http://job509.com/feed/sector/45 Job509 RSS Feed - Sociology & humanities en-us 40 Wed, 19 Jun 2013 20:41:28 GMT http://job509.com/jobs/show/843-area-coordinator Job Background/Summary Prior to the January 12th earthquake, Haiti was the largest Country Program in LACRO, with an approximate annual budget of $25M and a national staff team of over 300 people. In the response to the January 12th earthquake, the Country Program has increased dramatically in terms of annual budget and staff, particularly in Port-au-Prince. There are currently two large offices in Haiti (Port-au-Prince and Les Cayes) and four smaller offices: Port au Paix, Gonaives, Jeremie and Miragoine. In May 2010, CRS initiated a shift from work in camps to communities. The objective of the community resettlement and recovery program (CRRP) is to resettle up to 25,000 displaced families in their communities of origin. This 3-year, US$ 30 million integrated program includes the following components: housing & community infrastructure (repairs, demolition and new construction), water, sanitation and hygiene (infrastructure, water provision, solid waste management and hygiene promotion), livelihoods recovery, and protection & education. The program is currently being implemented in five different communities in metropolitan Port-au-Prince. Primary Responsibilities: The Area Coordinator provides leadership to a team of multi-sectoral staff and, in coordination with the Technical Managers/Advisors, is responsible for the appropriate and timely implementation of all CRRP components in the area of his/her responsibility. S/he represents CRS at relevant meetings liaising closely with local government, partners, and other NGOs in the area. Specific Responsibilities: Management and Supervision o Provide leadership to a CRRP area team of 20-25 staff, including sectoral program staff and support staff, ensuring that the team works together in integrated and participatory way. o Ensure the direct supervision of 4 staff members: M&E Officer, Community Liaison Officer (CLO), Psychologist and Admin & Operations Assistant. o Directly oversee the activities of the M&E Officer to ensure that support is being given to data collection and the implementation of new ICT4D technologies, as per the needs of donor and/or CRS requirements and in compliance with DMER processes and tools. o Directly oversee the work of the CLO which should seek to guarantee appropriate communication with the target population throughout the entire process of planning, implementing and evaluating program activities. o Directly oversee the work of the psychologist by ensuring that the activities being implemented work towards achieving the DIP and foster active collaboration with the Technical Advisor for Protection. o Directly oversee the activities of the Admin & Operations Assistant to ensure that CRS procedures are respected within the sub-office and ensure that the area team has all the necessary MQ support required for swift program implementation. o Ensure the indirect supervision of the Livelihoods, WASH and Housing and Community Infrastructure (HCI) teams, per CRRP guidance on supervision/ management roles and responsibilities. o Communicate with the area team on a weekly basis and ad hoc as needed, to ensure a platform for sharing CRS structure, policies and procedures, as well as facilitating security and cross-sectoral information. Program Quality: o Actively seek out opportunities to foster cross-sectoral work and to encourage teams to work towards an integrated community development approach. o In accordance with CRRP guidance on supervision/management roles and responsibilities, facilitate active collaboration between the area team and Technical Managers/Advisors to ensure effective coordination of activities, which takes into account any changes in strategy or implementation issues in the field. o Ensure effective communication of activities within the area, including the generation of biweekly program progress reports by sector and appropriate follow up and clarification to the CRRP team as needed. o Ensure accountability of the program towards all program participants and community members, including disclosure of targeting criteria and the objectives of the program. o In partnership with the communication and accountability teams, ensure the consistent and appropriate messaging and visibility of all CRS activities in communities where CRRP is being implemented. o Take the lead for lead emergency preparedness and response activities in the area, when needed. Management Quality and Staff Security: o Ensure that guidelines in the CRS