http://job509.com/feed/sector/44 Job509 RSS Feed - Sales en-us 40 Tue, 07 Apr 2026 01:16:26 GMT http://job509.com/jobs/show/3090-vendeur Le Vendeur assure l’accueil et le conseil aux clients tout en veillant à l’attractivité de l’espace de vente et à la gestion des stocks. Ses missions incluent : • Accueillir et conseiller la clientèle sur les produits et services. • Effectuer les encaissements et assurer un service client de qualité. • Maintenir un espace de vente propre et bien organisé. • Participer aux opérations de merchandising et à la mise en rayon. • Suivre les stocks et signaler les besoins de réapprovisionnement. • Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction. http://job509.com/jobs/show/3090-vendeur http://job509.com/jobs/show/3087-agent-de-vente Intitulé du Poste : Agent de vente Département : Marketing & Vente Responsabilité générale : L’Agent de vente est chargé de promouvoir et de vendre les produits de l’entreprise auprès des clients potentiels et de réaliser les objectifs de ventes fixés en établissant des relations solides avec les clients. Fonctions principales  Réaliser des études de marché pour identifier et exploiter les opportunités de vente, analyser les activités de la concurrence, déterminer les facteurs favorables ou non à l’expansion des activités de l’entreprise, et améliorer la visibilité des produits qu’offre l’entreprise.  Elaborer des stratégies de prospection et contacter activement des clients potentiels pour présenter les divers produits de l’entreprise.  Utiliser des techniques de persuasion et de négociation pour atteindre et dépasser les objectifs de vente individuels et collectifs fixés par la direction.  Partager avec la direction commerciale les informations pertinentes sur les besoins et les retours des clients.  Préparer des rapports réguliers sur les activités de vente, les résultats et les tendances du marché.  Gérer les préoccupations, les réclamations et apporter des solutions aux problèmes rencontrés par les clients.  Assurer le recouvrement des achats effectués au comptant dans les délais impartis.  Entretenir une collaboration étroite avec la logistique pour une livraison efficace et ponctuelle des marchandises.  Effectuer toute autre tâche connexe. http://job509.com/jobs/show/3087-agent-de-vente http://job509.com/jobs/show/3030-agent-de-ventes Vous êtes animés au quotidien par le sens du commerce et du service client ? Au sein de l’équipe Service, vous : - Assurez la promotion et la vente de nos différents produits. - Accueillez, renseignez et orientez les clients dans l'entrepot. - Veillez constamment à la satisfaction de nos clients par une posture souriante, à l’écoute et professionnelle. Rejoiniez-nous si vous êtes accueillant, souriant, disponible, enthousiaste, fiable et rigoureux http://job509.com/jobs/show/3030-agent-de-ventes http://job509.com/jobs/show/3029-directeur-de-ventes-minimum-5ans-d-experience- À titre de directeur (ou directrice) des ventes, vous êtes responsable d'une equipe d'agents de ventes. Votre mission primaire est de maximiser les ventes et les autres indicateurs de performances (par exemple: nombre de nouveaux clients par mois...) de votre équipe. Vous êtes aussi un expert en encadrement : vous attirez et formez les vendeurs pour qu’ils deviennent des membres d'equipe dynamiques et inspirants dans tous les secteurs de l’entreprise. Vous et votre équipe trouvez des moyens d’inspirer nos clients, vous bâtissez la fidélité et la confiance, et vous ajoutez de la valeur de façon significative pour les clients afin de les aider à travailler et à réussir. http://job509.com/jobs/show/3029-directeur-de-ventes-minimum-5ans-d-experience- http://job509.com/jobs/show/2950-regional-sales-specialist Tâches et responsabilités : Atteindre la croissance et les objectifs de vente en maintenant et en développant avec succès les ventes ; Établir des objectifs de vente en projetant le volume de ventes prévu et en établissant des prévisions et des quotas de vente pour les territoires et la région ; Développer des plans de ventes sur le terrain ; Gérer, développer, encadrer, contrôler et motiver la force de vente pour développer ses compétences afin de garantir qu'un niveau professionnel élevé est atteint et que l'objectif de vente mensuel et l'objectif de KPI sont atteints ; Augmenter le volume des ventes régionales à son maximum possible ; Élaborer et mettre en œuvre de nouvelles initiatives, stratégies et programmes de vente pour saisir les données démographiques clés ; Rencontrer les clients pour discuter de l'évolution de leurs besoins et évaluer la qualité de la relation entre l'entreprise et eux. Développer et revoir les stratégies de vente à long et à court terme ; Fournir un rapport quotidien des ventes sur le terrain ; Développer de nouveaux comptes ; Agir en tant que contact principal pour les clients ; Maintenir une communication constante et ouverte avec les clients ; Assurer une livraison efficace des produits pour assurer la satisfaction des clients ; Veiller à la disponibilité des produits et au respect des délais de livraison ; Établir les tableaux de bord liés à l’activité commerciale ; Travailler de concert avec une équipe administrative pour le suivi des ventes ; Contribuer à l'effort d'équipe en obtenant les résultats connexes au besoin ; Réaliser des études de marché pour la compagnie ; Savoir s'adapter à l’emploi du temps des clients pour effectuer les visites, et leur mode de fonctionnement ; Pouvoir s’adapter à des horaires assez aléatoires, surtout lors de visite des clients habitant dans des zones éloignées ; Préparer les rapports au besoin ; Effectuer toutes autres taches connexes relatives à son travail sur demande de son supérieur hiérarchique ; http://job509.com/jobs/show/2950-regional-sales-specialist http://job509.com/jobs/show/2921-sales-manager Nous recherchons un(e) responsable des ventes hautement performant(e) pour nous aider à atteindre nos objectifs d'acquisition de clients et de croissance des revenus en maintenant notre entreprise compétitive et innovante. Vous serez responsable de maximiser le potentiel de notre équipe de vente, d'élaborer des plans de vente pour nos different produits et de justifier ces plans auprès de la Direction Générale . http://job509.com/jobs/show/2921-sales-manager http://job509.com/jobs/show/2871-directeur-de-ventes-minimum-5-ans-d-experience- À titre de directeur (ou directrice) des ventes, vous êtes responsable d'une equipe d'agents de ventes. Votre mission primaire est de maximiser les ventes et les autres indicateurs de performances (par exemple: nombre de nouveaux clients par mois...) de votre équipe. Vous êtes aussi un expert en encadrement : vous attirez et formez les vendeurs pour qu’ils deviennent des membres d'equipe dynamiques et inspirants dans tous les secteurs de l’entreprise. Vous et votre équipe trouvez des moyens d’inspirer nos clients, vous bâtissez la fidélité et la confiance, et vous ajoutez de la valeur de façon significative pour les clients afin de les aider à travailler et à réussir. http://job509.com/jobs/show/2871-directeur-de-ventes-minimum-5-ans-d-experience- http://job509.com/jobs/show/2803-vendeuse- La vendeuse est un profil-clé dans un point de vente : elle accueille le client et l'aide dans ses achats, en vendant les produits dans un magasin. ... Elle connaît les détails des produits dans le magasin et leur disposition, elle aide à trouver les articles dans le point de vente, répond à tous les doutes des clients. Plus d'explications lors de l'entrevu http://job509.com/jobs/show/2803-vendeuse- http://job509.com/jobs/show/2798-chauffeur-camion-trailer Responsabilités et Tâches Principales Vérifie les informations portées sur son bon de chargement. Compare le chargement physique aux détails inscrits sur le bon de chargement. Complète les procédures administratives requises pour son départ et à son arrivée. Aborde les destinataires de la livraison avec respect et courtoisie. Conduit son véhicule avec précaution en suivant rigoureusement les principes du code de la route et adhère en tout temps aux normes de sécurité routière. Effectue les vérifications de routine requis sur son véhicule avant le départ et sur la route. Rapporte sans délais les défectuosités enregistrés sur son véhicule au Responsable Matériel Roulant et informe le Responsable Livraisons Provinces. Porte les vêtements et utilise les équipements de sécurité requis par la Compagnie. Remplace en cas d'absence tout autre chauffeurs du Département Ventes/Marketing. Participe au besoin à toute étude ou activité de sa section et réalise toutes autres tâches connexes liées à la mission du Département Ventes/Marketing. http://job509.com/jobs/show/2798-chauffeur-camion-trailer http://job509.com/jobs/show/2797-agent-commercial Définition et identification des cibles commerciales • Définir en lien avec la direction commerciale les secteurs d’activités et les différents chanel à développer commercialement. • Assurer une veille concurrentielle. • Identifier les clients potentiels. • Participer à la définition du plan d’action commercial, des objectifs, des moyens (prospection, visites terrain, documentation et veille commerciale). Prospection commerciale • Identifier les cibles à potentiel et les circuits de décision auprès des clients ciblées. • Prospecter et conquérir de nouveaux clients par des visites sur le terrain et/ou à distance. • Adapter l’offre commerciale aux besoins exprimés par les prospects. • Elaborer les propositions commerciales. Développement et suivi commercial • Assurer le suivi des clients pour les fidéliser par des visites sur le terrain et/ou à distance. • Assurer la disponibilité et la visibilité des produits dans les points de vente. • Répondre à leurs demandes, rédiger l’offre commerciale. • Faire signer au besoin toutes les documentations contractantes. • Veiller au respect des clauses contractuelles et à la satisfaction des clients. Gestion de la relation client et reporting • Renseigner en permanence le fichier clients. • Assurer une veille commerciale (produits, tendances, concurrence). • Analyser le marché concurrentiel, exploiter les statistiques commerciales. • Effectuer un reporting régulier de son activité, notamment suivre les indicateurs et les statistiques sur les clients. • Tenir les clients informés de toutes dispositions prises pour le stockage et la vente des produits. Activités éventuelles • Participer à des projets : concevoir ou améliorer le fichier clients, élaborer ou optimiser les outils de marketing opérationnel, etc. • Participer aux actions de marketing opérationnel : évènements, salons, opérations promotionnelles sur le terrain/lieu de vente. • Animer et participer à la formation de la force de vente des réseaux distributeurs. http://job509.com/jobs/show/2797-agent-commercial http://job509.com/jobs/show/2789-responsable-commercial • Gestion budgétaire • Elaboration de la stratégie commerciale • Développement du portefeuille client • Négociation des prix • Elaboration d’un business plan • Administration des ventes • Optimisation du chiffre d’affaires • Développement des ventes • Conduite des négociations commerciales http://job509.com/jobs/show/2789-responsable-commercial http://job509.com/jobs/show/2794-vendeurs Vous êtes animés au quotidien par le sens du commerce et du service client ? Au sein de l’équipe Service, vous : - Assurez la promotion et la vente de nos différents produits. - Accueillez, renseignez et orientez les clients dans l'entrepot. - Veillez constamment à la satisfaction de nos clients par une posture souriante, à l’écoute et professionnelle. Rejoiniez-nous si vous êtes accueillant, souriant, disponible, enthousiaste, fiable et rigoureux http://job509.com/jobs/show/2794-vendeurs http://job509.com/jobs/show/2609-directeur-des-ventes • Prospecter l’ensemble du marché potentiel • Mettre à jour les fichiers clients et prospects • Diriger les équipes de vente et assurer le pilotage de leurs activités • Définir la politique commerciale avec la direction • Coordonner la réalisation de projets • Initier des stratégies de vente avec le département marketing (distribution, promotion, packaging, campagne de publicité) • Motiver et animer les équipes de commerciaux • Dresser les bilans pour toute opération de stimulation des ventes. • Se tenir informer de l’évolution des marchés et de la concurrence et fait remonter les informations pertinentes à sa hiérarchie. • Définir l’organisation de l’équipe, participer au recrutement des commerciaux, veiller au développement de leurs compétences et à leur formation, contrôler leurs résultats • Assigner les objectifs quantitatifs et qualitatifs aux membres des équipes de vente. • Former les représentants commerciaux sur le terrain • Prendre des initiatives pour augmenter les ventes de l’entreprise http://job509.com/jobs/show/2609-directeur-des-ventes http://job509.com/jobs/show/2586-petroleum-sales-supervisor- - Oversee and manage 1-3 Sales Representatives - Drive sales with Reps http://job509.com/jobs/show/2586-petroleum-sales-supervisor- http://job509.com/jobs/show/2507--un-directeur-commercial- • Gestion budgétaire • Elaboration de la stratégie commerciale • Développement du portefeuille client • Négociation des prix • Elaboration d’un business plan • Administration des ventes • Optimisation du chiffre d’affaires • Développement des ventes • Conduite des négociations commerciales http://job509.com/jobs/show/2507--un-directeur-commercial- http://job509.com/jobs/show/2487-d-marcheur-vendeur Relevant du directeur générale, le titulaire de cette fonction a la responsabilité d’aller vers les clients potentiels et existants et leur vendre nos produits. Ils devront aussi développer des relations à long-terme avec les clients et recueillir leurs doléances. Taches Essentielles : • évaluer et exploiter le potentiel des clients existants et potentiels • solliciter des ventes auprès de tous les clients qui ont été identifiés • répondre aux demandes d’information des clients • représenter l’entreprise auprès de nouveaux clients • faire un suivi de tous les clients existants et potentiels • discuter avec les clients pour mieux connaître la concurrence Taches Générales : • rechercher agressivement des nouveaux clients • respecter les promesses de livraison et rendez-vous en tout temps • effectuer les contacts avec les personnes occupant les bonnes fonctions, au bon niveau hiérarchique et impliquées dans le processus décisionnel des entreprises ou institutions identifiées comme potentiels clients. • maintenir des relations d’affaires privilégiées avec leurs clients http://job509.com/jobs/show/2487-d-marcheur-vendeur http://job509.com/jobs/show/2467-demarcheur Faire du porte a porte pour vendre nos produits http://job509.com/jobs/show/2467-demarcheur http://job509.com/jobs/show/2465-directeur-de-vente-et-de-marketing Gestion du departement de ventes et de marketing http://job509.com/jobs/show/2465-directeur-de-vente-et-de-marketing http://job509.com/jobs/show/2435-chef-des-ventes Diriger le personnel des ventes de manière efficace et efficiente pour atteindre un volume et une facturation durables, en interaction harmonieuse avec les zones de support et d’administration http://job509.com/jobs/show/2435-chef-des-ventes http://job509.com/jobs/show/2399-agent-commercial-8- •Définition et identification des cibles commerciales • Définir en lien avec la direction commerciale les secteurs d’activités et les différents chanel à développer commercialement. • Assurer une veille concurrentielle. • Identifier les clients potentiels. • Participer à la définition du plan d’action commercial, des objectifs, des moyens (prospection, visites terrain, documentation et veille commerciale). Prospection commerciale • Identifier les cibles à potentiel et les circuits de décision auprès des clients ciblées. • Prospecter et conquérir de nouveaux clients par des visites sur le terrain et/ou à distance. • Adapter l’offre commerciale aux besoins exprimés par les prospects. • Elaborer les propositions commerciales. Développement et suivi commercial • Assurer le suivi des clients pour les fidéliser par des visites sur le terrain et/ou à distance. • Assurer la disponibilité et la visibilité des produits dans les points de vente. • Répondre à leurs demandes, rédiger l’offre commerciale. • Faire signer au besoin toutes les documentations contractantes. • Veiller au respect des clauses contractuelles et à la satisfaction des clients. Gestion de la relation client et reporting • Renseigner en permanence le fichier clients. • Assurer une veille commerciale (produits, tendances, concurrence). • Analyser le marché concurrentiel, exploiter les statistiques commerciales. • Effectuer un reporting régulier de son activité, notamment suivre les indicateurs et les statistiques sur les clients. • Tenir les clients informés de toutes dispositions prises pour le stockage et la vente des produits. Activités éventuelles • Participer à des projets : concevoir ou améliorer le fichier clients, élaborer ou optimiser les outils de marketing opérationnel, etc. • Participer aux actions de marketing opérationnel : évènements, salons, opérations promotionnelles sur le terrain/lieu de vente. • Animer et participer à la formation de la force de vente des réseaux distributeurs. http://job509.com/jobs/show/2399-agent-commercial-8- http://job509.com/jobs/show/2397-gestionnaire- Principales tâches Marketing : • Préparer un plan marketing • Utiliser des activités promotionnelles • Assurer les activités de relations publiques Gestion des ressources humaines : • Planifier le besoin en ressources humaines • Former le personnel • Gérer le rendement du personnel • Traiter les démissions • Gérer les dossiers du personnel Exploitation :• Gérer les activités de bureau/classement régulier des dossiers • Gérer les risques • Gérer les produits et les services (stocks) Ventes et service : • Maintenir une image de marque positive • Assurer la supervision en matière de produits et services • Gérer le stock • Interagir avec la clientèle • Superviser les activités d'exploitation http://job509.com/jobs/show/2397-gestionnaire- http://job509.com/jobs/show/2359-d-l-gu-m-dical - Le Délégué Médical est responsable de la représentation professionnelle et de la promotion des produits de l’agence. - Il visite les médecins, les hôpitaux, les pharmacies, les Centres de santé et autres instances susceptibles de prescrire, d’acheter ou de vendre les produits. - Il représente aussi l’agence dans les milieux d’enseignement et de développement de la santé. - Le Délégué médical est un professionnel qui se doit de représenter l’agence avec un sens aigu de l’éthique et de promouvoir ses