Un Gestionnaire Adjoint de Projet d’Amélioration des Quartiers

Entreprise: CFET S.A.

Type de contrat de travail:
Temps plein

Secteur d'activité:
Organisations Internationales

Localisation: Delmas, Haiti

Date d'embauche: 30 janvier 2014

Publiée le: Jan 06, 2014

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Un Gestionnaire Adjoint de Projet d’Amélioration des Quartiers at CFET S.A.

Description du poste:

Responsabilités et Compétences

- Participe à la rédaction des documents d’appel d’offre : révision des documents techniques (plans, devis, métrés), à la préparation d’une politique de chantier claire, au point de vue stratégique sur la relation avec l’entreprise (phasage, gestion des travailleurs, normes imposées, sanctions), à la préparation des documents permettant la comparaison des différentes offres ;
- Assure le suivi du chantier au quotidien en relation constante avec le chef de projet, les ingénieurs et l’entreprise : apport de solutions techniques (possibilité de dessins de détails techniques et de notes de calcul), vérification de la qualité des travaux, assure le respect des normes de sécurité et environnementales, suivi des dépenses (avec le chef de projet), travail avec l’entreprise afin d’assurer le respect des délais et des coûts ;
- Participe aux réunions avec la communauté, assisté de l’équipe communautaire ;
- Support dans les interactions avec les entités du gouvernement haïtien (MTPTC, Mairie, DGI etc.) mais aussi dans la gestion des consultants contractés ;
- Soumission sur une base régulière d’un compte rendu des activités;
- Fournit des éléments permettant la rédaction des rapports mensuels au Donneur ;
- Participe à la formation continue des ingénieurs haïtiens sur la gestion de chantier mais aussi le calcul structurel (bases) et le dessin (bases) ;
- Apporte son appui dans la gestion des aspects techniques de l’ensemble du département ;
- Effectue toutes autres tâches qui lui sont assignées par le chef de projet Améliorations des Quartiers (PREKAD).

Qualifications requises:

- Diplôme : en Génie civil ou Génie structurel (de préférence) ou en Architecture
o Expérience: Minimum 2 ans d’expérience dont 1 an en gestion de projet de construction (requis)
o Minimum 6 mois d’expérience en supervision de chantier en Haïti ;
o Supervision d’une entreprise haïtienne et/ou expérience au sein d’une entreprise de construction haïtienne (souhaitable) ;
o Préparation d’appels d’offres, WASH, gestion environnementale, gestion de réunions communautaires (souhaitable).
- Compétences :
o Mise en place des systèmes et procédures de gestion (notamment budgétaire) ;
o Encadrement de personnel moins expérimenté ;
o Direction et travail dans une équipe multiculturelle.
- Langue :
o Français courant (rédaction de documents d’appels d’offre en Français) requis ;
o Anglais (pour travail quotidien, pas de rédaction de documents formels) ;
o Créole haïtien (capacité à mener une discussion technique avec un maçon en créole).
- Logiciels :
o Utilisation avancée de la suite Microsoft Office, notamment Excel (requis) et de ses produits dérivés (Microsoft Project) (souhaitable) ;
o Autonome sur Autocad ;
o Connaissance d’un logiciel de calcul de structures (un plus) ;
- Connaissance de la culture haïtienne et du contexte de Delmas 32 (un plus).

Qualités :
- Haut niveau d’intégrité, de respect des normes et des principes humanitaires Motivé, positif, proactif, autonome, flexible et ingénieux, rigoureux et ordonné, capacité d’adaptation, de travailler sous pression et d'effectuer plusieurs tâches en même temps ;
- Excellentes capacités de communication, être patient et respectueux.

A propos de CFET S.A.

CFET S.A. is private Human Resource and Development firm established in Haiti since October 1988, and has a solid experience in designing and implementing planned recruitment strategies, customized training, curriculum and teaching materials development.

CFET S.A.’s mission is to contribute to the improvement of worker’s performance and to facilitate access to a talent pool whose skills and character responds to employers’ needs and codes of ethics. We operate in a world in constant change, characterized by the need to harmonize cultural diversity and universality of skills and the need to prioritize skilled over cheap workforce.

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