http://job509.com/feed/sector/45 Job509 RSS Feed - Sociology & humanities en-us 40 Tue, 07 Apr 2026 05:06:13 GMT http://job509.com/jobs/show/3003-quality-assurance-coordinator Le Coordonnateur de l’Assurance Qualité (CAQ) sous la supervision du Head of M and E , est responsable de suivre la qualité de la mise en œuvre des programmes exécutés par les sous-récipiendaires du fonds mondial. Il contribuera à développer une matrice de risques qui permettra de segmenter les sous-récipiendaires les plus à risque et de prioriser les supervisions en conséquence. Il produira des rapports de supervision intégrés les plus complets et détaillés pour mieux informer les responsables du PMU des stratégies de suivi et de renforcement de capacité à développer. Responsable de la mise en œuvre des systèmes d'assurance/amélioration de la qualité des services de santé pour la tuberculose et le VIH, Il / elle surveille les opérations des services de santé et s'assure du respect des SOP définies. Il / elle travaille avec les homologues gouvernementaux Programmes nationaux pour évaluer et fournir des conseils sur les résultats de l'assurance qualité qui sont atteints dans les programmes de lutte contre la tuberculose et le VIH http://job509.com/jobs/show/3003-quality-assurance-coordinator http://job509.com/jobs/show/2996-field-security-officer Assister dans à la mise en œuvre de la politique de sécurité, la procédure et l'infrastructure afin de faciliter un environnement propice à Vision Mondiale pour offrir des programmes dans la sécurité et efficacement dans les bureaux régionaux. Supporter le Security Manager à atténuer les risques au sein de la World Vision Haïti en accord aux meilleures pratiques internationales. Responsabilites: 1) Responsable de la mise en œuvre d'une évaluation de menaces régionaux requérants et des évaluations de risques. Faire le CRS pour les bureaux régionaux et le présenter au Security Manager. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du plan de sécurité et de la stratégie pour le champ. Concevoir et superviser régulièrement des exercices d'évacuation liés aux incidents d'incendie, tremblement de terre et trouble civile 2) Déterminer les besoins de sécurité du team house et du bureau et faire des recommandations au gestionnaire de sécurité quant à la mise en œuvre d'équipements et de protocoles pour augmenter le personnel requis Sur le terrain mettre en œuvre et soutenir les stratégies d'hibernation, y compris le pré positionnement des rations et de l'équipement nécessaires. Mettre en œuvre et suivre le mouvement du personnel et des systèmes de suivi dans la poursuite du maintien de la sécurité opérationnelle. 3) Procéder en profondeur à l'évaluation de la sécurité du team house, des installations des bureaux et des entrepôts pour assurer le respect des protocoles de sécurité structurelle de WV. Faciliter l'exécution des programmes annuels de sensibilisation et de formation de sécurité pour l'ensemble du personnel sur le terrain WVH. Liaison et coordination avec les organismes des Nations Unies, les ONGs, la Police nationale, les forces de sécurité et d'autres intervenants au besoin. http://job509.com/jobs/show/2996-field-security-officer http://job509.com/jobs/show/2873-child-protection-advisor-1-position- ORIENTATION STRATEGIQUE : @ 15% du temps de travail • De développer / adapter la stratégie du programme de protection / Sauvegarde en tenant compte de la Stratégie globale du partenariat et des programmes techniques du Bureau D’Haïti. • De travailler de concert avec les Ressources Humaines, afin d’assurer que la protection, les droits et bien-être des enfants, le sauvegarde soient intégrés et pris en compte dans tous les aspects des programmes/activités, les politiques et les processus de planification, y compris sans s’y limiter, l’orientation et la formation du personnel, la planification annuelle, la budgétisation, etc. DEVELOPPEMENT PROGRAMMATIQUE : @ 25% du temps de travail • Assurer la gestion des programmes de protection dans le respect des normes du partenariat, en conformité avec les directives du gouvernement Haïtien, en coordination avec l’IBERS. De développer/ contribuer á la rédaction de notes conceptuelles ou de projets sur la protection de L’enfance et de la sauvegarde. • D’Identifier les besoins du programme de protection, développer et exécuter le budget des activités de protection dans le respect des standards et normes de finance. Assurer que des activités de PE/ Safeguarding sont conduites dans tous les PZ (Programme de Zone) contribuent à l’adoption de comportement favorisant, et des rapports par PZ et nationaux sont soumis suivant le calendrier établi. APPUI TECHNIQUE : @ 20% du temps de travail • D’assurer que tous les membres du personnel sont formés sur les politiques et les procédures de PE, que les activités de PE sont conduites en coordination avec les autres départements, que de concert avec DME un plan de monitorage et de suivi des activités de PE soit développé. De travailler de concert avec le département de redevabilité pour assurer qu’un mécanisme de feedback et de suivi soit mis en place. • Veiller au respect scrupuleux des normes de protection dans toutes les situations (incluant les situations d’urgence) conformément á l’action humanitaire, á la charte Sphère, aux CR. Etre á même de mettre en place des structures adaptées pouvant fournir un appui psychosocial et à garantir le respect des normes de PE et de Safeguarding en situation d’urgence. COORDINATION : @ 10% du temps de travail • De conduire des investigations, assurer la formation du staff sur les politiques de PE et tout autre suivi nécessaire (Protection/safeguarding). De faciliter l’intégration du travail de la WVH dans l’agenda national, en coordonnant avec l’IBERS, les partenaires, facilitant ainsi la création de synergie et d’impact. • De Représenter la World Vision dans les clusters, les tables sectorielles, dans les initiatives avec les bureaux de support, en influençant et assurant au besoin la coordination de groupes thématiques. PLAIDOYER : @ 10% du temps de travail D’identifier des espaces d’engagement, de les utiliser pour faire passer des messages de protection pouvant influencer l’adoption de comportement favorable á la PE. ACQUISITION DE RESSOURCES: @ 10% du temps de travail 1) D’Identifier et rechercher activement de nouvelles opportunités de financement et aider au développement de propositions de projet et de subvention pour recherche de fond. Cartographier les partenaires potentiels pouvant compléter les interventions de la WV. SAFEGUARDING : @ 10% du temps de travail • De Gérer les activités liées à la protection des enfants, des adultes, des bénéficiaires des programmes, des membres du personnel, telles : la formation sur le Safeguarding, le respect de la conformité et des critères dans les programmes, l'interprétation des politiques et la gestion des réponses aux incidents. D’établir des partenariats stratégiques avec les Ministère et les partenaires clés, dans le but de créer un réseau pouvant supporter l’organisation dans la mise en œuvre de politiques et standards de safeguarding et d’adresser les risques liés au Safeguarding. • D’Aider dans la préparation et la divulgation des messages de Safeguarding, accommodant les messages en accord aux groupes bénéficiaires. De travailler de concert avec P&C pour gérer les incidents de safeguarding, la préparation et la soumission des rapports aux différentes instances (nationales et régionales). Conduire des sessions de réflexion pour identifier les problèmes, les solutionner et faciliter l’adoption de comportements favorables. http://job509.com/jobs/show/2873-child-protection-advisor-1-position- http://job509.com/jobs/show/2851-accountability-coordinator-global-fund The incumbent is the technical manager for the development and management of accountability structures and systems for the Project. It’s main role is to ensure that fully integrated practical and effective mechanisms to account to beneficiaries, donors and the Government, through capacity building of staff and partners. MAIN ACTIVITIES • Develop plans, evaluation criteria and indicators for monitoring the accountability of the Project and ensure their proper implementation; • Provide extensive capacity building to individuals and implementing partners on the concept of accountability; • Coordinate, consolidate and document lessons learned and best practices and share with relevant stake holders; • Develop and popularize in the communities the tools of the Complaints Response Mechanism; • Provide technical support to partners on the implementation of accountability, including the evaluation of the Complaint Response Mechanisms of all project partners; • Ensure that complaints are filed correctly and in a timely manner in the database and that beneficiaries receive timely feedback on their complaints/comments; • Work closely with the Child Protection Focal Point of the Central Office to review and follow up on reported cases; • Work with all staff to ensure that the project integrates beneficiary protection into all activities to prevent (or address) a situation where beneficiaries may be exposed to risks of prejudice, abuse or exploitation; • Perform any other duties assigned by their supervisor or project management. http://job509.com/jobs/show/2851-accountability-coordinator-global-fund http://job509.com/jobs/show/2833-program-officer Le responsable de programme soutiendra la conception des programmes, l'engagement des donateurs, des organisations et des partenaires, ainsi que la gestion de l'information et l'établissement de rapports pour le bureau d'Haïti. http://job509.com/jobs/show/2833-program-officer http://job509.com/jobs/show/2714-sponsorship-business-process-coordinator-1-position-pour-port-au-prince- Objectif du poste Le Sponsorship Business Process Coordinator aura à Contribuer à une gestion efficace et efficiente des différentes composantes de la gestion du parrainage dans le but de redynamiser une communication efficace et efficiente entre le bureau national (PZ et RC) et les bureaux de Soutien (S.O et Sponsors). Ainsi, assurer le respect des standards de gestion du parrainage en termes de : délais de réception, de traitement et de la clôture des différents types de correspondances selon les impératifs de la Promesse 2030. Activités Principales Assurer l’entrée systématique et la fermeture de toutes les correspondances dans le SSUI (EL, SL, IL, QU, GN…) dans le strict respect des normes de la gestion du parrainage revitalisée et selon la règle du Chemin Critique approuvé. Coordonner le « Fulfillment » des GNs de manière à ce que -3% des GNs reçus dans le mois demeure encore pending, Soumettre au Manager un rapport mensuel sur la gestion/le traitement des GNs par PZ/par région sur la situation des tous les GNs ayant dépassé les 90 jours à la date de la première réception pour action et conduite à tenir. Assurer la gestion efficace et efficiente des Correspondances (SL, IL, QU et EL) avec tous les PZs en de manière à acheminer aux Sponsors une communication de qualité et dans les délais impartis. Assurer la revue de contrôle de la qualité supérieure de toutes les correspondances (qualité de l’information et qualité du matériel utilisé) en pour que le produit final envoyé au Sponsor soit de qualité mais dans un temps réduit pour tenir à la promesse faite aux sponsors. Gérer la communication concernant toutes les expéditions avec DHL en s’assurant d’un bon rapport de collaboration avec cette institution en vue d’éviter toute rupture dans la chaine de transmission des colis. Soumettre un rapport mensuel des GNs reçus par PZ en vue de procéder au remboursement du budget de chaque PZ engagé dans le traitement des GNs en faveur des RCs/Communauté. Assurer le renforcement des capacités des du coordonnateur de terrain et des Officiers de Parrainage au sein du Cluster sous sa supervision pour tous les aspects liés au processus des affaires liées à la gestion du parrainage communautaire. Veiller à la gestion du petit équipement et matériel de travail du département et s’assurer que les demandes d’Achats sont soumises en temps réel, suivi et exécuté pour éviter des retards pouvant affecter les autres Unités du Département. http://job509.com/jobs/show/2714-sponsorship-business-process-coordinator-1-position-pour-port-au-prince- http://job509.com/jobs/show/2706-development-facilitator-pz-boucan-carre-2-positions-pour-le-plateau-central Le « Development facilitator » a la responsabilité d’assurer l’implémentation du programme dans les communautés ciblées, de planifier et de piloter les activités inscrites dans les cadres logiques des projets CESP et Survie de l’enfant dans le respect des standards de LEAP 3, de la stratégie de l’organisation et des modèles de projet approuvés par le Bureau National, Il assurera l’ intégration des entités communautaires, les leaders, les ménages pour une appropriation communautaire des différentes activités exécutées sur place visant le bien-être des enfants et l’amélioration des conditions d’existence des plus vulnérables. Il dirigera la mise en œuvre du parrainage selon les standards requis tout en garantissant que tous les RC bénéficient le paquet minimum standard (10) définis par la World Vision. