Un Coordonnateur de l’Unité de Coordination du SNADI

Entreprise: CFET S.A.

Type de contrat de travail:
Intérim/Contrat/Mission

Secteur d'activité:
Pharmacie

Localisation: Port-au-Prince, Haiti

Date d'embauche: 17 juin 2017

Publiée le: May 17, 2017

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Un Coordonnateur de l’Unité de Coordination du SNADI at CFET S.A.

Description du poste:

- Organiser et planifier les activités de l’Unité en coordination avec les autres sections du Service des Médicaments Essentiels et les autres services de la DPM/MT
- Prendre part aux rencontres d’autres directions centrales et départementales pour mieux contribuer à l’avancement du SNADI
- Organiser la planification des missions pour couvrir l’ensemble des attributions du SNADI
- Planifier et préparer les missions d’évaluation et de supervision formative sur le terrain.
- Appuyer la diffusion des normes et directives applicables aux entités participant au SNADI et veiller à leur application.
- Evaluer les performances des institutions en matière de gestion de stock dans le cadre du SNADI.
- Exploiter et partager les données relatives aux performances du SNADI avec d’autres entités ayant directement ou indirectement un lien avec la gouvernance des médicaments.
- Elaborer et transmettre les rapports d’évaluation des performances du SNADI avec les partenaires concernés.
- Travailler avec le Conseiller en Logistique affecté à la DPM/MT et les autres services à la production de documents nécessaires aux travaux des Comités du MSPP organisant le SNADI.
- Développer et harmoniser les outils du SNADI
- Coordonner les activités (rencontres, ateliers de travail, échanges ….) avec les instances pharmaceutiques nationales et internationales, les partenaires techniques et financiers concernés …..
- Participer à la rencontre du comité de pilotage du SNADI
- Organiser ou participer aux ateliers, réunions et sessions relatives aux activités du SNADI, notamment en tant que facilitateur ou formateur pour les sujets suivants : normes et directives applicables au SNADI, outils utilisés dans la gestion pharmaceutique, estimation et quantification des besoins en produits pharmaceutiques, Système de Gestion de l’Information Logistique et Système d’Information Sanitaire
- Préparer les plans de pré-positionnement d’intrants médicaux d’urgence au niveau national et local
- Préparer et soumettre à la DPM/MT les bilans d’activités mensuels de l’Unité.
- Assurer toutes autres tâches relevant de ses fonctions

Qualifications requises:

- Pharmacien avec dix (10) ans d’expérience professionnelle et au moins cinq (5) ans dans le domaine de la gestion logistique des intrants médicaux
- Expérience approfondie dans le système de gestion et de logistique des intrants
- Expérience dans le secteur public souhaitable
- Diplôme universitaire dans une discipline des sciences de la santé (par exemple : la médecine, la pharmacie…) et titulaire d'une maîtrise en santé publique, gestion logistique
- Etude(s) spécialisée(s) et / ou formation en matière de politique relative à la logistique des médicaments et autres intrants médicaux seraient un avantage
- Connaissance du système de santé, du secteur pharmaceutique, des lois, règlements et processus de prises de décisions en vigueur en Haïti.
- Aptitude en communication et capacité de travailler efficacement dans un environnement multiculturel et en équipe multidisciplinaire
- Expérience en développement organisationnel, institutionnel
- Expérience de travail dans un projet financé par des bailleurs en Haïti
- Compétences dans l'utilisation des outils informatiques et une bonne maîtrise des logiciels Microsoft.
- Parfaite maîtrise du français et un niveau avancé en anglais requis, l’espagnol un atout.

A propos de CFET S.A.

CFET S.A. is private Human Resource and Development firm established in Haiti since October 1988, and has a solid experience in designing and implementing planned recruitment strategies, customized training, curriculum and teaching materials development.

CFET S.A.’s mission is to contribute to the improvement of worker’s performance and to facilitate access to a talent pool whose skills and character responds to employers’ needs and codes of ethics. We operate in a world in constant change, characterized by the need to harmonize cultural diversity and universality of skills and the need to prioritize skilled over cheap workforce.

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