produits avec respect et dignité. Ses fonctions consistent à faire à : - Promouvoir de manière intelligente et efficace les produits de l’agence - Connaître parfaitement les produits qu’il démarche en vue d’une promotion efficace - Suivre et analyser les fluctuations et autres tendances du marché des produits pharmaceutiques. - Participer aux colloques scientifiques, rencontre et autres activités d’associations professionnelles médicales. - Rédiger un rapport de ses activités journalières (médecins, pharmacies visitées et distribution d’échantillons de médicaments) - Recueillir les commandes des clients (hôpitaux, pharmacies et autres) et s’assurer du suivi de leur exécution. - Faire un inventaire de ses échantillons à la fin de chaque mois. - Vérifier périodiquement la disponibilité des produits en pharmacie. - Réaliser toute autre tâche requise par son supérieur hiérarchique. http://job509.com/jobs/show/2359-d-l-gu-m-dical http://job509.com/jobs/show/2335-chauffeur-vendeur Effectuer la vérification de votre véhicule assigné et de son état fonctionnel Vérifiez la marchandise ou le produit que vous allez distribuer Vérifiez les factures, pour vérifier que cela coïncide avec le produit reçu Vérifier la route de distribution organisée par le coordinateur de distribution où chaque point de vente est identifié, Distribuez le produit à sa destination. Toucher l'argent du produit vendu.livrer l'argent généré par la vente du produit au caissier. Veiller au bon état et la propreté du véhicule assigné. http://job509.com/jobs/show/2335-chauffeur-vendeur http://job509.com/jobs/show/2322-vendeuse La vendeuse doit: • Effectuer de la prospection et le démarchage de nouveaux clients. • Atteindre le quota mensuel de vente fixé. • Faire le suivi des ventes jusqu’à la livraison. • Placer les commandes pour les clients via le site web. • Aider les clients à créer leur compte sur le site. • Présenter un rapport hebdomadaire détaillé de ses activités et sur demande. • Maintenir un rapport cordial et continu avec le service de livraison. • Être prêt à aider et guider les clients dans leurs choix de produits. • Innover en ce qui concerne ses stratégies d’optimisation de son réseau de client • Doit être disponible pour former les clients et les informer sur les nouveautés et changement sur le site web • Documenter les interactions via le centre de support clients. • Effectuer les trainings périodiquement sur les techniques de ventes http://job509.com/jobs/show/2322-vendeuse http://job509.com/jobs/show/2321-sales-director Purpose: Define and execute the overall Marketing and Sales strategy for the Retail, Commercial & Industrial, and Lubricants market sectors to grow market share and increase profitability whilst optimizing capital investments and operational expenses. Lead the Sales organization to position the company as “best in class” in the market in all sectors and channels of trade associated with fuels retailing, convenience retailing, commercial & industrial sales of fuels and lubricants and seeking opportunities for entry into new market segments. Reports to : General manager Subordinates: 5 / 6 Direct Several Contractors Key Responsibilities: • Set and ensure execution of the strategy and direction of the Retail, Commercial & Industrial, and Lubricants market segments for the company and explore new prospects for market entry • Deliver the following key performance targets (margin, volumes, credit, income, operating expenses, capital expenditure, customer service, brand recognition, market share, Health/Safety/Security/Environment (HSSE)) • Monitor competitor activity within the fuels industry in order to compile market intelligence including pricing tactics and expiring contracts • Maintain a keen awareness of developments and trends in the economic and business environment and their impact to the markets sectors. Develop adaptive strategies and tactics to ensure maximum business results Retail: • Develop and maintain a perpetual 5-yr. rolling Retail Network Plan ensuring the appropriate mix of sites under operating platforms and contractual models that maximize company profit • Lead the Retail Sales Force in preparing annual sales plans for the entire network, which include sales by product, operational expenses, and site profitability (Profit & Loss Statement) • Develop and ensure implementation of marketing initiatives guaranteeing operational excellence delivery • Lead all aspects of the KIMAZOU-Customer relationship – Scouting, Recruiting, Selection, Onboarding, Training, Reward, Customer Performance, Dismissal, Customer Engagement, queries, ranking of priorities at the site, new customer prospecting • Ensure appropriate and cost-efficient delivery of preventive and corrective maintenance of the infrastructure and assets in the Retail network Commercial & Industrial: • Grow the portfolio in Industry, Construction, Government, NGOs, International organizations, Power generation, Agriculture, Marine and others • Prepare sales proposals, bids, and contractual terms and conditions for new and existing customers and ensure compliance of such conditions once contracts are in place • Assess customer profitability for assignment of credit and proactively manage debt using key metrics (% overdue and Days of Sales Outstanding) • Prepare annual sales plans for the Commercial and Industrial sector which includes sales by product and operational expenses Lubricants: • Aggressively pursue profitable market share growth of lubricants in Haiti as exclusive distributor in country of the brand (s) • Identify and establish penetration strategies to push lubricant products in all traditional and non-traditional channels of trade Other Businesses: • Identify opportunities and pursue penetration in other energy-related products and channels (LPG, LNG, Aviation, Fuel Oil, Bunkering, Household uses, etc). Key Interfaces • Customers • Management Team • Government • Finance and Customer Service Center • Maintenance Contractors • Other contractors providing ad-hoc services http://job509.com/jobs/show/2321-sales-director http://job509.com/jobs/show/2286-sales-representative The candidate will sell our uniforms to customers. He or she will work with customers to find what type of uniform will better suit their needs, and ensure a smooth sales process. The candidate will work to find new sales leads, through business directories, client referrals, etc. Sometimes, they will also focus on existing customer. The candidate must be able to do "cold calling" for new clients which involves visiting clients. The candidate will have an outside sales job. http://job509.com/jobs/show/2286-sales-representative http://job509.com/jobs/show/2297-vendeuse Vendeuse http://job509.com/jobs/show/2297-vendeuse http://job509.com/jobs/show/2271-telemarketing-agent We are looking for 2 people with experience in customer support and sales, proficient in English Creole and at least average in Spanish for a full-time job, in which they can work from the comfort of their home. NY US time zone, doing inbound calls and outbound sales. http://job509.com/jobs/show/2271-telemarketing-agent http://job509.com/jobs/show/2265-directeur-de-vente Gérer et coordonner toutes les activités du département de Ventes. Assurer la place de la compagnie sur le marché en obtenant le maximum d’informations sur les produits et services offerts par les concurrents. Fournir un service impeccable aux clients de la maison. Soumettre des rapports périodiquement à la Direction Générale. Travailler, en étroite collaboration, avec les départements de Service à la clientèle et de Marketing RESPONSABILITÉS : o Observer et appliquer tous les règlements et les politiques du Groupe o Élargir la part du marché (Visite aux clients-Stratégies de prix- propositions de nouveaux modèles etc.) o Monter le dossier du client en incluant les informations soumises par le département du Crédit et de la Caisse o Assurer la gestion des ventes et des demandes de cotations o Faire le suivi des rapports de cotations avec les personnes concernées o Préparer les commandes mensuelles de véhicules à partir de l’inventaire des véhicules disponibles, et faire le suivi avec les fournisseurs o Planifier et superviser la livraison des véhicules vendus o Faire la demande des plaques d’immatriculation pour les véhicules à livrer et planifier la réception o Fournir un bon service aux clients afin d’assurer leur loyauté o Jouer un rôle d’interface entre les banques et les compagnies d’assurances, dans le cas de financement d’achat de véhicules par la banque et de crédit interne o Faire des recherches constantes sur les tendances des compétiteurs en termes de prix, de services et acheminer l’information à la Direction o Compiler et analyser les statistiques relevant de l’importation des véhicules pick-up o Préparer et coordonner les dossiers d’appel d’offre o Rédiger un rapport de ventes de véhicules non livrés et le soumettre à la Direction Générale hebdomadairement o Préparer le budget annuel de ventes de véhicules et le réviser trimestriellement o Préparer un rapport –bilan des activités de ventes de l’année o Rédiger un rapport trimestriel sur le marché de la compétition o Elaborer et mettre à jour la politique de fixation des prix de vente qui tiendra compte de la compétition o Rédiger un rapport de ventes de véhicules par secteur d’activités et le soumettre à la Direction Générale mensuellement. o Rédiger un rapport de ventes et le soumettre à la Direction Générale, aux Finances et aux membres du Conseil d’Administration mensuellement. o Rédiger un rapport de ventes des véhicules usagés et le soumettre à la Direction Générale et aux Finances trimestriellement. o Appliquer la politique de ventes élaborée par la Direction Générale et la division financière o Toutes autres taches connexes. http://job509.com/jobs/show/2265-directeur-de-vente http://job509.com/jobs/show/2189-senior-corporate-sales-manager •Presenter et vendre les produits et services •Creer et maintenir des relations d'affaires avec les clients (Officier de compte). •Augmenter les revenues et developer des strategies de Vente •Preparer les presentation, les propositions et les contrats de service au besoin. •Servir de liaison entre le client et les different service (Facturation, Technique ect..). •Preparation de rapport (Status, Activites, Ventes, Stock Equipement) •Elaboration des objectifs de Ventes de concert avec la Direction de VENTE. •Promouvoir une culture de haute qualite de service. •Assiter à des seminaires, foires ou tout autre evenement requirant votre presence. •Possibilite de voyages en provinces et en dehors d'Haiti. Salaire Compétitifs en DEVISE Americaine (USD) plus commissions sur vente. http://job509.com/jobs/show/2189-senior-corporate-sales-manager http://job509.com/jobs/show/2180-agent-de-vente-ind-pendant Dans le cadre de son expansion en Haïti, E Borlette recherche deux agents de vente indépendants dans chacun des départements suivants: Nord, Sud, Ouest, Sud'est, Artibonite, Centre, Nippes et Grand'Anse. Postes à pourvoir dès que possible -Rattaché à la section de vente et développement d'Eborlette, l’agent de vente indépendant aura pour missions : -Identifier, développer et fidéliser la clientèle, selon la politique vente préalablement définie: promotion par coupons cadeau et vente de coupons prépayés... -Tisser une véritable relation de confiance avec les partenaires et les clients COMMISSION Commission attractive à la performance ( 20%) Estimation: vu les potentiels du marché, 20 % de commission sur la vente des coupons prépayés dans le département du Sud'Est peut rapporter jusqu'à 50000 gourdes par jour au réseau d'un agent vente indépendant motivé. À vos stratégies! Une première sélection sera réalisée par entretien téléphonique (whattap ou par skype) Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation à admin@e-borlette.com http://job509.com/jobs/show/2180-agent-de-vente-ind-pendant http://job509.com/jobs/show/2173-repr-sentant-des-ventes Sous la responsabilité du Superviseur des Ventes, le/la représentant (e) des ventes sera impliqué(e) directement dans les activités de vente de sa section géographique en garantissant un niveau d’exécution excellent dans tous les points de vente et en assurant la gestion et le développement de son territoire. Marché :  - Participer au développement et à la mise en œuvre du plan de vente et de marketing  - Effectuer ou analyser des études de marché  - Réaliser et mesurer les 100 % de visites fixées (utilisation de la tablette)  - Atteindre les objectifs mensuels assignés par la direction des ventes  - Planifier mensuellement les visites et faire la mise à jour régulière de sa base de données  - Surveiller et informer à temps son supérieur de toutes les activités de la concurrence dans sa zone. Vente :  - Promouvoir et vendre les produits de l’entreprise, à l’intérieur du territoire attribué, auprès des clients actuels et en sollicitant aussi de nouveaux clients  - Activer toutes les activités promotionnelles.  - Repérer les marchés de clients potentiels  - Garantir les objectifs d’exécutions : - Assurer la distribution numérique, la disponibilité de la gamme au froid, (garantir le niveau d’espace voulu de nos marques), établir et faire respecter le prix des produits et assurer la visibilité dans tous les points de vente dans sa zone selon le standard de notre « Picture of Success » (PICOS).  - Faire préparer les contrats de vente pour les nouveaux clients  - Remettre les commandes au service de coordination des ventes et prendre les dispositions nécessaires pour satisfaire les clients  - Assurer le suivi auprès des clients et résoudre les problèmes liés à la consommation des produits ou du service fournit au client  - S’assurer de l’application des principes et les règlements de sécurité  - Tenir à jour les dossiers des clients en les enregistrant sur la tablette  - Accompagner, coacher et développer l’équipe en l’absence du superviseur  - Proposer à son supérieur toute action qui pourrait augmenter la part de marché de la BRANA dans son territoire.  - Toutes autres tâches sur demande du superviseur hiérarchique. http://job509.com/jobs/show/2173-repr-sentant-des-ventes http://job509.com/jobs/show/2125-cashier-supervisor PLEASE DO NOT APPLY FOR THESE TWO JOBS IF YOU DO NOT HAVE THE FOLLOWNG QUALIFICATIONS: - 3 Years Min Experience in Sales or Administration - Must be a Woman - Must Know Quickbooks POS and Microsoft Outlook, Word & Excel SUPERVISOR | JOB #1 DESCRIPTION: - Supervise employees and ensure their responsibilities have been executed - Greeting and aiding customers on purchases - Cashier and Knowledge of Quickbooks POS - Entering new items into the inventory and creating purchase orders - Data Entry - Visual Merchandising of store/ ensure that everything is in place - Supervising the receiving, tagging and inventorying of merchandise - Ordering & Restocking of Merchandise - Researching new vendors - Social Media: Ensure that Instagram and Facebook are updated daily - Developing relationships with clients - Office Assistant: Reorderign supplies, petty cash, emailing clients - Emailing vendors for invoices and photos - Filing Damage claims - Updating store accounting spreadsheet - Must Speak and Write English CASHIER | JOB #2 DESCRIPTION: - Greeting and aiding customers on purchases - Developing relationships with clients - Receiving, tagging and inventorying merchandise - Entering new items into the inventory and creating purchase orders - Data Entry - Cashier and Knowledge of Quickbooks POS - Ordering of office supplies http://job509.com/jobs/show/2125-cashier-supervisor http://job509.com/jobs/show/1992-trois-3-d-marcheurs-ou-d-marcheuses- Taches Essentielles : • évaluer et exploiter le potentiel des clients existants et potentiels • solliciter des ventes auprès de tous les clients qui ont été identifiés • répondre aux demandes d’information des clients • représenter l’entreprise auprès de nouveaux clients • faire un suivi de tous les clients existants et potentiels • discuter avec les clients pour mieux connaître la concurrence Taches Générales : • rechercher agressivement des nouveaux clients • respecter les promesses de livraison et rendez-vous en tout temps • effectuer les contacts avec les personnes occupant les bonnes fonctions, au bon niveau hiérarchique et impliquées dans le processus décisionnel des entreprises ou institutions identifiées comme potentiels clients. • maintenir des relations d’affaires privilégiées avec leurs clients http://job509.com/jobs/show/1992-trois-3-d-marcheurs-ou-d-marcheuses- http://job509.com/jobs/show/1980-repr-sentant-de-ventes Promouvoir et vendre les produits et services de l'entreprise. Aider le client dans ses choix en tenant compte des objectifs de vente Participer aux choix des marchandises et à leur mise en place Connaître à fond tous les produits et services vendus par l'entreprise Fidéliser la clientèle Exécuter les commandes des clients d'une manière courtoise et efficiente Travail à horaire variable pendant les périodes de fêtes ou fortes demandes Travail qui peut s'effectuer sur pression Fonction exigeant parfois de nombreux déplacements internes ou de rester debout pendant plusieurs heures suivies http://job509.com/jobs/show/1980-repr-sentant-de-ventes http://job509.com/jobs/show/1956-responsable-de-ventes Gérer et coordonner toutes les activités du département de Ventes. Assurer la place de la compagnie sur le marché en obtenant le maximum d’informations sur les produits et services offerts par les concurrents. Fournir un service impeccable aux clients de la maison. Soumettre des rapports périodiquement à la Direction Générale. Travailler, en étroite collaboration, avec les départements de Service à la clientèle et de Marketing RESPONSABILITÉS : o Observer et appliquer tous les règlements et les politiques du Groupe o Élargir la part du marché (Visite aux clients-Stratégies de prix- propositions de nouveaux modèles etc.) o Monter le dossier du client en incluant les informations soumises par le département du Crédit et de la Caisse o Assurer la gestion des ventes et des demandes de cotations o Faire le suivi des rapports de cotations avec les personnes concernées o Préparer les commandes mensuelles de véhicules à partir de l’inventaire des véhicules disponibles, et faire le suivi avec les fournisseurs o Planifier et superviser la livraison des véhicules vendus o Faire la demande des plaques d’immatriculation pour les véhicules à livrer et planifier la réception o Fournir un bon service aux clients afin d’assurer leur loyauté o Jouer un rôle d’interface entre les banques et les compagnies d’assurances, dans le cas de financement