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Chargé(e) de Programmes / Projets / Missions - Association des Sages-Femmes d'Haiti (ASFH)

Sous l’autorité directe de la Directrice exécutive, le/la Chargé(e) de Programmes / Projets / Missions a pour mission principale de concevoir, exécuter, suivre et développer les projets et programmes de l’ASFH, tout en contribuant activement à la recherche de financements et au renforcement organisationnel de l’Association. 4. Attributions et responsabilités A. Gestion et mise en œuvre des projets • Élaborer des propositions de projets en lien avec les priorités stratégiques de l’ASFH ; • Planifier, coordonner et suivre les activités de projets sur le terrain ; • Assurer le respect des plans de travail, des budgets et des échéanciers ; • Superviser la mise en œuvre des activités programmatiques en collaboration avec les équipes concernées ; • Participer au suivi-évaluation des projets et à l’atteinte des résultats. B. Reporting, documentation et communication • Rédiger les rapports techniques, narratifs et d’activités (mensuels, trimestriels, annuels); • Contribuer à la documentation des bonnes pratiques, leçons apprises et histoires de succès; • Assurer la qualité, la cohérence et la conformité des rapports aux exigences des partenaires. C. Relations avec les partenaires et bailleurs • Assurer le lien technique et opérationnel avec les bailleurs de fonds et partenaires; • Participer aux réunions de coordination, ateliers et rencontres stratégiques ; • Appuyer la gestion des partenariats institutionnels et techniques. D. Recherche de financements et développement de projets • Effectuer une veille active sur les opportunités de financement (locales, régionales et internationales); • Élaborer des notes conceptuelles et propositions de projets, notamment pour le renforcement organisationnel de l’ASFH; • Contribuer à la diversification des sources de financement de l’Association ; • Appuyer la préparation des budgets prévisionnels des projets. E. Contribution au renforcement organisationnel • Participer à l’amélioration des outils, procédures et mécanismes internes liés à la gestion de projets; • Appuyer le renforcement des capacités du personnel impliqué dans les projets ; • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’outils stratégiques de l’ASFH. F. Suivi, Évaluation et Apprentissage (S&E) • Concevoir et mettre en œuvre des mécanismes de suivi et évaluation des projets et programmes de l’ASFH; • Développer et utiliser des outils de suivi et d’analyse (cadres logiques, indicateurs, tableaux de bord, plans de suivi) en lien avec les exigences des bailleurs et le Plan stratégique de l’ASFH; • Assurer la collecte, l’analyse et l’interprétation des données de performance des projets ; • Produire des rapports de suivi périodiques mettant en évidence les progrès, les défis, les risques et les leçons apprises; • Contribuer à l’apprentissage organisationnel, à l’amélioration continue des interventions et à la capitalisation des expériences de l’ASFH.

OFFICIER DE CONTROLE INTERNE - VALERIO CANEZ S.A

OFFICIER DE CONTROLE INTERNE

Vendeur - Magasin

Le Vendeur assure l’accueil et le conseil aux clients tout en veillant à l’attractivité de l’espace de vente et à la gestion des stocks. Ses missions incluent : • Accueillir et conseiller la clientèle sur les produits et services. • Effectuer les encaissements et assurer un service client de qualité. • Maintenir un espace de vente propre et bien organisé. • Participer aux opérations de merchandising et à la mise en rayon. • Suivre les stocks et signaler les besoins de réapprovisionnement. • Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction.

Directeur de Vente - Commerce et Distribution

Le Directeur de Vente définit et met en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise en vue d’atteindre les objectifs de croissance et de rentabilité. Il dirige l’équipe commerciale et assure le développement du portefeuille clients. Ses missions incluent : • Élaborer la stratégie commerciale et définir les objectifs de vente. • Recruter, former et encadrer les équipes de vente. • Développer et entretenir des relations avec les clients et partenaires. • Suivre les performances commerciales et proposer des axes d’amélioration. • Gérer les négociations avec les grands comptes et les distributeurs. • Assurer une veille concurrentielle et adapter les stratégies de vente. • Coordonner les actions marketing en collaboration avec le département dédié.

Executive Assistant - Entreprise Pharmaceutique

We are seeking a highly skilled and dynamic Executive Personal Assistant to serve as the right-hand support to a senior executive managing multiple companies across various industries. This is a high-level role for a highly organized, experienced professional who thrives in fast-paced, multi-faceted environments. Key Responsibilities: • Manage daily schedules, meetings, travel plans, and deadlines • Draft, review, and respond to emails and correspondence in English, French, and Spanish • Handle follow-ups with partners, suppliers, staff, and other stakeholders • Coordinate across multiple businesses and departments • Maintain confidentiality, professionalism, and efficiency in all communications • Prepare reports, presentations, and summaries as needed • Assist in overseeing special projects and time-sensitive tasks

Responsable de Stock - Quincaillerie

Faire Appliquer les normes de sécurité à l'intérieur comme à l'extérieur du Magasin ainsi que dans la gestion des équipements dangereux. Prendre en charge l'organisation du stockage des matériels. Gérer et optimiser l'approvisionnement et le niveau des stocks afin d'atteindre les objectifs fixés. Organiser l'espace de stockage. Apporter les améliorations nécessaires pour optimiser la gestion des stocks. Préparer et soumettre à temps les rapports d’inventaire. Assurer l'interface entre le magasin central et les différents services utilisateurs. Suivre la consommation pour assurer la disponibilité des différents matériels. Organiser le travail des équipes sous sa supervision. Améliorer l'organisation du travail dans les différents espaces de stockage. Participer à la mise en place de nouveaux postes de travail au besoin. Proposer des solutions techniques pour le magasin afin d'accélérer la mise en étalages des matériels. Proposer également des solutions informatiques pour une meilleure gestion du magasin. Assurer au besoin la gestion des relations avec les fournisseurs : suivi de contrats, suivi des commandes, gestion des stocks.

Démarcheur - Entreprise Medicale

Le Démarcheur est chargé de prospecter et d’identifier de nouveaux clients pour promouvoir les produits et services de l’entreprise. Ses missions incluent : • Identifier des opportunités commerciales et prospecter de nouveaux clients. • Présenter et argumenter les offres de l’entreprise. • Négocier les conditions de vente et finaliser les contrats. • Assurer le suivi des clients et maintenir une relation durable. • Participer à des événements de networking et promouvoir l’entreprise.

Assistant(e) Administratif/ve - Société de Gestion & Services

L’Assistant(e) Administratif/ve intervient dans plusieurs domaines : la gestion administrative, l'organisation, la communication et la documentation. Il/Elle joue un rôle clé dans la coordination des actions de la direction et collabore avec les services de l’administration, des finances et des achats. Ses missions incluent : • Accueillir les visiteurs et gérer les appels téléphoniques. • Rédiger, classer et archiver divers documents administratifs et comptables. • Assurer le suivi des courriers entrants et sortants. • Gérer l’inventaire et l’approvisionnement des fournitures de bureau. • Planifier les réunions et organiser l’agenda de la direction. • Assurer la gestion des contrats, des échéances et des paiements. • Coordonner les déplacements professionnels et la logistique interne. • Seconder les services de comptabilité et de gestion financière. • Effectuer toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement administratif.

Finance and HR Coordinator - GOEX HAITI

• Ensure all necessary documentation complies with all laws, policies and regulations of the industry, country and company. • Manage accounts payable and receivable, entering and generating invoices in Quickbooks • Coordinate payroll and employee data • Prepare paperwork & reports for import and export considering compliance and annual audit requirements • Generate POs for supply purchases • Provide general administrative support as needed

Agent de vente - ESG Group S.A.

Intitulé du Poste : Agent de vente Département : Marketing & Vente Responsabilité générale : L’Agent de vente est chargé de promouvoir et de vendre les produits de l’entreprise auprès des clients potentiels et de réaliser les objectifs de ventes fixés en établissant des relations solides avec les clients. Fonctions principales  Réaliser des études de marché pour identifier et exploiter les opportunités de vente, analyser les activités de la concurrence, déterminer les facteurs favorables ou non à l’expansion des activités de l’entreprise, et améliorer la visibilité des produits qu’offre l’entreprise.  Elaborer des stratégies de prospection et contacter activement des clients potentiels pour présenter les divers produits de l’entreprise.  Utiliser des techniques de persuasion et de négociation pour atteindre et dépasser les objectifs de vente individuels et collectifs fixés par la direction.  Partager avec la direction commerciale les informations pertinentes sur les besoins et les retours des clients.  Préparer des rapports réguliers sur les activités de vente, les résultats et les tendances du marché.  Gérer les préoccupations, les réclamations et apporter des solutions aux problèmes rencontrés par les clients.  Assurer le recouvrement des achats effectués au comptant dans les délais impartis.  Entretenir une collaboration étroite avec la logistique pour une livraison efficace et ponctuelle des marchandises.  Effectuer toute autre tâche connexe.

COMPTABLE SENIOR - Caribbean Bottling Company S.A

Le Comptable Senior effectue la saisie des transactions et rédige les rapports et autres documents comptables à être validés par le Directeur Comptable. Responsabilités liées au poste: • Prépare les conciliations bancaires mensuelles des comptes ; • Enregistre les écritures de paie après vérification des supports ; • Participe dans la supervision des comptes à payer • Participe dans la supervision des comptes à recevoir ; • Valide la vérification des rapports de caisse ; • Vérifie les dépôts et conformité entre encaissements et les rapports de ventes quotidiens ; • Vérifie que le décompte physique des stocks à chaque fin de mois en comparaison avec le rapport d’inventaire du Responsable de Stock et l’inventaire dans le système comptable ; • Calcul et vérification des prix unitaires des matières premières des produits finis ; • Calcul des amortissements des immobilisations de l’Entreprise ; • Effectue le rapprochement entre les taxes versées à la DGI et les taxes enregistrées dans le système. • Participe aux audits externes ; • Elabore et analyse les rapports des états financiers ; • Responsable du classement des dossiers liés à ses fonctions ; • Effectue toutes autres taches connexes au besoin.

FINANCE SPECIALIST - World Vision International-Haiti

OBJECTIF DU POSTE Assister le Senior Finance Manager dans la gestion financière, la production, l’analyse des rapports financiers. Apporter un appui et des orientations techniques aux programmes et projets pour une gestion financière saine, intendante, conformément aux politiques et procédures financières de World Vision International et des bailleurs multilatéraux, de manière à contribuer au bien-être des enfants RESPONSABILITES • Assister le Senior Finance Manager dans le processus de formulation et de mise en œuvre des systèmes et procédures comptables en conformité avec le Manuel Financier de WVI, des bailleurs multilatéraux et orientation du partenariat • Analyser , créer , mettre en œuvre des outils d’analyse financière et assurer que les informations et données utiles sont disponibles et facilement accessibles pour les besoins de prise de décisions. Gestion Financière des Programmes et des Subventions • Promouvoir la responsabilité financière de World Vision International Haïti (WVI Haïti) dans la gestion des programmes/projets de toute catégorie (parrainage, subventions, PNS) conformément aux principes comptables généralement reconnus (PCGR), aux politiques et procédures financières de WVI, et réglementation des donateurs. • Veiller à ce que des cadres appropriés de suivi financier des subventions soient en place et fonctionnent de manière satisfaisante au bureau national pour soutenir les objectifs du ministère. • Identifier et faire remonter de manière proactive les problèmes de gestion financière et/ou opérationnelle des subventions, si nécessaire, en coordination avec le directeur financier de VM Haïti Gestion financière des partenaires • S'assurer que toutes les dépenses du pays (Port-au-Prince et Bases) sont saisies quotidiennement dans le système comptable de Sunsystem et que l'affectation de ces dépenses aux codes comptables et aux donateurs est correcte. Il assure la clôture mensuelle des comptes du pays (rapprochements bancaires, décomptes de trésorerie, clôture des avances, etc.). Il/elle s'assure que toutes les pièces justificatives des dépenses sont vérifiées et correctement classées pour assurer la responsabilité interne et externe. • Il/elle s'assure que la politique de gestion de trésorerie est en place et appliquée (signataires bancaires, gestion de trésorerie, transferts de trésorerie de base, avances, règles de sécurité monétaire, etc.) pour garantir une bonne trésorerie et éviter d'éventuelles fraudes. • Préparation de la trésorerie mensuelle prévisions de flux/besoins qui seront transmises au siège pour validation et transfert de fonds. • S’assurer que les rapports financiers de WV ainsi que les rapports financiers des financements multilatéraux sont préparés et soumis à temps sur une base mensuelle ou trimestrielle pour aux chefs de projets et aux bailleurs dans le respect des politiques et format de reporting des bailleurs. • Assurer l'intégrité des données financières et comptables de WVI Haïti et assurer l'alignement organisationnel du bureau en termes d'indicateurs de performance financière du partenariat WVI • Assurer la protection des actifs (cash, les justes valeurs) et rendre disponible la trésorerie pour le bon déroulement des projets et programmes. • S’assurer du bon fonctionnement du système de contrôle Interne particulièrement sur les approvisionnements, les rapprochements bancaires, la comptabilisation des liquidités. • Veiller à une bonne clôture des projets financés par les bailleurs multilatéraux dans le respect des politiques et procédures • Faire le suivi régulier des dépenses des projets comparativement aux budgets approuvés ; alerter le management de toutes anomalies constatées et fournir des conseils techniques pouvant aider dans la prise de décisions • Coordonner la préparation des budgets conformément à la stratégie et les accords avec les bureaux de soutien • S’assurer que l’équipe sous sa responsabilité est bien formée pour réduire au minimum les erreurs dans le système • Assister le Senior Finance Manager dans la coordination des processus d’audit interne et externe ; veiller à ce que les recommandations soient mises en œuvre dans les délais.

National Executive Director - Children of the Promise

Key Responsibilities: Strategic Planning & Implementation: -Provide visionary leadership and strategic direction to advance COTP’s mission and goals -Develop and implement the organization’s strategic plan in alignment with its mission and goals -Monitor and evaluate program effectiveness, making adjustments as necessary to improve outcomes and impact Leadership & Management: -Oversee and empower Operations Director -Foster a positive and collaborative work environment, supporting and mentoring staff to achieve their full potential -Provide accountability for team members through communication of their expectations, regular feedback, encouragement, evaluation, and disciplinary action when necessary; enforcing organizational policies and procedures -Work within the Executive Limitations to achieve the Ends as designated by the Board of Directors Financial Management -Ensure sound financial management and accountability, including budgeting, forecasting, and financial reporting Fundraising & Development: -Support the Development Director in fundraising efforts in North America through frequent communication and open discussion around COTP's programming and vision. Community Relations -Represent COTP in the community, building and maintaining relationships with local partners, government officials, and other stakeholders. -Advocate for the organization’s mission and programs, enhancing its visibility and reputation within the community and beyond. -Communicate and collaborate with other like minded organizations and agencies to more effectively reach our mission and support the community Board Relations -Collaborate with the Board of Directors to set strategic priorities and ensure effective governance. -Provide regular updates and reports directly to the Board on organizational performance, challenges, and opportunities -Operate within the defined COTP policies Compliance & Risk Management -Ensure compliance with all relevant laws, regulations, and organizational performance, challenges, and opportunities. -Identify and manage potential risks, implementing strategies to mitigate and address them as needed

Program Assistant - Organisation Non Gouvernementale

Le Program Assistant assiste le Directeur Exécutif ses tâches multiples et en particulier dans la planification stratégique, le développement des programmes, le développement des ressources et le management de l’institution.

FOOD AND BEVERAGE MANAGER - Hotel

- Responsable de la gestion de l'économat, de la cuisine, des bars et des restaurants - Suivit du système de contrôle de qualité et de quantités de l'inventaire de nourriture et de boissons - Gestion et Organisation des buffets. - Suivit des achats affectés au restaurant et aux bars. - Organisation des ressources humaines aux postes de bar, restaurant et économat

Surveillant General de Securité - Hotel

Adjoint au Directeur des Operations il l'assiste dans la gestion operationnelle et administrative des Agents de Securite et des Agents de Securite Rapprochee. Il participe a la formation de base et continue des personnels.

MAINTENANCE MANAGER - Hotel

Description du poste: -Respond and attend to guest repair requests. -Communicate with guests/customers to resolve maintenance issues. -Perform preventive maintenance on tools and kitchen and mechanical room equipment, including cleaning and lubrication. -Visually inspect tools, equipment, or machines. Carry equipment (e.g., tools, radio). Identify, locate, and operate all shut-off valves for equipment and all utility shut-offs for buildings. -Maintain maintenance inventory and requisition parts and supplies as needed. Communicate each day's activities and problems that occur to the other shifts using approved communication programs and standards. -Display basic knowledge or ability to acquire knowledge in the following categories: air conditioning and refrigeration, electrical, mechanical, plumbing, pneumatic/electronic systems and controls, carpentry and finish skills, kitchen equipment, vehicles, energy conservation, and/or general building. Perform all surface preparation, painting, minor drywall and wood trim repair, light bulb and A/C filter replacement and the complete and thorough clean up of the painting or repair area. -Test, troubleshoot and perform basic repair on all types of equipment, plumbing (e.g., plunge toilets and unclog drains), electrical components including lamps, cosmetic items, extension cords, vacuum cleaners, internet devices, replace electrical switches and outlets. -Use the Lockout/Tagout system before performing any maintenance work. -Perform repairs on interior and exterior landscaping as well as external landscaping sprinklers, Display basic computer skills including inputting air handler schedules and making temperature changes. -Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications; and properly store flammable materials. -Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets.

Pharmacien d'officine - Pharmacie

Vous êtes pharmacien(ne) d’officine, diplomé (e), avec 2 ans ou plus d’expérience? Nous cherchons à recruter un pharmacien (ne) à temps plein, pour une pharmacie d'officine moderne située à Pétion-Ville. Vous serez chargé(e) de placer les commandes, de la délivrance des médicaments, de la gestion du stock, de l'accueil, du conseil et de l'information des clients. Salaire offert:42,5000.00 gdes/mois

Coordonnatrice Financière - Organisation Non Gouvernementale

RESUME DU POSTE: Sous la supervision du Directeur Exécutif et de l’Assistant de Programme, la Coordonnatrice Financière assure la gestion financière de tous les programmes et projets de PDL selon les procédures administratives et financières en vigueur. Cependant, elle ajuste les outils et formats de rapports selon les exigences et recommandations des partenaires financiers. Elle garantit la bonne gouvernance de PDL. TACHES & RESPONSABILITES 1. Gestion financière • Développer et mettre en application des mécanismes de gestion administrative et financière conformément aux procédures actuelles ; • Développer des outils administratifs et de suivi des dépenses à l’usage des cadres de terrain ; • Vérifier la conformité des demandes de décaissement et l’exactitude des pièces justificatives et de tous autres documents de support selon les formats préétablis avant classement ; • Préparer les rapports financiers selon les calendriers des partenaires financiers et partager un état financier mensuel des comptes de différents projets avec le directeur exécutif ; • En collaboration avec l’Assistant de Programme et autres coordonnateurs de projets, établir des calendriers de décaissement, la durée approximative de l’implémentation des activités et la période de justification des dépenses. 2. Gestion du bureau, des matériels et équipements • Développer et mettre en application des systèmes de gestion efficiente du bureau : inventaire des biens, archivage des dossiers des biens acquis, des contrats, … • Etablir des contrats d’utilisation des matériels de l’institution et assurer le suivi de leur entretien ; • Développer et faire respecter les calendriers d’entretien des matériels et équipements et suggérer leur remplacement au Directeur Exécutif au moment opportun ; 3. Ressources Humaines • Concevoir et gérer un fichier pour chaque membre de l’équipe comprenant les informations personnelles, professionnelles et son parcours dans l’institution ; • Contrôler le mouvement du personnel, congé, absence et maladie ; • Coordonner la révision de performance du personnel à la fin de chaque année fiscale. 4. Autres responsabilités • Coordonner les visites des autres partenaires et amis à PDL et du staff de PDL à d’autres institutions ; • Supervise les activités de l’Assistante Administrative et du/de la comptable ; • Toutes autres tâches connexes en fonction des besoins de l’institutions.

Assistant Marketing - Entreprise de Distribution

Stratégie Marketing • Préparer les plans média périodiques pour les différents placements publicitaires dans les médias (radio/TV), au niveau régional ou national • Gérer le calendrier d’exécution des projets en suivant les priorités établies par le manager • Préparer les budgets marketing par projet • Produire des rédactionnels : fiche de produits, captions, formulaires, etc • Effectuer des veilles concurrentielles et faire des recommandations pour les plans d'action • Contribuer aux réflexions sur la stratégie marketing globale de l'entreprise, en étroite collaboration avec les autres équipes internes • Soutenir l'équipe marketing dans la répartition des tâches pour atteindre les objectifs mensuels • Superviser l'équipe de graphistes afin de respecter les délais • Être le point de contact entre le Département Marketing et les différentes divisions de la compagnie Gestion réseaux sociaux • Recueillir les données mensuelles sur les médias sociaux, développer une stratégie pour augmenter l'audience et l'engagement sur les pages sur Instagram et Facebook • Créer une campagne publicitaire planifiée de messages sponsorisés pour booster les produits sur une base hebdomadaire • Contribuer à l'augmentation du trafic sur les plateformes en ligne et à l'animation des réseaux sociaux. • Participer à la mise en place de projets digitaux (events ou tests) • Publication, monitoring et analyse des performances des pages Gestion fournisseurs et paiements • Communiquer avec les partenaires et fournisseurs et promouvoir des relations de confiance • Gérer le sourcing fournisseur en identifiant de nouveaux partenaires potentiels, faire un benchmark afin d'obtenir le meilleur rapport entre qualité, prix et délais de production • Gérer les comptes fournisseur et effectuer les paiements en respectant les échéanciers • Répartir les différentes dépenses entre les divisions concernées Autres tâches administratives • Suivre les commandes, la production et les livraisons • Suivre les termes et conditions des contrats en cours et aviser les responsables concernés • Fournir les informations nécessaires à l’avocat de la compagnie pour la rédaction des contrats légaux pour les influenceurs, les ambassadeurs, les médias et lorsque la situation le demande • Créer, organiser et garder à jour les fichiers physiques des marques, produits, projets, fournisseurs et partenaires • Rédiger les comptes-rendus des réunions • Gérer la boite mail officiel du département marketing • Organiser les événements et les déplacements liés au Département Reporting • Préparer le rapport global mensuel sur toutes publicitaires réalisées sur les réseaux sociaux • Superviser et tenir à jour le budget marketing annuel • Faire l’analyse statistique des différents rapports et proposer des recommandations.

Secretaire Comptable - Anio Agency

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS : Anio Agency, expert de la vente de biens immobiliers et de la gestion locative, recherche pour emploi immédiat : UN(E) SECRETAIRE COMPTABLE (H/F) Ce poste est basé à DELMAS. En tant que Secrétaire Comptable, vous intégrerez l'équipe chargée de la gestion administrative et comptable de l'agence. Vous aurez comme missions : - Assurer le bon fonctionnement des opérations financières… - Assister la direction dans une partie de ses tâches administratives et comptabilités courantes de l’agence… - Assurer l’accueil physique et téléphonique, mails… - Participer à la gestion locative et du patrimoine… - Assurer les échanges entre les agents commerciaux immobiliers qui gèrent les activés de l’agence auprès des communautés haïtiennes à l’étranger et le bureau central ; - Assurer le suivi des paiements et des encaissements ; - Suivre intégralement les dossiers et assister les agents commerciaux immobiliers

Technicien en Electromecanique - CARISA

-Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements électromécaniques utilisés dans la chaîne de production agroalimentaire, tels que les lignes de conditionnement, les systèmes de traitement thermique, les convoyeurs, etc. -Veiller à ce que tous les équipements électromécaniques respectent les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire, et prendre des mesures correctives si nécessaire. -Réagir rapidement en cas de panne pour minimiser les temps d'arrêt de production, en suivant les procédures d'intervention d'urgence. -Effectuer des ajustements et des réglages sur les machines pour garantir la qualité des produits, en collaboration avec les opérateurs de production. -Assurer la disponibilité des pièces de rechange critiques pour éviter les retards dans la réparation des équipements. -Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production pour comprendre les besoins spécifiques liés aux équipements électromécaniques et y répondre de manière efficace. -Participer au nettoyage et à l'entretien des équipements électromécaniques conformément aux normes d'hygiène alimentaire. -Former les opérateurs et le personnel de production sur l'utilisation correcte des équipements, en mettant l'accent sur les bonnes pratiques d'hygiène. -Tenir des registres précis des travaux de maintenance effectués, des pièces remplacées et des procédures suivies, conformément aux exigences réglementaires. -Veiller à la sécurité électrique des équipements, en s'assurant que toutes les installations respectent les normes en vigueur. -Proposer des améliorations pour optimiser l'efficacité des équipements et des processus de production, tout en maintenant la qualité des produits. -S'assurer que les équipements électromécaniques respectent les normes environnementales applicables.

Technicien de controle de qualite - Caribbean Bottling Company S.A

Le technicien contrôle de qualité établit, évalue et fait suivre les principes de qualité applicables aux différents produits, aux aires de production et au personnel travaillant sur les lignes de production. Il/elle effectue de manière périodique des tests et inspections adéquats selon les normes spécifiques de qualité de chacun des produits de la CBC S.A. Responsabilités liées au poste Superviser la qualité sur les lignes de production (bonne mise en place de l’étiquette, du bouchon, niveau de remplissage, présence de la date d’expiration sur le produit, emballage, etc) Vérifier que les Matières premières reçues respectent les exigences lors de la réception (poids des préformes, densité des concentrés, % de sucrose selon le COA du produit, etc) S’assurer de la conformité et de la qualité des produits en cours de production et des produits finis Effectuer les réquisitions de matières premières entrant dans le processus de mélange et des réactifs utilisés pour les différents contrôles de qualité. S’assurer que ces matières premières et réactifs sont toujours valides selon leur date d’expiration Superviser les opérations de mélange Rédiger tous les rapports requis S’assurer du nettoyage et de la stérilisation périodique des différentes lignes de production dont il/ elle a la supervision de concert avec le directeur de production pour établir la planification a cet effet. Effectuer sur une base régulière des tests bactériologiques des produits finis à l’interne et à l’externe Superviser le nettoyage des aires de production et espaces environnants Faire des petites visites régulières dans le stock de produits finis pour s’assurer que la règle FIFO est respectée Gérer les salles de traitement d’eau pour avoir de l’eau adoucie et de qualité S’assurer que les bacs à sel sont correctement remplis avec de l’eau et du sel. Proposer des solutions d’amélioration Recommander des solutions d’action correctives lorsque nécessaire Appliquer les règlements de la norme ISO Effectuer toutes autres tâches relatives à la qualité que son supérieur aura exigé

Responsable Hygiene, Securite Environnement - Caribbean Bottling Company S.A

Le responsable HSE (Hygiène Sécurité Environnement) définit et pilote la politique d’hygiène, sécurité et environnement de l’entreprise. Il évalue et prévient les risques professionnels et environnementaux de l’entreprise Le responsable HSE veille à réduire l’impact de l’activité industrielle sur l’environnement. Il met en place des mesures visant à réduire les risques au travail tels que les accidents de travail, les maladies professionnelles, les incendies ou encore la pollution industrielle. Pour cela, il veille donc au respect des normes en vigueur en matière de sécurité, d’hygiène et d’environnement et assiste les équipes en interne dans le déploiement des objectifs HSE qu’il a mis en place pour son entreprise. Responsabilités liées au poste Définir et faire appliquer les reglements HSE ainsi que les objectifs et indicateurs relatifs au département Assister les responsables de départements dans le déploiement des objectifs HSE et dans le suivi des actions. Superviser et animer une équipe HSE Réaliser des rapports HSE et le soumettre à son supérieur hiérarchique Sensibiliser les équipes à la démarche HSE Hygiène/Santé/ Sécurité Assurer la mise en œuvre d’un programme de santé occupationnelle Planifier et organiser des inspections de sécurité pour s'assurer du respect des règles HSE Evaluer les risques professionnels et organiser la mise en place des actions pour annihiler, réduire ou mitiger ces risques Informer les employés des risques inhérents à leur travail et des contrôles à appliquer pour atténuer les risques d'incidents et d'accidents causés par des actes ou des conditions dangereuses Vérifier la remise et l'utilisation des éléments de protection individuelle, chez les collaborateurs, afin de garantir leur utilisation de manière appropriée et ainsi préserver leur santé et leur intégrité. Organiser, coordonner et vérifier la formation de tous les employés pour l'exécution des activités en toute sécurité, afin de prévenir et d'atténuer les risques d'incidents et d'accidents causés par des actes ou des conditions dangereux. Identifier les situations critiques et les tâches à risque, les analyser, les standardiser, les diffuser aux employés et aux contractuels afin de faire connaître les risques et les contrôles de leurs activités. Elaborer, évaluer, approuver les permis ou autorisation pour la réalisation des tâches à haut risque (Travail en hauteur, espaces confinés, Travaux avec les énergies dangereuses, Travaux de levage et manutentions de charges, etc..) s'assurer que les conditions d’exécution sont remplies et minimiser les risques d'incidents ou d'accidents. Enquêter sur tous les accidents et incidents de travail survenant dans les départements et divulguer les leçons apprises, appliquer les mesures préventives nécessaires et éviter leur répétition. Mettre en œuvre les propositions d'amélioration présentées par les collaborateurs, afin de contribuer à l'optimisation du système de sécurité industrielle et de santé au travail. Donner l'exemple et transmettre l'intérêt aux employés pour maintenir des conditions de travail sûres, reconnaître les réalisations, améliorations et les apports en matière de SSE, pour maintenir leur engagement et leur motivation. Vérifier le respect des normes de sécurité du travail et de santé au travail par les visiteurs, fournisseurs et toutes autres personnes entrant dans l'usine, afin de garantir l'intégrité du système avec toutes les parties intéressées qui interagissent avec l'entreprise. Suivre régulièrement les plans d’action, afin de remédier aux non-conformités du système HSE et d’en garantir l’intégrité. Effectuer des visites sur les lieux de travail pour assurer l’internalisation des valeurs fondamentales de la sécurité et faire ainsi preuve d’un leadership visible. Gérer une équipe d’infirmières et assurer le bon fonctionnement de l’infirmerie Gérer les relations avec les prestataires de services (Médecins attitrés, organisme de formation etc) Environnemental Mettre en œuvre de bonnes pratiques environnementales dans chaque travail afin de minimiser les impacts environnementaux générés. Assurer la conformité aux exigences légales et règlementaires quant a la gestion de l’environnement Promouvoir la conscience environnementale et l'amélioration continue Organiser des formations environnementales pour les employés et contractuels afin de garantir la transmission des connaissances et le déploiement des politiques et directives environnementales établies. Signaler les incidents ou les conditions environnementales anormales pour assurer l’attention ou la correction des situations identifiées. Proposer des solutions concrètes pour améliorer l’environnement au travail Participer à l’élaboration des procédures liées à l’environnement et s’assure de les faire respecter Sensibiliser le personnel au respect de l’environnement Veiller à la propreté des lieux S’assurer du respect et de la bonne mise en œuvre du plan de nettoyage Effectuer des inspections et vérifications régulières des activités de nettoyage et gestion des déchets Veiller à la bonne gestion des déchets solides et liquides (collecte, tri, élimination) Contrôler le type de déchets et la quantité de déchets générés par l’entreprise Travailler en collaboration avec les prestataires de service et contrôle et participe à la surveillance de leur prestation (ramassage d’ordures, dératisation etc) Veiller à la bonne gestion et a l’enregistrement de la consommation de l’eau et de l’énergie (contrôle des quantités utilisées, gaspillages etc) Surveiller tout risque de pollution

Assistant Responsable Controle Qualité - CARISA

L'Assistant responsable de contrôle qualité sera chargé de garantir la qualité des produits carnés tout au long du processus de production. Il devra s'assurer que les normes de qualité, les réglementations et les procédures internes sont respectées pour assurer la satisfaction des clients et la sécurité des consommateurs. Responsabilités principales : Gestion de l'équipe de contrôle qualité : Recruter, former et superviser les membres de l'équipe de contrôle qualité. Répartir les tâches et assurer la coordination des activités au sein de l'équipe. Mise en place de normes de qualité : Élaborer et mettre en œuvre des procédures de contrôle qualité conformes aux réglementations en vigueur et aux normes internes. Définir les spécifications de qualité pour les produits carnés et veiller à leur respect. Surveillance du processus de production : Effectuer des contrôles réguliers tout au long du processus de production pour identifier et résoudre les problèmes de qualité potentiels. Coordonner les tests et les analyses nécessaires pour évaluer la qualité des matières premières, des produits semi-finis et finis. Gestion des non-conformités : Identifier les non-conformités et les écarts par rapport aux normes de qualité. Mettre en place des actions correctives et préventives pour améliorer la qualité et réduire les risques de non-conformité. Communication et rapport : Communiquer les résultats des contrôles qualité à la direction et aux départements concernés. Rédiger des rapports de contrôle qualité et proposer des recommandations d'amélioration. Veille réglementaire : Se tenir informé des réglementations et des évolutions du secteur agroalimentaire en matière de qualité. S'assurer de la conformité de l'entreprise aux normes en vigueur.

Vendeur - CARISA

Le Vendeur doit faire preuve de bonne connaissances des techniques de vente. Il doit convaincre les clients d'effectuer l'achat et consolider les relations avec les clients afin d'atteindre les objectifs de vente établis.

Caissier - Caribbean Bottling Company S.A.

Le caissier encaisse les montants qui sont payés par les clients. Il récupère les montants en espèce provenant des ventes des chauffeurs à leur retour de livraison et des recouvrements sur les comptes à recevoir.

Analyste comptable - Quala

En tant qu'analyste comptable, vous aurez l'opportunité d'élargir vos connaissances sur tout ce qui englobe le cycle comptable d'une entreprise manufacturière multi-latine, grâce à l'enregistrement et à l'analyse approfondie des informations financières, en rapprochant les comptes qui composent le bilan. C’est pour cela chez Quala Haïti nous recherchons des professionnels qui acceptant le défis et qui veulent s’unir á notre équipe comptable.

AGRICULTURE PROGRAM MANAGER - Meds & Food for Kids (MFK)

PRINCIPLE RESPONSIBILITES: The main responsibilities of the Agricultural Program Manager include: Manage, develop, and implement extension programs: • Assist in the development of a comprehensive strategy to expand the agriculture program; • Coordinates local peanut purchases with partner organizations and smallholder associations; • Coordinates with the US Program staff and other staff regarding grants and funding; • Participate as a member of the Agriculture Committee of the Board of Directors. JOB DUTIES: • Ensure the supply of high-quality local peanuts at low aflatoxin levels at competitive prices; • Field aflatoxin testing and logistics procurement planning. • Maintain supplier relationships and develop relationships with new suppliers; • Work with peanut growers to improve the quality and quantity of peanut crops through workshops and hands-on training sessions for producers, agricultural technicians and extension workers, and other partners: • Supervision of plots and demonstration activities; • Provide technical support to agricultural technicians and workers in their activities following the work plan of MFK's Agriculture team; • Participate in research and extension activities, in collaboration with the Agricultural Research and Extension Program Specialist for the design and implementation of various research initiatives, such as variety testing and input testing; • Steward relationships with the Ministry of Agriculture and other local partners through participation in sectoral tables, etc; • Submit written reports to the supervisor as agreed upon; • Assist with research and develop of new grants and projects, • Make value chain proposals; • Develop tools to translate research and innovation results to farmers; • Ensure regular follow-up with farmers and collaborating partners, as well as monitoring and evaluation of progress in the various programs and activities to meet MFK reporting requirements; • Highlight arable spaces on the MFK Campus in conjunction with the agricultural technician; • Work with national and international entities and universities on certain projects and • mentoring students.

Agent de Ventes - CODIGEL SA

Vous êtes animés au quotidien par le sens du commerce et du service client ? Au sein de l’équipe Service, vous : - Assurez la promotion et la vente de nos différents produits. - Accueillez, renseignez et orientez les clients dans l'entrepot. - Veillez constamment à la satisfaction de nos clients par une posture souriante, à l’écoute et professionnelle. Rejoiniez-nous si vous êtes accueillant, souriant, disponible, enthousiaste, fiable et rigoureux

Directeur de Ventes (Minimum 5ans d'experience) - CODIGEL SA

À titre de directeur (ou directrice) des ventes, vous êtes responsable d'une equipe d'agents de ventes. Votre mission primaire est de maximiser les ventes et les autres indicateurs de performances (par exemple: nombre de nouveaux clients par mois...) de votre équipe. Vous êtes aussi un expert en encadrement : vous attirez et formez les vendeurs pour qu’ils deviennent des membres d'equipe dynamiques et inspirants dans tous les secteurs de l’entreprise. Vous et votre équipe trouvez des moyens d’inspirer nos clients, vous bâtissez la fidélité et la confiance, et vous ajoutez de la valeur de façon significative pour les clients afin de les aider à travailler et à réussir.

Responsable Magasin pièces de rechange - Entreprise Industrielle

-Responsable de l’inventaire de pièces ; -Effectuer des contrôles périodiques sur les pièces ; -S’assurer que les étagères soient bien rangées ; -Pousser la vente de pièces de rechange ; -Recherche des numéros de pièces dans les catalogues (connaissance de base en mécanique requise) ; -S’assurer d’avoir les références et les quantités nécessaires ; -Placer les commandes de pièces ; -Réception des commandes de pièces et suivi avec les clients et l'atelier; -Rentrer les commandes de pièces dans le système de gestion ; -De préférence avec le permis de conduire ;

surveillant general - PRM Security sa

La compagnie recrute au sein de sa Direction des Operations, un Surveillant General. Adjoint au Directeur des Operations il l'assiste dans la gestion operationnelle et administrative des Agents de Securite et des Agents de Securite Rapprochee. Il participe a la formation de base et continue des personnels

Caissier - Caribbean Bottling Company S.A.

-Encaisse les valeurs payées par les clients - Encaisse les montants rapportés par les chauffeurs - Encaisse les montant recouvrés sur le portefeuille crédit - Applique les paiements sur les factures de ventes émises dans le système - Rédige les rapports journaliers de caisse - Vérifie les cheques remis par les clients dès réception: libellé, nom de l'entreprise, date etc - Prépare le dépôt bancaire journalier

Technicien en informatique - Caribbean Bottling Company

- Réaliser les tâches de routine journalières pour s’assurer de la bonne marche de toutes les composantes du système d’information ; - Avoir un regard attentif sur les alertes fournies par les outils de monitoring ; - Rapporter au RSI toute anomalie constatée ; - Résoudre les problèmes hardware et software signalés par les utilisateurs du système d’information ; - Former les usagers du système d’information à l’utilisation des nouveaux matériels et logiciels mis à leur disposition ; - Mettre à jour l’inventaire et le journal des interventions sur le Système d’information ; - Assurer l’interface avec les fournisseurs de services externes pour le suivi des interventions ; - Suivre les formations/certifications qui lui sont assignées par le RSI ;

Communications Manager - World Vision International-Haiti

Nous recherchons une personne curieuse et bien organisée, dotée d'un sens aigu de l'information et de la narration, qui se passionne pour la communication interne et l'engagement du personnel. Les résultats du travail du titulaire du poste auront une portée globale. Le manager de communication travaillera en partenariat avec notre personnel pour gérer et produire des communications pour le bureau de World Vision Haiti qui sera dirigée vers plus de 90 bureaux à travers le monde. Nous recherchons une personne capable de faire preuve de créativité pour aider à inspirer un public mondial, et capable de travailler avec des populations locales pour communiquer leurs histoires ainsi que le travail de World Vision d'une manière que l’audience trouve attrayante. Le Manager des Communications sera responsable de la gestion de l’équipe placée sous sa supervision et s’assurera d’atteindre les objectifs de communication de WVI-H, principalement grâce à la production de communications régulières, de haute qualité et des ressources de marketing (histoires, rapports, photos, vidéos, podcasts), la mise en réseau avec les médias locaux et les programmes d'engagement (PZ et autres)les bénéficiaires et le personnel étant la source d'information principale pour les communications et les activités des médias. Il ou elle veillera également à la compréhension, l’alignement et la mise à jour des stratégies de communications au sein de l’organisation, identifiera et mettra en œuvre tout ce qui est de nature à protéger l’image de marque de World Vision et d’atteindre les indicateurs de performance organisationnelles clés. À ce poste, vous serez chargé de produire et d'éditer un contenu de haute qualité qui suscite l'intérêt de différents publics et renforce la reconnaissance de la marque et gère la réputation de l’organisation. Vos principales tâches consisteront également à créer du contenu informatif, des communiqués de presse, des articles et des opportunités médiatiques pour partager la marque, la mission, la vision et l'impact de notre travail. Le candidat idéal sera un excellent communicateur, doté de brillantes compétences en matière de présentation et d'organisation. Cette fonction assure la supervision du personnel chargé de la communication et travaille souvent en collaboration avec le département de plaidoyer et d'engagement externe. Cette position est sous la supervision du directeur du département de plaidoyer et de l'engagement externe. Le responsable de la communication assurera également la liaison avec les médias pour aider la marque à se faire connaître dans les médias locaux, nationaux et internationaux. Les responsables de la communication sont appelés à travailler dans toutes sortes de contextes différents, y compris sur le terrain. Communication Interne et Externe Mettre en place, gérer et implémenter une approche de communication interne multi-pays pour aider le personnel à être informé et à s'engager dans ce qui se passe dans l'organisation a niveau national. Mettre en place des canaux de communication interne efficaces et appliquer les enseignements tirés aux plans futurs. Veiller à ce que les communications nationales destinées au personnel soient centrées sur le public, respectueuses de leur temps et de leur charge de travail, engageantes et utiles. - Elaborer et mettre en œuvre des plans de communication efficaces, en identifiant et en segmentant les messages pour les publics clés, y compris les parties prenantes et les porte-parole, avec des dossiers d'information succincts et des FAQ pour les parties prenantes et les porte-parole, Veillez à ce que les communications mondiales destinées au personnel soient centrées sur le public, respectueuses de leur temps et de leur charge de travail, engageantes et utiles. Établir des mécanismes pour aider le personnel à prendre rapidement des décisions éclairées quant aux nouvelles et aux histoires mondiales qui sont pertinentes ou intéressantes pour lui. Produire, conserver et éditer un contenu de haute qualité, et diriger les processus éditoriaux internes nationaux Utiliser des données, des faits, des informations et des récits personnels pour créer des histoires et des nouvelles pour une variété de publics internes mondiaux, souvent en réutilisant, en suivant et en éditant le contenu pour montrer l'impact et le lien émotionnel ou humain. Développer de nouveaux styles de communication pour améliorer la compréhension interne des priorités stratégiques de l'organisation, programmes, impact et autres nouvelles. Établir des mécanismes pour aider le personnel à prendre rapidement des décisions éclairées quant aux nouvelles et aux histoires mondiales qui sont pertinentes ou intéressantes pour lui. Produire, conserver et éditer un contenu de haute qualité, et diriger les processus éditoriaux internes mondiaux.1-Favoriser l’engagement du public et des donateurs par la documentation des activités, des réalisations et des besoins constatés au niveau des communautés desservies par les programmes (PZ et autres) à travers les régions d’intervention de World Vision International-Haïti. Ce résultat s’obtient concrètement par la production et la soumission au partenariat de paquets de communication (histoires,photos,vidéos,témoignages) de haute qualité axés sur l'enfant en vue de transmettre des messages de «transformation» et d’encourager les bailleurs de fonds et les parrains à continuer à soutenir nos programmes. 2-Appuyer les efforts de la directrice de plaidoyer et d’engagement externe ainsi que d’autres responsables de département dans la recherche et la préparation des ressources/produits de communications et de marketing qui communiquent et positionnent le ministère de World Vision en Haïti à des auditoires clés, y compris le public local, national et international de manière efficace, les églises, les ONG, le Partenariat de WV, le Conseil consultatif de World Vision International-Haïti, et les bureaux de support clés. Relations avec les médias et Gestion réputationnelle Développer et maintenir des contacts étroits avec les journalistes de la presse écrite, de la radio et de la télévision et des médias numériques en collaborant avec eux sur des nouvelles et des histoires, des visites de projets et interviews Renforcer la communication pour le plaidoyer par un positionnement efficace de World Vision International-Haiti auprès des médias nationaux. Développer et accroître les relations d'influence et les partenariats avec les communicateurs dans tous les bureaux de World Vision afin d'assurer la représentation et d'inclure leurs voix dans les canaux de communication médiatiques. Atteindre les objectifs d'augmentation de la réputation, de la reprise et des mesures de visibilité, y compris le rapport et l'analyse réguliers des mesures de notre impact, de notre visibilité et de notre influence sur des canaux tels que les médias sociaux, les médias traditionnels et notre site web, en veillant à ce que le suivi soit à jour, Gérer le contenu, y compris la création et la distribution pour maintenir l’engagement du personnel et soutenir les efforts de collecte de fonds : 1.Mette en œuvre une stratégie de communication interne qui positionne World Vision comme une agence leader de développement, de secours et de plaidoyer. 2. Supporter les programmes et le personnel interne en répondant à leurs besoins de communications à travers l'organisation d'événements, le développement de produits informatifs divers tout en gardant à l’esprit de participer et de rapporter sur les activités et les projets 3.Fournir, en collaboration avec le directeur de l'engagement externe et du plaidoyer, une communication et un contenu de haute qualité pour soutenir le marketing et la collecte de fonds, le site web, l'image de marque, ainsi que pour atteindre les objectifs de communication interne et les projets tels que le rapport annuel, les rapports aux donateurs, entre autres. Communication d’urgence Mettre en œuvre une stratégie de Communication efficace en situation d’urgence conformément aux exigences du partenariat Servir de point de contact pour les équipes chargées de la communication et des médias du bureau d'appui de World Vision, en coordination avec le chargé de liaison pour les interventions d’urgence. Proposer des idées et des déclarations de presse dans les médias locaux et internationaux sur la base des informations du terrain, en coordination avec l'équipe de plaidoyer et d’engagement externe WVI. Gestion de l’Equipe Diriger et gérer l’unité des Communications. Diriger l'établissement d'objectifs de performance pour l’équipe des communications, fournir des commentaires réguliers sur les performances des membres de l’équipe et identifier les besoins en formation. Renforcer les capacités de l'équipe et les rapports directs, par le biais d'un coaching pour la performance, d'une supervision et d'un soutien qui développent leurs capacités et leurs compétences, améliorent leur performance et leur formation spirituelle. Diriger le processus d'initiatives de formation et de renforcement des capacités dans le domaine de la communication pour veiller à ce que les normes du partenariat et de WVIH soient respectées. Diriger et superviser les membres de l’équipes pour que les processus d’affaires soient effectués conformément aux normes et politiques en vigueur au sein de l’organisation. Diriger et superviser les members de l’équipe pour que les protocols,politiques et standards en rapport à la culture organisationnelle soient respectés et observés scrupuleusement.

Quality Assurance Coordinator - World Vision International-Haiti

Le Coordonnateur de l’Assurance Qualité (CAQ) sous la supervision du Head of M and E , est responsable de suivre la qualité de la mise en œuvre des programmes exécutés par les sous-récipiendaires du fonds mondial. Il contribuera à développer une matrice de risques qui permettra de segmenter les sous-récipiendaires les plus à risque et de prioriser les supervisions en conséquence. Il produira des rapports de supervision intégrés les plus complets et détaillés pour mieux informer les responsables du PMU des stratégies de suivi et de renforcement de capacité à développer. Responsable de la mise en œuvre des systèmes d'assurance/amélioration de la qualité des services de santé pour la tuberculose et le VIH, Il / elle surveille les opérations des services de santé et s'assure du respect des SOP définies. Il / elle travaille avec les homologues gouvernementaux Programmes nationaux pour évaluer et fournir des conseils sur les résultats de l'assurance qualité qui sont atteints dans les programmes de lutte contre la tuberculose et le VIH

Assistant Directeur Technique - Caribbean Bottling Company S.A.

L’Assistant Directeur Technique a pour responsabilité d’assister le Directeur Technique dans la gestion de l'ensemble des activités et des ressources techniques de l’entreprise et à accompagner les projets de production. Il s'occupe de la gestion et de la maintenance de la production en faisant des propositions d’amélioration. Il doit veiller au déroulement de la fabrication et intervient sur la qualité, la sécurité et l'environnement et veille au respect des normes et du cadre législatif. Ses fonctions l'amènent à coordonner le travail des équipes. Il propose des projets innovants et établit des programmes de recherche et de développement et participe au fait au développement technique de l’entreprise

Field Security Officer - World Vision International-Haiti

Assister dans à la mise en œuvre de la politique de sécurité, la procédure et l'infrastructure afin de faciliter un environnement propice à Vision Mondiale pour offrir des programmes dans la sécurité et efficacement dans les bureaux régionaux. Supporter le Security Manager à atténuer les risques au sein de la World Vision Haïti en accord aux meilleures pratiques internationales. Responsabilites: 1) Responsable de la mise en œuvre d'une évaluation de menaces régionaux requérants et des évaluations de risques. Faire le CRS pour les bureaux régionaux et le présenter au Security Manager. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du plan de sécurité et de la stratégie pour le champ. Concevoir et superviser régulièrement des exercices d'évacuation liés aux incidents d'incendie, tremblement de terre et trouble civile 2) Déterminer les besoins de sécurité du team house et du bureau et faire des recommandations au gestionnaire de sécurité quant à la mise en œuvre d'équipements et de protocoles pour augmenter le personnel requis Sur le terrain mettre en œuvre et soutenir les stratégies d'hibernation, y compris le pré positionnement des rations et de l'équipement nécessaires. Mettre en œuvre et suivre le mouvement du personnel et des systèmes de suivi dans la poursuite du maintien de la sécurité opérationnelle. 3) Procéder en profondeur à l'évaluation de la sécurité du team house, des installations des bureaux et des entrepôts pour assurer le respect des protocoles de sécurité structurelle de WV. Faciliter l'exécution des programmes annuels de sensibilisation et de formation de sécurité pour l'ensemble du personnel sur le terrain WVH. Liaison et coordination avec les organismes des Nations Unies, les ONGs, la Police nationale, les forces de sécurité et d'autres intervenants au besoin.

Caissier - Caribbean Bottling Company S.A.

• Encaisse les valeurs payées par les clients • Encaisse les montants rapportés par les chauffeurs • Encaisse les montants recouvrés sur le portefeuille crédit • Applique les paiements sur les factures de ventes émises dans le système • Rédige les rapports journaliers de caisse • Vérifie les chèques remis par les clients dès réception: libellé, nom de l’entreprise, date, etc. • Prépare le dépôt bancaire journalier

Responsable de Garage - Caribbean Bottling Company S.A.

• Planifier l'activité des personnels et les affecter sur les postes • Suivre et vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel • Planifier et contrôler l'entretien, les réparations, les contrôles ou réceptions de véhicules • Suivre et contrôler la conformité réglementaire d'utilisation de véhicules (contrôle technique, assurance, permis, temps de repos, ...) • Planifier et suivre l'attribution et l'utilisation de véhicules (disponibilités, durées, modèles, ...) • Identifier les non-conformités, dysfonctionnements, réclamations et mettre en place les actions correctives/préventives (réparations, prêts, contrôles, échanges, ...) • Former du personnel à des procédures, techniques, procédés de production, outils, consignes • Vérifier ou renseigner les supports de suivi d'activité (réparation, utilisation, consommation, ...) • Au niveau entretien : qualité des interventions, délais assurés en respectant la production, diminution des dépannages d'urgence • Au niveau travaux neufs : qualité, budget et délais respectés ou améliorés • Au niveau équipe : bonne organisation et bon climat social

Assistant Administratif - Caribagences

Assistance Administrative du propriétaire, dans toutes ses activités. Détails lors de rencontre/ entrevue éventuelle.

Comptable polyvalent - secteur privé

Le Comptable doit exécuter l'ensemble des opérations suivantes : • Établir les états financiers • Réconcilier et équilibrer tous les comptes • Assembler et analyser les données du compte et générer des rapports financiers • Suivre et tenir à jour les dossiers d’inventaire • Maintenir les systèmes de contrôle interne • Gérer les comptes créditeurs et les comptes débiteurs. • Préparer les chèques, les paiements et les dépôts bancaires • Préparer et traiter la paie • Se conformer aux exigences de déclaration pertinentes • Calculer et préparer les paiements d’impôt • Aider à la préparation du budget • Aider aux vérifications • Maintenir un système de classement complet pour appuyer les dossiers financiers

Assistante des Ressources Humaines - secteur privé

• Assister le Coordonnateur des Ressources Humaines dans l’organisation des séances d’orientation pour les nouveaux employés. • Faire les suivis d’embauche. • Gestion de l’archive du département RH. • Garder à jour la base de données électroniques des employés. • Gérer la présence et absences des employés. • Assurer les derniers suivis de fin de service. • Préparer un rapport mensuel du nombre d’employés qui ont démissionnés et licenciés. • Gérer le congé des employés. • Assurer la gestion de la liste des anniversaires de l’ensemble du personnel chaque début de mois. • Assurer les suivis des évènements spéciaux planifiés par le département RH. • Gérer les suivis pour l’assurance de santé des employés avec la AIC (Réclamation, enrôlement, annulation, changement). • Préparer les attestations d’emploi pour les employés. • Assurer les suivis pour les promotions, les augmentations, et le transfert des employés. • Préparer les correspondances des employés pour ONA, DGI, OFATMA. • Sous la direction du Coordonnateur RH, envoyer des emails d’information aux employés. • Gérer la procédure des doléances et suggestions des employés. • Préparer un rapport mensuel résumant les doléances et suggestions des employés. • Recevoir les doléances des employés pour les acheminer aux concernés du DRH. • Assurer les suivis pour les demandes de prêt interne des employés. • Rédactions des échéanciers pour les prêts internes et achats à crédit. • Assurer les suivis pour le paiement des chèques à payer pour les dettes internes et externes, des employés. • Préparer les réquisitions de chèque ou OP pour payroll des journaliers, avance sur/de salaire, per diem… des 3 compagnies et les projets. • Préparer le payroll des journaliers. • Préparer un rapport mensuel de payroll des journaliers du groupe. • Préparation des enveloppes de payroll (Hebdomadaire, quinzaine et mensuel). • Placer les commandes de fournitures pour le Département des Ressources Humaines. • Distribution des courriers aux employés. • Remplacer la réceptionniste en cas d’absence. • Exécuter toutes les autres taches connexes au département RH.

Coordonnateur Logistique - Socoser S.A

Titre: Coordonnateur Logistique -Mettre en place les procédures organisant la chaîne logistique (supply chain) - Superviser des plans d’action d’optimisation des coûts, des délais ou de la qualité du service - Fournir une expertise aux métiers internes (achats, ventes, marketing) sur les problématiques relatives à la logistique et à la gestion des flux - Coordonner des équipes. - Entretenir et optimiser les locaux et les procédures de stockage, de réception des approvisionnements et des livraisons. - Veiller aux niveaux des stocks et au bon approvisionnement des matériaux ou des produits. - Gérer les partenariats avec les prestataires de logistique ou de transport. - Dans une logique d’amélioration continue, s’assurer de la mise en place d’indicateurs de suivi fiables des stocks et des livraisons. - Assurer le suivi du processus de traitement des requêtes et doléances des Centres; - Analyser les retours des bénéficiaires des services sur les conditions de livraison et mettre en place le cas échéant des mesures correctives et des règles de bonnes pratiques. - Assurer la supervision directe de son assistant. - Superviser et assurer le suivi des travaux effectués par les contractuels et prestataires de services en fonction des termes de référence (TDR). - Vérifier que les requêtes des Opérations et besoins sont réels au niveau des Centres. - Assurer la logistique et coordination des démolitions entamées au niveau des Centres par les Opérations. - Assurer la logistique des retours aux stocks, des biens et équipements défectueux des Centres. - Préparer pour soumission à ses supérieurs hiérarchiques, sur une base hebdomadaire un rapport sur le statut des requêtes adressés et des projets et activités en cours.

Regional Sales Specialist - Entreprise Commerciale

Tâches et responsabilités : Atteindre la croissance et les objectifs de vente en maintenant et en développant avec succès les ventes ; Établir des objectifs de vente en projetant le volume de ventes prévu et en établissant des prévisions et des quotas de vente pour les territoires et la région ; Développer des plans de ventes sur le terrain ; Gérer, développer, encadrer, contrôler et motiver la force de vente pour développer ses compétences afin de garantir qu'un niveau professionnel élevé est atteint et que l'objectif de vente mensuel et l'objectif de KPI sont atteints ; Augmenter le volume des ventes régionales à son maximum possible ; Élaborer et mettre en œuvre de nouvelles initiatives, stratégies et programmes de vente pour saisir les données démographiques clés ; Rencontrer les clients pour discuter de l'évolution de leurs besoins et évaluer la qualité de la relation entre l'entreprise et eux. Développer et revoir les stratégies de vente à long et à court terme ; Fournir un rapport quotidien des ventes sur le terrain ; Développer de nouveaux comptes ; Agir en tant que contact principal pour les clients ; Maintenir une communication constante et ouverte avec les clients ; Assurer une livraison efficace des produits pour assurer la satisfaction des clients ; Veiller à la disponibilité des produits et au respect des délais de livraison ; Établir les tableaux de bord liés à l’activité commerciale ; Travailler de concert avec une équipe administrative pour le suivi des ventes ; Contribuer à l'effort d'équipe en obtenant les résultats connexes au besoin ; Réaliser des études de marché pour la compagnie ; Savoir s'adapter à l’emploi du temps des clients pour effectuer les visites, et leur mode de fonctionnement ; Pouvoir s’adapter à des horaires assez aléatoires, surtout lors de visite des clients habitant dans des zones éloignées ; Préparer les rapports au besoin ; Effectuer toutes autres taches connexes relatives à son travail sur demande de son supérieur hiérarchique ;

Nutrition Nurse Educator - Meds & Food for Kids (MFK)

NUTRITION NURSE EDUCATOR Name of the Position: Nutrition Nurse Educator DEPARTMENT: Nutrition REPORTS TO: The Chief Mission Officer PURPOSE & SCOPE: The Nurse Educator is a key member of the Meds & Food for Kids team in its mission to support both urban and rural malnutrition and prenatal supplementation clinics in the North, Northeast and Ouest departments of Haiti. This position provides mentorship and consultation to local nurses, ensuring effective use of national treatment protocols, facilitates nutrition education sessions and maintains accurate records for reporting and evaluation. The range of responsibilities of this role calls for a certified healthcare professional with nutrition experience, excellent time management and effective communication skills. Daily travel into the Field required. PRINCIPAL DUTIES: ● Significant knowledge on the topics of maternal and pediatric health and nutrition ● Ability to educate patients and family ● Understanding and adherence to the program protocols ● Successfully supervise and collaborate with clinic nurses ● Maintain control over inventory of product and medications ● Organize trainings for new clinics ● Collect data for reporting.

"STAGE" Finance Assistant - Entreprise Commerciale

• Processes payments for staff travel advances • Prepare payment vouchers in support of payments for project activities and suppliers invoices • Raises journal vouchers or adjusting journals for necessary reviews and approvals • Provides support in compiling and submission of the monthly financial reports • Address monthly financial reports review comments raised by the Accountant • Maintain petty cash and making petty cash payments • Make payments to workshop participants (including travel and meals refunds) as designated by the CEO

Financial Literacy Trainer - Hope for Haiti

Role Purpose: The Financial Literacy Trainer (FLT) will work closely with the Economic Development Team in, financial literacy trainings, curriculum development, and programmatic needs. The FLT is responsible for, but not limited to, developing a two-year business and entrepreneurship curriculum for upper-level secondary school students in five schools, as well as maintaining training materials as challenges and opportunities present. This role includes frequent travel into the field. The range of responsibilities of the FLT requires a professional leader familiar with both the Haitian education system and business acumen; is flexible with a strong capacity for problem-solving, organization, and task orientation. The FLT will work across program and operation departments and report directly to the Economy Program Manager. Major Responsibilities: Design, develop and maintain business and entrepreneurship curriculum to be used in upper-level secondary schools; Develop a financial literacy program and workshops; Conduct and deliver training to students; Perform periodic classroom visitations and assist instructors in the improvement of instructional performance; Maintain training and development materials based on lessons learned, and individual school/classroom needs, ensuring a proactive approach; In collaboration with the MEAL department, collect, analyze, and report on school and student benchmark data; and Other tasks as assigned by the manager.

Bookkeeper - Meds & Food for Kids (MFK)

Name of the Position: BOOKKEEPER DEPARTMENT: FINANCE REPORTS TO: The Chief Financial Officer PURPOSE & SCOPE: The Bookkeeper is an essential part of maintaining the MFK’s financial health and compliance and understand the basic workings of MFK finances including accounts payable, accounts receivable and budgetary projections. He should be detail-oriented but still have the ability to consider the big picture of what their data says about a company’s finances. Bookkeeper should be highly skilled in mathematics, able to perform basic operations mentally to quickly check the accuracy of database information. He should also use professionalism to maintain discretion and privacy at all times when dealing with sensitive company details and customer information. DUTIES & KEY REPSONSIBILITIES OF THE POSITION Keep bank accounts up to date. Ensure customs clearance activities as well as execute certain purchases of consumables. This position is responsible for entering all accounting and financial transactions as well as the archiving of documents. The Bookkeeper reports directly to the Chief Financial Officer The Bookkeeper must: ● Prepare checks daily for all MFK transactions ● Coordinate bank account transactions ● Ensure the confidentiality of all MFK financial transactions ● Execute purchase of cleaning products and equipment in conjunction with the Quality Department in the Dominican Republic (Dajabon) if need be ● Prepare payroll and pay staff on time at the end of each month ● Pay taxes (DGI & ONA) on time to avoid late penalties ● Manage the renewal of the Tax Exemption and the Certificate of License to avoid delays in customs clearance operations ● Ensure the management of Petty Cash daily ● Support the small MFK office / depot in Port-au-Prince ● Check all bank transactions made on the various MFK accounts by the Port-au-Prince Depot Manager ● Enter financial information in QuickBooks on a regular basis under the supervision of the U.S.-based accountant ● File and archive for up to 5 years all supporting documentation ● Support the external audit in Haiti ● Facilitate shipment of samples to external laboratories ● Manage incoming correspondence and parcels at the airport ● Coordinate the transport of containers from the Cap-Haitien terminal to MFK ● Ensure the payment of the various goods, services and consumables (e.g., communication, security, fuel) by MFK ● Perform all other accounting tasks upon request MFK Management.

Chef Comptable - secteur privé

le titulaire du poste doit pratiquer la comptabilité analytique et commercial. il aura pour principales responsabilités de: - superviser les comptables intermédiaires et juniors - controler les stocks des matières et des produits finis - Interagir avec la production, les achats, - préparer le budget trimestriel, le grand livre et le rapport financier. Il doit connaitre les principes de rapprochement de coût, le calcul de la main d'oeuvre et celui du coût de la production. il doit avoir de solide expérience dans le secteur industriel.

Analyste en reassurance - Compagnie d'assurance

Le poste englobe un large éventail d’activités, notamment : • Gérer des comptes nouveaux et existants ; • S’assurer de l’émission et du renouvellement des polices • Garantir que les dossiers soient précis et complets ; • Développer des relations de travail efficaces avec les courtiers, les agents et les autres assureurs locaux ; • Négocier les conditions avec les courtiers ; • Recevoir, analyser et valider les données proposées par les réassureurs ; • Assurer la liaison avec les autres départements ; • Effectuer les calculs de primes à partir du calcul de placement ; • S’assurer du paiement des primes aux réassureurs ; • Faire le suivi des crédits dus par les réassureurs (bonus pour absence de sinistre, commissions sur les bénéfices, primes de retour). • Préparer les rapports de réassurance mensuels, trimestriels et annuels ; • Préparer les rapports de coassurance sur une base annuelle ; • Être attentif aux tendances techniques et commerciales du secteur en participant aux associations professionnelles.

Comptable de projet - secteur privé

le titulaire du poste aura pour principales responsabilités de: -Assister le comptable en chef dans ses tâches. -Aider le Comptable en chef dans la stricte application des normes et procédures comptables et administratives. - Assurer le contrôle de la gestion des fonds des programmes de terrain. -Faire le classement des pièces justificatives. -Concilier les comptes de banque à la fin de chaque mois. -Travailler de concert avec le comptable en chef à la préparation des dossiers comptables à soumettre aux bailleurs de fonds. -Etablir les réquisitions de paiement. -Enregistrer les transactions au système comptable. -Préparer le dossier des paiements en analysant la validité et l’adéquation des pièces justificatives au besoin.

Technicien en laboratoire Industriel - CARISA

-Manipulation des instruments laboratoire industriel -Vérifier la reception des matières premières et de produits sous-traités. -Interpréter les resultats micro-biologique. -Controler la conformite de la fabrication en fonction des normes et procedures. -Metttre en oeuvre des documents de controle et de conformité. -Suggerer des ameliorations. - Etablir des essais techniques. -Eliminer les produits non conformes ou suspects. -Faire un rapport sur les problèmes de fabrication. -Proposer des mesures correctives et preventives.

Demarcheur - BRYOTO

Vendeur de terrain. Bonne capacite de communication. Conscient du milieu ambient.

Assistante administrative - lpo.S.A.

-Faire les suivis des dossiers administratifs -Préparer,assiter et faire les comptes rendus des réunions pour ensuite les partager avec les membres de l'équipe -Tenir et planifier l'agenda du Directeur;savoir exactement quand il peut prendre des rendez-vous ou non -Etre responsable de l'administration lié au personnel -Faire des correspondances administratives et commerciales. -S'occuper de l'acceuil et gérer le centre d'appel -S'occuper de faire les inventaires en ce qui a trait aux biens du bureau

Directeur de projet - Développement international Desjardins

DID est à la recherche d’un directeur ou d'une directrice nationale pour assurer la gestion de ce projet « La relance des MPME: une action concertée pour un apaisement social et la réduction de la vulnérabilité des femmes en Haïti ». L’objectif ultime visé est d’appuyer les organisations haïtiennes dans leurs efforts de relance économique, notamment par la mise en œuvre d’initiatives soutenant la résilience et le développement des MPME. Relevant du responsable de programmes au siège social (Québec), vous jouez un rôle central dans la gestion des activités et des interventions réalisées en Haïti ainsi que dans la gestion des ressources humaines, administratives et financières pour la portion terrain du projet. Réaliser et coordonner les activités et les démarches nécessaires au démarrage du projet (aspects logistiques, administratifs, financiers et opérationnels). Recruter, orienter et mobiliser les membres de l’équipe projet et assurer une synergie entre leurs activités. Atteindre les résultats et réaliser les activités définies au plan de mise en œuvre et aux plans de travail. Mettre en place et assurer la mise à jour du cadre de mesures de rendement pour un suivi systématique et objectif de l’évolution des résultats et des cibles du projet. Élaborer les stratégies, les plans de travail annuels et les interventions afin d’assurer l’atteinte des résultats et le suivi des risques. Identifier, planifier et suivre les prestations techniques réalisées par les conseillers de DID, les consultants internationaux et les experts nationaux. Participer activement aux efforts d’identification et de développement des opportunités d’affaires en Haïti. Identifier les complémentarité et synergies potentielles en vue de maximiser les résultats. Rédiger les rapports d’avancement du projet. Développer et maintenir d’excellentes relations avec les partenaires institutionnels et les différentes parties prenantes. Poste contractuel | 24 mois avec possibilité de prolongation Début du poste : Dès la signature de l'accord de contribution | recrutement anticipé Lieu: Haïti (Port-au-Prince et autres régions à être déterminées).

Coordinador de Marca - Quala Ayiti - Quala Ayiti

En este cargo ingresarás al plan de carrera en Mercadeo e Innovación en la compañía. Serás responsable de manejar las variables de sus marcas a cargo, de forma tal que puede diagnosticar los problemas y definir las estrategias frente a la razón para comprar, publicidad que vende, medios, investigación de mercados, producción, investigación y desarrollo, consumidor y canales de ventas.

EMPLOYE VENTES (H/F) - Les Moulins d'Haiti, SEM

- Réception et vérification des demandes d'achats (quantités et valeurs) - Enregistrement des commandes dans le système ERP - Analyse et imputation des pièces comptables suivant le PCG 2005 pour le module des vents - Réconciliation des commandes avec les ordres de ventes et documents de chargements - Multiples interactions quotidiennes avec les clients - Préparation des rapports comptables pour la hiérarchie - Archivage méticuleux des documents liés au cycle des vents - Interactions avec les départements comptables, dépots produits finis, production et ensachage, et pont bascule - Documantation des controles internes et interaction avec les auditeurs - Participation aux travaux des clotures comptables - Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels - Effectuer tout autre travail du cycle des ventes qui pourrait vous être confié par votre supérieur hiérarchique ou la Direction Générale - Liste non-exhaustive.

SALES MANAGER - Entreprise de telecommunication

Nous recherchons un(e) responsable des ventes hautement performant(e) pour nous aider à atteindre nos objectifs d'acquisition de clients et de croissance des revenus en maintenant notre entreprise compétitive et innovante. Vous serez responsable de maximiser le potentiel de notre équipe de vente, d'élaborer des plans de vente pour nos different produits et de justifier ces plans auprès de la Direction Générale .

Assistante aux RH - Les Moulins d'Haiti, SEM

DESCRIPTIONS DE TACHES • Participer au recrutement et à l’embauche (employé et journalier) ; • Gérer les dossiers du personnel (employé et journalier) • Gérer les dossiers relatifs à la cafétéria ; • Participer à la préparation du Payroll; • Assurer l’intérim en cas d’absence du Responsable de payroll ; • Gérer les dossiers administratifs ; • Gérer les dossiers d’assurance ; • Gérer les dossiers de congé ; • Assurer la rédaction des notes de services, lettre de nomination, de promotion…etc • Effectuer tout autres taches pouvant aider le personnel de LMH à accomplir efficacement leurs travaux et assurer une bonne image auprès de ses partenaires. • Liste non-exhaustive.

Analyste Comptable (H/F) - Les Moulins d'Haiti, SEM

- R*éception et vérification des documents comptables; - Analyse et imputation des pièces comptables suivant le PCG 2005 pour les modules suivants: stocks, clients, fournisseurs, banques, caisses, immobilisations et opérations diverses; - Analyse et justification des soldes des comptes (quantité et valeurs); - Préparation des rapports comptables pour la hiérarchie; - Rapport de trésorerie; - Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels; - Edition des états financiers; - Documentation des controles internes et interaction avec les auditeurs; - Effectuer tout autre travail comptable ou financier qui pourrait vous être confié par votre supérieur hiérarchique ou la Direction Générale; - Liste non-exhaustive.

Responsable Marketing en Entreprise de Logistique - Entreprise de Service de Logistique

Participer à l'élaboration et à la mise en place de la politique commerciale Développer une stratégie de communication et de promotion en collaboration avec l'équipe ; Organiser les actions de promotion et de communication Fidéliser les clients de l' Entreprise Assurer une veille marketing et développer de nouvelles méthodes adaptées au marché Gérer le budget marketing

Responsable des Ressources Humaine - Entreprise de Services

Définir et mettre en œuvre la stratégie et la politique des ressources humaines de l’entreprise Gère les ressources humaines de l’entreprise (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières…) Pilote la stratégie et la politique RH de l’entreprise Crée des partenariats avec les organismes de formation Pilote les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Encadre son équipe Favorise la communication interne Met en place les plans (de départ en retraite, licenciement, etc.) Maîtrise les outils bureautiques Gestion administrative du personnel Actualise la documentation professionnelle et réglementaire Maîtrise les techniques de conduite d’entretien et de recrutement

Superviseur de Terrain de Marketing Commercial - Caribbean Bottling Company S.A.

Le rôle de Superviseur de Terrain est responsable de l’exécution des activités programmées dans le calendrier d’activations. Il supervise l’installation de la visibilité selon le « Channel Strategy Booklet » dans les points de ventes et dans les événements sponsorisés. Il s’assure que ces installations respectent les principes préétablis. Il gérera aussi l’horaire et le travail des promoteurs. Il est responsable du stock de matériels publicitaires et gère l’inventaire de ce stock à une fréquence établie par le Responsable de Marketing Commercial. Le superviseur doit aussi fournir des rapports après toutes les activités sponsorisées et des évaluations mensuelles des performance de la marque, en capturant les lacunes/opportunités. Ces tâches seront accomplies avec de solides compétences en gestion du temps, une solide exécution du marché et, en particulier, une compréhension de l'exécution de la marque.

Chef Comptable - Imprimerie

- Comptabilité 1 à 3 sociétés anonymes indépendantes - Collecter les données comptables des entreprises - Vérifier et analyser ces données - Etablir les bilans annuels et les comptes de résultat - Contrôler les tenues des comptes - Préparer et mettre en paiement les déclarations fiscales (impôts et taxes) et sociales (ONA, OFATMA). - Coordonner avec RH pour les payrolls - Assurer le reporting à la direction - Préparer et planifier l’audit des comptes annuel - Assurer les relations extérieures avec les auditeurs et les banques - Exécuter toutes autres activités concourant à la bonne marche du service de la Comptabilité

Food Safety Coordinator - Meds & Foods for Kids

DEPARTMENT: Quality REPORT TO : The Quality Management System Manager (QMSM) PURPOSE & SCOPE : As the Food Safety Coordinator your primary responsibility is to coordinate with the Production Supervisor to manage all aspects of the Food Safety Program. You are responsible for supervising the sanitation team and ensuring that they are completing their tasks in a timely manner. You are also responsible for improving food safety process and making sure that we have all the proper documentation needed for inspections. The Food Safety Coordinator leads the organization’s effort to develop its HACCP Plan and to develop, implement, and maintain a HACCP System. The Food Safety Coordinator is also responsible for managing PRPs, and oPRPs. PRINCIPAL DUTIES: •Review all paperwork daily for tasks being completed correctly in a timely manner. •Review the entire plant to ensure all programs are being adhered. •Verify all work done by the sanitation crew through inspection. •Coordinate a facility inspection with a team of managers, document any findings and address how to correct within the department in a way that meets our food safety standards, assign to the correct person and follow up to ensure the action took place. •Complete any evaluation and retraining needed to ensure all staff members understand procedures and expectations related to the Food Safety Program. •Responsible for the development, implementation, measurement, maintenance, monitoring of HACCP (Hazard Analysis Critical Control Points), and verification records to ensure compliance with HACCP critical limits and frequencies, as required by the HACCP plan. •Conduct HACCP team meetings and required HACCP review. •Develop and providing training plans for HACCP, GMP, allergen control, chemical control, glass control, SSOPs and all required plant programs ensuring support and compliance. •Assist the QMS Manager on the Internal Audit Program by coordinating audits, issuing audit findings, and following corrective actions through to completion. •Performs pre-audit preparations including gathering of information for quality audits third party, and customers. •Assists in conducting root cause analysis for non-conformities and customer complaints. •Keep informed of food safety laws and regulations. •Maintains the Equipment Calibration program for equipment related to Food Safety; Metal Detectors Light Meter(s), scales, etc. •Ensures adequate use of the documentation for the QMS by all the departments. •Tender preparation including gathering information for tenders. •Gather information for Management Review preparation; prepare trend analyses and KPIs reports. •Coordinate and roll out the implementation of the PRPs and oPRPs. •Meet with the sanitation crew an address any issues that may have arisen and discuss game plan for upcoming week. •Check all cleaning equipment and supplies have been delivered as expected and in good conditions.

DIRECTEUR SERVICES GÉNÉRAUX - BUH SA

MISSION Coordonner les activités des sections Logistique et Administratives tout en garantissant la sécurité de l’immobilier de la banque et du personnel. DESCRIPTION DU POSTE -Gérer efficacement et de façon efficiente les ressources financières, matérielles et humaines ; -Assurer la mise en place et le suivi des bonnes pratiques de gestion, au sein du département; -S’assurer de la gestion intégrale du milieu dans lequel évoluent tous les collaborateurs de la banque ; (santé et sécurité) -Planifier et superviser la maintenance, encadrer les équipes intervenantes (élaboration, optimisation du budget, entretien des bâtiments et espace verts, gestion des systèmes d’incendie, des droits d’accès) ; -Représenter la banque dans les rencontres avec les fournisseurs et autres partenaires externes ; -Coordonner la réalisation et la coordination technique et logique d’expansion des points de services et de la gestion des stocks.

DIRECTEUR MARKETING - BUH SA

MISSION Concevoir et mettre en œuvre les stratégies de marketing et de communication interne et externe. DESCRIPTION DU POSTE • Développer la stratégie et gérer le budget ; • Concevoir les campagnes, les promotions et les projets marketing ; • Gérer l’approvisionnement en matériel de promotion ; • Veiller au maintien de la bonne image de l’institution ; • Gérer l’équipe de Marketing ; • Concevoir des produits répondant aux besoins de la banque ; • Gérer la Communication interne et externe (Médias, réseaux sociaux) ; • Superviser la coordination des événements.

Gerente de Marcadeo - Quala Ayiti

En este cargo serás responsable del equipo de Marketing en Haití para la categoría de culinarios. Contamos con 6 marcas líderes. Su funicón principal es ser el motor estratégico y táctico a través del desarrollo de innovaciones que creen saltos en el negocio y construyan marcas líderes, diferenciadas y relevantes con productos de alto margen que sorprendan por su desempeño al consumidor popular local.

Coordinador de Marca - Quala Ayiti

Compliance Officer Riposte au COVID19 du Fonds Mondial - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

Maintenir les systèmes de surveillance de la conformité des rapports dans Sunsystem en ligne avec les politiques et procédures de gestion financière de WVI. Ce poste fournira également des informations financières aux parties prenantes du siège social, du bureau extérieur et des partenaires de mise en œuvre du projet pour la prise de décision afin d'améliorer l'efficacité et de réduire les risques. MAJOR RESPONSIBILITES % of time Activity End Results Processus de décaissement • Processus de décaissement • Examiner toutes les demandes de paiement relatives aux achats, aux départements et aux avances pour s'assurer qu'elles sont conformes aux procédures financières et aux normes de WVI. • Vérifiez toutes les demandes de paiement pour la disponibilité des fonds par rapport au rapport mensuel Budget vs Réel mensuel et si les projets sont fermés ou actifs. Surveiller les dépenses réelles des départements par rapport aux postes budgétaires approuvés et alerter la direction de toute irrégularité. • Publiez des bons apports complets et précis dans Sunsystems. • Développer des outils et des processus appropriés et efficaces pour mesurer et documenter les délais de paiement et réduire les délais en utilisant une méthodologie d'amélioration des processus métier. • Les imputations comptables sont correctes • Les données financières sont fiables • Les fournisseurs sont payés à temps • Le budget est exécuté selon les prévisions Contrôles internes • Aider à l'allocation des ressources stratégiques de niveau NO entre les programmes techniques et les Projets dans le cadre de la stratégie NO • Surveiller et mettre en œuvre les vérifications et contrôles établis dans les achats du bureau national et conformément à la politique d'approvisionnement et aux directives budgétaires de WVI. • Coaching et formation des parties prenantes dans l'analyse et la revue de budget • Examiner, réviser et afficher les demandes de budget ministériel dans Sunsystem et fournir des rapports sur une base mensuelle et trimestrielle conformément au budget global de WVI Haiti. • Supporter les Départements pour assurer la disponibilité des ressources pour mettre en œuvre les activités prévues • Personne-ressource clé pour l'examen du budget du ministère • Utilisateur clé des rapports Sun6 pour NO • Les ressources sont adéquatement allouées et on n’enregistre pas de plaintes des bailleurs de fonds Les sous-récipiendaires sont capacités et peuvent fournir des données de qualité et à temps. Gérer les modifications et les mises à jour dans Sunsystem • Mettre à jour le plan comptable avec tous les nouveaux sous-comptes, les codes d'analyse à la fois les codes T et A, selon les besoins de temps à autre. • Codifier les projets spéciaux suivant les codes bailleurs pour faciliter le rapportage • Effectuer des annulations de comptes dans la base de données en même temps que des allocations de compte pour corriger les données capturées à utiliser dans d'autres procédures et pour s'assurer que les données suivent les directives de saisie de données prescrites • Réévaluer le grand livre pour égaliser les différences de change dans les rapports financiers. • Surveiller les modifications des données par les comptables régionaux pendant la préparation du rapport. • Assurer la liaison avec l'équipe FRSC CAL Shared pour s'assurer que la répartition des coûts est effectuée sur une base mensuelle. • Analyser, identifier et mettre en œuvre les domaines d'amélioration des processus sunsystem. Les imputations comptables sont correctes et contribuent à fournier une image réelle de la situation financière de l’organisation Réconciliation • Assurer le rapprochement en temps opportun des comptes bancaires restreints, y compris : Compte 121- Financement direct du Bureau d'appui en espèces restreint, Compte 121-Subventions en espèces restreintes, Compte 121- Fonds local en espèces restreint et Compte 132 - Fonds affectés , Placement de retraite / indemnité de départ dans GL avec relevés bancaires et s'assurer que tous les éléments de rapprochement sont résolus en temps opportun, y compris les comptes bancaires suivants. Les comptes bancaires sont réconciliés et pas de suspend de plus de six mois. Renforcement des capacités dans Sunsystem • S'assurer que les nouveaux utilisateurs sont formés à la base de données de Haiti Sunsystem en fournissant une formation sur le tas sur Sunsystem / Info Query & Analysis • Opérations de base de Sun - Saisie du grand livre, importation du grand livre et liste des tenues de journal, allocation de compte, etc. • Importation et extraction de données dans Infor Q&A • Génération de rapports à l'aide d'Infor Q&A • Analyse à l'aide de tableaux croisés dynamiques • Vérification de l'exhaustivité des revues de journaux La capacite du staff est renforcee en sunsystem et dans l’analyse des comptes/rapportage financier Audit • Faciliter le personnel d'audit interne et externe à effectuer un audit financier annuel dans les rapports financiers et Sunsytems. • Mettre en œuvre les recommandations d'audit dans les 90 jours suivant l'audit. Les documents essentiels sont bien conservés pour les besoins légaux et d’audit

Accountant Riposte au COVID19 du Fonds Mondial - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

Effectuer les tâches et les fonctions de comptable de Vision Mondiale Haïti. Appliquer des systèmes Comptables, les processus et les contrôles de Vision Mondiale Haïti. S'assurer que les rapports financiers et comptables reflètent fidèlement l'état de l'organisation et fournissent des informations fiables nécessaires aux opérations. Soutenir le Coordonnateur Financier dans l'alignement et la gestion stratégique des ressources. MAJOR RESPONSIBILITES % of time Activity End Results 40% Effectuer les Operations Comptables du projet. 1. Assurer que le grand livre est précis, avec les comptes débiteurs, créditeurs et charges sociales et les soldes. 2. Assurer l'intégrité et la comptabilité financières de World Vision Haïti. 3. Traiter les transactions inter-entreprises en conformité avec les accords de transfert, 4. Surveillance du grand livre général, l'investissement, subvention, et les comptes d'avances pour les soldes impayés. 5. Fournir une assistance, le cas échéant, au gestionnaire des comptes, sur les questions comptables. 6. Minimiser les impacts financiers liés aux flux de trésorerie, le report et la comptabilité des fonds. 20% Assurer l’application du système comptable, les procédures et les contrôles mis en place. 1. Appliquer les systèmes comptables, les processus et les contrôles de Vision Mondiale Haïti. 2. Appliquer des politiques et procédures en vigueur. 3. Contribuer à l'élaboration des politiques comptables de Vision Mondiale Haïti. 4. Assurer un rapportage externe précis. 20% Assurer que les rapports financiers et comptables soient correctement préparés et soumis à temps. 1. Fournir des rapports financiers mensuels précis et en temps opportun. 2. S'assurer que tous les départements et les comptes clients sont correctement indiqués. 3. Fournir des rapports de régularisation, si nécessaire. 4. Concilier les comptes bancaires World Vision Haïti. 15% Mettre en place des mécanismes pour réduire les risques Financiers. 1. Appliquer les méthodes comptables globales de l'organisation. 2. Communiquer les politiques comptables, les procédures et les contrôles de Vision Mondiale Haïti. 3. Préparer l’état de compte d des rapprochements de fin de mois. 4. Préparer les rapports d'impôt suivant les lois locales. 5. Collaborer avec le personnel d'audit les audits annuels indépendants. 6. Se conformer aux politiques et procédures comptables de Vision Mondiale Haïti, à la fois écrites et non écrites, et de signaler tout cas de non-conformité. 5% S’adhérer aux politiques et procédures de la World Vision et participer aux services de dévotion et de chapelle Manifestation et participation active aux services de chapelle et de dévotion.

Finance Coordinator Riposte au COVID19 du Fonds Mondial - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

Assister Head of Finance dans la gestion financière des subventions y compris le suivi et le contrôle budgétaire, la production et l’analyse des rapports financiers, et la conformité des opérations avec les politiques et procédures financières de World Vision et des donateurs. Fournir un appui technique dans la revue et la mise en œuvre des systèmes de contrôle en vigueur et au renforcement des capacités de l’équipe des Finances Grants en vue d’une gestion effective et efficiente des ressources.. MAJOR RESPONSIBILITES % of time Activity End Results 15% Assister le Head of finance dans le processus de formulation et de mise en œuvre des systèmes et procédures comptables relatives aux Grants en conformité avec le Manuel Financier de WVI et les règlementations des donateurs • Systèmes et procédures de gestion des Grants sont efficients et conformes avec les politiques et procédures de WVI et des donateurs 15% Etablir et mettre en œuvre un système de suivi/tracking du portefeuille des subventions pouvant assurer que les informations et données utiles sur les Grants sont disponibles et facilement accessibles pour les besoins de prise de décisions. • Un système d’information fiable sur le portefeuille des Grants est en place • Les données sur les Grants sont disponibles et facilement accessibles 10% Fournir un appui technique dans les processus de préparation des budgets de propositions en collaboration avec le Grant Finance Manager, les Operations et les collaborateurs des SOs. • Des budgets compétitifs sont soumis dans les délais • De nouveaux financements sont acquis 10% Faire la revue des transactions comptables des subventions en vue d’assurer qu’elles sont complètes, et que les codifications sont conformes aux lignes budgétaires approuvées. • Les imputations comptables respectent les lignes budgétaires approuvées • Des rapports financiers fiables sont produits 10% Faire le suivi régulier des dépenses des subventions contre les budgets approuvés ; alerter le management de toutes anomalies constatées et fournir des conseils techniques pouvant aider dans la prise de décisions Les dépenses des programmes sont conformes aux lignes budgétaires approuvées 15 Produire les rapports financiers mensuels et trimestriels des subventions en conformité avec les politiques et procédures de rapportage de WVI et des donateurs Des rapports financiers corrects sont soumis dans les délais 10% Assurer que les comptes bancaires, les transferts de fonds et les budgets approuvés dans myPBAS sont réconciliés mensuellement avec les données de Sun System ; assurer que les montants en suspens sont régularisés dans les délais Les risques de perte et d’omission sont minimisés 5% En collaboration avec P&C, assurer que tout le personnel des subventions soumet des LDRs mensuels et que les imputations des salaires sont faites en fonction des pourcentages de temps alloués à chaque Grant Les exigences des donateurs sont respectées et les risques de rejet de couts sont minimisés 5% Faire le suivi régulier des couts de soutien chargés sur les subventions à travers CAL et assurer que les plafonds fixés par les donateurs ou les SOs sont respectés ; travailler avec le management des Finances et des Operations pour résoudre les cas de dépassement de plafonds Des rapports financiers fiables soumis et les risques de rejet de couts sont minimisés 5% Assister le Grant Finance Manager dans la coordination des processus d’audit interne et externe des Grants ; veiller à ce que les recommandations soient mises en œuvre dans les délais. • Risques de gestion minimisés • Ressources sauvegardées contre les pertes et fraudes

MEAL Officer Riposte au COVID19 du Fonds Mondial - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

L’Officier de Suivi et Évaluation Redevabilité et Apprentissage , sous le leadership du Spécialiste de suivi et Evaluation du projet Fonds Mondial organise les activités de Suivi et Évaluation de la riposte du COVID19 du Fonds Mondial en coordination avec les officiers de suivi et évaluations des SR afin d’assurer la qualité et l’intégration des interventions programmatiques découlant de la note conceptuelle MAJOR RESPONSIBIL ITES % of time Activity End Results 5% S’assurer de la conformité du système de suivi et évaluation avec les normes de FM en fournissant une assistance technique et de formation aux différents cadres de terrain des SRs. • Le système de S&E mis en place est conforme aux normes de FM 5% Supporter le processus de suivi et d’évaluation de la subvention riposte au COVID19 du Fond Mondial à travers ses partenaires incluant l’élaboration des outils clés. • Un support adéquat est fourni aux processus de suivi et d’évaluation des projets. 15% Réaliser, sur une base régulière, des visites de suivi des activités du programme et s’assurer de la qualité des indicateurs du cadre de performance. • # de visites de terrain réalisées. • Les outils de suivi sont de qualité 5% Supporter activement les processus réguliers d’évaluation des capacités . • Quantités d’analyse et /évaluations complétés 5% Développer et utiliser des outils du MEAL pour mesurer les indicateurs de performance du programme. • # d’outils de suivi développés 10% Préparer et soumettre périodiquement des rapports narratifs et chiffrés et gérer la base de données du projet. • Les rapports sont soumis. • La base de données est disponible et mise à jour régulièrement. 10% Conduire la collecte, l’analyse et l’interprétation des données collectées afin de déterminer le niveau de progression vers les indicateurs établis, 100% des données collectées sont analysées et rapportées 10% S’assurer de la composante de redevabilité dans le projet Le mécanisme de feedback et de plainte des bénéficiaires est établi et opérationnel 15% Supporter les processus de suivi régulier et d’évaluation périodique. Le suivi et évaluation du projet est assuré. 5% Conduire, sur une base régulière, des processus de vérification et de validation de données. Le système de S&E mis en place est de qualité. 15% S’assurer que la révision et le retour des feedbacks aux SRs sont faits à temps sur la qualité des rapports. Bon mécanisme de retour sur la qualité des rapports en place

Coordinateur People & Culture - Recrutement & Paie - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

OBJECTIF DU TRAVAIL Coordonner la mise en œuvre de la planification des effectifs avec les supérieurs hiérarchiques et gérer tous les recrutements pour le bureau national afin de s'assurer que les bonnes personnes possédant les bonnes compétences sont attirées et retenues au sein de l'organisation. Coordonner le processus de paie pour s'assurer que la paie est gérée conformément aux directives et procédures standard. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Principales responsabilités Résultats finaux attendus % temps Coordination du recrutement 30% • Mettre en œuvre la planification des effectifs avec les supérieurs hiérarchiques et compiler le plan de dotation annuel pour l'organisation. • Élaborer les plans de recrutement mensuels en coordination avec les responsables du recrutement et conformément au plan de dotation annuel. • Coordonne et gère tous les recrutements de personnel national de manière centralisée, y compris les annonces, la présélection, les entretiens et la sélection. • Responsable de la gestion des vérifications des références des antécédents de tous les nouveaux employés et de la rétroaction à tous les candidats (réussis ou non) • S'assurer que toutes les normes de recrutement sont respectées (genre, mix interne/externe, calendrier) • Tenir les responsables du recrutement informés du processus Les plans de recrutement et de dotation sont bien gérés Le processus de recrutement est bien géré conformément aux procédures de recrutement. Des candidats bons et compétents ont été embauchés Les recruteurs sont impliqués et connaissent bien le processus de recrutement Intégration du nouvel embauché dix% • Coordonner le processus d'intégration de tous les nouveaux employés et assurer la mise en œuvre au cours de la première journée de reporting. Tout nouveau personnel dispose d'un plan d'intégration qui est suivi dès le premier jour de travail. Gestion du personnel • Préparer les contrats pour le nouveau personnel • Fournir des informations sur les contrats de tout nouveau personnel pour la préparation du mouvement du personnel • Fournir la documentation du personnel pour le classement • Assurer la disponibilité des informations sur la dotation en temps opportun Contrats du personnel bien préparés et signés par toutes les parties Les nouvelles informations sur les contrats du personnel sont fournies à temps Les informations sur le personnel sont disponibles à tout moment pour toute prise de décision dix% Gestion de la rémunération Processus de paie 30% • Mise à jour de la liste maîtresse du personnel en fonction de la mise à jour des mouvements fournie mensuellement • Préparer les paies mensuelles et occasionnelles dans les délais impartis et s'assurer que le personnel reçoit les salaires dans les délais • Assurer l'exactitude et la confidentialité des informations relatives à la paie • Traiter les charges sociales et suivre le paiement avec la finance • Traiter et suivre le paiement des indemnités de fin de service pour les employés sortants Liste maîtresse mensuelle mise à jour pour la paie Paie traitée dans le délai standard Précision et confidentialité maintenues. Le paiement en temps voulu des prestations de service final est effectué dans le délai standard Processus d'assurance 15% • S'assurer que tout le personnel de la masse salariale a un forfait d'assurance et reçoit tous les avantages connexes • Traiter le paiement de l'assurance-vie chaque année et faire le rapprochement nécessaire à la fin de chaque exercice • Traiter les paiements pour la compagnie d'assurance sur une base mensuelle et dans les délais Les factures d'assurance sont bien gérées et payées à temps Rapports 5% • Préparer et soumettre des rapports Les rapports de recrutement et de prestations de fin de service sont soumis à temps.

Health Coordinator - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

Le Health Coordinator travaillera sous la supervision directe du Chief of party du Projet Fonds Mondial. Il sera en charge de faciliter la coordination des interventions en appui au plan national de riposte au COVID19. Dans ce cadre il collaborera avec les différents membres du comité technique interministériel de lute contre COVID 19 ainsi que les représentants des partenaires et des Sous Recipiendaires. Il sera un membre essentiel de l’Unité de Gestion du Projet notamment pour les fonctions consultatives, de représentation, de conseil, de politique, de stratégie, de soutien technique, de surveillance, de collecte de données, d’évaluation et de coordination.

Analista de Selección Temporal - Quala Dominicana

Garantizar la búsqueda y atracción de talento asegurando el máximo provecho de todas las fuentes de reclutamiento existentes, que permita asegurar un proceso sistemático, predictivo, eficiente y oportuno que nos posicione de manera aspiracional frente al talento objetivo.

Responsable de Magasin - Entreprise Commerciale

Cette personne doit pouvoir être le responsable d'un magasin avec de multiples fonctions et un objectif principal : développer son chiffre d’affaire. Responsable du point de vente: Passer les commandes, Choisir les articles selon les tendances du moment, Mettre en valeur les différents articles du magasin, Gestion du stock Etre capable de motiver et encadrer son personnel: Veiller à la qualité de l’accueil, régler les conflits, Assurer la comptabilité quotidienne (caisse) Mettre en place des actions visant à fidéliser sa clientèle ...

Responsable Organisation et Methodes - Recru Force Services

Le rôle du Responsable Organisation et Méthodes est de vérifier l’exactitude des informations organisationnelles et opérationnelles de l’entreprise, et adopter de nouvelles méthodes de travail afin d’accroître son rendement. Assure une analyse et un contrôle des activités de l'entreprise, porte un regard sur l’application des procédures internes et synthétise les écarts identifiés auprès de sa direction de rattachement, propose des éléments de redressement institutionnels et suit la mise en place des recommandations. Activités et tâches relatives au poste •Vérifier l'exactitude des informations organisationnelles et opérationnelles de l'entreprise. •Travailler en étroite collaboration avec le Support Technique pour développer et mettre en œuvre des procédures (suivis techniques et administratifs) pour toutes les problématiques clients. •Développer les procédures administratives, opérationnelles et commerciales de l'entreprise. •Effectuer un suivi du respect des règles et des procédures à l’interne. •Concevoir les diagrammes de flux opérationnels des processus de l’organisation. •Analyser les diagrammes de flux pour la réingénierie des processus. •Proposer des éléments de redressement institutionnel et suivre la mise en œuvre des recommandations et des actions correctives. •Aider l'entreprise à atteindre ses objectifs en évaluant méthodiquement et systématiquement sa gestion des risques, ses procédures de contrôle et sa gouvernance. •Elaborer et adapter les outils d'analyse, les indicateurs, au sein de l’entreprise •Mesurer les risques et les performances •Rédiger et transmettre les rapports d'Audit auprès de la Direction Générale •Définir le plan d’audit de l’entreprise et de ses filiales. •Réaliser des missions d’audit (observation, entretiens avec les collaborateurs concernés par l’audit, formulation de pistes d’amélioration, rédaction de rapport de mission …) •Mettre en place un système de contrôle interne et de gestion des risques (analyse et vérification de l’efficacité des procédures de contrôle). •Vérifier la conformité réglementaire et légale des dispositifs mis en place •Assurer les formations aux nouveaux outils. •Évaluer l’efficacité du système de contrôle mis en place et effectuer des recommandations en vue de son amélioration. •Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des missions de contrôle interne et externe. •Définir les nouveaux processus de transformation digitale et assurer l'exécution. •Assurer la mise en place de nouvelles procédures ou la réingénierie de procédures pour la transformation numérique. •Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur Salesforce pour implémenter les processus sur le logiciel afin de créer les configurations ensemble. •Coordonner avec les responsables de département pour toutes les implémentations de processus digitaux. •Superviser et évaluer la performance des officiers sous sa supervision dans le développement ainsi que la réalisation des projets. •Planifier et coordonner les séances de formation pour le staff concerné sur les nouveaux processus et procédures implémentés. •Superviser et surveiller les séances de formation sur les nouvelles implémentations pour le staff. •Assurer la campagne de communication et lancement officiel des nouveaux processus de transformation digitale pour l'organisation. •Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son Supérieur Hiérarchique, ou de la Direction Générale selon ses responsabilités

ICT Officer - World Vision International-Haiti

Objectif du poste: Le ICT Officer sera chargé de soutenir et de maintenir les opérations du programme d’urgence dans les systèmes d'information et la technologie de VM Haïti, à travers la fourniture d'un service orienté client qui se concentre sur la résolution rapide problèmes et ministration et maintenance proactives des systèmes. Responsabilites Majeures: - Soporte y administración de aplicaciones comerciales. Mettre en œuvre, documenter et maintenir des systèmes de télécommunications, une infrastructure de réseau et des solutions de connectivité appropriés pour un flux d'informations sûr et efficace afin de faciliter les opérations et les processus décisionnels> - Établir et fournir une garantie élevée de la stabilité et de la fiabilité des systèmes et des réseaux dans les bureaux. - Évaluer et déployer de nouveaux systèmes d'exploitation, des applications WVIH standard et de nouvelles technologies de connectivité. - Effectuer la maintenance du système et assurer le bon fonctionnement du système dans les bureaux Assurez-vous que le personnel de tous les bureaux a accès aux ressources du réseau. - Établir et maintenir des systèmes de sécurité appropriés qui sécurisent les données, les réseaux et les systèmes contre les menaces internes et externes. Cela inclura des solutions de sécurité physiques et logiques telles que le contrôle d'accès biométrique, les systèmes de pare-feu réseau, la sécurité Active Directory, les antivirus, les antispam, les antispyware et les pare-feu personnels. - Mettre en place et maintenir des systèmes de suivi et de rapport pour l'infrastructure des TIC; permettant une maintenance préventive pour garantir que les systèmes fonctionnent à des niveaux optimaux. Assurez-vous que la documentation appropriée est remplie quotidiennement pour toutes les tâches quotidiennes liées à la résolution des problèmes. - Mettre en œuvre et maintenir des outils de productivité personnelle tels que des ordinateurs de bureau, des ordinateurs portables, des téléphones mobiles d'entreprise et des outils de productivité basés sur des logiciels tels que la messagerie Outlook, les applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Zoom, entre autres. Cela inclut également les mises à niveau des systèmes existants conformément aux normes NO et aux directives GCIT. - Gérez tous les appels et e-mails de demande d'assistance dans le système HelpDesk (ITSupport). Attribuez les appels à l'équipe de support technique. Les engagements du SLA sont respectés ou dépassés.

Caissier - Caribbean Bottling Company S.A.

Jefe de Gestión Humana - Quala Ayiti

Buscamos Jefe Gestión Humana, que pueda garantizar un equipo humano competente, productivo, en permanente desarrollo, conectado emocionalmente y alineado con la compañía para garantizar el logro de los resultados y mejorar continuamente la forma como se obtienen lo resultados en el área.

Coordinador de Marca - Quala Dominicana

Comptable - Entreprise de distribution

Les comptable doit être en mesure de: -Maintenir à jour les comptes dont il est responsable (Comptes clients, Comptes fournisseurs...) -Maintenir à jour les rapports “On time in Full” (OTIF) sur les coûts de marchandises, les coûts d’opérations, le payroll et autres rapports qui peuvent lui être demandé de présenter et de commenter. -Analyser les rapports et produire des recommandations relatives à une réduction des coûts et/ou une amélioration de la productivité/performance. -S’assurer de la conformité fiscale de l’entreprise en préparant les rapports et les redevances à verser au Trésor Public OTIF. -Rédaction et préparation des ordres de chèques et de transferts et des chèques/transferts locaux ou vers l’étranger et suivis avec les départements concernés. -Préparation et distribution du payroll OTIF. -Suivi avec les banques locales et étrangères -Contribuer aux réunions du département et inter-départementales par une participation active -Examiner et recommander des modifications à apporter aux systèmes et procédures comptables -Animer les réunions journalières, hebdomadaires, mensuelles et autres de l’équipe dont il/elle est responsable

Caissier (e) - Entreprise de distribution

Le/La ou caissier(e)fait partie du département des Ventes et en tant que telle est sous la supervision du responsable de vente et cependant partage ses rapports avec le Directeur des Ventes et le Chef comptable de l’entreprise. Le/La caissier(e) n’a personne sous sa supervision directe et travaille de concert avec les autres départements, notamment le département de la logistique (Entrepôts), le département des Finances (comptabilité, audit) et les autres départements tels que le département de la sécurité et celui des ressources humaines. Le/la caissier(e) a pour objectif de s’assurer de l’exactitude des transactions réalisées à la caisse. Les transactions de ventes, de retours, d’échanges, de monnaies sont sous sa responsabilité. Les rapports de fin de journée doivent être remis chaque jour ou l’entreprise est en opération. Les rapports de caisses, les montants soumis au département des Finances doivent coïncider avec les inventaires et mouvements de stocks qu’aura enregistré le responsable du département de la logistique. Le/La caissier(e) représente également l’entreprise car il/elle est le contact avec nos clients venus prendre livraison de leurs marchandises sur notre site. Le/la caissier(e) est également responsable de la réconciliation avec les chauffeurs de route qui ont pour mission de distribuer les produits dans leurs zones respectives.

Child Protection Advisor (1 position) - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

ORIENTATION STRATEGIQUE : @ 15% du temps de travail • De développer / adapter la stratégie du programme de protection / Sauvegarde en tenant compte de la Stratégie globale du partenariat et des programmes techniques du Bureau D’Haïti. • De travailler de concert avec les Ressources Humaines, afin d’assurer que la protection, les droits et bien-être des enfants, le sauvegarde soient intégrés et pris en compte dans tous les aspects des programmes/activités, les politiques et les processus de planification, y compris sans s’y limiter, l’orientation et la formation du personnel, la planification annuelle, la budgétisation, etc. DEVELOPPEMENT PROGRAMMATIQUE : @ 25% du temps de travail • Assurer la gestion des programmes de protection dans le respect des normes du partenariat, en conformité avec les directives du gouvernement Haïtien, en coordination avec l’IBERS. De développer/ contribuer á la rédaction de notes conceptuelles ou de projets sur la protection de L’enfance et de la sauvegarde. • D’Identifier les besoins du programme de protection, développer et exécuter le budget des activités de protection dans le respect des standards et normes de finance. Assurer que des activités de PE/ Safeguarding sont conduites dans tous les PZ (Programme de Zone) contribuent à l’adoption de comportement favorisant, et des rapports par PZ et nationaux sont soumis suivant le calendrier établi. APPUI TECHNIQUE : @ 20% du temps de travail • D’assurer que tous les membres du personnel sont formés sur les politiques et les procédures de PE, que les activités de PE sont conduites en coordination avec les autres départements, que de concert avec DME un plan de monitorage et de suivi des activités de PE soit développé. De travailler de concert avec le département de redevabilité pour assurer qu’un mécanisme de feedback et de suivi soit mis en place. • Veiller au respect scrupuleux des normes de protection dans toutes les situations (incluant les situations d’urgence) conformément á l’action humanitaire, á la charte Sphère, aux CR. Etre á même de mettre en place des structures adaptées pouvant fournir un appui psychosocial et à garantir le respect des normes de PE et de Safeguarding en situation d’urgence. COORDINATION : @ 10% du temps de travail • De conduire des investigations, assurer la formation du staff sur les politiques de PE et tout autre suivi nécessaire (Protection/safeguarding). De faciliter l’intégration du travail de la WVH dans l’agenda national, en coordonnant avec l’IBERS, les partenaires, facilitant ainsi la création de synergie et d’impact. • De Représenter la World Vision dans les clusters, les tables sectorielles, dans les initiatives avec les bureaux de support, en influençant et assurant au besoin la coordination de groupes thématiques. PLAIDOYER : @ 10% du temps de travail D’identifier des espaces d’engagement, de les utiliser pour faire passer des messages de protection pouvant influencer l’adoption de comportement favorable á la PE. ACQUISITION DE RESSOURCES: @ 10% du temps de travail 1) D’Identifier et rechercher activement de nouvelles opportunités de financement et aider au développement de propositions de projet et de subvention pour recherche de fond. Cartographier les partenaires potentiels pouvant compléter les interventions de la WV. SAFEGUARDING : @ 10% du temps de travail • De Gérer les activités liées à la protection des enfants, des adultes, des bénéficiaires des programmes, des membres du personnel, telles : la formation sur le Safeguarding, le respect de la conformité et des critères dans les programmes, l'interprétation des politiques et la gestion des réponses aux incidents. D’établir des partenariats stratégiques avec les Ministère et les partenaires clés, dans le but de créer un réseau pouvant supporter l’organisation dans la mise en œuvre de politiques et standards de safeguarding et d’adresser les risques liés au Safeguarding. • D’Aider dans la préparation et la divulgation des messages de Safeguarding, accommodant les messages en accord aux groupes bénéficiaires. De travailler de concert avec P&C pour gérer les incidents de safeguarding, la préparation et la soumission des rapports aux différentes instances (nationales et régionales). Conduire des sessions de réflexion pour identifier les problèmes, les solutionner et faciliter l’adoption de comportements favorables.

2 AP Supervisor(Morne Pelee et Bois De lance) - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

Le AP Supervisor est responsable de la performance du PZ. Il/elle coordonne la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation des activités du PZ en conformité avec la stratégie de World Vison Haïti et dans le respect des normes et procédures d’exécution de l’institution. Il/elle agira en tant que leader et dirigera les activités des différentes unités placées sous sa supervision pour contribuer à l’atteinte des objectifs du programme. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES • Assurer la conduite des activités dans le respect des normes techniques définis par le partenariat á savoir : le LEAP, les modèles de projet, le DPA, les approches de programme. • Coordonner la préparation des plans détaillés annuels, la planification des activités clés du programme et leur exécution conformément au plan d’action, ITT, budget approuvé par le Bureau de support. • Assurer la coordination et la synergie entre les composantes du Programme (parrainage, survie de l’enfant, apprentissage et croissance, mobilisation communautaire, projet spécial, etc.) Managériale - Monitorer la bonne utilisation, la gestion saine et transparente des ressources afin de garantir l’atteinte des objectifs, la fiabilité et la qualité des rapports techniques et financiers selon les normes et principes de l’institution. - Mettre en place un système de coordination, gestion et de supervision efficaces amenant à l’existence d’une équipe forte, efficace et efficiente. - Assurer la mise en place et le respect par le personnel des procédures financières, administratives et logistiques. - Garantir la mise en œuvre du système de gestion de la performance de World Vision dans le respect des normes, standards et calendriers établis. - Participer activement au processus de recrutement et d’orientation du personnel du PZ Mise en réseau et Plaidoyer • Assurer que les activités de plaidoyer conduites au niveau du PZ impactent la vie des plus vulnérables. • Développer et entretenir des partenariats stratégiques pour assurer une meilleure utilisation des ressources. Monitorage évaluation rapportage • Assurer le bon fonctionnement d’un système de suivi et évaluation performant dans la collecte des données, le suivi régulier des informations, la documentation des résultats démontrant des effets et un impact significatif sur les plus vulnérables (selon la définition technique de WV).

Directeur de Ventes (Minimum 5+ans d'experience) - Compagnie de Distribution Generale

Health Product Quality Control Officer - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

Sous la supervision du Coordonnateur de la Chaine d’Approvisionnement, l’Officier de l’Assurance Qualité des produits de santé a la responsabilité d’assurer la qualité des données logistiques relatives au stockage, aux consommations et distributions des médicaments et autres intrants de santé. Il devra valider, entre autres et procéder à l’évaluation des conditions de stockage et l’utilisation rationnelle des produits de santé. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Énumérez les énoncés décrivant les résultats finaux de ce poste et la méthode des réalisations, et comment les résultats / performances sont examinés et mesurés. Commencez par les responsabilités les plus importantes. % Temps Principales activités Résultats finaux attendus 30% Planifier et élaborer avec les SR, les CDAI et les Directions Départementales Sanitaires un plan trimestriel d’activités sur l’amélioration de la qualité des données, le pourcentage de rapport exact soumis dans les délais , les activités d’Assurance Qualité avec les SR et les partenaires concernés; des séances de renforcement de capacités pour adresser les faiblesses observées lors des visites précédentes. 20% Réaliser des visites de supervision selon le calendrier établi dans les institutions supportées par le Fonds Mondial dans le cadre des projets TB/VIH • Vérification et validation des données de consommation et de distribution des intrants et triangulation de ces données avec les données programmatiques. • Analyse des écarts et suivi de l’application des mesures correctrices; • Fournir l’assistance technique nécessaire au personnel impliqué dans la qualité des données au niveau des institutions supervisées, sur le remplissage correct des check-lists, l’utilisation des outils qualité, la gestion des intrants, la documentation et le rapportage, et toutes autres tâches attachées à la fonction. • Vérification d’une prise en charge de qualité des patients conformément aux algorithmes et protocoles nationaux, tant au niveau clinique, qu’au niveau communautaire. • Participer dans les suivis de stock HIV, TB de façon trimestrielle Suivi des niveaux de stock des produits de santé, conformité et rapportage 20% • Vérification de la qualité des données saisies et rapportées par les agents de santé ou les pairs éducateurs ; • Vérification de la complétude des rapports et des registres (prévention, traitement et stock) ; • Vérification de la véracité des données saisies au moment des supervisions (prévention, traitement et stock); • Vérification de l’archivage des données (prévention, traitement et stock) ; • Vérification de la disponibilité des matériels d’information et de formation auprès des agents de santé, pairs éducateurs et superviseurs ; • Vérification de l’affichage des différents documents de normes ou de protocoles (prise en charge et gestion de stock) ; • Vérification de la présence de fiches de stocks pour tous les produits et matériels entreposés au niveau des pharmacies et autres espaces de stockage ; Vérification de la conformité des outils et rapportage des données 5% • Assurer la mise en place et l’amélioration du système de suivi-évaluation des activités d’Assurance Qualité Les recommandations sont suivies par les SR 5% • Analyser chaque mois les rapports logistiques des produits de santé soumis par les SR / DDS Vérifier la concordance des données de stock 10% • Contribuer à l’implémentation d’un système d’amélioration continue de la qualité des données de concert avec les CDAI, les Directions Départementales et les SR 5% • Animer des séances de renforcement sur l’amélioration continue de la qualité des services et des soins et/ou sur l’utilisation des outils de rapportage ; 5% • Compiler les problèmes et faiblesses rencontrées avec les efforts de renforcement effectués lors de chaque visite et les transmettre au département du renforcement des capacités ; • Documenter les problèmes et faiblesses observées permettant d’illustrer les faibles rencontrées, dans le respect des droits à la personne ; • Supporter l’équipe M&E dans les activités de vérifications des données programmatiques aux bureaux centraux des SRs ;

Sponsorship Coordinator-Nord - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

Gérer les Opérations du Parrainage dans le respect des procédures définis par les Standards Révisés au niveau des Clusters et en conformité avec les exigences du Partenariat afin de contribuer au bien-être des enfants et leur communauté. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Listez les phrases décrivant les résultats finaux de cette position et les méthodes de réalisation, ainsi que la manière dont ces résultats/cette performance est vérifiée et mesurée. Commencez avec les responsabilités les plus importantes. Major responsibilities End Results Expected % time Garantir le bon fonctionnement des activités de parrainage à l’échelle du cluster II.  Assurer la planification, le suivi et le contrôle de qualité des activités de parrainage  Les dossiers des RC sont à jour et respectent les normes du Partenariat. 30 Assurer la production en temps réel, en quantité suffisante et en qualité des correspondances de Masse (Carte de Vœux et APRs) au niveau de tous les PZs sous sa Supervision  100% des Cartes de Vœux sont expédiées aux Sponsors au 15 Novembre de chaque année  Au moins 98% des APRs sont réalisées à la fin de la période d’expédition des APRs (30 septembre) 20 Coordonner toutes les opérations de production d’informations, photos, de contenus vidéos et de traitement de données pour transmissions aux parrains dans les délais impartis.  100% des correspondances sont distribuées et répondues dans les délais impartis. Les variations sont expliquées par les exceptions/dérogations.  100% de chaque Contenu 2.0 demandé par les Bureaux de Soutien sont soumis et passent la revue de qualité au premier tour de la soumission.  25 S’assurer que le quota annuel de RC requis par PZ est respecté et maintenu en tout temps.  Chaque PZ opère avec le nombre de RC alloué avec une réserve de 2% produit et soumis au Bureau de Soutien.  100% des RCs en Hold sont réactivés dans les 90 jours après leur mise suspension 10 Assurer le renforcement de capacité et le coaching de l’équipe sous sa supervision (SSUI Mobile, Horizon Desktop, et tous les Contenus Sponsorship 2.0, etc) y compris le SBT.  Le Staff est familier dans l’utilisation des Applications  Les outils de facilitation sur les activités du Parrainage sont connus, compris et bien utilisés par le Staff dans son interaction avec les membres de la communauté  Le SBT facilite l’appropriation du parrainage par la communauté. 5 Générer mensuellement les rapports de gestions sur les Indicateurs des Operations du Parrainage en vue d’améliorer l’impact des activités du parrainage en faveur des RCs au niveau de chaque PZ.  Les rapports CMS/S.O.I sont utilisés pour résoudre les aspects de la gestion du bien-être de l’enfant et apporter des solutions appropriées  Le GNOD aide à la gestion administrative du parrainage sur le terrain et réduit les instances  Tout le personnel du PZ est informé sur les instances et les urgences au niveau du PZ et des solutions sont prises. 5 Assurer la réussite de la visite des Sponsors auprès des communautés et des RCs en coordination avec l’équipe centrale du Parrainage.  La famille/la communauté et les RCs sont bien préparées pour accueillir les visites dès leur annonce. 3 Soumettre les rapports de décès des RCs dans le respect des standards et des procédures définis par le Partenariat – et ce de l’assistance à la famille jusqu’au retrait définitif de l’enfant du Système.  Les cas de décès sont communiqués au bureau central (enfant ayant un Sponsor ou non) dans un délai de 2 semaines.  Décrire toute assistance reçue par la famille de la part du PZ  L’état de l’enfant doit être changé dans le système dans les 7 jours après avoir avisé le bureau de soutien « a quitté le programme ». 2

ICT Officer – HT Earthquake Emmergency Response (1 position dans les Nippes) - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

Le responsable des TIC du programme d’urgence post tremblement de terre sera chargé de soutenir et de maintenir les opérations du programme d’urgence dans les systèmes d'information et la technologie de VM Haïti, à travers la fourniture d'un service orienté client qui se concentre sur la résolution rapide problèmes et administration et maintenance proactives des systèmes. MAJOR RESPONSIBILITES % of time Activity End Results 15% Soutien et administration des applications commerciales que le programme d’urgence utilisera • Exécution de toutes les applications commerciales utilisées par le programme d’urgence 25% Mettre en œuvre, documenter et maintenir des systèmes de télécommunications, une infrastructure de réseau et des solutions de connectivité appropriés pour un flux d'informations sûr et efficace afin de faciliter les opérations et les processus décisionnels • Installation planifiée et documentée d'un nouveau réseau • Réseau bien mis à jour pour de meilleures performances. • Sélection de l'équipement de réseau approprié et de la technologie de connectivité réseau 10% Établir et fournir une garantie élevée de la stabilité et de la fiabilité des systèmes et des réseaux dans les bureaux • Maintenance du système et bon fonctionnement des systèmes TIC dans les bureaux distants • L'accès aux ressources du réseau est disponible pour le personnel dans tous les bureaux • Les accords de niveau de service pour les systèmes et services réseau sont respectés ou dépassés. • La fourniture des systèmes et du réseau maximise le niveau de service du service avec une interruption minimale de WVIH 15% Évaluer et déployer de nouveaux systèmes d'exploitation, des applications WVIH standard et de nouvelles technologies de connectivité. Effectuer la maintenance du système et assurer le bon fonctionnement du système dans les bureaux Assurez-vous que le personnel de tous les bureaux a accès aux ressources du réseau. • Les accords de niveau de service pour les systèmes et les services réseau sont respectés ou dépassés. • Les systèmes et réseaux fournis optimisent le niveau de service opérationnel avec une perturbation minimale du fonctionnement de base de WVIH • Plan d'urgence bien exécuté pour le système et le réseau. • Sauvegardes de données et de ressources sur des lecteurs réseau 10% Établir et maintenir des systèmes de sécurité appropriés qui sécurisent les données, les réseaux et les systèmes contre les menaces internes et externes. Cela inclura des solutions de sécurité physiques et logiques telles que le contrôle d'accès biométrique, les systèmes de pare-feu réseau, la sécurité Active Directory, les antivirus, les antispam, les antispyware et les pare-feu personnels. • Les systèmes et réseaux maintenus sont à un niveau de protection acceptable. • Comptes d'utilisateurs et mots de passe maintenus. • Maintenir les pare-feu et autres systèmes de sécurité conformément aux politiques et normes de l'ITCM. • Protection antivirus et définition de virus à jour 10% Mettre en place et maintenir des systèmes de suivi et de rapport pour l'infrastructure des TIC; permettant une maintenance préventive pour garantir que les systèmes fonctionnent à des niveaux optimaux. Assurez-vous que la documentation appropriée est remplie quotidiennement pour toutes les tâches quotidiennes liées à la résolution des problèmes. • Systèmes de suivi et de rapport bien entretenus en place 15% Déployez et maintenez des outils de productivité personnels tels que des ordinateurs de bureau, des ordinateurs portables, des Samsung Galaxy, des assistants numériques personnels (PDA), des téléphones mobiles d'entreprise et des outils de productivité basés sur des logiciels tels que la messagerie Outlook, des applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Zoom entre autres. Cela comprend également des améliorations aux systèmes existants conformément aux normes NO et aux lignes directrices GCIT. Gérez tous les appels et e-mails demandant une assistance dans le système HelpDesk (ITSupport). Attribuez les appels à l'équipe de support technique. Les engagements de l'accord de niveau de service sont respectés ou dépassés. • Rapports mensuels sur l'état du support du Service Desk pour augmenter le niveau de satisfaction client. • Les utilisateurs reçoivent une assistance de qualité en matière de matériel, de maintenance logicielle, d'installation et de configuration en temps opportun. • Tous les ordinateurs et périphériques sont correctement entretenus et fonctionnent correctement.

DME Officer – HT Earthquake Emmergency Response (1 position dans les Nippes) - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

L’Officier de Suivi et Évaluation Redevabilité et Apprentissage (en anglais Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning Officer), sous le leadership du MEAL Coordinator National organise les activités de Suivi et Évaluation telles qu’indiquées par le Spécialiste en S&E du Programme (sous la direction du Manager de l’Unité de DME) en coordination avec les autres officiers de terrain afin d’assurer la qualité et l’intégration des interventions programmatiques découlant des lignes ministérielles. MAJOR RESPONSIBILITIES % of time Activity End Results Adherance to set standards • S’assurer de la conformité du système de suivi et évaluation avec le LEAP en fournissant une assistance technique et de formation aux différents cadres de terrain. • Supporter le processus de conception, de suivi et d’évaluation des projets incluant l’élaboration des outils clés tels : le cadre logique, plan de monitorage, IPTT, DIP. • Diriger et inspirer les autres - Fait preuve de leadership dans tout notre travail, incarne nos valeurs, et articule une vision convaincante pour inspirer les autres à atteindre nos objectifs pour les enfants. • Fournir des résultats - Prend sa responsabilité personnelle et tient les autres responsables de la livraison nos objectifs ambitieux pour les enfants, en améliorant continuellement leurs propres performances ou celles des équipe/organisme. 50 Data Collection and Analysis • Conduire la collecte, l’analyse et l’interprétation des données collectées afin de déterminer le niveau de progression vers les indicateurs établis, • Créer des cartes programmatiques • Effectuer régulièrement des analyses de marché et une cartographie des prix • Développer des outils du MEAL pour mesurer les indicateurs en coordination avec les autres secteurs. Conduct and Support Baseline and Endline Evaluation • Supporter activement l’enquête de base et l’évaluation finale du projet. • S’assurer de la qualité des indicateurs, du plan de suivi ainsi que le cadre logique • Résolution de problèmes et prise de décision - Prend des décisions efficaces, réfléchies et opportunes en recueillir et évaluer les informations pertinentes provenant de l'intérieur ou de l'extérieur de l'organisation. • Innover et s'adapter - Développe et met en œuvre des solutions innovantes pour s'adapter et réussir dans des environnements mondiaux et de travail en constante évolution et incertains. • Appliquer l'expertise technique et professionnelle - Appliquer les compétences techniques et professionnelles requises expertise aux normes les plus élevées; promeut et partage les meilleures pratiques au sein et en dehors du organisation. Accountability • Contribuer à la composante de redevabilité dans le projet • Déployer et gérer le mécanisme MEAL conformément aux engagements de WV • Etablir, gérer et renforcer la Redevabilité envers les Bénéficiaires qui inclut le renforcement des capacités des organisations partenaires sur ce thème ; • Effectuer un suivi régulier sur le terrain des interventions du programme et produire des rapports de suivi sur le format donné, organiser des séances de débriefing avec le personnel du programme concerné et élaborer un plan d'action convenu • Effectuer des visites de suivi de suivi pour matérialiser les actions convenues dans le plan d'action et maintenir le suivi du plan d'action de suivi au niveau du terrain. • Établir et gérer un mécanisme de plainte et de retour d'information qui facilite l'enregistrement des plaintes par les bénéficiaires/communautés et le partage des retours d'information 20 Post Distribution Monitoring : • Conduire des activités de « Post Distribution Monitoring (PDM) » • Compiler et analyser les informations pertinentes pour éclairer la conception de la réponse, la gestion du programme, l'amélioration opérationnelle et les opportunités d'apprentissage et pour soutenir la prise de décision fondée sur des preuves. • Faire preuve de flexibilité pour répondre aux besoins de données et de rapports de l'organisation et des autres parties prenantes pour plus d'efficacité dans la collecte de données et les rapports. • Traiter les informations des bénéficiaires en toute confidentialité • Conduire des rencontres de suivi trimestrielles pendant la période de mise en œuvre. • Analyser et rendre compte régulièrement aux parties prenantes concernées de l'avancement et de la qualité des données ainsi que contribuer à identifier les lacunes opérationnelles. • Soutenir le projet pour budgétiser efficacement les activités de renforcement des capacités de gestion de l'information, les actifs et tous les coûts liés aux déplacements. • Assurer les sauvegardes de la collecte de données sur le terrain et assurer la sécurité des données collectées lors des opérations sur le terrain par le contrôle par mot de passe des bases de données et le cryptage des données de l'ordinateur portable, le cas échéant. • Documenter les lacunes techniques au sein de l'offre de produits mobiles existante et avec les nouvelles versions. 20 Coordination et collaboration: • Élaborer un organigramme et un calendrier clairs pour la gestion des informations et les rapports • Assister à la formation sur les différents outils et participer activement aux réunions du groupe de travail, partager les informations avec la direction et le personnel concerné éventuellement les former ; • Assurez-vous que le trou de la poubelle SO (allocation) n'est pas dépassé par tous les projets (fait le suivi de combien va à quel projet) 10 Développement des capacités et conformité • Dirige le développement des capacités avec le personnel sur le terrain pour assurer une couverture adéquate des systèmes de gestion de l'information DMT, les normes WVI en matière de gestion des espèces et des aliments et les rapports. • Identifie les domaines potentiels de vulnérabilité et de risque de conformité ; élabore/met en œuvre des plans d'action correctifs pour la résolution des problèmes problématiques, et fournit des conseils généraux sur la façon d'éviter ou de traiter des situations similaires à l'avenir, et fournit des rapports sur les progrès des efforts de conformité à la direction. • S'assurer que la qualité des rapports provenant du terrain est maintenue en tant que normes des donateurs et de WVI • Développer des procédures opérationnelles standard pour le suivi, le reporting, la documentation et la gestion des connaissances, y compris l'établissement d'outils et de systèmes standard pour la documentation et le partage d'informations sur l'avancement du projet, les meilleures pratiques, les leçons apprises et les réussites. • Soumettre en temps opportun des rapports précis et de qualité qui répondent aux exigences des donateurs. 10 Liaison and Networking: • Créer un environnement propice au dialogue, au partage d'informations, aux partenariats et à la coopération lors de la réalisation des interventions du projet. • Représenter World Vision dans les forums de coordination locaux et assurer la liaison avec les représentants du gouvernement, d’autres donateurs, des organismes des Nations Unies et d'autres partenaires lorsque cela est approprié et nécessaire. • Représenter le projet au groupe de travail technique CASH. • Représenter efficacement les opérations et la mission de WV lors de l'accompagnement des visiteurs, par ex. des représentants des donateurs et/ou du gouvernement, des journalistes et d'autres délégations sur les sites du projet. • Exécuter toute autre tâche requise par l'agent d'assistance alimentaire/agent de programme ou son représentant • Participer à l'évaluation des interventions du projet. • Assurer la liaison avec le gouvernement et les autres parties prenantes et représenter la vision du monde sur les questions liées aux systèmes de gestion de l'information, aux données des bénéficiaires et tel que délégué par son superviseur. • Établir et maintenir la liaison avec les homologues de WV et les agents partenaires du consortium (y compris les étapes pour établir une relation ouverte et de travail avec les partenaires qui représentent l'EFSP.

Compliance Officer-Global Fund HIV / AIDS and TB Program - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

Cette section But de la position sera utilisée sur les pages de carrières locales ou de la WVI et, le cas échéant, dans les publicités. Veuillez décrire le rôle en 2-3 phrases concises. Mettez l’emphase sur l’essentiel de ce que ce rôle est supposé accomplir. Décrivez le but de la position et la manière dont elle contribue à l’atteinte des objectifs du département, de la direction et de la performance des autres. Maintenir les systèmes de surveillance de la conformité des rapports dans Sunsystem en ligne avec les politiques et procédures de gestion financière de WVI. Ce poste fournira également des informations financières aux parties prenantes du siège social, du bureau extérieur et des partenaires de mise en œuvre du projet pour la prise de décision afin d'améliorer l'efficacité et de réduire les risques. RESPONSABILITES Liste des énoncés décrivant les résultats finaux de cette position et la méthode des réalisations, et comment les résultats / performances sont passées en revue et mesurés. Commencez par les responsabilités les plus importantes. % de temps Activités principales Résultats espérés 20% Processus de décaissement • Processus de décaissement • Examiner toutes les demandes de paiement relatives aux achats, aux départements et aux avances pour s'assurer qu'elles sont conformes aux procédures financières et aux normes de WVI. • Vérifiez toutes les demandes de paiement pour la disponibilité des fonds par rapport au rapport mensuel Budget vs Réel mensuel et si les projets sont fermés ou actifs. Surveiller les dépenses réelles des départements par rapport aux postes budgétaires approuvés et alerter la direction de toute irrégularité. • Publiez des bons apports complets et précis dans Sunsystems. • Développer des outils et des processus appropriés et efficaces pour mesurer et documenter les délais de paiement et réduire les délais en utilisant une méthodologie d'amélioration des processus métier. • Les imputations comptables sont correctes • Les données financières sont fiables • Les fournisseurs sont payés à temps • Le budget est exécuté selon les prévisions 15% Contrôles internes • Aider à l'allocation des ressources stratégiques de niveau NO entre les programmes techniques et les Projets dans le cadre de la stratégie NO • Surveiller et mettre en œuvre les vérifications et contrôles établis dans les achats du bureau national et conformément à la politique d'approvisionnement et aux directives budgétaires de WVI. • Coaching et formation des parties prenantes dans l'analyse et la revue de budget • Examiner, réviser et afficher les demandes de budget ministériel dans Sunsystem et fournir des rapports sur une base mensuelle et trimestrielle conformément au budget global de WVI Haiti. • Supporter les Départements pour assurer la disponibilité des ressources pour mettre en œuvre les activités prévues • Personne-ressource clé pour l'examen du budget du ministère • Utilisateur clé des rapports Sun6 pour NO • Les ressources sont adéquatement allouées et on n’enregistre pas de plaintes des bailleurs de fonds • Les sous-récipiendaires sont capacités et peuvent fournir des données de qualité et à temps. 15% Gérer les modifications et les mises à jour dans Sunsystem • Mettre à jour le plan comptable avec tous les nouveaux sous-comptes, les codes d'analyse à la fois les codes T et A, selon les besoins de temps à autre. • Codifier les projets spéciaux suivant les codes bailleurs pour faciliter le rapportage • Effectuer des annulations de comptes dans la base de données en même temps que des allocations de compte pour corriger les données capturées à utiliser dans d'autres procédures et pour s'assurer que les données suivent les directives de saisie de données prescrites • Réévaluer le grand livre pour égaliser les différences de change dans les rapports financiers. • Surveiller les modifications des données par les comptables régionaux pendant la préparation du rapport. • Assurer la liaison avec l'équipe FRSC CAL Shared pour s'assurer que la répartition des coûts est effectuée sur une base mensuelle. • Analyser, identifier et mettre en œuvre les domaines d'amélioration des processus sunsystem. • Les imputations comptables sont correctes et contribuent à fournier une image réelle de la situation financière de l’organisation 15% Rapport financier • Générer tous les rapports pour l’examen et la révision des responsables du budget sur une base mensuelle. • Préparer un rapport de vieillissement pour tous les comptes d'actifs sur WVI, Haiti (comptes de Bilan) conformément à WVI FM. • Préparer les journaux de saisie à temps pour la comptabilité soit à jour tous les jours. • S'assurer qu’un rapport financier généré chaque semaine pour l'équipe des opérations et conformément aux normes de rapports financiers de Sunsystem. • Générer et charger le rapport mensuel d'extraction du grand livre FRSC sur la base de données FFR. • Développer des outils appropriés et efficaces pour améliorer les rapports en vue d'améliorer l'efficacité, la qualité et réduire les risques. • Les rapports financiers de qualité sont régulièrement fournis aux managers pour une prise de décision à temps • Les comptes de bilan sont analyses et nettoyés régulièrement 15% Réconciliation • Assurer le rapprochement en temps opportun des comptes bancaires restreints, y compris : Compte 121- Financement direct du Bureau d'appui en espèces restreint, Compte 121-Subventions en espèces restreintes, Compte 121- Fonds local en espèces restreint et Compte 132 - Fonds affectés , Placement de retraite / indemnité de départ dans GL avec relevés bancaires et s'assurer que tous les éléments de rapprochement sont résolus en temps opportun, y compris les comptes bancaires suivants. • Les comptes bancaires sont réconciliés et pas de suspend de plus de six mois. 10% Renforcement des capacités dans Sunsystem • S'assurer que les nouveaux utilisateurs sont formés à la base de données de Haiti Sunsystem en fournissant une formation sur le tas sur Sunsystem / Info Query & Analysis • Opérations de base de Sun - Saisie du grand livre, importation du grand livre et liste des tenues de journal, allocation de compte, etc. • Importation et extraction de données dans Infor Q&A • Génération de rapports à l'aide d'Infor Q&A • Analyse à l'aide de tableaux croisés dynamiques • Vérification de l'exhaustivité des revues de journaux • La capacite du staff est renforcee en sunsystem et dans l’analyse des comptes/rapportage financier 10% Audit • Faciliter le personnel d'audit interne et externe à effectuer un audit financier annuel dans les rapports financiers et Sunsytems. • Mettre en œuvre les recommandations d'audit dans les 90 jours suivant l'audit. • Les documents essentiels sont bien conservés pour les besoins légaux et d’audit

Project Risk Compliance Specialist Global Funds HIV/AIDS and TB Program - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

La tâche principale du spécialiste des risques et de la conformité est de maintenir l’intégrité éthique de l’Organisation et de veiller à ce que les activités de la subvention du Fonds mondial VIH et Tuberculose soient menées dans un cadre réglementaire. Il / elle effectue le processus de gestion des risques par une planification approfondie des activités et la mise en œuvre des politiques au sein de l’organisation. Il / elle effectue le processus de gestion des risques par une planification approfondie des activités et la mise en œuvre des politiques au sein de l’organisation. Il /elle recommande et assure également la mise en œuvre de mesures visant à minimiser les risques du projet conformément aux politiques, procédures, normes et exigences légales tout en facilitant un cadre dans lequel gérer efficacement les risques et éclairer la prise de décision. Activités Principales : % of time Activites 20% Plannification et Management • Élaborer un plan annuel d’évaluation des risques et faciliter l’identification, la mesure, l’évaluation, le suivi et le contrôle des risques dans World Vision Haïti • Planifier, concevoir et mettre en œuvre le processus de gestion des risques pour l’organisation 20% Formation et Renforcement de capacité : • S’assurer que tous les employés de la subvention sont soigneusement informés des politiques, des règlements et des processus de l’organisation • Organiser des séances de formation et de sensibilisation à l’échelle du projet sur les questions de contrôle interne et de risque et donner au personnel les outils pour comprendre et gérer leurs responsabilités en matière de gestion des risques et de production de rapports, • Évaluer les systèmes de conformité et s’assurer que des logiciels adéquats sont en place 20% Suivi des Riques et Rapportage • Diriger le suivi et l’établissement de rapports sur les lacunes et les faiblesses des contrôles internes et veiller à ce que des mesures correctives appropriées soient prises ; • Fournir des conseils appropriés au Senior Leadership Team (SLT) sur les risques que World Vision Haïti est prêt ou non à prendre, conformément aux valeurs de WVI • Suivre de façon rigoureuse la mise en œuvre des recommandations d’audit. • Recevoir et examiner les rapports de transactions suspectes ou d’activités suspectes effectuées par le personnel et signaler à SLT • Analyser les constatations communes des audits et proposer des stratégies d’amélioration du contrôle interne dans tous les projets afin d’atténuer les risques. • Se tenir au courant des risques découlant des changements apportés aux règlements pertinents et recommander des changements aux politiques et aux procédures en consultation avec les chefs de département et les conseillers juridiques concernés. • Surveiller le paysage, identifier les risques associés et fournir des recommandations • Assister activement la direction dans la gestion de crise en cas d’interruption d’activité 20 % Gestion du Partenariat • Procéder à une sélection initiale et détaillée des partenaires potentiels conformément aux politiques et procédures de World Vision International • Coordonner les évaluations indépendantes et les due diligence financières et programmatiques des partenaires. • Surveiller la mise en œuvre des recommandations et des mesures de suivi pertinentes à partir de l’évaluation des partenaires. • Évaluation continue des risques des partenaires contractuels, tenue à jour d’un registre des risques et recommandations de moyens d’atténuer ces risques. • En consultation avec le SLT aider les partenaires à mettre en place des contrôles internes et des systèmes de gestion financière efficaces et solides • S’assurer que les sous-bénéficiaires sont bien gérés et gouvernés, ces responsabilités comprennent le maintien d’une bonne collaboration entre les intervenants et le respect des objectifs fixés par l’organisation. 10% Gestion de la Conformité • Effectue des reviens spéciaux et des enquêtes selon les directives du Chief of Party et veille à ce que des contrôles internes soient élaborés et mis en œuvre par divers départements et partenaires. • Rester informer régulièrement des risques découlant des changements apportés aux règlements pertinents et recommander des changements aux politiques et aux procédures en consultation avec les chefs de département et les conseillers juridiques concernés. • Effectuer des vérifications ponctuelles de la conformité sur les finances et la mise en œuvre du programme. • Effectuer des audits de politique et de conformité en faisant la liaison avec l’auditeur interne et externe 10 % Système intégré de gestion des Incidents l’incidence (IIM & Ethic Point) • Évaluer et analyser les nouveaux rapports des dénonciateurs lorsqu’ils sont reçus conformément aux critères recommandés par WVI ; • Mener des enquêtes sur les dénonciateurs et donner des conseils sur les mesures appropriées à prendre • Soutenir les gestionnaires de cas pour assurer la clôture dans le système de WVI • Assurer la redevabilité à l’égard des conclusions des enquêtes Environnement de travail • Le poste exige la capacité et la volonté de voyager à travers Haïti et à l’étranger jusqu’à 20%.

MEAL Officer- Global Fund HIV / AIDS and TB Program - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

L’Officier de Suivi et Évaluation, sous le leadership du Coordonnateur de Suivi et Évaluation National organise les activités de Suivi et Évaluation telles qu’indiquées par le Manager de l’unité en coordination avec les autres officiers de terrain afin d’assurer la qualité et l’intégration des interventions programmatiques découlant des lignes ministérielles. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Activités principales S’assurer de la conformité du système de suivi et évaluation avec le LEAP en fournissant une assistance technique et de formation aux différents cadres de terrain. Supporter le processus de conception, de suivi et d’évaluation des projets incluant l’élaboration des outils clés tels : le cadre logique, plan de monitorage, IPTT, DIP. S’assurer de la qualité des indicateurs, du plan de suivi ainsi que le cadre logique Supporter activement l’enquête de base et l’évaluation finale du projet. Développer des outils du MEAL pour mesurer les indicateurs en coordination avec les autres secteurs. Coordonner les processus de ligne de base et d’évaluation Conduire la collecte, l’analyse et l’interprétation des données collectées afin de déterminer le niveau de progression vers les indicateurs établis, Supporter les processus de suivi régulier et d’évaluation périodique. Conduire des activités de « Post Distribution Monitoring (PDM) » Conduire des rencontres de suivi trimestrielles pendant la période de mise en œuvre.

Procurement Officer - Global Fund HIV / AIDS and TB Program - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

Gérer efficacement la fonction de la chaîne d'approvisionnement conformément aux procédures de Vision mondiale afin de soutenir la mise en œuvre en temps opportun des programmes / projets de Vision mondiale qui auront le plus grand impact sur l'amélioration des processus, la simplification, la normalisation et la maîtrise des coûts, assurant ainsi la réalisation du bien-être de l'enfant Résultats. Activités Principales Besoins de l'entreprise 1. Comprendre les exigences commerciales du projet du Fonds mondial contre la tuberculose et le VIH et les appliquer dans le travail quotidien. Planification 1. Faciliter les sessions annuelles de planification des achats avec les principales parties prenantes 2. Consolider et rendre compte des plans d'approvisionnement 3. Examiner et mettre à jour le catalogue d'articles avant l'activité du processus de planification. 4. Conseiller et familiariser l'équipe TB et VIH du Fonds mondial avec l'utilisation du catalogue d'articles Sourcing stratégique 1. Conseiller sur l'évaluation du marché et le processus de pré-qualification des fournisseurs selon les directives des coordonnateurs de la chaîne d'approvisionnement. 2. envoi des invitations à soumissionner, suivi des soumissions, aide à la coordination des réunions préalables à la soumission selon les directives des coordonnateurs et spécialistes 3. Conserver toutes les pièces justificatives relatives aux événements de sourcing en fonction de la gestion des documents Superviser les événements de sourcing Bureaux classés et travaux d'assistance relatifs au sourcing 4. Préparation de la soumission du Comité des achats, documents basés sur les directives données par les coordonnateurs / spécialistes Gestion des contrats et des relations avec les fournisseurs 1. Négocier des contrats à long terme avec les fournisseurs (pour les entrepôts, les transporteurs, les produits de santé) 2. Remplir avec précision le formulaire de gestion des données de base (contrat / fournisseur / registre des articles) 3. Gérer la tenue de registres pour toute la correspondance et la documentation liées au contrat (Master Data Management). 4. Communiquer les informations relatives aux contrats à toutes les parties prenantes pour garantir une utilisation optimale des contrats. 5. Recueillir des commentaires sur les performances des fournisseurs conformément aux directives SPM établies. Exécution des achats 1. Pour les marchés qui n'utilisent pas le système de passation des marchés de WVI, suivre selon l'accord de subvention 2. Conseiller sur le processus de RFP / RFQ pour les achats au comptant au besoin 3. Assurer la liaison avec Shared Services & Finance pour résoudre les demandes des fournisseurs 4. Validez les bons de commande aux fournisseurs pour les achats au comptant et les catégories attribuées Gestion des données, analyse et rapports 1. Collecter et organiser les données du programme 2. Analyser et vérifier l'exactitude des données et produire les rapports requis conformément aux politiques / procédures et directives définies par VM 3. Préparer des rapports hebdomadaires / mensuels sur l'état des achats afin de mettre à jour les clients et les autres parties prenantes. 4. Effectuer des exercices de rapprochement quotidien de tous les enregistrements et transactions effectués dans la même journée et s'assurer que la validation des données, l'intégrité et l'exactitude des données sont méticuleusement maintenues. 5. Consolider tous les résultats et les convertir en formats utiles fournis par le coordonnateur SC Processus, procédure et politique 6. Travailler avec les équipes SCM pour gérer la satisfaction des clients internes 7. Recueillir des données pour prendre en charge les rapports sur les tableaux de bord des performances (c'est-à-dire les KPI) Contrôle et conformité 8. 1. Maintenir un classement et une tenue de registres appropriés conformément aux directives établies par la direction.

HIV/TB Lead - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

Le VIH/TB Lead est un expert dans le domaine du VIH et de la Tuberculose et est un membre essentiel de l’Unité de Gestion du Projet notamment pour les fonctions consultatives, de représentation, de conseil, de politique, de stratégie, de soutien technique, de surveillance, de collecte de données, d’évaluation et de coordination. Il/elle sera en charge du développement et de la gestion continue des projets du Fonds mondial en Haïti, en répondant aux changements au fur et à mesure que de nouveaux défis et de nouveaux outils / méthodologies émergent. Le titulaire du poste dirigera également la supervision et le renforcement des capacités du personnel du projet et des Sous-Bénéficiaires. MAJOR RESPONSIBILITES % of time Activity End Results 20% Contribuer à l’élaboration de stratégies pour les activités de mises en œuvre du programme VIH/Tuberculose du Fonds mondial pour World Vision Haïti sur la base des objectifs, de la disponibilité des ressources, de la rentabilité, de l’avantage comparatif de World Vision et des chances de succès. Les cibles sont atteintes conformément au Cadre de Performance 10% Maintenir une planification fondée sur l’analyse des données et interpréter les données épidémiologiques afin de fournir des conseils sur la réplication de meilleures pratiques en matière de soins et de traitement VIH/Tuberculose, selon le contexte local et conformément aux directives techniques et aux priorités des programmes du Fonds mondial. Demandes soumises dans le temps et mise en œuvre des subventions en temps opportun 10% Veiller à ce que le système de surveillance et d’évaluation du programme soit élaboré et bien harmonisé avec le système national de suivi et d’évaluation, et à ce qu’une analyse continue des données soit effectuée pour mesurer le rendement de la mise en œuvre des subventions. Les leçons apprises et les bonnes pratiques sont bien documentées et partagées par les intervenants 15% Contribuer de façon stratégique, à la planification et à la conception de nouvelles activités VIH/Tuberculose, aux achats, prévoit les besoins de financement et soumettre toute information et rapports pour mesurer l’impact et les réalisations du projet Assurer l’efficacité et l’efficience dans tous les processus. 15% Assurer la Coordination avec les Sous Récipiendaires respectifs (partenaires de mise en œuvre) et avec d’autres organismes gouvernementaux afin de créer une synergie entre les activités liées au VIH/Tuberculose et les autres activités. La capacité des Sous-Récipiendaires est renforcée en gestion de projet 10% S’assurer que les systèmes de suivi et de production de rapports sont en place et sont alignés avec les lignes directrices et les priorités du Fonds mondial. Cela comprend l’élaboration et l’utilisation de plans de supervision, des visites régulières sur place, de la vérification des rapports et d’autres évaluations pour s’assurer que les problèmes sont cernés et que des mesures de suivi sont prises. Fournir une orientation et une surveillance technique continues aux membres de l’équipe de gestion du programme, aux sous-bénéficiaires et aux autres intervenants, y compris le renforcement de leurs capacités tout en surveillant leur rendement de façon continue. Diriger l’équipe de mise en œuvre du programme dans la mise en œuvre des politiques de WVI, y compris la protection de l’enfance, l’égalité des genres, ainsi que la santé et la sécurité. L’Assurance qualité des interventions est réalisée à tous les niveaux 1. Un personnel compétent qui sait ce qui est attendu et qui est en mesure d’obtenir des résultats 2. Équipe compétente et engagée 3. Le personnel adhère à la politique et aux normes de WVI 10% Coordonner étroitement et collaborer avec l’Agent Local de Fonds (LFA), l’Instance de Coordination National (CCM), l’équipe pays du Fonds mondial et les partenaires de mise en œuvre, le cas échéant; Confirmer que la mise en œuvre du programme suit les procédures et politiques administratives, réglementaires et opérationnelles de WVI et du Fonds mondial. 1. Bonnes relations de travail avec tous les acteurs, y compris le gouvernement. 2. Les risques sont bien atténués et les problèmes résolus en temps opportun 3. Bonne note d’audit 10% Assure la supervision technique de la planification, de la conception, de la mise en œuvre des projets, des stratégies techniques, des systèmes d’information et du programme de suivi, d’évaluation et d’apprentissage des activités liées au VIH/sida. 1. Le rendement du personnel est au niveau attendu, le personnel est motivé, les conseillers à court terme 2. En collaboration avec les ressources humaines, WVI Haïti et les bureaux de soutien de WV, assurer une prestation de services de qualité optimale grâce au recrutement de personnel compétent pour l’équipe de gestion du programme. 3.Diriger et encadrer le personnel pour s’assurer que des niveaux élevés de motivation, d’engagement, de capacité et de travail d’équipe sont en place.

