http://job509.com/feed/sector/6 Job509 RSS Feed - Agriculture/Forestry/Fishing/Farming en-us 40 Tue, 07 Apr 2026 03:56:58 GMT http://job509.com/jobs/show/3062-program-assistant Le Program Assistant assiste le Directeur Exécutif ses tâches multiples et en particulier dans la planification stratégique, le développement des programmes, le développement des ressources et le management de l’institution. http://job509.com/jobs/show/3062-program-assistant http://job509.com/jobs/show/3039-assistant-responsable-controle-qualit- L'Assistant responsable de contrôle qualité sera chargé de garantir la qualité des produits carnés tout au long du processus de production. Il devra s'assurer que les normes de qualité, les réglementations et les procédures internes sont respectées pour assurer la satisfaction des clients et la sécurité des consommateurs. Responsabilités principales : Gestion de l'équipe de contrôle qualité : Recruter, former et superviser les membres de l'équipe de contrôle qualité. Répartir les tâches et assurer la coordination des activités au sein de l'équipe. Mise en place de normes de qualité : Élaborer et mettre en œuvre des procédures de contrôle qualité conformes aux réglementations en vigueur et aux normes internes. Définir les spécifications de qualité pour les produits carnés et veiller à leur respect. Surveillance du processus de production : Effectuer des contrôles réguliers tout au long du processus de production pour identifier et résoudre les problèmes de qualité potentiels. Coordonner les tests et les analyses nécessaires pour évaluer la qualité des matières premières, des produits semi-finis et finis. Gestion des non-conformités : Identifier les non-conformités et les écarts par rapport aux normes de qualité. Mettre en place des actions correctives et préventives pour améliorer la qualité et réduire les risques de non-conformité. Communication et rapport : Communiquer les résultats des contrôles qualité à la direction et aux départements concernés. Rédiger des rapports de contrôle qualité et proposer des recommandations d'amélioration. Veille réglementaire : Se tenir informé des réglementations et des évolutions du secteur agroalimentaire en matière de qualité. S'assurer de la conformité de l'entreprise aux normes en vigueur. http://job509.com/jobs/show/3039-assistant-responsable-controle-qualit- http://job509.com/jobs/show/3036-vendeur Le Vendeur doit faire preuve de bonne connaissances des techniques de vente. Il doit convaincre les clients d'effectuer l'achat et consolider les relations avec les clients afin d'atteindre les objectifs de vente établis. http://job509.com/jobs/show/3036-vendeur http://job509.com/jobs/show/3031-agriculture-program-manager- PRINCIPLE RESPONSIBILITES: The main responsibilities of the Agricultural Program Manager include: Manage, develop, and implement extension programs: • Assist in the development of a comprehensive strategy to expand the agriculture program; • Coordinates local peanut purchases with partner organizations and smallholder associations; • Coordinates with the US Program staff and other staff regarding grants and funding; • Participate as a member of the Agriculture Committee of the Board of Directors. JOB DUTIES: • Ensure the supply of high-quality local peanuts at low aflatoxin levels at competitive prices; • Field aflatoxin testing and logistics procurement planning. • Maintain supplier relationships and develop relationships with new suppliers; • Work with peanut growers to improve the quality and quantity of peanut crops through workshops and hands-on training sessions for producers, agricultural technicians and extension workers, and other partners: • Supervision of plots and demonstration activities; • Provide technical support to agricultural technicians and workers in their activities following the work plan of MFK's Agriculture team; • Participate in research and extension activities, in collaboration with the Agricultural Research and Extension Program Specialist for the design and implementation of various research initiatives, such as variety testing and input testing; • Steward relationships with the Ministry of Agriculture and other local partners through participation in sectoral tables, etc; • Submit written reports to the supervisor as agreed upon; • Assist with research and develop of new grants and projects, • Make value chain proposals; • Develop tools to translate research and innovation results to farmers; • Ensure regular follow-up with farmers and collaborating partners, as well as monitoring and evaluation of progress in the various programs and activities to meet MFK reporting requirements; • Highlight arable spaces on the MFK Campus in conjunction with the agricultural technician; • Work with national and international entities and universities on certain projects and • mentoring students. http://job509.com/jobs/show/3031-agriculture-program-manager- http://job509.com/jobs/show/2957-comptable-polyvalent Le Comptable doit exécuter l'ensemble des opérations suivantes : • Établir les états financiers • Réconcilier et équilibrer tous les comptes • Assembler et analyser les données du compte et générer des rapports financiers • Suivre et tenir à jour les dossiers d’inventaire • Maintenir les systèmes de contrôle interne • Gérer les comptes créditeurs et les comptes débiteurs. • Préparer les chèques, les paiements et les dépôts bancaires • Préparer et traiter la paie • Se conformer aux exigences de déclaration pertinentes • Calculer et préparer les paiements d’impôt • Aider à la préparation du budget • Aider aux vérifications • Maintenir un système de classement complet pour appuyer les dossiers financiers http://job509.com/jobs/show/2957-comptable-polyvalent http://job509.com/jobs/show/2919-employe-ventes-h-f- - Réception et vérification des demandes d'achats (quantités et valeurs) - Enregistrement des commandes dans le système ERP - Analyse et imputation des pièces comptables suivant le PCG 2005 pour le module des vents - Réconciliation des commandes avec les ordres de ventes et documents de chargements - Multiples interactions quotidiennes avec les clients - Préparation des rapports comptables pour la hiérarchie - Archivage méticuleux des documents liés au cycle des vents - Interactions avec les départements comptables, dépots produits finis, production et ensachage, et pont bascule - Documantation des controles internes et interaction avec les auditeurs - Participation aux travaux des clotures comptables - Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels - Effectuer tout autre travail du cycle des ventes qui pourrait vous être confié par votre supérieur hiérarchique ou la Direction Générale - Liste non-exhaustive. http://job509.com/jobs/show/2919-employe-ventes-h-f- http://job509.com/jobs/show/2920-analyste-comptable-h-f- - R*éception et vérification des documents comptables; - Analyse et imputation des pièces comptables suivant le PCG 2005 pour les modules suivants: stocks, clients, fournisseurs, banques, caisses, immobilisations et opérations diverses; - Analyse et justification des soldes des comptes (quantité et valeurs); - Préparation des rapports comptables pour la hiérarchie; - Rapport de trésorerie; - Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels; - Edition des états financiers; - Documentation des controles internes et interaction avec les auditeurs; - Effectuer tout autre travail comptable ou financier qui pourrait vous être confié par votre supérieur hiérarchique ou la Direction Générale; - Liste non-exhaustive. http://job509.com/jobs/show/2920-analyste-comptable-h-f- http://job509.com/jobs/show/2842-jefe-de-ventas-hait- Buscamos Jefe de Ventas que pueda garantizar a través del equipo a cargo la, ejecución de las estrategias de las marcas y del canal, logrando el cumplimiento de los indicadores de gestión (volumen, número de facturas, inventario activo en CAM y clientes, y visibilidad de las marcas en los puntos de ventas), así como los proyectos de ampliacion. http://job509.com/jobs/show/2842-jefe-de-ventas-hait- http://job509.com/jobs/show/2682-connexus-corporation-plusieurs-postes- Connexus cherche plusieurs candidats à inclure dans notre proposition pour un projet que nous allons proposer par l’USAID, Activité de resilience et de promotion du secteur agricole en Haïti (Feed the Future Haiti Resilience and Agriculture Sector Advancement Activity), avec une date de début provisoire à l'automne 2021. L’objectif est d’augmenter la résilience des individus, des ménages, et des communautés grâce à des marchés inclusives et d’établir et renforcer un système de marché agricole qui résiste aux chocs et aux stress. Veuillez noter que cette description de poste est préliminaire et elle sera clarifiée après la publication de la demande des propositions http://job509.com/jobs/show/2682-connexus-corporation-plusieurs-postes- http://job509.com/jobs/show/2538-directeur-administratif-et-financier - Assurer gestion des fournisseurs, paiements des comptes à payer - Assurer la gestion de la documentation et des archives - Coordonner les fonctions de comptabilité, ressources humaines - Apporter un soutien aux activités de gestion des clients - Contribuer aux opérations de planification