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Technique Assurer la conduite des activités de parrainage, dans son aire d’intervention, dans le respect des normes définies par le bureau national • Assurer la conduite des activités dans le respect des normes techniques définis par le partenariat á savoir : le LEAP ( DIP, ITT), les modèles de projet, le DPA, les approches de programme Managériale • Mettre en place un système de coordination, gestion et de supervision efficaces amenant à l’existence de réseaux communautaires forts efficaces et efficients. • Monitorer la bonne utilisation, la gestion saine et transparente des ressources mises a sa disposition et des volontaires selon les normes et principes de l’institution. Mise en réseau et Plaidoyer • Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les acteurs locaux, les autres ONGs, les jeunes, les GAC, les groupes de femme (club des mères, mother leaders, réseau d’églises, les directeurs d’écoles etc.) pour assurer une meilleure utilisation des ressources et l’atteinte des indicateurs du bienêtre des enfants et l’appropriation par la communauté. Monitorage évaluation rapportage • Diriger le processus de planification, de rapportage et de l’évaluation des activités conduites au niveau du terrain. http://job509.com/jobs/show/2706-development-facilitator-pz-boucan-carre-2-positions-pour-le-plateau-central http://job509.com/jobs/show/2694-last-mile-mobile-solution-lmms-officer-tb-hiv-aids-global-funds-program-1-position-pour-port-au-prince- Le responsable de Last Mile Mobile Solution (LMMS) sera chargé de la supervision de la gestion de la saisie et du reporting des données LMMS (Last Mile Mobile Solution) dans les zones de distribution respectives et de s'assurer que le système LMMS est déployé dans les zones d'opération utilisé dans la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain, y compris l'enregistrement des participants, le suivi de la mise en œuvre du travail et la distribution des droits pour la tuberculose et le VIH/SIDA. Activités Principales Déploiement d'équipement LMMS • Sécuriser tous les équipements LMMS déployés dans le district d'opération. • Effectuer le déploiement de l'équipement LMMS au personnel de terrain pendant les jours de travail, distribution de nourriture, d'espèces ou de bons. • S'assurer que le personnel affecté à la manipulation des équipements LMMS en prend bien soin en veillant à ce que les serveurs ou appareils CN soient utilisés uniquement pour le LMMS. • S’assurer que la protection adéquate du serveur LMMS est maintenue grâce à une mise à jour fréquente du logiciel antivirus. • Effectuer une vérification périodique avec l'aide du personnel informatique pour s'assurer que l'équipement LMMS fonctionne correctement à tout moment. Formation: • Mener une formation et un recyclage périodique du personnel de terrain sur la façon d'utiliser le LMMS. • Identifier les besoins de formation / techniques liés à l'utilisation du LMMS et consulter la personne ressource des produits de santé pour combler les lacunes identifiées. • Sensibiliser le personnel non basé sur le terrain aux avantages du LMMS (automatisation du processus de distribution via le LMMS). Expliquer les avantages qu'il offre en termes de qualité de service aux bénéficiaires. Enregistrement des bénéficiaires à l'aide du LMMS: • Effectuer un enregistrement sur le terrain, des ménages / bénéficiaires qui participeront aux activités du projet dans le district d'opération. • S'assurer que les données sur les ménages / bénéficiaires sont mises à jour à tout moment, y compris les détails sur les ménages participant au programme et ceux qui ne le sont pas. • Tenir à jour une base de données des ménages et des bénéficiaires qui ont reçu des cartes LMMS, y compris une liste des cartes perdues et remplacées par les ménages. Distribution: • Effectuer la distribution aux bénéficiaires en utilisant le LMMS. • Générer des rapports de distribution LMMS précis détaillant le nombre de bénéficiaires, le sexe, l'état de vulnérabilité, etc. • Fournir un rapport narratif pour sauvegarder les rapports de distribution LMMS, y compris le temps de suivi nécessaire pour terminer chaque distribution, les défis rencontrés pendant la distribution et la manière dont ils ont été atténués. Sauvegarde et sécurité des données: • Effectuez des sauvegardes fréquentes des données LMMS. http://job509.com/jobs/show/2694-last-mile-mobile-solution-lmms-officer-tb-hiv-aids-global-funds-program-1-position-pour-port-au-prince- http://job509.com/jobs/show/2693-commodity-tracking-officer-tb-hiv-aids-global-funds-program-1-position-pour-port-au-prince- L'agent de suivi des produits est responsable de collecter, gérer, examiner et produire des informations comptables sur les produits, avec précision et en temps opportun pour les produits de santé et pharmaceutiques pour le programme du Fonds mondial contre la tuberculose et le VIH/SIDA. Activités Principales Déploiement d'équipement LMMS • Préparer les données des enregistrements reçus du terrain dans un format qui facilitera la fonction de saisie des données. • Effectuer la saisie des données des enregistrements apportés par le personnel des zones de distribution ; • Produire et classer les rapports mensuels au niveau du district conformément aux normes du programme. • Effectuer la sauvegarde des fichiers système après le traitement de fin de mois. • Assurer la Soumission de paquets de données et de rapports sur une base mensuelle à l'équipe de gestion du programme. • Coordonner avec le personnel de terrain ou la personne responsable d'autres centres de distribution afin que les reçus / bordereaux d'expédition, les rapports de visite du centre de distribution, le rapport d'inspection des camions, le rapport d'inspection de l'entrepôt, le rapport de perte / dommage et les autres rapports pertinents soient reçus en temps utile. • Tenir un registre des pertes et dommages survenant dans le cadre du programme. • Former le personnel de terrain ou la personne responsable d'autres centres de distribution à l'application et à l'utilisation des formulaires de suivi des produits. • Effectuer le rapprochement entre les enregistrements de l'entrepôt et du CTS; inventaire physique mensuel des entrepôts et des sites de distribution. • Effectuer l’analyse des données, y compris les tendances et les prévisions. • Effectuer des visites sur le terrain pour le suivi général et la vérification des rapports. http://job509.com/jobs/show/2693-commodity-tracking-officer-tb-hiv-aids-global-funds-program-1-position-pour-port-au-prince- http://job509.com/jobs/show/2674-program-officer-world-vision-haiti Le responsable de programme soutiendra la conception des programmes, l'engagement des donateurs, des organisations et des partenaires, ainsi que la gestion de l'information et l'établissement de rapports pour le bureau d'Haïti. Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) pour avoir de plus amples informations sur la position et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 5 novembre 2020. N.B.- Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site. http://job509.com/jobs/show/2674-program-officer-world-vision-haiti http://job509.com/jobs/show/2541-social-worker Overview Under the authority and supervision of the Directors, the full-time employee is responsible for applying our mission and vision in the management oversight and execution of our activities between Maison De Lumiere (MDL), IBESR and family members of our children. These responsibilities will include: evaluating and monitoring the service provided by the orphanage towards the children as well as developing family reintegration, reunification, and preservation plans. These requirements of Child Hope International dba Orphelinat Maison de Lumière in Port-au-Prince, Haiti, are as described herein: Tasks Work closely with Directors, Orphanage Supervisor, Future Hope Manager and Office manager Meet weekly with Directors providing updates Develop and implement our Family Hope vision and strategy of current care, family reconciliation, aftercare plans & family preservation Develop and oversee IRP’s (Individual Reunification Plans) of children in the homes Identify needs and arrange for psychological and social support to children and families Submit monthly reports regarding the welfare of the children, in both French & English Responsible for overseeing the renewal of the Orphelinat Maison de Lumiere license (every 2 years) Manage Children’s Files, updating legal records and missing documents Meet the parents of children as needed Search for local families to re-establish contact and reconciliation Develop and maintain relationships with other ministries, for possible placement of child in foster family, family counseling, and education assistance Provide recommendations for children which require special assistance Carry out social surveys of families in need Maintain good relationship with IBESR. Help facilitate, all activities between IBSR, parents, and MDL Metrics for Success Kids graduate out of MDL and into a family, and know their residence six months in advance of transition Kids visit family members and homes during summer break Kids are reunified into family and transitioned out of the orphanage prior to graduation After care follow up 1st week, 1st month, 3rd month, 6th month, 9th month 1 year mark Families regain hope through Christian motivated care, relationships and training What success looks like Creating hope for families, by reconciliation of kids and family and empowering these relationships, through resources and training Families in crisis within our community are impacted through orphan prevention strategies All of our kids are reconciled into families Our Family Hope program becomes new identity of impact http://job509.com/jobs/show/2541-social-worker http://job509.com/jobs/show/2540-future-hope-manager Overview Reporting to the Haiti Director of Operations and Finance, this position is responsible for preparing the resident children of Maison De Lumiere for career success. The Future Hope Manager will begin working with the child as early as possible to assess and identify vocation, training and education opportunities. This role will also help the development of internship program with businesses to increase the possibility of securing a job. JOB DESCRIPTION Development of Life Action Plan for every child, to be updated quarterly Ages 5-13: Meet quarterly or more in group settings to discuss career destinations, with the intention of allowing children to Dream Ages 14-18: Organize and facilitate workshops to get students prepared for internships Utilize current relationships and establish new relationships with businesses and organizations to create and monitor internships for CHI children.schedule and rotate internship. Follow-up with students as they create and update their resumes Look for and organize field trips for the children where they will learn about employment opportunities in Haiti. Work on secondary education/trade school, including access to scholarships, and support (Grad Fund) Educational activities with CHI kids (follow up with library program) Character building program ( theme sessions, guest speakers, training) Google drive management (file update, monthly report. Spreadsheet for summer schedule Aftercare follow-up with graduates (3rd month, 6th month, 9th month, 1 year) Semi-annual update to Board of Directors on graduates’ status METRICS FOR SUCCESS Develop and maintain personal Life Actions Plans and quarterly meetings for each child 2 vocational exposures (e.g., field trips, guest speakers) per year per child Develop systems for finding internship opportunities, marketing to business and schools, presenting them with our Internship Guidelines document. WHAT SUCCESS LOOKS LIKE: Each child has a successful internship with an outside business Each child creates and maintains an active resume and cover letter http://job509.com/jobs/show/2540-future-hope-manager http://job509.com/jobs/show/2408-chief-of-party-and-deputy-chief-of-party World Vision is hiring a Chief of Party and Deputy Chief of Party for Haiti USAID Counter-Trafficking in Person project. Are you motivated by your Christian faith to serve children, families and communities living in the context of poverty and injustice? Does World Vision’s goal of transforming the lives of the world’s most vulnerable children resonate with you? World Vision is a Christian humanitarian aid organisation seeking to create lasting change in Haiti; currently impacting the lives of over 55,250 children, their families and their communities. World Vision Haiti has secured a US $5 Million, 4 year, USAID-funded project focusing on “Counter-Trafficking in Persons.” The goal of the project is to address the endemic issue of human trafficking in Haiti while fostering a state-lead and inter-agency system that protects people at risk of trafficking, meets the needs of victims and works towards creating a human rights environment that systematically precludes trafficking from happening. As Chief of Party, you will have overall responsibility for coordination of all project activities and staff. This senior leadership position will be responsible for strategic planning and decision making, technical guidance and administrative oversight of the program and will serve as the principal institutional liaison to USAID and local Haitian government entities. As Deputy Chief of Party, you will report to the Chief of Party and will ensure timely delivery of required objectives and deliverables. You are responsible for financial accountability, staffing, planning; ultimately ensuring that grants operations and sub-grantee management activities are in full compliance with USAID regulations and aligned to World Vision Haiti National Office operations. http://job509.com/jobs/show/2408-chief-of-party-and-deputy-chief-of-party http://job509.com/jobs/show/2320-future-hope-manager JOB DESCRIPTION Development of Life Action Plan for every child, to be updated quarterly Ages 5-13: Meet quarterly or more in group settings to discuss career destinations, with the intention of allowing children to Dream Ages 14-18: Organize and facilitate workshops to get students prepared for internships Utilize current relationships and establish new relationships with businesses and organizations to create and monitor internships for CHI children. Follow-up with students as they create their resumes Look for and organize field trips for the children where they will learn about employment opportunities in Haiti. Work on secondary education/trade school, including access to scholarships, and support (Grad Fund) Aftercare follow-up with graduates (3rd month, 6th month, 9th month, 1 year) Semi-annual update to Board of Directors on graduates’ status METRICS FOR SUCCESS Develop and maintain personal Life Actions Plans and quarterly meetings for each child 2 vocational exposures (e.g., field trips, guest speakers) per year per child Develop systems for finding internship opportunities, marketing to business and schools, presenting them with our Internship Guidelines document. WHAT SUCCESS LOOKS LIKE: Each child has a successful internship with an outside business Each child creates and maintains an active resume and cover letter http://job509.com/jobs/show/2320-future-hope-manager http://job509.com/jobs/show/2334-family-hope-manager Overview Under the authority and supervision of the Directors, the full-time employee is responsible for applying our mission and vision in the management oversight and execution of our activities between Maison De Lumiere (MDL), IBESR and family members of our children. These responsibilities will include: evaluating and monitoring the service provided by the orphanage towards the children as well as developing family reintegration, reunification, and preservation plans. These requirements of Child Hope International dba Orphelinat Maison de Lumiere in Port-au-Prince, Haiti, are as described herein: Tasks Work closely with Directors, Orphanage Supervisor, Future Hope Manager and Office manager Meet weekly with Directors providing updates Manage Social Worker and two interns Develop and implement our Family Hope vision and strategy of family reconciliation, aftercare plans & family preservation Develop and oversee IRP’s (Individual Reunification Plans) of children in the homes Identify needs and arrange for psychological and social support to children and families Review and publish social worker’s monthly reports regarding the welfare of the children, in both French & English Responsible for overseeing the renewal of the Orphelinat Maison de Lumiere license (every 2 years) Manage Children’s Files, updating legal records and missing documents Meet the parents of children as needed Search for local families to re-establish contact and reconciliation Develop and maintain relationships with other ministries, for possible placement of child in foster family, family counseling, and education assistance Provide recommendations for children which require special assistance Carry out social surveys of families in need Maintain good relationship with IBESR. Help facilitate with our social worker, all activities between IBSR, parents, and MDL Metrics for Success Kids graduate out of MDL and into a family, and know their residence six months in advance of transition Kids visit family members and homes during summer break Kids are reunified into family and transitioned out of the orphanage prior to graduation After care follow up 1st week, 1st month, 3rd month, 6th month, 9th month 1 year mark Families regain hope through Christian motivated care, relationships and training What success looks like Creating hope for families, by reconciliation of kids and family and empowering these relationships, through resources and training Families in crisis within our community are impacted through orphan prevention strategies All of our kids are reconciled into families Our Family Hope program becomes new identity of impact http://job509.com/jobs/show/2334-family-hope-manager http://job509.com/jobs/show/2328-cluster-technical-coordinator- Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) pour avoir de plus amples informations et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 6 avril en cours. Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site. http://job509.com/jobs/show/2328-cluster-technical-coordinator- http://job509.com/jobs/show/2206-youth-corps-coordinator Job Summary: The Youth Corps Coordinator must demonstrate awareness of and sensitivity to youth civic engagement. S/he ensures the youth corps’ daily management and operations, and assists with and ensures that the youth groups’ practical civic engagement experience is being achieved. The Youth Corps Coordinator will ensure that the youth officers and trainers equip youth corps members with appropriate skills and civic values. This includes but is not limited to: close monitoring of youth corps attendance, and establishing civic engagement skills-planning goals. Primary Responsibilities: • Provide technical leadership and guidance on project activities in order to maximize their effectiveness in increasing youth civic engagement; • Design and oversee implementation and scaling up of regional youth corps groups; •Lead development of leadership training and civic values education for youth corps members, and manage trainers and youth officers; • Support monitoring and evaluation of youth civic engagement activities. http://job509.com/jobs/show/2206-youth-corps-coordinator http://job509.com/jobs/show/2205-deputy-chief-of-party Job Summary: The Deputy Chief of Party (DCOP) is responsible for the administrative management of the project. S/he supervises the finance, procurement and logistics, Human Resources and IT sections and serves as the focal point for all M&E-related issues. The DCOP is the main contact for financial and performance audits. Primary Responsibilities: ● Assist the Chief of Party with strategic and operational planning, including work planning, and ensure project compliance with all contractual reporting and financial requirements of USAID and FHI 360; ● Provide oversight of program monitoring and evaluation (M&E), ensuring the quality of data collected and reported; ● Management of deadlines, drafting of reports, maintenance of records, and monitoring achievement of benchmarks in the contract; ● Assist the Chief of Party in creating and maintaining good working relationships with USAID, Government of Haiti counterparts, local organizations, and other program partners; ● Serve as acting Chief of Party in his/her absence; and ● Manage long-term staff and short-term advisors in a respectful and transparent manner, ensuring achievement of project results. http://job509.com/jobs/show/2205-deputy-chief-of-party http://job509.com/jobs/show/2204-chief-of-party FHI 360 is currently recruiting for the position of Chief of Party for a USAID/Haiti youth civic engagement project. This proposed five-year project will strengthen youth programming, participation and partnership in support of development objectives, and mainstream and integrate youth issues and engage young people. Project objectives include increasing civic knowledge and civic engagement, enhancing civil society capacity to engage youth to advocate for reform, and building productive working relationships with local government. Job Summary: The Chief of Party (COP) will be responsible for providing overall vision, leadership and guidance of the project. S/he will be the project’s main point of contact for USAID and all other stakeholders, including youth, civil society actors, and local Government of Haiti counterparts. The COP will also be responsible for overall project management and technical operations to ensure that the project tasks are completed and that the objectives of the project are successfully met. It is expected that the COP will be located in Port-au-Prince, Haiti, with anticipated project-funded travel throughout the country. Duties and Responsibilities ●Lead the Contractor’s team and serve as the primary point of contact with USAID regarding the day-to-day activity implementation and management matters relating to the contract. ●Ensure that all assistance provided under the contract is technically sound and appropriate for the needs to be addressed. ●Manage and supervise the work of experts/personnel provided under the contract. ●Serve as the primary point of contact for information on the progress and current status of all activities under the contract. ●Establish appropriate monitoring mechanisms to ensure that activity progress and specific implementation concerns are regularly and promptly reported and that project objectives are met. ●Manage the preparation and presentation of work plans, M&E plans, and all reports. ●Facilitate ongoing project learning and adaptive management. ●Ensure that solid relationships are built and maintained between and among FHI 360 and sub-contractor project staff, USAID, and key local stakeholders and partners. http://job509.com/jobs/show/2204-chief-of-party http://job509.com/jobs/show/2203-civil-society-capacity-and-advocacy-specialist FHI 360 is currently recruiting for the position of Civil Society Capacity and Advocacy Specialist for a USAID/Haiti youth civic engagement project. This proposed five-year project will strengthen youth programming, participation and partnership in support of development objectives, and mainstream and integrate youth issues and engage young people. Project objectives include increasing civic knowledge and civic engagement, enhancing civil society capacity to engage youth to advocate for reform, and building productive working relationships with local government. Job Summary: The Civil Society Capacity and Advocacy Specialist will be responsible for effective and meaningful capacity building of civil society organizations (CSOs) with a focus on their institutional/organizational and technical/programmatic capacities. S/he will develop and implement advocacy strategies around youth civic engagement issues. The Civil Society Capacity and Advocacy specialist will provide youth CSO partners with technical assistance to develop, implement and monitor their advocacy activities. Duties and Responsibilities •Provide technical leadership in design, development, planning, implementation; and capacity-building of specific technical components of the program. •Maintain a constructive dialogue and technical exchange with counterparts and technical staff of grantees. •Develop tools for the design and implementation of technical strategies and program components. •Ensure that project implementation adheres to the appropriate Strengthening Civil Society Globally strategy and remains technically sound. •Influence design and scope of technical initiatives and programs. •Review, analyze and evaluate the effectiveness of programs/projects and make recommendations for enhancements. •Represent the organization to external entities at professional meetings and conferences. •Develop and maintain collaborative relationships with donor/client organizations, relevant government agencies, bilateral and other NGOs •Establishes, serves and maintains partnerships with internal and external stakeholders on project matters. •Provide leadership to the project team, ensuring clarity over plans and priorities, encouraging effective team-work. http://job509.com/jobs/show/2203-civil-society-capacity-and-advocacy-specialist http://job509.com/jobs/show/2157-mobilization-manager Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) pour avoir de plus amples informations sur la position et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 31 juillet en cours. N.B.- Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site. http://job509.com/jobs/show/2157-mobilization-manager http://job509.com/jobs/show/2083-sponsorship-officer N.B.- Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 11 avril en cours. Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site. http://job509.com/jobs/show/2083-sponsorship-officer http://job509.com/jobs/show/2014-program-officer N.B.- Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 18 décembre en cours. Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site. http://job509.com/jobs/show/2014-program-officer http://job509.com/jobs/show/1931-ressources-developpement-manager Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 30 juin en cours. Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site. http://job509.com/jobs/show/1931-ressources-developpement-manager http://job509.com/jobs/show/1928-assessment-design-ap-officer Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 23 juin en cours. Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site. http://job509.com/jobs/show/1928-assessment-design-ap-officer http://job509.com/jobs/show/1927-assessment-design-ap-manager Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 23 juin en cours. Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site. http://job509.com/jobs/show/1927-assessment-design-ap-manager http://job509.com/jobs/show/1863-resources-developement-manager OBJECTIF DU POSTE Le Gestionnaire chargé du développement des ressources contribue à la réalisation du but et des objectifs de la Direction du Développement des ressources avec un accent particulier sur le parrainage, les projets spéciaux et les subventions. Sous la supervision du Directeur du développement des ressources, la responsabilité globale comprend la gestion de la fonction Développement des ressources de WV Haïti. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Principales responsabilités 1. Identifier les bailleurs de fonds institutionnels et les opportunités de financement et conduire le processus de développement de notes conceptuelles et de préparation des propositions de projet pour les principaux bailleurs de fonds (gouvernements internationaux, les donateurs multilatéraux et bilatéraux, des fondations internationales et des bureaux de soutien de WV) selon les besoins. : 10% 2. Développer et améliorer les relations avec les bailleurs de fonds au fil du temps pour améliorer les chances de succès et de développer des actions pour accroitre at retenir les donateurs / sponsors pour accroître les ressources financières: 5% 3. Faciliter le développement du plan d'affaires pour l’acquisition et la gestion des subventions avec les opérations, la stratégie et DME, équipes techniques et de secours d’urgence : 5% 4. Faciliter la revue des dépenses mensuelles par les Gestionnaires des subventions ainsi que la revue mensuelle des attributions de subventions : 5% 5. Se rassurer que la documentation des projets est à jour et vérification conforme : 5% 6. Se rassurer de la mise en œuvre des subventions en accord avec les principes du Code de conduite de la Croix-Rouge, les normes Sphère et autres normes politiques internes pertinentes de WV : 10% 7. Assister le Directeur chargé du Développement des Ressources en représentant WVH et dans le réseautage avec le consortium d'organisations humanitaires, les agences multilatérales et bilatérales et des ONG internationales, le consortium d'ONG, et les délégations de donateurs locaux et dans des forums : 10% 8. Encourager des relations de collaboration avec les partenaires internes et externes, y compris les collectivités, le gouvernement, les donateurs, les agences des Nations Unies et les ONG : 10% 9. Promouvoir le développement des alliances et des relations stratégiques avec d'autres ONG, des agences des Nations Unies et d'autres agences bilatérales et multilatérales à travers les rapports et l'échange d'informations et l'apprentissage : 10% 10. Diriger la préparation des rapports narratifs mensuels, trimestriels, semestriels et de fin du projet pour les différents donateurs, la Direction de WV Haïti et les Bureaux de soutien, ainsi que la gestion et la mise à jour de la matrice des subventions de WVH, les engagements de financement et des opportunités de financement : 10% 11. Assister et participer à des réunions spirituelles / dévotions : 5% 12. Partager les communications de l'Organisation d'une manière globale, couvrant les dimensions des donateurs, les parutions de la presse, de plaidoyer, d'urgence et de la communication interne : 5% 13. Fournir des conseils et une assistance technique aux différentes unités de l'Organisation pour le développement des initiatives de communication et de la production de matériaux pour la communication, avec une qualité technique et une orientation stratégique : 10% 14. Renforcer les capacités des communautés pour assurer l'efficacité de ses communications externes : 5% Connaissances, compétences et capacités http://job509.com/jobs/show/1863-resources-developement-manager http://job509.com/jobs/show/1838-offre-d-emploi-coordonnateur-du-programme-port-au-prince-ha-ti AIR recherche des candidats qualifiés à se joindre à l'équipe dans le cadre d'un projet