http://job509.com/feed/sector/25 Job509 RSS Feed - Healthcare Services en-us 40 Tue, 07 Apr 2026 01:19:26 GMT http://job509.com/jobs/show/3105-charg-e-de-programmes-projets-missions Sous l’autorité directe de la Directrice exécutive, le/la Chargé(e) de Programmes / Projets / Missions a pour mission principale de concevoir, exécuter, suivre et développer les projets et programmes de l’ASFH, tout en contribuant activement à la recherche de financements et au renforcement organisationnel de l’Association. 4. Attributions et responsabilités A. Gestion et mise en œuvre des projets • Élaborer des propositions de projets en lien avec les priorités stratégiques de l’ASFH ; • Planifier, coordonner et suivre les activités de projets sur le terrain ; • Assurer le respect des plans de travail, des budgets et des échéanciers ; • Superviser la mise en œuvre des activités programmatiques en collaboration avec les équipes concernées ; • Participer au suivi-évaluation des projets et à l’atteinte des résultats. B. Reporting, documentation et communication • Rédiger les rapports techniques, narratifs et d’activités (mensuels, trimestriels, annuels); • Contribuer à la documentation des bonnes pratiques, leçons apprises et histoires de succès; • Assurer la qualité, la cohérence et la conformité des rapports aux exigences des partenaires. C. Relations avec les partenaires et bailleurs • Assurer le lien technique et opérationnel avec les bailleurs de fonds et partenaires; • Participer aux réunions de coordination, ateliers et rencontres stratégiques ; • Appuyer la gestion des partenariats institutionnels et techniques. D. Recherche de financements et développement de projets • Effectuer une veille active sur les opportunités de financement (locales, régionales et internationales); • Élaborer des notes conceptuelles et propositions de projets, notamment pour le renforcement organisationnel de l’ASFH; • Contribuer à la diversification des sources de financement de l’Association ; • Appuyer la préparation des budgets prévisionnels des projets. E. Contribution au renforcement organisationnel • Participer à l’amélioration des outils, procédures et mécanismes internes liés à la gestion de projets; • Appuyer le renforcement des capacités du personnel impliqué dans les projets ; • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’outils stratégiques de l’ASFH. F. Suivi, Évaluation et Apprentissage (S&E) • Concevoir et mettre en œuvre des mécanismes de suivi et évaluation des projets et programmes de l’ASFH; • Développer et utiliser des outils de suivi et d’analyse (cadres logiques, indicateurs, tableaux de bord, plans de suivi) en lien avec les exigences des bailleurs et le Plan stratégique de l’ASFH; • Assurer la collecte, l’analyse et l’interprétation des données de performance des projets ; • Produire des rapports de suivi périodiques mettant en évidence les progrès, les défis, les risques et les leçons apprises; • Contribuer à l’apprentissage organisationnel, à l’amélioration continue des interventions et à la capitalisation des expériences de l’ASFH. http://job509.com/jobs/show/3105-charg-e-de-programmes-projets-missions http://job509.com/jobs/show/3091-d-marcheur Le Démarcheur est chargé de prospecter et d’identifier de nouveaux clients pour promouvoir les produits et services de l’entreprise. Ses missions incluent : • Identifier des opportunités commerciales et prospecter de nouveaux clients. • Présenter et argumenter les offres de l’entreprise. • Négocier les conditions de vente et finaliser les contrats. • Assurer le suivi des clients et maintenir une relation durable. • Participer à des événements de networking et promouvoir l’entreprise. http://job509.com/jobs/show/3091-d-marcheur http://job509.com/jobs/show/2893-health-coordinator- Le Health Coordinator travaillera sous la supervision directe du Chief of party du Projet Fonds Mondial. Il sera en charge de faciliter la coordination des interventions en appui au plan national de riposte au COVID19. Dans ce cadre il collaborera avec les différents membres du comité technique interministériel de lute contre COVID 19 ainsi que les représentants des partenaires et des Sous Recipiendaires. Il sera un membre essentiel de l’Unité de Gestion du Projet notamment pour les fonctions consultatives, de représentation, de conseil, de politique, de stratégie, de soutien technique, de surveillance, de collecte de données, d’évaluation et de coordination. http://job509.com/jobs/show/2893-health-coordinator- http://job509.com/jobs/show/2870-health-product-quality-control-officer- Sous la supervision du Coordonnateur de la Chaine d’Approvisionnement, l’Officier de l’Assurance Qualité des produits de santé a la responsabilité d’assurer la qualité des données logistiques relatives au stockage, aux consommations et distributions des médicaments et autres intrants de santé. Il devra valider, entre autres et procéder à l’évaluation des conditions de stockage et l’utilisation rationnelle des produits de santé. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Énumérez les énoncés décrivant les résultats finaux de ce poste et la méthode des réalisations, et comment les résultats / performances sont examinés et mesurés. Commencez par les responsabilités les plus importantes. % Temps Principales activités Résultats finaux attendus 30% Planifier et élaborer avec les SR, les CDAI et les Directions Départementales Sanitaires un plan trimestriel d’activités sur l’amélioration de la qualité des données, le pourcentage de rapport exact soumis dans les délais , les activités d’Assurance Qualité avec les SR et les partenaires concernés; des séances de renforcement de capacités pour adresser les faiblesses observées lors des visites précédentes. 20% Réaliser des visites de supervision selon le calendrier établi dans les institutions supportées par le Fonds Mondial dans le cadre des projets TB/VIH • Vérification et validation des données de consommation et de distribution des intrants et triangulation de ces données avec les données programmatiques. • Analyse des écarts et suivi de l’application des mesures correctrices; • Fournir l’assistance technique nécessaire au personnel impliqué dans la qualité des données au niveau des institutions supervisées, sur le remplissage correct des check-lists, l’utilisation des outils qualité, la gestion des intrants, la documentation et le rapportage, et toutes autres tâches attachées à la fonction. • Vérification d’une prise en charge de qualité des patients conformément aux algorithmes et protocoles nationaux, tant au niveau clinique, qu’au niveau communautaire. • Participer dans les suivis de stock HIV, TB de façon trimestrielle Suivi des niveaux de stock des produits de santé, conformité et rapportage 20% • Vérification de la qualité des données saisies et rapportées par les agents de santé ou les pairs éducateurs ; • Vérification de la complétude des rapports et des registres (prévention, traitement et stock) ; • Vérification de la véracité des données saisies au moment des supervisions (prévention, traitement et stock); • Vérification de l’archivage des données (prévention, traitement et stock) ; • Vérification de la disponibilité des matériels d’information et de formation auprès des agents de santé, pairs éducateurs et superviseurs ; • Vérification de l’affichage des différents documents de normes ou de protocoles (prise en charge et gestion de stock) ; • Vérification de la présence de fiches de stocks pour tous les produits et matériels entreposés au niveau des pharmacies et autres espaces de stockage ; Vérification de la conformité des outils et rapportage des données 5% • Assurer la mise en place et l’amélioration du système de suivi-évaluation des activités d’Assurance Qualité Les recommandations sont suivies par les SR 5% • Analyser chaque mois les rapports logistiques des produits de santé soumis par les SR / DDS Vérifier la concordance des données de stock 10% • Contribuer à l’implémentation d’un système d’amélioration continue de la qualité des données de concert avec les CDAI, les Directions Départementales et les SR 5% • Animer des séances de renforcement sur l’amélioration continue de la qualité des services et des soins et/ou sur l’utilisation des outils de rapportage ; 5% • Compiler les problèmes et faiblesses rencontrées avec les efforts de renforcement effectués lors de chaque visite et les transmettre au département du renforcement des capacités ; • Documenter les problèmes et faiblesses observées permettant d’illustrer les faibles rencontrées, dans le respect des droits à la personne ; • Supporter l’équipe M&E dans les activités de vérifications des données programmatiques aux bureaux centraux des SRs ; http://job509.com/jobs/show/2870-health-product-quality-control-officer- http://job509.com/jobs/show/2862-hiv-tb-lead Le VIH/TB Lead est un expert dans le domaine du VIH et de la Tuberculose et est un membre essentiel de l’Unité de Gestion du Projet notamment pour les fonctions consultatives, de représentation, de conseil, de politique, de stratégie, de soutien technique, de surveillance, de collecte de données, d’évaluation et de coordination. Il/elle sera en charge du développement et de la gestion continue des projets du Fonds mondial en Haïti, en répondant aux changements au fur et à mesure que de nouveaux défis et de nouveaux outils / méthodologies émergent. Le titulaire du poste dirigera également la supervision et le renforcement des capacités du personnel du projet et des Sous-Bénéficiaires. MAJOR RESPONSIBILITES % of time Activity End Results 20% Contribuer à l’élaboration de stratégies pour les activités de mises en œuvre du programme VIH/Tuberculose du Fonds mondial pour World Vision Haïti sur la base des objectifs, de la disponibilité des ressources, de la rentabilité, de l’avantage comparatif de World Vision et des chances de succès. Les cibles sont atteintes conformément au Cadre de Performance 10% Maintenir une planification fondée sur l’analyse des données et interpréter les données épidémiologiques afin de fournir des conseils sur la réplication de meilleures pratiques en matière de soins et de traitement VIH/Tuberculose, selon le contexte local et conformément aux directives techniques et aux priorités des programmes du Fonds mondial. Demandes soumises dans le temps et mise en œuvre des subventions en temps opportun 10% Veiller à ce que le système de surveillance et d’évaluation du programme soit élaboré et bien harmonisé avec le système national de suivi et d’évaluation, et à ce qu’une analyse continue des données soit effectuée pour mesurer le rendement de la mise en œuvre des subventions. Les leçons apprises et les bonnes pratiques sont bien documentées et partagées par les intervenants 15% Contribuer de façon stratégique, à la planification et à la conception de nouvelles activités VIH/Tuberculose, aux achats, prévoit les besoins de financement et soumettre toute information et rapports pour mesurer l’impact et les réalisations du projet Assurer l’efficacité et l’efficience dans tous les processus. 15% Assurer la Coordination avec les Sous Récipiendaires respectifs (partenaires de mise en œuvre) et avec d’autres organismes gouvernementaux afin de créer une synergie entre les activités liées au VIH/Tuberculose et les autres activités. La capacité des Sous-Récipiendaires est renforcée en gestion de projet 10% S’assurer que les systèmes de suivi et de production de rapports sont en place et sont alignés avec les lignes directrices et les priorités du Fonds mondial. Cela comprend l’élaboration et l’utilisation de plans de supervision, des visites régulières sur place, de la vérification des rapports et d’autres évaluations pour s’assurer que les problèmes sont cernés et que des mesures de suivi sont prises. Fournir une orientation et une surveillance technique continues aux membres de l’équipe de gestion du programme, aux sous-bénéficiaires et aux autres intervenants, y compris le renforcement de leurs capacités tout en surveillant leur rendement de façon continue. Diriger l’équipe de mise en œuvre du programme dans la mise en œuvre des politiques de WVI, y compris la protection de l’enfance, l’égalité des genres, ainsi que la santé et la sécurité. L’Assurance qualité des interventions est réalisée à tous les niveaux 1. Un personnel compétent qui sait ce qui est attendu et qui est en mesure d’obtenir des résultats 2. Équipe compétente et engagée 3. Le personnel adhère à la politique et aux normes de WVI 10% Coordonner étroitement et collaborer avec l’Agent Local de Fonds (LFA), l’Instance de Coordination National (CCM), l’équipe pays du Fonds mondial et les partenaires de mise en œuvre, le cas échéant; Confirmer que la mise en œuvre du programme suit les procédures et politiques administratives, réglementaires et opérationnelles de WVI et du Fonds mondial. 1. Bonnes relations de travail avec tous les acteurs, y compris le gouvernement. 2. Les risques sont bien atténués et les problèmes résolus en temps opportun 3. Bonne note d’audit 10% Assure la supervision technique de la planification, de la conception, de la mise en œuvre des projets, des stratégies techniques, des systèmes d’information et du programme de suivi, d’évaluation et d’apprentissage des activités liées au VIH/sida. 1. Le rendement du personnel est au niveau attendu, le personnel est motivé, les conseillers à court terme 2. En collaboration avec les ressources humaines, WVI Haïti et les bureaux de soutien de WV, assurer une prestation de services de qualité optimale grâce au recrutement de personnel compétent pour l’équipe de gestion du programme. 3.Diriger et encadrer le personnel pour s’assurer que des niveaux élevés de motivation, d’engagement, de capacité et de travail d’équipe sont en place. http://job509.com/jobs/show/2862-hiv-tb-lead http://job509.com/jobs/show/2810-charge-de-projet Avis de recrutement La Société Haïtienne d’Obstétrique et de Gynécologie (SHOG) recherche, un Chargé de projet, dans le cadre de l’appui à la santé sexuelle et génésique supporté par la SOGC. CONTEXTE La Société haïtienne d’obstétrique et de gynécologie (SHOG) collabore à la mise en œuvre d’un projet qui vise ultimement l’amélioration de l’exercice du droit à la santé, particulièrement à la santé et aux droits sexuels et reproductifs (SDSR) de plus de 60 000 adolescentes et femmes dans l’arrondissement de Croix-des-Bouquets en Haïti. Responsabilités ● Il(elle) assure la gestion, la mise en œuvre et le suivi des activités et du budget alloué aux composantes SHOG-SOGC en vue de réaliser les objectifs programmatiques du projet.  