logistique - Gérer opérations financières, gestion de trésorerie et de petite caisse - Participer dans l’élaboration de projets spéciaux de la direction - Exécuter toutes autres taches connexes http://job509.com/jobs/show/2538-directeur-administratif-et-financier http://job509.com/jobs/show/2402-general-manager Role: General Manager The Assistant General Manager will oversee all daily operations of the Farm, Hatchery, Processing plant, Hill House, Security, and Fish Distribution: Overall Responsibilities: Lead overall day-to-day operations of Farm, Processing Plant, Hill House, Security, and Distribution by working with all departments to oversee and drive success across each area. Deliver on key targets, follow-up on the action plans of various departments, while reviewing production, processing, and delivery flow to ensure best practices are used to achieve desired results. Define and maintain detailed records of all key activities including work orders, metrics, reports, and KPIs for each area and/or key activity. Lead team to establish proactive working relationships and excellent communication, ownership, accountability, and discipline, between all departments and individuals at all levels within the company. Hiring and Firing of all Farm, Factory, and Hill House staff. Responsible for supervision, performance, and evaluation of all employees that work on your team. Act as leader to develop a wide array of employee developmental functions, including coaching/mentoring, performance reviews, development planning, and corrective action/termination. Help foster a well-trained and motivated staff while focusing on employee issue resolution and retention. Lead weekly team meetings on Fridays with team leaders reviewing current week’s activities, activity performance, and plans for the following week’s activities. Share with me each week’s summary. http://job509.com/jobs/show/2402-general-manager http://job509.com/jobs/show/2376-technicien-en-gestion-de-lots-et-de-couverts-bois-s-nord-et-nord-est- • Supporter la gestion rationnelle des espèces arborées dans les systèmes agroforestiers supportés par le projet ; • Faciliter l’identification et l’analyse des limitations, obstacles et opportunités liées à la bonne gestion du couvert arbore dans les zones cibles ; • Accompagner les organisations partenaires et leurs membres dans l’identification et l’analyse de leurs besoins en arbres et autres espèces arborées, et à la mise en place, établissement et gestion des pépinières de production de plantules ; • Faciliter et assister les organisations partenaires et leurs membres dans l’établissement, gestion et exploitation de lots boisés, forets communautaires, forets communales, etc. ; • Guider les organisations dans le développement de comptes d’exploitation pour leurs parcelles agro-forestières et lots boises ; • Assurer la formation des organisations partenaires et bénéficiaires en techniques et méthodes de propagation et reproduction d’espèces arborées, et de production de plantules ; • Accompagner les producteurs engagés dans les systèmes agroforestiers cibles pour contribuer à l’accroissement, l’extension et la gestion de la couverture arborée, et le renforcement de leur résilience aux chocs naturels et économiques ; • Faciliter l’évaluation de taux de réussite des plantules dans les espaces reboisés ; • Identifier avec les partenaires les semences désirées, et en faciliter l’Access à temps et en qualité. Faciliter l’établissement de banques de semences pour répondre aux besoins identifies. http://job509.com/jobs/show/2376-technicien-en-gestion-de-lots-et-de-couverts-bois-s-nord-et-nord-est- http://job509.com/jobs/show/2375-production-fourrag-re-et-production-animale-nord-est- • Appuyer les agro-éleveurs dans la gestion de l'élevage des ruminants par le développement et l’augmentation de la production fourragère pour l’amélioration de l’alimentation animale ; • Aider les éleveurs à identifier et analyser leurs besoins en fourrage, les limitations, les obstacles et les opportunités liées à l’établissement de parcelles de production fourragère ; • Promouvoir et accompagner ces éleveurs pour le développement et l’amélioration de la culture fourragère pour l’augmentation de leurs revenus et la réduction des risques associés à l’élevage libre ; • Faciliter la mise en place des parcelles de démonstration, promotion et gestion d’espèces et d’arbres fourragers, et le développement de systèmes intégrés de polyculture et élevage ; • Participer à la formation technique des éleveurs cibles sur l’amélioration des techniques d’élevage (Conduite du troupeau, gestion de pâturage et alimentation) et des techniques de production et de conservation de fourrage ; • Aider les communautés à adresser les conflits entre la pratique de l’élevage libre et les activités de jardinage et/ou de reboisement. http://job509.com/jobs/show/2375-production-fourrag-re-et-production-animale-nord-est- http://job509.com/jobs/show/2374-technicien-en-apiculture-et-production-apicole-nord-est- • Mettre en œuvre les activités de production de commercialisation des produits apicoles pour contribuer à l’augmentation des revenus, l’amélioration de la résilience économique et l’augmentation du couvert boisé ; • Travailler avec les responsables de l’agroforesterie et de la production agricole à l’intégration de l’apiculture dans les systèmes agroforestiers ; • Faciliter l’identification et l’analyse des limitations, barrières critiques, lacunes et opportunités liées à la modernisation/amélioration de l’apiculture et de la production apicole ; • Assurer la vulgarisation, la promotion et l’adoption de pratiques apicoles améliorées et modernes pour augmenter la production et les revenus générés par l’apiculture et les produits apicoles transformés ; • Travailler avec la responsable de formation et de renforcement des capacités dans l’analyse des besoins de renforcement de capacité technique et de gestion des coopératives, des associations et des entreprises apicoles cibles ; • Faciliter l’élaboration, le développement et l’exécution des programmes de formation et d’encadrement des apiculteurs ; • De concert avec la spécialiste en genre et inclusion, ainsi que la spécialiste en organisation communautaire, travailler avec les associations et les coopératives d’apiculteurs, ainsi que des entreprises apicoles afin de promouvoir l’intégration et la participation des femmes et des jeunes dans les activités apicoles ; • Faciliter les activités d’échange, de leçons apprises et de bonnes pratiques apicoles et génératrices de revenus entre les associations, les coopératives et des entreprises apicoles du Nord et du Nord-Est avec celles des autres régions du pays, et de la République dominicaine. http://job509.com/jobs/show/2374-technicien-en-apiculture-et-production-apicole-nord-est- http://job509.com/jobs/show/2202-agronome VERTECH cherche à trouver des moyens de protéger le PNLV en trouvant des revenus alternatifs pour la population située à la périphérie du PNLV (zone tampon) avec l'hypothèse sous-jacente que l'effet serait une diminution de la pression sur les ressources forestières. Le quinoa a été identifié par VERTECH pour son cycle de culture court et son potentiel sur le marché international. Le quinoa est également résistant à la sécheresse et tolère des températures extrêmes. Il a une protection naturelle contre les rongeurs et les oiseaux, c'est une culture à faible entretien et a une valeur nutritive très élevée. VERTECH a déjà effectué un test de plantation réussi dans la zone de Seguin qui a démontré que le quinoa peut s'adapter à l'environnement local. VERTECH est à la recherche d'un agronome pour mener des essais sur la production de quinoa. Les objectifs Les objectifs de l’agronome sont les suivants : 1. Procéder à une revue de la littérature disponible sur les essais de production de quinoa 2. Sélectionner les variétés ayant le plus de potentiel pour l’environnement donné 3. Faire les essais sur le nombre de variétés de quinoa 4. Contribuer à l’élaboration du protocole d’essai ainsi que les échéances associées 5. Mener et documenter une étude comparative entre le quinoa et les cultures traditionnelles locales (calendrier cultural, coûts d’opérations, rendements, revenus) 6. Identifier des producteurs de la zone qui seraient intéressés à faire partie du projet 7. Fournir l’assistance technique aux producteurs identifiés pour la production de quinoa (choix des parcelles, préparation de sol, semis, fertilisation, récolte, traitement post-récolte) 8. Collecter les données cherchées selon le protocole établis (localisation GPS des parcelles, tests sols, coûts d’opérations, données climatiques.   