financé par l'USAID pour soutenir les intérêts stratégiques de la Démocratie, droits de l'homme et de la gouvernance Bureau de l'USAID / Haïti pour renforcer la protection des enfants vulnérables à travers la sensibilisation du public, les interventions de communication de changement de comportement, l'effet de levier des modèles positifs de déviance, et le renforcement des capacités locales et le gouvernement, sur la base dans le pays recherche formative. Ce poste est basé à Port-au-Prince pour la durée d'un contrat de 3 ans. Description du poste: Le coordonnateur du programme est responsable de la gestion dans le pays, au jour le jour du projet et travaillera en étroite collaboration avec le directeur du programme AIR et du personnel clé à: coordonner et gérer le personnel conducteur à base communautaire, la recherche / anthropologique culturelle; coordonner les réunions de collaboration de conception pour développer des interventions fondées sur des preuves appropriées; coordonner et gérer des équipes de chercheurs / praticiens de mise en œuvre et l'évaluation des interventions dans diverses communautés; et coordonner des séances d'apprentissage et de planification stratégique avec tous les acteurs de la protection des enfants en Haïti. Le coordonnateur du programme sera chargé d'assurer la liaison avec des représentants de l'USAID, gouvernement d'Haïti représentants, organisations internationales, organisations non gouvernementales et les partenaires, les responsables de l'école, responsables de la santé, les dirigeants communautaires et les collectivités en général. Sur la base de la stratégie de ce programme, le coordonnateur du programme sera responsable de la gestion des différentes composantes du programme, la gestion d'un directeur des subventions locales et chauffeur / sécurité, et fournir un soutien à un cadre étendu de partenaires de recherche et de praticiens. Pour accomplir ces tâches, l'individu doit être capable d'un niveau élevé d'organisation, l'analyse des programmes de qualité, le renforcement des capacités du personnel de terrain et les partenaires aux niveaux national et local, la production et la diffusion de conseils techniques, et la défense des droits des enfants à être libres de toutes les formes de violence. La position doit mettre à profit les questions clés liées à la santé publique, droits de l'homme, la sécurité humaine et le changement de comportement. L'individu doit être diplomatique, flexible, organisé et avoir un degré élevé de compétences interpersonnelles et de leadership, ainsi que être capable de fournir des conseils sur les communautés locales (accès, analyse de la situation, les intervenants), mobiliser les communautés, et de faciliter la connaissance et le partage des ressources sur conception de l'intervention possible et mise en œuvre avec des partenaires réputés et compétents. Responsabilités: • Superviser les activités de recherche et d'intervention pour le programme. • Coordonner la planification stratégique programme ciblé et la prise de décision, impliquant les principaux intervenants et bénéficiaires. • Partager la responsabilité de la qualité des partenariats, la recherche, et le travail technique. • Gérer la logistique dans le pays pour la recherche et les interventions dans plusieurs départements dans le même temps. • Superviser Grants Manager, Driver / sécurité, et tout autre personnel local. • Assurer l'intégration efficace des résultats de recherche dans la conception et la mise en œuvre intervention. • Développer les documents de stratégie qui peuvent être utilisés pour développer des équipes et une vision collective des résultats. • Créer des plans de travail clairs qui fournissent des repères et des échéances du projet avec les plans locaux connexes de décaissement budgétaire. • Superviser toutes les opérations sur le terrain du projet sur les zone spécifique de travail, l'administration, la logistique et l'approvisionnement pour assurer la réalisation des objectifs et des cibles projet. En outre, de préparer la piste de la mise en œuvre du projet, le suivre, et par conséquent rendre compte des progrès de directeur du programme de AIR. • Appuyer le travail qui met à profit les actifs d'Haïti pour combattre la violence contre les enfants, y compris les enfants en conflit avec la loi, les enfants perçus ou l'auto-identification en tant LGBTI, restaveks et les enfants qui sont exploités, les enfants handicapés, les enfants qui ont été institutionnalisées ou résider dans le secteur résidentiel les centres de soins, les enfants qui ont été abandonnés, et les enfants qui ont été abusés. • Développer et signaler par rapport aux plans de travail des projets convenus à la gestion de l'air sur une base mensuelle et trimestrielle au besoin. • Assurer la conformité aux exigences des donateurs et la politique aérienne. http://job509.com/jobs/show/1838-offre-d-emploi-coordonnateur-du-programme-port-au-prince-ha-ti http://job509.com/jobs/show/1788-program-assistant-haiti-adolescent-girls-network DESCRIPTION OF DUTIES  Will report directly to the HAGN Coordinator and assist with activities to carry out HAGN activities;  Work closely with the HAGN Coordinator to implement and further structure programming for safe space program for adolescent girls;  Work closely with the HAGN Coordinator on proposals; grant reports, and terms of reference for grant agreements;  Work closely with the HAGN Coordinator to develop new content material for the safe space groups – ensuring that formatting is consistent with other HAGN materials;  Will be the point of contact for mentors and coordinators via phone and email. Will contact coordinators/mentors about upcoming activities etc.  Assists in the distribution and collection of pre and post material testing and contributes to analysis and evaluation of outcomes;  Frequent travel consistent with the monitoring and expansion of the network’s activities;  Ability to liaise with and cultivate donors both in the US and in Haiti;  Will assist in documenting activities via photos for the Board as well as Facebook and Twitter;  Assisting in the translation of documents;  Active participation in planning of mentors trainings;  Provide technical support to mentors and coordinators in mapping and recruitment of incoming girls;  Regular updating of social media (Facebook, Twitter, Website), newsletter, and the public face of the Haiti Adolescent Girls Network;  Attend meetings and represent HAGN as necessary. Coordination of HAGN Mentors  Follow and track mentor/coordinators’ reports and payments;  Frequent contact with mentors/coordinators to ensure they are delivering the content as it is laid out in the yearly plan – giving assistance and guidance where needed;  Ability to conduct site visits to observe the delivery of content to girls in Safe Space groups;  Assisting in the delivery/facilitation of training or helping to identify lead mentors to facilitate mentor trainings in the areas of sexual and reproductive health; gender based violence, financial literacy, and leadership;  Development and updating of database related to HAGN’s activities. http://job509.com/jobs/show/1788-program-assistant-haiti-adolescent-girls-network http://job509.com/jobs/show/1787-sp-cialiste-en-d-veloppement-de-curriculum HAGN recherche une consultante pouvant:  1. 2. 3. Assurer une bonne cohérence du contenu du matériel de HAGN pour assurer une approche programmatique cohérente qui mette l’accent sur le développement de compétences et d’actifs à travers les sujets transversaux. Le contenu comprend la santé sexuelle et reproductive, l’éducation financière, la méthodologie SASA! (violence basée sur le genre) et le psycho-social ; Faire les révisions nécessaires et compléter les matériels à intégrer pour finaliser la version actuelle du document et le finaliser ; En plus de l’intégration des matériels, le style et le format des matériels doivent permettre l’utilisation facile par des facilitatrices au niveau d’éducation ne dépassant pas généralement le secondaire. 4. Développer un plan de formation pour le renforcement des capacités des facilitatrices utilisatrices du curriculum afin de répondre de manière appropriée aux besoins des filles. Livrables: 1. Un document complet révisé en anglais (couverture, préface, introduction, etc.) en version électronique 2. Une version traduite en créole haïtien 3. Un programme de formation de mentors, en français, pour l’utilisation du document en question 4. Un pré-test et un post-test permettant d’évaluer le succès de la formation réalisée ainsi que les capacités des facilitatrices en ce qui a trait au transfert du contenu. 5. Un guide d’utilisation du document en question finalisé en anglais et une version en créole haïtien, à l’intention des facilitatrices 6. Une formation appropriée d’une cinquantaine de facilitatrices sur l’utilisation du document en question, comprenant également des techniques de facilitation pour formateurs. http://job509.com/jobs/show/1787-sp-cialiste-en-d-veloppement-de-curriculum http://job509.com/jobs/show/1765-security-officer- 1. Pour surveiller et de comprendre le contexte de sécurité actuel et conseiller le responsable de la sécurité et de l'équipe de la haute direction de l'évolution afin de faciliter leur prise de mesures appropriées en cas de besoin. 2. Pour élaborer, appliquer et mettre à jour les systèmes et les procédures de sécurité appropriées pour atténuer les risques de sécurité endémiques à cette région. 3. Mise en réseau avec tous les secteurs afin de développer et mettre en œuvre des protocoles et des procédures spécifiques aux besoins et aux fonctions respectives. 4. Former et faciliter la prise de conscience de la situation de tout le personnel de Vision Mondiale travaillant en Haïti. 5. Mettre en œuvre les mesures de préparation d'urgence y compris l'évacuation, la crise d'urgence, la responsabilisation du personnel et des protocoles de communication d'urgence. 6. Liaison avec les organismes externes (des forums de sécurité, d'autres agents de sécurité des ONG, de l'ONU et de la PNH. 7. Fournir une surveillance de routine et de la sécurité lors des opérations de distribution. http://job509.com/jobs/show/1765-security-officer- http://job509.com/jobs/show/1759-sponsorship-coordinator-1-plateau-central-1-nord- OBJECTIF DU POSTE: Contribuer à l’accomplissement de la vision et mission de WV Haïti et accompagner les Officiers de Parrainage des PZ dans l’atteinte des Objectifs de Bien-Etre des enfants et la maitrise des normes, Systèmes et des Approches de parrainage. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: • Organiser des séances de formation pour le staff du parrainage sur tous changements dans les Systems de parrainage. • Assurer un contrôle de qualité des réponses des requêtes envoyées par le staff de terrain • Travailler de concert avec les Sponsorship Officer des PZ dans la soumission au Manager de Parrainage au début de chaque mois des rapports de SOI du StepWise et de Mes tâches du SingleStep • Réaliser un suivi régulier des correspondances en attente (IL, SL, QU) à partir du StepWise avec les Officiers des PZ. • Coordonner en collaboration avec les Officiers de Parrainage des PZ l’envoi à temps des mass mailings (Cartes de Noel, APR) • Assurer Quotidiennement le suivi des requêtes envoyées par Lotus venant des Bureaux de Support. • Assurer quotidiennement le suivi des requêtes reçues sur le site HTI-singlestep et du suivi journalier avec les Officiers de parrainage. • Assurer le suivi des requêtes reçues par les BS avec le terrain quotidiennement. • Gérer efficacement les écarts et les cas d’Incidents dans le SingleStep entre les BS et les PZ. • Travailler en étroite collaboration avec les Officiers d Parrainage de PDZ sur le contenu du rapport et s’assurer que le standard est respecté http://job509.com/jobs/show/1759-sponsorship-coordinator-1-plateau-central-1-nord- http://job509.com/jobs/show/1733-mobilization-manager OBJECTIF DU POSTE: Le gestionnaire de mobilisation dirigera les activités de mobilisation des bureaux à l'échèle national pour mobiliser efficacement les jeunes, les églises et d'autres partenaires dans les questions de bien-être des enfants, en particulier la survie de l'enfant. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: • Gérer les activités, former et renforcer les capacités des coordonnateurs de l'engagement communautaire au niveau régional • Gérer les activités, former et renforcer les capacités de la jeunesse et les églises des conseillers. • Réviser et approuver les activités de mobilisation, les activités et les plans au niveau régional et national • En tant que leader de la World Vision Haïti, représenter l'organisation auprès des réseaux et des coalitions comme demandé par le Leadership National. • Assurer l'élaboration des ressources et des plans de développement des capacités pour le personnel dans les techniques de mobilisation et de participation. http://job509.com/jobs/show/1733-mobilization-manager http://job509.com/jobs/show/1732-head-of-technical-program-learning-growth OBJECTIF DU POSTE: Le gestionnaire de programmes techniques conduira une équipe de spécialistes techniques, faire le plaidoyer et faciliter le développement du personnel afin d’implémenter des modèles de projets selon les méthodes techniques et les objectifs de la stratégie nationale. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: • Former le personnel du programme technique, fournir un appui à la proposition et au développement de nouvelles affaires suivant l’approche technique. • Diriger l’équipe du programme technique dans la gestion des processus d’affaires intégrés pour le programme technique (budgétisations, rapports, évaluations). • Diriger l’équipe de programme technique afin d’assurer que la coordination des activités et le renforcement des capacités sont disponible pour le personnel du programme • Réviser la documentation et l’apprentissage provenant de l’implémentation du programme technique et partager les avec les intervenants internes et externes. • S’assurer que l'équipe du programme technique développe des relations mutuellement bénéfiques avec les donateurs, les partenaires, les institutions et les médias pour promouvoir et croître le programme technique. • S’assurer que l'équipe du programme technique en coordination avec d'autres programmes techniques développe de bonnes relations de travail avec les autres départements de la WVH. • Gérer le programme technique au niveau national http://job509.com/jobs/show/1732-head-of-technical-program-learning-growth http://job509.com/jobs/show/1725-youth-community-engagement-coordinator Former, encadrer et diriger un groupe d'agents d’engagement communautaire pour habiliter les églises, les jeunes et les dirigeants communautaires afin de traiter les questions de bien-être des enfants dans la région d'affectation: • Assurer la formation, l'encadrement et le développement des capacités sur les compétences en leadership des agents d'engagement communautaire. • Assurer la formation, l'encadrement et le développement des capacités des églises et des jeunes leaders au niveau régional et au niveau du cluster • Développer des partenariats stratégiques avec la survie de l'enfant, l'apprentissage et la croissance des partenaires dans la zone régionale / cluster qui contribuent à des partenariats au niveau de l'AP. • Veiller à ce que les évaluations et les données sur les églises, les jeunes et les partenaires sont compilées au niveau régional ou du cluster et partagées avec les autres au niveau régional et national • Organiser et gérer les événements de mobilisation en ligne avec la survie de l'enfant, l'apprentissage et la croissance des programmes et référer les jeunes dirigeants et les chefs d'églises pour la participation dans les mouvements nationaux • Développer des partenariats mutuellement bénéfiques avec d'autres partenaires dans la zone. • Evaluer l’impact du programme dans les communautés desservies http://job509.com/jobs/show/1725-youth-community-engagement-coordinator http://job509.com/jobs/show/1675-food-program-manager Assurer le leadership des projets alimentaires de la World Vision Haïti afin de les implémenter pour soutenir le développement des moyens de subsistance des communautés pauvres et assurer que les normes et les besoins des bailleurs de fonds sont respectés dans les dits projets • Assurer la comptabilité des produits et les rapports pour les donateurs - soumettre des rapports mensuels, trimestriels et de fin de projets aux FPMG, Bureaux de Support et aux donateurs. • S’engager avec les Bureaux de Support et les bailleurs afin d'obtenir des programmes d'aide alimentaire supplémentaires pour l'Année Fiscale 15/16 • Assurer la liaison avec d'autres départements (Finances / P&C. Chaîne d'approvisionnement) pour toutes les questions relatives à la gestion des projets • Renforcer les capacités du personnel des projets suivant les normes et les pratiques en matière de gestion des produits. • Soutenir le personnel des projets School Feeding et Kore Lavi et autres sur les questions opérationnelles journalières. • Diriger le processus de fermeture des projets de gestion des produits http://job509.com/jobs/show/1675-food-program-manager http://job509.com/jobs/show/1591-security-officer- Pour conseiller le responsable de la sécurité sur toutes les questions de sûreté et de sécurité, Etre responsable de la mise en œuvre des systèmes et des procédures de sécurité appropriées et s'assurer du respect des principes de sécurité par tout le personnel. 1. Pour surveiller et de comprendre le contexte de sécurité actuel et conseiller le responsable de la sécurité et de l'équipe de la haute direction de l'évolution afin de faciliter leur prise de mesures appropriées en cas de besoin. 2. Pour élaborer, appliquer et mettre à jour les systèmes et les procédures de sécurité appropriées pour atténuer les risques de sécurité endémiques à cette région. 3. Mise en réseau avec tous les secteurs afin de développer et mettre en œuvre des protocoles et des procédures spécifiques aux besoins et aux fonctions respectives. 4. Former et faciliter la prise de conscience de la situation de tout le personnel de Vision Mondiale travaillant en Haïti. 5. Mettre en œuvre les mesures de préparation d'urgence y compris l'évacuation, la crise d'urgence, la responsabilisation du personnel et des protocoles de communication d'urgence. 6. Liaison avec les organismes externes (des forums de sécurité, d'autres agents de sécurité des ONG, de l'ONU et de la PNH. 7. Fournir une surveillance de routine et de la sécurité lors des opérations de distribution. http://job509.com/jobs/show/1591-security-officer- http://job509.com/jobs/show/1571-relocation-officer Description De Taches Titre du Poste: Relocation Officer Grade & Salaire: Grade D Lieu: Port-au-Prince, Croix des Bouquets, Tabarre et environs. Department: Program (ECHO) Supervision: Project Resettlement ECHO Senior Manger Responsable pour: Agent Volontaires, Agent de mobilisation, project officer ou consultant. Salaire : 1,130 USD Contrat: 5 Mois __________________________________________________________________________ Fonctions Objectif de l’emploi: Encadrer des personnes âgées vivant seules et/ou avec des enfants dépendants dans les camps de la zone métropolitaine dans un processus de relocalisation (incluant formation IGA/DRR pour les bénéficiaires) et de support à la communauté en gestion des Risques et Désastres. Responsabilités principales: • Effectuer un diagnostic des besoins, des capacités et des préférences des bénéficiaires et se mettre d’accord avec eux sur un plan de support individuel, incluant des contacts réguliers et faisant intervenir d’autres agences quand c’est approprié. Suivre de près et réviser régulièrement le programme selon les directives du Manager du programme. • Identifier les bénéficiaires (personnes âgées seules et/ou avec enfants à charge) et vérifier leur éligibilité au programme de relocalisation, en se basant sur des critères bien définis. • Vérifier les maisons proposées par les bénéficiaires pour s’assurer de leur sécurité (maisons marquées “Vert”) et enregistrer les coordonnées GPS et les photos de ces maisons de manière à ce qu’elles puissent être facilement repérées. • Faire la liaison avec le Manager du projet et référer des cas rencontrés à des agences externes (OIM, Handicap ou autres) quand c’est approprié et en accord avec le bénéficiaire. • Quand c’est nécessaire, accompagner les personnes âgées dans des rencontres et/ou faire le plaidoyer en leur faveur. • Favoriser une relation professionnelle de confiance avec chaque bénéficiaire tout en adoptant une attitude basée sur l’acceptation des idées exprimées par celui-ci/ celle-ci, ceci pouvant l’aider à développer sa capacité de devenir indépendant/e. • Travailler selon les normes de confidentialité et les protocoles de partage d’informations établis et tenir compte de ceux régissant d’autres organisations. • Travailler activement avec les bénéficiaires pour qu’ils deviennent indépendants en leur offrant des conseils et des appuis pratiques tels que par exemple la budgétisation pour l’utilisation des allocations financières pour la relocalisation, les activités génératrices de revenu et l’éducation des enfants à charge. • Travailler de manière intensive au cours de la période de déplacement des bénéficiaires des camps vers leur nouvelles maisons de résidence en accomplissant des taches telles que le transfert des subventions pour la relocalisation, le remplissage des formulaires et l’évaluation de la sureté des maisons sélectionnées par les bénéficiaires. • Assister à l’élaboration d’un répertoire des services de support et d’autres ressources disponibles au niveau local. • Maintenir le classement à jour de façon journalier, hebdomadaire et mensuel des informations recueillies, préparer les données statistiques en rapport avec tous les aspects du programme (en conformité avec les règlements régissant le traitement des informations sur les personnes déplacées). • Aider les bénéficiaires à résoudre tout différend avec les propriétaires des maisons louées. • Après les évaluations, s’assurer de concert avec la database officer que les conclusions auxquelles on a abouti et les références sont correctement saisies sur les bases de données de HelpAge • S’assurer que les entrevues formelles et informelles sont réalisées en conformité avec les procédures de relocalisation. • Faire la liaison avec les autres membres de l’équipe de relocalisation, les agents de support communautaires et les visiteurs à domicile pour s’assurer d’un service consistant et intégré à l’endroit des bénéficiaires. Général • Informer son superviseur régulièrement sur le déroulement des activités ; • Participer dans des rencontres au moins une fois par mois avec son superviseur ; • S’acquitter de toute autre tache que le superviseur peut parfois lui assigner ; • Adhérer pendant toute la durée du contrat au code de conduite, à la politique de protection, plan de sécurité, et aux standards de redevabilité de HelpAge International ; • être capable de faciliter la mise en œuvre des activités tout en travaillant en cohésion avec l’équipe de terrain et être flexible à changer d’activité selon les besoins identifier par le Manager du projet. Chaque officier de relocalisation est responsable (leader) des activités qui lui est confié. Et doit produire son rapport en conséquence. http://job509.com/jobs/show/1571-relocation-officer http://job509.com/jobs/show/1446-sponsorship-field-officer- Faire preuve de leadership dans la mise en œuvre des nouvelles orientations du partenariat en ce qui concerne le Bien-être des enfants. Pour contribuer à la réalisation de la vision et de la mission WV Haïti et accompagner les Facilitateurs Régionaux afin de répondre au CWBO. Pour contribuer à la satisfaction des parrains en ce qui concerne les réalisations de WVHTI sur le terrain. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: 1. Construire des équipes, les entrainer, être un mentor et former le personnel à gérer efficacement et avec succès les opérations de parrainage 2. Effectuer des visites de terrain et de soutien à distance pour le personnel sur le SingleStep. 3. Donner au staff de terrain, aux volontaires et aux partenaires locaux les principes clés et les approches du Parrainage sous la supervision du Sponsorship Manager. 4. Préparer en étroite collaboration avec le Département des communications les visites de Parrains. Générer les rapports. 5. Donner au staff du terrain et aux volontaires les formations et instructions adéquates sur les initiatives, approches et attentes sur le Sponsorship 2.0 en collaboration avec le Département de Communication. 6. Travailler en étroite collaboration avec le Département de Communication sur l’envoi des YIV, YAP, CSMV. 7. Supporter le Manager du Parrainage dans l’élaboration du plan annuel du Parrainage, du budget et autre plan stratégique pour le bénéfice de l’unité. 8. Supporter l’implémentation du SIP et faire le suivi dans les régions. 9. Prêt à aider dans des situations d’urgence en rapport à la mission de l’organisation. 10. Accomplir d’autres tâches pour la bonne marche de l’institution. 11. Participer aux services de dévotion et autres évènements d’enrichissement spirituel. http://job509.com/jobs/show/1446-sponsorship-field-officer- http://job509.com/jobs/show/1442-security-manager Seconder le leadership du Bureau National en s'assurant que des mesures de sécurité adéquates ont été mises en œuvre pour les programmes du bureau national de manière efficace et adaptée au contexte local. Travailler a l'optimisation des structures de sécurité et a la diminution des risques opérationnels pour la bonne marche des structures, en établissant des systèmes et des mécanismes de sécurité garantissant l’institutionnalisation de la culture et des pratiques de sécurité et de protection. Le manager de sécurité de la WV Haïti devra également concevoir, promouvoir et gérer la politique de sécurité, les procédures et les infrastructures afin de faciliter un environnement qui permet à World Vision de travailler en toute sécurité et protection.Les responsabilites consisteront mais sans se limiter a: • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie nationale de sécurité du Bureau en accord avec la politique de sécurité de WV afin de s'assurer que les priorités opérationnelles du bureau national sont prises en charge de façon appropriée. • Assurer l'évaluation des risques de sécurité, de l’indice (estimation) de risque du pays, des normes et exigences fondamentales de sécurité. • S’assurer que les processus et les procédures sont menés jusqu’au bout, conformément aux directives de sécurité actuel du Bureau • S'assurer que les exigences de sécurité de base sont appliquées conformément a l’indice de risque du pays • S’impliquer et apporter un soutien à la gestion des situations de crise et les incidents critiques • Collaborer avec le leadership du Bureau national et le directeur régional de la sécurité pour effectuer l'évaluation des risques de sécurité si nécessaire / demandé. . Surveiller et évaluer le contexte de sécurité, conseiller l'équipe dirigeante en ce qui concerne les développements de strategie de securite . Revoir périodiquement et mettre à jour le plan et la stratégie de sécurité • Gérer et enquêter sur les incidents de sécurité et de fournir un rapport écrit au Leadership National, au conseiller régional en sécurité et le Bureau de Securite de World Vision International (Corporate Security) • Élaborer et mettre à jour les mesures de préparation en cas d'urgence, compris l'évacuation, la contingence de la crise, la responsabilisation du personnel et des protocoles de communication d'urgence. http://job509.com/jobs/show/1442-security-manager http://job509.com/jobs/show/1414-relocation-officer Fonctions Objectif de l’emploi: Encadrer des personnes âgées vivant seules et/ou avec des enfants dépendants dans les camps de la zone métropolitaine dans un processus de relocalisation (incluant formation IGA/DRR pour les bénéficiaires) et de support à la communauté en gestion des Risques et Désastres. Responsabilités principales: • Effectuer un diagnostic des besoins, des capacités et des préférences des bénéficiaires et se mettre d’accord avec eux sur un plan de support individuel, incluant des contacts réguliers et faisant intervenir d’autres agences quand c’est approprié. Suivre de près et réviser régulièrement le programme selon les directives du Manager du programme. • Identifier les bénéficiaires (personnes âgées seules et/ou avec enfants à charge) et vérifier leur éligibilité au programme de relocalisation, en se basant sur des critères bien définis. • Vérifier les maisons proposées par les bénéficiaires pour s’assurer de leur sécurité (maisons marquées “Vert”) et enregistrer les coordonnées GPS et les photos de ces maisons de manière à ce qu’elles puissent être facilement repérées. • Faire la liaison avec le Manager du projet et référer des cas rencontrés à des agences externes (OIM, Handicap ou autres) quand c’est approprié et en accord avec le bénéficiaire. • Quand c’est nécessaire, accompagner les personnes âgées dans des rencontres et/ou faire le plaidoyer en leur faveur. • Favoriser une relation professionnelle de confiance avec chaque bénéficiaire tout en adoptant une attitude basée sur l’acceptation des idées exprimées par celui-ci/ celle-ci, ceci pouvant l’aider à développer sa capacité de devenir indépendant/e. • Travailler selon les normes