operations manual are respected with regard to procedures on HR, inventories, office materials/supplies, building maintenance, petty cash, hiring day laborers, administration, etc. o Ensure that the security protocols for the area office are respected, including the management of a phone tree system and effective security incident reporting. o Coordinate actively with the CRS security department and consistently monitor security in the area to ensure the safety of CRS staff and assets. Report changes in trends to supervisor and security focal person. o Review all disbursement requests for programming activities within the area, making sure that they are clearly drafted and relevant to the CRRP strategy. o Ensure all CRS staff, day laborers and partners have signed the Code of Conduct. o Ensure the effective management of program materials, office assets and petty cash. This includes making sure that the area staff receive the necessary support to conduct these oversight functions, and that independent counts/inventories are conducted on a regular basis. Partnership, Representation and Coordination o Represent CRS at the local authority level, including with the mayor’s office to ensure good relations, continuous access to the CRRP areas, and opportunities for expansion. o Maintain close collaboration with local partners implementing CRRP activities in the target area, seeking to reinforce partner capacity where possible. o Facilitate the processing of partner liquidations and ensure that CRS finance and programming staff provide appropriate levels of support to the local partner teams. o Coordinate program activities with other NGOs and actors in the areas, seeking to avoid duplication and identify possible synergies. o In collaboration with the CLO and accountability team, implement a strategy which aims to increase community actors’ familiarity with CRS’ mission, principles, values and programming methodologies and strategies. o Coordinate field visits for donors and other visitors to see program activities and meet program participants. HR and Staff Development o Ensure the broad orientation of all team members in CRS’ mission and vision, values based behaviors, and organizational culture. o Ensure efficient appraisal and coaching strategies to facilitate the improvement of staff capacities and competencies using objective standards. o Support staff in their pursuit of learning and an enhanced skill set through CRS Learns, additional courses, and other tools. o Promote a culture of respect, learning, professionalism and excellence on the team. o Identify talent and provide on the job learning and other growth opportunities to develop new leaders in the country program. o Prepare Performance Improvement Plans with underperforming staff. o Work to develop the capacities of staff within the area offices so that they are enabled to progressively assume more responsibility. Program Manager Competencies: Each Program Manager is expected to have the following competencies to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results: • Sets clear goals and manages toward them • Collaborates effectively with staff and stakeholders • Manages financial resources with integrity • Applies program quality standards to project design and organizational learning Emergency Competencies: Each CRS staff member working in emergencies is expected to have the following competencies to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results: • Communicates strategically under pressure • Manages stress and complexity • Actively promotes safety and security • Manages and implements high-quality emergency programs Supervisory Responsibilities: - The Area Coordinator directly supervises the M&E Officer, Community Liaison Officer (CLO), Psychologist and Admin & Operations Assistant. - The Area Coordinator indirectly supervises the Livelihoods, WASH and Housing and Community Infrastructure (HCI) staff. http://job509.com/jobs/show/843-area-coordinator http://job509.com/jobs/show/743-sp-cialiste-en-education-r-gional-central-plateau- • Rechercher les meilleures pratiques pour la promotion de tous les aspects de l'éducation au sein de notre population cliente. • Identifier, développer et mettre en œuvre l’amélioration de la qualité (AQ) des programmes en matière d'éducation, y compris l'éducation numérique, l'alphabétisation et la formation professionnelle et les compétences de la vie. • Établir des partenariats et des opportunités avec les fournisseurs de l'éducation en Haïti et partout dans le monde. • Planifier et coordonner les programmes, les ressources scolaires et aider à évaluer