Il (elle) s’assure que toutes les interventions / activités et tous les services du projet soient exécutés de manière régulière en respect au plan d’activités et du budget du projet et en regard des objectifs de celui-ci.  Il(elle) gère et supervise les activités de réhabilitation des structures de santé ciblées et l’acquisition des intrants, équipements et autres, selon les normes et procédures du Consortium et de l’AMC ;  Il(elle) gère et assure le bon déroulement de toutes les activités de formation et autres du projet ;  Il(elle) assure la production et le partage des rapports de suivi requis, y compris les rapports d’activités trimestriels et annuels ;  Il(elle) assure le suivi financier des dépenses du terrain selon les normes et procédures établies par le Consortium et par la suite, la transmission des rapports financiers mensuels et les pièces justificatives et autres documents requis à la SOGC ;  Il/elle assure une gestion efficace des ressources du projet sur le terrain ;  Il (elle) participe à l’orientation et apporte un appui au personnel et aux contractuel(le)s et volontaires recrutés par la SHOG et SOGC ;  Il(elle) s’assure du respect strict des normes et protocoles de travail dans le cadre des interventions du projet ;  Il(elle) participe aux activités de suivi et d’évaluation du projet, telles que déterminées par la SHOG et la SOGC ;  Il(elle) prépare et participe aux réunions régulières de travail du Consortium sur le terrain ;  Il(elle) prépare et participe à toutes les réunions et ateliers relatives aux activités du projet et à toute autre activité convenue avec la SHOG et la SOGC ;  Il(elle) sert de personne-ressource pour le projet dans les rapports avec la AMC, les Ministères concernés et les partenaires de mise en œuvre ;  Il(elle) participe à la documentation des histoires à succès dans le cadre du projet. http://job509.com/jobs/show/2810-charge-de-projet http://job509.com/jobs/show/2705-hiv-tb-lead-global-funds-hiv-aids-and-tb-program-1-position-pour-port-au-prince- The HIV/TB lead is a subject matter expert on HIV/TB and a critical member of the team performing the full range of consultative, representational, advisory, policy, strategy development, project management, technical support, monitoring, data collection, and evaluation and coordination functions. S/he leads the continued development and management of Global Fund projects in Haiti, responding to changes in the environment as new challenges and new tools/methodologies emerge. The incumbent will also lead in supervising the Sub Recipients and lead in capacity building of all project staff. Activités Principales • Bâtir et/ou renforcer les relations de collaboration et de partenariat avec toutes les parties prenantes (y compris la participation aux différentes rencontres. • Coordonner et superviser la mise en œuvre des activités en relation avec les objectifs, le calendrier et le budget du projet. • Assurer le respect des normes et procédures de gestion de World Vision et du Fonds Mondial par les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet. • Participer aux réunions mensuelles et trimestrielles sur le VIH/SIDA organisées par World Vision, le Ministère de la Santé et les autres acteurs de mise en œuvre du projet. • Préparer et soumettre les rapports narratifs mensuels, trimestriels des activités à son superviseur (HIV/TB team Lead). • S’informer et prendre des dispositions avec son superviseur par rapport aux événements et actions politiques qui ont un impact sur les activités du Projet. • Organiser et faciliter les visites de terrain pour World Vision (WV Haïti, WV US, WV LACRO et autre), le Fonds Mondial, le CCM et les entités du Ministère de la Santé. • Assurer la supervision et le suivi de la performance de l’équipe qui est sous sa responsabilité. • Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par son superviseur ou la Direction du Projet. http://job509.com/jobs/show/2705-hiv-tb-lead-global-funds-hiv-aids-and-tb-program-1-position-pour-port-au-prince- http://job509.com/jobs/show/2703-hiv-program-manager-global-funds-hiv-aids-and-tb-program-1-position-pour-port-au-prince- Planifier, exécuter et finaliser la mise en œuvre du projet Fonds Mondial, assurer que les activités du projet soient mises en œuvre comme planifié, respecter les objectifs visés tout en étant bien coordonné (mise en œuvre des activités, suivi & évaluation, gestion des ressources pour la composante VIH/SIDA). Travailler en partenariat avec les entités du Ministère de la Santé Publique, des Sous Récipiendaires, du CCM et les autres parties prenantes de manière à atteindre les objectifs du projet. Activités Principales • Bâtir et/ou renforcer les relations de collaboration et de partenariat avec toutes les parties prenantes (y compris la participation aux différentes rencontres. • Coordonner et superviser la mise en œuvre des activités en relation avec les objectifs, le calendrier et le budget du projet. • Assurer le respect des normes et procédures de gestion de World Vision et du Fonds Mondial par les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet. • Participer aux réunions mensuelles et trimestrielles sur le VIH/SIDA organisées par World Vision, le Ministère de la Santé et les autres acteurs de mise en œuvre du projet. • Préparer et soumettre les rapports narratifs mensuels, trimestriels des activités à son superviseur (HIV/TB team Lead). • S’informer et prendre des dispositions avec son superviseur par rapport aux événements et actions politiques qui ont un impact sur les activités du Projet. • Organiser et faciliter les visites de terrain pour World Vision (WV Haïti, WV US, WV LACRO et autre), le Fonds Mondial, le CCM et les entités du Ministère de la Santé. • Assurer la supervision et le suivi de la performance de l’équipe qui est sous sa responsabilité. • Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par son superviseur ou la Direction du Projet. http://job509.com/jobs/show/2703-hiv-program-manager-global-funds-hiv-aids-and-tb-program-1-position-pour-port-au-prince- http://job509.com/jobs/show/2700-warehouse-assistant-global-fund-hiv-aids-and-tb-program- L'assistant d'entrepôt est chargé de mener à bien un large éventail d'activités d'entrepôt, y compris la réception et l'expédition de produits et de matériels pharmaceutiques et de maintenir un inventaire précis ainsi que les registres associés pour le programme du Fonds mondial contre la tuberculose et le VIH. Activités Principales • Réception et expédition des produits pharmaceutiques, traitement de leurs dossiers tout en adhérant aux procédures d'exploitation et aux processus internes standard et en garantissant l'exactitude de toutes les pièces justificatives. • Se préparer à l'avance à la réception de différents types et quantités de produits pharmaceutiques dans l'entrepôt afin d'identifier le stockage et l'emplacement appropriés. • Enregistrer correctement les transactions inventory sur une base quotidienne; prendre en charge le nombre quotidien de cycles d'inventaire et de rapprochement. • Identifier les mesures pour améliorer la qualité de service en augmentant l'efficacité et l'efficience de l'unité de stockage et de l'équipe de travail, ainsi que la performance des équipements • S'assurer que les entrepôts sont maintenus propres, sûrs et sécurisés grâce à différents plans, stratégies et systèmes mis en place • Assurer le contrôle de la qualité des produits pharmaceutiques grâce à l'utilisation de chaînes du froid pour ceux qui ont besoin d'une température contrôlée; utilisation de First Expiry First Out (FEFO) pour traiter les problèmes d'expiration des produits • Cary sur le comptage des stocks physiques périodiquement pour se rapprocher des stocks enregistrés http://job509.com/jobs/show/2700-warehouse-assistant-global-fund-hiv-aids-and-tb-program- http://job509.com/jobs/show/2583-medecin-de-service De manière générale, sous la supervision du conseiller médical, le médecin de service assume la responsabilité de dispenser les soins et les traitements en conformité au guide de traitement du département médical et selon la description de sa fonction qui consiste à évaluer l’état de santé d’une personne, à déterminer et à assurer la réalisation du plan thérapeutique, à prodiguer les soins, les traitements médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie ainsi qu’à fournir les soins palliatifs. Il remplit l’ensemble de ses fonctions en favorisant l’autonomie du patient et en respectant les normes politiques, procédures et technique en vigueur de l’institution. Le médecin de service assistera le conseiller médical dans les taches suivantes :  - Identifier les besoins médicaux et en informer le conseiller médical  - Identifier les structures de prises en charges en collaboration au conseiller médical  - Assister le conseiller médical dans le suivi des patients hospitalisés dans les structures partenaires et en fournir un rapport  - Assurer la gestion des urgences en collaboration au conseiller médical  - Assurer que les informations médicales des employés sont enregistrées dans le Doc4Doc  - Participer dans la gestion du budget de la clinique  - Participer dans l’élaboration du plan stratégique en collaboration avec le conseiller médical  - Superviser des soins et services selon son champ d’exercice et les dispenses au besoin  - Faire l’évaluation de la situation de santé de l’usager incluant l’examen physique, l’examen de la condition mentale, l’histoire de l’état de santé, la vérification de ses ressources personnelles et de son environnement, l’évaluation des risques et l’identification des besoins d’apprentissage.  - Faire le counseling pré and post test  - Toutes autres taches selon l’évolution Tâches spécifiques :  - Assurer de la qualité des soins reçus par les employés et dépendants.  - Participer aux activités d’amélioration continue de la qualité des soins.  - Identifier et assurer le suivi des employés/dépendants nécessitant une visite de spécialiste  - Faire le suivi de la qualité des références  - Contribuer, en collaboration avec l’infirmière superviseuse, dans la mise en place et réalisation des messages de prévention  - Sera responsable de la partie académique de l’équipe médicale de l’infirmerie  - Faire les investigations pour tous les patients en étroite collaboration avec l’infirmière responsable d’HAART  - Surveiller l’adhérence des patients  - Gestion des couples discordants. http://job509.com/jobs/show/2583-medecin-de-service http://job509.com/jobs/show/2506-medical-manager Position Summary: The vision of COTP is a healthy, Christian home for every Haitian child. We seek to achieve this vision by serving families at-risk of separation through family preservation programs to keep families together and empower them for sustainable health and wellness. In addition, when a separation of child from family occurs, we pursue alternative family care for the child and provide temporary family-style residential care whenever needed. The Medical Manager (MM) is responsible for managing and administering medical care to the children within On-campus Care, as well as consulting occasionally with our Family Strengthening Department. The MM should draw on a variety of resources and contacts in order to make informed decisions. The MM should continually be looking for ways to improve the overall care and physical environment for our children. The MM should demonstrate attention to all factors that contribute to the overall health and well-being of the individual: physical, spiritual, and emotional.The MM must have a passion to serve others. The individual is expected to: be a team player; be self motivated; have a high attention to detail; be a hard worker; and be patient. The individual must be responsible with time and resources, as well as efficient and resourceful. Position Duties and Responsibilities: Management and development of Medical staff: -Recruiting, selecting, orienting new program staff when necessary; training all program managers; identifying and pursuing opportunities for program staff development -Supporting a healthy work environment and supporting employee’s professional growth -Providing accountability for program managers through communication of their expectations, regular feedback, encouragement, evaluation, and disciplinary action when necessary; enforcing organizational policies and procedures Strategic planning and outcomes: -Work with Department Head in setting medical, health and well-being goals according to the strategic objectives of the organization -Lead Medical Team in planning, including developing Medical processes, setting goals and attaining milestones -Lead regular monitoring and evaluation of medical activities, and devise strategies to ensure efficiency and effectiveness of medical objectives. -Work with Department Head to develop medical systems and structures - including medical policies and protocols - to provide clarity and support completion of medical objectives. -Reports to Department Head and Executive Team on objective outcomes -Contribute to development of strategic planning for the organization Financial stewardship and oversight of program: -Prepare annual program budgets in collaboration with Department Head -Regularly review expenses; initiate corrective actions when necessary. -Assist in seeking out and writing grant proposals as needed Partnerships and Community Engagement: Pursue and develop partnerships with community services and leaders that contribute to achieving the strategic objectives of the organization. Other duties as assigned Key areas of Responsibility: -Oversee direct care administered to the children within On-Campus Care -Manage the medical team and resources of COTP -Direct the administrative systems and activities in the Medical Department -Performs routine well child assessment of children living on campus -Manage acute health care needs for children living on campus -Coordinate medical care with necessary subspecialists -Maintain children’s medical records in English -Advocate for children to receive optimal medical care -Provide consults for children in family strengthening programs as requested http://job509.com/jobs/show/2506-medical-manager http://job509.com/jobs/show/2343-caissier - Recevoir les courriers et les acheminer au Secrétariat - Recevoir les clients a la caisse pour percevoir - Préparer le rapport journalier des chèques reçus - Préparer le rapport quotidien de caisse et de vente - Vérifier l’état de compte des clients - Effectuer les différentes transactions de caisse : cash- chèques-crédit-gourdes-dollars au taux du jour - Faire le bilan des différentes caisses - Récupérer les factures payées pour les clients - Entrer les versements des clients dans le program, dans les différentes caisses - Faire le résumé de la journée http://job509.com/jobs/show/2343-caissier http://job509.com/jobs/show/2340-infirmi-re-chercheuse Vue d’ensemble : Recherche de l’amélioration des accès de nuits aux soins et aux traitements qui vise à comprendre les circonstances quand et où les familles cherchent à trouver des soins de nuit et à identifier les causes communes liées à la maladie de la diarrhée dans un ménage. L'étude consiste à mener des enquêtes auprès des ménages et des prestataires de soins de santé et recueillir les échantillons de selles d'enfants dans ces mêmes ménages. L'infirmière chercheuse se chargera de collecter et d’évaluer es échantillons (poids, taille, etc.) ainsi que des tâches supplémentaires ci-dessous listées. Avoir un sens de professionnalisme et d'enthousiasme pour travailler collectivement avec les gens est essentiel pour le poste. Description de tâches : Préparation à la recherche : • Tester les sondages et les protocoles tout en s’assurant de l’adéquation culturelle. Apprendre les techniques de collecte d’échantillonnages standards de mesure pédiatrique. Aider dans la traduction de documents en français, anglais et créole. L'échantillonnage et le Consentement : • En coordination avec le responsable ou collectionneur de données : Suivre les protocoles de la méthode d'échantillonnage afin d’identifier les ménages et les prestataires à suivis ; suivre les protocoles d’accord afin de s’assurer que les participants sont correctement informés de leurs décisions et que ces dernières sont correctement justifiées et documentées. Enquêtes et prélèvements d’échantillons : • En coordination avec le collectionneur de données, mener des enquêtes auprès des ménages et des prestataires selon les protocoles établis. Recueillir, transporter et conserver les données de recherche et les échantillons selon les protocoles établis. S’assurer que les échantillons sont recueillis en toute sécurité et avec toute la confidentialité requise tout en respectant la vie privée des participants à la recherche. Partenariats : • Représenter de manière professionnelle l'équipe de recherche auprès des partenaires. Expliquer de manière précise les objectifs de l’étude et les procédures en vigueur aux dirigeants communautaires, aux membres de la communauté, aux partenaires et aux représentants gouvernementaux. Administration : • Aider dans le maintien et l'approvisionnement de matériels et équipements de recherche. S'assurer de l'utilisation et de l'entretien appropriés du matériel et de l'équipement de recherche. Effectuer les tâches de comptabilité de base pour les dépenses liées au projet. Participer régulièrement aux réunions d'équipe et aux conférences téléphoniques. Clinique : • Répondre aux questions ou aux préoccupations liées à la santé ou autres, des participants actifs à l'étude par téléphone ou en personne. Évaluer l'état de déshydratation des membres du ménage présentant une diarrhée aigüe et fournir une solution de réhydratation orale et des explications concernant la posologie. • Faire des appels de suivi aux ménages dont les membres ont souffert de diarrhée aiguë ou de troubles respiratoires aigus au cours de la visite de recherche. Fournir des recommandations de soins de santé aux ménages dans le cas où un membre est diagnostiqué comme nécessitant des soins médicaux immédiats Autres • Aider à d'autres tâches pertinentes le cas échéant. http://job509.com/jobs/show/2340-infirmi-re-chercheuse http://job509.com/jobs/show/2267-m-e-coordinator VA seeks a dedicated, part-time Haiti-based Independent Contractor (e.g. Consultant) to support increased programs needs and the expansion of VA’s on-site monitoring of field partners and distribution sites. VA currently grants micronutrient commodities to a network of more than 60 active field partners, or non-governmental organizations (NGOs). In 2016, VA field partner organizations in Haiti reached over 500,000 women and children under 5 with vitamin A, deworming, and multivitamins. Under the direction of the Haiti Program Manager Consultant, the Program/M&E Coordinator Consultant will contribute to VA’s continued growth and success in Haiti by supporting the randomly-selected, on-site monitoring of approximately 20% of Haiti’s field partners in addition to other administrative support and coordination of VA’s micronutrient grants program. Key responsibilities include:  Supporting identification of new grantee and general outreach efforts;  Maintaining consistent interactions with grantees, counterpart organizations, and/or other stakeholders;  Providing logistical support to ensure grant shipments reach grantees;  Maintaining administrative records of all micronutrient grants;  Coordinating and conducting on-site monitoring visits of a portion of field partners throughout Haiti;  Submitting monitoring data through a mobile technology-based application; and  Providing basic technical assistance and support services to grantees and counterpart organizations; http://job509.com/jobs/show/2267-m-e-coordinator http://job509.com/jobs/show/2133-orphanage-and-program-nurses Title: Orphanage and Program nurses Reports to: Program Manager The Orphanage and Program Nurse is responsible for managing, planning, implementing and evaluating comprehensive Health, WASH, Nutrition and environmental safety programs for both children in orphanages and the Community enrolled in HRI programs. This position involves extensive record keeping, organizing, and problem solving and time management. It also involves communicating with children to assess their symptoms and gather information about their general health. The nurses will also educate Orphanage Directors, care givers and Parents about their children’s medical needs. Main duties Health • Ensures that all enrolled children are up-to-date on a schedule of age appropriate preventive and primary health care; • Provide health and medical care for children in HRI supported orphanages and Community programs (Administering vaccinations, taking vital statistics, measuring and weighing patients…) • Works collaboratively with Orphanages Directors, care givers and parents to arrange any needed medical, dental, or nutritional examinations and immunizations; • Conducts health assessments in clinics, including conducting physical assessments, obtaining blood pressure, temperature, measurements, and other data and developing information on health history, diet history, and family health status • Identifies health service resources within the community; ensures all these services are included in the HRI resource directory; and, helps orphanages Directors , Care Givers and Parents, as needed, in securing a source of accessible health care for the children. • Monitors the ongoing health status and needs of enrolled children in HRI supported orphanages and the community programs by ensuring the completion of regular health checks, the administering of necessary medications. Nutrition • Review services of the nutrition program including children's needs, food preparation and service, and provides nutrition education activities to the parents, staff and children, and make recommendations for correcting children’s nutritional status, as needed; • Provide guidance, training and technical assistance to program staff and parents to guarantee that children are served nutritious meals and snacks appropriate to participation in a full-day Head Start Program • Ensure that foods are an integral part of the orphanage and community total education program; that meals are served family style; and, that the quality, quantity and size of food served is appropriate to the ages of the children in all the HRI supported orphanages and community programs • Develops and monitors the provision of special diets for children with documented food allergies or other feeding problems or special nutritional needs, consulting with children's doctor as necessary. Also, ensures children with disabilities who are in need of adaptive feeding techniques or utensils are provided them • Determines the training needs of staff, parents and children and develops and/or delivers nutrition education, provides training and technical assistance as needed including development of appropriate resources WASH • Make sure adequate hand-washing equipment and supplies are provided (i.e., soap, sinks, and hands free, lidded trash cans). Operations: Teach children and staff about proper hand-washing techniques; • Be directly responsible for the technical guidance, management and implementation of the Water Sanitation and Hygiene (WASH) program; • Evaluate the necessary material needed for a campaign/ activity • Animate focus group, giving clear message on good hygiene practice http://job509.com/jobs/show/2133-orphanage-and-program-nurses http://job509.com/jobs/show/2097-infirmi-re-de-vol Ayiti Air Anbilans, offrant des services de transport de patients par ambulance aérienne, recherche infirmière de vol pouvant fournir des soins infirmiers pré hospitaliers avancés de haute qualité y compris l'évaluation, le triage et le traitement, en utilisant les normes et les protocoles établis par les directeurs médicaux. http://job509.com/jobs/show/2097-infirmi-re-de-vol http://job509.com/jobs/show/2081--assistant-uco-haiti-unaids-17-ft5- Under the general supervision of the responsible officer, working closely with others, the incumbent provides secretarial and administrative support, and is assigned part of or all the following duties and responsibilities: - Secretarial: Screen incoming calls, emails, and correspondence and handle telephone queries, taking appropriate action, drafting and finalizing correspondence based on instructions or on own initiative; proof-reading and editing, for grammar and style, correspondence and documents before signatures; designing and/or drafting presentations in PowerPoint; managing the supervisor's calendar, including setting up of meetings and appointments, preparing files with background materials; and ensuring coverage arrangements in the absence of supervisor. - Contracts: Prepare or oversee the preparation of, and manage the division/team contracts and agreements ensuring conformity with UNAIDS administrative rules and procedures, as well as tracking deliverables and payments. - Personnel-related issues: Monitor the contractual status of staff, drawing to the attention of the supervisor in a timely manner contract ending dates; initiate extensions where necessary; monitor due dates of performance evaluation reports, and coordinate travel and leave calendar. - Organization of meetings: Manage the planning of meetings organized or supported by office, as well as regular divisional/team meetings, including but not limited to drawing up agendas and preparing background files, drafting minutes and note for the record; organize conference calls and video conferences. - General Administration: Participate in the harmonisation of administrative and management systems within the office/team, sharing experiences and lessons learnt with others; developing and maintaining a comprehensive filing system; coordinating quarterly travel plans; and handling all aspects of travel arrangements for the supervisor and other staff/consultants. - Perform other related duties as assigned, including replacing and backstopping for others as required. http://job509.com/jobs/show/2081--assistant-uco-haiti-unaids-17-ft5- http://job509.com/jobs/show/1922-sage-femme-ou-infirmi-re-sage-femme- • Effectuer le suivi prénatal complet de grossesses à faible risque (incluant l'examen physique de la femme enceinte) avec emphase sur la prévention des complications de grossesse • Savoir dépister les anomalies ou pathologies et référer pour prise en charge obstétricale • Assister la femme en travail (surveillance médicale ainsi que support psychologique) et effectuer l'accouchement eutocique • À l'admission d'une femme en travail, effectuer le plan de suivi pour le déroulement du travail et l'accouchement et superviser les assistantes et/ou étudiantes présentes • Accompagner la femme et sa famille en centre hospitalier en situation de transfert de soins et communiquer avec le personnel médical afin d'assurer une prise en charge efficace et rapide • Surveillance mère et nouveau-né en postpartum immédiat • Effectuer les consultations en PF et counselling en matière de prévention des ITSS et HIV • Effectuer le suivi postnatal, mère et nouveau-né jusqu'à 6 semaines postpartum avec emphase sur la promotion de l'allaitement et le support à la femme allaitante • Effectuer les visites à domicile au besoin • Animation de formations de groupe (classes pré et postnatales) sur diverses thématiques • Préparation et présentation d'atelier d'éducation communautaire pour populations vulnérables (ex : jeunes adolescentes etc.) • Participer aux réunions d'équipe hebdomadaires et activités de formation continue • Effectuer les tâches connexes en collaboration avec les assistantes sage-femme: mise-en-place des salles de consultation, préparation et rangement des matériels/équipements lors des accouchements, vérifications des inventaires, nettoyage et stérilisation des équipements, commande et achat des médicaments, tenue du registre des naissances et statistiques mensuelles, révision des dossiers etc. http://job509.com/jobs/show/1922-sage-femme-ou-infirmi-re-sage-femme- http://job509.com/jobs/show/1794-officier-e-de-programme- But du Poste : L’Officier(e) de Programme est responsable de suivi sur le terrain des activités du projet SSQH dans le département. Il/elle assure le suivi des décisions techniques, administratives et financières, entre la direction du projet SSQH et le département auquel il/elle est attaché(e). Il/elle veille à la mise en application des recommandations formulées par les équipes de supervision et de mentorat, lors des visites de supervision auxquelles il/elle participe obligatoirement. Il/elle assiste l’équipe départementale dans l’implémentation du paquet essentiel de service dans les zones ciblées par le projet SSQH-CS, tel que défini par les autorités sanitaires. Principales Responsabilités : • Assister les institutions