de confidentialité et les protocoles de partage d’informations établis et tenir compte de ceux régissant d’autres organisations. • Travailler activement avec les bénéficiaires pour qu’ils deviennent indépendants en leur offrant des conseils et des appuis pratiques tels que par exemple la budgétisation pour l’utilisation des allocations financières pour la relocalisation, les activités génératrices de revenu et l’éducation des enfants à charge. • Travailler de manière intensive au cours de la période de déplacement des bénéficiaires des camps vers leur nouvelles maisons de résidence en accomplissant des taches telles que le transfert des subventions pour la relocalisation, le remplissage des formulaires et l’évaluation de la sureté des maisons sélectionnées par les bénéficiaires. • Assister à l’élaboration d’un répertoire des services de support et d’autres ressources disponibles au niveau local. • Maintenir le classement à jour de façon journalier, hebdomadaire et mensuel des informations recueillies, préparer les données statistiques en rapport avec tous les aspects du programme (en conformité avec les règlements régissant le traitement des informations sur les personnes déplacées). • Aider les bénéficiaires à résoudre tout différend avec les propriétaires des maisons louées. • Après les évaluations, s’assurer de concert avec la database officer que les conclusions auxquelles on a abouti et les références sont correctement saisies sur les bases de données de HelpAge • S’assurer que les entrevues formelles et informelles sont réalisées en conformité avec les procédures de relocalisation. • Faire la liaison avec les autres membres de l’équipe de relocalisation, les agents de support communautaires et les visiteurs à domicile pour s’assurer d’un service consistant et intégré à l’endroit des bénéficiaires. • Superviser le travail des mobilisateurs communautaires. • Participer à l’élaboration des formes de suivi et d’évaluation. Général • Informer son superviseur régulièrement sur le déroulement des activités ; • Participer dans des rencontres au moins une fois par mois avec son superviseur ; • S’acquitter de toute autre tache que le superviseur peut parfois lui assigner ; • Adhérer pendant toute la durée du contrat au code de conduite, à la politique de protection, plan de sécurité, et aux standards de redevabilité de HelpAge International ; • être capable de faciliter la mise en œuvre des activités tout en travaillant en cohésion avec l’équipe de terrain et être flexible à changer d’activité selon les besoins identifier par le Manager du projet. Chaque officier de relocalisation est responsable (leader) des activités qui lui est confié. Et doit produire son rapport en conséquence. http://job509.com/jobs/show/1414-relocation-officer http://job509.com/jobs/show/1295-dme-program-officer- OBJECTIF DU POSTE: Pour contribuer à l'amélioration de l'efficacité, l'efficience, la pertinence et l'impact des interventions de Vision Mondiale Haïti en fournissant des services techniques et professionnels liés à la conception, le suivi et l'évaluation des programmes et projets et concrétiser la responsabilité humanitaire dans le projet désigné et mettre en œuvre tous les systèmes de capacité de reddition de compte humanitaires, les outils et les normes selon les directives de la HAT, par des évaluations de HA, les stratégies de conception et mise en œuvre pour la fourniture de l'information de HA, les plaintes et les mécanismes de réponse, et la consultation et la participation des communautés bénéficiaires. L’Officier de Programme et de DME du projet LACRO est aussi responsable de superviser et de coordonner le projet de renforcement de CP WVLACRO, s'assurer que les objectifs du projet sont communiqués efficacement aux secteurs, les bénéficiaires et les partenaires, et que les résultats du projet sont en temps opportun atteint. Il est également chargé de surveiller et de donner des conseils sur la planification du projet, il est en charge du maintien de flux de communication efficace, y compris avec les SO et les services de soutien, en particulier financier, la flotte, les achats, les opérations. Enfin, il est responsable de produire des rapports en temps opportun et d'assurer la répartition du budget des activités du projet, et de soutenir le financement de l'information financière à la communication des griefs. http://job509.com/jobs/show/1295-dme-program-officer- http://job509.com/jobs/show/1196-coordonnateur-suivi-evaluation The Haiti M&E Coordinator will be responsible for all PDL project level monitoring and evaluation, data management and analysis in Haiti. Working closely with Groundswell and PDL staff, the position will design data collection and processing tools, manage data entry and validation, develop data quality assurance protocols, regularly track performance of multiple projects with quantitative and qualitative data analysis, and substantively contribute to the preparation of regular reports for various funders. http://job509.com/jobs/show/1196-coordonnateur-suivi-evaluation http://job509.com/jobs/show/1191-gestionnaire-du-programme-de-protection-de-l-enfant- Gérer le programme de protection de l'enfant de l’Unité de Plaidoyer et Participation de l’Enfant, en y apportant le support et la coordination nécessaires a l’amélioration continue de la qualité dudit programme dans les zones d’intervention des PDZs de WVH en garantissant le respect des exigences des donateurs et l’alignement aux grandes orientations stratégiques du Centre Global, la région LACRO et la stratégie nationale de protection de l’enfant de WVH. Travailler en étroite collaboration avec d'autres secteurs WVH pour assurer l'intégration des normes nationales et internationales de protection des enfants dans les projets existants. GESTION ET PLANIFICATION STRATEGIQUE : 1. Traduire l’orientation stratégique de la World Vision en matière de protection de l’enfant dans les activités au jour le jour ; développer des plans de travail et fournir une orientation aux stratégies de protection de l'enfant dans les PDZs pour assurer que les activités sont guidées et réalisées sur la base d'une planification minutieuse, un partenariat stratégique effectif et la participation des enfants. 2. Définir et implémenter des stratégies d’intervention adaptées afin d’obtenir les résultats escomptés, en tenant compte des exigences des bailleurs, des standards programmatiques et stratégiques de la WVH. 3. Aider a la conception, la coordination et le suivi des activités de protection de l’enfant dans le pays en général, dans les aires d’intervention des PDZs en particulier. 4. Supporter le département de PDQA dans la conception, la documentation et la soumission de toutes propositions de projets en assurant l’intégration des aspects protection de l’enfant, l’équité genre, la protection de l’enfant etc. pour la recherche de financement. 5. Convoquer des partenariats stratégiques avec les organismes gouvernementaux de protection, les agences et ONGs de protection de l’enfant, les organisations communautaires et d'autres parties prenantes dans le but de discuter des stratégies et questions relatives aux problèmes de protection de l’enfant pour un meilleur impact sur l'ensemble du système de protection de l'enfant, afin de soutenir des solutions aux problèmes de protection de l'enfance et optimiser les ressources au sein des communautés. 6. Assurer que PDZs et les partenaires de WVH ont une compréhension claire de la vision stratégique et de la politique de la WVH en matière de protection de l’enfant. 7. Jouer un rôle important dans les évaluations des besoins, les enquête et recherches liées au programme de protection de l’enfant 8. Mettre en place un système d’évaluation et de suivi fonctionnel, afin d’évaluer l’impact des activités de la World Vision 9. Définir a partir des standards existants, les normes et les critères pouvant faciliter le suivi sur les questions de qualité et de supervision dans le but d’améliorer le rendement des programmes 10. Maintenir le contact avec les entités du gouvernement et autres ONGs dans le Prendre une part active, dans toutes les initiatives concernant le pilier protection de l’enfant, spécialement les relations avec la région LACRO, les bureaux de support, les organismes locaux et communautaires. 11. Assister a des séminaires, conférences, ateliers, tel que requis ou sur demande du superviseur. Fournir des retro-alimentations et des rapports pour des diffusions générales et ciblées INTEGRATION DE LA PROTECTION DE L’ENFANT DANS LES AUTRES SECTEURS 1. Travailler en étroite collaboration avec d'autres secteurs (Parrainage, PDQA, Education, HEA etc.) pour assurer que les programmes et les politiques mises en œuvre par WVH sont effectués dans le respect de l’intérêt supérieur de l'enfant et conformément aux normes de protection de l'enfant. 2. Travailler en étroite collaboration avec P&C, les Directeurs de programme afin d’assurer que les nouveaux employés et les visiteurs reçoivent un débriefing et signent la déclaration de reconnaissance de la politique de protection de enfant de la WVH. 3. De concert ave la Conseillère pour la Participation de l’Enfant, travailler avec Plaidoyer et DME pour promouvoir la participation des enfants dans les évaluations des programmes, des évaluations, et la conception du projet. 4. Veiller et assurer l’intégration du respect des droits des personnes à besoins spéciaux dans les programmes de la WVH 5. Promouvoir l’équité genre dans les programmes de WVH CONTROLE 1. Identifier les besoins en personnel, diriger/participer au processus d’embauche, faciliter l’orientation et établir les accords de performance des nouveaux membres de son équipe. 2. Procéder à l’évaluation périodique du staff sur la base des objectifs de performance préalablement fixés et identifier les besoins d’amélioration de son personnel clé et mettre en place un système d’amélioration de la compétence 3. Préparer et soumettre a temps les rapports mensuels, trimestriels Semi-annuels et annuels ainsi que la préparation et la soumission du rapport bi annuel sur l’application des standards de protection l’enfant de WVI au sein de l’organisation. 4. Assurer que le personnel PE soit utilisé de manière plus efficace. AUTRES 1. Participer au processus de sélection, orientation et de renforcement des capacités du personnel de protection de l’Enfant. 2. Représenter la World Vision dans les groupes de travail sur la PE en coordination avec le MAST et l'IBESR et les autres Agences de protection de l'enfant afin d’assurer l’alignement de la programmation et les priorités de protection de l’enfant de la WVH avec les normes nationales et internationales. 3. Participer à des formations du cluster protection, des ateliers, des évaluations, des initiatives de plaidoyer et d'autres projets spéciaux 4. Entretenir de bonnes relations avec les partenaires de la World Vision (ONG, GoH, Bailleurs, OCB) afin de promouvoir la mise en œuvre du programme, construire des relations et entretenir la bonne image de la WVH 5. Organiser des réunions périodiques avec les membres du secteur, aussi bien qu’avec ceux des autres secteurs afin de faciliter le partage d’idées novatrices, et d’information. 6. Effectuer toutes autres taches selon les besoins et intérêts de l’organisation 7. En coordination avec le PDQA, contribuer à l'écriture et au développement des propositions de projet/notes conceptuelles pertinentes et des budgets visant à augmenter le financement en faveur des programmes de protection de l’enfant 8. Rapporter tous les incidents, problèmes en relation aux abus , a la maltraitance des enfants, de la violence basée sur le genre, la discrimination, les fraudes et tous autres comportements qui vont a l’encontre des valeurs fondamentales d’une organisation chrétienne comme la World Vision 9. Participer aux services de dévotion et de Chapel http://job509.com/jobs/show/1191-gestionnaire-du-programme-de-protection-de-l-enfant- http://job509.com/jobs/show/843-area-coordinator Job Background/Summary Prior to the January 12th earthquake, Haiti was the largest Country Program in LACRO, with an approximate annual budget of $25M and a national staff team of over 300 people. In the response to the January 12th earthquake, the Country Program has increased dramatically in terms of annual budget and staff, particularly in Port-au-Prince. There are currently two large offices in Haiti (Port-au-Prince and Les Cayes) and four smaller offices: Port au Paix, Gonaives, Jeremie and Miragoine. In May 2010, CRS initiated a shift from work in camps to communities. The objective of the community resettlement and recovery program (CRRP) is to resettle up to 25,000 displaced families in their communities of origin. This 3-year, US$ 30 million integrated program includes the following components: housing & community infrastructure (repairs, demolition and new construction), water, sanitation and hygiene (infrastructure, water provision, solid waste management and hygiene promotion), livelihoods recovery, and protection & education. The program is currently being implemented in five different communities in metropolitan Port-au-Prince. Primary Responsibilities: The Area Coordinator provides leadership to a team of multi-sectoral staff and, in coordination with the Technical Managers/Advisors, is responsible for the appropriate and timely implementation of all CRRP components in the area of his/her responsibility. S/he represents CRS at relevant meetings liaising closely with local government, partners, and other NGOs in the area. Specific Responsibilities: Management and Supervision o Provide leadership to a CRRP area team of 20-25 staff, including sectoral program staff and support staff, ensuring that the team works together in integrated and participatory way. o Ensure the direct supervision of 4 staff members: M&E Officer, Community Liaison Officer (CLO), Psychologist and Admin & Operations Assistant. o Directly oversee the activities of the M&E Officer to ensure that support is being given to data collection and the implementation of new ICT4D technologies, as per the needs of donor and/or CRS requirements and in compliance with DMER processes and tools. o Directly oversee the work of the CLO which should seek to guarantee appropriate communication with the target population throughout the entire process of planning, implementing and evaluating program activities. o Directly oversee the work of the psychologist by ensuring that the activities being implemented work towards achieving the DIP and foster active collaboration with the Technical Advisor for Protection. o Directly oversee the activities of the Admin & Operations Assistant to ensure that CRS procedures are respected within the sub-office and ensure that