d’achat de véhicules par la banque et de crédit interne o Faire des recherches constantes sur les tendances des compétiteurs en termes de prix, de services et acheminer l’information à la Direction o Compiler et analyser les statistiques relevant de l’importation des véhicules pick-up o Préparer et coordonner les dossiers d’appel d’offre o Rédiger un rapport de ventes de véhicules non livrés et le soumettre à la Direction Générale hebdomadairement o Préparer le budget annuel de ventes de véhicules et le réviser trimestriellement o Préparer un rapport –bilan des activités de ventes de l’année o Rédiger un rapport trimestriel sur le marché de la compétition o Elaborer et mettre à jour la politique de fixation des prix de vente qui tiendra compte de la compétition o Rédiger un rapport de ventes de véhicules par secteur d’activités et le soumettre à la Direction Générale mensuellement. o Rédiger un rapport de ventes et le soumettre à la Direction Générale, aux Finances et aux membres du Conseil d’Administration mensuellement. o Rédiger un rapport de ventes des véhicules usagés et le soumettre à la Direction Générale et aux Finances trimestriellement. o Appliquer la politique de ventes élaborée par la Direction Générale et la division financière o Toutes autres taches connexes. http://job509.com/jobs/show/1956-responsable-de-ventes http://job509.com/jobs/show/1938-vendeur • Promouvoir et vendre les produits et les services de l’entreprise en respectant les standards de vente de Goudshop • Établir un climat de confiance entre le client et le représentant lors du processus de vente • Connaître et présenter aux clients les produits, les services et les promotions en cours • Analyser les tendances et faire une bonne recommandation aux clients http://job509.com/jobs/show/1938-vendeur http://job509.com/jobs/show/1925-repr-sentant-des-ventes Le représentant des ventes assure la liaison entre les magasins au détail et la direction des ventes de la Crème Caprices. Le titulaire doit aussi atteindre les objectifs qui lui sont fixés par la direction des ventes et maximiser la présence de la Crème Caprices en magasin. Il doit établir de solides relations et maintenir les communications avec les clients pour les fidéliser à nos produits. Vous êtes motivé par les résultats et vous voulez faire partie d’une équipe gagnante, alors ce poste est pour vous ! Responsabilités : Maintenir et assister les clients existants; Identifier de nouvelles opportunités d’affaires dans un territoire assigné; Négocier des ententes profitables; Faire la promotion de l’image et des produits de la compagnie lors d’événements spéciaux; Description des Tâches : Faire du porte-à-porte afin de trouver de nouveaux clients; Aller à la découverte du client, établir une relation personnelle avec la personne responsable des produits; Assurer la visibilité du produit dans les rayons et trouver le meilleur positionnement de nos produits. S’assurer que les prix de vente sont bien affichés; Maintenir la satisfaction de la clientèle à travers une réevaluation des besoins des clients, par des visites ou des relations téléphoniques; Être capable d’identifier rapidement la nature d’un problème et d’être capable de proposer des solutions; Avoir connaissance des services et tarifs des compétiteurs ainsi que d’identifier leur force et leur faiblesse sur le terrain; Faire un rapport quotidien des visites effectuées; Être un représentant digne de la compagnie dans son comportement et sa tenue; http://job509.com/jobs/show/1925-repr-sentant-des-ventes http://job509.com/jobs/show/1918-field-sales-executive * Atteindre les objectifs commerciaux, et établir de nouveaux objectifs sur toute la ligne de nos produits. * Rechercher des potentiels de vente, développer des comptes additionnels ou de nouveaux clients dans tous les secteurs privilégiés par le groupe et continuer à accroître la base de données de la clientèle sur le territoire de vente déterminé. * Prospecter au niveau de la clientèle existante pour obtenir 100% de leur potentiel besoin. * Effectuer des visites commerciales 6-7 visites commerciales physiques et exploiter les résultats. * Maintenir la satisfaction de la clientèle sur le territoire de vente assigné à travers une réévaluation des besoins des clients, par des visites et des relations téléphoniques. * Tenir la clientèle au courant de l’évolution des services de la compagnie et fournir continuellement des solutions adaptées aux clients qui utilisent le transport. * Etre capable d’identifier rapidement la nature des problèmes et de négocier les ressources des autres départements afin de permettre le déploiement rapide de solutions appropriées qui permettront d’établir et de maintenir la satisfaction de la clientèle. * Assister la clientèle afin d’optimiser la présence de l'entreprise sur le marché local. * Coordonner, développe et assister la direction, les responsables des différents départements et/ou le service clientèle à mener des actions commerciales et développer des fonctions de ventes selon des zones définies. * Effectuer la liaison entre les opérations, le service clientèle, la comptabilité et les douanes afin d’atteindre la pleine satisfaction de la clientèle concernant les horaires d’enlèvement et/ou de livraison, de manutention ou de services spéciaux. * Préparer et soumettre le rapport hebdomadaire des activités commerciales et tous autres rapports requis par la direction. * Fournir l’assistance technique aux stations du réseau et/ ou à la direction commerciale concernant tout compte client problématique si nécessaire. * Maintenir un contrôle précis des coûts et des dépenses. * Conserver la connaissance des différents services et tarifs des compétiteurs, en recommandant des stratégies commerciales qui permettront d’améliorer la position relative de l'entreprise sur le marché local. * Présenter à tout moment la meilleure image de la compagnie à travers son apparence et son élocution personnelle. * Effectuer d’autres tâches et fonctions mineures relatant au travail de l'entreprise comme demandé par la direction si nécessaire. Facilitateur auprès des clients pour aider la Finance à collecter les factures dues. http://job509.com/jobs/show/1918-field-sales-executive http://job509.com/jobs/show/1917-demarcheur-ou-demarcheuse Le titulaire du poste devra faire le porte-porte, accroitre les ventes, évaluer tout de suite la taille et le potentiel du client, améliorer le service à la clientèle et fidéliser le client. GENERALE ➢ Porte à Porte à travers la capitale afin de trouver les clients potentiels ➢ Faire la découverte du client : Personne contact, nombre d’employés, services utilisés par le client, services à proposer aux clients ➢ Collaborer étroitement avec l’équipe de Vente ➢ Poussez les produits et atteindre le quota de ventes ➢ Faire un mini sondage sur notre service, la satisfaction de la clientèle vis à vis du produit ou service ➢ Fournir un rapport quotidien sur les résultats des visites effectuées ➢ Etudier notre niveau de prix par rapport à la compétition. ➢ S’Assurer d’avoir les catalogues de la compagnie pour distribuer aux clients ➢ Connaitre tous les produits ➢ Trouver une clientèle pour chaque catégorie de produits. Évaluer et établir les rabais, les conditions de crédit, les garanties et les dates de livraison ➢ Préparer ou faire préparer les contrats de vente si il y a lieu ➢ Remettre les commandes au service concerné ➢ Assurer le suivi auprès des clients et résoudre les problèmes liés à l’utilisation du produit ou service. ➢ Tenir à jour les dossiers des clients. ➢ Toute autre tache ponctuelle sur demande du superviseur Hiérarchique SPECIFIQUE ➢ Assurer la visibilité du produit dans les rayons ➢ Assurer le meilleur positionnement des produits ➢ Etablir une relation avec le responsable d'achats http://job509.com/jobs/show/1917-demarcheur-ou-demarcheuse http://job509.com/jobs/show/1910-chauffeur-salesman Prépare et livre ses commandes en utilisant le véhicule fournit ou affecté. Assure la prospection sur le secteur géographique auquel il est affecté. Assure de manière autonome la gestion des marchandises sous sa responsabilité. Encaisse et gère efficacement le cash lié à ses livraisons. Agit en ambassadeur responsable des marques qu’il représente. Respecte et applique les procédures relatives à l’exécution de son travail. Participe activement à la mise en place de toutes nouvelles procédures concernant son activité ou le département commercial. Réalise les pleins de carburant et tient à jour le cahier de bord du véhicule. Rapporte immédiatement tout accident aux personnes concernés et participe aux suivis légaux ou administratifs. Suit l’entretien du véhicule mis à disposition. http://job509.com/jobs/show/1910-chauffeur-salesman http://job509.com/jobs/show/1895-marketing-et-vente Gestion du departement de ventes et de marketing http://job509.com/jobs/show/1895-marketing-et-vente http://job509.com/jobs/show/1831-sales-cashier-administration -L’accueil des clients aux magasin. -Conseiller la clientèle pour l’achat de produits et services. -Effectuer des activités liées à l’approvisionnement des marchandises telles que recevoir et étiqueter les marchandises. -Participer aux inventaires. -Mettre ses connaissances à jour et se familiariser avec les nouveaux produits et services. -Emballer les marchandises en cadeau pour les clients. http://job509.com/jobs/show/1831-sales-cashier-administration http://job509.com/jobs/show/1829-category-manager Objectif du Poste : Le Category Manager gère et développe une / des marque (s) de produits qui lui sont confiées. RESPONSABILITÉS: Définir la stratégie de développement des différentes marques confiées • Réaliser des études de marché qualitatives et quantitatives (test consommateur…) • Assurer et analyser des veilles concurrentielles • Rassembler les informations liées aux produits (CA produits concurrents au niveau des markets…) afin de définir des améliorations possibles Mise en place des stratégies de développement des marques • Réaliser des opérations promotionnelles (Echantillon, dégustation…) • Définir un plan média / publicitaire (affichage, flyers, radio, poster…) • Développer des partenariats (avec les grossistes / Dépots) permettant d’accroître les ventes et la notoriété de la marque • Gérer les budgets sur l’ensemble des éléments promotionnels • Réaliser différentes enquêtes (prix par rapport à la concurrence, choix des consommateurs : quantité de produit X achetée vs quantité de produit achetée au cours d’une journée dans un marché… • Réaliser des visites de terrain régulières selon un programme bien défini afin de s’assurer d’une présence adéquate de nos marques Tâches additionnelles • Etre disponible pour les évènements ayant lieu hors des locaux et des heures de travail • Développer avec la Direction Commerciale et le Marketing les plans de pénétration de marché et développer le plan de mise en application des stratégies définies • Assurer le lancement, le renforcement ou le repositionnement des différentes marques possédées ou représentées par l’entreprise sur le marché national pour répondre aux objectifs commerciaux de la compagnie • Travailler en étroite coordination avec le supérieur Hiérarchique de ce dit département • Développer un très bon relationnel avec les responsables d’achat et les rayonistes • Toute autre tâche du département dans le cadre des attributions http://job509.com/jobs/show/1829-category-manager http://job509.com/jobs/show/1809-repr-sentant-commercial- OBJECTIFS DU POSTE: Sous la responsabilité du Directeur Commecial, le rôle du Représentant Commercial est de vendre les produits de l'entreprise. Le représentant Commercial doit rencontrer et conseiller les clients afin de promouvoir les produits. Il doit construire, développer et cultiver de bonnes relations d’affaires indispensables à la réussite des ventes. Il doit également communiquer rapidement, efficacement et clairement les attentes des clients à son supérieur Hiérarchique. RESPONSABILITÉS: • Maintenir à jour les comptes clients • Suivi quotidien avec le département logistique et la flotte de véhicules afin d’assurer les livraisons de commandes • Programmer des visites de prospections • Évaluer le degré de satisfaction des services offerts et effectuer les changements nécessaires • Se mettre au courant des activités des compétiteurs sur le marché • Indiquer les prix, définir les modalités de paiement, et spécifier les garanties et les dates de livraison • S’assurer que les clients reçoivent les marchandises comme convenu • Aider à l’étalage des marchandises • S’assurer de la constante présence de nos produits chez nos clients • Tenir à jour les comptes des clients • Soumettre régulièrement les rapports, les plans journaliers, hebdomadaires et mensuels. • Participer régulièrement aux différentes réunions • Participer au lancement de produits de concert avec le département marketing • Supporter la comptabilité pour les recouvrements et autres • Travailler en étroite coordination avec le responsable de vente • Promouvoir l’image de marque de la compagnie en offrant un suivi pour répondre aux demandes de la clientèle et solutionner ses problèmes • Observer et appliquer tous les règlements et toutes les politiques de l'entreprise • Toutes autres taches dans le cadre de ses attributions http://job509.com/jobs/show/1809-repr-sentant-commercial- http://job509.com/jobs/show/1808-responsable-r-gional-des-ventes Le Responsable Régional des ventes définit une politique commerciale en vue d’accroitre les ventes de l’entreprise et d’augmenter les chiffres d’affaires. Il doit Manager l’équipe régionale pour qu’elle applique cette politique et atteigne les objectifs fixés. Il est l’interface entre la Direction et ses vendeurs. Son rôle est de faire remonter à la Direction Générale l’information prise sur le terrain et de faire redescendre aux vendeurs les consignes de la Direction. Élaboration d’une politique commerciale • Définit des orientations stratégiques • Veille à la bonne application de la politique commerciale de l’entreprise au niveau régional • Identifie les réseaux de distribution et cerne les pistes de développement de sa région afin d’établir des stratégies adéquates pour générer un accroissement du chiffre d’affaires • Met en place des opérations d’animation nécessaires au niveau régional • Accompagne les Représentants Commerciaux sur le terrain • Apporte des conseils quant à l’approche commerciale à adopter et quant aux messages à envoyer aux différents clients • Déplacement régulièrement dans les villes de province pour promouvoir les produits • Être à l’écoute de son équipe et faire les suivis nécessaires des ventes (Provinces et Siège social) • Supervise le travail de son équipe et le motive • Savoir se renseigner sur le fonctionnement de la concurrence (produits concurrents). . Suivi et contrôle • Suit les résultats commerciaux et garantit la gestion administrative des ventes au niveau régional • Assure le reporting auprès de la direction commerciale, aussi bien pour les ventes que pour les informations collectées sur le terrain • Soumettre régulièrement des rapports par type de produits • Soumettre régulièrement des rapports par clients • S’assurer de la constante présence de nos produits chez nos clients régionaux • Toute autre tâche du département dans le cadre de ses attributions http://job509.com/jobs/show/1808-responsable-r-gional-des-ventes http://job509.com/jobs/show/1792-responsable-de-centre- Le Responsable du Centre aura pour taches principales : •Assurer la gestion d'un magasin (Gestion des commandes, gestion du stock) •Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des Vendeurs. •Superviser les encaissements. •Gérer une équipe de 8 à 10 personnes. •Participer au besoin à l'organisation des animations commerciales. •Veiller à la satisfaction de la clientèle. •Piloter le compte d'exploitation du centre. •Participer activement aux activités de Contrôle du Centre. http://job509.com/jobs/show/1792-responsable-de-centre- http://job509.com/jobs/show/1771-sales-manager-business-development-consultant • Responasble de la relation avec les clients • Planification de visite de prospection de nouveaux clients • Planification de visite avec les clients existants • Revue des statistique de l'industrie de transport maritime en Haiti • Preparation de rapport régulier sur les visite des clients • Preparation de rapport mensuels sur l'activité commerciale de l'agence • Toute autre tache essentielles au développement commercial de l'agence http://job509.com/jobs/show/1771-sales-manager-business-development-consultant http://job509.com/jobs/show/1719-demarcheuse La MAGNATECH SYSTEMS recherche d’UNE DEMARCHEUSE fougueuse et agressive à se joindre à notre équipe! Nous voulons une vendeuse ambitieuse, avec une bonne connaissance du marché Haïtien capable d’établir de bonnes relations avec de grandes organisations nationales et internationales, de grandes Entreprises privées, les Ecoles et les Universités. http://job509.com/jobs/show/1719-demarcheuse http://job509.com/jobs/show/1700-agent-commercial Assurer la disponibilité et la visibilité des produits dans les points de vente. Participer aux activités commerciales dans le but de maximiser le portefeuille client. Tenir les clients informés de toutes dispositions prises pour le stockage et la vente des produits de la compagnie. Garantir la satisfaction des clients. Participer à la promotion des produits de la compagnie. http://job509.com/jobs/show/1700-agent-commercial http://job509.com/jobs/show/1688-sales-manage • Act as liaison between customers and Store • Resolve all conflicts regarding orders with large customers (late delivery and returns) • Assign tasks to various employees mainly sales representative (Démarcheur/ Proforma Responsible) • Supervise all sales representative • Receive e-mail requests and assign to various sales staff • Organize requests for quotations based on priority (large clients and lost clients) • Ensure great customer service o Calls have to be returned o Quotations have to be answered within 15 minutes to 2 hours o Meet deadline for bids (appels d’offre) o Attend all BID openings • Visite ''lost'' clients and ensure their retention. • Prepare catalogs and send to customers via e-mail or physically • Call customers for follow-up • Close sales and ensure timely delivery • Search for new sales leads and new customers • Maintain a positive and friendly attitude with customers and co-workers • Write list of products that customers ask and that we don’t have and ensure that store manager follows same procedure • Good knowledge of all company’s products and services • Promote company products and services • Report on products that have extraordinary demand to avoid out of stock • Send weekly reports to manager • Implements sales programs by developing field sales action plans. • Completes sales operational requirements by scheduling and assigning employees. • Maintains sales staff job results by counseling and disciplining employees; • Monitor customer preferences to determine focus of sales efforts. • Determine price schedules and discount rates. • Direct, coordinate, and review activities in sales. http://job509.com/jobs/show/1688-sales-manage http://job509.com/jobs/show/1680-chauffeurs-salesmen Préparer et livrer ses commandes (véhicule fourni). Assurer la prospection sur le secteur géographique auquel il est affecté. Assurer en autonomie la gestion des marchandises sous sa responsabilité. Superviser une équipe de Helpers sous sa responsabilité. Réaliser les pleins de carburant. Encaisser et gérer efficacement le cash lié à ses livraisons ou ses ventes Suivre l’entretien du véhicule mis à disposition. http://job509.com/jobs/show/1680-chauffeurs-salesmen http://job509.com/jobs/show/1692-merchandiser- 1) visite des clients actuels (presence du produit, mouvement du stock...) 