des Zones Ciblées dans l’élaboration de leur Plan d’action annuel ainsi que leur plan d’activités trimestriel et mensuel. • Faciliter les visites de supervision des équipes de mentorat et prendre une part active aux activités de supervision départementale surtout des sites supportés par le projet et assurer le suivi des recommandations tant des ONG que des Zones Ciblées. • Soumettre à la Direction du projet un rapport technique quantitatif et qualitatif périodique (mensuel et trimestriel) des activités du projet au niveau du département concerné selon le format établi par le projet. • Revoir avec le Responsable Financier le « cash-requeté » trimestriel du département et s’assurer qu’il est soumis à temps. • S’assurer avec le Responsable Financier que les requêtes ainsi que les rapports (techniques et financiers) des départements sont conformes et soumis dans les temps. • Travailler avec les responsables de programme départementaux pour fournir de l’assistance technique aux Unités Communales de Santé (UCS) et/ou Unités Arrondissement de Santé (UAS) et/ou au bureau communal supporté par SSQH pour son implication et sa contribution effective au renforcement du leadership et de l’autorité de la Direction Départementale Sanitaire (DDS). • Aider la direction départementale dans la dissémination et l’application des normes, standards, protocoles et l’utilisation de ses outils pour l’organisation et la provision du Paquet Essentiel de Santé (PES) particulièrement au niveau des sites supportés par le SSQH-CS. • Assister aux rencontres mensuels Institutions/ASCP (Agent de Santé Communautaire Polyvalent) en vue d’assurer le suivi entre le projet et les activités de terrain. • Faire le suivi et évaluer périodiquement les activités du projet. • S’assurer que les formations supportées par le projet sont réalisées tout en respectant les normes établies. • Principal point de contact entre les sites, la Direction Départemental et la Direction du projet. http://job509.com/jobs/show/1794-officier-e-de-programme- http://job509.com/jobs/show/1646-m-e-advisor- Position Purpose The M&E Advisor serves as the focal point for measuring performance against the project’s performance indicators and using M&E data and information for evidence-based programming. S/he ensures that project leadership, technical advisors, implementing partners, and HQ have sufficient data and know how to use the data for decision making and performance improvement. In addition, the M&E Advisor coordinates the preparation of M&E reports to USAID and other key stakeholders. Key Responsibilities • Uses project data to systematically and consistently document achievements, success stories, and best practices. • Institutes regular use of performance monitoring data among technical advisors, project managers, Country Offices, and other relevant Pathfinder staff. • Coordinate the overall preparation for completing project indicator calculations; including monitoring tasks and contributions from a variety of project partners and contributors. • Downloads data from national health management information systems (MESI and DHIS2) for the use of PMP indicator calculations and data archiving. • Manage the master PMP table documenting indicator calculation results and narrative explanation related to performance • Develop/maintain an M&E archive to ensure back-up documentation for future data quality audits (DQA). • Consults with USAID, MOH and other stakeholders to establish a transparent, reliable, and valid M&E system that can easily be tracked and verified. • Provides technical assistance and training to program teams and partner organizations as necessary. • Provides technical support to strengthening M&E systems at national and district health directorate. • Enters monthly service statistics data from 80 health facilities into the national health management information systems (DHIS2). • Conducts data quality reviews of reports and data submitted by health facilities, consortium partners, UAS/DDS and others and engages these stakeholders to clarify and correct data quality issues both at the project and the lower levels of the health system • Downloads data from national health management information systems (MESI and DHIS2) for the use of PMP indicator calculations and data archiving. • Creates and manages databases for capturing and managing data not stored in existing national systems • Produces routine and ad-hoc information products and data queries – including data visualization graphics - to support program management and evidence-based decision-making • Collects PMP indicator data on a regular basis and performs data analysis to inform optimization of project activities and measure project progress. • Conducts routine PMP data review with oversight from the M&E Director • Alerts the M&E team of any issues with data collection, aggregation or reporting, including communicating data lags or data quality issues and recommends resolution to the M&E Director, the M&E team or other designated project leadership. • Supports development of data reports documenting project achievements, lessons learned, and other findings, including semi-annual and annual reports to the donor per contract specifications. http://job509.com/jobs/show/1646-m-e-advisor- http://job509.com/jobs/show/1582-chief-of-party-cop- Position purpose The Chief of Party (COP) provides strategic leadership and managerial oversight of the administrative, programmatic, technical, and operational aspects of the Project. S/he oversees the day-to-day work of the project and is responsible for the effective use and deployment of staff and financial resources to achieve project targets. The COP is accountable for all aspects of the Project’s effective management, including financial and budgetary oversight, timely implementation of activities, and stakeholder relationship management. The COP prominently positions Pathfinder as a leader in global health technical areas and as a successful partner in the development and cost effective implementation of donor-funded programs. S/he is responsible for developing and maintaining relationships with USAID and other donors, Government agencies, and other programs operating in Haiti. Key Responsibilities  Provide overall technical and management oversight, with accountability for project deliverables and results, including (1) vision and technical strategy; (2) project management and implementation; (3) documentation and communication; (4) management of partner, client(s) and stakeholder(s) relationships; and (5) coordination with other Pathfinder projects. Serve as Pathfinder’s primary liaison to USAID/Haiti and maintain communication between all relevant stakeholders, including USAID, the MOH, other donors, NGOs, and local partners.  Ensure that the project activities are supported and implemented to achieve project milestones and contractual obligations.  With team, facilitate ongoing communication with the leadership of MSPP management (including the Minister, DG, and their respective cabinets).  Ensure that technical assistance and expertise provided under the contract is timely, responsive, and of high quality.  Engage MOH officials across divisions to define their role in planning and encourage full participation in policy planning and development processes.  Oversee the senior advisory team’s provision of technical support to the GOH and other entities as needed. Strategy  Utilize a participatory approach to developing and updating the Country strategic plan, ensuring that programmatic directions are technically sound, evidence-based and consistent with Pathfinder’s country priorities.  Ensure local organizations are developed and strengthened to become successful, sustainable bodies to promote RH/FP in their respective communities and countries. Program Management  Directs the successful programmatic, technical and financial implementation of the country’s programs and awards including the timely completion of high quality reports, work plans, performance objectives and other mandated deliverables.  Undertake travel within the Country as necessary for the development of new projects and monitoring of ongoing Program activities.  Partner successfully with PI’s Program Director and Headquarters financial, technical, and program operations backstop officers by providing accurate and timely reporting and updates on the Program progress and difficulties.  Contribute to other country programsadvise on technical assistance, ensuring for cross country collaboration and fertilization.  Serve on the Country Representative Council.  Promote and enable in-country staff to travel and assist other countries in service to professional growth and development as well as organizational capacity building.  Oversee all subaward relationships to ensure that subawardees are accomplishing programmatic objectives and that both PI and the subawardees comply with applicable rules and policies.  Contribute to the documentation of technical components of materials and Program achevements for communications materials such as annual reports, brochures, and website updates.  Monitor the country program progress and achievements vis a vis the goals and objectives utilizing tools and methods developed by Pathfinder and in alignment with donor requirements Organizational Representation  Serve as the primary representative for Pathfinder International on all matters related to the Country Program. Meet regularly with donors, partners, local Government agencies, and other key stakeholders to share progress, accomplishments, and challenges.  Be a vigilent voice for justice for reproductive rights and health and work strategically to incorporate into our implementing partners integrity and committment to relevant parties both within country and Pathfinder. Work to remove policy impedements in reprodiuctive health and rights and to foster and forge improvements.  Develop country strategies that are consistent with Pathfinder’s strategic plan; create a timeline to implement strategy; contribute to organizational strategic goals and continuously evaluate country level progress for achieving organizational strategic goals.  Provide periodic updates to the Pathfinder staff worldwide on the progress made, technical direction, approaches, challenges, successes, and lessons learned in managing the country Program.  In all matters, develop and foster a strong partner relationship with Head Quarters to build a unified organization working in concert to achieve organizational goals. Administration  Oversee the implementation of administrative and financial operations of the Program, ensuring compliance and ethical standards, corporate philosophy, local laws and with Pathfinder International’s policy and contract provisions.  Develop management policies and procedures to ensure efficiency, quality, and all resources are in place, adhered to, and in compliance with local laws, donor rules and regulations.  Ensure that the organization’s resources and assets are protected and ensure that they are used efficiently in furtherance of PI mission and programs. Human Resources Management  Build a culture and a work environment where every employee regardless of role/title feels s/he contributes to the larger purpose of reproductive health and rights.  Build a high performing team focusing resources on employee retention, professional development, organizational culture and staff morale.  Acquire top talent and clarify roles and responsibilities to support an effective organization and optimize staff performance.  Directly supervise staff technical and operations staff. Financial Management  Develop and prepare the budget and manage expenses within approved budget.  Maintain all internal controls and ensure that the controls are operating effectively. Report on financial results. Approve the monthly operating report. http://job509.com/jobs/show/1582-chief-of-party-cop- http://job509.com/jobs/show/1557-administrateur-de-base-de-donn-es • Installation, configuration, upgrade, et migration de base de données Microsoft SQL Server • Réplication de bases de données Microsoft SQL Server • Développer et tester les plans de sauvegarde et de récupération • Veiller à ce que les procédures de stockage et d'archivage fonctionnent correctement • Gestion de l’espace physique occupé par la base • Evaluer la performance des bases de données et prendre les mesures correctives • Communiquer régulièrement avec les programmeurs et le personnel opérateur / utilisateur pour assurer l'intégrité et la sécurité des bases de données • Installer de nouvelles applications, personnaliser et optimiser les applications existantes • Contrôler les autorisations d'accès et privilèges http://job509.com/jobs/show/1557-administrateur-de-base-de-donn-es http://job509.com/jobs/show/1481-assistant-e-administratif-ve-administrative-assistant Executive director of Port au Prince-based medical organization seeks right hand to coordinate and aid in daily execution of typical business functions. Areas of concentration are appointment setting, corporate communications, and managing office supplies, preparing presentations and supporting staff with general administrative functions. Candidate must have strong, positive, nimble communication skills, by phone, email and in person. Attendance of social and community events will be required from time to time. Le Directeur exécutif d’une organisation médicale basée à Port-au-Prince recherche un(e) assistant(e) afin de coordonner et de faciliter l'exécution quotidienne de tâches administratives. Les tâches principales seront l'organisation des rendez-vous, la communication d’entreprise, la gestion des fournitures de bureau, la préparation des présentations et le support du personnel dans les fonctions administratives en général. Le (la) candidat (e) doit avoir de solides compétences et beaucoup de souplesse en communication, par téléphone, par courriel et en personne. Il (elle) devra occasionnellement participer à des événements sociaux et communautaires. http://job509.com/jobs/show/1481-assistant-e-administratif-ve-administrative-assistant http://job509.com/jobs/show/1480-directeur-du-d-veloppement Haiti Air Ambulance seeks Director of Development to lead this new organization in raising funds and support among potential donors, government agencies and related groups that can work with us towards achieving our goals. HAA is a US 501(c)(3) nonprofit dedicated to providing