l'efficacité des programmes pour les personnes ayant des besoins exceptionnels. • Sert comme une ressource dans l’identification, la sélection et l'utilisation des matériels pédagogiques. • Aider les enseignants et l’administration de l’école a intégrer et a mettre en œuvre diverses technologies basées sur des outils d'apprentissage pour l'instruction dans l'avantage de l’écolier dans diverses possibilités de développement économique. • Faciliter l'accès de la programmation et aux ressources techniques et des possibilités d'apprentissage appropriées et du soutien pour le personnel local et les partenaires. Ceux-ci peuvent inclure la participation active dans la formation, l'engagement des formateurs, établir des liens institutionnels, identifier des possibilités d'échange du personnel ou du mentorat. • Développer des formations de base, des ateliers informels, et proposer des solutions éducatives pour les différents groupes. • Mener des ateliers sur la planification d’une carrière et de l'exploration de l'enseignement supérieur, les compétences de l'étude, l'alphabétisation numérique, l'enseignement en classe, etc. • Diriger le processus d'apprentissage continu lié à l'éducation et l'intégration avec d'autres lignes du ministère et des secteurs et des thèmes • Contribuer à l'élaboration de modèles pour les projets d'éducation qui favorisent le bien-être des enfants. • Promouvoir et contribuer à l'éducation communautaire de la Pratique du site Web de wvcentral afin de partager les connaissances et l'expérience avec les autres autour du partenariat. • Diriger le processus d'apprentissage continu lié à l'éducation et l'intégration avec d'autres lignes du ministère et des secteurs et des thèmes • Contribuer à l'élaboration de modèles pour les projets d'éducation qui favorisent le bien-être des enfants. • Promouvoir et contribuer à l'éducation communautaire de la Pratique du site Web de wvcentral afin de partager les connaissances et l'expérience avec les autres autour du partenariat. • Collaborer avec l'équipe de la qualité des programmes dans l'adaptation et l'intégration des politiques du DME, du programme-cadre LEAP et des outils dans la programmation de l'éducation. • Soutenir le bureau national en veillant au respect des politiques, des protocoles et des normes établies par la communauté éducative de la pratique. http://job509.com/jobs/show/743-sp-cialiste-en-education-r-gional-central-plateau- http://job509.com/jobs/show/477-specialiste-en-suivi-evaluation Chemonics International Inc. recherche des spécialistes techniques pour un projet anticipé financé par l’Agence de Développement International des Etats Unis (USAID) qui sera basé en Haïti dans le secteur d’agriculture. Le projet a pour but d'augmenter les revenus agricoles. Les activités du projet incluent l’augmentation de la productivité agricole, l'amélioration de la stabilité des bassins versants et des plaines sélectionnés, le renforcement des marchés agricoles, et renforcer la capacité des organisations locales. Nous recherchons des personnes qui ont une passion pour améliorer la vie des gens du monde entier. Les spécialistes techniques seront basés à Cap Haïtien. Les postes sont décrits ci-dessous. http://job509.com/jobs/show/477-specialiste-en-suivi-evaluation http://job509.com/jobs/show/249-area-manager Avant le tremblement de terre du 12 janvier Haïti était le plus grand programme de pays dans LACRO, avec un budget annuel approximatif de $25M et un personnel national de plus de 300 personnes. En réponse au tremblement de terre du 12 janvier le programme pays a augmenté considérablement en termes de budget annuel et de personnel, en particulier a Port au prince. Il y a actuellement deux grands bureaux en Haïti (Port au Prince et Les Cayes) et quatre petits bureaux : Port de Paix, Gonaïves, Jérémie et Miragoine. En mai 2010, le CRS a lancé un programme de travail dans les camps et communautés. L'objectif du programme de relocalisation et de relance de la communauté (CRRP) est de relocaliser jusqu'à 5.000 familles déplacées dans leurs communautés d'origine. Ce programme holistique inclut un composant de logement (démolition, construction d’abris transitoire, réparations), WASH (infrastructure, gestion de déchets solides, promotion d'hygiène), Protection, aussi bien que le composant Livelihood. Le programme est actuellement implémenté 7 différentes communautés de Port au prince, avec un potentiel pour l'expansion.En plus de CRRP, le CRS contribue a la réalisation de la stratégie du gouvernement Haïtien pour soutenir la relocalisation des déplacés dans les 1100 camps restants. Le CRS vise directement les familles