the area team has all the necessary MQ support required for swift program implementation. o Ensure the indirect supervision of the Livelihoods, WASH and Housing and Community Infrastructure (HCI) teams, per CRRP guidance on supervision/ management roles and responsibilities. o Communicate with the area team on a weekly basis and ad hoc as needed, to ensure a platform for sharing CRS structure, policies and procedures, as well as facilitating security and cross-sectoral information. Program Quality: o Actively seek out opportunities to foster cross-sectoral work and to encourage teams to work towards an integrated community development approach. o In accordance with CRRP guidance on supervision/management roles and responsibilities, facilitate active collaboration between the area team and Technical Managers/Advisors to ensure effective coordination of activities, which takes into account any changes in strategy or implementation issues in the field. o Ensure effective communication of activities within the area, including the generation of biweekly program progress reports by sector and appropriate follow up and clarification to the CRRP team as needed. o Ensure accountability of the program towards all program participants and community members, including disclosure of targeting criteria and the objectives of the program. o In partnership with the communication and accountability teams, ensure the consistent and appropriate messaging and visibility of all CRS activities in communities where CRRP is being implemented. o Take the lead for lead emergency preparedness and response activities in the area, when needed. Management Quality and Staff Security: o Ensure that guidelines in the CRS operations manual are respected with regard to procedures on HR, inventories, office materials/supplies, building maintenance, petty cash, hiring day laborers, administration, etc. o Ensure that the security protocols for the area office are respected, including the management of a phone tree system and effective security incident reporting. o Coordinate actively with the CRS security department and consistently monitor security in the area to ensure the safety of CRS staff and assets. Report changes in trends to supervisor and security focal person. o Review all disbursement requests for programming activities within the area, making sure that they are clearly drafted and relevant to the CRRP strategy. o Ensure all CRS staff, day laborers and partners have signed the Code of Conduct. o Ensure the effective management of program materials, office assets and petty cash. This includes making sure that the area staff receive the necessary support to conduct these oversight functions, and that independent counts/inventories are conducted on a regular basis. Partnership, Representation and Coordination o Represent CRS at the local authority level, including with the mayor’s office to ensure good relations, continuous access to the CRRP areas, and opportunities for expansion. o Maintain close collaboration with local partners implementing CRRP activities in the target area, seeking to reinforce partner capacity where possible. o Facilitate the processing of partner liquidations and ensure that CRS finance and programming staff provide appropriate levels of support to the local partner teams. o Coordinate program activities with other NGOs and actors in the areas, seeking to avoid duplication and identify possible synergies. o In collaboration with the CLO and accountability team, implement a strategy which aims to increase community actors’ familiarity with CRS’ mission, principles, values and programming methodologies and strategies. o Coordinate field visits for donors and other visitors to see program activities and meet program participants. HR and Staff Development o Ensure the broad orientation of all team members in CRS’ mission and vision, values based behaviors, and organizational culture. o Ensure efficient appraisal and coaching strategies to facilitate the improvement of staff capacities and competencies using objective standards. o Support staff in their pursuit of learning and an enhanced skill set through CRS Learns, additional courses, and other tools. o Promote a culture of respect, learning, professionalism and excellence on the team. o Identify talent and provide on the job learning and other growth opportunities to develop new leaders in the country program. o Prepare Performance Improvement Plans with underperforming staff. o Work to develop the capacities of staff within the area offices so that they are enabled to progressively assume more responsibility. Program Manager Competencies: Each Program Manager is expected to have the following competencies to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results: • Sets clear goals and manages toward them • Collaborates effectively with staff and stakeholders • Manages financial resources with integrity • Applies program quality standards to project design and organizational learning Emergency Competencies: Each CRS staff member working in emergencies is expected to have the following competencies to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results: • Communicates strategically under pressure • Manages stress and complexity • Actively promotes safety and security • Manages and implements high-quality emergency programs Supervisory Responsibilities: - The Area Coordinator directly supervises the M&E Officer, Community Liaison Officer (CLO), Psychologist and Admin & Operations Assistant. - The Area Coordinator indirectly supervises the Livelihoods, WASH and Housing and Community Infrastructure (HCI) staff. http://job509.com/jobs/show/843-area-coordinator http://job509.com/jobs/show/743-sp-cialiste-en-education-r-gional-central-plateau- • Rechercher les meilleures pratiques pour la promotion de tous les aspects de l'éducation au sein de notre population cliente. • Identifier, développer et mettre en œuvre l’amélioration de la qualité (AQ) des programmes en matière d'éducation, y compris l'éducation numérique, l'alphabétisation et la formation professionnelle et les compétences de la vie. • Établir des partenariats et des opportunités avec les fournisseurs de l'éducation en Haïti et partout dans le monde. • Planifier et coordonner les programmes, les ressources scolaires et aider à évaluer l'efficacité des programmes pour les personnes ayant des besoins exceptionnels. • Sert comme une ressource dans l’identification, la sélection et l'utilisation des matériels pédagogiques. • Aider les enseignants et l’administration de l’école a intégrer et a mettre en œuvre diverses technologies basées sur des outils d'apprentissage pour l'instruction dans l'avantage de l’écolier dans diverses possibilités de développement économique. • Faciliter l'accès de la programmation et aux ressources techniques et des possibilités d'apprentissage appropriées et du soutien pour le personnel local et les partenaires. Ceux-ci peuvent inclure la participation active dans la formation, l'engagement des formateurs, établir des liens institutionnels, identifier des possibilités d'échange du personnel ou du mentorat. • Développer des formations de base, des ateliers informels, et proposer des solutions éducatives pour les différents groupes. • Mener des ateliers sur la planification d’une carrière et de l'exploration de l'enseignement supérieur, les compétences de l'étude, l'alphabétisation numérique, l'enseignement en classe, etc. • Diriger le processus d'apprentissage continu lié à l'éducation et l'intégration avec d'autres lignes du ministère et des secteurs et des thèmes • Contribuer à l'élaboration de modèles pour les projets d'éducation qui favorisent le bien-être des enfants. • Promouvoir et contribuer à l'éducation communautaire de la Pratique du site Web de wvcentral afin de partager les connaissances et l'expérience avec les autres autour du partenariat. • Diriger le processus d'apprentissage continu lié à l'éducation et l'intégration avec d'autres lignes du ministère et des secteurs et des thèmes • Contribuer à l'élaboration de modèles pour les projets d'éducation qui favorisent le bien-être des enfants. • Promouvoir et contribuer à l'éducation communautaire de la Pratique du site Web de wvcentral afin de partager les connaissances et l'expérience avec les autres autour du partenariat. • Collaborer avec l'équipe de la qualité des programmes dans l'adaptation et l'intégration des politiques du DME, du programme-cadre LEAP et des outils dans la programmation de l'éducation. • Soutenir le bureau national en veillant au respect des politiques, des protocoles et des normes établies par la communauté éducative de la pratique. http://job509.com/jobs/show/743-sp-cialiste-en-education-r-gional-central-plateau- http://job509.com/jobs/show/477-specialiste-en-suivi-evaluation Chemonics International Inc. recherche des spécialistes techniques pour un projet anticipé financé par l’Agence de Développement International des Etats Unis (USAID) qui sera basé en Haïti dans le secteur d’agriculture. Le projet a pour but d'augmenter les revenus agricoles. Les activités du projet incluent l’augmentation de la productivité agricole, l'amélioration de la stabilité des bassins versants et des plaines sélectionnés, le renforcement des marchés agricoles, et renforcer la capacité des organisations locales. Nous recherchons des personnes qui ont une passion pour améliorer la vie des gens du monde entier. Les spécialistes techniques seront basés à Cap Haïtien. Les postes sont décrits ci-dessous. http://job509.com/jobs/show/477-specialiste-en-suivi-evaluation http://job509.com/jobs/show/249-area-manager Avant le tremblement de terre du 12 janvier Haïti était le plus grand programme de pays dans LACRO, avec un budget annuel approximatif de $25M et un personnel national de plus de 300 personnes. En réponse au tremblement de terre du 12 janvier le programme pays a augmenté considérablement en termes de budget annuel et de personnel, en particulier a Port au prince. Il y a actuellement deux grands bureaux en Haïti (Port au Prince et Les Cayes) et quatre petits bureaux : Port de Paix, Gonaïves, Jérémie et Miragoine. En mai 2010, le CRS a lancé un programme de travail dans les camps et communautés. L'objectif du programme de relocalisation et de relance de la communauté (CRRP) est de relocaliser jusqu'à 5.000 familles déplacées dans leurs communautés d'origine. Ce programme holistique inclut un composant de logement (démolition, construction d’abris transitoire, réparations), WASH (infrastructure, gestion de déchets solides, promotion d'hygiène), Protection, aussi bien que le composant Livelihood. Le programme est actuellement implémenté 7 différentes communautés de Port au prince, avec un potentiel pour l'expansion.En plus de CRRP, le CRS contribue a la réalisation de la stratégie du gouvernement Haïtien pour soutenir la relocalisation des déplacés dans les 1100 camps restants. Le CRS vise directement les familles vivant dans les camps, et fonctionne avec ces familles pour identifier les solutions appropriées en dehors du camp par l'appui d'abri et de moyen de subsistances. Responsabilités principales : L’Area Manager mène une équipe de personnel multisectoriel et est responsable de la qualité et de l'exécution opportune de tous les composants de CRRP dans le secteur dont il est responsable. Il est le représentant de CRRP pour la construction d’abris ainsi que lors des réunions appropriées, et communique étroitement avec le gouvernement local, les associés, et les autres O.N.G.travaillant dans le secteur. En outre, à l’Area Manager est assigné des camps spécifiques où son équipe est responsable de travailler avec différents familles pour les relocaliser en dehors des camps - de préférence dans leur communauté d'origine Responsabilité spécifiques: Gestion et Implémentation de Projet: 1. Diriger une équipe de CRRP de 15-30 staff, composé Menez une équipe de secteur de CRRP du personnel environ 15-30, se composant des unités d'exécution de programme sectoriel, un officier de Suivi Évaluation et un Assistant Administratif 2. Assurez la qualité du processus d'enregistrement des bénéficiaires dans les communautés visées en conformité avec les critères de vulnérabilité de CRRP 3. Travaillez étroitement avec le TAS et le PMs de WASH, Cash for Work et Livelihood pour assurer l'exécution des différents composants de programme dans un ordre logique ; 4. Collaborez avec le manager de concessions, le Manager de Suivi et Évaluation et les officiers de gestion de données de CRRP pour assurer que toute l'information soit dépistée et ajoutée à la base de données de CRRP selon les besoins de programme et des exigences des donateurs ; 5. Menez la génération des rapports sur l'état d'avancement hebdomadaires de programme par le secteur, y compris la planification à court et à moyen terme du rendement de programme ; 6. Assurez la représentation légitime de la population de cible dans tout le processus complet de la planification, de l'exécution et de l'évaluation des activités ; 7. Assurez la participation équitable des femmes au programme ; 8. Assurez la Redevabilité du programme envers tous les bénéficiaires et membres de la Communauté, y compris la révélation des critères visés et les objectifs du programme. Assurez que tout le personnel et associés ont signé le code de conduite de CRS; 9. Assurez la conformité et visibilité de toutes les activités de CRS dans les camps et les communautés où le Programme CRRP est mis en application ; 10. Communiquez régulièrement avec l'équipe de sorte que tous les membres de l'équipe connaissent la structure, les politiques et les procédures de prise de décision ; 11. Favorisez l’apprentissage dans et à travers des équipes de CRRP, favorisant la synergie ; 12. Travaillez délibérément pour aider le personnel national à se développer et a prendre progressivement plus de hautes positions dans l'équipe ; • Association , Representation et Coordination 1. Représenter le CRS (ou déléguer un membre de l’équipe) lors des réunions a travers les secteurs, en restant a la hauteur de nouvelles pratiques et tendances aussi bien de rendre compte du travail de CRS; 2. Communiquer de manière proactive avec le bureau du Maire afin d’assurer une bonne liaison et l’accès continu aux secteurs de CRRP dans l’exploration des zones d’expansion; 3. Avec l’aide de Caritas Port au Prince, identifier les institutions Catholiques locales afin de s’engager dans l’implémentation de CRRP 4. Construire la capacité des partenaires dans le but d’assumer la responsabilité au delà des composantes du Programme; 5. Diriger les mobilisations de communauté en conduisant des discussions régulières avec les groups cibles des communautés et des résidents des