DME Officer - HT Earthquake Emmergency Response - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

L’Officier de Suivi et Évaluation Redevabilité et Apprentissage (en anglais Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning Officer), sous le leadership du MEAL Coordinator National organise les activités de Suivi et Évaluation telles qu’indiquées par le Spécialiste en S&E du Programme (sous la direction du Manager de l’Unité de DME) en coordination avec les autres officiers de terrain afin d’assurer la qualité et l’intégration des interventions programmatiques découlant des lignes ministérielles. Adherance to set standards • S’assurer de la conformité du système de suivi et évaluation avec le LEAP en fournissant une assistance technique et de formation aux différents cadres de terrain. • Supporter le processus de conception, de suivi et d’évaluation des projets incluant l’élaboration des outils clés tels : le cadre logique, plan de monitorage, IPTT, DIP. • Diriger et inspirer les autres - Fait preuve de leadership dans tout notre travail, incarne nos valeurs, et articule une vision convaincante pour inspirer les autres à atteindre nos objectifs pour les enfants. • Fournir des résultats - Prend sa responsabilité personnelle et tient les autres responsables de la livraison nos objectifs ambitieux pour les enfants, en améliorant continuellement leurs propres performances ou celles des équipe/organisme. Data Collection and Analysis • Conduire la collecte, l’analyse et l’interprétation des données collectées afin de déterminer le niveau de progression vers les indicateurs établis, • Créer des cartes programmatiques • Effectuer régulièrement des analyses de marché et une cartographie des prix • Développer des outils du MEAL pour mesurer les indicateurs en coordination avec les autres secteurs. Conduct and Support Baseline and Endline Evaluation • Supporter activement l’enquête de base et l’évaluation finale du projet. • S’assurer de la qualité des indicateurs, du plan de suivi ainsi que le cadre logique • Résolution de problèmes et prise de décision - Prend des décisions efficaces, réfléchies et opportunes en recueillir et évaluer les informations pertinentes provenant de l'intérieur ou de l'extérieur de l'organisation. • Innover et s'adapter - Développe et met en œuvre des solutions innovantes pour s'adapter et réussir dans des environnements mondiaux et de travail en constante évolution et incertains. • Appliquer l'expertise technique et professionnelle - Appliquer les compétences techniques et professionnelles requises expertise aux normes les plus élevées; promeut et partage les meilleures pratiques au sein et en dehors du organisation. Accountability • Contribuer à la composante de redevabilité dans le projet • Déployer et gérer le mécanisme MEAL conformément aux engagements de WV • Etablir, gérer et renforcer la Redevabilité envers les Bénéficiaires qui inclut le renforcement des capacités des organisations partenaires sur ce thème ; • Effectuer un suivi régulier sur le terrain des interventions du programme et produire des rapports de suivi sur le format donné, organiser des séances de débriefing avec le personnel du programme concerné et élaborer un plan d'action convenu • Effectuer des visites de suivi de suivi pour matérialiser les actions convenues dans le plan d'action et maintenir le suivi du plan d'action de suivi au niveau du terrain. • Établir et gérer un mécanisme de plainte et de retour d'information qui facilite l'enregistrement des plaintes par les bénéficiaires/communautés et le partage des retours d'information Post Distribution Monitoring : • Conduire des activités de « Post Distribution Monitoring (PDM) » • Compiler et analyser les informations pertinentes pour éclairer la conception de la réponse, la gestion du programme, l'amélioration opérationnelle et les opportunités d'apprentissage et pour soutenir la prise de décision fondée sur des preuves. • Faire preuve de flexibilité pour répondre aux besoins de données et de rapports de l'organisation et des autres parties prenantes pour plus d'efficacité dans la collecte de données et les rapports. • Traiter les informations des bénéficiaires en toute confidentialité • Conduire des rencontres de suivi trimestrielles pendant la période de mise en œuvre. • Analyser et rendre compte régulièrement aux parties prenantes concernées de l'avancement et de la qualité des données ainsi que contribuer à identifier les lacunes opérationnelles. • Soutenir le projet pour budgétiser efficacement les activités de renforcement des capacités de gestion de l'information, les actifs et tous les coûts liés aux déplacements. • Assurer les sauvegardes de la collecte de données sur le terrain et assurer la sécurité des données collectées lors des opérations sur le terrain par le contrôle par mot de passe des bases de données et le cryptage des données de l'ordinateur portable, le cas échéant. • Documenter les lacunes techniques au sein de l'offre de produits mobiles existante et avec les nouvelles versions. Coordination et collaboration: • Élaborer un organigramme et un calendrier clairs pour la gestion des informations et les rapports • Assister à la formation sur les différents outils et participer activement aux réunions du groupe de travail, partager les informations avec la direction et le personnel concerné éventuellement les former ; • Assurez-vous que le trou de la poubelle SO (allocation) n'est pas dépassé par tous les projets (fait le suivi de combien va à quel projet) Développement des capacités et conformité • Dirige le développement des capacités avec le personnel sur le terrain pour assurer une couverture adéquate des systèmes de gestion de l'information DMT, les normes WVI en matière de gestion des espèces et des aliments et les rapports. • Identifie les domaines potentiels de vulnérabilité et de risque de conformité ; élabore/met en œuvre des plans d'action correctifs pour la résolution des problèmes problématiques, et fournit des conseils généraux sur la façon d'éviter ou de traiter des situations similaires à l'avenir, et fournit des rapports sur les progrès des efforts de conformité à la direction. • S'assurer que la qualité des rapports provenant du terrain est maintenue en tant que normes des donateurs et de WVI • Développer des procédures opérationnelles standard pour le suivi, le reporting, la documentation et la gestion des connaissances, y compris l'établissement d'outils et de systèmes standard pour la documentation et le partage d'informations sur l'avancement du projet, les meilleures pratiques, les leçons apprises et les réussites. • Soumettre en temps opportun des rapports précis et de qualité qui répondent aux exigences des donateurs. Liaison and Networking: • Créer un environnement propice au dialogue, au partage d'informations, aux partenariats et à la coopération lors de la réalisation des interventions du projet. • Représenter World Vision dans les forums de coordination locaux et assurer la liaison avec les représentants du gouvernement, d’autres donateurs, des organismes des Nations Unies et d'autres partenaires lorsque cela est approprié et nécessaire. • Représenter le projet au groupe de travail technique CASH. • Représenter efficacement les opérations et la mission de WV lors de l'accompagnement des visiteurs, par ex. des représentants des donateurs et/ou du gouvernement, des journalistes et d'autres délégations sur les sites du projet. • Exécuter toute autre tâche requise par l'agent d'assistance alimentaire/agent de programme ou son représentant • Participer à l'évaluation des interventions du projet. • Assurer la liaison avec le gouvernement et les autres parties prenantes et représenter la vision du monde sur les questions liées aux systèmes de gestion de l'information, aux données des bénéficiaires et tel que délégué par son superviseur. • Établir et maintenir la liaison avec les homologues de WV et les agents partenaires du consortium (y compris les étapes pour établir une relation ouverte et de travail avec les partenaires qui représentent l'EFSP.

WASH Engineer / Program Manager - SAMARITAN'S PURSE

Overview of the role The WASH Engineer The WASH engineer will be responsible for the Technical implementation of the WASH project in the district ensuring that water, sanitation, and hygiene project and safe water supplies are implemented effectively, professionally, and in accordance with the culture and practices of the local population. • Coordinate and Facilitate WASH grants, ensuring that team plans are made and worked on, and thereafter seeking approval of necessary changes to the proposal. • Provide direct leadership, management and supervision. • Represent SP at relevant sectoral working group meetings, conferences, and events that relate to Health and Hygiene. • Ensure project statistics are updated to enable activity reporting • Produce complete and high quality Program/project reports • Work with the Program Development officer and SP Haiti staff, as well as the SP International Technical Advisor, to identify the funding needs for WASH programs and develop a proposal and budget in alignment with defined strategies. • Facilitate training of Program/project Staff in the areas of WASH Management. • Conduct feasibility and needs assessment studies regarding WASH • Ensure that SP Haiti meets Government requirements regarding policies and strategies in the area of WASH. • Formulate and keep updating WASH Management strategies for the Country Office in collaboration with leadership and other stakeholders. • Supervise, manage and monitor all project related operations and staff. • Any other duties as designated by the area office Manager to support the smooth operations and functioning of the department.

Technicien en Chef Matrix Solutions - Caribbean Bottling Company S.A.

•Participer à la définition des objectifs des services techniques •Concevoir des plans de maintenance •Assurer le suivi des plans de maintenance •Analyser les données relatives aux activités du département •Évaluer les besoins en formation du staff et réaliser au besoin des séances de formation pour le staff •Présenter régulièrement des rapports d’activités •Remplacer son supérieur hiérarchique en son absence •Assurer la gestion des documents et enregistrements liés à chaque client •Superviser l’équipe

Payroll Clerk - Privee

-Make a daily verification on the system and send a report to Human Resources department via email with all the irregularities identified. -Proceed along with HR Assist the entry of daily schedules for all department. -Make a final verification before the payroll and send a message of confirmation to HR. -Maintain the payroll accurate by following the payroll policies. -Prepare the payroll every two weeks -Keep track of salary adjustment, Insurance, loans reimbursement etc.. -Prepare the monthly loan report for the updated remaining balance. -Resolves the payroll adjustment collected from HR -Prepares the electronic bank files for each pay period and submit to chief accountant. -Prepares the monthly taxes reports y consolidating the two pay periods. -Follow up with IT Personnel on any system discrepancies. -Process vendor bill and prepare check. -Prepare account payables and other accounting or financial report as needed. Reconcile Bank and Credit Card -Create client invoices on demand. - Help maintain bookkeeping.

Compliance Officer Global Funds HIV/AIDS and TB Program (4 positions for Port-au-Prince) - World Vision International-Haiti

Objective of the position Maintain reporting compliance monitoring systems in Sun system in line with WVI's financial management policies and procedures. This position will also provide financial information to stake holders in the social headquarters, field office and project-implementing partners for decision-making to improve efficiency and reduce risks. Main Activities CASH PROCESS • Review all payment requests for purchases, departments and advances to ensure that they comply with WVI's financial procedures and standards. • Check all payment requests for availability of funds against the monthly Budget vs Monthly Reel report and whether the projects are closed or active. Monitor actual departmental expenditures against approved budget items and alert management to any irregularities. • Publish complete and preliminary good contributions in Sunsystems. • Develop appropriate and efficient tools and processes to measure and document payment terms and reduce delays using a methodology to improve processes. INTERNAL PROCESS • Assist in the allocation of strategic NO-level resources between technical programs and Projects under the NO strategy • Monitor and implement audits and controls established in National Office procurement and in accordance with WVI's Procurement Policy and Budget Directives. • Coaching and training of stakeholders in budget analysis and review • Review, review and post departmental budget requests in Sunsystem and provide reports on a monthly and quarterly basis in accordance with WVI Haiti's overall budget. • Support Departments to ensure the availability of resources to implement planned activities • Key contact for the review of the ministry's budget • Key user of Sun6 reports for NO MANAGE CHANGE AND UPDATES IN SUNSYSTEM • Update the chart of accounts with all new sub-accounts, analysis codes both T and A codes, as needed from time to time. • Codify special projects according to donor codes to facilitate reporting • Perform account cancellations in the database at the same time as account allocations to correct captured data for use in other procedures and to ensure that the data follows prescribed data entry guidelines • Re-evaluate the ledger to equalize exchange rate differences in financial reporting. • Monitor data changes by regional accountants during report preparation. • Liaise with the FRSC CAL Shared team to ensure that cost allocation is done on a monthly basis. • Analyze, identify and implement areas of improvement of sunsystem processes. FINANCIAL REPORT • Generate all reports for review and revision of budget managers on a monthly basis. • Prepare an aging report for all asset accounts on WVI, Haiti (Balance Sheet Accounts) in accordance with WVI FM. • Prepare input logs in time for accounting to be up to date every day. • Ensure that a financial report is generated weekly for the operations team and in accordance with Sunsystem's financial reporting standards. • Generate and upload the monthly FRSC ledger extraction report to the FFR database. • Develop appropriate and effective tools to improve reporting to improve efficiency, quality and reduce risk. RECONCILIATION • Ensure timely reconciliation of restricted bank accounts, including: Account 121- Direct funding of the Restricted Cash Support Office, Account 121-Grants in limited cash, Account 121-Limited cash funds and Account132 - Allocated funds, Retirement investment/severance pay in GL with bank statements and ensure that all reconciliation items are resolus in a timely manner, including the following bank accounts. • Capacity building in Sunsystem. • Ensure that new users are trained in Haiti Sunsystem's database by providing on-the-job training on Sunsystem / Info Query & Analysis. • Sun Basic Operations - Ledger entry, ledger import and journaling list, account allocation, etc. • Import and extract data in Infor Q&A. • Generating reports using Infor Q&A. • Analysis using PivotTables • Verifiing the completeness of newspaper reviews AUDIT • Facilitate internal and external audit staff to perform an annual financial audit in financial reports and Sunsytems. • Implement audit recommendations within 90 days of the audit.

Accountability Coordinator – Global Fund - World Vision International-Haiti

The incumbent is the technical manager for the development and management of accountability structures and systems for the Project. It’s main role is to ensure that fully integrated practical and effective mechanisms to account to beneficiaries, donors and the Government, through capacity building of staff and partners. MAIN ACTIVITIES • Develop plans, evaluation criteria and indicators for monitoring the accountability of the Project and ensure their proper implementation; • Provide extensive capacity building to individuals and implementing partners on the concept of accountability; • Coordinate, consolidate and document lessons learned and best practices and share with relevant stake holders; • Develop and popularize in the communities the tools of the Complaints Response Mechanism; • Provide technical support to partners on the implementation of accountability, including the evaluation of the Complaint Response Mechanisms of all project partners; • Ensure that complaints are filed correctly and in a timely manner in the database and that beneficiaries receive timely feedback on their complaints/comments; • Work closely with the Child Protection Focal Point of the Central Office to review and follow up on reported cases; • Work with all staff to ensure that the project integrates beneficiary protection into all activities to prevent (or address) a situation where beneficiaries may be exposed to risks of prejudice, abuse or exploitation; • Perform any other duties assigned by their supervisor or project management.

Quality Assurance Coordinator - Global Fund - World Vision International-Haiti

OBJECTIVE OF THE POSITION The Quality Assurance(QA) Coordinator is responsible for monitoring the quality of the implementation of the programs carried out by the sub-recipiendaries of the Global Fund. It will help to develop a risk matrix that will make it possible to segment the most at-risk sub-recipients and to prioritise supervision as a result. It will produce the most comprehensive and detailed integrated supervision reports to better inform PMU managers of monitoring and capacity-building schemes to develop. MAIN ACTIVITIES • Review the quality of the project's implementation plans and ensure that they address both protection, gender and human rights issues; • Facilitate quality assurance mechanisms through the implementation of DM&E policies and protocols as well as the effective use of project tools and processes and ensure that they are of good quality quality and meet WV and Global Fund standards; • Facilitate document review meetings and ensure that the various audit and verification recommendations are implemented; • Plan, organize and monitor the various training workshops of the project; • Develop with the RS, a quarterly business plan including:; • The improvement of the accuracy of the data, the increase in the percentage of prompt, complete and accurate ratio above 90%.; • Quality Assurance activities with RS and relevant partners; • Capacity-building sessions to address weaknesses observed during previous visits.; • Carryout supervision visits according to the schedule established or if necessary in the institutions supported by the Global Fund as part of TB/HIV projects.; • Evaluate the supervision and reporting systems set up by the SR/ DDS at the level of their sub-RS/regional offices/institutions; • Validate the quality and veracity of programmatic data; • Perform any other duties assigned by their supervisor or project management.

Food Assistance Coordinator-HT Earthquake Emmergency Response - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

Le Coordonnateur de projet est responsable de la performance du projet. Il/elle coordonne la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation des activités du projet en conformité avec la stratégie de World Vison Haïti et dans le respect des normes et procédures d’exécution de l’institution. Il/elle agira en tant que leader et dirigera les activités des différentes unités placées sous sa supervision pour contribuer à l’atteinte des objectifs du projet. Activités Principales Technique Assurer la conduite des activités dans le respect des normes techniques définis par le Bureau National á savoir : le Cadre logique, le DIP, le ITT, le budget, les normes de gestion de projet. Coordonner la préparation des plans détaillés annuels, la planification des activités clés du programme et leur exécution conformément au plan d’action, ITT, budget approuvé par le Bureau de support. Assurer la coordination et la synergie entre les composantes du Programme (parrainage, survie de l’enfant, apprentissage et croissance, mobilisation communautaire, projet spécial, etc.) Managériale Monitorer la bonne utilisation, la gestion saine et transparente des ressources afin de garantir l’atteinte des objectifs, la fiabilité et la qualité des rapports techniques et financiers selon les normes et principes de l’institution. Mettre en place un système de coordination, gestion et de supervision efficaces amenant à l’existence d’une équipe forte, efficace et efficiente. Assurer la mise en place et le respect par le personnel des procédures financières, administratives et logistiques. Garantir la mise en œuvre du système de gestion de la performance de World Vision dans le respect des normes, standards et calendriers établis. Participer activement au processus de recrutement et d’orientation du personnel du projet. Aider à entreprendre le renforcement des capacités des différents groupes impliqués dans les projets, y compris les comités d'assainissement des ménages, les comités de l'eau, les promoteurs d'hygiène communautaire, dans les aspects de l'assainissement de l'eau et de l'hygiène dans une situation humanitaire d'urgence. Effectuer une analyse de la qualité de l'eau (microbienne, physique et chimique) de l'eau traitée à l'aide d'un kit de qualité de l'eau potable, conformément aux directives techniques sur la qualité de l'eau approuvées par le gouvernement et d'autres donateurs. Coordonner et superviser les travaux de mise en œuvre, y compris la gestion des contrats de construction. S'assurer que la documentation du projet est préparée, y compris les rapports de projet hebdomadaires et mensuels sur l'état de mise en œuvre / construction, conformément aux exigences de World Vision Effectuer des inspections de développement régulières en mettant en évidence les domaines de préoccupation potentiels Aider le responsable du Project à assurer la liaison avec l'équipe des finances et des subventions via le gestionnaire du projet pour suivre les dépenses du projet. examiner les rapports financiers et traiter les demandes de dépenses associées en temps opportun. Mise en réseau et Plaidoyer Assurer que les activités de plaidoyer et de changement de comportement conduites au niveau du projet impactent la vie des plus vulnérables. Développer et entretenir des partenariats stratégiques pour assurer une meilleure utilisation des ressources. Monitorage évaluation rapportage Assurer le bon fonctionnement d’un système de suivi et évaluation performant dans la collecte des données, le suivi régulier des informations, la documentation des résultats démontrant des effets et un impact significatif sur les plus vulnérables (selon la définition technique de WV).

Food Assistance Field Officer – HT Earthquake Emmergency Response (1 position dans les Nippes) - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

Faciliter la mise en œuvre des programmes d'aide alimentaire en mobilisant la communauté pour l'enregistrement, la distribution et l'échange de coupons, la conduite des activités, le choix et la formation des écoles, la vérification du respect des normes d'échange de coupons et de participation, selon aux normes de Vision Mondiale et des donateurs. Activités Principales Participer à l’identification, l’enregistrement et la motivation des bénéficiaires du programme Monitorage évaluation rapportage Assurer le bon fonctionnement d’un système de suivi et évaluation performant dans la collecte des données, le suivi régulier des informations, la documentation des résultats démontrant des effets et un impact significatif sur les plus vulnérables (selon la définition technique de WV) ; S’assurer que les rapports mensuels des de terrain (distribution) soient préparés correctement et soumis au superviseur le 30 de chaque mois au plus tard ; Conduire les visites de suivi de façon régulière dans les centres de distribution et chez les director des ecole pour s’assurer que les produits ou les bons alimentaires, mis à la disposition des bénéficiaires soient gérés et comptabilisés selon les normes de la World Vision et des donateurs. (Remplir les fiches d’inspection) ; Faciliter la mise en œuvre et le suivi de la distribution des produits aux bénéficiaires ciblés, en vérifiant que les stocks sont disponibles chez les Ecole a travers un inventaire physique et l’utilisation d’une fiche de stock ; Assurer que les produits sont gérés et comptabilisés conformément aux procédures et normes de Vision Mondiale et des donateurs.

Cash Based Programming Officer - HT EER (Nippes) - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

Le Cash Based Programing Specialiste aura pour tâche, de participer á l’élaboration et á la supervision de toutes les activités de transfert de fond dans le cadre du projet P. Il/Elle aura aussi à contribuer aux aspects opérationnels et techniques liés à la conception, la planification et la mise en œuvre du projet de sécurité alimentaire d'urgence. Il / elle travaillera en étroite coordination avec le bureau national, l'équipe de gestion des catastrophes (HEA), le bureau régional et les autres parties prenantes. Elle/Il doit aussi fournir un soutien technique a tous les autres projets de sécurité alimentaire (Vivre, Cash, Coupon) gérés par WV. En outre devrait contribuer á l’articulation de la vision qui doit orienter le développement et la qualité des transferts de fonds en tant que composante intégrale des interventions de WV Haïti. Activités Principales Technical Support Assurer le leadership dans l'acquisition de programmes de transferts monétaires pour garantir que les projets travaillent effectivement avec les bénéficiaires visés et atteignent les résultats escomptés en conformité avec le contexte, les besoins humanitaires et la stratégie de réponse, ainsi que la faisabilité opérationnelle et la qualité technique. Supporter techniquement la mise en œuvre des projets de transfert de CASH afin d’assurer le respect des normes et standards de la World Vision et des bailleurs. Faire preuve de bonne maitrise des modalités de Transfert de CASH, en facilitant une approche innovante contribuant au succès des approches de réponse humanitaire du Bureau d’Haïti. Accountability, Learning, Monitoring & Evaluation Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du projet, les bureaux national et régional pour conduire des études, identifier des leçons apprises en regard au contexte local et les publier. Faciliter la mise en place d’un système de suivi et de monitorage pour tous les projets de transferts monétaires (monitorage Post distribution (PDM), monitorage in situe/ surveillance et monitorage par les agents, monitorage du marché, etc.) suivant les directives du bailleur. Superviser / diriger la collecte de données, l'analyse et les rapports conformément aux exigences du donateur et du FPMG en coordination avec le DME de WV-Haïti. Collaborer avec l’équipe des programmes et l’équipe de DME afin de mener des évaluations pertinentes en rapport au projet (CBP) en vue d’une expansion ultérieure. Garantir et supporter la mise en place d’un système de redevabilité fonctionnelle en regard aux bénéficiaires et les normes internationales (en relation aux programmes de réponse et de développement) ,en s’ assurant de la participation active des bénéficiaires entant que partenaire égalitaire, dans la conception, le suivi, l’ évaluation et la mise en œuvre des projets CASH et de coupon. Review and ensure reports related to funds distributed to beneficiaries or vendors and number of beneficiaries (adult male / female, boys and girls) are produced on time for submission and tally with the reports produced by other department. Examiner et veiller à ce que les rapports relatifs aux fonds distribués aux bénéficiaires, aux vendeurs et le nombre de bénéficiaires (hommes / femmes adultes, garçons et filles) soient produits à temps et concordent avec les rapports produits par les autres départements. Partnership and Collaboration Travailler en étroite collaboration avec les prestataires de service financier. Participer au processus de sélection des prestataires, organiser des réunions de suivi, pour prévenir et solutionner les problèmes, monitorer les payements et la soumission des rapports afin de garantir une mise en œuvre réussie. Maintenir et gérer de très bonnes relations avec les partenaires du groupe de travail de Cash transfert, à travers une communication régulière, des rencontres, des formations afin de garantir une mise en œuvre réussie pour le programme du bureau d’Haïti. Participer à tous les forum nationaux et internationaux afin de positionner la World Vision Haiti comme une voix autorisée et connue en matière de gestion de programme de CASH en Haïti. Collaborer avec l'unité d'assistance alimentaire et d'autres membres du personnel du secteur pour maximiser l'utilisation des espèces / bons pour atteindre les objectifs sectoriels

LMMS Specialist - HT EER & EFSP - WORLD VISION INTERNATIONAL HAITI

Le titulaire du poste définira l'orientation et fournira un soutien essentiel dans la planification stratégique et tactique pour la conception et l'utilisation des systèmes numériques dans la gestion des produits de base, la programmation des espèces et des bons ; planification de l'architecture des technologies de l'information; évaluation, sélection et mise en œuvre de méthodologies, d'outils et de techniques pour la spécification, la conception et la construction de systèmes de gestion de l'information ; évaluation et recommandations pour la sélection de composants matériels et de logiciels système, de logiciels de contrôle de processus et de logiciels d'application ; Formation et éducation; et la mise en œuvre des systèmes. Activités Principales Gestion de l'information et rapports Gérez le centre de gestion des connaissances pour le bureau des opérations. Maintenir la feuille de suivi des factures et mettre à jour et partager avec la direction en temps opportun ; Examiner les factures et autres rapports des partenaires coopérants ; Organiser la gestion de perte de produits et les procédures de réclamation soient conformes aux exigences du partenariat World Vision et des donateurs ; Veiller à ce que les rapports périodiques requis soient générés à partir de la base de données CTS et soumis aux consommateurs concernés et téléchargés dans la DGDB en temps opportun ; Préparez les nouveaux formats requis et approuvés par DMT et partagez-les avec l'équipe pour la tenue des dossiers du projet ; Consolider les rapports mensuels sur les produits du terrain dans la base de données du système de suivi des produits afin de produire des rapports majeurs (CSS, CSR, RSR et LSR) aux donateurs et autres parties prenantes ; Assurer la soumission en temps opportun de la réplication et des sauvegardes qui incluent les rapports de terrain, les rapports d'entrepôt, etc. avant le 5 de chaque mois pour une consolidation en temps opportun au NO ; Préparer et le partager les rapports réguliers selon les besoins ou toute autre demande faite par les parties prenantes internes et externes : rapport de situation hebdomadaire, rapport mensuel, rapports de données de suivi, procès-verbaux/rapports de cluster, etc. en coordination avec les communications ; Développer et à la maintenir les protocoles de partage d'informations internes avec les fonctions concernées et avec les parties prenantes externes ; Veiller à ce que des procédures de clôture mensuelles, trimestrielles et annuelles précises et opportunes et des contrôles de révision soient en place pour les rapports. Analyse des données et opérations des systèmes : Compiler et analyser les informations pertinentes pour éclairer la conception de la réponse, la gestion du programme, l'amélioration opérationnelle et les opportunités d'apprentissage et pour soutenir la prise de décision fondée sur des preuves ; Traiter les informations des bénéficiaires en toute confidentialité ; Analyser et rendre compte régulièrement aux parties prenantes concernées de l'avancement et de la qualité des données ainsi que contribuer à identifier les lacunes opérationnelles ; Preparer le budget du projet efficacement avec les activités de renforcement des capacités de gestion de l'information, les actifs et tous les coûts liés aux déplacements ; Pour les projets utilisant LMMS ; Superviser les problèmes de connectivité sans fil entre les appareils mobiles, les routeurs et les serveurs itinérants dans les opérations sur le terrain, en dépannant si nécessaire ; Administrer les utilisateurs du système LMMS au sein du projet en coordination avec le responsable/gestionnaire de l'assistance alimentaire ; Etre le point de contact/support technique pour les moniteurs alimentaires et rendre compte à l'équipe de livraison du système de base de l'état des déploiements sur le terrain ; Travailler avec les développeurs de logiciels et les partenaires logiciels dans le développement de nouveaux systèmes ; Installer LMMS dans les serveurs itinérants, les appareils mobiles et effectuez les mises à jour des données système requises pour une utilisation sur le terrain ; Signaler les défaillances techniques, aidez à reproduire les problèmes et dirigez les installations sur le terrain avec des mises à niveau/nouvelles versions du système. Coordination et collaboration: Élaborer un organigramme et un calendrier clairs pour la gestion des informations et les rapports Collaborer étroitement avec les moniteurs de terrain et les agents de produits/coordinateurs de terrain sur toutes les questions LMMS/CTS en fournissant des conseils techniques et en adhérant aux normes établies pour l'exactitude des données ; Collaborer étroitement avec le personnel d'assistance LMMS mondial dans tous les aspects de la préparation et du déploiement de la technologie, en plus de fournir des commentaires et de recevoir des instructions techniques des agents d'assistance et de développement du système LMMS sur le terrain sur les mises à niveau informatiques, la maintenance et les nouveaux développements ; Administrer les procédures de contrôle des actifs LMMS ; Participer à un forum du personnel de support informatique pour LMMS/CTS pour partager des expériences communes et résoudre les problèmes techniques ; Coordonner avec le service financier le traitement des remboursements des factures des transporteurs et des donateurs et mettre à jour l'analyse des factures mensuellement pour informer le responsable de l'assistance alimentaire et les finances de l'ancienneté des factures et du statut de remboursement ; Etre le dépositaire de tous les biens et équipements d'aide alimentaire conservés au bureau national. Développement des capacités et conformité Dirige le développement des capacités avec le personnel sur le terrain pour assurer une couverture adéquate des systèmes de gestion de l'information DMT, les normes WVI en matière de gestion des espèces et des aliments et les rapports ; Identifie les domaines potentiels de vulnérabilité et de risque de conformité ; élabore/met en œuvre des plans d'action correctifs pour la résolution des problèmes problématiques, et fournit des conseils généraux sur la façon d'éviter ou de traiter des situations similaires à l'avenir, et fournit des rapports sur les progrès des efforts de conformité à la direction ; S'assurer que la qualité des rapports provenant du terrain est maintenue en tant que normes des donateurs et de WVI. High Level Technical Support Dirigez la réinvention de la technique et de l'innovation pour un développement adapté à l'avenir.Ceci comprend: Évaluer les techniques nouvelles et existant dans l'industrie humanitaire (y compris LMMS, CTS, SCOPE, REDROSE) et l'impact potentiel sur l'entreprise, et faciliter l'adoption des technologies de pointe ; Favoriser les relations de collaboration avec tous les secteurs du bureau national, les praticiens des ICT et les organisations industrielles telles que la PAM ; Repenser l'accompagnement sur le terrain pour qu'il soit moins dépendant des hommes et donc évolutif ; Analyser, concevoir et faciliter la mise en œuvre des processus de travail et des responsabilités professionnelles associées à l'utilisation de solutions numériques et à l'exécution de fonctions automatisées ; Diriger les processus de gestion du changement au niveau du « terrain » pour influencer la façon dont les réponses des organisations sont dotées et structurées pour soutenir les systèmes numériques pour la nourriture, les NFI, les espèces et la programmation des bons ;

Directrice/ Directeur de Marketing - Entreprise Commerciale

- Définition et mise en place de la stratégie marketing - Assurer la mise en commercialisation et le suivi des opérations de promotion - Participer activement à la création et au développement de nouveaux produits innovants - Mise en œuvre des outils de communication en partenariat avec l’agence de communication -Centralisation de toutes les requêtes marketing provenant des équipes sur le terrain - Analyse des performances médiatiques des actions mises en place - Reporting auprès des supérieurs hiérarchiques - Proposition de solutions afin d’optimiser les budgets

Human Resource Officer - Project HOPE

The Primary Responsibility of the Human Resources Coordinator for Emergency Response involves providing HR and administrative support to the Emergency Response Team for volunteer, expatriate and national staff. He/she ensures that the necessary human resources and support systems are in place in the country, including liaising with local labour lawyers on HR issues, and works closely with headquarters human resources and the emergency response team on staffing plans. He/she coordinates contracts, onboarding, off boarding, health and safety, protection, and general HR support in the field. He/she will provide strategic support to the continued growth of the response effort for the HOPE project. The Human Resources Coordinator will support the Team Leader and work closely with the Human Resources team at Headquarters. Code of Conduct It is our shared responsibility and obligation to treat each other with respect, take affirmative steps to prevent matters involving Sexual Exploitation & Abuse and Trafficking in Persons, and to disclose all potential and actual violations of our Code of Conduct, which may include Conflicts of Interest, Fraud, Corruption, Discrimination or Harassment. Together we can reinforce a culture of respect, integrity, accountability, and transparency.

Health Coordinator - Project HOPE

Program Summary ( Haiti Specific information) The Health Technical Lead is primarily responsible for vision, strategy and technical oversight of programs, including technical design, implementation and management of the health programs at the international level. S/he will work in collaboration with the Project HOPE’s senior management team and health teams in the field to deliver high-quality health services to the targeted beneficiaries. The Health Technical Lead will make frequent visits to the field sites to ensure the highest standards of service delivery. S(he) will ensure high-quality clinical services in all Project HOPE supported emergencies and global health facilities. S/he will monitor service quality, ensure that all staff are trained and well-supported, pharmaceuticals and other medical supplies are properly managed. The Health Technical Lead will represent Project HOPE in the national Health Cluster, Health Forum and other technical working groups and coordination mechanisms.

Jefe de Ventas Haití - Quala S.A

Buscamos Jefe de Ventas que pueda garantizar a través del equipo a cargo la, ejecución de las estrategias de las marcas y del canal, logrando el cumplimiento de los indicadores de gestión (volumen, número de facturas, inventario activo en CAM y clientes, y visibilidad de las marcas en los puntos de ventas), así como los proyectos de ampliacion.

Warehouse Officer –HT Earthquake Response2021 (1 position in the Nippes) - World Vision International-Haiti

The objective of this work is to provide effective and efficient warehouse operations for earthquake emergency response through high-quality receiving, storage and shipping activities, as well as proper documentation and maintenance of the warehouse building. Main Activities Plan the goods to be received in the warehouse and prepare the space, pallets and all other tools and equipment necessary for this purpose and receive all the goods by checking the quantities, qualities, specifics, descriptions, applicants in relation to the purchase, import or donation documents. Prepare all business records, including ledies, inventory sheets, inventory sheets and share weekly, monthly and annual inventory records with the operations department, finance department and other stakeholders. Carry out the monthly and weekly inventory of the warehouse. Check the quantity, quality and documentation of inventories. Plan experiments on the basis of approved distribution plans. Collaborate with the procurement department of the fleet department to ensure the availability of transportation services. Timely experience based on demand Manage the quality control of warehouse stocks, ensuring the application of the "First Expiry First Out" principle. Ensure that stocks are handled, packaged and stored in accordance with their detailed requirements, which may include temperature, humidity and direct sunlight control requirements. Ensure that the warehouse is always maintained, clean, dry, safe, solid and secure. Ensure that all safety equipment is available and regularly maintained. Stock should be stacked properly at the recommended height to maximize space, but not too high to avoid falls. Make sure storage tools are available and in good condition. Ensure that the business is maintained and controlled against rodents, termites. Fumigation should be carried out if necessary.

Logistics Assistant–HT Earthquake Response 2021 (1 position in the Nippes) - World Vision International-Haiti

The objective of this position is to ensure that logistics activities that include transportation, movement of goods through the supply chain to distribution centers through warehouse (shipment management), fleet management and customs clearance are effective and efficient to positively support the emergency response to the earthquake. Main Activities Major activities Conduct a logistics services capacity assessment for logistics services required for earthquake emergency response in order to have enough logistics service providers with high quality services Managing shipments for imports by collaborating and engaging with suppliers from other countries, Global WVI has prepositioned inventory warehouses to ensure that all imports are tracked, planned, shipped on time. Work with customs brokers, shippers and carriers to ensure imports are cleared in time to avoid delays and to ensure goods arrive at their destination on time and in good conditions. Organize the transportation of relief goods from the warehouse to distribution centers or other warehouses urgently and at the best value for money. (Timely transport and delivery of relief items). Contract management for outsourced logistics service providers that include carriers, customs brokers to ensure that the emergency response to the earthquake in Haiti benefits from high quality logistics services. Manage the fleet of vehicles and motorcycles for the answer, provide and organize the transport required by the staff. Liaise and collaborate with the National Fleet Office for vehicle servicing, maintenance and repairs, insurance processes and vehicle fuel supply. Prepare and submit logistics reports, fuel reports and all weekly and monthly fleet management reports Highlighting areas where urgent support and improvements are needed Manage the pipeline of relief items from the source of imports to distribution centers to the business and identify any gaps in distribution plans and collaborate and engage with the procurement department to address the shortage. Supervise drivers for the emergency response in the event of an earthquake, assign them work and provide or facilitate any training or capacity building required.

Procurement Officer –HT Earthquake Response 2021 (1 position in the Nippes) - World Vision International-Haiti

Effectively and efficiently manage procurement for the emergency response to earthquakes, with the required urgency, in accordance with World Vision's procurement processes, policies and processes and with any approved exceptions, in order to have the greatest positive impact on the response programme, the targeted areas and their communities. Activity The requirements of the response 1. Understand the procurement requirements of the response and ensure that contracting activities are aimed at achieving them in the delais. Planning 1. Ensure that the plans are prepared by those responsible for intervention operations and distribution and verify whether all these elements can be supplied from pre-positioned stocks or purchased locally or imported. 2. Ensure that the procurement plan is reviewed weekly against actual purchases to ensure that all planned purchases are made. 3. Facilitate the rapid resolution of problems for all stakeholders who could have an impact on meeting the needs of the response. 4. Identify alternative sources of supply for non-contractual materials/services. 5. Work with logistics to ensure safe delivery and receipt of ordered materials. 6. Resolve conflicts with suppliers as possible. Strategic sourcing 1. Identify the goods, services and works and their categories that will be required for the intervention programme. 2. Carry out the assessment of the suppliers' market and the process of identifying suppliers in the intervention areas and the areas where the required goods, services and works can be obtained. 3. Manage the RFQ/RFP process, including price survey methodologies according to the approved framework for assigned categories. assigned categories. 4. Negotiate with available suppliers such as hotels, transport service providers for a long-term agreement to cover the entire period of the response programme. 5. Prepare public procurement committee submission documents to ensure they are complete to enable informed decision-making. 6. Facilitate meetings of the Committee on Government Procurement and ensure that appropriate documentation is maintained. Management of contracts and supplier relations 1. Complete the basic data management form accurately(or register of contracts/suppliers) for the response 2. Follow and complete the closure, renewal or renewal or allocation, as the case may be, for the goods, services and works awarded. 3. Ensure that the contractual conditions and performance indicators are understood by suppliers. 4. Identify and resolve or escalate contract issues, both internally and externally. 5. Analyze supplier performance based on feedback from applicants and other sources and coordinate with the supplier for improvement Performance of public contracts 1. Receive incoming requests (pending the buyer's action), verify that the specifications are clear, organize a sourcing event if necessary. The required items are not already under contract, update the PR with the current supplier's file, and set the application for approval. 2. Follow any decisions on emergency procurement; procurement policies and directives in allocation decisions to suppliers below the applicable threshold, allocation decisions to suppliers below the applicable threshold. 3. Manage order change requests in coordination with applicants, budgeters and suppliers. 4. Consolidate all documentation required to submit it to finance so that suppliers are paid in a timely manner for the materialsand servicesprovided. delivereds. Data management, analysis and reporting 1. Collect and analyse data throughout the intervention programme to support decision-making. 2. Provide support in the design of business metrics to monitor the performance of the GCA and alert the management of the intervention when the performance trigger is exceeded. 3. Conduct expenditure analysis to support strategic procurement activities and supplier relationship management. 4. Prepare a summary report of vendor tender responses for committee procurement decision meetings. 5. Monitor and analyse purchasing performance and savings from negotiations, but this should not delay processes. Process, procedure and politics 1. Perform all contracting-related tasks in accordance with approved contracting policies, processes and guidelines. In the absence of exceptions, follow normal processes and policies. 2. Inform management of any defiance, risk or impractical direction. Comply with the protocol, procedure and policy for meeting procurement needs. 3. Gather client feedback on policies, processes and guidelines and report to response program management for improvements or changes, 4. For grants that require following agreed specific procedures and processes, please follow the donor's procurement policies. Development and implementation of systems 1.collect and collate useful data which can be used to improve the general systems established and communicate this information to the immediate supervisor. Control and compliance 1. Identify suppliers for all required emergency response requirements. 2. Identify all procurement risks and develop strategies to control them. 3. Coordinate with applicants to close open orders in a timely manner. Check suppliers against blocked parties. Check all suppliers before hiring them to make sure they are not blocked and immediately review all correspondence with blocked parties. Closure of all current purchase orders. Closing of all open purchase orders as soon as there is evidence that there are no more ongoing activities related to them and when the goods received and delivered under these purchase order shave been paid. Presentation of invoices and supporting documents for payment purposes. Submit on time to Finance all documents required by suppliers for payment purposes.

Communications Officer – HT Earthquake Response 2021 (1 position for the Nippes) - World Vision International-Haiti

The emergency communications officer performs specialized work using electronic communication and telecommunications equipment, which requires mental agility and judgment in emergency situations. This position is the vital link between the audience asking for help and World Vision's interventions on the ground. the aim will be to produce a wide range of written and photographic communication resources/materials related to World Vision's areas of intervention in the response to the 2021 earthquake in the Southern and Nippes: impact stories, transformation stories, advocacy stories, reports and photos, networking with local media and engagement programmes (PZ and others) with staff being the main source of information for communications and media activities as needed. This will involve profiling and positioning World Vision Haiti's humanitarian and emergency response work, both locally and internationally. In addition, the Emergency Communications Officer will be required to support WVH's communications objectives, primarily through the production of regular, high-quality communications and marketing resources.

Grants Finance Officer – HT Earthquake Response 2021 (1 position for the Nippes) - World Vision International-Haiti

Perform the duties and functions of an accountant for World Vision Haiti. Apply Accounting systems, processes and controls of World Vision Haïti. Ensure that financial and accounting reports accurately reflect the state of the organization and provide reliable information necessary for operations. Support the Finance Manager in the alignment and strategic management of resources. Perform the Accounting Operations of the project. Ensure the application of the accounting system, the processes, policies and controls put in place. Ensure that financial and accounting reports are properly prepared and submitted on time. Put in place mechanisms to reduce financial risks. Adhere to World Vision policies and procedures and participate in voting and chapel services.

People & Culture Officer (Human Resources Officer – HT Earthquake Response 2021 (1 position for Nippes) - World Vision International-Haiti

Objective of the position Provide technical support in the Human Resources management of the Regional Office and/or National Office, including recruitment, selection, well-being and staff development, in accordance with World Vision International Haiti (WVIH) Human Resources policies and professionally accepted Human Resources Management principles. MAIN RESPONSIBILITIESS Manage recruitment and staffing in the region Implement recruitment plans for the region; Prepare the monthly recruitment report in accordance with the annual recruitment plan; Manage recruitment in coordination with the National Office Recruitment Coordinator; Coordinate the induction and full orientation of all new staff; Manage and track the probation of any new staff. Coordinate the system of benefits and benefits for staff at regional level Implementation of the various advantagesgranted to staff such as:medicalinsurance, life insurance, etc. ; Implementation of "Staff Care" initiatives for the region'sstaff; Address grievances and disciplinary issues at regionallevel. Ensure the management of staff performance within the region Monitor the evaluation of staff performance at the regional level; Ensure the follow-up of any evaluation of probationary period; Collect, review and send staff performance evaluation documents to the Central Office. Effectively manage the Human Resources information of the staff of theregionand/or the National Office. Monitor, update and manage staff information and provide accurate Human Resources information useful for decision-making; Maintain an effective classification system and periodically verifythereliabilityof staff information; Track staff movements with respect to absences, sick leave andannual leave especially for displaced employees; Preparationand submit reports on a monthly, quarterly and annual basis; Throughout the organization and produce a monthly report.

TECHNICIEN DE CONTROLE DE QUALITE - Caribbean Bottling Company S.A.

•Superviser la qualité sur les lignes de production (bonne mise en place de l’étiquette, du bouchon, niveau de remplissage, présence de la date d’expiration sur le produit, emballage, etc) •Vérifier que les Matières premières reçues respectent les exigences •S’assurer de la conformité et de la qualité des produits en cours de production et des produits finis •Effectuer les réquisitions de matières premières •Superviser les opérations de mélange •Rédiger tous les rapports requis •S’assurer du nettoyage et de la stérilisation périodique des différentes lignes de production •Effectuer sur une base régulière des tests bactériologiques des produits finis à l’interne et à l’externe •Superviser le nettoyage des aires de production et espaces environnants •Faire des petites visites régulières dans le stock de produits finis pour s’assurer que la règle FIFO est respectée •Gérer les salles de traitement d’eau pour avoir de l’eau adoucie et de qualité •S’assurer que les bacs à sel sont correctement remplis avec de l’eau et du sel. •Proposer des solutions d’amélioration •Appliquer les règlements de la norme ISO

Program Officer - World Vision International

Responsable des departements de boucherie-Charcuterie-Fruits et Légumes - Supermarché

1) Superviser l'équipe de la boucherie, de la légumerie et de la charcuterie 2) Vérifier l'approvisionnement des rayons et animer les différents espaces de vente consacrés à la boucherie, à la légumerie et à la charcuterie afin de les rendre plus attractifs 3) Contrôler les stocks et placer les différentes commandes de manières efficientes auprès des fournisseurs 4) Assurer les retours auprès des fournisseurs 5) Prospecter le marché et s'informer sur de nouveaux fournisseurs potentiels et savoir reconnaitre ceux qui peuvent desservir les besoins du Supermarché aux meilleures conditions (qualité, prix et délais de livraison). 7) Rédiger des rapports de ventes et pertes hebdomadaires 8) Veiller à ce que la conservation des viandes, fruits et légumes soit conforme aux normes en vigueur en matière d'hygiène et de santé

Responsable des achats - Supermarché

Le travail du Responsable consiste à assurer la coordination des achats et une bonne gestion des stocks de l’entreprise. Ses fonctions sont les suivantes : a- Placer des commandes auprès de divers fournisseurs locaux et internationaux au bon moment afin d’éviter des ruptures de stock et/ou un sur-stockage b- Bien connaître l’ensemble des produits offerts dans un supermarché afin de pouvoir placer de bonne commande c- Faire un suivi très étroit auprès des fournisseurs afin d’assurer d’une part que les démarcheurs passent prendre des commandes chaque semaine et d’autre part que la livraison des produits demandés soit faite dans un court délai de 24 à 48 heures d- Etre constamment à la recherche de nouveaux produits pour augmenter la variété des produits offerts et répondre aux besoins des clients. e- Résoudre tous problèmes ou litiges qu’il peut y avoir avec le fournisseur. Etablir des relations aussi fiables que durables avec ses fournisseurs, veiller à la bonne contractualisation des échanges et construire une relation de confiance avec les fournisseurs. f- Assurer la veille concurrentielle pour avoir une idée des produits offerts et des prix de vente de la compétition g- Augmenter le profit que génèrent les différents départements du supermarché. h- Proposer, quand nécessaire, des techniques de marketing et de promotion pour les produits offerts par l’entreprise i- Analyser les chiffres relatifs à la vente des produits et proposer des solutions.

Directeur à la Direction du Marketing - BUH SA

Directeur à la Direction du Marketing

Responsable Organisation et Méthodes - HAINET S.A.

Le rôle du Responsable Organisation et Méthodes est de vérifier l’exactitude des informations organisationnelles et opérationnelles de l’entreprise, et adopter de nouvelles méthodes de travail afin d’accroître son rendement. Assure une analyse et un contrôle des activités de l'entreprise, porte un regard sur l’application des procédures internes et synthétise les écarts identifiés auprès de sa direction de rattachement, propose des éléments de redressement institutionnels et suit la mise en place des recommandations. Vérifier l'exactitude des informations organisationnelles et opérationnelles de l'entreprise. Travailler en étroite collaboration avec le Support Technique pour développer et mettre en œuvre des procédures (suivis techniques et administratifs) pour toutes les problématiques clients. Développer les procédures administratives, opérationnelles et commerciales de l'entreprise. Effectuer un suivi du respect des règles et des procédures à l’interne. Concevoir les diagrammes de flux opérationnels des processus de l’organisation. Analyser les diagrammes de flux pour la réingénierie des processus. Proposer des éléments de redressement institutionnel et suivre la mise en œuvre des recommandations et des actions correctives. Aider l'entreprise à atteindre ses objectifs en évaluant méthodiquement et systématiquement sa gestion des risques, ses procédures de contrôle et sa gouvernance. Elaborer et adapter les outils d'analyse, les indicateurs, au sein de l’entreprise Mesurer les risques et les performances Rédiger et transmettre les rapports d'Audit auprès de la Direction Générale Définir le plan d’audit de l’entreprise et de ses filiales. Réaliser des missions d’audit (observation, entretiens avec les collaborateurs concernés par l’audit, formulation de pistes d’amélioration, rédaction de rapport de mission …) Mettre en place un système de contrôle interne et de gestion des risques (analyse et vérification de l’efficacité des procédures de contrôle). Vérifier la conformité réglementaire et légale des dispositifs mis en place Assurer les formations aux nouveaux outils. Évaluer l’efficacité du système de contrôle mis en place et effectuer des recommandations en vue de son amélioration. Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des missions de contrôle interne et externe. Définir les nouveaux processus de transformation digitale et assurer l'exécution. Assurer la mise en place de nouvelles procédures ou la réingénierie de procédures pour la transformation numérique. Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur Salesforce pour implémenter les processus sur le logiciel afin de créer les configurations ensemble. Coordonner avec les responsables de département pour toutes les implémentations de processus digitaux. Superviser et évaluer la performance des officiers sous sa supervision dans le développement ainsi que la réalisation des projets. Planifier et coordonner les séances de formation pour le staff concerné sur les nouveaux processus et procédures implémentés. Superviser et surveiller les séances de formation sur les nouvelles implémentations pour le staff. Assurer la campagne de communication et lancement officiel des nouveaux processus de transformation digitale pour l'organisation. Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son Supérieur Hiérarchique, ou de la Direction Générale selon ses responsabilités.

Architecte - Entreprise de Construction

Consulte le maître d'ouvrage et les personnes compétentes (services d'aménagement et d'urbanisme?) pour obtenir les informations qui lui sont nécessaires, par exemple relativement aux coûts, aux besoins fonctionnels et à l'espace disponible?). Réalise une étude de faisabilité et une analyse financière du projet. Élabore, conçoit et définit des plans de masse pour la construction ou la rénovation de bâtiments. Conçoit l'environnement dans lequel sera intégré le projet. Prépare des croquis, des plans, des maquettes? en utilisant si nécessaire des programmes informatiques. Prépare le calendrier de déroulement des travaux. Cordonne et gère la réalisation du projet. Représente le maître d'ouvrage dans le lancement et l'attribution des appels d'offres. Prépare ou supervise la préparation des dossier contractuels avec les entrepreneurs Supervise et contrôle le déroulement des opérations. Évalue les projets. Donne des conseils en fonction des contraintes réglementaires et architecturales à respecter.

Assistant Administrative - Entreprise locale de manufacture

Assistante Administrative Le role principal de l'assistante administrative sera d'etre le bras droit de la direction. Les taches seront: - Traitements des depenses dans le logiciel de comptabilite - Gestion des employes. Creer un systeme de gestion de HR, avec des fiches de renseignement sur chaque employe. - Gestion de stock de l'administration

Security Officer - HT EARTHQUAKE RESPONSE 2021 - World Vision International

Assister dans à la mise en œuvre de la politique de sécurité, la procédure et l'infrastructure afin de faciliter un environnement propice à Vision Mondiale pour offrir des programmes dans la sécurité et efficacement dans les bureaux régionaux. Supporter le Security Manager à atténuer les risques au sein de la World Vision Haïti en accord aux meilleures pratiques internationales. Activity: Responsable de la mise en œuvre d'une évaluation de menaces régionaux requérants et des évaluations de risques. Faire le CRS pour les bureaux régionaux et le présenter au Security Manager. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du plan de sécurité et de la stratégie pour le champ. Concevoir et superviser régulièrement des exercices d'évacuation liés aux incidents d'incendie, tremblement de terre et trouble civile. Déterminer les besoins de sécurité du team house et du bureau et faire des recommandations au gestionnaire de sécurité quant à la mise en œuvre d'équipements et de protocoles pour augmenter le personnel requis. Sur le terrain mettre en œuvre et soutenir les stratégies d'hibernation, y compris le pré positionnement des rations et de l'équipement nécessaires. Mettre en œuvre et suivre le mouvement du personnel et des systèmes de suivi dans la poursuite du maintien de la sécurité opérationnelle. Procéder en profondeur à l'évaluation de la sécurité du team house, des installations des bureaux et des entrepôts pour assurer le respect des protocoles de sécurité structurelle de WV. Faciliter l'exécution des programmes annuels de sensibilisation et de formation de sécurité pour l'ensemble du personnel sur le terrain WVH. Liaison et coordination avec les organismes des Nations Unies, les ONGs, la Police nationale, les forces de sécurité et d'autres intervenants au besoin.

Haiti Country Director - Housing Works Inc

HW continues is relentless advocacy efforts and it continually strives to grow in quantity and quality of these projects. The role of the Country Director is to 1) work alongside Haitian organizations and provide technical assistance and support. 2) With the involvement and support of HW’s development office identify, submit, and attain funding to further develop advocacy efforts in Haiti and the Caribbean, 3) Oversee the work of Housing Works’ staff and consultants in Haiti. While the Country Director will work independently, this person will also have the assistance of the office of the CEO, the HW Research Director, and the Director or Caribbean Advocacy. Additionally, the Country Director will engage with development of partners in Haiti and in the region to identify the overlaps between development projects and issues related to HIV/AIDS, LGBTQ, and drug policy and take advantage of possible "co-benefits." Specific tasks under the direction of the Country Director include: 1. Work with and provide technical assistance and support to local Haitian organizations. 2. Continue working with current - and cultivate new - funding partners and other relevant stakeholders. 3. Identify research and programmatic needs and engage appropriate agencies with access to data. 4. Create innovative concept notes and submit new grants to current and new funding sources. 5. Manage and follow up on current funding possibilities and awarded projects. 6. Draft all project-related correspondence, updates, monthly reports, etc. 7. Attend relevant local and international meetings/conferences. 8. Represent Housing Works on committees and other local and regional structures 9. Maintain updated stakeholder database 10. Manage administration of global fund and key population grants under subcontracts under COIN 11. Administer Human rights observatory under contract with the organization of American States 12. Supervise deputy country director, data coordinator and advocacy staff 13. Ensure the development and implementation of appropriate organization and programmatic policy and procedures. 14. Maintain compliance with Housing Works’ registration as an organization doing business in Haiti

Field Supervisor - Caribbean Bottling Company S.A.

-Executes all programs and promotions in Channel activation calendar and sponsored events -Execute Shelf planning and merchandising -Regular monitoring to ensure that the POS meets pre-established execution principles -Ensure proper visibility placement of all marketing materials at a sponsored or BTL event - Manage Promotors -Manage the stock of advertising material -Report the results of all BTL activities with KPI's given in advance -Propose promotional activities according to the observations made in the field -Supervises the team of Promotors

Brand & Communications Coordinator - Caribbean Bottling Company S.A.

-Assist Dir. MarCom with Branding and Campaign projects -Ensure proper and timely execution of Social Media Campaigns by the advertising agencies -Write and develop different types of content for all communications needs. -Manage all communications tools and platforms -Process administrative details: Invoices, Payments, etc. -Monitor broadcasts in traditional media (Radio and TV) -SMQ aide -Internal Communications aide

HR Manager - Boulangerie

- Gère les tâches essentielles des ressources humaines, y compris le recrutement, les relations avec le personnel, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion de la performance, et la plannification de la main-d’oeuvre. - Gère les procédures établies au niveau mondial. - Discute avec la Direction de l’interprétation et de la mise en place des procédures des ressources Humaines, des projets, des règlements et des pratiques, en conformité avec les règlementations locales. - Développe et recommande des solutions à divers problèmes reliés aux Ressources Humaines. - Travaille étroitement avec les managers et les employés afin d’identifier et de résoudre les problèmes rencontrés par les employés. - Coordonne, participe ou délivre des formations développées par l'entreprise. - Prépare les rapports et analyse les données générées par les systèmes des Ressources Humaines pour fournir des rapports et permettre une prise de décision appropriée par le Management. - Développe la communication interne concernant les avantages sociaux, la rémunération et les autres pratiques des Ressources Humaines. - Prend en charge le recrutement (recherche, entretiens, vérifications des références, préparation des offres d’emploi. - Développe, recommande, et mets en place des procédures Ressources Humaines et des changements de pratiques appropriés.

Responsable à la Direction des Engagements - BUH SA

Responsable à la Direction des Engagements

Lagossette Christian School Director - Children of the Promise

The vision of COTP is a healthy, Christian home for every Haitian child. We seek to achieve this vision by serving families at-risk of separation through family preservation programs to keep families together and empower them for sustainable health and wellness. In addition, when a separation of child from family occurs, we pursue alternative family care for the child and provide temporary family-style residential care whenever needed. The Lagossette Christian School (LCS) Director will be responsible for overseeing, directing and developing the two mediums of primary education on the campus of COTP: one geared toward the surrounding community and one toward the children in our care on our campus. This will include planning and implementing a strategic vision, managing and equipping a unified staff, orienting the department to the overall mission, managing resources, and promoting a commitment to excellence. The LCS Director must have a passion to serve others. The individual is expected to: be a team player; be self motivated; have a high attention to detail; be a hard worker; and be patient. The individual must be responsible with time and resources, as well as efficient and resourceful. COTP Core Leadership Responsibilities: 1. Personal Development--Improving self every day and orienting oneself as a learner, which includes intentional focus on one’s physical, spiritual, emotional, relational, and professional life. 2. Think Strategically--Providing strategic leadership to the organization and the part of the organization you lead. 3. Strengthen Team--Initiating and actively engaging in building a healthy, unified, strategic, values-aligned, and results-oriented team 4. Develop Leaders--Intentionally developing current and future leaders through mentoring, coaching and discipleship. 5. Mobilize Resources--Understanding our resources toward efficiency and maximization, as well as pursuing leads and opportunities to add to or enhance the use of our resources. Position Duties and Responsibilities: Management and development of School staff: -Recruiting, selecting, orienting new program staff when necessary; training all managers and teachers; identifying and pursuing opportunities for program staff development -Supporting a healthy work environment and supporting employee’s professional growth -Providing accountability for managers and teachers through communication of their expectations, regular feedback, encouragement, evaluation, and disciplinary action when necessary; enforcing organizational policies and procedures Strategic planning and outcomes: -Initiate and set goals according to the strategic objectives of the organization -Lead team in the planning of programs, including developing program processes, setting goals and attaining milestones -Lead regular monitoring and evaluation of educational activities, and devise strategies to ensure efficiency and effectiveness of educational objectives. -Develops program systems and structures - including program policies and protocols - to provide clarity and support completion of program objectives. -Reports to senior leadership and Board on program outcomes -Contribute to development of strategic planning for the organization Financial stewardship and oversight of program: -Prepare annual program budgets in collaboration with program managers -Regularly review expenses; initiate corrective actions when necessary. -Assist in seeking out and writing grant proposals as needed Partnerships and Community Engagement: Pursue and develop partnerships with community services and leaders that contribute to achieving the strategic objectives of the organization. Key areas of Responsibility: -Developing the Global Vision of Lagossette Christian School -Developing LCS Preschool and current primary grades (through 6th) -Development and addition of grades (through 9th) over the next few years -Developing On-campus education classes -Special Education Department and support for all of the above classes

Responsable des comptes a payer/ comptable Senior - Caribbean Bottling Company S.A.

• Prépare les conciliations bancaires mensuelles des comptes ; • Prépare la paie après vérification des supports ; • Enregistre les écritures du payroll dans le système ; • Participe dans la supervision des comptes à payer ; • Participe dans la supervision des comptes à recevoir ; • Valide la vérification des rapports de caisse ; • Vérifie les dépôts et conformité entre encaissements et les rapports de ventes quotidiens ; • Vérifie que le décompte physique des stocks à chaque fin de mois en comparaison avec le rapport d’inventaire du Responsable de Stock et l’inventaire dans le système comptable ; • Préparation du rapport de Flux de Trésorier journalier ; • Calcul le prix unitaire des matières premières des produits finis ; • Calcul des amortissements des immobilisations de l’Entreprise ; • Effectue le rapprochement entre les taxes versées à la DGI et les taxes enregistrées dans le système. • Participe aux audits externes ; • Elabore et analyse les rapports des états financiers ; • Responsable du classement des dossiers liés à ses fonctions ; • Effectue toutes autres taches connexes au besoin. • Prépare les conciliations bancaires mensuelles des comptes ; • Prépare la paie après vérification des supports ; • Enregistre les écritures du payroll dans le système ; • Participe dans la supervision des comptes à payer ; • Participe dans la supervision des comptes à recevoir ; • Valide la vérification des rapports de caisse ; • Vérifie les dépôts et conformité entre encaissements et les rapports de ventes quotidiens ; • Vérifie que le décompte physique des stocks à chaque fin de mois en comparaison avec le rapport d’inventaire du Responsable de Stock et l’inventaire dans le système comptable ; • Préparation du rapport de Flux de Trésorier journalier ; • Calcul le prix unitaire des matières premières des produits finis ; • Calcul des amortissements des immobilisations de l’Entreprise ; • Effectue le rapprochement entre les taxes versées à la DGI et les taxes enregistrées dans le système. • Participe aux audits externes ; • Elabore et analyse les rapports des états financiers ; • Responsable du classement des dossiers liés à ses fonctions ;

Assistant-QUICKBOOKS - Entreprise privée

•Prépare la paie après vérification des supports ; •Enregistre les écritures du payroll dans le système ; •Participe dans la supervision des comptes à payer ; •Participe dans la supervision des comptes à recevoir ; •Valide la vérification des rapports de caisse ; •Vérifie les dépôts et conformité entre encaissements et les rapports de ventes quotidiens ; •Assiste au décompte physique des stocks à chaque fin de mois en comparaison avec le rapport d’inventaire du Responsable de Stock ; •Contrôle quotidien du dépôt de caisse avec la caissière ; •Calcul prix unitaire •Responsable du classement des dossiers du département

ADMINISTRATIVE AND OPERATIONNAL SUPPORT MANAGER - METRO SECURITY S.A.

This is a permanent, full-time Management position with overall responsibilities of daily business operations. The Manager will report to the company General Management Develop a positive relationship with the clientele and will coordinate a fully distributed workforce Coordinate daily business operations, ensuring organizational excellence Support General Management in implementing organizational objectives, strategies, policies and tactics Provide development, coordination and oversight of: Customer service protocols, maintaining professional relationships with all team members and clients, with a commitment to quality service All Human Resources responsibilities, including hiring, training, disciplining, terminating. Customer Service management, and coordinating with company Operations Manager(s) to ensure accurate reporting and documentation, customer satisfaction, and respect of all procedures Maintenance of existing standard operating procedures Development and documentation of new standard operating procedures Filing, record-keeping and operational aspects as they impact business operations Maintenance of a good relationship with local government/Law enforcement authorities

Charge de Projet - Société Haïtienne d’Obstétrique et de Gynécologie (SHOG)

Avis de recrutement La Société Haïtienne d’Obstétrique et de Gynécologie (SHOG) recherche, un Chargé de projet, dans le cadre de l’appui à la santé sexuelle et génésique supporté par la SOGC. CONTEXTE La Société haïtienne d’obstétrique et de gynécologie (SHOG) collabore à la mise en œuvre d’un projet qui vise ultimement l’amélioration de l’exercice du droit à la santé, particulièrement à la santé et aux droits sexuels et reproductifs (SDSR) de plus de 60 000 adolescentes et femmes dans l’arrondissement de Croix-des-Bouquets en Haïti. Responsabilités ● Il(elle) assure la gestion, la mise en œuvre et le suivi des activités et du budget alloué aux composantes SHOG-SOGC en vue de réaliser les objectifs programmatiques du projet.  Il (elle) s’assure que toutes les interventions / activités et tous les services du projet soient exécutés de manière régulière en respect au plan d’activités et du budget du projet et en regard des objectifs de celui-ci.  Il(elle) gère et supervise les activités de réhabilitation des structures de santé ciblées et l’acquisition des intrants, équipements et autres, selon les normes et procédures du Consortium et de l’AMC ;  Il(elle) gère et assure le bon déroulement de toutes les activités de formation et autres du projet ;  Il(elle) assure la production et le partage des rapports de suivi requis, y compris les rapports d’activités trimestriels et annuels ;  Il(elle) assure le suivi financier des dépenses du terrain selon les normes et procédures établies par le Consortium et par la suite, la transmission des rapports financiers mensuels et les pièces justificatives et autres documents requis à la SOGC ;  Il/elle assure une gestion efficace des ressources du projet sur le terrain ;  Il (elle) participe à l’orientation et apporte un appui au personnel et aux contractuel(le)s et volontaires recrutés par la SHOG et SOGC ;  Il(elle) s’assure du respect strict des normes et protocoles de travail dans le cadre des interventions du projet ;  Il(elle) participe aux activités de suivi et d’évaluation du projet, telles que déterminées par la SHOG et la SOGC ;  Il(elle) prépare et participe aux réunions régulières de travail du Consortium sur le terrain ;  Il(elle) prépare et participe à toutes les réunions et ateliers relatives aux activités du projet et à toute autre activité convenue avec la SHOG et la SOGC ;  Il(elle) sert de personne-ressource pour le projet dans les rapports avec la AMC, les Ministères concernés et les partenaires de mise en œuvre ;  Il(elle) participe à la documentation des histoires à succès dans le cadre du projet.

Technicien de laboratoire médical - CLINIQUE VITAL-HERNE

Missions Réaliser des analyses complexes (physico-chimiques, biologiques, microbiologiques et de radioactivité) pour évaluer la qualité des produits dans le respect de la réglementation et des règles d'hygiène et sécurité. Activités principales réalisation d'analyses sur les matières premières et les produits en cours de fabrication et finis contrôle de la qualité des matières premières et des produits aux différents stades de la production rédaction des comptes rendus d'analyses de contrôle définition et proposition de modifications des modes opératoires ou des techniques d'analyse étalonnage des instruments de mesure pour les contrôles qualité qualification des équipements contrôle du démarrage des nouveaux équipements définition et validation de nouvelles méthodes de contrôle qualité accompagnement des nouveaux techniciens de production et des intérimaires aux techniques de prélèvement et tutorat Compétences vérifier les propriétés chimiques et/ou biologiques d'un produit ou de ses composants identifier et diagnostiquer les dysfonctionnements et/ou les anomalies et proposer des solutions pertinentes optimiser les méthodes et procédés du laboratoire de contrôle évaluer l'application de la réglementation, des procédures et/ou des règles d'hygiène et sécurité et proposer des améliorations rédiger des comptes-rendus des analyses de contrôle qualité adapter les procédures et les méthodes d'analyse de la qualité utiliser des techniques et les outils analytiques de laboratoire de contrôle et les logiciels dédiés lire des documents techniques en anglais transmettre des savoirs et savoir-faire sur les différentes techniques de production, maintenance...

GESTIONNAIRE DE RECLAMATIONS - ASSURANCE

POSTE : GESTIONNAIRE DES RÉCLAMATIONS DES ASSURANCES I- MISSION Une des missions du Gestionnaire des Réclamations des Assurances est de veiller à ce que les doléances/critiques des clients soient bien traitées. En ce sens, il s’assure de leur enregistrement de façon systématique et organisée, d’en extraire les effets positifs, de fixer clairement les responsabilités, d’éliminer ensuite la raison de l’insatisfaction des clients, de définir des stratégies en vue de renforcer la relation avec lesdits clients et aussi de gérer au mieux la qualité du service. II- PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS 1. Gérer une équipe de « CLAIM ADJUSTORS » 2. Etablir les procédures de gestion des réclamations ; 3. Faire appliquer strictement les procédures internes ; 4. Assumer la responsabilité de la productivité du département ; 5. Identifier les problèmes récurrents, proposer des mesures concrètes et modifier au besoin les méthodes de résolution. 6. Rédiger des rapports en y faisant des propositions et recommandations pour améliorer la qualité des services. 7. Organiser le réseau et gérer les fournisseurs, les prestataires 8. Evaluer la performance des soins offerts par les médecins ; maintenir de bonnes relations avec les pourvoyeurs de services 9. Participer au processus de financement et de budgétisation des opérations, 10. Analyser les avantages-coûts des bénéfices offerts

Vendeuse - 5EME AVENUE Boutique de mode

La vendeuse est un profil-clé dans un point de vente : elle accueille le client et l'aide dans ses achats, en vendant les produits dans un magasin. ... Elle connaît les détails des produits dans le magasin et leur disposition, elle aide à trouver les articles dans le point de vente, répond à tous les doutes des clients. Plus d'explications lors de l'entrevu

P&C Officer (Human Ressources) (1 position for Port-au-Prince) - World Vision International-Haiti

Objectif du poste Fournir un appui technique dans la gestion des Ressources Humaines du Bureau régional et/ou du bureau National, y compris le recrutement, la sélection, le bien-être et le développement du personnel, conformément aux politiques de Ressources Humaines de World Vision International Haïti (WVIH) et les principes de gestion des Ressources Humaines professionnellement acceptés. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Gérer le recrutement et la dotation en personnel de la région • Mettre en œuvre les plans de recrutement pour la région ; • Préparer le rapport mensuel de recrutement conformément au plan de recrutement annuel ; • Gérer le recrutement en coordination avec le Coordonnateur de recrutement du Bureau National ; • Coordonner l'induction et l’orientation complète de tout nouveau personnel ; • Gérer et faire le suivi de la probation de tout nouveau personnel. Coordonner le système de bénéfices et des avantages sociaux pour le personnel au niveau de la région • Mise en place des divers avantages accordés au personnel tels que : assurance médicale, assurance-vie, etc. ; • Mise en œuvre des initiatives de “Staff Care” pour le personnel de la région ; • Adresser les griefs et problèmes disciplinaires au niveau de la région. S’assurer de la gestion de la performance du personnel au sein de la région • Suivre l’évaluation de la performance du personnel au niveau de la région ; • Assurer le suivi de toute évaluation de période probatoire ; • Recueillir, examiner et envoyer au Bureau Central les documents d’évaluation de performance du personnel. Gérer efficacement les informations de Ressources Humaines du personnel de la région et/ou du bureau National. • Surveiller, mettre à jour et gérer les informations du personnel et fournir des renseignements de Ressources Humaines exacts utiles à des prises de décision ; • Garder un système de classement efficace et vérifier périodiquement la fiabilité de l'information du personnel ; • Suivre les déplacements du personnel en ce qui concerne les absences, les congés de maladie et les congés annuels spécialement les employés déplacés ; • Préparer et soumettre des rapports sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle ; • Dans toute l'organisation et produire un rapport mensuel.

P&C Coordinator (Human Ressources)(1 position for Port-au-Prince) - World Vision International-Haiti

Objectif du poste Coordonner les programmes de formation et de renforcement des capacités du personnel, le système de gestion des performances du personnel et la gestion du LDR dans toute l'organisation. Le titulaire du poste veillera à ce que ces fonctions soient exécutées de manière efficace et efficiente tant au niveau national que sur le terrain. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS • Formation du personnel et renforcement des capacités : • Coordonner l'évaluation des capacités au niveau individuel et organisationnel pour identifier les lacunes des capacités du personnel ; • S'assurer que tout le personnel a des plans de développement individuels ; • Avec le Directeur P&C, travailler avec chaque chef de département pour assurer l'existence d'un vivier de talents et assurer l'existence d'un plan de renforcement des capacités et de succession fort et intentionnel ; • Développer un plan de renforcement des capacités basé sur les lacunes de capacités du personnel identifiées ; • Coordonner la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités ; • Coordonner toutes les formations du personnel au sein de l'organisation ; • Développer, mettre à jour un calendrier de formation annuel pour l'organisation ; • Coordonner toutes les formations du personnel conformément au calendrier de formation ; • Fournir un soutien technique dans tous les programmes de formation du personnel • Mener des évaluations de formation et déterminer la valeur / l'impact des différentes formations dispensées ; • Organiser et coordonner l'orientation trimestrielle du personnel ; • Assurez-vous qu'il y a une preuve de l'orientation du personnel dans le dossier personnel. Gestion du rendement du personnel : • Définir et communiquer le système de performance organisationnelle ; • Former les managers et tout le personnel sur le système de performance en place et les responsabilités de chacun ; • Coordonner et suivre la définition de l'accord de performance, la revue à mi-parcours et les évaluations annuelles ; • Compiler les performances de l'organisation en fonction des évaluations du personnel et présenter l'image à la direction. Rétention du personnel – Diversité : • Avec le directeur P&C, assurez-vous de mettre en place et de mettre à jour le plan de rétention ; • Diffuser et former tous nos managers sur la stratégie de diversité et d'inclusion de World Vision ; • Gestion LDR ; • Coordonner la formation du personnel sur le LDR et s'assurer que tous les nouveaux employés comprennent le système LDR ; • Coordonner et suivre le remplissage des LDR dans toute l'organisation et produire un rapport mensuel.

Chauffeur Camion / Trailer - Brasserie de la Couronne S.A

Responsabilités et Tâches Principales Vérifie les informations portées sur son bon de chargement. Compare le chargement physique aux détails inscrits sur le bon de chargement. Complète les procédures administratives requises pour son départ et à son arrivée. Aborde les destinataires de la livraison avec respect et courtoisie. Conduit son véhicule avec précaution en suivant rigoureusement les principes du code de la route et adhère en tout temps aux normes de sécurité routière. Effectue les vérifications de routine requis sur son véhicule avant le départ et sur la route. Rapporte sans délais les défectuosités enregistrés sur son véhicule au Responsable Matériel Roulant et informe le Responsable Livraisons Provinces. Porte les vêtements et utilise les équipements de sécurité requis par la Compagnie. Remplace en cas d'absence tout autre chauffeurs du Département Ventes/Marketing. Participe au besoin à toute étude ou activité de sa section et réalise toutes autres tâches connexes liées à la mission du Département Ventes/Marketing.

Agent Commercial - Brasserie de la Couronne S.A

Définition et identification des cibles commerciales • Définir en lien avec la direction commerciale les secteurs d’activités et les différents chanel à développer commercialement. • Assurer une veille concurrentielle. • Identifier les clients potentiels. • Participer à la définition du plan d’action commercial, des objectifs, des moyens (prospection, visites terrain, documentation et veille commerciale). Prospection commerciale • Identifier les cibles à potentiel et les circuits de décision auprès des clients ciblées. • Prospecter et conquérir de nouveaux clients par des visites sur le terrain et/ou à distance. • Adapter l’offre commerciale aux besoins exprimés par les prospects. • Elaborer les propositions commerciales. Développement et suivi commercial • Assurer le suivi des clients pour les fidéliser par des visites sur le terrain et/ou à distance. • Assurer la disponibilité et la visibilité des produits dans les points de vente. • Répondre à leurs demandes, rédiger l’offre commerciale. • Faire signer au besoin toutes les documentations contractantes. • Veiller au respect des clauses contractuelles et à la satisfaction des clients. Gestion de la relation client et reporting • Renseigner en permanence le fichier clients. • Assurer une veille commerciale (produits, tendances, concurrence). • Analyser le marché concurrentiel, exploiter les statistiques commerciales. • Effectuer un reporting régulier de son activité, notamment suivre les indicateurs et les statistiques sur les clients. • Tenir les clients informés de toutes dispositions prises pour le stockage et la vente des produits. Activités éventuelles • Participer à des projets : concevoir ou améliorer le fichier clients, élaborer ou optimiser les outils de marketing opérationnel, etc. • Participer aux actions de marketing opérationnel : évènements, salons, opérations promotionnelles sur le terrain/lieu de vente. • Animer et participer à la formation de la force de vente des réseaux distributeurs.

Warehouse Assistant - Sogedipa S.A. Specialty Meats Haiti

We are looking for someone to assist in the everyday operations in Sogedipa's Specialty Meats Department. This person will be responsible for the following: - Supervision of 1-2 staff members - Assisting in the preparation of client orders - Organisations of office documents - Customer service - Ensuring employees are doing what is needed - Follow through with pending client balances - Follow through with client payments - Maintain a list of client information (address, phone numbers and birthdays) - Verifying that invoices have accurate pricing and weight - Coordination of delivery of frozen products throughout the day - Able to use an agenda and keep track of dates, events, and orders scheduled in advance - Assist with a small warehouse inventory (counting stock) - Creating an order sheet when running low on items

Warehouse Manager - Entreprise de Distribution

The position of Warehouse Manager will play a pivotal role in the overall warehouse management of central and satellite facilities. He/she is responsible for the supervision of staff and oversees correct performance and systematic warehouse operations for the receipt, storage and distribution of goods. The Warehouse Manager reports to the Operations and Logistics Manager and has a cross-functional reporting relationship with the Finance Manager.

Responsable Commercial - Entreprise d'Import Export

• Gestion budgétaire • Elaboration de la stratégie commerciale • Développement du portefeuille client • Négociation des prix • Elaboration d’un business plan • Administration des ventes • Optimisation du chiffre d’affaires • Développement des ventes • Conduite des négociations commerciales

Senior Designer - Grape Design Interactive

We are looking for a Senior Designer to produce and oversee digital and print creative solutions to address our marketing needs. To be successful in this role, you should have in-depth knowledge of graphic design, styles and layout techniques. You should also have experience executing marketing projects from conception to production. Ultimately, you will ensure the design team promotes our brand through delivering high quality pieces on tight deadlines.

Vendeurs - Compagnie de Distribution Generale

TECHNICIEN DE CONTROLE DE QUALITE - Caribbean Bottling Company S.A.

Caissier - Caribbean Bottling Company S.A.

Technicien d'entretien Matrix Solutions - Caribbean Bottling Company S.A.

• Veiller au bon fonctionnement du processus de production des installations chez les clients • Contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les équipements (entretien préventif) • Détecter l’origine d’une panne (sur place ou à distance), établir un diagnostic • Intervenir en cas de panne ou coordonner l’équipe • Proposer des solutions pour optimiser sécurité et performance des matériels (veille) • Conseiller et former les utilisateurs aux matériels • Actualiser des données techniques • Apporter un appui technique à une équipe • Organiser et programmer les activités et opérations de maintenance • Contrôler la réalisation des fournisseurs et sous-traitants

Maintenance Director - Children of the Promise

The vision of COTP is a healthy, Christian home for every Haitian child. We seek to achieve this vision by serving families at-risk of separation through family preservation programs to keep families together and empower them for sustainable health and wellness. In addition, when a separation of child from family occurs, we pursue alternative family care for the child and provide temporary family-style residential care whenever needed. The Maintenance Director will be responsible for overseeing, directing and managing the Facilities of COTP. This will include planning and implementing a strategic vision to meet the specific physical needs of COTP, managing and equipping a unified facility staff, orienting the department to the overall mission, managing resources, and promoting a commitment to excellence. The Maintenance Director must have a passion to serve others. The individual is expected to: be a team player; be self motivated; have a high attention to detail; be a hard worker; and be patient. The individual must be responsible with time and resources, as well as efficient and resourceful. Position Duties and Responsibilities: Management and development of facility staff: -Recruiting, selecting, orienting new facility staff when necessary; training all facility staff; identifying and pursuing opportunities for facility staff development Supporting a healthy work environment and supporting employee’s professional growth -Providing accountability for facility staff through communication of their expectations, regular feedback, encouragement, evaluation, and disciplinary action when necessary; enforcing organizational policies and procedures Strategic planning and outcomes: -Initiate and set goals for maintaining facilities and equipment according to the strategic objectives of the organization -Lead staff in the planning of facility maintenance and growth, setting goals and attaining milestones -Lead regular monitoring and evaluation of maintenance activities, and devise strategies to ensure efficiency and effectiveness of maintenance objectives. -Develops maintenance systems and structures to provide clarity and support completion of objectives. -Contribute to development of strategic planning for the organization Financial stewardship and oversight of facilities: -Prepare annual program budgets in collaboration with facility staff -Regularly review expenses; initiate corrective actions when necessary -Assist in seeking out and pursuing creative resource or support options Partnerships and Community Engagement: -Pursue and develop partnerships with community services and leaders that contribute to achieving the strategic objectives of the organization. Other duties as assigned Key areas of Responsibility: Facility Maintenance: Oversee the maintenance of the entire COTP compound, including buildings and landscape, and power and communications systems. Vehicles and Engines Maintenance: Oversee the maintenance of the COTP fleet of vehicles. Security: Ensuring that the campus of COTP is secure and safe. Project Management: Overseeing all small scale facility projects completed on our campus. This does not include any major construction projects. Cleaning: Oversight of the cleaning of all common spaces on campus

Family Strengthening Programs Director - Children of the Promise

The vision of COTP is a healthy, Christian home for every Haitian child. We seek to achieve this vision by serving families at-risk of separation through family preservation programs to keep families together and empower them for sustainable health and wellness. In addition, when a separation of child from family occurs, we pursue alternative family care for the child and provide temporary family-style residential care whenever needed. The Family Strengthening Programs Director (FSPD) will be responsible for overseeing, directing and developing the Family Strengthening Programs Department. This will include planning and implementing a strategic vision, managing and equipping a unified staff, orienting the department to the overall mission, managing resources, and promoting a commitment to excellence. The FSPD must have a passion to serve others. The individual is expected to: be a team player; be self motivated; have a high attention to detail; be a hard worker; and be patient. The individual must be responsible with time and resources, as well as efficient and resourceful. Position Duties and Responsibilities: -Management and development of Program staff: Recruiting, selecting, orienting new program staff when necessary; training all program managers; identifying and pursuing opportunities for program staff development -Supporting a healthy work environment and supporting employee’s professional growth -Providing accountability for program managers through communication of their expectations, regular feedback, encouragement, evaluation, and disciplinary action when necessary; enforcing organizational policies and procedures Strategic planning and outcomes: -Initiate and set goals for programs according to the strategic objectives of the organization -Lead program managers in the planning of programs, including developing program processes, setting goals and attaining milestones -Lead regular monitoring and evaluation of program activities, and devise strategies to ensure efficiency and effectiveness of program objectives. -Develops program systems and structures - including program policies and protocols - to provide clarity and support completion of program objectives. -Reports to senior leadership and Board on program outcomes -Contribute to development of strategic planning for the organization Financial stewardship and oversight of program: -Prepare annual program budgets in collaboration with program managers -Regularly review expenses; initiate corrective actions when necessary. -Assist in seeking out and writing grant proposals as needed Partnerships and Community Engagement: Pursue and develop partnerships with community services and leaders that contribute to achieving the strategic objectives of the organization. Other duties as assigned Key areas of Responsibility: -Nutrition Program -Special Needs Outreach Program -Domestic Foster Care Program -Lagossette Christian School -Education Sponsorship Program

Responsable des comptes a payer - Caribbean Bottling Company S.A.

Le Responsable des Comptes à Payer gère tous les comptes à payer de la Société. Il/elle est chargé(e) de la saisie des transactions, la rédaction des rapports et autres documents comptables à être validés par le Chef Comptable et le classement des dossiers fournisseurs.

Secrétaire Réceptioniste - Multi-Ad S.A

• Accueillir les invités dès leur arrivée au bureau • Diriger les visiteurs vers la personne et le bureau appropriés • Répondre, filtrer et transférer les appels téléphoniques entrants • Assurez-vous que la zone de réception est bien rangée et présentable • Fournir des informations de base et précises en personne et par téléphone / email • Recevoir, trier et distribuer les envois / envois quotidien • Veiller à l’inventaire des fournitures de bureau et leur achat • Classer et étiqueter les dossiers de l’entreprise • Effectuer la conciliation de la petite caisse sur Excel • Gérer le bon fonctionnement du matériel de bureautique (imprimante, console téléphonique, etc.) • Effectuer toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement de l’accueil et de la réception • Gérer la correspondance • Faire les Pro formas et factures • Faire le recouvrement

Multimedia Communications Officer (1 Position for Port-au-Prince) - World Vision International-Haiti

Soutenir la mise en œuvre des plans de communication et d'engagement du public pour la sensibilisation, la promotion de la marque et la compréhension du travail de World Vision International en Haïti. Le titulaire du poste développe du contenu pour le public interne et externe par le biais de la conception graphique, de la vidéo et de la photographie. Il s'agit notamment de travailler et de promouvoir, par le biais du matériel de communication, la mission, la vision, les objectifs stratégiques, l'impact et les valeurs fondamentales de l'organisation dans son ensemble, en appliquant son expérience et ses capacités artistiques créatives pour répondre ou anticiper les besoins en matière de communication et d'engagement du public. Engagement Public et donateur: • Documenter les activités, les réalisations et les besoins de chaque programme (PZ et autres), à travers la production des histoires, des photos et des vidéos de haute qualité axées sur l'enfant qui va transmettre le message de « transformation » et motiver et conserver le soutien des bailleurs de fonds ; • Collaborer avec le Coordonnateur et le personnel du programme dans la recherche et la préparation des ressources de communications et de marketing qui communiquent et positionnent le ministère de la World Vision Haïti à des auditoires clés, y compris le public local, national et international de manière efficace, les églises, les ONG, le Partenariat de WV, le Conseil de World Vision Haïti, et les bureaux de support clés. Production Multimedia : • Travailler avec l'équipe pour développer des scénarios multimédias créatifs ; • Coordonner l'enregistrement audio et vidéo lors des événements, des visites institutionnelles et sur place, selon les besoins. Prendre des photos/vidéos pendant les événements internes ; • Conserver des archives organisées de fichiers vidéo et audio - séquences brutes, musique, images et vidéos de stock, actifs de marque, produits finaux et tous les formulaires de renonciation connexes et signés. Les communications internes : Soutenir le Département des Communications dans la mise en œuvre de la stratégie de communication interne qui positionne World Vision comme une agence leader de développement, de secours et de plaidoyer. Supporter les programmes et le personnel interne pour répondre à leurs besoins de communications à travers l'organisation d'événements, le développement de documents marketing / promotionnels et de participer et de rapporter sur les activités et les projets. Communications d’urgence : • Supporter WVH en informations liées aux programmes.

Supply Chain Coordinnator the Global Funds HIV / AIDS and TB Program (1 Position pour PAP) - World Vision International-Haiti

Sous la supervision du Head of Supply Chain, le Coordonnateur de la chaine d’approvisionnement coordonne l’exécution des processus d’estimations et de prévisions des besoins en produits de santé subventionnés par le Fond Mondial, dans le cadre des programmes de lutte contre le VIH et la Tuberculoses, pour en assurer leur disponibilité continue. Le Coordonnateur estime les besoins annuels des programmes en produits de santé, intrants et équipement de laboratoire, et développe des plans d’approvisionnement annuels et/ou semi-annuels. Le coordonnateur de la Chaine d’approvisionnement suit de façon mensuelle, les tendances des consommations moyennes et les niveaux de stocks nationaux des produits de santé pour les trois programmes et ajuste les plans d’approvisionnement en conséquence. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS • Développer les quantifications annuelles en produits de santé subventionnés par le Fond Mondial, pour les programmes VIH et Tuberculose ; • Développer et mettre à jour les plans d’approvisionnements des produits de santé VIH et TB de façon annuelle et/ou semi-annuelle et les faire valider par le directeur du département ; • Fournir les plans d’approvisionnement au Coordonnateur des achats en produits de santé pour exécution et fournir un support technique au coordonnateur des achats concernant les spécifications des produits si nécessaire ; • Vérifier les dates d’arrivage des produits selon les dates promises et ajuster les plans d’approvisionnement si nécessaire ; • Fournir au Head of Suplly Chain, au besoin, les informations prévisionnelles des quantités de produits de santé pour la préparation du budget ; • Analyser et suivre les tendances de consommations mensuelles et trimestrielles des produits au niveau national (données agrégées au niveau central, départemental et institutionnel), pour permettre d’informer les processus de quantification ; • Fournir un rapport sur les niveaux de stocks de produits disponibles et utilisables chaque mois, pour faciliter les calculs des besoins pour les réapprovisionnements réguliers des SRs et les alerter en cas de risque de rupture de stock ; • Fournir au Head of Supply Chain les rapports de consommation et de stocks des produits de santé pour validation et soumission au Fond Mondial ; • Fournir au Head of Supply Chain un rapport mensuel des quantités de produits à date d’expiration proche qui ne pourront pas être absorbés avant leur expiration, afin de mitiger les risques d’expiration des produits ; • Avec le Head of Supply Chain, représenter le projet pour toutes les quantifications nationales de produits de santé pour les programmes de lutte contre le VIH et la Tuberculose ; • Participer aux révisions semi-annuelles ou semestrielles des quantifications nationales en produits de santé, sous le leadership du Ministère, et selon les besoins ; • Participer aux rencontres trimestrielles du cluster National de Logistique pour les intrants VIH et TB. • Participer et fournir un support technique à l’équipe d’Officiers d’Assurance Qualité pour les visites de supervision et les validations de données sur les produits de médicaments. • Participer aux inventaires semi-annuels au niveau des dépôts centraux et au niveau des SRs pour les produits de santé, au besoin.

Compliance Officer -Global Funds HIV/AIDS and TB Program (4 positions pour Port-au-Prince) - World Vision International-Haiti

Processus de décaissement • Examiner toutes les demandes de paiement relatives aux achats, aux départements et aux avances pour s'assurer qu'elles sont conformes aux procédures financières et aux normes de WVI. • Vérifiez toutes les demandes de paiement pour la disponibilité des fonds par rapport au rapport mensuel Budget vs Réel mensuel et si les projets sont fermés ou actifs. Surveiller les dépenses réelles des départements par rapport aux postes budgétaires approuvés et alerter la direction de toute irrégularité. • Publiez des bons apports complets et précis dans Sunsystems. • Développer des outils et des processus appropriés et efficaces pour mesurer et documenter les délais de paiement et réduire les délais en utilisant une méthodologie d'amélioration des processus métier. Contrôles internes • Aider à l'allocation des ressources stratégiques de niveau NO entre les programmes techniques et les Projets dans le cadre de la stratégie NO • Surveiller et mettre en œuvre les vérifications et contrôles établis dans les achats du bureau national et conformément à la politique d'approvisionnement et aux directives budgétaires de WVI. • Coaching et formation des parties prenantes dans l'analyse et la revue de budget • Examiner, réviser et afficher les demandes de budget ministériel dans Sunsystem et fournir des rapports sur une base mensuelle et trimestrielle conformément au budget global de WVI Haïti. • Supporter les Départements pour assurer la disponibilité des ressources pour mettre en œuvre les activités prévues • Personne-ressource clé pour l'examen du budget du ministère • Utilisateur clé des rapports Sun6 pour NO Gérer les modifications et les mises à jour dans Sunsystem • Mettre à jour le plan comptable avec tous les nouveaux sous comptes, les codes d'analyse à la fois les codes T et A, selon les besoins de temps à autre. • Codifier les projets spéciaux suivant les codes bailleurs pour faciliter le rapportage • Effectuer des annulations de comptes dans la base de données en même temps que des allocations de compte pour corriger les données capturées à utiliser dans d'autres procédures et pour s'assurer que les données suivent les directives de saisie de données prescrites • Réévaluer le grand livre pour égaliser les différences de change dans les rapports financiers. • Surveiller les modifications des données par les comptables régionaux pendant la préparation du rapport. • Assurer la liaison avec l'équipe FRSC CAL Shared pour s'assurer que la répartition des coûts est effectuée sur une base mensuelle. • Analyser, identifier et mettre en œuvre les domaines d'amélioration des processus sunsystem. Rapport financier • Générer tous les rapports pour l’examen et la révision des responsables du budget sur une base mensuelle. • Préparer un rapport de vieillissement pour tous les comptes d'actifs sur WVI, Haïti (comptes de Bilan) conformément à WVI FM. • Préparer les journaux de saisie à temps pour la comptabilité soit à jour tous les jours. • S'assurer qu’un rapport financier généré chaque semaine pour l'équipe des opérations et conformément aux normes de rapports financiers de Sunsystem. • Générer et charger le rapport mensuel d'extraction du grand livre FRSC sur la base de données FFR. • Développer des outils appropriés et efficaces pour améliorer les rapports en vue d'améliorer l'efficacité, la qualité et réduire les risques. Réconciliation • Assurer le rapprochement en temps opportun des comptes bancaires restreints, y compris : Compte 121- Financement direct du Bureau d'appui en espèces restreint, Compte 121-Subventions en espèces restreintes, Compte 121- Fonds local en espèces restreint et Compte 132 - Fonds affectés , Placement de retraite / indemnité de départ dans GL avec relevés bancaires et s'assurer que tous les éléments de rapprochement sont résolus en temps opportun, y compris les comptes bancaires suivants. • Renforcement des capacités dans Sunsystem. • S'assurer que les nouveaux utilisateurs sont formés à la base de données de Haïti Sunsystem en fournissant une formation sur le tas sur Sunsystem / Info Query & Analysis. • Opérations de base de Sun - Saisie du grand livre, importation du grand livre et liste des tenues de journal, allocation de compte, etc. • Importation et extraction de données dans Infor Q&A. • Génération de rapports à l'aide d'Infor Q&A. • Analyse à l'aide de tableaux croisés dynamiques • Vérification de l'exhaustivité des revues de journaux Audit • Faciliter le personnel d'audit interne et externe à effectuer un audit financier annuel dans les rapports financiers et Sunsystems. • Mettre en œuvre les recommandations d'audit dans les 90 jours suivant l'audit.

HEA Manager - WVI Haiti & Dominican Republic (1 Position available for Port-au-Prince) - World Vision International-Haiti

Under the supervision of the Head of Operations, the HEA Manager (plays a critical leadership role to ensure that the World Vision Haiti/DR is equipped to prepare for and respond to humanitarian emergencies and Protracted Humanitarian Emergencies) will be responsible for ensuring the implementation of DRM activities and strategy (HEA) in compliance with World Vision Haiti & DR’s norms and standards in accordance with the HEA regional policy, they have also have to observe they the National Civil Defense Policies to maintain the alignment with those official frameworks. He/she must promote a prevention-based responsive culture through data collection and analysis, partnership with state structures and the church, and a strong commitment of youth through schools, community structures through GACs. Keys Performance Indicators Strategic Planning and Leadership: • Provide leadership to the department, through the setting of strategic priorities and the choice of key indicators able to guarantee projects and programs achievement in compliance with WVI standards. • Position World Vision as a leading humanitarian agency, overseeing WV’s relations and engagement with UN OCHA and engaging regularly with sector peers. • In collaboration with the Security and Fleet departments, ensure that all security measures are taken into account in the planning and implementation (before, during and after) of response activities and all HEA programs. • Advise the Senior Leadership Team (SLT) on technical/strategic decisions to be made during various emergency situations and act as a spokesperson for the National Office. • Manage the HEA team and ensure projects and programs implementation (including CAT II and CAT III responses) in an effective manner and in coordination with the National Leadership and the LACRO Regional Office. Project and Program Management • Provide leadership for response programs in compliance with quality standards, and by making the following tools available: needs assessment, security assessment, implementation plans, project design and development plans, exit strategy and transition to development program, timely reporting to donors and Support Offices, pre-positioning for future response. • Train WV Haiti & DR staff in disaster risk management, support field team in setting up mitigation, response and networking structures with government structures and key partners. • Build and monitor WV’s Disaster Management capabilities at bi national level in support to the Programs at the field level. • In coordination with GAMs National Teams, provide technical input to the design and final review of all project proposals and concept notes prior to their submission to donors. • Ensure effective and efficient leadership in project management through effective communication, regular monitoring visits to strengthen the capacity of field teams, review implementation, compliance with deadlines and achievement of defined indicators. • Provide program oversight, ensuring compliance with reporting standards, international standards and the achievement of objectives. Liaison and Networking • Coordinate good documentation and the sharing of good practices and lessons learned. • Provide direction on real-time learning events as part of humanitarian response timeline engagements • Work closely with DPC, the Ministry of Interior, Mayors and CASECs to ensure alignment of WV activities with government priorities, contribute to national vulnerability assessments, and develop sectoral response plans for Haiti & DR. • Maintain a close relationship with Support Offices, Regional Office, donors, Churches and communities in order to respond to requests in a timely manner, communicate challenges and prepare joint visits. • Represent and position World Vision before United Nations Agencies (UNICEF, WFP, OCHA) USAID, OFDA, EU, UNHCR) and international NGOs plus agencies by sharing our achievements, strategies, logistical capacity, and best practices.

Supply Chain Manager, WVI Haiti and Dominican Republic (1 Position for Port-au-Prince) - World Vision International-Haiti

Business Requirements : • Develop Functional Strategy aligning to GSCM Strategy and RO priorities, in coordination with other Departmental and Haiti & DR NO Strategy; • Review and finalize Annual Business Plans; • Proactively engage with suppliers, partners, local authorities, other NGOs,clusters and stakeholders to ensure good coordination and adequate information sharing, address common concerns/problems and seek solutions. • Exigences opérationnelles : • Élaborer une stratégie fonctionnelle qui s’harmonise à la stratégie du GSCM et aux priorités du Bureau Régional, en coordination avec les autres départements et avec la stratégie d'Haïti et de la République Dominicaine ; • Examiner et finaliser les plans d’activités annuelles ; • S'engager de manière proactive avec les fournisseurs, les partenaires, les autorités locales, les autres ONG, les groupements et les parties prenantes afin d'assurer une bonne coordination et un partage d'informations adéquat, de traiter les préoccupations/problèmes communs et de rechercher des solutions. Planning : • Represent the SCM function on NO Strategic Planning & Annual Business Planning process • Represent the SCM Function in project designs and engage in GAM meetings, Partner-Sub-Grantee Meeting sensuring SC Misengaged early enough to allow professional input during planning stage. • Prepare Procurement planning guidelines for both Haiti & DR align with Global Guidelines and Planning Calendar and socialize them with all Stakeholders. • Ensure Annual Procurement Plans are quarterly reviewed with Finance and Operation, and update the Sourcing Plans accordingly. • Review the procurement planning and prepare Consolidated Annual Procurement Plan to socialize with NO Management & RSCM and develop the Sourcing Strategy. Planification : • Représenter la fonction SCM dans le processus de planification stratégique et de planification annuelle des activités du bureau national • Représenter la fonction SCM dans la conception des projets et engager dans les réunions GAM, réunions partenaires - sous-bénéficiaires Assurant SCM est engagé suffisamment tôt pour permettre une contribution professionnelle pendant la phase de planification ; • Préparer les directives de planification des achats alignées sur Global Lignes directrices et calendrier de planification et socialisez-les avec toutes les parties prenantes ; • Examiner la planification des achats et préparer Plan d'approvisionnement annuel consolidé pour socialiser avec Gestion du bureau national et RSCM et développement de l'approvisionnement Stratégie ; • Veiller à ce que les plans annuels d'approvisionnement soient révisés trimestriellement avec Finance and Opération, et mettre à jour les plans d'approvisionnement en conséquence ; • Examiner les documents de soumission du Comité d'approvisionnement pour s'assurer de leur exhaustivité afin de permettre un processus décisionnel éclairé ; • S'assurer que le processus d'approvisionnement stratégique et les contrôles connexes sont inclus dans les outils d'évaluation des partenaires / sous-bénéficiaires pour évaluation. • • Strategic Sourcing : • • Determine the requirement for the Category,Market and Incumbent Supplier based on the Spend Analysis and Annual Procurement Plans; • Execute the reviewed and approved Sourcing Strategy; • Develop the Market Assessment and Supplier Pre-Qualification process based on the global polices and process; • Develop the framework in managing the RFQ/RFP Process including baselines & price survey methodologies; • Lead negotiations for the High Spend Categories and develop the negotiation strategies and contracting processes for other categories; • Review Procurement Committee submission documents to ensure their comprehensiveness to allow an informed decision making process; • Ensure that Strategic Sourcing process and related controls are included in the Partner / Sub-Grantee Assessment Tools for assessment. Sourcing stratégique : • Déterminer les besoins pour la catégorie, le marché et le fournisseur titulaire en fonction de l'analyse des dépenses et des plans d'approvisionnement annuels ; • Exécuter la stratégie d'approvisionnement examinée et approuvée ; • Développer le processus d'évaluation du marché et de pré-qualification des fournisseurs sur la base des politiques et processus mondiaux ; • Développer le cadre de gestion du processus RFQ / RFP, y compris les bases de référence et les méthodologies d'enquête sur les prix ; • Diriger les négociations pour les catégories de dépenses élevées et élaborer les stratégies de négociation et les processus de passation de marchés pour les autres catégories. • Supplier Contract and Relationship Management: • Vet (through in-country legal) and finalize, Global Standard contracts for NO use; • Draft & review supplier contracts for those categories where the vetted global standard contract format is not applicable and reviews supplier recommended changes; • Ensure that Key Performance Indicators (KPIs) are embedded for all Strategically Sourced contracts and managed; • Resolve contract-related issues and improve T&C in contracts and the contracting process; • Develop supplier onboarding process and supplier relationship management framework including the communication guidelines & Supplier continuous improvement plan. Gestion des contrats et des relations avec les fournisseurs : • Vétérinaire (par le biais de la législation nationale) et finaliser les contrats Global Standard pour AUCUNE utilisation ; • Rédiger et réviser les contrats des fournisseurs pour ces catégories où le format de contrat standard mondial approuvé n'est pas applicable et examine les modifications recommandées par le fournisseur ; • Assurez-vous que les indicateurs de performance clés (KPI) sont intégré pour tous les contrats stratégiques et géré ; • Résoudre les problèmes liés aux contrats et améliorer les conditions générales des contrats et le processus de passation des marchés ; • Développer le processus d'intégration des fournisseurs et le cadre de gestion des relations avec les fournisseurs, y compris les directives de communication et le plan d'amélioration continue des fournisseurs. • Procurement Execution : • Ensure all orphaned PRs waiting to be sourced are assigned to the appropriate staff and are actioned in a timely manner; • Follow Procurement Polices and guidelines in Supplier Award decisions under the applicable three hold and ensure periodic review mechanism is place of the Buyers' supplier award decisions; • Ensure that all gaps are identified relating to the procurement execution (Process, system usage, disputes etc.) and update / resolve them on a timely manner. Exécution de l'approvisionnement : • Veiller à ce que tous les RP orphelins en attente de recherche soient affectés au personnel approprié et soient traités en temps opportun ; • Suivez les politiques d'approvisionnement et les directives dans les décisions d'attribution des fournisseurs sous le seuil applicable et assurez-vous que le mécanisme d'examen périodique est le lieu des décisions d'attribution des fournisseurs des acheteurs ; • S'assurer que toutes les lacunes sont identifiées concernant l'exécution de l'approvisionnement (processus, utilisation du système, litiges, etc.) et les mettre à jour / les résoudre en temps opportun. Data Management, Analysis and Reporting: • Develop, track, and evaluate procurement metrics including areas of spend analytics, procure-to-pay process, operational efficiencies, and supplier performance to drive procurement strategy development and implementation; • Design and communicate SCM KPI dashboard to management; • Conduct regular meeting with staff on KPIs to identify areas for improvement. • Monitor sourcing projects progress and produce sourcing status reports to management; • Ensure that Master Data management process is built on global guidelines, ensuring the acceptancy and completeness. Gestion, analyse et rapports des données : • Développer, suivre et évaluer les mesures d'approvisionnement, y compris les domaines de l'analyse des dépenses, le processus d'approvisionnement à payer, l'efficacité opérationnelle et la performance des fournisseurs pour piloter le développement et la mise en œuvre de la stratégie d'approvisionnement ; • Concevez et communiquez le tableau de bord SCM KPI à la direction ; • Organiser des réunions régulières avec le personnel sur les indicateurs de performance clés pour identifier les domaines à améliorer ; • Surveiller l'avancement des projets d'approvisionnement et produire des rapports d'étape sur l'approvisionnement à la direction ; • Assurez-vous que le processus de gestion des données de base repose sur des directives mondiales, garantissant l'acceptation et l'exhaustivité. Process, Procedure and Policy : • Understand, interpret and analyze the global policies, processes and guidelines for better adoption at NO level and manage Exception Approval process; • Drive the policy, process and guidelines implementation plan, defining roles & responsibilities and owners for each step in the SCM process; • Ensure regularly reviews are done on the procurement policies, processes and guidelines (Source to pay (S2P), logistical, warehousing) to ensure their effectiveness and applicability and advise Regional and Global SCM Teams for possible change and for improvement; • Advise National Offices on the acquisition and use of 3 PLs and 4PLs and application off NCOTERMS; • Ensure adherence of SCM Policies, procedures and documentation to ensure compliance with WVI & donor regulations of the implementing Partners/Sub-Grantee are being evaluated under Partner /Sub-Grantee Assessment stage and captured them under capacity development plans. Processus, procédure et politique • Comprendre, interpréter et analyser les politiques, processus et directives mondiaux pour une meilleure adoption au niveau NO et gérer le processus d'approbation des exceptions; • Piloter le plan de mise en œuvre de la politique, du processus et des directives, en définissant les rôles et responsabilités et les propriétaires pour chaque étape du processus SCM; • S'assurer que des examens réguliers sont effectués sur les politiques, processus et directives d'approvisionnement (Source to pay (S2P), logistique, entreposage) pour assurer leur efficacité et leur applicabilité et conseiller les équipes régionales et mondiales de GCA pour d'éventuels changements et / ou améliorations ; • Conseiller les bureaux nationaux sur l'acquisition et l'utilisation des 3PL et 4PL et l'application des INCOTERMS ; • Veiller au respect des politiques, procédures et documents SCM pour garantir la conformité avec les réglementations WVI et des bailleurs de fonds des partenaires / sous-concessionnaires chargés de la mise en œuvre qui sont en cours d'évaluation au stade de l'évaluation des partenaires / sous-bénéficiaires et les capturer dans les plans de développement des capacités. Systems Development and Implementation : • Maintain procedures and putting them into operation; • Plan and execute testing and implementation of major systems; • Ensure that databases meet user requirements; • Liaise with programmers, applications/operational staff, IT project managers and other technical staff. Développement et mise en œuvre de systèmes : • Maintenir les procédures et les mettre en service ; • Planifier et exécuter les tests et la mise en œuvre des principaux systèmes ; • Assurez-vous que les bases de données répondent aux besoins des utilisateurs ; • Assurer la liaison avec les programmeurs, les applications / le personnel opérationnel, les gestionnaires de projets informatiques et autres personnels techniques. Control and Compliance : • Assess criticality of the Risks identified related to SCM & Procurement and plot them in the Risk Pyramid; • Develop the risk mitigation plans and embed them to the processes, SoPs and guidelines for implementation and regularly evaluate control measures; • Monitor adherence to control measures and compliance with WV supply chain policies and guidelines; • Coordination with regulatory authorities for better understanding of the requirements and guide SCM Unit to comply and monitor the implementation; • Investigate reported cases breach of controls, frauds, non- compliance, misappropriation of WV funds and assets related to SCM and take corrective measure as per the established NO framework; • Conduct root cause analysis for external and internal audit findings, prepare respond and the implementation plan and monitor; • Ensure SCM Policies, procedures and internal control system is strong enough to safeguard WV funds and authorities allocated to Partners and Sub-Grantees under the partnering arrangement. Any gaps should be captured at Partner / Sub-Grantee Assessment stage and build onto capacity development plans. Contrôle et conformité : • Évaluer la criticité des risques identifiés liés à la SCM et à l'approvisionnement et les représenter dans la pyramide des risques ; • Développer les plans d'atténuation des risques et les intégrer aux processus, SoPs et directives de mise en œuvre et évaluer régulièrement les mesures de contrôle ; • Surveiller le respect des mesures de contrôle et la conformité aux politiques et directives de la chaîne d'approvisionnement de VM ; • Coordination avec les autorités réglementaires pour une meilleure compréhension des exigences et guider l'unité SCM pour se conformer et suivre la mise en œuvre ; • Enquêter sur les cas signalés de violation des contrôles, de fraudes, de non-conformité, de détournement de fonds de VM et d'actifs liés à S.C.M et prendre des mesures correctives conformément au cadre NO établi ; • Mener une analyse des causes profondes de l'audit externe et interne conclusions, préparer la réponse et le plan de mise en œuvre et suivre ; • Veiller à ce que les politiques, procédures et système de contrôle interne de SCM soient suffisamment solides pour protéger les fonds et autorisations de VM attribués aux partenaires et sous-bénéficiaires dans le cadre de l'accord de partenariat. Toutes les lacunes doivent être saisies au stade de l'évaluation des partenaires / sous-bénéficiaires et s'appuyer sur les plans de développement des capacités. Leadership and Coaching • Provide leadership to Supply Chain Unit to ensure Our Promise strategy is embedded in the Unit’s annual objective and day-to-day work; • Manage the performance of direct reports through performance reviews,frequent conversations and other method as appropriate. Be courageous in providing coaching or feedback for continuous performance improvement; • Ensure that all Supply Chain staff members understand Procurement Policies,Processes,and Systems; • Plan and coordinate departmental meetings to review status of tasks and update Senior Management Team on the progress of the departments’ functions. • Lead monthly appropriate review meeting to address open procurement issues/performance and provide solution. Leadership et coaching : • Assurer le leadership du service de la chaîne d’approvisionnement pour s’assurer que notre stratégie Promesse est intégrée à l’objectif annuel et au travail quotidien du service ; • Gérez les performances des subordonnés directs par le biais d'examens des performances, de conversations fréquentes et d'autres méthodes, le cas échéant. Soyez courageux en fournissant du coaching ou de la rétroaction pour l'amélioration continue des performances ; • Assurez-vous que tous les membres du personnel de la chaîne d'approvisionnement comprennent les politiques, les processus et les systèmes d'approvisionnement ; • Planifier et coordonner les réunions ministérielles pour examiner l’état des tâches et informer l’équipe de direction de l’avancement des fonctions des départements ; • Diriger une réunion d'examen mensuelle appropriée pour aborder les problèmes / performances en matière d'approvisionnement en suspens et fournir une solution. • Training and Capacity Building • Coordinate, participate in, and/or train staff from Supply Chain and other WVI Departments on WVI Procurement Policies, Processes, and Systems; • Develop Partners' / Sub-Grantees' capacity assessment and capacity building framework / guidelines are developed, leveraging the most recent regulatory best practices; • Train the SCM Team and other internal stakeholder in using the framework for capacity assessment and developing capacity building plans for Partners / Sub- Grantees; • Ensure the capacity building plans are implemented, monitored and take corrective measures for identified gaps/ deviations. Formation et renforcement des capacités : • Coordonner, participer et / ou former le personnel de la chaîne d'approvisionnement et d'autres départements de WVI sur les politiques, processus et systèmes d'approvisionnement de WVI ; • Élaborer un cadre / lignes directrices pour l'évaluation des capacités des partenaires / sous-bénéficiaires et le renforcement des capacités, en s'appuyant sur les meilleures pratiques réglementaires les plus récentes ; • Former l'équipe SCM et les autres parties prenantes internes à l'utilisation du cadre d'évaluation des capacités et à l'élaboration de plans de renforcement des capacités pour les partenaires / sous-bénéficiaires ; • S'assurer que les plans de renforcement des capacités sont mis en œuvre, suivis et prendre des mesures correctives pour les lacunes identifies / écarts.

Project Manager-WASH (1 Position pour Port-au-Prince) - World Vision International-Haïti

Planifications stratégiques: • Définir un plan opérationnel d’implémentation afin d’obtenir les résultats escomptés pour les composantes d WASH à partir des approches techniques et les modèles de projets de la WVH ; • A partir des standards existants, déterminer les normes de qualité et établir des critères pour faciliter le suivi sur les questions de qualité des programmes ; • Assurer la liaison avec les bureaux du gouvernement et les autres ONG pour présenter et discuter des stratégies et des questions liées aux programmes WASH de la WV ; • Assister à des séminaires, conférences, ateliers au besoin ou sur demande. Acquisition de Subvention: • Supporter les unités du GAM avec la conception, la coordination et le suivi des projets WASH. • Positionner la WVH comme un chef de file sur les questions WASH avec les Bailleurs locaux et internationaux. Plaidoyer et Communication: • Entretenir de bonnes relations avec les partenaires de la WV (ONG, GOH, donateurs, CBOs etc.), afin de promouvoir l’implémentation des programmes, établir des relations et améliorer / protéger l'image institutionnelle de Vision Mondiale Haïti. • Représenter et défendre la WVH sur des questions stratégiques dans des forums, des coalitions et des réunions sur les questions de WASH. Implémentation de Projets: • Identifier les besoins en personnel et en leader / participer au processus d'embauche, • Participer à la sélection, l'orientation et le processus de renforcement des capacités du personnel de WASH. • Effectuer les évaluations du personnel de terrain (le cas échéant) sur une base périodique et indiquer les besoins d’amélioration clés et des plans de mise à niveau pour améliorer leurs compétences. • Assurer l'intégration des activités de WASH avec d'autres programmes financés par Vision mondiale pour un plus grand impact • Préparer et soumettre des rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels en temps opportun. • Maintenir un système de suivi et d'évaluation pour évaluer l'impact des activités de la WVH. Autres: • Rapport sur les incidents, les problèmes, ou toute activité au niveau général de l'organisation liés à des questions comme la violence, la maltraitance, la violence sexiste et la discrimination, la fraude et toutes les questions qui vont à l'encontre des valeurs fondamentales. • Participer au leadership de la prière et aux services de dévotion.

Accountant Assistant- Global Funds HIV/AIDS & TB Program (2 position pour Port-au-Prince) - World Vision International-Haiti

Effectuer les tâches et les fonctions de comptable de Vision Mondiale Haïti. Appliquer des systèmes Comptables, les processus et les contrôles de Vision Mondiale Haïti. S'assurer que les rapports financiers et comptables reflètent fidèlement l'état de l'organisation et fournissent des informations fiables nécessaires aux opérations. Soutenir le Coordonnateur Régional des Finances dans l'alignement et la gestion stratégique des ressources. Activités Principales: 1-Effectuer les Operations Comptables du projet • S’assurer de la bonne mise en application du système comptable, des procédures et des contrôles mis en place. • S’assurer de la préparation et soumission des rapports financiers et comptables dans les délais. • Mettre en place des mécanismes pour réduire les risques Financiers. • S’adhérer aux politiques et procédures de la World Vision. 2-Assurer l’application du système comptable, les procédures et les contrôles mis en place • Appliquer les systèmes comptables, les processus et les contrôles de Vision Mondiale Haïti. • Appliquer des politiques et procédures en vigueur. • Contribuer à l'élaboration des politiques comptables de Vision Mondiale Haïti. • Assurer un rapportage externe précis. 3-Assurer que les rapports financiers et comptables soient correctement préparés et soumis à temps • Fournir des rapports financiers mensuels précis et en temps opportun. • S'assurer que tous les départements et les comptes clients sont correctement indiqués. • Fournir des rapports de régularisation, si nécessaire. • Concilier les comptes bancaires World Vision Haïti. 4-Mettre en place des mécanismes pour réduire les risques Financiers • Appliquer les méthodes comptables globales de l'organisation. • Communiquer les politiques comptables, les procédures et les contrôles de Vision Mondiale Haïti. • Préparer l’état de compte d des rapprochements de fin de mois. • Préparer les rapports d'impôt suivant les lois locales. • Collaborer avec le personnel d'audit les audits annuels indépendants. • Se conformer aux politiques et procédures comptables de Vision Mondiale Haïti, à la fois écrites et non écrites, et de signaler tout cas de non-conformité. • S’adhérer aux politiques et procédures de la World Vision • Manifestation et participation active aux services de chapelle et de dévotion.

Directeur/Directrice Administratif - Usine de Manufacture

- Maintenir le personnel en recrutant, sélectionnant, orientant et formant les employés; maintenir un environnement de travail sûr et sécurisé; développer des opportunités de croissance personnelle. - Compléter des projets spéciaux en organisant et en coordonnant l'information et les exigences; planifier, organiser et respecter les horaires; la surveillance des résultats. - Fournit une référence historique en développant et en utilisant des systèmes de classement et de récupération. - Contribue à l'effort d'équipe en réalisant des résultats connexes au besoin.

ADJOINTE ADMINISTRATIVE - 5EME AVENUE /ID BEAUTE ET SNACKY'S

ADMINISTRATION & COMPTABILITÉ • Assister la directrice générale sur tous les aspects administratifs de la gestion de l’association; • Assister la directrice générale dans l’élaboration et la mise à jour les procédures administratives; • Faire le suivi et la mise à jour des documents corporatifs tels la charte, la déclaration d'immatriculation, règlements généraux et les documents de l'assemblée générale annuelle ; • Assurer le suivi administratif des contrats externes avec les partenaires, fournisseurs; • Faire des demandes de soumissions auprès des divers fournisseurs de biens et services ; • Faire le suivi du dossier des assurances collectives auprès du courtier ; • Assister la directrice générale dans la gestion des feuilles de temps, de la tenue de livres et de la coordination avec le comptable (Classer les factures, faire préparer les chèques, faire les dépôts bancaires, gérer la petite caisse); • Tenir à jour l'inventaire du bureau, des systèmes téléphonique et informatique, du mobilier, de la papeterie, des équipements et accessoires ; RÉCEPTION ET SECRÉTARIAT • Assurer un service à la clientèle en recevant les appels téléphoniques et les courriels en fournissant l’information générale sur l’organisation; • Accueillir les visiteurs selon les standards et la culture de l’organisation; • Gérer l’agenda de la DG; • Gérer les appels, la correspondance et les demandes d’informations; • Organiser et coordonner certaines réunions se tenant sur place; • Produire la correspondance courante et réviser les documents administratifs courants et rapports, présentations et d’autres documents officiels; • Effectuer la tenue des bases de données informatiques; • Procéder au classement général et l’archivage de documents; • Recevoir et trier le courrier ; Faire un suivi régulier avec les clients ETC...

Représentant Commercial - Entreprise

Le Représentant Commercial, sous la supervision du Directeur (trice)Commercial (e) doit effectuer les tâches suivantes : - Recevoir et insérer les commandes des clients au niveau du système ; - Garantir le respect de la politique tarifaire ; - S’assurer que le client reçoive régulièrement ses états de compte et qu’il n’a aucune réclamation pendante ; - Contacter les clients, pour paiement, en cas de dépassement de limite ; - Faire le suivi des chèques retournés avec les clients ; - Veiller à ce que les contrats avec les clients soient à jour ; - Être en contact constant avec les clients ainsi que les compagnies de la place qui leur sont attribués afin de veiller à ce que les clients respectent le volume qui leur est alloué mensuellement dans leur contrat ; - Tenir les clients informés de la disponibilité des produits ; - Aviser les clients, par écrit, de tout changement tarifaire communiqué par la direction commerciale et/ou la direction générale et s’assurer de remettre ces correspondances en main propre aux clients avec accusé de réception ; - Visiter régulièrement les clients afin de s’assurer de la propreté des lieux, que le port de l’uniforme est respecté par les employés et que les affiches publicitaires de la compagnie soient bien placées et en bon état. En général, lors des visites le représentant veille à ce que le point de vente projette une bonne image de la compagnie ; - Rédiger un rapport de visite qui sera soumis à la Direction Commerciale ; - Rechercher de nouveaux clients et rédiger un projet de contrat qui sera révisé par l’avocat de la compagnie ; - Communiquer à la Direction Commerciale un rapport des produits commandés par les clients ; - Suivre le processus de livraison des commandes et s’assurer de l’établissement de stock de sécurité dans le cas des paiements reçus d’avance ; - Tenir à jour le registre de commandes des clients et des points de vente alloués ; - Soumettre tous les rapports sollicités par la direction commerciale ; - Recevoir les doléances des clients et s’assurer que les actions appropriées sont promptement prises ; - Être de nature affable et capable de communiquer clairement et de manière effective et professionnels ; - Être disponible pour toute séance de formation jugée nécessaire par la compagnie ; - Avoir un sens poussé de la confidentialité ; - Toutes autres tâches connexes.

Responsable Logistique - Socoser S.A. ( Lesly Center)

Titre : Responsable Logistique Superviseur : AVP Administration Responsabilité Générale : Le responsable de Logistique est garant de la gestion des stocks, produits liés à la logistique et de leur flux a l‘Entreprise et aux différents centres dans une optique de respect des délais, réduction de coûts, optimisation de temps de stockage et d’ anticipation des problèmes potentiels depuis l’acquisition des marchandises auprès des fournisseurs jusqu'a leur distribution dans les délais impartis tout en préservant la facilité de l’ approvisionnement et la qualité du service. Il supervise le Coordonnateur Logistique. RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES:  Analyse le processus de travail, développe et applique les procédures pour améliorer les services. Élaborer les procédures et fiches de prescriptions techniques.  Définir les orientations techniques et financières et les améliorations du plan de maintenance.  Programmer et contrôler les interventions de maintenance sous-traitées ou réalisées par son équipe.  Organiser les contrôles réglementaires.  Superviser la planification et le suivi de l’entretien du parc des véhicules.  Superviser la planification et la mise à disposition du parc des véhicules pour répondre au besoin des différents services de l’ établissement.  Superviser la vérification la validité des documents administratifs des véhicules et des chauffeurs ( vignette , renouvellement assurance , permis de conduire)  Superviser la planification ds contrôles obligatoire des véhicules (visites techniques etc).  Superviser régulièrement le contrôle et établir une analyse sur l’ utilisation des véhicules ( consommations, kilométrages, entretien, sinistres..)  Manager l’équipe du Service et assurer le développement de ses collaborateurs directs.  Assurer la veille technologique et réglementaire sur les installation et les bâtiments.  Gérer la restauration de l’établissement et des points de vente et encadrer les equips de restauration.  Organiser et superviser les déménagements  Gérer le stock des rouleurs POS et de façon continue et s’assurant de leur disponibilité en dressant un inventaire hebdomadaire et de leur distribution régulière.  Gérer l’immobilier avec l ‘AVP Administration et Services Généraux (Installation électriques). Électromécanique etc.)  Sert de liaison avec le Coordonnateur logistique dans la gestion du parc automobile et l’ affectation des véhicules tout en garantissant une utilisation rationnelle des matériels roulants.  Coordonne le processus de réception des biens et fournitures lies a l‘immobilier.  Coordonne les actions logistiques entre les sites et l‘Entreprise en relation avec les achats , les approvisionnements et méthodes.  Traite avec l’AVP Administration et Services Généraux, le panel de transporteurs selon les besoins et négocie les tarifs et conditions.  Gère le stock de carburant en fonction des besoins et recommande les achats nécessaires afin de garder le niveau de stock de carburant requis pour le bon fonctionnement de l ‘ Entreprise.  Maintient à jour l’inventaire des biens et produits en tenant compte des mouvements en étroite collaboration avec le Coordonnateur Logistique.  Réalise des études logistiques stratégiques mettant en avant des tendances utiles à résolution de problèmes en liaison avec l’ entrepôt et les livraisons  Prépare des rapports mensuels incluant des analyses et recommandations  Supervise les gardes de sécurité en position en suivant et contrôlant l’application des politiques et procédures de l’ Entreprise.  Assiste de façon générale l’AVP Administration et Services Généraux dans toutes les taches connexes liées à la logistique. Compétences 1. Leadership et esprit d’entreprise 2. Adaptabilité et flexibilité 3. Analyse et synthèse 4. Communication orale et écrite 5. Conviction et influence 6. Créativité sens de l’innovation 7. Gestion de projet 8. Gestion de la performance 9. Rigueur et Organisation 10. Sens Rationnel 11. Travail et Animation d’équipe

Sponsorship Business Process Coordinator (1 position pour Port-au-Prince) - World Vision International Haiti

Objectif du poste Le Sponsorship Business Process Coordinator aura à Contribuer à une gestion efficace et efficiente des différentes composantes de la gestion du parrainage dans le but de redynamiser une communication efficace et efficiente entre le bureau national (PZ et RC) et les bureaux de Soutien (S.O et Sponsors). Ainsi, assurer le respect des standards de gestion du parrainage en termes de : délais de réception, de traitement et de la clôture des différents types de correspondances selon les impératifs de la Promesse 2030. Activités Principales Assurer l’entrée systématique et la fermeture de toutes les correspondances dans le SSUI (EL, SL, IL, QU, GN…) dans le strict respect des normes de la gestion du parrainage revitalisée et selon la règle du Chemin Critique approuvé. Coordonner le « Fulfillment » des GNs de manière à ce que -3% des GNs reçus dans le mois demeure encore pending, Soumettre au Manager un rapport mensuel sur la gestion/le traitement des GNs par PZ/par région sur la situation des tous les GNs ayant dépassé les 90 jours à la date de la première réception pour action et conduite à tenir. Assurer la gestion efficace et efficiente des Correspondances (SL, IL, QU et EL) avec tous les PZs en de manière à acheminer aux Sponsors une communication de qualité et dans les délais impartis. Assurer la revue de contrôle de la qualité supérieure de toutes les correspondances (qualité de l’information et qualité du matériel utilisé) en pour que le produit final envoyé au Sponsor soit de qualité mais dans un temps réduit pour tenir à la promesse faite aux sponsors. Gérer la communication concernant toutes les expéditions avec DHL en s’assurant d’un bon rapport de collaboration avec cette institution en vue d’éviter toute rupture dans la chaine de transmission des colis. Soumettre un rapport mensuel des GNs reçus par PZ en vue de procéder au remboursement du budget de chaque PZ engagé dans le traitement des GNs en faveur des RCs/Communauté. Assurer le renforcement des capacités des du coordonnateur de terrain et des Officiers de Parrainage au sein du Cluster sous sa supervision pour tous les aspects liés au processus des affaires liées à la gestion du parrainage communautaire. Veiller à la gestion du petit équipement et matériel de travail du département et s’assurer que les demandes d’Achats sont soumises en temps réel, suivi et exécuté pour éviter des retards pouvant affecter les autres Unités du Département.

Health Product Quality Control Officer_ Global Funds HIV/AIDS and TB Program (1 position pour Port-au-Prince) - World Vision International Haiti

Objectif du poste Sous la supervision du Coordonnateur de la Chaine d’Approvisionnement, l’Officier de l’Assurance Qualité des produits de santé a la responsabilité d’assurer la qualité des données logistiques relatives au stockage, aux consommations et distributions des médicaments et autres intrants de santé. Il devra valider, entre autres et procéder à l’évaluation des conditions de stockage et l’utilisation rationnelle des produits de santé. Activités Principales Planifier et élaborer avec les SR, les CDAI et les Directions Départementales Sanitaires un plan trimestriel d’activités sur l’amélioration de la qualité des données, le pourcentage de rapport exact soumis dans les délais, les activités d’Assurance Qualité avec les SR et les partenaires concernés; des séances de renforcement de capacités pour adresser les faiblesses observées lors des visites précédentes. Réaliser des visites de supervision selon le calendrier établi dans les institutions supportées par le Fonds Mondial dans le cadre des projets TB/VIH. Vérifier et valider les données de consommation et de distribution des intrants et assurer la triangulation de ces données avec les données programmatiques. Effectuer une Analyse des écarts et suivi de l’application des mesures correctrices. Fournir l’assistance technique nécessaire au personnel impliqué dans la qualité des données au niveau des institutions supervisées, sur le remplissage correct des check-lists, l’utilisation des outils qualité, la gestion des intrants, la documentation et le rapportage, et toutes autres tâches attachées à la fonction. Vérification d’une prise en charge de qualité des patients conformément aux algorithmes et protocoles nationaux, tant au niveau clinique, qu’au niveau communautaire. Participer dans les suivis de stock HIV, TB de façon trimestrielle. Effectuer la vérification de la qualité des données saisies et rapportées par les agents de santé ou les pairs éducateurs. Effectuer la vérification de la complétude des rapports et des registres (prévention, traitement et stock). Effectuer la vérification de la véracité des données saisies au moment des supervisions (prévention, traitement et stock). Vérification de l’archivage des données (prévention, traitement et stock). Vérification de la disponibilité des matériels d’information et de formation auprès des agents de santé, pairs éducateurs et superviseurs. Vérification de l’affichage des différents documents de normes ou de protocoles (prise en charge et gestion de stock). Vérification de la présence de fiches de stocks pour tous les produits et matériels entreposés au niveau des pharmacies et autres espaces de stockage. Assurer la mise en place et l’amélioration du système de suivi-évaluation des activités d’Assurance Qualité. Analyser chaque mois les rapports logistiques des produits de santé soumis par les SR / DDS. Contribuer à l’implémentation d’un système d’amélioration continue de la qualité des données de concert avec les CDAI, les Directions Départementales et les SR. Animer des séances de renforcement sur l’amélioration continue de la qualité des services et des soins et/ou sur l’utilisation des outils de rapportage. Compiler les problèmes et faiblesses rencontrées avec les efforts de renforcement effectués lors de chaque visite et les transmettre au département du renforcement des capacités. Documenter les problèmes et faiblesses observées permettant d’illustrer les faibles rencontrées, dans le respect des droits à la personne. Supporter l’équipe M&E dans les activités de vérifications des données programmatiques aux bureaux centraux des SRs.

TB Program Manager - Global Funds HIV/AIDS and TB Program (1 position pour Port-au-Prince) - World Vision International-Haiti

Planifier, exécuter et finaliser la mise en œuvre du projet Fonds Mondial, assurer que les activités du projet soient mises en œuvre comme planifié, respecter les objectifs visés tout en étant bien coordonné (mise en œuvre des activités, suivi & évaluation, gestion des ressources pour la composante Tuberculose). Travailler en partenariat avec les entités du Ministère de la Santé de Publique, des Sous Récipiendaires, du CCM et les autres parties prenantes de manière à atteindre les objectifs du projet. Activités Principales • Bâtir et/ou renforcer les relations de collaboration et de partenariat avec toutes les parties prenantes (y compris la participation aux différentes rencontres. • Coordonner et superviser la mise en œuvre des activités en relation avec les objectifs, le calendrier et le budget du projet. • Assurer le respect des normes et procédures de gestion de World Vision et du Fonds Mondial par les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet. • Participer aux réunions mensuelles et trimestrielles sur le VIH/SIDA organisées par World Vision, le Ministère de la Santé et les autres acteurs de mise en œuvre du projet. • Préparer et soumettre les rapports narratifs mensuels, trimestriels des activités à son superviseur (HIV/TB team Lead). • S’informer et prendre des dispositions avec son superviseur par rapport aux événements et actions politiques qui ont un impact sur les activités du Projet. • Organiser et faciliter les visites de terrain pour World Vision (WV Haïti, WV US, WV LACRO et autre), le Fonds Mondial, le CCM et les entités du Ministère de la Santé. • Assurer la supervision et le suivi de la performance de l’équipe qui est sous sa responsabilité. • Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par son superviseur ou la Direction du Projet.

CEO (USA/Haiti) - Haiti Projects

The CEO reports to the Board of Directors. The CEO is responsible for the leadership, successful management and performance of the organization. The CEO: •actively engages with the Board of Directors for the development of long-range, strategic, and financial plans and is responsible for successful execution •develops high quality business strategies and plans •ensuring their alignment with short-term and long-term objectives of the Board of Haiti Projects •oversees the financial performance, operational effectiveness, fundraising, and human resource functions to meet budgets, achieve desired results and ensures the organization operates consistently with the overall strategy and mission of Haiti Projects. •develops, nurtures, and manages a high-performing leadership team that leads and motivates direct reports, as reflected by high employee engagement and performance •supports the culture of the organization •communicates with the Board of Directors about the organization, and seeks guidance and approvals as needed •builds trusting relationships with key partners, funders, stakeholders, staff, and the local community and act as a point of contact for important shareholders. •serves as the spokesperson for Haiti Projects and is ultimately responsible for internal and external communications, maintaining a positive image of the organization in the community and with all stakeholders and influencers •ensures compliance with all laws, regulations, and policies

HIV Program Manager - Global Fund HIV / AIDS and TB Program (1 position pour PAP) - World Vision International Haiti

Planifier, exécuter et finaliser la mise en œuvre du projet Fonds Mondial, assurer que les activités du projet soient mises en œuvre comme planifié, respecter les objectifs visés tout en étant bien coordonné (mise en œuvre des activités, suivi & évaluation, gestion des ressources pour la composante VIH/sida). Travailler en partenariat avec les entités du Ministère de la Santé de Publique, des Sous Récipiendaires, du CCM et les autres parties prenantes de manière à atteindre les objectifs du projet. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Bâtir et/ou renforcer les relations de collaboration et de partenariat avec toutes les parties prenantes (y compris la participation aux différentes rencontres Coordonner et Superviser la mise en œuvre des activités en relation avec les objectifs, le calendrier et le budget du projet. Assurer le respect des normes et procédures de gestion de World Vision et du Fonds Mondial par les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet. Participer aux réunions mensuelles et trimestrielles sur le VIH/sida organisées par World Vision, le Ministère de la Sante et les autres acteurs de mise en œuvre du projet. Préparer et soumettre les rapports narratifs mensuels, trimestriels des activités à son superviseur (HIV/TB team Lead) S’informer et prendre des dispositions avec son superviseur par rapport aux événements et actions politiques qui ont un impact sur les activités du Projet Organiser et faciliter les visites de terrain pour World Vision (WV Haïti, WV US, WV LACRO……), le Fonds Mondial, le CCM et les entités du Ministère de la Santé Assurer la supervision et le suivi de la performance de l’équipe qui est sous sa responsabilité Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par son superviseur ou la Direction du Projet

DME Coordinator - Global Funds Program (1 position pour Port-au-Prince) - World Vision International Haiti

Le Coordonnateur de Conception, Suivi et Évaluation, en étroite coordination avec les Officiers de terrain, et sous la supervision du Manager de l’unité assurera la surveillance et l’évaluation des résultats et impacts du projet tout en utilisant ses connaissances et son expérience professionnelle. Il garantira les bases pour la prise de décision sur les modifications et améliorations nécessaires pour une gestion efficace du projet. Il sera le point de référence technique de S&E et des questions programmatiques pour le Principal Récipiendaire tout en assurant la conformité avec les directives du système de S&E du Fond Mondial. Activités Principales 1. Renforcer la capacité et la surveillance technique en S&E des principaux SRs. • Fournir un transfert de capacité aux unités de S&E des SRs pour améliorer leurs systèmes de S&E et prendre pleinement en charge toutes les fonctions liées au S&E du programme. • Fournir un soutien technique aux SRs pour établir un système solide et unique de gestion d’information. • Réviser/concevoir et diffuser des outils de suivi et de rapportage qui respectent les standards de la Fond Mondial et qui aident la WVI-H à assumer pleinement son rôle de PR. • Fournir l'assistance technique et le développement de capacité nécessaires aux SRs pour renforcer les activités de S&E. Coordonner la mise en œuvre des processus et des mécanismes essentiels de la stratégie et des directives de suivi et évaluation de performance et d’impact du programme. • S’assurer de la conformité du système de suivi et évaluation avec les règles et directives du Fond Mondial. • S’assurer de la qualité des niveaux des indicateurs de performance sur programme en conduisant, sur une base périodique, des évaluations de qualités des données. • Effectuer régulièrement des visites de suivi conjointes sur le terrain pour garantir la mise en œuvre rapide et efficace du programme vis-à-vis des plans approuvés, avec la participation des staffs de S&E et Opérations des SR. • S'assurer que le processus de suivi-évaluation du programme est dirigé et mis en œuvre par les équipes de terrain de S&E et opérations dans le respect des standards de qualité et des directives du FM. • Travailler en étroite collaboration avec les Staff de S&E des SRs pour suivre les progrès encourus, y compris le suivi de routine des plans de travail des SRs, et la surveillance via l’ITT. Superviser et assurer la préparation et soumission, dans le respect des délais, des rapports de projets requis (trimestriels, annuels ou tout autre rapport requis) au Fonds Mondial. • Travailler en étroite collaboration avec les staffs de S&E et des opérations pour assurer un suivi efficace, l'élaboration en temps opportun des rapports et l'analyse des résultats du programme. • Assurer que les enseignements tirés dans les recommandations d'amélioration incorporées dans les rapports de gestions du programme sont mis en œuvre par les SRs. • Assurer une communication régulière avec les SRs et veiller à ce que tous les rapports de gestion de programme soient de haute qualité, et soient soumis au Fonds Mondial tout en respectant la ponctualité l'exactitude et la disponibilité des pièces justificatives requises. • Assurer la réussite de la compilation conjointe des rapports à soumettre au Fonds mondial; Assurer le renforcement et le partage des connaissances, et la gestion des performances dans le domaine de la planification et du S&E • Superviser, dynamiser et motiver l'équipe S&E du programme et assurer le renforcement des capacités du personnel dans le domaine de travail. • Conduire périodiquement des sessions d’apprentissage intentionnel et de réflexion pour s’assurer de la qualité du programme, de l’impact et la durabilité. • Élaborer des outils de connaissances en S&E se basant sur les leçons apprises, des expériences et données générées par la mise en œuvre du programme tout en apportant des contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique de WVI-H. Gestion du personnel de S&E. • Suivre les réalisations et évaluer les performances du personnel de S&E des SRs. • Fournir un leadership de haute facture pouvant garantir une grande culture de gestion de la performance, de relation ouverte et fiable entre les membres du staff, d’intégrité afin de faciliter des relations harmonieuses et mutuellement redevables entre les membres de l’équipe. • Assurer le développement de successeurs potentiels solides au sein de l’équipe de S&E.

AP Supervisor - World Vision International Haiti

Development Facilitator- PZ Boucan Carre 2 positions pour le Plateau Central - World Vision International Haiti

Le « Development facilitator » a la responsabilité d’assurer l’implémentation du programme dans les communautés ciblées, de planifier et de piloter les activités inscrites dans les cadres logiques des projets CESP et Survie de l’enfant dans le respect des standards de LEAP 3, de la stratégie de l’organisation et des modèles de projet approuvés par le Bureau National, Il assurera l’ intégration des entités communautaires, les leaders, les ménages pour une appropriation communautaire des différentes activités exécutées sur place visant le bien-être des enfants et l’amélioration des conditions d’existence des plus vulnérables. Il dirigera la mise en œuvre du parrainage selon les standards requis tout en garantissant que tous les RC bénéficient le paquet minimum standard (10) définis par la World Vision. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Technique Assurer la conduite des activités de parrainage, dans son aire d’intervention, dans le respect des normes définies par le bureau national • Assurer la conduite des activités dans le respect des normes techniques définis par le partenariat á savoir : le LEAP ( DIP, ITT), les modèles de projet, le DPA, les approches de programme Managériale • Mettre en place un système de coordination, gestion et de supervision efficaces amenant à l’existence de réseaux communautaires forts efficaces et efficients. • Monitorer la bonne utilisation, la gestion saine et transparente des ressources mises a sa disposition et des volontaires selon les normes et principes de l’institution. Mise en réseau et Plaidoyer • Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les acteurs locaux, les autres ONGs, les jeunes, les GAC, les groupes de femme (club des mères, mother leaders, réseau d’églises, les directeurs d’écoles etc.) pour assurer une meilleure utilisation des ressources et l’atteinte des indicateurs du bienêtre des enfants et l’appropriation par la communauté. Monitorage évaluation rapportage • Diriger le processus de planification, de rapportage et de l’évaluation des activités conduites au niveau du terrain.

HIV/TB Lead - Global Funds HIV/AIDS and TB Program (1 position pour Port-au-Prince) - World Vision International Haiti

The HIV/TB lead is a subject matter expert on HIV/TB and a critical member of the team performing the full range of consultative, representational, advisory, policy, strategy development, project management, technical support, monitoring, data collection, and evaluation and coordination functions. S/he leads the continued development and management of Global Fund projects in Haiti, responding to changes in the environment as new challenges and new tools/methodologies emerge. The incumbent will also lead in supervising the Sub Recipients and lead in capacity building of all project staff. Activités Principales • Bâtir et/ou renforcer les relations de collaboration et de partenariat avec toutes les parties prenantes (y compris la participation aux différentes rencontres. • Coordonner et superviser la mise en œuvre des activités en relation avec les objectifs, le calendrier et le budget du projet. • Assurer le respect des normes et procédures de gestion de World Vision et du Fonds Mondial par les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet. • Participer aux réunions mensuelles et trimestrielles sur le VIH/SIDA organisées par World Vision, le Ministère de la Santé et les autres acteurs de mise en œuvre du projet. • Préparer et soumettre les rapports narratifs mensuels, trimestriels des activités à son superviseur (HIV/TB team Lead). • S’informer et prendre des dispositions avec son superviseur par rapport aux événements et actions politiques qui ont un impact sur les activités du Projet. • Organiser et faciliter les visites de terrain pour World Vision (WV Haïti, WV US, WV LACRO et autre), le Fonds Mondial, le CCM et les entités du Ministère de la Santé. • Assurer la supervision et le suivi de la performance de l’équipe qui est sous sa responsabilité. • Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par son superviseur ou la Direction du Projet.

Meal Officer - Global Funds Program (1 position pour Port-au-Prince) - World Vision International Haiti

HIV Program Manager - Global Funds HIV/AIDS and TB Program (1 position pour Port-au-Prince) - World Vision International Haiti

Planifier, exécuter et finaliser la mise en œuvre du projet Fonds Mondial, assurer que les activités du projet soient mises en œuvre comme planifié, respecter les objectifs visés tout en étant bien coordonné (mise en œuvre des activités, suivi & évaluation, gestion des ressources pour la composante VIH/SIDA). Travailler en partenariat avec les entités du Ministère de la Santé Publique, des Sous Récipiendaires, du CCM et les autres parties prenantes de manière à atteindre les objectifs du projet. Activités Principales • Bâtir et/ou renforcer les relations de collaboration et de partenariat avec toutes les parties prenantes (y compris la participation aux différentes rencontres. • Coordonner et superviser la mise en œuvre des activités en relation avec les objectifs, le calendrier et le budget du projet. • Assurer le respect des normes et procédures de gestion de World Vision et du Fonds Mondial par les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet. • Participer aux réunions mensuelles et trimestrielles sur le VIH/SIDA organisées par World Vision, le Ministère de la Santé et les autres acteurs de mise en œuvre du projet. • Préparer et soumettre les rapports narratifs mensuels, trimestriels des activités à son superviseur (HIV/TB team Lead). • S’informer et prendre des dispositions avec son superviseur par rapport aux événements et actions politiques qui ont un impact sur les activités du Projet. • Organiser et faciliter les visites de terrain pour World Vision (WV Haïti, WV US, WV LACRO et autre), le Fonds Mondial, le CCM et les entités du Ministère de la Santé. • Assurer la supervision et le suivi de la performance de l’équipe qui est sous sa responsabilité. • Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par son superviseur ou la Direction du Projet.

Warehouse Supervisor - Global Fund HIV / AIDS and TB Program - World Vision International Haiti

Le superviseur de l'entrepôt est chargé de superviser un large éventail d'activités d'entrepôt, y compris la réception et l'expédition de produits et de matériaux et de maintenir un inventaire précis et les registres associés pour le programme du Fonds mondial contre la tuberculose et le VIH. Il ou elle est responsable de la supervision / gestion des employés, de la prise en charge de leur formation, de la planification et de l'ordonnancement de leur travail quotidien, de la résolution des problèmes de performance et de la résolution des problèmes. Il ou elle est également responsable du suivi et du contrôle des opérations d'entrepôt externalisées pour s'assurer que toutes les procédures d'entrepôt requises sont respectées. Activités Principales • Superviser les opérations quotidiennes de l'entrepôt, recevoir, remplir et expédier les commandes, tout en adhérant aux méthodes de contrôle standard et aux processus internes et en garantissant l'exactitude de toutes les pièces justificatives. De plus, assurez-vous que les entrepôts externalisés et leurs opérations suivent le même. • Planifiez à l'avance les différents types et quantités de réceptions entrantes dans l'entrepôt afin d'identifier le stockage et l'emplacement appropriés. De plus, assurez-vous que les entrepôts externalisés et leurs opérations suivent le même. • S'assurer que les transactions d'inventaire sont correctement enregistrées au quotidien; prendre en charge le nombre quotidien de cycles d'inventaire et de rapprochement. Cela devrait être fait dans les entrepôts internes ainsi que dans les entrepôts externalisés. • Identifier les mesures pour améliorer la qualité de service en augmentant l'efficacité de l'unité de stockage et de l'équipe de travail, ainsi que la performance des équipements dans les entrepôts internes et externalisés. • Établir et ajuster la planification de la main-d'œuvre pour répondre à la demande et aux horaires fluctuants des entrepôts dans les entrepôts internes et les entrepôts externalisés • Protéger les opérations et le contenu des entrepôts internes et externalisés en mettant en œuvre et en surveillant les procédures et protocoles de sécurité; appliquer et former le personnel aux processus, politiques et réglementations de sécurité • Maintient l'état physique de l'entrepôt en planifiant et en mettant en œuvre la maintenance de l'entrepôt; inspecter l'équipement; émettre des bons de travail pour les réparations et les demandes de remplacement dans les entrepôts internes et sous-traités

Warehouse Assistant - Global Fund HIV / AIDS and TB Program - World Vision International Haiti

L'assistant d'entrepôt est chargé de mener à bien un large éventail d'activités d'entrepôt, y compris la réception et l'expédition de produits et de matériels pharmaceutiques et de maintenir un inventaire précis ainsi que les registres associés pour le programme du Fonds mondial contre la tuberculose et le VIH. Activités Principales • Réception et expédition des produits pharmaceutiques, traitement de leurs dossiers tout en adhérant aux procédures d'exploitation et aux processus internes standard et en garantissant l'exactitude de toutes les pièces justificatives. • Se préparer à l'avance à la réception de différents types et quantités de produits pharmaceutiques dans l'entrepôt afin d'identifier le stockage et l'emplacement appropriés. • Enregistrer correctement les transactions inventory sur une base quotidienne; prendre en charge le nombre quotidien de cycles d'inventaire et de rapprochement. • Identifier les mesures pour améliorer la qualité de service en augmentant l'efficacité et l'efficience de l'unité de stockage et de l'équipe de travail, ainsi que la performance des équipements • S'assurer que les entrepôts sont maintenus propres, sûrs et sécurisés grâce à différents plans, stratégies et systèmes mis en place • Assurer le contrôle de la qualité des produits pharmaceutiques grâce à l'utilisation de chaînes du froid pour ceux qui ont besoin d'une température contrôlée; utilisation de First Expiry First Out (FEFO) pour traiter les problèmes d'expiration des produits • Cary sur le comptage des stocks physiques périodiquement pour se rapprocher des stocks enregistrés

Procurement Officer - Global Fund HIV / AIDS and TB Program - World Vision International Haiti

Fleet Assistant - Global Fund HIV / AIDS and TB Program - World Vision International Haiti

World Vision est à la recherche du mécanisme pour le programme VIH / SIDA et TB prévu du Fonds mondial à mettre en œuvre pendant la période de mise en œuvre 2021-2023 en Haïti. En tant que membre de l'Unité de gestion des récipiendaires principaux du Fonds mondial (GF PRMU), et sous la direction du responsable de la logistique de la flotte, l'assistant de la flotte est responsable de la planification de l'entretien courant de la flotte et de la planification des déplacements de la flotte. Activités Principales • Avec le soutien de l'officier de flotte, élaborer un plan d'entretien de routine pour la flotte afin de s'assurer que la flotte est entretenue et entretenue à temps et correctement • Recevoir les demandes de véhicules et de chauffeurs du personnel du Programme du Fonds mondial et planifier ces voyages et les faire autoriser • Engager le service de sécurité pour l'autorisation et l'autorisation de voyage afin d'assurer la sûreté et la sécurité des véhicules et des voyageurs / passagers • Travailler avec le mécanicien et l'approvisionnement pour avoir les pièces et accessoires de flotte requis achetés / stockés • Développer des rapports de flotte (performances, voyages, sécurité, coûts) et les soumettre aux parties prenantes et aux superviseurs concernés (y compris les rapports extraits du système de gestion de flotte) pour la prise de décision • Faire des recommandations sur la gestion de la flotte pour des améliorations continues ou pour résoudre les problèmes de la flotte

Child Protection and Gender Facilitator - World Vision International Haiti

Sous la direction du Coordonnateur de projet le titulaire du poste est responsable de faciliter de manière efficace et efficiente la mise en œuvre des interventions visant à réduire la violence contre la femme et la jeune fille dans le cadre du projet « Halte à la violence contre la femme et la jeune fille », dans les communes de Fort Liberté, Mombin Crochu et Vallières dans le Département du Nord-Est d’Haïti. Le Child Protection and Gender Facilitator sera chargé de sensibiliser des communautés ciblées sur la prévention et la réponse aux Violences Basées sur le Genre (VBG) faites aux femmes et aux filles. Sa fonction inclut également le renforcement des capacités des acteurs et leaders communautaires, organisations de femmes et de jeunes dans les domaines de l’équité de genre, les droits des femmes et des enfants, la discipline non violente, le C4D au sein de leurs communautés, ainsi que sur leur engagement dans la prévention des violences faites aux femmes et aux enfants.