Les livrables Les livrables attendus de l’agronome sont : 1. Matrice décisionnelle supportant les choix des variétés de quinoa retenues 2. Document de protocole d’essais incluant les échéances et les livrables associés 3. Résultat de l’étude comparative entre le quinoa et les cultures traditionnelles locales (calendrier cultural, coûts d’opérations, rendements, revenus) 4. Liste des producteurs de la zone participants aux essais incluant les informations relatives aux producteurs et à leurs parcelles (nom, prénom, # de tel si disponible, affiliation à une association, localisation GPS de la parcelle…) 5. Résultats des essais sur la production des différentes de quinoa incluant mais non limité au, taux de germination, temps de germination, durée du cycle, rendement 6. Rapport d’activités hebdomadaires selon format préétabli avec l’équipe de projet http://job509.com/jobs/show/2202-agronome http://job509.com/jobs/show/2087-responsable-projet-s-curit-alimentaire Sous la supervision du Directeur Exécutif, et en collaboration avec les chargés de programme, le Responsable de Projet assure la planfication, l'implémentation, le monitoring du projet et rédige les rapports périodiques. De façon plus spécifique, il devra - Réaliser le baseline; - Planifier les opérations de terrain en collaboration avec les structures communautaires; - Élaborer des matériels éducatifs et faciliter les sessions de formation théorique et pratique; - Développer des outils de collectes d'information et les utiliser régulièrement dans le suivi du projet; - Veiller à l'applications des principes agro écologiques. http://job509.com/jobs/show/2087-responsable-projet-s-curit-alimentaire http://job509.com/jobs/show/2082-directeur-administratif Le candidat aura une expérience éprouvée en gestion d’entreprise et en administration. Avec une formation universitaire en finance et en gestion, Il aura su mener avec succès une(des) équipe(s) pluridisciplinaire(s) et pluriculturelle(s). Le candidat devra faire montre de leadership, de capacité à apprendre, à se développer et à également développer son équipe. Une capacité à communiquer, à produire et à analyser régulièrement des rapports permettant la prise de décision. Le candidat saura construire et maintenir un climat propice à la communication et l’amélioration continue au sein de l’usine dans le but d’atteindre les objectifs planifiés de concert avec le Conseil d’Administration. Une expérience en milieux manufacturier dans le secteur de l’export constitue un avantage dans l’évaluation du dossier du candidat. http://job509.com/jobs/show/2082-directeur-administratif http://job509.com/jobs/show/1856-officier-gestion-risques-desastres-grd- Description De Taches Titre du Poste: Officier en GRD Grade & Salaire: Grade E Lieu: Sud-Est (Thiotte, Anse A Pitre, Jacmel) Department: Program (GRD) Supervision: Senior Manager, Program and Support Responsable pour: Agent Communautaire en GRD Salaire : 1,400$/mois Date Entrée : Sous financement du Projet (date non déterminé) Contrat: Durée déterminée, 7 mois Fonctions Objectif de l’emploi: L’officier en GRD est chargé d’assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités visant a améliorer la compréhension, la préparation et la réponse à l'aléa sécheresse des communautés les plus vulnérables et des institutions des Communes de Anse-á-Pitre et de Thiotte à travers le renforcement des systèmes d´information, l'optimisation de la gestion de l'eau et l'augmentation des capacités des acteurs locaux Responsabilités principales: Tâches: • Planifie, met en œuvre et suit l’ensemble des activités de GRD prévues dans le cadre du programme. • Organise des ateliers avec les communautés et les acteurs locaux sur la récolte d'informations sur le phénomène de la sécheresse, les événements historiques, l'identification des zones les plus exposées et les ressources concernées • Organise des ateliers avec les personnes âgées et les paysans pour la récolte d'informations sur les bios indicateurs pour la prédiction de la sécheresse • Contribue à la production et publication d'un document sur les bios indicateurs • Contribue au design et à la mise en œuvre des enquêtes initiales et finales visant à mesurer les indicateurs de résultat des activités de sensibilisation et de formation en GRD auprès de la population; • Fixe les objectifs et planifie le travail des agents de terrain sous sa responsabilité et contribue en continu au renforcement de leurs capacités ; • Assure le renforcement des capacités des structures locales et communautaires ciblées dans le cadre du projet. • Etablit un plan d’action hebdomadaire et mensuel dans le respect du plan d’action pluriannuel du projet ; et rédige un rapport hebdomadaire des activités achevées et planifiées ; • Rédige les minutes des réunions et les rapports des activités sous sa responsabilité ; • Développe une bonne collaboration avec les élus locaux, les associations de personnes âgées, les OCB et d’autres groupes/organisation présents sur le terrain ; • Signale des difficultés rencontrées et fait des recommandations au moment opportun au Senior manager, program and support; • Garantit la visibilité des actions à mener dans le projet ; • Assure que les dépenses à effectuer sur le terrain dans le cadre de ses activités soient conformes aux procédures de HelpAge International et du bailleur et bénéfiques aux personnes vulnérables ; • Travaille au respect des principes de HelpAge International et à l’application de sa stratégie d’intervention ; General • S’acquitter de toute autre tache que le superviseur peut parfois lui assigner ; • Adhérer pendant toute la durée du contrat au code de conduite, à la politique de protection, plan de sécurité, et aux standards de redevabilité de HelpAge International • Etre capable de faciliter la mise en œuvre des activités tout en travaillant en cohésion avec l’équipe de terrain et être flexible à changer d’activité selon les besoins identifier par le Senior Manager, Program and support. http://job509.com/jobs/show/1856-officier-gestion-risques-desastres-grd- http://job509.com/jobs/show/1799-finance-manager The finance Manager is responsible for all accounting and Financial activities related to APEC business operations. III. Essential Job Functions & Responsibilities The duties listed below are intended as illustrations of the types of duties that may be performed. The omission of specific duties does not exclude them from the position if the work is similar, related or a logical assignment to this position.  Perform all financial and accounting duties including maintenance of general ledger, fund accounting, cost accounting, payroll, fixed assets and debt service for APEC business activities and special projects;  Conduct monthly account reconciliations pertaining to banking, accounts receivable, liabilities, revenues, and expenses to ensure transactions are properly recorded and funds are safeguarded and to ensure that funds are balanced;  Maintain up to date detailed projections for all business activities and grants by year for future five years;  Perform monthly review of all business activities (sales, administration, field operations) and special projects, report on any deviations from budget or projections and recommend corrective measures;  Perform monthly internal audit of depot inventories reporting on any deviations from reported stock;  Ensure all accounting operations comply with professional guidelines and local laws and regulations as well as Enterprise Partnership policies and procedures;  Oversee invoicing and tracking system for all sales activities;  Assist in developing and implementing new policies and procedures for better management of all APEC business activities;  Draft comprehensive annual financial report;  Work on special projects as assigned. http://job509.com/jobs/show/1799-finance-manager http://job509.com/jobs/show/1703-coordonnateur-de-programme Sous la direction du Directeur Exécutif, le Coordonnateur de Programme assure la planification, le suivi et l'évaluation des programmes et projets. Il appuie stratégiquement et méthodologiquement les cadres de terrain ett renforce leurs capacités à répondre aux exigences d'encadrement des organisations locales partenaires (à Saint Michel de l'Attalaye, Saint Raphaël, Pignon, Bahon et Mombin Crochu). Il rédige les rapports d'activités et produits des dossiers de projets à l'intention des partenaires financiers. http://job509.com/jobs/show/1703-coordonnateur-de-programme http://job509.com/jobs/show/1504-chef-comptable BUT DU POSTE Le But du poste de Chef Comptable est de maintenir la transparence dans les opérations financières des Entreprises par la collecte, l’Analyse, l’Organisation et l’Enregistrement des données Comptables pouvant préparer les Etats Financiers en vue de mettre un Outil essentiel à la Disposition de la Direction Financière et Exécutive pour la prise de Décision stratégique et Financière. TACHES SOMMAIRE  Le Chef Comptable aura à superviser le Département de la Comptabilité dans son ensemble LES TACHES PRINCIPALES • Participer, en collaboration avec la Direction Générale la définition des Objectifs, Préparer les plans d’Actions et s’assurer que les activités Comptables se déroulent en conformité avec le plan établi. Déterminer les causes de tout écart constaté dans les transactions comptables et faire les corrections nécessaires. • Veiller au paiement des Cotisations et retenues sur salaire (ONA, DGI, OFATMA) etc.