camps; 6. Coordonner toutes les activités du Programme avec les autres ONG et acteurs de la zone tout en cherchant a éviter la duplication ou les possibles synergies; 7. Selon les besoins, agir en tant que Représentant de CRS pour le Programme sur le terrain qui intéresse les medias, en étroite coordination avec les medias dirigeants DOP, CR, HOP. 8. Assurer une large participation des groupes de la communauté. Apprentissage, Programme de Développement et de croissance 1. Contribuer au renforcement et au maintien des systèmes de gestion appropriés de cheminement et de connaissances du projet pour toutes les activités; 2. Identifier les secteurs de programme afin d’améliorer et travailler avec le HoP et autres Managers pour la conception de solutions appropriées; 3. Proposer, développer et participer aux ateliers faits en tant qu’élément du Programme; 4. Contribuer aux rapports pour le CRS et les bailleurs y compris les mises à jour du Sitrep hebdomadaires et les indicateurs de Suivi et Évaluation; 5. Conduire des enquêtes et des évaluations des activités dans les programmes basées sur les opportunités d’expansion du Programme; 6. Au besoin, préparer des documents de projets et autres documentations pour développer ou promouvoir la coordination des activités. • HR et Développement de personnel 7. Identifier les besoins du personnel sur une base opportune afin d’assurer les recrutements appropriés; 8. Après l’identification d’un grand nombre de nouveau personnel dans l’équipe, assurer une large orientation the tous les membres de l’équipe sur la mission, vision, valeurs et culture organisationnelle de CRS; 9. Favoriser une culture de respect, de l’étude, de professionnalisme et d’excellence de l’équipe; 10. Identifier les talents et fournir des occasions de croissance pour le développement des nouveaux leaders du Programme pays; 11. Préparer les plans de avec le personnel qui est un peu au dessous de la performance. Autres 12. Avec l’aide de l’Assistant assurer tout l’appui nécessaire pour l’exécution rapide d’un Programme; 13. Surveillez uniformément a la sécurité dans les secteurs du Programme afin d’assurer la sureté du personnel et des capitaux de CRS. Rapporter les changements de la tendance a la personne focale de la Sécurité. 14. Donner un bon exemple de Self-Care. Identifier les facteurs de stress chez les membres de l’équipe et soutenir les comportements de faire –face constructifs Relations de travail : Interne : Tête de la relocalisation de la Communauté et du programme de relocalisation, les autres Managers de Zone, gestionnaires de programmes de WASH, Livelihood, CFW, R&R & de travail ; R2R, Technical advisors for Protection, WASH and M&E, Directeur de Programme Externe : Gouvernement local, d'autres organismes humanitaires (l'ONU, ONG, etc.), implémentant avec les associés, les bénéficiaires et les membres de la Communauté, forces de sécurité telles que PNH, MINUSTAH, l'armée américaine, Représentants des médias. Qualifications personnelles /Professionnelles: 1. Capacité de coordonner de manière effective comme élément du groupe. Qualifications analytiques et forte organisation. 2. Habilité de mener une équipe une équipe multiculturelle avec un niveau élevé de respect pour la culture locale. 3. Habilité de former le personnel et les bénéficiaires dans la mobilisation communautaire. 4. Expérience multisectorielle de WASH, Shelter, protection, Livelihood, et réponse d’urgence. 5. Expérience dans la conception et la conduite des évaluations, l’enregistrement des bénéficiaires, distribution des secours, suivi et évaluation dans les situations d’urgence. 6. Excellente qualification de communication écrite et orale en Anglais. 7. Excellente qualification en informatique (Power Point, Excel, Outlook et MS Word) et de l’expérience a appliqué les nouvelles technologies d’informatique pour faciliter le développement du travail. 8. Connaissance des directives de secours de SPHERE. 9. Habilité et volonté de travailler dans divers milieux et dans des environnements potentiellement instables. http://job509.com/jobs/show/249-area-manager http://job509.com/jobs/show/134-child-protection-manager PURPOSE OF POSITION Under the direction of the Children in Emergencies (CIE) Manager, serve as the focal point for child protection issues within the context of WVI’s Haiti earthquake response programming, working closely with other WVI sectors to ensure the mainstreaming of national and international child protection standards into existing projects. The Child Protection Manager will ensure WVI representation at UN Child Protection Cluster and Working Group meetings, and will engage in coordination with UN affiliates and partner organizations. The position will be responsible for managing and implementing WVI’s Child Friendly Spaces (CFS), and will supervise CFS staff as well as the Child Protection Specialist. MAJOR RESPONSIBILITIES CFS Program Management • Provide overall management to WVI’s Child Friendly Space (CFS) programming, in Port-au-Prince, ADP areas, and the Haiti/DR border region • Through on-site monitoring visits, close collaboration with program staff, and the development of monitoring tools and checklists, ensure that CFS programming is carried out in accordance with national and international standards (with regard to physical space, staffing, program content, referral mechanisms, etc.), and work with program staff and CIE manager to address programming issues that emerge • Through technical collaboration with the Education in Emergencies Manager, revise and expand upon the existing CFS curriculum and ensure its implementation by CFS animators and program staff • Provide financial oversight to CFS programming, working with the CFS Coordinator to track expenditures, purchase sufficient supplies, and monitor the storage and distribution of CFS kits and other materials from the WV warehouse • Track spending and program activities against grants funding CFS programming Training and Capacity-Building • Provide training to animators and CFS staff on child protection issues as well as national and international standards for implementing CFSs • In collaboration with the CIE Manager, revise and develop CFS tools, forms, registers, policies, and curriculum materials • Lead regular staff meetings with CFS staff and animators to coordinate curriculum planning, site visits, and address programmatic issues as needed • Provide training to CIE staff on how to identify and report violations against children encountered in CIE programming, and ensure that staff and animators are knowledgeable of reporting and referral protocols • In collaboration with the CIE Manager, Education Manager, and FTR Manager, develop additional training materials on Child Protection Standards (Inter-Agency Standards for Separated and Unaccompanied Children, Minimum Standards for Education in Emergencies, Save the Children and UNICEF Guidelines on Child Friendly Spaces, etc.) • Liaise with the Capacity Building Officer in Advocacy Child Protection Mainstreaming • Work closely with other WVI sectors (Protection, Advocacy, Health, WASH, etc.) to ensure that programs and policies implemented by WVI are carried out in with the “best interests of the child” in mind, and in accordance with recognized child protection standards • In collaboration with the Protection team and Advocacy, develop and contribute to training initiatives on child protection issues, including how to recognize and report violations against children encountered in the course of WVI programming and in the surrounding communities (restaveks, child trafficking, other forms of abuse and exploitation, etc.) • Work with Advocacy, HR, Protection, Programs, and other departments as appropriate to ensure that all staff and visitors have signed and received training on World Vision’s Child Protection policy • Work with Advocacy, HAT, and Protection to promote child participation in program assessments, evaluations, and project design UN Cluster Coordination and Representation • Represent World Vision at the Child Protection Cluster and relevant working groups (CFS, Anti-Trafficking, FTR, etc.), or ensure alternate WV participation • Coordinate with UNICEF and other Child Protection Cluster members to ensure that WVI’s child protection programming is in line Cluster priorities as well as national and international standards • Participate in cluster-wide trainings, workshops, assessments, advocacy initiatives, and other special projects Staff Supervision • Directly supervise the CFS Coordinator and Child Protection Specialist, and ensure adequate training and supervision for animators and other CFS staff • Contribute to the work of the Child Protection Advocate, providing guidance and input on Child Protection advocacy initiatives and position papers CIE Proposal Development • In coordination with the Advocacy and Programs Department, contribute to the writing and development of relevant proposals and concept papers • Communicate funding shortfalls/future program needs to the Programs Department in order to identify areas for fundraising and new proposal development http://job509.com/jobs/show/134-child-protection-manager http://job509.com/jobs/show/96-protection-project-officer-ann-ale-lakay JOB SUMMARY The Protection Project Officer will coordinate and execute all the activities of protection in the field. This person will work closely with all levels of the camps and community to enhance participation and community involvement in facilitating families’ returns to their neighbourhoods of origin. In addition, the Protection Project Officer may work closely with OCBs, community leaders and other stakeholders to deliver appropriate responses to protection needs. The Project Officer will provide support to all CRS technical staff (WASH, shelter, CRRP, livelihoods) to support the implementation of their activities in the target communities. MAJOR RESPONSIBILITIES 1. Responsible for implementing field activities; 2. Working directly with the most vulnerable. 3. Provide training and activities for people living with the camps 4. Proactively pursue and promote the protection agenda within the communities , and advocate on behalf of the camp and community, among local authorities, other NGOs and other key stakeholder 5. Identifying of vulnerable families and bringing situation to supervisor’s attention; 6. Submit monthly reports prepared on field activities; 7. Regularly visits beneficiaries, provides feedback, reports problems, and proposes possible solutions; 8. Conduct mapping of services available for addressing protection needs, and ensure the establishment, strengthening and management of internal referral systems, as appropriate, within communities 9. Oversee and support community outreach programmes through focus group discussions, interviews, community workshops and other participatory methodologies as appropriate to identify protection concerns and develop appropriate community-led responses 10. Conduct ongoing monitoring, analysis and reporting of evolving protection concerns and trends as they affect the communities 11. Perform other duties as required. http://job509.com/jobs/show/96-protection-project-officer-ann-ale-lakay http://job509.com/jobs/show/93-12-social-workers Primary Function: Under the supervision of the Project Officer, the Case Management Animator is responsible for providing individual and small group mentorship, training and coordination with IDP’s within camps in the specified work area. The Case Management Animator is ultimately responsible for ensuring the successful coordination, implementation, monitoring, and reporting of day-to-day camp resettlement activities in his/her respective CRS Community Resettlement and Recovery Program / Camp Area. Reporting hierarchically to the Project Officer, the person selected will be responsible for working closely with the Protection team and Psychologist within day-to-day activities. Key tasks and responsibilities: 1) Hands on work with individuals and their families for managing resettlement of IDP’s in targeted camps 2) Ensure Accountability, Protection and M&E activities are incorporated into Case Management work 3) Coordinate small group trainings for IDP’s within the Ann Ale Lakay team 4) Share and apply lessons learned with the Ann Ale Lakay leadership team on a weekly basis 5) Assist the Project Officer to ensure the full involvement of the camp committee(s), community, community leaders, and local partners in the overall implementation of resettlement activities 6) Compile and provide weekly and monthly reports to the Project Officer. 7) Assist the admin assistant on site to maintain correct documentation for CRS processes pertaining to cash grant vouchers, purchase orders, petty cash, and timesheets . http://job509.com/jobs/show/93-12-social-workers http://job509.com/jobs/show/92-case-management-project-officer-ann-ale-lakay Primary Function: Under the supervision of the Deputy Resettlement Manager, the Ann Ale Lakay Case Management Project Officer is responsible for ensuring the successful coordination, implementation, monitoring, and reporting of day-to-day camp resettlement activities in his/her respective CRS Community Resettlement and Recovery Program / Camp Area. Reporting hierarchically to the Deputy Resettlement Manager, the person selected will be responsible for the supervision of Case Management Animators and their activities. Key tasks and responsibilities: 1) Supervise and coordinate the logistical site operations for managing resettlement of IDP’s in targeted camps 2) Ensure Accountability, Protection and M&E activities are incorporated into Case Management work 3) Coordinate small group trainings for IDP’s within the Ann Ale Lakay team 4) Coordinate and maintain strong relationships with NGO partners in the field 5) Attend Shelter coordination meetings (Municipal and cluster groups) within zonal area and provide quality feedback to Area team 6) Coordinate and apply lessons learned with the Ann Ale Lakay leadership team on a weekly basis 7) Assist the Area Manager to ensure the full involvement of the camp committee(s), community, community leaders, and local partners in the overall implementation of resettlement activities 8) Compile and provide weekly and monthly reports to CRS Area Coordinator 9) Assist the admin assistant on site to maintain correct documentation for CRS processes pertaining to cash grant vouchers, purchase orders, petty cash, and timesheets 10) Provide daily support to Case Managers in their work with IDPs 11) Participate in drafting new proposals of activities, including the technical descriptions and the budget associated with them. http://job509.com/jobs/show/92-case-management-project-officer-ann-ale-lakay