vivant dans les camps, et fonctionne avec ces familles pour identifier les solutions appropriées en dehors du camp par l'appui d'abri et de moyen de subsistances. Responsabilités principales : L’Area Manager mène une équipe de personnel multisectoriel et est responsable de la qualité et de l'exécution opportune de tous les composants de CRRP dans le secteur dont il est responsable. Il est le représentant de CRRP pour la construction d’abris ainsi que lors des réunions appropriées, et communique étroitement avec le gouvernement local, les associés, et les autres O.N.G.travaillant dans le secteur. En outre, à l’Area Manager est assigné des camps spécifiques où son équipe est responsable de travailler avec différents familles pour les relocaliser en dehors des camps - de préférence dans leur communauté d'origine Responsabilité spécifiques: Gestion et Implémentation de Projet: 1. Diriger une équipe de CRRP de 15-30 staff, composé Menez une équipe de secteur de CRRP du personnel environ 15-30, se composant des unités d'exécution de programme sectoriel, un officier de Suivi Évaluation et un Assistant Administratif 2. Assurez la qualité du processus d'enregistrement des bénéficiaires dans les communautés visées en conformité avec les critères de vulnérabilité de CRRP 3. Travaillez étroitement avec le TAS et le PMs de WASH, Cash for Work et Livelihood pour assurer l'exécution des différents composants de programme dans un ordre logique ; 4. Collaborez avec le manager de concessions, le Manager de Suivi et Évaluation et les officiers de gestion de données de CRRP pour assurer que toute l'information soit dépistée et ajoutée à la base de données de CRRP selon les besoins de programme et des exigences des donateurs ; 5. Menez la génération des rapports sur l'état d'avancement hebdomadaires de programme par le secteur, y compris la planification à court et à moyen terme du rendement de programme ; 6. Assurez la représentation légitime de la population de cible dans tout le processus complet de la planification, de l'exécution et de l'évaluation des activités ; 7. Assurez la participation équitable des femmes au programme ; 8. Assurez la Redevabilité du programme envers tous les bénéficiaires et membres de la Communauté, y compris la révélation des critères visés et les objectifs du programme. Assurez que tout le personnel et associés ont signé le code de conduite de CRS; 9. Assurez la conformité et visibilité de toutes les activités de CRS dans les camps et les communautés où le Programme CRRP est mis en application ; 10. Communiquez régulièrement avec l'équipe de sorte que tous les membres de l'équipe connaissent la structure, les politiques et les procédures de prise de décision ; 11. Favorisez l’apprentissage dans et à travers des équipes de CRRP, favorisant la synergie ; 12. Travaillez délibérément pour aider le personnel national à se développer et a prendre progressivement plus de hautes positions dans l'équipe ; • Association , Representation et Coordination 1. Représenter le CRS (ou déléguer un membre de l’équipe) lors des réunions a travers les secteurs, en restant a la hauteur de nouvelles pratiques et tendances aussi bien de rendre compte du travail de CRS; 2. Communiquer de manière proactive avec le bureau du Maire afin d’assurer une bonne liaison et l’accès continu aux secteurs de CRRP dans l’exploration des zones d’expansion; 3. Avec l’aide de Caritas Port au Prince, identifier les institutions Catholiques locales afin de s’engager dans l’implémentation de CRRP 4. Construire la capacité des partenaires dans le but d’assumer la responsabilité au delà des composantes du Programme; 5. Diriger les mobilisations de communauté en conduisant des discussions régulières avec les groups cibles des communautés et des résidents des camps; 6. Coordonner toutes les activités du Programme avec les autres ONG et acteurs de la zone tout en cherchant a éviter la duplication ou les possibles synergies; 7. Selon les besoins, agir en tant que Représentant de CRS pour le Programme sur le terrain qui intéresse les medias, en étroite coordination avec les medias dirigeants DOP, CR, HOP. 8. Assurer une large participation des groupes de la communauté. Apprentissage, Programme de Développement et de croissance 1. Contribuer au renforcement et au maintien des systèmes de gestion appropriés de cheminement et de connaissances du projet pour toutes les activités; 2. Identifier les secteurs de programme afin d’améliorer et travailler avec le HoP et autres Managers pour la conception de solutions appropriées; 3. Proposer, développer et participer aux ateliers faits en tant qu’élément du Programme; 