HR Manager

Entreprise: Entreprise International

Type de contrat de travail:
Temps plein

Secteur d'activité:
Ressources Humaines

Localisation: Port-au-Prince, Haiti

Date d'embauche: 15 août 2016

Publiée le: Jul 15, 2016

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HR Manager at Entreprise International

Description du poste:

- Gère les tâches essentielles des ressources humaines, y compris le recrutement, les relations avec le personnel, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion de la performance, et la plannification de la main-d’oeuvre.
- Gère les procédures établies au niveau mondial.
- Discute avec la Direction de l’interprétation et de la mise en place des procédures des ressources Humaines, des projets, des règlements et des pratiques, en conformité avec les règlementations locales.
- Développe et recommande des solutions à divers problèmes reliés aux Ressources Humaines.
- Travaille étroitement avec les managers et les employés afin d’identifier et de résoudre les problèmes rencontrés par les employés.
- Coordonne, participe ou délivre des formations développées par l'entreprise.
- Prépare les rapports et analyse les données générées par les systèmes des Ressources Humaines pour fournir des rapports et permettre une prise de décision appropriée par le Management.
- Développe la communication interne concernant les avantages sociaux, la rémunération et les autres pratiques des Ressources Humaines.
- Prend en charge le recrutement (recherche, entretiens, vérifications des références, préparation des offres d’emploi.
- Développe, recommande, et mets en place des procédures Ressources Humaines et des changements de pratiques appropriés.

Qualifications requises:

- Diplôme en Ressources Humaines, en Administration, ou expérience en Ressources Humaines dans des petites ou moyennes entreprises.
- Trois(3) années minimum d’expérience en ressources humaines

- Doit être capable de travailler seul ou en équipe
- Niveau intermédiaire ou avancé dans la maîtrise de l’outil informatique (Word Excel Outlook, powerpoint)
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités et à travailler sur plusieurs projets.
- Excellentes capacités de communication verbale, ainsi que la capacité à influencer et négocier avec succès.
- Très bonnes relations interpersonnelles et habilité à se forger un réseau de relations internes et externes

- Bilinguisme obligatoire :
o Maitrise parfaite de la langue française (écrite, lue et parlée)
o Niveau avancé de la langue anglaise (écrite, lue et parlée)
o Bonne maitrise du Créole
- Expérience en Ressources humaines à l’etranger, un atout
- Ouvert d’esprit, dynamique

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