… • Participer à l’élaboration du manuel de procédures comptables et veiller à la Stricte application de ces procédures. • Gérer la Caisse (Cash Flow) et les Contrôles et préparer à l’ Intention de la Direction Financière et Exécutive les Rapports de Dépenses faisant ressortir toute anomalie Constatée. • S’assurer que le Plan Comptable en Vigueur s’accommode aux besoins de l’Entreprise et participer au cas échéant l’Implantation de tout nouveau plan Comptable et de tout changement de Logiciel. • Comparer les données de l’Inventaire physique a celles de l’Inventaire Comptable ou Théorique et passer les Ecritures Nécessaires. • Effectuer Tous les calculs d’Amortissement sur les différents d’Actifs de l’Entreprise Conformément aux méthodes ou politiques et procédures en vigueur. • Vérifier les Décaissements ou sorti de Fonds / Vouchers avant l’Emission de Cheque. • Assurer le suivi et l’Exécution du Budget de Fonctionnement et rapporter a son supérieur hiérarchique tout fait marquant, susceptible d’influencer les objectifs. • Préparer, en conformité avec les PCGR les rapports financiers pour les différentes Entreprise du Groupe ainsi que le rapport consolidé. • Préparer le Payroll périodique du personnel et le faire approuver par son supérieur hiérarchique. • Passer toutes les écritures de régularisation ou d’ajustement chaque fin de mois et prendre les dispositions nécessaires pour sécuriser toutes les pièces Justificatives et Comptables. • Verifier et Approuver toutes les réconciliations Bancaire Mensuelle de tous les Comptes de Banque. • Préparer des rapports périodiques d’activités financières, assortis de recommandations sur tous les aspects réclamant l’intervention de son supérieur. • Faire l’Interface avec l’Auditeur Externe au besoin. • Exécuter toutes autres taches jugées nécessaires par son supérieur. • Interpréter et préparer les rapports financiers • Avoir une connaissance en Quickbooks et Microsoft Dynamix http://job509.com/jobs/show/1504-chef-comptable http://job509.com/jobs/show/1476-call-for-experts- Project Background: CNFA is currently receiving applications for an anticipated USAID-funded Support to Agricultural Research and Development Program (SARDP) in the Col-de-Sac and Matheux corridors of Haiti. This proposed program will aim to strengthen the Ministry of Agriculture’s and the Haitian research community’s ability to increase the availability of improved production technologies and systems and to strengthen the extension of those technologies. The SARDP will work with and through the Haitian Ministry of Agriculture and Haitian research institutions, as well as Haitian agribusinesses seeking to improve their operational effectiveness in production and outreach. CNFA is currently seeking applicants for the following positions: (1) Chief of Party (2) Director of Research/Deputy Chief of Party (3) Senior Agricultural Extension Specialist (4) Institution and System Strengthening Expert (5) Director of Operations (6) Monitoring and Evaluation Specialist (7) Public-Private Partnerships Manager (8) Agricultural Technology Specialist (9) Gender Specialist (10) Human Resources Development Specialist (11) Training Coordinator http://job509.com/jobs/show/1476-call-for-experts- http://job509.com/jobs/show/1461-coordonnateur-technique • Coordonner la maintenance des matériels du Groupe ; • Soumettre un rapport mensuel de Maintenance ; • Superviser les équipements de la Production ; • Superviser les installations Electrique du Groupe ; • Effectuer des visites régulières dans les centres régionaux (Thiotte, Cap-Haïtien) ; • Mettre en place de concert avec le Responsable de la Logistique un système de maintenance des véhicules du Groupe ; • Superviser le travail de maintenance des techniciens ; • Déterminer les besoins en construction et réparation, et assurer de leur mise en œuvre ; • Mettre en place des procédures pour améliorer l'efficacité du travail des techniciens • Effectuer toutes autres tâches du Département dans le cadre des attributions http://job509.com/jobs/show/1461-coordonnateur-technique http://job509.com/jobs/show/1444-coordonnateur-technique-d-une-composante-agriculture • Identifier les besoins et les potentialités des bénéficiaires et des communautés rurales dans les zones sélectionnées et nouer des relations avec les organismes gouvernementaux existants et les ONGs pour activer le programme et les initiatives au bénéfice de la région. • Former ou Identifier les meilleures personnes-ressources pour former les bénéficiaires sur les bonnes pratiques agricoles. • Assurer la sensibilisation continue au niveau des communautés pour comprendre leurs besoins et leur tenir informées des activités du projet. • Faire l’étude des exigences du marché et des demandes pour les différents produits agricoles. • Assurer la formation sur le plan d’affaire, la gestion et la tenue de dossier aux bénéficiaires sélectionnés • Fournir une formation agricole aux bénéficiaires sélectionnés • Aider les bénéficiaires à commercialiser leurs produits à travers des coopératives , l'introduction de nouvelles stratégies de marketing , réseau , mise en place de nouveaux marchés • Collaborer avec les organisations locales, les ONGs, les associations paysannes dans le lancement de la formation et de la gestion coopérative dans certains domaines et fournir un support au démarrage / subventions aux bénéficiaires identifiés • Concilier la qualité et le type de produits des bénéficiaires avec les exigences des acheteurs. • S'acquitter d'autres tâches assignées par le PM et / ou l' APM http://job509.com/jobs/show/1444-coordonnateur-technique-d-une-composante-agriculture http://job509.com/jobs/show/1233-coordonnateur-de-programme Sous la supervision du Directeur Exécutif, le Coordonnateur de Programme assure la planification, le suivi et l'évaluation de tous les programmes et activités. Il supervise les cadres de terrain et apporte l'appui méthodologique et stratégique nécessaire pour répondre aux besoins de toutes les organisations paysannes partenaires (à St Michel de l'Attalaye, St Raphaël, Pignon, Bahon et Mombin Crochu).Il prépare les rapports d'activités et participe à la production de dossiers de projet à l'intention des partenairrs financiers. http://job509.com/jobs/show/1233-coordonnateur-de-programme http://job509.com/jobs/show/1225-agent-formateur-agronome-smash Pour ses travaux de vulgarisation SMASH cherche un agronome pratique dont les tâches et responsabilités incluront la création de parcelles de démonstration de sorgho et la formation d'agriculteurs. Tâches et responsabilités: Parcelles de sorgho de démonstration et formation des agriculteurs: • Formation de 500 agriculteurs sur les nouvelles méthodes techniques agricoles pour une production efficace de sorgho • Faciliter le processus de recrutement de nouveaux agriculteurs pour SMASH • Organiser des formations • Mettre en place des parcelles de démonstration • Planifier, gérer et faire des rapports sur les mesures de rendement • Maintenir les parcelles de démonstration en bon état par la gestion des agents de terrain • Faire le suivi de prix du sorgho moulu et du sorgho en grain sur le marché local • Donner une évaluation à l’Adjoint du programme de SMASH sur les agriculteurs de sorgho • Faire un rapport hebdomadaire sur l'ensemble des activités • Établir une relation de proche avec les agriculteurs et la communauté __________ For its extension work SMASH is seeking a hands-on agronomist whose tasks & Responsibilities will include creating Sorghum demonstration plots and providing farmer training as follows: Tasks & Responsibilities: Sorghum demonstration plots and farmers training: • Train up to 500 farmers on new technical agricultural methods for efficient sorghum production • Facilitate the process of recruitment of new farmers for SMASH • Organize trainings dates • Implement demonstration plots • Plan, manage and report on 0n-farm yield measurements. • Maintain demonstration plots in good condition by managingthefieldworkers • Keep track of local market prices of milled sorghum and grain sorghum • Give feedback to the Deputy Project Manager of SMASH on sorghum farmers • Make weekly report on all deployed activities • Establish a close relationship with farmers and the community http://job509.com/jobs/show/1225-agent-formateur-agronome-smash http://job509.com/jobs/show/1189-accounting-manager Reporting Unit/Supervisor: Country Director Location: Port-au-Prince (limited international and local travel required) Specific responsibilities include: Financial Management and Analysis • Ensure reliability and accuracy of data entered by program controllers and accountants, • Review all cash receipts/credits to ensure that revenue is recognized in accordance with corporate policies and that program budgets have been created in the financial system to track expenditure of the funds received, • Review field bank reconciliations on a monthly basis to ensure all checks have been accounted for and review debits to bank accounts (statements) to ensure all cash disbursements have been accounted for, • Ensure all proper internal controls procedures are implemented, • Ensure the project is implemented with sound financial and administrative practices, • Ensure that all processes and procurements adhere to corporate policy, legal and contractual obligations, and corporate and donor standards, • Oversee program budgets and analyze country budgets to ensure spending rates are on target, • Produce monthly financial reports for internal and external consumption (to include