4. Contribuer aux rapports pour le CRS et les bailleurs y compris les mises à jour du Sitrep hebdomadaires et les indicateurs de Suivi et Évaluation; 5. Conduire des enquêtes et des évaluations des activités dans les programmes basées sur les opportunités d’expansion du Programme; 6. Au besoin, préparer des documents de projets et autres documentations pour développer ou promouvoir la coordination des activités. • HR et Développement de personnel 7. Identifier les besoins du personnel sur une base opportune afin d’assurer les recrutements appropriés; 8. Après l’identification d’un grand nombre de nouveau personnel dans l’équipe, assurer une large orientation the tous les membres de l’équipe sur la mission, vision, valeurs et culture organisationnelle de CRS; 9. Favoriser une culture de respect, de l’étude, de professionnalisme et d’excellence de l’équipe; 10. Identifier les talents et fournir des occasions de croissance pour le développement des nouveaux leaders du Programme pays; 11. Préparer les plans de avec le personnel qui est un peu au dessous de la performance. Autres 12. Avec l’aide de l’Assistant assurer tout l’appui nécessaire pour l’exécution rapide d’un Programme; 13. Surveillez uniformément a la sécurité dans les secteurs du Programme afin d’assurer la sureté du personnel et des capitaux de CRS. Rapporter les changements de la tendance a la personne focale de la Sécurité. 14. Donner un bon exemple de Self-Care. Identifier les facteurs de stress chez les membres de l’équipe et soutenir les comportements de faire –face constructifs Relations de travail : Interne : Tête de la relocalisation de la Communauté et du programme de relocalisation, les autres Managers de Zone, gestionnaires de programmes de WASH, Livelihood, CFW, R&R & de travail ; R2R, Technical advisors for Protection, WASH and M&E, Directeur de Programme Externe : Gouvernement local, d'autres organismes humanitaires (l'ONU, ONG, etc.), implémentant avec les associés, les bénéficiaires et les membres de la Communauté, forces de sécurité telles que PNH, MINUSTAH, l'armée américaine, Représentants des médias. Qualifications personnelles /Professionnelles: 1. Capacité de coordonner de manière effective comme élément du groupe. Qualifications analytiques et forte organisation. 2. Habilité de mener une équipe une équipe multiculturelle avec un niveau élevé de respect pour la culture locale. 3. Habilité de former le personnel et les bénéficiaires dans la mobilisation communautaire. 4. Expérience multisectorielle de WASH, Shelter, protection, Livelihood, et réponse d’urgence. 5. Expérience dans la conception et la conduite des évaluations, l’enregistrement des bénéficiaires, distribution des secours, suivi et évaluation dans les situations d’urgence. 6. Excellente qualification de communication écrite et orale en Anglais. 7. Excellente qualification en informatique (Power Point, Excel, Outlook et MS Word) et de l’expérience a appliqué les nouvelles technologies d’informatique pour faciliter le développement du travail. 8. Connaissance des directives de secours de SPHERE. 9. Habilité et volonté de travailler dans divers milieux et dans des environnements potentiellement instables. http://job509.com/jobs/show/249-area-manager http://job509.com/jobs/show/134-child-protection-manager PURPOSE OF POSITION Under the direction of the Children in Emergencies (CIE) Manager, serve as the focal point for child protection issues within the context of WVI’s Haiti earthquake response programming, working closely with other WVI sectors to ensure the mainstreaming of national and international child protection standards into existing projects. The Child Protection Manager will ensure WVI representation at UN Child Protection Cluster and Working Group meetings, and will engage in coordination with UN affiliates and partner organizations. The position will be responsible for managing and implementing WVI’s Child Friendly Spaces (CFS), and will supervise CFS staff as well as the Child Protection Specialist. MAJOR RESPONSIBILITIES CFS Program Management • Provide overall management to WVI’s Child Friendly Space (CFS) programming, in Port-au-Prince, ADP areas, and the Haiti/DR border region • Through on-site monitoring visits, close collaboration with program staff, and the development of monitoring tools and checklists, ensure that CFS programming is carried out in accordance with national and international standards (with regard to physical space, staffing, program content, referral mechanisms, etc.), and work with program staff and CIE manager to address programming issues that emerge • Through technical collaboration