2) presence du materiel de promotion, 3) Apte a prendre des decisións urgente.(OOS,POP,CS) 4) Proposez des commandes aux Vendeurs affectes a la zone. 5) Trouver de nouveau clients En fin de journee le merchandiser envoie son rapport au Team leader. chaque semaine une reunión est obligatoir afin que tous soit au courant des problemas confrontes et des ameliorations apportees. http://job509.com/jobs/show/1692-merchandiser- http://job509.com/jobs/show/1644-fleet-manager Under the supervision of the Operation Manager, the Fleet Manager will have to: •Develop, implement and monitor adherence to fleet Management Policies and procedures. •Perform vehicle registration, insurance and inspection formalities and documentation regarding induction of new vehicles in existing fleet. •Oversee the repair and maintenance operation for all Sales truck and Car company, including garage operations. •Oversee routine and ad hoc maintenance, obtain tags for new vehicles and renew old ones to ensure schedule fleet management. •Coordinate vehicle concerns and issues. •Research and develop specifications for vehicles, equipment, supplies and materials. •Plan, develop and execute a vehicle and equipment replacement schedule. •Coordinate and monitor usage of fueling facilities. •Negotiate and establish repair cost or parts pricing with commercial vendors. •Maintain equipment records in accordance with vehicle registration plan. •Prepare monthly and quarterly Inspection Report. •Review and process requisitions for parts and supplies to procurement. •Review vendor bid responses for tools, equipment, parts and services; monitor expenditures. •Review financial budget reports and prepare yearly operating budget. •Prepare annual bid list for parts and supplies. •Identify and coordinate training needs for garage employees. •Monitor vehicle performance and driver behavior. •Facilitate and implement corrective actions and capacity building to manage entire fleet to achieve BRACOUR objectives. •Perform related work as required. http://job509.com/jobs/show/1644-fleet-manager http://job509.com/jobs/show/1594-recrutement-d-partement-vente-et-marketing- Les premières responsabilités du département de Vente et de Marketing sont: Préparer et diriger les stratégies de Marketing : étude de marché, prix, promotion/publicité, distribution, communication, etc. Gérer la mise en œuvre des politiques, programmes et activités de Ventes et de Marketing. S’assurer de la satisfaction de la clientèle pendant et après la prestation. http://job509.com/jobs/show/1594-recrutement-d-partement-vente-et-marketing- http://job509.com/jobs/show/1494-chanel-development-manager Strategies (Canal) • Exploiter les études sur insights clients et consommateurs afin d’identifier les besoins des consommateurs et les nouvelles tendances des clients ainsi que les études du marché. • Mettre à jour les profils de consommateurs et des canaux sous sa supervision en fonction des insights et de leurs implications. • Identifier les opportunités du marché ainsi que les activités par canal. Activation • Convertir les stratégies par canal en plan d’activités détaillé pour les équipes de ventes en définissant les objectifs à atteindre ainsi que les outils et moyens (Kit d’activation). • Développer et suivre l’exécution des programmes annuels des promotions et visibilité par canal sur base des insights consommateurs et clients. • Budgétiser les programmes d’activation et s’assurer du respect du budget lors de l’exécution Mise en oeuvre • Développer des solutions en POS (POS Pyramide par canal) et des activités en fonction des Sales drivers dans le but d’atteindre les « Perfect Outlets » • Faire régulièrement des visites planifiées avec la force de vente (Chefs de District, chef de secteurs, promoteurs) dans le but d’évaluer la mise en place des programmes d’activation et l’efficacité des outils développés. • Développer des concepts créatifs en collaboration avec les Brands Managers en parfaite adéquation avec la stratégie par marque. Rentabilite • Mettre en place des check list qui permettent le contrôle et suivi terrain des programmes d’activation • Analyser régulièrement le rapport terrain de la force de vente pour identifier les opportunités par marque et par canal. • Analyser et suivi de « Perfect Exécution » • Toute autres tâches demandées par le supérieur hiérarchique, dans le cadre des activités de la section et/ou du département, et reliés à la fonction. http://job509.com/jobs/show/1494-chanel-development-manager http://job509.com/jobs/show/1456-senior-vice-president-of-marketing-and-distribution Searching for a Senior Vice-President of Marketing and Distribution, charged with growing sales of Carbon Roots Haiti’s green charcoal briquette product, sold under the Chabon Vèt brand name in northern Haiti. The job will be based in Cap-Haitien for at least the first 12 months, with opportunity to eventually move base-of-operations to the Ouest Department. The successful candidate will possess deep experience in product sales in Haiti, preferably aimed toward low-income consumers. Carbon Roots Haiti operates as a startup, with staff expected to often contribute to areas outside of their official roles. Opportunities exist for advancement to top-tier management position. Key Job Goals include: - Building and managing a core sales team - Expanding a women-run retail network - Cultivating purchase contracts with bulk charcoal consumers (i.e. schools, restaurants, municipalities, etc) - Establishing partnerships with Government of Haiti - Creating and implementing effective marketing campaigns http://job509.com/jobs/show/1456-senior-vice-president-of-marketing-and-distribution http://job509.com/jobs/show/1438-responsable-t-l-marketing-et-supermarch-s BUT DE L’EMPLOI : Le Responsable Télémarketing et Supermarchés a la responsabilité de tout produit ou service qui génère des revenus pour la compagnie au niveau des supermarchés et de la section Télémarketing. Il doit s’assurer de leur présence avec le support de l’équipe de vente et du marketing. Il établit des stratégies de ventes lui permettant d’atteindre les objectifs fixés. Il supervise également une équipe de ventes à qui il attribue des quotas respectifs. RESPONSABILITÉS: • Travailler à trouver le marché spécifique pour chaque produit en dressant des listes de « prospects » (acheteurs potentiels) • Superviser les Agents Télémarketing et Commerciaux attachés aux Supermarchés • Proposer de nouveaux produits qui pourront être écoulés sur le marché • Augmenter la part du marché avec les supermarchés, hôtels, restaurants, bureaux • S’assurer de la présence de nos produits sur les étagères • Travailler à l’amélioration de l’image de l’entreprise • Étudier sur une base régulière l’évolution du comportement de la clientèle • Effectuer des recherches sur les progrès technologiques récents et faire des propositions • Effectuer des sondages en établissant des questionnaires pour pouvoir jauger la satisfaction des clients et le cas échéant faire des recommandations • Soumettre des rapports réguliers • Toute autre tâche dans le cadre des attributions GESTIONS HUMAINES • S’assurer que chaque collaborateur connaisse clairement les objectifs fixés • Établir un moyen de contrôle afin de garantir l’atteinte des résultats • S’assure de la rétention des employés compétents • Établir un système d’évaluation, de supervision, d’accompagnements constructifs • Établir un système de motivation, de travail d’équipe et de collaboration. • Établir un système de commissions appropriées et de primes de rendement • Faire preuve de rigueur administrative (horaire, rapport journaliers…) http://job509.com/jobs/show/1438-responsable-t-l-marketing-et-supermarch-s http://job509.com/jobs/show/1437-directeur-commercial BUT DE L’EMPLOI : Le Directeur Commercial est responsable de tout produit ou service qui génère des revenus pour la compagnie localement et internationalement. Il doit s’assurer de leur présence sur les marchés avec le support de l’équipe de vente et du marketing. Il établit des stratégies de ventes et détermine le budget marketing pour atteindre ses buts. Il supervise également une équipe de vente dans la zone métropolitaine et dans les villes de provinces. RESPONSABILITÉS: • Élaborer des stratégies de ventes • Réviser, adapter et dynamiser les commissions pour les unités de Ventes • Mettre en œuvre et réaliser la politique commerciale définie par et/ou avec la direction (type de marché, de produit, de clientèle) • Responsable de la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs pour les différentes unités (réseaux commerciaux, ou autres) • Organiser, coordonner, gérer et contrôler l'activité et le suivi de la force de vente afin d'optimiser les résultats • Répartir et gérer les budgets (structure, promotion, publicité) • Analyser les résultats et prendre les mesures correctives nécessaires • Évaluer et exploiter le potentiel des clients existants • Répondre aux demandes d’information des clients potentiels • Faire un suivi de tous les clients existants et potentiels • Communiquer toute information pertinente sur les méthodes, techniques et les outils de • vente • Négocier avec les clients importants • Augmenter la part du marché: - Dans la capitale - Dans les villes de Province - Sur le marché extérieur (hors frontières) • Soumettre des rapports réguliers à la Direction • Conseiller la direction dans le choix de diversification et de nouvelle ligne de produit pouvant faire grandir les ventes • Responsable d’assurer une croissance soutenable et régulière des ventes et des revenus de la Compagnie • Toute autre tâche dans le cadre des attributions du département GESTION HUMAINES • S’assurer que chaque collaborateur connaisse clairement les objectifs fixés • Établir un moyen de contrôle afin de garantir l’atteinte des objectifs • S’assurer de la rétention des employés compétents • Établir un système d’évaluation, de supervision, d’accompagnements constructifs • Établir un système de motivation, de travail d’équipe et de collaboration • Établir un système de commissions appropriées et de primes de rendement • Faire preuve de rigueur administrative (horaire, rapport journaliers…) http://job509.com/jobs/show/1437-directeur-commercial http://job509.com/jobs/show/1425-personnel-d-partement-vente-marketing En prévision de l’expansion de ses service à la communauté, le Département Vente & Marketing de la Brasserie de la Couronne S.A. est à la recherche de personnel pour l'accompagner vers l'atteinte de ses objectifs d'efficacité et de rentabilité. La structure du département des Ventes et Marketing est en lien direct avec les stratégies d’affaires de la Brasserie et orienté vers le client. Les candidats retenus seront orientés vers des positions spécifiques en fonction des vacances de poste du département, de leur compétences et leurs parcours professionnels. http://job509.com/jobs/show/1425-personnel-d-partement-vente-marketing http://job509.com/jobs/show/1422-business-development-consultant POSITION SUMMARY: The Sales Manager/Business Development Consultant is responsible for creating and leading strategies for Tampico’s business in Haiti with focus on accelerating volume growth and market share through the creation and implementation of sales and marketing plans. This role directly manages and forms close relationships with CEO’s, General Managers, Marketing, Sales and Production managers of the Licensee and their distributors. Manages all administrative and operational support in the assigned territory. This position reports to the Regional Manager of the Caribbean. RESPONSIBILITIES: • Manage strategic partnerships/relations with our licensees and their distributors, key accounts and wholesalers • Negotiate and establish annual performance criteria including volume and distribution goals, sales and marketing initiatives • Develop long term strategic objectives, including planning accurate forecasts and focusing on executing value driving initiatives, particularly at wholesalers and retail. • Lead and coordinate with the licensee the development of new packaging, distribution routes, flavor extensions and other innovative initiatives that will strengthen the brand’s market presence and increase volume and market share growth. • Analyze national market data reports (Nielsen/Euromonitor) and the competitive set to assist the bottlers in setting retail pricing and develop sales and marketing plans to stay competitive in market. • Manage sales promotional budget and work with the Regional Manager the Marketing Department and licensee to establish a Marketing budget. • Coordinate with the bottler’s sales and marketing teams to develop action plans designed to achieve the company’s volume and market share objectives in the different trade channels. • Collaborate with internal legal department to negotiate new licensing contracts and renewals as well as coordinate the execution of all regulatory registrations in the country of operation. NOTE: Must reside in Haiti. Relocation is not provided for this position. No phone calls please. http://job509.com/jobs/show/1422-business-development-consultant http://job509.com/jobs/show/1403-demarcheur-ou-demarcheuse Le Demarcheur ou la Demarcheuse auront comme tache de premierement apprendre nos produits ,notre marche,la clientele qu'on cible.Respecter nos discipline de travail et les appliqueers sur le marche.Creez de nouveaux clients et creez une bonne relation avec ces clients,respecter les objectifs de ventes par produits. http://job509.com/jobs/show/1403-demarcheur-ou-demarcheuse http://job509.com/jobs/show/1398-d-marcheurs-ou-d-marcheuses Taches Essentielles : • évaluer et exploiter le potentiel des clients existants et potentiels • solliciter des ventes auprès de tous les clients qui ont été identifiés • répondre aux demandes d’information des clients • représenter l’entreprise auprès de nouveaux clients • faire un suivi de tous les clients existants et potentiels • discuter avec les clients pour mieux connaître la concurrence Taches Générales : • rechercher agressivement des nouveaux clients • respecter les promesses de livraison et rendez-vous en tout temps • effectuer les contacts avec les personnes occupant les bonnes fonctions, au bon niveau hiérarchique et impliquées dans le processus décisionnel des entreprises ou institutions identifiées comme potentiels clients. • maintenir des relations d’affaires privilégiées avec leurs clients http://job509.com/jobs/show/1398-d-marcheurs-ou-d-marcheuses http://job509.com/jobs/show/1386-business-development-consultant Tampico Beverages, a growing multi-national company with corporate offices in Chicago, has an immediate opportunity for a Sales Manager/Business Development Consultant in Haiti. ABOUT US: Bottling Irresistible Besides being one of the top selling brands of Refrigerated Juice Drinks available in groceries across America and around the world, we are a team of dedicated people focused on bringing our consumers the best tasting, highest quality products at the best value. Please visit our website at www.tampico.com for more information. POSITION SUMMARY: The Sales Manager/Business Development Consultant is responsible for creating and leading strategies for Tampico’s business in Haiti with focus on accelerating volume growth and market share through the creation and implementation of sales and marketing plans. This role directly manages and forms close relationships with CEO’s, General Managers, Marketing, Sales and Production managers of the Licensee and their distributors. Manages all administrative and operational support in the assigned territory. This position reports to the Regional Manager of the Caribbean. RESPONSIBILITIES: • Manage strategic partnerships/relations with our licensees and their distributors, key accounts and wholesalers • Negotiate and establish annual performance criteria including volume and distribution goals, sales and marketing initiatives • Develop long term strategic objectives, including planning accurate forecasts and focusing on executing value driving initiatives, particularly at wholesalers and retail. • Lead and coordinate with the licensee the development of new packaging, distribution routes, flavor extensions and other innovative initiatives that will strengthen the brand’s market presence and increase volume and market share growth. • Analyze national market data reports (Nielsen/Euromonitor) and the competitive set to assist the bottlers in setting retail pricing and develop sales and marketing plans to stay competitive in market. • Manage sales promotional budget and work with the Regional Manager the Marketing Department and licensee to establish a Marketing budget. • Coordinate with the bottler’s sales and marketing teams to develop action plans designed to achieve the company’s volume and market share objectives in the different trade channels. • Collaborate with internal legal department to negotiate new licensing contracts and renewals as well as coordinate the execution of all regulatory registrations in the country of operation. http://job509.com/jobs/show/1386-business-development-consultant http://job509.com/jobs/show/1339-chauffeurs-salesman- Préparer et livrer ses commandes (véhicule fournit). Assurer la prospection sur le secteur géographique auquel il est affecté. Assurer en autonomie la gestion des marchandises sous sa responsabilité. Superviser une équipe de Helper sous sa responsabilité. Réaliser les pleins de carburant. Encaisse et gère