Coordonateur de Programme pour un Programme Conjoint de Réhabilitation

Entreprise: CFET S.A.

Type de contrat de travail:
Temps plein

Secteur d'activité:
Organisations Internationales

Localisation: Port-au-Prince, Haiti

Date d'embauche: 17 avril 2014

Publiée le: Mar 17, 2014

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Coordonateur de Programme pour un Programme Conjoint de Réhabilitation at CFET S.A.

Description du poste:

Responsabilités

La responsabilité principale du Coordinateur de Programme est de fournir un accompagnement et appui PSE/R aux partenaires d'exécution dans le cadre du programme; développer et appuyer la coordination interne du Groupe de Travail; et assurer la coordination externe, la promotion du programme et des échanges avec les parties prenantes locales, notamment la société civile et les administrations centrales et locales. Le Coordinateur de Programme consacrera une partie importante de son temps à la Région des Palmes, opérant à partir du bureau de l’organisation à Léogâne. Il servira comme personne de contact pour l'initiative, et il accueillera régulièrement des visiteurs venant de l’étranger.
Taches Principales
- Coordonner, soutenir et faciliter la mise en œuvre du programme conjoint de réhabilitation de l’organisation et fournir des rapports réguliers aux acteurs;
- Accompagner une quinzaine de partenaires d'exécution locaux dans la mise en œuvre de leurs projets, y compris l'établissement de systèmes de rapportage, de suivi et d'évaluation.
- Appuyer la coordination interne du Groupe de travail grâce à la préparation de réunions, la facilitation des discussions, la rédaction et la circulation des minutes y compris les principales décisions et mesures à prendre, ainsi que leur implication dans évaluation externe;
- Identifier les lacunes au niveau des capacités des partenaires d'exécution et combler ces lacunes en aidant à élaborer et à mettre en œuvre des efforts (conjoints) de renforcement des capacités;
- Contribuer au développement de stratégies de sortie/transition et de GRD (gestion des risques de désastres), à l’application des principes de redevabilité comme SPHERE, HAP, des Codes de conduite pertinents, et des approches basées sur les droits, etc. au niveau des programmes et des projets.
- Recueillir des informations relatives aux partenaires et aux projets comme matière de communication à la communauté, aux bailleurs et aux médias.
- Participer aux plates-formes de coordination clés telles que les comités locaux, les réunions de cluster ou inter-cluster.

Qualifications requises:

- Expérience dans l'appui et l'accompagnement d’un grand nombre de partenaires de la société civile, d'ONG internationales et d’associations locales de la société civile;
- Très bonne connaissance des systèmes PSE au niveau des programmes et des projets;
- Connaissance des aspects financiers liés au financement de projets et aux programmes, y compris la budgétisation et le suivi financier.

- Expérience démontrée dans l'élaboration et la coordination des programmes et des projets dans le contexte de la transition de la phase des secours d'urgence au développement à long terme, avec une mise à jour des connaissances sur les politiques et les normes liés à ces domaines ;
- Bonne connaissance de la situation économique, sociale et politique en Haïti et de la région des Palmes;
- Bonne Capacité de communication, de facilitation et de mise en réseau.
- Excellentes compétences linguistiques en français, créole haïtien et en anglais.
- Volonté de voyager et d'être basé au besoin dans la région des Palmes et dans des conditions difficiles;
- Etre loyal envers les valeurs chrétiennes de l'Organisation

A propos de CFET S.A.

CFET S.A. is private Human Resource and Development firm established in Haiti since October 1988, and has a solid experience in designing and implementing planned recruitment strategies, customized training, curriculum and teaching materials development.

CFET S.A.’s mission is to contribute to the improvement of worker’s performance and to facilitate access to a talent pool whose skills and character responds to employers’ needs and codes of ethics. We operate in a world in constant change, characterized by the need to harmonize cultural diversity and universality of skills and the need to prioritize skilled over cheap workforce.

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