with the Education in Emergencies Manager, revise and expand upon the existing CFS curriculum and ensure its implementation by CFS animators and program staff • Provide financial oversight to CFS programming, working with the CFS Coordinator to track expenditures, purchase sufficient supplies, and monitor the storage and distribution of CFS kits and other materials from the WV warehouse • Track spending and program activities against grants funding CFS programming Training and Capacity-Building • Provide training to animators and CFS staff on child protection issues as well as national and international standards for implementing CFSs • In collaboration with the CIE Manager, revise and develop CFS tools, forms, registers, policies, and curriculum materials • Lead regular staff meetings with CFS staff and animators to coordinate curriculum planning, site visits, and address programmatic issues as needed • Provide training to CIE staff on how to identify and report violations against children encountered in CIE programming, and ensure that staff and animators are knowledgeable of reporting and referral protocols • In collaboration with the CIE Manager, Education Manager, and FTR Manager, develop additional training materials on Child Protection Standards (Inter-Agency Standards for Separated and Unaccompanied Children, Minimum Standards for Education in Emergencies, Save the Children and UNICEF Guidelines on Child Friendly Spaces, etc.) • Liaise with the Capacity Building Officer in Advocacy Child Protection Mainstreaming • Work closely with other WVI sectors (Protection, Advocacy, Health, WASH, etc.) to ensure that programs and policies implemented by WVI are carried out in with the “best interests of the child” in mind, and in accordance with recognized child protection standards • In collaboration with the Protection team and Advocacy, develop and contribute to training initiatives on child protection issues, including how to recognize and report violations against children encountered in the course of WVI programming and in the surrounding communities (restaveks, child trafficking, other forms of abuse and exploitation, etc.) • Work with Advocacy, HR, Protection, Programs, and other departments as appropriate to ensure that all staff and visitors have signed and received training on World Vision’s Child Protection policy • Work with Advocacy, HAT, and Protection to promote child participation in program assessments, evaluations, and project design UN Cluster Coordination and Representation • Represent World Vision at the Child Protection Cluster and relevant working groups (CFS, Anti-Trafficking, FTR, etc.), or ensure alternate WV participation • Coordinate with UNICEF and other Child Protection Cluster members to ensure that WVI’s child protection programming is in line Cluster priorities as well as national and international standards • Participate in cluster-wide trainings, workshops, assessments, advocacy initiatives, and other special projects Staff Supervision • Directly supervise the CFS Coordinator and Child Protection Specialist, and ensure adequate training and supervision for animators and other CFS staff • Contribute to the work of the Child Protection Advocate, providing guidance and input on Child Protection advocacy initiatives and position papers CIE Proposal Development • In coordination with the Advocacy and Programs Department, contribute to the writing and development of relevant proposals and concept papers • Communicate funding shortfalls/future program needs to the Programs Department in order to identify areas for fundraising and new proposal development http://job509.com/jobs/show/134-child-protection-manager http://job509.com/jobs/show/96-protection-project-officer-ann-ale-lakay JOB SUMMARY The Protection Project Officer will coordinate and execute all the activities of protection in the field. This person will work closely with all levels of the camps and community to enhance participation and community involvement in facilitating families’ returns to their neighbourhoods of origin. In addition, the Protection Project Officer may work closely with OCBs, community leaders and other stakeholders to deliver appropriate responses to protection needs. The Project Officer will provide support to all CRS technical staff (WASH, shelter, CRRP, livelihoods) to support the implementation of their activities in the target communities. MAJOR RESPONSIBILITIES 1. Responsible for implementing field activities; 2. Working directly with the most vulnerable. 