Mechanic - Global Funds HIV / AIDS & TB Program (1 position pour Port-au-Prince) - World Vision International-Haiti

• En collaboration avec l'agent de la flotte, élaborer un plan d'entretien de routine pour la flotte afin de s'assurer que la flotte est entretenue et entretenue à temps et correctement. • Vérifier les conditions des véhicules aux niveaux régional et national, établir un diagnostic et soumettre des rapports à l'officier de flotte et au superviseur de la logistique. • Effectuer tous les entretiens et services de routine sur le parc et monter les kits d'entretien nécessaires ou les pièces des kits et vidanger l'huile, remplacer le liquide de frein, assurer le contrôle anti-pollution, effectuer les réglages. • Identifier et évaluer les véhicules et motocyclettes en état de réparation au bureau national et dans les régions en collaboration avec les équipes du bureau national et de la flotte des régions. • Fournir des rapports sur les performances de la flotte et les rapports d'âge pour les décisions d'élimination. • Déterminer les bonnes pièces, accessoires et kits de service pour la flotte ainsi que fournir leur bonne description et leurs spécifications pour la décision d'achat ou pour la demande auprès des magasins.

CUSTOMS ASSISTANT - Global Fund HIV/AIDS and TB Program (1 position pour Port-au-Prince) - World Vision International-Haiti

World Vision est à la recherche du mécanisme pour le programme VIH / SIDA et TB prévu du Fonds Mondial à mettre en œuvre pendant la période de mise en œuvre 2021-2023 en Haïti. En tant que membre de l'Unité de gestion des récipiendaires principaux du Fonds Mondial (GF PRMU), et sous la direction du responsable de la logistique - Flotte, l'assistant des douanes est chargé de s'assurer que toutes les importations sont dédouanées, reçues et transférées vers l'entrepôt de destination et de s'assurer que toutes les exportations sont également traitées par les douanes de manière efficace et à temps, ainsi que l'obtention des approbations du gouvernement pour toutes les importations et les exportations sont traitées dans les délais impartis. Activités Principales • Engager le gouvernement pour l'approbation des importations pour le fournisseur pharmaceutique et médical du Programme du Fonds mondial. • Développer, analyser et suivre toutes les expéditions d'importations du fournisseur vers les ports et destinations (entrepôts). • S'assurer que tous les documents des fournisseurs pour le dédouanement des importations sont reçus à temps et là où des défis engagent l'expéditeur et le fournisseur. • Engager l'agent de dédouanement et toutes les parties prenantes concernées et préparer toute la documentation pour le dédouanement de toutes les importations ou exportations pour le programme du Fonds Mondial afin d'éviter les surtaxes et les retards pour le programme. • Engager les transporteurs et s’assurer que toutes les importations sont transportées à la bonne destination dans les délais.

Last Mile Mobile Solution (LMMS) Officer - TB & HIV/AIDS Global Funds Program (1 position pour Port-au-Prince) - World Vision International-Haiti

Le responsable de Last Mile Mobile Solution (LMMS) sera chargé de la supervision de la gestion de la saisie et du reporting des données LMMS (Last Mile Mobile Solution) dans les zones de distribution respectives et de s'assurer que le système LMMS est déployé dans les zones d'opération utilisé dans la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain, y compris l'enregistrement des participants, le suivi de la mise en œuvre du travail et la distribution des droits pour la tuberculose et le VIH/SIDA. Activités Principales Déploiement d'équipement LMMS • Sécuriser tous les équipements LMMS déployés dans le district d'opération. • Effectuer le déploiement de l'équipement LMMS au personnel de terrain pendant les jours de travail, distribution de nourriture, d'espèces ou de bons. • S'assurer que le personnel affecté à la manipulation des équipements LMMS en prend bien soin en veillant à ce que les serveurs ou appareils CN soient utilisés uniquement pour le LMMS. • S’assurer que la protection adéquate du serveur LMMS est maintenue grâce à une mise à jour fréquente du logiciel antivirus. • Effectuer une vérification périodique avec l'aide du personnel informatique pour s'assurer que l'équipement LMMS fonctionne correctement à tout moment. Formation: • Mener une formation et un recyclage périodique du personnel de terrain sur la façon d'utiliser le LMMS. • Identifier les besoins de formation / techniques liés à l'utilisation du LMMS et consulter la personne ressource des produits de santé pour combler les lacunes identifiées. • Sensibiliser le personnel non basé sur le terrain aux avantages du LMMS (automatisation du processus de distribution via le LMMS). Expliquer les avantages qu'il offre en termes de qualité de service aux bénéficiaires. Enregistrement des bénéficiaires à l'aide du LMMS: • Effectuer un enregistrement sur le terrain, des ménages / bénéficiaires qui participeront aux activités du projet dans le district d'opération. • S'assurer que les données sur les ménages / bénéficiaires sont mises à jour à tout moment, y compris les détails sur les ménages participant au programme et ceux qui ne le sont pas. • Tenir à jour une base de données des ménages et des bénéficiaires qui ont reçu des cartes LMMS, y compris une liste des cartes perdues et remplacées par les ménages. Distribution: • Effectuer la distribution aux bénéficiaires en utilisant le LMMS. • Générer des rapports de distribution LMMS précis détaillant le nombre de bénéficiaires, le sexe, l'état de vulnérabilité, etc. • Fournir un rapport narratif pour sauvegarder les rapports de distribution LMMS, y compris le temps de suivi nécessaire pour terminer chaque distribution, les défis rencontrés pendant la distribution et la manière dont ils ont été atténués. Sauvegarde et sécurité des données: • Effectuez des sauvegardes fréquentes des données LMMS.

Commodity Tracking Officer - TB & HIV/AIDS Global Funds Program (1 position pour Port-au-Prince) - World Vision International-Haiti

L'agent de suivi des produits est responsable de collecter, gérer, examiner et produire des informations comptables sur les produits, avec précision et en temps opportun pour les produits de santé et pharmaceutiques pour le programme du Fonds mondial contre la tuberculose et le VIH/SIDA. Activités Principales Déploiement d'équipement LMMS • Préparer les données des enregistrements reçus du terrain dans un format qui facilitera la fonction de saisie des données. • Effectuer la saisie des données des enregistrements apportés par le personnel des zones de distribution ; • Produire et classer les rapports mensuels au niveau du district conformément aux normes du programme. • Effectuer la sauvegarde des fichiers système après le traitement de fin de mois. • Assurer la Soumission de paquets de données et de rapports sur une base mensuelle à l'équipe de gestion du programme. • Coordonner avec le personnel de terrain ou la personne responsable d'autres centres de distribution afin que les reçus / bordereaux d'expédition, les rapports de visite du centre de distribution, le rapport d'inspection des camions, le rapport d'inspection de l'entrepôt, le rapport de perte / dommage et les autres rapports pertinents soient reçus en temps utile. • Tenir un registre des pertes et dommages survenant dans le cadre du programme. • Former le personnel de terrain ou la personne responsable d'autres centres de distribution à l'application et à l'utilisation des formulaires de suivi des produits. • Effectuer le rapprochement entre les enregistrements de l'entrepôt et du CTS; inventaire physique mensuel des entrepôts et des sites de distribution. • Effectuer l’analyse des données, y compris les tendances et les prévisions. • Effectuer des visites sur le terrain pour le suivi général et la vérification des rapports.

IT Officer-TB&HIV Global Fund Program (1 position pour Port-au-Prince) - World Vision International-Haiti

Le responsable ICT du programme TB & VIH/SIDA du Fonds Mondial sera chargé de soutenir et de maintenir les opérations du programme TB & VIH du Fonds Mondial dans les systèmes d'information et la technologie de VM Haïti, à travers la fourniture d'un service orienté client qui se concentre sur la résolution rapide problèmes et administration et maintenance proactives des systèmes. Activités Principales • Soutenir et administrer les applications commerciales que le programme du Fonds Mondial VIH/SIDA et TB utilisera. • Mettre en œuvre, documenter et maintenir des systèmes de télécommunications, une infrastructure de réseau et des solutions de connectivité appropriés pour un flux d'informations sûr et efficace afin de faciliter les opérations et les processus décisionnels. • Établir et fournir une garantie élevée de la stabilité et de la fiabilité des systèmes et des réseaux dans les bureaux. • Évaluer et déployer de nouveaux systèmes d'exploitation, des applications WVIH standard et de nouvelles technologies de connectivité. • Effectuer la maintenance du système et assurer son bon fonctionnement dans les bureaux. • Assurez-vous que le personnel de tous les bureaux à accès aux ressources du réseau. • Établir et maintenir des systèmes de sécurité appropriés qui sécurisent les données, les réseaux et les systèmes contre les menaces internes et externes. Cela inclura des solutions de sécurité physiques et logiques telles que le contrôle d'accès biométrique, les systèmes de pare-feu réseau, la sécurité Active Directory, les antivirus, les antispam, les antispyware et les pare-feu personnels. • Mettre en place et maintenir des systèmes de suivi et de rapport pour l'infrastructure des ICT; permettant une maintenance préventive pour garantir que les systèmes fonctionnent à des niveaux optimaux. • S’assurer que la documentation appropriée est remplie quotidiennement pour toutes les tâches quotidiennes liées à la résolution des problèmes. • Déployer et maintenir les outils de productivité personnels tels que les ordinateurs de bureau, les ordinateurs portables, les assistants numériques personnels (PDA), les téléphones mobiles d'entreprise et les outils de productivité basés sur des logiciels tels que les messageries Lotus Notes, Outlook et des applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), WebEx, entre autres. Cela comprend également des améliorations aux systèmes existants conformément aux normes NO et aux lignes directrices GCIT. • Gérer tous les appels et e-mails demandant une assistance dans le système HelpDesk (Haiti HelpDesk). • Attribuer les appels à l'équipe de support technique. • S’assurer que les engagements de l'accord de niveau de service sont respectés ou dépassés. • Renforcer les capacités des utilisateurs grâce à l'interaction lors de la résolution des problèmes; pour permettre la pleine utilisation des applications métier. Cela peut inclure des recommandations pour une formation supplémentaire des utilisateurs / un renforcement des capacités des utilisateurs.

Administrative Assistant - le programme VIH / SIDA et Tuberculose du Fonds mondial (1 position pour Port-au-Prince) - World Vision International-Haiti

La responsabilité principale de l'assistant administratif est de fournir des services de soutien administratif au programme du Fonds mondial contre la Tuberculose et le VIH/SIDA en termes d'administration de bureau. Activités Principales: • Planifier les activités d'administration du bureau. • Identifier les besoins du bureau et planifier leur disponibilité et leur utilisation appropriée en s'associant à d'autres fonctions des services de soutien. • Répondre aux appels téléphoniques, planifier des réunions et soutenir les visiteurs. • Effectuer des tâches administratives telles que le classement, la dactylographie, la copie, la reliure, la numérisation. • Demander l'achat de fournitures de bureau et autres articles et les recevoir. • S'assurer que les bureaux sont propres, sûrs et sécurisés à tout moment. • S'assurer du bon fonctionnement des équipements et systèmes de bureau. • Organiser des voyages, hébergement du personnel de bureau.

Accountant-Payable & Customer Services-Global Funds HIV/AIDS & TB Program (1 position pour Port-au-Prince) - World Vision International-Haiti

Fournir des services financiers de qualité aux programmes et aux partenaires de WV Haïti à travers une bonne tenue des opérations comptables du bureau central dans le respect des politiques et procédures financières de WVI et des donateurs. Contribuer à assurer la redevabilité financière de l’organisation, la sauvegarde des actifs et la conformité avec les lois et règlements en vigueur. Activités Principales • Examiner les demandes de paiement pour s'assurer que la documentation est complète, préparer l'interface des pièces justificatives de décaissement et s'assurer que les chèques sont émis en temps opportun. • S’assurer que les taxes sont payées à temps, et les documentations y relatives sont archivées pour les fins d’audit et de rapportage. • Surveiller et gérer les flux de trésorerie pour s’assurer que des liquidités suffisantes sont disponibles pour couvrir les besoins de trésorerie mensuels et que la réserve de trésorerie autorisée en fin de mois (Target Low) est respectée. • Préparez diverses écritures de journal, telles que celles liées à la location de véhicules, le carburant, le téléphone, etc., selon les besoins ou sur la demande, et effectuez les transferts du grand livre dans SunSystems. • Gérer les relations bancaires, contrôler régulièrement les soldes des comptes bancaires et assurer le suivi des problèmes avec la banque. • Consolider la demande de financement pour le siège social et contribuer à la détermination de la demande de financement mensuelle finale pour WV Haïti. • S'assurer que le service des finances gère bien les correspondances, les rapports financiers, les comptes rendus de réunion, etc. ; et fournir un soutien administratif, au besoin ou sur demande. • Maintenir une base de données de suivi de toutes les demandes de paiement reçues, suivre le mouvement des documents via le processus de paiement et intégrer les informations au service des achats. • Maintenir les fichiers maîtres des signataires autorisés du compte bancaire, les correspondances avec la banque et des limites de contrôle et d'approbation de WV Haïti.

Finance Coordinator-Global Funds HIV/AIDS & TB Program (1 position pour Port-au-Prince) - World Vision International-Haiti

Assister le Programs Finance Manager dans la gestion financière des Grants y compris le suivi et le contrôle budgétaire, la production et l’analyse des rapports financiers, et la conformité des opérations avec les politiques et procédures financières de World Vision et des donateurs. Fournir un appui technique dans la revue et la mise en œuvre des systèmes de contrôle en vigueur et au renforcement des capacités de l’équipe des Finances Grants en vue d’une gestion effective et efficiente des ressources. Activités Principales: • Assister le Programs Finance Manager dans le processus de formulation et de mise en œuvre des systèmes et procédures comptables relatives aux Grants en conformité avec le Manuel Financier de WVI et les règlementations des donateurs • Etablir et mettre en œuvre un système de suivi/tracking du portefeuille des Grants pouvant assurer que les informations et données utiles sur les Grants sont disponibles et facilement accessibles pour les besoins de prise de décisions. • Fournir un appui technique dans les processus de préparation des budgets de propositions en collaboration avec le Programs Finance Manager, les Operations et les collaborateurs des SOs. • Faire la revue des transactions comptables des Grants en vue d’assurer qu’elles sont complètes, et que les codifications sont conformes aux lignes budgétaires approuvées. • Faire le suivi régulier des dépenses des Grants contre les budgets approuvés ; alerter le management de toutes anomalies constatées et fournir des conseils techniques pouvant aider dans la prise de décisions • Produire les rapports financiers mensuels et trimestriels des Grants en conformité avec les politiques et procédures de rapportage de WVI et des donateurs • Assurer que les comptes bancaires, les transferts de fonds et les budgets approuvés dans myPBAS sont réconciliés mensuellement avec les données de Sun System ; assurer que les montants en suspens sont régularisés dans les délais • En collaboration avec P&C, assurer que tout le personnel des Grants soumet des LDRs mensuels et que les imputations des salaires sont faites en fonction des pourcentages de temps alloués à chaque Grant • Faire le suivi régulier des couts de soutien chargés sur les Grants à travers CAL et assurer que les plafonds fixés par les donateurs ou les SOs sont respectés ; travailler avec le management des Finances et des Operations pour résoudre les cas de dépassement de plafonds • Assister le Programs Finance Manager dans la coordination des processus d’audit interne et externe des Grants ; veiller à ce que les recommandations soient mises en œuvre dans les délais.

Accountant Global Funds HIV/AIDS & TB Program (1 position pour Port-au-Prince) - World Vision International-Haiti

Driver - the Global Fund HIV / AIDS and TB Program (1 position pour Port-au-Prince) - World Vision International-Haiti

Objectif du poste World Vision est à la recherche d'un chauffeur pour le futur programme VIH / SIDA et TB du Fonds mondial qui sera mis en œuvre pendant la période de mise en œuvre 2021-2023 en Haïti. En tant que membre de l'Unité de gestion des récipiendaires principaux du Fonds Mondial (GF PRMU), et sous la direction et la direction stratégique du chef de parti (COP), le chauffeur est responsable de fournir des services de conduite et des services connexes au programme GF afin de s'assurer que ses opérations et mises en œuvre sont effectuées efficace et efficiente. Activités Principales Services de conduite 1. Fournir des services de conduite au programme du Fonds Mondial contre la Tuberculose et le VIH/SIDA afin de garantir que le programme réalise son fonctionnement et sa mise en œuvre qui nécessitent des services de conduite efficaces et efficients. 2. Conduire des véhicules de bureau pour le transport du personnel autorisé, ramasser et livrer les articles comme assigné. 3. S'assurer que tous les voyages sont autorisés et bien planifiés. 4. Planifier chaque trajet en fonction des conditions de l'itinéraire / de la route et des informations de sécurité fournies. 5. Suivre les règles de conduite défensive qui incluent : (a) Garder le focus sur la route; (b) Etre conscient des angles morts; (c) Ralentir à toutes les intersections; (d) Maintenir une distance de sécurité; (e) Eviter toutes distractions. Nettoyage de véhicules 1. Organiser, nettoyer et désinfecter régulièrement les véhicules de manière à ce qu'ils soient en état de propreté en tout temps et toutes les fois qu’il s’avère nécessaire. Préparation et tenue des registres des véhicules 1. S'assurer que les informations relatives aux trajets sont enregistrées dans les cahiers de bord des véhicules et signées par les utilisateurs des véhicules. 2. Enregistrer tous les trajets, le kilométrage quotidien, la consommation d'essence, les recharges d'huile et autres. 3. Fournir les enregistrements au Fleet Office, au besoin, pour l'utilisation du bureau et la surveillance des performances des véhicules. Inspection et entretien des véhicules 1. Faire une inspection préalable pour s'assurer que le véhicule est apte au voyage. 2. Inspecter les véhicules pour déceler les éléments mécaniques, les problèmes de sécurité et effectuer un entretien préventif. 3. S'assurer que le véhicule est bien entretenu quotidiennement tels que : l’inspection du véhicule attribué. La vérification du carburant, de l'huile moteur, de l'eau de la batterie, des freins, des pneus, du liquide de freinage et autre. Respecter les problèmes de circulation routière, de sécurité et de sûreté 1. S'assurer que les voyages sont autorisés par la sécurité si nécessaire et respecter toutes les informations de sécurité fournies par le service de sécurité. 2. Assurez-vous que le véhicule contient tout l'équipement requis pour la circulation routière. 3. S'assurer que le véhicule a tous les éléments de sécurité et de sûreté requis. 4. Observer les panneaux de signalisation routière, les poteaux, les instructions / panneaux de la police et de la circulation. 5. S'assurer que les procédures appropriées prévues dans les règles et réglementations des lois locales et des politiques de Vision Mondiale sont suivies en cas d'implication dans un accident. Vérification du certificat d'aptitude et d'assurance • Vérifier en permanence que l'assurance et le certificat d'aptitude des véhicules sont valides et informer le Fleet Office pour le renouvellement en temps utile. Communication • Communiquer avec les bureaux au sujet de la position des véhicules et des risques potentiels de sécurité et de sûreté. • Utiliser la radio (comme VHF), communiquer par téléphone au besoin. S’assurer que ces outils sont allumés et fonctionnels à chaque fois en voyage. Rapports d'incident de véhicule • Veiller à ce que les incidents résultant de voyages / véhicules soient signalés dans le délai requis pour une action rapide. • Utiliser la radio (comme VHF), communiquer par téléphone au besoin. S’assurer que ces outils sont allumés et fonctionnels à chaque fois en voyage.

Logistics Officer Fleet & Customs- Global Fund HIV/AIDS and TB Program (1 position pour Port-au-Prince) - World Vision International-Haiti

La responsabilité principale du responsable de la logistique - Fleet et douanes pour le programme VIH / sida et tuberculose du Fonds mondial est de gérer la flotte et les services de soutien douanier du programme afin que la flotte soit maintenue conformément aux normes requises et que les processus douaniers soient effectués à temps et efficacement. Le responsable de la logistique - Flotte et douanes sera sous la supervision du coordonnateur de la chaîne d'approvisionnement. ACTIVITES PRINCIPALES • S'assurer qu'il existe des plans d'entretien annuels pour la flotte et que tous les véhicules sont entretenus et réparés à temps. • Veiller à ce que les conducteurs soient formés à la conduite de défense et aux autres procédures de sécurité et de sûreté pour leur propre sûreté et sécurité, mais aussi pour la sécurité et la sûreté des passagers et des véhicules et motos. • S'assurer que les rapports de gestion de fleet sont traités, élaborés, analysés et que des plans d'action sont mis en place et mis en œuvre lorsque certains domaines nécessitent des améliorations. • S'assurer que les déplacements sont planifiés et autorisés avant l'attribution des chauffeurs et des véhicules aux demandeurs • S'assurer que les importations (expéditions importées) et les exportations sont dédouanées à temps et livrées à leur destination en bon état. • S'assurer que les demandes d'importation sont faites à temps au gouvernement et assurer le suivi pour s'assurer que les approbations gouvernementales des importations sont obtenues à temps. • Gérer les contrats pour le système de gestion de flotte, les pièces et accessoires de flotte, les services de courtier en douane pour s'assurer que les services et les biens appropriés sont obtenus d'eux.

CHEF DE CUISINE - SNACKY'S

Véritable Chef d'Orchestre de la cuisine, le chef de cuisine doit coordonner, diriger et superviser l'ensemble de l'activité de la cuisine. Activités principales Organisation de l’approvisionnement et du travail Production culinaire Analyse du coût des recettes Management (planning délégation, évaluation des compétences…) Contrôle du respect des règles d’hygiène Compétences principales: Élaborer une cuisine créative tenant compte de l’évolution des goûts, des tendances, des nouvelles technologies culinaire Fidéliser la clientèle existante et attirer de nouveaux clients Assurer la cohésion de l’équipe et sa motivation Transmettre son savoir-faire à l’équipe

BARMAN - SNACKY'S

Le Barman doit assurer le service des consommations aux clients et gèrer les stocks de boissons dans un bar ou un restaurant. Il est en capacité de proposer des cocktails élaborés à la clientèle de l’établissement. Activités principales Service et vente Réalisation de cocktails et boissons diverses à la demande Accueil du client et suivi du client Approvisionnement et mise en place Compétences principales Adapter le rythme de son activité à la variabilité des flux Appliquer les réglementations en vigueur sur la consommation d’alcool Assurer la fluidité du service Accueillir en personnalisant la relation clients étc...

Agent Environnemental - Caribbean Bottling Company S.A.

L’agent environnemental s’assure de la bonne application de la politique environnementale de la CBC en matière d'hygiène, de sécurité et d'impact sur l’environnement. Il protège l’entreprise des risques technologiques, des risques de pollution ou nuisances pouvant porter atteinte à l’environnement

Connexus Corporation - Plusieurs postes - Connexus Corporation

Connexus cherche plusieurs candidats à inclure dans notre proposition pour un projet que nous allons proposer par l’USAID, Activité de resilience et de promotion du secteur agricole en Haïti (Feed the Future Haiti Resilience and Agriculture Sector Advancement Activity), avec une date de début provisoire à l'automne 2021. L’objectif est d’augmenter la résilience des individus, des ménages, et des communautés grâce à des marchés inclusives et d’établir et renforcer un système de marché agricole qui résiste aux chocs et aux stress. Veuillez noter que cette description de poste est préliminaire et elle sera clarifiée après la publication de la demande des propositions

Ingenieur Junior de chantier - Entreprise de Construction

Responsabilités Surveiller les travaux et compiler les quantités de matériaux reçus; Exécuter des tâches techniques (essais et surveillance) selon les indications reçues des chargés de projet; Vérifier la qualité et la mise en œuvre des matériaux (sol, béton, enrobés); Prélever en chantier et/ou à la source les échantillons selon la fréquence prévue; Rédiger les mémos lors de non-conformités et faire le suivi des actions correctives; Compléter des rapports pour chacun des projets attitrés; Effectuer, selon les besoins, différentes tâches connexes reliées à la gestion de projet.

Human Resources - Catholic Medical Mission Board (CMMB)

Job Summary Reporting to the Country Director and working closely with the Senior Management Team, the Human Resources (HR) Manager is responsible to support CMMB’s mission by providing efficient and effective HR service for the Country Office. He/She will be responsible for managing the full HR cycle that includes recruitment, new-employee orientation, performance management, employee relations, staff benefits & payroll, HR database management, staff training and development. He/She will ensure that the Country Office HR programs are implemented in compliance with the Labor Laws/Employment Act and CMMB’s organizational policies and procedures. Duties and Responsibilities Recruitment  Establish and manage effective and transparent recruitment systems and processes enabling CMMB to attract and recruit qualified candidates in a timely fashion.  Collaborate with hiring managers and manage the recruitment process.  Advertise vacant positions, maintain a data bank of received applications. prepare shortlists of candidates, conduct interviews in liaison with hiring managers.  Conduct reference check for successful candidates and provide documented reports.  Plan and conduct orientation for all new staff.  Prepare employment contracts and facilitate probation evaluation.  Liaise with relevant government agencies and other bodies on employment related issues.  Ensure new staff submit on time complete pre-employment requirements and forms.  Develop job descriptions for new positions and update existing ones as necessary.  Prepare recruitment reports. Staff benefits & Payroll Management  Ensure the Country Office compensation and benefits package is regularly updated and understood by all staff.  Manage staff benefits in line with the HR manual and compliance with local labor laws.  Preparing monthly payroll amendment memo and coordinating the monthly payroll with Finance office.  Support Finance & Administration team during salary payments and ensure pay slips are issued on a monthly basis.  Oversee other staff welfare and social activities in the country office. Staff Database Management & Filing  Maintain organized physical filing system of employee personnel files as per the HR handbook for all staff.  Maintain leave records and updating leave tracker.  Ensure that staff employment contracts are up to date.  Prepare regular HR reports.  Conduct the HR FILE AUDIT checklist on quarterly basis to ensure that personnel files are complete, organized, and secured. Staff welfare, Disciplinary Actions and Grievances  Serve as the Country Safety and Security Focal Point ensuring the safety and well-being of CMMB staff and coordinating all health and safety activities.  Plan annual staff welfare activities.  Participate in investigation and disciplinary hearings as required.  Advise managers in dispute and conflict resolution.  Conduct regular staff orientation and training on CMMB’s HR programs (e.g. employee handbook, Child safeguarding Policy, Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA), prevention of harassment, code of conduct, etc) Exit management  Conduct exit interviews analyze findings and submit recommendation to reduce staff turnover.  Facilitate exit clearance in liaison with line managers and other departments.  Liaise with Finance Team to calculate terminal benefits and issue service certificates.  Ensure proper documentation of exit protocols and closure of employee files. Policy & Procedures:  Ensure all staff read and understand all policies and procedures, handle any queries regarding the policies.  Provide interpretation and advise to line managers on labor laws application. Performance management  Advise staff and line managers on CMMB’s performance management process and tools.  Track completion of performance objectives and reviews for all staff and submit regular status update to the Country Director.  Ensure that all newly hired staff have completed probationary performance reviews.  Performs other related duties as assigned.

Chargé des Réseaux Sociaux - PHARMA PRIX

- Participer à la définition de la stratégie de communication et à sa mise en oeuvre - Proposer et déployer des actions de communication - Participer au développement, à la structuration et à l’animation des outils de communication digitale : site web, développement et mise en place d'actions visant à assurer la visibilité des réseaux sociaux. - Garantir le respect de la charte graphique. - Concevoir et réaliser des supports de communication digitaux et print. - Rédiger les newsletters

Advocacy Coordinator - World Vision International-Haiti

Le/la cooordinateur/trice de plaidoyer appuie la mise en œuvre de la Stratégie Nationale de plaidoyer de la WV Haiti en consultation avec les parties concernées en veillant à ce qu'elles tirent parti de l'expérience et des connaissances tirées de nos programmes de protection et plaidoyer, conformément aux priorités organisationnelles. Il/elle aide à canaliser les objectifs d’influence de l’organisation et agence des stratégies, tactiques ou approches qui incitent efficacement les gouvernements et les institutions à adopter des politiques et des pratiques pour la promotion du bienêtre des enfants les plus vulnérables du pays. Le coordonnateur de plaidoyer devra accorder une attention particulière à trois domaines critiques : la coordination de recherches afin de mieux orienter nos approches et tactiques de lobbying, l’engagement avec des décideurs gouvernementaux pour influencer des changements de politiques au niveau national et local et l'assistance technique à fournir à niveau de plaidoyer local pour mener à bien les priorités et objectifs nationaux en garantissant une mise en œuvre rapide et adéquate. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Agencement et suivi des orientations stratégiques Conformément au plan stratégique de la World Vision Haïti appuyer la mise en œuvre d’un cadre national et intentionnel pour les efforts de plaidoyer et de changement de politique, ou renforcement dans l’implémentation d’une politique à niveau national, régional en faveur des enfants et de leurs familles. Contribuer à l’adoption des priorités de bien-être des enfants dans l’agenda national public au sein de la société civile et dans les réseaux de décision. Coordonner des opportunités d’influence spécifiques liées aux priorités nationales, au sein de réseaux et coalitions clés agissant auprès des parties prenantes gouvernementales, des autorités nationales et locales et des représentants de la communauté internationale et la société civile. Assister dans le développement des alliances stratégiques, des coalitions multisectorielles avec des représentants élus clés, des groupes communautaires, des chefs de quartiers et d’entreprises, des résidents de la communauté, des consommateurs et d’autres. Assister à des réunions publiques et privées impliquant de grands projets. Appuyer l’orientation stratégique des activités de campagne (marche, mobilisation, pétition, influence, sensibilisation, implémentation etc.) liées aux stratégies de plaidoyer pour les approches techniques. Travailler avec les principaux responsables gouvernementaux à niveau national, régional et local qui s’engagent sur les questions liées aux priorités annuels pour soutenir les efforts de conception de proposition de loi et/ou mise en œuvre d’une stratégie d’implémentation visant à réaliser et à suivre les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs agrées. Plaidoyer direct et représentation Aider à établir des tactiques durables et modèles reproductibles de bonnes pratiques pour augmenter la participation des enfants et les jeunes dans le plaidoyer communautaire. Coordonner et mettre en œuvre des activités de renforcement de plaidoyer et de participation de jeunes à niveau communautaire. De façon proactive, supporter le staff des opérations, acquisition de ressources et autres dans le développement de programme/projets pour faciliter et assurer l’intégration du plaidoyer dans les projets. Planifier et supporter l’implémentation de techniques de plaidoyer visant à augmenter la participation des enfants, adolescents et jeunes au sein de leur communauté. Encourager la proactivité des réseaux de groupes d’action communautaires Rapporter sur les activités et plans suivant un calendrier précis. Aider dans l’initiation et le maintien de coalitions au niveau régional pour soutenir l'adoption de politiques spécifiques ou encourager l’implémentation d’une politique existante ; Appui technique et accompagnement des équipes opérationnelles Participer activement aux séances de réflexion sur les besoins en termes de défense des droits des enfants et Effectuer des recherches et préparer des informations de base pour le plaidoyer, les décisions, les réunions de planification et autres activités de sensibilisation ; Élaborer et mettre à disposition des documents et outils de plaidoyer à destination des équipes opérationnelles ; Contribuer à la valorisation de l’expertise et la visibilité de World Vision Haïti auprès des bailleurs et partenaires positionnés et intéressés aux priorités de plaidoyer. Supporter les activités de plaidoyer en situation de crise. Surveiller toutes les lois, leur évolution, changement, implémentation dans le cadre de politiques relatives au bien-être, la protection et la survie de l’enfant et analyser. Ne Servir comme personne-ressource secondaire pour le plaidoyer en matière de priorités nationales. Assurer le briefing des chargés de plaidoyer et des coordinateurs projet le cas échéant sur les projets appuyés spécifiquement (AP superviseurs, Engagement, Mobilisation, Survie de l’enfant.)

Program Officer World Vision Haiti - World Vision International-Haiti

Le responsable de programme soutiendra la conception des programmes, l'engagement des donateurs, des organisations et des partenaires, ainsi que la gestion de l'information et l'établissement de rapports pour le bureau d'Haïti. Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) pour avoir de plus amples informations sur la position et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 5 novembre 2020. N.B.- Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site.

Superviseur - Casino El Rancho

Définition de taches PIT BOSSES Votre travail consiste en l’observation de votre pit. Vous êtes une personne vigilante et subtile. C’est votre plancher, vos croupiers et vos clients. Vous êtes capables de sentir, de voir et de mettre en doute certaines situations. De plus, vous devez être en mesure de travailler en équipe avec vos croupiers afin de les protéger contre les possibles fraudeurs. Vous êtes aussi responsable de surveiller leurs actions et vous portez garants de leur transparence. Enfin, vous connaissez l’importance de la communication et vous travaillez en étroite collaboration avec l’administration. 1- Vous connaissez bien les règles que vos croupiers ont à suivre : a- Vous les avez lues, comprises et appliquées b- Lorsqu’il y a un incident aussi minime soit-il (correction d’un croupier, problème avec un client, suspicion quelconque ou autres), vous devez avertir la surveillance des caméras par interphone 2- Vos actions consistent en : a- Aider le croupier lors de transactions, c’est à vous de vérifier et glisser l’argent dans le drop b- Vous êtes là pour régler les problèmes que rencontrent vos croupiers (voir ‘Procédures et règles pour CROUPIERS) c- Corriger vos croupiers quand vous notez des erreurs, contacter la chambre de surveillance pour que ces erreurs soient enregistrées d- Faire circuler l’information donnée par vos croupiers à la chambre de surveillance e- Alerter la chambre de surveillance quand vous avez des doutes sur un client ou un croupier (ex : quand un croupier tend à se retourner, paraît nerveux, un client qui vous regarde souvent ect…) f- Alerter subtilement l’équipe de sécurité quand un client ne joue pas sur une table, ce dernier n’a pas le droit d’occuper une place, la sécurité doit réagir g- Assurer le shift de vos croupiers et noter quand ils manquent à l’appel h- Féliciter et motiver vos croupiers quand vous êtes satisfaits de leur travail i- Faire de mini réunions (2-3 min) chaque 2-3 jours pour motiver l’équipe avant le début des shift j- Évaluer les joueurs sur les tables, vous devez être en mesure de déterminer qui sont les joueurs qui gagnent ou perdent à n’importe quel moment de la soirée et quel est l’état financier de vos tables à n’importe quel moment aussi k- Vous êtes responsables de signer les fiches de consommation, faites attention aux abus l- Vous devez protéger les membres de votre équipe face aux clients et utiliser votre caractère (sans être agressifs) m- Savoir faire la part des choses, prendre des initiatives et savoir COMMENT gérer vos tables n- Certains Pit Boss auront à assurer la surveillance aux caméras 3- Vous serez pénalisés si : a- Vous insultez un collègue de travail, alors si vous avez des problèmes à résoudre, il faut avertir l’administration pour régler les différents derrière les portes fermées b- Vous n’informez pas la chambre de surveillance de ce qui se passe sur le plancher Le respect de ces règlements est votre responsabilité. La bonne conduite des opérations nous permettra de mettre vos compétences en valeur afin d’assurer notre professionnalisme. Nous sommes là pour travailler ensemble et vous offrir un environnement de travail agréable. Nous avons besoin de votre totale collaboration afin de ce faire. Veuillez noter qu’il y aura toujours des problèmes et des incidents quotidiens qu’il faut absolument faire remarquer sous peine de mettre votre emploi en jeu. La communication est notre meilleur outil de gestion. Vous devez vous efforcer d’informer vos supérieurs afin que nous soyons au courant des problèmes et des choses à améliorer. Au fur et à mesure que nous apprendrons à travailler ensemble, nous serons en mesure de s’améliorer grâce à notre travail d’équipe. Le présent document n’est pas définitif. Avec le temps, d’autres règlement viendront s’y ajouter ou seront modifiés.

Responsable du Programme Assurance Qualité - Laboratoires

1. Coordonner et entretenir les composantes du Programme d’Assurance de Qualité (PAQ) (Contrôle de Qualité, documentation, Logiciel de Qualité ARMURE, Procédures, formulaires, Graphes de Levy Jennings etc.) selon la norme ISO15189. 2. Implémenter les composantes du PAQ qui sont en cours de développement (Audit Interne, Evaluations de compétences, Orientation, Formation etc. voir Manuel de Qualité). 3. Mettre à jour le Manuel de Qualité, le manuel de biosécurité et le Manuel de Prélèvement. 4. Réviser et analyser la documentation du système d’assurance de Qualité. 5. Préparer les audits externes et porter des actions correctives suites aux recommandations de l’audit. 6. Valider des nouveaux équipements et tests. 7. Coordonner et gérer la documentation du système de Qualité du laboratoire. 8. Superviser le laboratoire en matière de qualité. 9. Gérer le programme de Contrôle de Qualité Externe (Proficiency Testing). 10. Coordonner et tenir a jour les activités du programme de biosécurité au laboratoire (gestion des risques, gestion des échantillons, gestion des urgences, gestion mécanique du P3, gestion des déchets, gestion de l‘hygiène) 11. Evaluer le programme de biosécurité au laboratoire à travers des Pré et Post-Test 12. Participer aux activités de recherche. 13. Assurer toute autre tâche relevant de sa compétence.

Responsable à la Direction de la Conformité et du Contrôle Permanent - BUH S.A.

Responsable à la Direction de la Conformité et du Contrôle Permanent

Marketing/Brand Manager - Commercial and Industrial company

Social media manager Create marketing campaign schedules Create a yearly budget and set measurable goals and present to management. Manage in store product promotion- in store signage and displays Create and manage special events (grand opening, black Friday, Christmas village) Create a CSR initiative Manage all marketing and promotion material Work closely with graphic designer to create aesthetic vision for company marketing material Create product catalogues, flyers, brochures Direct liaison with marketing agencies Radio ad conception Create customer fidelity program Create and manage Google ads and other online advertisements (knowledge of SEO) Work with webmaster to make website up to date and appealing.

Floor Manager - Entreprise Privée

• Planifier, diriger et évaluer les activités du magasin ; • Optimiser les opportunités de vente et la rentabilité du magasin, et à assurer le suivi des résultats • Examiner les études de marché et les tendances de consommation pour déterminer la demande, le chiffre d'affaires possible et l'incidence de la concurrence sur les ventes ; • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de commercialisation ; • Organiser le magasin de sorte qu'il soit efficace et stimule la vente ; • Analyser les KPI (Key Performance Indicator - Indicateurs Clés de Performance) • Formuler et instaurer des mesures stimulant la vente ; • Suivre les mesures instaurées ; • Participer à une politique de vente active ; • Mettre en place un service clients irréprochable et veiller à la conformité de la visibilité merchandising avec les recommandations du Supérieur Hiérarchique ; • Optimiser les processus de travail dans le magasin conformément aux priorités de notre client ; • Veiller à ce que les marchandises soient disponibles dans le magasin ; • Optimiser les processus de travail dans le stock ; • Participer activement aux processus de travail dans le magasin ; • Mettre en œuvre les directives de notre client en matière de vente et de service (normes de service) ; • Assurer des procédures infaillibles d’enregistrement du flux de caisse ; • Planifier, organiser et exécuter l’inventaire ; • Assurer la bonne qualité de l'inventaire et de tous les outils techniques ; • Faire office de lien direct avec le siège central • Déterminer les besoins en personnel et embaucher ou voir à l'embauche du personnel • Diriger l'équipe de vente de manière experte et disciplinée ; • Assurer la formation, l’assistance au développement et le coaching des collaborateurs • motiver les collaborateurs ; • Mener des entretiens de feed-back réguliers et des entretiens dévaluation annuels

Controlleur Embarquement/Debarquement - Caribbean Bottling Company S.A.

To control the loading and unloading of trucks

Waiter Supervisor - Casino El Rancho

- In charge of supervising all waiters and cleaners making sure that the service provided to clients are delivered. - - In charge of overseeing the activities of bar staff, and expediting customers' orders as needed Respond to customer requests in a professional and timely manner - Offers assistance to customers - Makes customers feel welcome - Assists in maintaining customer service standards set by the company - Ensures the work area complies with the highest standards of cleanliness - In charge of training of waiters to achieve excellent customer service Francais - En charge de la supervision de tous les serveurs et nettoyeurs en s'assurant que le service fourni aux clients est livré. - - En charge de superviser les activités du personnel du bar et d'accélérer les commandes des clients au besoin Répondre aux demandes des clients de manière professionnelle et en temps opportun - Offre une assistance aux clients - Fait que les clients se sentent les bienvenus - Aide à maintenir les normes de service à la clientèle établies par l'entreprise - S'assure que la zone de travail est conforme aux normes de propreté les plus élevées - En charge de la formation des serveurs pour atteindre un excellent service client

Superviseur de production - Caribbean Bottling Company S.A.

Le Superviseur de la Production est rattaché au Floor manager. Il coordonne les activités de la section dont il est à la tête : gestion des ressources humaines et, organisation des lignes de production. Il/elle réalise toutes autres taches qui lui seraient attribuées par son supérieur hiérarchique

Assistant(e) Administratif(ve) - Management Sciences for Health

Description L’Assistant (e) Administratif(ve) est basé(e) à Port au Prince. Ceci est un poste à court terme de six (6) mois. Sous la supervision directe de la Directrice de Projet, l’Assistant(e) Administratif(ve) donne l’appui au « Projet de Support USAID/OFDA à la Réponse au COVID-19 en Haïti » dans les domaines suivants : L’organisation et la coordination des réunions virtuelles et présentielles internes et externes; L’accueil des visiteurs et la gestion des appels téléphoniques ; La gestion et la rédaction des courriers et des communications officielles de du projet ; La gestion du matériel du bureau ; Le maintien des procédures et règlements de MSH en conformité avec ceux du Bailleur USAID/OFDA TACHES SPECIFIQUES Assurer l’accueil des visiteurs au bureau Assurer le secrétariat du Projet «Support USAID/OFDA à la Réponse au COVID-19 en Haïti » : Répondre aux courriers électroniques et appels téléphoniques et assurer le dispatch des appels internes et en provenance de l’extérieur. Assurer la diffusion/dissémination adéquate et en temps opportun des informations et des documents internes et externes aux partenaires concernés. Préparer les expéditions de correspondances, colis et/ou documents à la demande des collègues, s’assurer de la réception et relater tout problème y afférant. Maintenir à jour la liste des numéros et extensions téléphoniques du projet ainsi que le répertoire des coordonnées téléphoniques du personnel Maintenir à jour le calendrier des jours fériés haïtiens et américains Préparer les réunions de travail internes et externes virtuelles ou présentielles (invitations, gestion du calendrier des réunions et dates des ateliers etc.) : Organisation des activités spécifiques, présentations et événements spéciaux du projet USAID/OFDA Maintenir à jour les listes de Responsables et points focaux de l’USAID/OFDA, du MSPP, des Directions Centrales du MSPP, Ministères gouvernementaux, partenaires et Agences de Coopération etc. Préparer et faire le suivi des notes verbales prises lors des rencontres Maintenir de façon journalière un système de rappel et de suivi des activités en cours, des appels à faire et des requêtes Maintenir un système d’archivage des compte rendues et documents des réunions En case de besoin, assurer la gestion de la petite caisse (Petty-cash) en lien avec la comptabilité selon les instructions et procédures afférentes au département des finances ; Préparer les commandes et maintenir à jour l’inventaire du matériel et fournitures pour le bureau ; Maintenir un système efficace de classement et d’inventaire informatique des équipements et matériels de bureau Préparer les déplacements et voyages (logistique de transport, réservations d’hôtel et la documentation y afférents) de concert avec le Responsable des opérations et la comptabilité ; Aider à l'expédition et à la réception de documents comptables (factures de consommation, factures de fournisseurs et prestataires), et s’assurer que la comptabilité reçoit les documents appropriés à temps ; Assister avec la distribution des chèques aux fournisseurs et les prestataires de service. Maintenir une connaissance avancée du projet et de ses activités. Assumer toute autre activité connexe et selon ses compétences dans la mise en œuvre du Projet

Project Manager - AGRO FOODS SA

Project Manager with an engineering back ground. Preferably has some food manufacturing knowledge.

AP SUPERVISOR (1 Position pour la Gonave / PZ Port de Bonheur) - World Vision International-Haiti

DEVELOPMENT FACILITATOR (6 Positions au Plateau Central / 4 pr PZ AKODET & 2 pr PZ SAVANE HALEINE) - World Vision International-Haiti

Le facilitateur de développement a la responsabilité d’assurer l’implémentation du programme dans les communautés ciblées, de planifier et de piloter les activités inscrites dans les cadres logiques des projets CESP et Survie de l’enfant dans le respect des standards de LEAP 3, de la stratégie de l’organisation et des modèles de projet approuvés par le Bureau National, Il assurera l’ intégration des entités communautaires, les leaders, les ménages pour une appropriation communautaire des différentes activités exécutées sur place visant le bien-être des enfants et l’amélioration des conditions d’existence des plus vulnérables. Il dirigera la mise en œuvre du parrainage selon les standards requis tout en garantissant que tous les RC bénéficient le paquet minimum standard (10) définis par la World Vision Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) pour avoir de plus amples informations sur la position et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 24 juillet 2020. N.B.- Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site.

AP SUPERVISOR (2 Positions pour le Plateau Central / PZ Los Palis & Savane Haleine) - World Vision International-Haiti

Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) pour avoir de plus amples informations sur la position et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 24 juillet 2020. N.B.- Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site.

Assistant to the technical director - Caribbean Bottling Company S.A.

Looking for an Assistant for the Director of the Technical department. someone who is able to fill out reports, do follow ups, and do data entry. this person must be flexible with their work hours and able to work under pressure.

Secondary Social Studies/English Language Arts Teacher - Union School

We seek professionals with the following qualities: Commitment to excellence in education Dedication to students Ongoing interest in personal and professional growth Willingness and ability to sponsor after school activities We require: Current teaching certification or equivalent A minimum of a Bachelor’s Degree North American trained only Fluency in English (Native Speaker preferred) Familiarity with technology supported learning At least two years of teaching experience

Cashier - Caribbean Bottling Company S.A.

seeking a dynamic person for a cashier position who can handle cash transactions, do data entry and process various documents

Responsable des achats - Supermarché

- Placer quotidiennement des commandes auprès de divers fournisseurs selon les besoins du Supermarché. - Faire un suivi très étroit auprès des fournisseurs afin d’assurer d’une part, que les démarcheurs passent prendre des commandes chaque semaine et d’autre part, que la livraison des produits demandés soit faite dans un court délai de 24 à 48 heures. - Vérifier les marchandises livrées en magasin - Prospecter le marché et s'informer sur de nouveaux fournisseurs potentiels - Savoir reconnaitre les fournisseurs qui peuvent desservir les besoins du Supermarché aux meilleures conditions de qualité, prix et délais. - Etre constamment à la recherche de nouveaux produits susceptibles d’intéresser la clientèle afin d’augmenter la diversité offerte en magasin

Responsable des départements de Boucherie-Charcuterie-Fruits et Légumes - Supermarché

1) Superviser l'équipe de la boucherie, de la légumerie et de la charcuterie 2) Vérifier l'approvisionnement des rayons et animer les différents espaces de vente consacrés à la boucherie, à la légumerie et à la charcuterie afin de les rendre attractifs 3) Contrôler les stocks et placer les différentes commandes de manières efficientes auprès des fournisseurs 4) Assurer les retours auprès des fournisseurs 5) Prospecter le marché et s'informer sur de nouveaux fournisseurs potentiels 6) Savoir reconnaitre les fournisseurs qui peuvent desservir les besoins du Supermarché aux meilleures conditions de qualité, prix et délais. 7) Rédiger des rapports de ventes et pertes hebdomadaires 8) Veiller à ce que la conservation des viandes, fruits et légumes soit conforme aux normes en vigueur en matière d'hygiène et de santé afin d'assurer leur qualité.

OPERATION AND MAINTENANCE SENIOR TECHNICIAN - ACCESS HAITI S.A.

We are looking to employ a hard-working and experienced Telecommunications O&M Senior Technician to perform all duties pertaining to the installation and general upkeep of customers’ telecommunications systems. The Telecommunications Technician's responsibilities include maintaining an accurate record of all work orders completed per day. A top-performing Telecommunications Technician should be able to interpret technical manuals and schematic designs, demonstrating exceptional analytical and problem-solving skills. -Upgrading and maintaining companies' current telecommunications systems. -Running routine tests on telecommunications systems to ensure that all components are functioning at optimal levels. -Performing diagnostic testing on problematic telecommunications systems to identify and resolve various technical faults. -Performing temporary fixes until extensive repair work can be done at a later date. -Checking all wiring work done to ensure that there are no exposed cables. -Demonstrates the ability to work in a fast paced environment -Work with minimum supervision -Resolve or troubleshoot problems and/or issues which may occur with any type of installation on our sites. -The Telecommunications Technician has responsibility for installing, maintaining, and servicing the company's sites.

DÉVELOPPEUR DE LOGICIEL - Banque de l’Union Haïtienne (BUH)

- Adapter ou écrire les procédures d’exploitation - Accompagner et assurer la mise en oeuvre des changements liés à la mise en oeuvre des projets structurants de la Direction - Rédiger les dossiers de mise en production - Produire ou participer à la production des documents d’analyse dans le cadre de l’étude des projets susmentionnés - Documenter tous changements ou paramétrisation - Tester les nouveaux produits ou les changements dans la paramétrisation des produits existants - Superviser la Gestion des incidents d’exploitation avec les équipes support des logiciels/solutions - Faire le suivi des incidents avec les départements transversaux afin de résoudre les problèmes reportés - Supervision du paramétrage technique, de l’intégration et la maintenance de l’ensemble des applications de la banque - Optimiser et automatiser les différents rapports demandés

Dessinateur et controle qualite - Entreprise Construction

Le dessinateur aura comme tache d'executer les dessins de genie civile, les dessins de production. En tant que dessinateur, il devra aussi dans un contexte d'usine proceder a la verification des mesures des biens produits par rapport aux dessins de fabrication.

Assistant Chef Comptable - Entreprise Agro-Industrielle

Responsabilités liées au poste •Prépare les conciliations bancaires mensuelles des comptes ; •Prépare la paie après vérification des supports ; •Enregistre les écritures du payroll dans le système ; •Participe dans la supervision des comptes à payer ; •Participe dans la supervision des comptes à recevoir ; •Valide la vérification des rapports de caisse ; •Vérifie les dépôts et conformité entre encaissements et les rapports de ventes quotidiens ; •Assiste au décompte physique des stocks à chaque fin de mois en comparaison avec le rapport d’inventaire du Responsable de Stock ; •Contrôle quotidien du dépôt de caisse avec la caissière ; •Calcul le prix unitaire des matières premières des produits finis ; •Calcul les amortissements des immobilisations de l’Entreprise ; •Responsable du classement des dossiers du département

Customer Service Supervisor - Entreprise de Distribution

Customer Service Supervisor is responsible to handle all complaints and follow up with the appropriate department to resolve all clients’ problems quickly and effectively while ensuring client satisfaction. MAIN RESPONSIBILITIES  Receive via email or telephone all complaints from our customers, consumers and partners  Register all complaints in the system  Liaising with internal departments to ensure clients’ complaints are fulfilled effectively and quickly.  Communicate important feedback from customers internally.

DIRECTEUR DES VENTES - MR CHACHA

• Prospecter l’ensemble du marché potentiel • Mettre à jour les fichiers clients et prospects • Diriger les équipes de vente et assurer le pilotage de leurs activités • Définir la politique commerciale avec la direction • Coordonner la réalisation de projets • Initier des stratégies de vente avec le département marketing (distribution, promotion, packaging, campagne de publicité) • Motiver et animer les équipes de commerciaux • Dresser les bilans pour toute opération de stimulation des ventes. • Se tenir informer de l’évolution des marchés et de la concurrence et fait remonter les informations pertinentes à sa hiérarchie. • Définir l’organisation de l’équipe, participer au recrutement des commerciaux, veiller au développement de leurs compétences et à leur formation, contrôler leurs résultats • Assigner les objectifs quantitatifs et qualitatifs aux membres des équipes de vente. • Former les représentants commerciaux sur le terrain • Prendre des initiatives pour augmenter les ventes de l’entreprise

Technicien en mécanique Auto diesel et gazoline - A + SERVICES S.A

- vérifier les commandes et discuter avec les surveillants des travaux à exécuter; - observer le fonctionnement des moteurs en marche, essayer les véhicules sur la route et vérifier les éléments et les circuits des véhicules à l'aide d'appareils de diagnostic informatisés et autres appareils, pour repérer et isoler les défectuosités; - régler, réparer ou remplacer, au moyen d'outils manuels ou d'autres équipements spéciaux, les pièces ou éléments défectueux de divers systèmes du véhicule, comme les circuits d'alimentation en carburant, les dispositifs de freinage, les mécanismes de direction et de suspension, les moteurs et les groupes propulseurs, les systèmes d'échappement et les dispositifs antipollution, les systèmes de climatisation et de régulation de la température de l'habitacle et les systèmes électriques et électroniques; - essayer les systèmes réparés et les régler selon les spécifications de bon fonctionnement du manufacturier; - effectuer des opérations d'entretien périodique telles que la vidange d'huile, la lubrification et la mise au point; - discuter avec les clients des opérations effectuées, de l'état général des véhicules et des réparations qui devront être faites dans l'avenir. Réparateurs de véhicules automobiles - vérifier et mettre à l'essai des systèmes mécaniques, comme des moteurs, des transmissions, des essieux et des systèmes de freinage, afin de localiser les défectuosités et les imperfections; - identifier les causes des défectuosités ou du mauvais fonctionnement et vérifier les diagnostics avec les surveillants afin de déterminer si les pièces sont réparables ou si elles doivent être remplacées; - réparer ou remplacer les composantes ou les éléments défectueux à l'aide d'outils manuels ou mécaniques; - mettre à l'essai et ajuster les éléments selon les spécifications pour en assurer le bon fonctionnement; - remplir des rapports pour consigner les défectuosités et les travaux exécutés. Mécaniciens de camions et de remorques - - ajuster, réparer ou remplacer les pièces et les composantes des systèmes des camions lourds, y compris les systèmes structurels, électriques et les systèmes de freinage. * Les travailleurs inclus dans ce groupe de base peuvent se spécialiser dans les domaines suivants : moteur et alimentation en carburant, systèmes de transmission, , de refroidissement et de chauffage, direction, alignement, freins, lignes de compression, suspension, systèmes électriques et électroniques, réparation de remorques routières ou services de diagnostic.

Chef Comptables de Compagnie (Cadre) - Secteur Prive

Responsable de la compatibilité de la compagnie et de la production régulière des états de synthèses fiables, intelligibles, comparable, significatifs et pertinents, selon les normes IFRS (International Financial Reporting Standards). Principales Missions - Gérer toutes les opérations comptables de la compagnie, selon les normes IFRS - Préparer, analyser et soumettre les rapports financiers mensuels de la compagnie dans le délai impartit - Superviser et diriger le processus de clôture de fin de mois et de fin d'année - Vérifier et valider toutes les imputations des comptes du grand livre et des auxiliaires y relatif - Contribuer à l’élaboration du budget annuel - Gérer la préparation et l’exécution de l’audit Externe - Gérer le côté financier des contrats de services (tel que les services de stockage de data, d’électricité, d’internet et de location) Domaines de responsabilité - Vérification - S’assurer que les rapports reflètent avec fidélité la totalité des transactions et opérations ainsi que la situation financière et les résultats de l’entreprise - S’assurer de la fiabilité des résultats et des analyses présentées - S’assurer que toutes les écritures sont bien supportées avant le posting sur ACCPAC - S’assurer du suivi des pièces justificatives et de leur archivage - Vérification des écritures de Payroll et des Avantages Sociaux - Préparation des Justifications mensuelles des comptes de Grand Livre Comptabilité - Comptabilisation des transactions relatives aux Emprunts Bancaires - Comptabilisation des chèques émis Contrôle Interne - Mettre en place les outils et système financiers requis pour gérer les affaires de la compagnie et renforcer le contrôle interne - Élaboration du recueil de règlementation en rapport avec la comptabilité et le maintenir constamment à jour Saisie des Données - S’assurer de la saisie des données sur ACCPAC - S’assurer de la passation des écritures de Fin de mois - S’assurer de la passation des écritures de provision - S’assurer de la gestion et la saisie des nouveaux actifs dans le logiciel Amortissement mensuel Rapports - Soumettre tous les jours les soldes des comptes de banques - Préparation des conciliations Bancaires - Soumettre les rapport financiers non-audités mensuels - Préparation de divers rapports financiers, à la demande du directeur général, pour répondre aux exigences des actionnaires, des institutions financières, des assureurs, etc. Audite Externe - Fournir à temps aux auditeurs et consultants externes les informations nécessaires pour l’exécution de leur mandat

Maintenance Team Leader - Preventive - Brasserie Nationale d'Haiti S.A

• Gestion des SLAs : - Contacte le fournisseur externe de service, discute des anomalies enregistrées sur les équipements et réquisitionne le calendrier d’activités correctives pour les résoudre de concert avec l’ingénieur de maintenance - Etablit en collaboration avec le Planner le calendrier d’activités préventives liées à l’SLA - Assure la disponibilité des techniciens de zone pendant le SLA - Supervise l’exécution des travaux pendant la période du SLA - Assure le report des activités exécutées dans le CMMS (heures de travail, consommation de pièces de rechange) • Assure la supervision quotidienne des techniciens rattachés à son groupe (planification des activités journalières, contrôle de l’effectif et ponctualité du personnel) • Assure la formation des techniciens afin qu’ils puissent accomplir leur tâche convenablement en respectant les consignes de sécurité ; • Identifie les forces et faiblesses des techniciens afin de bien distribuer leurs tâches et d’équilibrer les groupes de travail • Assure le support technique des techniciens pour la réalisation des dépannages, réparations et modifications • Fait les suivis des opérations de maintenance • Assure les bonnes relations et communications au sein de l’équipe de maintenance • Assure que les techniciens soient motivés afin d’accomplir les objectifs visés par le département • Enseigne l’exécution des opérations CILT • Assure l’étiquetage • Identifie les points faibles • Collecte quotidienne d’informations dans la zone d'intervention • Évalue l’analyse des pannes (BDA) et assure le suivi par le biais de RCFA • Contribue à la gestion des articles • Assiste et forme le technicien de garde et de zone • Exécute les commandes de travaux de maintenance planifiée dans la zone d'intervention et consignation des heures • Prépare les travaux techniques (programme, matériaux, outils, calendrier, documents), évaluation • Fait la planification, la préparation et l’évaluation ; • Analyse (RCFA) (organise et exécute) • Effectue les modifications • Valide les effets des modifications • Autoriser las pièces de rechange • Veille à l’application des politiques de maintenance sur toutes les installations du service • Identifie les réparations rapides et veille au bon rétablissement des conditions de base • Entretient le matériel de mesure électrique • Veille à la mise à jour des schémas électriques • Veille à l’actualisation des données relatives aux équipements (localisation des composants, fiches d’identification) • Conscience des coûts de maintenance • Fait les inspections dans la zone de responsabilité • Exécute et clôturer les fiches d’inspection • Exécute et clôturer les fiches d’entretien préventif • Supporte l’équipe de garde en cas de nécessité • Participe aux entretiens hebdomadaires • Participe aux révisions • Dirige les mécaniciens de sa Zone • Rapporte au chef équipement

TECHNICIEN EN MECANIQUE - A + SERVICES S.A

Construire et assembler des machines ou des composants mécaniques en fonction des besoins Inspectez les machines, les moteurs, les transmissions, etc. et exécutez des tests de diagnostic pour découvrir les problèmes de fonctionnalité Effectuer des réparations visant une fiabilité maximale Résoudre les problèmes signalés et les résoudre en temps opportun Effectuer une maintenance complète des machines, de l'équipement et des systèmes Nettoyer et appliquer des lubrifiants sur les composants des machines Reconstituer les fluides et les composants des moteurs et des machines Fournir des conseils sur l'entretien correct et des mesures préventives aux utilisateurs de machines ou de véhicules Entreprendre les autres tâches assignées (par exemple, réparer les systèmes hydrauliques, peindre les véhicules, etc.) Conserver les journaux de travail et signaler les problèmes Exigences Expérience éprouvée en tant que mécanicien Excellente connaissance des machines et des systèmes hydrauliques, électriques et autres et de leurs composants Aptitude à l'utilisation de divers outils à main (tournevis, marteaux, etc.) et d'outils de mesure de précision (par exemple, étriers) Capacité de suivre les procédures et les pratiques établies et de lire les instructions, les plans, etc. Un engagement fort envers toutes les directives de santé et de sécurité

Human Resources Assistant - Children of the Promise

Position: Full-time, 40 hrs per week Location: COTP campus, in Lagossette, Haiti (located near Cap-Haitien and Milot) Position Summary: The HR Assistant is responsible for developing and implementing HR strategies and initiatives aligned with the overall Organizational Culture and Policies, which will be done in conjunction with the Haiti Operations Team. Expectations: The Haiti HR Assistant is expected to know the COTP Employee Policy and any other policies (including Child Care Policy) and make every effort to make sure it is adhered to in Haiti. They also need to know the Code Du Travail and make sure that COTP is complying with Haiti Labor laws. The HR Assistant should demonstrate compassion for the employees, great attention to detail, and complete all HR related tasks in a timely manner. HR Assistant is expected to operate in a professional manner that reflects the Organizational values and cultural beliefs, as well as being present on campus during set work hours. Position Duties and Responsibilities: 1. Ensure compliance with all Code du Travail employment laws when hiring, employing and dismissing personnel, including employment mandates related to payroll taxes, working with the National Director. 2. Collaborate with the National Director to maintain a set of policies and procedures for managing COTP employees, ensuring that they are reviewed, updated and presented to staff annually. 3. Assist in the recruitment process in order to ensure the process yields skilled individuals who are suitable for the positions they occupy and are committed to the goals, values and objectives of the organization. This process must include consistent and adequate background and reference checks. 4. Ensure that new employees are provided: a. Clear, current job descriptions (this can be written or verbal) b. Comprehensive orientation provided by the new employees’ supervisor c. Resources they need to produce quality work 5. Work with National Director and Finance personnel to make sure compensation philosophy is reflected in all pay, balancing internal equity using COTP Salary Grid. 6. Ensuring that formal performance evaluations are performed annually by supervisors using the standardized COTP performance evaluation forms. 7. Collaborate with the National Director on Haiti employment contracts in conjunction with the Haiti Finance Office. 8. Encouraging Employee’s positive mutual relationships and attitudes through: a. The practice of the “ Behavioral Practice and Culture Card” of COTP b. Positive Conflict Resolution c. Help in bridging management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues d. Pray with and for the employees Poste: Temps plein, 40 heures par semaine Lieu: campus COTP, à Lagossette, Haïti (situé près de Cap-Haïtien et Milot) Résumé du poste: L’Assistant en RH est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies et d'initiatives en matière de RH alignées sur la culture et les politiques organisationnelles globales, ce qui sera fait en collaboration avec l'équipe des opérations en Haïti. Attentes: L’assistant des ressources humaines d'Haïti doit connaître les manuels de Philosophie des employés de la COTP et toute autre manuels à l’usage sur les politiques de fonctionnement de l’institution (y compris la philosophie de garde d'enfants) et à faire tous les efforts pour s'assurer qu'elle sont respectée en Haïti. Ils doivent également connaître le Code du Travail et s'assurer que la COTP respecte les lois du travail d'Haïti. L’assistant des ressources humaines doit faire preuve de compassion envers les employés, faire preuve d'une grande attention aux détails et effectuer toutes les tâches liées aux RH en temps opportun. L’ARH doit pouvoir démontrer une professionalisme qui reflète les valeurs organisationnelles et les croyances culturelles de l’organisation tout en étant présent sur le campus pendant les heures de travail définies. Fonctions et responsabilités du poste: 1. Veiller au respect de toutes les lois du Code du travail en matière d'embauche et de révocation de personnel, y compris les mandats d'emploi liés aux charges sociales, en collaboration avec le directeur national. 2. Collaborer avec le directeur national pour maintenir un ensemble de politiques et de procédures de gestion des employés de la COTP, en veillant à ce qu'elles soient examinées, mises à jour et présentées au personnel chaque année. 3. Aider au processus de recrutement afin d'assurer que le processus permet le recrutement de personnes qualifiées aux postes qu'elles occupent et qu’ils soient ceux attachées aux buts, valeurs et objectifs prônés par l'organisation. Ce processus doit comprendre vérifications des antécédents et des références cohérentes et adéquates. 4. S’assurer que les orientation suivant soient fournis aux nouveaux employés, soient celles-ci : a. Des descriptions de poste claires et récentes (écrites ou verbales) b. Faire en sorte que l’orientation claire et complète du superviseur soit fournie aux nouveaux employés. c. Que les ressources dont ils ont besoin sont disponibles pour produire un travail de qualité. 5. Travaille avec le directeur national et le personnel des finances pour s’assurer que la philosophie de rémunération se reflète dans tous les paiement de salaires, en s’assurant d’une équité balancé des fonds internes à l'aide de la grille salariale de la COTP. 6. Veiller à ce que les évaluations formelles de performance soient effectuées annuellement par les superviseurs à l'aide des formulaires normalisés d'évaluation de performance de la COTP. 7. Collaborer avec le directeur national sur les contrats de travail en Haïti en collaboration avec le bureau des finances en Haïti. 8. Encourager la bonne relation interpersonnelle et les bonnes attitudes mutuelles entre les employés à travers: a. La mise en pratique des valeurs et des comportements sur la Carte « Culture Des Valeurs et Des Comportement de la COTP » b. La résolution positive des conflits. c. Aidez à établir la gestion des conflits et les bonnes relations entre les employés en aidant à traiter les demandes, les complaintes ou d'autres problèmes. d. Priez avec et pour les employés

Finance Manager - FOHMAPS/PDL

Job Purpose: The role of the Director of Finance is to ensure that PDL maintains complete, accurate and timely financial records and prepares complete, accurate and timing financial reports, and to be liaison with the Groundswell International Director of Finance and Administration in the U.S. This is a full-time position. Key roles and responsibilities: • Review PDL’s Financial Policies and Procedures to ensure adherence to and consistency in implementing European Union (EU) and other grants. • Review EU and other grant requirements to ensure adherence to and consistency in implementing. • Manage and supervise PDL Accountant and develop a monthly close checklist of tasks and procedures to be completed each month. This covers areas such as bank and investment reconciliations, prepaid expenses, cash advances, fixed assets, accounts payable, long-term debt, net assets, salary allocations by funding source/grants, central other program costs allocations by funding sources/grants and more. • Develop a monthly closing calendar showing when the items in the monthly closing checklist and other necessary operational tasks should occur. • Complete month end close tasks, ensuring timely liquidation of any cash advances, reconciling all expenses to supporting documentation and posting shared costs to grant based on eligible grant work and costs. • Ensure PDL Accountant scans and saves on Dropbox all copies of expense support and receipts. • Provide salary allocation among all PDL funding sources and payroll records and justification for charges to EU and other grants. • Provide other shared program cost allocation among all PDL programs and supporting documentation for charges. • Act as liaison with Groundswell International’s Director of Finance and Administration to ensure effective financial management of EU and other grants.

Medecin de Service - Brasserie Nationale d'Haiti S.A, BRANA

De manière générale, sous la supervision du conseiller médical, le médecin de service assume la responsabilité de dispenser les soins et les traitements en conformité au guide de traitement du département médical et selon la description de sa fonction qui consiste à évaluer l’état de santé d’une personne, à déterminer et à assurer la réalisation du plan thérapeutique, à prodiguer les soins, les traitements médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie ainsi qu’à fournir les soins palliatifs. Il remplit l’ensemble de ses fonctions en favorisant l’autonomie du patient et en respectant les normes politiques, procédures et technique en vigueur de l’institution. Le médecin de service assistera le conseiller médical dans les taches suivantes :  - Identifier les besoins médicaux et en informer le conseiller médical  - Identifier les structures de prises en charges en collaboration au conseiller médical  - Assister le conseiller médical dans le suivi des patients hospitalisés dans les structures partenaires et en fournir un rapport  - Assurer la gestion des urgences en collaboration au conseiller médical  - Assurer que les informations médicales des employés sont enregistrées dans le Doc4Doc  - Participer dans la gestion du budget de la clinique  - Participer dans l’élaboration du plan stratégique en collaboration avec le conseiller médical  - Superviser des soins et services selon son champ d’exercice et les dispenses au besoin  - Faire l’évaluation de la situation de santé de l’usager incluant l’examen physique, l’examen de la condition mentale, l’histoire de l’état de santé, la vérification de ses ressources personnelles et de son environnement, l’évaluation des risques et l’identification des besoins d’apprentissage.  - Faire le counseling pré and post test  - Toutes autres taches selon l’évolution Tâches spécifiques :  - Assurer de la qualité des soins reçus par les employés et dépendants.  - Participer aux activités d’amélioration continue de la qualité des soins.  - Identifier et assurer le suivi des employés/dépendants nécessitant une visite de spécialiste  - Faire le suivi de la qualité des références  - Contribuer, en collaboration avec l’infirmière superviseuse, dans la mise en place et réalisation des messages de prévention  - Sera responsable de la partie académique de l’équipe médicale de l’infirmerie  - Faire les investigations pour tous les patients en étroite collaboration avec l’infirmière responsable d’HAART  - Surveiller l’adhérence des patients  - Gestion des couples discordants.

Human Resources Business Partner - Brasserie Nationale d'Haiti S.A, BRANA

The HR Business Partner provides HR advisory, strategic and tactical support to their designated function, in the areas of employee relations, staffing, performance management, compensation and benefits. Roles and responsibilities involved but not limited to : • Partner with the Management Team, Managers and individual employees on delivering pro-active HR solutions to meet strategic business needs • Interpret and implement BRANA policies and procedures in a consistent manner to ensure compliance with local laws and regulations • Advise and counsel managers on performance and conflict resolutions • Effectively manage employee relation issues (e.g. grievances, employee litigation, redundancy, deployment, transfers and demotions) • Partner with HR Specialists in BRANA and the Regional HR Team in areas such as recruitment, compensation, benefits, diversity and inclusion, learning and organizational development, immigration counsel, and relocation. • In collaboration with the Recruitment Manager, provide support and leadership in lateral recruitment and selection programs to ensure the appropriate technical and managerial talent is sourced, to meet business needs. • Management of annual HR processes including, but not limited to, compensation, performance review, promotions and succession planning • Identify business inefficiencies and relevant trends within the regional business unites and recommend effective and efficient solutions • Participate in BRANA initiatives (networking events, recruitment events, mentoring programs, etc.) • Elaborate different HR reports related to their function(s)

(4) Petroleum Truck Helper - Entreprise de Distribution

- Help the Truck Operator with all aspects of his responsibility. - Be physically in shape to help with deliveries.

(4) Petroleum Truck Operator - Entreprise de Distribution

- Operate and drive delivery truck to place of loading to clients. - Responsible of fuel inventory and total operation of truck. - Responsible for the global well-being of the truck and its inventory including informing and keeping track of corrective and preventive maintenance.

Petroleum Sales Supervisor - Entreprise de Distribution

- Oversee and manage 1-3 Sales Representatives - Drive sales with Reps

Equipment Division General Manager - Entreprise de Distribution

Manage and Lead the following sub-departments of the Petroleum Divison: - Supply Chain - Sales & Marketing - Quality Assurance - Technology

Petroleum Division General Manager - Entreprise de Distribution

Manage and Lead the following sub-departments of the Petroleum Division: - Supply Chain - Sales & Marketing - Quality Assurance - Technology

Agent Commercial - BRACOUR

Finance Manager - Entreprise de Service

 Develops, recommends and implements accounting and financial reporting process and policy changes.  Formulates and administers approved accounting practices throughout the organization to ensure that financial and operating reports accurately reflect the condition of the business and provide reliable information necessary to control operations.  Supervises maintenance of the general ledger.  Manages production of various financial statements, analyses and management reports.  Ensures accurate and proper accounting of company resources.  Supervises the preparation of documents for the review of outside auditors.  Implements the company's overall accounting policies.  Participates in the most complex general accounting projects. Supervises a team of 9 employees.  Coordinate with Human Resources for hiring, coaching, training, and developing subordinate staff  Assigns work, sets completion dates, reviews work, and managers performance in accordance with organizational policies, procedures, and performance management processes. Customer (Internal): Frequent contacts with senior executives within the company. Expert advisor to peers and internal customers. Collaborates with senior management to deliver strategic business results. Builds collaborative working relationships across groups; evokes loyalty and respect from others. Impact: Establishes and implements business strategies with significant impact on business unit/functional results. Erroneous decisions or recommendations or failure to achieve results would normally result in critical delays in assigned work resulting in substantial expenditure of additional time, human resources, and/or funds. People Management: Manages a large number of service, production, or support employees via subordinate supervisors or a team of exempt professional individual contributors and applicable staff inAssociate roles. Primary contribution is managing other people. Ensures performance planning, coaching, and evaluation occurs per policy. Recommends pay adjustments and promotions. Process: Develops and implements initiatives and processes for business/functional area within overall area of responsibility. Recommends policies, methods, processes, techniques for the business function based on change initiatives; creates/conceptualizes new methods, techniques, and/or processes across job areas or functions. Supervises, coordinates, provides leadership to, and reviews the work of professional and supervisory level subordinates in order to accomplish operational plans and results. Estimates staffing needs and schedules and assigns work to subordinates and subunits to meet service and budget targets.

Recruiters - Brasserie Nationale d'Haiti S.A, BRANA

The Recruiters' responsibilities include posting jobs advertisements, doing initial screenings and scheduling interviews. They will assister other recruiters, hiring teams and candidates so the hiring process can run smoothly. Ultimately, they will help our company find and hire the most qualified people for our vacancies. MAIN RESPONSIBILITIES AND TASKS: • Post job ads on professional sites, job sites and social media • Participate in candidate sourcing efforts • Assist teams in screening resumes • Conduct initial phone screens • Schedule calls and interviews • Manage calendar for all hiring teams and candidates • Promote positive candidate experience throughout the hiring process

Photographe - Job509

We are looking for a photographer to work with us on a new project. The job will involve some traveling. More details will be provided in the interview process if you are selected for an interview.

Secretaire Administrative - Entreprise de construction

Quality System Coordinator - Brasserie Nationale d'Haiti S.A, BRANA

Responsabilites liees au poste: - Déployer le systeme Qualass et l’implémentation au laboratoire et dans les départements opérationnels  - Mettre a jour du système de control des documents, assurer la bonne distribution et l’accesibilité à toutes les personnes concernées.  - Agir en tant que contrôleur de documents, à savoir le contrôle et la mise à jour des documents et des données du système ISO et FSSC.  - Mettre en place, organiser et donner suite aux audits internes de l'ISO.  - Veiller à ce que le système d'audit interne ISO soit maintenu et que les audits soient exécutés selon un calendrier fixe.  - Contacter les organismes de certification pour la planification et l'organisation de l'audit externe.  - Préparer les informations pour la revue de direction et générer des plans d’actions.  - Assurer la sensibilisation et la familiarisation du personnel avec le système ISO et HACCP.  - Coordonner la mise en œuvre du LSS pour s'assurer que les fonctions des Laboratoires sont conformes aux exigences du LSS et mettre en œuvre les aspects techniques et de gestion comme requis par le Lab Star System.

Agent des Comptes a payer - Caribbean Bottling Company S.A.

Responsabilités liées au poste • Comptabilise des dépenses et paiements journaliers • Emets les chèques et paiements après vérification de la conformité des documents de support • Gère les comptes fournisseurs • Maintient, conçoit et gère les rapports liés aux comptes à payer, à la demande des gestionnaires • Agit comme point de contact pour les fournisseurs • Supervise l’application des paiements aux comptes fournisseurs • Classe les dossiers fournisseurs et autres dépenses de la Société • Fait respecter les procédures liées aux achats • Enregistre les informations d’amortissements des prêts

Assistant Chef Comptable - Caribbean Bottling Company S.A.

Responsabilités liées au poste •Prépare les conciliations bancaires mensuelles des comptes ; •Prépare la paie après vérification des supports ; •Enregistre les écritures du payroll dans le système ; •Participe dans la supervision des comptes à payer ; •Participe dans la supervision des comptes à recevoir ; •Valide la vérification des rapports de caisse ; •Vérifie les dépôts et conformité entre encaissements et les rapports de ventes quotidiens ; •Assiste au décompte physique des stocks à chaque fin de mois en comparaison avec le rapport d’inventaire du Responsable de Stock ; •Contrôle quotidien du dépôt de caisse avec la caissière ; •Calcul le prix unitaire des matières premières des produits finis ; •Calcul les amortissements des immobilisations de l’Entreprise ; Participe aux audits externes ; Elabore et analyse les rapports des états financiers ; •Responsable du classement des dossiers du département

Ingenieur-Superviseur de chantiers - VERTIKAL SA

Supervision de chantiers. Lecture des plans pour en superviser leur mise en exécution. S'assurer de la bonne marche des chantiers. Participation aux réunions de chantier. Participation à des présentations d'appel d'offres au bureau et préparation de devis estimatifs Contrôle des quantités mises en oeuvre. Analyse des concepts et études produites par le département d'architecture. Calculs de ferraillage, de bétons, métrées des superficies et volumes pour sortir des devis estimatifs ou participer à des appels d'offres. Contact des différents fournisseurs pour s'assurer des prix unitaires des matériaux que l'on trouve sur le marché local. Adaptation aux Codes de Construction établis par les institutions étatiques et les codes de structure et de construction en général.

General Manager - Groupe Petrolier

The GM is responsible for ensuring the efficiency of business operations, conflict and personnel management as well as setting strategic goals for the future. The ideal candidate should be a strong communicator Roles and responsibilities involved but not limited to : • Manages complex projects cross-functionally • Establish and grow relationships with a variety of partners • Mediate and resolve employee relations issues; conduct thorough and objective investigations when necessary • Consult regularly with management and provide guidance when appropriate • Actively identifies gaps, proposes and implement changes necessary to cover risks

Assistant Communication Officer/Social Media - VERTIKAL SA

Directeur Administratif et Financier - Entreprise de Distribution

- Assurer gestion des fournisseurs, paiements des comptes à payer - Assurer la gestion de la documentation et des archives - Coordonner les fonctions de comptabilité, ressources humaines - Apporter un soutien aux activités de gestion des clients - Contribuer aux opérations de planification logistique - Gérer opérations financières, gestion de trésorerie et de petite caisse - Participer dans l’élaboration de projets spéciaux de la direction - Exécuter toutes autres taches connexes

Gender Specialist, Haiti, Clean Cooking Alliance - United Nations Foundation

La composante égalité des sexes du projet Le projet appliquera une approche concernant le genre à toutes ses activités de développement de marché afin de stimuler la croissance du marché. La stratégie de genre du projet adopte une approche intégrée pour obtenir des résultats en matière d’égalité des sexes et pour répondre aux besoins et aux intérêts uniques des femmes. En particulier, le projet vise à faire en sorte que les femmes et les organisations de femmes aient l’opportunité, les compétences, les ressources et l’agence pour participer et orienter le développement du marché de la cuisson propre - en tant que décideuses, défenseuses et dirigeantes; en tant que leaders d’entreprises et du secteur de la cuisson propre ; en tant qu'employées et entrepreneuses ; en tant que spécialistes techniques et innovatrices ; et en tant que consommatrices informées avec des capacités renforcées. Plus généralement, il vise à s’assurer que les parties prenantes du secteur de la cuisson propre aient les connaissances, les compétences et l'assistance technique nécessaires pour répondre aux besoins des femmes et tirer parti des possibilités de faire progresser les droits des femmes, leur participation en tant que décideuses, leur accès aux et leur contrôle des ressources et des avantages qu’amènent les solutions de la cuisson propre. De ce fait, l’Alliance mettra en œuvre des interventions ciblées tenant compte des problèmes concernant l’égalité des sexes tout au long de la stratégie du projet visant à accélérer la fourniture de solutions de cuisson propre : • En renforçant le pouvoir économique des femmes par le biais d’initiatives de renforcement des capacités visant à accroître leur présence, leurs connaissances et leurs compétences tout au long de la chaîne logistique de la cuisson propre ; • En intégrant les voix et les contributions des femmes ainsi que celles des organisations de femmes afin de mobiliser la demande par le biais de campagnes de communication pour un changement de comportement tenant compte des spécificités des sexes et des modèles de financement innovants pour les consommateurs ; et • En consolidant la participation active et effective des femmes pour renforcer un environnement propice permettant aux femmes et aux organisations de femmes de participer dans tous les groupes politiques, les groupes de défense des droits et les groupes de travail techniques. Le projet utilisera une gamme de formations et d’ateliers, y compris un programme de formation pour l'autonomisation des entrepreneures et des formations commerciales tenant compte de l’égalité des sexes, ainsi qu’une assistance technique ciblée en faveur des femmes et des interventions en fonction de la demande des consommateurs afin de permettre le développement et l’accélération de technologies innovantes qui répondent aux besoins et aux intérêts uniques des femmes. Le poste Le/la Spécialiste en genre appuiera la stratégie de promotion de l’égalité des sexes du projet afin d’accroître le rôle des femmes dans le secteur de la cuisson propre et de s’assurer qu’elles aient la possibilité, les compétences et les ressources leur permettant de participer au développement du secteur de la cuisson propre et de l’environnement politique. Comme la stratégie de promotion pour l’égalité des sexes est intégrée aux activités de développement du marché du projet, la personne qui remplit ce rôle devra travailler en étroite collaboration avec le/la Gestionnaire du développement du marché, qui supervisera la composante développement du marché du projet en collaborant avec des entreprises de cuisson propre et en fournissant des informations stratégiques aux activités relatives à la demande des consommateurs. Le/la Spécialiste en genre dirigera tous les engagements sur le terrain avec les principales parties prenantes, y compris les ministères et les organisations locales de la société civile, afin de s’assurer que les interventions en faveur de l'égalité des sexes soient mises en œuvre avec et par l'intermédiaire des partenaires locaux. Il/elle travaillera également en étroite collaboration avec les points focaux des composantes environnement et gouvernement, ainsi qu'avec le/la responsable du suivi et évaluation, sur des questions liées à la coordination du programme, au développement et à la promotion du marché, à la communication, au suivi et évaluation, et aux engagements avec le gouvernement haïtien, les bailleurs de fonds et autres partenaires. Les relations de travail Le/la Spécialiste en genre travaillera en étroite coordination avec ses collègues de l’Alliance à Washington, principalement l’Associée principale en genre, en appuyant la mise en œuvre des composantes du projet relatives à l’égalité des sexes. Il/elle collaborera avec l’Associée principale en genre sur les pratiques exemplaires, les ressources et les outils relatifs à l’égalité des sexes, afin de s’assurer que les initiatives soient conformes à la stratégie mondiale de 2020 - 2025 de l’Alliance et à la stratégie du gouvernement canadien pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Ce rôle nécessitera également une étroite collaboration avec d’autres collègues de l’Alliance, en particulier l’équipe « Secteur privé et investissement » et l’équipe « Genre, demande et politiques », afin de soutenir la mise en œuvre des composantes de développement du marché du projet, ainsi qu’un engagement fréquent auprès des entreprises de cuisson propre. Le rôle relèvera directement du directeur national adjoint en Haïti. Les tâches et responsabilités principales - Soutenir la mise en œuvre efficace des activités liées à l’égalité des sexes, conformément aux plans de travail, aux calendriers annuels du projet et aux règlements d’Affaires mondiales Canada. - Réaliser une évaluation en collaboration avec l'Associée principale en genre, afin d'identifier les tendances et les principaux écarts entre les sexes, et de veiller à ce que les interventions et les résultats clés soient pris en compte dans les interventions sensibles au genre durant les deuxième et troisième années du projet. - Soutenir les consultations virtuelles et en personne avec les entreprises de cuisson propre en Haïti afin de guider l'intégration du genre dans les activités de développement du marché. - Soutenir le processus de candidatures de l’activité « Fonds pour une cuisson propre en Haïti » en sélectionnant les candidats à l'aide d'un outil de diagnostic de genre et en identifiant les initiatives à fort potentiel d'impact sur le genre, tout en collaborant avec l’Associée principale en genre. - Développer et mettre en œuvre des stratégies d'intégration de la dimension genre pour les entreprises de la cuisson propre, consistant à concevoir des plans d'action pour le genre et à suivre et évaluer la mise en œuvre d'actions ciblées sur le genre par les entreprises, tout en collaborant avec l’Associée principale en genre. - Développer des outils et des ressources pour une analyse de genre afin de soutenir les entreprises et fournir un soutien concret au renforcement de capacités des partenaires. - Fournir une assistance technique à l’activité « Fonds pour une cuisson propre en Haïti » en menant des évaluations de diligence en matière de genre et en animant des formations et des ateliers, en collaboration avec l’Associée principale en genre. - Diriger les engagements des organisations de la société civile et des acteurs gouvernementaux pour élaborer des cadres politiques sensibles au genre, identifier des groupes de défense des droits et des groupes techniques équilibrés, et fournir aux organisations de femmes une formation en matière de plaidoyer. - Identifier et établir des partenariats stratégiques et des relations de travail crédibles avec toutes les parties prenantes en Haïti afin de soutenir la mise en œuvre des interventions tenant compte de l’égalité des sexes tout au long des activités relatives à l'offre, à la demande et à l'environnement politique. - Fournir des orientations stratégiques pour que les activités de développement du marché, y compris les interventions sur l’offre, la demande et l’environnement politique, soient bien coordonnées et alignées entre la stratégie du projet en matière d’égalité des sexes et la stratégie du gouvernement canadien pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. - Anticiper les problèmes potentiels, participer activement à leur résolution avec des solutions créatives et immédiates. - Déterminer les priorités pour la stratégie genre de la troisième année du projet et les exigences en matière de rapports en collaboration avec l’Associé principale en genre. - Gérer le développement et la publication de matériels pour le partage des connaissances et de l'apprentissage sur le genre, y compris des études de cas, des meilleures pratiques, des fiches d'information, des formations, et d’autres ressources et boîtes à outils en étroite coordination avec les équipes « Secteur privé et investissement » et « Communications et partenariats ». - Suivre l'avancement des études en cours, des recherches et des activités liées aux programmes en Haïti afin de s'assurer que l'Alliance et ses partenaires opèrent avec les informations les plus précises et les plus récentes. - Coordonner étroitement avec l'Associé principale en genre sur les progrès de toutes les activités de genre en Haiti. - Préparer des rapports analytiques, des documents d’information, des résumés, des points de discussion et autres, selon les besoins ; - Représenter le projet et prendre la parole lors de conférences et d’événements sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes en Haïti afin de promouvoir l’inclusion de la cuisson propre dans les programmes de développement. - Assurer toutes autres tâches qui peuvent vous être confiées.

Environment Specialist, Haiti, Clean Cooking Alliance - United Nations Foundation

La composante environnement du projet Le projet appliquera une approche transversale en matière de durabilité environnementale. De ce fait, les considérations environnementales sont intégrées dans l'ensemble du projet et sont essentielles à sa réussite. Le projet est conçu pour réduire les impacts négatifs sur le climat et l'environnement en renforçant le développement d'un marché de la cuisson propre. Mais en raison de l'utilisation générale du charbon et également du temps qu'il faudra pour qu’Haïti fasse une transition totale à un avenir en énergie propre, les activités de développement du marché devraient être mises en œuvre parallèlement aux activités de la chaîne de valeur du charbon qui auront davantage d’impacts environnementaux à court terme et qui atténueront les conséquences imprévues sur les moyens de subsistance en milieu rural. En tant que tel, la composante environnement du projet se concentre sur quatre axes de travail: 1) accroître la durabilité dans la chaîne de valeur du combustible ligneux en améliorant la production durable du charbon; 2) dresser une cartographie robuste sur la dynamique de l’offre et de la demande de combustibles ligneux en Haïti et de son impact sur les ressources en biomasse grâce à une modélisation basée sur des données de terrain; 3) promouvoir le renforcement des capacités chez les agences gouvernementales et les parties prenantes concernées pour mener une planification de l’énergie à long terme; et 4) aider les agences gouvernementales à mettre en œuvre leurs plans d'action pour le changement climatique et à accéder au financement pour soutenir les projets liés à l’environnement et au climat. Le poste Le/la spécialiste de l’environnement est responsable de la gestion de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie environnementale du projet. La personne qui remplit ce rôle sera responsable de la conception et de la mise en œuvre des activités en Haiti, notamment : l'écologisation de la chaîne de valeur du charbon de bois, la fourniture d'un soutien au gouvernement en matière de renforcement des capacités aux ministères concernés, et la supervision du suivi et de l'évaluation des impacts environnementaux et climatiques tout au long du projet. Le/la Spécialiste en environnement sera également responsable de la collaboration avec les parties prenantes travaillant sur d’autres programmes environnementaux dans le pays, notamment le projet de reboisement de l’USAID / Chemonics, Haiti Prend Racine (Ayiti Vèt), le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) et la Banque Interaméricaine de Développement (BID). Il / elle identifiera et participera aux groupes de travail, aux comités et aux réseaux clés sur l’environnement et le climat en Haïti et dans la région afin de favoriser la collaboration et les relations de travail solides avec les organisations et les parties prenantes. Il / elle sera également responsable de l'exploration de toutes les opportunités de financement disponibles pour les projets climatiques telles que le Fonds Vert pour le Climat, les Mesures d'Atténuation Adaptées au Contexte National (MAAN) ou d'autres opportunités de financement centrées sur l’environnement et le climat. Les relations de travail Le/la Spécialiste en environnement travaillera en étroite collaboration avec la Gestionnaire, Environnement & Climat bu bureau de l’Alliance à Washington pour appuyer la mise en œuvre des composantes climat et environnement du projet. Cette personne aura également des relations de travail avec d’autres membres du personnel situés au siège de l’Alliance. Le rôle relèvera directement du directeur national adjoint. Les tâches et responsabilités principales - Diriger le développement et la mise en œuvre de la stratégie environnementale en consultation avec le directeur national, le directeur national adjoint et l'équipe de projet à Washington, en particulier l’équipe de gestion du projet (le gestionnaire du projet, la coordonnatrice du projet, le responsable de suivi et évaluation) et le responsable environnement et climat ; - S'appuyer sur et identifier les pratiques réussies pour parvenir à une production de charbon de bois et à une gestion agroforestière efficaces et jouer un rôle actif dans les politiques, la réflexion stratégique et le partage des connaissances afin de promouvoir l’utilisation et l’institutionnalisation de ces pratiques au niveau national ; - Organiser des activités qui favorisent un environnement propice à la collaboration de la société civile et du gouvernement, y compris l'organisation et le suivi de réunions avec les principales parties prenantes ; - Identifier et participer aux groupes de travail, aux tables rondes et aux réseaux clés concernant l'environnement et le climat en Haïti et dans la région ; - Servir comme point de contact principal vis-à-vis les agences gouvernementales concernées pour collaborer à la conception et à la mise en œuvre d'activités liées à l’environnement ; - Faciliter des relations avec et le renforcement des capacités des agences gouvernementales concernées et les autres parties prenantes locales ; - Fournir au directeur national des informations de qualité pour des briefings thématiques, des points de discussion, des discours et des documents analytiques / stratégiques ; et - Gérer la composante climat et environnement du projet par le biais des activités de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation, et contribuer à l’élaboration de stratégies et de programmes visant à renforcer l’impact du projet. Responsabilités supplémentaires - Représenter l'équipe du projet lors des réunions et des conférences, selon les besoins ; - Communiquer avec le personnel du projet sur les questions techniques liées à l’environnement, à la planification de travail, et à la mise en œuvre et la coordination de cette dernière ; - Gérer les consultants, selon les besoins ; - Travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux, en assurant une supervision technique ; - Fournir des mises à jour régulières à la Gestionnaire, Environnement & Climat bu bureau de l’Alliance à Washington ; - Visiter régulièrement les sites du projet pour s'assurer de l'avancement de ses objectifs et des activités ; - Soutenir la préparation de la planification de travail annuel et des rapports et assurer leurs mises en œuvre ; - Assurer le plan de mise en œuvre du projet, en portant une attention particulière aux produits livrables. - Aborder et identifier de manière proactive les problèmes et les défis, et s'adapter à l'évolution des réalités institutionnelles, financières et politiques sur le terrain ; - Suivre les recherches et les projets locaux pertinents et identifier des opportunités de collaboration ; - Soutenir les mesures législatives pour mettre en œuvre des politiques pertinentes ; - Fournir un soutien technique et assurer la conception de formations concernant l'accès au financement international lié au climat ; - Collaborer sur le matériel de communication du projet ; - Fournir un appui technique aux agences gouvernementales concernées pour suivre les progrès accomplis vers les contributions prévues déterminées au niveau national (CPDN) en ce qui concerne le changement climatique et la cuisson propre ; et - Assurer toutes autres tâches qui peuvent vous être confiées.

Market Development Manager, Haiti, Clean Cooking Alliance - United Nations Foundation

La composante développement du marché de la cuisson propre Le projet contiendra une approche de développement du marché de la cuisson propre qui permettra de stimuler la croissance du marché. L’approche s'appuiera sur les stratégies réussies qui ont été mises en œuvre par l'Alliance dans d'autres pays, tout en les adaptant au contexte haïtien. La stratégie à plusieurs volets qui permettra d’accélérer la prestation de solutions de réchauds et d’énergies propres en Haïti visera : 1) à accroître la demande des consommateurs et 2) à améliorer la capacité et le potentiel de croissance des producteurs, des distributeurs et des fournisseurs de services financiers aux consommateurs - qui jouent tous un rôle dans la fourniture de réchauds et d’énergies propres. La stratégie visera principalement à identifier et à renforcer la capacité d’un réseau d’entreprises afin qu’elles deviennent viables et investissables, en créant un marché durable et capable de fournir des réchauds et des énergies propres aux ménages haïtiens bien après la fin du projet. Le projet utilisera une gamme d'assistance technique, de subventions (y compris un financement fondé sur les résultats), de mécanismes d'investissement à des conditions de faveur, ainsi que des biens publics tels que la connaissance du marché, la mobilisation des investisseurs et d’autres interventions en matière de politique et de demande des consommateurs, afin de permettre le développement et l'accélération de technologies innovantes et de modèles économiques. Le poste Le/la gestionnaire de développement du marché de la cuisson propre en Haïti mènera la stratégie de développement du marché qui sera mis en œuvre par le projet afin de favoriser un marché constitué de modèles commerciaux durables et compétitifs, capable d’attirer des investissements et de répondre avec succès à la demande des consommateurs. En plus de travailler en étroite collaboration avec les entreprises, la personne qui remplit ce rôle supervisera également les interventions visant à modifier les comportements des consommateurs. Ces interventions seront conçues pour apporter des solutions de réchauds et d’énergies propres, et promouvoir leur adoption. Basées sur des indices de la demande et de l’utilisation des réchauds et énergies propres par les consommateurs, ces stratégies appliqueront des approches rentables et centrées sur l’audience. Ceci pourrait également nécessiter l’offre de conseils techniques sur les stratégies de marketing aux entreprises et le développement de partenariats stratégiques avec des organisations qui ciblent déjà les consommateurs. Les relations de travail Le/la gestionnaire de développement du marché travaillera en étroite collaboration avec ses collègues de l’Alliance à Washington et dirigera la mise en œuvre de la composante du projet visant le développement du marché de la cuisson propre. Ce rôle nécessitera une étroite collaboration avec les entreprises de réchauds et des énergies propres soutenues par l'Alliance, ainsi qu'avec les fournisseurs de services et les partenaires pertinents qui ont participé à la conception du projet et qui continueront à guider le projet tout au long de la phase de mise en œuvre. Le/la gestionnaire rendra compte directement au directeur national adjoint et collaborera avec les membres des équipes « Secteur Privé et Investissement » et « Genre, Offre et Politique ». Les tâches et responsabilités principales - Procéder à une évaluation complète du marché ; élaborer un plan de travail détaillé sur plusieurs années pour le développement du marché. - Identifier les modèles d’activité critiques pour le développement du marché, en clarifiant 1) les modèles qui existent déjà et qui peuvent être renforcés, 2) les nouveaux modèles qui devront être développés, et 3) les modèles d’affaires réussis dans d’autres secteurs qui peuvent être adaptés pour soutenir le marché. - Diriger les évaluations nécessaires et gérer les programmes de subvention, d'investissement et d'assistance technique, y compris la négociation des étapes, l’approvisionnement des services de conseil, l'approvisionnement d’assistance technique, l'administration des subventions et des investissements et la production de rapports. - Fournir des mentors, d’autres bailleurs de fonds, des investisseurs et des partenaires potentiels aux entreprises faisant partie du projet, et effectuer des visites de terrain, le cas échéant. - Diriger les activités de vérifications pertinentes des entreprises et gérer les subventions de l’Alliance visant le marketing et les changements de comportement, notamment la conception des propositions de projets, l'organisation des révisions de propositions, les contrats, ainsi que le suivi et évaluation. - Identifier et favoriser des partenariats stratégiques afin de développer davantage les communications destinées aux consommateurs et d'accroître l’accessibilité et l’abordabilité des produits. - Fournir des orientations stratégiques pour que les efforts liés à la demande et l'offre soient bien coordonnés dans le cadre d'une stratégie et d’un programme plus large avec de divers partenaires. - Soutenir d'autres initiatives liées aux divers aspects thématiques de la croissance du secteur, notamment le financement à la consommation / l'inclusion financière, les obstacles au commerce (par exemple, la TVA / les droits de douane), la distribution capillaire, etc. - Mettre en œuvre des stratégies de développement et d'investissement du secteur privé concernant la proposition de valeur qu’offre l'Alliance, qui est d'accroître les investissements dans le secteur. Il faudra également développer et adapter les fonds de subventions et d’investissement en fonction des leçons apprises et des meilleures pratiques. - Fournir des suggestions sur les autres composantes du projet (par exemple, le genre, l’innovation technologique) dans la mesure où elles s’appliquent aux thèmes de développement du marché, et également identifier et engager des agents pouvant fournir des services techniques. - Soutenir la mise en œuvre et l'utilisation de mesures d'impact applicables aux entreprises de réchauds et d’énergies propres. - Développer et cultiver des relations avec les bailleurs de fonds, y compris, sans toutefois s'y limiter, les investisseurs providentiels, les fonds d'impact, les institutions de financement dans le secteur du développement, les fondations et les agences de développement. - Assurer toutes autres taches qui peuvent vous être confiées.

Country Director, Haiti, Clean Cooking Alliance - United Nations Foundation

Le Poste Le Directeur/la Directrice national(e) est responsable de la supervision ainsi que la gestion du développement et de la mise en œuvre du projet. Il/elle rendra compte directement à la PDG de l’Alliance. Le Directeur/la Directrice national(e) dirigera le projet en coordonnant et en supervisant la mise en œuvre des activités en Haiti. Il/elle établira et maintiendra des systèmes pour les opérations nationales du projet. Il/elle coordonnera et entretiendra des relations professionnelles avec les parties prenantes (y compris les ministères, les hauts fonctionnaires du gouvernement haïtien, les organisations de la diaspora haïtienne et les partenaires du secteur privé), et collaborera avec eux pour améliorer la capacité du gouvernement. Le Directeur/la Directrice national(e) assurera la gestion de son équipe, qui comprendra des professionnels ayant de l’expérience dans les domaines de gestion de programme, du développement des entreprises, de l'environnement, de l'égalité des sexes, de suivi et de l'évaluation, des opérations et autres. Il/elle sera responsable de l'exécution du plan de mise en œuvre du projet, de la gestion quotidienne du projet, des relations avec les bailleurs de fonds, du développement continu et du leadership de l'équipe de l’Alliance basée en Haïti. Les tâches et responsabilités principales - Assurer la direction et le soutien du personnel, des sous-traitants et des consultants afin de garantir une mise en œuvre efficace du projet et de ses livrables ; - Surveiller les aspects financiers et administratifs du projet, y compris la gestion du budget et la conformité aux réglementations internes et aux réglementations des bailleurs de fonds ; - Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d'engagement ayant des priorités annuelles aux niveaux politique et technique du gouvernement haïtien, afin de soutenir le développement d'un environnement efficace pour le marché des réchauds et des énergies propres ; - Travailler en étroite coordination avec les membres de l'équipe du projet située au bureau de l’Alliance à Washington, en particulier les chefs de projet (le gestionnaire de projet, la coordinatrice de projet, le gestionnaire de budget et la gestionnaire de suivi et évaluation) afin de garantir que tous les efforts déployés en Haïti soient bien alignés. Les responsabilités supplémentaires - Préparer des rapports semestriels sur l'avancement des activités et l'atteinte des objectifs en collaboration avec l'équipe située à Washington ; Préparer et faire le suivi de la mise en œuvre des plans de travail annuels et des rapports sur les activités en coordination avec l'équipe du projet ; - Encourager une collaboration étroite avec les parties prenantes principales qui appartiennent à la chaîne de valeur de la cuisson propre en Haïti (par exemple, le gouvernement haïtien, les entreprises du secteur de la cuisson propre, les ONGs, les institutions de microfinance, les agences des Nations Unies, les bailleurs de fonds et les investisseurs), tout en renseignant l'Alliance sur les nouveaux développements du marché régional ; - Travailler avec l’équipe de l'Alliance pour définir les rôles et les engagements prioritaires pour l’Alliance, les partenaires, les acteurs locaux et nationaux au sein du gouvernement et les autres parties prenantes essentielles, et identifier des champions/ambassadeurs à l’échelle nationale ; - Gérer les relations avec les responsables du projet au niveau de l'Ambassade du Canada en Haiti et les relations avec d’autres bailleurs de fonds. - Représenter l'Alliance lors de réunions et d'événements et renseigner le personnel de l'Alliance sur les nouvelles opportunités en Haiti et dans la région ; - Participer aux visites régulières de terrain dans les zones cibles du projet afin d’assurer l’avancement des objectifs et des activités du projet ; - Superviser le suivi des indicateurs, l'évaluation des résultats et fournir des conseils sur les améliorations à apporter à la mise en œuvre du projet en coordination avec l'équipe et le responsable en suivi et évaluation ; Analyser l’impact et les défis du projet, y compris l’identification et l’atténuation des risques, afin de gérer le projet de manière adaptative pour atteindre ou dépasser les objectifs ; - Assurer l’intégration des femmes en tant que bénéficiaires dans la mise en œuvre du projet.

Cap Haitian Business Solution and Retail Supervisor - ACCESS HAITI S.A.

SOLUTION ENTREPRISE & VENTE AUX DÉTAILS FICHE DE POSTE MISSION DU DÉPARTEMENT Le rôle principal du département de la vente est de développer le chiffre d'affaires et/ou la rentabilité de l'Entreprise, ainsi que sa part de marché. PROFIL DU POSTE Sommaire du poste Le rôle de Business Solution & Retail Sales Executive s'appuie sur une solide connaissance des ventes et un bon sens pour générer de nouvelles affaires et assurer la croissance des comptes existants au sein de la solution commerciale et de l'organisation de vente au détail. En tant que Business Solutions & Retail Sales Executive, vous êtes responsable de piloter et de gérer activement l'étape d'évaluation technologique du processus de vente, en collaboration avec l'équipe commerciale en tant que conseiller technique principal et défenseur des produits pour nos produits et services. Vous devez être en mesure d'articuler la technologie et le positionnement des produits pour les utilisateurs commerciaux et techniques. Doit être capable d'identifier tous les problèmes techniques des comptes assignés pour assurer la satisfaction complète du client à travers toutes les étapes du processus de vente. Doit pouvoir établir et maintenir de solides relations tout au long du cycle de vente. Activités et tâches relatives au poste • Recherche de nouveaux clients susceptibles de bénéficier de nos produits et services Business Solution • • Faire au moins 20-30 appels par jour pour atteindre les clients nouveaux et existants • Voyager pour visiter des clients potentiels • Effectuer régulièrement des études de site • Évaluation précise des besoins techniques du client • Établir de nouvelles relations et maintenir les relations existantes avec les clients • Gérer et interpréter les exigences des clients • Persuader les clients qu'un produit ou un service répondra le mieux à leurs besoins • Coordonner les projets de vente • Faire des présentations techniques et démontrer comment un produit répondra aux besoins des clients • Fournir une assistance technique avant-vente et l'éducation des produits • Assurer la liaison avec les autres membres de l'équipe de vente et d'autres experts techniques • Travailler de façon interfonctionnelle avec d'autres ministères pour assurer la satisfaction de la clientèle • Résoudre les problèmes des clients • Capacité de répondre aux éléments fonctionnels et techniques des DDR / DP • Capable de transmettre les exigences du client à l'équipe de vente • Responsable du développement et de la livraison des démonstrations de produits • Responsable de la représentation du produit auprès des clients et lors d'événements sur le terrain tels que des conférences, des séminaires, etc. • Atteindre tous les objectifs techniques de vente • Effectuer tout autres tâches connexes à la demande de se son Supérieur Hiérarchique et selon ses responsabilités

Agent Commercial - ACCESS HAITI S.A.

AGENT COMMERCIAL IDENTIFICATION DU POSTE Titre du poste Agent commercial MISSION DU DÉPARTEMENT Le rôle principal du département de la vente est de développer le chiffre d'affaires et/ou la rentabilité de l'Entreprise, ainsi que sa part de marché. PROFIL DU POSTE Sommaire du poste L’agent commercial est la personne qui fait le lien entre l’entreprise pour laquelle il travaille et sa clientèle. L’agent commercial a pour mission de proposer et vendre divers produits et services adaptés à la clientèle cible de l’entreprise. Il doit développer le chiffre d’affaires et la rentabilité de son portefeuille clients au travers d’un plan d’actions commerciales. Activités et tâches relatives au poste • Vendre les différents produits et service de la Compagnie: • Accueillir et conseiller les clients • Connaître toutes les caractéristiques des produits et service • Recevoir le paiement pour la Compagnie • Gestion des recettes journalières • S’assurer que le dépôt soit effectué chaque jour • Faire de la gestion du stock • Assurer les suivis après vente tels que le support technique (test,configuration…), suivis d’ordre administratifs • Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur hiérarchique ou de la Direction Générale SERVICE A LA CLIENTELE • Assurer la satisfaction de la clientèle • Être dynamique en ce qui a trait au suivis (Techniques, ventes, stock, comptabilité) pour le client. • Être très attentif aux besoins des clients • Fideliser les clients VENTE • Vendre les différents produits de la Compagnie • Assurer les suivis après vente • Rédiger et soumettre un rapport de vente SALE FORCE • Emettre un minimum de 20 appels par jour sur le système • Soumettre en temps normal rapport exigés ACTIONS JOURNALIERES • Respecter les objectifs sur le quota mensuel du magasin • Respecter strictement les horaires et consignes • Respecter les règlements établis par la Compagnie • Traiter les plaintes des clients • Participer aux activités promotionnelles et de fidélisation de la clientèle • Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur hiérarchique de la Direction Générale.

Ingénieur Mécanique - Entreprise Agro-industrielle

-Entretient, reparation, et maintenance preventive de machinerie de production industrielle -Gestion d’équipe de shop (incluant soudure, plomberie, etc) -La supervision du bon fonctionnement de la flotte d’engin lourds (e.g. Loader, Bulldozer, tracteur, trailleur, camion, etc)

Comptable en Chef - Entreprise Agro-industrielle

Social Worker - Orphelinat Maison de Lumière / Child Hope International

Overview Under the authority and supervision of the Directors, the full-time employee is responsible for applying our mission and vision in the management oversight and execution of our activities between Maison De Lumiere (MDL), IBESR and family members of our children. These responsibilities will include: evaluating and monitoring the service provided by the orphanage towards the children as well as developing family reintegration, reunification, and preservation plans. These requirements of Child Hope International dba Orphelinat Maison de Lumière in Port-au-Prince, Haiti, are as described herein: Tasks Work closely with Directors, Orphanage Supervisor, Future Hope Manager and Office manager Meet weekly with Directors providing updates Develop and implement our Family Hope vision and strategy of current care, family reconciliation, aftercare plans & family preservation Develop and oversee IRP’s (Individual Reunification Plans) of children in the homes Identify needs and arrange for psychological and social support to children and families Submit monthly reports regarding the welfare of the children, in both French & English Responsible for overseeing the renewal of the Orphelinat Maison de Lumiere license (every 2 years) Manage Children’s Files, updating legal records and missing documents Meet the parents of children as needed Search for local families to re-establish contact and reconciliation Develop and maintain relationships with other ministries, for possible placement of child in foster family, family counseling, and education assistance Provide recommendations for children which require special assistance Carry out social surveys of families in need Maintain good relationship with IBESR. Help facilitate, all activities between IBSR, parents, and MDL Metrics for Success Kids graduate out of MDL and into a family, and know their residence six months in advance of transition Kids visit family members and homes during summer break Kids are reunified into family and transitioned out of the orphanage prior to graduation After care follow up 1st week, 1st month, 3rd month, 6th month, 9th month 1 year mark Families regain hope through Christian motivated care, relationships and training What success looks like Creating hope for families, by reconciliation of kids and family and empowering these relationships, through resources and training Families in crisis within our community are impacted through orphan prevention strategies All of our kids are reconciled into families Our Family Hope program becomes new identity of impact

Future Hope Manager - Orphelinat Maison de Lumière / Child Hope International

Overview Reporting to the Haiti Director of Operations and Finance, this position is responsible for preparing the resident children of Maison De Lumiere for career success. The Future Hope Manager will begin working with the child as early as possible to assess and identify vocation, training and education opportunities. This role will also help the development of internship program with businesses to increase the possibility of securing a job. JOB DESCRIPTION Development of Life Action Plan for every child, to be updated quarterly Ages 5-13: Meet quarterly or more in group settings to discuss career destinations, with the intention of allowing children to Dream Ages 14-18: Organize and facilitate workshops to get students prepared for internships Utilize current relationships and establish new relationships with businesses and organizations to create and monitor internships for CHI children.schedule and rotate internship. Follow-up with students as they create and update their resumes Look for and organize field trips for the children where they will learn about employment opportunities in Haiti. Work on secondary education/trade school, including access to scholarships, and support (Grad Fund) Educational activities with CHI kids (follow up with library program) Character building program ( theme sessions, guest speakers, training) Google drive management (file update, monthly report. Spreadsheet for summer schedule Aftercare follow-up with graduates (3rd month, 6th month, 9th month, 1 year) Semi-annual update to Board of Directors on graduates’ status METRICS FOR SUCCESS Develop and maintain personal Life Actions Plans and quarterly meetings for each child 2 vocational exposures (e.g., field trips, guest speakers) per year per child Develop systems for finding internship opportunities, marketing to business and schools, presenting them with our Internship Guidelines document. WHAT SUCCESS LOOKS LIKE: Each child has a successful internship with an outside business Each child creates and maintains an active resume and cover letter

Administrative Assistant - Black Swan Holdings

This job is for General Administrative Assistant work You will be expected to know how to do basic online research using Google Work with Google Sheets and Google Docs Organize and manage large amounts of files, tasks, schedules, and information Perform clerical duties, maintaining files and confidential information, organizing documents as needed

Industrial Business Manager - Brasserie Nationale d'Haiti S.A.

The Industrial Business Manager is responsible for ensuring the efficiency of business operations, conflict and personnel management as well as setting strategic goals for the future. The ideal candidate should be a strong communicator and change agent, someone who can successfully balance employee needs with business objectives to create integrated solutions. Roles and responsibilities involved but not limited to : • Manages complex projects cross-functionally • Establish and grow relationships with a variety of partners • Develop and nurture partnerships to bridge the divide between management and employees • Mediate and resolve employee relations issues; conduct thorough and objective investigations when necessary • Find ways to build morale, improve workplace relationships, and boost productivity and retention • Consult regularly with management and provide guidance when appropriate • Actively identifies gaps, proposes and implement changes necessary to cover risks

Human Ressources Manager - Logistics Company

Human Resources Management • In consultation with the Executive Director and Chief Accountant, identify design and implement annual HR strategic plans to support the overall strategic aims and objectives of organization. • Develop, implement and maintain HR policies and procedures to ensure effective, fair and consistent management of staff throughout the organization, and ensure that the staff handbook is comprehensive and up-to-date. • Ensure management actions conform to employee handbook and labor laws. • Maintain and analyze performance indicators of the processes of the Human Resource department based on best practices in order to monitor performance and generate the necessary corrective and preventive actions. • Ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource state requirements; maintain records; represent the organization at labor court hearings. • Implement regular site visits • Oversee handling of employment-related inquiries, such as employment verification requests and unemployment compensation inquiries and proceedings. • Liaise with the company’s Legal Counsel to discuss HR-related issues, as needed; • Monitor negotiations for group health care benefits. • Represent the organization at meetings and events when needed Recruitment • Formulate a clear and effective recruiting strategy in order to meet company goals • Assess critical demand for key profiles with stakeholders and pro-actively build and manage talent pools of the predefined talent profiles both short and long-term • Develop and implement short and long-term recruitment objectives . • Evaluate, develop and implement recruitment processes including the internal applicant process, external career web site, applicant tracking systems, interviewing and selection methods, candidate testing and all other facets of candidate acquisition. • Develop and implement practices to enhance the recruitment experience for hiring managers and candidates alike. • Ensure all recruitment points of contact are properly trained and that they appropriately represent the company and our values. • Manage all recruiting tools and resources, continually reviewing and assessing cutting edge sources or methods that will deliver overall strategy. • Ensure accurate budgeting, management and forecasting of annual recruitment budget

Marine Mechanic - Entreprise de Recyclage

● Performing diagnostics and making repairs on all types of marine engines and transmissions, drives, and generators. ● Performing mechanical repair work such as removing engines, transoms or outdrives, blowers, generators, distributors, starters, pumps, and electrical and fuel systems; performing services in the field including oil changes, water separators, lower unit fluids, spark plugs, rewire bilge pumps, rewire ignition systems, lights and instrument panels; replacing and adjusting lights; installing and repairing accessories such as radios. ● Completing a daily inspection of all watercraft for serviceability (bow to stern inspections). ● Provide a predictive, preventative, and corrective maintenance plan for all 4ocean facilities. ● Repair and maintain all building structures, pumps, and generators. ● Conduct general maintenance repairs. ● Timely and accurate completion of work. ● Maintaining accurate service records. ● Accepting responsibility for all aspects of the repair.

Videographer | Video Editor - Athis Enterprises

Nous cherchons 2 Vidéographes pour combler les postes vacantes de l'Entreprise, Les personnes en question auront pour taches d’Analyser les vidéos & les Editer de facon tres professionnelle..

Executive Secretary - Union School

The School Secretary, under the general supervision of the Administrative Team, performs a variety of clerical tasks requiring detailed knowledge of school procedures and policies; supports the team with routine administrative and clerical details; maintains records; and acts as liaison between the team with staff, students, parents and community.

Customer Service Supervisor - Entreprise Industrielle

Customer Service Supervisor is responsible to handle all complaints and follow up with the appropriate department to resolve all clients’ problems quickly and effectively while ensuring client satisfaction. MAIN RESPONSIBILITIES  Receive via email or telephone all complaints from our customers, consumers and partners  Register all complaints in the system  Liaising with internal departments to ensure clients’ complaints are fulfilled effectively and quickly.  Take a hands-on approach to resolving every issue, owning it from start to finish.  Building and maintaining customer loyalty and high satisfaction levels  Eye rep administration  Communicate important feedback from customers internally.

Administratrice/Comptable - Compagnie de construction

Il effectue les missions de base de la comptabilité : saisie et contrôle des factures et des notes de frais, tenue des livres d’achat et de vente, rapprochement bancaires... Il peut aussi réaliser des tâches plus sensibles comme les fiches de paie.

Responsble de dépot et des achats - Supermarché

1) Veiller au bon fonctionnement quotidien du dépôt et assurer son approvisionnement efficace. 2) Superviser et diriger une équipe de manutentionnaire et assurer que chacun fasse son travail au meilleur de lui-même. 3) S’assurer que le dépôt soit prêt pour recevoir les livraisons et/ou l’arrivée du container. 4) S’assurer que la marchandise soit bien rangée sur les étagères du dépôt. 5) Superviser la réception de marchandises en y faisant un contrôle efficace et procéder à une vérification des factures. 6) S'assurer, en étroite collaboration avec le floor manager, qu'il ne manque pas de produits sur le floor en assurant le traffic de la marchandise du dépôt vers le floor. 7) Placer quotidiennement des commandes auprès de divers fournisseurs locaux au bon moment afin d’éviter des ruptures de stock et/ou un sur-stockage. Le candidat doit bien connaitre l’ensemble des produits offerts dans un supermarché afin de pouvoir placer de bonnes commandes. 8) Faire un suivi très étroit auprès des fournisseurs afin d’assurer d’une part que les démarcheurs passent prendre des commandes chaque semaine et d’autre part que la livraison des produits demandés soit faite dans un court délai de 24 à 48 heures. 9) Devoir être constamment à la recherche de nouveaux produits pour augmenter la variété des produits offerts en magasin. À l’aide du floor manager, le candidat doit prendre connaissance des besoins des clients afin de commander des produits susceptibles pouvant les intéresser. 10) Devoir être capable de résoudre tous problèmes ou litiges qu’il peut y avoir avec le fournisseur. 11) Devoir être en charge d’établir des relations aussi fiables que durables avec ses fournisseurs, de veiller à la bonne contractualisation des échanges et de construire une relation de confiance avec eux. 12) Superviser l’équipe qui fait l’inventaire du stock et produire des rapports de cet inventaire.

Ressources Developpement Manager - World Vision International

Le Gestionnaire chargé de l’Acquisition des Ressources contribue à la réalisation du but et des objectifs de la Direction du Développement des ressources avec un accent particulier sur le parrainage, les projets spéciaux et les subventions. Sous la supervision du Directeur du Développement des Ressources, la responsabilité globale comprend la gestion de la fonction Développement des ressources de WV Haïti. Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) et appliquer en ligne.

Casino Dealers - Casino El Rancho

Responsable de la supervision et de l'exploitation de jeux de table. Offre des cartes ou des clients pour les jeux de table Supervise les joueurs, vérifie les gains pour les gains et collecte ou traite les jetons en conséquence. Main Responsibilities: Offrez des cartes aux clients pendant les jeux de table dans un établissement de jeu tel qu'un casino. Jouer les mains de la maison derrière une table de jeu. Traitez le nombre approprié de cartes aux joueurs. Vérifiez les paris des joueurs. Comparez les mains des joueurs avec la maison et déterminez le gagnant. Annoncez le gagnant et commencez un nouveau jeu. Échangez de l'argent pour les jetons à utiliser dans les jeux. Calculez les gains et les pertes des joueurs. Répondez aux questions sur les règles et les variations du jeu. Surveillez les fraudeurs ou les tricheurs et faites-les retirer de la table si nécessaire. Notifier le contrôleur des puits de toute irrégularité. Résoudre les différends ou les arguments en conférant avec Pit Supervisor. Préparez les rapports de collecte pour les soumettre aux superviseurs. ** Les croupiers sélectionnés subiront une formation avec une allocation **

Délégué Médical - Agence de Produits Pharmaceutiques

- Le Délégué Médical est responsable de la représentation professionnelle et de la promotion des produits de l’agence. - Il visite les médecins, les hôpitaux, les pharmacies, les Centres de santé et autres instances susceptibles de prescrire, d’acheter ou de vendre les produits. - Il représente aussi l’agence dans les milieux d’enseignement et de développement de la santé. - Le Délégué médical est un professionnel qui se doit de représenter l’agence avec un sens aigu de l’éthique et de promouvoir ses produits avec respect et dignité. Ses fonctions consistent à faire à : - Promouvoir de manière intelligente et efficace les produits de l’agence - Connaître parfaitement les produits qu’il démarche en vue d’une promotion efficace - Suivre et analyser les fluctuations et autres tendances du marché des produits pharmaceutiques. - Participer aux colloques scientifiques, rencontre et autres activités d’associations professionnelles médicales. - Rédiger un rapport de ses activités journalières (médecins, pharmacies visitées et distribution d’échantillons de médicaments) - Recueillir les commandes des clients (hôpitaux, pharmacies et autres) et s’assurer du suivi de leur exécution. - Faire un inventaire de ses échantillons à la fin de chaque mois. - Vérifier périodiquement la disponibilité des produits en pharmacie. - Réaliser toute autre tâche requise par son supérieur hiérarchique.

Marketing coordinator - Caribbean Bottling Company S.A.

• Planifier et exécuter le calendrier des réseaux sociaux pour toutes les marques avec l’approbation du Directeur de Marketing et de Communication (Directeur MarComm). • Aider à Rédiger et élaborer des différents types de contenu pour les plateformes de communications. • Pouvoir créer des visuels simples ou changer des visuels existantes (graphiste en herbe – connaissant ADOBE SUITE) • Gérer la logistique pour les campagnes marketing, les lancements de produits, les événements et les partenariats stratégiques. • Supporter le Directeur MarComm en effectuant des recherches sur les fournisseurs et les tendances du marché, des produits concurrentiels en identifiant et en évaluant les caractéristiques, la part de marché, les prix et la publicité des produits. • Maintenir des bases de données de recherche. • Traiter les détails administratifs : Factures, Paiements, etc. • Monitorer les diffusions dans les médias traditionnels (Radio et TV) • Maintenir le matériel promotionnel prêt (dispatcher dans les partenariats et rapatrier) en coordonnant avec le superviseur de stock.

Technicien de Laboratoire - Entreprise Industrielle

Portée Le technicien de laboratoire (LTEC) est responsable d’effectuer tous les tests physico- chimiques et microbiologiques sur les matières premières, les matériaux d'emballage, les ingrédients, les produits en cours et les produits finis conformément aux procédures en vigueur en matière de qualité. Le LTEC doit rendre des rapports «On Time In Full» (OTIF) sur tous les tests effectués afin de permettre au responsable de la qualité de prendre les actions correctives qui s’imposent. Le LTEC est également responsable de s'assurer que tous les équipements de laboratoire sont et restent en état de fonctionnement et que l'étalonnage du fabricant est effectué conformément au calendrier requis, le cas échéant. Hiérarchie Le LTEC est directement supervisé par le responsable de la qualité. Le LTEC fait partie de l’équipe Qualité qui fait elle-même partie de l’équipe de la chaîne d’approvisionnement. Le LTEC travaillera en équipe avec d'autres LTEC. Des interactions fréquentes avec la logistique, la production et la maintenance sont nécessaires dans le cadre de leur travail. Objectifs L'objectif du LTEC est de veiller à ce que les matières premières, les matériaux d'emballage, les processus de production et les produits finis respectent les normes de qualité établies en effectuant les tests planifiés et en communiquant les résultats en temps et en plein (OTIF). Pour atteindre cet objectif, le LTEC fera l'objet d'une formation professionnelle adéquate et observera les bonnes pratiques de laboratoire (BPL). Cet objectif sera atteint grâce à des rapports complets et exacts et une collaboration accrue entre tous les départements fonctionnels.

Warehouse Manager - Entreprise Agro-industrielle

Agents de Vente/ Chef de Projet - Institution de Service

-Développer une stratégie de communication pour le creneau attribué. -Etre capable de promouvoir, de vendre ou de faire un échange de services à des institutions de la place. -Dresser un rapport quotidien des Activités effectuées. -Atteindre le quota fixé. -Améliorer le chiffre d'affaire du département.

Floor Manager - Supermarché situé à Pétion-Ville

1- S’assurer quotidiennement que le magasin est prêt aux affaires et qu’il répond aux standards de qualité de la bannière 2- Assurer le dynamisme du floor 3- Elaborer des stratégies et des opérations commerciales précises susceptibles d’augmenter les ventes 4- Assurer une bonne gestion du floor en veillant à son approvisionnement constant 5- Assurer une supervision du rangement des produits sur les étagères de manière à maximiser les ventes des produits 5- Gérer l’ensemble des employés du floor 6- Assurer le recrutement du personnel de floor au besoin 7- Bâtir et entretenir de solides relations avec la clientèle 8- Gérer et apporter une réponse aux plaintes des clients

US Office Liaison - Henry and Wallace, LLC

We are looking to hire an upbeat, experienced Haitian leader to help manage interactions between various US offices and the Haiti Office. Would be responsible for office expansion, such as hiring, looking for larger spaces when necessary, managing work requests from the various US Offices, etc. We want bright assertive mind who can understand our vision and lead to create it.

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - ENTREPRISE HOTELLIÈRE DE RENOMEE

Le Responsable des Ressources Humaines supervise la gestion de contrat de l'ensemble des employés de l'établissement: Les taches incombant au (a la) titulaire sont les suivantes : - Conceptualisation, rédaction, et suivi de contrats, notes de services, circulaires, prestations et mémorandums aux employés - Préparation des Emplois du Temps hebdomadaires des personnels des différents départements et services - Supervision et participation aux procédures de recrutement, rédaction et gestion des contrats de travail - Participation aux réunions hebdomadaires de l'Administration en rapport avec le personnel - Etablissement et suivi des procédures disciplinaires et de licenciement - Etablissement et suivi des consignes, vis-à-vis du Règlement Intérieur - Supervision de l’établissement et du paiement des salaires - Supervision et suivi des contrats à caractère social (ONA, SOGESOL etc.) Activités parallèles: - Suivit des stocks de Carburant et de Gaz Propane quand il sont livrés - Suivit de certains stocks de marchandises livrés

Secretaire Administrative - Agence de Produits Pharmaceutiques

• Travailler de conseil avec la secrétaire du Directeur Général • Répondre et acheminer les appels aux personnes concernées et prendre les messages pour ceux qui ne sont pas disponibles • En cas de commandes, transférer les appels au service à la clientèle ou à la salle de vente • Transférer tous les appels de la direction à la secrétaire du Directeur Général • Assister le personnel de la PROPHALAB à faire des photocopies • Faire le suivi des demandes d’autorisation de dédouanement et des demandes de permis d’importation. • Préparer et transmettre les demandes de DPI à SGS. • Faire le suivi afin d’obtenir les AV • Classement et suivi des dossiers d’enregistrement sanitaire • Faire le suivi des dossiers des enregistrements sanitaires, des médicaments et de renouvèlement (homologation) • Préparation des dossiers d’enregistrements sanitaires qui sont présentés à la DCP. • Mise à jour de la liste des dossiers d’enregistrement sanitaire • Préparation des dossiers d’importation relatifs aux différentes commandes/arrivages, s’assurer de la conformité et que tous les documents nécessaires ont été expédiés au « broker » • Faire le suivi du paiement des bordereaux de douane • Gestion des stocks des produits ménagers, matériels de promotions, de bureau et des étiquettes. • Recevoir les différentes réquisitions des matériels de bureau et s’assurer du suivi • Recevoir les rapports hebdomadaires des différentes sections et les soumettre à la direction • Faire le suivi des paiements des factures, des chèques qui lui auront été remis • Réception des lettres et colis et les acheminer aux personnes concernées • Toutes autres taches connexes.

Assistant(e) Commercial(e) - SOLUDISTRIBUTION

Prospection commerciale Relation constante avec les clients et potentiels clients pour transmettre les informations nécessaires et pour tout suivi Préparation des offres commerciales Rédaction et envoie des devis aux prospects et clients Mise à jour des bases de données clients et des statistiques de ventes Préparation et suivi des commandes

Receptioniste - Le Plaza Hotel

-Accueillir les clients. -Prendre des réservations par téléphone et par visite. -Tenir à jour le planning des réservations. -Procéder à l'enregistrement des clients. -Prendre en charge le règlement des démarches administratives relatives à l'enregistrement. -Coordonner avec les équipes d'étage et de Bellmen. -Informer les clients de ce qui sont incluent dans le forfait et sur les différents services proposés par l'hôtel. -Renseigner les clients sur les activités touristiques, culturelles, gastronomiques de la ville ou à proximité de l'hôtel. -Tenir à jour le dossier du client à son arrivée à l’aide de l’outil informatique. -Veiller à la disponibilité et à l’actualisation des documents mis à la disposition des clients. -Prendre note des messages, des appels téléphoniques pour les clients présents et absents. -Préparer les factures des clients à la fin de leur séjour. -Encaisser les séjours des clients ou autres prestations de services. -Participer activement à la vente des services de l’hôtel dans l’objectif d’optimiser les chiffres d’affaires de l’hôtel. -Faire le suivi des complaintes des clients en contactant les départements concernés. -Transmettre les informations pertinentes aux autres services concernés ou à sa hiérarchie. -Assurer une bonne coordination des suivis et des consignes entre les shifts.

Un Directeur Commercial - Entreprise d'Import Export

Medical Manager - Children of the Promise

Position Summary: The vision of COTP is a healthy, Christian home for every Haitian child. We seek to achieve this vision by serving families at-risk of separation through family preservation programs to keep families together and empower them for sustainable health and wellness. In addition, when a separation of child from family occurs, we pursue alternative family care for the child and provide temporary family-style residential care whenever needed. The Medical Manager (MM) is responsible for managing and administering medical care to the children within On-campus Care, as well as consulting occasionally with our Family Strengthening Department. The MM should draw on a variety of resources and contacts in order to make informed decisions. The MM should continually be looking for ways to improve the overall care and physical environment for our children. The MM should demonstrate attention to all factors that contribute to the overall health and well-being of the individual: physical, spiritual, and emotional.The MM must have a passion to serve others. The individual is expected to: be a team player; be self motivated; have a high attention to detail; be a hard worker; and be patient. The individual must be responsible with time and resources, as well as efficient and resourceful. Position Duties and Responsibilities: Management and development of Medical staff: -Recruiting, selecting, orienting new program staff when necessary; training all program managers; identifying and pursuing opportunities for program staff development -Supporting a healthy work environment and supporting employee’s professional growth -Providing accountability for program managers through communication of their expectations, regular feedback, encouragement, evaluation, and disciplinary action when necessary; enforcing organizational policies and procedures Strategic planning and outcomes: -Work with Department Head in setting medical, health and well-being goals according to the strategic objectives of the organization -Lead Medical Team in planning, including developing Medical processes, setting goals and attaining milestones -Lead regular monitoring and evaluation of medical activities, and devise strategies to ensure efficiency and effectiveness of medical objectives. -Work with Department Head to develop medical systems and structures - including medical policies and protocols - to provide clarity and support completion of medical objectives. -Reports to Department Head and Executive Team on objective outcomes -Contribute to development of strategic planning for the organization Financial stewardship and oversight of program: -Prepare annual program budgets in collaboration with Department Head -Regularly review expenses; initiate corrective actions when necessary. -Assist in seeking out and writing grant proposals as needed Partnerships and Community Engagement: Pursue and develop partnerships with community services and leaders that contribute to achieving the strategic objectives of the organization. Other duties as assigned Key areas of Responsibility: -Oversee direct care administered to the children within On-Campus Care -Manage the medical team and resources of COTP -Direct the administrative systems and activities in the Medical Department -Performs routine well child assessment of children living on campus -Manage acute health care needs for children living on campus -Coordinate medical care with necessary subspecialists -Maintain children’s medical records in English -Advocate for children to receive optimal medical care -Provide consults for children in family strengthening programs as requested

Representant de vente - Entreprise commerciale

• Fournir des objectifs de vente (marge, les volumes, le crédit, le revenu, le service à la clientèle) pour le réseau de vente au détail et commercial par le biais d'une approche structurée ; • Préparer des plans de ventes annuelles pour tous les sites, qui comprennent les ventes par produit, les frais d'exploitation, et la rentabilité du site (Profit & Loss Statement) ; • Mettre en œuvre des initiatives de marketing, suivre l'exécution des promotions et garantir l'excellence opérationnelle en ce qui concerne la stratégie sur les carburants, HSSE, et les meilleures normes opérationnelles (prêt pour les entreprises, infrastructure des sites, services publics, personnel, assurances, licences, etc.) ; • Etablir les priorités avec les clients pour maximiser les performances et les possibilités de génération de revenus connexes (lubrifiants, dépanneur, GPL) ; • Préparer des projections trimestrielles de la demande de produits, avec des mises à jour mensuelles, à être soumis aux Operations afin d’assurer une coordination optimale ; • Gérer tous les aspects de la relation entre Kimazou Energie S.A. et les Dealers : démarchage, recrutement, sélection, négociations, formation, performance, prime si applicable, requêtes, classement des priorités sur le site, prospection de nouveaux clients ; • Préparer des accords pour les nouveaux clients et pour le renouvellement des contrats ; • Assurer la conformité du client avec les termes négociés (volumes cibles, crédit, HSSE, normes du site, etc.) et d'effectuer des vérifications de routine du réseau de vente au détail et commerciale, y compris des vérifications mensuelles de sécurité ; • Gérer la conformité du client (gestion de stock humide, HSSE, Procédures et politiques de commande et livraison, etc.) ; • Planifier et offrir des formations pour les clients et le personnel du site dans tous les domaines des opérations ; • Monitorer les activités des compétiteurs dans le secteur pétrolier afin de compiler des données stratégiques telles que politique de prix, les plateformes d’opérations, contrats arrivant à expiration, etc. • Fournir des données sur les réseaux en détail et proposer des plans d’activités ; • Valider les demandes de services d’entretien du matériel de distribution pour le réseau de dealers sous contrats.

US Office Liaison - Henry and Wallace

Caissier/Caissiere - Cheveux Gina

Assurer les différentes transactions monétaires et non monétaires et offrir un service impeccable aux clients avec courtoisie dans un délai raisonnable • Vente de devises • Balancer les caisses : cash (US et H) • Préparation des rapports de caisse journaliers (utilisation du logiciel Excel) • S’assurer de la satisfaction de la clientèle et communiquer les plaintes au superviseur, s’il y a lieu

Administrative Assistant (Fluent english) - Construction Management Company

Organising meetings and managing databases Booking transport and accommodation Organizing company events or conferences Ordering stationery and furniture Dealing with correspondence via emails Preparing letters, presentations and reports Managing office budgets Liaising with staff, suppliers and clients Maintaining procedures/office administrative systems

Maintenance Director - Children of the Promise

Position Summary: The vision of COTP is a healthy, Christian home for every Haitian child. We seek to achieve this vision by serving families at-risk of separation through family preservation programs to keep families together and empower them for sustainable health and wellness. In addition, when a separation of child from family occurs, we pursue alternative family care for the child and provide temporary family-style residential care whenever needed. The Maintenance Director will be responsible for overseeing, directing and managing the Facilities of COTP. This will include planning and implementing a strategic vision to meet the specific physical needs of COTP, managing and equipping a unified facility staff, orienting the department to the overall mission, managing resources, and promoting a commitment to excellence. The Maintenance Director must have a passion to serve others. The individual is expected to: be a team player; be self motivated; have a high attention to detail; be a hard worker; and be patient. The individual must be responsible with time and resources, as well as efficient and resourceful. Position Duties and Responsibilities: Management and development of facility staff: -Recruiting, selecting, orienting new facility staff when necessary; training all facility staff; identifying and pursuing opportunities for facility staff development Supporting a healthy work environment and supporting employee’s professional growth -Providing accountability for facility staff through communication of their expectations, regular feedback, encouragement, evaluation, and disciplinary action when necessary; enforcing organizational policies and procedures Strategic planning and outcomes: -Initiate and set goals for maintaining facilities and equipment according to the strategic objectives of the organization -Lead staff in the planning of facility maintenance and growth, setting goals and attaining milestones -Lead regular monitoring and evaluation of maintenance activities, and devise strategies to ensure efficiency and effectiveness of maintenance objectives. -Develops maintenance systems and structures to provide clarity and support completion of objectives. -Contribute to development of strategic planning for the organization Financial stewardship and oversight of facilities: -Prepare annual program budgets in collaboration with facility staff -Regularly review expenses; initiate corrective actions when necessary -Assist in seeking out and pursuing creative resource or support options Partnerships and Community Engagement: -Pursue and develop partnerships with community services and leaders that contribute to achieving the strategic objectives of the organization. Other duties as assigned Key areas of Responsibility: Facility Maintenance: Oversee the maintenance of the entire COTP compound, including buildings and landscape, and power and communications systems. Vehicles and Engines Maintenance: Oversee the maintenance of the COTP fleet of vehicles. Security: Ensuring that the campus of COTP is secure and safe. Project Management: Overseeing all small scale facility projects completed on our campus. This does not include any major construction projects. Cleaning: Oversight of the cleaning of all common spaces on campus

Home schooling - Henry and Wallace

We are looking to hire an upbeat, experienced Haitian teacher for students ages 4yrs.-11yrs. Initial class sizes would be roughly 5 students at a time. The desired teaching model is one of parental instruction, involvement and participation. The subjects below are what we are looking to have taught using the Classical Christian Model of Education. The children will be taught in a homeschool type environment rather than a formal schoolhouse.We expect the candidate to be able to reach out to numerous ministries, organizations, and individuals to secure diverse sources of funding. The ideal candidate would have a great passion for education and service. Subjects to be taught: English Grammar World History Math (times tables, formulas, geometry, conversions) Latin Science Geography (ancient world, modern world, including physical features) Bible Study

Psychologist & Counselor - Orphalinat Maison De Lumiere / Child Hope International

Overview Under the authority and supervision of the Directors, the Part-time employee is responsible for applying our mission and vision in the management oversight and execution of counseling activities between Maison De Lumiere (MDL): Children, staff, and family members. These responsibilities will include: evaluating children and families while implementing & monitoring care plans, assisting our social worker with family reintegration, reunification and preservation plans. These requirements of Child Hope International dba Orphelinat Maison de Lumiere in Port-au-Prince, Haiti, are as described herein: Tasks: -Develop and implement an internal system for trauma informed care -Provide all counseling needs of Child Hope children and complete necessary reporting -Evaluate, manage and keep current all children’s psychological files -Develop and implement a psychological care plan within our Family Hope strategy: family reunification, aftercare & family preservation -Provide counseling support to families before, during and after reunifications -Work closely with Directors, Social Worker, Orphanage Supervisor and staff as needed -Meet weekly with Directors providing updates -Identify needs and arrange for psychological and social support to children and families -Provide recommendations for children which require special assistance Metrics for Success: -Children are able to process their traumas, feelings and grow in Christ’s love and healing. -All 22 Children meet with counselor 2 times each month -Children and families are provided psychological care -Internal records clearly track individual child progress -Children and families regain hope through Christian motivated care, relationships and training What success looks like: -Internal reporting system and trainings are in place and on a routine schedule -Children and family understand how to process and manage emotions, make healthy attachments, and heal from past trauma -Families in the reunification process are empowered and find hope through counseling, resources, and trainings -Families in crisis within our community (or sent by IBESR) are supported and remain intact through orphan prevention strategies -All of our children are reconciled into families -Family Hope program becomes new identity of impact

Officier junior des Ressources Humaines en audit interne - ACCESS HAITI S.A.

Le rôle de l’Officier Junior d’Audit Interne consiste à assister le Responsable d’Audit Interne dans la rédaction des procédures administratives et opérationnelles pour le groupe; aussi dans la vérification de l’exactitude des informations, organisationnelles de l’entreprise. Il collabore dans le perfectionnement de l’organisation dans le but d'accroître ses rendements, sa qualité ou sa capacité à produire. En menant des actions à court, moyen ou long terme, il améliore la rentabilité et la réorganisation plus ou moins immédiate de la structure. • Élaborer la liste des procédures, fiches action et diagrammes de flux à rédiger hebdomadairement. • Monter et soumettre un agenda de rencontres hebdomadaires. • Consulter régulièrement les différents Chefs de départements pour recueillir toutes les informations pertinentes sur les processus dont ils ont la charge. • Rencontrer le personnel concerné afin de s’informer sur leur mode opératoire quotidien pour chaque action, tache et procédure. • Aller régulièrement dans les différentes entités du Groupe HTV pour collecter toutes les informations nécessaires pour la rédaction des procédures administratives et opérationnelles. • Prendre contact constamment avec les personnes clés pour planifier des rencontres et rassembler les informations et s’entendre sur les procédures jugées nécessaires à être rédigées pour le département. • Rencontrer les responsables des processus pour vérifier la conformité des procédures et fiches actions rédigées. • Recueillir et exploiter en permanence l’ensemble des informations relatives au processus et à son fonctionnement. • Proposer des actions à mener visant à corriger le dysfonctionnement du processus ou à améliorer le processus. • Réviser les manuels de chaque département pour voir les descriptifs de poste manquant afin de les élaborer. • Consulter les descriptifs de poste des employés pour voir quelles procédures ou fiches actions sont nécessaires à être rédigées. • Soumettre un rapport du travail effectué en fin de semaine au Superviseur Hiérarchique Direct. • Élaborer des diagrammes de flux pour les différents processus. • Assister et participer dans le processus d’audit. • Fournir un support aux différents départements dans la conception, le déploiement et l’amélioration des processus. • Effectuer des missions spéciales à la demande de son Supérieur Hiérarchique ou de la Direction Générale suivants les besoins du département • Rédiger des rapports sur les activités d’audit réalisées. • Assister le Responsable d’Audit Interne dans la préparation et les suivis d’actions correctives. • Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son Supérieur Hiérarchique, ou de la Direction Générale selon ses responsabilités

Coordonnateur de la Formation - Entreprise de Production et de Distribution

Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le coordonnateur de la formation: Conçoit et exécute le parcours d'intégration des nouveaux employés de la Brasserie. Explore les différents besoins formulés par les différents départements en vue de les transformer en moyens concrets à mettre en place. Formalise un plan de formation annuelle qui prend en compte les budgets, les besoins et les compétences à acquérir. Elabore de concert avec les Responsables des département des support de formations qui répondent à des compétences, des savoir-être nécessaires à la prise de poste ou à la pleine exécution des tâches des employés. Définit et prépare un plan d'intervention annuelle. Prépare la formation et l'ensemble des documents supports (Documents de présentation, dossiers à transmettre aux employés formés, exercices...). Anime, et/ou évalue des sessions de formation devant permettre aux Employés d'acquérir des savoir-faire professionnels spécifiques à leurs activités afin d'améliorer leurs performances. Référence pour l'organisation de chaque formation les coûts pédagogiques et logistiques, la durée, le contenu pédagogique, les besoins en termes d'outils (matériel pédagogique, salle de formation...). Prépare avec le Manager requérant les cahier des charges des formations sollicitées auprès de prestataires externes. Rencontre et discute avec les prestataires externes et fait l'analyse préliminaire des propositions avant soumission au Directeur des Ressources Humaines et au Responsable du département concerné. Vérifie la présence de l'ensemble des employés inscrits. Interagit avec les employés formés et les formateurs pour optimiser en permanence la prestation et son impact sur les objectifs de l'entreprise. Vérifie la compréhension et l'acquisition de connaissances/compétences des employés par des évaluations pendant et à la fin de la formation : questionnaires à choix multiples, évaluations qualitatives "à chaud" ou "à froid". Évalue la satisfaction des employés et des Managers par rapport à la prestation de formation. Assure la distribution et la mise à jour des passeports de formation. Suit les résultats post-formation à court et moyen terme auprès des employés et des différents acteurs. Consolide le rapport de formation annuelle.

HR Manager - Imprimerie

Démarcheur/Vendeur - Entreprise de Production et de Distribution

Relevant du directeur générale, le titulaire de cette fonction a la responsabilité d’aller vers les clients potentiels et existants et leur vendre nos produits. Ils devront aussi développer des relations à long-terme avec les clients et recueillir leurs doléances. Taches Essentielles : • évaluer et exploiter le potentiel des clients existants et potentiels • solliciter des ventes auprès de tous les clients qui ont été identifiés • répondre aux demandes d’information des clients • représenter l’entreprise auprès de nouveaux clients • faire un suivi de tous les clients existants et potentiels • discuter avec les clients pour mieux connaître la concurrence Taches Générales : • rechercher agressivement des nouveaux clients • respecter les promesses de livraison et rendez-vous en tout temps • effectuer les contacts avec les personnes occupant les bonnes fonctions, au bon niveau hiérarchique et impliquées dans le processus décisionnel des entreprises ou institutions identifiées comme potentiels clients. • maintenir des relations d’affaires privilégiées avec leurs clients

Chef Comptable - Grand Hotel

• Gérer la section comptabilité en assurant que toutes les activités sont effectuées selon les normes et standards comptables • Etre imbu des opérations, politiques et règlements de la compagnie afin d’assurer leur bonne application • Assurer l’authenticité et conformité des rapports comptables • D’autres tâches peuvent être assignées au titulaire du poste jugées nécessaires par le travail

Assistant au Directeur de la Sécurité - Entreprise de Production et de Distribution

Assurer une présence dissuasive en alternance avec ses équipiers sur la propriété de la l'entreprise. Surveiller les accès, vérifier les ouvertures ou fermetures. Contrôler les allées et venues, vérifier les badges, les entrées et sorties de matériel et de personnel. Effectuer des rondes régulières ou aléatoires, à pied sur toute la propriété. Contrôler le fonctionnement des équipements techniques. Contrôler le fonctionnement et l'efficacité des dispositifs de sécurité. Intervenir sur appel ou en cas d'incident. Tenir à jour les cahiers d'enregistrement et de transmission en notant les actions réalisées et les différents incidents.