efficacement le cash lié à ses livraisons. Suivre l’entretien du véhicule mis à disposition. http://job509.com/jobs/show/1339-chauffeurs-salesman- http://job509.com/jobs/show/1281-sales-coordinator Position Summary This position manages sales activities including supervision of direct sales, customer relations, and vendor relations; supervises sales representatives and monitors sales in relation to goals; prepares and delivers sales materials; attends exhibits and other promotional opportunities whenever necessary. Essential Duties & Responsibilities •Manage sales efforts, including activities of sales representatives, negotiation and sales functions, and monitoring of contracts. •Develop and supervise the preparation, issuance, and delivery of sales materials, exhibits, and other local, regional, and national promotional opportunities. •Supervise sales personnel; make recommendations for hiring, firing, performance evaluation, training, work allocation, and problem resolution. •Sell to and maintain contact with major accounts; promote positive relations with outlets, wholesales, vendors, jobbers, and other distributors. •As appropriate to the position, participate in the development of operating goals and objectives for the unit; recommend, implement, and administer methods and procedures to enhance operations. •Assist in the annual budget planning process and regularly monitor expenditures. •Analyze and appraise the effectiveness of sales, methods, costs, and results; approve display content and costs for showings requested by sales representatives. • Respond to inquiries; research and resolve problems related to transactions handled by the unit; serve as liaison with other constituencies in the resolution of day-to-day administrative and operational issues. •Function as project leader to develop, communicate, implement and monitor solutions and processes. Maintain close communication with management and respond to requests for support. •Organize, manage, and direct the work of the employees in the assigned function. Oversee the assignment of duties and responsibilities to employees. Observe and evaluate employees and work procedures to ensure quality standards and service are met. •Evaluate monthly and quarterly results, and recommend adjustments to plans. •Monitor the external environment and identify opportunities to fulfill the department’s strategy. •Participate in the creation of planning models that support the organization’s mission and values based on an internal and external needs assessment. •Assist with preparation of the annual budget; monitor status of departmental budget; identify budgetary changes in patterns; plan long and short term capital purchases for the department; secure prices on equipment and vehicles for departmental use in preparing budgets. •Perform related duties as required, with or without accommodation. http://job509.com/jobs/show/1281-sales-coordinator http://job509.com/jobs/show/1254-3-brand-manager Assurer une bonne gestion de l’image de la marque. Connaitre les produits et le marché ; Superviser le lancement les produits et être à l’écoute du marché; Anticiper les tendances et comportements du marché; Travailler en étroite collaboration avec les départements de Ventes et de Marketing. RESPONSABILITÉS : o Observer et appliquer tous les règlements et les politiques de la compagnie. o Analyser les tendances et l’évolution des marchés afin de prévoir et se positionner o Faire des recherches sur les consommateurs, analyser les tendances et identifier les marchés potentiels se basant sur les besoins des consommateurs et leurs habitudes o Analyser les prix des produits et les profits potentiels o Concevoir des noms pour des produits et services (existants et nouveaux) o Proposer des nouvelles idées pour les designs des nouveaux emballages, incluant les formes, couleurs, images etc. o Superviser le déroulement des publicités télévisées, des publicités pour les journaux, des campagnes, des sites web, des panneaux publicitaires, etc. o S’assurer que le message transmis par les medias soit conforme aux lois juridiques, et s’assurer que les images et messages choisis répondent à l’image de la marque et aux directives règlementaires de la compagnie. o Veiller à la distribution des produits et analyser les réactions des consommateurs à travers les recherches et sondages o Soumettre des rapports à la Direction périodiquement. o Lancer les nouveaux produits et services en informant aux consommateurs externes tout en informant aux employés de la compagnie o Toutes autres taches connexes. http://job509.com/jobs/show/1254-3-brand-manager http://job509.com/jobs/show/1227-d-l-gu-medical Le délégué doit visiter les médecins, les hôpitaux, les pharmacies et les supermarchés pour promouvoir des produits pharmaceutiques et nutritionnels. http://job509.com/jobs/show/1227-d-l-gu-medical http://job509.com/jobs/show/1224-responsable-de-ventes Gérer et coordonner toutes les activités du département de Ventes. Assurer la place de la compagnie sur le marché en obtenant le maximum d’informations sur les produits et services offerts par les concurrents. Fournir un service impeccable aux clients de la maison. Soumettre des rapports périodiquement à la Direction Générale. Travailler, en étroite collaboration, avec les départements de Service à la clientèle et de Marketing RESPONSABILITÉS : o Observer et appliquer tous les règlements et les politiques du Groupe o Élargir la part du marché (Visite aux clients-Stratégies de prix- propositions de nouveaux modèles etc.) o Monter le dossier du client en incluant les informations soumises par le département du Crédit et de la Caisse o Assurer la gestion des ventes et des demandes de cotations o Faire le suivi des rapports de cotations avec les personnes concernées o Préparer les commandes mensuelles de véhicules à partir de l’inventaire des véhicules disponibles, et faire le suivi avec les fournisseurs o Planifier et superviser la livraison des véhicules vendus o Faire la demande des plaques d’immatriculation pour les véhicules à livrer et planifier la réception o Fournir un bon service aux clients afin d’assurer leur loyauté o Jouer un rôle d’interface entre les banques et les compagnies d’assurances, dans le cas de financement d’achat de véhicules par la banque et de crédit interne o Faire des recherches constantes sur les tendances des compétiteurs en termes de prix, de services et acheminer l’information à la Direction o Compiler et analyser les statistiques relevant de l’importation des véhicules pick-up o Préparer et coordonner les dossiers d’appel d’offre o Rédiger un rapport de ventes de véhicules non livrés et le soumettre à la Direction Générale hebdomadairement o Préparer le budget annuel de ventes de véhicules et le réviser trimestriellement o Préparer un rapport –bilan des activités de ventes de l’année o Rédiger un rapport trimestriel sur le marché de la compétition o Elaborer et mettre à jour la politique de fixation des prix de vente qui tiendra compte de la compétition o Rédiger un rapport de ventes de véhicules par secteur d’activités et le soumettre à la Direction Générale mensuellement. o Rédiger un rapport de ventes et le soumettre à la Direction Générale, aux Finances et aux membres du Conseil d’Administration mensuellement. o Rédiger un rapport de ventes des véhicules usagés et le soumettre à la Direction Générale et aux Finances trimestriellement. o Appliquer la politique de ventes élaborée par la Direction Générale et la division financière o Toutes autres taches connexes. http://job509.com/jobs/show/1224-responsable-de-ventes http://job509.com/jobs/show/1218-vendeur-de-supermarket Le vendeur doit faire les visites des supermarkets, vérifier nos produits pour voir si c'est bien étaler et si les supermarkets en ont besoin de plus de produits. D'autre part le vendeur doit capter de nouveaux client et augmenter la base de donnée et les volumes de vente des supermarkets. Au niveau du bureau il doit s'assurer que toutes les commande sont bien passées et faire le suivi des livraisons pour les supermarkets. http://job509.com/jobs/show/1218-vendeur-de-supermarket http://job509.com/jobs/show/1206-assistant-marketing-et-events • Développer avec la Direction Commercial et le Marketing les plans de pénétration de marché • Développer le plan de mise en application des stratégies définies • Coordonner les différentes activités de promotion et de publicité • Planifier et organiser de A à Z les projets événementiels • Assurer le lancement, le renforcement ou le repositionnement des différentes marques possédées ou représentée par l’entreprise sur le marché national pour répondre aux objectifs commerciaux de la compagnie • Etre disponible pour les évènements ayant lieux hors des locaux et des heures de travail. • Etre dynamique et créatif dans l’élaboration des projets. • Être capable de parler de la marque de l’entreprise, connaître dans les moindres détails son passé, son présent, ses envies. • Savoir anticiper et réfléchir à la mise en place des opérations marketing propres à l’entreprise (Noël, carnaval, st valentin, pâques, vacances d’été, rentrée des classes etc.) • Travailler en étroite coordination avec le supérieur Hiérarchique de ce dit département http://job509.com/jobs/show/1206-assistant-marketing-et-events http://job509.com/jobs/show/1194-agents-de-t-l-marketing-jour-et-soir- 1.Contacter les clients potentiels pour leurs présenter rapidement notre logiciel de gestion de ligue sportive. 2.Convaincre le client potentiel de prendre un rendez-vous avec notre représentant des ventes. 3.Contacter le client, 24 heures avant le rendez-vous avec le représentant, pour confirmer le rendez-vous. 4.Mettre à jour les informations des clients dans notre CRM. 5.Répondre aux questions des clients potentiels http://job509.com/jobs/show/1194-agents-de-t-l-marketing-jour-et-soir- http://job509.com/jobs/show/1178-directeur-trice-de-vente .Accompagner et encadrer les vendeurs sur le terrain .Assurer la meilleure performance des vendeurs .Visiter les clients pour le démarchage des produits afin d’augmenter les chiffres de ventes .Analyser le marché pour la prise de décisions stratégiques .Evaluer la performance des membres de son équipe, les encadrer et les motiver. • Recueillir et analyser les informations concernant les conditions du marché pour formuler des propositions menant à la prise de décisions stratégiques. • Effectuer la veille de la compétition pour faire remonter les informations pertinentes à l’élaboration de stratégies ou des changements tactiques. • Participer aux études entreprises sur le terrain pour une meilleure compréhension des conditions du marché. http://job509.com/jobs/show/1178-directeur-trice-de-vente http://job509.com/jobs/show/1176-vice-president-of-sales POSITION OVERVIEW The Vice President of Sales (VPS) oversees all aspects of the company’s investments in sales force effectiveness and manages functions essential to sales force productivity. These include planning, reporting, quota setting and management, sales process optimization, training, sales program implementation, sales compensation design and administration, and recruitment and selection of sales force talent. Reporting to the CEO, The VPS is responsible for the overall productivity and effectiveness of the sales department, and maintains close working relationships with internal and external stakeholders to ensure efficient operation and success. JOB RESPONSIBILITIES : Oversees all aspects of direct sales, marketing and customer service by managing staff, maintaining sales goals, and setting and meeting sales revenue projections. • Defines and implements sales strategy, sets goals that appropriately reflect the company’s overall business objectives. • Designs, implements, and manages sales forecasting, planning, and budgeting processes. Ensure planning, forecasting and budgeting efforts are appropriately integrated within the company’s overall strategy. • Defines and oversees incentive programs that motivate the sales team to meet their targets. • Works with Human Resources to design sales incentive compensation programs that provide market-competitive pay, reinforce sales organization strategy, and align with business and sales organization objectives. • Establishes sales compensation program rules, policies, and procedures. • Ensures sufficient resources are assigned to adequately administer sales compensation programs. • Works closely with Finance, Accounting, and Human Resources to establish rules, policies, and procedures associated with sales compensation. • Directly supervises the distribution system to ensure that all aspects, including logistics and warehouse management, delivery and post-delivery reporting, run efficiently and operate within a system of streamlined and consistent communication. • Works closely with senior management to optimize the company’s performance management structure. Aligns reporting, training, and incentive programs with these performance management priorities. • Ensures that the sales reporting structure is seamless and efficient, and that analysis is operationalized through consistent oversight. Develops new reporting tools as needed. • Identifies opportunities for sales process improvement and fosters a culture of continuous process upgrading. • Responsible for assigning sales force quotas and ensuring the company’s financial objectives are optimally allocated to all sales channels and resources. • Works closely with Human Resources to develop a training platform focused on developing and reinforcing critical sales competencies. Prioritizes training objectives for selling, sales management and sales support roles. • Prioritizes investments in technology to enhance sales productivity. • Maintains clear communication lines between Production, Sales and Distribution, and Marketing and Communications. http://job509.com/jobs/show/1176-vice-president-of-sales http://job509.com/jobs/show/1166-repr-sentant-de-ventes Représentant de ventes pour démarcher les produits de la compagnie dans les différents départements du pays: 1. Le Departemnt du Nord-Ouest 2. Le Departement du Centre 3. Le Departement du Sud-est et Nippes 4. Le Department du Sud Grand-Anse à noter que ces personnes doivent être originaires dans ces dits départements pour une meilleure connaissance du terrain. http://job509.com/jobs/show/1166-repr-sentant-de-ventes http://job509.com/jobs/show/1161-sales-executive Builds business by identifying and selling prospects; maintaining relationships with clients. Sales Executive Job Duties: - Identifies business opportunities by identifying prospects and evaluating their position in the industry; researching and analyzing sales options. - Sells products by establishing contact and developing relationships with prospects; recommending solutions. - Maintains relationships with clients by providing support, information, and guidance; researching and recommending new opportunities; recommending profit and service improvements. - Identifies product improvements or new products by remaining current on industry trends, market activities, and competitors. - Prepares reports by collecting, analysing, and summarizing information. - Maintains quality service by establishing and enforcing organization standards. - Maintains professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing personal networks; benchmarking state-of-the-art practices; participating in professional societies. -Contributes to team effort by accomplishing related results as needed. http://job509.com/jobs/show/1161-sales-executive http://job509.com/jobs/show/1139-repr-sentant-commercial • Visiter, appeler, les clients et discuter des caractéristiques de la qualité et de la quantité des marchandises qu’ils désirent acheter • Renseigner les clients sur l’utilisation et l’entretien des articles qu’ils achètent et les conseiller • Indiquer les prix, définir les modalités de paiement et spécifier les garanties et les dates de livraison • Préparer les bons de commandes, les faire signer et les acheminer au département concerné • S’assurer que les clients reçoivent les articles comme convenu • Tenir à jour les comptes des clients • Soumettre régulièrement les rapports, les plans journaliers, hebdomadaires et mensuels • Supporter l’équipe de Marketing lors de l’exécution d’une nouvelle campagne, d’un plan de promotion ou le lancement de nouveaux produits ou articles • Supporter la comptabilité pour les recouvrements et autres • Travailler en étroite collaboration avec le responsable de vente • Promouvoir l’image de marque de la compagnie en offrant un suivi pour répondre aux demandes de la clientèle et solutionner ses problèmes • Observer et appliquer tous les règlements et toutes les politiques de la Compagnie • Toute autre tâche du département dans le cadre des attributions http://job509.com/jobs/show/1139-repr-sentant-commercial http://job509.com/jobs/show/1132-manager-de-site • Assurer le bon fonctionnement du site (ventes et recouvrement) • Assurer que dans le site tout le monde travaille en suivant les normes et procédures appliquées a la Brana, en incluant les employés du prestataire. • Assurer la gestion de stock pour garantir la disponibilité de la gamme, et faire les commandes nécessaires pour assurer qu’il existe toujours un stock disponible de tous les produits • Assurer la bonne organisation physique, arrangement par produit des stocks. Incluent l’arrangement par produit. Coordonner et faire le suivi nécessaire pour assurer que les commandes arrivent avant toute rupture de stock • Tenir a jour les fiches de l’inventaire physique et de leur documentation technique • Faire un inventaire physique chaque jour après le chargement des camions et vérifier les écarts pour pouvoir détecter les erreurs rapidement • Envoyer un rapport quotidien avant 9 heures du matin a son supérieur avec les détails des ventes de la journée précédente, la situation de l’inventaire, l’argent collecté, ainsi que les écarts en marchandise ou argent (dans le cas qu’ils se produisent). En utilisant la fiche de réconciliation de la Brana • Assurer que tous les salesmen font leur settlement de façon quotidienne avant la fin de la journée • Assurer que tous les informations sont mises dans le TMS avant la fin de la journée et le rapport est envoyé au departement de Finances, et aux responsables de ventes le même jour • Assurer que tous les camions sont chargés et hors du site avant 8 :00 am • Organiser le personnel prestataire et les horaires de travail pour permettre une deuxième rotation pour tous les camions, en garantissant un personnel suffisant pour assurer le service de 7 :00 am jusqu’à 