3. Provide training and activities for people living with the camps 4. Proactively pursue and promote the protection agenda within the communities , and advocate on behalf of the camp and community, among local authorities, other NGOs and other key stakeholder 5. Identifying of vulnerable families and bringing situation to supervisor’s attention; 6. Submit monthly reports prepared on field activities; 7. Regularly visits beneficiaries, provides feedback, reports problems, and proposes possible solutions; 8. Conduct mapping of services available for addressing protection needs, and ensure the establishment, strengthening and management of internal referral systems, as appropriate, within communities 9. Oversee and support community outreach programmes through focus group discussions, interviews, community workshops and other participatory methodologies as appropriate to identify protection concerns and develop appropriate community-led responses 10. Conduct ongoing monitoring, analysis and reporting of evolving protection concerns and trends as they affect the communities 11. Perform other duties as required. http://job509.com/jobs/show/96-protection-project-officer-ann-ale-lakay http://job509.com/jobs/show/93-12-social-workers Primary Function: Under the supervision of the Project Officer, the Case Management Animator is responsible for providing individual and small group mentorship, training and coordination with IDP’s within camps in the specified work area. The Case Management Animator is ultimately responsible for ensuring the successful coordination, implementation, monitoring, and reporting of day-to-day camp resettlement activities in his/her respective CRS Community Resettlement and Recovery Program / Camp Area. Reporting hierarchically to the Project Officer, the person selected will be responsible for working closely with the Protection team and Psychologist within day-to-day activities. Key tasks and responsibilities: 1) Hands on work with individuals and their families for managing resettlement of IDP’s in targeted camps 2) Ensure Accountability, Protection and M&E activities are incorporated into Case Management work 3) Coordinate small group trainings for IDP’s within the Ann Ale Lakay team 4) Share and apply lessons learned with the Ann Ale Lakay leadership team on a weekly basis 5) Assist the Project Officer to ensure the full involvement of the camp committee(s), community, community leaders, and local partners in the overall implementation of resettlement activities 6) Compile and provide weekly and monthly reports to the Project Officer. 7) Assist the admin assistant on site to maintain correct documentation for CRS processes pertaining to cash grant vouchers, purchase orders, petty cash, and timesheets . http://job509.com/jobs/show/93-12-social-workers http://job509.com/jobs/show/92-case-management-project-officer-ann-ale-lakay Primary Function: Under the supervision of the Deputy Resettlement Manager, the Ann Ale Lakay Case Management Project Officer is responsible for ensuring the successful coordination, implementation, monitoring, and reporting of day-to-day camp resettlement activities in his/her respective CRS Community Resettlement and Recovery Program / Camp Area. Reporting hierarchically to the Deputy Resettlement Manager, the person selected will be responsible for the supervision of Case Management Animators and their activities. Key tasks and responsibilities: 1) Supervise and coordinate the logistical site operations for managing resettlement of IDP’s in targeted camps 2) Ensure Accountability, Protection and M&E activities are incorporated into Case Management work 3) Coordinate small group trainings for IDP’s within the Ann Ale Lakay team 4) Coordinate and maintain strong relationships with NGO partners in the field 5) Attend Shelter coordination meetings (Municipal and cluster groups) within zonal area and provide quality feedback to Area team 6) Coordinate and apply lessons learned with the Ann Ale Lakay leadership team on a weekly basis 7) Assist the Area Manager to ensure the full involvement of the camp committee(s), community, community leaders, and local partners in the overall implementation of resettlement activities 8) Compile and provide weekly and monthly reports to CRS Area Coordinator 9) Assist the admin assistant on site to maintain correct documentation for CRS processes pertaining to cash grant vouchers, purchase orders, petty cash, and timesheets 10) Provide daily support to Case Managers in their work with IDPs 11) Participate in drafting new proposals of activities, including the technical descriptions and the budget associated with them. http://job509.com/jobs/show/92-case-management-project-officer-ann-ale-lakay