total grant amount, spend-to-date, spend this year, monthly spend, amount remaining, cash received, cash remaining/short and estimated months remaining), • Reconcile field office due to/from account with headquarters due to/from account, • Resolve any discrepancies and errors in a timely manner, • Provide internal program control and audit functions, • Review field time entry to ensure accuracy, • Contribute to overall country strategy development process by providing financial information to ensure well-informed decisions are made. Personnel and Contract Management • Set up and maintain individual employee files for all contracted staff, • Provide information regarding national staff management (attendance sheets, leaves requests, absence justification, etc…), • Ensure the respect of HR policies and procedures, • Ensure that the HR database is correctly updated on a regular basis, • In collaboration with the Country Director and Program Managers, ensure staff receive training and support to perform job functions, • Provide coaching, direction, and leadership support to local team members, • Maintain a file of all correspondence related to the program, including the original contract and communication with the donor, • Maintain a schedule of report due dates, audit requirements, and cash disbursement requests and notify relevant individuals (in advance of approaching relevant dates). Coordination • Provide overall coordination and quality monitoring of project finances, • Work closely with the Country Director to ensure that program work plans and financial programs are in sync, • Share spending analyses and trends with program management to help synchronize program and financial decision-making processes, • Coordinate with headquarters and regional financial teams on country’s contribution to the overall organizational budget(s), • Interface with regional and HQ staff, • Ensure financial information is shared and flows transparently within the program teams and to other organizational levels, as appropriate, • Work with program team to identify financial and HR needs, • Liaise with donor representatives regarding financial oversight as needed. Other Tasks or Projects as Assigned This position description is intended to describe the general nature and level of work of this position, and is not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of individuals in this role. The selected candidate will be required to perform other duties as assigned by his/her direct supervisor. http://job509.com/jobs/show/1189-accounting-manager http://job509.com/jobs/show/1148-social-business-consultant The Social Business Consultant for Haiti Forest will be responsible for: • Identify, select and coach potential entrepreneurs, in the Haiti Forest ecosystem • Help them develop their business model, deliver key analysis where required to back it up • Coach them in the preparation of their business plan and their financial modelling • Interface with local project stakeholders in Saint-Michel de l’Attalaye. • Develop and implement local communication plan with the relevant partners, support local partners to organise community meetings, prepare communication supports • Prepare project deliverables, track milestone, prepare status updates and reporting to key partners, • Report to Head of Investments Haiti on all topics described above • Other duties and responsibilities, as required, to help ensure that the Haiti Forest Initiative is a success. http://job509.com/jobs/show/1148-social-business-consultant http://job509.com/jobs/show/1084-manager-de-production • Observer et appliquer tous les règlements et les politiques du Groupe FPB. • Assurer la planification et la supervision de la production • Assurer la planification des emballages et matières premières • Rédaction des rapports journalier, hebdomadaire et mensuel du département • Implémenter les structures de contrôles administratifs et de sécurité • Vérifier le payroll des ouvriers • Toutes autres taches connexes. http://job509.com/jobs/show/1084-manager-de-production http://job509.com/jobs/show/1037-deputy-program-manager Agronomy and variety trials: •Managing the introductory and evaluation trials (experimental station) •Seed production •Multi site variety testing & demonstration plots of sorghum as well as participatory variety evaluation with growers •Agronomic and best practices trials – plant density management (on station and participatory trials) •Management of the field technicians that perform the variety tests in the different regions Training and technical support to participating farmers – release of improved varieties and practices (innovations): •Network mapping of sorghum growers organizations and potential partners: identifying community leaders and innovators in the St Michel and Croix des Bouquets areas. •Management of participatory variety introduction trials •Training on (1) seed harvest, drying and conservation ; (2) plant density management •Training and supervision of junior agronomists and technicians in charge of a growers’ group and production zone •Support the Project manager with technical reporting, and overseeing all extension projects of the SMASH Alliance. •Report to SMASH project management on questions and problems of farmers experience in order to improve the activities of the program •Will be involved in establishing contacts with partners for both the SMASH Alliance and Brana. http://job509.com/jobs/show/1037-deputy-program-manager http://job509.com/jobs/show/983-gestionnaire-de-programme •Travailler au renforcement des capacités de gestion financière des organisations partenaires; •Développer des outils de gestion en faveur des structures de micro finance nécessaires à la bonne marche des organisations paysannes et répondant à leur réalité; •Planifier et réaliser la formation des leaders locaux sur des termes comme: gestion de coopérative, élaboration de plan annuel, élaboration de budget, gestion des dépenses, élaboration de rapport financier, Bilan, etc; •Formation de formateur locaux sur les thèmes susmentionnés; •Identifier, de concert avec les chargés de programme et les leaders des organisations locales toute opportunité de développement de micro entreprises et d’activités génératrices de revenus et services communautaires; •Produire des commentaires, signaler les problèmes, et proposer des solutions possibles; •S'acquitter d'autres tâches administratives et techniques selon les besoins. Lieux de travail : Saint Michel de l’Attalaye, Saint Raphaël, Bahon, Pignon et Mombin Crochu. Les intéressés sont priés d’envoyer leurs dossiers à fohmaps_pdl@hotmail.com http://job509.com/jobs/show/983-gestionnaire-de-programme http://job509.com/jobs/show/886-coordonnateur-de-programme Sous la supervision du Directeur Exécutif, le Coordonnateur de Programme assure la planification, le suivi et l'évaluation des activités de toutes les unités. Il supervise les cadres de terrain et leur apporte l’appui technique, méthodologique et stratégique nécessaire afin de répondre aux besoins de chaque organisation locale partenaire. Il prépare les rapports de progrès et participe à la production de dossiers à l’intention des partenaires financiers http://job509.com/jobs/show/886-coordonnateur-de-programme http://job509.com/jobs/show/785-marketing-field-manager-mango-program Role TechnoServe Haiti’s Mango Program is looking for a Professional to lead a large team of business advisors, agricultural technical advisors, and extension agents (animators) in the Center and Artibonite provinces of Haiti. The position will require up to 80% travel Monday-Friday. Objective Lead the field team to provide a package of services focused around technical training on production, logistics, and financial management, with the result that farmers to organize and sell higher in the value chain (directly to exporters) for a higher price, while minimizing losses from shrink. http://job509.com/jobs/show/785-marketing-field-manager-mango-program http://job509.com/jobs/show/757-production-manager Tasks and Activities The Production Manager is responsible for developing and implementing activities that will increase small farmer income and ensure a supply of high quality mango for the market. a. Nursery & Orchards: • Identify best growers/cells to establish small nursery and orchards with a business spirit • Establish with Technical Advisors small nursery and orchards for growers/cells • Identify needs to train growers on production matters • Design with Training Manager new training modules on Mango Production • Design with Marketing Manager Strategies to help growers make profit from their nursery and mango trees. b. Grafting • Establish with other Managers an Action Plan to work on grafting issues • Coordinate with all actors for grafting Action Plan implementation • Follow Manage and document the inventory of grafting materials c. Supervision • Direct and Supervise the work of all Technical Advisors (TA) in completing Program tasks • Inform and report periodically to Program Manager on TA performance and Production activities progress • Control the quality of trainings carried out by TA and AA on the field • Insure growers are implementing new agricultural