Chief Sales and Marketing Officer - Start-up FinTech Company

We are currently seeking an ambitious and highly-skilled Chief Sales and Marketing Officer with a track record of exceptional, transformative management practices. In this role, you will increase productivity, inspire and motivate junior employees, and optimize our company’s market share. You will have tremendous opportunities to develop innovative policies and campaigns that shape the future of our organization. Candidates for this role will be creative, charismatic, knowledgeable, hard-working, and exceptionally well-versed in the latest sales and marketing techniques as well as true-and-tried practices. Job duties and responsibilities The Chief of Sales and Marketing position is responsible for planning and implementing sales, marketing and product development programs, both short and long range, targeted toward existing and new markets by performing the following duties personally or through subordinates. 1. Act as strategic business partner to CEO 2. Serve as a key member of executive leadership team 3. Present to the Board of Directors as required 4. Recruit and train sales marketing and customer service staff as required. 5. Develop and implement strategic marketing plans and sales plans and forecasts to achieve corporate objectives for products and services 6. Develop and manage sales/marketing operating budgets 7. Plan and oversee advertising and promotion activities including print, TV, radio, and social media 8. Achieve satisfactory profit/loss ratio and market share in relation to preset standards and industry and economic trends 9. Ensure effective control of marketing results and takes corrective action to guarantee that achievement of marketing objectives falls within designated budgets 10. Monitor competitor products, sales and marketing activities 11. Establish and maintain relationships with industry influencers and key strategic partners 12. Establish and maintain a consistent corporate image throughout all product lines, promotional materials, and events 13. Direct sales forecasting activities and set performance goals accordingly 14. Direct staffing, training, and performance evaluations to develop and control sales and marketing programs 15. Direct market channel development activity and coordinates sales distribution by establishing sales territories, quotas, and goals 16. Represent company at trade association meetings to promote product 17. Meet with key clients, assisting sales representative with maintaining relationships and negotiating and closing deals 18. Analyze and control expenditures of division to conform to budgetary requirements 19. Assist other departments within organization to prepare manuals and technical publications 20. Prepare periodic sales report showing sales volume, potential sales, and areas of proposed client base expansion 21. Review and analyze sales performances against programs, quotas and plans to determine effectiveness Competencies • Impeccable Work Ethic • Business Acumen • Entrepreneurial Mindset • Communication Proficiency • Customer/Client Focus • Leadership • Presentation Skills • Problem Solving/Analysis • Results Driven • Strategic Thinking • Technical Capacity Reporting Structure • Chief Sales and Marketing Officer will report directly to the company CEO • Following areas will report to the Chief Sales and Marketing Officer: o Sales o Marketing o Customer Service o Other areas as appropriate Compensation • Salary based on experience and qualification • Total compensation will be competitive with marketplace and will include a significant performance-based bonus

Manager Haiti Job booster - Parole & Action

Haiti is in a unique position where most countries around it are advancing their economies and creating massive amount of jobs. Haiti’s economy has not been growing much to reflect the growth of its neighbors. However, key opportunities remain viable to be able to create employment today and in the future. The Job booster aims to facilitate the gap between private sector requirements for employment, what the training sector is offering in terms of skillsets and those needing employment. This innovative approach will bank on using tools to best cater to the industrial market in order to fulfill the need for large groups of trained qualified staff that will be able to deliver quality products that meet or exceed industry standard. So, the job booster holds a critical position to take away job creators’ problems by providing them with the staff needed and relieve them from spending quality time away from their real work. As an enterprise-based solution, Job booster will tap into networks and TVET centers to fulfill requests at a reasonable cost, ensuring that businesses get employees with the exact required skillset and not just generally trained staff. Driven by sustainability, and pushing for a changed approach in skills training, this new enterprise will have the merit of being a cutting-edge platform to act as a connector for job creators to continuously add value to their businesses while creating much needed jobs in Haiti.

Secrétaire administratif - USAID CANADA

Résumé des principales fonctions / responsabilités • Contribuer à la mise en œuvre globale du plan de travail de la Section de la politique humanitaire. • Suivre et rendre compte de l'évolution de la situation humanitaire dans les enceintes intergouvernementales, • Participer et représenter les préoccupations de l’USAID aux efforts interinstitutions dans les domaines de la politique humanitaire. • Mener les recherches pertinentes pour contribuer aux rapports du SG, en s’appuyant sur les expériences de terrain de l’USAID. • Fournir une assistance en matière de recherche (y compris la documentation sur le terrain) et un soutien pour la rédaction de notes d’information, • Soutenir l'application des politiques en contribuant au développement de la formation, des enseignements tirés, des meilleures pratiques, • Contribuer à la conception et à l'organisation de réunions et de conférences interinstitutions. Sur demande, assister à des réunions ou accompagner d'autres personnes à des réunions et rédiger des procès-verbaux. Assurer la liaison avec les partenaires des ONG, les institutions universitaires et les instituts de politiques pour les questions humanitaires. • Fournir à l'unité de politique humanitaire un soutien administratif de base limité, tel que photocopie, télécopie, etc. • Contributions à la gestion des connaissances pour renforcer l'action humanitaire, repérer de nouvelles œuvres externes sur les politiques et les évaluations à partir de sources clés sélectionnées, en rédiger des synthèses à des fins de ressources Web et d'autres supports de diffusion; élaborer du matériel de diffusion sur les nouvelles orientations politiques; contribuer à la mise à jour générale et au développement ultérieur des ressources Web sur les politiques humanitaires • Entreprendre des missions classées à l’appui de ce qui précède • Autres tâches à la demande du superviseur

Conseiller technique - FHI 360 Projet LINKAGES

Le conseiller technique pour les populations clés fournira un leadership technique et de gestion au projet LINKAGES en Haïti afin d’adapter les services de prévention, des soins et traitement du VIH aux besoins des populations clés. Le conseiller technique sera chargé de capter les données pour le plan de travail annuel au niveau pays ; participer au leadership de la pensée technique ; communiquer et gérer les relations avec les partenaires clés/les intervenants ; et faciliter le partage de connaissances sur la prise en charge du VIH en vue d’améliorer la qualité des services offerts aux populations clés en Haïti. Ce poste est crucial au développement de systèmes de référence et le suivi de l’assurance de la qualité du système de santé du gouvernement haïtien, la société civile, et la sensibilisation au VIH dans le secteur privé, la prestation des services cliniques à ces membres du groupe des populations clés. Ensemble avec le gouvernement haïtien, les membres des populations clés, et les autres intervenants, le poste passera en revue, recommandera, et évaluera les lignes directrices et les protocoles de prestation de services VIH pour assurer que les besoins des populations clés sont pris en compte. Le poste sera basé à Port-au-Prince, Haïti. Les candidats qualifiés vivant ouvertement avec le VIH et/ou qui sont représentatifs des populations clés touchées par le VIH sont également encouragés à postuler Responsabilités du poste : Sous la supervision du Conseiller technique pour les populations clés Senior, le Conseiller technique pour les populations devra : • Fournir une expertise technique et programmatique aux organisations partenaires du projet dans la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des services de prévention, de soins et traitement du VIH et d’autres interventions y relatif ciblant les populations clés. • Assurer que les interventions du projet s’alignent avec le Plan Stratégique National Multisectoriel du Ministère de la Sante et de la Population (MSPP) et les normes et protocoles du bailleur quant à la mise en œuvre de ces interventions • Participer activement à l’élaboration d’outils de travail et des matériels didactiques sur des thématiques relatives aux populations clés. • Collaborer avec l’équipe du projet LINKAGES en Haïti pour assurer la coordination de la mise en œuvre des activités techniques, et garantir que les organisations partenaires du projet fournissent des services de qualité répondant aux besoins des populations clés. • Assurer la mise en place d’un système de référence et de contre-référence pour les populations clés diagnostiquées séropositives nécessitant d’autres types de prise en charge qui ne sont pas disponibles dans les cliniques du réseau du projet LINKAGES, dont la PTME, le traitement de la Tuberculose, intervention chirurgicale quelconque… • Garantir que les services dans le cadre du projet LINKAGES soient offerts dans un cadre libre de stigma et de discrimination • S’assurer que les normes et protocoles de prise en charge du VIH soient respectées et appliquées à la lettre par le personnel des organisations partenaires du projet LINKAGES • Travailler en étroite collaboration avec les départements Suivi et Evaluation et Finances de la FHI360 afin d’être toujours informée de la performance globale du projet LINKAGES et d’offrir une assistance technique au besoin • Contribuer à la qualité de programme selon les normes de FHI 360, y compris l’assurance de la qualité et les initiatives d’amélioration de la qualité • Contribuer à la production de rapports techniques destinés à la FHI 360 et au bailleur comme requis. • Prendre part aux rencontres de coordination au MSPP, à l’USAID, avec les partenaires locaux et internationaux et autres intervenants en Haïti. • Rendre compte régulièrement au représentant de pays du projet LINKAGES en Haïti sur les progrès et le statut des activités du projet LINKAGES en Haïti.

Agent des comptes a payer - Caribbean Bottling Company S.A.

L’Agent des Comptes à payer gère tous les comptes de la Société. Il/elle est chargé(e) de la saisie des transactions, la rédaction et autres documents comptables et le classement des dossiers fournisseurs.

Ingenieur-Superviseur de chantiers - VERTIKAL

Directeur Financier - ENTREPRISE COMMERCIALE (IMPORT / DISTRIBUTION GROS & DETAIL)

-Participer à la préparation et au suivi des budgets généraux annuels et de tous les rapports financiers qui seront présentés aux membres du board/actionaires; -Participer aux vérifications comptables, dans l’éventualité et au moment où elles sont nécessaires; -Mettre en œuvre des politiques et des procédures financières; -Anticiper et contrôler la comptabilité de l’entreprise et la bonne gestion de sa trésorerie, soit valider la rentabilité de l’entreprise -Participer à l’élaboration des soumissions de budgets; -Développer des outils d’aide à la prise de décision; -Anticiper la stratégie de développement des entreprises et les différents investissements et financement nécessaires ; valider la stratégie -Maintenir un classement approprié des dossiers financiers et assurer la sauvegarde appropriée de tous les fichiers; -Communiquer avec les services fiscaux et sociaux.

Consumer Marketing Intelligence Specialist - BRANA, S.A.

Summary of Position Consumer Marketing Intelligence Specialist must have good understanding of our Markets and Mapping, S/He will work closely with Sales, Trade Marketing and Marketing to innovate and influence the Market. S/He be able to make a good research in order to train team and reinforce the impact of the Company in the market and S/He will Create and provide consumer /Customer and market information in order to anticipate business needs and Opportunity to explore the Market need in the future/ Main Responsibilities  Create and provide consumer and market information to act as strategic foundations for brands and channels  Provide business solutions through a deep consumer and market understanding  Grant consumer inspiration throughout the organization, bringing a consumers centricity focus  Anticipate business needs and opportunities through market intelligence  Defines and executes the right research and processes to fill knowledge gaps (market, consumer and competitors)  Leverage Global guidelines and methodologies to have a common voice across the organization  Builds CMI capability in OpCo, training teams on setting up research and analysing the outcomes  Build yearly CMI calendar in line with OpCo’s needs and feeding into SP and AP cycles  Supports local teams positioning, innovation and campaign research with briefing, validation and analysis of results  Defines a clear Market Research plan for the different brands and channels, identifying opportunities to improve current ways of working  Builds strong partnerships inside the business and maintains regular contact with them to understand and manage emerging and important issues  Identifies, defines and answer the right question, making sure it is aligned with the strategy and the business needs  Brings new thinking frameworks to existing research activities by challenging the internal team and the Market Research Agencies  Incorporates multiple data sources to provide a framework for business planning and decision making

Caissiere - Casino El Rancho

Job Description: • Assurer les différentes transactions monétaires et non monétaires et offrir un service impeccable aux clients avec courtoisie dans un délai raisonnable • Vente de chips, pièces et devises • Balancer les caisses : cash (US et H), chips, pièces, bonus, fill, jackpot • Préparation des rapports de caisse journaliers (utilisation du logiciel Exce et iCashierl) • Voir au maintien de la propreté de l'environnement de travail • S’assurer de la satisfaction de la clientèle et communiquer les plaintes au superviseur, s’il y a lieu

Assistant Bar Manager - Casino El Rancho

> Inventaire Bar Depot * Contrôle et vérifie tous les achats de stocks au Bar Depot * Contrôle et vérifie les articles en rupture de stock du Bar Depot > Inventaire des bars * Assure la disponibilité de tous les articles de bar au bar > Bar POS * Reçoit de l'argent et entre une transaction de vente dans le BAR POS * Reçoit la carte de joueur des clients et la carte à glissière pour l'échange de barre * Reçoit l'ordre de rachat du Pit Bar du Players Club et approuve l'ordre du barman ou du cuisinier * Endores la commande de bar au cuisinier ou au bar man > Gestion des employés de bar * Assure la disponibilité des serveurs et des nettoyeurs dans les différentes zones du casino * Supervise les employés du bar > Nettoyage et maintenance * Assure la propreté des toilettes et la disponibilité des toilettes en papier * Assure la propreté du bar et de la cuisine > Bar VIP * Reçoit l'Ordre du Bar du VIP et les endosse auprès du Cuisinier ou du Barman * Reçoit de l'argent du VIP et réconcilie les commandes VIP et l'argent reçu * Résume le rapport sans VIP

Assistant Administratif - Metallo Prefab

- L'assistante administrative ou l'assistant administratif reçoit les visiteurs, clients, fournisseurs, les dirige, note les messages et planifie les rendez-vous - L'assistante administrative ou l'assistant administratif trie, distribue, affranchit, enregistre le courrier et s'occupe de la gestion des messages électroniques - Rédiger et mettre en forme les documents, les faire suivre et les ranger - L'assistante administrative ou l'assistant administratif s'occupe de l'organisation des déplacements de membres de l'équipe ou du responsable - L'assistante administrative ou l'assistant administratif vérifie l'état des stocks, évalue les besoins en approvisionnement et définit les commandes à passer - Actualise des données de suivi d'activité de la structure (tableaux de bord, tableaux de résultats, ...) - Surveille et contrôle l'exécution de contrats de maintenance des équipements de la structure - Procède à l'indexation et à l'archivage des comptes rendus de séance, dossiers professionnels,... - L'assistante administrative ou l'assistant administratif rédige et met en page des documents juridiques (contrats, procès-verbaux et jugements, ...) - L'assistante administrative ou l'assistant administratif s'occupe du suivi administratif des dossiers du personnel et met en place la logistique des formations et des recrutements - S'occupe de la gestion administrative et comptable d'une structure - L'assistante administrative ou l'assistant administratif synchronise l'activité d'une équipe

Demarcheur - Imprimerie Henri Deschamps

Faire du porte a porte pour vendre nos produits

Program Manager - FHI360

FHI360 est actuellement à la recherche de candidats qualifiés pour le poste: Program Manager pour le projet LINKAGES/Haïti financé par l’USAID et PEPFAR. LINKAGES est le lien entre le continuum des services liés au VIH pour les populations clés affectées par le VIH. LINKAGES est mis en œuvre par FHI360 en partenariat avec: Pact, IntraHealth International et l’université de North Carolina à Chapel Hill, et mène une série d’activités visant à réduire la transmission du VIH parmi les populations clés (PC) et leurs partenaires, les professionnelles du sexe, les hommes qui ont des rapports sexuels avec des hommes, les personnes transgenres et les personnes qui utilisent des drogues injectables et améliore leur rétention en soins et traitement à travers la cascade. LINKAGES permettra d’accélérer la capacité des gouvernements, les leaders de la population clé, des organisations travaillant avec les populations clés, et les prestataires du secteur privé de planifier et de mettre en œuvre des services réduisant la transmission du VIH, et prolongeant la vie de ceux qui vivent déjà avec le virus. Les éléments clés de l’approche stratégique et technique dirigée par l’équipe de FHI360 sont les suivants: • Identification des populations clés et des lieux et l’évaluation compréhensive des risques • Le diagnostic des “fuites” et la révélation des barrières d’accès au sein de la cascade des services liés au VIH • Mettre en place “ce qui fonctionne” tout en innovant pour assurer l’utilisation la plus stratégique des ressources et l’accès aux nouvelles technologies émergentes • Surmonter les obstacles structurels et transformer les organisations de PC locales • Assurer la durée des interventions sur le long terme, et • Soutenir l’intégration des droits humains, l’égalité et les compétences et le développement des capacités. Objectifs La mission du Program Manager dans le cadre du projet LINKAGES vise les objectifs suivants: • Améliorer la gestion du projet et de ses Sous Bénéficiaires. • Renforcer la planification, le suivi et l’évaluation auprès de ses Sous Bénéficiaires. • Améliorer la communication interne et avec l’ensemble des partenaires en vue d’une harmonisation des activités. • Développer une approche intégrée entre les partenaires et le staff qui mettra l’emphase sur une performance de haut niveau et créatif. • Assurer un engagement personnel du staff afin d’atteindre les objectifs du projet et développer une approche collégiale ayant un focus sur l’assistance et le support. • Ce rôle aura à construire et gérer les relations, assurer la coordination avec les acteurs internes et externes, opérationnaliser et gérer les groupes de travail et supporter la rédaction des documents stratégiques

Directeur de vente et de Marketing - commerciale

Gestion du departement de ventes et de marketing

Responsable de production - commerciale

Gestion du department de production

Analyste commercial stratégique - Industrias San Miguel

Épauler la direction commerciale dans l'analyse des opportunités d'affaires et le plan stratégique des catégories auxquelles ils participent. Appuyer dans l'analyse de la performance des marques et des canaux de distribution identifiant les opportunités d'amélioration Aider dans le contrôle des budgets d'exploitation de la zone commerciale. Participer à la formulation de stratégies, d'actions tactiques et de politiques commerciales qui permettent d'atteindre les objectifs proposés.

Safety Coordinator - BRANA S.A.

This person will serve as a change agent for Safety at BRANA, develop safety programs that will deliver zero injuries and improve safety maturity. He/she will ensure safe procedures are followed on a day-to-day basis at BRANA. Roles and responsibilities involved but not limited to: o Ensure BRANA is complying to the local and International environmental and safety legislation o Define annual environmental and safety goals/ key performance indicators for three (3) years. o Develop safety and environmental operating procedures and roll them o Develop and cascade daily tool box talk in BRANA o Follow up on all accidents/ incidents and near misses. Ensure all incidents, accidents and near misses are investigated, recorded and logged into the accident/incident database. o Support and follow up to compliance on LSR – Heineken lifesaving rules o Develop safety program that will deliver zero incidents/ accidents on both process safety and road safety. o Work closely with BRANA management team during annual planning and strategic planning o Develop safety capabilities programs for all employees at BRANA o Support implementation of TPM – Total production management o Work closely with SHE engineer on environment. o Manage safety related emergencies with in BRANA o Manage all road safety activities across in BRANA o Ensure all BRANA warehouses comply with HEINEKEN standards.

Superviseur de Qualite - Caribbean Bottling Company S.A.

Le superviseur de contrôle de qualité a pour responsabilité première de garantir la qualité de toutes les matières premières réceptionnées, les produits en cours de fabrication et les produits finis. Sous la direction du directeur de contrôle de qualité et recherche et développement, il est responsable de planifier, organiser, contrôler, diriger et coordonner l’équipe et les activités de laboratoire en veillant au respect des exigences des normes et des différents standards de production. Il effectue toute autre tache connexe pouvant relever de cet emploi. • Supervise l’équipe du laboratoire en garantissant la fiabilité des résultats obtenus. •

Chargé de Communication H/F - Entreprise de Telecommunications

-Participer à l’adaptation et l’implémentation de la stratégie de communication du groupe, du plan d'action marketing et du plan de fidélisation de la clientèle. -Faire le suivi des campagnes de publicité : plans médias, messages de la communication, gestion des relations avec les imprimeurs / fabricants / médias. -Veiller au bon respect de la charte sur tous les supports de communication. -Participer à l’élaboration et l’implémentation de la communication interne. -Faire le suivi des partenariats et des sponsorings d’évènements. -Assurer la veille du marché et de la concurrence et contribuer à l’évolution des offres et services.

Assistant Communication Officer/Social Media - Entreprise Agro-Industrielle

L'objectif de cette offre est le recrutement d'un Assistant Communication Officer/Social Media qui travaillera sur les publications en temps réel des interventions et réalisations du projet dans toutes ses composantes sur les réseaux sociaux : Facebook, Instagram, Twitter, etc. L’Assistant Communication Officer/Social Media travaillera sous la supervision conjointe du Directeur du Projet et du Spécialiste en Communication.

Ingénieur électromécanique - Entreprise Agro-Industrielle

Le candidat devra être disponible, autonome et avoir un bon jugement. Il doit être disposé à suivre les quarts de travail. Il devra posséder les aptitudes pour la résolution de problèmes reliés aux machines du département de packaging et avoir une expérience pertinente dans les systèmes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques. Il devra être disposé à suivre des cours de formation au besoin. Des connaissances en électrotechnique, en automates programmables et en logiciels de « trouble shooting » sont nécessaires. Le travail consiste à l’entretien, la réparation et l’ajustement mécanique et électrique des machines du département de Packaging. La personne devra développer et améliorer les systèmes en place. Elle sera responsable de garder le matériel propre et en bon ordre. De plus, elle devra être flexible quant aux horaires de travail pour faire des modifications sur les machines lors de changements de produits. Selon les besoins l’employé pourrait se voir attribuer des travaux du côté des machines à papier.

Agent Commercial - ACCESS HAITI S.A.

Activités et tâches relatives au poste Vendre les différents produits et service de la Compagnie: Accueillir et conseiller les clients Connaître toutes les caractéristiques des produits et service Recevoir le paiement pour la Compagnie Gestion des recettes journalières S’assurer que le dépôt soit effectué chaque jour Faire de la gestion du stock Assurer les suivis après vente tels que le support technique (test,configuration…), suivis d’ordre administratifs Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur hiérarchique ou de la Direction Générale SERVICE A LA CLIENTÈLE Assurer la satisfaction de la clientèle Être dynamique en ce qui a trait au suivis (Techniques, ventes, stock, comptabilité) pour le client. Être très attentif aux besoins des clients Fidéliser les clients VENTE Vendre les différents produits de la Compagnie Assurer les suivis après vente Rédiger et soumettre un rapport de vente SALESFORCE Tous les appels doivent être "loguer" ACTIONS JOURNALIÈRES Respecter les objectifs sur le quota mensuel du magasin Respecter strictement les horaires et consignes Respecter les règlements établis par la Compagnie Traiter les plaintes des clients Participer aux activités promotionnelles et de fidélisation de la clientèle Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur hiérarchique de la Direction Générale. Émettre un minimum de 15 appels par jour sur le système Soumettre en temps normal rapport exigés Ajouter un minimum de 5 leads

Maintenance Engineer - BRANA S.A.

The Maintenance engineer monitors asset performance, delivers quality Maintenance Plans, ensures analysis of BDAs, manages Master Data and is responsible for reliability and availability of production equipment. o Manages Safe Interventions compliance o Delivers, and continuously updates Maintenance Plans, and monitors execution o Translates legal and quality requirements into Maintenance Plans (such as calibration) o Defines and prepares overhauls by defining work scope o Supports in contract management (SLAs) for key equipment o Understands equipment condition, obsolescence and defines a restoration plan o Supports BDAs to identify root causes and reduce losses from Breakdowns o Maintains master data for Assets and Spare Parts (including technical clarifications with Suppliers) o Manages Asset information, such as drawings, manuals, warranties, etc. o Manages modifications involving suppliers and/or HEINEKEN best practices o Supports in reporting, analyzing and monitoring of Maintenance Key Performance Indicators (KPI);

Chef d'équipe au département de Facturation et de Collection - ACCESS HAITI S.A.

Le rôle du poste à pourvoir consiste à assurer le suivi de Collection et de Facturation pour les comptes résidentiels et d'entreprises. Activités et tâches relatives au poste : -Être toujours attentif aux doléances et difficultés des clients -S'assurer de communiquer aux clients les informations relatives à leur compte -Effectuer des ajustements à crédit sur les comptes des clients -Assurer une mise à jour quotidienne de la facturation des comptes résidentiels et entreprise. -Traiter les montants à ajuster sur les comptes des clients -Produire des rapports de réconciliation entre les crédits demandés et ceux accordés -Superviser une équipe d'Agent de Facturation et de Collection -Suivre toutes les procédures établies par l'équipe de facturation afin de garantir la satisfaction de notre clientèle, (fermeture de compte, facturation, suivi de remboursement et demandes d'ajustements -Respecter le temps de résolution de ticket sur le système -Assister les agents de l'équipe de collection des services résidentiels dans leur tâches journalières -S'assurer que les clients entreprises reçoivent leur factures en début de mois -Assurer le recouvrement des comptes sur une base mensuelle -Informer les clients de toutes difficultés techniques préventives

Chief Operating Officer - Foundation Rasin Devlopman

RASIN DEVLOPMAN is currently hiring for the position of Chief Operating Officer (COO). It is a full-time staff position based out of Port-au-Prince that includes regular travel to/from La Gonave. The COO will be the senior executive for the organization based in Haiti and will be responsible for ensuring the efficiency of the organization and overseeing its growth. The COO will be responsible for maintaining and strengthening the organization’s operations by overseeing its administrative and programmatic activities, managing personnel, and leading its fundraising efforts. He/she will be responsible for developing and maintaining partnerships with diverse organizations, institutions, and companies that can provide Rasin with new sources of funding and/or other resources helpful to its growth. The position involves a wide range of diverse duties, including financial and human resource management, business development, proposal writing, and program oversight. Rasin Devlopman is looking for someone who is independent, highly motivated, a problem-solver, and detail-oriented. The individual hired must have very strong interpersonal skills and able to effectively articulate the mission and work of the organization. He/she must be organized, a good multi-tasker, and able to work in diverse, and at times, tough working conditions. The Chief Operating Officer will report to the organization’s executive director. SALARY: Salary is commensurate with experience and qualifications LANGUAGE REQUIREMENTS: Advanced to fluent proficiency in English and French (required); intermediate or above proficiency in Haitian Creole (preferred) KEY RESPONSIBILITIES: • Manage the day-to-day administration and operation of the organization • Identify and implement solutions to the administrative and operational weaknesses of the organization in order to increase its efficiency and effectiveness • Identify new opportunities for funding and procure and cultivate new strategic partnerships • Preparing proposals and/or developing scopes of work for all engagements • Discuss operational strategies with staff and provide regular reports to the Executive Director and other key stakeholders • Oversee human resource management and help set direction for personnel As Chief Operating Officer, you will have great independence, the ability to influence the growth of the organization and to further your development as a professional. As a member of the Rasin Devlopman team you will have the opportunity to directly impact the lives of many. You will be part of an organization that has been serving as an example of strong community-driven development for over a decade. You will be part of a dynamic, fast-paced work environment that will present new and exciting challenges every day. You will get to know a unique, remote part of Haiti and work with extraordinary community leaders and influential actors in Haiti and around the globe. To apply, please send your resume or CV and a cover letter describing your interest in, and qualifications for the job to info@rasindevlopman.org. We are interested in filling the position immediately and will do so as soon as we find the right candidate, so be sure to get your materials in as soon as possible.

FOOD AND BEVERAGE MANAGER - Grand Hotel

Brand Manager - BRANA, S.A.

SUMMARY OF THE POSITION Responsible for brand building and innovation programs through development, planning, execution, evaluation & refinement of individual brand strategies & objectives to ensure sustainable brand health, market share growth & profitability. MAIN RESPONSIBILITIES AND TASKS OF THE POSITION •The ability to create and embed a clear vision & strategy for sustainable, profitable growth of the category that drives Brand and Customer strategies. •The ability to optimize Brand profitability and activity ROI in a sustainable way. •The ability to consistently develop and drive Consumer-Inspired category, Brand strategies and plans, in order to win with the consumer and create competitive advantage. •The ability to create and embed a clear Consumer-Inspired strategy for sustainable and profitable growth of the Brand, which provides a clear, consistent and effective direction to annual Brand plans. •The ability to turn Brand Strategy into winning yearly plans that effectively coordinate all Brand activities to build Brand equity and deliver sustainable volume and profit. •The ability to understand the company’s route to market, channel and customer strategies and their implications in order to incorporate them into Brand strategies and plans. •The ability to develop effective through-the-line Brand content which can travel across touch points. The ability to connect branded content effectively to the most relevant consumer touch points. •The ability to identify strategically relevant business opportunities and harness consumer, shopper and customer insights to create and implement value creating Brand, product, packaging and beer systems innovations. •Excellent understanding of the full marketing mix. •Excellent written and verbal communication skills. •Familiarity with the latest trends, technologies and methodologies in graphic design, web design, production, etc. •Execute strategies with cross-functional teams. •Manage external marketing partners such as advertising agencies, digital marketing firms and production companies. •Any other task or duty required by the supervisor.

Regional Trade Activation Manager - BRANA, S.A.

SUMMARY OF THE POSITION The Regional Trade Activation Manager is responsible for making sure the regional sales team has all the tools and materials needed for the implementation of channel strategies and supports/creates regional brand activation plans (like customized visibility, New Product Innovation launches, sampling, etc.). Develops and supports relationship with key outlets and regional sales team members to ensure collective success. Specific Tasks  Helps deploy together with the Sales Team all the materials to ensure great execution at the point of sales.  Supports execution and promotion in the region  Evaluates and executes according to guidelines  Evaluates regional promotions and sponsorship including that of competitors within the drinks category  Analyzes regional brewed and non-brewed category development including pricing

Channel Manager Off-trade - BRANA, S.A.

SUMMARY OF THE POSITION The Channel Manager Off-Trade is responsible for the creation of channel strategies including the execution of the strategy at the outlet level with POSM (Point of Sales Material). Ensures and supports the execution of the channel strategy by sales. Develops and maintains relationship with key outlets and internal sales team members to ensure collective success. Specific Tasks  Needs to have a strong understanding what drives both customer and consumer  Makes sure that every product is well presented in every POS (Point of Sales)  Execution and visibility of Brands at Bazar Boutiques and Supermarkets  Sets up and evaluates promotions and Brand Activations  Supports realization of KPIs (Key Performance Indicators) including execution, POSM and loyalty program.

New Product Introduction Process Manager - BRANA, S.A.

SUMMARY OF THE POSITION BRANA strives to be innovative and is always looking for new opportunities in the beverage market to ensure we deliver on all consumer needs. In order to be able do this, we have developed a NPI (New Product Introduction) process. Now we are looking for a NPI Process Manager. The NPI Process Manager is responsible for managing the NPI process, ensuring timely and qualitative delivery of the NPI projects, including process documentation. She/he oversees the overall NPI calendar, supports the operational effectiveness of the project teams and ensures the project leader has the knowledge and tools to execute the project in a timely matter. Manages and regularly updates internal stakeholders to ensure alignment and collective success. Specifics Tasks  Initiates the process for new innovations (prepares calendar)  Follows up on every steps of the innovation (from beginning to end)  Supports other departments to ensure a great launch of the new product (Cross Functional)  Brings the project to life - from idea to market launch

Communications Officer - W.K. Kellogg Foundation

The W.K. Kellogg Foundation, a leading philanthropic institution helping communities create the conditions children need to thrive, is seeking nominations and applications for a Communications Officer for its Latin America and Caribbean Programs. Working on the team led by the Vice President of Communications and reporting to the Director of Communications and Director of Latin America and Caribbean Programs, the new Communications Officer will execute the foundation’s internal and external strategy with the Officer managing that strategy from the field throughout the foundation’s network. The Communications Officer will be a seasoned, skilled storyteller with the ability to craft content that engages audiences around the foundation’s identity, mission, programming, and impact. S/he will join the Latin America and Caribbean team to implement a communication and outreach strategy to raise awareness and advance the social impact of the W.K. Kellogg Foundation’s priorities. The Communications Officer will be chiefly responsible for telling the foundation’s story in Haiti and Mexico. This includes: managing media relations and social media platforms, writing high level editorial content, leveraging the work and relationships of the foundation to advance narrative change, and other relevant communication and outreach activities. The new Communications Officer will also be responsible for a small set of communications-focused grantee relationships. To advance its mission, the W.K. Kellogg Foundation created a framework to prioritize investment decisions toward achieving desired outcomes. Leveraging the foundation’s matrixed or networked model, the Communications Officer will collaborate closely with program staff and foundation leadership as they strategize the goals and objectives of grantmaking portfolios in both countries. This collaborative working model positions Communication Officers not only as thought-partners on communication strategy but also as thought-partners to Program Officers as they conceptualize and execute the foundation’s grantmaking strategy APPLICATIONS AND NOMINATIONS More information about the W.K. Kellogg Foundation may be found at http://www.wkkf.org. Applications, including a cover letter describing your interest and qualifications, your resume (in Word format), and where you learned of the position should be sent to: WKKF-COLAC@nonprofitprofessionals.com The search is being led by the search firm NPAG. Due to the pace of this search, candidates are encouraged to apply as soon as possible. Type your name (Last, First) as the only contents in the subject line of your e-mail. The W.K. Kellogg Foundation is an equal opportunity employer and proudly values diversity. Candidates of all backgrounds are encouraged to apply.

Analytical Operations Manager - BRANA S.A.

BRANA wants you! A modern and analytical leader, who can take on the challenge, of simultaneously managing a team, data and projects We are seeking an experienced manager With a minimum of 5 years of work experience With advanced excel skills and a keen analytical mind, Yet someone comfortable with public speaking And convincing enough to serve as a mediator in tough situations He/she must love data and be comfortable administrating processes While also managing projects to ensure on time delivery And coordinating relationships with external consultants He/She must be detailed oriented to find solutions And have the courage to take on tough investigations He/she will move the needle through his/her team While also planning and managing budgets The right manager may come from various fields of study But can easily adapt to a challenging environment He/She has a lot of curiosity, humility, empathy and urgency Communicates well in English, French & Creole, Learns quickly, and wants to improve continuously This person will have an energetic team behind him/her Along with the strong brands of HEINEKEN The opportunity for personal development and international exposure, Collaboration from talented colleagues, And a dynamic workplace where we value safety, quality, enjoyment and people. Are you up to the challenge?

Executive Assistant - World Vision International Haiti

Priere d'aller sur notre site: https://careers.wvi.org/jobs/haiti/administrative-services/executive-assistant/10958

Chef des ventes - Industrias San Miguel

Diriger le personnel des ventes de manière efficace et efficiente pour atteindre un volume et une facturation durables, en interaction harmonieuse avec les zones de support et d’administration

Ingenieur-Superviseur de chantiers - Firme de construction

Professionnel des Ressources Humaines (3) - Entreprise Privée

Dans la perspective de structurer son département des Ressources Humaines et se doter d’un personnel RH qualifié à même de supporter la croissance prévue de ses activités à l ’échelle nationale pour les 5 prochaines années, une compagnie privée recrute : •Un (1) chargé de recrutement pour piloter l’évolution des différents groupes de la compagnie (Cadre, agent de maitrise, personnel de support) par le biais de la politique de recrutement et gérer les relations avec les écoles de commerce et les universités. •Un (1) chargé de paie et avantages sociaux pour traiter et gérer la paie employés ainsi que les avantages sociaux et autres dérivables (assurance, fond de pension, Car Plan, déclarations sociales,réclammations et licenciement). •Un (1) chargé de formation pour prendre en charge la gestion de la formation y compris l’animation des formations générales, le recherche et la validation des fournisseurs de formation commerciales et / ou techniques. L'organisation matérielle des formations incluant la négociation des tarifs et la prise en charge des déplacements à l'étranger (Visa, billet d'avion, réservation d'hôtel) .

Responsable d’Approvisionnement - Entreprise Privee

1. Procéder à l’inventaire des avoirs de la compagnie 2. Assurer la bonne marche du département 3. Superviser le magasinier et assurer que les procédures de réception et de distributions sont suivies 4. Rechercher et maintenir une relation professionnelle avec des fournisseurs 5. Négocier avec les fournisseurs pour obtenir de meilleurs prix dans l’intérêt de la compagnie 6. Recevoir et analyser toutes les demandes de réquisitions 7. Solliciter et comparer les cotations en suivant les recommandations du demandeur 8. Lancer le processus d’acquisition en collaboration avec la comptabilité 9. Superviser l’entrée des acquisitions au stock 10. Répertorier et identifier tous les intrants ou tout bien appartenant à la compagnie 11. Assurer le suivi éventuel de tout retour ou refus des commandes vers les fournisseurs 12. Recevoir les acquisitions et mettre à jour le fichier des achats afin d’assurer le suivi de tous les intrants et maintenir un stock de contingence. 13. Revoir l’inventaire de la compagnie afin de maintenir une quantité suffisante au stock et prévoir en cas d’achat éventuel. 14. Partager les informations sur le statut des pièces du stock avec l’assistante de la logistique afin de prévoir les requêtes d’achat et éviter toute rupture de stock 15. Superviser les rapports des sorties de matériels et de pièces. 16. Participer à la préparation du budget en collaboration avec la logistique et la comptabilité 17. Suppléer à la distribution pour toute demande en l’absence du magasinier. 18. Assurer la gestion des matériels usagés de la compagnie et prendre les décisions nécessaires en suivant les procédures établies. 19. Superviser le magasinier dans la gestion des cabines supplies et assurer le suivi des commandes avec la logistique. 20. Toutes autres taches connexes

Program Officer - Latin America & the Caribbean - W.K. Kellogg Foundation

The W.K. Kellogg Foundation, a leading philanthropic force helping communities create the conditions children need to thrive and the nation’s fifth largest foundation, is seeking nominations and applications for a Program Officer for Latin America and the Caribbean Programs focused on Health for its programs in Haiti. In recent years, the foundation has sharpened its focus on improving conditions for vulnerable children, concentrating on three key factors of success and their intersections: education and learning; food, health, and well-being; and family economic security. The Haiti team partners closely with community stakeholders and policy makers to create a network of organizations working together to advance Haiti’s economic stability, racial equity, and community and civic engagement, while increasing access to quality education, healthy food, and medical care for children and families in need. Serving under Rui Mesquita Cordeiro, Director for Latin America and the Caribbean (LAC) Programs, and alongside with Alix Cantave (Program Officer for Latin America and the Caribbean, focused on Haiti) the new Program Officer will provide expanded leadership to key program efforts that nurture opportunities for positive, systemic change in health outcomes in southwest and central Haiti. The new Program Officer will have the unique opportunity to build new partnerships and expand the foundation’s work in the region to address both immediate and long term challenges by: enhancing partnerships with community networks and alliances working toward improving the quality, access, and management of food and water systems within rural communities; and building capacity in the healthcare workforce so mothers and babies have increased access to culturally competent healthcare from birth to early childhood. These initiatives are focused on improving conditions for vulnerable children and families and the communities where they live. The new Program Officer will join a dynamic, passionate, and committed team based in Boston, Mexico City, and Battle Creek, Michigan dedicated to improving the lives of children and families in Haiti. APPLICATIONS AND NOMINATIONS This search is being conducted with the assistance of Carolyn Ho and Melinda Thomas of Nonprofit Professionals Advisory Group. Due to the pace of this search, candidates are encouraged to apply as soon as possible. Applications including a cover letter describing your interest and qualifications, your resume (in Word format), and where you learned of the position should be sent to: WKKF-POHAITI@nonprofitprofessionals.com. Please type your name (Last, First) as the only contents in the subject line of your e-mail. The W.K. Kellogg Foundation is an equal opportunity employer and proudly values diversity. Candidates of all backgrounds are encouraged to apply.

Food Assistance Officer - World Vision International Haiti

Priere de vous rendre a notre site de carriere: careers.wvi.org

WASH Officer - World Vision International Haiti

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Head of Supply Chain - World Vision International Haiti

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TECHNICIEN D’ENTRETIEN - Caribbean Bottling Company

• Veiller au bon fonctionnement du processus de production des installations • Contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les équipements (entretien préventif) • Détecter l’origine d’une panne (sur place ou à distance), établir un diagnostic • Intervenir en cas de panne ou coordonner l’équipe • Proposer des solutions pour optimiser sécurité et performance des matériels (veille) • Conseiller et former les utilisateurs aux matériels • Actualiser des données techniques • Apporter un appui technique à une équipe • Organiser et programmer les activités et opérations de maintenance • Contrôler la réalisation des fournisseurs et sous-traitants

INGENIEUR (E) INDUSTRIEL (LE) - Entreprise Privée

• Assure la coordination, la planification et l’exécution de l’entretien préventif et correctif des équipements de la production et veille à ce que ces derniers soient en bon état de marche pour garantir l’Indicateur de Performance Opérationnelle (OPI) désiré sur toutes les lignes ; • Planifie, assure la programmation, prépare, publie et valide les commandes de travaux (WO) a partir des étiquettes et des plans d’entretien préventif (PM); • Fixe les priorités d’entretien préventif (PM) en collaboration avec la production et anticipe pour gérer les imprévus ou retards ; • Assure la bonne gestion des ressources (externes) et gestion des pièces de maintenance préventive (pièces d’usures) ; • Veille à l’application des politiques d’entretien • Assure le renforcement des capacités et le développement des Techniciens et/ou Operateurs en charge de l’entretien et les Operateurs de production ; • Participe à l’élaboration des budgets du département des opérations • Rédige des rapports d’entretien sur les activités d’entreprises dans les délais impartis ;

Mechanical Technicien - Entreprise Privée

In compliance with defined long-term company strategy investigates, supports the project managers with the preparation necessary documentation, planning and realizing investment projects in accordance of the companies standards, targeting in innovation and capacity extension of technical equipment. MAIN RESPONSIBILITIES • Ensures safety during all phases of project execution. • Supports all functional departments through the project closing phase. • Collects data for approval of supplying company and/or assembling company for realization of the relevant project. • Keeps a close watch on control quality of execution on each project and observe preliminary stated terms for execution. Supports reporting for current status of the projects to Supply Chain Director. • Observes the rules for working discipline in the Company. • Develop integral solutions to improve the companies performance within a team framework.

Chief of Party and Deputy Chief of Party - World Vision International-Haiti

World Vision is hiring a Chief of Party and Deputy Chief of Party for Haiti USAID Counter-Trafficking in Person project. Are you motivated by your Christian faith to serve children, families and communities living in the context of poverty and injustice? Does World Vision’s goal of transforming the lives of the world’s most vulnerable children resonate with you? World Vision is a Christian humanitarian aid organisation seeking to create lasting change in Haiti; currently impacting the lives of over 55,250 children, their families and their communities. World Vision Haiti has secured a US $5 Million, 4 year, USAID-funded project focusing on “Counter-Trafficking in Persons.” The goal of the project is to address the endemic issue of human trafficking in Haiti while fostering a state-lead and inter-agency system that protects people at risk of trafficking, meets the needs of victims and works towards creating a human rights environment that systematically precludes trafficking from happening. As Chief of Party, you will have overall responsibility for coordination of all project activities and staff. This senior leadership position will be responsible for strategic planning and decision making, technical guidance and administrative oversight of the program and will serve as the principal institutional liaison to USAID and local Haitian government entities. As Deputy Chief of Party, you will report to the Chief of Party and will ensure timely delivery of required objectives and deliverables. You are responsible for financial accountability, staffing, planning; ultimately ensuring that grants operations and sub-grantee management activities are in full compliance with USAID regulations and aligned to World Vision Haiti National Office operations.

Customer Service Advisor - BRANA, S.A.

SUMMARY OF THE POSITION Customer Service Advisor is responsible to handle all complaints and follow up with the appropriate department to resolve all clients’ problems quickly and effectively while ensuring client satisfaction. MAIN RESPONSIBILITIES  Receive via email or telephone all complaints from our customers, consumers and partners  Register all complaints in the system  Liaising with internal departments to ensure clients’ complaints are fulfilled effectively and quickly.  Take a hands-on approach to resolving every issue, owning it from start to finish.  Ensure that ticket is closed after 72 hours’ maximum  Building and maintaining customer loyalty and high satisfaction levels  Eye rep administration  Communicate important feedback from customers internally.

Sales Operation Agent - BRANA, S.A.

SUMMARY OF THE POSITION Sales Operations Agent is responsible for an efficient handling of sales orders. He / She helps to improve the productivity of field sales team by dealing with customers’ queries and fielding calls. He/she has to contribute to the achievement of sales target and coordinate with logistic team to ensure that customers receive their orders on time. MAIN RESPONSIBILITIES  Order Processing: Sales operations agent processes sales orders that reach the company by email, telephone or generated by sales representatives or zone leaders. He / She has to contact customer to resolve any queries or obtain any information that is missing in the order.  Order entry : Sales operations agent has to enter details of the order on the system (Heilite) and make a double check to ensure that all details are correct. Then he / she has to forward the order to the distribution team and follow up to ensure that customer will receive the order within the requested delivery date and keep the customer updated.  Telesales: He/she has to contribute to the achievement of sales target every month by calling customers to make sales, letting them know about the products of the company and boost sales. He / She has a target of outgoing calls and sales orders on a daily basis.  Sales Support : Sales operations agent has to provide support for sales representatives and zone leaders when they are away from the office. He / She has to take calls or emails from customers and alert sales field team to any urgent issues. He /She might also pass any technical queries from sales representatives or customers to the appropriate departments. He/ She has to update representatives on orders or deliveries.

GENERAL MANAGER - NRECA International / PPSELD Utility

DUTIES AND RESPONSIBILITIES The PPSELD General Manager’s duties and responsibilities include but at not limited to: a) Develop and implement operational directives required to enforce all PPSELD policies and procedures; b) Direct PPSELD employees to operate and maintain all facilities necessary to provide reliable and affordable electric service to all connected customers; c) Ensure that all management practices, methods, and procedures are followed by PPSELD management and staff to ensure effective operations of the system; d) Participate in planning service expansions during the contract period and integrate new PPSELD customers and service territory in the distribution system; e) Promote customer understanding of rights and obligations as consumers of PPSELD service; f) Ensure safe working conditions for PPSELD personnel, providing them the opportunity for maximum creativeness, personal satisfactions, and a sense of accomplishment; g) Evaluate PPSELD project needs, including power supply and local political needs that arise from time to time; h) Advise and assist NRECA to develop effective policies and procedures to support informed decision-making towards effective direction and management of PPSELD. i) Perform other duties as assigned by the PPSELD Chief of Party.

Chauffeur - JL Transfer

-Transport de courrier, de colis, de marchandises -Répondre à toute demande de déplacement, d'accompagnement d'hôtes, d'acheminement ou de dépôt du courrier hors de l'entreprise, ordonnés par sa hiérarchie. -Effectuer toutes les démarches demandées par la hiérarchie pour les besoins du service (petit achats, petites prospections, démarches administratives simples,….). -Conduire le véhicule en respectant les règles de conduite, les règles du code de la route, les règles de civisme et en veillant à observer un comportement favorable à préserver la bonne image de l'entreprise. -Maintenir le véhicule dans un état permanent de propreté -Réalise les vérifications quotidiennes d'usage : Le bon état de marche du véhicule et de ses accessoires. Les niveaux du carburant, des lubrifiants, du liquide de refroidissement (suffisants pour le trajet ou au maximum pour les long trajets) L'état des freins, de la direction, des pneumatiques et de la suspension Le kilométrage pour le changement des pièces d'usure La présence des documents de bord (feuille de route, carnet d'entretien, carte grise, assurance, vignette, attestation du contrôle technique)

GENERAL MANAGER - ELECTRIC UTILITY - PPSELD/NRECA

Assistant Fret - Freight Forwarder

Coordonner efficacement les activités de livraison et de récupération des envois de fret selon les exigences du client afin de maximiser la productivité et la satisfaction du client.

Experienced Team Leader/ Manager - BRANA S.A.

BRANA wants you! A modern leader, who can take on the challenge, Of developing a large team towards an international level. Because in a production environment where, The pressure and the stakes are high, You lead by example, you put people first, And you drive your team to the finish line. Through teamwork, motivation, and planning You move the needle To get us to our 2020 vision We are seeking an experienced manager With a minimum of 5 years of work experience Who has previously led teams And has helped her/his team reach meaningful objectives While connecting with them And simultaneously staying true to the business plan The right manager may come from various fields of study But can easily adapt to lead a production team with state of the art equipment She/he has a lot of curiosity, humility, empathy and urgency Communicates well in English, French & Creole, Learns quickly, and wants to improve continuously This person will have an energetic team behind her/him Along with the strong brands of HEINEKEN The opportunity for personal development and international exposure, Collaboration from talented colleagues, And a dynamic workplace where we value safety, quality, enjoyment and people. Are you up to the challenge?

Responsable Magasin pièces de rechange - Concessionnaire Automobile

General Manager - Taino Aqua Ferme S.A.

Role: General Manager The Assistant General Manager will oversee all daily operations of the Farm, Hatchery, Processing plant, Hill House, Security, and Fish Distribution: Overall Responsibilities: Lead overall day-to-day operations of Farm, Processing Plant, Hill House, Security, and Distribution by working with all departments to oversee and drive success across each area. Deliver on key targets, follow-up on the action plans of various departments, while reviewing production, processing, and delivery flow to ensure best practices are used to achieve desired results. Define and maintain detailed records of all key activities including work orders, metrics, reports, and KPIs for each area and/or key activity. Lead team to establish proactive working relationships and excellent communication, ownership, accountability, and discipline, between all departments and individuals at all levels within the company. Hiring and Firing of all Farm, Factory, and Hill House staff. Responsible for supervision, performance, and evaluation of all employees that work on your team. Act as leader to develop a wide array of employee developmental functions, including coaching/mentoring, performance reviews, development planning, and corrective action/termination. Help foster a well-trained and motivated staff while focusing on employee issue resolution and retention. Lead weekly team meetings on Fridays with team leaders reviewing current week’s activities, activity performance, and plans for the following week’s activities. Share with me each week’s summary.

Health & Safety Coordinator - Brasserie de la Couronne S.A.

Under the Supervision of the Health & Safety Manager •Communicate with other managers and staff throughout the organization to ensure that the facility is in compliance to all applicable regulatory and requirements related to Health and Safety. •Get in-depth knowledge about the local laws regarding OSH, as well as the KORE requirements, and ensure that all managers know them in what applies to the departments they are in charge of. •Coordinate the OSH program. •Provide support and advice to managers and supervisors to ensure the successful implementation, efficacy and sustainability of the OSH program. •Oversee the correct on site application of norms and procedures the OSH program, providing timely feedback to the managers. •Collaborate with heads of department in the communication and training activities of the personnel •Conduct weekly/ monthly inspections and report on findings to head Department Manager •Inspect workplaces and workplace equipment, such as scaffolding, to ensure they meet safety regulations and to identify hazards and risks •Ensure personal protective equipment (such as hearing protection, dust masks, safety glasses, and footwear and safety helmets), is being used in workplaces according to regulations •Ensure dangerous materials are correctly stored •Identify and test work areas for potential accident and health hazards, such as toxic fumes and explosive gas-air mixtures, and implement appropriate control measures •Conduct training sessions for management, supervisors and workers on health and safety practices and legislation. •Coordinate emergency procedures, confine space rescues, firefighting and first aid •Communicate with management to report on the status of occupational health and safety programs •Develop occupational health and safety systems, including policies, procedures and manuals

Business Relationship Coordinator (functional)» - BRANA, S.A.

SOMMAIRE DU POSTE Manage demand, drive innovation, information security and monitor delivery of agreed projects and changes RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES RELIÉES AU POSTE • Act as single point of entry for the business and the prioritization process to manage IT demand o Be the main point of contact for all IT enabled business process or organizational improvements o Drive definition of business requirements for IT solutions and the creation of underlying business cases, ROI analysis and functional specifications o Lead priority-setting conversations to ensure timelines and resources can be planned and met o Lead key business meetings and have frequent interaction of stakeholders in order to understand needs, challenge, and set priorities o Engage in continuous communication and manage expectations to the business on initiatives/changes o Partner with other BRMs in order to ensure consistency and integration of IT solutions • Trigger IT enabled innovation enhancing business processes and removing inefficiencies/obstacles o Pro-actively identify opportunities to solve business problems through IT enablement o Attend industry standard conferences and manage professional networks to gain external insights and best practices to leverage internally o Develop and foster relationships with GIS Global communities of practice to identify and leverage global best-practices/solutions • Ensure delivery of agreed projects and changes o Define methodology around the creation of business cases, ROI analysis and functional specifications o Lead collaboration with Project Managers, Business Analysts and Functional Consultants to translate business requirements into functional requirements for enhanced, sustainable solutions o Act as Senior Supplier in the project governance and ensure build, transition and run processes are realized and maintained o Review and assess business feedback on a regular basis and incorporate learnings into future development o Manage external business analysts and ensure they follow our defined methodology around the creation of business case, ROI analysis and functional specifications • Ensure that the opco (Region) is in compliance with the Information security standard and policies • Train and present the users IT subject related when requested by the business

Agent Commercial (8) - Brasserie de la Couronne S.A.

•Définition et identification des cibles commerciales • Définir en lien avec la direction commerciale les secteurs d’activités et les différents chanel à développer commercialement. • Assurer une veille concurrentielle. • Identifier les clients potentiels. • Participer à la définition du plan d’action commercial, des objectifs, des moyens (prospection, visites terrain, documentation et veille commerciale). Prospection commerciale • Identifier les cibles à potentiel et les circuits de décision auprès des clients ciblées. • Prospecter et conquérir de nouveaux clients par des visites sur le terrain et/ou à distance. • Adapter l’offre commerciale aux besoins exprimés par les prospects. • Elaborer les propositions commerciales. Développement et suivi commercial • Assurer le suivi des clients pour les fidéliser par des visites sur le terrain et/ou à distance. • Assurer la disponibilité et la visibilité des produits dans les points de vente. • Répondre à leurs demandes, rédiger l’offre commerciale. • Faire signer au besoin toutes les documentations contractantes. • Veiller au respect des clauses contractuelles et à la satisfaction des clients. Gestion de la relation client et reporting • Renseigner en permanence le fichier clients. • Assurer une veille commerciale (produits, tendances, concurrence). • Analyser le marché concurrentiel, exploiter les statistiques commerciales. • Effectuer un reporting régulier de son activité, notamment suivre les indicateurs et les statistiques sur les clients. • Tenir les clients informés de toutes dispositions prises pour le stockage et la vente des produits. Activités éventuelles • Participer à des projets : concevoir ou améliorer le fichier clients, élaborer ou optimiser les outils de marketing opérationnel, etc. • Participer aux actions de marketing opérationnel : évènements, salons, opérations promotionnelles sur le terrain/lieu de vente. • Animer et participer à la formation de la force de vente des réseaux distributeurs.

Gestionnaire - FBO Uniforms Design & Embroidery

Principales tâches Marketing : • Préparer un plan marketing • Utiliser des activités promotionnelles • Assurer les activités de relations publiques Gestion des ressources humaines : • Planifier le besoin en ressources humaines • Former le personnel • Gérer le rendement du personnel • Traiter les démissions • Gérer les dossiers du personnel Exploitation :• Gérer les activités de bureau/classement régulier des dossiers • Gérer les risques • Gérer les produits et les services (stocks) Ventes et service : • Maintenir une image de marque positive • Assurer la supervision en matière de produits et services • Gérer le stock • Interagir avec la clientèle • Superviser les activités d'exploitation

House keeping Manager - KALIKO BEACH CLUB AND RESORT

This position shall strive to provide exceptional service to both internal and external guests at all times. S/he will be responsible for oversight of the cleanliness and maintenance of residences, public space and heart-of-house areas. Additionally, s/he will administer all aspects of the residence maintenance program and provide leadership, guidance and support to the housekeeping team in the areas of guest service, training, scheduling and performance management for the overall successful day-to-day operations. This position is fully committed to ensuring that all procedures are performed to the department and company standards and serve as an ambassador for Wailea Beach Villas

Security Manager position - KALIKO BEACH CLUB AND RESORT

Manage all aspects of security issues and to continually assess and manage all risks concerning liability and financial loss to CRM, owners, guests and employees. Soleil Management Hawaii, a leader in vacation ownership property management offers hospitality professionals career growth potential and satisfaction in some of the most desirable locations. You’ll enjoy great benefits while working in a beautiful resort . Sands of Kahana, our Maui flagship, is located on the world famous West Coast of Maui between Kaanapali and Kapalua. Come be part of the family and put your hospitality skills to work in an environment that welcomes your input, rewards your ambition, and inspires our guest to return again and again.

Junior HR Business Partner - BRANA S.A.

The Junior HR (Human Resources) Business Partner assists the HR Business Partner in Supply Chain. He/she supports the Supply Chain stakeholders with strategic decisions relative to people management. o Support the HR Business Partner in implementing strategic decisions for Supply Chain Stakeholders o Assist in the recruitment process from job posting, assessment, interviews, to onboarding o Support in the assessment of new candidates and existing employees o Participate in change management projects o Work in collaboration with the Union o Participate in case investigations, and disciplinary actions o Meet with Supply Chain employees to provide solutions to their challenges o Participate in the rollout of new HR initiatives

RESPONSABLE DEPARTEMENT HEBERGEMENT ET RECEPTION - HOTEL DE RENOMMEE

- Correspondre et assister le service de réservation avec la clientèle. Pouvoir communiquer avec la clientèle en Francais, Anglais et Espagnol pour les réservations de séjour individuel ou de groupe. - Formation et supervision des réceptionnistes de l'établissement. Suivit de l'inventaire des chambres, des salles de conférences et activités diverses. - Recevoir les clients à la réception de l'Hôtel selon les normes internationales de l'industrie touristique. - Vérification du classement et suivit des folios des clients et groupes du moment de leur arrivée jusqu'à celui de leur départ. - Vérification des Rapports de caisse des réceptionnistes vis-à-vis de la clientèle, de la comptabilité et de l'administration. Contrôle des bracelets séjours et des tarifs offerts à la clientèle. - Utilisation des logiciels de suivit de réservation et de facturation sur Word et Excel - Gestion des employés de la Réception y compris celle du night auditor - Coordination avec le service des chambres pour s'assurer de leur disponibilité. - Réunions périodiques avec l'administration, les équipes d'entretient, le service de la réception et celui de l'hébergement pour s'assurer de la satisfaction absolue de la clientèle sur tous les niveaux pendant leur séjour

Fleet Manager - BRANA S.A.

The fleet manager is responsible for the selection of appropriate vehicles, and maintaining them, so that the company will be able to distribute their products or render service effectively at a minimal cost. MAIN RESPONSIBILITIES o Ensure the safety of our drivers and vehicles according to the HEINEKEN standards for transportation o Assist with the selection of vehicle purchases and how they are to be equipped o Oversee the sale and/or auction of used vehicles o Draft expense and performance reports of the fleet for management o Draw up a budget for the company’s fleet management department and present it to management for further analysis and approval o Ensure compliance of the company with government regulations relative to the transportation industry o Make sure vehicles are always ready and available to meet orders by scheduling and monitoring current trends in the industry, to enable forecasts o Make sure that all vehicles are properly registered; carry out inspection on regular basis o Take part in different workshops and/or programs to keep up with new trend in the industry o Monitor fuel purchases by administering fuel cards for all vehicles to their respective drivers, to regulate costs/expenses.

HAITI CLEAN COOKING MARKET DEVELOPMENT PROGRAM CONSUMER PREFERENCE ANALYSIS - Global Alliance for Clean Cookstoves

Nearly three billion people around the world burn wood, charcoal, animal dung, crop residue or coal in open fires or in inefficient stoves for daily cooking and heating. Cooking this way contributes to serious health and environmental impacts, disproportionally affecting the lives and livelihoods of women and children. As a leading cause of air pollution, traditional cooking methods contribute to 2.6 million premature deaths each year and sicken millions more. In Haiti, alone, exposure to household air pollution contributed to almost 10,000 premature deaths in 2016. Lack of access to clean fuels forces women and children to spend significant time cooking and gathering fuel, time that could be spent resting, getting an education, caring for family, or earning an income. The Global Alliance for Clean Cookstoves anticipates launching a four-year market development program in Haiti. The Haiti Clean Cooking Market Development Program aims to set the foundation for a long-term, sustainable transformation of the clean cooking market that will strengthen and diversify the supply of cleaner and more efficient cookstoves and fuel. The Alliance is issuing a Request for Proposals to improve understanding of the target consumer segments that the Alliance has identified as part of its foundation and scale-up work in Haiti. This RFP will also seek to identify barriers to consumer uptake of clean cookstoves and fuels, including the awareness, affordability, accessibility, and acceptance challenges that prevent purchase and uptake. The Alliance will use this research to design demand side interventions that align with supply-side efforts to motivate Haitian households to switch to cleaner cookstoves and fuels. REQUEST FOR PROPOSALS: HAITI CLEAN COOKING MARKET DEVELOPMENT PROGRAM CONSUMER PREFERENCE ANALYSIS BACKGROUND Nearly three billion people around the world burn wood, charcoal, animal dung, crop residue or coal in open fires or in inefficient stoves for daily cooking and heating. Cooking this way contributes to serious health and environmental impacts, disproportionally affecting the lives and livelihoods of women and children. As a leading cause of air pollution, traditional cooking methods contribute to 2.6 million premature deaths each year and sicken millions more. In Haiti, alone, exposure to household air pollution contributed to almost 10,000 premature deaths in 2016. Lack of access to clean fuels forces women and children to spend significant time cooking and gathering fuel, time that could be spent resting, getting an education, caring for family, or earning an income. Yet clean cooking solutions exist that can reduce exposure to harmful cookstove smoke and lessen climate and environmental impacts. Use of clean cookstoves and fuels can reduce the amount of time women and girls spend gathering woodfuel, while potentially providing economic opportunities in communities around the world through market development activities. The Global Alliance for Clean Cookstoves (the Alliance) believes the most effective and sustainable way to address this issue is by establishing a global market for cleaner and more efficient cooking solutions around the world. Our work aims to address the market barriers that impede the production, deployment, and use of clean and efficient cookstoves and fuels in developing countries, creating a world where no one is left behind, and universal access to clean cooking becomes a reality. The Alliance, funded by the Government of Canada, is launching a four-year market development program in Haiti. The Haiti Clean Cooking Market Development Program (Program) aims to set the foundation for a long-term, sustainable transformation of the clean cooking market that will strengthen and diversify the supply of cleaner and more efficient cookstoves and fuel. While significant progress has been made in laying the groundwork for a thriving global market for cleaner and more efficient cookstoves and fuels, many barriers remain, in particular on the demand side around awareness, availability and affordability of cleaner solutions. There is significant evidence that awareness among affected populations of both the negative impacts of using inefficient stoves and the availability of clean cooking solutions is extremely low. Furthermore, many of these households are located in rural and remote areas, making them out of reach for many distribution channels. Affordability and 2 willingness to pay for an often-unknown product that might not meet all of a user’s needs compound these challenges, leading to relatively low levels of demand and sustained adoption of cleaner solutions. In order to address these barriers and reach scaled adoption in the improved cookstove and fuel sector, knowledge regarding consumer needs and preferences including cooking habits, purchasing trends, cultural barriers, and adoption practices, is crucial to ensuring that products meet users’ needs and that distribution and marketing strategies are effective. Research is needed that will provide actionable insights around key demand related drivers, including effective messaging and marketing techniques, stove and fuel preferences, and desired features and price points, that can be integrated into stove and project design, distribution and consumer financing models, and marketing and awareness raising campaigns. To that end, the Alliance is issuing a Request for Proposals (RFP) to improve understanding of the target consumer segments that the Alliance has identified as part of its foundation and scale-up work in Haiti. This RFP will also seek to identify barriers to consumer uptake of clean cookstoves and fuels, including the awareness, affordability, accessibility, and acceptance challenges that prevent purchase and uptake. The Alliance will use this research to design demand side interventions that align with supply-side efforts to motivate Haitian households to switch to cleaner cookstoves and fuels. ACTIVITY DESCRIPTION This particular study will focus on Haiti, in support of the Haiti Clean Cooking Market Development Program. The ultimate objective of the Program is to reduce negative climate, environment, economic, and health impacts from traditional cooking practices on the Haitian population, with a focus on reducing the disproportionate impacts on women and girls. This foundation building program will be executed over four years, as part of a larger anticipated ten-year initiative. The Program’s efforts will entail a combination of sector-wide, market development activities, including: capacity-building support for government, stakeholders and clean cooking enterprises; advocacy and technical assistance to develop better policies and regulations; and support for sector coordination. The Program will also advocate for the inclusion of women and girls not only in the design of policies, but also across the clean cooking sector, to overcome historical exclusion and increase women’s economic and social empowerment. The Program will be led by the Alliance, in close collaboration with the Government of Haiti, local stakeholders, practitioners, the private sector, donors, civil society organizations, and UN agencies. The objective of this study is to generate consumer insights from current and target customer segments that are in range of accessing clean cookstoves and fuels supply. These insights will help inform the design of demand enhancing activities in support of building a clean cookstove and fuel market in Haiti. Analysis and findings should examine each aspect of the traditional “4Ps (product, price, place and promotion) marketing mix, incorporating the influence of cultural and contextual factors throughout. 3 The selected firm will undertake the following activities: 1) Refinement of target consumer segments identified through Alliance desk research and in consultation with suppliers. The Alliance and its partners in Haiti have identified urban and peri-urban charcoal users in greater Port-au-Prince, and potentially Gonaïves, Cap Haïtien, Saint-Marc, Les Cayes, and Jacmel, as the most viable consumer segments to target for transition to cleaner stoves and fuels. The selected firm will be required to examine this broad segment more closely, and make recommendations on how this population should be further segmented and studied. This should include an estimate of the market size of each segment. 2) Development of detailed profiles of the target segments and identification of demand enhancing strategies for addressing each. Once target segments have been identified the firm will undertake primary research to understand the target consumer segment’s relationship with cookstoves and fuels as well as their motivation to and reservations about purchasing and adopting a cleaner stove or fuel. The firm should examine each “P” of the traditional 4Ps mix (product, price promotion, and place), taking into account cultural influences and other contextual factors such as location, climate, etc.: Product: This will include identifying the key technology features favored by these segments, including those needed for making local foods, and the fuel use and preferences of the consumer segment. The practice of multiple stove and fuel use should be examined as applicable, including drivers such affordability, seasonality, etc. Additionally, best practices seen in other products which have successfully been purchased and adopted by the consumer segments should be examined, including lessons learned in driving interest to new products and improving existing products to better suit consumer needs. Price: The team should examine costs associated with current stoves and fuels used, including changes in price and availability (including for collected fuel). This should also briefly examine different payment models used for cooking and other goods. Place: This will include addressing how to best reach the identified consumer segments, including which distribution channels are currently used to reach these consumer groups, potential distribution channels that could be utilized for cleaner cookstoves and fuels and which business models are currently being applied successfully to reach each target segment for cookstoves and other related products. Promotion: The firm should identify marketing and awareness raising messages, techniques and channels most effective for promoting cleaner stoves and fuels to the target segment. This should include examination of current levels of awareness and perceptions of improved cookstoves and fuels among the target segments. The firm should also study techniques that have proven efficacy with these segments for other 4 products, and provide recommendations around messaging that could be effective for cleaner cookstoves and fuels, including testing relevant messages with consumer groups to better understand what will drive interest and demand. The team should also examine the influences of cultural traditions and their implications for purchase and adoption of cleaner stoves and fuels. This should include changes in food taste or food preparation, perception by the family or community and household decision making dynamics. Finally, as proper use of improved cooking products is essential for both sustained adoption and to achieve the benefits sought for efficiency and emissions reductions, the research team should study the means by which these consumer segments have successfully changed behavioral patterns in the past. Below are specific topics to be explored in the research. Please note that this list is not exhaustive, and we would be interested in hearing from applicants what additional information they think would be valuable to collect and/or analyze in order to meet the identified objectives, in particular around insight gathering to inform design of awareness raising activities. • Awareness levels of cleaner stoves and fuels (including awareness of impacts of traditional cooking methods, cleaner technology options, and benefits of cleaner technologies); • Cost of the currently used cookstove and fuels (both upfront and ongoing); • Current consumer financing models utilized or other means of purchasing household products; • Cooking habits and needs (cooking styles, role in daily routine, etc.); • Purchase channels used for current stoves/fuels (or fuel collection practices) • Currently utilized distribution channels reaching this segment, for cookstoves and for other products, including the size and weight of products; • Reasons for using and/or purchasing this cookstove and fuel combination, including likes/dislikes; • Reasons for not using and/or purchasing other types of cookstoves and fuels; • Cookstoves and fuels currently being used and/or purchased by the segment (note: multiple cookstove or fuel use within a single household should be noted, and primary technology used should be identified); • Marketing messages, techniques, channels currently being used to target this segment, including which are the most documented as most effective; • Messaging and techniques that could be effective in promoting cleaner cookstoves and fuels to this segment (including testing of various content, wording, etc.) • Segments’ interaction with community (social groups, health workers, etc.) • Exposure to media (radio, TV, etc.) • Information about aspirational goods, including where motivation originated and actions taken to save for or purchase them; • Other consumer buying habits and information, such as how purchasing decisions are made within a household and what factors are taken into account, where and when goods are purchased, and how they are financed; • Non-tangible drivers of product purchase, such as social or cultural factors that could motivate a consumer to purchase and/or adopt a product; 5 • Active cookstove and fuel stakeholders trying to reach this segment, including their scale, their main challenges, and their main factors of success; WORKING RELATIONSHIPS Throughout the study, the selected firm will cooperate closely with a working group of local stakeholders and local clean cooking suppliers that are active in the Haiti clean cookstoves and fuels sector, and will be asked to participate in a kick off and project close out meeting with stakeholders to present plans and validate results. The selected firm will also be expected to work with the organization that will separately collect baseline data as part of the Haiti Clean Cooking Market Development program. Please click here to view the Haiti Clean Cooking Market Development Program Baseline Data Collection Request for Proposals. The selected firm for this RFP will have the opportunity to contribute to the design of the baseline data collection surveys (which include household and enterprise surveys) to inform the analysis on preferences of the Program’s target consumers. METHODOLOGIES The consultant should start with desk research of all existing data, including studies conducted by the Alliance and others. The Alliance will provide various resources to the team for this purpose. Applicants are encouraged to review key resources in advance, including a Haiti Market Assessment released on November 1, 2016, available on the Alliance’s website at http://cleancookstoves.org/resources/529.html and the Haiti Action Plan: http://cleancookstoves.org/resources/545.html. The firm should also plan to conduct primary research with consumers and stakeholders, which could include, but is not limited to: expert interviews, in-depth interviews with households, focus groups, ethnographies, and product demonstrations. All firms submitting proposals should specify the methodologies they plan to use to gather the required information. As mentioned, a comprehensive household survey will also be conducted as part of the baseline setting for the broader Program, so it is anticipated that additional research carried out by the firm procured under this TOR would be qualitative in nature. TIMELINE The expected date for completing a signed contract is August 30, 2018, and data collection on the household survey is roughly anticipated to begin October 18, 2018. The final analysis should be completed no later than December 31st, 2018. DELIVERABLES The following deliverables are expected at the end of the research period, with the exception of the project and work plan which should be delivered within ten days of the start of the study. The research team will be expected to have regular calls with the project manager throughout the project work period. • Project and work plan, including methodologies; 6 • Interim report outlining segmentation hypothesis and segments to be targeted in primary research; • Full consumer segmentation report with detailed data analysis and detailed profile of each of the target segments, including recommendations organized around the 4Ps (product, price, place, promotion) for most effectively targeting each consumer segment; • Executive Summary of the consumer segmentation; • Kick off and final meeting with local stakeholders to present plans and validate results; • Please note that all reports should be provided in both English and French. APPLICATION INSTRUCTIONS: Please submit a proposal and work plan, not exceeding 15 pages, describing the following: • Proposed timeline and approach for completing the work, including a description of overall process. The timeline should include all key deliverable dates and a plan for meeting those deadlines. • Detailed methodologies for all aspects of the study • Unique qualifications of the organization and its staff, such as: understanding of and experience in cookstove and fuel sector in Haiti, experience conducting market research, experience working with Haitian consumers and conducting consumer research. If the organization plans to hire any sub- contractors a letter of support from each sub-contracting organization must be provided. • Broad overall budget, including budget for potential sub-contractors (note that indirect cost estimates may not exceed 13%) • Outline of past experience conducting this kind of market research or analysis, including samples of previous work if applicable • CV of researchers; It is required that the organization’s designated project manager be able to speak, read, and write fluently in both English and French and/or Creole, and it is strongly preferred that other members of the team have strong competency in both languages. It is also preferred that applicant organizations have sub- contractors or other team members with knowledge of native Haitian languages and customs. Appendices may be provided for supplementary materials as relevant, but review will be based mainly on the information provided in the project plan.

Front office manager - KALIKO BEACH CLUB AND RESORT

Directs all phases of guest relations related to Front Office operations and staff development in Front Desk and Bell departments; ensuring quality guest service. Supports and implements policies and procedures set forth by management.

RESPONSABLE D'AUDIT - ACCESS HAITI S.A.

Sommaire du poste : Le rôle du Responsable d’audit consiste à vérifier l’exactitude des informations, organisationnelles de l’entreprise. Grâce à l’audit, de nouveaux objectifs et de nouvelles méthodes de travail pourront être définis. L'Auditeur Interne assure une analyse et un contrôle de l'activité de l'Entreprise, Il porte un regard sur l’application des procédures internes. Il synthétise les écarts identifiés auprès de sa Direction de rattachement, propose des éléments de redressement institutionnels et suit la mise en place des recommandations. L’auditeur interne aide donc l’entreprise à atteindre ses objectifs en évaluant méthodiquement et systématiquement sa gestion des risques, ses procédures de contrôle et sa gouvernance. Activités et tâches relatives au poste : -Élaborer et adapter les outils d'analyse, les indicateurs, au sein de l’entreprise -Mettre en place les reportings, normes et processus -Mesurer les risques et les performances -Analyser l'existant -Rédiger et Transmettre les rapports d'Audit -Mettre en place un système de contrôle interne et de gestion des risques (analyse et vérification de l’efficacité des procédures de contrôle) ; -Vérifier la conformité réglementaire et légale des dispositifs mis en place -Définir le plan d’audit de l’entreprise et de ses filiales ; -Réaliser des missions d’audit (observation, entretiens avec les collaborateurs concernés par l’audit, formulation de pistes d’amélioration, rédaction de rapport de mission …) ; -Assurer les formation aux nouveaux outils… -Initier la mise en œuvre et la formalisation de procédures et de points de Contrôle à mettre en œuvre pour assurer la sécurité des opérations, améliorer l’efficacité des services et participer à la réalisation des objectifs. -Évaluer l’efficacité du système de contrôle mis en place et effectuer des recommandations en vue de son amélioration. -Définir le plan d’audit annuel. -Exécuter le plan d’audit dans le respect des normes de la profession. -Effectuer des missions spéciales à la demande de son Supérieur Hiérarchique ou de la Direction Générale suivants les besoins de la Compagnie -Effectuer un suivi du respect des règles et des procédures -Réaliser des contrôles inopinés. -Établir les rapports sur le contrôle Interne, conformément aux dispositions réglementaires et aux instructions définies par la compagnie. -Produire le rapport d’activité périodique de la fonction d’Audit Interne. -Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des missions de contrôle interne et externe. -Relever les insuffisances décelées au niveau de la revue des procédures et faire des recommandations en vue de les corriger. -Vérifier l'exactitude des descriptifs de poste/ Fiche de poste et porter des corrections/ recommandations -Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son Supérieur Hiérarchique, ou de la Direction Générale selon ses responsabilités

Purchasing Manager - Brasserie de la Couronne S.A.

The Purchasing Manager is responsible to manage and develop the purchasing function by developing, implementing and updating purchasing policy and planning. The purchasing managers work includes also securing quality suppliers of incoming materials, equipment and services, covering price, delivery and quality targets as required by KORE regulations and ISO Standards. Main activities are: Supervise and direct the work of the purchasing department (2 assistants, 1 driver and 1 Helper) Ensure Goods & Services are available on a timely basis. Ensure all Purchase Orders are processed and delivered on a timely basis. Works closely with other department and Brokers. Ensure that all suppliers are approved using the organization and Kore protocols. Provide analysis to increase levels of service at reduced costs. Request and evaluate bids for parts and services Negotiate agreements with possible vendors Manage and monitor contracts with existing suppliers Perform evaluation of the suppliers based on Quality of Products and Delivery Time Oversee the Contractor & Visitor Management Program

Adoption Assistant - Three Angels Haïti

• Managing the adoption process in Haiti. • Participate actively in the adoption meetings. • Go to all the appointments regarding adoption. • Note the adoption updates and report them to the Adoption Manager. • Coordinate and give orphanage tours to teams/visitors. • Coordinate and assist adoptive parent visits.

Team and Facility Manager - Three Angels Haïti

1- Managing teams and visitors. 2- General oversight of facility, including: vehicles, drivers, employees, maintenance of facilities and supplies. 3- Responsible for reporting on: inventories, employee work schedules, vehicle maintenance and cash handling.

Assistant de subventions (Cap Haitien) - Chemonics International

• Assister dans le contrôle et la gestion des demandes de subvention, des approbations, de la mise en œuvre et des processus de fermeture • Responsable de la collecte de tous les documents nécessaires à la vérification de l'USAID • Aider aux estimations budgétaires de subvention pour permettre la capacité, le caractère raisonnable et la cohérence • Contacter les bénéficiaires, les vendeurs et les participants à la formation pour vérifier la documentation et conserver tous les documents de subvention • Signaler toute préoccupation ou retard de mise en œuvre au gestionnaire des subventions • Effectuer toutes les autres tâches appropriées qui prennent en charge le projet global, tel qu'attribué par le superviseur

Technicien en gestion de lots et de couverts boisés (NORD et NORD-EST) - Chemonics International

• Supporter la gestion rationnelle des espèces arborées dans les systèmes agroforestiers supportés par le projet ; • Faciliter l’identification et l’analyse des limitations, obstacles et opportunités liées à la bonne gestion du couvert arbore dans les zones cibles ; • Accompagner les organisations partenaires et leurs membres dans l’identification et l’analyse de leurs besoins en arbres et autres espèces arborées, et à la mise en place, établissement et gestion des pépinières de production de plantules ; • Faciliter et assister les organisations partenaires et leurs membres dans l’établissement, gestion et exploitation de lots boisés, forets communautaires, forets communales, etc. ; • Guider les organisations dans le développement de comptes d’exploitation pour leurs parcelles agro-forestières et lots boises ; • Assurer la formation des organisations partenaires et bénéficiaires en techniques et méthodes de propagation et reproduction d’espèces arborées, et de production de plantules ; • Accompagner les producteurs engagés dans les systèmes agroforestiers cibles pour contribuer à l’accroissement, l’extension et la gestion de la couverture arborée, et le renforcement de leur résilience aux chocs naturels et économiques ; • Faciliter l’évaluation de taux de réussite des plantules dans les espaces reboisés ; • Identifier avec les partenaires les semences désirées, et en faciliter l’Access à temps et en qualité. Faciliter l’établissement de banques de semences pour répondre aux besoins identifies.

Production fourragère et production animale (NORD-EST) - Chemonics International

• Appuyer les agro-éleveurs dans la gestion de l'élevage des ruminants par le développement et l’augmentation de la production fourragère pour l’amélioration de l’alimentation animale ; • Aider les éleveurs à identifier et analyser leurs besoins en fourrage, les limitations, les obstacles et les opportunités liées à l’établissement de parcelles de production fourragère ; • Promouvoir et accompagner ces éleveurs pour le développement et l’amélioration de la culture fourragère pour l’augmentation de leurs revenus et la réduction des risques associés à l’élevage libre ; • Faciliter la mise en place des parcelles de démonstration, promotion et gestion d’espèces et d’arbres fourragers, et le développement de systèmes intégrés de polyculture et élevage ; • Participer à la formation technique des éleveurs cibles sur l’amélioration des techniques d’élevage (Conduite du troupeau, gestion de pâturage et alimentation) et des techniques de production et de conservation de fourrage ; • Aider les communautés à adresser les conflits entre la pratique de l’élevage libre et les activités de jardinage et/ou de reboisement.

Technicien en apiculture et production apicole (NORD-EST) - Chemonics International

• Mettre en œuvre les activités de production de commercialisation des produits apicoles pour contribuer à l’augmentation des revenus, l’amélioration de la résilience économique et l’augmentation du couvert boisé ; • Travailler avec les responsables de l’agroforesterie et de la production agricole à l’intégration de l’apiculture dans les systèmes agroforestiers ; • Faciliter l’identification et l’analyse des limitations, barrières critiques, lacunes et opportunités liées à la modernisation/amélioration de l’apiculture et de la production apicole ; • Assurer la vulgarisation, la promotion et l’adoption de pratiques apicoles améliorées et modernes pour augmenter la production et les revenus générés par l’apiculture et les produits apicoles transformés ; • Travailler avec la responsable de formation et de renforcement des capacités dans l’analyse des besoins de renforcement de capacité technique et de gestion des coopératives, des associations et des entreprises apicoles cibles ; • Faciliter l’élaboration, le développement et l’exécution des programmes de formation et d’encadrement des apiculteurs ; • De concert avec la spécialiste en genre et inclusion, ainsi que la spécialiste en organisation communautaire, travailler avec les associations et les coopératives d’apiculteurs, ainsi que des entreprises apicoles afin de promouvoir l’intégration et la participation des femmes et des jeunes dans les activités apicoles ; • Faciliter les activités d’échange, de leçons apprises et de bonnes pratiques apicoles et génératrices de revenus entre les associations, les coopératives et des entreprises apicoles du Nord et du Nord-Est avec celles des autres régions du pays, et de la République dominicaine.

Coordonateur de la technologie de cuisson améliorée - Chemonics International

Sous la supervision du spécialiste en foresterie et développement rural, le coordonnateur de technologie améliorée de cuisson aura à charge de: • Diriger les efforts du projet pour contribuer à redresser le déséquilibre entre la demande et l'offre du charbon de bois et du bois de chauffage; • S’assurer, en collaboration étroite avec le spécialiste de conformité environnementale, de la conformité des techniques de cuisson avant leur promotion • Informer les directions départementales du Ministère de l’Environnement sur les techniques modernes de cuisson qu’on aura à promouvoir • Faciliter une meilleure compréhension de la chaîne d'approvisionnement de réchauds améliorés à biomasse et à gaz de pétrole liquéfié (GPL), et renforcer cette chaine pour faciliter l’accès aux consommateurs domestiques, commerciaux et industriels; • Développer et exécuter en collaboration avec le spécialiste en communications, un programme d’éducation et de sensibilisation sur les avantages et bénéfices économiques, sociaux, sanitaires et environnementaux des réchauds améliorés à biomasse et au GPL en comparaison avec les réchauds à biomasse traditionnels; • Travailler avec les autorités municipales concernées, les autorités environnementales locales et les représentants d’OCB pour faciliter la conversion des usagers domestiques de l’utilisation des réchauds traditionnels à biomasse aux réchauds améliorés à biomasse et au GPL, d’une part, et des consommateurs commerciaux et industriels de l’utilisation du bois de chauffage au GPL ou autres sources d’énergie ; • Développer la capacité de fabrication, installation et réparation de réchauds au GPL dans le Nord et le Nord-Est, à travers la formation, l’assistance technique et financière et l’accès aux pièces et accessoires tels que bruleurs nécessaires à la fabrication, installation et réparation de ces réchauds; • Supporter, sous la direction du directeur du projet, la révision ou le développement de la réglementation du sous-secteur du GPL pour faciliter l’accès et l’utilisation du GPL dans des conditions sécuritaires; • Travailler en étroite collaboration avec le Monitoring, Evaluation, and Learning Advisor à la collecte de données sur les indicateurs associés aux indicateurs améliorés de la technologie de cuisson; • Effectuer toutes les autres tâches et responsabilités assignées.

Program Officers (Haiti Programs) - W.K. Kellogg Foundation

EXECUTIVE SUMMARY The W.K. Kellogg Foundation, a leading philanthropic force helping communities create the conditions children need to thrive and the nation’s fifth largest foundation, is seeking nominations and applications for two Program Officers for Latin America and the Caribbean Programs, one focused on Health and another one focused on Income Generation, for its programs in Haiti. In recent years, the foundation has sharpened its focus on improving conditions for vulnerable children, concentrating on three key factors of success and their intersections: education and learning; food, health, and well-being; and family economic security. The Haiti team partners closely with community stakeholders and policy makers to create a network of organizations working together to advance Haiti’s economic stability, racial equity, and community and civic engagement, while increasing access to quality education, healthy food, and medical care for children and families in need. Serving under Rui Mesquita Cordeiro, Director for Latin America and the Caribbean (LAC) Programs, and alongside with Alix Cantave (Program Officer for Latin America and the Caribbean, focused on Haiti) the two new Program Officers will provide expanded leadership to key program efforts that nurture opportunities for positive, systemic change in health and economic development in southwest and central Haiti. The new Program Officers will have the unique opportunity to build new partnerships and expand the foundation’s work in the region to address both immediate and long term challenges by: enhancing partnerships with community networks and alliances working toward improving the quality, access, and management of food and water systems within rural communities; partnering with local economic and financial institutions to better support and increase income-generating activities in ways that are culturally relevant and appropriate as well as training, education, and technical assistance; and building capacity in the healthcare workforce so mothers and babies have increased access to culturally competent healthcare from birth to early childhood. These initiatives are focused on improving conditions for vulnerable children and families and the communities where they live. The new Program Officers will join a dynamic, passionate, and committed team based in Boston, Mexico City, and Battle Creek, Michigan dedicated to improving the lives of children and families in Haiti. The successful candidate for each role will possess a deep and sophisticated understanding of the socio-political contours of Haiti. The new Program Officers will possess demonstrated organizing experience including the skill to facilitate authentic, productive dialogue within diverse communities and settings. They will have the cultural fluency to curate a portfolio reflective of the community’s needs and responsive to the wisdom of local mores and leadership. The new Program Officers will possess a strong team orientation, a high tolerance for ambiguity, and the ability to adapt quickly to change. Substantial work experience in health or economic development in Haiti as well as fluency in Haitian Creole, French, and English are required. A Master’s degree in health, health policy, social work, public administration, economic development or a field relevant to the portfolio is preferred. This position is based in the US with extensive travel expected. APPLICATIONS & INQUIRIES For the full position description and application instructions: https://nonprofitprofessionals.com/additional-searches/wkkf-pohaiti Applications and inquiries should be sent to: WKKF-POHAITI@nonprofitprofessionals.com The W.K. Kellogg Foundation is an equal opportunity employer and proudly values diversity. Candidates of all backgrounds are encouraged to apply.

Control de Gestion - PUMA SECURITE

Poste de cadre moyen. Conception et mise à jour des rapports Excel permettant de controler les performances financières et opérationnelles de l'entreprise. 1. Concevoir les rapports en collaboration avec les différents départements, afin d'identifier les indicateurs de performance qui permettront de suivre la mise en place de la stratégie de l'entreprise. 2. Tenir à jour les rapports afin de faciliter le pilotage de l'entreprise. 3. Proposer de nouveaux rapports en fonction des informations reçues, des observations faites et de l'évolution de l'entreprise.

Sales Representatives - BRANA, S.A.

This position is open in different zones of Haiti: Ouest: (2) positions Sud: (1) position Nord (1) position Artibonite ou Centre (1) position Summary of the Position Under the responsibility of the Zonal leader/Manager, the “Sales representatives” will be directly involved in the sales activities of his /her geographical territory, ensuring excellent level of Execution in all points of sales and ensuring management and development of the territory. KEY RESPONSIBILITIES 1. Territory Management  Prepare routing plan and visit priority outlets in line with approved call frequency standards  Jointly prepare the visit plan of the salesmen in the territory.  Effectively manage defined outlet standards per channel, NND, Pricing, Quality and Touch Points to ensure excellent outlet execution.  Manage customers and quality complaint and escalate unresolved issues. 2. Retail Management  Drive NND of BRANA brands/SKUS with emphasis on must stock SKUS in focused channels.  Drive the price compliance strategy in focus channels.  Ensure highly visible chiller positioning in outlets and deploy required functional POSMs to drive perfect serve.  Ensure Maximum use of all cooling space to guarantee cold availability for BRANA Brands.  Negotiate and deploy visibility materials in line with BRANA Touch point strategy  Proactively build barriers against known and anticipated competition and their activities.  Promote BRANA brands and ensure positive delta in execution impact.  Ensure regular update of customer master data in our CRM. 3. Multi Depot Management  Manage MULTIDEPOTSSs within 50KM radius  Effectively manage defined MULTIDEPOTSSs outlet standards  Maintain and regularly update MULTIDEPOTSS master data in our database.  Effectively manage MULTIDEPOTSS / Depot Partner (exclusive) interface.  Support Multi depot depletion effort through active redistribution of BRANA brands.  Actively drive MultiDepots to participate in BRAND Loyalty program  Manage product and MULTIDEPOTS complaint.  Implementation/monitoring of BRANA promotions for Multi Depots. 4. Third Party Management  Liaise with Chiller technicians promptly on faulty BRANA fridges.  Ensure Lighted signage are fixed immediately  Liaise with Container Concept operators to ensure it is running according to designed policy. 5. Report  Ensure correct data capture of all outlet information using the tablet.  Prepare weekly business report  Submit weekly competition report NB: These tasks are descriptive and nonrestrictive, other tasks and responsibilities will occur according to the needs of the company.

General Nurse - BRANA, S.A.

Sommaire du poste (3 positions vacantes) Dans le cadre de la médecine de travail et sous la supervision du conseiller médical qui coordonne l’ensemble des activités de la clinique et des soins dispensés aux employés de la BRANA, les membres de son équipe, auront aussi à dispenser les soins et les traitements en conformité au guide de traitement du département médical. Dans l’exercice de leur fonction qui consiste à évaluer l’état de santé d’une personne, à déterminer et à assurer la réalisation du plan thérapeutique, des tâches spécifiques leur seront assignées par rapport à l’hygiène occupationnel, la surveillance épidémiologique, les services d’urgences et le programme de VIH SIDA. A noter que la clinique fonctionnera les sept jours de la semaine. Taches Specifiques L’infirmière de l’hygiène occupationnel aura pour tâche de :  Faire le suivi de l’hygiène occupationnel et l’audiométrie pour les employés exposés au bruit.  Réaliser des tests de la fonction pulmonaire pour les personnes exposées au grain de Silo.  Faire l’évaluation des niveaux de CO2 et NH3 dans la Brasserie  Faire le rapport des incidents et accidents au sein de la brasserie et des accidents les plus courants à l’externe (familles des employés).  Evaluer la vision biannuelle pour tous les chauffeurs L’infirmière et de la surveillance épidémiologique aura pour tâche de :  Evaluer périodiquement la santé des employés avec des pathologies chroniques.  Evaluer l’état de santé des employés dans des services spécialisés comme ceux qui gèrent la nourriture.  Faire la gestion des pathologies chroniques  Prendre en charge l’immunisation, de la base de données et du logiciel doc4doc  Faire la rencontre hebdomadaire et la revue des cas journaliers avec le support approprié.  Réaliser des séances de formation sur les thèmes de l’hygiène.  Collecter les données pour le rapport épidémiologique  Etre un membre important pour la sécurité L’infirmière industrielle de l’urgence pourra :  Inventorier la salle d’urgence, buffet d’urgence, (fiche de stock pour le matériel).  Assurer la disponibilité de l’ambulance tout le temps pour le transfert des urgences  Conduire les enquêtes de satisfaction à la clinique et dans les hôpitaux prestataires de soins  Conduire les rencontres médicales et les revues journalières avec la documentation appropriée.  Rapporter sur la tendance des pathologies les plus fréquentes.  Former des volontaires prestataires de premiers secours/soins.  Conduire l’exercice de simulation mensuel. NB: Tout le personnel doit être en mesure d’accompagner le patient lors des transferts en urgence Soyez avisés que les appels téléphoniques peuvent parfois bouleversés vos activités personnelles.

Chargé (e) de Paie - Entreprise Privée

Gestion de la paie de plus ou moins 750 employés (Ajout, modification et enlèvement, calcul, vérification, distribution bulletin de paie, suivi et traitement des réclamations). Suivi des Congés et des Assurances. Suivi des prêts et avances (Interne et Externe). Gestion des variables de la paie (Heures Supplémentaires, suspension, arrêt de travail autorisés ou pas). Calcul de la paie. Mise en paiement de la paie (Cash, virement, chèque). Prise en charge des déclarations de Sécurité Sociale (ONA mensuel, OFATMA_annuelle). Prise en charge déclaration Impôt sur le revenu (IRI mensuel pour la compagnie, état annuel pour les employés). Édition des attestations d’emploi. Calcul et Explication des prestations légales. Renseignement des tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Représentation de la compagnie ou des différentes entités du Groupe aux Affaires Sociales.

analyst paiements - Industrias San Miguel

Réaliser le paiement et les Bénéfices Des collaborateurs, au moyen de l'application des dispositions De travail Légales et des Procédures Internes de l'entreprise. Traiter et préparer la masse salariale des travailleurs (salaire, heures supplémentaires, vacances, remises, enregistrement des prêts, etc.), avantages sociaux du personnel non lié, cotisations et retenues à la sécurité sociale, impôt sur le revenu Salaires Effectuer des calculs du paiement du double salaire (Noël) et des calculs du paiement des bénéfices de la société, conformément à la loi. • Coordonner avec le secrétaire du travail la visite et l'inspection des cas, que l'entreprise demande l'enquête et aussi de tiers. • Contrôle des fiches de vacances de leurs centres respectifs Faire rapport au secrétaire du travail, le formulaire d'affiche ou de formulaire d'heures supplémentaires, de mouvement du personnel fixe.

Rédacteur - Dynasty Haiti Entertainment

• Animer la rédaction du site • Rédiger les articles des différentes rubriques du site • Mettre en forme vos articles pour une lecture en ligne (texte et images) • Participer à la rédaction de la newsletter

Leader - BRANA S.A.

BRANA S.A. is looking for a leader. This person should be comfortable taking responsibility, yet bold enough to take risks and propose solutions to the tough problems. This person should be excited to work in teams, but also push the limit when the need to work independently arises. We are looking for a talented, yet humble professional. One who isn’t afraid to make jokes, but is also able to show strength and seriousness when the pressure comes. We are looking for a passionate person, who puts all of his/her energy to the task. But also someone who plays to win, and plays hard. Someone who can take the lead, who loves our brands, and isn’t afraid of the spotlight. But also someone who can strap on his/her boots, and isn’t afraid to get dirty. We are looking for a leader to help us reach our 2020 vision. Is that you?

Développeur Logiciel Junior - Institution Financière

Sous la supervision du Directeur Informatique, le « Développeur Logiciel Junior» est chargé de concevoir, développer ou encore adapter un module ou des applications aux besoins des utilisateurs. Il participe également au développement de liaisons entre applications telles que la mise en place de passerelles entre les applications de l’Institution et celles d’applications externes. Principales fonctions : • Analyse des besoins • Analyse et conception de la solution • Rédaction de la documentation technique et fonctionnelle • Développement et mise au point des logiciels • Tests unitaires et tests d’intégrations • Support aux différents départements

Responsable des Ressources humaines - Compagnie de Développement Industriel (CODEVI)

Responsable des ressources humaines dans l'une de nos usines de manufacture.

Mechanical Engineer -Projects Team - BRANA S.A.

In compliance with defined long-term company strategy investigates, supports the project managers with the preparation necessary documentation, planning and realizing investment projects in accordance of Heineken standards, targeting in innovation and capacity extension of technical equipment in the Brewery. MAIN RESPONSIBILITIES • Ensures safety during all phases of project execution. • Supports all BRANA functional departments through the project closing phase. • Collects data for approval of supplying company and/or assembling company for realization of the relevant project. • Keeps a close watch on control quality of execution on each project and observe preliminary stated terms for execution. Supports reporting for current status of the projects to Supply Chain Director. • On daily basis co-ordinates the actions of his subordinates and coordinate the time of current work on the project in order not to break the working cycle of the Brewery. • Observes the rules for working discipline in the Company. • Develop integral solutions to improve BRANA performance within a team framework. o

Technical Translator (CONTRACT) - BRANA S.A.

- Translator from English to French and creole -Engineering or electromechanical or electrotechnical background, or related field required - This person will translate technical training and must understand the material as well - Temporary contract. 3-6 months and subject to change - Translation of trainings in person and in writing

Délégué Médical - Agence de Produits Pharmaceutiques

Agent ressources humaines - Caribbean Bottling Company S.A.

L’agent Ressources Humaines effectue les taches de secrétariat et de saisie des données relatives au département des ressources humaines.

Finance Manager - Haitian Education & Leadership Program

The Finance Manager reports to the Deputy Country Director and manages the accounting team. S/he has primary responsibility for overseeing budgeting, expenditures, financial compliance and reporting for a growing and dynamic organizations. HELP is looking for someone with non-profit accounting experience and personal engagement to bring HELP’s financial management into the future. HELP’s operating budget is $2.3 M but with growth and capital projects we are seeking someone capable of managing a $5M portfolio

Ingénieur système - Industrias San Miguel

Fournir une assistance technique Effectuer la maintenance du matériel Réparation d'équipement Effectuer des installations d'équipement sans fil Faire des demandes d'achat d'équipement technologique coordonner avec les services d'impression de tiers et les ups de système électrique configuration de hardware

Finance Assistant - Local Enterprise and Value Chain Enhancement (LEVE) Project - Haiti

Primary Responsibilities: • Processes payments for staff travel advances, ensuring advances are liquidated on time and accurately • Prepare payment vouchers in support of payments for project activities and suppliers invoices confirming such payments are: in accordance with the laid down procedures and policies, accurate, complete, adequately supported by all underlying appropriate documents, correctly coded to appropriate expenses and tracking code and project code. • Raises journal vouchers or adjusting journals for necessary reviews and approvals • Provides support in compiling and submission of the monthly financial reports package for the respective projects • Address monthly financial reports review comments raised by the Accountant in relation to travel and activity advances & respective liquidations. • Reviews sub-grantees financial documents in consultation with the Senior Grant Manager. • Maintain petty cash and making petty cash payments • Make payments to workshop participants (including travel and meals refunds) as designated by the supervisor • Process checks to suppliers and employees • Accounting/keep track of expenses and other financial transactions, mainly involving expense entry, tracking and record keeping; • Ensure adequate filing of finance documents • Performs other duties assigned by the supervisor. Other Tasks or Projects as Assigned This position description is intended to describe the general nature and level of work of this position, and is not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of individuals in this role. The selected candidate will be required to perform other duties as assigned by his/her direct supervisor.

Purchase To Pay Officer - BRANA, S.A.

SOMMAIRE DU POSTE S’assurer que les factures locales sont bien enregistrées et payées, tout en respectant les délais de paiement et aussi s’assurer que les comptes des fournisseurs soient toujours à jour. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES RELIÉES AU POSTE  Faire les suivis adéquats avec les autres services et départements afin d’enregistrer les factures des fournisseurs locaux correctement et dans les temps.  S’assurer de transférer dans les temps les factures des fournisseurs à l’équipe de trésorerie  S’assurer du respect des délais de paiements des factures des fournisseurs  Faire la demande des états de compte tous les fins de mois  Faire la réconciliation des comptes fournisseurs tous les débuts de mois pour le mois écoulé  Envoyer les détails des paiements aux fournisseurs après chaque transfert de fonds. NB : Ces tâches sont descriptives et non limitatives, d’autres tâches et responsabilités pourront survenir selon les besoins de l’entreprise.

Reportng Analyst - BRANA, S.A.

SUMMARY OF THE POSITION Financial accounting and facilitation of economic decision-making activities, which require coordinating and reporting financial information to relevant recipient. MAIN RESPONSIBILITIES  Financial reporting: Financial reporting and statutory accounting & reporting.  Tax compliance: Tax accounting, withholding tax, excise duty declaration, & statistical reporting.  Corporate income tax: Prepare tax accounts, create manual adjustments, create draft tax return, approve draft corporate tax return & submit corporate tax return.  CIL submission: CIL reporting FC&R and CIL reporting managerial.  Perform Heineken intercompany reconciliations and reporting.  Ensure proper reconciliation of ERP-vs-CIL on a monthly basis.  Ensure that the Taxes accounts are reconciled in regards to the “BSR” Balance sheet reconciliation.  Perform all tax related activities as per reporting & accounting department responsibilities.  Prepare and maintain the Fixed Assets register including inventory.  Provide support in the preparation of the annual audited financial statement.  Provide support in the preparation of the annual budgets, Strategic Action Plan (SAP) and quarterly Estimations.  Assist in other tasks or duty required by his direct supervisor.

Caissier - Entreprise Privée

- Recevoir les courriers et les acheminer au Secrétariat - Recevoir les clients a la caisse pour percevoir - Préparer le rapport journalier des chèques reçus - Préparer le rapport quotidien de caisse et de vente - Vérifier l’état de compte des clients - Effectuer les différentes transactions de caisse : cash- chèques-crédit-gourdes-dollars au taux du jour - Faire le bilan des différentes caisses - Récupérer les factures payées pour les clients - Entrer les versements des clients dans le program, dans les différentes caisses - Faire le résumé de la journée

Coordonnateur Building and Ground - Brasserie de la Couronne S.A.

De concert avec sa hiérarchie, le Coordonnateur Building and Ground planifie, organise et pilote la conception et la réalisation des travaux de construction neufs et /ou restructurant en animant une équipe de professionnels à sa disposition ou encore par le biais de prestataires extérieurs. Il est garant du respect du programme des Travaux. Concevoir et rédiger des documents techniques, relatifs aux travaux à réaliser. Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Définir les moyens humains, matériels et financiers relatifs aux différents projets assignés et les engager. Etablir les devis : Chiffrage/calcul de coût. Planifier les travaux. Contrôler et suivre la qualité des prestations. Gérer les fournisseurs, sous-traitants et prestataires. Gérer l’approvisionnement et les zones de stockage y compris les stocks. Détecter des besoins d'intervention supplémentaire avec son superviseur. Contrôler la conformité de réalisation de fournisseurs, sous-traitants, prestataires. Produire les cahiers des charges incluant les clauses Techniques Particulières. Concevoir des plans et Dessin Assistés par Ordinateur (CAO/DAO). Analyser les risques d'accidents professionnels, les risques liés à la Co-activité sur un chantier. Définir et mettre en place les moyens, outils et équipements de prévention et de protection de la santé et de la sécurité des intervenants selon les réglementations validées. Contrôler la conformité d'application des procédures de qualité. Identifier les règles et consignes de sécurité à appliquer en fonction du type de travaux et s’assurer de leur application. Former et sensibiliser les intervenants des chantiers aux modalités, règles et consignes de sécurité et protection de la santé. Réaliser au besoin une déclaration d'accident Réceptionner des travaux avec un fournisseur.

Planning Manager - Brasserie de la Couronne S.A.

The planning Manager is responsible to execute and follow up the processes of planning and monitoring of inventories of finished products, packaging, raw materials and key supplies, and programming of production lines and freight to distribution centers. Scope of activities includes but is not limited to: Establish inventory levels accordingly with the policies of the company. Develop the purchasing plan for the materials under his responsibility. Track the behavior of the inventories of these materials, in order to prevent deviations. Give timely notice of any deviation from planned, in order to prevent additional costs. Develop or maintain information systems to gather and connect key data of related departments (sales, warehouse, purchasing, administration, production, maintenance) to the plant. Support plant staff in the process of planning and budgeting. In a way to succeed in this position the holder will have to develop effective and positive relationship with other positions Operations manager: daily and monthly report of inventories, production and breakage; control of inventory levels; execution and follow up of the production and freight programs. Production manager: execution and follow up of production program. Sales manager: daily and monthly report of sales, per SKU and distribution center; daily and monthly report of introduction to market of returnable bottles and crates. Distribution center managers: daily and monthly report of inventories and breakage. Quality Assurance manager: quality assurance report of new returnable bottles, crates and pallets. Purchasing manager: execution and follow up of purchasing orders of returnable bottles, crates and pallets.

Infirmière Chercheuse - Papyrus, S.A.

Vue d’ensemble : Recherche de l’amélioration des accès de nuits aux soins et aux traitements qui vise à comprendre les circonstances quand et où les familles cherchent à trouver des soins de nuit et à identifier les causes communes liées à la maladie de la diarrhée dans un ménage. L'étude consiste à mener des enquêtes auprès des ménages et des prestataires de soins de santé et recueillir les échantillons de selles d'enfants dans ces mêmes ménages. L'infirmière chercheuse se chargera de collecter et d’évaluer es échantillons (poids, taille, etc.) ainsi que des tâches supplémentaires ci-dessous listées. Avoir un sens de professionnalisme et d'enthousiasme pour travailler collectivement avec les gens est essentiel pour le poste. Description de tâches : Préparation à la recherche : • Tester les sondages et les protocoles tout en s’assurant de l’adéquation culturelle. Apprendre les techniques de collecte d’échantillonnages standards de mesure pédiatrique. Aider dans la traduction de documents en français, anglais et créole. L'échantillonnage et le Consentement : • En coordination avec le responsable ou collectionneur de données : Suivre les protocoles de la méthode d'échantillonnage afin d’identifier les ménages et les prestataires à suivis ; suivre les protocoles d’accord afin de s’assurer que les participants sont correctement informés de leurs décisions et que ces dernières sont correctement justifiées et documentées. Enquêtes et prélèvements d’échantillons : • En coordination avec le collectionneur de données, mener des enquêtes auprès des ménages et des prestataires selon les protocoles établis. Recueillir, transporter et conserver les données de recherche et les échantillons selon les protocoles établis. S’assurer que les échantillons sont recueillis en toute sécurité et avec toute la confidentialité requise tout en respectant la vie privée des participants à la recherche. Partenariats : • Représenter de manière professionnelle l'équipe de recherche auprès des partenaires. Expliquer de manière précise les objectifs de l’étude et les procédures en vigueur aux dirigeants communautaires, aux membres de la communauté, aux partenaires et aux représentants gouvernementaux. Administration : • Aider dans le maintien et l'approvisionnement de matériels et équipements de recherche. S'assurer de l'utilisation et de l'entretien appropriés du matériel et de l'équipement de recherche. Effectuer les tâches de comptabilité de base pour les dépenses liées au projet. Participer régulièrement aux réunions d'équipe et aux conférences téléphoniques. Clinique : • Répondre aux questions ou aux préoccupations liées à la santé ou autres, des participants actifs à l'étude par téléphone ou en personne. Évaluer l'état de déshydratation des membres du ménage présentant une diarrhée aigüe et fournir une solution de réhydratation orale et des explications concernant la posologie. • Faire des appels de suivi aux ménages dont les membres ont souffert de diarrhée aiguë ou de troubles respiratoires aigus au cours de la visite de recherche. Fournir des recommandations de soins de santé aux ménages dans le cas où un membre est diagnostiqué comme nécessitant des soins médicaux immédiats Autres • Aider à d'autres tâches pertinentes le cas échéant.

Service la Clientele - Casino El Rancho

• Enregistre un nouveau membre de la carte El Rancho Casino • Promeut El Rancho Casino Card aux joueurs ou non-joueurs • Encode les détails de l'information du nouveau client sur le système • Délivre des coupons de tombola et un ticket de tombola aux joueurs • Suit le nombre de joueurs inscrits dans une journée • Donne des questions sur les promotions, les remises en argent, les points, etc. aux joueurs • Vérifie l'équilibre de la carte et les points d'un joueur, si requis • Réalisation d'un sondage sur la satisfaction de la clientèle

RESPONSABLE D’HEBERGEMENT ET DE LA RECEPTION - HOTEL DE RENOMMEE

Assistante Administrative/ Superviseure de l’imprimerie - IMPRIMERIE

Sous la supervision du Directeur du Département, le titulaire du poste contribue à l’effort de production, participe au processus de contrôle des procédures, à l’optimisation des activités du département et assure une assistance et une polyvalence sur les autres unités (Administration, Production, Walk-in Photocopies et Walk-In Impression). Principales responsabilités :  Contribuer à l’atteinte des objectifs de recettes et de dépenses.  Controller, Rédiger, et soumettre des différents rapports.  Veiller au respect des procédures pour une production plus économique et efficace.  Superviser les employés et les opérations du Centre de copies et de reproduction.  S’assurer du niveau de formation adéquat des employés du département.  Gérer la commande des consommables, papier, et articles de finition.  Assurer le suivi des calendriers de production et de livraison et s’assurer du respect des échéanciers.  Veiller au respect des normes de qualité de la production.  Recevoir les doléances des clients et en assurer le suivi.  S’assurer de la bonne marche de tous les équipements en travaillant avec le département technique.  Prévoir les occasions et opportunités et réagir en conséquence.  Identifiez et fidélisez les grands clients.  Assurer une veille constante et continue des appels d’offres du secteur, préparer et soumettre un dossier de candidature, le cas échéant.  Assurer une veille constante et continue de la compétition et faire des recommandations pour contribuer à améliorer en conséquence la performance du Département.  Accomplir toutes autres tâches connexes que lui confie son supérieur hiérarchique.

Chauffeur Vendeur - Depot Saint Michel

Effectuer la vérification de votre véhicule assigné et de son état fonctionnel Vérifiez la marchandise ou le produit que vous allez distribuer Vérifiez les factures, pour vérifier que cela coïncide avec le produit reçu Vérifier la route de distribution organisée par le coordinateur de distribution où chaque point de vente est identifié, Distribuez le produit à sa destination. Toucher l'argent du produit vendu.livrer l'argent généré par la vente du produit au caissier. Veiller au bon état et la propreté du véhicule assigné.

Future Hope Manager - Maison de Lumiere

JOB DESCRIPTION Development of Life Action Plan for every child, to be updated quarterly Ages 5-13: Meet quarterly or more in group settings to discuss career destinations, with the intention of allowing children to Dream Ages 14-18: Organize and facilitate workshops to get students prepared for internships Utilize current relationships and establish new relationships with businesses and organizations to create and monitor internships for CHI children. Follow-up with students as they create their resumes Look for and organize field trips for the children where they will learn about employment opportunities in Haiti. Work on secondary education/trade school, including access to scholarships, and support (Grad Fund) Aftercare follow-up with graduates (3rd month, 6th month, 9th month, 1 year) Semi-annual update to Board of Directors on graduates’ status METRICS FOR SUCCESS Develop and maintain personal Life Actions Plans and quarterly meetings for each child 2 vocational exposures (e.g., field trips, guest speakers) per year per child Develop systems for finding internship opportunities, marketing to business and schools, presenting them with our Internship Guidelines document. WHAT SUCCESS LOOKS LIKE: Each child has a successful internship with an outside business Each child creates and maintains an active resume and cover letter

Family Hope Manager - Maison de Lumiere

Overview Under the authority and supervision of the Directors, the full-time employee is responsible for applying our mission and vision in the management oversight and execution of our activities between Maison De Lumiere (MDL), IBESR and family members of our children. These responsibilities will include: evaluating and monitoring the service provided by the orphanage towards the children as well as developing family reintegration, reunification, and preservation plans. These requirements of Child Hope International dba Orphelinat Maison de Lumiere in Port-au-Prince, Haiti, are as described herein: Tasks Work closely with Directors, Orphanage Supervisor, Future Hope Manager and Office manager Meet weekly with Directors providing updates Manage Social Worker and two interns Develop and implement our Family Hope vision and strategy of family reconciliation, aftercare plans & family preservation Develop and oversee IRP’s (Individual Reunification Plans) of children in the homes Identify needs and arrange for psychological and social support to children and families Review and publish social worker’s monthly reports regarding the welfare of the children, in both French & English Responsible for overseeing the renewal of the Orphelinat Maison de Lumiere license (every 2 years) Manage Children’s Files, updating legal records and missing documents Meet the parents of children as needed Search for local families to re-establish contact and reconciliation Develop and maintain relationships with other ministries, for possible placement of child in foster family, family counseling, and education assistance Provide recommendations for children which require special assistance Carry out social surveys of families in need Maintain good relationship with IBESR. Help facilitate with our social worker, all activities between IBSR, parents, and MDL Metrics for Success Kids graduate out of MDL and into a family, and know their residence six months in advance of transition Kids visit family members and homes during summer break Kids are reunified into family and transitioned out of the orphanage prior to graduation After care follow up 1st week, 1st month, 3rd month, 6th month, 9th month 1 year mark Families regain hope through Christian motivated care, relationships and training What success looks like Creating hope for families, by reconciliation of kids and family and empowering these relationships, through resources and training Families in crisis within our community are impacted through orphan prevention strategies All of our kids are reconciled into families Our Family Hope program becomes new identity of impact

ERP& MDM Coordinator - BRANA, S.A.

Summary of the position Overall responsible for operations of BRANA’s ERP. Responsible for MDM standards accross BRANA and making sure our master data are clean and compliant to the Heineken Standard Main Responsibilities Champions and communicates the Heineken data vision accross BRANA. Implements local data standards, and processes, conducts impact analysis on change requests, addresses local data quality issues. Checks local data requests against standards and processes and approves local data requests  Making sure our ERP systems work properly and smoothly.  Follow the right support structure in order to resolve any problems within the ERP.  Proactively seeks improvements to both ERP & MDM.  A coordinator who oversees the data capabilities and efforts throughout an OpCo. Serves as the point of contact for the Global Data Services (GDS). Ensures the data is understood, used and shared effectively, meeting quality and integrity standards. He operates cross domain, overseeing dependencies. He/she is responsible for accuracy and completeness of data that is entered.  Review metrics and initiate actions to improve quality;  Create awareness amongst data producers on data standards;  Analyze and distribute report on DQ metrics;  Review metrics and initiate actions to improve quality;  Implement and maintain Data Standards and processes;  Conducting root cause analysis for data related issues;  Conducting impact analysis;  Conduct yearly Data Quality Assessment;  Maintain and safeguard documentation on procedures and work procedures;  Advocate for effective usage of Master Data;  Identify opportunities for improvement.  Ensures consistency and quality of Master Data;  Coordinates workflow requests and monitors progression;  Raises concerns about data quality, data governance and related issues as necessary to data stewards;  Creates awareness amongst data producers on data standards;  Assists in initiatives to improve data quality, e.g. data cleansing activities;  Maintains documentation on procedures and work procedures. o Drive definition of business requirements for IT solutions and the creation of underlying business cases, o ROI analysis and functional specifications o Lead priority-setting conversations to ensure timelines and resources can be planned and met o Lead key business meetings and have frequent interaction of stakeholders in order to understand needs, challenge, and set priorities o Engage in continuous communication and manage expectations to the business on initiatives/changes o Partner with other BRCs in order to ensure consistency and integration of IT solutions Functional Competencies:  Technology Watching  Heilite knowledge  Support model process  MDM standards  HEINEKEN Strategy Contribution  GIS Strategy Contribution  Heineken Security standards  Business Process Design  Requirements Definition  Functional Solution Design  Client Management  Fosters Collaboration  Engages and inspires others  Drives to win

Graphic Designer - Jaco Transfer

Nous avons besoin d'un designer graphique qui produira le contenu pour l'ensemble de nos pages sur divers réseaux sociaux.

CLUSTER TECHNICAL COORDINATOR - World Vision International - Haiti

Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) pour avoir de plus amples informations et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 6 avril en cours. Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site.

Chef Comptable pour Bureau de Construction - Bureau de Renomée

Responsable de manière générale de la fonction comptable de l'entreprise. Mise en place et suivit de toutes les techniques modernes lui permettant un suivit efficace et minutieux des comptes à recevoir et à payer, des comptes de d'investissement et de dépréciation, tenue des grands livres, réconciliations bancaires, suivis des dépôts bancaires, classification des catégories de revenus et dépenses. Collaboration étroite avec le teneur fiscal des livres de l'entreprise.

Installation Coordinator - BRANA S.A.

MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES - Being the technical manager of the production line, operationally reporting to the line manager - Daily presence on the line to assess the technical status and work with the production teams - Setting out strategy for technical development of the production line. In that context working closely with the maintenance department on modifications, annual maintenance strategy, spare parts strategy, budget and technical skill development - Act as the ‘customer’ towards the maintenance department. This means day-to-day priority setting and short term planning of repair and maintenance. - Analysis of technical losses, such as breakdowns, minor stops and speed losses. This means making daily, weekly and monthly deployments to identify the leading failure modes and identifying actions to eradicate. - Have a leading role in implementation and expansion of the continuous improvement (TPM) program for the line

Raw & Packaging Material Coordinator - BRANA S.A.

SOMMAIRE DU POSTE Le/La Coordonnateur (trice) en charge de la gestion des Matières Premières, des matériel d’emballage et des Vins & Liqueur propose une politique de l’achat des produits sous sa responsabilité, a un rapport qualité/prix optimal en vue de garantir le bon fonctionnement des départements qui dépendent de ses commandes. Le/La Coordonnateur (trice) des Matières premières, des matériel d’emballage et des Vins & Liqueur est responsable de la gestion des commandes tout en travaillant avec les départements internes dans le but de réduire les coûts d’achat et d’augmenter le rendement du Supply Chain en assurant des livraisons programmées, de la disponibilité des produits pour la production et en évaluant la performance des fournisseurs relatifs à ces Catégories Stratégiques. Il/Elle procèdera à la préparation des réquisitions des Matières premières et matériel d’emballage en se basant sur des demandes planifiées et assurera le control de son inventaire et des ces commandes sur une base régulière. Il/Elle sera en charge des suivis avec les fournisseurs pour le suivi des produits inférieurs, endommagés et non-conformes aux standards. Il/Elle doit aussi assurer une bonne communication aussi bien avec les clients internes qu’avec les fournisseurs et ses collaborateurs.

analyste comptable/ Audit Interne - Industrias San Miguel

Analyse mensuelle d'informations financières - Production et analyse de divers rapports financiers - Établir des stratégies de rentabilité avec les gestionnaires des différents secteurs Analyser les différents coûts de production afin d'établir un prix de revient par produit

Vendeuse - HTQUALITY MARKETING

La vendeuse doit: • Effectuer de la prospection et le démarchage de nouveaux clients. • Atteindre le quota mensuel de vente fixé. • Faire le suivi des ventes jusqu’à la livraison. • Placer les commandes pour les clients via le site web. • Aider les clients à créer leur compte sur le site. • Présenter un rapport hebdomadaire détaillé de ses activités et sur demande. • Maintenir un rapport cordial et continu avec le service de livraison. • Être prêt à aider et guider les clients dans leurs choix de produits. • Innover en ce qui concerne ses stratégies d’optimisation de son réseau de client • Doit être disponible pour former les clients et les informer sur les nouveautés et changement sur le site web • Documenter les interactions via le centre de support clients. • Effectuer les trainings périodiquement sur les techniques de ventes

Sales Director - Entreprise commerciale

Purpose: Define and execute the overall Marketing and Sales strategy for the Retail, Commercial & Industrial, and Lubricants market sectors to grow market share and increase profitability whilst optimizing capital investments and operational expenses. Lead the Sales organization to position the company as “best in class” in the market in all sectors and channels of trade associated with fuels retailing, convenience retailing, commercial & industrial sales of fuels and lubricants and seeking opportunities for entry into new market segments. Reports to : General manager Subordinates: 5 / 6 Direct Several Contractors Key Responsibilities: • Set and ensure execution of the strategy and direction of the Retail, Commercial & Industrial, and Lubricants market segments for the company and explore new prospects for market entry • Deliver the following key performance targets (margin, volumes, credit, income, operating expenses, capital expenditure, customer service, brand recognition, market share, Health/Safety/Security/Environment (HSSE)) • Monitor competitor activity within the fuels industry in order to compile market intelligence including pricing tactics and expiring contracts • Maintain a keen awareness of developments and trends in the economic and business environment and their impact to the markets sectors. Develop adaptive strategies and tactics to ensure maximum business results Retail: • Develop and maintain a perpetual 5-yr. rolling Retail Network Plan ensuring the appropriate mix of sites under operating platforms and contractual models that maximize company profit • Lead the Retail Sales Force in preparing annual sales plans for the entire network, which include sales by product, operational expenses, and site profitability (Profit & Loss Statement) • Develop and ensure implementation of marketing initiatives guaranteeing operational excellence delivery • Lead all aspects of the KIMAZOU-Customer relationship – Scouting, Recruiting, Selection, Onboarding, Training, Reward, Customer Performance, Dismissal, Customer Engagement, queries, ranking of priorities at the site, new customer prospecting • Ensure appropriate and cost-efficient delivery of preventive and corrective maintenance of the infrastructure and assets in the Retail network Commercial & Industrial: • Grow the portfolio in Industry, Construction, Government, NGOs, International organizations, Power generation, Agriculture, Marine and others • Prepare sales proposals, bids, and contractual terms and conditions for new and existing customers and ensure compliance of such conditions once contracts are in place • Assess customer profitability for assignment of credit and proactively manage debt using key metrics (% overdue and Days of Sales Outstanding) • Prepare annual sales plans for the Commercial and Industrial sector which includes sales by product and operational expenses Lubricants: • Aggressively pursue profitable market share growth of lubricants in Haiti as exclusive distributor in country of the brand (s) • Identify and establish penetration strategies to push lubricant products in all traditional and non-traditional channels of trade Other Businesses: • Identify opportunities and pursue penetration in other energy-related products and channels (LPG, LNG, Aviation, Fuel Oil, Bunkering, Household uses, etc). Key Interfaces • Customers • Management Team • Government • Finance and Customer Service Center • Maintenance Contractors • Other contractors providing ad-hoc services

Sr. Recruitment Specialist/ Recruitment Manager - BRANA, S.A.

POSITION SUMMARY Develop and implement BRANA recruitment efforts in order to put the right person in the right place. This role will support both Supply Chain & Commerce divisions, making BRANA’s recruitment strategy more efficient. MAIN RESPONSIBILITIES o Serve as a partner to HR and to functional managers o Create, implement and update the recruitment process o Create a clear plan of the annual recruitment requests o Develop clear job descriptions with the support of the hiring manager o Source candidates locally and internationally o Develop testing to evaluate candidates effectively o Lead job fairs locally and internationally o Coordinate efforts with job boards and agencies o Support the HR Director in organizational structure o Coordinate the interviews with Stakeholders o Ensure implementation of the on-boarding and off-boarding process

Programs Director - Children of the Promise

Position Summary: The vision of COTP is a healthy, Christian home for every Haitian child. We seek to achieve this vision by serving families at-risk of separation through family preservation programs to keep families together and empower them for sustainable health and wellness. In addition, when a separation of child from family occurs, we pursue alternative family care for the child and provide temporary family-style residential care whenever needed. The Programs Director will be responsible for overseeing, directing and developing the Programs Department. This will include planning and implementing a strategic vision, managing and equipping a unified staff, orienting the department to the overall mission, managing resources, and promoting a commitment to excellence. The Programs Director must have a passion to serve others. The individual is expected to: be a team player; be self motivated; have a high attention to detail; be a hard worker; and be patient. The individual must be responsible with time and resources, as well as efficient and resourceful. Position Duties and Responsibilities: Management and development of Program staff: - Recruiting, selecting, orienting new program staff when necessary; training all program managers; identifying and pursuing opportunities for program staff development - Supporting a healthy work environment and supporting employee’s professional growth - Providing accountability for program managers through communication of their expectations, regular feedback, encouragement, evaluation, and disciplinary action when necessary; enforcing organizational policies and procedures Strategic planning and outcomes: - Initiate and set goals for programs according to the strategic objectives of the organization - Lead program managers in the planning of programs, including developing program processes, setting goals and attaining milestones - Lead regular monitoring and evaluation of program activities, and devise strategies to ensure efficiency and effectiveness of program objectives. - Develops program systems and structures - including program policies and protocols - to provide clarity and support completion of program objectives. - Reports to senior leadership and Board on program outcomes - Contribute to development of strategic planning for the organization Financial stewardship and oversight of program: - Prepare annual program budgets in collaboration with program managers - Regularly review expenses; initiate corrective actions when necessary. - Assist in seeking out and writing grant proposals as needed Partnerships and Community Engagement: Pursue and develop partnerships with community services and leaders that contribute to achieving the strategic objectives of the organization.

Operateurs de Production (8) - Industrias San Miguel

L'opérateur de production veille à la qualité du produit et au bon fonctionnement de l'installation pendant le processus de production de façon à ce que le produit soit préparé conformément aux exigences de qualité et de rendement prescrites. Il travaille en amont de la ligne: il est en contact avec les matières premières ou les ingrédients et le produit jusqu'à son conditionnement. Il doit donc se conformer strictement aux méthodes de travail en place car son activité a un impact direct sur la conformité du produit fini.

Pharmacien/Pharmacienne - Pharmaximum

Distribuer les médicaments selon la prescription d’un médecin autorisé. Effectuer et superviser l’emballage, l’étiquetage, l’enregistrement des médicaments prescrits. Informer les patients des potentielles interactions médicamenteuses, les effets secondaires, les informations de stockage, et des instructions sur la façon d’utiliser les médicaments. Proposer des équivalents ou génériques en cas de rupture de stock et informer le médecin. Gérer l’inventaire en supervisant, établissant et maintenant des méthodes de stockage et d’enregistrement pour la garde de médicaments ou de produits pharmaceutiques. Donner conseil et assister les médecins en matière de dosage et prescription pour un patient. Former et superviser les assistants pharmaciens dont il/elle aura la responsabilité. Etre responsable le de la tenue et du service de ses assistants pharmaciens.

Sales Representative - FBO Uniforms Design & Embroidery

The candidate will sell our uniforms to customers. He or she will work with customers to find what type of uniform will better suit their needs, and ensure a smooth sales process. The candidate will work to find new sales leads, through business directories, client referrals, etc. Sometimes, they will also focus on existing customer. The candidate must be able to do "cold calling" for new clients which involves visiting clients. The candidate will have an outside sales job.

Superviseur de produccion - Industria San Miguel

Maintenir et vérifier les données mises à jour dans le dossier de production consolidé des arrêts, l'efficacité et la consommation de matières premières,de diverses fournitures, de paquets et les emballages du processus productif.

BOAT CAPTAIN - World Vision International

Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) pour avoir de plus amples informations sur la position et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 15 mars 2018. N.B.- Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site

Finance Director - Croix-Rouge américaine (Délégation d'Haïti)

Specific Duties and Accountabilities Based in Port-au-Prince, under direct management of the Finance Delegate, the Director of Finance integrates the financial management team and is accountable, under the direction and guidance of the Finance Delegate, for creating financial value, optimizing support and positioning the Field Finance Team as “business partner”. Description of duties 1) Coordinate the strategic direction and operational services for the economic, efficient and effective management of the Delegation’s financial resources. a) Actively participate, query and highlight on any perceived/possible financial risks in relation to contracts, memoranda of understanding or agreements. b) Pursue from contractual agreements to practical implementation the financial procedures to ensure satisfaction in terms of proper financial control. c) Track, monitor and control financial commitments. 2) Coordinate the budgeting process and financial plan, including the preparation of program and operation budgets. a) Consider budget revisions and advise on their realism, consistency and compliance. b) Review and approve the finance section of funding proposals and staff requests. c) Ensure that budgets are loaded into systems on timely basis. 3) Maintain financial systems and processes, ensuring they operate economically, efficiently and effectively in support of the business objectives. a) Oversee preparation of accurate and timely reports. b) Oversee the project financial reporting process and provide financial analysis and statistics on projects funding. c) Advise and provide timely and accurate financial information to management team, assisting them to interpret financial information and take decisions. d) Provide regular management reports to allow budget managers to review, monitor and effectively manage projects and make effective operational decisions. 4) Safeguard and optimize the use of financial resources through an appropriate internal control environment, with an emphasis on: a) Segregation of duties b) Efficient and effective finance and accounting policies and procedures; c) Effective budgetary control; d) Effective oversight of bank and cash portfolio; e) Accurate, reliable and timely financial reporting; f) Management of financial risks. 5) Oversee audit processes. a) Prepare for, facilitate, and ensure smooth processes. b) Provide direct input to these reviews and clarify queries at source c) Provide feedback on formal basis for management input to the final documents d) Follow up on outstanding issues e) Accept recommendations and ensure prompt implementation 6) Manage and control the funds and financial assets of the Delegation. This includes cash flow and cost control management as well as the management of the payments, working advances, cashier, bank signatories and payroll functions. a) Avoid unnecessary risk from either exchange rate or physical losses. b) Pursue e-banking as an improvement to current practices c) Review and approve cash transfers to the Sub-delegation and Host National Society, and stagger as appropriate. d) Ensure working advances are current all the time, and reconciled with records. Unused cash advances returned are deposited intact and immediately upon receipt. e) Provide consolidate cash forecasts and pursue forecasting system. 7) Build and maintain knowledge and understanding of the in-country activities of the components of the Red Cross and Red Crescent Movement. 8) Manage direct line reports and assigned resources (financial, equipment, etc.) soundly. a) Lead, direct and motivate staff to ensure the highest level of performance in their respective areas of responsibility, ensuring quality service, compliance, accuracy and timeliness. b) Focus the Field Finance Team to ensure alignment of the finance function with priorities and objectives. c) Ensure the Field Finance Team is adequately resourced with competent personnel that are properly recruited, trained and managed. d) Ensure the appropriate organizational structure and train, support and advise staff on financial matters. e) Be actively involved in succession planning and in ensuring match of skills and experience to position requirements. 9) Liaise with counterparts from the Haitian Red Cross, Participating National Societies, the IFRC and ICRC as well as external partners, I/NGOs, donors, bilateral and multilateral organizations and missions active in the country within the mandate of the key tasks and responsibilities set in this job description. 10) Deputize for the Finance Delegate whenever required.

Process Engineer - Cobalt Brands

Our firm is searching for an experienced Process Engineer who can develop, configure and optimize industrial process from inception trough to start up and certification.

Regional Sorghum Production Manager - Papyrus, S.A.

General 1) Functions as a communication point between field teams and SMASH office 2) Sits in management meetings every 2 weeks to report about field activities and needs 3) Manages and coordinates all production aspects (soil preparation / growing / harvesting) in support of SMASH office staff 4) Ensure increased responsibility and operational support on a regional level 5) Weekly meetings with regional team to plan the work week and keep track of results 6) Build relationships with regional or national partners to strengthen the supply chain Working in collaboration with SMASH Project Management Team, the Regional Sorghum Production Manager will: - Supervise and coordinate SMASH daily activities in active regions, primarily South and Nippes - Report to and advise program management on a weekly basis on program activities and challenges in order to make the program more efficient - Hold weekly planning meetings with all technical agents in different regions ; supervise the execution of their tasks and track accomplishments of their KPIs - Manage existing relationships with farmers and develop new ones with farmers and farmer associations - Supervise the management of office supplies and equipment 1) Supervise the coordination/deployment of motor bikes and generators 2) Supervise the management of office petty cash 3) Anticipate and communicate the operational and administrative needs - Support SMASH Achat 1) Help preparing the buying activities by appointing and supervising agents who will train MCC operators and supervise MCCs 2) Assist SMASH Achat agents during harvest and buying activities - Together with the technical agents, ensure the promotion and understanding of the program in the active SMASH areas - Function as the main point of contact and coordination between the SMASH central office and the regional offices - Supervise proper seed distribution following the instructions of the Technical Director - Ensure regular inventory check for available seeds in the different offices across SMASH regions - Ensure that technical agents always have access to necessary tools and equipment in order for them to execute their field work

Superviseurs de Production (6) - Brasserie de la Couronne S.A.

Participer à la planification et à l’organisation de la production. Réaliser les volumes de production planifiés en qualité, quantité et délais, et détecter les priorités sur son Shift. Garantir la conformité qualité des productions. Prendre dans l’immédiat les mesures nécessaires assurant le niveau de qualité recherché. Accompagner les techniciens de laboratoire dans l’implémentation des actions correctives. Assurer le suivi des actions préventives concernant la qualité. Améliorer les rendements et l'efficience de l'équipe. Animer et garantir en permanence la sécurité au sein de l'équipe. Suivre les arrêts sur son quart et déterminer les priorités d'intervention. Garantir la bonne réalisation du planning de maintenance préventif sur son Shift. Encadrer et développer les collaborateurs de son équipe : management, formation Favoriser la délégation et l'autonomie de l'équipe. Garantir la circulation de l'information au sein de l'équipe et auprès des différents services de façon pertinente et rapide. Améliorer le rendement des équipements sous sa responsabilité en développant les méthodes de l'amélioration continue. Contrôler les échanges de bouteilles entre le dépôt et les lignes. Vérifier les quantités produites avant de les transférer au Warehouse. S’assurer la réconciliation finale à la fin de chaque cycle de production. S’assurer d’un bon rendement d’utilisation des matières premières utilisées

Process & Control Improvement - BRANA, S.A.

JOB CONTEXT The P&CI Specialist is supporting the P&CI Manager running the P&CI Function. P&CI is a trusted partner for Local Management and Functions in achieving business objectives, driving and implementing improvements in the organisation’s processes and strengthening the internal control environment. The P&CI function is the custodian of the HEINEKEN Internal Control Framework and the HEINEKEN Continuous Process Improvement (CPI) Framework in Brana. Job Purpose : The core activities of the P&CI Specialist are to support and advise the P&CI Manager, Local Management and Functions in the following areas: 1) Controls Monitoring, 2) Process & Control Management and 3) Continuous Process Improvement (CPI). These activities are driving the continuous improvement, monitoring/testing, design and implementation of processes and controls. Additional areas include: 4) Risk Management, 5) Compliance, 6) Fraud Management 7) Assurance 8) Monitoring of Code of Business Conduct and applicable policies and procedures for compliance. The P&CI Specialist assists the P&CI Manager coordinating the Lines of Defence activities (including Global Audit and External Audit). LEADERSHIP DEFINITION LEVEL FOCUSES EXTERNALLY: Looks outside HEINEKEN and applies external business insights to challenge and improve the way we do things. THINKS GLOBALLY Champions a global HEINEKEN perspective to make sure we work as one, aligned company across the world FOSTERS COLLABORATION Works with others to find common ground, enhance our mutual interdependence and achieve shared goals. ENGAGES AND INSPIRES OTHERS Motivates others to drive change and build commitment around a common agenda. DEVELOPS PEOPLE AND TEAMS Builds capability to meet current and future business needs by enabling people to develop and fulfill their potential. DRIVES TO WIN Plays to win, showing determination and resilience to beat the competition and succeed against challenging targets COMPETENCIES FUNCTIONAL DEFINITION LEVEL RISK ASSESSMENT (C) The ability to partner with the business in assessing key organisational, strategic and Process risks, providing recommendations that will enable the business to improve the control environment. BUSINESS UNDERSTANDING (C) The ability to understand the business and related risks in order to develop audit strategies and activities that aim to enhance the control environment. BUSINESS ANALYSIS & CHALLENGE (C) The ability to provide reliable and relevant information, insight and challenge on Business performance in order to ensure optimal decision making. CONTINUOUS PROCESS IMPROVEMENT (C) The ability to identify opportunities and realize change in order to optimize process efficiency and effectiveness and to meet changing business requirements. PROFESSIONAL SKEPTICISM (S) The ability to evaluate and challenge facts and assumptions based on experience and Observations in order to provide an objective, accurate and independent view. STAKEHOLDER MANAGEMENT (S) The ability to create and sustain high quality stakeholder relationships, in order to manage expectations and influence decision making to achieve HEINEKEN’s objectives. FINANCIAL COMPLIANCE (S) The ability to interpret and apply external regulations and internal rules, in order to meet financial compliance obligations. PROJECT MANAGEMENT (S) The ability to lead and deliver projects on process improvement initiatives, monitoring and reporting outcomes and facilitating the sharing of good practice.

Directeur des ventes - Creme Caprices

Vous êtes prêt pour un nouveau défi? Êtes-vous disposé à joindre une entreprise dynamique bien établie dans son secteur ? La Crème Caprices entreprise commerciale spécialisée dans la fabrication de crème glacée depuis plus de 15 ans, est à la recherche d’un (e) directeur (rice) des ventes pour structurer son département des ventes. Soyez la personne qui fera la différence dans le développement de l'entreprise. En lien direct avec la direction générale, le directeur des ventes participe à l'élaboration de la politique commerciale de l'entreprise et de sa mise en place. Il motive, gère et anime les équipes de vendeurs qui travaillent sous sa responsabilité. Il assure le suivi des opérations de vente et propose des réajustements afin d'optimiser le chiffre d'affaire. Il organise le recrutement et la formation de ses collaborateurs. Le directeur des ventes est amené à négocier et à entretenir des relations étroites avec les clients. La gestion et la répartition des budgets nécessaires au développement de la force de vente font également partie de ses attributions. Il analyse et contrôle les résultats des ventes au regard des objectifs et, si nécessaire, il opère des changements dans sa stratégie commerciale. Il a également une fonction de veille permanente sur l'évolution du marché et de la concurrence. Occupant un poste-clé, le directeur des ventes se trouve à la charnière entre la direction générale et le terrain. Principales responsabilités • Développer de nouveaux marchés; • Planifier, coordonner et exécuter la stratégie de vente; • Responsable de la formation des vendeurs; • Diriger, motiver et inspirer l'équipe afin de concrétiser les stratégies et d'atteindre les objectifs; • Instaurer une culture d'excellence et susciter une forte mobilisation au sein de l'équipe; • Agir comme ambassadeur et accroître la visibilité auprès de la communauté d'affaire locale; • Veiller à la production de toute la documentation sur les activités de ventes et de prospection afin de permettre le suivi du rendement et de mieux cibler les efforts de ventes futurs; • Recruter des potentiels vendeurs capables de dynamiser l’équipe de ventes. • Effectuer les tâches connexes assignées selon les besoins. Les plus • La profession offre des opportunités nombreuses et diversifiées pour l'évolution de la carrière. • La variété des activités rend le métier de directeur des ventes passionnant et motivant. Les moins • L'emploi du temps est souvent très chargé et le directeur des ventes ne compte pas ses heures de travail. Les avantages • Bonne condition salariale; • Bonus pour les atteintes d'objectifs de l'équipe; • Assurance maladie; • Environnement moderne et agréable

Vendeuse - Commerciale

Vendeuse

Agent de Billeterie Aeroport / Cap Haitien - Privee

Les agents de billetterie et aux services passagers émettent des billets fournissent des informations sur la destination, les prix des billets, gère les réservations, enregistrent les passagers assistent en cas de bagage retardé ou perdus et remplissent d'autres fonctions de relations publiques lies aux services a la clientèle.

Opérateurs de Production (15) - Brasserie de la Couronne S.A.

Mettre en marche les machines et réaliser une ou plusieurs opérations de production. Préparer le matériel de production en fonction du planning et des instructions. Renseigner des documents de propres à l’activité de production. Contrôler les machines avant démarrage et en cours de production. Alimenter en matières premières et/ou articles de conditionnement nécessaire la ligne de production. Contrôler la conformité des matières premières et des machines de production. Alerter la hiérarchie ou la maintenance en cas d'anomalies rencontrées. Nettoyer et entretenir les équipements et/ou les matériels de production. Maintenir la propreté de l'équipement et de la zone de travail assignée.

Techniciens de Laboratoire (15) - Brasserie de la Couronne S.A.

Nettoie, entretient et installe le matériel de laboratoire nécessaire à son travail. Collecte et prépare les échantillons. Connait respecte et applique les règles de bonnes pratiques de fabrication. Effectue les tests standardisés sur les boissons pour vérifier leur conformité avec les normes et les réglementations en matière de structure générale. Effectue les mesures et les relevés permettant de définir certaines propriétés du produit, les pourcentages de différents ingrédients, les compositions chimiques en mobilisant des méthodes chimiques et mathématiques. Enregistre et rassemble les résultats des tests, prépare des graphiques, des tableaux et des comptes rendus. Analyse les résultats des tests pour classer les produits ou les comparer à des standards prédéfinis. Examine les échantillons chimiques et biologiques en utilisant un microscope pour identifier la structure des cellules. Goûte ou sent les boissons pour vérifier la conformité avec les prescriptions ou pour sélectionner des échantillons présentant certaines caractéristiques. Mesure, teste et pèse les bouteilles pour déterminer leur résistance et leur compatibilité aux spécifications. Développe et adapte les procédures d'analyse sous la direction de son superviseur et à partir des innovations techniques validées.

MANAGER COMMERCIAL - Institution Financière

MISSION Le Manager Commercial développe tant par des actions externes qu’internes le portefeuille confié dans un souci de sécurité et de rentabilité. Dans le cadre de sa délégation de pouvoirs, il prend les décisions nécessaires pour saisir les meilleures opportunités dans l’intérêt de l’Institution et rend compte de son action. Activités Principales: 1-Développement commercial Il organise le développement commercial de son unité et y participe personnellement de façon à augmenter les ressources et les ventes des produits et services générateurs de commissions. Il s’assure que les prix traités le sont au mieux des intérêts de la banque. Il veille à ce que le service rendu aux clients soit de qualité et corresponde aux attentes de ceux-ci. Il suit l’évolution des résultats tant en ce qui concerne les produits que les charges et s’assure de leur adéquation par rapport au budget annuel. Il est responsable des résultats. 2- Management Il a la charge de définir les objectifs individuels tant qualitatifs que quantitatifs des Employés de son équipe et de veiller à une répartition efficiente des tâches au sein de l’unité. Il forme et anime cette équipe de façon à ce que chaque employé puisse s’épanouir et donner spontanément le meilleur de lui-même. Il sanctionne ou propose les sanctions, positives ou négatives, nécessaires en fonction des résultats de chacun. 3- Gestion des Risques et Contrôle Il organise et veille à la bonne exécution des opérations financières de toutes natures effectuées au sein de l’unité. Il veille à l’application des procédures internes qui permettent de prévenir ou de limiter les conséquences des erreurs et des fraudes. Il suit les évolutions réglementaires, juridiques et fiscales en lien avec son secteur d’’activité. Il a la responsabilité de contrôler minutieusement les comptes afin d’éviter tout découvert non autorisé pouvant causer des risques de perte pour L'Institution. 4- Développement personnel Il a la responsabilité de préparer et de réaliser un programme annuel de développement personnel en vue d’acquérir les connaissances techniques et non techniques nécessaires pour répondre aux exigences de son poste.

Caissier/Caissiere - Cheveux Gina

Assistant Maintenance - Le Plaza Hotel

L’Assistant technique Maintenance de l’Hôtel Le Plaza doit être polyvalent. Il/Elle sera chargé (e) du suivi quotidien d’opérations de conservation et de maintenance des biens et équipements immobiliers.Devra coordonner les différents corps de métier pour le montage d’opération lourde de maintenance. En tant qu'assistant de Maintenance, vous êtes chargés des tâches suivantes: • Guider et suivre la réalisation des travaux de maintenance. • Guider et Suivre les travaux de rénovations internes • Exécuter le suivi des taches selon les instructions du Responsable du Departement de la Maintenance • S’assurer de la propreté et l’organisation du bureau de Maintenance; • Participer à la prescription et rédaction des feuilles de routes pour la réalisation de travaux; • Aider à l’organisation, le controle et a la réception des travaux des différents intervenants; • Participer à la coordination des équipes techniques, internes ou externes; • S’assurer que les doléances soient complétées à temps et selon les standards de qualités de l'Hotel; • Vérifier le respect des dispositions de sécurité pendant les interventions; • Vérifier la qualité des travaux exécutés; • S’assurer que les outils de Maintenance sont bien utilisés et bien maintenus • Assurer la mise à jour des dossiers, des ouvrages à exécuter des interventions ultérieures et des plans; • Suivre l’évolution des techniques et des normes du domaine et entretenir une documentation technique spécialisée.

Capitaine de Restaurant - Le Plaza Hotel

Le capitaine de salle est responsable de l’accueil des clients du restaurant et de Coordonner le service en salle et garantir son excellence. Il démontre de qualités de leader et participe a la gestion de l’équipe de service. Responsabilité générales : - Superviser le service en salle - Etre responsable des checklists d’ouverture et de fermeture des Restaurants - Accueillir le client et conseiller sur le choix des plats et les suggestions du jour - S’assurer de la ponctualité et de l’apparence du personnel - Superviser et coordonner le travail des serveurs, distribution de taches et de station - S'assurer que les serveurs gardent leurs stations durant le service et intervient dans le cas échéant - Coordonner les heures de pauses - S’assurer que le service se fait dans les délais des standards établis - Coordonner la mise en place des buffets - Vérifier que les buffets sont bien présentés et les libellés en place - Superviser la mise en place station des serveurs (réquisition si manque de matériel) - Etre responsable de l'inventaire des materiels du restaurant - Recevoir les commentaires des clients et faire des suggestions pour améliorer le service; - Assurer la communication entre les serveurs et les managers - Effectuer les "BRIEFINGS JOURNALIERS"(spéciaux, Groupes, VIP…) - Etre responsable du « Board d’information » - S’assurer de la disponibilité de tous les plats du menu - Prendre des réservations pour le restaurant. Activités de formation: - Participer aux differentes formations sur les standards de service de son équipe - Participer a l’évaluation de son équipe - Motiver l’équipe

Agent Technique/Agronome - Papyrus, S.A.