6 :00 pm • Assurer une bonne comptabilité des frais payés avec la petite caisse et s’assurer que tous les frais sont validés par son supérieur hiérarchique au moins une fois par mois. Garder tous les justificatifs • Assurer que l’argent en espèces de la caisse est mis à la banque au moins 2 fois par semaine • Assurer tous les aspects de l’installation du site : électricité, internet, eau, mobilier, nettoyage etc. • Maintenir les procédures de contrôle • Vérifier et préparer les rapports quotidiens • Suivre toutes les recommandations d’audit interne, ainsi que les instructions de son superviseur • Assurer le bon fonctionnement de toutes les activités du site, inclut la gestion du personnel prestataire, en résolvant tous les problèmes qui peuvent arriver • Maintenir un contact quotidien avec son supérieur pour l’informer de tous les problèmes, aussi de la performance de vente • Gérer toutes les réparations ou chantiers nécessaires dans le site http://job509.com/jobs/show/1132-manager-de-site http://job509.com/jobs/show/1129-repr-sentant-de-ventes • Conseiller la clientèle pour l’achat de produits • Effectuer des activités liées à l’approvisionnement des marchandises telles que recevoir et étiqueter les marchandises • Participer aux inventaires • Participer aux activités promotionnelles et de fidélisation de la clientèle • Entretenir et approvisionner les étalages ainsi que les démonstrateurs et vitrines s’il y a lieu • Traiter les plaintes de la clientèle • Participer aux activités de prévention des pertes et faire preuve de vigilance en tout temps • Mettre ses connaissances à jour et se familiariser avec les nouveaux produits http://job509.com/jobs/show/1129-repr-sentant-de-ventes http://job509.com/jobs/show/1118-vendeur- Relevant du directeur de vente, le titulaire de cette fonction a la responsabilité d’aller vers les clients potentiels et existants et leur vendre nos produits. Ils devront aussi développer des relations à long-terme avec les clients et recueillir leurs doléances. Assurer les tâches quotidiennes du département de Ventes. Maintenir une relation constante avec les clients, la base de donnée des clients à jour, et s’assurer de faire le suivi de tous les dossiers. Evaluer et exploiter le potentiel des clients existants et potentiels. Solliciter des ventes auprès de tous les clients qui ont été identifiés. Répondre aux demandes d’information des clients. Représenter l’entreprise auprès de nouveaux clients. Faire un suivi de tous les clients existants et potentiels. Recueillir et transmettre les commentaires sur les produits vendus. Respecter les promesses de livraison et rendez-vous en tout temps. http://job509.com/jobs/show/1118-vendeur- http://job509.com/jobs/show/1087-repr-sentant-de-ventes Représentant de ventes pour démarcher les produits de la compagnie dans les différents départements du pays, à noter que ces personnes doivent être originaires dans ces dits départements pour une meilleure connaissance du terrain. http://job509.com/jobs/show/1087-repr-sentant-de-ventes http://job509.com/jobs/show/1076-retail-sales-assistant-manager- Receive e-mail requests or telephone requests Prepare quotations and send to customers Call customers for follow-up Close sales and ensure timely delivery Ensure that customer pays invoice Search for new sales leads and new customers Maintain a positive and friendly attitude with customers and co-workers Prepare merchandise for delivery Promote company products and services http://job509.com/jobs/show/1076-retail-sales-assistant-manager- http://job509.com/jobs/show/1041-business-account-manager •Superviser et encadrer une équipe de vente afin d’atteindre les objectifs fixés. •Participer à la réalisation des objectifs de vente mensuels attribués au compte portefeuille. •Élaborer et maintenir la base de données clients et les coordonnées. •Développer et mettre en place de nouvelles stratégies de vente. •En fin de période, préparer et présenter l’évaluation des membres de l’équipe. http://job509.com/jobs/show/1041-business-account-manager http://job509.com/jobs/show/1038-head-of-sales •Responsible for overseeing sales strategies. •In charge of all sales activities, departments and personnel involved in sales for the Company. •Provides leadership to the day-to-day operations of the sales department, while maintaining focus on the company’s strategic goals. •Analyze sales statistics to determine business growth potential. •Establishes performance goals for all sales department employees, and monitors performance on a continual basis. •Sales Organization and Performance Management. •Develops and/or maintains and improves business relations with all customers of the Company. •Develops, or participates with the Senior Staff, in the development of the Strategic Marketing Plan for the Company. •Directs department(s) to achieve objectives established in the Company’s Strategic Plan. •Coordinates sales operations with all other departments/divisions of the Company. http://job509.com/jobs/show/1038-head-of-sales http://job509.com/jobs/show/1019-informaticien • Entretien • Consultation niveau encre • Dépannages • Nettoyage interne des ordinateurs et périphériques les plus exposés • Back-up/Restauration • Vérification intégrité back-up • Restauration et vérification sur ordinateur différent que serveur • Mise à jour : Mise à jour logiciels (OS, Firmware, application) • Sauvegarde des données (back-up) • Câblage réseau (ordinateurs) • Dépannages (ordinateurs) • Assistance technique au staff : • Resolutions des problèmes (mails, impressions, internet, ordinateurs) • Création de comptes utilisateurs et attributions de permissions via serveur data. • Mise à jour (emails, templates, etc) • Envoie des publicités • Création de comptes emails via le site d’hebergement (www.siteground.com) et configuration sur le Microsoft Outlook. • Impression des étiquettes • Et toutes autres taches connexes demandées par la Direction http://job509.com/jobs/show/1019-informaticien http://job509.com/jobs/show/1018-secretaire-receptionniste Recoit et place les appels telephoniques Assurer l’accueil au niveau du bureau Recevoir et acheminer des documents, classer les dossiers Coordonner l’accueil et la prise en charge des visiteurs Gestion des demandes Internes et externes Assurer la livraison des chèques aux fournisseurs. Préparer et faire le suivi général des demandes de services, de matériels et fournitures de bureau. Assister le staff de l’Administration dans les divers travaux de secrétariat ou toutes autres tâches relevant de la gestion administrative. http://job509.com/jobs/show/1018-secretaire-receptionniste http://job509.com/jobs/show/1011-sales-analyst Prepare excel files to generate sales/marketing reports Evaluate the sales/marketing records Analyze the key performance metrics Analyze the business information Increase the general sales/marketing productivity Responsibilities of the job • To conceive excel files needed to generate sales/marketing reports. • To analyze the sales/marketing related information needed to evaluate the overall performance considering the current economic conditions. • To create both custom and standardized reports, conduct product analyses, and provide support for retailer, consumer, and internal promotions. • To track key business performance metrics for improving decision-making. • To assist the management in the development and evaluation of rolling sales forecast and sales budget. • To evaluate the sales trends and records performance calculated against sales quotas. • To have the prime duty to work for increasing the sales productivity so will have to collect, analyze and report the data required. • To assist or conduct studies related to sales/marketing. http://job509.com/jobs/show/1011-sales-analyst http://job509.com/jobs/show/1010-responsable-de-vente- Accompagne et encadre ses vendeurs sur le terrain Assure la meilleure performance de ses vendeurs Visite les clients pour le démarchage des produits Evalue la performance des clients de son portefeuille Analyse le marché pour la prise de décisions stratégiques Responsabilités du poste • Evaluer la performance des membres de son équipe, les encadrer et les motiver. • Visiter les clients pour le démarchage de produits existants ou nouveaux afin d’augmenter les chiffres de ventes. • Suivre et évaluer la performance des clients dans son portefeuille. • Participer à des activités d’animation au point de vente. • Recueillir et analyser les informations concernant les conditions du marché pour formuler des propositions menant à la prise de décisions stratégiques. • Effectuer la veille de la compétition pour faire remonter les informations pertinentes à l’élaboration de stratégies ou des changements tactiques. • Participer aux études entreprises sur le terrain pour une meilleure compréhension des conditions du marché. http://job509.com/jobs/show/1010-responsable-de-vente- http://job509.com/jobs/show/989-sales-development-manager Develop, implement and track the sales tools and processes necessary to support the Brasserie Nationale sales organization. The Sales Development Manager will support the Sales Director through analysis and process/productivity initiatives in the commercial area. Critical Competencies: •Sales Organization and Performance Management •Route to Market Strategy •Category, Portfolio and Brand Understanding •Channel Strategy •Channel Activation Planning http://job509.com/jobs/show/989-sales-development-manager http://job509.com/jobs/show/978-director-of-sales • Responsible for overseeing sales strategies, distribution strategies and implementations as well as marketing for 8 different products and sales. • In charge of all sales activities, departments and personnel involved in sales for the Company. • The Director will be directly responsible for managing over 400 employees who work in the sales department\ • Provides leadership to the day-to-day operations of the sales department, while maintaining focus on the company’s strategic goals. • Reports to the Vice-President of Sales and Marketing. • Analyze sales statistics to determine business growth potential. • Establishes performance goals for all sales department employees, and monitors performance on a continual basis. • Oversees all hiring, training and firing of personnel involved in Sales. • Develops, or participates with the Senior Staff, in the development of the Strategic Marketing Plan for the Company. • Directs department(s) to achieve objectives established in the Company’s Strategic Plan. • Coordinates sales operations with all other departments/divisions of the Company. • Develops and/or maintains and improves business relations with all customers of the Company. • Seeks out and targets new customers and new sales opportunities, initiates action plan to approach and secure new business for the Company. http://job509.com/jobs/show/978-director-of-sales http://job509.com/jobs/show/977--3-d-marcheurs-externes Nous recherchons quelqu'un ayant la responsabilité d’aller vers les clients potentiels et existants et leur vendre nos produits. Ils devront aussi développer des relations à long-terme avec les clients et recueillir leurs doléances. Taches Essentielles : • évaluer et exploiter le potentiel des clients existants et potentiels • solliciter des ventes auprès de tous les clients qui ont été identifiés • répondre aux demandes d’information des clients • représenter l’entreprise auprès de nouveaux clients • faire un suivi de tous les clients existants et potentiels • discuter avec les clients pour mieux connaître la concurrence Taches Générales : • rechercher agressivement des nouveaux clients • respecter les promesses de livraison et rendez-vous en tout temps • effectuer les contacts avec les personnes occupant les bonnes fonctions, au bon niveau hiérarchique et impliquées dans le processus décisionnel des entreprises ou institutions identifiées comme potentiels clients. • maintenir des relations d’affaires privilégiées avec leurs clients http://job509.com/jobs/show/977--3-d-marcheurs-externes http://job509.com/jobs/show/964-agent-commercial • Visiter, appeler, accueillir les clients et discuter des caractéristiques de la qualité et de la quantité des marchandises qu’ils désirent acheter • Renseigner les clients sur l’utilisation et l’entretien des marchandises qu’ils achètent et les conseiller sur les produits spécialisés • Indiquer les prix, définir les modalités de paiement et spécifier les garanties et les dates de livraison • Préparer les bons de commandes, les faire signer et les acheminer au département de la logistique • S’assurer que les clients reçoivent les marchandises comme convenu • Tenir à jour les comptes des clients • Soumettre régulièrement les rapports, les plans journaliers, hebdomadaires et mensuels • Supporter l’équipe de Marketing lors de l’exécution d’une nouvelle campagne, d’un plan de promotion ou le lancement de nouveaux produits • Supporter la comptabilité pour les recouvrements et autres • Travailler en étroite collaboration avec le responsable de vente • Promouvoir l’image de marque de la compagnie en offrant un suivi pour répondre aux demandes de la clientèle et solutionner ses problèmes • Observer et appliquer tous les règlements et toutes les politiques de la Compagnie • Toute autre tâche du département dans le cadre des attributions http://job509.com/jobs/show/964-agent-commercial http://job509.com/jobs/show/945-representant-de-ventes Demarcher les produits de Culligan http://job509.com/jobs/show/945-representant-de-ventes http://job509.com/jobs/show/932-vendeur Assurer les taches quotidiennes du département de Ventes. Maintenir une relation constante avec les clients, la base de donnée des clients à jour, et s’assurer de faire le suivi de tous les dossiers. Suppléer et remplacer le Responsable au besoin. RESPONSABILITÉS : o Observer et appliquer tous les règlements et les politiques du Groupe FPB o Accompagner les clients au Showroom o Connaitre les spécificités des véhicules et répondre aux d’informations des clients o Préparer les cotations pour les entreprises, les particuliers et pour les véhicules en franchise avec l’approbation de la Direction Générale o Soumettre un rapport de suivi de cotations au Manager de Ventes et à la Direction Générale mensuellement. o S’Assurer de maintenir une relation constante avec les clients ayant obtenus une cotation de la compagnie, et faire le suivi des dossiers. o Jouer un rôle d’interface entre le client et le département de crédit o Recevoir et vérifier du département de la Logistique, le statut des véhicules à la douane o Appliquer la politique de ventes élaborée par la Direction Générale et la division financière o Toutes autres tâches connexes. http://job509.com/jobs/show/932-vendeur http://job509.com/jobs/show/909-g-rant-de-ventes-directes- Relation clef du poste: Répond au manager général des ventes et au directeur général des opérations. Collabore et communique régulierement avec le gérant des finances, les comptables de chaque division (4), les vendeurs de détail, les vendeurs aux grossistes, les chefs de dépôt, le directeur de marketing et les promotrices de ventes. 4- Fonctions spécifiques du poste: Journalier. 4.0- Planifier et programmer les sorties de route. 4.1- Superviser directement et indirectement les vendeurs des routes. 4.2- Evaluer les vendeurs de routes au moyen des indicateurs de performance. 4.3- Vérifier que la sortie et rentrée des vendeurs soient exécutées en accord avec la politique établie par l’entreprise 4.4- Vérifier la ponctualité des vendeurs à leur poste dans la région assignée. 4.5- Remettre les rapports des activités de supervision relevées au chef immédiat. 4.6- S’assurer que les vendeurs portent toujours des matériels publicitaires pour couvrir leur route. 4.7- Vérifier que les vendeurs préparent et remettent les factures de ventes. 4.8- Vérifier la remise des produits aux clients en période de promotion. 4.9- Vérifier les paiements à la caisse par les vendeurs. 4.10- Elaborer et présenter au chef immédiat un rapport des activités de la compétion. 4.11- Transmettre un rapport de l’évolution des promotions de la zone correspondante. 4.12- Gérer avec le responsable de chaque division la disponibilité et les réparations des véhicules. 4.13- S’assurer du bon emmagasinement et du transport en véhicule des produits afin d’éviter que ces derniers soient détériorés. 4.14- Verifier et s’assurer que le personnel respecte les normes établies par l’entreprise (bonne présentation) uniformes, badges, équipement entre autres, avec l’objectif d’améliorer le profil de l’entreprise. 4.15- S’assurer que l’embarquement des produits dans les véhicules de sa zone soit fait selon les normes. (Véhicule propre, embarquement des produits en ordre, pas de surcharge). 4.16- S’assurer que la cargaison des produits s’éffectue dans l’après-midi dans chacun des véhicules des vendeurs en rapport aux processus établis. 4.17- S’assurer que les matériels publicitaires (POP) soient placés de manière adéquate chez les clients. 4.18- Corroborer et vérifier les rapports de maladie du personnel à sa charge. 4.19- S’assurer que s’accomplissent les politiques, normes et procédures de l’entreprise dans son lieu de travail 5- Fonctions spécifiques du poste: Hebdomadaire / Quinzaine. 5.1- Elaborer et présenter des rapports de ventes de sa région au chef immédiat (Révision hebdomadaire, offres consolidées, contrôle de quota, rapport de véhicules, dépenses hebdomadaires, activités de la compétition, rapport de distributions et autres produits). Commentaires d’activités. 5.2- Inspecter l’état et la condition des équipement de travail des vendeurs et préparer un rapport correspondant. 5.3- Vérifier que la sortie des vendeurs de province se fasse les jours accordés et au temps accordé. 5.4- Vérifier et autoriser les changements de marchandises en mauvais états, en accord avec les règles de l’entreprise et présenter le rapport au chef immédiat. 5.5- Réaliser les inventaires de produits avec les vendeurs par véhicule. 5.6- Réviser, inspecter et présenter les rapports suivant: Etat des véhicules, uniformes, vérification et mise à jour des documents des véhicules. 5.7- Participer aux entrevues avec les candidats aux postes vacants du département de vente, en accord avec les règles établies. 5.8- Transmettre toutes les réquisitions de produits des vendeurs en les reportant au département administratif. 6- Fonctions spécifiques du poste: Mensuel 6.1- Elaborer et présenter: a) Un état de pertes et profits par véhicule. b) Un état consolidé de pertes et profits. c) Les ventes consolidées totales. d) Les ventes consolidées par zone définies. 