practices • Develop tools (surveys) for evaluating impacts of our production activities • Other tasks and duties as assigned by the Program Manager http://job509.com/jobs/show/757-production-manager http://job509.com/jobs/show/717-responsable-administratif-et-financier RESPONSABILITÉS • S` assurer du respect des procédures administratives et financières en vigueur au sein du RACPABA (manuel de procédures) et des normes de justification liées à chaque bailleurs de fonds. • Assurer la gestion des comptes bancaires du projet et les relations avec les Banques. • Effectuer et suivre l’état des dépenses. • Gestion d’une petite caisse pour les petites dépenses de fonctionnement quotidien du bureau du RACPABA. • Tenir les livres de caisse et de banques ; et préparer les décomptes de caisse. • Effectuer les conciliations bancaires mensuellement. • Gérer, Assurer la logistique du projet. • Assurer la gestion de tous les véhicules et du carburant utilisés dans le cadre du programme et Organiser les déplacements sur le terrain pour le personnel et les consultants locaux et internationaux. • Etre responsable du payroll du personnel local du projet. • Informer le chef de projets et le conseil d’administration de RACPABA des mouvements financiers des différents axes du programme. • Soumettre au conseil d`Administration du RACPABA, pour approbation, un rapport mensuel de dépenses effectuées sur chaque projet à la fin de chaque mois. • Assurer un contrôle financier sur les axes : production de semences, machinerie agricole, commercialisation et crédit agricole. • Préparer les audits et répondre aux requêtes des auditeurs. • Assurer la liaison entre l’administration du RACPABA et Bailleur Adjudicataire. (Oxfam). • S’assurer que toutes les dépenses soient correctement enregistrées dans le système comptable. • Répondre promptement et dans les délais impartis, aux demandes d’ordre financier, de son supérieur et des partenaires des réseaux et notamment les affilies des Oxfam. • Respecter les délais de production des rapports financiers pour les bailleurs. • S’assurer de la tenue à jour d’un inventaire permanent du matériel de bureau et des autres actifs du projet. • Préparer et répondre les correspondances administratives. • Coordonner les activités d'approvisionnement du bureau, les achats et la gestion des biens et matériels. • Établir et maintenir le système d’archivage de documents Administratifs et financiers et des correspondances du RACPABA. • Participer au processus de recrutement de consultants ou de prestataires de services pour les projets. • Appuyer administrativement le Réseau dans l`organisation et la tenue des réunions du comité de pilotage. • Appuyer le Conseil d`Administration dans la préparation des plans de campagnes. • Assurer la gestion du personnel de soutien (Gardien, Ménagère, chauffeur) et matérielles du projet. • Exécuter toutes autres tâches administratives relatives au projet. http://job509.com/jobs/show/717-responsable-administratif-et-financier http://job509.com/jobs/show/642-coordonnateur-de-stock-et-d-inventaire • Assurer une communication constante sur les activités auprès des départements de stock, vente et opérations. • Gérer et planifier la circulation des marchandises sur le parc des magasins. • Participer au réapprovisionnement des stocks. • Superviser le suivi des objectifs d’inventaire pour les lignes de produits. • Assurer l'organisation de l'approvisionnement des points de vente. • Garantir la bonne adéquation entre les stocks théoriques et physiques. • Être responsable de la bonne tenue des livres du magasin. • Effectuer des décomptes surprise. • Planifier, organiser, diriger et contrôler toutes les activités et opérations du magasin. • Superviser les activités de prix de revient. • Coordonner la prise d’inventaire et analyser les résultats avec le personnel du magasin. • Faire des suivis au niveau des couts des marchandises. • Coordonner les opérations avec les différentes unités (stock, opérations, vente et comptabilité) • S’assurer de la bonne tenue des registres en consignant les démarcations, les utilisations internes des produits, les annulations, retours, remboursements et dépréciations des produits défectueux / endommagés conformément aux politiques de l’entreprise. http://job509.com/jobs/show/642-coordonnateur-de-stock-et-d-inventaire http://job509.com/jobs/show/568-directeurs-des-ventes Faire le suivi des clients actuels, et definir les nouveaux clients. Gestion et recouvrement des comptes de clients. Coordination de la livraison des produits. Développer des stratégies intelligentes de marketing afin d’augmenter les ventes et d’établir la marque de la compagnie. Promouvoir les ventes, faire une étude des nouvelles zones à développer, élaborer des stratégies à appliquer afin d’atteindre les objectifs fixés. http://job509.com/jobs/show/568-directeurs-des-ventes http://job509.com/jobs/show/473-plant-director PLANT DIRECTOR - responsible for plant operations, including: - Supervision of approx. a dozen plant employees; - Budget monitoring/evaluation of 5 year plan; - Product sales and distribution oversight; - Equipment operations oversight; - Equipment maintenance and spare parts oversight; - Commodities/supplies purchasing; - Supervision of external contractors/vendors; - Supervision of safety standards & quality control; - Supervision of plant security and maintenance; - Overall staff training; - Communications/coordination with Medishare-Miami; - Other related duties as required by Plant Director http://job509.com/jobs/show/473-plant-director http://job509.com/jobs/show/445-consultant-ingenieur-agronome Sous la supervision du directeur de la composante Livelihoods de WINNER, le consultant effectuera spécifiquement les taches suivantes: - Identifier les techniques de stockage utilisées suivant la taille des producteurs ; - Proposer les démarches d’amélioration des techniques de stockage ; - Organiser des ateliers d’échange d’informations et d’expériences ; - Choisir de manière participative des machines/technologies ; - Identifier/sélectionner des artisans pouvant fabriquer les équipements appropriés ; - Identification des bénéficiaires ; - Préparation de la campagne de sensibilisation ; - Suivi du processus de la fabrication ; - Définition des modes de cession ; - Organiser la formation pratique ; http://job509.com/jobs/show/445-consultant-ingenieur-agronome http://job509.com/jobs/show/397-agricultural-technical-advisor Technical Advisor (for the traceability of the Vetiver supply chain in compliance with the NRSC guidelines) Overall objective To set up a first 6 months phase of a pilot project. Part of the actions foreseen in the project focus on the support to vetiver producers and to analyze the technics and methods of control from the fields to the distilleries. The other part of the action involves awareness raising of stakeholders in the chain, analysis of the situation in the sector and representation of the NRSC in Haiti. Responsabilities for the first phase The technical advisor will be in charge of supporting the producers and distillers involved in the vetiver production to be in compliance with the NRSC expectations (cf NRSC guidelines). He will report to the NRSC representative. http://job509.com/jobs/show/397-agricultural-technical-advisor http://job509.com/jobs/show/342--agriculture-regional-coordinator 1. Coordinate, supervise and ensure timely and quality implementation of all MYAP activities to effectively address the food security in the Region 2. Plan and coordinate with the ADPs’ Coordinators in all aspects of the program 3. Promote effective integration of the MYAP and ADPs’ activities in the region 4. Design in collaboration with the deputy Program Manager a field staff and lead farmers’ training and development plan 5. Plan training sessions and assist in improving the technical skills of the Agricultural staff under supervision 6. Build and/or strengthen the relationship between WVH and Governmental and/or Private Institutions in the region 7. Plan, coordinate, control and supervise all the activities of the staff within the program 8. Control, supervise and assure adequate utilization of all MYAP materials, logistics and/or resources within the agriculture program 9. Control and maintain records of all administrative tasks (contracts, services, purchases) relating to the program within the region 10. Maintain copies of documents for all materials and/or logistics received and/or purchased for the program 16. Provide the Agriculture Program Manager and the WV Regional Coordinator with monthly and quarterly reports on the MYAP activity progress. 