Pour ses travaux de vulgarisation et ses efforts de mettre en place une chaîne d’approvisionnement, SMASH cherche un agronome pratique avec le sens du commerce dont les tâches et responsabilités incluront la mise en place de centres d’achat de sorgho, coordonner les activités d’achat de sorgho, la formation d’agriculteurs dans les techniques de production de sorgho; il/elle travaillera sous la supervision du Coordonnateur Régional. Ce rôle inclut les tâches et responsabilités suivantes: • Formation d’agriculteurs sur les nouvelles méthodes techniques agricoles pour une production efficace et durable de sorgho • Faciliter le processus de recrutement de nouveaux agriculteurs pour le programme SMASH • Organiser diverses formations pour les agriculteurs • Accompagner l’agriculteur afin de réaliser l’achat de sorgho de qualité pendant les périodes de récoltes • Mettre en place des centres d’achat de sorgho (micro collection centres), superviser les paiements des agriculteurs pour leur sorgho et coordonner la logistique au niveau régional et vers le centre de conditionnement Etoile du Nord à Port-au-Prince • Faire le suivi régulier de prix du sorgho en grain sur le marché local • Etablir et maintenir continuellement une relation commerciale de confiance avec les agriculteurs et la communauté • Utiliser activement l’application mobile « SMASH Mobil » afin d’enregistrer les données requises par le bureau central • Etre en communication régulièrement avec les responsables du bureau central relatif aux activités et résultats sur le terrain • Rédiger des rapports mensuels ou hebdomadaires sur les activités de terrain et les résultats • Planifier, gérer et faire des rapports sur les tests de rendement sur demande • Mettre en place des parcelles de démonstration, et les maintenir dans un état exemplaire • Répondre aux exigences administratives du bureau principal, respecter les procédures et protocoles tels qu’établis par Papyrus S.A. • Toutes autres tâches jugées nécessaire selon avis de votre supérieur hiérarchique pour faire face aux circonstances particulières.

Assistante de direction - Sander's tour

l’assistant(e) de direction va jouer le rôle d’interface avec tous les interlocuteurs de son supérieur. Il/Elle effectuera toutes les tâches traditionnelles d’un(e) secrétaire, à savoir la tenue de son agenda, le traitement du courrier, la rédaction de comptes-rendus de réunions auxquels il/elle assiste généralement, la préparation de dossiers et présentations, l’organisation de réunions, de déplacements et voyages, l’archivage de tous ses documents. Mais d'autres missions peuvent lui incomber : - recherches de fournisseurs. - premières négociations, préparation d’un budget. - Preparation des documents administratifs. - Etc.

Responsab Lojistik / Logistics Manager - Acceso Peanut Enterprise Corporation, S.A.

II. Enfòmasyon sou pòs la Responsab Lojistik la dwe jere tout machin ak ekipman APEC sou teren an. Li dwe kominike ak kowòdone itilizasyon machin APEC yo avèk Direktè Jeneral la, Direktè Operasyon yo, ak ekip teren an. III. Fonksyon esansyèl ak Responsabilite Tach sa yo bay enfòmasyon sou aktivite ki dwe fèt, men li pa limite ak sa sèlman. Sa ki pa ekri la a, pa anpeche ke li fè pati de responsabilite yo, si travay la se menm nan, oubyen lye ak travay la, oubyen se yon tach ki lojikman fè pati pozisyon an. ♣ Sipèvize tout itilizasyon ak mentnans tout machin ak ekipman APEC yo; ♣ Sipèvize ak sipòte responsab flòt machin yo, chofè, ak asistan chofè yo; ♣ Wè avèk Direktè Operasyon yo plan ekip teren an pou kreye plan chak semen pou chofè yo; o Kowòdone transfè stòk yo avè Direktè Pwodiksyon ak Operasyon yo; o Kowòdone distribisyon plantil yo avèk Direktè Pepinyè a; o Kowòdone livrezon pwodui yo avèk Direktè Pwodiksyon an; o Kowòdone aktivite livrezon snak pou kantin nan lekòl yo avèk Direktè Operasyon an; ♣ Kowòdone mentnans tout machin ak ekipman APEC yo avèk ekip Finans la; ♣ Prepare rapò finansye chak mwa pou chak machin: depans gaz ak sèvis, ak kilometraj machin nan; Apwouve tout peròl, avans ak ranbousman responsab flòt machin yo, chofè ak asistan chofè yo. II. Position Description The logistics manager is responsible for all APEC’s vehicles and field equipment. The logistics manager must communicate and coordinate the use of APEC vehicles with the General Manager, Operations Manager and field team. III. Essential Job Functions & Responsibilities The duties listed below are intended as illustrations of the types of duties that may be performed. The omission of specific duties does not exclude them from the position if the work is similar, related or a logical assignment to this position. ♣ Oversee the use and maintenance of all APEC vehicles and equipment; ♣ Supervise and support the fleet manager, drivers, and driver assistants; ♣ Review field team work plan with Operations Manager to create weekly work plan for drivers; o Coordinate inventory transfers with Production Manager and Inventory Manager; o Coordinate seedling distribution with Nursery Manager; o Coordinate product delivery with Production Manager; o Coordinate school feeding snack delivery with Operations Manager; ♣ Coordinate the maintenance of all APEC vehicles and equipment with the finance team; ♣ Prepare monthly financial reports by vehicle: fuel and service costs, and kilometers traveled; ♣ Approve all payroll, advances and reimbursements for the fleet manager, drivers, & assistants.

Kontab Teren / Field Accountant - Acceso Peanut Enterprise Corporation, S.A.

II. Enfòmasyon sou pòs la Kontab teren an responsab pou anrejistre ak òganize tout tranzakzyon APEC nan Plato Santral, epi soumèt rapò bay biwo potoprens la tankou transfè stòk ak chif transfòmasyon yo, fakti ki ale jwenn kliyan yo, resi depans yo, fakti founisè, etc. III. Fonksyon esansyèl ak Responsabilite Tach sa yo bay enfòmasyon sou aktivite ki dwe fèt, men li pa limite ak sa sèlman. Sa ki pa ekri la a, pa anpeche ke li fè pati de responsabilite yo, si travay la se menm nan, oubyen lye ak travay la, oubyen se yon tach ki lojikman fè pati pozisyon an. ♣ Kenbe yon baz done elektronik epi transfere tout kopi sou papye yo nan biwo Pòtoprens la; ♣ Verifye epi anrejistre tout transfè stòk ak resi yo, ansanm ak responsab stòk la; ♣ Verifye ak anrejistre tout transfòmasyon pistach, nan fòm konvèsyon yo, ansanm ak responsab izin Nourimanba a; ♣ Rasanble epi anrejistre fakti transfòmasyon pistach yo nan Izin Nourimanba a; ♣ Asiste Responsab pepinyè a ak responsab stòk la nan peròl ouvrye jounalye yo; ♣ Prepare, verifye ak anrejistre tout resi pèman ouvrye jounalye yo; ♣ Asiste Direktè Administratif la nan avans lajan l’ap fè bay ekip teren an; ♣ Ramase ak anrejistre resi pèman plantè yo nan kolaborasyon ak Direktè Pwodiksyon an; ♣ Ramase ak anrejistre resi vant entran agrikòl yo bay plantè yo, nan kolaborasyon ak Direktè Pwodiksyon an; ♣ Jere ti kès biwo teren an epi anrejistre tout depans yo; ♣ Aisiste responsab stòk la nan kontòl envantè depo yo chak mwa; ♣ Sipèvize founiti biwo teren an epi travay avèk Direktè Administratif la pou tout kòmand ki nesesè. II. Position Description The field accountant is responsible for recording and organizing all APEC’s transactions in the Central Plateau and submitting the records to the office in Port-au-Prince. This includes inventory transfers and processing conversions, invoices to customers, cash receipts, supplier invoices, etc. III. Essential Job Functions & Responsibilities The duties listed below are intended as illustrations of the types of duties that may be performed. The omission of specific duties does not exclude them from the position if the work is similar, related or a logical assignment to this position. ♣ Maintain electronic database and collect and transfer all hard-copy receipts to Port au Prince; ♣ Track and record inventory transfers and receipts in collaboration with Inventory Manager; ♣ Track and record peanut processing conversions in collaboration with Nourimamba facility; ♣ Collect and record peanut processing invoices from Nourimamba facility; ♣ Assist Nursery Manager and Inventory Manager in payment of temporary day labor; ♣ Issue, track, and record day-labor payment receipts; ♣ Assist Administrative Manager in the dispersal of cash advances to the field team; ♣ Collect and record farmer payment receipts in collaboration with Production Manager; ♣ Collect and record farmer input sales receipts in collaboration with Production Manager; ♣ Maintain the field office petty cash fund and record all expenditures; ♣ Assist Inventory Manager in conducting monthly audits on depot inventory; ♣ Monitor field office supplies and work with Administrative Manager to reorder as necessary.

Telemarketing Agent - Jea Holding

We are looking for 2 people with experience in customer support and sales, proficient in English Creole and at least average in Spanish for a full-time job, in which they can work from the comfort of their home. NY US time zone, doing inbound calls and outbound sales.

Body Guard - Private Security Company

Body Guard Agent

Administratrice/Comptable - FOHMAPS/PDL

Sous la supervision du Directeur Exécutif, l'Administratrice Comptable gère la comptabilité générale de l'organisation et participe à la gestion du personnel.

TPM COORDINATOR IN LOGISTICS - BRANA, S.A.

POSITION SUMMARY The TPM Coordinator in Logistics assists the TPM Manager in the journey of influencing behaviour of the SC population in the shop floor. The incumbent works in close cooperation with Logistics Manager, TPM Coordinator Production and the department managers under the direction of SC TPM Manager. MAIN RESPONSIBILITIES o Ensures the use of standard TPM methodology at all times to ensure consistency and sustainability; o Leads the implementation of activities aiming at influencing behaviour of operators, controllers and supervisors in Logistics; o Identifies problem areas, bottlenecks and ensure these are brought to the attention of the relevant responsible parties; o Implements BBS in Logistics; o Organizes training on using TPM and UPS Methodology tools (5WHY, Kaizen etc) for problem solving; o Monitors and reports the progress of improvement teams to ensure compliance with time-lines; o Provides assistance to operators and supervisors in managing day-to-day operations by sharing experience and knowledge on the shop floor and by creating OPLs/SOPs. o Trains operators, supervisors on how to use OPLs/SOPs and Daily Controls Systems boards (DCS); o Makes daily tours on the logistics/warehouse/loading areas, and coaches operators and supervisors by asking 'Why” questions challenging the way people do their tasks; o Collects behavioural-related information from shop floor discussions and shares with management for decision making; o Supports Logistics manager on the process of change management and plays a key roles in supporting TPM related activities; o Creates and sustains 5S plans in different areas of Logistics, according to master plan. o Participates in daily morning meetings to share best practices and share minutes with management. o Plays the role of liaison in cooperation with Team Leaders/Supervisors to communicate Supply Chain objectives and priorities on the shop floor; o Put certain structure in the team to assist FIFO and ensure Quality in processes. o Controls incoming/outgoing visitors in Logistics to ensure that proper Personal Protection Equipment (PPEs) are worn and safety regulations are read/understood/signed at all times; o Liaises with SC Administrative Assistant to ensure minimum stock of PPEs are available for visitors; o Performs any other task which might be required by the first line manager and Logistics Manager;

M&E Coordinator - The Vitamin Angels Alliance, Inc. (VA)

VA seeks a dedicated, part-time Haiti-based Independent Contractor (e.g. Consultant) to support increased programs needs and the expansion of VA’s on-site monitoring of field partners and distribution sites. VA currently grants micronutrient commodities to a network of more than 60 active field partners, or non-governmental organizations (NGOs). In 2016, VA field partner organizations in Haiti reached over 500,000 women and children under 5 with vitamin A, deworming, and multivitamins. Under the direction of the Haiti Program Manager Consultant, the Program/M&E Coordinator Consultant will contribute to VA’s continued growth and success in Haiti by supporting the randomly-selected, on-site monitoring of approximately 20% of Haiti’s field partners in addition to other administrative support and coordination of VA’s micronutrient grants program. Key responsibilities include:  Supporting identification of new grantee and general outreach efforts;  Maintaining consistent interactions with grantees, counterpart organizations, and/or other stakeholders;  Providing logistical support to ensure grant shipments reach grantees;  Maintaining administrative records of all micronutrient grants;  Coordinating and conducting on-site monitoring visits of a portion of field partners throughout Haiti;  Submitting monitoring data through a mobile technology-based application; and  Providing basic technical assistance and support services to grantees and counterpart organizations;

Directeur de Vente - Concessionnaire Automobile

Gérer et coordonner toutes les activités du département de Ventes. Assurer la place de la compagnie sur le marché en obtenant le maximum d’informations sur les produits et services offerts par les concurrents. Fournir un service impeccable aux clients de la maison. Soumettre des rapports périodiquement à la Direction Générale. Travailler, en étroite collaboration, avec les départements de Service à la clientèle et de Marketing RESPONSABILITÉS : o Observer et appliquer tous les règlements et les politiques du Groupe o Élargir la part du marché (Visite aux clients-Stratégies de prix- propositions de nouveaux modèles etc.) o Monter le dossier du client en incluant les informations soumises par le département du Crédit et de la Caisse o Assurer la gestion des ventes et des demandes de cotations o Faire le suivi des rapports de cotations avec les personnes concernées o Préparer les commandes mensuelles de véhicules à partir de l’inventaire des véhicules disponibles, et faire le suivi avec les fournisseurs o Planifier et superviser la livraison des véhicules vendus o Faire la demande des plaques d’immatriculation pour les véhicules à livrer et planifier la réception o Fournir un bon service aux clients afin d’assurer leur loyauté o Jouer un rôle d’interface entre les banques et les compagnies d’assurances, dans le cas de financement d’achat de véhicules par la banque et de crédit interne o Faire des recherches constantes sur les tendances des compétiteurs en termes de prix, de services et acheminer l’information à la Direction o Compiler et analyser les statistiques relevant de l’importation des véhicules pick-up o Préparer et coordonner les dossiers d’appel d’offre o Rédiger un rapport de ventes de véhicules non livrés et le soumettre à la Direction Générale hebdomadairement o Préparer le budget annuel de ventes de véhicules et le réviser trimestriellement o Préparer un rapport –bilan des activités de ventes de l’année o Rédiger un rapport trimestriel sur le marché de la compétition o Elaborer et mettre à jour la politique de fixation des prix de vente qui tiendra compte de la compétition o Rédiger un rapport de ventes de véhicules par secteur d’activités et le soumettre à la Direction Générale mensuellement. o Rédiger un rapport de ventes et le soumettre à la Direction Générale, aux Finances et aux membres du Conseil d’Administration mensuellement. o Rédiger un rapport de ventes des véhicules usagés et le soumettre à la Direction Générale et aux Finances trimestriellement. o Appliquer la politique de ventes élaborée par la Direction Générale et la division financière o Toutes autres taches connexes.

Chef comptable - Agence Pharmaceutique

• Gérer la section comptabilité en assurant que toutes les activités du département sont effectuées selon les normes et standards comptables • Etre imbu des opérations, politiques et règlements de la compagnie afin d’assurer leur bonne application • Assurer l’authenticité et conformité des rapports comptables • D’autres tâches peuvent être assignées au titulaire du poste jugées nécessaires par le travail

Responsable Hebergement "SOIR" - Hotel Aeroport

- Correspondre et assister le service de réservation avec la clientèle. Pouvoir communiquer avec la clientèle en Francais, Anglais et Espagnol pour les réservations de séjour individuel ou de groupe. - Formation et supervision des réceptionnistes de l'établissement. Suivit de l'inventaire des chambres, des salles de conférences et activités diverses. - Recevoir les clients à la réception de l'Hôtel selon les normes internationales de l'industrie touristique. - Vérification du classement et suivit des folios des clients et groupes du moment de leur arrivée jusqu'à celui de leur départ. - Vérification des Rapports de caisse des réceptionnistes vis-à-vis de la clientèle, de la comptabilité et de l'administration. Contrôle des bracelets séjours et des tarifs offerts à la clientèle. - Utilisation des logiciels de suivit de réservation et de facturation sur Word et Excel - Coordination avec le service des chambres pour s'assurer de leur disponibilité. - Réunions périodiques avec l'administration, les équipes d'entretient, le service de la réception et celui de l'hébergement pour s'assurer de la satisfaction absolue de la clientèle sur tous les niveaux pendant leur séjour.

Electronic Security System Technician - ALARM AND MONITORING

Reporting to the Electronic Security System Manager within the Local Police Department, this position is responsible for installation, service, repair and maintenance of computer-based integrated electronic security and control systems including electronic access control systems, CCTV systems, alarm systems and other supportive devices. Provides project management coordination for all our clients. Interprets building blue prints and works with the Companies design team in programming new construction requirements. Ensures warranty compliance for new installations. Works with customer department representatives to provide security and safety recommendations. Trains staff on the proper use of equipment. Maintains electronic security system records and files. Performs related responsibilities as required.

Caissiere - Casino El Rancho

• Assurer les différentes transactions monétaires et non monétaires et offrir un service impeccable aux clients avec courtoisie dans un délai raisonnable • Vente de chips, pièces et devises • Balancer les caisses : cash (US et H), chips, pièces, bonus, fill, jackpot • Préparation des rapports de caisse journaliers (utilisation du logiciel Exce et iCashierl) • Voir au maintien de la propreté de l'environnement de travail • S’assurer de la satisfaction de la clientèle et communiquer les plaintes au superviseur, s’il y a lieu

Brand Manager - BRANA, S.A.

SUMMARY OF THE POSITION: The Brand Manager is responsible for brand building and innovation programs through development, planning, execution, evaluation & refinement of individual brand strategies & objectives to ensure sustainable brand health, market share growth & profitability. MAIN RESPONSIBILITIES AND TASKS OF THE POSITION:  The ability to create and embed a clear vision & strategy for sustainable, profitable growth of the category that drives Brand and Customer strategies.  The ability to optimize Brand profitability and activity ROI in a sustainable way.  The ability to consistently develop and drive Consumer-Inspired category, Brand strategies and plans, in order to win with the consumer and create competitive advantage.  The ability to create and embed a clear Consumer-Inspired strategy for sustainable and profitable growth of the Brand, which provides a clear, consistent and effective direction to annual Brand plans.  The ability to turn Brand Strategy into winning yearly plans that effectively coordinate all Brand activities to build Brand equity and deliver sustainable volume and profit.  The ability to understand the company’s route to market, channel and customer strategies and their implications in order to incorporate them into Brand strategies and plans.  The ability to develop effective through-the-line Brand content which can travel across touchpoints. The ability to connect branded content effectively to the most relevant consumer touchpoints.  The ability to identify strategically relevant business opportunities and harness  consumer, shopper and customer insights to create and implement value creating Brand, product, packaging and beer systems innovations.  Excellent understanding of the full marketing mix.  Excellent written and verbal communication skills.  Familiarity with the latest trends, technologies and methodologies in graphic design, web design, production, etc.  Execute strategies with cross-functional teams.  Manage external marketing partners such as advertising agencies, digital marketing firms and production companies.  Any other task or duty required by the supervisor. REQUIRE

BCS Coordinator & Data Analyst - BRANA, S.A.

POSITION SUMMARY To ensure Data Integrity. To be first point of contact for Brana for all BCS communication. To support the packaging, utilities, logistic departments consumption and performance in order to support decision-making and ultimately to reach targets. MAIN RESPONSIBILITIES o Ensures the maintenance, quality and reliability of the information entered into the BCS program; o Processes information, reports anomalies, checks the use of daily control system (DCS); o Acts as a contact person for all matters related to the BCS training of new employees; o Performs program updates as directed by the BCS coordinator in the Americas region; o Works closely with the lines managers to gather information in real time and produce reports; o Check the reliability of the data provided and completes the database for this purpose; o Evaluates key performance indicators against the information collected and publishes a tracking chart of results and deviations from targets; o Produces a monthly report with the main production performance indicators. o Performs all other duties related to his function at the request of his superiors; o Works in collaboration with the utility, packaging and TPM facilitators by providing support to avoid unnecessary losses. o Ensures that all users or managers of each module or section have uploaded the data into the BCS in the requested time. o Provides a detailed and regularly updated deployment of all utilities (Water, Electricity, Thermal Energy, CO2); o Designs a visual daily control system for the utilities department; o Ensure that the Daily Control System (DCS) boards are posted in specific places of the production department; o Provides suggestions and recommendations at an equipment level based on data collected to be able to reach the set targets and provide estimates of performance on a regularly basis; o Uses the UBM (Utilities Benchmark Model) tool to forecast year on year; o Improves the information system in order to monitor and collect data efficiently; o Presents analysis reports to the Brewing and Utilities Maintenance Manager; o Look for best practices across Heineken breweries and other industries in order to define improvement projects; o Recommends training based on analysis findings. o University graduate with a Bachelor of Science in a related field (Engineering will be preferred)

Comptable - Caribbean Bottling Company S.A.

le comptable aura la responsabilité d’enregistrer des transactions dans le grand livre, préparera et analysera les rapports de contrôle et de résultats, participera aux audits internes et à l'élaboration des politiques et procédures

Cashier - Caribbean Bottling Company S.A.

seeking a dynamic person for a cashier position who can handle cash transactions, do data entry and process various documents

Directeur Sécurité Informatique - BUH S.A.

 Réaliser des audits du système de sécurité ;  Analyser les risques et les dysfonctionnements, les marges d’amélioration des systèmes de sécurité ;  Définir et faire évoluer la politique de sécurité des systèmes d'information ;  Etablir un plan de prévention des risques informatiques et garder à jour le plan de continuité d’activité ;  Participer à la définition et au contrôle de la gestion des habilitations ;  Faire appliquer les normes et standards de sécurité ;  Mettre en place les méthodes et outils de sécurité adaptés, et accompagner leur implémentation auprès des utilisateurs ;  Gérer les projets d’infrastructures sécuritaires ;  Elaborer et suivre des tableaux de bord des incidentes sécurités ;  Auditer les programmes de sauvegarde (back-up) ;  Gérer les incidentes sécurités et proposer des solutions pour rétablir rapidement les services ;  Définir les actions à mener afin de réparer les dommages causés au SI en cas de survenance d’un sinistre de sécurité S.I. (intrusion dans le système, contamination par un virus, défaillance d’un équipement…), mettre en oeuvre le plan de reprise d’activité ;  Faire analyser les causes des incidents et consolider les mesures de sécurité.  Faire tester régulièrement le bon fonctionnement des mesures de sécurité mises en place pour en détecter les faiblesses et les carences ;  Assurer la gestion de son équipe

English Language Instructor (ELI) - Haitian Education & Leadership Program

The English Language Instructor reports to HELP’s English Program Manager and works with other program staff on all aspects of the English program. Responsibilities include, but are not limited to: • Teaching 6-8 classes (weekly) using HELP’s English curricula including: planning and preparation, office hours/tutoring, evaluations and attendance (approximately 10 class hours/week and 6 planning/evaluation hours/week) • Monitoring and evaluating courses and students’ progress, including facilitating the annual standardized English exam • Reporting (weekly tracking charts, monthly program reports, special event reports) • Collaborating with other HELP staff on English-focused co- and extra-curricular activities, such as volunteer projects, Saturday Activities, Study Abroad, the In English Please Club, and other student-led initiatives. • Outreach to guest speakers and institutions that can provide assistance in advancing HELP’s mission • Responsibilities may also include interviewing students, drafting student profiles, updates for HELP marketing materials and donor reports, and helping students with international study opportunities, etc Please send a cover letter and resume to mbalzer@uhelp.net no later than November 26th, 2017.

Responsable Socio- Environnementaliste - CSI Ingenieros - ACYA

Contrat de 12 mois pour la supervision de travaux de potabilisation d’eau dans des villages du sud d’Haïti.

Ingenieur Superviseur Resident - CSI Ingenieros - ACYA

Contrat de 12 mois pour la supervision de travaux de potabilisation d’eau dans des villages du sud d’Haïti.

Technicien Superieur en Plomberie - CSI Ingenieros - ACYA

Contrat de 12 mois pour la supervision de travaux de potabilisation d’eau dans des villages du sud d’Haïti.

Ingenieur Electromecanicien - CSI Ingenieros - ACYA

Contrat de 12 mois pour la supervision de travaux de potabilisation d’eau dans des villages du sud d’Haïti.

Assistante Administrative - FONED

Organiser et réaliser son travail en référence aux procédures établies tout en tenant compte des instructions ponctuelles données par la hiérarchie. · Prendre en charge l'organisation matérielle des diverses relations qu'entretient la Direction de tutelle avec les services internes et les organismes externes. · Assurer la planification des rendez-vous et la prise en charge des visiteurs de la Direction de tutelle. · Effectuer les opérations classiques de secrétariat : Saisie et traitement de données ou de textes, ouverture et/ ou affectation du courrier, rédaction de correspondance, filtrage des appels téléphoniques). · Faciliter la diffusion de l'information au sein de la fondation (reproduire et diffuser des documents, réaliser des tableaux de bord pour suivre l'activité du département.). · Assurer les suivis relatifs à l'affectation des matériels roulants. · Assurer les suivis relatifs à l'entretien des bureaux et espaces communs du département auquel il est rattaché. · Gérer une petite caisse (Renflouement, dépenses et rapport). · Assister à la gestion administrative et comptable de la structure organisationnelle.

Officier Relations Clients - Institution Financiere

Mission Vulgariser et vendre les différents produits et services de l'Institution, auprès des clients et des prospects, conformément aux plans et aux objectifs commerciaux annuels du département. Activités Principales: Gestion Relations clients •Maintenir un contact permanent avec les clients afin d’assurer un suivi efficient de leur demande •Gérer le portefeuille de clients confiés. •Maintenir un contact téléphonique sur une base régulière avec les clients relevant de son portefeuille. •Réaliser des visites conjointes avec les représentants d’autres départements de l'Institution . •Détecter les nouveaux besoins du Client et lui faire de nouvelles propositions. •Aviser la Direction de toute situation pouvant affecter de façon significative, favorablement ou défavorablement, la relation entretenue avec un client relevant de son portefeuille. Vente des produits et services de l'Institution: •Déterminer les produits ou services spécifiques pouvant créer une valeur ajoutée dans la relation entretenue avec un client; •Préparer les offres de services et assurer le suivi des dossiers nécessitant l’intervention d’autres Départements ou Filiales. •Vendre et promouvoir les produits et services de l'Institution.

RESPONSABLE D'HEBERGEMENT ET DE LA RECEPTION - HOTEL DE RENOMMEE

Directeur(rice) Financier(ière) - CFET S.A.

Sous la supervision directe du Délégué de Finance, le Directeur Financier est responsable de créer de la valeur financière, d’offrir un meilleur soutien à l’Équipe de Finance sur le Terrain et de la considérer en tant que “partenaire d’affaires’’. Responsabilités Spécifiques 1. Coordonner l'orientation stratégique et les services opérationnels pour la gestion économique, efficace et efficiente des ressources financières de la Délégation. 2. Coordonner le processus budgétaire et le plan financier, y compris la préparation des budgets des programmes et des opérations. 3. Maintenir les systèmes et les procédures financières, en s’assurant qu’ils fonctionnent économiquement, efficacement et effectivement en soutien aux objectifs de l'organisation. 4. Mettre des garde-fous et optimiser l'utilisation des ressources financières à travers un environnement de contrôle interne approprié. 5. Superviser le processus d'audit. 6. Gérer et contrôler les fonds et les actifs financiers de la Délégation. Cela comprend la gestion des fonds de la trésorerie et du contrôle des coûts ainsi que la gestion des paiements, des avances de fonds, des caissiers, des signataires au niveau de la banque et des fonctions de paie. 7. Développer et approfondir les leçons apprises et la compréhension des activités au niveau national des composantes du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. 8. Gérer le personnel sous sa supervision et les ressources affectées (financières, matérielles, etc.). 9. Assurer la liaison avec la Croix-Rouge Haïtienne, les Sociétés Nationales Participantes, la FICR et le CICR, ainsi que les partenaires extérieurs, des ONG/I, les donateurs, les organisations bilatérales et multilatérales et les missions actives dans le pays dans le cadre des principales tâches et responsabilités définies dans cette description de poste.

Teaching assistant - FIDEM ACADEMIE

-Deliver tailored teaching activities to pupils on either a one-to-one basis or in small groups; -Make sure that the pupils that you support are able to engage in learning and stay on task during the lesson or activity; -support the social and emotional development of pupils, reporting any issues as necessary; -Manage challenging pupil behaviour; -Guide and monitor pupil progress; -Carry out administrative duties such as preparing classroom resources; -Provide support outside of your normal classes, such as helping during exams, covering TA absences or going on school trips; -Help with extracurricular activity such as breakfast and after-school clubs, homework club, revision sessions or lunch-time duties; -co-ordinate specific areas of teaching support once you have the right level of experience.

Agent Inventaire - BRANA, S.A.

SOMMAIRE DU POSTE: Participer Périodiquement au contrôle de l’inventaire des différents stocks de la compagnie et faire la saisie quotidienne sur le système comptable de la compagnie, de différent mouvements d’inventaires, des chargements et déchargements, ainsi qu’assurer la réception et consolidation des couts de revient des matières premières et autres produits sur le système comptable de la compagnie. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES RELIÉES AU POSTE:  Assurer le suivi des Bons de Sortie (Utilisations Internes) des différents stocks et inventaires.  Saisir sur une base journalière dans Accpac ou le système comptable d’usage les transferts quotidiens des différents stocks et inventaires.  Superviser le personnel choisi pour la réalisation de l’inventaire et contrôler le déroulement des comptages.  Identifier, analyser les écarts de stock et enquêter en vue de déterminer les causes.  Analyser le compte rendu succinct d’utilisation de pièces de rechange, des matières premières, des produits finis, des emballages et autres produits (y compris les stocks de gaz, lubrifiant…) et auxiliaires.  Réconcilier les écarts de l’inventaire physique avec le système comptable d’usage.  Réconcilier et Balancer le grand livre avec les livres auxiliaires tous les mois. (Fuel, Diesel, Mazout, Huiles, Garage, des matières premières, des produits finis, des emballages, engineering et autres produits)  Faire le suivi avec les différents responsables de département, pour s’assurer que les pièces et articles obsolètes sont vérifiés, reportés correctement et á temps afin de procéder à leur élimination du système suivant la procédure établie.  Préparer un rapport d’analyse des tendances de prix d’achat des matières premières, des produits finis, des emballages, des pièces et autres produits.  Dresser des rapports d’inventaire et communiquer les différents problèmes rencontrés  Toute autres tâches demandées par le supérieur hiérarchique, dans le cadre des activités de la section et/ou du département, et reliés à la fonction.

Assistant to the Purchasing Manager - Caribbean Bottling Company S.A.

We are looking for a Purchasing Assistant to order supplies and equipment based on our company’s needs and negotiate deals with potential vendors. The Purchasing Assistant will be responsible for learning company purchasing policies and procedures, maintaining supply inventory levels required for effective company operation and Tracking orders to ensure timely delivery

Manageur Generale - Kokoye Bar & Grill PV

• Maintient la satisfaction des clients en surveillant et en évaluant les offres de produits et de services; initier des améliorations; gérer efficacement les préoccupations des clients; et établir des relations avec les clients préférés. • Accomplit les objectifs de ressources humaines en matière de restauration et de barrage en recrutant, en sélectionnant, en formant, en ordonnant, en encadrant et en disciplinant le personnel; communiquer les attentes professionnelles; planifier, surveiller et examiner les contributions à l'emploi; planifier et examiner les mesures de compensation; appliquer les politiques et procédures. • Contrôle les achats et l'inventaire en examinant les rapports; négocier les prix et les contrats; développer des listes de fournisseurs préférés; examiner et évaluer les rapports d'utilisation; analyser les variances; prendre des mesures correctives. • Maintenir les opérations en préparant des politiques et des procédures opérationnelles normalisées; mettre en œuvre des normes de production, de productivité, de qualité et de service aux clients; déterminer et mettre en œuvre des améliorations du système. • Maintenir un environnement d'installation sûr et sain en établissant, suivant et en appliquant des normes et des procédures d'assainissement; et maintenir les systèmes de sécurité. • Accomplit les objectifs de l'entreprise en acceptant la propriété pour accomplir des demandes nouvelles et différentes; explorer les possibilités d'ajouter de la valeur aux réalisations professionnelles. • Attire des clients en élaborant et en mettant en œuvre des programmes de marketing, de publicité, de relations publiques et communautaires; évaluer les résultats du programme; identifier et suivre les demandes changeantes. • Ouvrir et fermer le restaurant en collaboration avec l'équipe de gestion adjointe.

MANAGER - 5EME AVENUE

Description du poste: Respecter le règlement interne de la compagnie. Etre disponible pour toutes autres tâches qui pourraient être demandées dans le cadre de votre position. Autres détails à propos du poste seront révélés au moment de l’entretien d’embauche.

English Program Manager (EPM) - Haitian Education & Leadership Program

The English Program Manager (EPM) is responsible for all major components of HELP’s English Language Program (ELP). The EPM reports to the Academic Director (AD), supervises the English Language Instructors and works closely with the Citizenship & Leadership (C&L) staff. Responsibilities include: teaching, managing program staff and resources, taking primary responsibility for the ELP’s administrative tasks and communications, and improving the ELPs program structure (through tasks such as curriculum development). The EPM is also primarily responsible for representing the ELP to visitors, donors, etc. Proficiency in educational technologies is an asset.

Project Manager - Industrial Company

Company in start-up phase is looking for Project Manager to oversee all its activities until the brand is successfully launched in the Haitian market. In this role the Project Manager is expected to develop and maintain solid relationships with all stakeholders (partners, suppliers, service providers, prospective clients, staff…) to ensure steady progress of the project in accordance with established timetables and deliverables. Scope of the role include product development, marketing, legal, administrative, logistics, procurement, distribution, staffing, public relations, financial, selling and any other activity deemed necessary to a successful introduction of the brand and products on the Haitian market. General Tasks • Liaise with partners of the company to ensure understanding of their vision • Participate in the refinement of the brand identity based on the defined vision • Participate in/lead the design and implementation of the company’s overall strategy. • Develop a distribution and marketing strategy aligned with the company’s objectives with a mandate to maximize the return on marketing investment by leveraging social media • Contribute to the finalization of a detailed business plan for the first 3 years of operation • Ensure a disciplined execution of the plans and strategies • Represent the company in all activities contributing to its development and success • Maintain high visibility of the brand • Perform any other task necessary to build the foundation for solid growth of the business at the end of the mission Knowledge/Skills required: • Bachelor’s degree in Business Administration, Management, Marketing, Public relations, or Customer Service. (Preferred) • Advanced level in French, English, Creole (Written & oral) • Minimum 3 years of experience in a management position • Team management experience • Strong computer skills, including excel formulas, pivot tables, word processing, PowerPoint presentation, and email applications. • Strong knowledge and experience in social marketing (Facebook, Instagram, Twitter…) • Knowledge of the Haitian market and culture • Familiar with cosmetics • Understanding of the business world

SALES MANAGER - 5 star Hotel

The lady sales manager must be well groomed,should represent the brand,knowledge of English is a must,well spoken and above all minimum 10 years in hospitality sales.Should have studied hotel management. She would be held responsible for all hotel sales related work.

Grants Manager - Papyrus, S.A.

USAID/Haiti has funded the establishment of a Capacity Development Hub/Konbit to address capacity development gaps that limit the effectiveness of local development partners to achieve significant and sustainable development results, be accountable to its constituents, and effectively compete for and manage donor resources. USAID/Haiti seeks to further strengthen the capacity of local development partners to become more effective and influential development partners in their communities and throughout Haiti. Papyrus SA is currently accepting applications for a Project Grants Manager that will be responsible for the administration (from solicitation to close-out) of all grants under the project for the Konbit main project office based in Port-au-Prince. Reporting to the Chief of Party, the Grants Manager will: General/Pre-Award • Be responsible for day-to-day administration of grants awarded under the project that will encompass the solicitation phase through close-out. • Monitor compliance with (a) award-specific requirements and (b) applicable regulations • Issue RFA’s in consultation with the project team • Review and negotiate all grant applications and participate in evaluation committee • Coordinate and conduct compliance review(s) and pre-award surveys • Provide guidance to grantees on rules and regulations applicable to assistance instruments as well as program reporting Capacity Building • Develop a monitoring plan for grantees using the information collected pre-award • Provide capacity building training to local organizations which has been customized to meet the organization’s needs • Coordinate and facilitate any capacity building activities among the Technical teams or outside firms/consultants • Working with APS grantees and other grantees on the development of performance monitoring plans. Post Award • Coordinate execution of award documents (pre-award authorizations, awards, modifications, etc.) • Maintain grant files including records on monitoring and evaluation and other quality control activities (financial, programmatic, proof of performance) • Ensure compliance with award terms and conditions • Coordinate field activities and communication among grantees and USAID (e.g., legal, finance, status reporting, procurement) • Review and process grantee invoices for compliance and coordination with Technical teams for performance measurement • Close-out completed grants

Company Medical Doctor - BRANA, S.A.

TITLE OF POSITION : Company Medical Doctor LEVEL OF POSITION : Manager DEPARTEMENT : Human Resources WORKING SCHEDULE : Flexible – based on company need REPORTS TO : HR Director / HEINEKEN Global Health NUMBER OF POSITION AVAILABLE : 1 (one) JOB GRADE : 15 / 20 – to be confirmed DEADLINE : October 25, 2017 SUMMARY OF THE POSITION: To develop and implement medical (curative and preventive) policies and systems for BRANA, within global rules and guidelines, aimed at the effective management of the medical services. Advise and inform BRANA Management on all socio-medical issues and developments from an independent position, in both a proactive and reactive way. To initiate and/or implement socio-medical projects in co-operation with Global Health Affairs, HEINEKEN International, and if strategically desirable, external organizations. To participate in HEINEKEN International Projects when necessary, e.g., Alcohol and Work, HIV/AIDS, and other responsibility management projects. MAIN RESPONSIBILITIES AND TASKS OF THE POSITION:  Develop and implement a company medical policy  Prepare evidence based treatment guidelines and supervise implementation  Advise management on the nature, quality and performance of the health services  Routine consultation of patients  Implement, initiate and supervise health promotional activities such as periodic health assessments, health surveillance and implement recommendations  Develop guidelines for the determination of fitness to work.  Advising management on job redeployment  Manage sickness absence with a view to minimize work related losses and support quick return to work  Advise BRANA Management on observed relevant health related trends  Design a needs-based drug formulary adapted to the functional level of the clinics.  Ensure the clinic has a functional medical emergency protocol.  Participate in TPM Safety Pillar activities  Implement and supervise the Heineken HIV/AIDS work place program  Development, implementation and monitoring of the Managed Care scheme  Registration of all employees and dependents under the scheme  Advise on selection of Health Maintenance Organization  Advise on selection of provider hospitals  Advise on range of services to be covered  Advise on handling of exclusions  Implement Medical Policy for Expatriates  Update and refresh knowledge, attitudes and practices of medical staff  Implement preventive medical activities (immunizations, etc.)  Development and Implementation of information systems and procedures  Contribute to corporate budget planning and maintain adequate budget follow-up and control  Prevention of work related incidents and accidents as well as occupational illnesses  Maintain a national network with relevant medical institutions, government agencies, medical advisers of other members of the organized private sector (Total, Digicel etc.), to be informed on socio-medical developments, and to take initiative or projects in cooperation with them

Mobile Technology Officer - Papyrus, S.A.

The Smallholder Alliance for Sorghum in Haiti (SMASH) program was conceived by Heineken-owned national brewery, BRANA, to develop the supply of local sorghum to lower its costs, to reduce outlays of foreign currency and boost the local economy. The goal of SMASH is to improve the livelihoods of Haitian farmers through a market-driven approach to increase yields of high-quality locally-grown sorghum to produce malted beverages. To support building the supply chain, facilitate management decisions through data and optimize its farmer database, SMASH has developed a mobile supply chain management system, called SMASH Mobil, using the open-source technology platform CommCare. Papyrus S.A. is seeking a full-time technology implementation specialist to support the SMASH team for six months (renewable if needed), specifically focused on enabling the deployment, operations, adoption, expansion, and sustainability of SMASH Mobil. Scope of Work: The Mobile Technology Officer will be responsible for providing on-the-ground support to the full spectrum of SMASH Mobil users, including extension/ field agents, buying agents, users at the central grain processing facility, SMASH managers, and BRANA. Daily responsibilities may include, but are not limited to: ● Develop and deliver a practical implementation strategy to enable the deployment, operations, adoption, expansion, and sustainability of SMASH Mobil. ● Work with the SMASH management team to integrate SMASH Mobil into all relevant program activities ● Provide remote and in-field support to all users to enable appropriate use of the SMASH Mobil system, including the mobile application and web-based reports ● Facilitate training sessions, and select or develop training materials, for various users as needed to strengthen SMASH Mobil use and adoption ● Track, respond to, and resolve technical issues in accordance with the technical support escalation plan ● Visit implementation sites to gather feedback, observe application use, and assess how the system works across the supply chain ● Identify barriers to effective implementation and adoption. Recommend and, when appropriate, implement solutions to remove barriers and improve system use. ● Continuously troubleshoot the system, document potential issues (technical or other) ● Establish protocols and procedures for users when, where and how to use the mobile platform for maximum impact ● Collaborate closely with M&E team to create standard and ad hoc reports and monitor program performance ● Ensure M&E team has access to all data relevant to its reporting duties ● Explore and integrate compatible mobile payments options

Youth Corps Coordinator - Family Heatlh International - FHI360

Job Summary: The Youth Corps Coordinator must demonstrate awareness of and sensitivity to youth civic engagement. S/he ensures the youth corps’ daily management and operations, and assists with and ensures that the youth groups’ practical civic engagement experience is being achieved. The Youth Corps Coordinator will ensure that the youth officers and trainers equip youth corps members with appropriate skills and civic values. This includes but is not limited to: close monitoring of youth corps attendance, and establishing civic engagement skills-planning goals. Primary Responsibilities: • Provide technical leadership and guidance on project activities in order to maximize their effectiveness in increasing youth civic engagement; • Design and oversee implementation and scaling up of regional youth corps groups; •Lead development of leadership training and civic values education for youth corps members, and manage trainers and youth officers; • Support monitoring and evaluation of youth civic engagement activities.

Deputy Chief of Party - Family Heatlh International - FHI360

Job Summary: The Deputy Chief of Party (DCOP) is responsible for the administrative management of the project. S/he supervises the finance, procurement and logistics, Human Resources and IT sections and serves as the focal point for all M&E-related issues. The DCOP is the main contact for financial and performance audits. Primary Responsibilities: ● Assist the Chief of Party with strategic and operational planning, including work planning, and ensure project compliance with all contractual reporting and financial requirements of USAID and FHI 360; ● Provide oversight of program monitoring and evaluation (M&E), ensuring the quality of data collected and reported; ● Management of deadlines, drafting of reports, maintenance of records, and monitoring achievement of benchmarks in the contract; ● Assist the Chief of Party in creating and maintaining good working relationships with USAID, Government of Haiti counterparts, local organizations, and other program partners; ● Serve as acting Chief of Party in his/her absence; and ● Manage long-term staff and short-term advisors in a respectful and transparent manner, ensuring achievement of project results.

Chief of Party - Family Heatlh International - FHI360

FHI 360 is currently recruiting for the position of Chief of Party for a USAID/Haiti youth civic engagement project. This proposed five-year project will strengthen youth programming, participation and partnership in support of development objectives, and mainstream and integrate youth issues and engage young people. Project objectives include increasing civic knowledge and civic engagement, enhancing civil society capacity to engage youth to advocate for reform, and building productive working relationships with local government. Job Summary: The Chief of Party (COP) will be responsible for providing overall vision, leadership and guidance of the project. S/he will be the project’s main point of contact for USAID and all other stakeholders, including youth, civil society actors, and local Government of Haiti counterparts. The COP will also be responsible for overall project management and technical operations to ensure that the project tasks are completed and that the objectives of the project are successfully met. It is expected that the COP will be located in Port-au-Prince, Haiti, with anticipated project-funded travel throughout the country. Duties and Responsibilities ●Lead the Contractor’s team and serve as the primary point of contact with USAID regarding the day-to-day activity implementation and management matters relating to the contract. ●Ensure that all assistance provided under the contract is technically sound and appropriate for the needs to be addressed. ●Manage and supervise the work of experts/personnel provided under the contract. ●Serve as the primary point of contact for information on the progress and current status of all activities under the contract. ●Establish appropriate monitoring mechanisms to ensure that activity progress and specific implementation concerns are regularly and promptly reported and that project objectives are met. ●Manage the preparation and presentation of work plans, M&E plans, and all reports. ●Facilitate ongoing project learning and adaptive management. ●Ensure that solid relationships are built and maintained between and among FHI 360 and sub-contractor project staff, USAID, and key local stakeholders and partners.

Civil Society Capacity and Advocacy Specialist - Family Heatlh International - FHI360

FHI 360 is currently recruiting for the position of Civil Society Capacity and Advocacy Specialist for a USAID/Haiti youth civic engagement project. This proposed five-year project will strengthen youth programming, participation and partnership in support of development objectives, and mainstream and integrate youth issues and engage young people. Project objectives include increasing civic knowledge and civic engagement, enhancing civil society capacity to engage youth to advocate for reform, and building productive working relationships with local government. Job Summary: The Civil Society Capacity and Advocacy Specialist will be responsible for effective and meaningful capacity building of civil society organizations (CSOs) with a focus on their institutional/organizational and technical/programmatic capacities. S/he will develop and implement advocacy strategies around youth civic engagement issues. The Civil Society Capacity and Advocacy specialist will provide youth CSO partners with technical assistance to develop, implement and monitor their advocacy activities. Duties and Responsibilities •Provide technical leadership in design, development, planning, implementation; and capacity-building of specific technical components of the program. •Maintain a constructive dialogue and technical exchange with counterparts and technical staff of grantees. •Develop tools for the design and implementation of technical strategies and program components. •Ensure that project implementation adheres to the appropriate Strengthening Civil Society Globally strategy and remains technically sound. •Influence design and scope of technical initiatives and programs. •Review, analyze and evaluate the effectiveness of programs/projects and make recommendations for enhancements. •Represent the organization to external entities at professional meetings and conferences. •Develop and maintain collaborative relationships with donor/client organizations, relevant government agencies, bilateral and other NGOs •Establishes, serves and maintains partnerships with internal and external stakeholders on project matters. •Provide leadership to the project team, ensuring clarity over plans and priorities, encouraging effective team-work.

Agronome - VERTECH

VERTECH cherche à trouver des moyens de protéger le PNLV en trouvant des revenus alternatifs pour la population située à la périphérie du PNLV (zone tampon) avec l'hypothèse sous-jacente que l'effet serait une diminution de la pression sur les ressources forestières. Le quinoa a été identifié par VERTECH pour son cycle de culture court et son potentiel sur le marché international. Le quinoa est également résistant à la sécheresse et tolère des températures extrêmes. Il a une protection naturelle contre les rongeurs et les oiseaux, c'est une culture à faible entretien et a une valeur nutritive très élevée. VERTECH a déjà effectué un test de plantation réussi dans la zone de Seguin qui a démontré que le quinoa peut s'adapter à l'environnement local. VERTECH est à la recherche d'un agronome pour mener des essais sur la production de quinoa. Les objectifs Les objectifs de l’agronome sont les suivants : 1. Procéder à une revue de la littérature disponible sur les essais de production de quinoa 2. Sélectionner les variétés ayant le plus de potentiel pour l’environnement donné 3. Faire les essais sur le nombre de variétés de quinoa 4. Contribuer à l’élaboration du protocole d’essai ainsi que les échéances associées 5. Mener et documenter une étude comparative entre le quinoa et les cultures traditionnelles locales (calendrier cultural, coûts d’opérations, rendements, revenus) 6. Identifier des producteurs de la zone qui seraient intéressés à faire partie du projet 7. Fournir l’assistance technique aux producteurs identifiés pour la production de quinoa (choix des parcelles, préparation de sol, semis, fertilisation, récolte, traitement post-récolte) 8. Collecter les données cherchées selon le protocole établis (localisation GPS des parcelles, tests sols, coûts d’opérations, données climatiques. Les livrables Les livrables attendus de l’agronome sont : 1. Matrice décisionnelle supportant les choix des variétés de quinoa retenues 2. Document de protocole d’essais incluant les échéances et les livrables associés 3. Résultat de l’étude comparative entre le quinoa et les cultures traditionnelles locales (calendrier cultural, coûts d’opérations, rendements, revenus) 4. Liste des producteurs de la zone participants aux essais incluant les informations relatives aux producteurs et à leurs parcelles (nom, prénom, # de tel si disponible, affiliation à une association, localisation GPS de la parcelle…) 5. Résultats des essais sur la production des différentes de quinoa incluant mais non limité au, taux de germination, temps de germination, durée du cycle, rendement 6. Rapport d’activités hebdomadaires selon format préétabli avec l’équipe de projet

Human and Institutional Capacity Development (HICD) Expert - Papyrus, S.A.

The USAID-funded Local Enterprise and Value Chain Enhancement (LEVE) project strives to increase economic growth and employment opportunities in Haiti. LEVE expands opportunities for micro, small and medium enterprises (MSMEs) to generate employment for Haitian men, women, and youth in the three development corridors: Port-au-Prince, Saint-Marc and Cap-Haitian and in three key sectors – construction, apparel and textile, and agribusiness. LEVE works lead firms in value chains that hold the most potential for growth. LEVE has four components: 1. Enable MSMEs to engage with other value chain actors to mutually create value. 2. Increase MSMEs access to a productive labor pool with relevant skills and competencies. 3. Improve the sustainability of Haitian organizations serving target sectors and corridors. 4. Identify and improve synergies among existing programs and activities. As a local LEVE partner, Papyrus S.A is responsible for implementing Objective 3: Improve sustainability of Haitian organizations serving target sectors and corridors. Papyrus anticipates and assesses the needs of organizations to provide for long-lasting impact and sustainability of project gains. Papyrus is looking for a full-time Human and Institutional Capacity Development (HICD) Expert to overlap with and take over for the current HICD Expert who is transitioning to a different role. The duration of this contract will be 13 months with a possibility of a one-year extension. The HICD Expert will be assuming a leadership position within LEVE that consists of providing hands on capacity building to Haitian MSMEs. Tasks include: • Assist in the use of project and USAID tools to assess the capacity of partner organizations, guide, develop and monitor a work and action plan. Perform final assessment at the end of the project to determine level of improvement of each selected partner’s organizational capacity. • Provide appropriate strengthening services in areas such as administration, accounting, human resources, succession, business processes and the like. • Organize individual and group capacity building workshops, training and seminars on various business development topics. • Provide technical input on capacity building activities. • Provide expert analysis and advice to LEVE staff on capacity building needs of local enterprises. • Identify and liaise with reputable management services providers (accounting, law, management, etc.) and organize and manage technical assistance using consultants/experts drawn from nearby cities, wherever possible • Employ a continuous learning methodology to increase the effectiveness and efficiency of the institutional strengthening process as the project progresses, such that the recipients will be better able to function after the end of the project and a group of local service providers will be prepared to offer the services at local rates in the future. Conduct of the Work Papyrus is a partner in the LEVE project, working under the leadership of RTI. The Human and Institutional Capacity Building Expert will work closely with Papyrus but will be located at the LEVE main office and will report to the LEVE Value Chain Advisor and Chief of Party.

Citizenship & Leadership Instructor (CLI) - Haitian Education & Leadership Program

Business Process Owner - BRANA, S.A.

The Business Process Owner (BPO) is a person from the function (OTC/DTW) that understands the current way of operating in order to ensure that Brana is aligned to Heineken Standards, by analyzing and proposing current and new procedures. The BPO will be responsible to ensure a proper change management, and provide support to the function in order to continue with smooth operations will having a structured and order manner. The BPO is the link between Global functions and other OpCos in order to compare best practices. Another key role is to be the link between the processes and the available systems, by connecting GIS, P&CI and Key Users. Key Activities 1. Puts in place procedures. 2. Analysis the Heineken standard, understands the As-Is and To-Be 3. On-boards the Key Users 4. Is the link between the functions, P&CI and GIS. 5. Follows up with the functional MT in order to be proactive with changes in the Company 6. Is in charge of the change management when a new procedure is put in place. 7. Supports the function in the transition while maintaining responsibilities in the function.

Citizenship & Leadership Program Manager (C&LPM) - Haitian Education & Leadership Program

The Citizenship & Leadership Program Manager (C&LPM) is responsible for overseeing all major components of HELP’s C&L program. S/he reports to the Academic Director and supervises the work of the C&L instructors, fellows, and interns. The C&LPM is responsible for ensuring that the program’s goals are aligned with the institution’s goals, and for evaluating how HELP staff, students, and alumni are proactively working toward our mission. Effective curriculum delivery and evaluation are essential to this position, as is serving as the point of contact for the program for people inside and outside of the institution.

“Reporting & Consolidation Manager” - BRANA, S.A.

Summary of the position: The Reporting and Consolidation Manager is responsible to ensure compliance of BRANA records with IFRS/local accounting standards and tax regulations. He / She leads the planning and coordination of the financial and managerial reporting activities. Keys Responsibilities • Subject Matter Expert to ensure compliance with the following: o Local Accounting Standards o IFRS o Common Cost Centre Structure • SCOA Expert to keep the accounting treatments and systems up to date with the latest changes on the Standard Chart of Accounts and Global Policies. • Plan and coordinate timetable for various aspects of accounting work to be performed in order to enable the timely completion of the monthly financial statements. • CIL Reporting: o Coordinate the reporting in the Company Information Logistic (CIL) and approve reports submitted by Data delivery employees. o Provide the local CIL Users with first line support in case of any questions or incidents. • Plan and Coordinate the governance cycle for BRANA as a whole and support the OpCo management team in delivering the Strategic Plan, the Annual Plan (AP) and the Latest Estimates. • Ensure the proper execution of business controls as identified in the Key Control Framework. • Review and update various internal accounting controls to ensure that the company’s policies and procedures are kept up to date with the changing circumstances. • Liaise and cooperate with the auditors and other advisors to implement necessary improvements in the accounting systems and procedures arising from the recommendations. • Implement and maintain effective systems and procedures for safeguarding, recording and controlling company assets. • Execute and complete quality and compliance checks on Fund Applications and provide a recommendation to the next approver in line. • Manage the Tax accounting and reporting to ensure full compliance with local fiscal laws and legislations. • Secure the delivery of OTIF and performance reporting to the Opco MT as well as the Region / Global (BPR and other relevant reports). • Business Performance Management: Analysis, review and interpretation of results • Plan and coordinate with local tax advisor and the auditors the process of interim and final review to produce fiscal declaration, local statutory reports and audited financial statements. • Monitor the work and performance of various subordinates to ensure that they follow the company’s prescribed systems and procedures and carry out duties and responsibilities as set out in their job description. • Ensure that adequate training, discipline, order and productivity is maintained amongst the staff of the finance.

Receptionist - World Vision International

Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) pour avoir de plus amples informations sur la position et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 10 octobre 2017. N.B.- Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site.

Logistics & Customs Officer - World Vision International

Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) pour avoir de plus amples informations sur la position et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 10 octobre 2017. N.B.- Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site

Compliance Coordinator - Brasserie de la Couronne S.A

The Compliance Coordinator is responsible for the following activities including but not limited to: •Performance of internal audits and assessments, effectiveness of Corrective and Preventive Action (CAPA), and maintenance of the Compliance program of BRACOUR. •Get in-depth knowledge of the KORE requirements and ISO standards for Quality, Food Safety, Environment and Safety facets. •Identify all legal requirements for the company. •Ensure existing programs, flow charts, and procedures are updated as per KORE and ISO standards. •Ensure planned audits are conducted and executed as per the timeline established by IMS Manager. •Prepare compliance audit data by compiling and analyzing internal and external information. •Support departments by collecting and coordinating internal compliance data with auditors and various departments. •Conduct follow up on audits to monitor implementation of corrective actions. •Monitor and ensure Corrective and Preventive Action (CAPA) Program is effective. •Develop and implement a document management system and ensure compliance to the program. •Monitor and maintain management system software. •Represent the IMS department in case of absence of IMS Manager (leave, vacation, etc...).

Officier Recrutement - Brasserie de la Couronne S.A

Mise en application de la politique de recrutement •Participer avec sa hiérarchie et la direction de BRACOUR à l’application et à la mise à jour de la politique de recrutement en fonction des axes stratégiques de développement ou de projets ponctuels. •Piloter le budget de recrutement annuel correspondant aux objectifs fixés. •Se tenir informé de l’ensemble des évolutions structurelles et conjoncturelles qui concernent la compagnie. Définition de poste •Aider le superviseur ayant exprimé un besoin à établir la définition du poste à pourvoir. •Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale. •Préciser le besoin en termes de délais avec le superviseur. Communication •Piloter la diffusion des besoins de la compagnie en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces. •Définir la stratégie de recherche des candidatures : Journaux, sites emplois, écoles & universités, etc., •Représenter la compagnie dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles. •Participer au plan de communication. Sélection des candidats et entretiens •Gérer l’ensemble des candidatures adressées à la compagnie. •Effectuer une présélection en fonction des critères de la compagnie : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents. •Prendre en charge l’organisation des entretiens avec les candidats réalisés soit par RH ou les hiérarchies opérationnelles. •Évaluer les compétences des candidats et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils à disposition. •Rédiger des synthèses d’entretien d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement. Suivi de l’activité et de l’intégration des nouveaux employés. •Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le superviseur hiérarchique ou le Manager Opérationnel. •Prendre en charge la vérification des références du candidat retenu. •Supporter la hiérarchie dans la définition d’une proposition d’embauche, notamment sur le plan de la rémunération. •Mener les négociations avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties. •Préparer les documents contractuels permettant à la compagnie d’intégrer le candidat. •Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans la compagnie, y compris les tests médicaux préalables à l’embauche. •Effectuer le reporting régulier de son activité.

Technicien - Privee

•Respecter le règlement interne de la compagnie. •Respecter les normes de sécurités en gardant leur espace de travail propre et organisé. •Remplir scrupuleusement les formes d’inspections journalières des équipements. •Faire le diagnostique des équipements en pannes et voir avec un superviseur pour valider le diagnostique. •Faire les travaux de maintenance préventive et de réparations avec assiduité, sérieux, attention aux détails et dans le plus bref délai. •Avisée la direction de la logistique de tous problèmes liés au bon fonctionnement des équipements ainsi que les problèmes liés a la mauvaise utilisation des équipements par les operateurs. •Aviser leur superviseur des besoins en pièces et outils. •Mettre OTS tout équipement qui pourrait mettre en danger les operations de la compagnie. •Aider les operateurs a utilisé correctement les équipements. •Cultiver l’esprit d’équipe pour maximiser les rendements. •Procéder immédiatement aux travaux de maintenance ou réparation pour lesquels pièces et outils sont disponible. NE PAS RENVOYER POUR DEMAIN CE QUI PEUT ETRE FAIT AUJOURDHUI ! •Etre disponible pour toutes autres taches qui pourraient être demandées par la direction de la logistique. •Garder la boite d’outils propre avec les outils en ordre et en bonne etat.

Architecte Junior - Entreprise de construction

Rattaché à la direction technique, l’architecte a pour tâche de coordonner les travaux de construction jusqu’à la réception complète de l’ouvrage. Dès la réception des demandes de clients, il doit faire une analyse, un plan et une estimation de coûts préalables en vue des travaux à effectuer. Si le projet est approuvé par le client, l’architecte est tenu de le valider, ensuite il dessine les plans finaux et contacte immédiatement les fournisseurs, les entreprises de BTP et les artisans pour négocier les prix et commencer l’approvisionnement des matières premières et la location des engins de chantier. Ensuite il se charge de la coordination, de l’exécution des travaux puis de la rédaction des comptes rendus à présenter au client. L'architecte exécute les tâches suivantes : • Il analyse la demande des clients • Il élabore un plan provisoire et estime les coûts de la construction • Il valide le projet et dessine les plans finaux • Il coordonne les travaux • Il sélectionne les entreprises du BTP • Il fait des comptes rendus

Senior Corporate Sales Manager - Fournisseurs d'Access Internet

•Presenter et vendre les produits et services •Creer et maintenir des relations d'affaires avec les clients (Officier de compte). •Augmenter les revenues et developer des strategies de Vente •Preparer les presentation, les propositions et les contrats de service au besoin. •Servir de liaison entre le client et les different service (Facturation, Technique ect..). •Preparation de rapport (Status, Activites, Ventes, Stock Equipement) •Elaboration des objectifs de Ventes de concert avec la Direction de VENTE. •Promouvoir une culture de haute qualite de service. •Assiter à des seminaires, foires ou tout autre evenement requirant votre presence. •Possibilite de voyages en provinces et en dehors d'Haiti. Salaire Compétitifs en DEVISE Americaine (USD) plus commissions sur vente.

Health & Safety Coordinator - Brasserie de la Couronne S.A

Agent de vente indépendant - E Borlette

Dans le cadre de son expansion en Haïti, E Borlette recherche deux agents de vente indépendants dans chacun des départements suivants: Nord, Sud, Ouest, Sud'est, Artibonite, Centre, Nippes et Grand'Anse. Postes à pourvoir dès que possible -Rattaché à la section de vente et développement d'Eborlette, l’agent de vente indépendant aura pour missions : -Identifier, développer et fidéliser la clientèle, selon la politique vente préalablement définie: promotion par coupons cadeau et vente de coupons prépayés... -Tisser une véritable relation de confiance avec les partenaires et les clients COMMISSION Commission attractive à la performance ( 20%) Estimation: vu les potentiels du marché, 20 % de commission sur la vente des coupons prépayés dans le département du Sud'Est peut rapporter jusqu'à 50000 gourdes par jour au réseau d'un agent vente indépendant motivé. À vos stratégies! Une première sélection sera réalisée par entretien téléphonique (whattap ou par skype) Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation à admin@e-borlette.com

Superviseur (Pit Boss) - Casino El Rancho

Agent de Billetterie / Aeroport - Privee

MAINTENANCE MANAGER - GRAND HOTEL

-Respond and attend to guest repair requests. -Communicate with guests/customers to resolve maintenance issues. -Perform preventive maintenance on tools and kitchen and mechanical room equipment, including cleaning and lubrication. -Visually inspect tools, equipment, or machines. Carry equipment (e.g., tools, radio). Identify, locate, and operate all shut-off valves for equipment and all utility shut-offs for buildings. -Maintain maintenance inventory and requisition parts and supplies as needed. Communicate each day's activities and problems that occur to the other shifts using approved communication programs and standards. -Display basic knowledge or ability to acquire knowledge in the following categories: air conditioning and refrigeration, electrical, mechanical, plumbing, pneumatic/electronic systems and controls, carpentry and finish skills, kitchen equipment, vehicles, energy conservation, and/or general building. Perform all surface preparation, painting, minor drywall and wood trim repair, light bulb and A/C filter replacement and the complete and thorough clean up of the painting or repair area. -Test, troubleshoot and perform basic repair on all types of equipment, plumbing (e.g., plunge toilets and unclog drains), electrical components including lamps, cosmetic items, extension cords, vacuum cleaners, internet devices, replace electrical switches and outlets, and other guestroom items. -Program TV's and perform general housekeeping and engineering-related inventory duties. -Use the Lockout/Tagout system before performing any maintenance work. -Perform repairs on interior and exterior landscaping as well as external landscaping sprinklers, Display basic computer skills including inputting air handler schedules and making temperature changes. -Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications; and properly store flammable materials. -Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. -Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests' service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. -Adhere to quality expectations and standards. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. -Speak with others using clear and professional language. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and heavier lifting or movement tasks with assistance. Move up and down stairs, service ramps, and/or ladders. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Enter and locate work-related information using computers. Perform other reasonable job duties as requested.

Conseiller des boursiers - Haitian Education and Leadership Program

Position: Conseiller des Boursiers Département: Affaires étudiantes Superviseur: Conseiller Senior Résumé du Poste : Le Conseiller des boursiers au Haitian Education & Leadership Program (HELP) travaille sous la supervision directe du Conseiller senior des boursiers. Il est responsable du maintien et de la promotion de la mission de HELP à travers ses règles, principes et objectifs. Toutes les actions du conseiller doivent servir à assurer le progrès intellectuel, personnel et social de chaque boursier dans le but de lui insuffler la capacité et la volonté d’exercer son leadership en vue d’une Haïti plus juste. Sommaire des Responsabilités : A- Services aux étudiants : 1. Etablir une relation de confiance et de confidence avec chaque boursier de manière à mieux l’aider à appliquer et s’approprier la mission de HELP. 2. Fournir: conseil, direction, encouragement et support tout en s’assurant que chaque boursier comprenne et contribue à la mission de HELP, en se conformant pleinement à ses principes et ses règles. Tenir des réunions régulières avec chaque boursier (en dehors des réunions d’analyses de requêtes) au moins une fois par mois. Ces réunions doivent couvrir tous les aspects de la vie de chaque boursier. 3. Liaison avec les universités: Le conseiller est le premier point de contact entre HELP et les universités. Il doit avoir complète connaissance des universités fréquentées par les boursiers, incluant l’aspect académique, administratif et autres. Ceci inclut le développement de relations avec le staff dirigeant de l’université, les doyens, professeurs et administrateurs si possible. 4. Traiter en toute confidentialité les dossiers des étudiants 5. Etre proactif en identifiant et résolvant des problèmes. B- Tâches administratives : 1. Préserver une complète mise à jour de toutes les informations sur chaque boursier dans les lieux appropriés : base de données des étudiants, dossier de l’étudiant, etc.). Ceci inclut mais ne se limite pas : • Aux informations personnelles (à partir des formulaires d’admission et autres sources) • Aux données académiques (cours, relevés, tous les travaux académiques incluant devoirs, tests examens projets, etc.), • A l’horaire complet (académique et personnel) des boursiers, • Aux notes détaillées de toutes les réunions avec son boursier et de toutes les requêtes produites par son boursier, • Aux informations sur les séances de stage, lettre de recommandation aux employeurs, professeurs, etc. 2. Administrer les rapports semestriels destinés aux donateurs et les soumettre au Manager. 3. Soumettre son rapport mensuel chaque 30 du mois en cours à la Directrice des affaires étudiantes. 4. Administrer les rapports des activités parascolaires, tels que stages, ou autre expérience professionnelle, participation aux conférences, études à l’étranger, etc. Autres Compétences: • Aptitude à établir et maintenir des relations de travail efficaces dans un milieu mixte (local et international) • Maitrise du créole et du français ; Capacité de lire et d’écrire l’Anglais (un atout) • Capacité de travailler en autonomie et esprit d’équipe • Capacité de travailler sous pression en respectant les délais impartis • Capacité en gestion et résolution de conflits • Compétences en communication verbale et écrite • Compétences en relations publiques • Connaissances et compétences en informatique bureautique • Sens de leadership

Consultant-encadreur pour travaux de fin d’études (CETFE) - Haitian Education and Leadership Program

Position: Consultant-encadreur pour travaux de fin d’études (CETFE) Département: Affaires étudiantes Superviseur: Directrice du Département des affaires étudiantes L’encadreur des boursiers en Travaux de Fins d’Etudes à Haitian Education & Leadership Program (HELP) est responsable de l’accompagnement technique des boursiers travaillant sur leur projet de fin d’études de 1er cycle (Licence), en vue de l’obtention de leur diplôme dans un délai raisonnable de six (6) mois, à compter de la fin de leur dernière session de cours suivant le cheminement-type de leur formation. Il/Elle est responsable de prodiguer des cours de méthodologie aux boursiers à partir de leur 3e année d’études en vue de les préparer vers la réalisation du travail de fin d’études. Il doit assurer le suivi technique auprès des personnes et instances concernées (boursiers, conseillers, directeurs de mémoires, décanat des universités, institutions hôtes, anciens boursiers, etc.) en vue de requérir toutes les informations indispensables à la réalisation desdits projets de sortie des boursiers finissants.Sommaire des Responsabilités Général : 1. Le consultant-encadreur est responsable de contrôler tous les aspects liés à la préparation (technique et méthodologique) et la réalisation des travaux de fin d’études. 2. L’encadreur doit avoir des réunions régulières en groupe et de manière individuelle avec chaque boursier en fonction d’un horaire préétabli en accord avec la Directrice des affaires étudiantes et la progression de chaque boursier en projet de fin d’études. 3. Il travaillera 10 heures par semaine au centre de HELP. a. 1 heure pour les réunions avec le personnel b. 3 heures pour les cours c. 2 heures pour le bureau et toute autre activité liée à ses responsabilités d. 4 heures pour les rencontres avec les boursiers Responsabilités détaillées de l’encadreur des Étudiants en Travaux de Fins d’Études: Les tâches principales relatives à l’encadrement des boursiers finissants préparant leurs travaux de fins d’études : Support académique 1. Fournir (3) heures de cours de méthodologie par semaine aux boursiers dès la 3e année d’études ; 2. Établir et suivre un plan de travail avec les finissant(es) : Choix de sujet/ Plan/Progression/Correction/Soutenance ; 3. Travailler avec le boursier(e) sur la méthodologie et/ou la démarche à effectuer pour rédiger les travaux de fins d’études ; 4. Faire une mise à jour bihebdomadaire, au conseiller responsable du boursier, du progrès des boursiers dans la préparation de leurs Travaux de Fins d’Études (liste des boursiers finissants) ; 5. Corriger les brouillons des états d’avancement soumis par les finissants et partager via courriel les corrections avec le conseiller en charge du boursier ; 6. Rassembler tous les documents théoriques disponibles ayant rapport au développement des travaux de fins d’études à partir des universités haïtiennes ou étrangères, et faites en sorte qu’ils soient accessibles aux boursiers ; 7. Organiser les soutenances simulées dites soutenance blanche ; Support administratif 1. Travailler avec les conseillers en ce qui a trait au suivi avec leurs boursiers finissants respectifs. 2. Soumettre un rapport mensuel, le dernier jour ouvrable de chaque mois, à la Directrice des Affaires Étudiantes via une fiche signalétique assignée à cet effet.

Représentant des ventes - BRANA S.A

Sous la responsabilité du Superviseur des Ventes, le/la représentant (e) des ventes sera impliqué(e) directement dans les activités de vente de sa section géographique en garantissant un niveau d’exécution excellent dans tous les points de vente et en assurant la gestion et le développement de son territoire. Marché :  - Participer au développement et à la mise en œuvre du plan de vente et de marketing  - Effectuer ou analyser des études de marché  - Réaliser et mesurer les 100 % de visites fixées (utilisation de la tablette)  - Atteindre les objectifs mensuels assignés par la direction des ventes  - Planifier mensuellement les visites et faire la mise à jour régulière de sa base de données  - Surveiller et informer à temps son supérieur de toutes les activités de la concurrence dans sa zone. Vente :  - Promouvoir et vendre les produits de l’entreprise, à l’intérieur du territoire attribué, auprès des clients actuels et en sollicitant aussi de nouveaux clients  - Activer toutes les activités promotionnelles.  - Repérer les marchés de clients potentiels  - Garantir les objectifs d’exécutions : - Assurer la distribution numérique, la disponibilité de la gamme au froid, (garantir le niveau d’espace voulu de nos marques), établir et faire respecter le prix des produits et assurer la visibilité dans tous les points de vente dans sa zone selon le standard de notre « Picture of Success » (PICOS).  - Faire préparer les contrats de vente pour les nouveaux clients  - Remettre les commandes au service de coordination des ventes et prendre les dispositions nécessaires pour satisfaire les clients  - Assurer le suivi auprès des clients et résoudre les problèmes liés à la consommation des produits ou du service fournit au client  - S’assurer de l’application des principes et les règlements de sécurité  - Tenir à jour les dossiers des clients en les enregistrant sur la tablette  - Accompagner, coacher et développer l’équipe en l’absence du superviseur  - Proposer à son supérieur toute action qui pourrait augmenter la part de marché de la BRANA dans son territoire.  - Toutes autres tâches sur demande du superviseur hiérarchique.

Gestionnaire des operations - SANCO

Sous la direction du PDG, le gestionnaire des opérations sera responsable de : • Superviser les opérations quotidiennes de la compagnie. • Développer des stratégies basées sur l’atteinte d’un niveau d’efficience de la compagnie de concert avec le PDG • Recommander des mesures d'optimisation afin de réduire les coûts, de réduire les temps de cycles les inefficacités et d’améliorer la satisfaction clients • Élaborer des normes et des procédures afin de maximiser l'efficacité opérationnelle • Participer à la préparation des budgets • Définir, mesurer, analyser, contrôler et améliorer les indicateurs de succès liés à la performance des employés et de la compagnie. • Développer et mettre en place les outils permettant de produire et communiquer les rapports d'opérations et de performances de la compagnie. • Élaborer les politiques, les procédures, les processus et les lignes directrices de formations. • Instaurer une culture d'amélioration continue • Gérer les différents projets et initiatives • Gérer les systèmes de support technologique, de sécurité et de service d’entretien ménager • Prioriser les actions et intégrer les meilleures pratiques au sein des opérations quotidiennes

GARAGE SUPERVISOR - ACCESS HAITI S.A.

Responsible for supervising the garage operations; assisting mechanics; scheduling, assigning service, maintenance and repair needs; repairing, servicing and maintenance; preparing and maintaining maintenance records and files. ESSENTIAL TASKS (These are intended only as illustrations of the various types of work performed. The omission of specific duties does not exclude them from the position if the work is similar, related, or a logical assignment to the position.) • Supervise the repair and maintenance of all vehicular equipment and related components; oversee all garage operations. • Evaluate work of mechanics to ensure that repairs meet manufacturer's specifications and requirements. • Check the status of maintenance and repair work on vehicles. • Coordinate incoming work with existing workload. • Help establish maintenance priorities. • Evaluate all maintenance work to ensure that work is performed within established time frames. • Instruct subordinates in the proper use of garage equipment and tools. • Provide assistance with repairs when needed. • Make recommendations regarding maintenance procedures when requested. • Initiate and process maintenance work orders. • Troubleshoot maintenance problems and recommend corrective action. • Perform related work as required. • Establish and manage a preventive maintenance program • Create proper interface with the users of the Garage’s services and communicate clearly the requesting services.

SMASH Operations Manager - Papyrus, S.A.

The SMASH Operations Manager is a strategic thought‐partner and a hands-on participative manager. The Operations Manager plays a critical role in strategic decision-making and operations as the program continues to scale up the local production of sorghum. The Operations Manager and her/his team ensures the proper functioning of field premises, asset and equipment management and maintenance, procurement, contracts and general administration. Responsibilities Working under the direct supervision of the Program Director, the Operations Manager will perform the following tasks: 1. Coordinate program operations in close collaboration with the Program Director 2. Supervise Admin and Logistics Assistant(s) in their duties related to: a. Monthly petty cash reconciliations and submissions to accounting for replenishment and authorize petty cash expenses (Home and regional offices) b. Oversee travel requests, review and authorize travel reports   c. Prepare staff meetings, write minutes and make timely distribution thereof d. Other general administrative and operations tasks 3. Manage supplier contracts and ensure timely payments, coordination and communication 4. Manage and coordinate procurement, administration and logistics in compliance with applicable Papyrus procedures and donor regulations and prepare periodic reports 5. Analyze and recommend improvements to processes and policies in support of effective workflows and field operations 6. Oversee receiving, storage and distribution of equipment, goods and services, manage inventory in accordance with Papyrus’ policies and procedures and prepare required periodic reports to Papyrus Home Office 7. Ensure that project facilities and premises are in good working order and coordinate and oversee facility maintenance and renovations 8. Ensure that all program assets are properly insured in accordance with the set policies. 9. Implement and Manage the project’s maintenance program (vehicles, equipment, etc.) and prepare monthly reports 10. Undertake additional assignments as requested

Adjoint aux Achats - Groupe Pétrolier

Un acheteur est avant tout un négociateur; il recherche, choisit, négocie les produits et services selon des critères définis en collaboration avec les services demandeurs en se basant sur les critères suivants : qualité, coût, délai de livraison. Il sélectionne les meilleurs fournisseurs susceptibles de répondre aux exigences mentionnées ci-dessus, et négocie les conditions d'achat et d’approvisionnement. Il tente toujours d'obtenir des réductions de prix tout en respectant un niveau de qualité fixé. Il travaille à l’élaboration et au renforcement des procédures réglementant son activité. En cas de besoin, il propose des changements de fournisseurs. Notre compagnie, une compagnie de distribution, est à la recherche d’un (e) Adjoint (e) aux Achats pour seconder le Responsable de son Service Achat et Approvisionnement dans ses activités quotidiennes. Les activités de ce service quoi que ne se résumant pas aux points énoncés ci-dessous peuvent être décrites en ses termes : Fonction Traiter les demandes d’achat définies en fonctions des besoins de l’organisation qu’il s’agisse de produits ou de services professionnelles. Rédiger et lancer les appels d’offre. Prospecter les fournisseurs et évaluer la concordance de leurs propositions avec les besoins. Sélectionner les fournisseurs. Mener les négociations. Réduire les coûts au maximum : Obtenir le meilleur rapport qualité/prix. Suivre l’exécution des contrats. Suivre le processus Achat des demandes d’achats à la mise en commande, incluant l’approvisionnement, le règlement et toutes les étapes intermédiaires jusqu’à l’archivage des dossiers. Servir de lien privilégié entre la compagnie et les différents fournisseurs. Anticiper les litiges commerciaux et financiers.

SUPERVISEUR DE FABRICATION - Entreprise Industrielle

Principales missions Garantir le déroulement optimal des activités de production et de gestion de l’équipe tout en s’assurant du respect de la sécurité, de l’environnement, des standards de qualité des produits fabriqués, des délais et des coûts selon les objectifs de production fixés par la Direction Technique. Domaines de responsabilité - Savoir faire fonctionner une machine automatisée et/ou conventionnelle. - Savoir analyser les évènements vécus et proposer des solutions - Détecter, signaler immédiatement les anomalies de fonctionnement de la machine. - Anticiper les besoins de la fabrication, alimenter le poste de travail en matières premières afin d’éviter toute rupture de production, d’outillages, d’articles de conditionnement et de petit matériel. Faire enlever les produits finis de la table de sortie de la machine dès que c’est nécessaire. - Organiser et répartir le travail en fonction des besoins de la fabrication. - Tenir des registres de production, de fonctionnement et autres données pertinentes. - Assurer la liaison entre la fabrication et la maintenance (postée & programmée) - Assister les opérateurs-machines, pontier dans leurs tâches quotidiennes - Vérifier lors des essais toutes les machines de la chaîne de fabrication qu’il/elle supervise - Assister les Relais Qualité-Process dans le contrôle des matières premières, des produits en cours de fabrication et des produits finis pour assurer leur conformité aux normes de la compagnie - Diffuser les bonnes pratiques - Vérifier à chaque début de poste que les salariés placés sous sa responsabilité travaillent en sécurité et qu’ils disposent des moyens nécessaires (EPI) - Assurer la liaison entre la fabrication et la gestion de stocks (MPs et PFs) - Développer ses connaissances techniques et celles de l’équipe qu’il/elle supervise - Contribuer à résoudre les difficultés lors du fonctionnement des installations de production afin de réduire les arrêts au strict minimum - Lire et interpréter les gammes de fabrication et d’outillages. - Veiller au nettoyage de son environnement de travail et au maintien à l’état standard des machines. - Connaître les modes opératoires et les consignes de sécurité propres à son poste et à celui de ses N-1. - Participer à la planification et à l’organisation de la production. - Effectuer toute autre tâche connexe ou générale à la demande de son supérieur.

Support Business Analyst - BRANA S.A

Drive the administrative processes as the financial resources for GIS, HR, Finance, Corporate Affairs, and Planning, Control & Compliance. The role considers, fund applications, follow-up on budget, financial analysis and variation explanations in order to reach Brana’s Vision. The person should also reach goals being efficient in the ways of working and the development of financial abilities. MAIN RESPONSIBILITIES AND TASKS OF THE POSITION: • Coordinate and implement the processes and tools for the integration and budget follow-up. • Leader for the operative yearly budget and LE’s for all support functions. • Guarantee the compliance of the budget commitments and initiatives. • Monitors and identifies the deviations, risks, and opportunities in reaching the financial foals. • Negotiates the deviations on initiatives with the functional, in order to get the best result. • Makes Fund Applications and business cases, as well as recommendations. • Manages the requests for fund applications. • Follows-up on the accrual for Bonus, as well as the compensation for sales and distribution. • Makes a follow-up on FTE, explaining variations, finding opportunities for efficiencies. • Gives supports on the financial and administrative items. • Follow-up on the debts from personal transactions (Company Credit Cards, Advances in Salaries). • Reviews the structures of information to be compliant with the needs of Region’s reporting and Brana’s reporting.

Coordonnateur de transport - Industrie de Production

Le Coordonnateur de transport rend compte au Fleet Manager et est garant de la disponibilité en bon état de fonctionnement de tous les matériels roulants à savoir : Camions, Voitures et Trailers et autres. Il a aussi la charge de la gestion des différentes stations (Propane et Carburant). L’essentiel de ces tâches consistent à : • S’assurer que tous les aires de stockage (Power Plant, Stations) sont visitées et jaugées tous les matins à l’ouverture, tous les après-midi à la fermeture et les anomalies éventuelles rapportées. • S’assurer sur une base mensuelle que tous les véhicules de la flotte remplissent les conditions légales (OAVCT, Vignette ou plaques) pour circuler. • Vérifier les rapports d’inspection journalières des Camions afin d’anticiper sur les réparations et les pannes. • Vérifier et valider le rapport du l’utilisation et réparations des pneus. • Etablir un rapport quotidien de toutes les interventions consolidées de ses équipes. • Etablir un planning de nettoyage hebdomadaire et journalier des matériels roulants. • Etablir de concert avec le garage un planning d’entretien pour chaque camion et «Flatbed». • Planifier mensuellement une inspection poussée pour tous les matériels roulants. • Sur la base des rapports journaliers, établir un rapport mensuel de différentes activités sous sa supervision dans le respect des délais fixés. • Vérifier les camions au retour du garage afin de s’assurer que les travaux commandés sont correctement exécutés. • Suivre la consommation des différents carburants dans le but d’anticiper les besoins de commande. • Superviser la réception de tous les produits pétroliers. • S’assurer du suivi des commandes de pièces, matériaux ou travaux en cours. • Superviser le processus d’accréditation des chauffeurs. • Accompagner au besoin les chauffeurs ou autre personnel de la Brasserie dans les suivis relatifs aux accidents en cas de besoin. • Comprendre son rôle dans la vérification des processus spécifiques du système de gestion intégré pour atteindre les résultats prévus en monitorant les indicateurs de performances (KPI) et en participant à l'amélioration continue de chaque processus sous sa responsabilité dans le respect des normes ISO 9001:2005, 14000:2005 & 22002-1-2009, & OSHA 18000:2008. • Exécuter toutes autres tâches connexes sur demande de la hiérarchie.

Assistant(e) à la direction d'usine pour l'Assurance Qualité - Laboratoires Farmatrix S.A.

Tâches principales: - Signer les documents de fabrication ainsi que la libération des lots répondant aux exigences de qualité. - Participer à l'élaboration de la politique de qualité de la compagnie. - Planifier et suivre l'état d'avancement des objectifs qualité annuels. - Gérer les programmes d'auto-inspection, de validation, de qualification, d'études de stabilité et de développement de nouveaux produits. - Préparer les programmes de formation annuelle. - Réviser les documents des demandes d'enregistrement sanitaire pour les nouveaux produits. - Réviser et autoriser toute la documentation de l'Assurance de Qualité.

Mobilization Manager - World Vision International - Haiti

Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) pour avoir de plus amples informations sur la position et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 31 juillet en cours. N.B.- Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site.

Secrétaire réceptioniste - Agence de publicité

Recevoir et placer les appels téléphoniques Assurer l’accueil au niveau du bureau Recevoir et acheminer des documents, classer les dossiers Coordonner l’accueil et la prise en charge des visiteurs Gestion des demandes Internes et externes Assurer la livraison des chèques aux fournisseurs. Préparer et faire le suivi général des demandes de services, de matériels et fournitures de bureau. Superviser la propreté de la réception Superviser le nettoyage du personnel de soutien Assister le staff de l’Administration dans les divers travaux de secrétariat ou toutes autres tâches relevant de la gestion administrative.

Business Analyst Supply Chain Sr - BRANA S.A

1. Leadership  Drive greater connectivity across Supply Chain and develop a culture of continuous improvement.  Aims to create, together with Supply Chain Management, E2E reporting which fosters formulation and execution of E2E strategy. Identifies and helps to mitigate risks; has a forward-looking focus, detecting and utilizing business opportunities.  Supports the development of the overall Finance Function by working closely with the Commerce Business Controller and Reporting and Accounting.  Foster a culture of fact based decision making and cost consciousness throughout the organization. 2. Business Partnering and Decision Support  Contribute to the business performance by working closely alongside, challenging and influencing the Supply Chain Management.  Provide advice, guidance, and influence/strengthen decision making in order for the SC Controller to: • Develop business cases • Provide scenario modelling • Creating cost and efficiency analyses • Leading analyses to provide the financial impact of Supply Chain decisions affecting the Golden Triangle • Support the SC Controller in ad hoc analysis to gain insight where relevant.  Proactively work with the Supply Chain Team to identify, analyze and exploit business opportunities (e.g. new product development, cost saving opportunities), intervene on fundamental issues, and provide financial leadership on strategic projects.  Assist in the preparation of Supply Chain Fund Applications including relevant analysis and advice on the investment that is applied. As well as execution of post-audits where relevant. 3. Planning, Budgeting and Forecasting  Support the business planning cycle of Supply Chain within the OpCo for the 3-year Strategic Action Plan, the Annual Operational Plan and Latest Estimates including providing relevant challenge to Supply Chain Director. 4. Business Performance Management  Support the SC Controller to Monitor and develop insight on the quantitative and qualitative (financial and non-financial) performance of the Supply Chain function, and communicate this insight through the preparation and delivery of streamlined reporting including commentary.  Support the SC Controller to facilitate target setting, monitor and challenge performance in the Supply Chain area, amongst other via the SCDS and TCM initiatives.  Interpret and report on the results from BCS to make the impact of operational indicators on financial figures visible (whereby it is noted that BCS data are owned by the operation, not the controller).  Monitor actual cost development vs Budget/LE and provide early warnings on deviations.  Define and challenge the requirements for standard management reporting. 5. Control, Compliance and Risk Management  Establish and implement policies and processes within the Supply Chain Function to ensure the integrity of accounting records and financial information.  Ensure risks for the Supply Chain Function are managed throughout the year; propose mitigating actions and flag risks to the Supply Chain Management.  Ensure the proper execution of business controls as identified in the Key Control Framework. MEASURES OF SUCCESS / KPI’S  Business Partnering feedback from the Supply Chain teams  OTIF reporting and planning cycle – deliver on time, in full and as agreed  Control process improvement (make the business partner role more efficient)  Budget management of Supply Chain  Deviation Actuals from Latest Estimate.  Participate actively in achieving the objectives of the department

Business Analyst Supply Chain Jr. - BRANA S.A

1. Leadership  Drive greater connectivity across Supply Chain and develop a culture of continuous improvement.  Aims to create, together with Supply Chain Management, E2E reporting which fosters formulation and execution of E2E strategy. Identifies and helps to mitigate risks; has a forward-looking focus, detecting and utilizing business opportunities.  Supports the development of the overall Finance Function by working closely with the Commerce Business Controller and Reporting and Accounting.  Foster a culture of fact based decision making and cost consciousness throughout the organization. 2. Business Partnering and Decision Support  Contribute to the business performance by working closely alongside, challenging and influencing the Supply Chain Management.  Provide advice, guidance, and influence/strengthen decision making in order for the SC Controller to: • develop business cases • provide scenario modelling • creating cost and efficiency analyses • Leading analyses to provide the financial impact of Supply Chain decisions affecting the Golden Triangle  Support the SC Controller in ad hoc analysis to gain insight where relevant.  Proactively work with the Supply Chain Team to identify, analyze and exploit business opportunities (e.g. new product development, cost saving opportunities), intervene on fundamental issues, and provide financial leadership on strategic projects.  Assist in the preparation of Supply Chain Fund Applications including relevant analysis and advice on the investment that is applied. As well as execution of post-audits where relevant 3. Planning, Budgeting and Forecasting  Support the business planning cycle of Supply Chain within the OpCo for the 3-year Strategic Action Plan, the Annual Operational Plan and Latest Estimates including providing relevant challenge to Supply Chain Director. 4. Business Performance Management  Support the SC Controller to Monitor and develop insight on the quantitative and qualitative (financial and non-financial) performance of the Supply Chain function, and communicate this insight through the preparation and delivery of streamlined reporting including commentary.  Support the SC Controller to facilitate target setting, monitor and challenge performance in the Supply Chain area, amongst other via the SCDS and TCM initiatives.  Interpret and report on the results from BCS to make the impact of operational indicators on financial figures visible (whereby it is noted that BCS data are owned by the operation, not the controller).  Monitor actual cost development vs Budget/LE and provide early warnings on deviations.  Define and challenge the requirements for standard management reporting. 5. Control, Compliance and Risk Management  Establish and implement policies and processes within the Supply Chain Function to ensure the integrity of accounting records and financial information.  Ensure risks for the Supply Chain Function are managed throughout the year; propose mitigating actions and flag risks to the Supply Chain Management.  Ensure the proper execution of business controls as identified in the Key Control Framework. MEASURES OF SUCCESS / KPI’S  Business Partnering feedback from the Supply Chain teams  OTIF reporting and planning cycle – deliver on time, in full and as agreed  Control process improvement (make the business partner role more efficient)  Budget management of Supply Chain  Deviation Actuals from Latest Estimate.  Participate actively in achieving the objectives of the department

Revenue Analyst - BRANA S.A

1. - Conduct annual pricing review to identify potential RM benefits (based on RM analytics) and set intervals on customer pricing, promo, trade terms, and mix execution:  Brand Portfolio Pricing & Pack-Price Architecture: Advise marketing on setting of target consumer brand prices. Translate optimal consumer brand prices to SKU list price, set net price intervals and monitor consumer and net price realization by SKU/account;  Mix: Analyze current mix performance, assess optimal SKU and brand assortment to drive profitability. Identify mix opportunities, support prioritization of SKU mix based on profitability-potential analytics, help set SKU mix allocation and track execution;  Promotions: Continuously track promo performance using promo analytics tool and set mandatory promo guardrails by brand, account, pack type. Track implemented recommendations and analyze post promotion assessment of pricing and trade investment;  Discounts & Trade Terms: Identify profit pool opportunities and defensibility risks, set Trade Term framework and guardrails; 2. - Responsible for setting and continuous tracking of RM objectives within OpCo business strategy:  Track & monitor RM performance throughout the year vs targets/guardrails;  Escalate out-of-guardrail pricing, promo or trade terms for sign-off; 3. - Drive continuous RM improvement cycle:  Conduct annual RM assessment; define and execute resulting RM agenda for coming year;  Train relevant functions with OpCo on RM topics/tools;  Drive continuous improvement of RM content & processes within the OpCo; 4. - Support other functions within the OpCo on RM topics & processes:  Support Finance on allocation of resources/funding by accounts, brands and pack types and help Finance set RM targets based on collective insights and recommendations;  Support Sales with development of account plans and promo calendar within RM guardrails;  Support Marketing with setting optimal brand / portfolio pricing (e.g. based on elasticities);  Support innovation agenda with RM market insights (on pricing / positioning / white spaces);  Promote the use of data within the Commercial, financial and MKT team to support decision making;  Manage interaction and collaboration between different functions/roles on RM topics; 5. - Planning, Budgeting and Forecasting  Support the business planning cycle of Commerce within the OpCo for the 3-year Strategic Action Plan, the Annual Operational Plan and Latest Estimates;

CHARGÉ DE COMPTE - Agence de publicité

Le chargé de comptes est un gestionnaire de projets. Il collabore étroitement avec une équipe composée d’un personnel à plein temps et de contractuels. Il est prioritairement chargé d’offrir le support nécessaire pour assurer le développement de campagnes publicitaires ou de communication réussies. Il est aussi responsable d’identifier les diverses opportunités d’affaires qui pourraient s’ouvrir à l’agence. Sommaire du poste Le rôle du chargé de comptes est d’assurer la gestion et le suivi des projets des clients de l’agence. Sommaire des tâches : • Assurer un contact régulier sinon quotidien avec le client; • Établir et maintenir une relation de confiance avec les clients, bien saisir leurs besoins et les conseiller ; • Préparer des briefs et présenter les projets / requêtes des clients aux équipes; • Effectuer une gestion rigoureuse des échéanciers en assurant le suivi et la coordination avec/entre les différents acteurs et fournisseurs de services. • Effectue les achats d’espace dans les médias • Évaluer et résoudre les problèmes qui pourraient survenir au cours de la réalisation des projets en apportant des solutions créatives; • Demeurer à l’affût des nouvelles tendances et bien connaître l’évolution du marché.

Vendeur - Solutek

Personne autonome, dévouée et expérimentée en vente avec un intérêt pour la technologie et capable de développer sa clientèle.

Information and operative control engineer - Entreprise de Production et de Distribution

General Provide daily information on line efficiency, materials yield and usage and costs to Operations Director and Department Managers, to support the process of decision-making toward the attainment of the objectives de costand quality. Specific • Develop or maintain systems to record line data to continuously monitoring the performance of the plant regarding the efficient use of machinery, materials and personnel. • Develop or maintain systems to gather and connect key data of related departments (warehouse, purchasing, administration, shipping, planning, quality) to the plant. • Develop computer tools to deliver meaning information to support decision-making process of the plant staff. • Lead and train the line controllers to ensure the reliability of the data and information provided by them. • Audit periodically the systems and people he/she is in charge of, to ensure the reliability of the data and information provided. • Convene and conduct periodical meeting to keep people aware of the situation of the plant in relation to the objectives planned. • Support plant staff in the process of budgeting and planning.

Retail Supervisor - Entreprise International

People management & Team motivation • Plan, organize and direct an efficient and effective functional department. • Develop a high performance service culture within the functional department. • Hire and ensure proper training of points of sale staff to develop a highly skilled team capable of providing service excellent. • Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance; conduct performance appraisals. Sales & Marketing • Identify business opportunities, assess prospective customer needs • Conduct market analysis to justify business development in other areas of the country for new POS openings • Conduct customer surveys and use internal statistics to make necessary business adjustments, develop marketing and promotional campaigns, establish customer loyalty programs, and propose incentive plans for staff of the channel (internal and third party); Ensure that such campaigns and programs are implemented and enforced correctly. • Maintain high visibility of the brand in communities around retail points. • Leverage Third Party relationships as much as possible to assess customer needs and make use of customer databases and media relationships databases to communicate about the companies products and services and promotional campaigns. • Maintain excellent relationships with local, regional and national media, and communities where retails points are located. • Make best use of available resources for maximum marketing impact, prioritizing social and local media. • Be alert of future market trends and monitor the activities of local competitors. • Provide leads to Sales channel. • Take responsibility for increasing cash sales in general. Point of Sales Management • Responsible for the image of the points of sale, ensuring branding guidelines are respected. • Track preventive maintenance and coordinate corrective actions of all retail points equipment. • Partner with local and regional management to coordinate customer requests and services that are being promoted. • Liaise with IT department to maintain proper control over electronic communication and equipment. • Monitor and ensure the availability of the necessary cash for daily transactions • Liaise with Security department to safety of personnel, company assets, and cash. • Update and communicate tariffs and exchange rates to department staff and third party at all locations. • Ensure that standardized procedures are respected throughout the retail network and that reports are submitted daily; specifically end of day cash reconciliation and bank deposit (where applicable) and Operations-related tasks. • Inform retail network staff of any new products and services and/or procedures to be implemented. • Visit all retail points at least once per quarter; perform one audit per quarter per outlet. Audit should include employee tidiness, team knowledge, supplies availability, respect of procedures, POS interior and exterior cleanness, equipment functioning, interior and exterior branding, and overall customer experience. • Conduct investigations of problem situations, ensure that pertinent data is assembled and coordinate will all other internal departments to arrive at effective solutions. Customer Service • Monitor traffic at the retail points to staff adequately and minimize customer waiting time (objective is 15 minutes complete cycle time per customer visit). • Ensure that staff is trained and knowledgeable to work efficiently and properly assist customers. • Ensure that POS agents are well groomed and polite. • Maintain employee motivation and engagement for optimal customer experience.

Consultant/formateur national en Journalisme d'investigation - JSSP-Haiti

La composante Société civile du projet Renforcement du Secteur Judiciaire (JSSP) financé l’USAID et géré par Chemonics International, souhaite recruter un consultant national pour préparer et planifier une formation en journalisme d’investigation dans le secteur de la justice. Cette formation vise à aider les journalistes à conduire des enquêtes sur des cas emblématiques, des problèmes de fonctionnement, des problèmes de procédures dans le but d’inciter à accélérer la réforme du secteur judiciaire. Le consultant/formateur national travaillera avec un consultant/formateur étranger pour préparer et animer la formation. 2. Taches Spécifiques Ce recrutement vise à : a. Accompagner le consultant international dans la prestation de ses services ; b. Contribuer à augmenter les connaissances, accroitre les compétences d’une vingtaine de journalistes en matière d’investigation journalistique ; c. Contribuer à offrir aux médias la possibilité d’avoir en leur sein des journalistes d’investigation ; d. Contribuer à la diffusion de reportages et d’articles présentant des enquêtes sur le fonctionnement, l’administration du système judiciaire, le cadre légal et l’accès à la justice dans une perspective d’amélioration de la qualité des services judicaires.

Program Manager - Hunger Relief International

HRI is seeking a dedicated Program Manager to help build, support and implement its transformational work with vulnerable children in Haiti. FUNCTIONS: Under the Country Director supervision, the jobholder will also oversee the HRI Haiti overall programmatic functions, administrative functions and oversight of daily activities, including supervision of staff and the program budget; provides leadership, motivation and support to staff; manages relationship between HRI the orphanages and the communities and ensure integrity of the program models. The Program Manager will also support the country Director in leading efforts to respond to program development opportunities, with an emphasis on strategically increasing HRI’s portfolio of priority Programs/ projects. Major Duties and Responsibilities: Program Development and Management: • Help HRI Country Director identify program opportunities which will include potential donor funding and other support, both toward orphanage-based programs and targeted existing communities, or elsewhere in the country; • Assist the Country Director with drafting proposals and concepts so that HRI Haiti has an updated bank of concepts, log frames and budgets to quickly respond to calls for proposals; • Contribute to the implementation of HRI Haiti Country Strategic Plans and organizational strategy, monitoring progression and performance; • Conduct regular and frequent programs support visits to all programs locations with the aim of providing programmatic directions and support to program staff, communities and orphanages in terms of programs/ projects delivery, donor compliance and programs / projects implementation. • Hold monthly programs/projects management meetings with the HRI program staff, and support departments. • Develop forms and records to document program activities Orphanages and community works: • Establish and maintain positive working relationships with Orphanages Leaders, Community leaders to achieve the goals of the organization. • In collaboration with the Social Worker and The Orphanage Liaison and Monitoring officer, assess Orphanages situations to identify , needs, assets problem causes, gather and process relevant information, make recommendations to resolve the problem. Financial Management: • Participate with the Country Director, Administration and Finance Officer in financial forecasting at the project and organizational level to determine necessary funding and resource requirements; • Ensure Programs/ Projects budgets are developed that are cost efficient and realistic; • Monitor Project’s monthly budget versus actuals, and advise the Country Director of any problems associated with Projects/ programs implementation and budget; • Ensure that the programs operate within the approved budget; • Monitor cash flow projections and report actual cash flow and variance to the Country Director on a regular basis (monthly/bimonthly) • Manage all HRI Programs/ project funds according to established accounting policies and procedures • Ensure that all financial records for the programs are up to date Programs Funding/ Donor Liaison: • Work closely with the Country Director to identify potential sources of funding for the Grow of HRI in Haiti. • Donor liaison as required, in close consultation with the Country Director. • Representing HRI to government officials, UN agencies, other NGO staff, and donors as appropriate and in consultation with the Country Director. Human Resource Management: • In consultation with the Country Director, recruit, interview and select well-qualified program staff and consultants ( developing scope of work, preparing agreements and contracts, monitoring deliverables); • Ensure that all HRI programs / Projects staff receive appropriate training and orientation to the organization and the programs; • Establish and implement a performance management process for all programs / projects staff; • In collaboration with the Country Director, develop and implement a professional development plan for programs/ projects staff; • Supervise program staff by providing direction, input and appreciative inquiry; Communications and Reporting: • Write regular monthly reports on the programs/ Projects for the HRI Leadership and for funders • Monitor the HRI programs/ Projects activities on a regular basis and conduct an annual evaluation according to a previously approved framework

Orphanage and Program Nurses - Hunger Relief International

Title: Orphanage and Program nurses Reports to: Program Manager The Orphanage and Program Nurse is responsible for managing, planning, implementing and evaluating comprehensive Health, WASH, Nutrition and environmental safety programs for both children in orphanages and the Community enrolled in HRI programs. This position involves extensive record keeping, organizing, and problem solving and time management. It also involves communicating with children to assess their symptoms and gather information about their general health. The nurses will also educate Orphanage Directors, care givers and Parents about their children’s medical needs. Main duties Health • Ensures that all enrolled children are up-to-date on a schedule of age appropriate preventive and primary health care; • Provide health and medical care for children in HRI supported orphanages and Community programs (Administering vaccinations, taking vital statistics, measuring and weighing patients…) • Works collaboratively with Orphanages Directors, care givers and parents to arrange any needed medical, dental, or nutritional examinations and immunizations; • Conducts health assessments in clinics, including conducting physical assessments, obtaining blood pressure, temperature, measurements, and other data and developing information on health history, diet history, and family health status • Identifies health service resources within the community; ensures all these services are included in the HRI resource directory; and, helps orphanages Directors , Care Givers and Parents, as needed, in securing a source of accessible health care for the children. • Monitors the ongoing health status and needs of enrolled children in HRI supported orphanages and the community programs by ensuring the completion of regular health checks, the administering of necessary medications. Nutrition • Review services of the nutrition program including children's needs, food preparation and service, and provides nutrition education activities to the parents, staff and children, and make recommendations for correcting children’s nutritional status, as needed; • Provide guidance, training and technical assistance to program staff and parents to guarantee that children are served nutritious meals and snacks appropriate to participation in a full-day Head Start Program • Ensure that foods are an integral part of the orphanage and community total education program; that meals are served family style; and, that the quality, quantity and size of food served is appropriate to the ages of the children in all the HRI supported orphanages and community programs • Develops and monitors the provision of special diets for children with documented food allergies or other feeding problems or special nutritional needs, consulting with children's doctor as necessary. Also, ensures children with disabilities who are in need of adaptive feeding techniques or utensils are provided them • Determines the training needs of staff, parents and children and develops and/or delivers nutrition education, provides training and technical assistance as needed including development of appropriate resources WASH • Make sure adequate hand-washing equipment and supplies are provided (i.e., soap, sinks, and hands free, lidded trash cans). Operations: Teach children and staff about proper hand-washing techniques; • Be directly responsible for the technical guidance, management and implementation of the Water Sanitation and Hygiene (WASH) program; • Evaluate the necessary material needed for a campaign/ activity • Animate focus group, giving clear message on good hygiene practice

Coordinator for children first and Entrepreneurship for Youths - Hunger Relief International

HRI is looking for a dynamic and dedicated Coordinator for two new and innovative projects that focus on education, child/orphan reunification and protection, educating parents and youth entrepreneurship opportunities. Duties and responsibilities: Children First Project: Project implementation and coordination • Support children and families identified and enrolled in the Children First Project. • Carry out activities within the context of HRI child protection policies, protocols and procedures, resulting in the centers being safe places for children and families to spend time and to receive family support services. • Ensure that targeted/specialized services (i.e. child support, parent education) are provided at the HRI community-based centers in an effort to improve development outcomes for both children and families. • Promote and implement a range of family support activities, including adult and family learning, training, parenting and health education, delivered at the centers to the local community. • Identify parents who would benefit from structured parenting programs and facilitate their access to appropriate programs. • Lead the delivery of the services at the centers to increase the reach within the community. Ensure that there is an outreach plan to target all children in the geographic area of the center including, and especially, socially excluded and isolated families, as well as troubled families. • Collate the regular evaluation of family support services and annual parent satisfaction surveys at the centers within the partnership. Center Management • Responsible for the overall functioning of the administrative and operational aspects (logistic, financial and technical) of HRI community-based center(s). • Ensure that HRI centers have up-to-date information, resources, advice and guidance available to families in an accessible format and user friendly environment. • Responsible for ensuring that registration for services at the community centers is promoted and that all data collected in the system is accurate and kept current. • Observe all health and safety rules and guidance and to take all reasonable care to promote the health and safety of center staff and beneficiaries. Community Outreach • Community mobilization to ensure that the project is well communicated to the local population, and that potential beneficiaries/participants understand the program in order to ensure effective participation of the targeted population (most vulnerable and disadvantaged families). • Ensure that inclusion issues are taken into account in the delivery of all family support services. • Identify and coordinate targeted support to help engage the neediest families in the community. Staff management • Recruit, lead, manage and support the center staff (mentors, role models, volunteers). • Provide regular supervision and performance management to enable them to carry out their professional responsibilities at the highest level. • Conduct regular staff performance appraisals. Entrepreneurship for Youth Project: • Under the supervision of the Program Manager and in close collaboration with the HRI staff social worker, work with the selected orphanages to identify youth between the ages of 15-17 years of age who show leadership abilities and demonstrate interest in entrepreneurial opportunities. • Develop or adapt training materials and conduct trainings on financial management, entrepreneurial skills, basic accounting, business plan development, small and medium enterprises development, marketing, etc. • Support the identified youth in the orphanages with their enterprise development process (identification of providers/suppliers, purchasing, transportation, storage and selling). • Develop and mentor youth micro-businesses and track their progress and impact. • Design and implement new initiatives to further grow the youth’s business pathway of the project. • Provide ideas for business development and market linkages to enable youth to successfully establish and grow their businesses. • Promote and train the identified youths on how to create and manage a cooperative or a youth’s network of Savings and Credit Cooperative. • Research models for the HRI Youth Entrepreneurial Support Project and lead the integration of best practices to improve the project and benefit more young people in the future. • Establish and develop documenting processes and implementation strategies for the Entrepreneurship Project. General responsibilities for both projects: • Manage program budgets and ensure accurate and timely reporting on program finances, including review of progress, performance against budget and eventual variations. • Report on the status of projects, events and activities to the Program Manager on an ongoing basis and prepare related documents. • Achieve projects objectives by contributing information and recommendations to strategic plans and reviews, prepare and complete action plans, implement production, resolve problems, and implement change in close collaboration with the Program Manager.

National Officer - Enterprise Advisor - Better Work Haiti

To conduct independent enterprise assessments against labor standards and provide at enterprise level consultancy and training services to support remediation and enterprise improvement. Enterprise assessments and progress reports will be accessed by enterprises, international buyers and government ministries and will contribute to public reporting. The work of enterprise advisers has a direct impact on enterprise performance and access to markets. Supervision and Guidance The Better Work Haiti Enterprise Advisor reports to Better Work Haiti Chief Technical Advisor through a senior team leader who are both based in Port-au-Prince, Haiti. Guidance and advice on technical or procedural aspects of the work are received as required. Judgment, initiative and creativity are required in translating project tools and approaches at the enterprise level. The work product is controlled by the supervisor for technical soundness and appropriateness. Responsibilities 1.Independently conduct enterprise assessment of labor standards and management systems at the enterprise level; 2.Independently produce high standard reports in English on (i) assessments findings, (ii) recommendations for improvement, (iii) enterprise improvement plans and (iv) progress reports on implementation; 3.Review the reports of other advisors as part of the peer review Better Work quality assurance system; 4.Provide high quality enterprise level consultancy services designed to improve enterprise performance including coaching, facilitating management and union improvement committees, providing technical advice and conducting classroom based training; 5.Select, adapt and contextualize Better Work products for use at the individual enterprise level based on needs; 6.Provide technical advice and input into the development of Better Work research, products and strategies; 7.Actively contribute to the project’s monitoring and evaluation strategy, research agenda and knowledge management strategy; 8.Contribute to the financial sustainability strategy of the project including encouraging the participation of enterprises in project activities, a strong outcome focus, and effective time management of consultancy services; 9-Liaise with the ILO training Officer as well as the IR Specialist to ensure quality of service provision and sharing of materials and best practices; 10.Other duties as required by the supervisor.

BRANA Talent Attraction 2017 - BRASSERIE NATIONALE D'HAITI S.A

Si vous êtes très ambitieux et recherchez de nouveaux défis, notre équipe exceptionnelle est certainement l'endroit où vous pourrez vous développer. La BRANA, membre de la compagnie HEINEKEN, vous offre l’opportunité de rejoindre son équipe dans un parcours passionnant et unique: notre “Talent Attraction Program”. Durant 18 mois de formation sur le tas et de développement du leadership, nous vous aiderons à acquérir les compétences nécessaires pour accélérer votre développement et vous permettre de devenir un futur leader dans une des fonctions suivantes: Ventes et Marketing, Supply Chain, Finance, Ressources Humaines, IT, Relations Institutionnelles ou Achats. Vous aurez lors de votre cursus, l’opportunité de réaliser trois missions de six mois dans les départements de votre choix. Vous travaillerez avec des marques qui sont appréciées mondialement, vous développerez une connaissance approfondie de l’entreprise avec le soutien de nos conseillers experts, et vous travaillerez au sein d’une brasserie internationale pour soutenir notre Mission de “Brase Lajwa Nan Lavi Chak Ayisyen” tout en acquérant une perspective globale sur l’industrie des boissons alcoolisées. Si cette expérience vous attire, envoyez-nous votre CV, relevé de notes et une lettre de motivation qui explique pourquoi vous voulez nous rejoindre et dans quel départements vous aimeriez travailler (max 300 mot en Français ou Anglais). La date limite 16 Juillet 2017.

Cashier & Supervisor - Atysso Home & Baby

PLEASE DO NOT APPLY FOR THESE TWO JOBS IF YOU DO NOT HAVE THE FOLLOWNG QUALIFICATIONS: - 3 Years Min Experience in Sales or Administration - Must be a Woman - Must Know Quickbooks POS and Microsoft Outlook, Word & Excel SUPERVISOR | JOB #1 DESCRIPTION: - Supervise employees and ensure their responsibilities have been executed - Greeting and aiding customers on purchases - Cashier and Knowledge of Quickbooks POS - Entering new items into the inventory and creating purchase orders - Data Entry - Visual Merchandising of store/ ensure that everything is in place - Supervising the receiving, tagging and inventorying of merchandise - Ordering & Restocking of Merchandise - Researching new vendors - Social Media: Ensure that Instagram and Facebook are updated daily - Developing relationships with clients - Office Assistant: Reorderign supplies, petty cash, emailing clients - Emailing vendors for invoices and photos - Filing Damage claims - Updating store accounting spreadsheet - Must Speak and Write English CASHIER | JOB #2 DESCRIPTION: - Greeting and aiding customers on purchases - Developing relationships with clients - Receiving, tagging and inventorying merchandise - Entering new items into the inventory and creating purchase orders - Data Entry - Cashier and Knowledge of Quickbooks POS - Ordering of office supplies

Consultant pour l'élaboration de proposition d’une stratégie de protection inclusive des enfants handicapés en Haïti - CBM

CBM-Haïti élabore une proposition visant spécifiquement à promouvoir les systèmes de protection inclusive des enfants handicapés en Haïti. CBM est une organisation internationale de développement. Opérationnelle en Haïti depuis plus de 30 ans, elle met en œuvre à la fois des programmes de développement et d’urgence. L'équipe de CBM-Haïti recherche un consultant en développement de propositions pour élaborer un projet visant à assurer la prise en compte des enfants handicapés dans le processus national de désinstitutionalisation des enfants. But de la consultation : le consultant, en collaboration avec l’équipe de CBM (en Haïti, en Allemagne et le bureau de l'Amérique latine) élaborera une proposition convaincante et fondée sur les réalités haïtiennes en matière de désinstitutionalisation. Le consultant apportera au processus de conception du programme, une compréhension approfondie et une expérience préalable de la rédaction de propositions concurrentielles pour les grands bailleurs institutionnels. Tâches spécifiques à effectuer par le consultant : 1. Présenter dans la proposition à soumettre une analyse approfondie des documents disponibles sur le processus de désinstitutionalisation en Haïti et les pays similaires. Identifier les besoins/défis relatifs à la réintégration familiale avec un accent particulier sur des spécificités liées au handicap ; 2. Rencontrer les principaux acteurs de la protection de l'enfance et du handicap, afin d'assurer que la proposition tient compte des expériences de tous ; 3. Travailler avec l’équipe de CBM à l’identification des besoins en ressources humaines de la proposition à soumettre ; 4. Rédiger la version préliminaire de la note conceptuelle, de la proposition détaillée et travailler avec l’équipe de CBM pour finaliser la proposition complète en fonction des remarques formulées ; 6. Travailler avec l’équipe compétente de CBM au développement du budget de la proposition à soumettre. Résultats de la consultation : Une note conceptuelle et une proposition complète (incluant le budget) sur la désinstitutionalisation inclusive des enfants handicapés. Lignes de communication : le consultant rapportera à la Représentante Pays de CBM-Haïti et travaillera en étroite collaboration avec le chef de programmes. De plus, le consultant collaborera avec le personnel pertinent d'autres bureaux de CBM et d'autres intervenants clés du gouvernement Haïtien si nécessaire. Note : Cette consultation est ouverte aux candidats nationaux et internationaux. Les individus, groupe d'individus ainsi que les cabinets de consultants possédant les compétences / expérience requises sont admissibles. Les candidats internationaux ayant une expérience professionnelle antérieure en Haïti seraient préférés. Les tâches susmentionnées à effectuer sont conçues comme un guide et ne doivent pas être considérées comme une spécification inflexible car elles peuvent être modifiées après discussion avec le consultant ou l'entreprise sélectionné. Calendrier : A commencer le plus tôt que possible jusqu'au 7 juillet 2017 Date limite d'inscription Les entreprises / personnes intéressées doivent envoyer les documents ci-dessous à cbmhaiti.hr@gmail.com avant le 29 mai 2017 : 1) Lettre de couverture présentant le candidat, ses compétences et ses intérêts pour ce travail 2) Proposition détaillée comprenant des offres techniques et financiers, profils détaillés (CV) de personnes clés à impliquer à n'importe quelle étape. Seuls les consultants présélectionnés seront contactés. Le consultant sélectionné doit respecter les valeurs de CBM et s'engage à sa Politique de sauvegarde de l'enfance.

Un Pharmacien attaché à la DSO/MSPP - CFET S.A.

- Représenter la Direction de la Pharmacie, du Médicament et de la Médecine Traditionnelle qui est la direction normative et régulatrice du Ministère de la Santé en veillant à l’application des normes et procédures en matière d’achat, de vente, de stockage, de distribution et de dispensation des médicaments. - Recevoir et traiter les dossiers de toute nouvelle demande d’ouverture de pharmacies et de dépôts privés - Inspecter régulièrement les établissements pharmaceutiques du département à savoir les CDAI, les pharmacies institutionnelles, les ONG, les dépôts privés, les pharmacies privées autorisées à fonctionner et toutes nouvelles demandes - Faire un suivi des actions correctives pour les déviations observées lors des inspections - Superviser toutes les activités relatives au médicament dans le département - Fournir des rapports mensuels sur les activités pharmaceutiques du département au Directeur Départemental et à la Direction de la Pharmacie - Divulguer à travers le département, toutes nouvelles mesures prises au niveau central dans le domaine du médicament - Soumettre de manière périodique la liste actualisée des agences autorisées par la DPM/MT au CDAI et aux institutions sanitaires du département. - Veiller au respect de la liste nationale des médicaments essentiels au niveau des institutions sanitaires publiques - Contrôler tout dossier relatif à la distribution des narcotiques - Participer aux activités de formation et/ou de recyclage en gestion par niveau pour le personnel affecté aux institutions sanitaires publiques et mixtes - Assurer toutes tâches relevant de ses fonctions

Responsable administratif et comptable (RAC) - V&F Construction S.A.

Dans le cadre du marché remporté dans le centre du pays, la firme V&F construction S.A. est à la recherche d’un responsable administratif et comptable (RAC - H/F) qui aura pour rôle l’exécution des tâches suivantes : • Superviser et gérer administrativement le personnel (élaboration de la paie mensuelle, déclarations de charges sociales, gestion des entrées/sorties et des absences, gestion des notes de frais, suivi des visites médicales) • Assurer la cohésion des équipes de travail / Administrer une équipe • Contrôle du budget d’affaires et des indicateurs de performance • Enregistrer les pièces comptables et superviser la justification des comptes (fournisseurs, clients…) • Contrôle et administration des achats et ventes ainsi que des relations bancaires • Assurer le support auprès des opérationnels (préparation de la revue d’affaires, suivi et analyse des indicateurs de gestion, suivi des budgets et des frais généraux) • Présentation des comptes mensuels • Analyse et gestion de la comptabilité générale

Un Data manager (gestionnaire des données) - CFET S.A.

• Mettre à jour les procédures de fonctionnement standard de gestion des données du SNADI afin de maintenir la qualité • Assurer le flux de données, fonctionnel et en temps opportun entre les différents niveaux d’opération du SNADI selon des procédures standards • Assurer la disponibilité de tous les outils de saisie des données à tous les niveaux d’opérations. • Mettre à jour les outils de saisie de données nécessaires en fonction des changements apportés aux indicateurs et aux données requises • Travailler en étroite collaboration avec le Système Suivi-Evaluation (S & E) et les partenaires afin d’identifier les besoins, les lacunes et les opportunités dans les outils de collecte de données et les mécanismes d’ajustement si nécessaire. • Établir et maintenir des outils de rapportage sur la chaîne d'approvisionnement • Gérer et superviser l'équipe de données, qui comprend les spécialistes de données, et les analystes de données • Configurer et mettre à jour la base de données en fonction des informations recherchées ou des besoins nouveaux des projets et des changements apportés aux indicateurs • Surveiller la collecte de données et garantir l'intégrité des informations recueillies sur le terrain • Former tous les membres de l'équipe des unités de données sur le logiciel DHIS2 (District Health Information Software), afin que chacun puisse renforcer ses capacités et apporter son soutien pour la collecte et l'affichage des données • Représenter SNADI et préparer, au besoin, des présentations basées sur les résultats pour les rencontres entre professionnels et les conférences • En collaboration avec les responsables de l'unité, documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques et les partager avec le siège du SNADI à toutes fins utiles. • Participer aux réunions du SNADI /chefs d'unité et participer aux discussions des groupes de travail techniques afin d'extraire les commentaires des chefs techniques pour l'examen et l'analyse de la performance de la chaîne d'approvisionnement. • Soutenir le leadership dans l'utilisation des données probantes pour stimuler la prise de décisions, effectuer des analyses de tendances, et informer l'équipe de gestion pour une amélioration. • Le cas échéant, travailler avec d'autres chefs d'unité pour élaborer des stratégies d'amélioration de la qualité en réponse aux résultats du rendement. • Mettre à jour et mettre en œuvre les procédures d’assurance qualité des données du projet à partir de procédures standard. • S'assurer que le contenu des données est précis, conforme et atteint les résultats souhaités pour les utilisateurs. • Gérer le processus de maintenance des données • Fournir un soutien technique au conseiller en quantification dans les exercices de validation des données soumises et aborder les lacunes de la qualité des données identifiées au niveau du personnel et des bases de données. • Documenter les problèmes de données identifiés et formuler des recommandations b. Analyser et préparer divers rapports - tels que le régime de patients, les patients sur les sites, les rapports de consommation • Veiller à ce que Les tableaux et Les graphiques représentant les performances du réseau soient disponibles pour les réunions de coordination • Garantir des réquisitions précises et approuvées pour les distributions bimensuelles de stocks aux sites • Participer sur demande aux réunions internes et externes. Effectuer toute autre tâche assignée

Un Coordonnateur de l’Unité de Coordination du SNADI - CFET S.A.

- Organiser et planifier les activités de l’Unité en coordination avec les autres sections du Service des Médicaments Essentiels et les autres services de la DPM/MT - Prendre part aux rencontres d’autres directions centrales et départementales pour mieux contribuer à l’avancement du SNADI - Organiser la planification des missions pour couvrir l’ensemble des attributions du SNADI - Planifier et préparer les missions d’évaluation et de supervision formative sur le terrain. - Appuyer la diffusion des normes et directives applicables aux entités participant au SNADI et veiller à leur application. - Evaluer les performances des institutions en matière de gestion de stock dans le cadre du SNADI. - Exploiter et partager les données relatives aux performances du SNADI avec d’autres entités ayant directement ou indirectement un lien avec la gouvernance des médicaments. - Elaborer et transmettre les rapports d’évaluation des performances du SNADI avec les partenaires concernés. - Travailler avec le Conseiller en Logistique affecté à la DPM/MT et les autres services à la production de documents nécessaires aux travaux des Comités du MSPP organisant le SNADI. - Développer et harmoniser les outils du SNADI - Coordonner les activités (rencontres, ateliers de travail, échanges ….) avec les instances pharmaceutiques nationales et internationales, les partenaires techniques et financiers concernés ….. - Participer à la rencontre du comité de pilotage du SNADI - Organiser ou participer aux ateliers, réunions et sessions relatives aux activités du SNADI, notamment en tant que facilitateur ou formateur pour les sujets suivants : normes et directives applicables au SNADI, outils utilisés dans la gestion pharmaceutique, estimation et quantification des besoins en produits pharmaceutiques, Système de Gestion de l’Information Logistique et Système d’Information Sanitaire - Préparer les plans de pré-positionnement d’intrants médicaux d’urgence au niveau national et local - Préparer et soumettre à la DPM/MT les bilans d’activités mensuels de l’Unité. - Assurer toutes autres tâches relevant de ses fonctions

Croupiers (Casino Dealers) - Casino El Rancho

Job Summary: Responsable de la supervision et de l'exploitation de jeux de table. Offre des cartes ou des clients pour les jeux de table Supervise les joueurs, vérifie les gains pour les gains et collecte ou traite les jetons en conséquence. Main Responsibilities: Offrez des cartes aux clients pendant les jeux de table dans un établissement de jeu tel qu'un casino. Jouer les mains de la maison derrière une table de jeu. Traitez le nombre approprié de cartes aux joueurs. Vérifiez les paris des joueurs. Comparez les mains des joueurs avec la maison et déterminez le gagnant. Annoncez le gagnant et commencez un nouveau jeu. Échangez de l'argent pour les jetons à utiliser dans les jeux. Calculez les gains et les pertes des joueurs. Répondez aux questions sur les règles et les variations du jeu. Surveillez les fraudeurs ou les tricheurs et faites-les retirer de la table si nécessaire. Notifier le contrôleur des puits de toute irrégularité. Résoudre les différends ou les arguments en conférant avec Pit Supervisor. Préparez les rapports de collecte pour les soumettre aux superviseurs. ** Les croupiers sélectionnés subiront une formation avec une allocation **

Technicien Réfrigération - Terminal Maritime

1. Assurer, de jour comme de nuit, la réception des conteneurs full import réfrigérés en provenance des quais de débarquement. 2. Demander à l’Opérateur d’équipement d’entreposer chaque conteneur dans une location précise et selon les méthodes de stockage en application au terminal pour les conteneurs réfrigérés. 3. Contrôler la température de chaque conteneur réfrigéré suivant la fréquence prévue. Intervenir si besoins en vue de s’assurer du maintien du niveau de température prévue par la ligne maritime. 4. Intervenir en cas de panne du conteneur. Réparer et faire des recommandations si nécessaire 5. Faire livrer des conteneurs full import aux transporteurs sur demande du département dispatching. L’ordre de livraison doit-être gardé par le Localisateur import et remis au Superviseur yard import à la fin du quart de travail. 6. Rapporter les dommages constatés suite aux accidents survenus lors des opérations d’entreposage, à partir du formulaire mis à sa disposition. 7. Tenir son superviseur direct informé de toute difficulté rencontrée de manière à faciliter les prises de décision immédiate.

Officier Communication Interne - Institution Financière

Missions (en termes de finalité du poste et responsabilité au sein de l’entreprise): -Aider la DRHG à mieux communiquer aux Collaborateurs les stratégies du Groupe afin de leur permettre de mieux s’intégrer au climat organisationnel et à l’environnement de travail selon l’esprit ‘‘Soge’’. -Concevoir les outils de communication (dossier de presse, visuel, plaquette, site internet, réseaux sociaux etc.) facilitant une communication efficace aux Collaborateurs, leur permettant de comprendre et de s’approprier la mission et les valeurs institutionnelles. Activités Principales (en terme de résultat à atteindre, regroupant un certain nombre de tâches): En charge de la Communication Interne : -Participation dans les séances d’intégration des nouveaux Collaborateurs. -Diffusion d’informations (Journal interne, Flash, Affichage, Site intranet). -Réalisation d’évènementielles. -Suivi du plan de communication annuel (Elaboration, Rapport). -Impression et Gestion des cartes d’identification des Collaborateurs. -Rédaction du journal interne. En charge des Relations de travail : -Présence RH proximité. -Réalisation des activités sociales. -S’assure du suivi de la communication des politiques de prévention et de sécurité des personnes durant les évènements du Groupe.

Cuisinier ou Patissier - Entreprise Privée

Responsable de la patisserie Fabrique l ensemble de la patisserie , boulangerie et viennoiserie Capacité de travailler en équipe sous la responsabilité du chef de cuisine Capacité de fabriquer des patisseries Haïtienne et des recettes international Gérer une gamme de produits variée Capacité a innover de nouveaux produits Fabrication des cremes glace Fabrication de jus frais a base de fruit

Business Development Specialist for PA3B - The nature Conservancy (ONG)

expert or experts in the field of business skills development to provide technical support and specialized training, to local community associations based in Fort Liberte, Limonade, Jakzil, Phaeton and Derac, to enable them to develop sustainable community-based enterprises (i.e. kayaking/canoeing and honey packaging, marketing and sales) around the Three Bays National Park Purpose of Contract To provide technical support and specialized training to 6 local community associations in the development of 2 viable and sustainable community-based enterprises: kayaking/canoeing and honey packaging and marketing around the Three Bays National Park. Specific purposes of the consultancy are to:  Assess current association’s business capacity, needs and build a customized training program for the association members. This program will include but not limited to administrative, financial management, and marketing aspects of business development;  Carry out a series of business development trainings with the associations (this includes but not limited to: proposal development, selling skills (e.g., sales pitch and closing a sale), objections handling, general customer care, the art of negotiating, professionalism and merchandizing; 3  Develop product concept and branding for honey and kayaking activities;  Strengthen the value chain and marketing;  Carry out relevant brief pilot projects for the marketing and sale of branded products (honey and kayaking activities in 3BNP area);  Report on lessons learned;  Arrange and coordinate official launch of 3BNP honey and kayaking activities in Northern Haiti;  Support the establishment of management structures and procedures (bank accounts, basic accounting books and financial reports, activities calendar, enterprise personnel, inventory/stock management); and whatever other processes to be implemented to ensure efficient business operations.  Identify potential clients or opportunities for business relationship to be established;  Identify possible threats to the long-term success of this business initiative and suggesting ways forward if threats arise, ensuring business continuity. 3. Approach and Scope A three-pronged approach will be used to carry out this assignment:  Consultation- involves assessing needs (skillsets in each association) of the community-based association i.e. conducting a GAP analysis, offering real world solutions on how to solve issues and maximize return on investment in a sustainable way for the two income generating activities. Solution implementation will also be spearheaded by the consultant. This will also incorporate some actions to strengthen the business capacities of the associations and their members.  Training- involves teaching a set of relevant skills to the association members who have gaps in these areas. The training material and program will be proposed by the contractor following his/her consultation with selected associations. Once approved by TNC, materials will be delivered to the associations.  Mentoring- involves a developmental relationship between the expert/s with direct experience in business development and management and, the association members who may or may not be new to the field and who wish to acquire more knowledge and wisdom about that subject area. Main Duties and Responsibilities  Lead the implementation of activities under result area three that relate specifically to alternative livelihoods and, advise the associations and project management on the most effective ways to achieve sustainable results: - Based on the critical assessment of the available project reports, and the associations capacity assessment recommend a strategy to achieve the expected outcomes for the Result.  Advise the Project Manager during the planning and implementation of activities aimed at achieving the expected outputs for Result 3 relative to establishing viable alternative livelihood options. The business aspects of sustainable Natural Resource Use (NRU) by targeting key users, transformers and traders along NR product value chains with training and capacity building is the primary focus. A key aspect of the capacity building in this result is 4 improving access to capital and financial situation for beneficiaries, as well as enhancing their entrepreneurial skills. Conduct on-going research into business and market opportunities for selected natural resource products and;  Work in collaboration with FOBROPIM to ensure proper coordination and business continuity. Increasing FOPROBIM’s involvement will allow them to help oversee and mediate if issues arise.  Capacity building of service providers and chain actors: - Lead a rapid organizational and training needs assessment in relation to business and management skills for Community Based Organizations (CBOs); - Provide relevant training on business development, and business skills to the associations along natural resource product value chains based on assessment; - Conduct the assessment of value chain actors /beneficiaries in the field and focus on the assessment of their capacity to deliver products responding to the needs of the targeted markets (and new market opportunities) and translate them into coaching needs and plans; - Provide training on Prioritization & Task Management and; - Any other aspect of the business that may need optimization for maximum efficiency and optimal return on investment (ROI)  Hands-on support to chain actors and service providers: - Provide hands-on support to the community organizations in analyzing the best fitting opportunities to increase their income from sustainable use of supplemental/alternative activities and developing their marketing strategies, coach the beneficiaries, and follow-up on implementation; - Assist CBOs involved in product value chains, with coaching on business skills; - Develop innovative and practical business development tools to guide the commercialization of products; - Conduct Workshops on business, marketing and sale techniques; - Conduct pilot sales run of branded products (honey and kayak tour services) and provide report on goals achieved and lessons learned; - Initiate, facilitate and accompany (or implement if proper service providers haven’t been found) market linkage and matchmaking activities; - Facilitate official launch of products and services being offered; - Advise the associations regarding business opportunities & challenges; - Help find tools that increase productivity and can realistically be implemented and; - Identify possible future hindrances to business continuity, based on experience and provide recommendations on how to combat these.

Planning Manager - Search Jobs. For a Manufacturing Company

Drive supply chain activities including demand planning, new product launch planning, inventory planning, and supply network planning. Lead/facilitate the Planning requirements with manufacturing capabilities. Responsible for preparing the global executive S&OP deck Responsible for the consolidation of global demand plan (and relevant scenarios) to supply chain and commercial partners. Others activities...

Director of Human Resources & Administration - RSI Haiti - Reliable Source Industrial

RSI is currently seeking a seasoned, dynamic, charismatic and versatile leader to join the team as the Director of Human Resources and Administration. This person will work directly with the Factory Director to help the company successfully launch operations in Haiti and lead the most important component to their success -- people development. The Director of Human Resources and Administration position is a critical role to achieve RSI’s goals, while also helping the expat community to integrate and immerse themselves into Haitian culture. The position offers significant growth opportunity based on the individual’s experience and overall performance. This person will report directly to the Factory Director and should have years of related apparel industry experience. Responsibilities include: • Develop and execute a thorough recruitment strategy for all key positions during the start-up phase, including onboarding, training, and other related matters • Establish salary and benefits structure and define all human resource requirements in accordance with Haitian Labor Code, local manufacturing practices, RSI policies, and customer compliance requirements • Develop a sound and competitive procurement system and manage supplier relations to enable the successful and efficient operations of the facility • Working with the Factory Director and Production Manager to oversee daily operations, including setting and managing critical KPIs to ensure on-time delivery and highest quality products • Manage factory audit process, including advanced preparation, needs assessment, and remediation • Establish policies and procedures that ensures a safe and sound facility for all employees and manage critical incidents in the event of emergencies • Support the facility build during the construction phase as needed • Be the primary contact for RSI Haiti to key local stakeholders • Develop and execute a sustainability strategy that enhances relations with employees, unions, and community stakeholders

MAINTENANCE MANAGER - HOTEL DE HAUTE RENOMME SUR LA COTE DES ARCADINS

RESPONSABLE DU PERSONNEL DE LA MAINTENANCE: - Supervision des travaux réalisés par la maintenance - Mise sur pied et suivit de l'horaire de travail des différentes équipes du département de maintenance - Coordination des équipes pour le fonctionnement efficace des différents sous-départements de la maintenance. - Mise sur pied et suivit de logiciels ou feuilles excel pour le suivit du stock des pièces pour l'entretient de tous les équipements de l'hôtel. - Suivit de l'entretient des génératrices de l'établissement. - Suivit des tirages de charges sur les circuits électriques de l'établissement en guise de prévention de vols sur ces circuits et s'assurer de l'efficience du réseau électrique. - Coordination et réunion périodiques avec l'Administration de l'établissement. - Suivit du stock de fuel consommé par les génératrices et autres équipements utilisés dans l'enceinte de la propriété.

SERVICE A LA CLIENTELE ET CHEF DE SALLE - MOULIN SUR MER BEACH RESORT

Service à la clientèle et Chef de Salle: Suivit de la presence et de la coordination du personnel affecté à l'accueil des espaces de restaurant, de bar et autres, pour s'assurer que les clients sont pris en charge et satisfaits de leur expérience à tous les niveaux.

People & Culture Assistant - World Vision International-Haiti

Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 30 avril en cours pour avoir de plus amples informations sur la position. N.B.- Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site.

Treasury Manager - BRANA S.A

RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES - CONTRÔLE DE LA TRESORERIE Assurer le suivi et le contrôle de la situation journalière de la trésorerie, des comptes et des relevés bancaires.  Vérification des recettes journalières,  Enregistrement de tous les paiements avant de les transmettre aux Banques pour exécution,  Suivre tous les mouvements repris sur les extraits de compte,  Enregistrement de certains mouvements sur base des extraits de compte,  Faire une mise à jour pour voir si l’extrait de compte interne correspond à l’extrait de compte des banques  Suivi des transferts venant des dépôts BRANA via les agences des banques  Vérification de l’exactitude des transferts reçus et des délais,  Identification de l’erreur pour la faire corriger  Suivre et vérifier les soldes des crédoc provisionnés ensemble avec les banques et le purchasing.  Contrôle des opérations bancaires (relevés bancaires, tickets d’agios, échelle d’intérêts).  Suivi de la bonne application des conditions bancaires négociées.  Présenter une situation journalière signée des banques et disponibilités. - COMPTE D’EXPLOITATION PREVISIONNELLE EN TRESORERIE Etablir la trésorerie prévisionnelle sur une année sur la base des données du plan opérationnel et procéder ensuite à la comparaison mensuelle de la trésorerie réelle et prévisionnelle  Exploiter les prévisions des ventes pour établir les prévisions des recettes, des taxes à payer, et d’autres sorties de fonds comme matières premières afin de connaître les besoins financiers ou possibilités de placement à la fin de chaque mois  Faire des propositions à la direction pour trouver de financement ou faire des placements  A la fin de chaque mois, le tableau de comparaison du réel et du prévisionnel est fait sur base des journaux financiers de ce même mois. - CONTRÔLE DES PAIEMENTS FOURNISSEURS ET DES TAXES Assurer et sécuriser les paiements des fournisseurs locaux et étrangers ainsi que les diverses autres sorties de fonds.  Veiller à ce que les fournisseurs soient payés dans les délais,  Faire un suivi des factures sur base des transmissions de requêtes de paiements,  Vérifier l’exactitude des paiements faits aux fournisseurs, en vérifiant les montants, les numéros de compte et les banques dans lesquelles ces comptes sont ouverts.  Sur base de la situation de trésorerie, affecter les grosses dépenses suivant les disponibilités des fonds.  Veiller à ce que toutes les taxes soient réglées à temps  Veiller à ce que les primes d’assurances soient payées à temps - CAISSE Vérifier intégralement la caisse, ses composantes et toutes les recettes caisse afin d’optimiser l’utilisation des fonds.  Vérifier l’enregistrement de ventes de TMS en ACCPAC et la concordance des montants encaissés.  Vérifier tous les paiements des chauffeurs-vendeurs et clients.  Faire des versements aux banques des fonds reçus - GESTION DE LA TRESORERIE Rechercher les meilleurs taux de placement et la rémunération de nos avoirs en compte à vue.  Pour limiter le risque de dévaluation, acheter des US$/Euro, aux meilleures conditions du marché, informer le CFO des meilleurs taux recueillis auprès des banquiers,  Confectionner les tableaux de bord.  Préparer les décisions d’équilibrage et de blocage.  Participer activement dans la négociation des emprunts faits par la société au mieux de ses intérêts.  Faire une analyse des placements possibles et en discuter avec le CFO.  Pour les comptes courants, informer le CFO sur leur rémunération et les taux de faveur quand nous utilisons nos lignes de crédit,  Informer le CFO sur les plafonds des lignes de crédit.  Suivi de la bonne application des instructions données aux banques.  Etablir, suivre et éventuellement annuler les virements permanents,  Contrôler des rentrées des recettes et des paiements ordonnés,  Exactitude des dates valeurs, des échelles d’intérêts trimestriels,  Les listings éventuels soumis par correspondances,  Les taux des frais de banque négociés. - MANAGEMENT DE L’EQUIPE Animer et superviser les personnes et garantir leur intégrité et professionnalisme  Rédiger les Job description,  Anticiper et préparer les formations et encadrer fortement les agents  Assurer la juste discipline nécessaire  Préparer les objectifs  Evaluer le personnel - REPORTING Préparer les rapports financiers réguliers ou ad-hoc requis pour la bonne gestion de la trésorerie :  Frais, commissions et intérêts bancaires  Evolution des taux de change USD/HTG et EUR/HTG  Forex Exposure  Fournir et valider les informations requises dans CIL dans les délais impartis sur : • Les soldes bancaires et ceux de la caisse • Les Intérêts débiteurs/créditeurs sur les dépôts, découverts bancaires, emprunts, obligations, etc… • Frais et commissions charges par les banques commerciales • Les instruments financiers - AUTRES  Participer dans des comités ou dans la gestion de sociétés affiliées à la Brasserie Nationale (Fondation Brana par exemple) si la Direction en fait la demande.  Maintenir une relation excellente avec les différents partenaires financiers de la société.  Veiller au strict respect des procédures de collecte et de décaissement de fonds par la société. Tout autre tâche sur demande du Supérieur Hiérarchique. NB : Ces tâches sont descriptives et non limitatives, d’autres tâches et responsabilités pourront survenir selon les besoins de l’entreprise.

SORGHUM PRODUCTION MANAGER - Papyrus, S.A.

Papyrus S.A. seeks a Sorghum Production Manager (SPM) for its SMASH program. Working under the direct supervision of the SMASH Project Director, the SPM will coordinate the activities of technical field agents, extension and buying staff and orient the team toward a commercial sorghum production approach that can be scaled down and transferred to BRANA at project close. Please note that sorghum production fields in Haiti range from 5 acres (smallholder average plot size) to 450 acres (maximum for medium holders). The SPM will perform the following indicative tasks: • Plan and manage sorghum production programs for small and medium farmers • Advise on required equipment needs and maintenance program • Plan and manage pest control programs in the context of sorghum • Source and advise on suitable sorghum variety seeds for Haiti • Draft and start implementing a national sorghum production strategy that can be handed over to BRANA • Plan, supervise and manage all agricultural activities on small production farms • Plan and manage seed production, selection and timely availability • Draft a seed production / storage and distribution strategy • Oversee and manage crop quality control • Draft necessary (technical) reports and recommendations on a regular, minimum monthly basis • Train and supervise a team of local agronomists in larger scale sorghum production

Infirmière de vol - Ayiti Air Anbilans

Ayiti Air Anbilans, offrant des services de transport de patients par ambulance aérienne, recherche infirmière de vol pouvant fournir des soins infirmiers pré hospitaliers avancés de haute qualité y compris l'évaluation, le triage et le traitement, en utilisant les normes et les protocoles établis par les directeurs médicaux.

BRAND MANAGER JUNIOR - BRANA SA

Job profile : BRANA S.A. is recruiting the position of Brand Manager Junior to integrate our Marketing department. This person will be responsible for brand building and innovation programs through development, planning, execution, evaluation & refinement of individual brand strategies & objectives. Through all activities this person should ensure sustainable brand health, market share growth & profitability. We are looking for an experienced marketer who is passionate about uncovering consumer insights and delivering innovative marketing campaigns, which is optimistic in joining a dynamic and fast-paced environment and is able to generate strategies that grow market share and brand’s reputation, improve customer experience and drive growth. MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES  Excellent understanding of the full marketing mix;  Excellent written and verbal communication skills;  Strong research and analytical skills;  In-depth understanding of the company’s current brands and future concepts;  Capable of identifying target audiences and devising campaigns that engage, inform and motivate;  Ability to think creatively and innovatively;  Budget-management skills and proficiency;  Analytical skills to forecast and identify trends and challenges;  Familiarity with the latest trends, technologies and methodologies in graphic design, web design, production, etc.  Plan, develop and direct marketing efforts for a particular brand or product;  Create strategies to take advantage of market opportunities;  Conceptualize strategic initiatives and implement details of a campaign;  Execute strategies with cross-functional teams;  Manage external marketing partners such as advertising agencies, digital marketing firms and production companies;  Supervise brand content;  Develop brand standards and usage guidelines;  Assist integration of campaigns with brand consistency;  Track consumer and market insights by reviewing metrics such as sales volume, market share, profit projections, pricing and distribution, and by conducting consumer research;  Analyze sales data to update a brand or category portfolio, determine new products  Work closely with departments such as Supply Chain and Sales to consult on package and product as it relates to branding;  Write reports, specifications and creative briefs;  Any other task or duty required by the supervisor;

MANAGER PROCESS & CONTROL IMPROVEMENT - BRANA SA

JOB PURPOSE: The P&CI Manager is responsible for running the P&CI Function and is a trusted partner for Local Management and Functions in achieving business objectives, driving and implementing improvements in the organization’s processes and strengthening the internal control environment. The P&CI Manager is the custodian of the HEINEKEN Internal Control Framework and the HEINEKEN Continuous Process Improvement (CPI) Framework at BRANA. The core activities of the P&CI Manager are: 1) Controls Monitoring, 2) Process & Control Management and 3) Continuous Process Improvement (CPI). These activities are driving the continuous improvement, monitoring/testing, design and implementation of processes and controls. Additional areas of responsibility include: 4) Risk Management, 5) Compliance, 6) Fraud Management and 7) Assurance. The P&CI Manager coordinates the Lines of Defense activities (including Global Audit and External Audit). KEY RESPONSIBILITIES: 1. Control Monitoring To monitor and test control effectiveness and drive the implementation of remediating actions.  Ensures that the effectiveness of controls is monitored and/or frequently tested.  Responsible for putting the appropriate actions in place (agreed with Management).Tracks and monitors the progress of remediating activities.. 2. Process & Control Management To ensure business processes and controls are appropriately designed, constructed, implemented and maintained.  Drives jointly with Local Management the design and documentation of business processes and controls, applying the global process design and management methodology and HEINEKEN Enterprise Process Model (HEPM).  Ensures that controls are fully embedded in the design of processes, including Process Performance Indicator (PPI) and Key Performance Indicators (KPI) defined by the Business.  Ensures PPIs and KPIs are monitored on an ongoing basis to identify any risks or opportunities for improvements (processes & controls). Identifies and reports any process activities that deviate from the global standard by Local Management 3. Continuous Process Improvement To embed a process improvement culture, drive process and control improvement and realize benefits. Drives a culture of continuous improvement, benchmarking and innovation  Drives a culture of continuous improvement, benchmarking and innovation.  Builds process improvement capabilities through training and people development.  Challenges existing processes to identify improvement opportunities using benchmarks and external best practices.,  Quantifies financial benefits and costs associated with improvement ideas. Analyses impact of changes on processes and ways of working.  Implements process improvements and inform Local Management about the progress on a regular basis. Ensures that the global process improvement methodology (Lean / Six Sigma) is applied.  Evaluates the success of the improvement projects and the benefits realized. 4. Risk Management To lead the process of Risk Identification, Assessment and Response and monitor existing and emerging risks..  Drives the implementation of a comprehensive Risk Management (RM) framework.  Identifies relevant risks for the business. Analyses, measures and evaluates risks.  Conducts Risk Assessment through running risk workshops with the Business, ensures relevant risk templates and documentation are used and drives the creation of risk responses. This also includes new and emerging risks.  Develops specific action plans to mitigate, accept or transfer risk and monitors progress on an ongoing basis. 5. Fraud Management To improve fraud prevention and detection and support fraud investigation when required.  Raises fraud awareness through promoting the ‘Speak-up’ procedures.  Drives fraud prevention and detection through identifying fraud risks and addressing them through strong process and control design and testing.  Discusses and supports incident assessment, following the Anti-Fraud procedure (P&CI may be requested on an exceptional basis to investigate specific fraud incidents that are related to business process controls).  Supports fraud investigation when requested by Global Legal Affairs or Global Audit.  Supports Local Management in the Fraud Risk Assessment (FRA).  Facilitates fraud risk workshops. 6. Compliance To ensure that processes and controls are designed, implemented and operating in line with the relevant policies, procedures and HEINEKEN Rules.  P&CI is informed about policy changes and assesses the impact on existing control frameworks. Provides advice, support and challenge during the implementation of policies (global & local).  Registers, tracks and logs policies & procedures. This includes the review and challenge of the self-assessment activities.  If requested, provides advice, support and challenge to the design of policies (global & local). 7. Assurance Activities To support Global and External Audit to efficiently plan and execute audits and to drive closure of audit findings.  Works with Global Audit to ensure a consistent and efficient audit plan is adopted.  Supports the audit through providing information or specialist input where required (Local P&CI team members may perform controls testing or other audit activities on behalf of Global Audit when agreed with OpCo FD/FM).  Defines and executes remediation plans (in agreement with Management). Tracks and monitors the progress of remediating activities. 8. People and Personal Development  Attracts, develops and retains talent for P&CI team.  Ensures effective Performance Management through the creation of Personal Development Plans: working on the development targets formulated in this plan throughout the year to improve competencies and skills.  Regularly reviews and aligns relationships with other Lines of Defense.  Embeds key knowledge requirement in line with functional competencies.