6.2- Elaborer et présenter au chef immédiat l’information des prix de la compétition obtenus du marché. 6.3- S’assurer que les vendeurs mettent à jour tout ce qui a rapport avec leurs activités pour la fermeture comptable du mois, (Factures, billets de dépôt monétaires, chèques retournés, comptes de dépenses. Fermeture hebdomadaire). 7- Fonctions spécifiques du poste: Trimestriel / Semestriel. 7.1- S’assurer que les vendeurs de chaque zone atteignent le but (objéctif) établi. 7.2- Participer aux les réunions des superviseurs pour fixer les objectifs de travail du trimestre suivant. 7.3- Réviser et faire le control des matériels publicitaires avec les vendeurs (POP). 7.4- Participer aux cours et séminaires de formation avec les vendeurs. 7.5- Participer aux restructurations, réorganisation, correction de routes. 7.6- Réviser et autoriser les itinéraires de travail des vendeurs de la region assignée http://job509.com/jobs/show/909-g-rant-de-ventes-directes- http://job509.com/jobs/show/907-d-marcheurs Vous aurez à développer des propositions et des contrats. Vos responsabilités nécessiteront des déplacements fréquents partout à Port-au-Prince mais également en province (à l’occasion) afin de parcourir tout le territoire national (« end user » répartis sur tout le territoire national), afin de développer les ventes directes avec les clients principaux. Les principales responsabilités de ce poste seront de fermer des ventes, de poursuivre, développer et gérer les relations avec les clients. Se rapportant au directeur commercial et du marketing et au directeur général le candidat idéal devra : • Identifier des clients potentiels et gérer le développement des affaires à travers, les partenaires, les clients directs et les activités commerciales (communication, visites…). • Participer au développement et à la mise en œuvre du plan de vente et de marketing • Effectuer ou analyser des études de marché • Participer à la mise en marché des produits et des services • Promouvoir et vendre les produits et les services d’une entreprise souvent à l’intérieur d’un territoire attribué, auprès de clients actuels ou en sollicitant de nouveaux clients • Évaluer et établir les prix, les conditions de crédit, les garanties et les dates de livraison • Préparer ou faire préparer les contrats de vente • Remettre les commandes au service des ventes et prendre les arrangements nécessaires pour satisfaire les clients • Assurer le suivi auprès des clients et résoudre les problèmes liés à la consommation du produit ou service de l’établissement • Tenir à jour les dossiers des clients http://job509.com/jobs/show/907-d-marcheurs http://job509.com/jobs/show/906-commercial-brand-management Ce poste a été créé afin de gérer à l’interne chaque marque de la compagnie et s’assurer du placement des marques mais aussi du service à la clientèle. Ce poste est lié à un poste de directeur de marketing tout en étant très lié à la Vente. Il s’assurera de prendre le feedback constat des clients tant au niveau des produits que du service qu’offre la compagnie. Il devra aider le directeur commercial au recrutement d’autres vendeurs dans le cadre de bâtir une équipe de ventes avec des connaissances solides de nos produits et du marché en général. Son rôle est surtout de proposer des opportunités de marché et identifier des produits à explorer, en faisant des études de marché poussées sur le territoire national tout en définissant les processus d'affaires. En étroite collaboration avec le directeur commercial, vous aurez à gérer le placement de chaque marque, des objectifs à atteindre pour la vente des différents produits. Votre mandat nécessite également de former et supporter les représentants aux ventes (démarcheurs), les revendeurs et les partenaires de mise en marché. Commercial & Brand Management • Il propose des opportunités de marché et identifie des produits à explorer, en faisant des études de marché poussées sur le territoire national tout en définissant les processus d'affaire. • Établit une stratégie de Marketing qui doit s’enligner avec notre stratégie de Ventes. • Ils participent aux réunions mensuelles du département. En collaboration, ils aident le directeur commercial à fixer des objectifs de Ventes et chaque vendeur en particulier (à partir des objectifs du département moyen-long terme fixé par le Directeur général). • Ils font le suivi avec les gros clients (client de type A) avec qui ils assurent de stabiliser et développer une relation sur les bases de la collaboration gagnant/gagnant tout en proposant le développement d’autres affaires. Autres Responsabilités • 1 matin par semaine: Réunion avec l'équipe de ventes afin de remettre les objectifs de la semaine en tête. Suivi avec les clients et les démarcheurs des activités de Ventes. • Suivi avec les partenaires de mise en marché des différentes marques • Feedback entre les démarcheurs afin de comprendre mieux les attitudes à adopter. • Établit les marchés à exploiter, propose les opportunités en identifiant les produits à explorer. La gestion des priorités et l'analyse des demandes urgente. • Effectuer les études de marché • Établir une stratégie de Ventes et de marketing • Propose le développement de nouveaux produits http://job509.com/jobs/show/906-commercial-brand-management http://job509.com/jobs/show/858-g-rant-de-ventes Le poste de Gérant de ventes s’inscrit dans le cadre d’une activité nécessitant de travailler sous la responsabilité de la direction de l’entreprise, en étroite collaboration avec les services d’entreposage, de comptabilité, de crédits et d’administration. L'activité implique de participer à de nombreuses réunions et d'effectuer souvent des déplacements sur le terrain tant à Port-au-Prince que dans les villes de province. Il gère l’équipe des ventes, exécute les plans et stratégies afin, à la fois d’accroitre les ventes chez les clients actuel et futur, mais également de limiter la pénétration de la compétition. • Mettre en œuvre et réaliser la politique commerciale en vigueur dans l’entreprise. • Adhérer, communiquer, implémenter et veiller au maintien l’ensemble des politiques, procédures, valeurs et codes d’éthique de l’entreprise au sein de son équipe. • S’assurer que les membres de son équipe soient motivés, productifs en vue d’atteindre les objectifs fixés. • Animer, organiser, coordonner, gérer et contrôler l'activité et le suivi de la force de vente afin d'optimiser les résultats des ventes. • Préparer le PV des réunions hebdomadaires avec les vendeurs (vendeuses) et faire le suivi des résolutions prises. • Analyser les résultats des ventes mensuelles obtenues et proposer les mesures correctives nécessaires. • Réaliser une allocation efficiente des portefeuilles de clients et assurer une gestion efficace des routes. • Contrôler le temps de travail des vendeurs et vendeuses et s’assurer du respect par ces derniers de la feuille de route assignée. • Aider à la résolution des problèmes de délais pouvant exister dans la préparation et la livraison des commandes soumises par les vendeurs et vendeuses. • Aider au contrôle des retours de marchandises en s’assurant que les commandes des vendeurs correspondent à des demandes effectives des clients. • Mener des suivis individuels avec chaque vendeur-démarcheur afin de construire un processus de communication efficace, établir les besoins en formation et se donner un aperçu de l’évolution de leurs ventes et de leur performance. • Soumettre à la direction un rapport rétroactif sur la performance de son équipe de ventes sur une base trimestrielle. • Soumettre à la direction un rapport sur les développements du marché en ce qui a attrait à la nouvelle compétition, activité de la compétition, réaction de la clientèle sur une base mensuelle. • Conduire des enquêtes sur les produits, les marchés, les concurrents et soumettre des rapports à la direction de l’entreprise. • Conseiller, planifier et superviser les activités de promotion des produits menées par l’entreprise. • Maintenir un contact avec l’ensemble des clients de l’entreprise afin d’assurer un haut niveau de satisfaction de la clientèle. • Dresser sur une base hebdomadaire le rapport des insatisfactions des clients et y apporter les correctifs nécessaires. • Coopérer avec l’ensemble des employés de l’entreprise. • Soumettre à la direction un rapport mensuel indiquant les activités accomplies par la section des ventes. • Contrôler et viser les rapports d’activités des vendeurs et vendeuses avant de les transmettre à la direction. • Réaliser toutes tâches connexes indiquées par la direction de l’entreprise. http://job509.com/jobs/show/858-g-rant-de-ventes http://job509.com/jobs/show/839-assistante-de-direction Avoir 3 ans d'expérience dans un poste similaire. Assure la correspondance et le classement des dossiers. Assure le suivi des commandes et paiements des fournisseurs étrangers. Assure le suivi des bordereaux de douane. Contrôle la réception des colis. Maintient le contact avec la Société Générale de Surveillance (SGS). http://job509.com/jobs/show/839-assistante-de-direction http://job509.com/jobs/show/831-agent-de-vente -Etre Capable d'accomplir les objectifs de vente hebdomadaires, mensuelles, annuelles pour les différents produits -Superviser et motiver une équipe de vendeurs. -Démarchage de nouveaux clients. Support aux recouvrements des comptes de clients -Coordination de la livraison des produits de vente. -Participer aux stratégies de marketing afin d'augmenter les ventes. -Connaissance détaillée des différents produits vendus. -Avoir des réunions hebdomadaires avec le support technique. -Rechercher les opportunités pour épandre notre service et nos produits. -Sonder le marche pour déterminer les clients potentiels. -Analyser et approuver les potentiels points de vente. -Analyser l’introduction de nouveaux produits sur la marché locale. -Accueillir les clients. -Guider les clients dans le choix des modèles et des options disponibles selon leur besoin. -Préparer des pro formas sur demande des clients. -Vendre et activer les services -Garder un contact régulier avec les clients par téléphone afin de s’assurer de leur satisfaction du système et aussi leur offrir les nouveaux services qui serait disponibles - S’assurer que les plaintes reçues de client sont immédiatement acheminées aux départements concernés http://job509.com/jobs/show/831-agent-de-vente http://job509.com/jobs/show/802-account-executive- •Identify and sign up merchants across Haiti which includes supermarkets, pharmacies, Home improvement and appliances stores, auto shops and more. •Regular in store visits for relationship building, training and branding of existing stores on an ongoing basis. •Full accountability for all merchants in assigned territory by providing excellent support and communication with accounts •Be proactive with product demonstrations •Coordinating marketing and promotional in store events with merchants to create customer awareness •Establish commitments with key merchant accounts for marketing support •Work with both internal and external customers to ensure company objectives are achieved •Eyes and ears for company reporting back to management with suggestions and areas for improvements •Identify key merchants with high traffic volumes •Assist accounts payables with merchant payments and reconciliation •Work with sales manager to acquire best management tools to enhance performance and control •Develop account relationships to leverage during the sales process •Analyze and present weekly/monthly analytics reports to Management •Other ad-hoc duties as they arise http://job509.com/jobs/show/802-account-executive- http://job509.com/jobs/show/799-responsable-de-ventes • Se déplacer régulièrement à travers Port-au-Prince pour promouvoir les produits • Observer et appliquer tous les règlements et toutes les politiques de l’entreprise • Etre dynamique et créatif dans l’élaboration de nouveaux projets • S’assurer que les membres de l’équipe atteignent leurs objectifs • Être à l’écoute de son équipe et faire les suivis nécessaires des ventes • Participer régulièrement aux différentes réunions • Faire des visites de prospections régulièrement avec les clients • Connaitre ses produits : Leur passé, présent et leurs défis futurs • Savoir se renseigner sur le fonctionnement de la concurrence (produits concurrents). • Soumettre régulièrement des rapports par type de produits • Soumettre régulièrement des rapports par clients • S’assurer de la constante présente de nos produits chez nos clients • Travailler en étroite collaboration avec le marketing pour la commercialisation de nos différents produits • Supporter la comptabilité pour les recouvrements et autres • Définir les conditions des ventes devant être réalisées avec la clientèle si nécessaire • Représenter dignement et valablement l’institution, en affichant un comportement exemplaire tant du point de vue personnel que du point de vue social • Toute autre tâche du département dans le cadre des attributions http://job509.com/jobs/show/799-responsable-de-ventes http://job509.com/jobs/show/776-sales-representative- We are currently seeking an individual with Sales experience. Location: Port-au-Prince, Haiti Employee Type: Full Time Industry: Sales-Marketing Job Type: Entry Level Sales Representative Experience: 0 to 4 year(s) This job involves one-on-one sales interaction with customers. Promotion and pay are based upon individual performance. We pride ourselves on our competitive but extremely work oriented environment. Our culture promotes constant personal and professional growth based on principles of respect, trust, and challenge. For our full-time position we strive to attract and train the most capable and skilled individuals to help us acquire new clients, grow into new markets, and develop new campaigns. http://job509.com/jobs/show/776-sales-representative- http://job509.com/jobs/show/699-responsable-r-gional-des-ventes • Se déplacer régulièrement dans les villes de province pour promouvoir les produits • Observer et appliquer tous les règlements et toutes les politiques de l’entreprise • Etre dynamique et créatif dans l’élaboration de nouveaux projets • S’assurer que les membres de l’équipe atteignent leurs objectifs • Être à l’écoute de son équipe et faire les suivis nécessaires des ventes (Provinces et Siège social) • Participer régulièrement aux différentes réunions • Faire des visites de prospections régulièrement avec les clients régionaux • Connaitre ses produits : Leur passé, présent et leurs défis futurs • Savoir se renseigner sur le fonctionnement de la concurrence (produits concurrents). • Soumettre régulièrement des rapports par type de produits • Soumettre régulièrement des rapports par clients • S’assurer de la constante présente de nos produits chez nos clients régionaux • Travailler en étroite collaboration avec le marketing pour la commercialisation de nos différents produits • Supporter la comptabilité pour les recouvrements et autres • Définir les conditions des ventes devant être réalisées avec la clientèle régionale si nécessaire • Représenter dignement et valablement l’institution, en affichant un comportement exemplaire tant du point de vue personnel que du point de vue social • Toute autre tâche du département dans le cadre des attributions http://job509.com/jobs/show/699-responsable-r-gional-des-ventes http://job509.com/jobs/show/663-responsable-distribution-province 1. Est responsable de la disponibilité des produits de la BRACOUR nécessaire pour la vente en provinces. 2. Entretien et Développe de bonnes relations commerciales avec gros clients de provinces par téléphone. 3. Est chargé de l’exécution des livraisons en provinces selon la planification basée sur la disponibilité de trailers ainsi que l’inventaire et les ventes des provinces. 4. Fait un suivi permanent des stocks (casses, emballage vendu etc.) et des livraisons à nos centres de distribution et distributeurs basés en provinces de façon à optimiser l’utilisation de notre matériel roulant et de nos chauffeurs de trailers tout en évitant les ruptures de stocks. 5. Assure les coordinations requises pour la réalisation de chaque livraison en provinces dans les plus brefs délais. 6. Est responsable de contrôler l’arrivée à bon port de tout chargement pour les provinces et doit reporter toute anomalie aux personnes concernées. 7. S’assure de la disponibilité du matériel roulant indispensable pour les livraisons en provinces. 8. Contrôle et évalue la performance des Chauffeurs Trailers. 9. Règle les questions relatives aux Chauffeurs Trailers tels : congé, absence etc. 10. Gère la petite caisse destinée au paiement des frais de voyage pour les livraisons en provinces. 11. Reçoit, vérifie et soumet à la comptabilité les paiements remis par les chauffeurs pour le compte des centres de distribution ou clients. 12. Participe à toute étude entreprise par le département de ventes sur demande de son supérieur. 13. Fait la saisie des données et prépare les rapports nécessaires pour fins de statistiques et d’analyse des livraisons/ventes en provinces. 14. Assiste, d’une manière générale, le Responsable Livraisons dans l’accomplissement de sa mission. 