17. Ensure an effective flow of information among the field staff, project office and farmers to address constraints on time 18. Structure the CDTAs to serve as effective Farmers’ Field Schools 19. Strengthen the Community Based Organizations (CBOs) 20. Promote strong community participation and interaction within the program activities 21. Promote appropriation of activities and effective Transformational Development within the communities 22. Assist in developing and conducting special studies 23. Assist the deputy Manager in developing technical bulletins 24. Provide a technical report each year 25. Perform other duties as required http://job509.com/jobs/show/342--agriculture-regional-coordinator http://job509.com/jobs/show/330-responsable-des-services-g-n-raux Le titulaire du poste est responsable de toutes les activités reliées aux achats de matériels et fournitures de bureau, il travaille également en étroite collaboration avec les Ressources Humaines, la comptabilité et le contrôle Interne et différents autres membres de l’entreprise dans la réalisation de leurs différentes taches.Le titulaire du poste est responsable de toutes les activités reliées aux achats de matériels et fournitures de bureau, il travaille également en étroite collaboration avec les Ressources Humaines, la comptabilité et le contrôle Interne et différents autres membres de l’entreprise dans la réalisation de leurs différentes taches. 1. Établir les requêtes d’approvisionnement du bureau en matériel et fournitures ; 2. Établir les requêtes relatives aux travaux d’entretien du bureau ; 3. Tenir à jour une liste d’inventaire des biens du bureau; 4. Informer régulièrement sur l’état des matériels et équipements en usage; 5. Gérer l’ensemble des flux de matériels et fournitures de bureau du groupe; 6. Effectuer et faire la supervision des achats, des approvisionnements, du planning, et de l’ordonnancement, des magasins, des expéditions et des transports; 7. Assurer la liaison entre les fournisseurs et son supérieur hiérarchique; 8. Intervenir auprès des fournisseurs en cas de non respect des délais de livraison ou des normes de qualité; 9. Gérer toutes les questions administratives du Bureau; 10. Charger du classement, de l’archivage et de la gestion des matériels et fournitures stockés. 11. Préparer un inventaire de fin de mois; 12. Remplir toutes autres taches que lui confie son supérieur hiérarchique. http://job509.com/jobs/show/330-responsable-des-services-g-n-raux http://job509.com/jobs/show/315-responsable-des-comptes-payer - Coordonner les activités du service des comptes payables - Comptes Fournisseurs -Codifier,concilier,obtenir les approbations (services) et enregistrer les factures à payer reliés aux operations -Vérifier les etats de compte fournisseurs -Proceder à l'ouverture des nouveaux comptes fournisseurs -Concilier les auxilliaires avec les comptes contrôlede Grand livre -Effectuer les transferts et les factures inter-compagnies -Collaborer à l'analyse périodique des comptes du Grand livre -Assurer le respect des politiques -Régler les cas problématiques(comptes à payer, comptes de dépenses) -Répondre aux demandes et appels des fournisseurs-Suivi concernant des échéances des fournisseurs Supporter toute l'équipe des payables dans le processus lié aux tâches administrative -Produire les rapports journaliers -Préparer un rapport journalier de trésorerie -Travailler en étroite collaboration avec le chef comptable dans la préparation des états financiers http://job509.com/jobs/show/315-responsable-des-comptes-payer http://job509.com/jobs/show/241-coordonnatrice-ressources-humaines • Il est le gardien des dossiers du personnel et s’assure qu’ils sont maintenus selon l’ordre établi. Il se charge d’obtenir la documentation manquante. • Il gère les activités liées à l’embauche et au départ du personnel. • Il s’assure que les communications concernant le personnel (embauche, départ, promotion, mariage etc...)sont mise à la disposition du personnel. • Il coordonne avec les chefs de départements la planification des congés annuels du personnel, vérifie la validité des informations. Il gère également les congés de maladie. • Il fournit au service de comptabilité les documents pouvant affecter la paie du personnel. • Il mobilise les ressources nécessaires pour le recrutement de tout nouveau candidat. • Il coordonne les entretiens de sélection pour la direction générale et /ou les services concernes; s’assure que les documents nécessaire à cette activité sont mis a la disposition des participants. Il anime des séances d’accueil pour tout nouvel employé (règlements internes, code d’éthique) etc... • Il gère et fait le suivi des assurances collectives • Il offre également un support administratif a la direction générale. • Cette description de taches n est pas exhaustive; le Coordonnateur Ressources Humaines peut avoir à effectuer d’autres taches liées a la fonction et qui ne sont pas mentionnées sur la présente. http://job509.com/jobs/show/241-coordonnatrice-ressources-humaines http://job509.com/jobs/show/178-responsable-logistique Logistique 1) Planifier et gérer le système de livraison de REBO en supervisant l’ensemble des commandes des clients et garantir la livraison des produits dans les délais prévus. 2) Assurer le suivi fluide de toutes les commandes à livrer aux différents clients de REBO, Internegoce, et aux centres Ti-Pilon et REBO Expresso en tenant compte de la sécurité des livraisons. 3) Assurer la gestion des stocks de carburant (Diesel, Gazoline) et préparer le Rapport Mensuel de la consommation de l’entreprise 4) Préparer le Rapport Mensuel qui résume les activités ayant trait aux livraisons de marchandises 5) Assurer que les chauffeurs respectent les trajectoires optimales pour les livraisons de marchandises. Maintenance 1) Superviser l’ensemble des activités d’Entretien & Maintenance et celles du Coordonnateur Logistique (Sorties, retours de marchandises, délai de livraison, etc). 2) Garantir le bon fonctionnement de l’ensemble des matériels roulants, équipements et immeubles de la compagnie 3) Tenir une Feuille d’Enregistrement pour toutes les interventions sur les matériels roulants et équipements de la compagnie 4) Etablir un calendrier d’Entretien et de Maintenance des matériels roulants et équipements de la compagnie 5) Superviser et assurer la qualité des travaux effectués par les techniciens de l’entreprise et les contractants. 6) Faire des recommandations concernant le choix des matériels, équipements, outils et accessoires nécessaires à l’efficacité de la compagnie. 8) Observer et appliquer tous les règlements et toutes les politiques de REBO S.A. http://job509.com/jobs/show/178-responsable-logistique http://job509.com/jobs/show/177-directeur-de-marketing 1. Structurer le Département de Marketing 2. Etablir sa stratégie Marketing 3. Gérer l’administration du Marketing : Relations avec les fournisseurs, contact avec la clientèle pour la gestion des dossiers ponctuels, assurer les contacts inter-départementaux, Faire des rapports à la D.G 4. Assurer les suivis au sein de la compagnie : Feedbacks, recommandations à la D.G 5. Concevoir des plans de Marketing et budgets sur 6 mois 6. Gérer l’exécution de la communication visuelle (conceptions graphiques) 7. Créer, exécuter et gérer des campagnes de marketing 8. Conceptualiser et conseiller au niveau des opérations de promotions de ventes (journées, foires, …) 9. Maintenir en Stock tous les outils indispensables à la réalisation de promotions de sorte à faire face aux imprévues 10. Etre disponible pour les événements ayant lieux hors des locaux et des heures de travail 11. Observer et appliquer tous les règlements et toutes les politiques de REBO S.A http://job509.com/jobs/show/177-directeur-de-marketing http://job509.com/jobs/show/175-assistant-du-directeur-de-production Description du poste 1. Superviser directement et de manière générale les diverses sections de la production, s’assurant qu’ordre et discipline y règne. 2. Relever les donnés et résultats chiffrés desdites sections afin de les soumettre à son supérieur hiérarchique. 3. Assister d’une manière général le directeur de production dans ses tâches et dans le cas de l’absence de ce dernier assurer le suivi dans les tâches planifiées Tâches directes : • Superviser tous les jours parallèlement avec un agent de la sécurité la rentrée et la sortie des employés et ouvriers de la production tant à l’ouverture, à la fermeture et sur l’heure du lunch. • S’assurer de la « mise en marche » des sections selon ce qui a été planifié, s’assurer de la marche efficiente desdites sections et de l’accomplissement des tâches prévues au travers des superviseurs de sections. • Recevoir au cours de la journée données et résultats des sections afin de dresser les rapports. • Tenir les cardex d’emballages et fournitures et prévoir le directeur de production de la nécessité de renflouement en emballage et fournitures quand le cas se présente. • Faire le lien entre la production et le dépôt de produits finis et s’assurer de la concordance des chiffres de ces deux sections. • Faire le premier lien entre la direction et la main d’oeuvre. • Faire des spots check de qualité, de poids et de mesures. • Seconder les superviseurs de section dans le maintient de l’ordre et de la discipline. • Soumettre un rapport d’activité selon les sections avec cœfficient de perte Tâches indirectes : • Assister le directeur de production dans la rédaction des rapports, quotidien, hebdomadaires et mensuel ainsi que les états de stocks de matières premières et fournitures. • Assister le directeur de production dans la réception de matières premières, fournitures et emballages. • Assister le directeur de production dans le calcul et la distribution du payroll. • Comprendre et renforcer les mesures qualités. • Comprendre