Barman - Casino El Rancho

• Assurer la mise en place, l’organisation et le contrôle du bar • Effectuer le service au bar et répondre aux commandes des serveurs en s’assurant de la bonne réception des fiches; • Préparer et servir les consommations en respectant les standards établis (mesurer l’alcool) • Percevoir le paiement des boissons et inscrire les ventes (dans le cas ou le client doit payer) • Préparer les amuse-gueule, bouchées ou sandwich • Voir au maintien de la propreté de l'environnement de travail (travail des cleaners), à l'entretien des équipements, au respect des normes d'hygiène et salubrité et superviser le lavage de la vaisselle • Maintenir, contrôler les stocks du dépôt du bar • A la fin de la soirée, faire la caisse (s’il y a eu des ventes) et donner un rapport de consommation journalier (travail en coordination avec l’assistante de la directrice) • Aider régulièrement la directrice à faire l’inventaire • Superviser la réception des biens de consommation, aider à remplir le bar et le dépôt, transporter les caisses de boissons • Surveiller et donner des rapports sur le travail des serveurs • S’assurer de la satisfaction de la clientèle et recevoir les plaintes, s’il y a lieu • PLANIFIER LES COMMANDES EN COORDINATION AVEC LA DIRECTRICE DU DÉPARTEMENT : Réclamer la commande des biens de consommation et des boissons, au moins 3 jours avant que le stock se termine

Assistante de Direction - Groupe International

Les responsabilités de l’ Assistante de Direction comprennent, mais ne s’y limitent pas aux Activités générales : Accueillir une clientèle Filtrer des appels téléphoniques Organiser le planning d'un responsable, collaborateur Rédiger des supports de communication interne (rapport, compte rendu, note...) Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour) Assurer la transmission des informations en interne et en externe (décisions, notes etc.) Réaliser la gestion administrative des contrats Organiser des déplacements professionnels Préparer et organiser des réunions Saisir des documents numériques Réaliser la gestion administrative du courrier Suivre l'évolution d'un dossier professionnel Construire un dossier professionnel Concevoir un tableau de bord Réaliser un suivi d'activité Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire Archiver des documents de référence Organiser des actions de communication Suivre les conditions d'exécution d'un contrat

Directeur Financier - Groupe International

Responsable des Achats et de la Logistique des intrants - Farmatrix S.A.

La mission du Responsable des Achats et de la Logistique est d'assurer l'approvisionnement des intrants pour la fabrication, tout en respectant les budgets et les prévisions. Il représente l'interface entre les fournisseurs locaux et internationaux et Farmatrix. Il assure aussi la logistique des intrants une fois arrivés au stock afin de les rendre disponibles pour la production, dans un délai très court. Il participe à la qualification/validation des nouveaux fournisseurs Tâches principales: - Elaborer les calendriers de commandes et d'arrivages des intrants suivant les périodes définies par la Direction Générale. - Négocier les prix et la qualité des intrants suivant les procédures des bonnes pratiques de fabrication. - Superviser les réceptions des intrants et faire toutes réclamations inhérentes à des arrivages non-conformes. - Assurer les suivis pour la libération des intrants allant en production. - Gérer l'archivage des documents avec un système de traçabilité efficace. - Chercher de nouveaux fournisseurs avec rapports qualité-prix compétitifs - Visiter les fournisseurs suivant les calendriers annuels établis. - Elaborer toutes les procédures nécessaires au bon fonctionnement du service suivant les bonnes Pratiques de fabrication - Soumettre mensuellement les rapports et les budgets d'achat à la direction de l'Usine

Caisser - Casino El Rancho

Responsable Projet Sécurité Alimentaire - FOHMAPS

Sous la supervision du Directeur Exécutif, et en collaboration avec les chargés de programme, le Responsable de Projet assure la planfication, l'implémentation, le monitoring du projet et rédige les rapports périodiques. De façon plus spécifique, il devra - Réaliser le baseline; - Planifier les opérations de terrain en collaboration avec les structures communautaires; - Élaborer des matériels éducatifs et faciliter les sessions de formation théorique et pratique; - Développer des outils de collectes d'information et les utiliser régulièrement dans le suivi du projet; - Veiller à l'applications des principes agro écologiques.

Buyer - BRANA, S.A.

SUMMARY OF THE POSITION Heineken Global Procurement (HGP) is a newly created function which focuses on all purchasing, procurement, sourcing and contracting needs and activities across the business. Heineken Global Procurement is headed by the HGP Director with a senior management team consisting of the leads of each HGP function This is a local role and the employing company is Heineken [local OpCo]. The OpCo Buyer reports to the Manager Buying or the Procurement Services Manager (PSM) MAIN RESPONSIBILITIES AND TASKS OF THE POSITION  Develop and implement category and sourcing strategy for locally managed spend  Conduct research on market developments, price and cost developments by applying cost models  Tools and systems  Spend Analysis  SRM (for capturing contracts)  SAP (inc. CLM) - Sourcing (StC)  Local ERP Systems (for PtP processes)  Master Data Management (MDM)Perform internal and external analysis, generate local opportunity proposals and provide input into global opportunity assessment  Perform internal and external analysis and generate opportunity proposals  Evaluate feasibility (ROI) and define business case  Define high level implementation plan and share with stakeholders  Provide input cost estimation according to budget planning process  For local spend (all points below):  Define scope of spend and collect, identify and validate requirements of the stakeholder (volume specifications and service levels) for Local and CoE Categories  Internal supplier performance for Local and CoE Categories  Perform detailed internal and external analysis of market and suppliers  Develop, prioritize and validate sourcing strategy  Monitor market developments  Provides local market intelligence for global sourcing strategies as required by the Global buyer  Tender and negotiate contracts for locally managed spend  Set shortlist to come to optimal supply base  Execute negotiation strategy (including tender and RFx)  Contract suppliers for locally managed spend within relevant authority levels (as defined by OpCo) on volumes, price, quality, delivery and other conditions, liabilities, responsibilities and service levels. Consult legal where necessary  Implement contract in local system and CLM database  Enable PtP process (on item level)  Closely collaborate with the Contract Manager  Develop and maintain relationships with key OpCo and HGP stakeholders  Contribute to OpCo improvement projects in line with category strategy and support Global improvement projects.  Creation and ownership of own Personal Development Plan, and on this basis working on the development targets formulated in this plan throughout the year  Work with peer group and coach / mentor other team members as required  Maintain responsibility for creating, maintaining and modifying data specific to the systems / data for the domain / category / OpCo in accordance with global data standards and policies (Data Producer)  Perform data governance role for all OpCo data (Domain Expert)

Sponsorship Officer - World Vision

N.B.- Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 11 avril en cours. Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site.

Directeur Administratif - SISALCO

Le candidat aura une expérience éprouvée en gestion d’entreprise et en administration. Avec une formation universitaire en finance et en gestion, Il aura su mener avec succès une(des) équipe(s) pluridisciplinaire(s) et pluriculturelle(s). Le candidat devra faire montre de leadership, de capacité à apprendre, à se développer et à également développer son équipe. Une capacité à communiquer, à produire et à analyser régulièrement des rapports permettant la prise de décision. Le candidat saura construire et maintenir un climat propice à la communication et l’amélioration continue au sein de l’usine dans le but d’atteindre les objectifs planifiés de concert avec le Conseil d’Administration. Une expérience en milieux manufacturier dans le secteur de l’export constitue un avantage dans l’évaluation du dossier du candidat.

ASSISTANT, UCO, HAITI (UNAIDS/17/FT5) - United Nations Joint Porgramme on AIDS (UNAIDS)

Under the general supervision of the responsible officer, working closely with others, the incumbent provides secretarial and administrative support, and is assigned part of or all the following duties and responsibilities: - Secretarial: Screen incoming calls, emails, and correspondence and handle telephone queries, taking appropriate action, drafting and finalizing correspondence based on instructions or on own initiative; proof-reading and editing, for grammar and style, correspondence and documents before signatures; designing and/or drafting presentations in PowerPoint; managing the supervisor's calendar, including setting up of meetings and appointments, preparing files with background materials; and ensuring coverage arrangements in the absence of supervisor. - Contracts: Prepare or oversee the preparation of, and manage the division/team contracts and agreements ensuring conformity with UNAIDS administrative rules and procedures, as well as tracking deliverables and payments. - Personnel-related issues: Monitor the contractual status of staff, drawing to the attention of the supervisor in a timely manner contract ending dates; initiate extensions where necessary; monitor due dates of performance evaluation reports, and coordinate travel and leave calendar. - Organization of meetings: Manage the planning of meetings organized or supported by office, as well as regular divisional/team meetings, including but not limited to drawing up agendas and preparing background files, drafting minutes and note for the record; organize conference calls and video conferences. - General Administration: Participate in the harmonisation of administrative and management systems within the office/team, sharing experiences and lessons learnt with others; developing and maintaining a comprehensive filing system; coordinating quarterly travel plans; and handling all aspects of travel arrangements for the supervisor and other staff/consultants. - Perform other related duties as assigned, including replacing and backstopping for others as required.

Comptable - Papyrus, S.A.

Travaillant sous la supervision du Directeur Financier, le comptable effectuera les tâches suivantes: • Veiller au respect des normes de conformité des bailleurs; • Vérifier les réquisitions avant paiement conformément aux procédures établies; • Effectuer la tenue adéquate des livres comptables; • Analyser les factures, fiches, formulaires, registres nécessaires et autres pièces comptables; • Coder les vouchers de décaissement et les enregistrer dans Sage 300 ERP; • Collecter et classer les pièces comptables conformément aux procédures de Papyrus; • Assurer le contrôle et le suivi réguliers de la caisse; • Faire la réconciliation mensuelle des comptes bancaires du projet; • Préparer et analyser les rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels; • Suivre les dépenses du projet pour s'assurer qu'ils sont conformes au budget approuvé; • Faire le suivi auprès du personnel pour s'assurer que les ‘’Timesheets’’ soient complétés mensuellement; • Préparer chaque quinzaine le payroll du staff de SMASH; • Verser mensuellement à la DGI et à l’ONA les déductions prélevées à la source; • Préparer les requêtes de fonds mensuelles; • S'assurer du contrôle et le suivi des actifs du projet; • Superviser l'audit des bailleurs; • Assurer dans le cadre de ses compétences toutes autres tâches demandées par son supérieur hiérarchique.

Record to Report Team Leader - BRANA, S.A.

SOMMAIRE DU POSTE Le Record to Report Team Leader est responsable de la comptabilité financière de la Brasserie Nationale d’Haïti. Ce dernier aide à faciliter toutes les activités et/ou le processus de prise de décision économique liée aux processus transactionnels, qui concerne l'entrée du journal au grand livre général et assure le respect des échéances. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES RELIÉES AU POSTE. Assurer la bonne gestion de la comptabilité financière: écritures du grand livre général, la comptabilité des immobilisations, la comptabilité inter-compagnie ; Superviser la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables clients et fournisseurs ;  Effectuer les écritures d'inventaires de fin d'année pour préparer les états financiers ;  Assurer le respect de la visibilité ou affichage périodique de tous les différents processus selon les procédures établies (du grand livre général aux rapports financiers et de gestion) ;  Servir de principal interlocuteur pour toutes les activités liées à l'enregistrement des rapports ;  Gérer les différentes étapes de fin de mois ;  Examiner, réviser et tenir à jour les livres comptables, y compris la préparation et la révision des écritures et rapprochements connexes ;  Préparer, réviser et examiner l’analyse financière et comptable portant sur des transactions complexes liées à la comptabilité générale, aux immobilisations corporelles, aux transactions inter-compagnies et aux rapports financiers ;  Entretenir la charte des comptes et contrôler l'utilisation correcte des codifications analytiques lors de la saisie comptable ;  Réviser et approuver la réconciliation du bilan ;  Faire une gestion quotidienne des opérations avec les membres de l’équipe ;  Communiquer à tous les départements concernés toutes modifications au niveau des procédures comptables, de contrôle ou celles au niveau des échéances ;  Fournir son support au Responsable de « Accounting and Reporting Manager» dans la préparation du budget annuel et toutes les autres activités visant l’amélioration continue des différents processus comptables.  Veiller au respect et à l’application de la bonne pratique de la comptabilité générale, de la gestion de coûts, du développement des normes comptables, des législations fiscales et financières et de leurs implications économiques qui peuvent avoir un impact défavorable sur la compagnie, aussi bien que l'environnement général de l’entreprise

Comptable Compte à payer (International) - BRANA, S.A.

Le comptable des comptes à payer est responsable de contrôler de façons journalières, hebdomadaires et mensuelles les transactions effectuées sur les comptes à payer incluant : traitement et maintien des factures de fournisseur, entretien des livres de fournisseurs en conformité avec la politique de la compagnie et aux lois en vigueur;  Coordonner tout le processus lié à la gestion des comptes à payer, liaison proactive et efficace avec le service des achats, le comptable des banques et tout autre département impliqué dans la réception des marchandises;  Contrôler le cycle des comptes à payer, réconciliations des comptes, processus de fermeture mensuel et en conformité avec les procédures comptables et de contrôles internes;  Coordonner les paiements (chèques et classements de rapports.); Etre responsable de toutes les commandes inhérentes aux fonctions de comptes à payer, s'assurer de la préparation précise tout en respectant le délai alloué pour les chèques, classements de rapports et droit d'impôts;  Contrôler la balance des comptes à payer et prendre des mesures appropriées pour régulariser les encours impayés;  Assurer le paiement régulier des fournisseurs en vue de garder leur confiance;  S’assurer que tous les départements qui reçoivent des marchandises fassent l’enregistrement dans Accpac et acheminent les bons de réception au service comptable et au service des achats;  S’assurer que tous les documents relatifs à chaque achat sont entrés dans Accpac (Numéro de facture primaire, coût des marchandises commandées, honoraires faits sur commande, expédition, fret, commissions de courtage, frais de livraison, etc.);  S’assurer que les fournisseurs sont payés suivant les accords négociés;  Effectuer et faire appliquer le système de contrôle des comptes à payer, y compris des rapports appropriés de comptabilité et de trésorerie;  Revoir, imprimer les dossiers et enregistrer toutes les factures et tous les paiement dans l'Accpac chaque jour;  Toute autres tâches ou requêtes qui seront demandées par son supérieur immédiat qui soit connexe à sa section.

Recherche et Developpement - CFET S.A.

• Rechercher et participer à la préparation de proposition technique et d’offre de service, y compris : recherche d’opportunités ; recherche de partenaires ; et rédaction d’offres. • Effectuer des recherches sur les sites web des bailleurs pour inventorier de nouveaux projets en élaboration • Participer à la définition de la stratégie globale de l'entreprise en matière de développement de nouveaux produits et services. (Création de produit, amélioration de produit) • S’assurer de la participation de CFET à des salons professionnels et de la création de contacts commerciaux • Servir d’interface auprès de pourvoyeurs de services pour la mise en place de nouvelles technologies. • Participer à l’élaboration de matériels de marketing • S’acquitter de toutes autres tâches nécessaires à la bonne marche du Bureau.

Procurement Administrator - Terminal Maritime

1- Gérer les demandes d’acquisitions de pièces, matériels d’entretien de l’équipement, matériel bureau et autres. 2- Préparer les dossiers et documents suivant sur demande du Procurement Manager : • P.O. (Purchase Order), • Lettre de crédit, • Réquisition de chèque et de matériel, • Demande de cotation, • Demande d’expédition. 3- Comparer les prix de chaque article à partir du fichier préparé par le Procurement Manager à cet effet. 4- Gestion des commandes récurrentes. Après obtention des signatures prévues dans la procédure de commande, scanner et envoyer les ordres d’achat (P.O.) auprès des fournisseurs pour le placement des commandes. 5- Relancer les fournisseurs pour les commandes dont les délais de livraison ne sont pas respectés. 6- Coordonner la livraison des commandes avec les fournisseurs et les magasins des pièces de rechange et le magasin des fournitures de bureau. S’assurer que les commandes sont reçues en quantité et qualité. 7- Assurer le suivi pour le retour de commande

Communications Manager - BRANA, S.A.

POSITION SUMMARY The Corporate Affairs Department is looking to hire a Communications Manager. This manager will be responsible for keeping the employees and the management team at BRANA informed of issues that affect performance in the workplace. The Communications Manager will design campaigns and show departments how to communicate effectively with the entire organization. This role will coordinate timing and method of messages from various departments to maximize attention and minimize communication burden on staff. The Communications Manager will work closely with the senior leadership to advise on all aspects of employee-related communications and external communications. The Communications Manager also works closely with Marketing/Brand Public Relations to ensure consistency of messaging throughout the company and external stakeholders. MAIN RESPONSIBILITIES: • Continually survey, evaluate, and recommend integrated technologies and solutions that support internal communications to foster engagement. Consult and advise about employee communications based on current industry best practices for internal and external communications. Assess effectiveness of employee communication vehicles to increase reception and retention of messages, introducing new vehicles as needed and improving or retiring existing vehicles. Manage and measure corporate communications channels. • Develop a communication plan to reach the intended audience • Choose the communication media that will be used • Create the scenery of the site where the event will take place • Writing and disseminating leaflets, messages • Establish, discuss and manage the budget allocated to communication around events with his/her immediate supervisor • Conduct technological monitoring on communication tools and techniques • Engage staff through innovative, attention-getting, credible, reliable, measurable communications programs that support business and cultural objectives. Circulate and interact among employees across the enterprise to foster familiarization with the target audience. • Provide strategic counsel and coordination to internal stakeholders on relevance and priority of business updates for specific audiences; develop messaging for company updates, key initiatives, industry issues, workplace programs and other topics to ensure transparency of information and consistency in “voice” and delivery. Ensure all internal communication products are of the highest quality and are properly coordinated, advising key clients on timing and frequency of communications to ensure utmost

Accounting clerk/Assistant Manager - Water Plant

-report directly to Plant manager -enter and balance daily production and sales -enter and balance accounts receivable and payable on a daily basis -summit daily report and control of cash sales to management -knowledge of Quick Books -production control coordinator (monitor inventory of production materials to inform management of reordering needs) -prepare payroll -keep a general ledger for the accountant -responsible for the final control of orders before being dispatched

Administrative Assistant - Entreprise d'Import Export

-maintaining filing system -executing and controlling invoices -checking and entering data (knowledge of Quickbooks applications) -proficiency in use of email and internet -good numeracy skills -ability to assist in preparation of regularly scheduled reports -ability to handle customer complaints and inquiries

Finance Supervisor - Entreprise International

To manage, coordinate and control financial activities which include financial planning and analysis, balance sheet analysis and supervision, monitoring policies and procedures, internal systems and reports development, compliance with internal, external accounting practices and requirements, financial organization and training/development to liaise directly with Country/Regional Financial Management so as to assure accurate, timely financial data and documents. Key Accountabilities / Primary Duties & Responsibilities • Coordinate the financial activity with Area CFO/Finance Manager. • Identify the financial goals of the country in long and short term basis. • People management: o Develop a high performance service culture within the functional department; Identify training needs and opportunities to develop a highly skilled functional department. o Plan, organize and direct an efficient and effective functional department. o Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance. o Conduct performance appraisal. o Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and Targets. • Provide technical assistance to the company in finance areas • Ensure that the balance sheet is accurately reflecting the true position of the company at all times. • Initiate and ensure proper Budgeting process. • Establish cost control initiatives and ensure adherence to budget. Provide visibility and accurate explanation to all functions and local management on the variances affecting the month’s performance by function and by accounts. • Ensure that the company’s financial affairs are conducted in compliance with local legislation as well as all financial requirements. • Ensure that all required support is given to the Shared Services Center (SSC) in all areas including but not limited to the collections team, the Cash application teams and the bank Reconciliation. • Review and improve the total financial process, ensuring compliance with all global and regional network procedures, standards, and policies in the finance area. • Ensure accurate invoicing and resolution of all outstanding items. • Ensure that the tax calculation and reporting is in full compliance of the local tax regulations • Ensure that all agreed KPI’s are achieved within the time frame agreed. • Assist in auditing process through external/internal auditors; ensure implementation of audit recommendations. • Ensure accurate and prompt reconciliation of monthly statements; all outstanding items queried, and cleared within the current month. • Ensure prompt payments of suppliers within agreed objectives. • Assist the CFO in the annual budgeting, pre-alert and strategic planning process ensuring that a comprehensive and accurate plan is completed for submission, including detailed plans for individual departments/business units. • Participate in the evaluation of business expansion programs, and assist in the preparation of Capital Acquisition Applications/Capital Expenditure. • Develop, implement, maintain and review financial controls in order to attain accurate and complete financial information. • Carry out all other Adhoc assignments as suggested by Area CFO. Duties & Responsibilities Associated with Assigned Specialty Area • Provide technical assistance to the company in the following areas: Accounting Systems, Systems of Internal Control, Staff Requirements, General Accounting and Finance Matters, clearly improve balance sheet performance. • Assure that the company complies with financial requirements such as: Filing of tax returns, Insurance coverage, Annual audited financial statements. • Identify problems with reporting procedures and timing, methods of analysis, and distribution of information and suggest solutions that are mutually agreeable. • Required to make decisions with minimal consultation on most matters. Reaching a consensus with disparate parties and ability to promote decisions on data collection and reporting is required. • Ensures that reporting deadlines are met and information flows to the Senior Management Team (SMT) on a timely basis. • Liaise with local financial institutions, customs & tax authorities and audit services providers. • Liaise with regional and global services of the group, in house bank, treasury,…) • Visit all stations under responsibility within a schedule established with District Manager and Caribbean CFO, and at any time when urgently required. • Organize and prioritize workload.

Business Development Executive - Digicel Haiti

Business Sales encompasses all Digicel Business products (Post Paid GSM, ICT & Advertising) and Segments (SoHo, SME, Corporate & Government) for Digicel Haiti. The Digicel Business organization represents approximately 100 staff in Haiti, managing our complex and evolving portfolio, which today represents approximately 25 product families in the areas of; Post Paid GSM and ICT (such as Managed WAN Connectivity, Legacy Voice Services, Cloud Telephony, IoT / Machine to Machine, Cloud Security, Cloud Applications and Professional Managed Services), in addition to Media Solutions (Mobile Advertising and wifi solutions) The organization is the largest and most forward thinking in the region, and we hold the highest level accreditation available to us with all our blue chip partners such as Cisco, Avaya, Broadsoft, HP, IBM, Checkpoint, Citrix, Microsoft, Dell, Meraki, NetApp, Oracle, Polycom, VMWare, and many more. In Haiti, we hold the leading market share position in all aspects of the business. 1. Own and deliver on personal New Business Development target across a wide range of customers and technology solutions in a competitive and interesting environment, with unlimited earning potential Main Duties and Responsibilities: • Own and deliver your New Business Sales target with specific monthly KPIs • Drive business development across all segments, with a hands on focus on key channels including Government, Corporate and Mid-Market customers. • Working in collaboration with the account team, identify existing & new clients who will benefit from company products or services and maximizing client potential. • Developing long-term relationships with clients, specifically acting as a ‘business consultant’ to the customer through identifying and interpreting customer needs. • Building the right business proposal for both the customer and Digicel, utilizing our wide range of Products, Services and bespoke solutions that best satisfies customer needs in terms of quality, price and delivery • Maintaining a high level of Industry awareness, across all aspects of Telecoms and IT Systems, ensuring that you are seen as a ‘trusted advisor / business consultant’ by your customers. • Fully understanding and frequently presenting at ‘expert’ level all the Products, Services and Solutions that you will be working with clients on. • Providing Daily, Weekly, Monthly, Quarterly and Annual reports on activities and results in line with the company management requirements

Human Resources Manager - Search Jobs. For a Manufacturing Company

To develop, implement, sustain and improve effective Human Resources objectives and procedures in order to ensure timely recruitment of best talents in the industry, retention, motivation and performance of employees at all levels thereby supporting organizational requirements. Monitor compliance at the Contractors’ plants in Haiti and Our plants in DR in regards to Our Code of Conduct, local legislation and international standards related to labor, health and safety and environmental matters. Develop and implement compliance sustainability strategies in our plants. Manage all HR aspects of Our’s local office in Haiti.

TECHNICAL SPECIALISTS, Haiti WASH Project - Tetra

Tetra Tech https://careers.tetratechintdev.com, is seeking qualified Technical Specialists to provide technical assistance and implementation oversight for an anticipated $40-50 million USAID-funded water, sanitation and hygiene (WASH) project in Haiti, under the supervision of the Chief of Party. The purpose of this 4.5-year project is to reduce the prevalence of cholera and other waterborne diseases in order to improve Haitians’ health and prosperity. The project will focus on increasing access to water and sanitation services in cholera hotspots and communities recovering from cyclical disasters such as Hurricane Matthew. To do this, the project will seek to increase access to sustainable water supply services, increase access to sustainable sanitation services, and strengthen the enabling environment for sustainably delivering, operating, and maintaining WASH services. Tetra Tech is seeking Technical Experts with experience in: water supply, sanitation, hygiene promotion, engineering (including wastewater treatment infrastructure design), sustainable service delivery, fecal sludge management, behavior change communication, WASH governance/enabling environment, private sector engagement, community mobilization, monitoring and evaluation, etc.

CHIEF OF PARTY and DEPUTY CHIEF OF PARTY, Haiti WASH Project - Tetra Tech

Tetra Tech https://careers.tetratechintdev.com, is seeking a qualified Chief of Party and Deputy Chief of Party to lead all technical and administrative components of an anticipated $40-50 million USAID-funded water, sanitation and hygiene (WASH) project in Haiti. The purpose of this 4.5-year project is to reduce the prevalence of cholera and other waterborne diseases in order to improve Haitians’ health and prosperity. The project will focus on increasing access to water and sanitation services in cholera hotspots and communities recovering from cyclical disasters such as Hurricane Matthew. To do this, the project will seek to increase access to sustainable water supply services, increase access to sustainable sanitation services, and strengthen the enabling environment for sustainably delivering, operating, and maintaining WASH services.

Assistant to the Technical Director - Caribbean Botling Company S.A.

Financial Controller - Digicel Haiti

Primary objectives of the job: To ensure efficient management of operational areas in the Finance department, to include Accounts Payable, Payroll management, Capital expenditure and process improvement. Ensure accurate and timely information flow for financial accounts and other reports (internal and external) within company timelines, and in accordance with accounting standards Main Duties and Responsibilities: o Management of Accounts Payable function, ensuring payments are made within Company and Supplier guidelines o Ensure accurate and timely preparation of payroll for over 1,000 persons on a monthly basis. o To ensure tax reports and other legal requirements are prepared and submitted within company timelines. This includes ensuring company complies with all statutory requirements including taxation issues. o Management of annual audit process, in an effort to have final sign-off within stipulated timelines. o Management of all statutory Audits/investigations as the need arises. o Lead the department initiatives for implementation of new processes/systems, and management of same for increased efficiencies and tighter control measures throughout the company. o Ensure Capital Expenditure is in line with annual budget, and ensuring this is tracked and reported on a monthly basis, ensuring corrective actions are taken in a timely manner. o Manage, coach and plan career development for team. o Formulation and tracking of objectives of team members, and conduct semi-annual reviews.

Administrateur/trice - CFET S.A.

• En collaboration avec le directeur du Centre, établit un plan des opérations et un budget annuels pour le Centre et prépare le plan de développement, de maintenance et d’investissement du Centre. • Apporte le soutien nécessaire en matière de gestion et d'administration afin d’assurer des opérations et des programmes efficaces et précis pour le Centre, notamment dans des domaines tels que la planification, le budget, les finances, la gestion des ressources humaines, la communication, la maintenance, etc. • Coordonne et supervise les opérations quotidiennes du Centre notamment les finances, l’approvisionnement, l’hospitalité, l’hébergement et les premiers secours. • Suit et évalue les activités, les programmes ainsi que les stratégies et les ajuste selon les besoins. Coopère étroitement avec d’autres managers et chefs d’équipes du Centre afin d’aligner les objectifs opérationnels sur les besoins quotidiens des clients, des fédérations sportives nationales et d’autres parties prenantes du Centre. • Veille à ce que les rapports réguliers soient remis dans les délais au directeur du Centre, au conseil d’administration ainsi qu’aux parties prenantes externes et aux médias. Coordonne les efforts de communication afin d’assurer la cohérence des messages transmis par courrier postal ou électronique ainsi que par les médias sociaux. • Apporte son soutien au directeur pour identifier des parties prenantes, des donateurs et des sponsors ainsi que pour sensibiliser, mobiliser et associer des athlètes afin de récolter des fonds. • Établit et gère le budget annuel. Prévoit les dépenses, évalue la rentabilité des programmes et réattribue les ressources le cas échéant. • Établit et entretient de bonnes relations avec les membres de l’équipe et les parties prenantes comme le Comité Olympique Haïtien, les fédérations sportives nationales, les écoles, les représentants du gouvernement et les communautés voisines.

Local Service Coordinator / Analyst - BRANA, S.A.

SOMMAIRE DU POSTE : Le coordonnateur de service local est responsable de soutenir les objectifs de l’IT (informatique et technologie) de l’OpCo, en lien avec la stratégie IT globale/régional/local, dans le but d'aider à la réalisation de la stratégie de l'entreprise. Il doit travailler simultanément sur divers projets d’équipe, être rapidement performant, et travailler dans un environnement dynamique. RESPONSABILITES PRINCIPALES :  Etre capable de créer une solution, de la tester, de rédiger la documentation et d’effectuer des jeux d’essais, selon des critères et des normes de qualité prédéfinis.  Déployer une solution en préservant la continuité des activités, s’assurer que tous les changements organisationnels et techniques pertinents sont mis en place, y compris le transfert de la solution à soutenir.  Etre capable de gérer un petit projet et / ou un logiciel dans son cycle de vie complet en créant le suivi et en agissant sur la portée, les avantages, les normes de qualité, les risques, les enjeux et (inter) dépendances.  Posséder une aptitude à traduire les exigences d’une solution Business vers une conception de système fonctionnel, en couvrant les composants d'application logique, les éléments de données, les flux de processus et leur intégration. Identifier les opportunités d'amélioration.  Identifier les besoins d’améliorations des différents services.  Analyser les performances.  Gérer les déficiences avec l'équipe Régionale.  Gérer la satisfaction/perception des utilisateurs.  Travailler en collaboration avec l'équipe Régionale.  Avoir l'aptitude pour recommander et fournir des solutions technologiques et des applications pour les besoins du Business.  Participer aux réunions de gestion avec les fournisseurs extérieurs.  Gérer la relation avec les fournisseurs locaux, y compris les contrats pour les nouveaux services, les changements de services, etc.  Effectuer des tests de régression et s’assurer du contrôle qualité.  Organiser des ateliers de travail et de formations.  Transmettre ses connaissances aux différents collaborateurs.  Maintenir à jour les dossiers/projets.  Intégrer les meilleures pratiques et normes.  Établir de bonnes relations avec les clients internes pour interpréter les exigences et gérer les attentes, définir un plan de continuité.  Élaborer des procédures et appliquer une politique garantissant les SLA prédéfinit avec l’entreprise.  Faire l'audit, l'inventaire des infrastructures et des logiciels existants, s’assurer de la mise en place des correctifs nécessaires aux applications.  Exécuter toute autre tâche assignée par son superviseur immédiat.

Assistant de Direction - OHA Dreams Designers

Work with all department when needed Customer Service at all time Maintain relationships with current customers Quote prices,prepare contracts and close orders Maintain accurate and up-to-date call logs and prospect lists Answer the phone to assist customer in a friendly ,helpful and prompt manner Assist customer by effectively resolving all customer service issues

Audit Manager - World Vision International

N.B.- Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 6 fevrier 2017. Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site. Qualifications requises: Voir notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/).

Architecte - Entreprise de construction

Coordonnateur Technique - TechnoServe

La TechnoServe sera la FS du programme sus-décrit et est à la recherche d’un coordonnateur Technique (CT) pour assumer la responsabilité des fonctions suivantes: Assurer la réussite des buts et objectifs de l’assistance technique et formation aux fournisseurs de Services de Développement aux entreprises et formation (SDEF) ainsi qu’aux Institutions de Financement Locales (IFL) participant au programme ; Fournir un appui au MCI pour la préparation des Plans Annuels de Travaux, leurs mises à jour semestrielles et les Rapports d'Exécution Semestriels de Progrès; Donner l’appui au MCI pour identifier et déterminer les fournisseurs locaux de SDEF et les IFL qui participent au programme en offrant du crédit aux MPME ; Appuyer le MCI dans la promotion de l’assistance technique et formation aux fournisseurs de SDEF et IFL ; Définir les types de services qui seront offerts aux fournisseurs locaux de SDEF et aux IFL; Réviser la qualité technique des propositions des services d’assistance technique et de formation à être fournies; Superviser, coordonner et évaluer, conjointement avec les firmes bénéficiaires, la performance des consultants individuels et/ou entreprises de consultation engagés; Conserver un registre actualisé de toutes les firmes qui ont mis en œuvre le programme et celles qui ont reçu son appui, ainsi que les projets qui sont en cours de gestion dans leurs composantes respectives; Elaborer des rapports périodiques de progrès des SDEF; Préparer les informations nécessaires pour les projets qui sollicitent un appui financier non remboursable; Concevoir et mettre en œuvre une stratégie pour atteindre la durabilité des objectifs; Réaliser toutes les activités découlant du Règlement d’Opérations (RO) et/ou sont requises par le Gérant Technique du programme ou le MCI; Concevoir et proposer, pour approbation, une méthodologie pour la sélection de fournisseurs de SDEF éligibles au Programme; Appuyer la conception, la mise en œuvre et la gestion du Registre de Fournisseurs de SDEF; Identifier des fournisseurs hautement spécialisés des SDEF dans des marchés externes au cas où les fournisseurs ayant ce niveau de spécialisation ne soient pas disponibles sur le marché local ;

Superviseur Entreposage - Terminal Maritime

1. Coordonner la réception, l’enregistrement et l’entreposage des conteneurs en provenance du Port. S’assurer de la stricte application de la méthode d’entreposage choisi à l’avance pour les conteneurs. Le coordonnateur Entreposage doit également s’assurer que les opérateurs des Top Loaders empilent convenablement les conteneurs en vue de prévenir les dérapages, accident du travail et dommage sur les conteneurs. 2. Mettre en application les méthodes d’entreposage décidées par le Yard Manager et qui prend en compte les spécifications des catégories de conteneurs concernés. 3. Participer à la Coordination des Top loaders et les Opérateurs Forklift de manière à optimiser les activités de ces derniers. 4. Sur demande du Service Dispatching, fournir aux clients, à partir des transporteurs routiers qui les représentent, les conteneurs demandés pour sporting et seront récupérés ultérieurement sur demande. 5. Rapporter à son supérieur hiérarchique et au Département d’Equipment Control tout dommage survenu lors des opérations d’entreposage. 6. Rendre compte à son manager des problèmes rencontrés lors d’opérations de Stevedoring et faire appliquer les directives reçues en ce sens.

Superviseur de Caisse - Terminal Maritime

1. Effectuer la vérification de toutes les transactions effectuées à la caisse. 2. Vérifier les rapports de caisse et faire acheminer des dépôts à la banque. 3. Enregistrer sur une base quotidienne la facturation des frais de livraison, d’électricité, d’entreposage et imputation des paiements y relatif sur le système informatique. 4. Rendre compte de son activité à travers les supports prédéfinis. 5. Participer à la définition des moyens à mettre en œuvre pour assurer l’ensemble des responsabilités qui incombe au poste. 6. Respecter les procédures qui régissent l’exécution des opérations comptables (qualité et intégrité du travail, respect des échéanciers…). 7. Proposer toute évolution permettant d’améliorer le service assuré par la fonction. 8. Assurer l’archivage, la sauvegarde, le classement et, surtout, la confidentialité des documents et support divers dont informatique. 9. Exécuter toutes autres tâches demandées par son supérieur hiérarchique direct.

Chef Comptable - Entreprise de Transport

 Préparer et analyser les états financiers et les différents rapports mensuels et annuels conformément aux principes comptables généralement reconnus (PCGR) et selon le calendrier établi.  Développer et maintenir les politiques comptables, les procédures et les contrôles conformément aux principes d'une saine comptabilité et des meilleures pratiques.  Contrôler les activités de la trésorerie sur une base continue et présentation de la position bancaire (actuelle et prévisionnelle) et les détails y relatifs au comité hebdomadaire de trésorerie.  Contrôler les engagements à partir des bons de commande ouverts pour fin de prévision des décaissements dans le cadre de la trésorerie hebdomadaire.  Contribuer et participer activement au processus budgétaire annuel et de prévisions financières tout au long de l'exercice; imputer le budget dans le système comptable.  Préparer les dossiers de vérification annuelle des états financiers en vue de faciliter le processus d’audit de ces états financiers par des auditeurs externes.  Assurer la documentation et le suivi des contrôles internes.  Gérer les renouvellements de polices d'assurance.  Préparer les déclarations fiscales - remise ONA / DGI sur une base mensuelle.  Toute autre tâche connexe à la gestion comptable.

Mécanicien Equipement Junior - Terminal Maritime

1. Diagnostiquer les problèmes mécaniques et identifier les besoins en matériel pour pouvoir intervenir. 2. Intervenir sur les équipements et véhicule avec méthode - Ne pas modifier l’installation sans autorisation de son superviseur. 3. Vérifier et tester tout équipement ou véhicule réparé de manière à s’assurer que la panne diagnostiquée a bien été réparée. 4. Maintenir l’hygiène et la propreté dans, sur le plancher de réparation et dans tout l’espace mis à la disposition du département pour l’entretien des équipements et véhicules. 5. Être responsable des outils reçus des Préposés aux outils et rapporter les pertes d’outil et dommages occasionnés sur les outils ou matériel à réparer de manière à faciliter les prises de décision. 6. Rendre compte des difficultés rencontrées dans l’accomplissement de sa tâche.

Electricien Equipement Junior - Terminal Maritime

1. Diagnostiquer les problèmes électriques et identifier les besoins en matériel pour pouvoir intervenir. 2. Intervenir sur les équipements et véhicule avec méthode - Ne pas modifier l’installation sans autorisation de son superviseur. 3. Vérifier et tester tout équipement ou véhicule réparé de manière à s’assurer que la panne diagnostiquée a bien été réparée. 4. Maintenir l’hygiène et la propreté dans, sur le plancher de réparation et dans tout l’espace mis à la disposition du département pour l’entretien des équipements et véhicules. 5. Être responsable des outils reçus des Préposés aux outils et rapporter les pertes d’outils et dommages occasionnés sur les outils ou matériel à réparer de manière à faciliter les prises de décision. 6. Rendre compte des difficultés rencontrées dans l’accomplissement de sa tâche.

Credit Manager - Entreprise Commerciale

➢ Effectuer des appels téléphoniques aux clients individuels de la compagnie suivant l’ancienneté de la dette en adaptant son discours. ➢ Gérer son portefeuille d’appels mensuels afin d’atteindre les différents objectifs qui seront attribués : taux de clients contactés sur une base journalière – taux de paiement effectué suite aux efforts de récouvrement . ➢ Faire la réconciliation des comptes clients ➢ Préparer les états de comptes et envoyer à chaque fin de mois aux clients ➢ Vérifier régulièrement que toutes les livraisons sont bien facturées. ➢ S’assurer que les PO ( Purchase Order) sont attachés avec les factures correspondantes ➢ Visiter les clients dont les comptes ont plus de 120 jours. ➢ Classer les documents permettant de faire le recouvrement. ➢ Visiter les clients régulièrement ➢ Maintenir une bonne communication avec les autres services afin de s’assurer de l’uniformité des informations divulgués, pouvoir assurer un suivi dans un temps record, et de bien comprendre le comportement réel de la clientèle pour mieux mesurer la probabilité que la dette sera acquittée. ➢ Etablir des modalités de paiement avec le client. ➢ Fournir un rapport hebdomadaire des états de comptes envoyés ➢ Fournir un rapport hebdomadaire des clients contactes (utiliser le système) ➢ Montant Quotidien des chèques collectés ➢ Envoyer la liste hebdomadaire de clients bloqués ➢ S’assurer de respecter les procédures avant de bloquer un compte. Minimum d’Un (1) d’expérience. ➢ Toute autre tâche sur demande de son Supérieur Hiérarchique.

Manager de Magasin - Entreprise Commerciale

En charge du département. Superviser les employés Assurer la meilleure performance de ses vendeurs Rédiger des rapports de travail Evaluer la performance des membres de son équipe, les encadrer et les motiver. Réaliser toutes taches connexes indiquées par la direction de l’entreprise. Mettre en œuvre et réaliser la politique commerciale en vigueur dans l’entreprise Assurer le service d’après-vente

Directeur Général - Entreprise Commerciale

Objectif : Définit les stratégies globales du fonctionnement de l’entreprise à court et moyen termes. Il a pour mission de gérer l’activité commerciale. Responsabilités et tâches : - Planifie l’agenda et organise les réunions de conseil - Établi les priorités de paiement mensuels pour les fournisseurs étrangers et cartes de crédit (si nécessaire) - Suit de près les comptes bancaires pour évaluation sommaire des finances de l’entreprise - Enregistre et analyse les résultats mensuels des ventes - Approuve toutes dépenses administratives avant l’obtention des signatures de deux membres autorisés du conseil sur les chèques - Planifie et organise les horaires de présence des professionnels pour les différentes succursales - Planifie et coordonne la publicité avec l’agence de publicité - Suit l’évolution du taux de change gourdes par rapport au dollar afin d’être compétitif - Informe le personnel sur toutes activités de l’entreprise à travers son journal interne - Planifie et organise les inventaires des produits par succursales - Planifie la formation des employés dans les domaines requis - Établi les besoins en personnel de l’entreprise - Supervise la mise en œuvre des politiques, procédures et pratiques de gestion des ressources humaines - Assure le suivi avec le chef comptable pour le maintien des opérations financières, l’état des revenus et dépenses et bilan annuel

Conseiller des Bousiers - Haitian Education & Leadership Program

Sommaire des Responsabilités : A- Services aux étudiants : 1. Etablir une relation de confiance et de confidence avec chaque boursier de manière à mieux l’aider à appliquer et s’approprier la mission de HELP. 2. Fournir: conseil, direction, encouragement et support tout en s’assurant que chaque boursier comprenne et contribue à la mission de HELP, en se conformant pleinement à ses principes et ses règles. Tenir des réunions régulières avec chaque boursier (en dehors des réunions d’analyses de requêtes) au moins une fois par mois. Ces réunions doivent couvrir tous les aspects de la vie de chaque boursier. 3. Liaison avec les universités: Le conseiller est le premier point de contact entre HELP et les universités. Il doit avoir complète connaissance des universités fréquentées par les boursiers, incluant l’aspect académique, administratif et autres. Ceci inclut le développement de relations avec le staff dirigeant de l’université, les doyens, professeurs et administrateurs si possible. 4. Traiter en toute confidentialité les dossiers des étudiants 5. Etre proactif en identifiant et résolvant des problèmes. B- Tâches administratives : 1. Préserver une complète mise à jour de toutes les informations sur chaque boursier dans les lieux appropriés : base de données des étudiants, dossier de l’étudiant, etc.). Ceci inclut mais ne se limite pas : • Aux informations personnelles (à partir des formulaires d’admission et autres sources) • Aux données académiques (cours, relevés, tous les travaux académiques incluant devoirs, tests examens projets, etc.), • A l’horaire complet (académique et personnel) des boursiers, • Aux notes détaillées de toutes les réunions avec son boursier et de toutes les requêtes produites par son boursier, • Aux informations sur les séances de stage, lettre de recommandation aux employeurs, professeurs, etc. 2. Administrer les rapports semestriels destinés aux donateurs et les soumettre au Manager. 3. Soumettre son rapport mensuel chaque 30 du mois en cours à la Directrice des affaires étudiantes. 4. Administrer les rapports des activités parascolaires, tels que stages, ou autre expérience professionnelle, participation aux conférences, études à l’étranger, etc

Responsable de stock/ achat - Entreprise de Distribution

· S’assurer des commandes locales & internationales · Suivi sur les commandes en transit · Suivi avec les « Freight Fowarder », la SGS, et notre Broker pour dédouanement a temps · Gestion des reçus de matériels et la rentrer des couts sur notre système · Gestion de Stock & d’inventaire · Supervision des sorties de Stock · Etc…

Caissier - Terminal Maritime

1. Enregistrer les demandes des clients sur le système informatique en application. 2. Analyser les documents fournis par les clients en vue de répondre aux exigences. 3. Recevoir les paiements suivants les exigences de la procédure relative aux encaissements en application. 4. Appliquer les directives et consignes en vue d’atteindre les objectifs de la politique commercial en application (tarifs, remises, condition de livraison, délais de paiement…) 5. Si tous les documents exigés sont corrects, autoriser la livraison directement sur le système de gestion informatisée. 6. Interagir avec le département dispatching en vue d’assurer une meilleure coordination des activités et obtenir la satisfaction de la clientèle. 7. Rendre compte de ses activité à travers les supports existants ou à définir. 8. Proposer toute évolution permettant d’améliorer le service assuré par son activité.

Finance Director - CFET S.A.

Specific Duties and Responsibilities The Director of Finance integrates the financial management team and is accountable, under the direction and guidance of the Finance Delegate, for creating financial value, optimizing support and positioning the Field Finance Team as “business partner”. Description of duties 1) Coordinate the strategic direction and operational services for the economic, efficient and effective management of the Delegation’s financial resources. a) Actively participate, query and highlight on any perceived/possible financial risks in relation to contracts, memoranda of understanding or agreements. b) Pursue from contractual agreements to practical implementation the financial procedures to ensure satisfaction in terms of proper financial control. c) Track, monitor and control financial commitments. 2) Coordinate the budgeting process and financial plan, including the preparation of program and operation budgets. a) Consider budget revisions and advise on their realism, consistency and compliance. b) Review and approve the finance section of funding proposals and staff requests. c) Ensure that budgets are loaded into systems on timely basis. 3) Maintain financial systems and processes, ensuring they operate economically, efficiently and effectively in support of the business objectives. a) Oversee preparation of accurate and timely reports. b) Oversee the project financial reporting process and provide financial analysis and statistics on projects funding. c) Advise and provide timely and accurate financial information to management team, assisting them to interpret financial information and take decisions. d) Provide regular management reports to allow budget managers to review, monitor and effectively manage projects and make effective operational decisions. 4) Safeguard and optimize the use of financial resources through an appropriate internal control environment, with an emphasis on: a) Segregation of duties b) Efficient and effective finance and accounting policies and procedures; c) Effective budgetary control; d) Effective oversight of bank and cash portfolio; e) Accurate, reliable and timely financial reporting; f) Management of financial risks. 5) Oversee audit processes. a) Prepare for, facilitate, and ensure smooth processes. b) Provide direct input to these reviews and clarify queries at source c) Provide feedback on formal basis for management input to the final documents d) Follow up on outstanding issues e) Accept recommendations and ensure prompt implementation 6) Manage and control the funds and financial assets of the Delegation. This includes cash flow and cost control management as well as the management of the payments, working advances, cashier, bank signatories and payroll functions. a) Avoid unnecessary risk from either exchange rate or physical losses. b) Pursue e-banking as an improvement to current practices c) Review and approve cash transfers to the Sub-delegation and Host National Society, and stagger as appropriate. d) Ensure working advances are current all the time, and reconciled with records. Unused cash advances returned are deposited intact and immediately upon receipt. e) Provide consolidate cash forecasts and pursue forecasting system. 7) Build and maintain knowledge and understanding of the in-country activities of the components of the Organization. 8) Manage direct line reports and assigned resources (financial, equipment, etc.) soundly. a) Lead, direct and motivate staff to ensure the highest level of performance in their respective areas of responsibility, ensuring quality service, compliance, accuracy and timeliness. b) Focus the Field Finance Team to ensure alignment of the finance function with priorities and objectives. c) Ensure the Field Finance Team is adequately resourced with competent personnel that are properly recruited, trained and managed. d) Ensure the appropriate organizational structure and train, support and advise staff on financial matters. e) Be actively involved in succession planning and in ensuring match of skills and experience to position requirements. 9) Liaise with counterparts, Participating National Societies, as well as external partners, I/NGOs, donors, bilateral and multilateral organizations and missions active in the country within the mandate of the key tasks and responsibilities set in this job description. 10) Deputize for the Finance Delegate whenever required. Duties applicable to all staff 1. Actively work towards the achievement of the Organization’s goals. 2. Abide by and work in accordance with the Organization’s principles. 3. Perform any other work related duties and responsibilities that may be assigned by the line manager. Lateral Relationships 1. Ensure effective working relationships with counterparts at the Haitian Affiliates, Participating National Societies. 2. Ensure effective working relationships with program and technical teams, services units and departments at the US Headquarters and Sub-delegation. ACCOUNTABILITY 1. To ensure efficient and effective financial management of Delegation resources. 2. To ensure compliance with the organization and Movement policies and procedures. 3. To seek management and policy advice and guidance as required.

Purchase to Pay officer - Brasserie Nationale d'haiti S.A

 - Vérifier que tous les documents de support acheminés aux comptes à payer sont complets et conformes aux procédures en place, qu’il s’agit de factures à crédit ou de paiement d’avance, avant de les remettre au « GL Accountant » pour codification.  - Exécuter après codification les réceptions de factures sur Accpacc dans le module « Purchase Orders » et aussi d’autres factures diverses, des chèques de réquisition, dans le module « Invoice Batch list » pour préparation de paiement.  - Enregistrer comme facture : les taxes, les lettres de transfert, les chèques de prestations légales pour fin de paiement sans émission de chèque.  - S’assurer que tous les documents de support acheminés pour paiement sont complets et conformes aux procédures en place, qu’il s’agit de paiement de factures à crédit ou de paiement d’avance, avant de les remettre au « Head of Accounting » pour autorisation.  - S’assurer de la préparation d’un rapport de réconciliation des comptes fournisseurs à chaque fin de mois en collaboration avec le comptable des comptes à payer.  - Passer en fin de mois toutes les écritures de journal ayant trait aux régularisations des comptes, des provisions pour factures non encore reçues et de tout enregistrement sur demande.  - S’assurer à la fin de chaque mois que toutes les factures soient enregistrées en collaboration avec le comptable des comptes à payer.  - Suppléer le comptable des comptes à payer, le Cheque Officer, en cas de congé ou d’absence subite.  - S’assurer que tous les documents de support acheminés pour paiement sont complets et conformes aux procédures en place, selon qu’il s’agit de paiement de factures à crédit ou de paiement d’avance, avant de les soumettre au << Head of Accounting>> pour autorisation.  - S’assurer du suivi des Open P.O. sur une base hebdomadaire.  - Faire le suivi du rapport des avances de paiement et s’assurer de sa mise à jour pour être envoyé aux différents « buyers » en incluant les documents manquants.  - S’assurer de la mise à jour des réconciliations de certains comptes de provision.  - Exécuter toute autres tâches demandées par le supérieur hiérarchique, dans le cadre des activités de la section et/ou du département, et reliés à la fonction.

DIRECTEUR BUH UCONNECT - BUH S.A.

Date limite de candidature: 30 Décembre 2016 •Assister au pilotage des projets selon les besoins fonctionnels et la stratégie de la banque pour les produits (Online, Mobile, Débit, ATM, etc…) •Collaborer à définir les besoins de la BUH, des utilisateurs en matière de nouvelles fonctionnalités •Superviser la gestion des inscriptions des nouveaux utilisateurs •Superviser les suivis concernant les transactions numériques •Gérer l’assistance aux utilisateurs et prioriser les interventions •Contribuer à la conception et au déploiement des nouvelles fonctionnalités et produits •Contribuer à l’optimisation des ressources adéquates du Centre de Contact Client, afin d’améliorer l’expérience de nos clients •Démarcher les clients externes pour les services de paiement (Bill Merchant), négociation de contrat entre le client et la Direction •Surveiller les indicateurs clés de performance pour les produits affectés •Préparer et gérer le budget du département UConnect

Maintenance Coordinator - Brasserie de la Couronne S.A.

The Maintenance Coordinator reports directly to the Maintenance Manager and oversees the direct work of the maintenance team. The roles and responsibilities of the coordinator are to maintain the facilities of the bottling room in good condition to ensure equipment availability and optimal functioning. Primary Responsibilities Prepares, plans and coordinates preventive maintenance of mechanical and electrical equipment. Participates with management personnel on improvement projects, particularly when they are related to the proactive maintenance plan. Ensures the proper functioning of the equipment of the bottling room, including inspection and coding equipment. Participates in assembly rebuilding projects and bench repairs. Responsible for initial screening of incoming work orders, identification of scope, and analysis of required level of planning. Conducts field walk downs to identify and document job requirements. Identifies specific safety hazards that will be encountered in the performance of the proposed work. Makes safety procedures, including lock-out/tag-out procedures available to employees. Ensures that all aspects of the existing company safety policy are incorporated into the job plan. Estimates required hours on work order tasks, total work order duration, and skills required to perform the task. Plans jobs with appropriate level of detail for the given skilled trades workforce. Determines and includes QA/QC requirements on jobs. Procures equipment and specialized tools required to perform work. Gathers necessary engineering or technical documents, specifications, and drawings. Writes clear and concise work procedures. Determines and arranges for parts required to perform the work (when no expediter exists). Plans parts for all projects to increase "wrench time" and maximize efficiency. Compiles information into a job package that is ready for technicians clearly communicates with technicians regarding critical steps in the process. Prints and delivers work orders to the technicians in conjunction with the weekly work schedule. Upon completion of jobs, communicates with technicians regarding ideas and procedures that would make future jobs more efficient. Coordinates priority setting with the management team places specific emphasis on obtaining the input of operations personnel in the setting of priorities. Keeps bills of materials current. Ensures all work orders and maintenance log items are closed when work is finished. Participates in outage planning activities such as scope identification and control, scheduling, coordination, risk assessment, execution, and continuous improvement. Communicates with third party contractor resources directly on specific work orders assigned to the contractors and the performance expectations of the work order. Does not manage the contractors, but ensures that all the details of the work order are clearly communicated and understood. Provides and compile data to generate monthly reports in agreement with his supervisor (downtime, maintenance cost, PM compliance report etc.).

Experts de logistiques, approvisionnement, recrutement et ressources humaines, USAID projet «Evaluation and Survey Services (ESS)», Haïti - Social Impact

SI recrute des candidates Haïtiens pour plusieurs postes à plein-temps, basés à Port-au-Prince pour la durée du projet. Les professionnels au niveau avancé et les femmes sont encouragés de postuler. **A noter: Ces postes sont locaux. Seuls les candidates ayant la citoyenneté Haïtienne sont admissibles à postuler.** Gestionnaire des Ressources Humaines/Recrutement (http://chp.tbe.taleo.net/chp02/ats/careers/requisition.jsp?org=SOCIIMPA2&cws=1&rid=1282 ) Le Gestionnaire est responsable pour le tous aspects recrutement des consultants internationales et Haïtiens ainsi que les employés selon les activités du projet. Il va aussi diriger les services ressources humaines pour les employés du projet. Gestionnaire de Logistique et Approvisionnement (http://chp.tbe.taleo.net/chp02/ats/careers/requisition.jsp?org=SOCIIMPA2&cws=1&rid=1279 ) Le Gestionnaire va superviser les aspects de l’achat de biens et services pour le projet, conformément à la réglementation de l'USAID, ainsi que la coordination et la fourniture de soutien logistique et administratif pour toutes les activités du projet. Assistant de Finance (http://chp.tbe.taleo.net/chp02/ats/careers/requisition.jsp?org=SOCIIMPA2&cws=1&rid=1281 ) L’Assistant soutiens le Directeur de Finance et Administration dans tous aspects financière, compère et administrative sur le projet. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Citizenship & Leadership Instructor - haitian Education & Leadership Program

The Citizenship & Leadership Instructor (CLI) reports to the Academic Director and works with other Academic Department staff on all aspects of the C&L program for 150 HELP students. The CLI’s primary responsibilities are course planning and instruction, and serving as the staff advisor for at least two co-curricular programs. The CLF assists the Academic Director with the C&L program administrative responsibilities, including curriculum revisions, reporting to donors, materials inventory, organizing the program intern(s), and coordinating guest speakers and field trips for students. The CLI must take an active role in developing and organizing the co-curricular activities that fall under the C&L program. Presence at program, department, and all-staff meetings is also required. Specific tasks include: • Teaching 6-8 classes including: lesson planning and preparation in French, Creole and/or English, office hours/tutoring, evaluations and attendance (approximately 20 hours/week) • Organizing and facilitating co-curricular initiatives, such as: the LEAD X guest speaker series, student-led initiatives such as the ECHO journal, the debate club, and the women’s empowerment initiative (Fanm Racin Lakay). (Approximately 10 hour/week) • Administrative duties including: reports, resource management and meetings (approximately 10 hours/ week)

Program Officer - World Vision

N.B.- Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 18 décembre en cours. Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site.

Deputy Chief of Party and Sr. Evaluation Specialist (USAID) - The QED Group LLC

We are looking for passionate, dedicated, professionals with special interest in helping Haiti for the upcoming multi-year monitoring and evaluation program for USAID/Haiti. The two main roles for this project are the Deputy Chief of Party (DCOP) and the Senior Evaluation Specialist. These positions will provide a variety of technical and advisory support to the project team on their M&E work: The DCOP will plan, manage, and lead all relevant monitoring and evaluation deliverables stipulated in the SOW, including, but not limited to, assessments, performance monitoring, data quality verification and evaluation of the output and outcome results of USAID funded programs in Haiti. The Senior Evaluation Specialist will be the lead on all evaluation activities and assessments throughout the life of the project; he/she will be responsible for overseeing and coordinating all activities related to evaluation services and for ensuring production and completion of quality reports, in conformance with this SOW and all evaluation requests.

Grants Officer - Papyrus, S.A.

Papyrus SA is currently accepting applications for a Project Grants Officer to work under the direct supervision of the Grants Manager to assist in the administration (from solicitation to close-out) of all grants under the project for the Konbit main project office based in Port-au-Prince. Reporting to the Grants Manager, the Grants Officer will: General/Pre-Award • Assist with the day-to-day administration of grants awarded under the project that will encompass the solicitation phase through close-out. • Assist with collecting data and liaise with grantees in order to monitor compliance with (a) award-specific requirements and (b) applicable regulations • Under the supervision of the Grants Manager, coordinate and conduct compliance review(s) and pre-award surveys • In close coordination with the Grants Manager, transmit guidance to grantees on rules and regulations applicable to assistance instruments as well as program reporting Capacity Building • Assist in implementation if the monitoring plan drafted by the Grants Manager for grantees using the information collected pre-award • Provide capacity building training to local organizations which has been customized to meet the organization’s needs • Assist with capacity building activities among the Technical teams or outside firms/consultants • Work with APS grantees and other grantees on the implementation of performance monitoring plans. Post Award • Assist Grants Manager to maintain grant files including records on monitoring and evaluation and other quality control activities (financial, programmatic, proof of performance) • Travel to the field to facilitate field activities and communication among grantees and USAID (e.g., legal, finance, status reporting, procurement) • Assist Grants Manager with close-out of completed grants

Responsable Contrôle Qualité - Groupe International

Domaines de responsabilité - S'assurer de la conformité des produits par rapport aux spécifications (MP à PF). - Garantir le suivi des procédés de fabrication au travers des contrôleurs Qualité Process Postés dont il a la responsabilité. - Vérifier la qualité des matières premières reçues et des produits finis. - Utiliser et mettre en place au besoin quelques machines de contrôle laboratoire. - Garantir la traçabilité des produits (MP à PF). - Mettre en place des contrôles statistiques sur les Matières premières, les encours de fabrication et les produits finis. - Mettre en place les indicateurs et les rapports liés au contrôle qualité. - Gestion documentaire. - Effectuer toute autre tâche connexe ou générale à la demande de son supérieur.

Assistant-Conseiller en Produits et Services Financiers - Feed The Future Haiti Chanje Lavi Plantè

Le projet vise l’amélioration de l’accès au crédit des associations et des coopératives localisées dans les corridors visés. Ces organisations œuvrent, pour la plupart, dans la vente d’intrants agricoles, la transformation, la production agricole ou la commercialisation. En vue de renforcer leurs capacités administratives et financières pour un accès plus facile au crédit bancaire à de meilleures conditions, le projet veut recruter un "Assistant-Conseiller en Produits et Services Financiers" qui travaillera sous la supervision directe du Conseiller Expert en Produits et Services Financiers et aura pour tâches principales de : 1- ACCOMPAGNER LES ORGANISATIONS DANS LA FORMULATION DE PROJETS D’AFFAIRES; 2- MONTER DES DOSSIERS DE CREDIT À PRÉSENTER AUX INSTITUTIONS FINANCIÈRES; 3- RENFORCER LES CAPACITÉS ADMINISTRATIVES & FINANCIÈRES DES ORGANISATIONS.

Call for Team Evaluation consultants- Haiti - QED Group LLC

QED is seeking Haitian consultants to participate in upcoming: Performance evaluations, Impact evaluations, Baseline surveys, studies, and Assessments of USAID projects in Haiti. These evaluations will provide pertinent information to USAID and its partners in the government of Haiti and other stakeholders on the overall achievements of these projects. Evaluation team members will include: Team Leaders, Assistant Team Leaders, Evaluation Specialists, and Technical Experts. Responsibilities of the selected candidates will vary, but may include: Coordinating the evaluation, conducting interviews, surveys, and focus groups, authoring the final evaluation report, and providing technical and subject matter expertise.

OFFICIER DE CREDIT CORPORATE - SOGEBANK

Missions: en terme de finalité du poste et responsabilité au sein de l’entreprise) Contribuer à la saine croissance du portefeuille de crédit Grandes Entreprises confié en adoptant toutes les actions visant à une bonne maîtrise des risques de crédit. Activités Principales: en terme de résultat à atteindre, regroupant un certain nombre de tâches) • Gestion Commerciale - Traiter les requêtes de crédit provenant de la clientèle avec célérité dans le rapport des lois régissant la matière, des normes de la Banque de la République d’Haïti, des procédures et de la politique de crédit de la Sogebank. - Démarcher la clientèle existante et les clients potentiels, en accord avec les plans d’actions définis par la direction, dans le but d’accroître le portefeuille de crédit de l’Institution. - Assurer le suivi des comptes de la clientèle afin de déceler les opportunités commerciales liées aux opérations régulières tant en ce qui a trait au crédit qu’aux autres produits et services de l’Institution. - Visiter ou maintenir un contact téléphonique sur une base régulière avec les clients relevant de son portefeuille et documenter les rencontres réalisées ou tous autres types de contacts avec la clientèle, selon les formats en vigueur. - Assister ses clients dans les questions d’ordre divers qu’il peut avoir concernant ses relations avec la banque, dans la mesure de ses connaissances. • Gestion des Risques - Procéder à des analyses qualitatives et quantitatives selon les standards de l’Institution préalablement à toute recommandation d’octroi de crédit. - Déceler les risques rattachés à chaque relation de crédit et définir les moyens de les mitiger. - Assurer un suivi régulier des mouvements des comptes afin de déceler des signes éventuels de faiblesse. - Procéder à la vérification des expériences de crédit d’un client avec d’autres créanciers de la place, le cas échéant. - Visiter régulièrement les locaux du client afin de s’assurer du maintien du niveau d’activité de l’entreprise. - Contacter sans délai les clients accusant des retards de paiement ou des dépassements de limite afin qu’ils régularisent leurs comptes. Transmettre des correspondances de rappels aux concernés, conformément aux procédures en vigueur. - Aviser sans délai la Direction du Crédit de toute détérioration des risques et proposer le niveau de classification adéquat. Etablir les plans d’action. • Gestion Administrative des Dossiers - Procéder périodiquement à la révision des dossiers de crédit selon les rythmes définis par les règles en vigueur. - Transmettre au Département de l’Administration du Crédit les formes nécessaires à la mise en place des crédits et les documents devant être classés dans les dossiers. - S’assurer de la validité des limites de crédit relatives aux clients de son portefeuille et de l’exactitude des conditions de financement portées au niveau du système informatique. Aviser sans délai le Département de l’Administration du Crédit de toute anomalie et assurer le suivi quant à sa correction - S’assurer de la validité des garanties et sûretés rattachées à chaque crédit et de la pertinence de la documentation disponible. - Tenir à jour son échéancier de prêt et préparer les rapports requis pour le suivi du portefeuille. • Gestion Administrative du Département - Participer activement aux réunions de travail du Département.

Deputy Chief Of Party and Sr. Evaluation Specialist (USAID) - The QED Group

We are looking for passionate, dedicated, professionals with special interest in helping Haiti for the upcoming multi-year monitoring and evaluation program for USAID/Haiti.The two main roles for this project are the Deputy Chief of Party (DCOP) and the Senior Evaluation Specialist. These positions will provide a variety of technical and advisory support to the project team on their M&E work: The DCOP will plan, manage, and lead all relevant monitoring and evaluation deliverables stipulated in the SOW, including, but not limited to, assessments, performance monitoring, data quality verification and evaluation of the output and outcome results of USAID funded programs in Haiti. The Senior Evaluation Specialist will be the lead on all evaluation activities and assessments throughout the life of the project; he/she will be responsible for overseeing and coordinating all activities related to evaluation services and for ensuring production and completion of quality reports, in conformance with this SOW and all evaluation requests.

MANAGEMENT CONSULTANT – MANUFACTURING PROCESS CONSULTANT (CUIR ET CHAUSSURES) - JE Austin Associates

BACKGROUND: The USAID-funded Local Enterprise and Value Chain Enhancement (LEVE) project strives to increase economic growth and employment opportunities in Haiti. LEVE will expand opportunities for micro, small and medium enterprises (MSMEs) to generate employment for Haitian men, women, and youth in the three development corridors: Port-au-Prince, Saint-Marc and Cap-Haïtien. LEVE will improve the competitiveness of key sectors: construction, apparel and textile, and agribusiness, working with select value chains with the most potential for growth. LEVE project’s four main components are: Component 1: Enable MSMEs to engage with other value chain actors to mutually create value. Component 2: Increase MSMEs access to a productive labor pool with relevant skills and competencies. Component 3: Improve the sustainability of Haitian organizations serving target sectors and corridors. Component 4: Identify and improve synergies among existing programs and activities. OBJECTIVE: The apparel and fashion accessories sector has been developing in the last few years, as more local designers try to grow existing opportunities in both the local and export markets. One of LEVE’s objectives is to support job creation and economic growth in the sector by providing support to those small designers. Rebuild Globally Haiti S.A., better known as deux mains designs, is an ethical fashion and footwear company manufacturing one-of-a kind artisanal collections in Port-au-Prince, Haiti. Since 2011, the company has developed an innovative process to make sandals and accessories using recycled rubber and locally sourced leather. With LEVE’s support, Rebuild Globally is seeking to increase production 3 times over the next two years. The company now employs 21 individuals, and is hoping to double this number by increasing its production capacity. In order to achieve these goals Rebuild Globally needs to expand the size of their facility and procure some additional machinery and equipment. In order to guide them through this process, they also require the assistance of a technical expert who will provide leadership for the Manufacturing Department to ensure the successful development, implementation, and maintenance of manufacturing processes and all supporting systems. Major areas of responsibility include processing procedures, operational SOPs, and facility design and flow SOPs. This position will be responsible for managing Manufacturing Staff and ensuring compliance to company procedures as well as regulatory agency requirements. PURPOSE: The purpose of this Scope of Work is to assist Rebuild Globally Haiti S.A. to develop a phased growth plan and a factory layout, which will include: • Reviewing the existing manufacturing processes and operational SOPs to identify bottlenecks; • Assessing key production processes and defining new methods for production planning, workflow improvement as well as supply chain management; • Providing guidance on what machines need to be purchased to increase productivity and output; • Assisting in the design of a new production layout that ensures an efficient use of the new machinery while bearing in mind the required safety and health standards; • Developing an implementation and training phase to incorporate the new machines in the production; • Designing a maintenance plan for the new equipment and the plant; • Providing general guidance regarding production, quality control, industry trends. TASKS: The Consultant will: • Responsible for ensuring the structure and staffing of Manufacturing is adequate to meet company objectives • Ensure that the Manufacturing Department produces a product that adheres to determined manufacturing practices • Partner with Quality Control Department to perform and document manufacturing investigations as required • Ensure that the Manufacturing Department maintains a high production rate • Coordinate manufacturing schedule to ensure that product inventory is maintained at a level that meets client and partner needs • Work with Materials Management to ensure that manufacturing materials are maintained at sufficient levels at all times • Develop, implement, and improve systems and procedures • Develop and coach the Manufacturing Team • Oversee daily Manufacturing personnel activities, overall job performance, and long-term professional growth • Interview and make recommendations for hiring new employees as needed • Establish training requirements for Manufacturing personnel • Participate in writing an updated operations manual • Participate in facility improvement and introduction of new machines and practices, as needed • Participate with Research & Development Teams to ensure practices can be transferred, commercially scaled-up and validated to meet regulatory requirements • Keep management informed about team operations, projects and production on a regular basis • Provides direction on major projects and assignments DELIVERABLES: 1) Drafting of the actual business process improvement and factory layout plan 2) Drafting of an operations manual 3) Delivery of the training for the new machines 4) Drafting of a maintenance plan 5) In-brief and out-brief with LEVE Chief of Party. LEVEL OF EFFORT: • 3 months – in-country

Cuisinier ou Patissier - Moulin Sur Mer

Patissier(e) Responsable de la patisserie Fabrique l ensemble de la patisserie , boulangerie et viennoiserie de l hotel Capacité de travailler en équipe sous la responsabilité du chef de cuisine Capacité de fabriquer des patisseries Haïtienne et des recettes international Gérer une gamme de produits variée Capacité a innover de nouveaux produits Autonome dans les commandes (gestion des requisitions pour les fabrications) Expérience dans les buffets a base de fruits frais serai un plus Fabrication des cremes glace Fabrication de jus frais a base de fruit Responsable de son materiel Capable de gérer le coût individuel de son produit (gestion coût matière ) Cuisinier(e) Responsable d'une équipe, seconde le chef Coordonne l'équipe dont il est le responsable, gère les commis Fabrique les plats et recettes servie au restaurant Travail a la mise en place de tous les elements qui constituent les recettes Capable de sortir les requisitions complete a la realisation du service Capacite a gerer les produits brut a destination de portions , connaissance au filetage des poissons et découpe des viandes , respect des grammages portions. Connaissances des normes d'hygiènes et de sécurité Capacité a évoluer sous pression ,a respecter les consignes Capacité a communiquer precis et conci Des capacites creative serait un plus .

Comptable déboursés - Terminal Maritime

1. Gérer les déboursés conformément aux politiques et procédures en vigueur en la matière - incluant ceux relatifs: - aux opérations des navires – se référer aux rapports des opérations de stevedoring dûment approuvés par les managers concernés - à l'entretien et réparation des équipements - à l’acquisition d’immobilisation, de matériels divers, de services ; aux projets / travaux en cours - … 2. Vérifier systématiquement toutes les factures fournisseurs en vue de s’assurer qu’elles sont adéquatement documentées et dûment approuvées - rapprochement bon de commande / contrat vs bon de livraison / certificat d’achèvement vs facture fournisseur 3. Voir à l’allocation juste des dépenses par la codification systématique des factures fournisseurs quant à la catégorie de coûts et au secteur d’activité auxquels elle sera imputée et ce, dès réception à la comptabilité 4. Enregistrer les dépenses sur une base d’exercice - identification des courus de fin de période (électricité, téléphone…). 5. Réconcilier les états de compte des fournisseurs sur une base périodique, investiguer et corriger les divergences 6. Tenir des dossiers et une documentation complète et précise, conformément à la politique de l'entreprise et les pratiques comptables en vigueur

Service Advisor - Concessionnaire Automobile

-Ability to effectively communicate with customers regarding services recommended and performed -Prepares service estimates, sells routine maintenance/ repair services and conducts follow-ups regarding unsold services and customer inquires -Performs opening and closing responsibilities -Schedules appointments, answers phones and collect funds for services performed Performs other duties as requested

Manager Garage - Concessionnaire Automobile

Le manager du garage assure à la fois la gestion du garage et supervise les aviseurs techniques. Sur les services dont il est responsable, il est garant des moyens techniques, de la répartition du travail et de l’animation de l’équipe afin de s’assurer de la satisfaction complète des clients. Il est responsable de la bonne gestion du coût de la main d’œuvre et du coût des matières premières et pièces sur ses services. Concernant la gestion du garage, le manager est en charge de la répartition des tâches, la formation, la gestion du Personnel et des payes, l’analyse du coût des matières premières, et la gestion du compte d’exploitation. Sous la responsabilité de l’Assistant Général Manager, et assure les activités suivantes: 1) GESTION DE SERVICE Il est responsable du garage en assurant l’ensemble des tâches liées à la préparation d’un service dans le respect des normes et des procédures de la compagnie. Responsabilités vis à vis de la clientèle: Il assure la satisfaction Client en veillant à l’exécution du travail selon les recommandations de l’aviseur technique, à la qualité du service auprès de la clientèle (accueil, qualité et temps du service) en adoptant une attitude commerciale. Responsabilités opérationnelles sur son unité: Il est garant du respect des normes d’entretien du garage. Dans le cadre de sa fonction, il est responsable de la gestion assistée (logiciel de garage si applicable), de la rotation des stocks, de l’entretien des machines, et de la bonne utilisation du matériel, du contrôle des livraisons. Il utilise tous les outils de gestion permettant de limiter les pertes et il saisit les informations nécessaires pour réaliser le suivi du coût de réparation. Par ailleurs, il réalise les inventaires et contre inventaires quotidiens. Il réalise le passage des commandes. Il participe activement au suivi des plans d’action selon la politique de gestion de la compagnie. Responsabilités financières: Il respecte l’ensemble des procédures financières de la compagnie Il applique et fait appliquer l’ensemble de ces procédures par son équipe. Il est donc seul responsable de toutes les manipulations au niveau des caisses (remboursements, annulations commandes, …). De même, il vérifie, remplit complètement, signe et fait signer tous les documents de contrôle financier et respecte les procédures de contrôle et de transmission. Responsabilités vis-à-vis du personnel Il répartit le travail entre les mécaniciens et aviseurs techniques. Il communique à chacun les tâches à faire et veille à leur bonne exécution. Il est responsable de la sécurité de ses employés. Il s’assure de la formation et de la bonne utilisation du matériel de protection. Responsabilités vis-à-vis de l’image de la compagnie et de l’accueil des clients: Il est le garant de la bonne image de la compagnie 2) GESTION DU GARAGE En plus de la gestion du service, le Manager du Garage est en charge des activités suivantes liées à la gestion du garage: Responsabilités des plannings: Il prépare les plannings en fonction des chiffres d’affaire du garage, des objectifs du garage (productivité), des règles du travail, des disponibilités des aviseurs techniques et mécaniciens. Il s’assure que les prévisions soient bien en accord avec celles indiquées par son superviseur. Responsabilités de la formation: Il est responsable de l’intégration structurée des nouveaux aviseurs techniques et mécaniciens. Il est responsable du suivi de la formation au niveau administratif, du suivi des dossiers de formation des aviseurs techniques et mécaniciens. Responsabilités de la machinerie et équipements: Il fait le suivi régulier de la maintenance des machines. Il analyse et met en place des plans d’action pour améliorer l’utilisation et les résultats des machines. Il gère les commandes des uniformes des aviseurs techniques et mécaniciens. Responsabilités de la gestion du personnel et des payes: Il est responsable du recrutement des aviseurs techniques et mécaniciens en accord avec son superviseur. Il prépare les paies des aviseurs techniques et mécaniciens. Pour cela, il compète le guide des heures, les absences des salariés, et corrige les anomalies possibles. Il établit les contrats de travail et avenants (changements d’horaire, mutation, etc.). Il participe en collaboration avec son superviseur, à la préparation des dossiers disciplinaires (courriers de convocation, constitution de dossiers). Il participe à la détection de potentiels et au développement des équipes. Responsabilités du compte d’exploitation: Il fait l’inventaire hebdomadaire du garage et analyse les résultats: coût des matières premières, des pièces, de la main d’œuvre, etc... Il participe à la mise en place de plans d’action afin d’améliorer les résultats du garage.

Trois (3) Démarcheurs ou Démarcheuses - Entreprise de Distribution

Taches Essentielles : • évaluer et exploiter le potentiel des clients existants et potentiels • solliciter des ventes auprès de tous les clients qui ont été identifiés • répondre aux demandes d’information des clients • représenter l’entreprise auprès de nouveaux clients • faire un suivi de tous les clients existants et potentiels • discuter avec les clients pour mieux connaître la concurrence Taches Générales : • rechercher agressivement des nouveaux clients • respecter les promesses de livraison et rendez-vous en tout temps • effectuer les contacts avec les personnes occupant les bonnes fonctions, au bon niveau hiérarchique et impliquées dans le processus décisionnel des entreprises ou institutions identifiées comme potentiels clients. • maintenir des relations d’affaires privilégiées avec leurs clients

Sales Manager/Business Development Consultant - Agence Maritime

• Responasble de la relation avec les clients • Planification de visite de prospection de nouveaux clients • Planification de visite avec les clients existants • Revue des statistique de l'industrie de transport maritime en Haiti • Preparation de rapport régulier sur les visite des clients • Preparation de rapport mensuels sur l'activité commerciale de l'agence • Toute autre tache essentielles au développement commercial de l'agence

Cuisiniere-patissiere - Moulin Sur Mer

Capable de travailler sous pression et faire des heures supplémentaire au besoin pouvoir suivre les directives

Assistant Personnel - ChristCI Unlimited

-Préparation de feuilles de rapport Excel -Saisie de données -Préparation de graphiques

Comptable - Entreprise de Construction

La comptabilité fournisseurs: -Saisie des factures et rapprochement avec bons de livraison/commandes/FAR -Suivi informatique des règlements et validations des factures. La comptabilité client: - Comptabilisation des factures et situation clients - Suivi des sous-traitants Suivi bancaire et établissement des prévisions de trésorerie. Vous assurez également un soutient au responsable administratif et comptable sur des missions annexes

Représentant de ventes - Galeries Rivoli

Promouvoir et vendre les produits et services de l'entreprise. Aider le client dans ses choix en tenant compte des objectifs de vente Participer aux choix des marchandises et à leur mise en place Connaître à fond tous les produits et services vendus par l'entreprise Fidéliser la clientèle Exécuter les commandes des clients d'une manière courtoise et efficiente Travail à horaire variable pendant les périodes de fêtes ou fortes demandes Travail qui peut s'effectuer sur pression Fonction exigeant parfois de nombreux déplacements internes ou de rester debout pendant plusieurs heures suivies

Capacity Building for Data and Information Management - RTI International

TASKS: The consultant is expected to perform the following tasks: • Prepare a landscape analysis and inventory of Papyrus’ current data management system. • Perform interviews with all Papyrus core staff including its board members to gain an understanding of the data sharing and management system in place also capturing their thoughts on needs going forward. • Define a nomenclature and file management structure best suited for the organization today and as it grows. • Present to Papyrus a Data and Information Management Solution to include: the file management structure, standard naming convention (nomenclature), documented policy -- including regular file backups (user-side and server-side). • Once Papyrus approves solution, work with an IT specialist in implementing and installing solution. • Train Papyrus core staff on new solution and conventions. DELIVERABLES: • Weekly status reports • Presentation on Data and Information management system solution • Implementation and training calendar • In-brief and out-brief with LEVE COP and Value Chain Advisor.

Responsable des Achats - Le plaza

Descriptif du Poste Identifier en liaison avec les responsables de département les besoins de l’opération (qualité, quantité, délai). Assurer la prospection et le référencement des fournisseurs. Elaborez et assurez le suivi de la procédure interne d'achat. Charger de la négociation auprès des fournisseurs des conditions d'achats et de livraison. Effectuez les commandes de produits et assurez le suivi de celles-ci en veillant aux problèmes éventuels Entretient une collaboration étroite avec son chef magasinier pour la bonne rotation des produits Etre garant de la gestion des relations fournisseurs, et réaliser notamment un suivi/bilan fournisseur Responsabilités Générales Calcul journalier de Food & Beverage Cost Remise et présentation des rapports sur coût mensuels F&B au Directeur Général, Directeur Financier Mise en place et suivi des procédures internes du contrôle des coûts Gestion du service économat, assisté du chef magasinier Négociations tarifaires auprès de tous les fournisseurs et suivis de leur conformité Taches Quotidiennes Conclut tout les achats de matières premières, de produits élaborés, ou semi-élaborés ou de services nécessaires à la production de l’entreprise S’assure de la bonne livraison des marchandises dans les délais nécessaire aux operateurs Gestion du logiciel d’achat F&B Etablit et maintient un system de suivi rotations de stocks minimums Prospecte les marchés, évalue la capacité des fournisseurs à répondre aux impératifs de coûts, de délais, de qualité, de quantité Etablir une base de données de plusieurs fournisseurs pour un même produits pour ne pas avoir de rupture de stocks Négocie les meilleures conditions en tenant compte des objectifs techniques et commerciaux Régulièrement, il lui faut tenir un inventaire pour vérifier l’état des stocks et le comparer avec ce qui est enregistré

Consultant - Better Work Haiti / ILO

Objective The purpose of the customer satisfaction survey and impact assessment are to solicit feedback and suggestions on how to improve the quality and efficiency of Better Work interventions in the apparel industry in Haiti. The overarching goal is to create a customer-focused and customerdriven organization. The objectives of the proposed customer satisfaction survey and impact assessment effort are:  to find out how well Better Work is presently meeting the apparel’s sector needs;  to determine if the current interventions produce the most qualified factories as per the compliance requirements;  to determine if the past activities have generated the expected results;  to identify additional information on how to improve the interventions from the customer perspective. Tasks and Deliverables The activities will be implemented as follow: Customer satisfaction Collect data on the level of satisfaction of 60% of the factories participating in Better Work program (October 2016 (2 weeks)) Impact assessment Collect data on the impact that Better Work has made in the apparel industry based on interventions related to BWH trainings delivered. (October- November 2016 (4 weeks)) Reporting Analyze data, produce and submit report to BW as per agreed upon timeline (October and November 2016) Responsibilities The research partner will have the following responsibilities: 1. Schedule survey date with participating factories. 2. Prepare logistics with factories with the assistance of BWH 3. Review survey logistics with each participating factory. 4. Provide for transportation of survey team 5. Provide meals for survey team while in the field. 6. Transmit data files to BWH. 7. Prepare two final reports with detailed findings 8. Provide for the security and confidentiality of survey responses and data files

Responsable d'usine - Ayiti Aromatik SA

Le responsable d’usine est en charge de l’ensemble des activités de production de l’usine, de l’achat de la matière première à l’exportation du produit fini. Les tâches: - Gérer les achats de racines de vétiver, négocier les prix, contrôler la qualité - Organiser et planifier la production, gérer les stocks - Suivre et contrôler l’ensemble des paramètres de distillation - Contrôler la qualité du produit fini, négocier les prix de vente, organiser les exportations - Planifier le travail et manager les différentes équipes - Assurer la maintenance des équipements de l’usine

Gestionnaire administratif du personnel - Terminal Maritime

1.Coordonner le processus de recrutement du personnel non cadre en accord avec son directeur de tutelle et les Chefs de département. Ce qui inclut : a.L’archivage des CV reçus au département ; b.La recherche du profil par rapport au poste vacant ; c.Planifier les rendez-vous avec les postulants pour les tests et entrevues de sélection ; d.Enregistrer et canaliser les nouveaux embauchés ; e.Réaliser la prise de photo nécessaire à l’impression du badge de l’employé f.Faire signer les contrats d’embauche… 2.Coordonner la planification des congés annuels en accord avec les Chefs de département. 3.Être responsable du suivi avec l’OFATMA pour les visites médicales, de la mise en place des actions décidées par les médecins traitants. 4.Assurer le suivi nécessaire avec la compagnie d’assurance affilée en vue de faire souscrire de nouvelle couverture pour les nouveaux employés. 5.Faire payer les réclamations pour les dépenses médicales et l’annulation des couvertures des employés révoqués. 6.Représenter, par délégation de la direction, la Société auprès de la Direction du travail dans les audiences de conciliation pour les cas de litige. 7.Coordonner et enregistrer le suivi concernant les : g.congés annuel, h.congé maternité, i.et autres types de congé. 8.Suivre et faciliter l’application des sanctions disciplinaires. 9.Constituer un dossier pour chaque nouvelle personne embauchée en conformité avec les procédures internes. 10.Réaliser des enquêtes auprès du personnel. 11.Organiser les visites des pour les nouveaux embauchés et les étudiants en stage de formation. 12.Contrôler le pointage des cartes de présence et enregistrer données recueillies.

Comptable Senior - SONAPI- Parc Industriel

AVIS DE VACANCE DE POSTE Organisme autonome désire recruter : Un Comptable Senior Sous la supervision directe du Chef de Service Administratif et Financier, le Comptable est chargé de gérer et d’entretenir la Comptabilité de l’Institution. Il doit également mettre en place des structures de supervision et de coordination de toutes les activités relevant de son service dans le but d’accomplir la mission de l’institution. Lieu d’affection : Caracol, Nord-Est. PRINCIPALES RESPONSABILITES : • Assurer la gestion de la trésorerie au Parc Industriel en veillant à l’approvisionnement régulier du compte bancaire et/ou de la petite caisse ; • Imputer et enregistrer les opérations quotidiennes dans le logiciel comptable. Assurer et ou superviser l’archivage des documents administratifs et comptables ; • Tenir la Comptabilité générale, analytique et budgétaire de l’institution ; • Contribuer au renforcement du système de contrôle interne y inclus l’actualisation et la divulgation du manuel de procédures administratives et comptables ; • S’assurer de l’application et du respect des normes et procédures de la Comptabilité Publique et des bailleurs ; • Veiller au paiement des cotisations et retenues sur salaire (ONA, DGI, OFATMA) etc • Préparer et assister les missions d’audit financier et mettre en œuvre les recommandations pour améliorer la gestion • Préparer les factures des locataires, les demandes de paiements et/ou de remboursement chaque premier du mois. • Préparer les rapports de suivi financier mensuellement tels que: encaissement/décaissement, contrôle budgétaire, conciliation bancaire et états des résultats ; • Participer à l’élaboration du budget de fonctionnement et d’investissements de la Direction technique et / ou de l’Institution ; • Participer à l’élaboration du budget de l’Institution. • Préparer le bilan et les états financiers selon les normes comptables à la fin de chaque année fiscale • S’assurer que tous les biens du PIC soient identifiés et inventoriés. Produire un rapport d’inventaire annuel. Tenir à jour le fichier des immobilisations

MANAGEMENT CONSULTANT – MANUFACTURING PROCESS CONSULTANT - JE Austin Associates

Assistant F&B - Le Plaza

Nous cherchon a combler un poste d'assistant F&B pour un congé maternité. L’assistant F&B a pour responsabilité de : o S’assurer de la gestion optimale des services du restaurant et du bar. o S’assurer de la satisfaction de la clientèle. o S’assurer que le personnel réponde avec courtoisie et professionnalisme aux attentes de la clientèle. o Former le personnel affecté à son service. o Contrôler les inventaires journaliers, des stocks, surplus et pertes éventuelles. o Vérifier l’utilisation et le bon fonctionnement du matériel. o S’assurer que les installations du restaurant er bar soient maintenues propres et en bon état. o Respecter et faire respecter les règles d’hygiène et les normes de qualité et de sécurité de travail. o Assurer une bonne gestion du personnel et contrôler les horaires de façon à assurer la permanence du service tout en respectant les procédures.

Assistant Administratif - TECHNOSERVE

• Préparer les correspondances pour les agences gouvernementales et le bailleur de fonds. • Faire le suivi administratif des dossiers. • Préparer et distribuer les minutes des réunions du staff et des rencontres avec les différentes parties prenantes du programme. • Recevoir les visiteurs, répondre au téléphone et faciliter la communication interne et externe. • Aider au niveau du classement et au suivi des dossiers, participer au maintien du système d’archivage physique et électronique et à sa mise à jour en continu. • Assurer le suivi avec les entrepreneurs participants au programme ainsi qu’avec les consultants fournisseurs de prestations de services. • Assurer la cohésion des procédures entre les programmes de soutien aux entrepreneurs au MCI. • Participer à l’organisation des différents évènements (par exemple, séminaires, ateliers, retraites ...). • S’assurer que le bureau est suffisamment pourvu de fournitures nécessaires. • Préparation de certains documents (correspondances, notes, rapports…) et outils (textes divers et propositions…) nécessaires au programme et revue de certains documents (analyses, commentaires, corrections, mise en forme…). • Participer à l’évaluation des idées de projets soumis dans le cadre des différents programmes d’accompagnement. • Participer à l’animation et à la gestion logistique de certaines séances d’information et de formation dans le cadre des programmes d’accompagnement des entrepreneurs. • Aider les équipes en place dans la gestion et la coordination de leurs emplois du temps. • Accompagner et supporter tout le personnel dans les démarches administratives et logistiques (transport, téléphones, jours fériés, matériels de projet, distribution, etc.). Autres tâches Cette description de poste est destinée à décrire la nature générale et le niveau de travail de cette position, et n’est pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et aptitudes requises des individus dans ce rôle. Le candidat sélectionné devra effectuer d'autres tâches assignées par sa / son superviseur direct.

Integrated Management System Manager - Brasserie de la Couronne S.A.

Roles The Integrated Management System Manager role is to Coordinate, develop, implement and manage the Integrated Management System in a way to ensure compliance with regulatory requirements and ISO Standards (ISO 9001:2008, FSSC 22000:2005, ISO 14001: 2004, OHSAS 18001:2007) Main responsibilities are but not limited to: Conduct Assessment of Facility regarding Quality, Food Safety, Environment and Safety. Estimate and evaluate risks. Implement and/or maintain adequate Document Management System. Implement and/or maintain an Audit program for Quality, Food Safety, Environment and Safety. Conduct and coordinate Internal Audit programs. Implement and or/maintain Corrective Action plans. Examine processes to determine compliance with requirements. Set and document workflow/procedures for all departments. Perform annual performance review for all processes. Facilitate training in Quality, safety and Environment Requirements.

Travailleur Social - Hunger Relief International

DESCRIPTION DU POSTE: Le travailleur social jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre du plan stratégique à long terme de HRI. Le but principal du travail est d'aider les enfants et le personnel des orphelinats supportés par HRI à faire face aux problèmes sociaux, émotionnels et environnementaux en vue de les aider à construire leur autonomie et vivre une vie aussi normale que possible. Pour atteindre ces objectifs, le travailleur social mobilisera les ressources personnelles des enfants, des soignants et le personnel de l’orphelinat en utilisant les méthodes du travail sociale et psychosociales appropriées. Le rôle sera de structurer et d’implémenter des interventions pertinentes en vue de protéger les enfants dans les orphelinats supportés par HRI, assurer que leurs besoins sont satisfaits, que les interventions répondent a leurs intérêts tout en visant à apporter des changements positifs à long terme pour améliorer les expériences de vie de ces enfants et de ces jeunes vulnérables. Dans ce rôle, le travailleur social travaillera à maintenir des normes élevées de pratique professionnelle, travaillant en tout temps dans l'intérêt supérieur des enfants et des jeunes, assurant qu'il y a des évaluations fondées sur des preuves claires et des plans de soins en place dans tous les orphelinats LIEN HIERARCHIQUE : Directeur Pays DESCRIPTION DES TACHES: Sous la supervision du Directeur de Pays, le travailleur social devra: o Fournir des services de travail social et de soutien aux orphelinats en conformité avec le plan stratégique de HRI, nos politiques et nos priorités, et de participer à la budgétisation, la coordination, le suivi et l'examen des éléments de renforcement des capacités de notre travail. o Collaborer avec les orphelinats pour élaborer un plan de services afin de renforcer la capacité du personnel à prendre soin des enfants. Il se concentre sur la satisfaction des besoins de développement des enfants, et d'améliorer leur fonctionnement global. o Evaluer les risque imminents dans les orphelinats et veiller à ce que des dispositions soient prises pour protéger les enfants conformément à l'intérêt supérieur de l'enfant. o Maintenir la sensibilisation aux exigences législatives actuelles en ce qui concerne les enfants et de participer à des ateliers, des conférences ayant rapport à l’enfant en général. o Mettre en œuvre l'évaluation des besoins des enfants, en tenant compte de leurs points de vue, et de veiller à ce que des plans clairs de protection des enfants soient en place. o Assurer le suivi at la supervision régulière auprès du personnel de chaque orphelinat afin d'assurer un soutien efficace aux orphelins et aux fournisseurs de soins dans un effort pour la poursuite du développement du personnel. o Fournir un soutien psychosocial pour promouvoir et soutenir le développement social et affectif de l'enfant et établir des programmes / activités appropriées pour traiter les enfants qui ont subi des traumatismes. o Encourager et soutenir la participation des enfants dans la prise de décision et la planification. o Appuyer les soignants pour fournir des soins efficaces aux enfants. o Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des indicateurs de performance de HRI et des normes de service de qualité. o En collaboration avec le Directeur de Pays, plaider en faveur de plus de ressources ainsi que les réformes des systèmes qui permettront d'améliorer les services aux enfants. o Maintenir des registres précis et à jour des orphelinats, y compris les dossiers informatisés. o Créer des outils appropriés pour la collecte d'informations sur chaque enfant vivant dans des orphelinats et compléter les procédures de services sociaux qui garantissent que les documents de HRI sont à jour et exacts à des fins administratives et statistiques. o Effectuer toutes autres tâches assignées par le Directeur de Pays.

Operations Manager - Papyrus, S.A.

The Operations Manager will be a strategic thought-partner and the successful candidate will be a hands-on and participative manager. The Operations Manager will play a critical role in partnering with the senior leadership team in strategic decision-making and operations as Papyrus continues to enhance its quality programming and build capacity. This is a tremendous opportunity to maximize and strengthen the internal capacity of a well-respected, high-impact organization. Responsibilities Working under the direct supervision of the President, the Operations Manager will perform the following tasks: 1. Monitor operational activities for home office and fields offices (4), provide input on implementation and assist in operational reporting 2. Supervise administrative personnel, fleet,drivers, equipment, etc. 3. General oversight of acquisition, reception,distribution of goods and services and manage inventory of supplies and equipment 4. Serve as link between clients & Papyrus and work with accounting to ensure contracts and suppliers are paid on time, and follow up on outstanding payments and receipts 5. Prepare the monthly petty cash reconciliation and submit to accounting for replenishment and authorize petty cash expenses 6. Process travel requests, review and authorize travel reports 7. Prepare staff meetings, write minutes and make timely distribution thereof 8. Coordination with Human Resources and Director of Administration and Finance 9. Manage project database 10. Assume planning and coordination of office events 11. Assist shareholders and the Director of Administration and Finance 12. Plan and coordinate errands for the administration drivers 13. Undertake any additional assignments as requested

Responsable Maintenance - Entreprise Agro-industrielle

- Gérer les ressources humaines et matérielles permettant de réaliser les interventions de maintenance se déroulant durant la fabrication. Domaines de responsabilité - Dépanner le plus vite que possible les machines en panne en utilisant tous les moyens mis à disposition et en demandant de l’aide si nécessaire (procédure d’escalade). Ceci dans le respect des règles de la sécurité, qualité, délais et coûts. - Etre une force de proposition pour faire en sorte que les pannes ne se reproduisent plus. - Participer aux opérations de maintenance préventive avec son personnel en fonction des demandes du responsable maintenance Programmée. - Elaborer le planning des interventions de maintenance corrective des différents équipements, matériels en gérant les priorités, la sécurité et les contraintes de la production. - Contrôler les interventions réalisées, proposer des améliorations pour la performance des machines et en termes de coûts. - Porter et utiliser les équipements de protection et de sécurité nécessaires aux tâches à accomplir et suivre les procédures. S’assurer du respect des règles pour son personnel. - Animer, contrôler et coordonner les équipes de maintenance dont il a la charge. - Garantir la disponibilité du matériel au quotidien et respecter les objectifs de productivité du service. - Gestion documentaire des informations découlant des interventions. - Garantir que son personnel est bien formé aux différentes techniques nécessaires à la bonne maintenance des machines dont il a la responsabilité. - Effectuer toutes autres tâches connexes ou générales à la demande de son supérieur.

SUPERVISEUR DE FABRICATION - Entreprise Agro-industrielle

Responsable de Ventes - Concessionnaire Automobile

Finance and Administration Manager (FAM) - RTI

RTI International is accepting applications for a Finance and Administration Manager (FAM) that will have overall responsibility for financial and operational aspects of the project. The Finance and Administration Manager will: The FAM will provide oversight for all finance, human resources and IT aspects of the project. The FAM will ensure appropriate systems, procedures, (payroll, cash management, vendor payments, budgeting and others related to financial management) are in place to properly disburse, account, budget and report project funds in a cost effective and timely manner, and with proper internal controls. This position will be located in Port-au-Prince, Haiti. Primary Responsibilities: • Oversee the finance and administration functions for this large, complex project and ensure compliance with RTI and USAID procedures. • Processing financial transactions and keeping accounting records of project expenses made in the field offices. • Prepare payroll, make monthly payments of salaries and fringe benefits to the staff. • Work in QuickBooks (field accounting system) for entering expenses, scanning supporting documentation. • Ensure timely submission of expense reports, bank reconciliations and wire transfer requests to corporate headquarters in the US., • Manage finance, human resources and information technology (IT) support to the project, requesting direction from RTI headquarters business partners as needed. • Work with the Chief of Party (COP), Value Chain Advisor, technical staff, pertinent RTI regional and home office staff and appropriate USAID staff to ensure project resources are effectively and efficiently budgeted, analyzed, disbursed, monitored and reported in achieving project objectives and results. • Oversee preparation and submission of monthly financial statements (including expenses, receivable and payables). • Collect staff timesheets for payroll calculation and ensure the filling of all appropriate statutory payments and reports. • Work closely with key RTI staff, government and non-government officials, contractors and USAID staff to ensure full compliance with local laws (e.g., with respect to taxes, shipping, customs, registration) while integrating with RTI systems and procedures. Other Tasks or Projects as Assigned This position description is intended to describe the general nature and level of work of this position, and is not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of individuals in this role. The selected candidate will be required to perform other duties as assigned by his/her direct supervisor.

IT specialist - Haiti Leve

RTI is accepting applications for a IT specialist to manage and support systems and staff located in LEVE Office and possibly affiliated project offices located throughout Cap-Haïtien. This position is responsible for supporting a variety of IT infrastructure technologies and systems in the project office. This person will have a dual reporting relationship to the project’s Chief of Party or assigned delegate for assignments and to RTI’s ITS Division to ensure compliance with RTI standards, policies and procedures. The II specialist will: • Supporting Windows PCs (Windows 7 or above) and Macs (where applicable in specific project offices) and MS Office products (e.g. Word, Excel) • Ensure Windows and other software are maintained, patches are promptly applied and anti-virus software is kept current. • Ensure data is backed up and maintained in accordance with RTI policies and procedures. • Provide user support on hardware, networking and software related issues. • Configure and troubleshoot laptops/desktops/printers and maintaining PC hardware asset tracking. • Ensuring and troubleshooting computer encryption. • Installing software as needed to support project needs; track and manage license compliance for project-purchased software. • Support as necessary for RTI enterprise software supporting functions such as Financials and HR (training provided). • Supporting Windows 2008 Servers, ensuring patches are promptly applied. • Maintain spare parts and perform hardware repairs and restoration. • Maintaining network infrastructure including ISP, router, Ethernet switch, UPS, PABX and/or VoIP; perform routine Moves, Adds, and Changes whenever needed. • Setting up, maintaining, and supporting the IT infrastructure for additional project offices if needed. • Assisting with technical specifications, budget, and forecast the IT requirements for the offices and coordinate the procurement for the same. • Supervise the performance of any local IT firms or staff hired to support the project offices. • Maintaining standard operating procedures and ensure compliance with RTI Information Security policies, procedures and standards. o Provide training on IT policy to other project staff

Agent Inventaire - BRANA, S.A.

Participer Périodiquement au contrôle de l’inventaire des différents stocks de la compagnie et faire la saisie quotidienne sur le système comptable de la compagnie, de différent mouvements d’inventaires, des chargements et déchargements, ainsi qu’assurer la réception et consolidation des couts de revient des matières premières et autres produits sur le système comptable de la compagnie. Assurer le suivi des Bons de Sortie (Utilisations Internes) des différents stocks et inventaires.  Saisir sur une base journalière dans Accpac ou le système comptable d’usage les transferts quotidiens des différents stocks et inventaires.  Superviser le personnel choisi pour la réalisation de l’inventaire et contrôler le déroulement des comptages.  Identifier, analyser les écarts de stock et enquêter en vue de déterminer les causes.  Analyser le compte rendu succinct d’utilisation de pièces de rechange, des matières premières, des produits finis, des emballages et autres produits (y compris les stocks de gaz, lubrifiant…) et auxiliaires.  Réconcilier les écarts de l’inventaire physique avec le système comptable d’usage.  Réconcilier et Balancer le grand livre avec les livres auxiliaires tous les mois. (Fuel, Diesel, Mazout, Huiles, Lubrifiant, Réfrigérants, Gaz Propane, Garage, des matières premières, des produits finis, des emballages, engineering et autres produits). Faire le suivi avec les différents responsables de département, pour s’assurer que les pièces et articles obsolètes sont vérifiés, reportés correctement et á temps afin de procéder à leur élimination du système suivant la procédure établie. Préparer un rapport d’analyse des tendances de prix d’achat des matières premières, des produits finis, des emballages, des pièces et autres produits.  Dresser des rapports d’inventaire et communiquer les différents problèmes rencontrés  TouteS autres tâches demandées par le supérieur hiérarchique, dans le cadre des activités de la section et/ou du département, et reliés à la fonction.

Pharmacien - Pharmacie

Pharmacien expérimenté sachant conseiller ' connaissant les équivalences et les génériques et possédant un bon contact clientèle Bon salaire

Controleur Stock Bar, Cuisine et Economat - Moulin Sur Mer Hotel

- Verification physique et sur ordinateur des inventaires des différents bars, de la cuisine et de l'économat. - Assistance au département des achats pour l'achat, la réception et la vérification de la marchandise qui est livré périodiquement à l'établissement. - Doit répondre à l'Administration des différences enregistrées sur le stock des marchandises dans les divers départements. - Doit maîtriser une indépendance vis-à-vis de ses collaborateurs pour maintenir une impartialité dans le cadre de ses rapports de vérification, au risque d'absorber lui-même les pertes qui lui seront attribuées.

Coordonnateur - Brasserie de la Couronne S.A.

Le Coordonnateur assiste le Manager dans ses activités quotidiennes. Il doit être capable de planifier et de contrôler les tâches qui lui sont assignées en fonction des objectifs à atteindre. Il assume la responsabilité et peut superviser plusieurs salariés dans les limites des directives qu'il a reçues. Il a la responsabilité technique du travail réalisé par un personnel de moindre qualification. Il peut se voir confier des fonctions de pilotage de manière ponctuelle. Il doit disposer des capacités professionnelles et qualités nécessaires pour assurer ou coordonner la réalisation de travaux d'ensemble grâce à des connaissances générales et techniques approfondies. Il doit comprendre son rôle dans la vérification des processus spécifiques d’un système de gestion intégré. Il doit être capable de suivre des indicateurs de performances liés à son activité et faire propositions d’amélioration si nécessaire. Être capable de préparer et de présenter les rapports de son activité en utilisant différents supports. Avoir une connaissance de base des normes ISO 9001:2005, 14000:2005 & 22002-1-2009, & OSHA 18000:2008. Être disposé à apprendre et à assimiler un certain nombre de concepts propre à l’industrie. Participer à l'amélioration continue de chaque processus sous sa responsabilité dans le respect des normes ISO précitées. Être disposé à travailler au-delà des heures normales.

Consultant to Organize Skills Olympiad - RTI

Upon the launch of the LEVE program, a workforce assessment was conducted on key vocational schools. One of the identified weaknesses was a lack of linkage between the job marketplace and the vocational schools. Consequently one of the areas that LEVE is concentrating on is to build these linkages through activities like vocational skills competitions. From July 10-12th 2015, LEVE supported the launch of the first ever construction trade fair in Haiti (MATCON), which included a skills competition with 6 selected vocational schools in three trades – masonry, electricity and plumbing. This was a pilot activity that was very successful, according to the exhibitors, participants and customers. LEVE produced a report on this “Olympiade de compétences” which is available for review. LEVE would now like to extend the reach of this competition, both in terms of geography, and as well in terms of number of schools participating. AMCHAM has decided to continue with the skills competition. While they would provide expertise and logistic support, they are looking for a local organizer to handle the day-to-day operations of the event. PURPOSE: The purpose of this assignment is to provide support to AmCHAM as the lead organization for the 2016 Olympiad. This Consultant will work with AMCHAM, the companies, INFP and the training centers to conceive and coordinate a series of skills competitions in LEVE’s key performing regions. The Consultant will need to work closely with private companies, local associations and government entities to promote these events. The Consultant will work with these organizations to design a revenue model that can guarantee the long term sustainability of the project. The assignment will take place over several months, ending in December 2016. Skills competitions will be organized regionally, and then the final competition will take place at the 2016 MATCON in Port-au-Prince. The Consultant will also work as part of a team that includes the LEVE Workforce Development Expert, the Deputy Construction Team Lead, and an international vocational skills competition expert. TASKS: 1. Review Olympiad report from 2015 and the Vocational Skills Competition Experts report, including the recent report on SkillsUSA. 2. With the team, contribute to the development of a comprehensive plan for the competitions. 3. Work with the schools, local associations, private companies and the government body to organize the Olympiads competitions in the country. 4. Prepare budgets for the events that fulfill USAID regulations. 5. Prepare monthly progress reports that integrates financial and narrative reports. 6. Attend and coordinate the competitions as they happen. 7. Manages relationship with the venues to coordinate all logistic needs. 8. Conduct follow-up meetings after each event to determine its impact on the schools based on pre-set indicators determined by LEVE. 9. Encourage training providers to develop relationships with private sector businesses. 10. Design a rapid impact assessment process, to capture impact during, immediately after and within 3 to 6 months after each event. DELIVERABLES: 1. Work plan for the organization and implementation of a series of vocational skills competitions. 2. Monthly project reports. 3. Final report on each skills competition – north, west and Port-au-Prince – including an assessment of initial impact. Please send your CV at haitileve@leve.rti.org

Directeur Exécutif Ressources Humaines - Institution Financière

Missions: ( en terme de finalité du poste et responsabilités au sein de l'entreprise) Proposer et mettre en place une stratégie RH qui contribue à la satisfaction de la clientèle, à la performance globale de l’Institution et à l’épanouissement professionnel et personnel des Collaborateurs. Fournir une assistance et être force de proposition auprès de la Gouvernance, des Directeurs Généraux et Exécutifs dans l’accomplissement de leurs missions et la réalisation de leurs stratégies. S’assurer de la pertinence des politiques RH et de l’efficience des processus de gestion des activités de la Direction. Activités principals : ( en terme de résultats à atteindre regroupant un certain nombre de tâches) • Emploi : o Mettre en place et faire vivre la structure organisationnelle du Groupe en termes de descriptifs de poste et de la pertinence de leur positionnement dans les catégories d’emploi. o Prévoir, adapter, suivre quantitativement et qualitativement les Ressources Humaines aux besoins de l’Institution. o Disposer de partenaires médicaux de qualité dans le processus de recrutement. • Gestion RH : o Mettre en place une rémunération motivante et équitable correspondant aux contributions attendues par le Groupe et compétitive par rapport au marché du travail. o Garantir le respect des règles et procédures administratives de gestion RH. o S’assurer de la pertinence et de la bonne gestion des bénéfices et avantages sociaux. • Formation : o Mettre en place un plan de formation pour développer les compétences nécessaires à la performance du Groupe. o Animer le dispositif de Coaching des managers afin de disposer de relais solides auprès des équipes. • Communication interne : o Mettre en place et faire vivre un plan de communication descendante pour permettre aux collaborateurs de mieux comprendre les enjeux auxquels ils doivent répondre et de connaître toute information qui pourrait leur être utile. o Mettre en place et faire vivre un plan d’expression ascendante pour que le Groupe puisse intégrer les attentes, les bonnes idées et les doléances des collaborateurs. o Analyser les indicateurs de veille sociale pour s’assurer d’un climat de confiance propice à la performance sociale et économique de l’Institution. o Piloter les évènementiels internes, les dispositifs de prévention médicale et de sécurité des personnes. • Contrôle Interne et Pilotage Budgétaire : o Préparer et négocier le budget des lignes de dépenses RH après recueil des besoins exprimés par les entités et autres directions o Suivre les indicateurs budgétaires et analyser les écarts pour déterminer les actions correctrices o Suivre les indicateurs de productivité des activités RH pour s’assurer de l’efficience de l’organisation o S’assurer que la justification des comptes GL réponde aux normes comptables établies • Autres : o Prendre en charge le management (recrutement, encadrement, impulsion, motivation et évaluation) o Promouvoir et suivre les projets RH en s’assurant que les réalisations sont en phase avec les attentes o Fournir des reportings à la Direction Générale o Assurer l’interface avec les entités et autres directions du Groupe o Etre l’interlocuteur des vérificateurs internes et externes.

Assistante Adminitrative - Papeterie

Organiser et réaliser son travail en référence aux procédures établies tout en tenant compte des instructions ponctuelles données par la hiérarchie. Assurer la circulation de l’information entre la Direction Commerciale et les autres départements. Prendre en charge l’organisation matérielle des diverses relations qu’entretient la Direction Commerciale avec les services internes et les organismes externes. Assurer la planification des rendez-vous et la prise en charge des visiteurs de la Direction Commerciale. Effectuer les opérations classiques de secrétariat : Saisie et traitement de données ou de textes, photocopie, archivage, ouverture et/ ou affectation du courrier, rédaction de correspondance, filtrage des appels téléphoniques, gestion des fournitures de bureau. Assurer les suivis relatifs à l’affectation des matériels roulants. Assurer les suivis relatifs à l’entretien des bureaux et espaces communs du département Commerciale. Gérer la petite caisse (Renflouement, dépenses et rapport). Prise en charge des réunions mensuelles et trimestrielles. Réaliser et/ou centraliser les comptes rendus des réunions au besoin. Organiser de concert avec les départements concernés les déplacements des employés. Cette liste de tâches n'est qu'une ébauche des activités que l'Assistante Administrative sera appellée à executer.

Vendeur - GOUDSHOP

• Promouvoir et vendre les produits et les services de l’entreprise en respectant les standards de vente de Goudshop • Établir un climat de confiance entre le client et le représentant lors du processus de vente • Connaître et présenter aux clients les produits, les services et les promotions en cours • Analyser les tendances et faire une bonne recommandation aux clients

salesman - CODELPA

Descripción It is responsible for achieving the objectives of the real estate sales and create a portfolio of potential customers . Requisitos Minimum two years experience in real estate sales

HR Manager - Entreprise International

SAGE-FEMME ou INFIRMIÈRE SAGE-FEMME - Kay Akouchman

• Effectuer le suivi prénatal complet de grossesses à faible risque (incluant l'examen physique de la femme enceinte) avec emphase sur la prévention des complications de grossesse • Savoir dépister les anomalies ou pathologies et référer pour prise en charge obstétricale • Assister la femme en travail (surveillance médicale ainsi que support psychologique) et effectuer l'accouchement eutocique • À l'admission d'une femme en travail, effectuer le plan de suivi pour le déroulement du travail et l'accouchement et superviser les assistantes et/ou étudiantes présentes • Accompagner la femme et sa famille en centre hospitalier en situation de transfert de soins et communiquer avec le personnel médical afin d'assurer une prise en charge efficace et rapide • Surveillance mère et nouveau-né en postpartum immédiat • Effectuer les consultations en PF et counselling en matière de prévention des ITSS et HIV • Effectuer le suivi postnatal, mère et nouveau-né jusqu'à 6 semaines postpartum avec emphase sur la promotion de l'allaitement et le support à la femme allaitante • Effectuer les visites à domicile au besoin • Animation de formations de groupe (classes pré et postnatales) sur diverses thématiques • Préparation et présentation d'atelier d'éducation communautaire pour populations vulnérables (ex : jeunes adolescentes etc.) • Participer aux réunions d'équipe hebdomadaires et activités de formation continue • Effectuer les tâches connexes en collaboration avec les assistantes sage-femme: mise-en-place des salles de consultation, préparation et rangement des matériels/équipements lors des accouchements, vérifications des inventaires, nettoyage et stérilisation des équipements, commande et achat des médicaments, tenue du registre des naissances et statistiques mensuelles, révision des dossiers etc.

Représentant des ventes - Crème Caprices

Le représentant des ventes assure la liaison entre les magasins au détail et la direction des ventes de la Crème Caprices. Le titulaire doit aussi atteindre les objectifs qui lui sont fixés par la direction des ventes et maximiser la présence de la Crème Caprices en magasin. Il doit établir de solides relations et maintenir les communications avec les clients pour les fidéliser à nos produits. Vous êtes motivé par les résultats et vous voulez faire partie d’une équipe gagnante, alors ce poste est pour vous ! Responsabilités : Maintenir et assister les clients existants; Identifier de nouvelles opportunités d’affaires dans un territoire assigné; Négocier des ententes profitables; Faire la promotion de l’image et des produits de la compagnie lors d’événements spéciaux; Description des Tâches : Faire du porte-à-porte afin de trouver de nouveaux clients; Aller à la découverte du client, établir une relation personnelle avec la personne responsable des produits; Assurer la visibilité du produit dans les rayons et trouver le meilleur positionnement de nos produits. S’assurer que les prix de vente sont bien affichés; Maintenir la satisfaction de la clientèle à travers une réevaluation des besoins des clients, par des visites ou des relations téléphoniques; Être capable d’identifier rapidement la nature d’un problème et d’être capable de proposer des solutions; Avoir connaissance des services et tarifs des compétiteurs ainsi que d’identifier leur force et leur faiblesse sur le terrain; Faire un rapport quotidien des visites effectuées; Être un représentant digne de la compagnie dans son comportement et sa tenue;

Field Sales Executive - Entreprise International

* Atteindre les objectifs commerciaux, et établir de nouveaux objectifs sur toute la ligne de nos produits. * Rechercher des potentiels de vente, développer des comptes additionnels ou de nouveaux clients dans tous les secteurs privilégiés par le groupe et continuer à accroître la base de données de la clientèle sur le territoire de vente déterminé. * Prospecter au niveau de la clientèle existante pour obtenir 100% de leur potentiel besoin. * Effectuer des visites commerciales 6-7 visites commerciales physiques et exploiter les résultats. * Maintenir la satisfaction de la clientèle sur le territoire de vente assigné à travers une réévaluation des besoins des clients, par des visites et des relations téléphoniques. * Tenir la clientèle au courant de l’évolution des services de la compagnie et fournir continuellement des solutions adaptées aux clients qui utilisent le transport. * Etre capable d’identifier rapidement la nature des problèmes et de négocier les ressources des autres départements afin de permettre le déploiement rapide de solutions appropriées qui permettront d’établir et de maintenir la satisfaction de la clientèle. * Assister la clientèle afin d’optimiser la présence de l'entreprise sur le marché local. * Coordonner, développe et assister la direction, les responsables des différents départements et/ou le service clientèle à mener des actions commerciales et développer des fonctions de ventes selon des zones définies. * Effectuer la liaison entre les opérations, le service clientèle, la comptabilité et les douanes afin d’atteindre la pleine satisfaction de la clientèle concernant les horaires d’enlèvement et/ou de livraison, de manutention ou de services spéciaux. * Préparer et soumettre le rapport hebdomadaire des activités commerciales et tous autres rapports requis par la direction. * Fournir l’assistance technique aux stations du réseau et/ ou à la direction commerciale concernant tout compte client problématique si nécessaire. * Maintenir un contrôle précis des coûts et des dépenses. * Conserver la connaissance des différents services et tarifs des compétiteurs, en recommandant des stratégies commerciales qui permettront d’améliorer la position relative de l'entreprise sur le marché local. * Présenter à tout moment la meilleure image de la compagnie à travers son apparence et son élocution personnelle. * Effectuer d’autres tâches et fonctions mineures relatant au travail de l'entreprise comme demandé par la direction si nécessaire. Facilitateur auprès des clients pour aider la Finance à collecter les factures dues.

Sr.Brand Manager - BRANA, S.A.

We are looking for an experienced marketer who is passionate about uncovering consumer insights and delivering innovative marketing campaigns, which is optimistic in joining a dynamic and fast-paced environment and is able to generate strategies that grow market share and brand’s reputation, improve customer experience and drive growth. MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES  Creates and embeds a clear vision & strategy for sustainable, profitable growth of the category that drives Brand and Customer strategies.  Optimizes Brand profitability and activity; ROI in a sustainable way.  Consistently develops and drives Consumer-Inspired category, Brand strategies and plans, in order to win with the consumer and create competitive advantage.  Creates and embeds a clear Consumer-Inspired strategy for sustainable and profitable growth of the Brand, which provides a clear, consistent and effective direction to annual Brand plans.  Turns Brand Strategy into winning yearly plans that effectively coordinate all Brand activities to build Brand equity and deliver sustainable volume and profit. Understands the company’s route to market, channel and customer strategies and their implications in order to incorporate them into Brand strategies and plans. Develops an effective through-the-line Brand content which can travel across touchpoints. Is able to connect branded content effectively to the most relevant consumer touchpoints.  Identifies strategically relevant business opportunities and harness consumer, shopper and customer insights to create and implement value creating Brand, product, packaging and beer systems innovations. Supports creation of visual identity of new brands and leads design work. Ensures and owns excellent understanding of the full marketing mix to support decision making and brand plan activities. Executes strategies with cross-functional teams. Is well aware and familiar with the latest trends, technologies and methodologies in graphic design, web design, production, etc. Manages external marketing partners such as advertising agencies, digital marketing firms, production companies and media. Any other project task or duty related to scope of work and/or required by the supervisor.

Ressources Developpement Manager - world Vision International Haiti

Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 30 juin en cours. Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site.

P&C Officer - Documentation & Admin. Support (RH) - world Vision International Haiti

P&C Coordinator - Staff Care & Benefits (RH) - world Vision International Haiti

Assessment & Design AP Officer - world Vision International Haiti

Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 23 juin en cours. Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site.

Assessment & Design AP Manager - world Vision International Haiti

Public Engagement Director - world Vision International Haiti

Prière de visiter notre Site de Carrière (https://careers.wvi.org/) et appliquer en ligne pour cette position jusqu'au 29 juin en cours. Après cette date la position ne sera plus disponible sur notre Site. N.B.- CETTE POSITION EST LOCALE ET NOUS ENCOURAGEONS FORTEMENT LES CANDIDATURES FEMININES.

Supply Chain Controller - BRANA, S.A.

SUMMARY OF THE POSITION Be the Business Partner for the OpCo Supply Chain Management Team (including distribution and logistics) and through good understanding of the functional processes ensure effective business decision making. Increase shareholder value for HEINEKEN by setting and supporting delivery of challenging OpCo financial and non-financial targets in the Supply Chain area within an effective and robust financial control environment. MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES 1. Leadership  Drive greater connectivity across Supply Chain and develop a culture of continuous improvement.  Aims to create, together with Supply Chain Management, E2E reporting which fosters formulation and execution of E2E strategy. Identifies and helps to mitigate risks; has a forward-looking focus, detecting and utilizing business opportunities.  Ensure the development of the overall Finance Function by working closely with the Commerce Business Controller and Reporting and Accounting.  Foster a culture of fact based decision-making and cost consciousness throughout the organization. 2. Business Partnering and Decision Support  Maximize business performance by working closely alongside, challenging and influencing the Supply Chain Management.  Provide advice, guidance, and influence/strengthen decision making in Supply Chain. • developing business cases • providing scenario modelling • creating cost and efficiency analyses • Leading analyses to provide the financial impact of Supply Chain decisions affecting the Golden Triangle  • leading ad hoc analysis to gain insight where relevant.  Proactively work with the Supply Chain Team to identify, analyze and exploit business opportunities (e.g. new product development, cost saving opportunities), intervene on fundamental issues, and provide financial leadership on strategic projects.  Drive the preparation of Supply Chain Fund Applications including relevant analysis of and advice on the investment that is applied for as well as execution of post-audits where relevant. 3. Planning, Budgeting and Forecasting  Support the business planning cycle of Supply Chain within the OpCo for the 3-year Strategic Action Plan, the Annual Operational Plan and Latest Estimates including providing relevant challenge to Supply Chain Director.  Ensure finance involvement in the S&OP process to secure a cross- functional Supply Chain perspective and alignment with the various Latest Estimates. 4. Business Performance Management  Monitor and develop insight on the quantitative and qualitative (financial and non-financial) performance of the Supply Chain function, and communicate this insight through the preparation and delivery of streamlined reporting including commentary. Facilitate target setting, monitor and challenge performance in the Supply Chain area, amongst other via the SCDS and TCM initiatives.  Interpret and report on the results from BCS to make the impact of operational indicators on financial figures visible (whereby it is noted that BCS data are owned by the operation, not the controller).  Monitor actual cost development vs. Budget/LE and provide early warnings on deviations. Present results to the Supply Chain Management.  Define and challenge the requirements for standard management reporting.  Work with the Supply Chain teams to devise a Functional Policy and Investment/Disinvestments. 5. Control, Compliance and Risk Management  Establish and implement policies and processes within the Supply Chain Function to ensure the integrity of accounting records and financial information.  Ensure risks for the Supply Chain Function are managed throughout the year; propose mitigating actions and flag risks to the Supply Chain Management.  Ensure the proper execution of business controls as identified in the Key Control Framework.

Procurement Services Manager - BRANA, S.A.

JOB CORE FUNCTIONS: The Procurement Services Manager, delivers competitive advantage from group deals and local deals to the OpCo and manage the OpCo Procurement team in delivering the procurement and purchasing services on time and in full; This person is also responsible to ensure that the section provides satisfactory service to internal client, as that there also is a good coordination and communication on requirement planning. Ensure compliance of the standard processes, governance and internal controls. MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES  Support the Regional Procurement Services on the local implementation and execution of the Procurement Policy.  Lead all procurement and contract management activities in OpCo.  Ensure proper execution of centrally negotiated contracts.  Develop sourcing strategies for local spend.  Support strategy development for specific categories upon request of the buyer.  Annually set SMART targets for contract managers and buyers in the OpCo.  Set Procurement plans for OpCos.  Ensure availability of Requirements and Conditions for the OpCo prior to tendering.  Ensure availability of specific contract requirements and conditions for the OpCo prior to contracting.  Ensure contract availability for locally managed spend.  Ensure realization of the contract benefits from full contract compliance through implementation and execution of all HGP and local contracts.  Regularly report financial performance and supplier performance (quality, delivery, service) for purchasing materials and services to the OpCo Management and HGP.  Manage the operational supplier relationships on a daily basis.  Develop and implement supplier performance improvements.  Develop and maintain relationships with key stakeholders in the OpCo and HGP  Independently manage OpCo improvement projects and support global improvement projects  Support the OpCO Finance Director on career development plans for OpCo team members.  Manage financial performance of local procurement team and set personal financial targets following the guidelines set by Procurement Services Director  Manage the OpCo Procurement function and staffing (incl. succession planning).  Manage the Procurement Team and ensuring that they deliver their daily responsibilities and tasks.  Identify capability gaps and develop and lead local improvement plans.  Lead the local OpCo recruiting plan and process for purchasing.  Creating the Personal Development Plan, and on this basis working on the development targets formulated in this plan throughout the year  Accountable for managing data management and issues within the OpCo - will escalate issues and requirements where necessary.  Maintain responsibility as Domain Expert for data management within specific domain / category / OpCo.  Any

ADMINISTRATION/RECEPTIONISTE - Entreprise Hoteliere de Renommée

Administration et/ou Service à la Clientèle. - Correspondre avec la clientèle qui communique avec elle en Francais et en Anglais pour les réservations de séjour individuel ou groupe. - Recevoir les clients à là nos bureaux de Port-au-Prince selon les pratiques de la courtoisie, de la bonne humeur et du respect de ce dernier - Rapports de caisse des recettes perçues a nos bureaux de Port-au-Prince. - Utilisation des logiciels de suivit de réservation et de facturation tesl que ASI, Micros ou autres. - Maintenir une communication étroite avec les Départements de la Réception de l'Hôtel et des Réservations de Groupe - Service étroit à la clientèle pour répondre à leurs besoins. - Suivit des comptes Expedia, Booking.com et autres plateformes de réservation en ligne.

Responsable des Comptes à Recevoir - Entreprise de Production et de Distribution

Le Responsable des comptes à recevoir doit prendre en charge la responsabilité de la Section de Recouvrement de la Finance, encadrer l'équipe dans le respect des normes et des procédures, coordonner l'activité et assurer les relations avec les clients. • Effectuer les Ouvertures des comptes clients dans le système • Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction générale • Analyser et Procéder aux demandes de crédits • Vérifier et balancer les paiements avec le journal des recettes quotidiennes • Contrôler et faire des suivis rigoureux sur les comptes clients (Suivi des comptes impayés) • Porter attentions aux procédures de recouvrement des comptes impayés • Tenir un système de classement pour les comptes à recevoir • Assurer à l’occasion, les responsabilités de la réception • Télécharger les rapports chaque semaine et revoir les avancements de dossier avec chacun des agents de recouvrement. • Révision des rapports AR • Faire des réunions ponctuelles avec le commercial pour adresser les problèmes de recouvrement • Suivi ponctuel avec les clients difficiles afin d’accélérer le processus de recouvrement. • Révision Application AR

Assistant Financier - Entreprise de Production et de Distribution

Assister le Directeur financier dans les procédures de gestion administrative, financière, comptable et budgétaire, contribue au fonctionnement efficace des systèmes financiers, contrôler l'exactitude des écritures comptables et rendre compte de la situation au Directeur Financier. • Diriger le processus budgétaire avec les équipes opérationnelles et préconiser des actions correctives en cas d’écarts • Mettre en place et suivre les tableaux de bord d’activité • Superviser les clôtures comptables et les rapports mensuels • Contrôler les coûts et proposer des plans d'actions • Responsable de la trésorerie • Mettre à jour les manuels de procédures (finance et comptabilité) et veiller à leur strict respect • S’assurer d’un archivage sécurisé des documents comptables • Valider les choix financiers de la Compagnie, analyser les résultats et expliquer les écarts éventuels • Élaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie • Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la Direction Générale. • Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables. • Superviser les équipes comptables dans le respect des délais et des procédures. • Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables.

Demarcheur ou Demarcheuse - Papeterie

Le titulaire du poste devra faire le porte-porte, accroitre les ventes, évaluer tout de suite la taille et le potentiel du client, améliorer le service à la clientèle et fidéliser le client. GENERALE ➢ Porte à Porte à travers la capitale afin de trouver les clients potentiels ➢ Faire la découverte du client : Personne contact, nombre d’employés, services utilisés par le client, services à proposer aux clients ➢ Collaborer étroitement avec l’équipe de Vente ➢ Poussez les produits et atteindre le quota de ventes ➢ Faire un mini sondage sur notre service, la satisfaction de la clientèle vis à vis du produit ou service ➢ Fournir un rapport quotidien sur les résultats des visites effectuées ➢ Etudier notre niveau de prix par rapport à la compétition. ➢ S’Assurer d’avoir les catalogues de la compagnie pour distribuer aux clients ➢ Connaitre tous les produits ➢ Trouver une clientèle pour chaque catégorie de produits. Évaluer et établir les rabais, les conditions de crédit, les garanties et les dates de livraison ➢ Préparer ou faire préparer les contrats de vente si il y a lieu ➢ Remettre les commandes au service concerné ➢ Assurer le suivi auprès des clients et résoudre les problèmes liés à l’utilisation du produit ou service. ➢ Tenir à jour les dossiers des clients. ➢ Toute autre tache ponctuelle sur demande du superviseur Hiérarchique SPECIFIQUE ➢ Assurer la visibilité du produit dans les rayons ➢ Assurer le meilleur positionnement des produits ➢ Etablir une relation avec le responsable d'achats

Personnel Centre de Distribution - Brasserie de la Couronne S.A.

Participer à la gestion d'un comptoir de vente (Gestion des commandes, gestion du stock, livraison de marchandise) Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des Vendeurs. Participer au besoin à l'organisation des animations commerciales. Veiller à la satisfaction de la clientèle. Travailler à la mise en place et au respect des procedures. Participer activement à toutes les autres activités de contrôle du Centre.

Purchasing Manager - Brasserie de la Couronne S.A.

Head of Management Control - Private Company

Main duties are but not limited to: Translate General Management expectations by developing, implementing, using and maintaining appropriate reporting tools. Collect data by identifying sources of information; designing survey and collection methods. Organize information by studying, analyzing, interpreting, and classifying data. Prepare reports by collecting, analyzing, and summarizing information. Deliver meaningful information to support decision-makers. Prepare reference for users by writing operating instructions. Maintain historical records by documenting system changes and revisions. Maintain confidence and protects operations by keeping information confidential. Maintain professional and technical knowledge by attending educational workshops and establishing personal networks. Contribute to team effort by accomplishing related results as needed. Establish and revises database by conferring with other programmers and developer to code and retrieve data. Resolve retrieval problems by altering design to meet requirements.

Assistante Adminitrative - Brasserie de la Couronne S.A.

Chauffeur Salesman - Brasserie de la Couronne S.A.

Prépare et livre ses commandes en utilisant le véhicule fournit ou affecté. Assure la prospection sur le secteur géographique auquel il est affecté. Assure de manière autonome la gestion des marchandises sous sa responsabilité. Encaisse et gère efficacement le cash lié à ses livraisons. Agit en ambassadeur responsable des marques qu’il représente. Respecte et applique les procédures relatives à l’exécution de son travail. Participe activement à la mise en place de toutes nouvelles procédures concernant son activité ou le département commercial. Réalise les pleins de carburant et tient à jour le cahier de bord du véhicule. Rapporte immédiatement tout accident aux personnes concernés et participe aux suivis légaux ou administratifs. Suit l’entretien du véhicule mis à disposition.

Facility/General Services Manager - BRANA S.A.

This person will be responsible for all General Services, Housekeeping, Ground Keeping, Cleaning and Maintenance of Non-Core/Non-Operational activities and spaces. Considering main responsibilities and accountabilities of this position, this person will be responsible for : • Housekeeping, Ground Keeping, Organization and Maintenance Coordination of all BRANA Facilities, including all office space, toilets, parking, meeting rooms, cafeteria, locker/shower spaces and all other non-production areas. • Management of Canteen and bar Operations , as well as other on site catering services – including coffee and water supply in offices, water fountains in operational space, etc. • Central procurement, management and stock keeping of all non-core/non-operational materials, such as cleaning products and materials, office supply and furniture, personal protection equipment for all staff and uniforms for concerned staff. • Management of General Company Archives. • Internal and external messenger as well as reception services. • General Services to Foreign staff. • Working in close collaboration with Security and SHE manager to ensure the safeguard of facilities in good conditions. • Working in close collaboration with HR responsibles to coordinate needs for employee services. • Elaboration and management of the budget for all activities under his/her responsibility. • Good Collaboration with the management in general.

General Ledger Accountant - BRANA, S.A.

SOMMAIRE DU POSTE : La position de General Leger Accountant a pour grande responsabilité la gestion de la comptabilité générale. RESPONSABILITES PRINCIPALES :  Réviser et poster le transfert de Produits finis entre les diverses locations en s’assurant de la réconciliation des quantités.  Préparer et soumettre avant postage toutes les écritures de journaux récurrents, provisionnels et de fin de mois.  Codifier, analyser et poster toutes les transactions comptables (Factures, Paiements, Débits et Crédits Notes, Journaux etc.) et s’assurer que toutes les transactions sont enregistrées dans le livre auxiliaire à temps en conformité avec les normes comptables.  Réconcilier, réviser et s’assurer de la mise à jour des comptes de Bilan / Résultat et procéder aux ajustements nécessaires en collaboration avec le chef comptable.  Réviser et vérifier la liste des paiements à effectuer en fonctions des termes de paiement et s’assurer de la bonne exécution afin d’éviter tout retard.  Suivre et résoudre les balances d'anciens comptes et factures de fournisseurs jusqu'à ce que le paiement intégral soit reçu ou résolu.  Superviser et contrôler la progression du travail de l’équipe A/P & A/R.  Coordonner la saisie des données par l'agent PTP et veiller à ce que les lots sont postés chaque jour dans le grand livre général.  En fin de mois réconcilier les comptes de revenu avec le superviseur de compte à recevoir.  Supporter le superviseur de compte à recevoir (codification, postage et réconciliation)  Travailler en étroite collaboration avec toutes les sections de la Finance.  Effectuer toute autre tâche à la demande du chef comptable. NB : Ces tâches sont descriptives et non limitatives, d’autres tâches et responsabilités pourront survenir selon les besoins de l’entreprise.

Consultant (e) en Suivi et Evaluation (2) - Pathfinder International

A- Objet du recrutement Les Consultant(e)s en S&E fourniront la contribution technique et la surveillance sur la collecte, l’usage, le rapportage, l’analyse, et l’usage des données et la distribution des produits associés. B- Responsabilités Spécifiques • Finaliser et maintenir les indicateurs clés du projet et du plan de gestion de performances (PGP) ; • Recueillir et analyser les données des indicateurs clés régulièrement. Ceci comprend aussi l’identification et l’évaluation des données de base ; • Réaliser l’analyse des données pour optimiser des activités du projet et pour évaluer son progrès ; • Elaborer du matériel de renforcement des capacités sur la surveillance des performances pour les parties prenantes ; • Promouvoir une culture de la responsabilité pour l’usage des données et pour l’amélioration des performances au cours du projet ; • Appuyer le développement des présentations et des rapports qui documentent les réussites et les enseignements, et d’autres découvertes tirés du projet ; • Faire des visites de renforcement de capacités de S&E avec des parties prenantes et des centres de soins ; • Soumettre un rapport mensuel sur l’état d’avancement des activités et un rapport final à la fin du contrat.

Directeur Exécutif - Groupe de Support Contre le Cancer

Objectif: Relevant du Conseil Exécutif du GSCC, le Directeur Exécutif est responsable de la coordination quotidiennes de l’organisation et d’assumer le leadership au GSCC. Tâches principales: • Leadership: Superviser et diriger le développement stratégique des travaux de GSCC, coordonner les relations avec les partenaires institutionnels et privés, locaux et internationaux • Collecte de fonds et Communication: Développer et assumer le leadership de la mise en œuvre des activités génératrices de revenus et de collecte de fonds pour soutenir les programmes existants et l'expansion de l'organisation • Finances et administration: Superviser l'administration, la comptabilité et les finances du GSCC • Gestion des ressources humaines: Assurer la gestion de l'équipe GSCC, et la coordination des membres et des volontaires lors des activités. • Supervision, et évaluation des activités de formation de groupe et de formation de formateurs, tant à Port-au-Prince qu’en province. • Réseautage et représentation: représenter le GSCC et entretenir des relations avec le gouvernement, les donateurs, les ONG, les partenaires privés et institutionnels, et développer des liens et des relations avec les partenaires potentiels

Impact Assessment Consultant - Haitian Education & Leadership Program

The Haitian Education & Leadership Program (HELP) is looking for an experienced consultant to conduct and document a comprehensive evaluation of its Citizenship & Leadership Program and provide recommendations for improvement. Background: HELP’s mission is to build, through merit- and needs-based university scholarships, a community of young professionals and leaders who will contribute to a more just society in Haiti. HELP scholarships include classes at internationally accredited universities, books, housing, transportation, meals, advising and counseling, computer access, classes in English, IT, and Citizenship & Leadership, internship programs, study abroad opportunities, and career services. Founded in 1996 with a single student, today HELP is the largest university scholarship program in Haiti, supporting 170 students for the 2015-2016 academic year. HELP’s experience has shown that university education, coupled with comprehensive student support, is necessary to develop a community of local professionals and leaders who can provide skilled management capacity, replace foreign workers, contribute to the economic development of their communities, and serve as role models for other young Haitians. HELP’s Citizenship & Leadership Program started in 2011 and includes a 4-year curriculum based on the Social Change Model of Leadership. This program includes weekly, largely discussion-based, class work and participation in service-learning projects, where students practice leadership in the community. The overall goal of the Citizenship &Leadership program is to ensure that HELP students and alumni are leaders and engaged citizens in pursuit of HELP’s mission. Additionally, the Citizenship &Leadership program strives to ensure that all students have: • An increased understanding of the theories of citizenship and leadership, and identification of avenues for civic engagement and social change in Haiti. • A better understanding of self and others. • Improved communications skills such as writing, speaking, critical thinking, and giving and receiving constructive feedback. • An increased level of leader identification, motivation and initiative-taking. • An understanding that they are responsible for contributing to a more just society in their communities. Objectives: HELP’s main objective is to conduct an independent evaluation to measure how the Citizenship & Leadership Program contributes to its stated goals and HELP’s larger mission. This evaluation should assess the strengths and weaknesses of the Citizenship & Leadership program, its synergies with other HELP activities and the larger organization, and identify practical and strategic areas for improvement. This evaluation has a secondary objective as a communication tool for staff, board and donors to illustrate the current state of the program and futures plans. Project Scope: The following activities are suggested as part of the project scope: • Review HELP Citizenship &Leadership curriculum, structure, evaluation tools. • Conduct extensive and appropriate research on youth leadership development and civic engagement, providing best practices. • Interview HELP staff, HELP Students, Alumni, service-learning project partners and beneficiaries and other stakeholders. (Field visit to Haiti in October or November strongly preferred to coincide with HELP academic activities.) • Compile documents and data necessary to evaluate the Citizenship & Leadership program. • Provide a comprehensive qualitative and quantitative evaluation of the program identifying strengths, weaknesses and provide prioritized suggestions for the improvement of the program. • Provide a recommended monitoring and evaluation strategy that can be implemented internally. • Review and revise of these documents with C&L staff and HELP management. Deliverables: • A final and HELP-approved document in English providing: o qualitative and quantitative evaluation of the program identifying strengths, weaknesses; o prioritized suggestions for the improvement of the program based on best practices in the fields of youth leadership and civic engagement o recommendations for an on-going monitoring and evaluation strategy that can be implemented internally and incorporates short-term and long-term measures. Project costs: • The consultant should include all costs associated with the project including equipment, materials, transport, translation services (if required), per diem, and travel.

Marketing et Vente - commerciale

Gestion du departement de ventes et de marketing

Parts Manager - Car dealership

-Forecast goals and objectives for the department and strive to meet them. -Strive for harmony and teamwork with all other departments. -Work with the Service Manager to ensure a timely turnaround of parts needed for internal jobs. -Prepare and administer an annual operating -Prepare and administer an annual operating budget for the parts department. -Attend managers' meetings. -Hire, train, motivate, counsel, and monitor the performance of all parts department staff. -Direct and schedule the activities of all parts department employees. -Provide technical assistance to parts department employees. -Conduct meetings with parts department employees to discuss activities and problems of mutual interest and to develop strategies for a more efficient operation. -Develop, enforce and monitor guidelines for working with customers to ensure maximum customer satisfaction. -Handle customer complaints immediately and according to the dealership's guidelines. -Monitor and adjust inventory to minimize obsolescence.

Assistante Administrative - Terminal Maritime

• Réceptionner et suivre les courriers, notes, mails (externes et internes). • Rédiger et/ou mettre en forme divers documents (courriers, mails, comptes rendus, rapports, ...). • Assurer la diffusion et la circulation de l’information auprès des personnes concernées. • Contrôler les courriers des départements avant présentation pour validation et/ou approbation. • Gérer les appels téléphoniques : recevoir, filtrer, renseigner, transcrire les messages, réorienter l’interlocuteur. • Assurer le classement et l’archivage. • Travailler avec les partenaires extérieurs, fournisseurs, Agences maritimes,... • Préparer, centraliser les dossiers afférents aux réunions et rendez-vous. • Apprécier et gérer les urgences, organiser les priorités. • Rédaction de notes, éléments langage pour réunions, convocations, ... • Commande plateaux-repas, réservation restaurant. • Gérer les retours d’information concernant les dossiers transmis. • Suivre les courriers sélectionnés annotés par le Manager des Services Généraux.

Chef Comptable pour un Hotel Prestigieux - Moulin Sur Mer

Grants Specialist - Papyrus, S.A.

Papyrus,S.A. is currently accepting applications for a Project Grants Specialist to work under the direct supervision of the Grants Manager to assist in the administration (from solicitation to close-out) of all grants under the project for the Konbit main project office based in Port-au-Prince. Reporting to the Grants Manager, the Grants Specialist will: General/Pre-Award • Assist with the day-to-day administration of grants awarded under the project that will encompass the solicitation phase through close-out. • Assist with collecting data and liaise with grantees in order to monitor compliance with (a) award-specific requirements and (b) applicable regulations • Under the supervision of the Grants Manager, coordinate and conduct compliance review(s) and pre-award surveys • In close coordination with the Grants Manager, transmit guidance to grantees on rules and regulations applicable to assistance instruments as well as program reporting Capacity Building • Assist in implementation if the monitoring plan drafted by the Grants Manager for grantees using the information collected pre-award • Provide capacity building training to local organizations which has been customized to meet the organization’s needs • Assist with capacity building activities among the Technical teams or outside firms/consultants • Work with APS grantees and other grantees on the implementation of performance monitoring plans. Post Award • Assist Grants Manager to maintain grant files including records on monitoring and evaluation and other quality control activities (financial, programmatic, proof of performance) • Travel to the field to facilitate field activities and communication among grantees and USAID (e.g., legal, finance, status reporting, procurement) • Assist Grants Manager with close-out of completed grants

Grants Manager - Papyrus, S.A.

Papyrus S.A. is currently accepting applications for a Project Grants Manager that will be responsible for the administration (from solicitation to close-out) of all grants under the project for the Konbit main project office based in Port-au-Prince. Reporting to the Chief of Party, the Grants Manager will: General/Pre-Award • Be responsible for day-to-day administration of grants awarded under the project that will encompass the solicitation phase through close-out. • Monitor compliance with (a) award-specific requirements and (b) applicable regulations • Issue RFA’s in consultation with the project team • Review and negotiate all grant applications and participate in evaluation committee • Coordinate and conduct compliance review(s) and pre-award surveys • Provide guidance to grantees on rules and regulations applicable to assistance instruments as well as program reporting Capacity Building • Develop a monitoring plan for grantees using the information collected pre-award • Provide capacity building training to local organizations which has been customized to meet the organization’s needs • Coordinate and facilitate any capacity building activities among the Technical teams or outside firms/consultants • Working with APS grantees and other grantees on the development of performance monitoring plans. Post Award • Coordinate execution of award documents (pre-award authorizations, awards, modifications, etc.) • Maintain grant files including records on monitoring and evaluation and other quality control activities (financial, programmatic, proof of performance) • Ensure compliance with award terms and conditions • Coordinate field activities and communication among grantees and USAID (e.g., legal, finance, status reporting, procurement) • Review and process grantee invoices for compliance and coordination with Technical teams for performance measurement • Close-out completed grants

RESOURCES DEVELOPEMENT MANAGER - World Vision

OBJECTIF DU POSTE Le Gestionnaire chargé du développement des ressources contribue à la réalisation du but et des objectifs de la Direction du Développement des ressources avec un accent particulier sur le parrainage, les projets spéciaux et les subventions. Sous la supervision du Directeur du développement des ressources, la responsabilité globale comprend la gestion de la fonction Développement des ressources de WV Haïti. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Principales responsabilités 1. Identifier les bailleurs de fonds institutionnels et les opportunités de financement et conduire le processus de développement de notes conceptuelles et de préparation des propositions de projet pour les principaux bailleurs de fonds (gouvernements internationaux, les donateurs multilatéraux et bilatéraux, des fondations internationales et des bureaux de soutien de WV) selon les besoins. : 10% 2. Développer et améliorer les relations avec les bailleurs de fonds au fil du temps pour améliorer les chances de succès et de développer des actions pour accroitre at retenir les donateurs / sponsors pour accroître les ressources financières: 5% 3. Faciliter le développement du plan d'affaires pour l’acquisition et la gestion des subventions avec les opérations, la stratégie et DME, équipes techniques et de secours d’urgence : 5% 4. Faciliter la revue des dépenses mensuelles par les Gestionnaires des subventions ainsi que la revue mensuelle des attributions de subventions : 5% 5. Se rassurer que la documentation des projets est à jour et vérification conforme : 5% 6. Se rassurer de la mise en œuvre des subventions en accord avec les principes du Code de conduite de la Croix-Rouge, les normes Sphère et autres normes politiques internes pertinentes de WV : 10% 7. Assister le Directeur chargé du Développement des Ressources en représentant WVH et dans le réseautage avec le consortium d'organisations humanitaires, les agences multilatérales et bilatérales et des ONG internationales, le consortium d'ONG, et les délégations de donateurs locaux et dans des forums : 10% 8. Encourager des relations de collaboration avec les partenaires internes et externes, y compris les collectivités, le gouvernement, les donateurs, les agences des Nations Unies et les ONG : 10% 9. Promouvoir le développement des alliances et des relations stratégiques avec d'autres ONG, des agences des Nations Unies et d'autres agences bilatérales et multilatérales à travers les rapports et l'échange d'informations et l'apprentissage : 10% 10. Diriger la préparation des rapports narratifs mensuels, trimestriels, semestriels et de fin du projet pour les différents donateurs, la Direction de WV Haïti et les Bureaux de soutien, ainsi que la gestion et la mise à jour de la matrice des subventions de WVH, les engagements de financement et des opportunités de financement : 10% 11. Assister et participer à des réunions spirituelles / dévotions : 5% 12. Partager les communications de l'Organisation d'une manière globale, couvrant les dimensions des donateurs, les parutions de la presse, de plaidoyer, d'urgence et de la communication interne : 5% 13. Fournir des conseils et une assistance technique aux différentes unités de l'Organisation pour le développement des initiatives de communication et de la production de matériaux pour la communication, avec une qualité technique et une orientation stratégique : 10% 14. Renforcer les capacités des communautés pour assurer l'efficacité de ses communications externes : 5% Connaissances, compétences et capacités

Assistant TPM - Brasserie de la Couronne S.A.