emergency medical helicopter transport throughout Haiti. The service is based in Port au Prince, operating two fully equipped helicopters and maintaining a full-time staff of pilots, mechanics, paramedics and flight nurses. This is the first organization of its kind in Haiti. The focus of this position is to develop a network of donors and execute fundraising campaigns. The ideal candidate will have experience breaking new organizations, or at minimum, breaking new ground for established nonprofits. Frequent travel between Haiti and US required, experience with grant writing a plus. Prior experience working in health care not required, but enthusiasm for the cause is necessary. Conversational French a plus. Interested candidates should apply in the body of an email via hr@haitiairambulance.org with resume and cover letter specifying salary requirements. No attachments please. Compensation: Salary commensurate with experience. Benefits included. AYITI AIR ANBILANS recherche un Directeur du Développement, chargé de la collecte des fonds et du soutien des bailleurs potentiels, des organismes gouvernementaux et des groupes connexes qui pourraient travailler, en collaboration avec cette nouvelle organisation, à la réalisation de ses objectifs. AYITI AIR ANBILANS est une organisation à but non lucratif (enregistrée aux US 501 (c) (3)) dédiée à fournir, en Haïti, le transport ambulancier d’urgence par hélicoptère. Le service est basé à Port-au-Prince, et maintient l'exploitation de deux hélicoptères entièrement équipées et d’un personnel à temps plein composé de pilotes, de mécaniciens, d’ambulanciers et d’infirmières de vol. C'est la première organisation du genre en Haïti. L'objectif du poste est de développer un réseau de bailleurs de fonds et d’exécuter des campagnes de collecte de fonds. Le candidat idéal aura une expérience prouvée dans la mise en place de nouvelles organisations, ou tout au moins, dans la recherche efficace de nouvelles ressources pour des organismes à but non lucratif déjà établis. Des voyage fréquents entre Haïti et les États-Unis seront requis, une expérience dans la rédaction de contrats de subvention, un plus. Une expérience antérieure en matière de soins de santé n’est pas nécessaire, mais l'enthousiasme pour la cause est indispensable. Français de conversation un plus. Qualifications: Diplôme universitaire. Un minimum de 5-7 ans d'expérience dans des fonctions similaires. Expérience en gestion de collecte de fonds et d’événements communautaires. Expérience dans la gestion de la sensibilisation aux besoins de la communauté haïtienne tant en Haïti qu’à l'étranger. Leadership, excellente communication écrite et orale, compétences prouvée en relations publiques. Bonnes capacités relationnelles avec de personnes de milieux socio-économiques différents. Approche créative, résolution énergique de problèmes. Capacité à obtenir des résultats sous pression et en respectant les échéances. Compensation: Salaire négociable selon l'expérience. Bénéfices inclus. http://job509.com/jobs/show/1480-directeur-du-d-veloppement http://job509.com/jobs/show/1269-professionnels-exp-riment-s-en-r-alisation-d-valuations-syst-me-sant-et-prestation-de-services Le projet Service de Santé de Qualité pour Haïti (SSQH-Central South), financé par USAID, recherche des candidat(e)s, en vue de l’organisation d’une enquête sur l’offre des services de santé et la gestion des infrastructures sanitaires à travers 6 départements du pays : Centre, Ouest, Sud-Est, Nippes, Sud et Grand ’Anse. http://job509.com/jobs/show/1269-professionnels-exp-riment-s-en-r-alisation-d-valuations-syst-me-sant-et-prestation-de-services http://job509.com/jobs/show/1199-sp-cialiste-en-gestion-de-la-chaine-d-approvisionnement- Le Spécialiste en Gestion de la chaine d’approvisionnement sera chargé de l’analyse des différents éléments liés à la mise en place du Système National d'Approvisionnement et de Distribution des Intrants (SNADI) et au financement pérenne du Programme de Médicaments Essentiels. II fournira un appui technique aux Comités de Pilotage et Technique, intervenant dans le processus de mise en œuvre du projet, et interviendra sur le plan stratégique et tactique, via la production de rapports d'analyse facilitant le processus de prise de décision, mise en place de mécanisme de communication et de partage d’information, formulation de recommandations et promotion/animation d 'espaces d'échanges entre les acteurs du secteur. http://job509.com/jobs/show/1199-sp-cialiste-en-gestion-de-la-chaine-d-approvisionnement- http://job509.com/jobs/show/1032-directeur-des-operations- RESUME DU POSTE : Le/la Directeur (trice) des Operations (COO) est responsable de la gestion et des opérations de toutes les fonctions de l’Hôpital. Tandis que le Directeur General est le principal Chef de l’Institution, le/la COO fait fonctionner l’Hôpital au jour le jour. Il rapporte directement au Directeur General de HSFS et développe les programmes et services approuvés par le Conseil d’Administration. Il/elle aura la responsabilité de diriger et coordonner de façon holistique les Operations de HSFS, sous la supervision du Directeur General. Il/elle assurera l’amélioration continue des opérations de l’hôpital dans le but de passer le test d’accréditation internationale dans un délai de 5 ans. RESPONSABILITÉ DE SUPERVISION : • Directeur (trice) Médical (e) • Directeur (trice) Soins infirmiers • Directeur (trice) Financier • Directeur (trice) Administratif • Directeur (trice) à l’enseignement • Directeur (trice) des Ressources Humaines PRINCIPALES TACHES, FONCTIONS ET RESPONSABILITES 1. Assurer la gestion journalière des activités de l’Hôpital en conformité avec les objectifs et les standards de qualité et d’efficience des services de santé. 2. Planifier, orienter et superviser les activités administratives et cliniques de l’hôpital avec le support de l’équipe de Direction. Gérer le personnel à travers les lignes de supervision, les plans de performance, allouer les ressources et évaluer les politiques pour les supervisés directs. 3. Orienter les opérations de l’hôpital tout en assurant une performance dans la gestion des finances et en préservant le capital investi dans l’Institution. 4. Orienter et développer les budgets basés sur les buts et les objectifs de croissance. 5. Développer et implémenter les procédures administratives et de contrôle interne, sous le leadership du Directeur General et du Conseil d’Administration, tout en stimulant la bonne communication. 6. Apprécier/évaluer systématiquement et régulièrement la performance au niveau des opérations afin de fournir un rapport périodique au Directeur General et au conseil d’Administration. 7. Superviser les systèmes d’assurance de qualité des services de l’Hôpital et collaborer avec d’autres institutions hospitalières de la place pour assurer que les patients aient accès au plus haut niveau de soin possible et disponible sur place. 8. Contribuer activement dans le développement et la soumission pour approbation de procédures relatives aux services cliniques et d’hôtellerie. 9. Encourager le fonctionnement adéquat de l’administration à travers la résolution rapide et efficace des problèmes de l’environnement de travail. Fournir les conseils nécessaires aux responsables de département dans la gestion des problèmes liés à l’environnement de travail. 10. Préparer et présenter des rapports périodiques sur les services de l’hôpital, sur les finances et les problèmes d’ordre administratifs, ainsi que tout autre rapport spécial requis par le Directeur General pour mesurer la performance de l’Institution. 11. En concert avec le Directeur General, participe aux activités de développement de l’Hôpital telles que : acquisition, négociation, conformément au plan stratégique. 12. Communiquer la compréhension générale des principaux problèmes qui peuvent affecter la performance institutionnelle. S’inspirer de la connaissance de problèmes pour développer et implémenter des stratégies opérationnelles devant assurer la réalisation de la vision et de la Mission de l’Hôpital. 13. Comprendre et communiquer les facteurs internes et externes affectant la performance institutionnelle et assurer leur résolution rapide et définitive. 14. Participer à la planification des services et au développement de services cliniques. 15. Assurer le développement de la partie opérationnelle dans le développement de tout nouveau programme, de l’expansion et la délivrance des services en tenant compte des procédures et de la législation dans le domaine tout en s’assurant de la conformité avec les objectifs stratégiques et financiers. 16. Fournir le support administratif nécessaire a l’atteinte des objectifs de performance administrative, identifier et acquérir les ressources nécessaires pour assurer un investissement et une distribution optimale des ressources au sein de l’institution. 17. Communiquer les problèmes internes et externes affectant l’institution au Directeur General afin qu’ils soient rapidement résolus. 18. Développer et implémenter une stratégie de communication faite sur mesure afin d’augmenter la connaissance du personnel sur les problèmes institutionnels afin d’éliminer les barrières pré et post intégration. RELATIONS DE TRAVAIL: A l’interne: Cadres Supérieurs de l’Archidiocèse, Partenaires du Projet (CHA, Sur Futuro, CRS), Leadership de UNDH en particulier la Faculté de Médecine et des Sciences de la Santé et l’Ecole des Sciences infirmières. A l’externe: Les Officiels du Gouvernement Haïtien, autres organisations internationales impliquées dans la Sante (Croix-Rouge, OPS/OMS, UNICEF), Fournisseurs de Services http://job509.com/jobs/show/1032-directeur-des-operations- http://job509.com/jobs/show/1026-infirmier-re- Gestion médicale sur site et base vie(24/24. Donner un traitement adapté aux patients. Tenir un registre des patients. Faire un rapport. Reconnaître une situation d’urgence. Gestes de premiers secours (Evaluation d’une victime, PLS, MCE, BàB, gérer une hémorragie, une brûlure, une plaie, une fracture, donner un message d’alerte, …). Gestion du matériel médicale. Gestion du véhicule médicalisé. Proposer des cours de premiers secours. Faire des campagnes de préventions. Effectuer les formation SST. Effectuer les sensibilisation sur l’hygiène. Réalisation d’exercices trimestriel d’évacuation au poste de travail. Audit sanitaire de la base vie et du site. Stabilisation d’un patient avant transport. http://job509.com/jobs/show/1026-infirmier-re- http://job509.com/jobs/show/1003-conseiller-technique-de-l-unit-d-appui-la-d-centralisation-sanitaire-du-minist-re-de-la-sant-publique-et-de-la-population-uads-mspp- RÉSPONSABILITÉS GÉNÉRALES : Nous recherchons la candidature d’un personnel très motivé possédant un excellent dossier académique et une solide expérience professionnelle, une grande capacité en leadership et management et qui connait déjà le système sanitaire haïtien pour travailler en qualité de Conseiller Technique au sein de l’Unité d’Appui à la Décentralisation Sanitaire du MSPP. Le Conseiller Technique sera chargé de soutenir le MSPP dans ses efforts d’élaboration du plan de mise en œuvre de la stratégie de supervision. Il/Elle Assurera le suivi des activités de concert avec l’Unité de Programmation et d’Evaluation et les autres directions concernées. Le candidat sélectionné sera un expert technique dans le domaine de la planification et de la gestion et travaillera sous l’autorité du directeur du projet LMG/Haïti et en étroite collaboration avec le directeur de l’UADS/MSPP pour élaborer des stratégies de pointe pour la supervision et la coordination des activités au niveau des départements. Le candidat aura également la responsabilité de garantir que les résultats de l’UADS dans ces domaines soient documentés conformément aux directives de la Politique Nationale de Sante. Le candidat sélectionné devra posséder compétences et souplesse pour travailler dans un environnement non conventionnel au sein duquel les tâches sont assignées à un rythme soutenu et les objectifs et délais constamment réévalués. Le candidat devra faire preuve d’intelligence émotionnelle et de maturité personnelle, de souplesse – à la fois culturelle et professionnelle – et se montrer dédié à apporter une contribution positive au système de santé haïtien. Le poste nécessite des compétences de haut niveau en matière de planification, d’anticipation, de mise en œuvre et de gestion de projets, alliées à une approche de travail pragmatique du « peut faire » et « retroussons nos manches ». L’aptitude au travail en équipe est essentielle. Le poste sera basé à Port-au-Prince avec de fréquents déplacements vers les départements. RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES : 1. Réaliser l’inventaire des politiques, procédures, guide de gestion financière, ressources humaines, et autres en fonction des besoins pour réaliser une supervision en conformité du manuel publié en juillet 2008. 2. Etablir le bilan de la dissémination des dits documents et voir avec les directions concernées le besoin de mise à jour de ces outils de gestion administrative et clinique et dresser un tableau de la situation. 3. Définir les besoins de reproduction et de publication des documents du MSPP nécessaires pour la supervision. 4. Elaborer les plans d’action annuels de mise en œuvre des supervisions. 5. Appuyer l’UADS dans la mise en application du manuel de supervision. 6. Définir, de concert avec les directions, les besoins de formation requis au niveau central, départemental et en établissement pour la mise en application des divers outils du MSPP à être distribués. 