15. Accomplit toutes autres tâches connexes que lui confie son supérieur. http://job509.com/jobs/show/663-responsable-distribution-province http://job509.com/jobs/show/639-demarcheur-vendeur- Nous recherchons quelqu'un ayant la responsabilité d’aller vers les clients potentiels et existants et leur vendre nos produits. Ils devront aussi développer des relations à long-terme avec les clients et recueillir leurs doléances. Taches Essentielles : • évaluer et exploiter le potentiel des clients existants et potentiels • solliciter des ventes auprès de tous les clients qui ont été identifiés • répondre aux demandes d’information des clients • représenter l’entreprise auprès de nouveaux clients • faire un suivi de tous les clients existants et potentiels • recueillir et transmettre les commentaires sur les produits vendus par Berling SA dans les marchés et en évaluer la réception chez les clients • discuter avec les clients pour mieux connaître la concurrence • superviser le recouvrement des comptes en souffrance. Taches Générales : • rechercher agressivement des nouveaux clients • respecter les promesses de livraison et rendez-vous en tout temps • effectuer les contacts avec les personnes occupant les bonnes fonctions, au bon niveau hiérarchique et impliquées dans le processus décisionnel des entreprises ou institutions identifiées comme potentiels clients. • maintenir des relations d’affaires privilégiées avec leurs clients http://job509.com/jobs/show/639-demarcheur-vendeur- http://job509.com/jobs/show/581-d-marcheur-vendeur Relevant du directeur générale, le titulaire de cette fonction a la responsabilité d’aller vers les clients potentiels et existants et leur vendre nos produits. Ils devront aussi développer des relations à long-terme avec les clients et recueillir leurs doléances. Taches Essentielles : • évaluer et exploiter le potentiel des clients existants et potentiels • solliciter des ventes auprès de tous les clients qui ont été identifiés • répondre aux demandes d’information des clients • représenter l’entreprise auprès de nouveaux clients • faire un suivi de tous les clients existants et potentiels • recueillir et transmettre les commentaires sur les produits vendus par NYANDA dans les marchés et en évaluer la réception chez les clients • discuter avec les clients pour mieux connaître la concurrence • superviser le recouvrement des comptes en souffrance. Taches Générales : • rechercher agressivement des nouveaux clients • respecter les promesses de livraison et rendez-vous en tout temps • effectuer les contacts avec les personnes occupant les bonnes fonctions, au bon niveau hiérarchique et impliquées dans le processus décisionnel des entreprises ou institutions identifiées comme potentiels clients. • maintenir des relations d’affaires privilégiées avec leurs clients http://job509.com/jobs/show/581-d-marcheur-vendeur http://job509.com/jobs/show/469-superviseur-de-ventes-et-marketing Responsabilités : - Superviser et motiver une équipe de vendeurs. - Démarchage de nouveaux clients et consignataires - Gestion et recouvrement des comptes de clients et consignataires. - Coordination de la livraison des produits de ventes. - Développer des stratégies intelligentes de marketing afin d’augmenter les ventes et d’établir la marque de la compagnie. http://job509.com/jobs/show/469-superviseur-de-ventes-et-marketing http://job509.com/jobs/show/441-demarcheurs-externes 1. Visiter, appeler, accueillir les clients et discuter des caractéristiques de la qualité et de la quantité des marchandises qu’ils désirent acheter 2. Renseigner les clients sur l’utilisation et l’entretien des marchandises qu’ils achètent et les conseiller sur les produits spécialisés 3. Indiquer les prix, définir les modalités de paiement et spécifier les garanties et les dates de livraison 4. Préparer les bons de commandes, les faire signer et les acheminer au département de la logistique 5. S’assurer que les clients reçoivent les marchandises comme convenu 6. Tenir à jour les comptes des clients 7. Soumettre régulièrement les rapports, les plans journaliers, hebdomadaires et mensuels 8. Supporter l’équipe de Marketing lors de l’exécution d’une nouvelle campagne, d’un plan de promotion ou le lancement de nouveaux produits 9. Supporter la comptabilité pour les recouvrements et autres 10. Travailler en étroite collaboration avec le responsable de vente 11. Promouvoir l’image de marque de la compagnie en offrant un suivi pour répondre aux demandes de la clientèle et solutionner ses problèmes 12. Observer et appliquer tous les règlements et toutes les politiques de la Compagnie http://job509.com/jobs/show/441-demarcheurs-externes http://job509.com/jobs/show/417-conseiller-de-vente Rechercher de nouveaux clients qui pourraient bénéficier de nos produits/services et maximiser le potentiel dans les régions désignées;  Développer et accroitre des relations commerciales à long-terme avec les clients;  Gérer et interpréter les exigences des clients - parler avec les clients pour comprendre, anticiper et répondre à leurs besoins. Capacité de définir les besoins du client;  Négocier et conclure des ventes ;  Support et service après-vente;  Participer aux différentes réunions et/ou convocations visant à revoir ses objectifs de vente;  Soutenir les activités de marketing en participant à des foires commerciales, conférences et autres activités de marketing;  Faire des présentations techniques en vue de démontrer comment un produit répond aux besoins du client;  Effectuer toutes autres tâches liées au poste demandées par le Superviseur  Rentrer tous les codes de matériel dans la base de données du nouveau système d’inventaire http://job509.com/jobs/show/417-conseiller-de-vente http://job509.com/jobs/show/387-director-of-sales • In charge of all sales activities, departments and personnel involved in sales for the Company. • Provides leadership to the day-to-day operations of the sales department, while maintaining focus on the company’s strategic goals. • Reports to the Vice-President of Sales and Marketing. • Analyze sales statistics to determine business growth potential. • Establishes performance goals for all sales department employees, and monitors performance on a continual basis. • Oversees all hiring, training and firing of personnel involved in Sales. • Develops, or participates with the Senior Staff, in the development of the Strategic Marketing Plan for the Company. • Directs department(s) to achieve objectives established in the Company’s Strategic Plan. • Coordinates sales operations with all other departments/divisions of the Company. • Develops and/or maintains and improves business relations with all customers of the Company. • Seeks out and targets new customers and new sales opportunities, initiates action plan to approach and secure new business for the Company. http://job509.com/jobs/show/387-director-of-sales http://job509.com/jobs/show/350-directeur-des-ventes-de-produits-import-s Fonction : Son rôle est de fixer les objectifs de vente et s’assurer que tous les acteurs de la chaîne travaillent dans le but d’accomplir ses objectifs fixés. Grâce à son bras droit, le responsable des comptes majeurs, qui s’assure de recueillir le maximum de vente de la part de l’équipe de vente ; et son 2ème bras droit, le coordinateur de vente qui s’assure que les livraisons soient faites à la perfection par l’équipe chauffeurs et manutentionnaires ; Le Directeur de vente est celui qui donne le ton pour rassembler, organiser, dynamiser son équipe et qui cherche par tous les moyens de permettre à son département d’atteindre ses objectifs. http://job509.com/jobs/show/350-directeur-des-ventes-de-produits-import-s http://job509.com/jobs/show/349-key-account-manager Fonction : Son rôle est de développer les ventes dans un secteur de clients très important qui sont spécifiquement les Supermarchés et les Petroleums, de part le prestige qu’ils représentent, de par leur taille ou de par leur appartenance à des institutions locales ou à des groupes internationaux. Une grande diplomatie, de la courtoisie, de la constance et une bonne formation seront nécessaires pour établir une relation de partenariat durable avec ces clients qui souvent coûtent cher à satisfaire. http://job509.com/jobs/show/349-key-account-manager http://job509.com/jobs/show/264-secr-taire-de-direction -supporter la Direction dans ses taches; -organiser tous les dossiers administratifs; -faire la coordination avec la Douane, SGS, Transporteur pour les importations; -gérer les grands comptes de clients; -gestion des correspondances... http://job509.com/jobs/show/264-secr-taire-de-direction http://job509.com/jobs/show/181-executive-sales-representative • Receive e-mail requests or telephone requests • Prepare quotations and send to customers • Prepare catalogs and send to customers via e-mail or physically • Call customers for follow-up • Close sales and ensure timely delivery • Ensure that customer pays invoice • Search for new sales leads and new customers • Visit customers at their Office with catalogs • Maintain a positive and friendly attitude with customers and co-workers • Prepare merchandise for delivery • Write list of products that customers ask and that we don’t have • Good knowledge of all company’s products and services • Promote company products and services • Report on products that have great demand to avoid out of stock • Collect payment cash and checks from customers (optional) • Prepare cashier reports at end of day (optional) • Send weekly reports to manager http://job509.com/jobs/show/181-executive-sales-representative http://job509.com/jobs/show/159-responsable-de-succursale Responsable de succursale : la personne doit s'assurer de l'accueil clientèle, la bonne tenue et l'approvisionnement du magasin. http://job509.com/jobs/show/159-responsable-de-succursale http://job509.com/jobs/show/153-project-and-budget-coordinator The Project and Budget Coordinator is responsible for coordinating activities and resources in support of sales and distribution projects that impact multiple departments, systems, or work-flows. Maintains Project planning and execution calendars: develops and maintains a detailed project schedule including all project phases and dependencies (administrative tasks included). Responsible to track project changes and produces updated site based schedule in agreement with management. Coordinate meetings, including promotion campaigns and expense reports. Ensure coordination of the interfaces of sales, commercial services and marketing operations. http://job509.com/jobs/show/153-project-and-budget-coordinator http://job509.com/jobs/show/152-commercial-services-manager The Commercial Services Manager coordinates and optimizes the commercial and logistics operations. He manages the costs of transport and manages the improvements regarding the system. He coordinates the whole sales administration and is the Key person for the discipline related to the Key account follow up and monitoring. He maintains a close management of packaging credit and is responsible for sales records and statistics. The Commercial Services Manager is responsible for all commercial operations and must be able to manage the team to match the strategic side of the service. http://job509.com/jobs/show/152-commercial-services-manager http://job509.com/jobs/show/151-distribution-executive-assistant The ideal candidate will be experienced in handling a wide range of administrative and executive support related tasks and will be able to work independently with or without supervision. The candidate must be exceedingly well organized, flexible and enjoy the administrative challenges of supporting a small office of diverse people and programs. A high level of professionalism and confidentiality is crucial to this role. Expert level in both written and verbal communication, strong decision making ability and attention to detail are equally important. The ability to interact with staff (at all levels) in a fast paced environment. http://job509.com/jobs/show/151-distribution-executive-assistant http://job509.com/jobs/show/137-kiosk-project-manager Responsibilities • Manage proper and timely implementation of kiosk program nation wide • Meet deadlines and objectives given for kiosk roll out • Build and maintain a data base of kiosk/location/pictures • Build and run a permanent Kiosk Supervisor hiring program nation wide • Manage/Train/Assist and Monitor Kiosk Supervisors • Continuous training in product, sales and strategy • Ensure proper coordination with city officials for kiosk placement • Assign Agents to specific Points of Sale (Kiosks) • Assist in the definition of cluster sales performance and objectives of kiosks • Define goals per Kiosk, per Kiosk Supervisor and per Free Lancer. • Performance monitoring • Market monitoring • Managing inventory of kiosks, kiosk equipment and marketing materials • Responsible for ensuring that all sales are correctly processed • Responsible for ensuring correct and timely payment of sales commissions • Make recommendations for improvement to the Sales Director • Perform any other task at the request of the immediate supervisor http://job509.com/jobs/show/137-kiosk-project-manager http://job509.com/jobs/show/136-superviseur-de-kiosk Responsabilités  Identifier et recruter les Opérateur de Kiosks, qui seront mis sur place dans le cluster.  Concevoir des programmes de formation et assurer leur implémentation  Développer des programmes axés sur la connaissance des produits et services, l’utilisation des équipements et terminaux (POS), le service après vente, ect…  Planifier et exécuter les séances de formation, afin de s’assurer que les différentes parties sachent comment utiliser, vendre ou promouvoir les produits, et servir les clients et Freelancers  Évaluer tous les participants après les sessions et faire les recommandations nécessaires en termes de coaching et de suivi  Identifier les besoins de formation des clients, du Staff de Voilà, des agents Freelancers et Opérateurs de Kiosks et faire les propositions de formation appropriées  Vérifier et assurer la conformité des affichages promotionnel afin qu’ils respectent nos standards Marketing et notre image de marque.  Toute autre tâche sur demande de son Supérieur Hiérarchique. http://job509.com/jobs/show/136-superviseur-de-kiosk http://job509.com/jobs/show/82-receptionniste-bilingue La receptionniste accueille les clients a l'entree, les dirige au sein de l'entreprise, recoit les appels telephoniques pour la succursale et les transmet aux interesses. Ce poste est affecte au site de Chateaublond-Tabarre. http://job509.com/jobs/show/82-receptionniste-bilingue http://job509.com/jobs/show/64-demarcheurs-ou-demarcheuses Demarchage des produits dans les supermarches et institutions. http://job509.com/jobs/show/64-demarcheurs-ou-demarcheuses http://job509.com/jobs/show/51-responsable-ventes-et-marketing Responsable des Ventes et du marketing Le responsable des Ventes est en charge du département des Ventes de l'entreprise. Il supporte l'équipe des Ventes à réaliser leurs objectifs et assure la satisfaction continue de la clientèle. Il propose des opportunités de marché et identifie des produits à explorer, en faisant des études de marché poussées sur le territoire national tout en définissant les processus d'affaire. En étroite collaboration avec la direction, les achats et les démarcheurs, devra développer des propositions et des contrats. Établit une stratégie de Marketing qui doit s’enligner avec notre stratégie de Ventes. http://job509.com/jobs/show/51-responsable-ventes-et-marketing http://job509.com/jobs/show/48-directeur-des-ventes L'individu requis devra accomplir un objectif de vente prédéterminé. La durée du stage est de deux mois. Durant le stage l'individu recevra un frais de travail hebdomadaire. Si les objectifs sont atteint l'individu recevra une offre officielle de travail. http://job509.com/jobs/show/48-directeur-des-ventes http://job509.com/jobs/show/45-comptable 1) RESPONSABLE DE FACTURATION 2) RESPONSABLE DE RECOUVREMENT3 3) SUIVI DES COMNPTES A RECEVOIR http://job509.com/jobs/show/45-comptable http://job509.com/jobs/show/27-directeur-des-ventes-corporatives MAIN MISSION The Director Corporate Sales is responsible for developing and implementing the company’s corporate sales strategy across multiple product platforms. This sales leader will seek to champion the convergence of multiple communications products in a single product offering. The Director Corporate Sales will focus on sales strategies and tactics; including key initiatives of driving profitability and protecting and growing the subscriber base. The position will uphold strategic and tactical partnerships with business partners to effectively achieve company objectives. The Director Corporate Sales will coordinate with all other functional departments to ensure sound regional operations. Through effective communication skills this leader will encourage professional development through coaching and feedback. This role will be responsible for the overall direction, coordination, and evaluation of these markets. Responsibilities include interviewing, hiring, and training employees; planning, assigning, and directing work; appraising performance; rewarding and disciplining employees; addressing complaints and resolving problems. This position reports to the Chief Commercial Officer (CCO). FUNCTIONS & RESPONSIBILITIES  Drive top line subscriber and revenue growth in the corporate sales channel.  Development and implementation of sales channel strategies, tactics, compensation, customer retention and marketing in conjunction with other functional departments  Evaluation/development of enterprise, small medium enterprise (SME) and NGO/foreign representation sales channels  Participate, lead and influence key leadership decisions inside the company relating to its future growth and business strategy  Assist in developing strategic network/product rollout strategies by building strong business cases  Build and maintain strategic relationships with high-level buying influencers in key customer accounts Ensure quality standards across the sales department and maintain tight control over communication to the target market  Planning and implementation of sales training  Development and management of sales channel compensation plans and commission schedules  Participate in strategic planning including, but not limited to, budgets and sales targets.  Measurement and publication of all sales channels metrics (daily, weekly and monthly reporting)  Management of telemarketing initiatives  Exceeding sales goals  Communication of goals, incentives, performance, encouragement and discipline across sales channels  Ensure Sales Operating Manual detailing sales policies and procedures is in place and executed  Develop a sales culture and execute strategies focused on staff development designed to build and foster a highly trained and productive sales force  Teamwork: willingly cooperates and works collaboratively toward solutions to accomplish Voilà’s objectives  Work closely with the marketing team to ensure marketing programs are executed and that lead generation supports overall sales objectives  Work closely with the customer care team to ensure quality levels and to work proactively on minimizing subscriber churn  Market awareness. Analyze channel behavior and be up to date on all market developments (competitive, regulatory, etc…) that could have an impact on sales and/or the company’s strategic position  Monitor key performance indicators by product and ensure that individual product/region objectives are met (ARPU, churn, CPGA, CPNA, etc…)  Monitor all sales processes and procedures to ensure adequacy and guarantee accuracy  Embody the total quality management – continuous improvement – experience  Act as trusted advisor of the senior management team on sensitive strategic, financial and human resource objectives  Acts in accordance with standards for ethical judgment which are consistent with Voilà’s stated values  Acts with courage to challenge questionable business practices http://job509.com/jobs/show/27-directeur-des-ventes-corporatives