Contribuer à l’élaboration et à l’implémentation des procédures du programme TPM. Participation aux études liées au programme TPM. Assurer la formation initiale et continue au niveau des points de vente. Gestion des produits dans le strict respect des procédures du programme TPM . Formation et Information des clients sur les bonnes pratiques. Formation et Information Agents TPM et du Staff de ventes. Communication liée au TPM selon les procédures et les instructions reçues. Organisation et planification du travail des Agents TPM de concert avec le Coordonnateur TPM. Gestion des dossiers TPM en cours (analyse, suivis, documentation et archivage) Evalue l'efficacité des formations données en points-de-vente sur les procédures et bonnes pratiques de TPM. Monitoring des indicateurs de performance liés au programme TPM et aux règles de Food Safety. Participation au besoin à toute étude ou activité et réalise toutes autres tâches connexes liées à la mission du Département Ventes/Marketing

Office Manager and Accountant - Equal Health International

1. Financial accounting and reporting for health programs 2. Human Resources for fewer than 10 employees 3. Ordering supplies and materials for health programs 4. Minor program coordination duties 1. La comptabilité financière et de reporting financiere pour les programmes de santé 2. Ressources humaines pour moins de 10 employés 3. Commande de fournitures et matériaux pour les programmes de santé 4. Mineures fonctions de coordonnateur du programme

Officier Gestion Risques & Desastres(GRD) - HelpAge International

Description De Taches Titre du Poste: Officier en GRD Grade & Salaire: Grade E Lieu: Sud-Est (Thiotte, Anse A Pitre, Jacmel) Department: Program (GRD) Supervision: Senior Manager, Program and Support Responsable pour: Agent Communautaire en GRD Salaire : 1,400$/mois Date Entrée : Sous financement du Projet (date non déterminé) Contrat: Durée déterminée, 7 mois Fonctions Objectif de l’emploi: L’officier en GRD est chargé d’assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités visant a améliorer la compréhension, la préparation et la réponse à l'aléa sécheresse des communautés les plus vulnérables et des institutions des Communes de Anse-á-Pitre et de Thiotte à travers le renforcement des systèmes d´information, l'optimisation de la gestion de l'eau et l'augmentation des capacités des acteurs locaux Responsabilités principales: Tâches: • Planifie, met en œuvre et suit l’ensemble des activités de GRD prévues dans le cadre du programme. • Organise des ateliers avec les communautés et les acteurs locaux sur la récolte d'informations sur le phénomène de la sécheresse, les événements historiques, l'identification des zones les plus exposées et les ressources concernées • Organise des ateliers avec les personnes âgées et les paysans pour la récolte d'informations sur les bios indicateurs pour la prédiction de la sécheresse • Contribue à la production et publication d'un document sur les bios indicateurs • Contribue au design et à la mise en œuvre des enquêtes initiales et finales visant à mesurer les indicateurs de résultat des activités de sensibilisation et de formation en GRD auprès de la population; • Fixe les objectifs et planifie le travail des agents de terrain sous sa responsabilité et contribue en continu au renforcement de leurs capacités ; • Assure le renforcement des capacités des structures locales et communautaires ciblées dans le cadre du projet. • Etablit un plan d’action hebdomadaire et mensuel dans le respect du plan d’action pluriannuel du projet ; et rédige un rapport hebdomadaire des activités achevées et planifiées ; • Rédige les minutes des réunions et les rapports des activités sous sa responsabilité ; • Développe une bonne collaboration avec les élus locaux, les associations de personnes âgées, les OCB et d’autres groupes/organisation présents sur le terrain ; • Signale des difficultés rencontrées et fait des recommandations au moment opportun au Senior manager, program and support; • Garantit la visibilité des actions à mener dans le projet ; • Assure que les dépenses à effectuer sur le terrain dans le cadre de ses activités soient conformes aux procédures de HelpAge International et du bailleur et bénéfiques aux personnes vulnérables ; • Travaille au respect des principes de HelpAge International et à l’application de sa stratégie d’intervention ; General • S’acquitter de toute autre tache que le superviseur peut parfois lui assigner ; • Adhérer pendant toute la durée du contrat au code de conduite, à la politique de protection, plan de sécurité, et aux standards de redevabilité de HelpAge International • Etre capable de faciliter la mise en œuvre des activités tout en travaillant en cohésion avec l’équipe de terrain et être flexible à changer d’activité selon les besoins identifier par le Senior Manager, Program and support.

réceptionniste – assistant (e) administratif (ve) - Haitian Education & Leadership Program

• accueillir les visiteurs, prendre et transmettre les messages et répondre aux différentes demandes d’information • acheminer les appels et les courriers aux personnes concernées • rédiger les correspondances (lettres, mémos, emails) et les comptes rendus de réunions • prendre les rendez-vous et organiser les réunions internes et externes • contacter les fournisseurs et préparer des demandes de cotations • préparer les demandes d’achats, les bons de commandes et les demandes de paiement • recevoir les commandes • participer à l’organisation des activités de l’organisation ( assemblée générale,recrutement, période d'orientation pour nouveaux boursiers)

Project Manager - World Vision

Assurer la planification, l’exécution et la gestion globale du projet EFSP à La Gonâve selon les normes et les exigences de la World Vision et du bailleur de fonds. Ceci se fera mais s'en s'y limiter à : Assurer la mise en œuvre des activités du programme, la coordination des ressources et la gestion de la base des données. Entraîner, guider, motiver et surveiller les membres de l'équipe du projet et les entrepreneurs/ les tiers intervenants (le cas échéant) et les amener à prendre des mesures positives et leur responsabiliser pour leur travail assigné. Développer et renforcer des relations de travail critiques (interne et externe) pour soutenir la mise en œuvre du projet Renforcer, la capacité du personnel du projet en matière de gestion et les négociations avec les clients et les bénéficiaires. Faciliter le processus de la fermeture du projet et fournir régulièrement les rapports exigés à la World Vision et aux bailleurs de fonds.

DRR COORDINATOR - World Vision

Sous la direction et la supervision du coordonnateur général du projet, en collaboration avec le Manager Régional du Centre et le spécialiste en GRD de World Vision, le Coordonnateur Départemental GRD sera responsable d’assurer la planification et la coordination de la mise en œuvre du projet de renforcement des capacités des Comités de Protection Civile au niveau du département du Centre en y apportant le support technique et la coordination nécessaires afin d’augmenter la capacité des communautés á se protéger et a répondre aux risques réduisant ainsi leur niveau de vulnérabilité. Principales responsabilités: 1. Planifier et coordonner les aspects programmatiques et la logistique du projet sur le terrain 2. Assurer la gestion technique et administrative du projet . 3. Assurer que le projet est exécuté en conformité avec les principes et normes de qualite de World Vision .

Project Director/ Chief of Party - Papyrus, S.A.

Papyrus seeks a senior manager for a successful multi-year (four years remaining), multi-million dollar program that is funded by BRANA, USAID and IDB and is well known to the government of Haiti and the Haitian public. The successful candidate will have extensive relevant experience in managing a complex, private-sector oriented enterprise or project. References are required and will be checked. The major responsibilities of the position include: • Overall project management • Representation of SMASH to BRANA, sponsors, the agricultural community and other stakeholders • Determining and evaluating program strategy and tactics on a regular basis with Papyrus principals • Coordination of work plan implementation: Initiation and follow-up on activities in order to meet program goal and objectives • Recruitment of project staff and coaching of Deputy Manager. • Management of project management staff (Technical Director, Buying Manager and M&E Officer) • Responsibility for all SMASH Technical and Financial Reports and ad hoc reporting to stakeholders, with special attention on M&E • Approval of all SMASH publications, papers and training materials • Attendance at regularly scheduled meetings with project funding partners • Direct management of the buying arm of sorghum for BRANA: SMASH Achat • Technical and administrative oversight of extension activities • Advising Papyrus management and BRANA and informing sponsors on developments within the program, in order to improve SMASH activities/effectiveness • Interaction with and management of expectations of external SMASH partners • Management of SMASH publicity/marketing, e.g., field visits by sponsors/special guests, participation in seminars • Other tasks as identified that will further program objectives.

Senior English Instructor - Haitian Education & Leadership Program

English Language Instructor - Haitian Education & Leadership Program

The English Language Fellow reports to HELP’s Senior English Instructor and works with other program staff on all aspects of the English program for 170 HELP scholarship students. Responsibilities include, but are not limited to: • Teaching HELP’s English curricula, including class scheduling, grading, office hours, and individual tutoring • Monitoring and evaluating courses and students’ progress • Reporting (weekly tracking charts, monthly program reports, special event reports) • Coordinating with other HELP staff to ensure consistency of the English program’s message and approach, as well as planning English-focused extracurricular events which may be in collaboration with C&L Program (such as volunteer projects, game nights, and other student-led initiatives) • Outreach to guest speakers and institutions that can provide assistance in advancing HELP’s mission • Completing a self-designed project based on fellow’s skills and the organization’s needs. The objective of the project must be to strengthen the English program through applied work experience, efficient project implementation (and documentation), and collaborative assessment of project deliverables. The English Language Fellow’s responsibilities may also include interviewing students, drafting student profiles, updates for HELP marketing materials and donor reports, and helping students with international study opportunities, etc. HELP offers round-trip airfare to Haiti, housing, living stipend, and health insurance.

Responsable de Promotion Hotelière - Moulin Sur Mer

- Assister dans la préparation et lancement des pages publicitaires sur divers médias : billboards, medias sociaux, flyers, radio, revues et journaux - Mise à jour des photos promotionnelles sur les différentes pages d'internet de Moulin Sur Mer. - Amélioration de l’image et des services offerts par Moulin Sur Mer vis-à-vis de sa clientèle groupe et individuelle - Envois de notes de remerciements aux représentants des réservations de clients groupes - Préparation de campagnes de promotions sur différents médias.

Offre d'emploi: Coordonnateur du programme, Port-au-Prince, Haïti - The American Institutes for Research

AIR recherche des candidats qualifiés à se joindre à l'équipe dans le cadre d'un projet financé par l'USAID pour soutenir les intérêts stratégiques de la Démocratie, droits de l'homme et de la gouvernance Bureau de l'USAID / Haïti pour renforcer la protection des enfants vulnérables à travers la sensibilisation du public, les interventions de communication de changement de comportement, l'effet de levier des modèles positifs de déviance, et le renforcement des capacités locales et le gouvernement, sur la base dans le pays recherche formative. Ce poste est basé à Port-au-Prince pour la durée d'un contrat de 3 ans. Description du poste: Le coordonnateur du programme est responsable de la gestion dans le pays, au jour le jour du projet et travaillera en étroite collaboration avec le directeur du programme AIR et du personnel clé à: coordonner et gérer le personnel conducteur à base communautaire, la recherche / anthropologique culturelle; coordonner les réunions de collaboration de conception pour développer des interventions fondées sur des preuves appropriées; coordonner et gérer des équipes de chercheurs / praticiens de mise en œuvre et l'évaluation des interventions dans diverses communautés; et coordonner des séances d'apprentissage et de planification stratégique avec tous les acteurs de la protection des enfants en Haïti. Le coordonnateur du programme sera chargé d'assurer la liaison avec des représentants de l'USAID, gouvernement d'Haïti représentants, organisations internationales, organisations non gouvernementales et les partenaires, les responsables de l'école, responsables de la santé, les dirigeants communautaires et les collectivités en général. Sur la base de la stratégie de ce programme, le coordonnateur du programme sera responsable de la gestion des différentes composantes du programme, la gestion d'un directeur des subventions locales et chauffeur / sécurité, et fournir un soutien à un cadre étendu de partenaires de recherche et de praticiens. Pour accomplir ces tâches, l'individu doit être capable d'un niveau élevé d'organisation, l'analyse des programmes de qualité, le renforcement des capacités du personnel de terrain et les partenaires aux niveaux national et local, la production et la diffusion de conseils techniques, et la défense des droits des enfants à être libres de toutes les formes de violence. La position doit mettre à profit les questions clés liées à la santé publique, droits de l'homme, la sécurité humaine et le changement de comportement. L'individu doit être diplomatique, flexible, organisé et avoir un degré élevé de compétences interpersonnelles et de leadership, ainsi que être capable de fournir des conseils sur les communautés locales (accès, analyse de la situation, les intervenants), mobiliser les communautés, et de faciliter la connaissance et le partage des ressources sur conception de l'intervention possible et mise en œuvre avec des partenaires réputés et compétents. Responsabilités: • Superviser les activités de recherche et d'intervention pour le programme. • Coordonner la planification stratégique programme ciblé et la prise de décision, impliquant les principaux intervenants et bénéficiaires. • Partager la responsabilité de la qualité des partenariats, la recherche, et le travail technique. • Gérer la logistique dans le pays pour la recherche et les interventions dans plusieurs départements dans le même temps. • Superviser Grants Manager, Driver / sécurité, et tout autre personnel local. • Assurer l'intégration efficace des résultats de recherche dans la conception et la mise en œuvre intervention. • Développer les documents de stratégie qui peuvent être utilisés pour développer des équipes et une vision collective des résultats. • Créer des plans de travail clairs qui fournissent des repères et des échéances du projet avec les plans locaux connexes de décaissement budgétaire. • Superviser toutes les opérations sur le terrain du projet sur les zone spécifique de travail, l'administration, la logistique et l'approvisionnement pour assurer la réalisation des objectifs et des cibles projet. En outre, de préparer la piste de la mise en œuvre du projet, le suivre, et par conséquent rendre compte des progrès de directeur du programme de AIR. • Appuyer le travail qui met à profit les actifs d'Haïti pour combattre la violence contre les enfants, y compris les enfants en conflit avec la loi, les enfants perçus ou l'auto-identification en tant LGBTI, restaveks et les enfants qui sont exploités, les enfants handicapés, les enfants qui ont été institutionnalisées ou résider dans le secteur résidentiel les centres de soins, les enfants qui ont été abandonnés, et les enfants qui ont été abusés. • Développer et signaler par rapport aux plans de travail des projets convenus à la gestion de l'air sur une base mensuelle et trimestrielle au besoin. • Assurer la conformité aux exigences des donateurs et la politique aérienne.

Sales/Cashier/Administration - Atysso Home

-L’accueil des clients aux magasin. -Conseiller la clientèle pour l’achat de produits et services. -Effectuer des activités liées à l’approvisionnement des marchandises telles que recevoir et étiqueter les marchandises. -Participer aux inventaires. -Mettre ses connaissances à jour et se familiariser avec les nouveaux produits et services. -Emballer les marchandises en cadeau pour les clients.

Haiti Country Director - HOPE International

The Haiti country director will develop and manage the HOPE International Savings and Credit Association (SCA) program in Haiti to promote and fulfill the mission and vision of HOPE International. This principally includes emphasizing spiritual integration and Christian witness, developing and managing partnerships with a variety of local church denominations and NGOs in Haiti, managing staff and operations of the program, ensuring timely and accurate reporting, and hosting strategic HOPE donors/partners and promoting HOPE programs to gain their support. This position will require significant travel and in-person interaction with staff and SCA members throughout Haiti. RESPONSIBILITIES Spiritual Integration and Christian Witness: -Develop and implement a spiritual integration plan for the program in Haiti that contains clear goals and metrics against which to measure progress toward goals. This should be done in conversation with HOPE Spiritual Integration Department -Ensure the establishment of weekly devotions and prayer among staff of HOPE Haiti in order to maintain a focus on the program’s Christ-centered mission and vision and to promote spiritual growth among staff, group members and other associated parties -Ensure a healthy spiritual balance within your family, work and church life through the adoption of Biblical, personal, spiritual disciplines Relationship Management: -Oversee and proactively manage relationships between HOPE and local denominational and NGO partners to ensure the longevity and continued growth of the program. This should be done in conjunction with the existing team within HOPE International and the appropriate representatives of the partner institutions -Provide programmatic support to program staff through high level oversight as well as hands-on training, motivation, guidance and logistics support -Assist the HI Regional Director in supporting Esperanza International Haiti by maintaining excellent relationships with the staff and Executive Management of EI, representing HI’s interests with Esperanza, and seeking collaborative opportunities between HOPE’s SCA programs and Esperanza’s microfinance activities for the benefit of our clients Planning: -Develop 3-5 year strategic plans and annual business plans for the growth and development of the Savings and Credit Associations programs, and for HOPE Haiti -Collaborate with HOPE’s Savings and Credit Association team in order to ensure the programs are following HOPE’s standards and best practices for SCAs in their activities. Set appropriate performance and social metrics and targets for achievement. Provide correction, guidance and support when program participants stray from the approved methodology -Establish and implement a strategy for sourcing the appropriate resources (people, financial, etc) needed to achieve the goals outlined within the program’s plan. This should include the creation of a resource plan and program budget to be submitted to HOPE International during its annual budgeting process Financial Management: -Establish a system (or adapt the current system) for tracking expenses related to HOPE Haiti. -Submit requests for funding to HOPE International in a timely manner with appropriate back-up to ensure resources are made available at the appropriate time -Ensure the achievement of programmatic goals and objectives while remaining within the budget set out for HOPE Haiti and its various partner institutions Reporting -Provide support to the partners by assisting in the continued development and implementation of a set reporting format for SCA group activities, as defined and supported by HOPE -Ensure that HOPE and the church partner reporting deadlines are met -Provide additional reports as needed for donors, auditors, and other parties -Meet regularly with the HI Regional Director and SCA team to review status of progress toward goals and to address issues Systems, Assets, and Risk Management: -Establish systems and standard operating processes and procedures for the operational management of HOPE Haiti which ensure that risk for the organization is minimized -Ensure systems are in place or are developed to review, expose, report and eliminate areas of risk within the organization -Ensure that HOPE Haiti’s assets are secure and maintained Governance: -Lead the establishment of HOPE as a legal entity in Haiti -Work with the Board of Directors (BOD) of HOPE Haiti to ensure compliance with Haitian law in respect to the proper functioning of an NGO BOD and documentation of BOD meetings -Work with HOPE Haiti BOD to schedule and prepare for regular board meetings -Maintain proactive communication with HOPE Haiti BOD including monthly metric and narrative reporting -Advise HOPE Haiti BOD on important issues arising that have strategic impact on the SCA program. HOPE International Network Representative: -Represent HOPE’s various interests and potential partnerships within Haiti by proactively developing relationships with like-minded Christ-centered organizations and pursuing existing relationships that may result in mutually beneficial partnerships -Show hospitality to any and all visitors from HOPE International or related parties that wish to visit the program and witness its operations. This includes the timely establishment and creation of appropriate itineraries, overseeing all necessary on the ground logistics, and accurately representing HOPE International and its mission through communication with visitors. -Attend HOPE International’s Annual Leadership Summit in order to facilitate lateral learning and relationship building among the programs within HOPE’s network - See more at: http://en.job509.com/jobs/show/1821#sthash.RrpdV59e.dpuf

Category Manager - Entreprise Commerciale

Objectif du Poste : Le Category Manager gère et développe une / des marque (s) de produits qui lui sont confiées. RESPONSABILITÉS: Définir la stratégie de développement des différentes marques confiées • Réaliser des études de marché qualitatives et quantitatives (test consommateur…) • Assurer et analyser des veilles concurrentielles • Rassembler les informations liées aux produits (CA produits concurrents au niveau des markets…) afin de définir des améliorations possibles Mise en place des stratégies de développement des marques • Réaliser des opérations promotionnelles (Echantillon, dégustation…) • Définir un plan média / publicitaire (affichage, flyers, radio, poster…) • Développer des partenariats (avec les grossistes / Dépots) permettant d’accroître les ventes et la notoriété de la marque • Gérer les budgets sur l’ensemble des éléments promotionnels • Réaliser différentes enquêtes (prix par rapport à la concurrence, choix des consommateurs : quantité de produit X achetée vs quantité de produit achetée au cours d’une journée dans un marché… • Réaliser des visites de terrain régulières selon un programme bien défini afin de s’assurer d’une présence adéquate de nos marques Tâches additionnelles • Etre disponible pour les évènements ayant lieu hors des locaux et des heures de travail • Développer avec la Direction Commerciale et le Marketing les plans de pénétration de marché et développer le plan de mise en application des stratégies définies • Assurer le lancement, le renforcement ou le repositionnement des différentes marques possédées ou représentées par l’entreprise sur le marché national pour répondre aux objectifs commerciaux de la compagnie • Travailler en étroite coordination avec le supérieur Hiérarchique de ce dit département • Développer un très bon relationnel avec les responsables d’achat et les rayonistes • Toute autre tâche du département dans le cadre des attributions

Project Manager - World Vision International HAiti

Assurer la planification, l’exécution et la gestion globale du projet EFSP à La Gonave selon les normes et les exigences de la World Vision et du bailleur de fonds.Ceci se fera mais s'en s'y limiter a : Assurer la mise en oeuvre des activités du programme, la coordination des ressources e la gestion de la base des données. Entraîner, guider, motiver et surveiller les membres de l'équipe du projet et les entrepreneurs/ les tiers intervenants (le cas échéant) et les amener à prendre des mesures positives et leur responsabiliser pour leur travail assigné. Développer et renforcer des relations de travail critiques (interne et externe) pour soutenir la mise en œuvre du projet Renforcer, la capacité du personnel du projet en matière de gestion et la négociations avec les clients et les bénéficiaires. Faciliter le processus de la fermeture du projet et fournir régulièrement les rapports exigés à la World Vision et aux bailleurs de fonds.

Comptable Senior - SONAPI- Parc Industriel de Caracol

P&C Coordinator-Staff Care & Benefits - World Vision

JOB PURPOSE Coordonner la mise en place du système de récompense total en veillant à la mise en œuvre des prestations de bénéfices conformément à des normes minimales de santé et du bien-être. S'assurer que le personnel travaille dans un environnement sûr et sécurisé, qu’il se sent valorisé, jouisse d’une bonne santé et expérimente un équilibre entre la vie et le travail. Intégrer des initiatives qui nourrissent la formation spirituelle du personnel et renforcent l'identité chrétienne de l'organisation. MAJOR RESPONSIBILITIES Major responsibilities / End Results Expected / % time Total Rewards implementation: Assurer l’implémentation de bénéfices conformément à des normes minimales de santé et du bien-être. 45% Compensation des employés • Supporter le bureau dans la mise en œuvre d’un système de rémunération, de récompense et d’avantages sociaux compétitifs sur le marché du travail et permettant de garder les hautes performances. Les paquets de bénéfices et de rémunération sont compétitifs sur le marché. 15% Assurance du personnel • S'assurer que les nouveaux employés sont couverts par les assurances et recevoir tous les avantages liés à leur poste • Faire régulièrement des audits internes sur des dossiers d'assurance pour assurer l'exactitude de l'information • Traiter les paiements pour les compagnies d'assurance (INASSA, ONA, OFATMA) • Assurer le suivi de toute réclamation d'assurance du personnel et de traiter les paiements. Le paquet de bénéfices d’assurance est fourni au personnel Les chèques sont préparés et expédiés aux différentes compagnies. Les réclamations d’assurance sont remboursées à temps aux employés. 15% Support à la gestion du payroll • Préparer le rapport de mouvement du personnel pour la préparation du payroll. • Suppléer à la préparation du payroll en cas d’absence du titulaire Les informations pour le payroll sont disponibles à temps Le payroll est bien préparé et administré en absence du titulaire. 10% Prêts aux employés • Supporter le bureau dans l’identification de meilleures opportunités / offres de prêts bancaires pour les employés • Supporter le personnel dans les démarches d’obtention de prêt bancaire. Les demandes de prêts du personnel ainsi que les informations sur le départ du personnel sont envoyés à la banque dans le délai imparti. 5% Gestion des départs du personnel 15% • Conduire les entrevues de départ avec le personnel qui se sépare de l’Organisation. • Produire mensuellement un rapport sur les entrevues de départ. Toutes les entrevues de départ sont bien coordonnées. Les rapports sont produits et partagés sur les points clés à célébrer et les points clés à améliorer. 5% • Informer les fournisseurs externes sur la liste du personnel qui se sépare de l’organisation. • Fournir des informations sur les prêts des employés pour la préparation des prestations légales. • Assurer le suivi et le paiement final des employés séparés de l’organisation. Liste des départs partagés avec les fournisseurs de services Les informations sur les prêts sont disponibles à temps Les chèques de prestations légales sont payes au personnel séparé dans le délai imparti. 10% Bien-être du Personnel: Identifier et implémenter les activités de soins au personnel qui renforceront leur bien-être au travail. 15% Initiatives de Bien-être du Personnel • Identifier les besoins en soins du personnel et développer des stratégies afin de les satisfaire • Implémenter des initiatives et des programmes de staff care à travers toute l’organisation • Organiser des rencontres / retraites de staff care meeting /retraites en coordination avec d’autres staff impliquant dans l’Engagement Chrétien • Fournir des rapports périodiques sur les accidents et les décès des employés et faire le suivi de staff care pour les employés impliqués. • Encourager le personnel à prendre leur congé annuel et faire la promotion de l’équilibre entre la vie et le travail. Les besoins en staff care sont identifiés et les plans d’action sont développés pour les satisfaire Les initiatives et les programmes de Staff care initiatives sont implémentés Les employés en difficultés sont supportés psychologiquement Les rapports incident critique sur le personnel sont produits et partagés avec la direction et la région LACRO. 15% Enrichissement spiritual du personnel: Intégrer des initiatives qui nourrissent la formation spirituelle du personnel et renforcent l'identité chrétienne de l'organisation. 20% • Supporter le service de Chapel hebdomadaire et la dévotion matinale journalière qui conduiront le personnel à exercer sa foi Développement spirituel du staff et démonstration élevée de foi. 5% • Coordonner tous les évènements et toutes les activités d’enrichissement spirituel pour le personnel en conformité avec les normes de World Vision (Retraite, Journée de prière, etc.) Les activités d’enrichissement spirituel sont bien coordonnées et supportés 5% • Conduire des sessions pour le personnel sur l’enrichissement spirituel et les valeurs chrétiennes Les valeurs chrétiennes sont reflétées dans le comportement et dans toutes les activités du personnel. 5% • Coordonner des formations qui outillent le personnel à faire la promotion du témoignage et de l’identité chrétienne de la WV à travers les opérations L’identité chrétienne de la WV est promue par les employés dans toutes les opérations effectuées. 5% Rapportage • Préparer et soumettre mensuellement, trimestriellement et annuellement ou sur demande des rapports. Les rapports sont soumis à temps. 5%

Resource Management Analyst - The World Bank

Multi-disciplinary Team Environment The vision of the World Bank Group is to eradicate extreme poverty by reducing the number of people living on less than $1.25 a day to 3 percent by 2030, and promote shared prosperity by fostering the income growth of the bottom 40 percent in every country. The Resource Management Unit of the Latin America & the Caribbean Region is responsible for business planning, budgeting, work programming, deliverables, and financial reporting for all the departments in the Region. A Resource Management Analyst is now required who will be the focal point of the team handling accounting, resource management, controls and administration for the Haiti office. Major Job Accountabilities: • Administration: Ensure smooth operation of office facilities on a daily basis, including implementation of maintenance and administration contracts, and cost-sharing arrangements. Ensure institution’s assets and inventories are appropriately recorded and safeguarded. Oversee administrative procurement of supplies, goods and services. Develop administrative policies and practices in consultation with other units. • Financial Management /Accounting: Oversee the accounting functions, including preparation of Monthly Submission Reports, commercial bank account reconciliation, petty cash replenishments. Compile and analyze cost data, measuring effectiveness and proposing solutions as needed. Undertake comparison of costs among different providers, seeking the best value. Ensure that unit has optimum cash balance in commercial bank. Prepare cash flow projections. Review accounting transactions, reconciliation reports, open-item reports, monthly accounting reports, scorecards, quality assurance reports. • Internal Financial Controls: Work with Management and staff to ensure a strong control environment in the office. Provide guidance, advice, interpretation and recommendations to Manager and staff on budget policies and procedures. Maintain consistency in the application of accounting rules and procedures, including safeguarding of cash and checks. • Budget Analysis and Monitoring: Monitor and review budget and expenses, identifying/resolving issues. Prepare, provide information to and advise management on budget utilization status. Prepare expenditure estimates for various expense categories, highlighting to management potential deviations from plans. Provide support to managers and staff in accessing management reports available in SAP and other information systems. Analyze costs, including forecast of year-end budget status. Ensure compliance with specific institutional and regional guidelines. • Human Resources: Liaise with HR team on staffing, salary or fee-setting, benefits, and any HR issues as relevant. Job number 160145. Application deadline: February 10, 2016. Only shortlisted candidates will be contacted.

CONSULTANT EN GESTION DE PROJET - RTI

• Représenter LEVE auprès du CFPH avec le support du Value Chain Advisor et du Workforce Development Expert. • Jouer un rôle de facilitateur entre le projet LEVE et le CFPH pour non seulement s’assurer de l’exécution du projet mais aussi renforcer la capacité du centre de formation. • Assurer la coordination avec les départements du CFPH et les organisations internationales comme l’USAID, le CIDE et le Canadian Welding Bureau pour la mise en œuvre du projet. • Visiter les entreprises de soudure industrielle pour mieux évaluer leurs besoins en personnel. • Superviser les travaux d’aménagement de l’atelier de soudure qui accommodera de nouveaux équipements. • Interagir avec les divers consultants en formation tant locaux qu’étrangers. • Préparer les rapports financiers et narratifs du projet en conformité avec les règlements de l’USAID. • Dispenser des séances de cours de gestion de projet pour le personnel de direction du CFPH.

ASSISTANT CHEF DE SITE - Brasserie Nationale d'Haiti

RESPONSABBILITES PRINCIPALES -Assure la gestion et la commande des équipements et matériels du site ; -Assure et contrôle l’émission de la fiche d’embarquement et contre signe cette dernière ; -Donne les directives aux opérateurs de forklift pour le chargement des divers véhicules et camions de livraisons ou de ventes ; -Assure le maintien de la propreté de la piste d’embarquement ; -Vérifie la fouille des produits pendant le transfert et au retour du marché ; -Enregistre et archive les accidents et incidents sur le site ; -Participe à la réconciliation des produits finis en fin de mois avec la comptabilité ; - Effectue l’analyse et le suivi de Fifo (First-In-First-Out) sur le site chaque semaine ; -S'assure que les dates de productions entreposées soient inscrites sur les palettes ; -Assure la gestion d'espace du warehouse en temps réel ; -Soumet des rapports journaliers de la disponibilité des produits ; NB : Ces tâches sont descriptives et non limitatives, d’autres tâches et responsabilités pourront survenir selon les besoins de l’entreprise.

CHEF COMPTABLE - Brasserie Nationale d'Haiti

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES - S’informe de tous les aspects de l'entreprise, la structure organisationnelle, les procédures en place, les logiciels et produits. - A des connaissances théorique et pratique de la comptabilité générale ; de la structure des coûts ; du développement des normes comptables ; de la législation fiscale, financière et économique; et leurs implications sur l'environnement général et l’entreprise etc. - Appréhende la comptabilité en matière de coûts, d’achats, d’inventaires de même que les systèmes de contrôle budgétaire et les procédures en vue de fournir toute information requise par la direction ou tout autre personnel. - Supervision de la comptabilité financière, des immobilisations ainsi que la comptabilité intercompagnie. - Clôture mensuelle en assurant la fermeture du payroll, des comptes à recevoir, des comptes à payer, des comptes des immobilisations et la réconciliation et consolidation. - Effectue son travail en conformité avec les différents logiciels, procédures établies par la direction et le cas échéant recommande la mise à jour ou encore la création de nouvelles procédures pour plus de contrôle et donc une meilleure efficacité. - Supervise et contrôle la progression du travail du département de sorte à ne pas cumuler de retard et assure une clôture après la fin de chaque mois pour la préparation des rapports financiers et managériaux. - Contrôle le travail des divers membres de la comptabilité pour s’assurer qu'ils respectent les procédures et effectuent les tâches et responsabilités en accord avec leur description de tâches. -Vérifie et approuve les rapports préparés par les différentes sections comptables pour présentation à la Direction. -Maintient une communication et coopère avec les autres sections/départements. Consulte/ informe les concernés de toutes modifications des procédures comptables. - Veille à ce que l'ordre et la discipline soient maintenus dans le département des finances. -Examine la nature des problèmes et les difficultés éprouvées par le personnel de la comptabilité afin de soumettre des recommandations au Reporting et Consolidation Manager. -Aide le Reporting & Consolidation Manager dans tous les aspects requis du travail de comptable. -Supporte les managers du département dans la préparation du budget annuel et fournit des analyses comparatives du réel par rapport au budget. -D'autres tâches jugées nécessaires peuvent être assignées au titulaire du poste. CONTACTS INTERNES ET EXTERNES -Assurer la liaison avec les managers, en ce qui concerne leurs besoins d'informations. -Tous les départements / sections de la société en ce qui concerne le flux de documents et rapports / de sortie entrée. - Interagir avec les systèmes d'informations de gestion concernant le traitement des données relatives aux différents documents comptables. - Assurer la liaison avec les consultants et les vérificateurs externes concernant tous les travaux de comptabilité supervisés par lui. 

Program Development Manager – Housing and Settlements - Habitat for Humanity Haiti

For the position of Program Development Manager (specializing in housing and settlement issues) Habitat for Humanity Haiti is seeking an entrepreneurial and energetic individual with a proven track record in program development and implementation. Working in a dynamic, changing environment with multiple stakeholders, this position will develop the next level of programs in Habitat Haiti’s ‘pathways to permanence’ strategy for the organization and country. - Program & Partnership Development o Identify and proactively pursues new opportunities for housing, settlement, and infrastructure development programming (stand-alone and/or integrated projects) and develop concepts, proposals, project documents and budgets for new projects o Develop an understanding of the housing value chains in Haiti that support or weaken the access to decent housing for low-income families; and develop program interventions which address the structural / systematic challenges of the value chain o Support resource development initiatives by providing programmatic detail o Facilitate and coordinate the program and product design with relevant subject matter experts o Foster positive, collaborative, integrated and effective work relations with internal as well as external stakeholders. o Identify community and government resources and seek to integrate the housing and settlements, and infrastructure development projects within existing structures and capacities. - Program Implementation o Ensure project objectives, outcomes are achieved as per the plan o Plan and manage human and financial resources and processes related as per Habitat policies o Ensure that Habitat’s project implementation plan is delivered timely and effectively to ensure sustainability of the project interventions beyond project end o Ensure that all Habitat and donor requirements are understood, followed and implemented by the partners and the project - Stakeholder Relations and Representation o Represent Habitat Haiti and participate in formal and informal government/cluster/donor/sector coordination meetings, to better coordinate, to be up-to-date on recovery developments, and network within the development sector in the Haiti. Reports back as necessary - Accountability & Standards o Ensure Habitat Haiti programs / projects develop an accountability work plan, ensuring feedback is recorded, reviewed and acted upon o Ensure Habitat Haiti housing and settlements, housing, and infrastructure development programs are in alignment with humanitarian industry standards, Habitat Haiti guidelines and policies, and Haiti law / best practices

Urban Crises Learning Coordinator - Habitat for Humanity Haiti

The Urban Crises Learning Coordinator's role will be to gather and document learning from urban stakeholders in Haiti, to facilitate discussions that contribute to the generation of new approaches and practices around urban humanitarian response, and to share and disseminate project findings locally and globally. Main Duties and Responsibilities Technical Input: • Shape related local level objectives coherent with the global project objectives, in coordination with the Urban Crises Learning Manager and consortium members. • Work closely with the Urban Crises Learning Manager to develop the methodology for data collection and analysis. • Monitor, analyse, collate and consolidate documented evidence from project partners and other stakeholders, documenting these with quality, relevance and rigour. • Contribute to the design of the Monitoring Evaluation and Learning (MEL) framework and the method for the collection of learning. • Ensure the regular and timely technical input, meeting deadlines in accordance with the work plan. • Identify or arrange local events, initiatives, forums and other opportunities to collect and share learning, including advocacy, research or coordination initiatives where appropriate. • Support the Urban Crises Learning Manager and consortium partners with input to the Sphere Project team as necessary. • Contribute to the review and editing of project materials for publication locally and globally as necessary. Communications: • Represent, communicate and coordinate on behalf of the consortium with external stakeholders, municipal, government authorities and forums in Haiti. • Provide inputs to regular consortium meetings as necessary. • Manage local communications between HFH, Oxfam, other partners and stakeholders. • Liaise frequently and regularly with the Urban Crises Learning Manager concerning project development, identification of and engagement with key stakeholders, documenting of evidence and the organisation of events. Events and travel: • In coordination with Oxfam, organise and provide facilitation at a mid – project learning event and an end of project learning event, including local urban stakeholders in order to create a forum for the generation and sharing and gathering of learning. • Prepare for, attend and follow up from a briefing at the project start-up meeting and the end-of-project round table meeting. • Arrange personal travel to attend forums, meetings and to field locations as necessary. • Host the Urban Crises Learning Manager and DPUs Urban Technical Adviser during their visits to the field, including key introductions, arranging accommodation and travel. Reporting: • Monitor, anticipate and coordinate budget variations working closely with the HFH GB Programme Team. • Working closely with the HFH GB Programme Team, provide regular narrative and financial reports. • Contribute to further fundraising for the project where opportunities arise.

Administration Assistant - Project Medishare for Haiti

Tâches Générale L’Assistant (e) Administratif (ve) aide à la mise en œuvre des activités du projet en fournissant un soutien administratif au bureau de Medishare Project for Haiti, basée à Port-au-Prince. Il/elle sera sous l’autorité du Director de Projet. Tâches Spécifiques • Répondre aux appels et l’accueil des visiteurs aux bureaux. • Préparer et gérer le calendrier et les agendas des réunions, et les rencontres avec les partenaires du projet. • Fournir l’assistance administrative au projet en vue d’atteindre les objectifs du projet en utilisant les programmes comme Microsoft Word, Excel et PowerPoint. • Sous la supervision du Directeur de Projet, aider avec la production et distribution des Minutes et Rapports. • Assister avec la distribution des chèques aux fournisseurs et les prestataires de service, notamment en informant les fournisseurs et prestataires de service que les chèques sont prêts pour collecter / retirer. • Avoir et maintenir une connaissance avancé du français et intermédiaire de l’anglais (parlant/écrit). Soyez capable de suivre la correspondance en anglais, et de répondre aux questions posées en anglais. • Maintenir un système efficace de classement de bureau, mettre en ordre et commander les fournitures de bureau, gérer le service de courrier entre le bureau et les Hôpitaux.

HUMAN RESOURCES AND PURCHASING MANAGER - Project Medishare for Haiti

PRIMARY RESPONSIBILITIES 1. Human Resource Management: Oversee the hiring and firing processes, employee files and the implementation of employee handbook. 2. Purchasing: Responsible for overseeing the procurement of goods and services for the organization in collaboration with the Country Director and Financial Manager. EXPERIENCE REQUIRED Proven success, and at least three years’ experience, in human resources management in international not-for-profits. At least five years’ experience working in highly professional, dynamic, and highly responsive, diverse environments.

FINANCIAL MANAGER, PROJECT MEDISHARE FOR HAITI - Project Medishare for Haiti

1. Financial management: In collaboration with the Country Director and Accountant, assist in the oversight and reporting on Project Medishare programs in Haiti. Ensure compliance with financial regulation and auditing requirements. 2. Reporting: Work with the Miami-based Financial Manager in the development of Financial grant reports and the communication of any financial risks identified in the country-program. 3. Training and capacity-building: Work with local accounting staff and local Project Medishare partners in building their capacity in financial management. EXPERIENCE REQUIRED Proven success, and at least three years’ experience, in financial management not-for-profits with multiple institutional grants. At least five years’ experience working in highly professional, dynamic, and highly responsive, diverse environments

IT MANAGER - BRASSERIE NATIONALE D'HAITI

• Develop a 3 year IT plan and budget in line with Global/Regional IT Strategy and Local/Regional circumstances (Integrated 3 year plan for the own organization aligned with the Global IT Strategy.) • Translate the 3 year IT Plan and into a year plan and budget, including one-year objectives, for the own department, taking into account the business strategy and business project portfolio.( SMART targets and clear insight in the objectives that need to be realized in the specific year, for the specific OpCo.) • Ensure compliancy with the Global/Regional IT Policy, guidelines and objectives.( Approved policy that directs the IT activities) • Ensure the execution of the year plan (including projects) as well as management of the operational processes and activities in accordance with the relevant stakeholders.( Realized targets and objectives) • Advise and facilitate management on IT policy/business development and project implementation within the business.( Effective management support in decision making on the required processes supported by IT and IT systems within the business.) • Translate business developments and objectives to IT improvement opportunities and initiate development projects, based on business needs and be the single point of contact (Execution of optimal IT support to the business within the assigned business area.) • Define requirements and formulate service level agreements (SLA) with in- and external parties and after approval of the customer. Ensures the execution of the agreement.( Provided IT services by agreed SLA.) • Maintain and build relationships with internal customers and relevant parties.( Clear view on the needs of all stakeholders involved and commitment for the own activities and objectives.) • Gather, interpret and identify IT developments and trends within the business / market and recommend measures to the process owner if necessary.( Identified opportunity and risks for IT development within the assigned area) • Ensure the development and maintenance of a knowledge management network regarding IT and Business developments (Up to date and available IT and Business information / knowledge within the assigned area.) • Lead the department and manage employees including recruitment, performance management and (career) development (Maximize potential of people in key IT positions and enable opportunities.) • Any other task or duty required by the supervisor

Représentant Commercial - Grande Entreprise Commerciale de la Place

OBJECTIFS DU POSTE: Sous la responsabilité du Directeur Commecial, le rôle du Représentant Commercial est de vendre les produits de l'entreprise. Le représentant Commercial doit rencontrer et conseiller les clients afin de promouvoir les produits. Il doit construire, développer et cultiver de bonnes relations d’affaires indispensables à la réussite des ventes. Il doit également communiquer rapidement, efficacement et clairement les attentes des clients à son supérieur Hiérarchique. RESPONSABILITÉS: • Maintenir à jour les comptes clients • Suivi quotidien avec le département logistique et la flotte de véhicules afin d’assurer les livraisons de commandes • Programmer des visites de prospections • Évaluer le degré de satisfaction des services offerts et effectuer les changements nécessaires • Se mettre au courant des activités des compétiteurs sur le marché • Indiquer les prix, définir les modalités de paiement, et spécifier les garanties et les dates de livraison • S’assurer que les clients reçoivent les marchandises comme convenu • Aider à l’étalage des marchandises • S’assurer de la constante présence de nos produits chez nos clients • Tenir à jour les comptes des clients • Soumettre régulièrement les rapports, les plans journaliers, hebdomadaires et mensuels. • Participer régulièrement aux différentes réunions • Participer au lancement de produits de concert avec le département marketing • Supporter la comptabilité pour les recouvrements et autres • Travailler en étroite coordination avec le responsable de vente • Promouvoir l’image de marque de la compagnie en offrant un suivi pour répondre aux demandes de la clientèle et solutionner ses problèmes • Observer et appliquer tous les règlements et toutes les politiques de l'entreprise • Toutes autres taches dans le cadre de ses attributions

Responsable Régional des Ventes - Grande Entreprise Commerciale de la Place

Le Responsable Régional des ventes définit une politique commerciale en vue d’accroitre les ventes de l’entreprise et d’augmenter les chiffres d’affaires. Il doit Manager l’équipe régionale pour qu’elle applique cette politique et atteigne les objectifs fixés. Il est l’interface entre la Direction et ses vendeurs. Son rôle est de faire remonter à la Direction Générale l’information prise sur le terrain et de faire redescendre aux vendeurs les consignes de la Direction. Élaboration d’une politique commerciale • Définit des orientations stratégiques • Veille à la bonne application de la politique commerciale de l’entreprise au niveau régional • Identifie les réseaux de distribution et cerne les pistes de développement de sa région afin d’établir des stratégies adéquates pour générer un accroissement du chiffre d’affaires • Met en place des opérations d’animation nécessaires au niveau régional • Accompagne les Représentants Commerciaux sur le terrain • Apporte des conseils quant à l’approche commerciale à adopter et quant aux messages à envoyer aux différents clients • Déplacement régulièrement dans les villes de province pour promouvoir les produits • Être à l’écoute de son équipe et faire les suivis nécessaires des ventes (Provinces et Siège social) • Supervise le travail de son équipe et le motive • Savoir se renseigner sur le fonctionnement de la concurrence (produits concurrents). . Suivi et contrôle • Suit les résultats commerciaux et garantit la gestion administrative des ventes au niveau régional • Assure le reporting auprès de la direction commerciale, aussi bien pour les ventes que pour les informations collectées sur le terrain • Soumettre régulièrement des rapports par type de produits • Soumettre régulièrement des rapports par clients • S’assurer de la constante présence de nos produits chez nos clients régionaux • Toute autre tâche du département dans le cadre de ses attributions

Customer Care Agent - recru Force Haiti

* ANSWER CALLS AND CHAT REQUESTS TO ADRESS CUSTOMER CONCERN. * ADHERES TO STANDING PROCEDURES IN DEALING WITH CUSTOMERS.

Directeur de Region (Sud/Artibonite) - Sogesol

• Supervision et Contrôle Conduire des visites régulières dans les succursales et agences de la région. Réviser et approuver des prêts soumis au comité de crédit à son niveau d’approbation. Conduire des visites de terrain pour s’assurer de la conformité des évaluations de crédit. Participer aux activités de recouvrement et effectuer des visites de courtoisie à la clientèle. Analyser régulièrement les résultats des succursales en vue de prendre des mesures pour corriger les écarts. • Analyses & Etudes Réaliser des études sur des sujets divers sur demande de la Direction du Réseau. Conduire des visites de prospection dans des zones spécifiques en vue de l’extension de la région en lien avec la stratégie définie par la hiérarchie. • Planification et organisation Élaborer le plan d’action régional en faisant ressortir les priorités de la direction du Réseau. • Ressources Humaines Évaluer et renforcer les compétences des N-1 en vue de s’assurer de l’exécution parfaite des tâches. Motiver le personnel travaillant sous sa supervision pour renforcer son niveau de productivité.

Value Chain Officer - Habitat for Humanity Haiti

Habitat for Humanity Haiti is looking for an experienced value chain specialist for a new project based in the Port-au-Prince metropolitan area. The Value Chain Officer who works under the supervision of the Habitat Resource Center Project Manager and is supported by two specialists is responsible for implementing a housing value chain assessment project and planning / execution of market interventions. We are looking for an energetic and open-minded individual with capacity to manage a complex project. Responsibilities: 1. Housing Value Chain Assessment: - Understand and identify the evolving value chain(s) in the target project area(s) by collecting and analyzing data related to the housing value chain(s) - Evaluate both strengths and weakness in the value chain(s) - Develop specific issue statements and positions for Habitat to advocate around; and identify intervention opportunities which focus on the key principles of sustainability, impact, partnership, leverage and enabling approaches. 2. Development of Market Based Solutions: - Identify intervention opportunities which focus on the key principles of sustainability, impact, partnership, leverage and enabling approaches. - Identify and assess potential market-based solutions and develop a market strategy - Identify intervention activities to address systemic constraints - Design Quick Impact Projects based upon housing value chain(s) analysis 3. Implementation of Market Based Solutions: - Ensure that market based solution projects are implemented in a timely manner through the community based contracting process - Ensure that initiatives aimed at changing the market dynamics are effectively implemented and monitored - Be the lead point of contact in the field for projects and partnership relations 4. Other: - Establish and maintain effective program reporting as well as monitoring and evaluation systems for both internal and external use with strong accountability mechanisms - Working with the Community Engagement Coordinator and our partners help ensure continuous community support for the project - Ensure that cross cutting issues like gender equity, minority participation, disaster risk reduction, environmental impact assessment are integrated in all parts of the study and the interventions

SERVICE ENGINEER - BRASSERIE NATIONALE D’HAÏTI

-Assure l’entretien des systèmes de dosage des produits chimiques utilisés au niveau de la production; -Surveille et contrôle à travers des audits d’évaluation ou de vérification les consommations des additives chimiques et prend des mesures correctives si nécessaire ; -Assure la conformité des systèmes et méthodes d’utilisation par rapport aux prérequis de la liste verte de la Heineken (Heineken Green List) ; -Assure, la formation, le transfert de connaissance et le renforcement des compétences des derniers utilisateurs des systèmes et établit des Procédures Opérationnelles Standards (SOPs) et les Points de Leçons (OPLs) en référence ; -Veille à la bonne gestion des stocks de produits chimiques et les pièces détachées pour les systèmes de dosage ; -Veille à la bonne gestion des coûts encourus pour l’application des additives chimiques ; -Rédige et fournit des rapports sur l’utilisation et la consommation des additives chimiques à son supérieur hiérarchique ainsi qu’aux fournisseurs externes ; -Effectue l’analyse des tendances liées à la consommation des additives et prend des mesures qui s’imposent pour les anomalies quand/où c’est nécessaire ; -Gère et agit comme interface pour toutes les questions liées aux fournisseurs des additives chimiques (SOPURA, DIVERSEY, ECOLAB) ; -Utilise et applique les moyens et outils de travail de TPM pour assurer la visualisation et visibilité des processus et progrès y relatifs; -Analyse les dessins techniques et les spécifications des produits chimiques afin de vérifier les caractéristiques de chaque article en fonction des exigences de sécurité alimentaire pour la manipulation ainsi que le type de matériels à utiliser pour l’entreposage ; -Travaille en étroite collaboration avec les départements de Production et de la Qualité pour l’optimisation du nettoyage et les applications de traitement d’eau ; -Travaille avec les responsables de maintenance (utilities, packaging et support) pour veiller à ce que les problèmes techniques mineurs soient résolus rapidement afin de faciliter le dosage et la calibration des équipements et produits concernés ; -Effectue des audits de conformité par rapport à la sécurité alimentaire ; -Collabore et coordonne les visites des fournisseurs externes de concert avec les responsables du Supply Chain et toutes autres personnes concernées. NB : Ces tâches sont descriptives et non limitatives, d’autres tâches et responsabilités pourront survenir selon les besoins de l’entreprise.

FINANCE MANAGER - ACCESO PEANUT ENTERPRISE CORPORATION

The finance Manager is responsible for all accounting and Financial activities related to APEC business operations. III. Essential Job Functions & Responsibilities The duties listed below are intended as illustrations of the types of duties that may be performed. The omission of specific duties does not exclude them from the position if the work is similar, related or a logical assignment to this position.  Perform all financial and accounting duties including maintenance of general ledger, fund accounting, cost accounting, payroll, fixed assets and debt service for APEC business activities and special projects;  Conduct monthly account reconciliations pertaining to banking, accounts receivable, liabilities, revenues, and expenses to ensure transactions are properly recorded and funds are safeguarded and to ensure that funds are balanced;  Maintain up to date detailed projections for all business activities and grants by year for future five years;  Perform monthly review of all business activities (sales, administration, field operations) and special projects, report on any deviations from budget or projections and recommend corrective measures;  Perform monthly internal audit of depot inventories reporting on any deviations from reported stock;  Ensure all accounting operations comply with professional guidelines and local laws and regulations as well as Enterprise Partnership policies and procedures;  Oversee invoicing and tracking system for all sales activities;  Assist in developing and implementing new policies and procedures for better management of all APEC business activities;  Draft comprehensive annual financial report;  Work on special projects as assigned.

Senior English Instructor - Haitian Education and Leadership Program

The Senior English Instructor (SEI) is responsible for coordinating major components of the English Language program. The SEI reports to the Academic Director (AD) and also works closely with the Citizenship & Leadership (C&L) staff and the IT staff. Responsibilities include: facilitating courses, managing program resources, overseeing the delegation of the English program’s administrative tasks and communications, and collaborating with the AD and the other English instructors to improve the program structure through tasks such as curriculum development. The SEI will also be called upon to represent the English Language program to visitors, donors, etc. Proficiency in educational technologies is an asset. Specific tasks include: • Shared administrative duties including: reporting, managing the English program budget, updating database (with information pertinent to English program), instructor training, overseeing English intern activities, recruiting and hiring program staff, resource management (approximately 10 hours/week) • Teaching 8-10 classes (weekly) including: planning and preparation, office hours/tutoring, evaluations and attendance (approximately 15 class hours/week and 10 planning/evaluation hours/week) • Co-curricular responsibilities: collaborating with staff and students for Saturday activities, overseeing the tutoring program (approximately 5 hours/ week) • Extra-curricular responsibilities: organizing study abroad requirements, English translation of staff reports (approximately 2 hours / week) Indicators of Performance: These indicators are used to guide the performance evaluation for this position. Please note, that these indices are not exhaustive but they are meant to help the employee prioritize her/his work and for his/her supervisor to follow his/her performance: 1. Reports are complete and submitted on time. 2. The English budget is well organized throughout the year and balanced. 3. Employee has served as a resource for students and staff interested in improving English proficiency 4. Employee contributes to publicity and promotion of English program 5. English Program initiatives are organized according to the annual calendar. 6. Student English proficiency is assessed and reported upon at least twice a year. 7. Employee demonstrates a positive and collaborative attitude and represents the institution well inside and outside of HELP. This job description is intended to convey information essential to understand the scope of the position. It is not intended to be an exhaustive list of skills, efforts, duties, or responsibilities associated with the positions.

Investment Consultant - USAID-LEVE

Services to Assist the CFI to Generate Investment Leads BACKGROUND: The Center for Investment Facilitation (CFI) founded in 2006, is a parastatal organization overseen by the Ministry of Commerce and Industry. The objective of the CFI is to facilitate and promote private investment in Haiti, through: Fast track incorporation Promotion Access to Haitian business network Studies and information From the website - http://cfihaiti.net/ - since 2006, the CFI has helped establish 110 companies valued at 850 million U.S. dollars, and created more than 60,000 jobs. However, the political situation prior to the earthquake and then the earthquake, have not permitted it to have as much of an impact upon investment as hoped for. So recently, the CFI has received funding and support from the Inter-American Development Bank (BID), to restructure itself with the goal of having a larger impact. PURPOSE: Assist CFI to design and implement a lead generation and outreach activity to the target audience identified by the CFI. TASKS: The consultant will: • Contribute to the design of the promotional material, and tailored presentations • Identifying a graduated list of potential investors • Identify high potential short-term investors • Plan an outreach campaign to these short-term investors • Support the CFI in the execution of this activity, including the planning of initial contacts, external and internal visits. DELIVERABLES: • Present a list of short and long term Investors to be targeted. • Present a plan for an outreach campaign. • Submit all promotional materials needed. LEVEL OF EFFORT: • 30 days over a three month period

Officier(e) de Programme - Pathfinder International

But du Poste : L’Officier(e) de Programme est responsable de suivi sur le terrain des activités du projet SSQH dans le département. Il/elle assure le suivi des décisions techniques, administratives et financières, entre la direction du projet SSQH et le département auquel il/elle est attaché(e). Il/elle veille à la mise en application des recommandations formulées par les équipes de supervision et de mentorat, lors des visites de supervision auxquelles il/elle participe obligatoirement. Il/elle assiste l’équipe départementale dans l’implémentation du paquet essentiel de service dans les zones ciblées par le projet SSQH-CS, tel que défini par les autorités sanitaires. Principales Responsabilités : • Assister les institutions des Zones Ciblées dans l’élaboration de leur Plan d’action annuel ainsi que leur plan d’activités trimestriel et mensuel. • Faciliter les visites de supervision des équipes de mentorat et prendre une part active aux activités de supervision départementale surtout des sites supportés par le projet et assurer le suivi des recommandations tant des ONG que des Zones Ciblées. • Soumettre à la Direction du projet un rapport technique quantitatif et qualitatif périodique (mensuel et trimestriel) des activités du projet au niveau du département concerné selon le format établi par le projet. • Revoir avec le Responsable Financier le « cash-requeté » trimestriel du département et s’assurer qu’il est soumis à temps. • S’assurer avec le Responsable Financier que les requêtes ainsi que les rapports (techniques et financiers) des départements sont conformes et soumis dans les temps. • Travailler avec les responsables de programme départementaux pour fournir de l’assistance technique aux Unités Communales de Santé (UCS) et/ou Unités Arrondissement de Santé (UAS) et/ou au bureau communal supporté par SSQH pour son implication et sa contribution effective au renforcement du leadership et de l’autorité de la Direction Départementale Sanitaire (DDS). • Aider la direction départementale dans la dissémination et l’application des normes, standards, protocoles et l’utilisation de ses outils pour l’organisation et la provision du Paquet Essentiel de Santé (PES) particulièrement au niveau des sites supportés par le SSQH-CS. • Assister aux rencontres mensuels Institutions/ASCP (Agent de Santé Communautaire Polyvalent) en vue d’assurer le suivi entre le projet et les activités de terrain. • Faire le suivi et évaluer périodiquement les activités du projet. • S’assurer que les formations supportées par le projet sont réalisées tout en respectant les normes établies. • Principal point de contact entre les sites, la Direction Départemental et la Direction du projet.

Responsable de Centre - Entreprise Privée

Le Responsable du Centre aura pour taches principales : •Assurer la gestion d'un magasin (Gestion des commandes, gestion du stock) •Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des Vendeurs. •Superviser les encaissements. •Gérer une équipe de 8 à 10 personnes. •Participer au besoin à l'organisation des animations commerciales. •Veiller à la satisfaction de la clientèle. •Piloter le compte d'exploitation du centre. •Participer activement aux activités de Contrôle du Centre.

Program Assistant - Haiti Adolescent Girls Network - Haiti Adolescent Girls Network

DESCRIPTION OF DUTIES  Will report directly to the HAGN Coordinator and assist with activities to carry out HAGN activities;  Work closely with the HAGN Coordinator to implement and further structure programming for safe space program for adolescent girls;  Work closely with the HAGN Coordinator on proposals; grant reports, and terms of reference for grant agreements;  Work closely with the HAGN Coordinator to develop new content material for the safe space groups – ensuring that formatting is consistent with other HAGN materials;  Will be the point of contact for mentors and coordinators via phone and email. Will contact coordinators/mentors about upcoming activities etc.  Assists in the distribution and collection of pre and post material testing and contributes to analysis and evaluation of outcomes;  Frequent travel consistent with the monitoring and expansion of the network’s activities;  Ability to liaise with and cultivate donors both in the US and in Haiti;  Will assist in documenting activities via photos for the Board as well as Facebook and Twitter;  Assisting in the translation of documents;  Active participation in planning of mentors trainings;  Provide technical support to mentors and coordinators in mapping and recruitment of incoming girls;  Regular updating of social media (Facebook, Twitter, Website), newsletter, and the public face of the Haiti Adolescent Girls Network;  Attend meetings and represent HAGN as necessary. Coordination of HAGN Mentors  Follow and track mentor/coordinators’ reports and payments;  Frequent contact with mentors/coordinators to ensure they are delivering the content as it is laid out in the yearly plan – giving assistance and guidance where needed;  Ability to conduct site visits to observe the delivery of content to girls in Safe Space groups;  Assisting in the delivery/facilitation of training or helping to identify lead mentors to facilitate mentor trainings in the areas of sexual and reproductive health; gender based violence, financial literacy, and leadership;  Development and updating of database related to HAGN’s activities.

Spécialiste en Développement de Curriculum - Haiti Adolescent Girls Network

HAGN recherche une consultante pouvant: 1. 2. 3. Assurer une bonne cohérence du contenu du matériel de HAGN pour assurer une approche programmatique cohérente qui mette l’accent sur le développement de compétences et d’actifs à travers les sujets transversaux. Le contenu comprend la santé sexuelle et reproductive, l’éducation financière, la méthodologie SASA! (violence basée sur le genre) et le psycho-social ; Faire les révisions nécessaires et compléter les matériels à intégrer pour finaliser la version actuelle du document et le finaliser ; En plus de l’intégration des matériels, le style et le format des matériels doivent permettre l’utilisation facile par des facilitatrices au niveau d’éducation ne dépassant pas généralement le secondaire. 4. Développer un plan de formation pour le renforcement des capacités des facilitatrices utilisatrices du curriculum afin de répondre de manière appropriée aux besoins des filles. Livrables: 1. Un document complet révisé en anglais (couverture, préface, introduction, etc.) en version électronique 2. Une version traduite en créole haïtien 3. Un programme de formation de mentors, en français, pour l’utilisation du document en question 4. Un pré-test et un post-test permettant d’évaluer le succès de la formation réalisée ainsi que les capacités des facilitatrices en ce qui a trait au transfert du contenu. 5. Un guide d’utilisation du document en question finalisé en anglais et une version en créole haïtien, à l’intention des facilitatrices 6. Une formation appropriée d’une cinquantaine de facilitatrices sur l’utilisation du document en question, comprenant également des techniques de facilitation pour formateurs.

Conseiller des Etudiants/Coordonnateur de Mémoire de sortie (MDS) - Haitian Education & Leadership Program

Le Conseiller des Etudiants/Coordinateur de Mémoire à Haitian Education & Leadership Program (HELP) est responsable de procurer aux étudiants tout le support académique et habileté dont ils ont besoin en vue d’assurer leur succès à HELP et à leur université. Il/elle est également responsable de faire tous les suivis que de droit auprès des instances concernées par les travaux de MDS dans les différentes universités, à HELP ou ailleurs en vue de requérir toutes les informations disponibles à leur réalisation et réussite. Toutes les actions du conseiller doivent servir à assurer le progrès intellectuel, personnel et social de chaque boursier dans le but de lui insuffler la capacité et la volonté d’exercer son leadership en utilisant les principes de HELP en vue d’une Haïti plus juste.

HELP Information Technology Instructor (ITI) - Haitian Education & Leadership Program

The Information Technology Instructor (ITI) is responsible for all aspects of IT instruction at HELP. The ITI reports to the Academic Director and works closely with the Citizenship & Leadership staff and the English Program staff. The ITI works with HELP staff and students to ensure that current IT practices and systems are understood and used responsibly. In addition to facilitating IT courses at HELP, the ITI is responsible for working with HELP’s IT staff to organize and maintain all educational technology systems used in the Academic Department. Responsibilities include: planning and facilitating IT courses, managing the information technologies and resources of the Academic Department, taking primary responsibility for the IT program’s administrative tasks and communications, and improving the program structure (through tasks such as curriculum development). The ITI is also primarily responsible for representing the IT program to visitors, donors, etc. Proficiency in educational technologies is required

Communication Specialist - Feed The Future Haiti Chanje Lavi Plantè

The Communication Specialist will entail the following responsibilities: - Update and revise the communication strategy plan based on the needs of the project; - Supervise and coordinate inputs from counterparts in the development and realization of communications activities; - Apply USAID's branding and marking regulations and other communications guidelines; - Coordinate project events, including workshops, trainings, presentations, surveys, etc,; - Review and supervise media coverage related to the project; - Supervise the project's community outreach program to diffuse best agriculture practices to beneficiaries.

Outreach and Engagement Coordinator - Project Medishare for Haiti

Project Medishare is looking for a dynamic, energetic, self-driven, and highly focused individual to take on the role of Outreach Engagement Coordinator for the Women’s Health Center in Port-au-Prince, Haiti. The Women’s Health Center focuses on providing reproductive health and cancer care to women in Haiti regardless of their ability to pay. Job Title: Outreach and Engagement Coordinator for Project Medishare’s Women’s Health Center Employment Status: Full-Time Salary: US$1500 per month for a total of 9,000 for a 6 month contract with possibility of extension. Job Description: The Outreach and Engagement Coordinator will be responsible for assisting the Communications Director and Program Director with building and maintaining strategic and critical partnerships with patient, medical and non-medical actors and setting up a steering committee for the awareness program. Specifically, the Coordinator will work toward three goals: a.) Improve patients’ level of trust and foster advocacy for the program by using proactive strategies and activities to establish an environment in which patients and families feel safe and free to voice their opinions. b.) Enhance and maintain relationships with local partners through the creation of a Steering committee or Community Advisory Board. c.) Consolidate relationships between the Women’s Health Center and local media outlets. The Outreach and Engagement Coordinator will be directly supervised by the Communications Director and will also be required to take part in an on-going evaluation of the implementation of this new position and to provide documentation of activities that will be key to the evaluation as well as the program as a whole. Duties and Responsibilities: 1. Work collaboratively with the Women’s Health Center program Director, Communications Director and entire team to improve awareness and patient care. 2. Build local awareness of Project Medishare’s Women’s Health center through a variety of engagements including events, media coverage and community outreach. 3. Devise patient and family engagement systems and activities that support Project Medishare’s Women’s Health Center to provide the best treatment environment possible for patients and their families. 4. Assist with providing the program’s partners with support in communication and outreach for women’s cancer prevention and care. 5. Assist the Communications Director with setting up and managing workshops, research sessions and the program steering committee. 6. Develop and maintain relationships with all local partners. 7. Assist with keeping records of all research and steering committee activities to be used as part of the final evaluation and research outputs. 8. Devise a strategy for discussing and disseminating an awareness tool-kit to local partners. 9. Assist with training sessions of community health workers. 10. Other duties as assigned Please email resume and cover letter to: grace.tillyard@gmail.com

National Director - Habitat for Humanity Haiti

In January 2010, a devastating earthquake in Haiti destroyed and damaged more than 200,000 homes leaving 1.5 million people homeless. In a country already struggling, this tragedy hit hard. Since the earthquake a complex story of survival, perseverance and renewal has unfolded. Habitat for Humanity Haiti (HFHH) has had the privilege of being a part of the rebuilding strategy and the work and need continues. With projects in the urban area of Port-au-Prince and beyond, HFHH is intervening to help in a way that provides holistic community development through infrastructure projects, repairs, retrofits and livelihood training. Over 70% of the population lives on less than $2/day and over 60% remain unemployed. Habitat's efforts are seeking to meet some of the deepest needs in the Haitian community. Habitat for Humanity Haiti is seeking a passionate and experienced leader to fill the role of National Director who will lead the exciting and challenging work that Habitat is undertaking in Haiti. Reporting to the Area Vice President for Latin American and the Caribbean region, the National Director is responsible for managing the strategic and operational aspects of HFHH in accordance with the overall vision, mission, values and global strategic plan. While acting as a model servant leader, he or she will oversee the functions of programs, human resources, finance and resource development, ensuring high-performance in order to achieve excellence in operational and strategic goals. He or she will demonstrate an unwavering commitment to quality programs and data-driven program evaluation. AREAS OF RESPONSIBILITY: Leadership & Management • Demonstrate and articulate the love and teachings of Jesus Christ and ensure that Habitat’s core values permeate the organization • Ensure ongoing programmatic excellence, rigorous program evaluation and learning, and consistent quality of finance and administration, fundraising, communications, and systems • Ensure policy compliance, accountability and effective working relationships between HFHH and the Latin America/Caribbean regional office Planning & Program Development • Oversee the strategic and business planning processes for program growth and sustainability • Develop and monitor the annual operational plan and budget • Ensure effective communication of program results to donors and other stakeholders • Represent the organization externally to strengthen existing relationships and generate new partnership opportunities with government agencies, international and national donors/funding agencies, implementing organizations, and community stakeholders Human Resources • Oversee the implementation of the human resources strategy, policies, procedures and practices to ensure a positive, healthy and safe work environment in accordance with all appropriate legislation and regulations • Recruit, develop, manage, and evaluate personnel, including staff, advisors, and volunteers Fundraising & Communications • Expand local and international revenue, giving particular attention to institutional funders and donors as a key source of financial support • Guarantee that internal and external reports are reliable and submitted on time • Deepen and refine all aspects of communications (from web presence to external relations) with the goal of creating a stronger brand Risk Management • Identify, evaluate and implement measures to control the risks to the organization's people (clients, staff, management, volunteers), property, finances, and reputation/brand

Advocacy Manager / HPLWG Coordinator - Habitat for Humanity Haiti

Role Description Haiti Property Law Working Group • Lead, manage and represent the HPLWG in meetings / events / trainings / forums / media / community outreach activities • Establish an agenda and prepare all materials for future HPLWG meetings (approx.. every two or three months); • Organize steering committee meetings (monthly / bi-monthly or as needed); • Disseminate manuals (1/2) and HPLWG materials to stakeholders; • Follow up, revise, supervise drafts of the English and Creole version of Manual II, with the support of HPLWG members and the steering committee; including related training materials • Work with a graphic designer to ensure that all materials of the HPLWG are consistent and abide by donor guidelines / marking rules; • Work on developing and maintaining an advocacy website for the HPLWG; • Coordinate and developing training materials and activities; • Establish a schedule and implementation plan for Phase 2 of the trainings; • Work closely with media/communications outlets to ensure visibility for HPLWG advocacy activities, trainings and materials. Project Management • Plan, update, execute the work plan for the USAID (and other) grants; • Complete all donor and organizational reporting requirements in a timely and high quality manner • Ensure all activities conducted are in alignment with donor and Habitat’s grant compliance policies, procedures, rules and regulations • Manage the monitoring and evaluation of all advocacy efforts and projects according to the performance management framework • Ensure all output and outcome indicators are uploaded into the USAID DevResults system and Habitat’s Global Metrics Tool • Identify areas of integration and collaboration with Habitat’s and partner organizations program initiatives Strategy Development • Work with the HPLWG steering committee and members to develop a strategy for the group which leverages the past experience and vision for the future • Identify and develop a strategy for future advocacy interventions which link to Habitat’s global advocacy campaigns / objectives; and build upon recommendations related to the work of the HPLWG • Develop and implement a fundraising strategy which links to a project sustainability plan • Collaborate with Habitat’s global advocacy community of practice to share best practices from Haiti and participate in global learning initiatives / publications / public outreach

Industrial Engineer Consultant (Haiti-LEVE) - JE Austin Associates

OBJECTIVE: The apparel sector in the North is growing as more factories move into the Caracol Industrial Park (PIC, the French acronym). One of LEVE’s objectives is to support the entry and expansion of firms operating in this park. Citadelle Manufacturing plans to manufacture soft sided bags for FLAMBEAU with a sizable initial order of $1.2 million. The company currently employs 4 individuals that are all experienced in industrial sewing; and would like to hire 12-15 sewing operators over the next 6 months; with the goal of reaching 200 operators within 3 years. Citadelle Manufacturing will outgrow the existing 1,000 square meters of production space in just over a year. Planning for the new factory layout should start in the beginning of 2016. To do this, they require the assistance of an industrial engineer. PURPOSE: The purpose of this Scope of Work is to assist Citadelle Manufacturing to develop a phased growth plan and a factory layout, which will include: • Reviewing the current layout and personnel job descriptions, in relation to the expected growth plan; • Developing with management the new layout that will make proper use of the available floor space and the production capacity. The new layout will ensure employee safety and health while improving productivity. • Conducting a cost analysis on the layout, in relation to the expected growth plan; showing how the material handling costs will be affected and providing details on volume and product flexibility. • Designing a maintenance plan for the equipment and the plant. TASKS: The Consultant will: 1) Conduct the assignment through discussions with the current company members. 2) Present a draft of the growth plan (layout) to the Board for comment and discussion. 3) Finalize the layout plan and cost (financial analysis.) DELIVERABLES: 1) Draft of the actual layout plan (timing to be developed with Citadelle management). 2) Final phase growth plan and associated costs (financial analysis). 3) Final layout plan. 4) In-brief and out-brief with LEVE Chief of Party. 5) Presentation of work conducted to industry stakeholders. LEVEL OF EFFORT: • 6 months – in-country

National Officer- Enterprise Advisor - ILO Better Work Haiti

Function To conduct independent enterprise assessments against labour standards and provide at enterprise level consultancy and training services to support remediation and enterprise improvement. Enterprise assessments and progress reports will be accessed by enterprises, international buyers and government ministries and will contribute to public reporting. The work of enterprise advisers has a direct impact on enterprise performance and access to markets. Supervision and Guidance The Better Work Haiti Enterprise Advisor reports to Better Work Haiti Chief Technical Advisor through a senior team leader who are both based in Port-au-Prince, Haiti. Guidance and advice on technical or procedural aspects of the work are received as required. Judgement, initiative and creativity are required in translating project tools and approaches at the enterprise level. The work product is controlled by the supervisor for technical soundness and appropriateness. Responsibilities 1. Provide assistance in conducting enterprise assessment of labour standards and management systems at the enterprise level; 2. Independently produce high standard reports in English on (i) assessments findings, (ii) recommendations for improvement, (iii) enterprise improvement plans and (iv) progress reports on implementation; 3. Review the reports of other advisors as part of the peer review Better Work quality assurance system; 4. Assist in providing high quality enterprise level consultancy services designed to improve enterprise performance including coaching, facilitating management and union improvement committees, providing technical advice and conducting classroom based training; 5. Select, adapt and contextualize Better Work products for use at the individual enterprise level based on needs; 6. Provide technical advice and input into the development of Better Work research, products and strategies; 7. Actively contribute to the project’s monitoring and evaluation strategy, research agenda and knowledge management strategy; 8. Contribute to the financial sustainability strategy of the project including encouraging the participation of enterprises in project activities, a strong outcome focus, and effective time management of consultancy services; 9. Liaise with the ILO training Officer as well as the IR Specialist to ensure quality of service provision and sharing of materials and best practices; 10. Other duties as required by the supervisor

Sales Manager/Business Development Consultant - Agence Maritime

Comptable des Comptes à Recevoir - Groupe Import-Export

• Effectuer les Ouvertures des comptes clients dans le système • Analyser et Procéder aux demandes de crédits • Superviser la facturation quotidienne • Vérifier et balancer les paiements avec le journal des recettes quotidiennes • Assurer la gestion et le suivi des comptes impayés • Produire des états de compte mensuel, envoyer des lettres aux clients et résoudre les différences de solde • Porter attentions aux procédures de recouvrement des comptes impayés • Faire le Suivi de la facturation et des travaux en cours • Tenir un système de classement pour les comptes à recevoir • Assurer à l’occasion, les responsabilités de la réception

BRAND MANAGER - Groupe Import-Export

Ce poste a été créé afin de gérer à l’interne chaque marque de la compagnie et s’assurer du placement des marques mais aussi du service à la clientèle. Ce poste est lié à un poste de directeur de marketing tout en étant très lié à la Vente. Il s’assurera de prendre le feedback constat des clients tant au niveau des produits que du service qu’offre la compagnie. Il devra aider le directeur commercial au recrutement d’autres vendeurs dans le cadre de bâtir une équipe de ventes avec des connaissances solides de nos produits et du marché en général. Son rôle est surtout de proposer des opportunités de marché et identifier des produits à explorer, en faisant des études de marché poussées sur le territoire national tout en définissant les processus d'affaires. En étroite collaboration avec le directeur commercial, vous aurez à gérer le placement de chaque marque, des objectifs à atteindre pour la vente des différents produits. Votre mandat nécessite également de former et supporter les représentants aux ventes (démarcheurs), les revendeurs et les partenaires de mise en marché. Brand Management • Il propose des opportunités de marché et identifie des produits à explorer, en faisant des études de marché poussées sur le territoire national tout en définissant les processus d'affaire. • Établit une stratégie de Marketing qui doit s’enligner avec notre stratégie de Ventes. • Ils participent aux réunions mensuelles du département. En collaboration, ils aident le directeur commercial à fixer des objectifs de Ventes et chaque vendeur en particulier (à partir des objectifs du département moyen-long terme fixé par le Directeur général). • Ils font le suivi avec les gros clients (client de type A) avec qui ils assurent de stabiliser et développer une relation sur les bases de la collaboration gagnant/gagnant tout en proposant le développement d’autres affaires. Autres Responsabilités • 1 matin par semaine: Réunion avec l'équipe de ventes afin de remettre les objectifs de la semaine en tête. Suivi avec les clients et les démarcheurs des activités de Ventes. • Suivi avec les partenaires de mise en marché des différentes marques • Feedback entre les démarcheurs afin de comprendre mieux les attitudes à adopter. • Établit les marchés à exploiter, propose les opportunités en identifiant les produits à explorer. La gestion des priorités et l'analyse des demandes urgente. • Effectuer les études de marché • Établir une stratégie de Ventes et de marketing • Propose le développement de nouveaux produits

Responsable de Production de Mangues et de Reboisement - Feed The Future Haiti Chanje Lavi Plantè

Sur le plan général, il s’agit de: Contribuer à l’amélioration et l’augmentation de la production de mangue francisque et également de contribuer à l’amélioration de la couverture arborée dans l’aire du projet Chanje Lavi Plantè. Sur le plan spécifique, il s’agit de: • Elaborer et mettre en œuvre des programmes d’encadrement des associations et des producteurs de mangue francisque. • Aider à la structuration des associations de producteurs de mangues francisque en vue d’améliorer et d’augmenter la production dans l’aire d’intervention du projet. • Elaborer les plans et mettre en œuvre des campagnes de reboisement et d’agroforesterie dans l’aire d’intervention du projet en concertation avec les associations déjà identifiées en particulier avec celles qui se sont distinguées par leurs bonnes performances

SECURITY OFFICER - World Vision

1. Pour surveiller et de comprendre le contexte de sécurité actuel et conseiller le responsable de la sécurité et de l'équipe de la haute direction de l'évolution afin de faciliter leur prise de mesures appropriées en cas de besoin. 2. Pour élaborer, appliquer et mettre à jour les systèmes et les procédures de sécurité appropriées pour atténuer les risques de sécurité endémiques à cette région. 3. Mise en réseau avec tous les secteurs afin de développer et mettre en œuvre des protocoles et des procédures spécifiques aux besoins et aux fonctions respectives. 4. Former et faciliter la prise de conscience de la situation de tout le personnel de Vision Mondiale travaillant en Haïti. 5. Mettre en œuvre les mesures de préparation d'urgence y compris l'évacuation, la crise d'urgence, la responsabilisation du personnel et des protocoles de communication d'urgence. 6. Liaison avec les organismes externes (des forums de sécurité, d'autres agents de sécurité des ONG, de l'ONU et de la PNH. 7. Fournir une surveillance de routine et de la sécurité lors des opérations de distribution.

Hillside Production and Training Specialist - Feed The Future Haiti Chanje Lavi Plantè

- Coordonner le programme de réhabilitation des serres dans les zones de Kenscoff et de Matheux; • Assurer la planification de l’approvisionnement en eau des serres. • Aider à l’élaboration d’un calendrier de mises en place des activités liées aux cultures sous serres. • Aider à la mise en culture des serres et à l’utilisation de bonnes semences. • Assurer que les itinéraires techniques soient convenablement respectés. • Assurer la formation des bénéficiaires. - Donner un appui technique au CRDD de Kenscoff; • Aider à renforcer leur capacité. • Assister à la préparation des demandes de dons aux bailleurs. • Aider à préparer les budgets de fonctionnement du CRDD. • Assurer que les dépenses du CRDD se font suivant les normes. • Formuler toute proposition ou suggestion pouvant améliorer l’exécution des activités du CRDD. - Donner un appui technique au comité de gouvernance des bassins versants; • Aider à renforcer leur capacité. • Assister à la préparation des demandes de dons aux bailleurs. • Aider à préparer les budgets de fonctionnement du comité. • Assurer que les dépenses du comité se font suivant les normes. • Formuler toute proposition ou suggestion pouvant améliorer l’exécution des activités du comité. - Aider à la mise en place d’un CRDD à Robin.

BRAND MANAGER JR - Brasserie Nationale d'Haiti S.A.

Responsible for brand building and innovation programs through development, planning, execution, evaluation & refinement of individual brand strategies & objectives to ensure sustainable brand health, market share growth & profitability  Excellent understanding of the full marketing mix.  Excellent written and verbal communication skills.  Strong research and analytical skills.  In-depth understanding of the company’s current brands and future concepts.  Capable of identifying target audiences and devising campaigns that engage, inform and motivate.  Ability to think creatively and innovatively.  Budget-management skills and proficiency.  Analytical skills to forecast and identify trends and challenges.  Familiarity with the latest trends, technologies and methodologies in graphic design, web design, production, etc.  Plan, develop and direct marketing efforts for a particular brand or product.  Create strategies to take advantage of market opportunities.  Conceptualize strategic initiatives and implement details of a campaign.  Execute strategies with cross-functional teams.  Manage external marketing partners such as advertising agencies, digital marketing firms and production companies.  Supervise brand content.  Develop brand standards and usage guidelines.  Assist integration of campaigns with brand consistency.  Track consumer and market insights by reviewing metrics such as sales volume, market share, profit projections, pricing and distribution, and by conducting consumer research.  Analyze sales data to update a brand or category portfolio, determine new products.  Work closely with departments such as Supply Chain and Sales to consult on package and product as it relates to branding.  Write reports, specifications and creative briefs.  Any other task or duty required by the supervisor.

SPONSORSHIP COORDINATOR (1 Plateau Central, 1 Nord) - World Vision

OBJECTIF DU POSTE: Contribuer à l’accomplissement de la vision et mission de WV Haïti et accompagner les Officiers de Parrainage des PZ dans l’atteinte des Objectifs de Bien-Etre des enfants et la maitrise des normes, Systèmes et des Approches de parrainage. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: • Organiser des séances de formation pour le staff du parrainage sur tous changements dans les Systems de parrainage. • Assurer un contrôle de qualité des réponses des requêtes envoyées par le staff de terrain • Travailler de concert avec les Sponsorship Officer des PZ dans la soumission au Manager de Parrainage au début de chaque mois des rapports de SOI du StepWise et de Mes tâches du SingleStep • Réaliser un suivi régulier des correspondances en attente (IL, SL, QU) à partir du StepWise avec les Officiers des PZ. • Coordonner en collaboration avec les Officiers de Parrainage des PZ l’envoi à temps des mass mailings (Cartes de Noel, APR) • Assurer Quotidiennement le suivi des requêtes envoyées par Lotus venant des Bureaux de Support. • Assurer quotidiennement le suivi des requêtes reçues sur le site HTI-singlestep et du suivi journalier avec les Officiers de parrainage. • Assurer le suivi des requêtes reçues par les BS avec le terrain quotidiennement. • Gérer efficacement les écarts et les cas d’Incidents dans le SingleStep entre les BS et les PZ. • Travailler en étroite collaboration avec les Officiers d Parrainage de PDZ sur le contenu du rapport et s’assurer que le standard est respecté

Assistant à la logistique et aux RH - Feed The Future Haiti Chanje Lavi Plantè

Sous la supervision du responsable des opérations l'assistant à la logistique et aux RH aura à: • Vérifier les logs des véhicules et comparer avec le cahier d’entrée et de sortie tenu par les agents de sécurité ; • Tenir le registre de consommation en carburant et de lavage des véhicules du projet ; • Tenir un registre séparé pour l’utilisation personnelle des véhicules du projet par le personnel autorisé ; • Réviser les heures supplémentaires des chauffeurs ; • Numéroter et enregistrer les requêtes reçues au niveau de l’administration; • Assister le procurement manager dans la préparation des bons de commande pour l’achat de matériels et fournitures de bureau ; • Préparer les BPAs et/ou Bons de commande pour les services d’entretien de matériels, équipements et véhicules du projet; • Tenir le registre des demandes de congé annuel et maladie ; • Collecter et vérifier les feuilles de présence ;

Associate Director of Finance - Habitat for Humanity Haiti

This position will be supervising the accounting team of HFHI-Haiti. The selected candidate will be involved in maintaining the Haiti accounting and finance reports using Sun Systems and in compliance with the policies of HFHI and local regulations in an accurate way. Primary responsibilities will include: *Responsible for fund-accounting processes *Supervise the day-to-day Haiti accounting processes, activities and finance staff *Ensure that accounting is balanced and up to date *Oversee the disbursement process. Ensure that appropriate authorization and documentation is obtained for all expenditures prior to processing. *Manage cash flow. Keep track of actual cash balances on hand. Estimate the operating requirements for Haiti. Manage cash transfers from LAC Area Office and/or HFHI to ensure Haiti maintains sufficient cash on hand to keep up operations within HFHI policies. *Implement Internal Control procedures in conjunction with Internal Controls specialist to comply with HFHI best practices. *Supervise financial side of procurement procedures as required. *Oversee and ensure all accounting documentation is in compliance with HFHI standards, policies and Grants. *Communicate any problems or concerns regarding procedures or any other issues to the Finance Manager. *Provide complex reports to different donors/project, partners and Senior Management. *Track fund expenditures and expenses for particular donors/projects and partners *Supervise reconciliation process for all Bank accounts, Accounts Receivable, Accounts Payable, Fixed Assets. Responsibilities also include: • formulating project and organizational business plans/budgets; • supporting the development of project budgets • conducting reviews and evaluations for cost-reduction / management opportunities; • developing external relationships with appropriate contacts, e.g. auditors, legal, bankers and statutory government organizations; *Other duties as assigned by the Finance Director.

Process Water Coordinator - Brasserie de la Couronne S.A.

Technical - Must know the KORE requirements for water treatment, waste water treatment and CIP. - Cascade down the KORE requirements and ensure compliance - Accurately measures and monitors the manufacturing metrics agreed upon with the Quality Director. - Reports on a daily, weekly and monthly basis all metrics agreed upon for the water Treatment, waste water treatment and CIP. - Reviews test data to ensure water quality is at or above Coca-Cola requirement - Take corrective measures when metrics are not aligned with departments objectives - Makes the system and its results visible by creating dashboards - Develops schedules and records of work activities, procedures, and guidelines for treatment and maintenance operations. - Evaluates and makes recommendations regarding changes in facility operations. Safety, health and environment - Enforces compliance with KORE requirements - Increases awareness about safety at workplace with the objective of reducing accidents and Incidents - Reports and monitors accidents and incidents in his departments Budget - Prepares and proposes annual budget (PPE, reagent, equipment etc...) Projects - Provides support in all projects related to water treatment, waste water treatment and CIP - Purchases and performs evaluation tests on suppliers and equipment as appropriate - Implements new requirements into plant operations and evaluates and makes changes to control process Cost Management - Engages actively in cost reduction in his departments - Regularly examines and sets priorities in collaboration with the Quality Director Operational plan - Monitors the effectiveness of maintenance activities and corrects deviations - Analyses Process equipment data daily and take steps to prevent stoppage. Departmental organization - Supports, coaches and motivates the staff towards achievement of departments objectives - Maintains and develops internal communication - Participates in recruitment of new employees - Responsible for evaluation of performance of all direct reports in an objective way - Optimizes the organizational structure

Database Specialist - Project Medishare for Haiti

The filed office in Haiti is seeking a Database Specialist with previous experience in creating, managing health focused database. Applicants must have extensive experience database development and training in large scale programming in Haiti. The position is a full-time position, based 4 days in Thomonde, Haiti with the position reporting to the Grant Manager of Project Medishare. PRIMARY RESPONSIBILITIES • Participate in studies and evaluations planning process, including daily monitoring. • Cooperate with scenario developers during census, studies/surveys. • Generate/modify/configure databases. • Train database tool operators in the use of tools. • Coordinate database validation with Grant Manager and Program Director. • Maintain a repository of databases used for programmatic purpose. • Capture lessons identified/learned related to databases throughout the Haiti program from planning through execution to after-action analysis. • Provide database expertise and participate in experiments and testing of new tools and upgrades in the M&S environment. • All other tasks associated with database creation and management. EXPERIENCE REQUIRED • Experience in relational database management; thorough practical knowledge of related concepts such as normalization, query languages, scripting, common networked applications. • At least 2 years of experience in database design and implementation techniques and methodologies. • Excellent practical knowledge of modern database management systems such as Oracle and MS SQL. • Experience in using SPSS, STATA or Epi-Info and ACCESS. • Good understanding of data structures and concepts applicable to health related projects. • Experience in developing technical documentation for data entry clerks/archivists. OTHER REQUIREMENTS • Ability to explain the requirements to non-technical personnel and to effectively cooperate with them in information gathering process. • Able to work through political landscapes, and thoroughly understand the interests of all constituents • Goal-oriented approach, determination to meet deadlines. • Ability to work both independently and in a team. • High self-motivation. • Fluent in English and Haitian Creole or French.

APPAREL SECTOR DEPUTY TEAM LEADER - J.E. Austin Associates

The USAID-funded Local Enterprise and Value Chain Enhancement (LEVE) project strives to increase economic growth and employment opportunities in Haiti. Managed by RTI International, LEVE will expand opportunities for micro, small and medium enterprises (MSMEs), generating employment for Haitian men, women, and youth in the three key sectors – agribusiness, construction and apparel. LEVE will work with lead firms in the regions of Port-au-Prince, Saint-Marc and Cap-Haïtien, to upgrade the value chains that have the most potential to contribute to the economic growth of Haiti. The apparel activities will be conducted only in the Port-au-Prince and Cap-Haitien regions. LEVE has four components: 1. Link MSMEs with other value chain actors to mutually create value, and increase access to markets and services. 2. Improve productivity through increased access to skilled labor, linking private sector needs with educational and training facilities. 3. Improve the sustainability of Haitian organizations, by building their capabilities with the goal of eventually receiving direct donor funding. 4. Leverage and create synergies with existing programs and activities, both public and private sector. LEVE’s success depends upon the leadership of the private sector firms and business people who are leading the value chain upgrading efforts. As such, LEVE staff facilitates activities, working alongside Haitian business leaders to improve the competitiveness of the value chains. The Apparel Team Leader is the main linkage between the LEVE project and lead firms; responsible for directing and coordinating all LEVE activities and for allocating LEVE resources within the sector; and holds overall responsibility for the successful implementation of the value chain upgrading activities within their sector. The Deputy Team Leader will support the Team Leader in the execution of the interventions in the sector and assume duties on an interim basis during the absence of the Team Leader. Specifically the Deputy Team Leader will: • Responsible for the maintenance of existing activities in the small designer sub-sector, and responsible for generating new activities within this sub-sector; • Responsible for addressing the workforce development constraints and needs within this sub-sector; • Assist in the development of the upgrading strategy for the value chains within the sub-sector, including identifying the opportunities, analyzing the potential, detailing the upgrading activities, as well as the exit strategy; • Rationalize, manage and coordinate the use of LEVE resources – long-term and short-term technical expertise, grants – for the upgrading activities within their sector; • Draft scopes of work for short-term technical assistance needs, under instructions from the Team Lead; • Maintain communication with, and monitor progress in each of the value chain activities in the sub-sector; • Recommend modifications to the value chain upgrading plans; • Maintain knowledge of and contact with other initiatives that are being implemented – both public and private – to improve their respective sectors. • Replace the Team Leader during his/her absence

Chargé de paie - Entreprise Privée

Gestion de la paie de plus ou moins 500 employés (ajout, modification et enlèvement, calcul, vérification, distribution bulletin de paie, suivi et traitement des réclamations). Suivi des congés et des Assurances. Suivi des prêts et avances (Interne et Externe). Gestion des variables de la paie (OT, suspension, arrêt de travail autorisés ou pas). Calcul de la paie. Mise en paiement de la paie (Cash, virement, chèque). Prise en charge des déclarations de Sécurité Sociale (ONA mensuel, OFATMA_annuelle). Prise en charge déclaration Impôt sur le revenu (IRI mensuel). Etablissement des documents de déclaration définitive d’impôts. Rédaction des attestations d’emploi. Calcul des prestations légales. La conception et le renseignement des tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires.

DEMARCHEUSE - MAGNATECH SYSTEMS

La MAGNATECH SYSTEMS recherche d’UNE DEMARCHEUSE fougueuse et agressive à se joindre à notre équipe! Nous voulons une vendeuse ambitieuse, avec une bonne connaissance du marché Haïtien capable d’établir de bonnes relations avec de grandes organisations nationales et internationales, de grandes Entreprises privées, les Ecoles et les Universités.

English Instructor (E2) - Haitian Education & Leadership Program

The English Instructor (E2) reports to the Academic Director and works with other English, Citizenship & Leadership, and IT staff on all aspects of the English program. The E2 is responsible for class planning, instruction, and evaluations, and will also participate in curricula development and review. Presence at program, department, and all-staff meetings will also be required. The E2 may also have residential life advising duties in one of the HELP student houses.

Service-Learning Program Instructor (SLPI) - Haitian Education & Leadership Program

The Service-Learning Program Instructor (SLPI)’s goal is to work toward HELP’s mission by facilitating community related student engagement projects while coordinating with HELP students and community members. The SLPI reports to the Academic Director and works with other Academic Department staff on all aspects of the C&L program for 160 HELP scholarship students. Primary responsibilities include improving and managing the service-learning program, participating in service-learning initiatives (this includes field work), overseeing HELP’s student government activities, monitoring the management and leadership in student housing, reporting to Direction and to donors, and coordinating guest speakers

Design Monitoring Evaluation Coordinator - World Vision

OBJECTIF DU POSTE: Le Coordonnateur de Conception, Suivi et Évaluation organise des activités de suivi et évaluation telles qu’indiquées par le Manager de l’unité en coordination avec les autres coordonnateurs de terrain afin d’assurer la qualité et l’intégration des interventions programmatiques découlant des lignes ministérielles. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: 1- Effectuer le processus de conception et ré-conception des programmes, projets et d’autres initiatives : • Fournir une orientation technique aux membres du personnel de terrain, des programmes de zone et d’autres acteurs sur la théorie du changement et de matrice de cadre logique. • Mettre en œuvre les outils de suivi et évaluation selon les étapes du LEAP. • S’assurer de la participation d’experts techniques dans les processus de suivi et évaluation. • Développer des matrices de cadre logique. • Développer et concevoir des documents selon les formats proposés par le LEAP. • Concevoir des processus de ré-conception. 2- Concevoir et mettre en œuvre des processus et des mécanismes de suivi de performance et d’impact des actions de la World Vision International Haïti Responsabilité / Gestion du projet: • S’assurer de la conformité du système de suivi et évaluation avec le LEAP en fournissant une assistance technique et de formation aux différents cadres de terrain. • S’assurer de la qualité des indicateurs du cadre logique ainsi que le plan de suivi et évaluation. • S’assurer de l’intégration des thèmes transversaux dans la conception des projets. 3- Exécuter des processus de suivi et évaluation des programmes et projets afin de démontrer leur efficacité et efficience: • Développer des outils pour mesurer les indicateurs en coordination avec les autres secteurs • Coordonner les processus de ligne de base et d’évaluation. • Conduire la collecte, l’analyse et l’interprétation des données. • Rédiger des termes de référence. • Capturer et communiquer l’apprentissage. 4- Concevoir des mécanismes de suivi et évaluation pour la systématisation des bonnes pratiques et leçons apprises relative à l’implémentation des projets: • Coordonner les processus de ré-conception et d’évaluation. • Fournir des informations de suivi et évaluation aux différentes parties prenantes. • Gérer les processus de réflexion et apprentissage organisationnel. 5- Développer la compétence des cadres de l’unité DME en vue d’une programmation conforme au LEAP: • S’assurer de l’orientation des cadres sur les politiques et normes du LEAP. • S’assurer de la formation des équipes techniques sur le rapportage.

Brand Manager - Brasserie Nationale d'Haiti S.A. (BRANA)

 Contribute to the Development of Brand Strategy, deriving from BWP under the supervision of the marketing director  Define yearly brand objectives and translate into Annual Brand Plan  Evaluate and translate BHT into actionable point for his brand  Undertake half yearly review of Brand activities and propose changes if necessary.  Follow up & evaluation of Brand activities. Define Brand in a bottle and Brand manual (Q1-2013)  Develop & execute advertising strategies to communicate efficiently  Lead the advertising development process (Briefing, Creative and advertising productions) under supervision of Marketing Director.  Contribute to the formulation of the media strategy of brands in consultation with the Media Manager, including translating new insights on consumer media (traditional & Digital) habits into new media strategy  Define in consultation with Media Manager, the appropriate media investments and media plans related to the brand.  Manage the interface with advertising agencies with regards to developing and executing campaigns as well as ad hoc advertising needs.  Lead the evaluation of advertising (pre- and post) researches to feed in and feedback on effective advertising. Ensure that all our brand communication, sponsorship and promotions promote responsible alcohol use and are in line the HNV rules for commercial communication.  Develop & execute sponsorship strategies to communicate efficiently  Coordinate sponsorship investments related.  Coordinate sponsorship activities with the collaboration of the event department.  Identify new sponsorship opportunities expected to drive better brand experience. Lead the evaluation of sponsorships (formal & informal) researches to feed-in and feedback on effective sponsorships  Develop promotional strategies & objectives to communicate efficiently positioning in right channels with the collaboration of the trade marketing department.  Evaluate implementation of promotional activities related to brands with the collaboration of the trade marketing department in order to meet brand objectives.  Identify new promotional opportunities expected to drive better brand experience.  Develop efficient & impactful visibility strategies in right channels with the collaboration of the trade marketing department.  Coordinate with the trade marketing department the development and the update of the POS pyramid.  Evaluate deployment of visibility items in right channels & right outlets with the collaboration of the trade marketing department.  Continuously evaluate brand profitability whilst exploring means to maximise profitability  Contribute to the definition of the Annual Budget for the brand  Search and apply effective measures to improve cost effectiveness of all activities related to the brand.  Monitor budget utilisation and provide early warning and corrective measures on a monthly basis  Define the Research needs in relation to the brand plan  Drive the implementation of Research results  Lead the Consumer Insight generation process for the brand.  Use Consumer Insights to Define and Drive innovations in terms of products, Sku’s, advertising, sponsorship, promotions and visibility.  Define the main Consumer Insights for the brand  Lead Innovation Projects related to the brand  Regularly update self on Market trends & development and use this to enrich and optimise brand management  Any other task or duty required by the supervisor

Délégué Médical & Responsable Service à la Clientèle - Commercial

Délégué Médical - Promouvoir de manière intelligente et efficace les produits, - Connaître parfaitement les produits qu’il démarche en vue d’une promotion efficace - Suivre et analyser les fluctuations et autres tendances du marché des produits pharmaceutiques. - Recueillir les commandes des clients (hôpitaux, pharmacies et autres) et s’assurer du suivi de leur exécution. - Vérifier périodiquement la disponibilité des produits en pharmacie. - Réaliser toute autre tâche requise par son supérieur hiérarchique. Responsable Service à la Clientèle - Rechercher de nouveaux clients qui pourraient bénéficier de nos produits et maximiser le potentiel dans les régions ciblées - Faire la coordination et le suivi entre les différentes sections (Responsable de la vente, Démarcheurs et Vendeurs) - Faire le suivi avec la clientèle et contrôler les visites - Servir de lien entre les délégués médicaux, vendeurs et la Direction et préparer des rapports - Développer et accroitre les relations commerciales à long terme avec les clients (médecins, pharmaciens, dispensaires hôpitaux ONG etc.) - Gérer et interpréter les exigences des clients – parler avec les clients pour comprendre, anticiper et répondre a leurs besoins - Capacité de définir les besoins du client - Négocier et conclure les ventes - Support et service après vente

Advocacy Manager / HPLWG Coordinator - Habitat for Humanity Haiti

Haiti Property Law Working Group • Lead, manage and represent the HPLWG in meetings / events / trainings / forums / media / community outreach activities • Establish an agenda and prepare all materials for future HPLWG meetings (approx.. every two or three months); • Organize steering committee meetings (monthly / bi-monthly or as needed); • Disseminate manuals (1/2) and HPLWG materials to stakeholders; • Follow up, revise, supervise drafts of the English and Creole version of Manual II, with the support of HPLWG members and the steering committee; including related training materials • Work with a graphic designer to ensure that all materials of the HPLWG are consistent and abide by donor guidelines / marking rules; • Work on developing and maintaining an advocacy website for the HPLWG; • Coordinate and developing training materials and activities; • Establish a schedule and implementation plan for Phase 2 of the trainings; • Work closely with media/communications outlets to ensure visibility for HPLWG advocacy activities, trainings and materials. Project Management • Plan, update, execute the work plan for the USAID (and other) grants; • Complete all donor and organizational reporting requirements in a timely and high quality manner • Ensure all activities conducted are in alignment with donor and Habitat’s grant compliance policies, procedures, rules and regulations • Manage the monitoring and evaluation of all advocacy efforts and projects according to the performance management framework • Ensure all output and outcome indicators are uploaded into the USAID DevResults system and Habitat’s Global Metrics Tool • Identify areas of integration and collaboration with Habitat’s and partner organizations program initiatives Strategy Development • Work with the HPLWG steering committee and members to develop a strategy for the group which leverages the past experience and vision for the future • Identify and develop a strategy for future advocacy interventions which link to Habitat’s global advocacy campaigns / objectives; and build upon recommendations related to the work of the HPLWG • Develop and implement a fundraising strategy which links to a project sustainability plan • Collaborate with Habitat’s global advocacy community of practice to share best practices from Haiti and participate in global learning initiatives / publications / public outreach

Administration Coordinator - World Vision International -Haiti

Coordonner l’assistance à la clientèle de la World Vision Haïti et la fonction administrative. Prendre la charge des services de gestion de la clientèle afin d’optimiser la satisfaction des employés. Soutenir la Direction financière et administrative dans les services, l’entretien et la gestion stratégiques des actifs et ressources de l’organisation. • Coordonner la gestion des voyages (locaux et internationaux) et des hébergements et produit des rapports permettant l’amélioration de ces processus. • Assurer la gestion des actifs de la WVIH, des assurances de ces actifs et participer aux enquêtes annuelles d’assurance en collaboration avec l’officier des actifs, l’officier de la flotte et le gestionnaire d'approvisionnement. • Coordonner toutes les activités de la World Vision Haïti liées à la gestion administrative et assurer un soutien administratif pour des événements spéciaux, des formations et des ateliers. De plus, assurer la fourniture des divers services internes (services publics, entretien des biens et locaux, etc.) • Coordonner la fourniture au staff des services de téléphonie mobile et produit des analyses de coûts permettant la prise de décisions • Prendre en charge les liaisons avec le gouvernement : En collaboration avec le coordonnateur de la logistique, garder une trace de toutes les missions administratives avec le gouvernement relatives à l'enregistrement de la WVI et des licences (quitus et autres). • En collaboration avec la Direction nationale et le coordonnateur de la logistique, prendre en charge la préparation des rapports annuels au gouvernement. Rester informé sur les changements de législation affectant les ONGs. • Prendre en charge les questions juridiques: Garder une trace de toutes les questions juridiques et soutenir le Directeur administratif et financier dans le suivi avec les représentants légaux de la WVIH • Superviser l’équipe de l’administration du bureau central et donner une supervision technique aux administrations régionales. • Produire des rapports mensuels sur diverses données, telles qu’identifiées par la Direction administrative et financière (données de voyage, coûts de téléphone, questions juridiques, inventaires)

MOBILIZATION MANAGER - World Vision

OBJECTIF DU POSTE: Le gestionnaire de mobilisation dirigera les activités de mobilisation des bureaux à l'échèle national pour mobiliser efficacement les jeunes, les églises et d'autres partenaires dans les questions de bien-être des enfants, en particulier la survie de l'enfant. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: • Gérer les activités, former et renforcer les capacités des coordonnateurs de l'engagement communautaire au niveau régional • Gérer les activités, former et renforcer les capacités de la jeunesse et les églises des conseillers. • Réviser et approuver les activités de mobilisation, les activités et les plans au niveau régional et national • En tant que leader de la World Vision Haïti, représenter l'organisation auprès des réseaux et des coalitions comme demandé par le Leadership National. • Assurer l'élaboration des ressources et des plans de développement des capacités pour le personnel dans les techniques de mobilisation et de participation.

Head of Technical Program – Learning & Growth - World Vision

OBJECTIF DU POSTE: Le gestionnaire de programmes techniques conduira une équipe de spécialistes techniques, faire le plaidoyer et faciliter le développement du personnel afin d’implémenter des modèles de projets selon les méthodes techniques et les objectifs de la stratégie nationale. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: • Former le personnel du programme technique, fournir un appui à la proposition et au développement de nouvelles affaires suivant l’approche technique. • Diriger l’équipe du programme technique dans la gestion des processus d’affaires intégrés pour le programme technique (budgétisations, rapports, évaluations). • Diriger l’équipe de programme technique afin d’assurer que la coordination des activités et le renforcement des capacités sont disponible pour le personnel du programme • Réviser la documentation et l’apprentissage provenant de l’implémentation du programme technique et partager les avec les intervenants internes et externes. • S’assurer que l'équipe du programme technique développe des relations mutuellement bénéfiques avec les donateurs, les partenaires, les institutions et les médias pour promouvoir et croître le programme technique. • S’assurer que l'équipe du programme technique en coordination avec d'autres programmes techniques développe de bonnes relations de travail avec les autres départements de la WVH. • Gérer le programme technique au niveau national

Logistic Coordinator - World Vision International -Haiti

Soutenir le bureau national et les opérations en situation normale et en cas d'urgence en mettant en œuvre la fonction logistique de façon efficace pour fournir un soutien en temps opportun dans la gestion du transport, la gestion des flux de NFIs et de GIKs, en liaison avec les équipes de distribution pour assurer la responsabilité des articles dépêchés sur le terrain, pour mener et faciliter la cession des actifs, les actions redondantes et les fournitures excédentaires. • Aider à la mise en œuvre des opérations logistiques du Bureau national / Intervention d'urgence, y compris le suivi de la filière logistique des mouvements de marchandises du point d'origine à la destination finale. • Interagir avec les secteurs / opérations pour qu’ils aient connaissance des plans et des exigences du programme, y compris l'approvisionnement et la distribution. • Superviser et garder le contact avec le coordonnateur des douanes pour faciliter le mouvement rapide des NFIs, GIKs et équipements dédouanés en cas de besoin. • Préparation et suivi de la trajectoire de toutes les marchandises achetées localement et de toute cargaison reçue à l'importation au Port / lieu d'arrivée vers la destination finale et les secteurs • Coordonner, de concert avec les Operations, les activités de distribution et entreprendre des visites sur le terrain aux sites de distribution, pour soutenir et surveiller les mouvements de NFIs et de GIKs au besoin • Fournir une supervision aux mouvements de fret et de transport de cargaisons et de marchandises, y compris l’existence de la documentation adéquate et la gestion des données. • Coordonner l’entreposage des biens de l’organisation (NFIs, GIKs, etc.) et assurer leur gestion de façon à fournir des rapports et à les rendre disponibles en temps et lieu. Superviser les responsables d’entrepôt. • Planification et analyse des mouvements de transport, des projections de fret hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels et des plans de livraison. Produire des mises à jour quotidiennes / hebdomadaires et des rapports mensuels et tout autre rapport demandé. • Assurer la liaison avec le département de la sécurité pour s'assurer que toutes les opérations de logistique sont effectuées en coordination et conformément aux exigences de sécurité.

ADMINISTRATIVE ASSISTANT - World Vision

OBJECTIF DU POSTE: Fournir un support administratif aux différents départements en faisant preuve d’un sens poussé d’organisation, de communication et de coordination. . PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: • Soutenir les départements dans la gestion des calendriers et dans les implications aux agendas quotidiens, hebdomadaires et de moyen terme • Recevoir, trier et traiter les correspondances en s’assurant que les questions confidentielles soient traitées avec rapidité et efficience. • Recevoir tous les clients/visiteurs (internes et externes) du département et les diriger aux personnes appropriées dans le département. • Gérer la correspondance entrante et répondre aux courriers pertinents • Gérer la documentation entrante pour signature par les directeurs • Coordonner tous les aspects des voyages pour le département y compris les arrangements de travail, les processus de visa, les connexions et les transports terrestres, l’hébergement, les exigences de sûreté et de sécurité, les questions possibles d’assurance et les exigences médicales pour des lieux spécifiques. • Organiser les réunions en incluant la logistique et la restauration • Organiser des événements et fonctions internes et externes comme requis • Préparer des agendas de rencontres et, lorsque requis, prendre des notes dans des réunions • Taper des documents de nature confidentielle ou très technique avec exactitude et de façon professionnelle. Garder et contrôler les dossiers et documents confidentiels • Donner des soutiens divers, y compris les courses, les réceptions d’appels téléphoniques et de messages • Supporter l’administration de façon périodique dans les arrangements de réunions majeures • Communiquer l’ethos chrétien de la World Vision et démontrer une qualité de vie spirituelle qui est un exemple aux autres • Recevoir et faire le suivi de tous les documents soumis pour signature • Donner du soutien en traduction lorsque nécessaire

ACCOUNTING COORDINATOR NATIONAL OFFICE - World Vision

OBJECTIF DU POSTE: Gérer et diriger l'équipe et les fonctions de comptabilité de Vision Mondiale Haïti. Directs toutes les opérations comptables de Vision Mondiale en Haïti, qui comprennent des solutions d'affaires, les rapports et la conformité. Coordonner tous les principaux systèmes comptables, les processus et les contrôles. Veiller à ce que les rapports financiers et comptables reflètent avec précision l'état de l'organisation et fournissent des informations fiables nécessaires aux opérations. En coordination avec le directeur des finances, former le personnel sur les procédures de contrôle des risques financiers par lequel les risques sont identifiés, hiérarchisés, surveillés et atténués. Coordonner avec le directeur administratif et financier pour assurer un alignement stratégique et la gestion des ressources PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: • Responsable de toutes les fonctions de comptabilité du Bureau national de World Vison Haïti, y compris les coordonnées grand livre, comptes débiteurs, les créditeurs, les salaires, technique, la confiance et les fonctions de comptabilité d'investissement. • Assurer l'intégrité financière et la comptabilité de World Vision Haïti • Maintenir l'activité inter-entreprise en conformité avec les accords de transfert • Examiner et approuver le grand livre général, l'investissement, subvention, et les comptes d'avances pour les soldes impayés • Examiner, réviser et approuver les transactions financières à la fois sur papier et doux avant d'entrer dans les systèmes Sun pour aucune transaction et assurer le bon archivage de ces documents • Superviser et gérer l'équipe de comptables pour assurer des normes comptables de base et la performance sont remplies • Évaluer les politiques et procédures actuelles et mettre en œuvre les changements nécessaires pour assurer l'exactitude et une productivité accrue • Maintenir et coordonner un calendrier mensuel de la clôture financière en temps opportun, en veillant à ce que chaque ensemble de comptes sont exacts, y compris mais non limité à expliquer la répartition • Surveiller l'alignement organisationnel en termes d'impacts financiers relatifs aux flux de trésorerie, de report et de comptabilité de fonds

RISK & COMPLIANCE COORDINATOR NATIONAL OFFICE - World Vision

OBJECTIF DU POSTE: Gérer et coordonner la conformité financière et du risque des fonctions de Vision Mondiale en Haïti. Établir des systèmes de contrôle interne de gestion financière et de World Vision Haïti. Coordonner la loi d'organisation et de conformité réglementaire. Établir des protocoles qui garantissent que les rapports financiers et d'exploitation reflètent avec précision l'état de l'entreprise et fournissent des informations fiables nécessaires aux opérations. Superviser la gestion des risques organisationnels actifs et ressources, en consultation avec l'audit interne. Le personnel de l'entraîneur de Vision Mondiale Haïti sur les procédures de contrôle des risques financiers par lequel les risques sont identifiés, hiérarchisés, surveillés et atténués. Coordonner avec le directeur administratif et financier pour assurer un alignement stratégique et la gestion des ressources. Assurer l'information financière est entrée et maintenu d'une manière précise et en temps opportun et de tous les dossiers des archives sont selon les normes WVI et GOH PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: • protéger l'intégrité financière et comptable de Vision Mondiale Haïti • Assurer la conformité avec les principes comptables généralement reconnus (PCGR) en Haïti et aux normes internationales • Veiller à ce que la divulgation financière publique de World Vision Haïti est précise, conforme et appropriée • Assurer des systèmes de contrôle de la gestion interne de l'organisation assurent la sécurité, protéger les biens, et de minimiser les risques pour les ressources de l'organisation. • Répondre, au besoin, à WV au niveau international, sur les questions de conformité financière • Assurer un rapprochement mensuel des comptes de BS de la paie, les impôts, les recettes du véhicule, l'assurance, payable et autres bilans, comme assigné • Veiller opérations financières sur le terrain sont effectuées d'une manière conforme aux normes et VMI VMI-H. Voyagez vers des lieux sur le terrain au moins mensuellement, ainsi que la coordination des réunions régulières avec les coordonnateurs régionaux des Finances en coordination avec le directeur des finances • Servir de point focal pour les audits internes et externes sur les questions financières et administratives, des examens de conformité et des enquêtes spéciales, au besoin • Identifier les risques d'assurance et assurer une couverture adéquate des actifs et ressources de Vision Mondiale en Haïti • Assurer la séparation des tâches, la matrice d'approbation, les systèmes Sun droits de l'utilisateur, etc. sont mis à jour tel que requis par la politique, ou lorsque des changements imposent la mise à jour.

WASH Engineer - World Vision International -Haiti

OBJECTIF DU POSTE: Le WASH Engineer aura pour responsabilités de surveiller les travaux du contractant assigné pour exécuter le projet de construction et de s’assurer que les constructions sont entreprises suivant les normes établies en accord avec les termes de références de l’organisation. Le WASH Engineer assistera dans l’atteinte de résultats positifs, en s’assurant que les résultats des travaux fournis par la compagnie respectent les normes de qualités et les horaires établis. Il Jouera un rôle de chef de file dans le développement et implantation du projet. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: • S'assurer que les travaux de construction et les Activités de Promotion d'Hygiène sont conformes aux normes de la World Vision, des bailleurs de fonds et au standard du gouvernement haïtien. • Elaborer et mettre en place des Outils afin de contrôler les progrès de la mise en œuvre du projet sur une base périodique et selon les spécifications du plan et des normes d'implémentation • Préparer le plan de la construction et les détails du site afin de développer des documents de soumission pour les fournisseurs, • S'assurer de la préparation et de la compilation des documents d'appel d'offres selon un processus équitable et efficace • Développer / Réviser les outils de promotion d’Hygiène • Mettre en place et participer à des réunions avec les responsables des différentes écoles sélectionnées, les comités de gestion des écoles, et bureaux du gouvernement concernés pour l'approbation du projet. • Développer / Réviser les outils de promotion d’Hygiène • Mettre en place les comités WASH dans les écoles bénéficiaires du projet • Assurer directement la mise en Œuvre et la supervision des activités de Promotion d'hygiène dans les écoles • Contribuer à la surveillance et à la documentation du projet • Identifier tous problèmes liés à la construction et les reporter au manager de façon périodique et au moment opportun • Rédiger des rapports concernant le travail de terrain quotidien et les progrès sur le plan de mise en œuvre.

Spécialiste en traitement de texte - Cabinet d'Audit

Documents à taper sur Word, Excel, PowerPoint et Caseview Effectuer des corrections sur des documents à caractère financier sur Word, Excel, PowerPoint et Casewiew (états financiers, déclarations fiscales, etc.) Mise en page de documents (pagination, en-têtes et bas de pages, alignement, tableaux) Préparation de factures Préparation de modèles d’états financiers Classement de documents de correspondance Gestion de fichiers sur l’ordinateur Toutes autres tâches connexes

Coordonnateur Technique - TechnoServe

• Assurer la réussite des buts et objectifs de chaque composante, dans les délais prévus et avec les ressources budgétisées à cette fin ; • Promouvoir les services offerts dans les composantes, en particulier parmi les bénéficiaires potentiels de ces services ; • Fournir un appui au Gérant Technique et au MCI pour la préparation des Plans Annuels de Travaux, leurs mises à jour semestrielles et les Rapports d'Exécution Semestriels de Progrès de leurs composantes respectives; • Définir le cas échéant les types de services qui seront offerts dans ces composantes et les proposer au Gérant Techniques pour validation et envoi au MCI ; • Vérifier l’éligibilité des bénéficiaires du programme dans les composantes en respectant les critères d’éligibilités définis dans le règlement d’opération du programme (RO); • Mettre en œuvre une méthodologie pour l’évaluation préliminaire de la viabilité économique et financière des entreprises éligibles pour les services fournis; • Mettre en oeuvre une méthodologie pour l'analyse financière des plans d'affaires soumis; • Assurer le suivi administratif et technique du portefeuille de bénéficiaire avec les entrepreneurs et les prestataires de services; • Appuyer la supervision et l’évaluation du MCI de la performance des consultants individuels et/ou entreprises des consultations engagés pour l’exécution des activités de chaque composante ; • Conserver un registre actualisé de toutes les firmes qui ont mis en œuvre le Programme et celles qui ont reçu son appui, ainsi que les projets qui sont en cours de gestion dans chaque composante et à chaque étapes; • Élaborer des rapports périodiques de chaque composantes; • Préparer les informations nécessaires pour les projets qui sollicitent un appui financier non remboursable; • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie pour atteindre la durabilité des objectifs; • Réaliser toutes les activités découlant du Règlement d’Opérations (RO) et/ou sont requises par le Gérant Technique du programme ou le MCI; • Donner l’appui au MCI, par l’intermédiaire du Gérant Technique, pour identifier et déterminer les filières ayant un haut potentiel de croissance et dans lesquelles un nombre important de Micro Petites et Moyennes Entreprises (MPME) potentiellement éligibles au programme peut être identifié moyennant des efforts de promotion très actifs et focalisés ; • Et tout autres tâches nécessaires à l'atteinte des objectifs du programme;

Youth & Community Engagement Coordinator - World Vision International -Haiti

Former, encadrer et diriger un groupe d'agents d’engagement communautaire pour habiliter les églises, les jeunes et les dirigeants communautaires afin de traiter les questions de bien-être des enfants dans la région d'affectation: • Assurer la formation, l'encadrement et le développement des capacités sur les compétences en leadership des agents d'engagement communautaire. • Assurer la formation, l'encadrement et le développement des capacités des églises et des jeunes leaders au niveau régional et au niveau du cluster • Développer des partenariats stratégiques avec la survie de l'enfant, l'apprentissage et la croissance des partenaires dans la zone régionale / cluster qui contribuent à des partenariats au niveau de l'AP. • Veiller à ce que les évaluations et les données sur les églises, les jeunes et les partenaires sont compilées au niveau régional ou du cluster et partagées avec les autres au niveau régional et national • Organiser et gérer les événements de mobilisation en ligne avec la survie de l'enfant, l'apprentissage et la croissance des programmes et référer les jeunes dirigeants et les chefs d'églises pour la participation dans les mouvements nationaux • Développer des partenariats mutuellement bénéfiques avec d'autres partenaires dans la zone. • Evaluer l’impact du programme dans les communautés desservies

Cluster Manager - World Vision International -Haiti

Coordonner l’équipe d'experts techniques au niveau du cluster afin de fournir un appui direct et de gérer le personnel de programme du secteur: • Représenter la World Vision auprès des partenaires du gouvernement local et auprès des autres partenaires au niveau du cluster. • Assurer la planification conjointe intégrée des équipes qui travaillent au niveau du Cluster • Assurer l'intégration des différents employés du programme technique au niveau régional et au niveau des Programmes de Zone (PZ) pour le cluster. • S'assurer que les questions de mise en œuvre des programmes sont partagées avec le gestionnaire régional et les leaders techniques au niveau national • Coordonner les activités de l’équipe technique du cluster en partenariat avec le responsable technique national. • S'assurer que les services de soutien au niveau régional (finances, P&C, administration etc.) travaillent efficacement avec le cluster et le personnel du Programme de Zone • Développer des partenariats mutuellement bénéfiques avec d’autres partenaires dans la zone. • Evaluer l’impact du programme dans les communautés desservies

Comptable - Société de construction résidentielle

Etre responsable de la tenue de la comptabilité générale, Etablir les bilans et comptes de résultat de la société, veiller à leurs conformités aux exigences légales, Etablir et faire établir l’ensemble des déclarations comptables, fiscales… Faire procéder au recouvrement des créances, Informer la direction financière de tout risque de non-solvabilité des clients, Proposer toute amélioration des procédures comptables (plan comptable inclus).

CONCEPTEUR / DEVELOPPEUR WEB - NOVATEC

- Participer à la conception et au développement de nouveaux produits, innovants - Tests des composants sur plate-forme de développement et suivi des tests en QA - Déploiement en production - Suivi des évolutions des composants en phase de Production et maintenance - optimisation bases de données - Concevoir, développer, faire évoluer et maintenir les solutions existantes

Graphiste - BUH

- Développer des idées et des concepts avec l'équipe de Marketing - Rédiger des concepts à travers un processus de recherche d'informations et de données - Penser de façon créative afin de produire de nouvelles idées et des nouveaux concepts - Aider à choisir les médias et le style appropriés pour l’atteinte des objectifs - Aider à la bonne préparation des maquettes pour les sites Web, la publicité, les brochures, les magazines, les affiches, tout ce qui vise à améliorer l’image de marque, la communication corporative et de l'identité d'entreprise, etc. - Estimer le temps nécessaire pour finaliser les différentes tâches - Innover pour définir des concepts prenant en compte des contraintes de coûts et de temps - Présenter des idées et des concepts aux gestionnaires - Travailler avec un large éventail d’outils, y compris la photographie et les logiciels informatiques - Contribuer avec des idées et des maquettes - Démontrer les concepts avec des illustrations - Démontrer une bonne connaissance des objectifs et des exigences de l'emploi affaires afin de créer du contenu en alignement avec les objectifs - Travailler sur des agencements et des fichiers destinés à l'impression - Se tenir informé des nouvelles technologies dans les nouveaux logiciels, particulièrement des programmes tels que InDesign, QuarkXPress, FreeHand, Illustrator, Photoshop, 3DS Max, Acrobat, Directeur, Dreamweaver et Flash - Développer des designs interactifs - Approuver le travail des illustrateurs et des photographes - Travailler en équipe avec des imprimeurs, rédacteurs, photographes, stylistes, illustrateurs, autres graphistes, managers, développeurs web et avec toute l'équipe de marketing, etc - Produire des rapports d'activités hebdomadaires à son superviseur

Officier en Communication - BUH

- Contribuer au développement de stratégies. - Exécuter des projets et des campagnes. - Mettre en réseau et mettre en relation les différentes entités (clients, collègues, fournisseurs, organisations partenaires etc.). - Identifier des opportunités de publicité et placements dans les medias traditionnels et non traditionnels. - Identifier des opportunités de communication internes et externes. - Rédiger et vérifier des documents tels que communiqué de presse, discours etc. - Mettre à jour le site web et les medias sociaux pour toutes les activités liées au Marketing et à la Communication. - Supporter les différents départements dans le lancement de nouveaux projets ou produits. - Réaliser des études de marché pour évaluer les campagnes et les projets (focus group, questionnaires etc.). - Participer à la préparation du budget. - Exécuter le budget et contrôler les ressources financières et matérielles du département - Monitorer les activités externes. - Fournir des rapports d’activités au superviseur.

Monitoring and Evaluation Assistant - Feed The Future Haiti Chanje Lavi Plantè

The M&E assistant will be responsible for supporting the M&E Specialist in the development and the implementation of the Feed the Future Haiti Chanje Lavi Plantè project’s Monitoring and Evaluation Plan. He / She will: • Support project monitoring and evaluation tasks (planning, coordination of monitoring activities, training, data collection, cleaning and analysis); • Be responsible to collect, compile, check, sort and analyze qualitative and quantitative data about ongoing field activities according to the reporting guidelines; • Support work to ensure that accurate and complete monitoring, evaluation and data collection, storage systems, records and files are set up, maintained and updated; • Support training for the project staff as required on data collection and monitoring; • Identify gaps and facilitate development of M&E-related capacities among colleagues and stakeholders to ensure participation, enable ownership and facilitate quality of data collection, management and use; • Conduct field visits and provide full feedback from field staff on the M&E under request of M&E Specialist; • Ensure that project feedback, results and lessons learnt are effectively fed back to inform adjustments and improvements in project approaches, scale - up and delivery; • Update and maintain MIS database regularly;

FOOD AND BEVERAGE MANAGER - MOULIN SUR MER BEACH RESORT

MANAGER, MAGASIN DES PIECES DETACHEES - BRASSERIE NATIONALE D'HAITI

- Assure la coordination générale des activités du stock room plus particulièrement la gestion des pièces détachées (identification des pièces obsolètes, suivi des commandes, etc.) et la sécurité du magasin. - Supervise l’élaboration des réquisitions de biens ou services ; - Organise l’inventaire périodique des pièces détachées et de concert avec le département de la comptabilité l’inventaire des stocks en général et aussi investigue les causes des variances lors des inventaires ; - Coordonne l’application 5S dans les zones de stockage des pièces détachées/lubrifiants et cylindres (assure le caractère adéquat des conditions de stockage. - Détermine les indicateurs de performance (KPIs) qui permettent d’analyser les résultats de l'entretien, la Planification et le contrôle de la maintenance. - Analyse les causes de non-conformité dans les dates de mise en œuvre choisie des activités, afin de prendre des mesures correctives - Supervise la création des commandes de nouvelles pièces à travers le système en place ; - Assure la gestion et le contrôle des remises et retours des « outils spéciaux et équipements d’essais » (tool room) ; - Fixe, de concert avec les autres sections de la maintenance, les niveaux de stockage des pièces de rechange (min max re-order point) - Fournit des données relatives au suivi des commandes au Responsable de Maintenance (Maintenance Manager) pour faire avancer le processus ; - Assure de concert avec le responsable d’atelier la confection des pièces réparables avec l’atelier (mechanical workshop) - Rédige les reports des coûts de maintenance, des rapports des dépenses du département de maintenance (utilisation de pièces/couts des services) et informe son supérieur de toute déviation par rapport au budget ; - élabore le budget d'entretien annuel avec le plan-cadre des informations d'entretien, données d'entretien historiques ; Vérifier que pour chaque commande de travail, vous avez le budget nécessaire pour exécuter et approuver leur exécution - Fournit un support logistique pour la distribution des intrants vers les sièges ou les zones de maintenance ; - Assure le traitement des dossiers de réquisitions de pièces détachées pour soumettre à la Direction avant la transmission des dossiers à la trésorerie pour payement des fournisseurs. - Identifie, de concert avec le SCHR Business Partner et le SC Development Manager les besoins en formation et aide à coordonner les séances de formation. - Collabore avec le département de la maintenance dans la demande des pièces pour « overhaul » des équipements - Génère des rapports de résultats de fonctions liées à l'entretien et distribués à des personnes responsables suivi des commandes reçues pour s'occuper de la réalisation de vos dates choisies ; NB : Ces tâches sont descriptives et non limitatives, d’autres tâches et responsabilités pourront survenir selon les besoins de l’entreprise

CAISSIER-CONTROLEUR - BRASSERIE NATIONALE D’HAÏTI

RESPONSABILITES PRINCIPALES - Accueille les vendeurs et maintient un environnement professionnel ; - Calcule les taux de change ; - Reçoit les paiements en espèces, par chèque, des cartes de banque selon les procédures établies ; - Prépare les liasses et les met dans des sacs ; - Donne des renseignements aux clients ; - Calcule les montants perçus avant leur départ et les concilient avec le chiffre total des ventes ; - Garnit, au besoin, les tablettes et nettoie le comptoir autour de la caisse ; - Communique les demandes des vendeurs, leurs suggestions et commentaires à la direction ; - Répond aux questions des vendeurs et en cas de doute, réfère le client à la personne ; concernée ; - A une connaissance complète des produits vendus à BRANA ; - Connaît tous les détails des ventes en cours, rabais, et offres de promotion ; - Gère avec patience les demandes du client/vendeur ; - Forme les nouveaux caissiers; - gère avec tact de grosses sommes d’argent ; - Forme les nouveaux caissiers; - Effectue un contrôle quantitatif et qualitatif sur les marchandises reçues ; - Effectue un contrôle quantitatif et qualitatif des marchandises lors des embarquements et déchargement des camions ; - Maintient à jour le cahier de livraison et de réception de marchandises reçues ; - S’assure que les produits soient gardés dans un environnement propre ; - Exécute les inventaires mensuels avec la comptabilité ; - Signale à ses supérieurs de tout changement (Qualité/Quantité) ; NB : Ces tâches sont descriptives et non limitatives, d’autres tâches et responsabilités pourront survenir selon les besoins de l’entreprise.

Head of Investments - Yunus Social Business Haiti

Main responsibilities of the Head of Investments: The Head of Investments will be based in Haiti to closely work with the local team in Haiti. Reporting to and in coordination with the Country Director (based in Haiti), the Head of Investments will be responsible for all aspects towards initial investments with a Social Business: • Developing the Social Business pipeline including initial screenings of business plans, preparation of Review and Investment Committee monthly meetings, proposing of timelines/ resolving issues (legal, notary, govt) to finalize financing (equity and debt) • Structuring, guiding and acting / interacting with Analysts (based in Haiti), especially on the social business investment search & selection process (investment process) and in monitoring & evaluation of social businesses in the investment portfolio (with Head of Portfolio) • Supporting fund raising activities on a local level, such as drafting of investor proposals, supporting Country Director in negotiation of investment proposals, as well as supporting on investment reporting • Project Management for the overall initiative, including status updates, timelines, deliverables, milestone tracking etc. • Reporting to Country Director on all topics described above • Close collaboration with the Head of Portfolio in Haiti – companies already financed by YSB Haiti • Close collaboration with the Program Coordinator (Frankfurt) on any overall project topics • Close collaboration with the Social Business Fund manager (Frankfurt) on any Fund related topic • Other duties and responsibilities, as required, to help ensure that the YSB Initiative Haiti is a success.

Coordonnateur de Programme - Partenariat pour le Développement Local

Sous la direction du Directeur Exécutif, le Coordonnateur de Programme assure la planification, le suivi et l'évaluation des programmes et projets. Il appuie stratégiquement et méthodologiquement les cadres de terrain ett renforce leurs capacités à répondre aux exigences d'encadrement des organisations locales partenaires (à Saint Michel de l'Attalaye, Saint Raphaël, Pignon, Bahon et Mombin Crochu). Il rédige les rapports d'activités et produits des dossiers de projets à l'intention des partenaires financiers.

Assistant Communication Officer/Social Media - Feed the Future Haiti Chanje Lavi Plantè

Agent Commercial - Brasserie de la Couronne S.A.

Assurer la disponibilité et la visibilité des produits dans les points de vente. Participer aux activités commerciales dans le but de maximiser le portefeuille client. Tenir les clients informés de toutes dispositions prises pour le stockage et la vente des produits de la compagnie. Garantir la satisfaction des clients. Participer à la promotion des produits de la compagnie.

Responsable de Stock (Magasin Central) - Brasserie de la Couronne S.A.

Manager de Site - Brasserie Nationale d'Haiti S.A.

Le manager du site est responsable de garantir le bon fonctionnement de toutes les activités du site. Il gère l’aspect financier, le bon déroulement commercial du site, et le reste des opérations pour faire du Site un centre de profit. Assurer le bon fonctionnement du site (ventes et recouvrement) Assurer que dans le site tout le monde travaille en suivant les normes et procédures appliquées à la Brana, en incluant les employés du prestataire. Assurer la gestion de stock pour garantir la disponibilité de la gamme, et faire les commandes nécessaires pour assurer qu’il existe toujours un stock disponible de tous les produits Assurer la bonne organisation physique, arrangement par produit des stocks,incluant l’arrangement par produit. Coordonner et faire le suivi nécessaire pour assurer que les commandes arrivent avant toute rupture de stock Tenir a jour les fiches de l’inventaire physique et de leur documentation technique Faire un inventaire physique chaque jour après le chargement des camions et vérifier les écarts pour pouvoir détecter les erreurs rapidement Envoyer un rapport quotidien avant 9 heures du matin a son supérieur avec les détails des ventes de la journée précédente, la situation de l’inventaire, l’argent collecté, ainsi que les écarts en marchandise ou argent (une fois constaté)en utilisant la fiche de réconciliation de la Brana Assurer que tous les vendeurs font leur settlement chaque jour Assurer que toutes les informations sont mises dans le TMS avant la fin de la journée et le rapport est envoyé au département de Finances, et aux responsables de ventes le même jour Assurer que tous les camions sont chargés et hors du site avant 8 :00 am Organiser le personnel prestataire et les horaires de travail pour permettre une deuxième rotation de tous les camions, en garantissant un personnel suffisant pour assurer le service de 7 :00 am jusqu’à 6 :00 pm Assurer une bonne comptabilité des frais payés avec la petite caisse et s’assurer que tous les frais sont validés par son supérieur hiérarchique au moins une fois par mois. Garder tous les documents justificatifs Assurer que l’agent en espèces soit deposé à la banque au moins 2 fois par semaine Assurer tous les aspects de l’installation du site : électricité, internet, eau, mobilier, nettoyage etc. Maintenir les procédures de contrôle Vérifier et préparer les rapports quotidiens Suivre toutes les recommandations d’audit interne, ainsi que les instructions de son superviseur  Assurer le bon fonctionnement de toutes les activités du site, incluant la gestion du personnel prestataire, en résolvant tous les problèmes qui peuvent subvenir Maintenir un contact quotidien avec son supérieur pour l’informer de tous les problèmes, aussi de la performance de vente Gérer toutes les réparations ou chantiers nécessaires dans le site

Gestionnaire de projets - Construction

• Assurer la bonne gestion de toutes les phases des projets de construction, y compris la surveillance des ingénieurs résidants, sous-traitants, fournisseurs et travailleurs au chantier ; • Garantir la bonne coordination de l’utilisation des matériels et équipements; • Planifier à l’avance le budget et les achats des matériaux nécessaires pour l’avancement des travaux de construction ; • Assurer que les plans et les spécifications des projets de construction soient suivis à la lettre sans aucune déviation; • Garantir que les échéanciers, chronogrammes d’éxécution et budgets soient respectés ; • Le gestionnaire des projets de construction aura aussi la pleine responsabilité de gérer les activités de pré-construction ainsi que les toutes tâches de construction, y compris le suivi du budget, préparation des propositions et réponses aux appels d'offres. • L'objectif fondamental de cette position est la bonne gestion des projets assignés en conformité avec la rentabilité projetée tout en assurant que la qualité ne soit pas compromise.

Store Manager - Private Company

• General supervision of the sales area in the store o Sales transactions o Costumer assistance • Monitors / supervises outgoing store sales and deliveries • Manages returns and customer complains • Reconcile money from the cash registers at the end of the day • Requests and receives items from the warehouse to the store • Act as liaison between Store employees and HR Manager • Ensure clean store environment • Ensure pleasant employee attitude • Assign tasks to various employees (mainly helpers, cleaners) • Ensure great customer service o Customer has to have a warm welcome o Customer has to find what they are looking for o Customer has to feel important • Maintain a positive and friendly attitude with customers and co-workers • Good knowledge of all company’s products and services • Promote company products and services • Send weekly reports to manager o Analyze reports on store expenses and gasoline expenses o Analyze sales reports and out of stock reports • Check cash registers if cashiers have change for costumers • Check attendance of store employees • Cashier supervision (in the absence of supervisor position) Responsibilities: • Create a rewarding work environment through regularly mentoring, coaching with Human Resources guidance. • Oversees and is accountable for overall store operations, and achieving goals. • Maximize store sales and profitability through human resource management and effective merchandise, inventory, operating cost. • Must understand marketplace needs, and constantly adapt tactics, technologies and solutions from inside and outside the organization to drive store sales. Other Responsibilities • Lead by example by acting as a role model for superior customer service and consistently motivate employees to be customer-focused and sales driven. • Maximize store sales and ensure 100% of customers buy what they came for. • Make sure every customer is being proactively help. Operational Responsibilities: • Implement and enforce loss prevention policies. • Determine customer needs and recommend the best solution. • Build customer relationships by providing prompt and exceptional sales and after-sales service. • Demonstrate a constant and up-to-date expertise of our products, services, promotions and policies.

Sales Manage - Private Company

• Act as liaison between customers and Store • Resolve all conflicts regarding orders with large customers (late delivery and returns) • Assign tasks to various employees mainly sales representative (Démarcheur/ Proforma Responsible) • Supervise all sales representative • Receive e-mail requests and assign to various sales staff • Organize requests for quotations based on priority (large clients and lost clients) • Ensure great customer service o Calls have to be returned o Quotations have to be answered within 15 minutes to 2 hours o Meet deadline for bids (appels d’offre) o Attend all BID openings • Visite ''lost'' clients and ensure their retention. • Prepare catalogs and send to customers via e-mail or physically • Call customers for follow-up • Close sales and ensure timely delivery • Search for new sales leads and new customers • Maintain a positive and friendly attitude with customers and co-workers • Write list of products that customers ask and that we don’t have and ensure that store manager follows same procedure • Good knowledge of all company’s products and services • Promote company products and services • Report on products that have extraordinary demand to avoid out of stock • Send weekly reports to manager • Implements sales programs by developing field sales action plans. • Completes sales operational requirements by scheduling and assigning employees. • Maintains sales staff job results by counseling and disciplining employees; • Monitor customer preferences to determine focus of sales efforts. • Determine price schedules and discount rates. • Direct, coordinate, and review activities in sales.

Accounting and Administrative Specialist - World Council of Credit Unions (WOCCU)

Position description: Responsible for administrative, financial, contractual and reporting activities for USAID-funded program implemented by World Council of Credit Unions (WOCCU). Duties and Responsibilities •Accounting: oMaintain balanced and up-to-date all project accounts and financial reports using QuickBooks software oProcess all accounts payable and accounts receivable for the project/office oPrepare office’s payroll and travel expense reimbursements/advances oProduce, revise and reconcile the revenue and expense statements oMonitor, report on and reconcile bank balance and account information oMaintain control of the petty cash fund and ensure proper accounting for these expenses oProcess, monitor and properly account for cash advances and expense liquidations of staff regularly oPrepare and submit financial reports to WOCCU Headquarters oCarry out bank transfers and wires between accounts oFile, secure and maintain all accounting documents and accounting-related correspondence oMeet all the requirements of internal and external auditors, as well as internal control requirements, processes and procedures oDraft, reconcile and submit reports to tax authorities as required under tax laws and regulations oConsult with project partners on accounting and financial management issues •Administrative: oMaintain confidentiality of all documents and information encountered in the course of one’s duties oAssist the Chief of Party in developing project reports and submitting them to all interested parties oProcess all incoming mail, distributing it to other project participants oSend office mail and shipments oMaintain up to date files of correspondence oWorking in collaboration with the Chief of Party, draft contracts oEnsure the orderly filing of all administrative documents such as photocopied incoming/outgoing correspondence, partner cooperatives’ monthly reports, minutes of staff meetings, and other documents as requested by the Chief of Party oAssist the project’s technical staff, consultants and visiting WOCCU personnel by meeting their administrative, scheduling and logistical needs for training sessions or other events—both domestic and international oReserve meeting space, hotel rooms, plane tickets, rental cars, etc. oProcess necessary visa applications and/or travel permits oConduct other travel-related administrative duties as needed oMaintain all office equipment in working order and an adequate stock of office supplies needed for the smooth operation of the office oMaintain an inventory list of all office assets and periodically ensure all are accounted for and in good working order oEnsure the proper insurance of office assets oOrganize meetings and keep minutes oObtain, process and maintain financial and statistical data from project partners; maintain databases and produce reports as requested by the Chief of Party •Perform other duties and tasks as delegated by the Chief of Party

Monitoring, Evaluation & Learning Coordinator - Habitat for Humanity Haiti

Habitat for Humanity Haiti is looking for an experienced Monitoring, Evaluation & Learning Coordinator for a livelihood and gender development project based in the Port au Prince metropolitan area. The MEL Coordinator who works under the supervision of the MEL Officer assists in the design and implementation of all program monitoring, evaluation and learning systems. We are looking for energetic individuals with previous experience working in neighborhood rehabilitation programs. Key responsibilities include: *Contribute to the design and maintain the standard reporting forms, data tables, graphs and charts as indicated in the work plan *Conduct supervisory visits to field sites to observe, monitor, and provide guidance and support to ensure that quality data is collected and analyzed regularly and effectively. *Support the communication department in producing tools for communicating the organization performance and achievements *Participate in all research activities (focus group, survey) and contribute to report elaboration *Participate in the elaboration of the MEL process; oversee and provide guidance to the implementation of the MEL field activities as well as collecting required data and ensure reporting: *Participate in learning reviews for projects to ensure that lessons learned and reports are produced and shared *Contribute to the process to share all evaluation reports and lessons learned with key stakeholders, including beneficiaries and within the organization *Contribute to the creation of a culture of improvement and accountability *Organize/Ensure data collection for project activities *Work closely with database specialist to ensure data entry and analysis *Oversee the integration of gender equality issues into all project components; ensuring that training curriculum and support materials are gender sensitive and gender inclusive (text and illustrations), and promote women’s equal participation in skilled trades;

CONSULTANT CREDIT-BAIL - TECHNOSERVE

1. Objet de l’étude Il s’agit de : i) Faire une revue de l’environnement juridique et fiscal du crédit-bail en Haïti, et développer des recommandations spécifiques si des modifications à cet environnement sont nécessaires ; ii) Mesurer l’importance et l’intérêt des acteurs du marché pour le crédit-bail. Le consultant pourra utiliser différents moyen pour se faire tel que réaliser une étude de marché sur le crédit-bail, étude qui devra tester l’intérêt pour le crédit-bail des PME. Et/ou organiser une table ronde sur le sujet avec l’ensemble des acteurs concernés par le projet afin de dégager les pistes de travail iii) Rédiger un document technique qui permettra au responsable du programme d’apprécier l’historique du développement d’un tel instrument type d’appui financier aux entreprises en Haïti, d’identifier les risques encourus et d’apprécier un plan de mitigation et de contingence y relatifs ; iv) Accompagner le responsable de la composante dans la formulation d’une stratégie d’exécution basée sur l’étude de marché réalisée. 2. Principales activités i) Revue du cadre juridique Les textes juridiques pertinents seront identifiés, revus et discutés avec les acteurs haïtiens concernés (institutions financières, responsables gouvernementaux des institutions concernées). Le consultant devra analyser les textes relatifs au mécanisme du crédit-bail ainsi qu’aux institutions financières qui offriront le crédit-bail comme produit financier. ii) Etude du marché Le consultant réalisera une étude de marché qualitative à partir de rapports existants et d’entretiens avec des institutions qui ont un intérêt pour le crédit-bail et des entrepreneurs. En particulier, en menant des entretiens individuels ou des entretiens en groupe. iii) Formulation de la stratégie Le consultant fournira un appui technique au responsable de la composante dans la formulation de la stratégie de mise en œuvre. Il produira un document présentant les différents objectifs visés, la méthodologie à suivre, le cadre logique et les instruments à utiliser. 3. Organisation Le travail sera exécuté en trois phases par le consultant: (i) Il est demandé au consultant de préparer, pour les suites utiles, un document sur sa méthode d’approche de la consultation en y intégrant un calendrier pour la remise de chacun des livrables ; (ii) Le consultant aura à mener les travaux de terrain, recueillir les informations des acteurs du secteur concerné tel que les institutions financières, les fournisseurs d’équipements et de matériel ; (iii) Le consultant s’engagera à remettre un rapport détaillé des activités de la consultation et remettra, à l’occasion, les différents livrables y relatifs.

Chauffeurs Salesmen - Brasserie de la Couronne S.A.

Préparer et livrer ses commandes (véhicule fourni). Assurer la prospection sur le secteur géographique auquel il est affecté. Assurer en autonomie la gestion des marchandises sous sa responsabilité. Superviser une équipe de Helpers sous sa responsabilité. Réaliser les pleins de carburant. Encaisser et gérer efficacement le cash lié à ses livraisons ou ses ventes Suivre l’entretien du véhicule mis à disposition.

Merchandiser - Entreprise Commercial

1) visite des clients actuels (presence du produit, mouvement du stock...) 2) presence du materiel de promotion, 3) Apte a prendre des decisións urgente.(OOS,POP,CS) 4) Proposez des commandes aux Vendeurs affectes a la zone. 5) Trouver de nouveau clients En fin de journee le merchandiser envoie son rapport au Team leader. chaque semaine une reunión est obligatoir afin que tous soit au courant des problemas confrontes et des ameliorations apportees.

Grants Manager - RTI

RTI International is currently accepting applications for a Project Grants Manager that will be responsible for the administration (from solicitation to close-out) of all grants under the project for the LEVE main project office based in Port-au-Prince. Reporting to the Chief of Party, the Grants Manager will: General/Pre-Award • Be responsible for day-to-day administration of grants awarded under the project that will encompass the solicitation phase through close-out. • Monitor compliance with (a) award-specific requirements and (b) applicable regulations • Issue RFA’s in consultation with the project team • Review and negotiate all grant applications and participate in evaluation committee • Coordinate and conduct compliance review(s) and pre-award surveys • Provide guidance to grantees on rules and regulations applicable to assistance instruments as well as program reporting Capacity Building • Develop a monitoring plan for grantees using the information collected pre-award • Provide capacity building training to local organizations which has been customized to meet the organization’s needs • Coordinate and facilitate any capacity building activities among the Technical teams or outside firms/consultants • Working with APS grantees and other grantees on the development of performance monitoring plans. Post Award • Coordinate execution of award documents (pre-award authorizations, awards, modifications, etc.) • Maintain grant files including records on monitoring and evaluation and other quality control activities (financial, programmatic, proof of performance) • Ensure compliance with award terms and conditions • Coordinate field activities and communication among grantees and USAID (e.g., legal, finance, status reporting, procurement) • Review and process grantee invoices for compliance and coordination with Technical teams for performance measurement • Close-out completed grants

Recrutement pour Mission d’Observation Electorale - Organisation Internationale

Roster pour les 13 postes suivants • Assistant/e du Chef Observateur • Assistant/e analyste électoral • Assistant/e analyste juridique et Droits de l'Homme • Assistant/e analyste politique • Assistant/e de Presse et analyse des Médias • Assistant/e de coordination des Observateurs • Assistant/e analyste statistique • Moniteurs des Medias • Assistant/e logistique • Assistant/e en sécurité • Assistant/e informaticien/ne • Secrétaire • Réceptionniste Tous ces postes sont des emplois de courte durée (6 mois environ) basés à Port-au-Prince qui offriront aux candidats sélectionnés la possibilité d'acquérir une expérience au sein d’une Organisation internationale. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats sélectionnés doivent pouvoir être disponibles rapidement. Les candidats doivent soumettre un CV + une lettre de motivation)

FOOD PROGRAM MANAGER - World Vision International -Haiti

Assurer le leadership des projets alimentaires de la World Vision Haïti afin de les implémenter pour soutenir le développement des moyens de subsistance des communautés pauvres et assurer que les normes et les besoins des bailleurs de fonds sont respectés dans les dits projets • Assurer la comptabilité des produits et les rapports pour les donateurs - soumettre des rapports mensuels, trimestriels et de fin de projets aux FPMG, Bureaux de Support et aux donateurs. • S’engager avec les Bureaux de Support et les bailleurs afin d'obtenir des programmes d'aide alimentaire supplémentaires pour l'Année Fiscale 15/16 • Assurer la liaison avec d'autres départements (Finances / P&C. Chaîne d'approvisionnement) pour toutes les questions relatives à la gestion des projets • Renforcer les capacités du personnel des projets suivant les normes et les pratiques en matière de gestion des produits. • Soutenir le personnel des projets School Feeding et Kore Lavi et autres sur les questions opérationnelles journalières. • Diriger le processus de fermeture des projets de gestion des produits

Comptable - Pathfinder International

But du Poste : Le/la Comptable assiste son superviseur en s’assurant du bon fonctionnement du système comptable en conformité avec les principes comptables généralement reconnus et les dispositions des accords de financement. Responsabilités Principales : • Constituer les dossiers de paiements, de dépôts et d’écritures au journal général et assurer qu’ils soient complets ; • Examiner toutes les pièces aux dits dossiers dans le but de déterminer leur admissibilité sur la base des critères applicables tels que (mais sans se limiter à) leur exactitude, leur véracité, leur imputabilité ainsi que leur raisonnable; • Codifier les transactions de manière conforme au cadre comptable employé par le projet ; • Enregistrer systématiquement dans le système comptable toutes les transactions effectuées par le Bureau; • Classer rigoureusement les registres (journaux, livres, fiches, formulaires, etc.) comptables ainsi que les dossiers et autres pièces justificatives ; • Réconcilier les comptes sur une base mensuelle, notamment les comptes bancaires et les comptes des tiers ; • Produire les états comptables périodiques du bureau (état des dépenses, situation des avances aux tiers, etc.). • Assurer le contrôle de la (ou des) petite(s) caisse(s) du bureau lors des réapprovisionnements mais aussi de manière inopinée telle qu’arrêtée avec son superviseur. • Procéder à l’examen minutieux des rapports financiers soumis par les tiers (employés, partenaires, ONG, DDS/ZC, etc.) en justification de l’utilisation des fonds avancés par le projet (pour mission sur le terrain, pour la réalisation d’une activité, pour le financement d’un plan d’action, etc.). • Soumettre à l’autorité habilitée à décaisser les fonds la situation courante et à jour du compte « tiers » (à recevoir ou à payer) du bénéficiaire. • Faire un compte rendu fidèle au superviseur en ce qui a trait aux contrôles, examens et évaluations réalisées, signalant, le cas échéant, toutes les anomalies. • Vérifier la validité des fiches de temps de travail des employés (Timesheet) ; • Préparer les listes de paies mensuelles, les bulletins individuels de paies des employés, ainsi que les lettres de virement des salaires; • Préparer les formulaires/états de versements des retenues sur salaires et des contributions patronales; • Maintenir à jour les dossiers de l'employeur et des employés auprès des autorités publiques, les services concernés de l’impôt et de tout autre intervenant éventuel de ce type. • Entreprendre suivant les besoins toutes autres tâches nécessaires pour la mise en œuvre diligente et efficace du projet Service de Santé de Qualité pour Haïti (SSQH).