7. Etablir le chronogramme d’assistance pour la réalisation de la mise en œuvre des activités de supervision pour chaque département et s’assurer de la disponibilité des outils validés par le MSPP 8. Être apte à faire invariablement preuve de souplesse et d’adaptabilité dans un environnement où les demandes, objectifs et délais changent. http://job509.com/jobs/show/1003-conseiller-technique-de-l-unit-d-appui-la-d-centralisation-sanitaire-du-minist-re-de-la-sant-publique-et-de-la-population-uads-mspp- http://job509.com/jobs/show/1002-conseiller-technique-senior-en-renforcement-des-syst-mes-de-sant- MSH recherche un conseiller technique senior en renforcement des systèmes de santé (RSS) pour fournir au MSPP une assistance technique en renforcement des capacités de son bureau central et de ceux de ses départements. Supervisé par le Directeur du Projet LMG ou par son représentant mais placé sous la direction de la Directrice Générale (DG) du MSPP, le conseiller technique senior en RSS travaillera essentiellement au niveau central du MSPP. Mis à la disposition de la Direction Générale il collaborera également et avec : - La Direction de l'organisation des services de santé (DOSS) - L'Unité d'appui à la décentralisation sanitaire (UADS) - L'Unité de planification et d'évaluation (UPE) - La DAB - Et d’autres unités en fonction des besoins définis par la Direction Générale Le conseiller technique senior concentrera ses travaux sur les objectifs suivants du projet : 1) accroître l'efficacité dans le domaine de la gouvernance sanitaire pour parvenir à un système de santé plus participatif, transparent et responsable ; 2) renforcer la capacité de gestion et d'exploitation du secteur aux niveaux national et provincial pour améliorer la planification, la gestion et l'exécution des interventions sanitaires prioritaires ; et 3) renforcer les capacités institutionnelles pour améliorer la gestion, la budgétisation et la performance des principaux agents de la santé publique. RESPONSABILITÉS GLOBALES : le conseiller technique senior en RSS est chargé de fournir une assistance technique au MSPP afin d'assurer (i) le renforcement des capacités au niveau central des institutions du MSPP afin de renforcer les compétences du personnel en matière de planification, de suivi et d'établissement de rapports. (ii) la coordination des assistances techniques à court terme fournies par LMG. (iii) la mise en œuvre efficace des réseaux de références au niveau départemental. Le conseiller technique senior en RSS assistera la Direction Générale dans sa mission de pilotage de la politique sectorielle, de coordination et de contrôle des différentes Unités et Directions responsables de la mise en œuvre de cette politique. Le conseiller technique senior travaillera avec la DOSS, l’ UADS la DAB, l’ UC et l'UPE du MSPP ainsi que d'autres directions identifiées, sous la direction de la DG pour fournir cette une assistance technique Les principaux domaines d'intervention du conseiller technique senior sont les suivants : • Planification stratégique dans le domaine de la santé • Renforcement des systèmes de santé • Financement basé sur les résultats (en coordination avec le conseiller technique pour le financement basé sur les résultats) • Décentralisation • Politiques en matière de santé • Gouvernance de la santé • Développement institutionnel • Communication RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES Le conseiller technique senior en RSS : 1. assurera la Direction Générale dans le renforcement des systèmes de santé, leadership et gestion, y compris le leadership d'institutionnalisation et le renforcement des capacités de gestion à tous les niveaux du système de santé ; 2. dirigera le processus consistant à identifier et à partager l'ensemble des enseignements tirés et les bonnes pratiques en matière d'efforts de renforcement des systèmes de santé ; défendra le changement et gérera efficacement la mise en œuvre de nouvelles idées techniques ; identifiera et repérera de nouvelles opportunités permettant d'améliorer les méthodologies et outils techniques de RSS ; 3. élaborera, mettra en œuvre et évaluera des stratégies et des approches pratiques de renforcement des systèmes de santé ainsi que les bonnes pratiques en matière de leadership et de gestion ; 4. facilitera l'identification et l'apport d'une assistance technique à court terme à l'appui de la politique sectorielle et en particulier des activités du programme LMG ; 5. facilitera l'examen des rapports techniques élaborés par d'autres membres de l'équipe et/ou des consultants pour s'assurer de la qualité des produits livrés et de la bonne diffusion des rapports/recommandations entre les partenaires ; 6. contribuera à la coordination de l'assistance technique et à l'identification des besoins techniques et de formation au sein du MSPP ; 7. apportera son soutien au développement de méthodologies, d'outils, de procédures et de pratiques. Ceci sera réalisé grâce au partage d'expériences et de bonnes pratiques entre les membres de l'équipe du projet LMG/Haïti et le personnel du MSPP, grâce à une interaction quotidienne permettant d'assurer le transfert des compétences au sein du MSPP et également grâce à la mise en place de groupes de travail thématiques, de séminaires, d'ateliers techniques et de toute autre activité susceptible de développer les compétences du personnel au sein des services bénéficiant de cette assistance technique ; http://job509.com/jobs/show/1002-conseiller-technique-senior-en-renforcement-des-syst-mes-de-sant- http://job509.com/jobs/show/972-project-director- The Project Director (Chief of Party for SDSH II Project) leads and manages an MSH project. S/he is accountable for project deliverables and results, and has full accountability and authority for the development, execution, and monitoring of the project, including (1) vision and technical strategy; (2) project management; (3) documentation and communication; (4) client(s) and stakeholder(s) relationships; and (5) coordination and synergy with other MSH projects, and collaboration with MSH Country Representative and the Country Operations Management Unit (COMU), where applicable. This accountability includes effective contribution to business and resource development activities, including strategic communication, positioning, intelligence gathering, and proposal development mission. SPECIFIC ACCOUNTABILITIES Project Results 1. Client expectations- Ensure achievement of contract/agreement goals (meeting or exceeding expected project targets and deliverables on time and within budget) as per contract/agreement and client(s) approved Results Framework and Performance Monitoring Plan. 2. Project Management- Provide effective project management systems within MSH policies, guidelines and Standard Operating Procedures while ensuring local ownership, appropriateness and responsiveness. 3. Relationships- Cultivate and maintain effective dialogue and relationships with project client(s), beneficiaries, partner(s), coworkers and other local and international stakeholders. 4. MSH Interests- Safeguard MSH’s reputation by ensuring that financial, contractual, technical, and political integrity is maintained and strengthened. Vision and Technical Strategy 5. Develop and execute project’s Results Framework, Performance Monitoring Plan, Technical Strategy, Monitoring and Evaluation (M&E) plan and annual project work plans as per contract/agreement requirements, approved budget and received obligations, MSH technical frameworks and standards, and Results Management Systems (RMS) guidelines. Project Management 6. Serve as MSH’s official representative of the project and maintain communication between all relevant parties, including appropriate officials from MOH and the USAID COTR assigned to this contract. Meet monthly with the COTR to structure USAID input into all project management and technical working groups. Partner with the COTR to develop plans and coordinate efforts with donors to support local project activities. Coordinate with USAID for communication with USAID/W, other USG entities, and other GOH entities especially to strengthen the capacity of Health departmental directorate to manage the health sector. 7. Ensure that the project activities are supported and implemented to achieve project milestones and contractual obligations. Facilitate project close-out technical and financial activities, including the review of plans for each key technical and management component to assess achievement of targets and deliverables. 8. With the DCOP/Technical Director coordinate the scopes of work for the project’s partners to leverage USAID investments to mobilize the local private sector and civil society in support of social services; challenge traditional approaches for financing health care; and help channel Haitian expertise and creativity into the social sector. 9. Implement a Financial Pipeline Tracking system for effective budget monitoring and cost control based on sound financial and accounting principles, MSH Standard Operating Procedures, and MSH and donor reporting requirements. 10. Develop and adapt (as needed) project financial plan in line with contract/agreement budget and received obligations, technical strategy, work plan, and reporting requirements. 11. Ensure contract/agreement implementation in compliance with contract/agreement clauses, MSH and donor policies, regulations and Standard Operating Procedures (SOPs). 12. Ensure project staffing, structure and reporting relationships are aligned with project needs, local context and available resources. 13. Manage human resources in accordance to MSH values, policies and guidelines, and implement an effective performance-management program focusing on results and individual accountability, including regular check-ins, annual appraisals, supportive supervision, rewards, training, coaching and career development support. 14. With support of Project Director Supervisor, develop technical assistance plan and budget. Documentation and Communication 15. Ensure appropriate and timely documentation and dissemination of key results and deliverables for maximum project impact and business development using a variety of communication strategies and media. 16. With DCOP/Technical Director facilitate the analysis of data and production of analytical reports. 17. With Deputy COP/Technical Director, facilitate ongoing communication with the leadership of MSPP management (including the Minister, DG, and their respective cabinets) and inform USAID when meeting with such high level authorities. 18. Promote and facilitate staff participation in MSH’s Technical Exchange Network (TEN) and south-to-south exchanges. 19. Ensure quarterly submission of project documentation to MSH’s central Institutional Memory System (IMS). Client(s) and other Stakeholder(s) Relationships 20. Build and maintain strong working relations with key internal and external stakeholders, beneficiaries, prime and subcontractors, suppliers and partners. Provide effective and timely responses to inquiries and concerns. 21. Contribute to building MSH’s reputation by developing local and international networks to disseminate project results, attract talent and generate business. Other MSH Contribution 22. Collaborate with the MSH Country Representative and participate as required in activities organized in the context of MSH Representation in country. 23. Ensure harmonious collaboration with, and cost-effective use of, the Country Operations Management Unit (COMU). 24. Collaborate with the Office of Strategic Development and Communications in aspects of business development, including strategic communication, intelligence gathering, positioning, proposal development, etc. 25. Identify and track new business opportunities by communicating them to the relevant internal MSH stakeholders. 26. Ensure effective project collaboration, coordination and internal partnerships with other projects, Centers and Offices to build synergies across programs for maximum impact. http://job509.com/jobs/show/972-project-director- http://job509.com/jobs/show/969-gestionnaire-de-programme-sant- Gestionnaire de programme santé Une organisation non gouvernementale basée à Port au Prince recrute pour les besoins de ses services, un gestionnaire du programme santé. La principale responsabilité de ce gestionnaire de programme santé est de contribuer au développement des projets de santé en conformité avec la politique nationale de santé en Haiti et selon les directives internes de l’organisation, et guider la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de ces projets. Le gestionnaire du programme santé supervisera directement le personnel de santé communautaire. Le titulaire de ce poste établira et entretiendra une bonne collaboration avec les partenaires dans les zones de programme. Renforcement des capacités •Renforcer les capacités des partenaires et de personnel du programme dans le diagnostic communautaire et l’évaluation des besoins et la conception de projet, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation. Planification et suivi •Développer les plans de travail semi-annuels et annuels, appuyer la mise en œuvre, et assurer le suivi en étroite collaboration avec les partenaires. •Rédiger les rapports des activités du programme selon le calendrier convenu Développement de programme •Contribuer à l’évaluation des besoins, la conception, et la rédaction des documents de projets http://job509.com/jobs/show/969-gestionnaire-de-programme-sant- http://job509.com/jobs/show/905-environmental-compliance-healthcare-waste-management-specialist OVERALL RESPONSIBILITIES: Under the overall guidance and direct supervision of the Technical Director, the Environmental Compliance/Waste Management Specialist shall work with health facilities and Department Health offices to ensure health care waste management is incorporated into health facility budget and planning and service delivery programming. Healthcare waste management includes effective governance and leadership, training and awareness, and equipment and tools for appropriate waste segregation, handling, and ultimately disposal. The Specialist will facilitate/assist with the facilitation of on-the-job trainings and in-service trainings on technical and policy trainings at the Departmental level, as appropriate. He/she will work closely with the Haitian Ministry of Health (MOH) to support the development of a National Waste Management System to be implemented by all health care facilities in the country. Through technical assistance and ongoing support to the Departmental Health/MOH offices, the Specialist will play a central role in the development, review, and implementation of clinic policies, training manuals and strategies for waste management. S/he will also work with the MOH to design and conduct health facility assessments to identify waste management challenges and implement solutions that will improve safety and safeguard the environmental. The Waste Management Specialist will seek to build the waste management and oversight capacity of the MOH. S/he will also mobilize, support, and identify areas of collaboration between the MOH and key implementing partners in order to strengthen waste management practices and support development of the National Waste Management System. SPECIFIC