les tâches quotidiennes du directeur de production et être capable de le remplacer temporairement. • Assister le directeur de production dans la planification hebdomadaire de la production. http://job509.com/jobs/show/175-assistant-du-directeur-de-production http://job509.com/jobs/show/172-agriculture-production-manager-senior-agronomist- Fintrac is seeking a dynamic, motivated individual to propose as the Agricultural Production Specialist on the upcoming Haiti Production Plus RFP. The Agricultural Production Specialist will have a demonstrated understanding of the Haitian agricultural context and a proven record of achieving development impacts in Haiti and/or similar countries. The Specialist will develop and implement all production activities and provide leadership to a team of field agronomists to coordinate field activities. The preferred Specialist will have extensive experience in the cacao sector. The Specialist will coordinate with a wide variety of project and industry stakeholders. The position will be based in Haiti for five years. http://job509.com/jobs/show/172-agriculture-production-manager-senior-agronomist- http://job509.com/jobs/show/158-chief-of-party Fintrac is seeking a highly qualified Chief of Party to propose on an upcoming USAID RFP. The Chief of Party will provide leadership to the development and implementation of project activities to increase incomes for 40,000 farmers and doubling export values for cocoa-supported producing farms. The Chief of Party must have a demonstrated understanding of the Haitian context or similar. He/she will be responsible for coordinating effectively with a wide variety of industry stakeholders including the national and local government, donors, community-based organizations, think tanks and universities, the private sector and the Fintrac home office. The Chief of Party is expected to manage high-level relationships and motivate subordinates. The position will be based in Haiti for five years. http://job509.com/jobs/show/158-chief-of-party http://job509.com/jobs/show/157-senior-capacity-building-specialist Senior Capacity Building Specialist Fintrac is seeking a dynamic, motivated individual to propose as the Senior Capacity Building Specialist on an upcoming USAID RFP. The Senior Capacity Building Specialist will provide leadership in the development and implementation of all training events for field technicians and local partner subcontractors working with Fintrac. The Capacity Building Specialist will be responsible for coordinating all participating stakeholders including service providers, government technical officials, private sector partners, trade schools, universities and members from agricultural-related industries. • Advanced degree (graduate level: doctorate, master’s, etc.) in a relevant field (business, management, etc.) • Minimum 15 years of relevant experience • Spoken and written fluency in English and French • Working ability in Haitian Creole http://job509.com/jobs/show/157-senior-capacity-building-specialist http://job509.com/jobs/show/138-agricultural-coordinator Purpose of the position: The Agricultural Coordinator will lead the installation of school gardens in Croix-de-Bouquet and Tabarre as part of the Revitalizing Education And Children’s Healthy practices in Haiti (REACHH) project funded by the Canadian International Development Agency. School gardens are meant to supplement WFP school feeding programs. The Agricultural Coordinator will supervise a range of functions to assist Committees de Gestion in the construction and maintenance of school gardens. Responsibilities: • Oversee agricultural projects through regular field visits and staff meetings to ensure timely implementation of activities and program progress. • Provide technical and logistical support for the implementation of agricultural activities • Work closely with Water Site Supervisors to ensure project activities are coordinated • Assist Project Manager for raising requisitions and managing projects expenditures • Provide guidance and leadership to Agricultural Technicians • Implement training program for members of Committees de Gestion • Provide support to Project Manager for ongoing project evaluation and prepare weekly/monthly reports • Estimate costs and prepare specifications for materials used in the field of water engineering works, calculate costs and estimate completion times • Inspect project sites to monitor progress, implement effectively activities and ensure conformance to design specifications and sanitation standards • Providing information to supervisors, co-workers, and subordinates in written form, e-mail, or in person http://job509.com/jobs/show/138-agricultural-coordinator http://job509.com/jobs/show/100-assistant-directeur-de-production 1. Superviser directement et de manière générale les diverses sections de la production, s’assurant qu’ordre et discipline y règne. 2. Relever les donnés et résultats chiffrés desdites sections afin de les soumettre à son supérieur hiérarchique. 3. Assister d’une manière général le directeur de production dans ses tâches et dans le cas de l’absence de ce dernier assurer le suivi dans les tâches planifiées Tâches directes : • Superviser tous les jours parallèlement avec un agent de la sécurité la rentrée et la sortie des employés et ouvriers de la production tant à l’ouverture, à la fermeture et sur l’heure du lunch. • S’assurer de la « mise en marche » des sections selon ce qui a été planifié, s’assurer de la marche efficiente desdites sections et de l’accomplissement des tâches prévues au travers des superviseurs de sections. • Recevoir au cours de la journée données et résultats des sections afin de dresser les rapports. • Tenir les cardex d’emballages et fournitures et prévoir le directeur de production de la nécessité de renflouement en emballage et fournitures quand le cas se présente. • Faire le lien entre la production et le dépôt de produits finis et s’assurer de la concordance des chiffres de ces deux sections. • Faire le premier lien entre la direction et la main d’oeuvre. • Faire des spots check de qualité, de poids et de mesures. • Seconder les superviseurs de section dans le maintient de l’ordre et de la discipline. • Soumettre un rapport d’activité selon les sections avec cœfficient de perte Tâches indirectes : • Assister le directeur de production dans la rédaction des rapports, quotidien, hebdomadaires et mensuel ainsi que les états de stocks de matières premières et fournitures. • Assister le directeur de production dans la réception de matières premières, fournitures et emballages. • Assister le directeur de production dans le calcul et la distribution du payroll. • Comprendre et renforcer les mesures qualités. • Comprendre les tâches quotidiennes du directeur de production et être capable de le remplacer temporairement. • Assister le directeur de production dans la planification hebdomadaire de la pr http://job509.com/jobs/show/100-assistant-directeur-de-production http://job509.com/jobs/show/76-directeur-en-marketing 1. Structurer le Département de Marketing 2. Etablir sa stratégie Marketing 3. Gérer l’administration du Marketing : Relations avec les fournisseurs, contact avec la clientèle pour la gestion des dossiers ponctuels, assurer les contacts inter-départementaux, Faire des rapports à la D.G 4. Assurer les suivis au sein de la compagnie : Feedbacks, recommandations à la D.G 5. Concevoir des plans de Marketing et budgets sur 6 mois 6. Gérer l’exécution de la communication visuelle (conceptions graphiques) 7. Créer, exécuter et gérer des campagnes de marketing 8. Conceptualiser et conseiller au niveau des opérations de promotions de ventes (journées, foires, …) 9. Maintenir en Stock tous les outils indispensables à la réalisation de promotions de sorte à faire face aux imprévues 10. Etre disponible pour les événements ayant lieux hors des locaux et des heures de travail 11. Observer et appliquer tous les règlements et toutes les politiques de REBO S.A http://job509.com/jobs/show/76-directeur-en-marketing http://job509.com/jobs/show/62-secr-taire-de-direction • Assure le suivi et la mise à jour des correspondances et rendez-vous • Exécute les ordonnances relatives aux commandes de sa direction • Donne des informations d’ordre général • Accueille et dirige les visiteurs de la DG • Participe aux réunions et tiens les minutes • Prépare les procès verbaux et comptes rendus • Exécute toutes autres taches connexes • Observe et applique tous les règlements et toutes les politiques de REBO S.A. http://job509.com/jobs/show/62-secr-taire-de-direction http://job509.com/jobs/show/61-graphiste -Création de nouveaux produits d’emballages et implication jusqu’à la fin. -Création et présentation de concepts qui se démarquent (emballages, matériel promotionnel, dépliants, brochures). - Préparation des documents finaux pour l’impression. - Travailler en étroite collaboration avec les autres départements. - Montage de maquettes pour événements. - Retouche d’images. - Évaluer, organiser, planifier, conceptualiser - Réaliser seul ou en équipe l’impression des conceptions graphique; - S’assurer de la satisfaction des clients. http://job509.com/jobs/show/61-graphiste