RESPONSIBILITIES: • Organize regular training and mentoring of identified officials at selected facilities on the proper waste disposal and on environmental compliance issues. • Support the MOH to implement and monitor sound health-care waste management systems, support capacity building, and ensure worker and community safety. • In collaboration, with the MOH design programs to raise awareness of the risks related to health-care waste, and of safe and sound practices of waste management. • Support the MOH in selecting safe and environmentally-friendly waste management options that protect people from hazards when collecting, handling, storing, transporting, treating or disposing of waste. Support the MOH to advocate and lobby for resources from donors, partners and other external funders to finance the management of waste associated with their interventions. • Support the MOH and selected health facilities to develop innovative solutions that will reduce the volume and toxicity of the medical waste that are associated with their products. • Liaise with other health-focused programs in Haiti as appropriate to ensure their strategies take into account health-care waste management. • Perform other duties as assigned. http://job509.com/jobs/show/905-environmental-compliance-healthcare-waste-management-specialist http://job509.com/jobs/show/904-commodity-and-logistics-specialist- OVERALL RESPONSIBILITIES The Commodities and Logistics Specialist will coordinate with the main actors involved in the Haitian National Supply Chain to ensure constant availability of a range of health commodities to the health institutions of its network. Health commodities include but are not limited to essential medicines, antiretroviral, laboratory commodities and equipment, etc. The Commodity and Logistic Specialist will work with MSPP and partners in country to refine as needed the national logistic systems for improving the availability, accessibility, and utilization of essential health commodities. S/he provides technical expertise and strategy across the key areas of supply chain system assessment approaches and tools for forecasting, quantification, storage, inventory, distribution; management information and alerts systems. This position is contingent upon project award and funding. SPECIFIC RESPONSIBILITIES 1. Participate in periodic assessment of health commodity management at selected health institutions. Together with the Laboratory Specialist, collaborate with the partners in charge of the commodities supply chain to address identified issues for the improvement of commodity management. Provide proper support to health institutions’ staff. 2. Plan, organize meetings and sites visits to evaluate and monitor progress and take appropriate follow-up decisions. 3. Provide technical guidance jointly with the Laboratory Specialist to ensure that overall drugs and laboratory commodities management at sites follows respective national guidelines and comply with all regulatory requirements. 4. Verify the timely submission of consumption reports to the suppliers. Ensure validation of reports prior to final submission to suppliers. 5. Collect, synthesize and transmit data and information related to commodities utilization for programmatic planning purposes at the network and central level. 6. Establish and maintain constant relationships with appropriate government institutions involved in health commodities management. 7. Other tasks as assigned by immediate supervisor http://job509.com/jobs/show/904-commodity-and-logistics-specialist- http://job509.com/jobs/show/903-laboratory-specialist OVERALL RESPONSIBILITIES The Lab Specialist will organize and coordinate the day-to-day management of quality laboratory services within the project’s network. S/he will be responsible for coordinating laboratory ordering and inventory, stockroom up keep, waste and safety records, routine equipment maintenance, and for monitoring the work of Lab Technicians in health centers throughout the network. We seek a highly motivated individual with strong analytical and quantitative skills and an exemplary record of leadership and management. Successful candidates will have excellent communications skills, be able to function independently, be self-motivated, have the ability to thrive in an extremely challenging environment, and have a strong commitment to excellence. Our team requires dynamic, entrepreneurial individuals with a strong proven track record in playing multiple roles in a fast paced, changing, environment, and who are comfortable operating in a post-disaster environment. Management consulting experience is therefore preferred. Experience in organizational restructuring projects will be an added advantage This position is contingent upon project award and funding. SPECIFIC RESPONSIBILITIES 1. Work closely with the HIV/AIDS/TB team providing guidance and specialized field services reports. 2. Provide direct technical assistance to laboratories within the project network. 3. Supervising task execution and monitor project progress. Reinforce strong, collaborative relationships with staff at all levels of key stakeholders: SCMS, LNSP PNLT, CDC, USAID, and MSPP. 4. Lead the strategic development and design of all future programs with laboratory component. 5. As necessary, coordinate with other local and international organizational partners to leverage complimentary expertise, funding and/or relationships. 6. Develop presentations and reports for senior members of the project, USAID and /or the Ministry of Health when necessary. 7. Manage communications with appropriate government and non-government partners; 8. Distill strategic documents into operational plans and ensure execution against stated goals. 9. Oversee the development of analytic modeling including demand/supply modeling, costing, and resource allocation with SCMS. 10. Maintain effective communication and provide timely and accurate reporting to the Deputy Technical Director HSS 11. Insure routine maintenance of laboratory instruments occurs as recommended by manufacturer and/or oversee maintenance and repairs performed by third parties as needed. http://job509.com/jobs/show/903-laboratory-specialist http://job509.com/jobs/show/878-medecin-de-site-ti-palmiste-bas-la-gonave 1. Élaborer un plan de prise en charge des PVVIH et des PVS fréquentant le site CDV conformément aux standards du MSPP. 2. Veiller au respect scrupuleux des standards prévus par le MSPP pour tout ce qui touche à la prévention de la transmission mère-enfant, la prise en charge des IST et les soins aux PVVIH et aux PVS. 3. Élaborer un plan de naissance pour une prise en charge adéquate des femmes enceintes séropositives. 4. S’assurer que les services de PF soient disponibles pour les hommes et les femmes infectes par le VIH. 5. S’assurer que les méthodes de PF leur soient administres aux PVVIH et à la population générale, selon la loi Tiarht. 6. D’après les nouvelles normes du MSPP en terme d’approche intégrée des soins de sante à fournir a un patient, veuillez a ce que les principaux services de sante (PF, vaccination, consultation pré et post natale, VIH, etc…) soient disponibles et correctement fournis a la population. 7. Administrer les soins appropriés aux patients souffrant d’IST, aux PVVIH et aux PVS conformément aux standards du MSPP. 8. Administrer les soins appropriés intégrés à tous les patients fréquentant le dispensaire de La Source. 9. Assurer le suivi adéquat de l’évolution des PVVIH et des PVS pris en charge par le site. 10. S’assurer que les partenaires sexuels des patients soignés pour IST/VIH/SIDA sont conseillés, testés et soignés le cas échéant. 11. S’assurer que les enfants de moins de 17 ans vivant sous le même toit qu’un PVVIH/PVS sont visités et intégrés dans les programmes d’accompagnement prévus à leur intention et reçoivent les soins médicaux adéquats que leur état nécessite. 12. Veiller au respect des droits des PVVIH et des personnes vivant avec le SIDA, et toute personne fréquentant le site, notamment leur droit à la confidentialité, à la dignité et à une attention médicale et paramédicale intégrale, équitable et humaniste. 13. Superviser périodiquement tout le personnel du site dans le but de leur fournir un encadrement adéquat a tous les points de vue. 14. Superviser périodiquement les activités de santé conduites dans le centre pour s'assurer de leur accomplissement selon les standards établis. 15. Élaborer avec l’animateur de terrain un plan d’IEC mensuel en vue de sensibiliser la population sur la prévention des IST/VIH et toute autre mesure préventive nécessaire pour sa santé mentale et physique. 16. Participer aux activités d’éducation sanitaire réalisées au niveau du site, particulièrement celles liées à la Santé Reproductive et à la lutte contre le VIH/SIDA. 17. Motiver les bénéficiaires de services du Centre, particulièrement les gestantes, les allaitantes et les patients souffrant d’IST ou d’infections opportunistes en vue du dépistage volontaire et éclairé du VIH. 18. Exécuter toute autre tâche connexe liée à la prise en charge intégrée de la population en général, et aux PVVIH et PVS en particulier. 19. Soumettre des rapports mensuels, trimestriels et annuels selon le délai imparti par le MSSP, l’institution et le (s) bailleur(s) de fonds. 20. S’assurer de la bonne gestion administrative et financière du site de la Source avec les fonds alloues par l’institution et/ou le (s) bailleur(s) de fonds. 21. Contribuer de manière polyvalente à la réalisation des objectifs du programme Santé/VIH de WVH et, en général, à toute autre tâche au bénéfice de l’organisation. 22. Intervenir dans les situations d’urgence, selon la mission de l’organisation. 23. Participer aux activités spirituelles de l’organisation. http://job509.com/jobs/show/878-medecin-de-site-ti-palmiste-bas-la-gonave http://job509.com/jobs/show/834-programmeur-data-manager Comme programmeur: Le/la titulaire du poste participera à l’analyse, à la conception, au développement, à la documentation et au support de logiciels médicaux. En collaboration avec ses coéquipiers, du chef de service et des cliniciens, il aura l’opportunité de participer activement à l’amélioration des logiciels et du processus de développement. Comme Data Manager: Le/la titulaire gérera les données clinique des patients. Il ou elle est responsable de la création, la mise à jour, la maintenance et la validation des bases de données d'études cliniques et pour la fourniture de rapports informatisés de ces données. Il ou elle est un membre clé de l'équipe de recherche clinique et doit être en mesure d'établir des priorités en fonction des décisions de gestion de projet. Les responsabilités du gestionnaire de données est de gérer les données des essais cliniques par l'examen, l'informatisation, le nettoyage et la vérification des données cliniques et des bases de données dans le respect des procédures d'exploitation normalisées, des directives et des lignes directrices de l’institution. Tâches ― Concevoir, programmer, tester et déboguer les programmes applicatifs. ― Élaborer les spécifications fonctionnelles et techniques des besoins. ― Développer différentes fonctionnalités en suivant les standards de programmation établis. ― Tester les solutions développées de façon unitaire ou intégrée. ― Rédiger la documentation. ― Participer à l'articulation, à la mise en œuvre de solutions logicielles ― Offrir du support au staff. ― Examiner, analyser et valider les données cliniques pour assurer la cohérence, l'intégrité et la précision basée sur les lignes directrices spécifiques aux projets ― Aider à normaliser les procédures de gestion des données telles que la documentation des procédures de contrôle de qualité ― Développer et maintenir des directives de gestion des documents et des données ― Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie pour le nettoyage des données et dans la conception et la programmation des bases de données cliniques ― Générer extractions de données et des résumés http://job509.com/jobs/show/834-programmeur-data-manager http://job509.com/jobs/show/819-infirmi-re • Donner les premiers soins nécessaires aux employés • Prendre l’initiative des soins relevant de son rôle • Pouvoir poser un diagnostic infirmier • Établir et garder une fiche d’identification des soins infirmiers prodigués à la personne soignée • Noter les observations sur l’évolution de l’état de santé de la personne soignée • Gérer le stock des produits de premiers soins • Garder à jour les produits de premiers soins • Gérer l’espace de repos de l’employé pour premiers soins • Soumettre un rapport des utilisations des produits de premiers soins • Soumettre un rapport des allergies et des maladies contagieuses http://job509.com/jobs/show/819-infirmi-re http://job509.com/jobs/show/789-administrator Job Summary The Facility Administrator is responsible for planning, directing, monitoring, coordinating, controlling and evaluating the operations of the respective Home site. This individual must be able to effectively communicate in both written and oral form. The Facility Administrator assists the Regional Manager (RM) in evaluating operational performance, quality of service, and delivery and competitiveness of Rosetta with other area facilities. This person must have excellent leadership skills to motivate and develop resident staff. This individual must be highly organized, possess outstanding interpersonal skills and maintain a high level of energy and enthusiasm. The Facility Administrator must be a firm decision-maker, taking into consideration the impact of his/her decisions on the overall organization. http://job509.com/jobs/show/789-administrator http://job509.com/jobs/show/630-director-of-operations-for-hbmpm Responsibilities: • Work alongside the Chief Executive Officer and other senior staff members to develop and implement new strategies for Hospital Bernard Mevs Project Medishare. • Set departmental and individual employee goals and provide routine evaluations of progress toward these goals. • Oversee budgetary processes and tools, including financial reporting, monitoring and cost modeling. • Oversee human resource activities, including recruitment, contract negotiations and staff retention activities. • Maintain excellent and regular communications between Project Medishare affiliates, ensuring Project Medishare’s ability to fully leverage resources in all domains. • Promote Project Medishare’s program through a network of in-country donors. • Identify and promote professional growth opportunities for staffs. • Develop a culture of long-term engagement among international volunteers and supporters. • Coordinate guests, medical director and donor visits to the hospital. • Perform other duties as assigned. http://job509.com/jobs/show/630-director-of-operations-for-hbmpm http://job509.com/jobs/show/621-executive-director Summary of Position: Serves as Executive Director of an NGO based in Haiti that has a multi-million dollar budget. Primary responsibilities include coordinating development work in the central plateau of Haiti, and responsible for operations of a trauma and critical care hospital in Port au Prince. Primary budget responsibility and ultimately responsible for operating the organization within strict budget guidelines. Works closely and collaborates with the Country Director in the central plateau and the Hospital Administrator in Port au Prince in the growth and development of services and programs. Principally responsible for leading the operations and development activities in Haiti, with a direct reporting relationship to the Board of Directors. Job description: 1. Supervise operations and projects in rural Haiti a. Collaborate with the Country Director on all projects in rural Haiti b. Assist in establishing the new maternity center operations and funding. c. Complete the construction of the Akamil factory and establish operations d. Continue the TB and HIV treatment programs e. Expand the community health worker programs 2. Serve as Director of Hospital Bernard Mevs/Project Medishare in Port au Prince a. Work with the Medical Director on improving care at the hospital b. Continue the relationship with the Haitian medical staff c. Implement training programs to expand the Haitian medical staff d. Oversee improvements to the hospital and the new training center e. Direct and improve the American medical staff volunteer program f. Host VIPs, donors and guests in Port au Prince 3. Manage the budget a. Provide monthly expense reports to the Board of Directors b. Help transition from American staff to a pure Haitian staff c. Assist with and oversee fundraising activities 4. Attend the following meetings: a. Quarterly meetings with Board of Directors in Miami b. Participate in Pediatric care and malnutrition cluster meetings at UN at least monthly c. Attend major fundraisers for Project Medishare in Miami d. Other meetings with various stakeholders in Port au Prince and Miami, as necessary Professional Development: • Receive mentorship from hospital administration experts in Port au Prince and Miami • Lead a unique program that address both rural poverty and urban critical care • Participate in critical care research activities, and have access to the research mentorship and support available at University of Miami • Have the opportunity to publish research in critical care in developing countries, disaster recovery, HIV, TB, and malnutrition Compensation: Salary based, commensurate with experience. Application should include cover letter and a resume. http://job509.com/jobs/show/621-executive-director http://job509.com/jobs/show/493-program-manager Overview: The Clinton Health Access Initiative (CHAI) is seeking a highly qualified individual to act as Program Manager for CHAI in Haiti. We seek a highly motivated individual with strong analytical and quantitative skills and an exemplary record of leadership and management. Successful candidates will have excellent communications skills, be able to function independently, be self-motivated, have the ability to thrive in an extremely challenging environment, and have a strong commitment to excellence. We place great value on relevant personal qualities: resourcefulness, responsibility, tenacity, energy, and work ethic. Our team requires dynamic, entrepreneurial individuals with a strong proven track record in playing multiple roles in a fast paced, changing, environment, and who are comfortable operating in a post-disaster environment. Management consulting experience is therefore preferred. Experience in organizational restructuring projects will be an added advantage. This position reports to the Country Director. Responsibilities: The Program Manager will be expected to: •Manage a team through supervising task execution and monitoring project progress. •Reinforce strong, collaborative relationships with staff at all levels of the Ministry of Health. Support government leadership and priorities. •Lead the strategic development and design of all programs managed. •As necessary, coordinate with other local and international organizational partners to leverage complimentary expertise, funding and/or relationships. •Develop presentations and reports for senior members of the Ministry of Health. •Manage communications with appropriate government partners. •Manage a large program budget. •Distill strategic documents into operational plans and ensure execution against stated goals. •Oversee the development of analytic modeling including demand/supply modeling, costing, and resource allocation. All Program Managers are expected to be well versed in modeling and general analytical support. All employees will be expected to develop strong and respectful working relationships with their Ministry counterparts as well as with other implementing partners and to draw on CHAI global expertise proactively. http://job509.com/jobs/show/493-program-manager http://job509.com/jobs/show/343-project-manager-health- Purpose To support commune level health authorities to coordinate and regulate the health sector response to most affected children in Croix des Bouquets, through the development of performance based contracts. To ensure access to primary health care services with emphasis on children and mothers and are available through the rehabilitation of primary health Infrastructure and services and through the delivery of quality health care by mobile teams in settlements. To ensure health service providers offer access to essential drugs, safe deliveries of babies, immunization, supplementary feeding if needed for children below 5 years, pregnant and lactating mothers as per MOH standards, and develop nutritional as well as epidemiological surveillance at community level engaging children, adolescents and youth To develop inclusive, children focused, disaster ready, health plans at the commune level (Unité communale de santé) engaging children, adolescents and youth in the process. The program will be implemented in close partnership with the Ministry of Health, local authorities and partners in Health in order to contribute to the long term development goals of Haiti and to avoid duplication of services. Tasks and responsibilities 1. Management and Implementation • Lead and manage all aspects of the Public Health Program in CDB Program units. • Using a participatory process, develop the project implementation plan with Plan Inc. team and partners • Coordinate implementation with Plan Inc. team, MOH and other partners to ensure priority health services are delivered through public –private partnerships (mobile clinics and fixed points) to most vulnerable children and women and referral systems are in place, with emphasis on IDP camps. • Strengthen emergency health committee, mapping out children, youth and mothers health needs, highlighting children, youth and mothers health needs in the rehabilitation phase. • In depth assessment of damage, gaps in basic health infrastructure/services and promotion of re-establishment of basic healthcare in the areas of maternal and child health. • As required train health staff (public-non public health workers) to provide appropriate, quality health promotion, prevention and attention in the relief and recovery settings in coordination with relevant authorities and following national standards. • Strengthen the normative and regulatory role of State health institutions to oversee basic health services. • Strengthen official health information systems. • Strengthen the capacities of local health authorities and CBO, including children and youth groups, to work together in the elaboration of communal health plans aligned with the Ministry of Health’s new strategy • Support child-to-child and youth-youth in-school and out-of-school health and hygiene promotion programming. Provide capacity-strengthening and support to child and youth health promoters. • Develop messages to promote children and mothers’ health and to inform on available services • Organize annual project review with partners 2. Partnerships  Identify implementing partners for performance based contracting, training and supervision  Actively participate in appropriate coordination groups such as national coordination groups on Health with emphasis on maternal and child health.  Collaborate closely with WHO for technical support and supplies 3. Advocacy • Represent Plan’s Public Health program with partners, donors, governments, NGOs, etc. • Document and illustrate children and mothers public health needs through Plan Inc. Child media team in support of advocacy efforts • Contract research to highlight children and mothers public health issues and disseminate results to support advocacy efforts • Organize local debate, IEC campaign in support to advocacy efforts. Plan Coordination and report lines Within Plan, the Health Technical Advisor PU reports to the Countryl Health Advisor. Additionally the Public Health Advisor will coordinate with the REC and documentation unit, ensuring proper monitoring and evaluation of interventions. http://job509.com/jobs/show/343-project-manager-health- http://job509.com/jobs/show/284-health-nutrition-technical-advisor POSITION SUMMARY: To manage the implementation and coordination of WVHaiti´s health and nutrition programs including: planning, documentation, monitoring, evaluation, research, and training. KEY RESPONSIBILITIES: PROGRAM ASSESSMENT AND DESIGN Plan and set up health/nutrition programs (e.g. Nutrition (CTC), Public Health, Health and nutrition promotion, SGBV programs) in coordination with programme officer, DME, and finance Build links between the health/nutrition programs and other programs to maximize integration (e.g. WASH, livelihoods, education, peace-building) Plan and coordinate health/nutrition assessments of existing and new project areas as needed in coordination with DME Engage in developing the health/nutrition components of the strategy at the regional and national level Engage with donors to access funding and develop proposals and budgets with the health and nutrition coordinators in close coordination with finance and the programme team MANAGEMENT AND MONITORING. Design materials to monitor and supervise health/nutrition staff Supervise the health and nutrition coordinators, including regular appraisals in coordination with HR Ensure that all projects are implemented in accordance with the agreed upon project timelines Compile monthly progress and technical reports for donors and SMT Establish and maintain World Vision and other best practice standards for health/nutrition programs Ensure that project monitoring occurs and potential health/nutrition projects are identified Conduct evaluations of all health/nutrition related projects in collaboration with DME Promote local capacities for peace by periodic analysis of program impact on and potential for conflict between beneficiaries and non-beneficiaries, and adjust program accordingly in collaboration with PO and DME Ensure that Gender and protection mainstreamed in all activities and within the community Ensure standardization in all programs, timely purchase and transportation of goods to the project. COORDINATION Liaison and coordination with other NGOs working in similar operational areas The same locations to ensure programme coherence and avoidance of service gaps and overlap Maintain relationships with government, UN and partner agencies Engage in health, nutrition and food security cluster activities DOCUMENTATION Ensure monthly statistical reports on nutrition/health program operations are compiled and written reports on each site's requirements are done Ensure that project narrative and financial reports are completed and submitted to donors through the programming team Compile potential gifts-in-kind lists and budgetary requirements FINANCIAL MANAGEMENT Collaborate with finance regarding development and management of project budgets and timely reporting Ensure expenditures are within budget and in compliance with financial standards Ensure that monthly cash projections are prepared and submitted to finance Coordinate all purchases and requisitions with supply chain team TRAINING To assess, design and implement appropriate training programs to equip and upgrade knowledge and skills of health/nutrition staff Capacity build health teams with reference to community processes. Mentor and train WV staff, and mentor and support the staff at partnering health centres. Document training program results http://job509.com/jobs/show/284-health-nutrition-technical-advisor http://job509.com/jobs/show/236-officier-medical Le rôle de l'officier Médical est d'assurer d'une part des volets médicaux et nutritionnels des projets de la section nutrition ou d'autres sections du BPU sous la demande du superviseur immédiat ou de la coordination; d'autre part, de suppléer le chef de la nutrition sous sa demande ou en son absence. Les principales tâches et responsabilités: 1- Assurer que les volets médicaux et nutritionnels des activités sont conformes aux normes et aux protocoles nationaux en vigueur. 2- Coordonner les activités médicales et nutritionnelles de la section nutrition du BPU/HP. 3-Prendre connaissance des activités journalières de la section via les superviseurs et l'officier de suivi et évaluation. 4-Supporter activement les activités à volet médical ou nutritionnel des autres secteurs du BPU sur demande du chef de secteur de la nutrition ou de la coordination. 5-Contribuer activement à assurer le bon fonctionnement de la section nutrition y compris ses différentes activités ou projets et structures y compris le développement de son plan d'action. 6-Supporter le chef de la section nutrition dans ses différentes prises de décisions techniques. 7-Participer régulièrement dans les réunions du groupe nutrition/ nutrition cluster lie au bureau de la coordination humanitaire en Haïti (OCHA). http://job509.com/jobs/show/236-officier-medical