Contract/Budget Manager - Pathfinder International

Position purpose The Contract/Budget Manager provides support and leadership on contracts and budget preparation (project and partners), expenditures monitoring, financial reporting, and all NGO contract matters to ensure the timely and effective implementation of Project’s activities in Haiti. S/he performs budgeting, expenditure monitoring, pipeline analysis, and reporting duties in accordance with generally accepted accounting principles and contract requirements, and Pathfinder policy. Under the supervision of the Director of Finance and Administration, s/he serves as a financial management resource to programmatic and operational staff. The Contract/ Budget Manager monitors transactions and subcontractors through the effective use of the review and approval process to ensure compliance with USAID and Pathfinder regulations. Together with the Finance and Administration Director, s/he negotiates contracts and monitors compliance with all internal and donor financial and administrative requirements. Key Responsibilities • Under the leadership of SSQH Finance and Administration Director, Program team and HQ Field Finance, lead and oversee project annual budget preparation, including oversight of the costing of the work plan and its integration with the approved budget. • Reviews monthly internal cost center activity and project financial reports to ensure expenses have been captured appropriately in the award fund and cost center as applicable, to ensure periodic reporting readiness. • In collaboration with HQ Field Finance, prepare and present to project management team the monthly project budget monitoring report. Discuss and propose course of action to resolve over/under expenditures in timely manner. • Develop procedures and process for monitoring and analyzing program budgets, which allow accurate projection of expenditures and comparisons of actual and budget. • Track/Monitor monthly expenditures against approved budget for Pathfinder and all projects partners. • Liaise with Pathfinder headquarters on contractual issues with partners and budgetary matters. • Assists implementing teams by reviewing direct spending for award compliance • Provide technical assistance to local public and private partner organizations or units in financial and operations management aimed at increasing their capacity at achieving their mission. • Review contract to ensure technical deliverables are included; • Support the contract extension process for the 19 partners of SSQH • Ensure the inclusion of relevant compliance clauses in the contract: environment, drug trafficking, terrorism, child trafficking, etc • Trains project implementing staff and educates partners as needed on policies and procedures, forms utilization, and expense reporting best practices for audit-ready submissions to Finance • Provides expenditures projection information to Senior Accountant for Fund requests to ensure the project has all necessary funds for operations. • Review and submit project partners invoices and financial report for approval and payment as needed. • Maintain an in-depth understanding of Pathfinder and SSQH budgeting templates and accounting procedures and processes (Chart of Account – cost allocation – project funding stream). • Provides general support to the work of the Finance, Grants Reporting & Analysis as required • In collaboration with other Finance staff, ensures project staffs are familiar and compliant with USAID and Pathfinder policies and procedures. • Assists with gathering financial and contractual documents for both donor project and annual external audit preparation as needed. • Performs other duties as assigned.

Wash Technical Advisor - WORLD VISION

OBJECTIF DU POSTE: Assurer la direction technique, la coordination et le soutien nécessaire qui aide la World Vision Haïti à améliorer la qualité et la quantité des programmations WASH, en ligne avec les stratégies du bureau national, les priorités des bailleurs de fonds et les communautés. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: Planifications Trategiques: • Définir des stratégies d’implémentation afin d’obtenir les résultats escomptés pour les composants de WASH a partir des approches techniques de la WVH pour la survie de l’enfant. • Jouer un rôle important dans l'évaluation des besoins directs, des enquêtes et des recherches dans les domaines de WASH. • A partir des standards existants, déterminer les normes de qualité et établir des critères pour faciliter le suivi sur les questions de qualité des programmes et superviser afin de les supporter dans leurs performances. • Assurer la liaison avec les bureaux du gouvernement et les autres ONG pour présenter et discuter des stratégies et des questions liées aux programmes WASH de la WV. • Assister à des séminaires, conférences, ateliers au besoin ou sur demande. Acquisition de Subvention • Supporter les unités du GAM avec la conception, la coordination et le suivi des projets WASH. • Positionner la WVH comme un chef de file sur les questions WASH avec les Bailleurs locaux et internationaux. Plaidoyer et Communication • Entretenir de bonnes relations avec les partenaires de la WV (ONG, GOH, donateurs, CBOs etc.), afin de promouvoir l’implementation des programmes, établir des relations et améliorer / protéger l'image institutionnelle de Vision Mondiale Haïti. • Développer la messagerie de plaidoyer et de campagne pour soutenir les approches techniques sur la survie de l'enfant. • Représenter et défendre la WVH sur des questions stratégiques dans des forums, des coalitions et des réunions sur les questions de WASH. Implementation de Projets • Identifier les besoins en personnel et en leader / participer au processus d'embauche, être responsable de l'induction de nouveaux membres du personnel dans les domaines liés à WASH • Participer à la sélection, l'orientation et le processus de renforcement des capacités du personnel de WASH. • Effectuer les évaluations du personnel technique sur une base périodique et indiquer les besoins pour les améliorations des travaux du personnel clé et des plans de mise-a niveau pour améliorer leurs compétences. • Assurer l'intégration des activités de WASH avec d'autres programmes financés par Vision mondiale pour un plus grand impact • Préparer et soumettre des rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels en temps opportun. • Maintenir un système de suivi et d'évaluation pour évaluer l'impact des activités de la WVH. Autre • Rapport sur les incidents, les problèmes, ou toute activité au niveau général de l'organisation liés à des questions comme la violence, la maltraitance, la violence sexiste et la discrimination, la fraude et toutes les questions qui vont à l'encontre des valeurs fondamentales d'une organisation chrétienne comme la Vision mondiale. • Participer au leadership de la prière et aux services de dévotion.

Data Manager - Pathfinder International

Position purpose The Data Manager is responsible for developing databases to manage, organize, store and access the project information. In addition, the Data Manager participates in the preparation of M&E reports to USAID and other key stakeholders. Key Responsibilities • Enters monthly service statistics data from 80 health facilities into the national health management information systems (MESI and DHIS2). • Downloads data from national health management information systems (MESI and DHIS2) for the use of PMP indicator calculations and data archiving. • Creates and manages databases for capturing and managing data not stored in existing national systems • Manage the master PMP table documenting indicator calculation results and narrative explanation related to performance • Develop/maintain an M&E archive to ensure back-up documentation for future data quality audits (DQA). • Provides technical assistance and training to program teams and partner organizations as necessary. • Provides technical support to strengthening M&E systems at national and district health directorate. • Conducts data quality reviews of reports and data submitted by health facilities, consortium partners, UAS/DDS and others and engages these stakeholders to clarify and correct data quality issues both at the project and the lower levels of the health system • Produces routine and ad-hoc information products and data queries – including data visualization graphics - to support program management and evidence-based decision-making • Utilize PMP data on a regular basis to perform data analysis to inform optimization of project activities and measure project performance. • Supports development of data reports documenting project achievements, lessons learned, and other findings, including semi-annual and annual reports to the donor per contract specifications • Tracking of facility, NGO, and DDS data submissions.

Consultant en Placement et Orientation Professionnelle - RTI

Élaborer un plan complet, en consultation avec le Value Chain Advisor et le Workforce Development Expert, qui intègre des interventions avec des centres de formation, les diplômés et le secteur privé tout en prenant un rôle de facilitateur dans l'exécution de ce plan. • Assurer la coordination avec les agents de liaison communautaire des prestataires de formation sur la mise en œuvre du plan. • Dresser un inventaire des entreprises et des associations professionnelles. • Organiser des événements pour améliorer la compréhension des centres de formation auprès des entreprises et vice versa. • Développer une liste des anciens diplômés et organiser des activités de sensibilisation en ce sens. • Élaborer et mettre en œuvre des activités de placement. • Identifier les programmes de formation en collaboration avec les employeurs et les prestataires de formation locaux. • Encourager les prestataires de formation pour développer les relations avec les entreprises du secteur privé.

Caissier/Caissiere - Caribbean Botling Company S.A.

Le caissier encaisse les montants qui sont payés par les clients des ventes ex-usine. Il récupère également les montants en espèce provenant des ventes des chauffeurs à leur retour de livraison Responsabilités liées au poste Encaisse des valeurs payées par les clients Encaisse des montants rapportés par les chauffeurs Comptabilisation des espèces destinées au dépôt en banque Rédaction du rapport journalier de la caisse Vérification des chèques remis par les clients dès réception

Grant Manager - Project Medishare for Haiti

Project Medishare is looking for a dynamic, energetic, self-driven, and highly focused individual to take on a grant management position at Project Medishare. Applicants must have solid experience in grant management of health and development programs in Haiti, and knowledge of managing budgets and report writing for different level grants. The position is a full-time position, based 3-4 days in Thomonde, Haiti with the position reporting to the Program Director of Project Medishare. PRIMARY RESPONSIBILITIES 1. Grant management: In collaboration with the Executive Director and Program Director, assist in the implementation and design of grant-funded activities for the Central Plateau program. 2. Monitoring and Evaluation: Ensure all aspects of the health and development projects in the Central Plateau are implemented in strict accordance with the policies, procedures, and methods of the program model (with agreed upon local modifications). Develop reporting relationships and measure the effectiveness of program activities, while also monitoring the grant budget. 3. Communications: Contribute to the development of communications materials for key donors. EXPERIENCE REQUIRED 1. Proven success, and at least five years’ experience, in the monitoring and evaluation, of community-driven health and development programs, with at least one year experience in program management and implementation in Haiti. 2. At least five years’ experience working in highly professional, dynamic, and highly responsive, diverse environments

Assistant Administrateur - ENTREPRISE COMMERCIALE (IMPORT / DISTRIBUTION GROS & DETAIL)

Relevant du PDG, ce poste implique : - Superviser les activités opérationnelles de l’entreprise et de ses succursales. - Participer avec le PDG à l’elaboration des strategies commerciale et communicationnelle de l'entreprise. - Appuyer et encourager les départements concernés pour l'amélioration continue du service à la clientèle. - Collaborer aux efforts de l'entreprise pour sa mise en conformité dans le cadre de la règlementation locale et internationale sur les produits à usage phytosanitaire - Représenter l’entreprise, développer et maintenir les relations avec les institutions publiques et internationales impliquées dans le secteur.

Category Manager - Entreprise Commercial

Le Category Manager gère et développe une / des marque (s) de produits qui lui sont confiées. Définir la stratégie de développement des marques confiées • Réaliser des études de marché qualitatives et quantitatives (test consommateur…) • Assurer et analyser des veilles concurrentielles • Rassembler les informations liées aux produits (Chiffre d’affaires vs CA produits concurrents au niveau des markets, restaurants, hôtels, bars, attitude consommateur…) afin de définir des améliorations possibles Mise en place des stratégies de développement des marques • Réaliser des opérations promotionnelles (packs, mailing, jeux-concours, dégustation…) • Définir un plan média / publicitaire (affichage, flyers, radio…) • Développer des partenariats (restaurants, bars, hôtels, markets, média…) permettant d’accroître les ventes et la notoriété de la marque • Négocier des espaces publicitaires (tête de gondole,…) • Gérer les budgets sur l’ensemble des éléments promotionnels • Réaliser différentes enquêtes (prix par rapport à la concurrence, choix des consommateurs : quantité de produit X achetée vs quantité de produit achetée au courant d’une journée dans un supermarché… • Réaliser des visites terrain régulières selon un programme bien défini afin de s’assurer d’une présence adéquate de nos marques Tâches additionnelles • Etre disponible pour les évènements ayant lieux hors des locaux et des heures de travail • Être capable de parler de la marque de la Compagnie, connaître dans les moindres détails, son passé et son présent. • Développer avec la Direction Commerciale et le Marketing les plans de pénétration de marché et développer le plan de mise en application des stratégies définies • Assurer le lancement, le renforcement ou le repositionnement des différentes marques possédées ou représentées par l’entreprise sur le marché national pour répondre aux objectifs commerciaux de la compagnie • Travailler en étroite coordination avec le supérieur Hiérarchique de ce dit département • Développer un très bon relationnel avec les responsables d’achat et les rayonistes • Toute autre tâche du département dans le cadre des attributions

Grants Specialist - RTI

RTI International is currently accepting applications for a Project Grants Specialist that will support the administration (from solicitation to close-out) of all grants under the project for the LEVE main project office based in Port-au-Prince. Reporting to the Project Grants Manager, the Grants Specialist will: • Assist the Grants Manager in the administration of the grants program in coordination with RTI and USAID guidelines. • Work directly with Team Leads and Workforce Development Specialists in the preparation of the grant application, including drafting requests, collecting documentation, and vetting submission. • Provide grant writing assistance to technical leads as needed. • Support partners in grants elaboration and training. • Review potential grantees budgets and costs for appropriateness, and analyze financial reports and procedures of potential grantees. • Maintain good financial reporting processes for all grants, and report any grants pipeline issues to management on a monthly basis. • Monitor grant budgets to ensure project expenditures versus milestones and reimbursements. • Support the Finance Manager and Grants Manager, as necessary, in the administration and oversight of program funds in coordination with RTI and USAID guidelines. • Other duties as assigned by Project Grants Manager.

Doyen et Professeur des Sciences au niveau Secondaire - L'Exode: Ecole Evangelique de Fond-des-Bancs

Le doyen et professeur des Sciences est responsable du département des sciences. Il est charge de dispenser des cours de sciences expérimentales, sciences physiques et chimie. Il sera en classe 30 heures par semaine. Il sera aussi responsable d’un portefeuille dans au moins l'un des clubs extracurriculaires. Les heures formelles d'entrée et de sortie sont de 7:30 AM à 3:30 PM. Les activités extracurriculaires sont en addition à ces heures.

Auditeur Interne - WORLD VISION

OBJECTIF DU POSTE: Pour planifier, exécuter, rapporter et faire le suivi des missions d'audit spécifiques sous la direction du Manager de l'Audit Interne ou du Directeur Régional d’Audit. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: Effectuer des audits internes sur base de risque des transactions, des projets et du bureau de Vision Mondiale en Haïti, assurant la couverture d’audit. Cela comprend entre autres: a. Visiter les projets et préparer des feuilles de travail complet, clairs, avec des preuves suffisantes, correctement organisées, archivés, indexés et avec toutes les références internes nécessaires. b. Documenter, évaluer et tester les systèmes et les contrôles afin de déterminer leur pertinence et leur efficacité pour assurer la conformité avec les politiques et procédures, la réalisation des objectifs, la fiabilité et l'intégrité de l'information, l'utilisation économique des ressources et la protection des actifs de l’organisation. c. Prendre l'initiative dans l'identification des outils de vérification appropriés, les meilleures pratiques, et d'identifier / effectuer des tâches visant à assurer que les audits, les assignations sont effectuées conformément aux normes internationales d'audit d. Mener et documenter les rencontres avec les parties prenantes pour tout début ou fin d’une période d’audit. e. Examiner les divers documents et des dossiers; calculer et vérifier diverses données. a. Examiner les transactions ayant des implications financières pour assurer la régularité de réception, garde et disposition de fonds et autres ressources financières de World Vision. b. Examiner et effectuer une vérification des documents tels que les documents de voyage ou réclamations, les dossiers financiers, les bons de commande, factures, réconciliation bancaire et autres réconciliations, vérifiant les calculs, les extensions et les écritures comptables et aussi retraçant la preuve originale dans les dossiers. c. Réaliser des entrevues d’audit avec les superviseurs et le personnel travaillant dans des opérations diverses afin d'établir des procédures et des pratiques. Clarifier les dossiers et les systèmes et observer les travaux en cours. d. Documenter toutes les observations concernant les opérations et transactions auditées, en soulignant les faiblesses / écarts. Faire des recommandations pour la résolution des problèmes identifiés. e. Maintenir une communication constante avec le Manager d’Audit Interne. f. Remplir les programmes d’audit avec du jugement professionnel pour atteindre les objectifs de l'audit. g. Voyager pour effectuer tous les tests d’audit sur le terrain. Par exemple vérifier les espèces, faire des inventaires et d’autres tests nécessaires afin de recueillir suffisamment d'information pour être en mesure de donner une opinion sur les contrôles internes et l'exactitude des rapports financiers et l'utilisation efficace des fonds et des ressources. h. Comprendre les projets et les bureaux qui seront audités (structure, contexte et l'environnement) et analyser la relation et l'impact de l'objectif de l’audit, le cadre, la couverture et l'approche. Déterminer si le travail d’audit ou les échantillons d’audit doivent être élargis ou réduits. i. Analyser des données et poser des questions critiques pour recueillir des informations pertinentes pour arriver à une conclusion. Identifier les trouvailles d'audit et de les classer en fonction de l'importance et les exigences. j. Préparer et discuter les rapports et les recommandations à la direction. Travailler avec les auditées pour élaborer des recommandations pratiques pour la réduction des risques. Évaluer les réponses aux rapports pour déterminer s’ils sont raisonnables et proposer des mesures de suivi. k. Développer l'expertise en profondeur dans des sujets spécifiques qui lui seront assignée. l. Maintenir un programme d'éducation professionnelle continue (CPE) pour être au courant sur le sujet pertinent à l'audit interne et d'autres domaines d'études. Apprendre et appliquer des notes de révisions du Manager. m. Apporter des idées innovatrices pour améliorer les programmes d’audit et les processus de travail qui vont générer l'efficacité, améliorer la productivité et produisant des économies de coûts. Tester de nouvelles procédures sur le terrain. n. Avoir des bonnes relations avec les représentants des entités auditées pour discuter les évaluations de risque, plans d’audit, les résultats de l'audit, la mise en œuvre des recommandations, et le point de vue et les préoccupations des représentants. o. Préparer, maintenir et mettre à jour le tableau de suivi d’audit. p. Aider à effectuer d'autres tâches du département assignées par le Manager de l’audit Interne.

Assistante Exécutive - Terminal Maritime

• Réceptionner et suivre les courriers, notes, mails (externes et internes). • Rédiger et/ou mettre en forme divers documents (courriers, mails, comptes rendus, rapports, ...). • Assurer la diffusion et la circulation de l’information auprès des personnes concernées. • Contrôler les courriers des départements avant présentation à la signature du Directeur général ou autres Directeurs. • Gérer les appels téléphoniques : recevoir, filtrer, renseigner, transcrire les messages, réorienter l’interlocuteur. • Assurer le classement et l’archivage. • Travailler avec les partenaires extérieurs, Conseil d’administration, Agences maritimes,... • Organiser les réunions de travail du Directeur General et autres Directeurs. • Tenir les agendas électroniques du Directeur général. • Préparer, centraliser les dossiers afférents aux réunions et rendez-vous. • Apprécier et gérer les urgences, organiser les priorités. • Rédaction de notes, éléments langage pour réunions, convocations, ... • Commande plateaux-repas, réservation restaurant. • Gérer les retours d’information concernant les dossiers transmis. • Suivre les courriers sélectionnés annotés par le Directeur général et autres Directeurs.

M&E Advisor - Pathfinder Internationnal

Position Purpose The M&E Advisor serves as the focal point for measuring performance against the project’s performance indicators and using M&E data and information for evidence-based programming. S/he ensures that project leadership, technical advisors, implementing partners, and HQ have sufficient data and know how to use the data for decision making and performance improvement. In addition, the M&E Advisor coordinates the preparation of M&E reports to USAID and other key stakeholders. Key Responsibilities • Uses project data to systematically and consistently document achievements, success stories, and best practices. • Institutes regular use of performance monitoring data among technical advisors, project managers, Country Offices, and other relevant Pathfinder staff. • Coordinate the overall preparation for completing project indicator calculations; including monitoring tasks and contributions from a variety of project partners and contributors. • Downloads data from national health management information systems (MESI and DHIS2) for the use of PMP indicator calculations and data archiving. • Manage the master PMP table documenting indicator calculation results and narrative explanation related to performance • Develop/maintain an M&E archive to ensure back-up documentation for future data quality audits (DQA). • Consults with USAID, MOH and other stakeholders to establish a transparent, reliable, and valid M&E system that can easily be tracked and verified. • Provides technical assistance and training to program teams and partner organizations as necessary. • Provides technical support to strengthening M&E systems at national and district health directorate. • Enters monthly service statistics data from 80 health facilities into the national health management information systems (DHIS2). • Conducts data quality reviews of reports and data submitted by health facilities, consortium partners, UAS/DDS and others and engages these stakeholders to clarify and correct data quality issues both at the project and the lower levels of the health system • Downloads data from national health management information systems (MESI and DHIS2) for the use of PMP indicator calculations and data archiving. • Creates and manages databases for capturing and managing data not stored in existing national systems • Produces routine and ad-hoc information products and data queries – including data visualization graphics - to support program management and evidence-based decision-making • Collects PMP indicator data on a regular basis and performs data analysis to inform optimization of project activities and measure project progress. • Conducts routine PMP data review with oversight from the M&E Director • Alerts the M&E team of any issues with data collection, aggregation or reporting, including communicating data lags or data quality issues and recommends resolution to the M&E Director, the M&E team or other designated project leadership. • Supports development of data reports documenting project achievements, lessons learned, and other findings, including semi-annual and annual reports to the donor per contract specifications.

Administrative Director - ECEM

Policies & Procedures Overall staff coordination and development through coaching, counseling and disciplinary actions IT systems and communication tools coordination & administration (Hardware, Software, office tools management, e-mail, filing system, server) Facilities management (equipment, utilities, office areas) Keeping continuity among group and local work teams by documenting and communicating actions, irregularities, and continuing needs Project management & follow up with key supplier in direct coordination with Contract Admin Manager Project Cost Control Customs release follow up in direct coordination with broker Contract Administration of Projects with Key Clients. Reporting of Project Status for key clients Invoicing & Receivables follow up, in coordination with Project Engineers and Accounting Payables follow up Cashflow management & planning in coordination with the Finance Manager and Group Finance Manager Supervision of the Accounting Department in coordination with the Finance Manager and Group Finance Manager Inventories (Electrical, Pole supplies, Garage spare parts) supervision & controlling routines Garage staff management

Fleet Manager - Brasserie de la Couronne S.A.

Under the supervision of the Operation Manager, the Fleet Manager will have to: •Develop, implement and monitor adherence to fleet Management Policies and procedures. •Perform vehicle registration, insurance and inspection formalities and documentation regarding induction of new vehicles in existing fleet. •Oversee the repair and maintenance operation for all Sales truck and Car company, including garage operations. •Oversee routine and ad hoc maintenance, obtain tags for new vehicles and renew old ones to ensure schedule fleet management. •Coordinate vehicle concerns and issues. •Research and develop specifications for vehicles, equipment, supplies and materials. •Plan, develop and execute a vehicle and equipment replacement schedule. •Coordinate and monitor usage of fueling facilities. •Negotiate and establish repair cost or parts pricing with commercial vendors. •Maintain equipment records in accordance with vehicle registration plan. •Prepare monthly and quarterly Inspection Report. •Review and process requisitions for parts and supplies to procurement. •Review vendor bid responses for tools, equipment, parts and services; monitor expenditures. •Review financial budget reports and prepare yearly operating budget. •Prepare annual bid list for parts and supplies. •Identify and coordinate training needs for garage employees. •Monitor vehicle performance and driver behavior. •Facilitate and implement corrective actions and capacity building to manage entire fleet to achieve BRACOUR objectives. •Perform related work as required.

Legal Report Editor - Legal Editor

Terms of Reference 15 June – 31 August 2015 Objective Assist a team of professionals in the preparation of legal reports in English regarding national and international labour law in the Haitian context. Review all reports produced by individual team members in order to ensure consistency and high quality. Provide feedback to team members to help improve their reporting abilities and general understanding of how to report on legal enterprise level assessments. Provide feedback to management on the performance of each team member in line with specified criteria, e.g., internal consistency, compliance with minimum content requirements, English, completeness (findings are sufficiently supported and explained), correctness of legal decisions, etc. Tasks and Deliverables 1. Review and edit twelve legal reports developed by team members. This work will include 48 hours of work (approximately 4 hours per report). This work will entail completing a first review of the initial report draft, returning it to report authors with comments, and then following up on additional drafts until a final report is completed and ready for approval by the Program Manager. Feedback to team members can be by email but also should be via phone (Skype) and in person whenever possible to ensure development of personal relationships and trust that make interactive work easier over time. Key considerations in conducting this work include: • Ensure accuracy of findings and correct application of applicable standards, requesting additional information from report authors when necessary • Ensure consistency in approach across team members • Ensure quality of English language, as the reports are written by non-native speakers, but the general point of each finding must be clear to the reader • Ensure the right tone of reports, with a focus on identifying all legal issues while also taking a partnership based approach 2. Provide input to the Program Managers as to key issues and successes in the reporting. Suggest ideas for how to improve reporting approach, style and other when needed. Non Disclosure Agreement 1. Confidential Information. Certain of its confidential and proprietary information (the "Confidential Information") will be disclosed to the contractor. Confidential Information shall include all data, materials, products, technology, computer programs, specifications, manuals, business plans, software, marketing plans, concepts, financial information, and other information disclosed or submitted, orally, in writing, or by any other media, to the contractor with respect to this contract. Nothing herein shall require the organization to disclose any of its information. 2. The Contractor’s Obligations. A. The Company agrees that the Confidential Information is to be considered confidential and proprietary of the contracting organization and that The Contractor shall hold the same in confidence, shall not use the Confidential Information other than for the purposes of its business with the organization, and shall disclose it only to its officers, directors, or employees on a specific need to know basis. The Contractor will not disclose, publish or otherwise reveal any of the Confidential Information received from the organization to any other party whatsoever except with the specific prior written authorization of the organization. B. Confidential Information furnished in tangible form shall not be duplicated by The Contractor except for purposes of the above contract of work. Upon the request of the organization, The Contractor shall return all Confidential Information received from the organization or developed by the Recipient in written or tangible form, including copies, or reproductions or other media containing such Confidential Information, within ten (10) days of such request. Per The Contractor's preference, these documents may be destroyed instead of returned to the organization. In the latter case, The Contractor shall provide a written certificate to the organization regarding destruction within ten (10) days thereafter. 4. No License. Nothing contained herein shall be construed as granting or conferring any rights by license or otherwise in any Confidential Information by the organization. It is understood and agreed that neither party solicits any change in the organization, business practice, service or products of the other party, and that the disclosure of Confidential Information shall not be construed as evidencing any intent by a party to purchase any products or services of the other party nor as an encouragement to expend funds in development or research efforts. Confidential Information may pertain to prospective or unannounced products or services. The Contractor agrees not to use any Confidential Information as a basis upon which to develop or have a third party develop a competing or similar product or service. 5. No Publicity. The contractor agrees not to disclose the invitation to participate to the above request for proposal, its participation, the existence or terms and conditions of this Agreement, or the fact that discussions are or were being held with the organization. Cost and Payment Schedule The contractor will be paid $50 USD per hour for 48 hours. In total $2,400 USD. The company should not spend more than 4 hours, on average, per report. Any significant changes or additional hours must be cleared in advance with the contracting organization. The contractor will track hours and report them on a monthly basis, and will be paid upon provision of hour lists, satisfactory completion of deliverables and upon receipt of an invoice.

Regional People & Culture Officer - World Vision International -Haiti

Fournir un appui technique dans la gestion des Ressources Humaines du Bureau régional, y compris le recrutement, la sélection, le bien-être et le développement du personnel, conformément aux politiques de Ressources Humaines de World Vision International Haïti (WVIH) et les principes de gestion des Ressources Humaines professionnellement acceptés. L'Officier de Ressources Humaines aura pour principales responsabilites de: Gérer le recrutement et la dotation en personnel de la région. Coordonner le système de bénéfices et des avantages sociaux pour le personnel au niveau de la région. Mettre en œuvre les politiques, systèmes, processus et normes de ressources humaines au niveau de la région. S’assurer de la gestion de la performance du personnel au sein de la région. Gérer efficacement les informations de Ressources Humaines du personnel de la région. Préparer et soumettre des rapports sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle

General Manager - Tropical Recycling

The General Manager oversees all internal operations of the Company, the purchasing and sales of plastics to local and international clients. The GM’s role is central to the successful growth of the Company, providing the leadership, management and vision necessary to ensure that the company has the proper operational controls, administrative and reporting procedures, and human capital in place to ensure its financial strength and operational efficiency. Specific responsibilities include the purchase and sales of plastics to local and international clients, a broad oversight of production personnel and operations, management and control of raw materials planning, usage and budget implications, oversight of the Company’s energy efficiency, regular consultation and planning for budget and financial projections, and oversight of reporting and results related to Key Performance Indicators. The General Manager reports to the Board of Directors, while communicating regularly and coordinating closely with the members of the oversight committee. Job Responsibilities: Processes Provides day-to-day leadership and management to the Company as a whole, and specifically to the production, quality assurance, logistics, human resources and warehouse teams to ensure smooth daily operations. Plans and supervises the production of plastic Flakes following a production schedule and measure the efficiency of production against target outcomes. Oversees performance of all functions within the manufacturing, material management, stock management, maintenance and engineering departments, including their adherence to the company budget and performance against profit maximization goals. Guides investment decisions for new equipment, machinery, and other CapEx. Sets energy strategy for Company. Represents the firm to clients, and business partners. Controls Provides timely, accurate and complete reports on the operating condition of the company. Leads the performance management process that measures and evaluates progress against goals and the Key Performance Indicators of the company. Reports these results on a monthly basis to the Board of Directors. Manages and oversees all operational, financial, and business planning activities including: Overseeing the development of all operational and financial planning documents Regular review and analysis of financial reports with an eye to the monthly performance of the Company against projections, including achieving sales targets and Key Performance Indicators. Oversees risk management and legal activities: Client contracts, partnership agreements, leases, and other legal document.

Responsable de controle des caisses - Grande Entreprise Agro Industrielle

.Vérifier les technicités de tous les chèques encaissés aux caisses de l'entreprise .Vérifier si toutes les transactions effectuées à la caisse de la compagnie sont supportées par des pièces justificatives .Vérifier si tous les " cash " et effets encaissés aux guichets de la compagnie sont bel et bien déposés en banque Vérifier la validité des rapports des caisses de l'entrepise .Préparer les reçus autorisant les échanges des chèques en cash .Vérifier les rapports des dépenses faites à partir des petites caisses .Assurer la fermeture quotidienne de la grande caisse .Donner un support à la Direction des opérations sur la validation de certains chèques reçus des clients .Effectuer périodiquement des " cash control" pour les Caissiers .Ecrire les procédures relatives à la gestion des caisses de la compagnie et les faire appliquer .Vérifier régulièrement le traitement des chèques retournés .Effectuer toutes autres taches dans le cadres de ses attributions

TECHNICIEN DE LABORATOIRE - Brasserie Nationale d'Haïti S.A.

SOMMAIRE DU POSTE La BRASSERIE NATIONALE D’HAITI S.A. recherche un technicien de laboratoire qui sera responsable de l’entretien du laboratoire, de l’échantillonnage, des analyses et de l’enregistrement des résultats selon les procédures définies. RESPONSABBILITES PRINCIPALES * Assure le respect et l’application stricte des procédures de travail décrites pour le prélèvement et l’analyse des échantillons ; * Effectue et Veille au prélèvement des échantillons suivant le programme d’échantillonnage établi ainsi que les fréquences ; * Veille à l’enregistrement des résultats des analyses effectuées dans les cahiers d’analyse et encore selon les fréquences définies ; * Assure la bonne gestion de la propreté et de l’état sanitaire des locaux et du matériel alloué au contrôle de la qualité et travailler à la bonne marche de sa section ou son département ; NB : Ces tâches sont descriptives et non limitatives, d’autres tâches et responsabilités pourront survenir selon les besoins de l’entreprise.

CONSULTANT EN ADMINISTRATION - PAPYRUS S.A.

Papyrus est à la recherche d'un Consultant en Administration pour renforcer les systèmes administratifs de ses partenaires basés au Cap-Haitien. Tâches à accomplir: • Elaborer un plan de renforcement administratif; • Rédiger/réviser des procédures administratives incluant approvisionnement, voyage, Contrôle d'actifs immobilisés… • Aider la direction à mettre en place une bonne politique du personnel; • Etablir une bonne méthode de gestion de la documentation administrative. La durée de cette mission est initialement d’un (1) mois et aura lieu au Cap-Haitien. Les intéressé(e)s sont prié(e)s de soumettre leur dossier de candidature (CV, Copie de diplôme, lettre de motivation stipulant leur intérêt pour le poste) au plus tard le 29 mai 2015 à l’adresse suivante : valerie@papyrushaiti.com N.B.- Aucun frais d’hôtel ou de déplacement vers la ville du Cap ne sera fourni. Les candidatures des capois (es) ou de résidents (es) du Cap-Haitien sont fortement encouragées.

CONSULTANT EN COMPTABILITE - PAPYRUS S.A.

Papyrus est à la recherche d'un Consultant en Comptabilité pour renforcer les systèmes comptables de ses partenaires basés au Cap-Haitien. Tâches à accomplir: 1. Installer et configurer le logiciel comptable « Quickbooks » 2. Mettre en place un plan comptable 3. Constituer la charte des comptes 4. Assister le comptable de l’institution à utiliser le logiciel, enregistrer les transactions, et préparer les états financiers 5. Préparer un manuel de procédures comptable. La durée de cette mission est initialement d’un (1) mois et aura lieu au Cap-Haitien. N.B.- Aucun frais d’hôtel ou de déplacement vers la ville du Cap ne sera fourni. Les candidatures des capois (es) ou de résidents (es) du Cap-Haitien sont fortement encouragées.

Comptable - Brasserie de la Couronne S.A.

Tenir la comptabilité générale dans le respect des normes et des principes comptables généraux. Appliquer les procédures de comptabilité et de gestion financière régissant la profession ou telle que définies par la Brasserie de la Couronne S.A. Participer à l'enregistrement des opérations financières quotidiennes de la Brasserie. Piloter son activités sur la base d’éléments pertinents et fiables. Participer à la centralisation de la comptabilité. Participer à la codification et enregistrement des pièces comptables. Participer à la mise en place des procédures pour un contrôle interne effectif et efficace. Participer à la mise à jour des fichiers des immobilisations et des biens d’équipements de la Brasserie. Participer au traitement et à la saisie des factures clients et fournisseurs, les encaissements (incluant la gestion du cash) et les paiements. Préparer et mettre en paiement les déclarations fiscales (impôts et taxes) et sociales (ONA, OFATMA). Participer à la gestion administrative et à la comptabilisation de la Paie. Participe à la production dans les délais impartis des rapports et états financiers. Participer à l’élaboration des budgets. Participer aux audits financiers et assurer que toutes les recommandations d'audit sont mises en application. Garantir le classement adéquat des pièces justificatives pour les besoins des audits et du contrôle interne. Exécuter toutes autres activités concourant à la bonne marche du service de la Comptabilité de la Brasserie.

Human Resources Manager - CFET S.A.

We are seeking to hire a Human Resources Manager to join the CFET S.A. Team! Human Resources Management • In consultation with the Executive Director and Chief Accountant, identify design and implement annual HR strategic plans to support the overall strategic aims and objectives of organization. • Develop, implement and maintain HR policies and procedures to ensure effective, fair and consistent management of staff throughout the organization, and ensure that the staff handbook is comprehensive and up-to-date. • Ensure management actions conform to employee handbook and labor laws. • Maintain and analyze performance indicators of the processes of the Human Resource department based on best practices in order to monitor performance and generate the necessary corrective and preventive actions. • Ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource state requirements; maintain records; represent the organization at labor court hearings. • Implement regular site visits • Oversee handling of employment-related inquiries, such as employment verification requests and unemployment compensation inquiries and proceedings. • Liaise with the company’s Legal Counsel to discuss HR-related issues, as needed; • Monitor negotiations for group health care benefits. • Represent the organization at meetings and events when needed Recruitment • Formulate a clear and effective recruiting strategy in order to meet company goals • Assess critical demand for key profiles with stakeholders and pro-actively build and manage talent pools of the predefined talent profiles both short and long-term • Develop and implement short and long-term recruitment objectives • Lead, coach, empower and direct a team of 5 to perform and achieve results in line with department goals. • Oversee and coordinate end to end recruitment services from job requisition to offer acceptance (selection, testing, interview, salary negotiations etc) and guarantee quality and proper response time; Develop and update job descriptions and profiles as needed. • Evaluate, develop and implement recruitment processes including the internal applicant process, external career web site, applicant tracking systems, interviewing and selection methods, candidate testing and all other facets of candidate acquisition. • Function as a recruiter for key positions and as workload allows. • Develop and implement practices to enhance the recruitment experience for hiring managers and candidates alike. • Ensure all recruitment points of contact are properly trained and that they appropriately represent the company and our values. • Manage all recruiting tools and resources, continually reviewing and assessing cutting edge sources or methods that will deliver overall strategy. • Ensure accurate budgeting, management and forecasting of annual recruitment budget

Communications Officer / Webmaster - WORLD VISION

Short Term Technical Assistance - PAPYRUS S.A.

Papyrus is seeking Short-term Technical Assistance to conduct a needs assessment and implementation plan for support, training and data collection for dloHaiti. DloHaiti is a market-based solution providing quality drinking water and improved supply chains in difficult-to-serve communities in Haiti. DloHaiti’s model is based on building local treatment facilities for clean drinking water and leveraging dloHaiti’s presence and delivery infrastructure to provide other essential goods at lower costs and higher quality. A key aspect of DloHaiti’s business are Distribution Entrepreneurs, small businesses such as stores and wholesalers in each community that provide the last-mile distribution services serving the majority of Haitians in the countryside. While the dloHaiti network today consists of only five sites and 100+ reseller partners today, dloHaiti intends to scale to over 20 sites and over 800 Distribution Entrepreneurs by end of 2015, and 100 sites and 4,000+ Distribution Entrepreneurs by the end of 2018. Tasks: 1. Conduct a Needs Assessment of the dloHaiti team to map and streamline its existing systems-driven work flow and processes for outreach to its Distribution Entrepreneurs; 2. Produce an implementation plan for support, training and data collection to be carried out by dloHaiti Site Managers who accompany Distribution Entrepreneurs on the following ongoing activities: • Inventory management and cash-flow optimization. • Use of mobile-enabled IT platforms - DloHaiti is developing tools for Distribution Entrepreneurs to manage their point-of-sale • Transactions and eventual reconciliation with suppliers • Training on water quality and packaging quality control

INGENIEUR CIVIL DE STRUCTURE et SUPERVISION DE CHANTIERS - COMPAGNIE DE CONSTRUCTION DE HAUTE RENOMÉE

Candidat Pour La Gestion De Chantiers: supervision de chantiers a caractère industriel, commercial ou résidentiel. Lecture des plans pour en superviser leur mise en exécution. S'assurer de la bonne marche des chantiers. Payrolls des ouvriers Participation aux réunions de chantier. Participation à des présentations d'appel d'offres au bureau et préparation de devis estimatifs Contrôle des quantités mises en oeuvre. Candidat Pour les Calculs de Structure et Travaux de Bureau Analyse des concepts et études produites par le département d'architecture. Calculs de ferraillage, de bétons, métrées des superficies et volumes pour sortir des devis estimatifs ou participer à des appels d'offres. Contact des différents fournisseurs pour s'assurer des prix unitaires des matériaux que l'on trouve sur le marché local. Adaptation aux Codes de Construction établis par les institutions étatiques et les codes de structure et de construction en général.

RESPONSABLE D'HEBERGEMENT ET DE LA RECEPTION - HOTEL DE PLAGE SUR LA COTE DES ARCADINS

Officier de contrôle de qualité / Statisticien - LES CENTRES GHESKIO

• Participer aux interventions de soins et de recherche o Participer à la conception de l’'étude, o Diriger l’équipe de validation des bases de données, o Analyser les données en utilisant différentes méthodes. • Accomplir les analyses (programmation SPSS et/ou autre langages statistiques) • Etude des résultats • Synthèse des résultats pour répondre aux objectifs, construction et rédaction du rapport de l'étude et/ou de la présentation. • Rédaction des rapports statistiques • Validation du programme et rapport.

Comptable - Laboratoire Nationale de Sante Publique

Sous la supervision de l’Administration du Laboratoire National de Santé Publique, LNSP, le Comptable est chargé de la gestion financière et comptable et d’assurer le contrôle de l’inventaire physique des biens du Laboratoire National de Santé Publique. Tâches Spécifiques : • Participer activement à l’élaboration du budget du LNSP • Faire le suivi de l’exécution du budget • Assurer la collecte des fonds du LNSP • Enregistrer les opérations comptables sur le logiciel ACPACC • Classer correctement et avec beaucoup d’ordre les documents comptables • Travailler en étroite collaboration avec l’UGP pour la préparation du « Payroll » • Superviser la petite caisse • Assurer la conciliation des comptes en banque • Assurer la tenue à jour des fichiers de banque • Veiller au respect strict des procédures comptables • Assurer le contrôle de l’inventaire des biens meubles et immeubles du LNSP • Participer aux réunions du personnel administratif • Préparer l’audit annuel et travailler avec les auditeurs externes • Préparer des déclarations financières consolidées sur base mensuelle, trimestrielle, et annuelle. • Toutes autres tâches reliées à l’exercice de ces fonctions. Education et Expérience : • Un diplôme de comptabilité, ou gestion financière, ou dans une discipline connexe. • Minimum de 3 années d’expériences professionnelles dans les finances ou un rôle de comptabilité de préférence dans une ONG ou une autre organisation internationale

Coordinateur Logistique - Laboratoire Nationale de Sante Publique

Sous la supervision de l’Administration du Laboratoire National de Santé Publique, LNSP, le Coordonnateur Logistique est responsable de la coordination efficace et de la bonne gestion d’activités définies liées à la gestion du transport au sein du LNSP. Coordination des mouvements : • Recevoir les demandes de transport selon la politique locale en vigueur • Coordonner et afficher le programme de mouvements sur un tableau pour permettre aux chauffeurs et usagers d’être informés en temps réel de l’attribution des véhicules • S’informer des zones à risque et prendre des décisions éventuelles de modification de planning des mouvements • Maintenir la communication et les contacts avec les chauffeurs/véhicules pour le suivi des activités et d’éventuels incidents sécuritaires ou de parcours Gestion de la flotte : • Enregistrer en temps réel le suivi des dépenses de carburant liées aux véhicules et aux génératrices • Enregistrer en temps réel toute autres dépense de consommation reliée à la maintenance et aux services d’entretiens liés aux véhicules et aux génératrices • Développer et fournir les différents rapports mensuels de consommation et de dépenses des véhicules et de génératrices en accord avec les politiques et procédures du LNSP • S’assurer que tous les véhicules respectent les normes en matière de sécurité et de conformités et de régulations : Assurances, enregistrements, paiements d’impôts, vignettes, etc… • Maintenir une communication constante des activités liées à la gestion de la flotte de véhicules, si nécessaires, en collaboration avec l’administration du LNSP. • Suivre et proposer des changements pour amélioration des procédures standards de gestion de la flotte, en collaboration avec l’administration. • Effectuer le suivi de la gestion du carburant pour le ravitaillement des véhicules et des génératrices en accord avec les procédures du LNSP. • Effectuer le suivi de la gestion de maintenance et d’entretien et réparation des véhicules pour approbation auprès de la direction du LNSP. • Établir un calendrier de maintenance et d’entretien des véhicules et des génératrices en respect des recommandations fournisseurs. • Justifier les besoins en matière d’entretien et réparation de véhicules pour approbation auprès de la direction du LNSP. • Gérer et former les chauffeurs pour assurer le respect de leurs activités en accord avec les procédures du LNSP. • Assurer que les chauffeurs ont pris les tests d’aptitude technique ainsi que le test de connaissances de la route et le test de conduite. • Assurer que les chauffeurs ont un permis de conduire valide. • Assurer le maintien et la mise à jour de la gestion des documents et archives (gestion administrative) des chauffeurs, véhicules et des génératrices • Compiler un programme hebdomadaire de mouvement en format électronique afin d’assurer un historique des attributions de transport. • Élaborer des rapports d’incidents et accidents en temps réel et faire les suivis nécessaires avec la direction de LNSP. • Soumettre et suivre les procédures nécessaires pour les assurances. • Assurer que tous les véhicules du LNSP sont en bonnes conditions pour circuler sur les routes et ont l’équipement d’urgence nécessaire tel que pneu de rechange, kit de premiers soins, extincteurs de feu, outils de base. • Gérer les bons de carburant de la flotte • Toutes autres tâches reliées à l’exercice de vos fonctions.

Responsable d' Entrepot - Laboratoire Nationale de Sante Publique

Sous la supervision de l’Administrateur du Laboratoire National de Sante Publique, LNSP, le Responsable d’Entrepôt s’assurera de la bonne gestion et le contrôle de l’inventaire des intrants et matériels dans les différents dépôts du LNSP. Cette position joue un rôle clé dans la prévision des besoins d’achat d’intrants, des commandes, la gestion des stocks, la distribution et la répartition adéquate des intrants. Ce poste joue un rôle essentiel pour assurer le succès des activités de programme du LNSP. Responsabilités Le responsable d’Entrepôt aura les responsabilités suivantes : • Veiller à ce que tous les domaines de travail et les surfaces sont propres, bien rangées et entretenue en tout temps dans l’entrepôt. • Veiller à ce que les stocks sont exempts de poussière ou de toute contamination. • Veiller à ce que les stocks sur le sol sont conservés sur des palettes / étagères en tout temps. • S’assurer que les règles de sécurité de l’entrepôt sont respectées. • Recevoir et gérer toutes les livraisons d’intrants, tests, réactifs ou équipements au LNSP. • Responsable de la saisie des données dans le système d’inventaire du LNSP • Maintenir une base de données de tous les intrants et le matériel à jour, jusqu’au dossier papier, de la date de réception des documents et des rapports de suivi. • Déballer et veiller au bon classement des produits sur les étagères. • Veiller à la bonne conservation des produits sensibles à la température. • Effectuer le dénombrement des stocks et concilier les rapports de stock physique au rapport de stock théorique. • Procéder à l’inspection physique des équipements en stock sur une base mensuelle. • Traiter des ajustements dans le logiciel de gestion de stock. • Assurer que les intrants sont suivis de la réception à l’expédition. • Travailler en étroite collaboration avec les différents partenaires afin d’organiser et de coordonner le transport de stockage temporaire ou permanent à l’emplacement final. • Suivre de très près les dates d’expiration des produits, ainsi de communiquer avec l’utilisateur final de sorte que le stock est utilisé avant la date. • Fournir un rapport mensuel sur la réception et distribution des intrants dans le dépôt. • Enregistrer tout stock endommagé. • Effectuer d’autres tâches assignées par l’Administrateur.

Agent aux Achats - Laboratoire Nationale de Sante Publique

Sous la supervision de l’Administrateur du Laboratoire National de Sante Publique, LNSP, l’agent aux achats est responsable de traitement des transactions d’achat d’équipements, de matériels, de fournitures, de biens et de services dédiés aux opérations et aux sections techniques du LNSP. En collaboration avec l’administration et les sections techniques du LNSP, l’agent aux achats devra établir et maintenir un processus d’achat selon les normes et règlements régissant la matière. Responsabilités A. Normes et procédures • En collaboration avec l’Administrateur du LNSP, établir et implémenter les procédures d’achat pour équipement, matériels, fournitures et services dédiés aux opérations et aux sections techniques du LNSP • Veiller au respect des procédures par tous les intervenants internes et externes du LNSP • Assurer la formation des cadres du LNSP en matière de procédures administratives régissant l’acquisition de biens et services • Agir conformément aux règles, règlements, lois, normes et pratiques en vigueur au niveau national et international B. Système de gestion • Etablir une base de données pour la gestion des achats selon les départements : opération, technique, laboratoire • Enregistrer les requêtes et tous les documents relatifs aux acquisitions de biens et services dans le système • Préparer et tenir les registres d’achat, rapports et listes de prix des fournisseurs locaux et internationaux sur une période déterminée • Produire les rapports réguliers pour soumission à l’administration et à la comptabilité • Faire le suivi avec la comptabilité pour le paiement des factures C. Processus d’achat et de gestion des acquisitions • Travailler avec les intervenants internes et externes du LNSP en vue d’évaluer les besoins du LNSP en matière d’achat • Aider à déterminer et préciser les spécifications des équipements, matériels, services et fournitures nécessaire aux opérations et aux activités techniques du LNSP D. Soumissions de proformas et appels d’offres • Traiter les réquisitions de matériels et les demandes d’achat en provenance de l’administration et des sections techniques du LNSP (laboratoire, section ingénierie) • Préparer les documents d’appels d’offre a soumission pour le LNSP • Inviter les fournisseurs à soumissionner • Evaluer les offres, soumissions, devis, propositions • Préparer les documents d’appels d’offre pour le tri et la sélection des fournisseurs • Rédiger les rapports de sélection de fournisseurs E. Gestion des contrats et relation avec les fournisseurs • Etablir et négocier les modalités des contrats et maintenir les relations avec les fournisseurs • Déterminer les exigences pour ce qui est de la qualité et de la livraison des produits et services • Administrer le rendement des contrats, notamment la livraison, la réception, les garanties, les dommages et assurances • Etablir les calendriers de livraison • Ajuster ou résoudre les divergences de valeur

Superviseur Caisse et Facturation - Société d'exploitation portuaire

1. Effectuer la vérification de toutes les transactions effectuées à la caisse. 2. Vérifier les rapports de caisse et faire acheminer des dépôts à la banque. 3. Enregistrer sur une base quotidienne la facturation des frais de livraison, d’électricité, d’entreposage et imputation des paiements y relatif sur le système informatique. 4. Rendre compte de son activité à travers les supports prédéfinis. 5. Participer à la définition des moyens à mettre en œuvre pour assurer l’ensemble des responsabilités qui incombe au poste. 6. Respecter les procedures qui régissent l’exécution des opérations comptables (qualité et intégrité du travail, respect des échéanciers…). 7. Proposer toute évolution permettant d’améliorer le service assuré par la fonction. 8. Assurer l’archivage, la sauvegarde, le classement et, surtout, la confidentialité des documents et support divers dont informatique. 9. Exécuter toutes autres tâches demandées par son supérieur hiérarchique direct.

Program Accountant - Institute of Human Virology

The University of Maryland-Baltimore/Institute of Human Virology (UMB-IHV) office in Haiti is currently looking for a Program Accountant. The Program Accountant is responsible for day-to-day program accounting which includes: monthly financial expenditure tracking and reporting; cash flow projections; advance and reimbursement payments; reconciliation of accounts; program compliance with grant regulations; ensuring expenditure is in line with approved budget. The program is based in Port –Au-Prince but will require travel to supported sites. Duties and Responsibilities • The Accountant will have responsibilities for ensuring donor grant reporting and compliance regulations are met • Administer and maintain assigned accounts to verify accuracy of transactions and uniform application of policies, procedures, and acceptable standards. • Make payments to staff and vendors • Prepare monthly country cash flow needs and submit them to the Technical & Operations Manager for approval • Monitor expenditure to ensure consistency with approved budget line items • Receives, analyzes, adjusts, and prepares various internal/external financial ledgers, schedules, exhibits and summaries along with any assigned databases utilized for financial reporting. • Preparing of all program financial reports in a timely manner- monthly, quarterly and annually • Monitors assigned budgetary transactions (i.e., payroll, accounts receivable, forecasts) on a daily basis. • Interpretation of University and other donor financial regulations for staff. • Trainings on compliance perform internal control assessments, and conducts financial reviews and follow-up of recommendations. • Ensure that financial files are organized, legible, and logically developed to document the management, accounting and logistics systems, the assessment of those systems, the tests developed and conducted to evaluate those systems, and the tests of reporting accuracy. • Trip logistics management - advance processing, reimbursements, liquidation etc • Any other duties as assigned by the Technical & Operations Manager

Procurement Officer - Institute of Human Virology

The Procurement Officer is University of Maryland Baltimore’s Haiti Program overall lead for procurement in country. The Procurement Officer will be responsible for all procurement activities for the organization including maintaining program procurement systems and records, identifying and screening procurement suppliers, negotiating terms and conditions favorable to the program, driving improved supplier services, minimizing procurement risk and standardizing business procedures for procurements. The Procurement Manager will ensure the maximizing of value in the procurements portfolio of the program as well as provide advice, assistance and follow-up on procurement, procedures, and contracts to UMB partner organizations in country. Essential Functions: • Develop, manage and co-ordinate procurement processes according to established procurement policies, procedures and regulations of UMB • Manage and maintain a procurement system adherent and compliant with Haiti, International and US/PEPFAR rules and regulations • Manage requisition processes, solicitations and bids, vendor communications, delivery of supplies, proper storage and stock taking for all goods and services procured including: o Prepare calls for tender and follow-up procedures in the management of any type of contracts (service, works, supplies) o Review planned orders, create requisitions for purchased items, and manage approval process. o Prepare and communicate shortage and backlog reports, and provide visibility of potential interruptions to program and program customers. o Transmit and prioritize approved purchase orders and supporting documents. o Track order acknowledgement, activation and confirms system lead times, delivery dates, and costs. o Review, update, and maintain purchase orders until they are closed. o Ensure orders adhere to supplier agreements and contracts; reports non-conformances, deviations and discrepancies. • Identify opportunities and implements actions to achieve efficiencies including the consolidation, reduction, and rationalization of the local supplier base. • Manage vendor relationships • Improve bid processes • Track procurement expenditures • Work with finance and logistics staff in minimizing and resolving invoice discrepancies. To provide assistance to the organization members related with all procurement matters • Develop professional relations and work with partners in the field • Advise the Administration as well as the rest of the organization on all procurement issues • Other duties as assigned.

Regional Coordinator - RTI International

The Regional Coordinator will manage value chain upgrading activities in the north, supporting the USAID LEVE Team Leads, in the Apparel & Textile and Construction Sectors, and possibly the Agricultural Sector. In addition, they will manage the USAID LEVE Cap Haitian office supervising the administrative assistant and driver. Responsibilities include, but are not limited to, the following: • Represent the USAID LEVE project in the North • Manage the regional office, including systems, supervising and training (no technical staff) staff and human resources systems and procedures, • Manage financial and accounting systems • Oversee implementation of value chain upgrading activities in assigned region including: o Liaising and maintaining relationships with apparel and textile and construction lead firms and stakeholders, communities and private sector organizations o Participating in multi-stakeholder counterpart teams meetings within the region o Collaborating with and supporting workforce organizations directly linked to value chain upgrading activities o Identifying and assessing the capabilities of regional NGOs, CDROs, and other for either HICD support or as grant recipients o Overseeing regional grantees and developing project management processes as needed • Contribute to Project Annual Work Planning, quarterly reporting, monitoring and evaluation and other reporting needs as requested. • Participate in periodic project planning meetings • Coordinate with regional staff of other education organizations and other donor projects. • Abide by all environmental, safety, and health guidelines

Local Service Coordinator/Local Service Analyst - Brasserie Nationale d'Haiti S.A.

Le coordonnateur de service local est responsable de soutenir les objectifs de l’IT (informatique et technologie) de l’OpCo, en lien avec la stratégie IT globale/régional/local, dans le but d'aider à la réalisation de la stratégie de l'entreprise. Il doit travailler simultanément sur divers projets d’équipe, être rapidement performant, et travailler dans un environnement dynamique. Fonctions & Responsabilités •Etre capable de créer une solution, de la tester, de rédiger la documentation et d’effectuer des jeux d’essais, selon des critères et des normes de qualité prédéfinis. •Déployer une solution en préservant la continuité des activités, s’assurer que tous les changements organisationnels et techniques pertinents sont mis en place, y compris le transfert de la solution à soutenir. •Etre capable de gérer un petit projet et / ou un logiciel dans son cycle de vie complet en créant le suivi et en agissant sur la portée, les avantages, les normes de qualité, les risques, les enjeux et (inter) dépendances. •Possède une aptitude à traduire les exigences d’une solution Business vers une conception de système fonctionnel, en couvrant les composants d'application logique, les éléments de données, les flux de processus et leur intégration. •Identifier les opportunités d'amélioration. •Identifier les besoins d’améliorations des differents services. •Analyser les performances. •Gérer les déficiences avec l'équipe Régionale. •Gérer la satisfaction/perception des utilisateurs. •Travailler en collaboration avec l'équipe Régionale. •Aptitude à recommander et fournir des solutions technologiques et des applications pour les besoins du Business. •Participer aux réunions de gestion avec les fournisseurs extérieurs. •Gérer la relation avec les fournisseurs locaux, y compris les contrats pour les nouveaux services, les changements de services, etc. •Effectuer des tests de régression et s’assurer du contrôle qualité. •Organiser des ateliers de travail et de formations. •Transmettre ses connaissances aux différents collaborateurs. •Maintenir à jour les dossiers/projets. •Intégrer les meilleures pratiques et normes. •Établir de bonnes relations avec les clients internes pour interpréter les exigences et gérer les attentes, définir un plan de continuité. •Élaborer des procédures et appliquer une politique garantissant les SLA prédéfinit avec l’entreprise. •Audit, Inventaire des infrastructures et des logiciels existants, s’assurer de la mise en place des correctifs nécessaires aux applications. NB : Ces tâches sont descriptives et non limitatives, d’autres tâches et responsabilités pourront survenir selon les besoins de l’entreprise.

Construction Team Leader, Haiti Local Enterprise and Value Chain Enhancement (LEVE) Project - TETRA TECH

Tetra Tech ARD, headquartered in Burlington, Vermont is currently accepting expressions of interest from qualified candidates for a Construction Team Leader position on the USAID-funded Local Enterprise and Value Chain Development Project in Haiti. Activity Goal: LEVE will expand opportunities for micro, small and medium enterprises (MSMEs), generating employment for Haitian men, women, and youth in the three key sectors – agribusiness, construction and garments. LEVE will work with lead firms in the regions of Port-au-Prince, Saint-Marc and Cap-Haïtien, to upgrade taregeted value chains that have the most potential to contribute to the economic growth of Haiti. Job Description: The LEVE Construction Team Leader will be the main linkage between the LEVE project and lead firms in the construction sector. He/she will be responsible for directing and coordinating all LEVE activities in this area and for allocating LEVE resources within the sector. He/she will hold overall responsibility for the successful implementation of LEVE-supported construction value chain upgrading activities. Specifically the Construction Team Leader will: *Lead the development of the upgrading strategy for the construction value chain, including identifying opportunities, analyzing potential, detailing upgrading activities, as well as defining the exit strategy; *Oversee the implementation of the construction value chain upgrading activities; *Rationalize, manage and coordinate the use of LEVE resources – long-term and short-term technical expertise, grants – for upgrading construction activities; *Draft scopes of work for related technical assistance needs; *Maintain communication with, and monitor progress on construction value chain activities; *Recommend modifications to the construction value chain upgrading plans; *Continue to liaise with the private and public sector looking for new construction value chain opportunities for LEVE to support; *Maintain knowledge of and contact with other initiatives that are being implemented – both public and private – to improve the sector.

Responsable ventes et Marketing - Société de construction résidentielle

•Participer au comité d'investissement immobilier devant lequel sont présentés les projets, pour prise de décision. •Procéder ou faire procéder aux acquisitions de terrain pour réalisation de nouveau projet immobilier. •Élaborer le plan de marketing direct et son budget en accord la fonction de management projet et en cohérence avec la stratégie de l'organisation. •Élaborer les outils de communication (papier ou web) à destination des acheteurs de maison. •Animer, coordonner l'ensemble des prestataires concernés par la mise en œuvre du plan d'action marketing. •Organiser et animer les rencontres de présentations en groupe et les visites guidées des différents modèles de maison en exposition. •Répondre aux questions des clients potentiels par téléphone et de ceux qui se présentent directement au bureau de ventes. •Négocier avec les acheteurs intéressés aux modèles présentés en fonction des options disponibles. •Conseiller les acheteurs et les accompagner dans les démarches qu’ils doivent entreprendre avec les banques pour le financement de leurs maisons. •Procéder aux réceptions des ouvrages des entrepreneurs de construction à la fin des travaux. •Assurer la livraison des maisons aux nouveaux propriétaires. •Organiser et assurer le service après-vente de manière à s’assurer que les résidents évoluent et s’organisent en association pour prendre en charge la gestion des espaces détenus en commun.

Citizenship & Leadership (C&L) Instructor - Haitian Education & Leadership Program

The C&L Instructor reports to HELP’s C&L Program Manager, and works with other Academic Department staff on all aspects of the leadership program for 160 HELP scholarship students. Responsibilities include but are not limited to: • Organizing courses based on HELP’s C&L curricula, including class scheduling, course design and assessments, office hours, and individual tutoring • Coordinating, participating in, and assessing community service-learning projects • Reporting (monthly program reports, special event reports) • Outreach to guest speakers and institutions that can provide assistance in advancing HELP’s mission • Coordinating with other HELP staff to ensure consistency of leadership message and approach, as well as planning leadership-focused extracurricular events which may be in collaboration with the English program (such as volunteer projects, game nights, and other student-led initiatives) • Producing materials in French, including translations from English The C&L instructor will also assist other tasks, such as helping manage HELP’s compost/recycling system, interviewing students for HELP marketing materials, helping students with international study opportunities, etc.

Jr. Accounting Manager - Maxima S.A.

The Jr. Accounting Manager is responsible for performing essential accounting, financial, and administrative functions and keeping an accurate record of business transactions and documents. Primary Responsibilities: 1. Maintain accurate record of company transactions and accounting in QuickBooks 2. Organize and maintain file system of all company transactions and documents 3. Manage accounts receivable and accounts payable 4. Book sales commissions and arrange payments to sales representatives 5. Administer payroll 6. Manage employee attendance program 7. Arrange and control tax payments and records 8. Manage Messenger by coordinating deliveries of documents and payments 9. Internal translation (French - Kreyol - English) 10. Manage administration of sales from Maxima's store, Depot Maxima 11. Assist Sr. Administrative Manager with financial reporting, audits, and other administrative tasks 12. Answer phone calls and receive guests when Receptionist is unavailable

Program Director - Project Medishare for Haiti

Project Medishare is looking for a dynamic, energetic, self-driven, and highly focused individual to take on a leadership role at Project Medishare. Applicants must have solid experience in the implementation of ‘on-the-ground’ health and development programs in Haiti or the developing world context, be passionate about the field of global health and development, and have a strong desire to play a leadership role. The position is a full-time position, based 3-4 days in Thomonde, Haiti and remaining time in Port-au-Prince, Haiti, with the position reporting to the Executive Director of Project Medishare. PRIMARY RESPONSIBILITIES 1. Strategy and Implementation: In collaboration with the Executive Director, and various program collaborators and contributors, develop and implement the Central Plateau programs for health and development projects in Haiti. 2. Program Management and Compliance: Ensure all aspects of the health and development projects in the Central Plateau are implemented in strict accordance with the policies, procedures, and methods of the program model (with agreed upon local modifications). Experience managing budgets and financial aspects of programs. Work with the Executive Director and collaborating parties to develop performance management, governance, and compliance processes and procedures where needed. 3. Partner Liaison and Development: Establish and nurture supportive and highly collaborative working relationships with all internal and external program collaborators and contributors in order to engage the academic, research, technical, and other expertise required to meet Central Plateau program deliverables

Superviseur des Opérations - Terminal Maritime

Superviser les activités liées aux opérations de réception et livraison de container. Coordonner les transports de conteneur en direction et en provenance des locaux des importateurs avec les Prestataires routiers affiliés. Collaborer étroitement avec les superviseurs des autres services impliqués dans les activités opérationnelles en vue d'assurer le bon déroulement de ces activités. Identifier et rapporter les anomalies constatées à son supérieur hiérarchique direct tout au long du déroulement des opérations. Proposer des solutions et mettre en application les solutions retenues de concert avec les autres partenaires. Rendre compte, à partir des supports mis à sa disposition, à la fin des activités opérationnelles.

Accountant (Cash Operations) - WORLD VISION

Effectuer les tâches et les fonctions de comptable de la World Vision Haïti. Appliquer les systèmes comptables, processus et contrôles de la World Vision Haïti. Veiller à ce que les rapports financiers et comptables reflètent fidèlement l'état de l'organisation et fournissent des informations fiables nécessaires aux opérations. Soutenir le Manager des finances du bureau national et la Directrice des finances et de l'administration dans l'alignement et la gestion stratégique des ressources.

Human and Institutional Capacity Development (HICD) Manager - PAPYRUS S.A.

Papyrus is looking for a full-time Human and Institutional Capacity Development (HICD) Manager to overlap with and take over for the current HICD Manager who is transitioning to a different role. The duration of this contract will be 18 months with a possibility of a two-year extension. Tasks include: • Assist in the use of project and USAID tools to assess the capacity of partner organizations, obtain buy-in, guide and develop a work and action plan before providing services • Provide appropriate strengthening services in areas such as administration, accounting, human resources, succession, project design and the like • Organize individual and group capacity building workshops and training sessions • Provide technical input on capacity building activities for the implementation of LEVE • Plan and conduct local and regional seminars on more general topics • Assist eligible organizations to write proposals and pursue funding • Provide expert analysis and advice to LEVE staff on needs of local enterprises. • Work with sub contractors to identify needs and potential solutions for local firms • Identify and liaise with reputable management services providers (accounting, law, management, etc.) and organize and manage technical assistance using consultants/experts drawn from nearby cities, wherever possible • Employ a continuous learning methodology to increase the effectiveness and efficiency of the institutional strengthening process as the project progresses, such that the recipients will be better able to function after the end of the project and a group of local service providers will be prepared to offer the services at local rates in the future. Interested candidates should send a CV and cover letter to: valerie@papyrushaiti.com

REGIONAL ICT OFFICER (FOR LA GONAVE) - WORLD VISION

Dans le cadre des fonctions de support de la WVIH, le titulaire de cette position devrait s’assurer de l'administration des réseaux, des serveurs des bureaux régionaux et PDZs des Systèmes de messagerie et de la sécurité du réseau. Communiquer en temps opportun et efficacement aux utilisateurs. Assurer hautement et garantir la productivité des utilisateurs Gérer et mise a place des infrastructures réseaux et de sécurité pour WVIH dans les régionaux et ADP pour faciliter les objectifs d'affaires en conformité avec les normes du bureau national et du partenariat. Et pour appuyer les objectifs opérationnels la gestion d'applications standards doit être assurée par des formations aux utilisateurs.

ICT CONNECTIVITY OFFICER - WORLD VISION

Dans le cadre des fonctions de support de la WVIH, le titulaire de cette position devra planifier, concevoir et mettre en œuvre l'infrastructure de réseau, les télécommunications, la connectivité, les liaisons satellites, l'administration du système de réseau, la gestion et la maintenance des serveurs : Lotus Notes Domino serveur, les fichiers et les serveurs d'applications, et d'autres ressources du réseau.

Project Grants Specialist - RTI International

Recrutement Département Vente et Marketing - Brasserie de la Couronne S.A.

Les premières responsabilités du département de Vente et de Marketing sont: Préparer et diriger les stratégies de Marketing : étude de marché, prix, promotion/publicité, distribution, communication, etc. Gérer la mise en œuvre des politiques, programmes et activités de Ventes et de Marketing. S’assurer de la satisfaction de la clientèle pendant et après la prestation.

Chef de cuisine - Plaza HOTEL

Le chef de cuisine est celui qui dirige l’équipe de cuisine. Meneur d'hommes, il coordonne le travail de l'ensemble de la brigade, supervise la cadence et la qualité de travail et garantit l'élaboration des plats dans le respect des normes d'hygiènes et de qualité. Avec le responsable de la restauration il établit la carte, met au point les recettes. Il fait partie de l’équipe de direction de l’Hôtel. • Élabore des plats cuisinés • Établit Chapeaute l’équipe de cuisine • une prévision des coûts • Gère l’approvisionnement, réquisitions des ingrédients et des produits frais • Veille au respect des normes de sécurité et d’hygiène • Forme et transmet son savoir-faire aux apprentis

SECURITY OFFICER - world Vision

Pour conseiller le responsable de la sécurité sur toutes les questions de sûreté et de sécurité, Etre responsable de la mise en œuvre des systèmes et des procédures de sécurité appropriées et s'assurer du respect des principes de sécurité par tout le personnel. 1. Pour surveiller et de comprendre le contexte de sécurité actuel et conseiller le responsable de la sécurité et de l'équipe de la haute direction de l'évolution afin de faciliter leur prise de mesures appropriées en cas de besoin. 2. Pour élaborer, appliquer et mettre à jour les systèmes et les procédures de sécurité appropriées pour atténuer les risques de sécurité endémiques à cette région. 3. Mise en réseau avec tous les secteurs afin de développer et mettre en œuvre des protocoles et des procédures spécifiques aux besoins et aux fonctions respectives. 4. Former et faciliter la prise de conscience de la situation de tout le personnel de Vision Mondiale travaillant en Haïti. 5. Mettre en œuvre les mesures de préparation d'urgence y compris l'évacuation, la crise d'urgence, la responsabilisation du personnel et des protocoles de communication d'urgence. 6. Liaison avec les organismes externes (des forums de sécurité, d'autres agents de sécurité des ONG, de l'ONU et de la PNH. 7. Fournir une surveillance de routine et de la sécurité lors des opérations de distribution.

Consultant en Suivi et Evaluation - PAPYRUS S.A

-Préparer un plan de Suivi et Evaluation. -Développer des outils de collecte de données. -Aider dans la préparation, la mise en œuvre et la documentation des activités de projets. -Développer et mettre en œuvre un système de Suivi et Evaluation conformément aux normes et pratiques de l'organisation. -Elaborer des formulaires sur les indicateurs de suivi, les résultats et l'impact ainsi que des modèles de rapports d'évaluation. -Utiliser des outils de systématisation permettant de présenter les informations. -Former le staff de Suivi et Evaluation a utiliser les outils et le plan développé. La durée de cette mission est initialement d'un mois. Les intéressé(s) sont prié(s) de soumettre leur dossier de candidature (CV, Copie de diplôme, lettre de motivation stipulant leur intérêt pour le poste) a l'adresse suivante: valerie@papyrushaiti.com

Consultant en Administration - PAPYRUS S.A

-Elaborer un plan de renforcement administratif. -Rédiger/réviser des procédures administratives incluant approvisionnement, voyage, contrôle d'actifs immobilisés... -Aider la direction a mettre en place une bonne politique du personnel. -Etablir une bonne méthode de gestion de la documentation administrative. La durée de cette mission est initialement d'un (1) mois. Les intéressé(e)s sont prié(e) s de soumettre leur dossier de candidature (CV, Copie de diplôme, lettre de motivation stipulant leur intérêt pour le poste)a l'adresse suivante: valerie@papyrushaiti.com

People Organization Development Manager - Brasserie Nationale D'Haiti (BRANA)

Sommaire du Poste Cette personne sera responsable de l’élaboration et de l’implémentation d’un plan de développement organisationnel en ligne avec la Direction de l’entreprise, en optimisant les ressources et outils disponibles, en prenant en compte les différents facteurs tels que la culture interne, les comportements et résultats de performances visés par l’entreprise, la gestion de performance et des talents, les besoins en formation et développement ainsi que la cohésion et la communication interne. FONCTIONS & RESPONSABILITES  Développe et met en place un plan de développement accéléré des compétences de gestion et la performance organisationnelle.  Développe et dirige la transformation culturelle et les initiatives reliées au Climat de Travail au sein de la BRANA.  Développe et met sur pied le plan de formation et développement pour l’ensemble de l’entreprise.  Conduit les programmes de gestion et développement de performance.  Assure une bonne gestion des talents et leurs développements de carrière.  Elaboration des plans, des stratégies d’implémentations et des rapports des activités et responsabilités de la fonction.

Conseiller des boursiers - Haitian Education & Leadership Program

Le Conseiller des boursiers au Haitian Education & Leadership Program (HELP) travaille sous la supervision directe de la Directrice des affaires étudiantes. Le conseiller est le premier point de contact entre HELP et les boursiers, bénéficiaires du programme. Il est responsable du maintien et de la promotion de la mission de HELP à travers ses règles, principes et objectifs. Toutes les actions du conseiller doivent servir à assurer le progrès intellectuel, personnel et social de chaque boursier dans le but de lui insuffler la capacité et la volonté d’exercer son leadership en vue de sa contribution vers une Haïti plus juste. Sommaire des Responsabilités : A- Services aux étudiants : 1. Etablir une relation de confiance et de confidence avec chaque boursier de manière à mieux l’aider à appliquer et s’approprier la mission de HELP. 2. Fournir: conseil, direction, encouragement et support tout en s’assurant que chaque boursier comprenne et contribue à la mission de HELP, en se conformant pleinement à ses principes et ses règles. Tenir des réunions régulières avec chaque boursier (en dehors des réunions d’analyses de requêtes) au moins une fois par mois. Ces réunions doivent couvrir tous les aspects de la vie de chaque boursier. 3. Liaison avec les universités: Le conseiller est le premier point de contact entre HELP et les universités. Il doit avoir complète connaissance des universités fréquentées par les boursiers, incluant l’aspect académique, administratif et autres. Ceci inclut le développement de relations avec le staff dirigeant de l’université, les doyens, professeurs et administrateurs si possible. 4. Traiter en toute confidentialité les dossiers des étudiants 5. Etre proactif en identifiant et résolvant des problèmes. B- Tâches administratives : 1. Préserver une complète mise à jour de toutes les informations sur chaque boursier dans les lieux appropriés : base de données des étudiants, dossier de l’étudiant, etc.). Ceci inclut mais ne se limite pas : • Aux informations personnelles (à partir des formulaires d’admission et autres sources) • Aux données académiques (cours, relevés, tous les travaux académiques incluant devoirs, tests examens projets, etc.), • A l’horaire complet (académique et personnel) des boursiers, • Aux notes détaillées de toutes les réunions avec son boursier et de toutes les requêtes produites par son boursier, • Aux informations sur les séances de stage, lettre de recommandation aux employeurs, professeurs, etc. 2. Administrer les rapports semestriels destinés aux donateurs et les soumettre au Manager. 3. Soumettre son rapport mensuel chaque 30 du mois en cours à la Directrice des affaires étudiantes. 4. Administrer les rapports des activités parascolaires, tels que stages, ou autre expérience professionnelle, participation aux conférences, études à l’étranger, etc.

QuickBooks expertise - Haitian Education & Leadership Program

Generally, the consultant will advise the finance team on how to better use QuickBooks to fulfill the Finance Dept.’s mission. This includes: - Reviewing HELP’s parameters (chart of accounts, classes, donors, vendors and so on) in QuickBooks, and if necessary, propose improvements to facilitate the production of financial reports - Training finance personnel/staff to register grant budgets in QB and to produce complete financial reports for a specific grant (budget versus actual) - Reviewing HELP’s shared costs allocation system and recording in QB - Assess the possibility to use all functions of Employee in QB, and train the finance staff

Chief of Party (COP) - Pathfinder International

Position purpose The Chief of Party (COP) provides strategic leadership and managerial oversight of the administrative, programmatic, technical, and operational aspects of the Project. S/he oversees the day-to-day work of the project and is responsible for the effective use and deployment of staff and financial resources to achieve project targets. The COP is accountable for all aspects of the Project’s effective management, including financial and budgetary oversight, timely implementation of activities, and stakeholder relationship management. The COP prominently positions Pathfinder as a leader in global health technical areas and as a successful partner in the development and cost effective implementation of donor-funded programs. S/he is responsible for developing and maintaining relationships with USAID and other donors, Government agencies, and other programs operating in Haiti. Key Responsibilities  Provide overall technical and management oversight, with accountability for project deliverables and results, including (1) vision and technical strategy; (2) project management and implementation; (3) documentation and communication; (4) management of partner, client(s) and stakeholder(s) relationships; and (5) coordination with other Pathfinder projects. Serve as Pathfinder’s primary liaison to USAID/Haiti and maintain communication between all relevant stakeholders, including USAID, the MOH, other donors, NGOs, and local partners.  Ensure that the project activities are supported and implemented to achieve project milestones and contractual obligations.  With team, facilitate ongoing communication with the leadership of MSPP management (including the Minister, DG, and their respective cabinets).  Ensure that technical assistance and expertise provided under the contract is timely, responsive, and of high quality.  Engage MOH officials across divisions to define their role in planning and encourage full participation in policy planning and development processes.  Oversee the senior advisory team’s provision of technical support to the GOH and other entities as needed. Strategy  Utilize a participatory approach to developing and updating the Country strategic plan, ensuring that programmatic directions are technically sound, evidence-based and consistent with Pathfinder’s country priorities.  Ensure local organizations are developed and strengthened to become successful, sustainable bodies to promote RH/FP in their respective communities and countries. Program Management  Directs the successful programmatic, technical and financial implementation of the country’s programs and awards including the timely completion of high quality reports, work plans, performance objectives and other mandated deliverables.  Undertake travel within the Country as necessary for the development of new projects and monitoring of ongoing Program activities.  Partner successfully with PI’s Program Director and Headquarters financial, technical, and program operations backstop officers by providing accurate and timely reporting and updates on the Program progress and difficulties.  Contribute to other country programsadvise on technical assistance, ensuring for cross country collaboration and fertilization.  Serve on the Country Representative Council.  Promote and enable in-country staff to travel and assist other countries in service to professional growth and development as well as organizational capacity building.  Oversee all subaward relationships to ensure that subawardees are accomplishing programmatic objectives and that both PI and the subawardees comply with applicable rules and policies.  Contribute to the documentation of technical components of materials and Program achevements for communications materials such as annual reports, brochures, and website updates.  Monitor the country program progress and achievements vis a vis the goals and objectives utilizing tools and methods developed by Pathfinder and in alignment with donor requirements Organizational Representation  Serve as the primary representative for Pathfinder International on all matters related to the Country Program. Meet regularly with donors, partners, local Government agencies, and other key stakeholders to share progress, accomplishments, and challenges.  Be a vigilent voice for justice for reproductive rights and health and work strategically to incorporate into our implementing partners integrity and committment to relevant parties both within country and Pathfinder. Work to remove policy impedements in reprodiuctive health and rights and to foster and forge improvements.  Develop country strategies that are consistent with Pathfinder’s strategic plan; create a timeline to implement strategy; contribute to organizational strategic goals and continuously evaluate country level progress for achieving organizational strategic goals.  Provide periodic updates to the Pathfinder staff worldwide on the progress made, technical direction, approaches, challenges, successes, and lessons learned in managing the country Program.  In all matters, develop and foster a strong partner relationship with Head Quarters to build a unified organization working in concert to achieve organizational goals. Administration  Oversee the implementation of administrative and financial operations of the Program, ensuring compliance and ethical standards, corporate philosophy, local laws and with Pathfinder International’s policy and contract provisions.  Develop management policies and procedures to ensure efficiency, quality, and all resources are in place, adhered to, and in compliance with local laws, donor rules and regulations.  Ensure that the organization’s resources and assets are protected and ensure that they are used efficiently in furtherance of PI mission and programs. Human Resources Management  Build a culture and a work environment where every employee regardless of role/title feels s/he contributes to the larger purpose of reproductive health and rights.  Build a high performing team focusing resources on employee retention, professional development, organizational culture and staff morale.  Acquire top talent and clarify roles and responsibilities to support an effective organization and optimize staff performance.  Directly supervise staff technical and operations staff. Financial Management  Develop and prepare the budget and manage expenses within approved budget.  Maintain all internal controls and ensure that the controls are operating effectively. Report on financial results. Approve the monthly operating report.

Senior Operations Director - Pathfinder International

Position purpose Working closely with Chief of Party (COP)/Country Representative (CR), the Senior Operations Director coordinates and manages the implementation of the SSQH Project in Haiti and oversees programmatic and administrative functions within the technical team. S/he works closely with Pathfinder International’s in-country and Headquarters staff to conceptualize and plan program development activities and build on country and international best practices. S/he ensures that the annual work plans are implemented on a timely basis with expected quality, and that program objectives are met. Key Responsibilities Strategy  Utilize a participatory approach to developing and updating the Country strategic plan, ensuring that programmatic directions are technically sound, evidence-based and consistent with Pathfinder’s country priorities.  Ensure local organizations are developed and strengthened to become successful, sustainable bodies to promote reproductive health and family planning RH/FP in their respective communities and countries. Administration  Implement administrative operations of the Program, ensuring ethical standards and compliance with corporate philosophy, local laws, and Pathfinder International’s policy and contract provisions.  Develop efficient and high quality management policies and procedures and , they are adhered to, and in compliance with local laws, donor rules and regulations. Ensure allresources are in place.  Contract and manage local individuals/organizations for identified tasks according to donor and Pathfinder International procedures. Negotiate consultancy agreements, provide training and/or develop capacity of local partners in mandated program areas.  Coordinate with project F&A Director to ensure that security guidelines and procedures are established, maintained, updated regularly and adhered to by the Country team. Monitor the security situation and provide leadership for staff in emergencies.  Protect the organization’s resources and assets and ensure that they are used efficiently in furtherance of PI mission and programs. Human Resources Management  With the COP, build a culture and work environment where every employee regardless of role/title or parent organization, feels s/he contributes to the larger purpose of the project.  Select, hire and supervise staff and subcontractors; assign roles and responsibilities, manage performance, and monitor the efficiency and effectiveness of their work. Program Management and Implementation  With the COP, direct the successful implementation of programmatic and technical activities of the country’s programs and awards including the timely completion of high quality reports, work plans, performance objectives and other mandated deliverables.  Undertake travel within the Country as necessary for the development of new projects and monitoring of ongoing Program activities.  Partner successfully with PI’s Country Rep/COP and Headquarters financial, technical, and program operations backstop officers by providing accurate and timely reporting and updates on the Program progress and difficulties.  Contribute to other country programs, provide technical assistance, and support and foster cross country collaboration and fertilization.  Manage all subcontract relationships to ensure that subgrantees are accomplishing programmatic objectives and that both PI and the subgrantees comply with applicable rules and policies.  Document technical components of materials and Program achevements for communications materials such as annual reports, brochures, and website updates.  Monitor the country program progress and achievements vis a vis the goals and objectives utilizing tools and methods developed by Pathfinder and in alignment with donor requirements. Financial Management  Work closely with the F&A Director to prepare the budget and manage expenses within approved budget. Monitoring and Evaluation  Support development of a strong Monitoring and Evaluation system that meets the needs of the project contract. Other duties as assigned.

Officier de Biosécurité - Laboratoire Nationale de Sante Publique

L’Officier de Biosécurité aura les responsabilités suivantes : 1. Fournir l’assistance technique en Biosécurité dans les laboratoires de niveau BSL-II et BSL III 2. Préparer, implémenter, et maintenir le plan d’hygiène chimique, le plan de protection respiratoire, le plan de communication, le plan d’intervention d’urgence, le programme de gestion des déchets, le programme de santé au travail de l’employé (pré- et post-exposition) et autres documents pertinents 3. implémenter en collaboration avec l’unité management de qualité du LNSP, les activités de gestion qualité, en vue de l'accréditation du laboratoire. 4. Réaliser en collaboration avec l’unité de gestion de qualité du LNSP les activités d’audit et de supervision des laboratoires périphériques des différents départements afin de vérifier la mise en place et le suivi correct et efficace des politiques et procédures de biosécurité. 5. Donner une assistance technique dans l’analyse des risques et des bonnes pratiques de biosécurité. 6. Fournir l’assistance technique pour le maintien des équipements de sécurité, des équipements de protection personnelle, et de la gestion des déchets infectieux. 7. Mener la formation sur les pratiques et procédures de biosécurité y compris les mesures d’évaluation de la pertinence des systèmes en place et de la compétence du personnel en matière de sécurité. 8. Exécuter le plan de formation en protocole de Biosécurité

Technicien Polyvalent pour la Salle de Réception des échantillons au LNSP - Laboratoire Nationale de Sante Publique

Le titulaire du poste est responsable de recevoir les spécimens acheminés au LNSP. Sous la supervision du Lab. Manager du LNSP, il aura à travailler avec tous les autres techniciens du LNSP pour les besoins de l’institution, pour une meilleure gestion des spécimens qui arrivent à l’institution et surtout pour le respect des normes de conformité. Responsabilités: 1. Assurer la gestion des spécimens qui arrivent au laboratoire (réception, vérification des fiches accompagnant les spécimens, respect des normes de conformité etc.) 2. Participer aux activités diagnostiques du laboratoire 3. Travailler avec tous les autres techniciens du LNSP 4. Participer aux activités devant conduire au renforcement du laboratoire

Superviseur de Laboratoire Médical - Laboratoire Nationale de Sante Publique

Ce poste est responsable de la réception des échantillons, de la préparation des réactifs et de la réalisation de tests en Biologie Moléculaire, ainsi que le maintien d’un environnement sécurisé et sain au laboratoire afin de permettre la réalisation des activités du Laboratoire National de Sante Publique (LNSP) et du réseau national de laboratoires. Tâches et Responsabilités essentielles : 1. Préparer les réactifs. 2. Réaliser les prélèvements appropriés (au besoin) pour le patient en appliquant les procédures. 3. Traiter les spécimens biologiques en utilisant les protocoles et ses connaissances techniques. 4. Valider et rapporter les résultats des analyses réalisées. 5. Exécuter le calendrier de maintenance des instruments suivant les protocoles établis incluant : la calibration, le contrôle de qualité, la maintenance préventive et l'utilisation appropriée des réactifs. 6. Participer aux sessions de formation et transmettre au personnel les nouvelles connaissances acquises. 7. Participer à la formation du personnel technique. 8. Suivre les directives données pour l’implémentation efficace du Système de Management de la Qualité.

Technicien de Laboratoire - Laboratoire Nationale de Sante Publique

Quality Control Coordinator - Brasserie de la Couronne S.A

To monitor physico-chemical laboratory analyses, testing, evaluation of materials and products to ensure conformance to standards & specifications : Take immediate actions based on the results of Laboratory technician when test values are off. Monitors all the quality parameters of Products during the entire production (syrup, finished beverage, etc., on a shift, daily and month-to-date basis. Monitors the sanitation and sterilization schedules and procedures of process equipment such as syrup tanks and lines, filters, etc. are strictly and effectively followed by the personnel concerned. Keeps Record and files of all testing and verification performed by the laboratory Ensures that the "first-to expire first-out" (FEFO) stock rotation procedure is consistently implemented. Instructs the personnel concerned to follow the Production code of finished goods. Control that the security and safety measures on the process areas are strictly implemented. Maintain and upgrade operators and technicians skills by continuous “floor training”. Require that proper housekeeping and Good Laboratory Practices is consistently maintained and observed in production areas. Other tasks that may be assigned.

Haiti Adolescent Girls Network Coordinator - Haiti Adolescent Girls Network/ Based out of the YWCA Haiti

The Haiti Adolescent Girls Network (HAGN) Coordinator will be responsible for overseeing the implementation of all activities related to the HAGN in Haiti. The Network is a collective of Haitian and international organizations committed to protecting and empowering adolescent girls in Haiti. The primary objective of the Network is to foster the delivery of sustainable programs to support the social, health and economic development of Haitian adolescent girls through the Network membership. Similar programs, focused on building the assets of girls, have been implemented throughout the developing world, and the HAGN draws on those best practices and contributes to a community of practice organized by the Population Council. The Haiti Coordinator’s primary responsibilities include 1) building the capacity of Haiti-based institutions to deliver high quality programming to adolescent girls; 2) monitoring and reporting on Network- and donor-defined results and deliverables; 3) fostering a collective identity and local ownership of the Network in Haiti; 4) contributing to the sustainability of the Network through strategic partnerships and fundraising; and 5) documenting and sharing activities and outcomes at all levels: the Network and its Advisory Committee, the Member institutions, and the adolescent girl participants. The Coordinator also supervises a Program Officer to the HAGN and reports into the Associate Director of Programs, at International Planned Parenthood Federation/ Western Hemisphere Region (IPPF/WHR)

Relocation Officer - HelpAge International Haiti

Description De Taches Titre du Poste: Relocation Officer Grade & Salaire: Grade D Lieu: Port-au-Prince, Croix des Bouquets, Tabarre et environs. Department: Program (ECHO) Supervision: Project Resettlement ECHO Senior Manger Responsable pour: Agent Volontaires, Agent de mobilisation, project officer ou consultant. Salaire : 1,130 USD Contrat: 5 Mois __________________________________________________________________________ Fonctions Objectif de l’emploi: Encadrer des personnes âgées vivant seules et/ou avec des enfants dépendants dans les camps de la zone métropolitaine dans un processus de relocalisation (incluant formation IGA/DRR pour les bénéficiaires) et de support à la communauté en gestion des Risques et Désastres. Responsabilités principales: • Effectuer un diagnostic des besoins, des capacités et des préférences des bénéficiaires et se mettre d’accord avec eux sur un plan de support individuel, incluant des contacts réguliers et faisant intervenir d’autres agences quand c’est approprié. Suivre de près et réviser régulièrement le programme selon les directives du Manager du programme. • Identifier les bénéficiaires (personnes âgées seules et/ou avec enfants à charge) et vérifier leur éligibilité au programme de relocalisation, en se basant sur des critères bien définis. • Vérifier les maisons proposées par les bénéficiaires pour s’assurer de leur sécurité (maisons marquées “Vert”) et enregistrer les coordonnées GPS et les photos de ces maisons de manière à ce qu’elles puissent être facilement repérées. • Faire la liaison avec le Manager du projet et référer des cas rencontrés à des agences externes (OIM, Handicap ou autres) quand c’est approprié et en accord avec le bénéficiaire. • Quand c’est nécessaire, accompagner les personnes âgées dans des rencontres et/ou faire le plaidoyer en leur faveur. • Favoriser une relation professionnelle de confiance avec chaque bénéficiaire tout en adoptant une attitude basée sur l’acceptation des idées exprimées par celui-ci/ celle-ci, ceci pouvant l’aider à développer sa capacité de devenir indépendant/e. • Travailler selon les normes de confidentialité et les protocoles de partage d’informations établis et tenir compte de ceux régissant d’autres organisations. • Travailler activement avec les bénéficiaires pour qu’ils deviennent indépendants en leur offrant des conseils et des appuis pratiques tels que par exemple la budgétisation pour l’utilisation des allocations financières pour la relocalisation, les activités génératrices de revenu et l’éducation des enfants à charge. • Travailler de manière intensive au cours de la période de déplacement des bénéficiaires des camps vers leur nouvelles maisons de résidence en accomplissant des taches telles que le transfert des subventions pour la relocalisation, le remplissage des formulaires et l’évaluation de la sureté des maisons sélectionnées par les bénéficiaires. • Assister à l’élaboration d’un répertoire des services de support et d’autres ressources disponibles au niveau local. • Maintenir le classement à jour de façon journalier, hebdomadaire et mensuel des informations recueillies, préparer les données statistiques en rapport avec tous les aspects du programme (en conformité avec les règlements régissant le traitement des informations sur les personnes déplacées). • Aider les bénéficiaires à résoudre tout différend avec les propriétaires des maisons louées. • Après les évaluations, s’assurer de concert avec la database officer que les conclusions auxquelles on a abouti et les références sont correctement saisies sur les bases de données de HelpAge • S’assurer que les entrevues formelles et informelles sont réalisées en conformité avec les procédures de relocalisation. • Faire la liaison avec les autres membres de l’équipe de relocalisation, les agents de support communautaires et les visiteurs à domicile pour s’assurer d’un service consistant et intégré à l’endroit des bénéficiaires. Général • Informer son superviseur régulièrement sur le déroulement des activités ; • Participer dans des rencontres au moins une fois par mois avec son superviseur ; • S’acquitter de toute autre tache que le superviseur peut parfois lui assigner ; • Adhérer pendant toute la durée du contrat au code de conduite, à la politique de protection, plan de sécurité, et aux standards de redevabilité de HelpAge International ; • être capable de faciliter la mise en œuvre des activités tout en travaillant en cohésion avec l’équipe de terrain et être flexible à changer d’activité selon les besoins identifier par le Manager du projet. Chaque officier de relocalisation est responsable (leader) des activités qui lui est confié. Et doit produire son rapport en conséquence.

Operations Assistant - RTI International

RTI International is currently accepting applications for an Operations Assistant that will provide general support to the LEVE main project office based in Port-au-Prince. Reporting to the Operations Manager, the operations Assistant will: • Assist the Operations manager and other personnel to help keep office running smoothly. • Assist on property control management, while property operations assistant may responsible for interacting with tenants and ensuring that maintenance projects are completed. • Assist in duties including resolving customer issues, filling orders, inspecting and goods delivery • Helping with office and employee management. • Ordering supplies and preparing in/out reports. • Help train employees and perform some bookkeeping duties. • Create, maintain and update office directories; • Assist in making travel and accommodation arrangements, ensuring that the international and national travel plans are properly organized and coordinated; • Responsible for ensuring safety standards are maintained throughout the office; • Coordinate the project drivers; • Helping with the inventories system for both offices. • Additional duties consistent with the grade and responsibility of the post.

Construction Team Leader, Haiti Local Enterprise and Value Chain Enhancement (LEVE) Project - TETRA TECH

Monitoring and Evaluation (M&E) Director - Pathfinder International

Position purpose The M&E Director has primary responsibility for the design and implementation of the project’s M&E plan and data collection system to measure overall project performance against established goals and objectives. S/he ensures that project leadership has sufficient data and knows how to use the data for decision making and performance improvement. In addition, the M&E Director coordinates the preparation of quarterly and annual reports for USAID and highlights best practices and approaches for reaching populations of interest for the project. S/he supervises all M&E related staff. Key Responsibilities • Develops and implements a project M&E system according to Pathfinder standards and practices. • Consults with USAID, MOH and other stakeholders to establish a transparent, reliable, and valid M&E system that can easily be tracked and verified. • Ensures that the M&E system is a cost-effective, results-oriented system that provides USAID and the program with necessary information to assess the progress, effectiveness, and outcome of activities. • Collaborates with other project staff to develop annual work plan and budget; works with M&E staff to develop individual work plans, and training plans as appropriate. • Develops/adapts tools for data collection; designs and implements surveys and other data collection tasks, including overseeing implementation of the project’s baseline and end-of-project surveys. • Designs/adapts project performance monitoring database to report national and global indicator and performance indicator data quarterly to project managers, COP, and Pathfinder headquarters. • Documents project achievements and creates regular reports. Updates against targets using monitoring data and works with project staff to document the factors behind gaps and over achievements. • Institutes regular use of performance monitoring data among project managers, Country Offices, and other relevant Pathfinder staff. • Identifies best practices and state-of-the art approaches to the program activities and evaluates them. • Disseminates information on project evaluations through written reports, conference presentations, and publications, and assists project staff to do likewise. • Uses data to systematically and consistently document achievements, success stories, and best practices. • Supervises M&E team members to: o Manage production of data to meet all reporting requirements including quarterly and annual reports, research, technical reports, presentations, etc. o Ensure that all data is up to date and ready for immediate use. o Review quarterly reports prior to submission to donors and headquarters. o Assist project technical staff with preparation of reports as appropriate. • Provides technical assistance and training to program teams and partner organizations as necessary. • Provides technical support to strengthening M&E systems at national and district health directorate. • Provides overall guidance and manages all the M&E related efforts, communicating and coordinating as needed with headquarters staff.

IT Manager - BRANA

- Lead and direct the GIS function to establish and drive the long term strategies and short-term goals, policies and procedures. - Achieve this by identifying and managing requirements with the business management to support the Business Strategy. - Lead the development, implementation and realization of the IT agenda by translating the GIS Strategy Action in driving IT changes. - Monitor and measure IT Operations to ensure services are in line with contractually agreed service level. - Improving and developing processes to support the business and teams. - Responsible for the OpCo technology planning, strategy, development and ongoing operational services and support.. Key activity Result 3 YEAR PLAN Develop a 3 year IT plan and budget in line with Global/Regional IT Strategy and Local/Regional circumstances. Integrated 3 year plan for the own organization aligned with the Global IT Strategy. OPERATIONAL PLAN Translate the 3 year IT Plan and into a year plan and budget, including one-year objectives, for the own department, taking into account the business strategy and business project portfolio. SMART targets and clear insight in the objectives that need to be realized in the specific year, for the specific OpCo. POLICY Ensure compliancy with the Global/Regional IT Policy, guidelines and objectives. Approved policy that directs the IT activities. OPERATIONS Ensure the execution of the year plan (including projects) as well as management of the operational processes and activities in accordance with the relevant stakeholders. Realized targets and objectives BUSINESS ADVICE Advise and facilitate management on IT policy/business development and project implementation within the business. Effective management support in decision making on the required processes supported by IT and IT systems within the business. BUSINESS INFORMATION MANAGEMENT Translate business developments and objectives to IT improvement opportunities and initiate development projects, based on business needs and be the single point of contact. Execution of optimal IT support to the business within the assigned business area. SERVICE DELIVERY MANAGEMENT Define requirements and formulate service level agreements (SLA) with in- and external parties and after approval of the customer. Ensures the execution of the agreement. Provided IT services by agreed SLA. ACCOUNT MANAGEMENT Maintain and build relationships with internal customers and relevant parties. Clear view on the needs of all stakeholders involved and commitment for the own activities and objectives. ANALYSIS Gather, interpret and identify IT developments and trends within the business / market and recommend measures to the process owner if necessary. Identified opportunity and risks for IT development within the assigned area KNOWLEDGE MANAGEMENT Ensure the development and maintenance of a knowledge management network regarding IT and Business developments. Up to date and available IT and Business information / knowledge within the assigned area. PEOPLE MANAGEMENT Lead the department and manage employees including recruitment, performance management and (career)development Maximize potential of people in key IT positions and enable opportunities.

Apparel and Textile Specialist – Workforce Development and Training - RTI International

RTI is recruiting candidates for a value chain and enterprise development project in Haiti. The Local Enterprise and Value Enhancement (LEVE) project is seeking to stimulate job creation through the support of MSMEs and the value chains in which they operate in three sectors – agribusiness, apparel and textiles and construction. The project works in three economic development corridors – Cap Haitien, Saint-Marc, and Port-au-Prince. Position Title: Apparel and Textile Specialist – Workforce Development and Training LEVE is applying a facilitation approach to building the competitiveness of apparel and textiles sector, by supporting the development of lead firms to expand and broaden their impact upon their respective value chains, including working with providers of training services to the sector. LEVE is undertaking a series of interventions, including the provision of specialized technical assistance to address production and marketing constraints, training and upgrading of the workforce, provision of institutional capacity development and co-funding of innovative ideas and investments that can stimulate growth in the value chain and sector. As part of the LEVE team, the Apparel and Textile Specialist will work closely with the Apparel and Textile Team Lead, supporting LEVE’s value chain activities in general, and paying particular attention to developing appropriate solutions to address the training needs of the employees of both large exporting firms and smaller domestic firms (small-scale stitchers and designers). The Specialist will encourage market-driven approaches to addressing these needs, linking technical, vocational and educational training providers (TVETS) to the firms requiring the training and skills upgrading. For example: linking training and workforce service providers with mass industry; assisting TVETs to adapt curriculum to meet the needs of the mass industry and design-oriented firms; training of trainers; and the development of systems to monitor the performance of training and workforce service providers.

Position Title: Construction Specialist – Workforce Development and Training - RTI international

RTI is recruiting candidates for a value chain and enterprise development project in Haiti. The Local Enterprise and Value Enhancement (LEVE) project is seeking to stimulate job creation through the support of MSMEs and the value chains in which they operate in three sectors – agribusiness, apparel and textiles and construction. The project works in three economic development corridors – Cap Haitien, Saint-Marc, and Port-au-Prince. Position Title: Construction Specialist – Workforce Development and Training LEVE is applying a facilitation approach to building the competitiveness of the construction sector, by supporting the development of lead firms to expand and broaden their impact upon their respective value chains, including working with providers of training services to the sector. LEVE is undertaking a series of interventions, including the provision of specialized technical assistance to address production and quality constraints, training and upgrading of the workforce, provision of institutional capacity development and co-funding of innovative ideas and investments that can stimulate growth in the value chain and sector. As part of the LEVE team, the Construction Specialist will work closely with the Construction Team Lead, supporting LEVE’s value chain activities in general, and paying particular attention to developing appropriate solutions to address the training needs of employees and small contractors of construction firms. The Specialist will encourage market-driven approaches to addressing these needs, linking technical, vocational and educational training providers (TVETS) to the firms requiring training and skills upgrading. For example: linking training and workforce service providers with construction job sites; assisting TVETs to adapt curriculum to meet the needs of the construction industry; training of trainers; and the development of systems to monitor the performance of training and workforce service providers

Manager des Opérations et des partenariats - Centre Haitien du Leadership et de l'Excellence

OPERATIONS AND PARTNERSHIPS MANAGER (OPM) Concept: Le directeur des opérations et des partenariats sera une sorte de poste de direction multitâche travaillant en étroite collaboration avec le directeur et le reste de l'équipe pour diriger les activités de développement de partenariat ainsi que pour fournir un soutien important aux départements logistique, administratif, juridique, M & E et aux communications. Cette position sera responsable en partie de la conception et de la supervision des programmes et de certaines facilitations (en particulier pour les programmes en leadership pour femmes et/ou les jeunes), aussi bien. Le consultant sera au courant de toutes les activités de CLE, faire preuve de diligence, un auto-démarreur et résolution de problèmes – assumant tous les rôles nécessaires. . Temps: position 4 jours par semaine Livrables Clés: 1 . Développement de Partenariat (30%): a. Développer et implémenter une structure globale pour le développement de partenariat avec des organisations Haïtiennes partageant notre vision et opérant dans des secteurs et régions divers. Agrandir le réseau et l’impact des programmes de CLE. Cela supportera nos besoins en partenariat dans le cadre de nos programmes avec la BID, la Fondation Kellogg et notre programme de sensibilisation des Jeunes, et aussi dans le cadre de notre stratégie d’expansion générale. Cette position devra aussi des partenariats nationaux de financement. Cette position engagera aussi les nouveaux partenaires locaux qui seraient intéressés à contracter CLE pour des contrats à court terme et créer des accords clairs pour des partenariats divers incluant des programmes délivrés de façon conjointe, et d’autres type d’accords mutuellement bénéfiques qui vont agrandir nos ressources respectives et donner à CLE la capacité d’offrir de nouvelles opportunités d’apprentissage et d’engagement aux participants à nos programmes. Cela inclura : i. Allouer de façon créative les ressources et le matériel de CLE à travers les différents programmes de CLE, coordonner nos interventions avec les priorités et les programmes de nos partenaires pour optimiser CLE et les ressources de nos partenaires pour un plus grand impact ii. Trouver des partenaires, entreprises commerciales et organisations disposées a offrir des stages au programme des jeunes iii. Trouver des bourses pour les jeunes de nos programmes iv. Valider et recommander des partenaires travaillant dans les zones visées par les programmes de la BID et de Kellogg v. partenariat en communication: cela peut inclure la création des partenariats avec les media pour la dissémination du travail de CLE, et la création de contenu pour ces interactions 1. Mettre sur pied, préparer et coordonner des entrevues télévisées et radio diffusées propageant le message de CLE 2. Contacter de potentiels partenaires media dans la diffusion restreinte de certaines ‘séries’ vi. Représenter et promouvoir CLE dans les conférences, forums, réunions de partenaires etc.. 2. Operations (30%) a. Implémenter la stratégie d’enregistrement de CLE comme institut de formation à l’avenir i. Analyser les avantages et le processus pour devenir un institut de formation enregistré ii. S’assurer de la conformité avec les exigences légales, administratives et fiscales du gouvernement Haïtien b. Systèmes et logistique pour une meilleure implémentation des programmes i. concevoir des systèmes de gestion du flux de travail, préparation adéquate des projets et des évènements de CLE, du début à la fin, des systèmes pour la gestion du temps. ii. Réviser le Manuel de Procédures iii. Gérer toutes les difficultés Administrative et procédurales en travaillant étroitement avec le Directeur 3. Communications (Administration) (10%) a. Gérer la coordination des activités en ligne avec le Web Designer b. Travailler avec l’équipe pour créer le contenu pour le site web quand nécessaire. 4. Conception et Développement de Programmes, facilitation (20%) a. Cette position concevra les programmes pour Co implémentation avec nos partenaires nationaux et internationaux, et supportera de façon active le développement du curriculum pour le développement des programmes de base de CLE b. Cette position travaillera étroitement avec le Directeur, le spécialiste en programmes éducationnels, et les consultants seniors de COADY pour créer des stratégies de suivi et d’accompagnement, au besoin. c. supporter l’implémentation d’activité entre les séminaires, coaching, mentorage, formations additionnelles 5. Suivi et évaluation (10%) a. Travailler avec le Directeur, le Directeur pédagogique et le support de Coady pour s’assurer de la collecte organisée de feedbacks des anciens participants de la façon la plus pertinente qui soit b. Aider a concevoir des mécanismes d’évaluation à la base et progressifs pour évaluer l’impact de façon tangible.

ADMINISTRATIVE ASSISTANT - Institute of Human Virology

The University of Maryland-Baltimore/Institute of Human Virology (UMB-IHV) office in Haiti is currently looking for an Administrative Assistant to provide administrative and support services in order to ensure effective and efficient operations. The project is based in Port –Au- Prince. RESPONSIBILITIES The Administrative Assistant reports to the Executive Program Assistant and provides administrative and support services to various staff members. 1. Provide administrative support to ensure that operations are maintained in an effective, up to date and accurate manner Main Activities: • Draft correspondence, reports and documents • Maintain office files • Manage incoming and outgoing mail • Serves as administrative support in the procurement of goods and services for the office and its partners • Proofread documents • Translate small documents (up to 3 pages) between French, English, Creole 2. Provide support to the Management to facilitate implementation of activities: Main Activities: • Maintain confidential records and files • Maintain records of decisions • Draft / Prepare correspondence for staff members • Draft / Prepare documents and reports • Schedule meetings • Provide logistics for meetings • Take notes at meetings, draft and distribute minutes in a timely manner • 3. Provide receptionist services Main Activities: • Greet and assist visitors • Answer phones; Direct calls and respond to inquiries 4. Perform other related duties as required

Administrateur de base de données - Les Centres GHESKIO

• Installation, configuration, upgrade, et migration de base de données Microsoft SQL Server • Réplication de bases de données Microsoft SQL Server • Développer et tester les plans de sauvegarde et de récupération • Veiller à ce que les procédures de stockage et d'archivage fonctionnent correctement • Gestion de l’espace physique occupé par la base • Evaluer la performance des bases de données et prendre les mesures correctives • Communiquer régulièrement avec les programmeurs et le personnel opérateur / utilisateur pour assurer l'intégrité et la sécurité des bases de données • Installer de nouvelles applications, personnaliser et optimiser les applications existantes • Contrôler les autorisations d'accès et privilèges

Consultant en Comptabilité - PAPYRUS

LEVE desire recruter un cadre contractuel pour: 1-Installer et configurer le logiciel comptable ''Quickbooks''. 2-Mettre en place un plan comptable. 3-Constituer la charte des comptes. 4-Assister le comptable de l'institution a utiliser le logiciel, enregistrer les transactions, et préparer les états financiers. 5-Preparer un manuel de procédures comptable.

Finance and Administrative Manager - World Concern Haiti

Guided by World Concern’s global strategic plan, the Finance and Administrative Manager provides leadership and support to World Concern Haiti in the areas of administration, accounting, finance, forecasting, budgeting, reporting and analysis. The Finance and Administrative manager will report to and work closely with Country Director to manage and coordinate process for all World Concern Haiti funding, ensuring appropriate control over all resources. MAJOR RESPONSIBILITIES 1. Develop management functions (Planning, Control, and Leadership) for all activities related to the unit. 2. Ensure standard financial systems are established and maintained in order to provide appropriate levels of security and controls over the organization's resources and operations. Ensure compliance with the established policies and standards and donor’s regulations. 3. Review and approve accounting transactions ensuring adequate supporting documents and right accounts to be posted. 4. Prepare the Monthly Financial Report and ensure accurate information. 5. Prepare and submit monthly financial analysis to the Country Director including variance explanation. 6. Keep informed to the heads of other departments about the execution of the budget. 7. Provide timely and quality financial information to the Country Director and HQ. 8. Manage the Budget of every project and makes adjustments as approved by the donor and HQ. 9. Supervise all administrative components: procurement, logistics, security. 10. Monitor the implementation of audit recommendations related to finance and administration. 11. Ensure full and appropriate control and security of all cash in the office and the field at all times. 12. Participate in the budgeting process. 13. Carry out other special tasks related to the position as requested by the supervisor.

SALES COORDINATOR - COMMERCIALE & INDUSTRIELLE

• Manage sales efforts, including activities of sales representatives, negotiations and sales functions; monitor sales contracts; • Develop and supervise the preparation, issuance, and delivery of sales materials, exhibits, as well as other local, regional and national promotional opportunities; • Supervise sales personnel; make recommendations for hiring, firing, performance evaluations, training, work allocation, and problem resolution; • Sell to, and maintain contact with major accounts; promote positive relations with outlets, wholesale vendors, jobbers, and other distributors; • As appropriate to the position, participate in the development of operating goals and objectives for the unit; recommend, implement, and administer methods and procedures to enhance operations; • Assist in the annual budget planning process and regularly monitor expenditures; • Analyze and appraise the effectiveness of sales, methods, costs, and results; approve display content and costs for showings requested by sales representatives; • Respond to inquiries; research and resolve problems related to transactions handled by the unit; serve as liaison with other constituencies in the resolution of day-to-day administrative and operational issues; • Function as project leader to develop, communicate, implement and monitor solutions and processes; • Maintain close communication with management and respond to requests for support; • Organize, manage, and direct the work of the employees in the assigned function; oversee the assignment of duties and responsibilities to employees; observe and evaluate employees and work procedures to ensure quality standards and service are met; • Evaluate monthly and quarterly results, and recommend adjustments to plans; • Monitor the external environment and identify opportunities to fulfill the department’s strategy; • Participate in the creation of planning models that support the organization’s mission and values based on assessment of internal and external needs; • Assist with the preparation of the annual budget; monitor status of departmental budget; identify budgetary changes in patterns; plan long and short term capital purchases for the department; secure prices on equipment and vehicles for departmental use in preparing budgets ; • Perform related duties as required, with or without accommodation; • Execute all other related duties as requested.

Administrative Assistant - RTI international

RTI International is currently accepting applications for an Administrative Assistant that will provide general support to the LEVE main project office based in Port-au-Prince. Reporting to the Finance and Administration Manager, the Administrative Assistant will: • Act as receptionist for the Haiti LEVE project main office, including coordinating visitor and telephone enquiries; • Prepare and serve refreshments as required to guests and visitors; • Undertake office administrative duties including but not limited to preparing photo-copies, sending faxes, word processing, maintaining the filing system, collation of papers, preparation of forms and other documents, maintenance of the stationery and office supplies for the Program, support to other staff; . Assist in the process, verify, and maintain documentation relating to personnel activities such as staffing, recruitment, training, grievances, performance evaluations, and classifications. • Create, maintain and update office directories; • Assist in making travel and accommodation arrangements, ensuring that the international and national travel plans are properly organized and coordinated; • Undertake translation of documents and to act, where necessary, as a translator at meetings etc.; • Maintain a record of staff locations and support personnel file management; • Prepare fleet management monthly report; • Responsible for ensuring safety standards are maintained throughout the office; • Coordinate the project drivers; • Maintain petty cash; • Additional duties consistent with the grade and responsibility of the post.

Coordonnateur départemental - Bureau du Secrétaire d’Etat à l’intégration des Personnes Handicapées (BSEIPH)

A- Description de tâches I- Identification et localisation Titre du poste : Coordonnateur départemental Unité : Bureau départemental de la Grand’Anse (basé à Jérémie) II- Classification Classe : B1 III- Situation hiérarchique Il travaille sous le contrôle du Secrétaire d’Etat ou de son représentant. IV- Sommaire de responsabilités Assurer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles du Bureau Régional du BSEIPH. V- Tâches particulières - organiser, coordonner et superviser toutes les activités du Bureau Régional ; - Assurer la gestion de la banque de matériel adapté ; - fournir, périodiquement, des rapports relatifs au fonctionnement du Bureau départemental ; - attribuer aux différents employés du Bureau départemental des moyens appropriés à l’exécution de leurs taches spécifiques ; - préparer et exécuter les réquisitions pour les acquisitions de fournitures et matériels et en contrôler l’utilisation ; - gérer la correspondance du Bureau départemental ; - signer tous les documents administratifs du Bureau départemental; - utiliser la radio et la télévision comme médias privilégiés de diffusion de message ; - veiller à la bonne utilisation des ressources, au respect et à l’application des règlements et lois régissant le personnel de la fonction publique ; - représenter, sur demande, le BSEIPH dans des activités se déroulant dans la région ; - accomplir toutes autres tâches connexes.

Deputy Project Manager, Livelihood & Gender Equality Focus - Habitat for Humanity Haiti

Reporting to the Associate Director of Programs, this position of Deputy Project Manager, is responsible for the day to day management of program activities for assigned projects, based in Simon Pele, Port-au-Prince. This position will ensure that the project is implemented with timetable and budget, and various sector activities are integrated and effectively managed to bring greater impact to Habitat partner families and organizations. In addition to the project management focus (consistent with HFHI standards, policies, procedures and strategic objectives), this position will also ensure that solid livelihood strategies are in place and that gender equality strategies are integrated into each component of the project implementation. Key responsibilities include: Project Management •Lead and direct the technical and administrative project team. • Execute and monitor project activities, ensuring that changes to scope, cost and schedule of project work are managed with key project management and stakeholders. Ensuring that donor compliance is implemented and documented. •Prepare and update project plans and status reports, as per Habitat / donor requirements. • Coordinate with cross-functional specialists, internal departments and external partners / consultants towards achieving the projects objectives. Facilitating a culture of collaboration and problem solving. •Participate in project performance review meetings and discussions. • Ensure that project documentation, including but not limited to, Gantt charts, performance indicators, processes, registration forms, meeting minutes, communications material, etc. are well organized and of high quality. • Allocate appropriate resources to ensure projects are completed within given time and budget; and that these resources are utilized in the most effective and efficient manner, leading to positive project deliverables / impacts. • Participate in initiatives to extract lessons from project implementation to further inform the project and lead to organizational learning and capacity building. •Assist with other tasks when required by direct Supervisor Livelihoods & Gender Equality This project has a strong focus on increasing the livelihood opportunities of residence in the target zone of Simon Pele. Responsibilities include: •Provide strategic direction, advice and oversight on capacity building, training and livelihood programming. • Is responsible for the overall quality, management and expansion of Habitat livelihoods program and its integration within the larger Habitat Haiti program. • Provides technical and management guidance and leadership to new and on-going community based livelihood initiatives; including training curriculum development; training implementation; livelihood investment strategies and plans; workforce placement and accompaniment; supporting Micro, Small, Medium sized enterprises. • Establish and develop strong working relationships with key stakeholders including, but not limited to, representatives from the Government, UN, donors, INGOs, Local NGOS, partner organizations, vocational training organizations, and the private sector towards project objectives. • Participating in meetings with community organizations and stakeholders to raise awareness of gender equality issues and to develop a joint strategy for increasing women’s participation in trades and addressing gender issues in the construction industry and wider community culture. • Overseeing the integration of gender equality issues into all project components; ensuring that training curriculum and support materials are gender sensitive and gender inclusive (text and illustrations), and promote women’s equal participation in skilled trades; • Participating in workshops with trainers and engineers to update existing materials and establish training methodology; •Participating in meetings with Vocational school to raise the awareness of gender equality issues; •Liaising with Ministry of Women’s Affairs and Rights to ensure information sharing

Monitoring and Evaluation and Environmental (MEE) Assistant - RTI International

The MEE Assistant will provide backstopping and support to the M&E Manager and the Team Leads in the collection of data and the preparation of environmental assessments reports, respectively. This is an entry level position, providing an opportunity to learn on-the-job, as well as to provide critical support to two areas that support LEVE’s activities – monitoring and evaluation and environmental assessments.

Field Coordinator - Industrial and commercial Company

The Field Coordinator is responsible for collecting and analyzing all data collected from market studies. He/she supervises the Market Supervisors and coordinates all activities conducted in the SSS (Same Store Sales) program. He/she oversees and reviews all aspects of fieldwork on a daily basis. The incumbent is responsible for preparing all materials needed for fieldwork such as data collection forms, data tables, etc. He/she must analyze data entry submitted by the Market Supervisors and participate in the special Marketing projects upon request.

Construction Project Manager - CFET S.A.

The Construction Project Manager manages the organization’s Asset Development Program. This program aims to construct four new buildings for the organization and is comprised of several subcomponents: the conduct of due diligence related to adequate site preparation (including ensuring the proper land tenure documentation), the development of schematic architectural design, the elaboration of architectural/engineering construction design documents, and the management and monitoring of the final construction. The Construction Project Manager will ensure that the buildings conform to organization’s needs and budgetary and programmatic constraints. As this program will be partner- and contractor-implemented, it is critical that the Construction Project Manager can effectively manage contractors and ensure construction quality. The Construction Project Manager will additionally provide technical assistance on infrastructure and disaster mitigation construction activities of the organization’s ongoing programs. The Construction Project Manager promotes good practices and ensures that programs are implemented in accordance with international and Haitian construction standards. As part of the network, s/he will actively support and build the technical capacity of the organization’s staff and other partners. The position will report to the Deputy Country Representative – Programs, and will work closely with the Technical Coordination Team and other Program Managers. The position may require up to 40% travel within Haiti. This is a full time position for a minimum of 366 days with the possibility of extension. Specific Duties and Accountabilities The Construction Project Manager will, among other tasks and responsibilities: • Maintain a strong working and informal relationship with the organization regarding the Asset Development Program. • Effectively take into account the organization’s needs, goals and vision. • Develop effective strategies for subcontracting design services and construction works, as well as successfully conducting pre-qualification analysis of contractors and partners. • Effectively anticipate challenges related to ensuring safe site preparation (land tenure documentation, potential natural and man-made hazards on the site, etc.). • Effectively assess time, cost, implementation method, technical quality, monitoring plan, feasibility and contextual appropriateness claims of proposals and bids made by prospective partners, contractors or consultants; provide recommendations to the Deputy Country Representative - Programs and Program Managers as necessary. • Contribute technically to tasks assigned by senior management; lead the preparation of RFAs, RFPs, Invitations to Bid (ITBs), and RFQs towards the recruitment of partners, consultants and contractors for construction projects. • Oversee compliance of partners and contractors with contract agreements and create special types of contract agreements for various consultancy services as necessary for his/her Program or as requested by other Program Managers. • Develop project controls in preparation of short-term construction schedules; develop erection plans sequencing, supervise contractors, other consultants and partners as necessary. • Ensure that construction documents and physical construction comply with International Building Codes and relevant Guidelines and Construction Codes applicable in Haiti, ensuring that the highest standard will apply on each case. • Provide technical and capacity building support including supervision and mentoring of construction staff in planning, management and implementation of construction projects/programs. • Create a set of standards, tools and procedures for effective technical monitoring and control of construction projects including, but not limited to, the following; i) Certificates of reception of construction materials, and equipment to check their quality and condition and ensure that they meet specifications; ii) Daily Site Construction Reports to be used by site supervisors; iii) Certificates of Substantial Completion to generate right to payment (for work performed by organization’s contractors); iv) Forecast of Works and Cash-flow; v) Certificates of final completion and start of defect liability period. • Develop construction policies including Health and Safety of workers for the Haiti Delegation and assure contractor conformance with safety requirements. • Document and promote good practices, knowledge management and institutional learning around better rebuilding and construction approaches; and incorporate lessons learned, best practices and technical innovation in plans and project designs. • Maintain strong working relationship with relevant Government of Haiti (GoH) agencies, (e.g. MTPTC, mayor’s offices) and partners. • Develop construction specific strategies in alignment with Government of Haiti (GoH) and the organization’s strategies, principles, goals and objectives. • Ensure organization’s construction development projects and programs are in alignment with humanitarian industry standards, organization guidelines and policies. • Conduct regular field visits to construction projects implemented by organization or partners, according to the technical monitoring plan in coordination with Program Managers and Partnership Coordinator, to monitor effective implementation of projects according to approved plans and budgets, ensure construction quality, provide advice as necessary; • Provide feedback to organization’s senior management through visit reports, ensuring that relevant output, outcome and process indicators on quality monitoring and quality assurance are captured and reported on. • Closely monitor and communicate technical program performance; track technical issues that could adversely impact programming in Haiti and advise Senior Leadership of such. • Contribute technically in the review of program reports with project teams. • Support in the successful exit strategy and/or handover of sector-specific activities. • Support in the development of program reviews, technical management response to program reviews and evaluations. • Contribute in the production of materials such as presentations, annual reports, training materials, positions papers, proposals, etc. relevant to construction. • Foster positive, collaborative, integrated and effective work relations with internal as well as external stakeholders. • Provide project management support and oversight when required. • Participate in the hiring of technical staff. • Actively build the technical capacity of staff, volunteers and partners. • Communicate mission, purpose, strategic goals and program objectives among project staff (including incoming staff) to create mutual understanding and coherence. • Actively participate in cross-departmental and cross-regional initiatives which directly relate to the organization and/or broader ISD strategies. • In the event of an emergency, provide technical support to the response lead. • Backstop for other team members when required. • Provide weekly progress reports to Deputy Country Representative - Programs.

Accounting Inventory Assistant - Habitat for Humanity Haiti

As part of the Finance Department the role of the Accounting Assistant is to include book keeping activities, working with day to day transactions, processing payments and running calculations to ensure that records and payments are correct. * Maintains accounting databases by entering data into Sun System * Perform bank and accounts reconciliations * Petty Cash Management * Issue checks for payment * Perform monthly physical count for Inventory at the warehouse * Prepare monthly Inventory Report Reconciliation, investigate any differences and implement action plans to correct them. * Ensure that inventory control is performed and documented as per donor requirements. * Issue and file correctly all document supports related to the activities performed * Perform finance administrative tasks such as: prepare and review expense reports, participate in organization of special events such as meetings, trainings, if needed * Assist with other tasks as needed

Instructeur en Leadership et Citoyenneté - Haitian Education & Leadership Program

L`instructeur en Leadership et Citoyenneté répond du Responsable de programme de Leadership, et travaille de concert avec d`autres membres du personnel au niveau du département académique sur tous les aspects du programme de leadership destiné aux 150 étudiants boursiers de HELP. Les responsabilités incluent, mais ne se limitent pas à : • Organiser les cours sur la base du curriculum de leadership et citoyenneté à HELP, y compris l`horaire de classe, conception de cours et évaluations, heures de bureau et tutorat individuel; • Rapports (rapports mensuels de programme, rapport d`événements spéciaux) • Inviter des conférenciers et/ou institutions qui peuvent fournir une assistance à l`avancement de la mission de HELP ; • Coordonner avec d`autres membres du personnel la cohérence du message et l`approche du leadership à HELP, mais aussi de planifier des événements extra-scolaires axés sur le leadership et qui peuvent être en collaboration avec le programme d`Anglais (tels que projets de volontariat, soirées de jeu, et d`autres initiatives étudiantes ; • Produire des matériels de classe en français, incluant des traductions de l`anglais. Les responsabilités de l`instructeur de Leadership et Citoyenneté incluront aussi des conseils sur la vie résidentielle dans un des dortoirs de HELP, aussi bien d’assister le programme de compostage/système de recyclage de HELP, interviewer les nouveaux étudiants afin d’établir leur profil en vue de la promotion des matériels de HELP, accompagner les étudiants vers les opportunités d`étude internationale etc. Les intéressés (es) peuvent envoyer un CV et une lettre de couverture à academics@uhelp.net avant le 9 avril 2014.

Expert sur le développement de la main-d'œuvre - RTI International

RTI recrute des candidats pour un projet de trois ans financé par USAID dans le but d'accroître la croissance économique et les possibilités d'emploi en Haïti. Le projet pour les entreprises locales et la valorisation (LEVE) permet d'accroître l'emploi en Haïti grâce à l'appui aux MPME et les chaînes de valeur dans lesquelles elles opèrent. Le projet se concentrera sur les trois corridors de développement du Cap-Haïtien, de Saint-Marc et de Port-au-Prince, et ciblera trois secteurs clés (construction, textiles et vestimentaire, et l'agro-industrie) pour la création d'emplois. Description de l'emploi: Expert sur le développement de la main-d'œuvre L'approche de LEVE est celui de facilitateur, en travaillant avec les entreprises dominantes déjà établis dans les trois secteurs (construction, textiles et vestimentaire, et l'agro-industrie) et les fournisseurs de services de main-d'œuvre et les instituts de formation de l'enseignement technique et professionnel (TVET) avec des programmes qui fournissent de la main d’œuvre dans le chaînes de valeur dans les trois secteurs. Cette approche axée sur le marché veille à ce que les programmes de formation fournissent les compétences et les connaissances requises pour l'emploi dans les chaînes de valeur. L'Expert sur le développement de la main d'œuvre travaillera en étroite collaboration avec l'TVET sélectionné ou les fournisseurs de services de main-d'œuvre à renforcer leur capacité à mieux servir le marché, assurer des liens directs aux emplois du secteur privé, promouvoir la collaboration dans l'élaboration des programmes et renforcer les programmes de stage (ou similaire). L'Expert sur le développement de la main d'œuvre fournira trois spécialistes de la main-d'œuvre avec des apports techniques spécifique du secteur et le leadership pour adapter les activités de leurs secteurs particuliers. Les activités peuvent inclure: la formation des formateurs sur les méthodologies, l'appui TVETs ou prestataires de services de main-d'œuvre pour la ré-conception de programme avec la participation du secteur privé pour garantir l'emploi, soutenir le développement d'un conseil consultatif qui pourrait se concentrer sur les évaluations d'assurance de la qualité de TVETs ou prestataires de services de main-d’œuvre (et autres questions), de développer la mise en réseau et les liens entre le secteur privé et les TVETs ou d'autres fournisseurs de services de main-d'œuvre, ainsi que l'appui salons de l'emploi et d'autres tâches.

Senior Technical Advisor (STA) – Laboratory Strengthening - Institute of Human Virology

The Senior Technical Advisor (Laboratory Strengthening) is University of Maryland Baltimore’s Haiti Program overall lead for laboratory systems and management strengthening portfolio in the country. The position provides technical and management guidance and leads laboratory related activities essential for implementation of HIV/AIDS and related illnesses programs in the country. In addition the position will lead laboratory management and supply chain management related scope of work for supporting Laboratoire National de Sante Publique (LNSP) and its external partners and will involve interfacing with several technical and administrative functions within LNSP. The person in this position will also be a critical member of the UMB’s Global Laboratory Technical Team that leads development of global laboratory strategy. Essential Functions: • Work closely with LNSP to develop standard operating procedures (SOPs) for managing laboratory procurement, commodities forecasting, inventory management, and equipment maintenance • Collaborate with the director and management team at LNSP to ensure mechanisms and systems are in place to strengthen overall lab operations across functions and management of laboratory testing, and adequate staffing of laboratory services at all levels • Assist in the development of LNSP strategic and operational plans, guidelines, manuals, training materials, and SOPs • Establishes, develops, and manages relationships with LNSP, MSPP, vendors, local partner treatment facilities, and other key stakeholders • Provide technical expertise to the LNSP and other provincial laboratories, when applicable, to continue to improve all the quality assurance programs related to laboratory testing services including: HIV rapid tests, CD4, VL, EID, Malaria, TB, Hematology, and Chemistry • Provide technical assistance for preparation/review of laboratory policy guidelines, national strategic and implementation plans, training manuals (e.g., quality assurance, referral linkage and assessment), supervision tools, standard operating procedures and other job aids • Liaise with key stakeholders and vendors in laboratory-related commodity forecasting in order to minimize stock out-related interruption of services in LNSP and facilities supported by University of Maryland. • Provide technical assistance for strengthening laboratory quality assurance systems across health care facilities implementing HIV/AIDS, TB and related opportunistic infectious illnesses. • Participate and contribute actively to national technical working groups and work proactively to inform development of laboratory related policies, guidelines and procedures in the country.

Director of Health Programs/Country Director - Institute of Human Virology

Specific Duties a) Leadership and Representation • Provide leadership at the country program level to ensure all personnel understand and work towards achievement of the Institute’s strategy • Develop and maintain strong partnerships with in-country organizations including academic institutions, sub-grantees, NGOs and other cooperating organizations • Develop strategies to ensure strong representation to the host Government at all levels, donor organizations, bilateral and multi-lateral development agencies and key professional networks • Seek and pursue opportunities to raise the profile of the work of the Institute of Human Virology and the University of Maryland Baltimore in general b) Program Accountability, Performance and Stewardship • Responsible for the effective operation and functions of program quality, technical implementation, program finance & material resource management • Responsible for overall grant management oversight • Responsible for timely program planning, implementation of activities, monitoring and evaluating performance plus reporting to the head office and donor organizations • Ensure appropriate policies and procedures are followed in the implementation of the programs • Ensure systems are in place to enable the country office meet all program deliverables • Report quarterly, semi-annual and annual country performance to the Associate Director c) Staff Management and Development • Supervise and mentor staff including ensuring that all staff develop performance goals and that there is ongoing performance assessment • Ensure diversity in recruitment and promotion practices and build a cadre of competent, motivated and committed personnel d) Implementation Monitoring and Reporting • Lead quarterly review of all work plans with program teams to ensure implementation is on track and that resources and technical assets are well positioned and facilitated to deliver; • Review all key reports and work with the team to develop action plans to incorporate key lessons learned and recommendations in country programming work • Share key lessons learned in program implementation with the in country staff and with HQ offices for cross-country learning and benchmarking where possible; e) Communication • Ensure there is a clear process for open sharing of information within the country office • Encourage an environment that empowers employees to communicate freely • Create conditions for generation of new knowledge within the office and promote free sharing of that information f) Strategy, Planning and Program Development and Quality • Pursue strategic alliances with USG Agencies operational in the country specifically USAID, DOD, CDC and NIH • Pursue strategic alliances with other bilateral and multi-lateral development agencies including WHO, DFID, GFATM, EU, CIDA, SIDA, NORAD, DANIDA, JICA, Foundations • Lead development of the country’s strategic plan and its implementation in line with Institute’s Global Health Initiatives strategy • Ensure program quality through implementation of country-specific project review systems, comprehensive M&E and accountability • Increase the Institute’s country program value through new funding based on agreed performance benchmarks • Proactively pursue strategic growth opportunities especially in those areas of priority including but not limited to: health service delivery management (for IDs, MNCH, NCDs, neglected tropical diseases), human resources for health development, continuous quality improvement, operational research & implementation science • Ensure the country undertakes active pre-positioning and capture planning for identified opportunities • Provide key advisory input into policy, guidelines and relevant policy development at the national level and ensure that the Institute and UMB receive appropriate recognition for work done in support of the host government and other country institutions. Position the Institute and UMB as the preferred partner to the host Government for priority areas identified.

Chimiste/Dir Qualité et R&D - Entreprise de Production

Ce poste a été créé afin de DIRIGER le contrôle de qualité de l'entreprise, veiller aux normes de sécurité industrielle mais surtout dans le cadre de développement de nouveaux produits tant pour l'entreprise que pour sa division de Préminal. Qualité : Il lui faudra établir un contrôle et une assurance qualité des produits élaborés à Préminal en s’assurant du respect des procédures tout au long du cycle de production jusqu’au produit fini. R&D : En étroite collaboration avec le Directeur Commercial (marketing), il devra proposer et développer de nouvelles formules; élaborer de nouveaux produits qui répondent à des opportunités sur le marché (R&D). Sa mission débute par des recherches et s’achève avec la mise au point de la chaine de production. Son mandat nécessitera également de former les différents intervenants et employés de l'entreprise sur le respect des procédures (ex : procédures de laboratoires, rapports à remplir, port des EPI, habillement de production, propreté, etc.). Enfin il a le mandat d’assurer la sécurité industrielle (sécurité stockage, sécurité des employés etc.)  Responsable du Contrôle de Qualité o Surveille le déroulement du processus et s’assure de la bonne marche des appareils de mesure et de commande. o Caractérise les matières premières, les produits intermédiaires ou finis, et contribue à la traçabilité de l’ensemble. o Définit les processus du contrôle de qualité  Échantillonnage a la réception du produit  Fiche signalétique des produits et traçabilité des produits (numéro de lot de chaque produit qui rentrent dans tel numéro de lot etc.).  Recherche et Développement R&D : Se penche en permanence sur l’amélioration des produits actuels, de nouveaux produits, de nouvelles saveurs, de nouvelles présentations et de nouveaux ingrédients. o Développement de nouveaux produits: conçoit et teste de nouveaux produits o Fournit les méthodes, données et produits nécessaires en quantité, qualité, pour assurer la mise au point des produits et des procédés en adéquation avec les objectifs de R&D (dans le respect des règles de sécurité, d’environnement et de la norme qualité). o Extrapoler à partir du laboratoire, en installation pilote (semi-grandeur), les procédés de transformation destinent à la production industrielle.  Responsable du Laboratoire o Établit les différents équipements de laboratoire à mettre sur place o Établit les différents tests à effectuer sur les différents produits o Établit les différents rapports à remplir par l’assistant au laboratoire  Responsable Sécurité industrielle o Veille à la sécurité au niveau du stockage des produits dangereux o Enquête lors d’accident et communique les résultats Autres responsabilités  Maintenir ses connaissances à jour par la participation dans des opportunités éducationnelles.  En recherche-développement, réalise des dosages et des réactions chimiques, effectue des analyses et des essais en laboratoire.  Technicien en Alimentaire (« Food Technologiste ») avec support aux Ventes. A l’occasion, il devra participer avec la Vente à des rencontres avec le client comme support technique. A l’occasion pourra préparer un ensemble de test de saveur pour un client déterminé.

Fleet Manager - Brasserie de la Couronne S.A.

COMPLIANCE AND GRANTS MANAGEMENT ADVISOR - Institute of Human Virology

The University of Maryland-Baltimore/Institute of Human Virology (UMB-IHV) office in Haiti is currently looking for a physician for a Compliance and Grants Management Advisor to build capacity for UMB partners and the field office to ensure that all sponsored programs are implemented following sponsor rules and regulations, university policies, grant specific requirements and Haiti country laws and regulations. The project is based in Port –Au- Prince. Specific Roles and Responsibilities Grants Management and Compliance • Serve as principle point of contact on grant management and compliance issues with sub-grantees, UMB, Global Finance and Compliance staff. • Develop a capacity development program for UMB partners in the country and execute it. Partners will include LNSP and health facilities that receive funding from UMB. • Ensure access for finance and programming staff to relevant internal UMB and US Government/UK-DFAID/European Union/Other external policy manuals/updates to ensure accountable and efficient program performance. • Identify compliance gaps and related solutions – including differences between donor and internal UMB policies and procedures, including cost allocation. • Resolve grant compliance issues that arise with Partners by carrying compliance specific training Internal Control Assessment • Lead site visits to partners to assess adequacy of internal controls, compliance with applicable laws and regulations, and partner policies and procedures. Report findings to program management including proposed follow-up with sub-grantees based on issues surfaced. Train partners to address identified gaps and risks. • Organize external firm audits in accordance with grant requirements and in collaboration with the HQ Team • Provide guidance and support for the timely assessment of partner financial management capacity and ability to adhere to any specific donor requirements. Develop related action plan with program and finance staff to address any capacity/system gaps. • Ensure that partners have systems of effort reporting and bidding process for procurements in collaboration with the procurement officer. Capacity Building • Through formal training, on the job support and monitoring, build the capacity of UMB and partner staff in grants/contract compliance. Facilitate the development of Scopes of Work for TDY support as and when needed and monitor TDY performance. • Lead training to Program/Project Manager and to Partners on budgeting and in coordination and collaboration with Program/Project Managers; provide technical support to finalize Partners’ annual budgets.

Deputy Program Manager - CFET S.A.

LAMIKA - “A Better Life in My Neighborhood” The LAMIKA program is an urban integrated neighborhood reconstruction and recovery program being implemented in Carrefour-Feuilles, a typical poor residential neighborhood north of downtown Port-au-Prince. The area sustained extensive damage from the earthquake and is characterized by extreme poverty, dense housing and limited access to safe infrastructure and services. The objective of the program is to enhance community and household resiliency through a sustainable and integrated approach that provides healthy, habitable, and secure living space/conditions. To address needs across all sectors, the LAMIKA program is conducting activities under three pillars: Pillar I - Social Empowerment activities include those that increase the capacity of local residents and service providers to promote the health, hazard resilience and social well-being of the community. Pillar II - Economic Strengthening activities are designed to enhance local markets and household economies and provide opportunities for income and asset security. Pillar III - Physical Renewal activities improve access to and use of appropriate land, housing, services and infrastructure. In an integrated approach, each of these activities link to the other two pillars and inform one another for the improvement of the Carrefour-Feuilles neighborhood as a whole. Physical renewal activities will be limited to Campeche. The Deputy Program Manager will work in close collaboration with the LAMIKA social improvement managers (Pillar 1), technical advisors, NGOs, Government officials, local committees and organization staff. He/she will contribute to the achievement of the organization and HAP’s strategic and programmatic objectives. The position will report to the LAMIKA Program Manager and will be based in Carrefour-Feuilles, Port-au-Prince, Haiti. Specific Duties and Accountabilities • Support the development of long term community vision that they will be able to continue working towards past the completion of the program. • Support the pillar 1 manager to develop activities that work towards program outcomes and can be sustainable and useful past the end date of the program • Ensure that activities being undertaken are working towards the outcomes that are trying to be achieved by the organization as part of the LAMIKA program • Support the program manager to identify synergies and ways that pillar 1 can be integrated with pillar 2 and 3. • Support the program manager to develop a closer working relationship with Haitian counterpart. • Support the Program Manager in coordinating and managing relationships with the Government and local authorities, partner organizations and contractors implementing projects as appropriate. • Facilitate the continued engagement of the steering committee associated with works that are being carried out as part of the Campeche Master Plan and coordinate with those relevant national entities to establish and assure agreement on satisfactory rules, processes and procedures. • Collaborate closely with relevant Technical Advisors designated to support the integrated approach of LAMIKA, such as construction, community development, health, urban planning, water and sanitation, disaster preparedness and risk reduction, livelihoods, and environment. • Coordinate with the consultants, partners and other stakeholders during the design development phase and oversee work performed during all phases of the project life-cycle. • Support the LAMIKA PM to perform monitoring visits in collaboration with Technical Advisors to ensure quality of directly implemented programs and of partner implemented programs. • Coordinate with national agencies, local authorities, partners, UN agencies, INGOs, and other stakeholders. • Represent the organization at internal and external meetings. • Serve as Program Manager during LAMIKA Program Manager’s absence.

Procurement Manager - CFET S.A.

The Procurement Manager is responsible for acquisition of goods and services. This includes supervising procurement staff and ensuring the department is compliant with organization and donor policies. The Procurement Manager will work under the supervision of the Operations Director and coordinate with all organization staff. • Manage all procurements of diverse services and commodities (e.g. information technology, electronic equipment, vehicles, medicines, food items, maintenance materials, office supplies, construction material, furniture, etc.) • Manage all the procurement of goods and services that are the best value, technically responsive, and originate from reputable vendors • Ensure all procurements are conducted with the highest degree of professional ethics • Liaise with vendors and communicate procurement status to requestors • Anticipate problems making prompt appropriate decisions to resolve issues • Expand and review vendor database adding potential vendors to the list and blacklisting others. Perform expression of interest exercises to obtain company profiles • Liaise with other organizations to obtain their preferred vendor list • Represent department at various meetings with, other Departments, external agencies, professional organizations, and other groups. Develop and deliver speeches, presentations, and training as required. Corresponds with same groups. • Resolve the problems concerning bid solicitations, contract awards or contract performance as the need arises. Addresses unauthorized purchases. Conveys decisions both verbally and in writing referencing law and policy • Monitor adherence to contractual agreements, recommend amendments and extensions of contracts, and advise concerned parties on contractual rights and obligations • Prepare and oversee the preparation of procurement related documents as request for quotes, instructions to bid, correspondence to suppliers, purchase orders, evaluation matrices, selection justifications, etc • Lead bid evaluation processes and assemble committees as necessary • Assist the requestor with specifications and pricing as necessary • Manage the procurement database recording all completed and on-going procurements • Manage the contract tracking table • Proactively work with internal compliance unit to ensure compliance with policies and procedures. • Update a procurement status list which can be viewed by staff(e.g. online, whiteboard, pin board) • Provide procurement guidance to staff and socialize procurement processes, policies, and issues • Supervise procurement staff; manages their work and provides clear direction and regular monitoring and feedback on performance • Promote cooperative professional relationships with staff, partners, vendors, and others • Anticipate requirements • Functional leadership for the development of Procurement policies, guidelines and standard operating procedures • Coordinate staff training and development exercises • Performs other duties assigned by the supervisor.

Communications Officer / Webmaster - World Vision International -Haiti

Gérer le site web, les réseaux sociaux et les activités de marketing de World Vision International Haiti auprès d’audiences clés en ligne et hors- ligne incluant les donateurs locaux et internationaux, le public, les medias, d’autres partenaires tout en maintenant informé et mobilisé le personnel de l’organisation PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: Webmaster: • Supporter la communication de la stratégie nationale et des plans opérationnels pour le secteur de la communication, en ligne avec la stratégie et les objectifs de communication globaux. • Participer à l'élaboration et à la préparation du contenu en ligne et hors ligne pour la campagne et la stratégie de communication pour le Bureau National et les programmes. • Développer et travailler sur la conception d’articles de blogs, de documents promotionnels, photographies, vidéos, contenu web en ligne avec notre stratégie nationale et des campagnes régionales Gestionnaire du contenu des réseaux sociaux Social : • Développer et gérer systématiquement le contenu en ligne des activités de World Vision Haiti, les évènements, projets et campagnes, favorisant une meilleure prise de conscience de des programmes de World Vision en utilisant les directives de LACRO en matière de réseaux sociaux pour atteindre et éduquer une audience à la fois nationale et internationale. Communications Internes: • Supporter le Coordonnateur de Communications dans l’implémentation de la stratégie de communication interne qui positionne comme l’une des principales organisations œuvrant dans le développement, l’aide d’urgence et le plaidoyer. • Supporter les programmes et le personnel en adressant leurs besoins en communications à travers l’organisation d’évènements, le développement de documents de marketing/de promotion, de campagnes sur les réseaux sociaux, le chargement de nouveaux contenus sur le web/l’intranet, en participant et en rapportant sur les activités et les projets. Renforcement des capacités des jeunes: • Supporter la stratégie et la formation en Communication pour le Développement (C4D) Communications d’Urgence: • Supporter l’information de World Vision Haiti en rapport aux programmes et Communiquer le plan de communication d’urgence.

DME (Design, Monitoring & Evaluation) Manager - World Vision International -Haiti

Gerer la direction stratégique en Conception, Suivi & Evaluation (CSE) de la WVH et s’assurer de la qualité et de l’intégration des interventions programmatiques issues des secteurs. • Faciliter l’orientation technique du personnel du Bureau National (BN), des Programmes de Developpement de Zone (PDZ) et d’autres acteurs sur la théorie des programmes, la matrice LF et les modèles de document. • Conseiller l’application des outils de Conception, Suivi et Evaluation (CSE) selon les étapes de LEAP (Learning, through Evaluation, Accountability & Plannig) • S’assurer de la participation des experts techniques sectoriels dans les processus de CSE • S’assurer de la cohérence de la stratégie et du CSE des programmes • S’assurer qu’un système de suivi respectant le LEAP et concentré sur les résultats est conçu pour chaque projet et programme de la WVH via la formation et l’assistance technique au personnel. • S’assurer de la qualité des cadres et normes de suivi y compris le Rapport de bien-être de l’enfant du Bureau National • Conseiller les outils de conception pour le suivi et la mesure des indicateurs, en coordination avec les domaines stratégiques. • Diriger le processus de planification pour des lignes de base et des processus d’évaluation de qualité • Diriger les processus d’évaluation • Participer à la documentation des processus de (re)conception et d’évaluation • Consolider et fournir des informations régulières de suivi aux divers concernes • S’assurer que les employés sont orientés sur les normes et les politiques du LEAP • Faciliter la formation d’équipes techniques au BN, dans les PDZs et de volontaires de PDZs dans la méthodologie de suivi, les tableaux IPTT et la conception des rapports

Monitoring and Evaluation (M&E) Manager - ONG

RTI is recruiting candidates for a large, three-year value chain and enterprise development project in Haiti. The Local Enterprise and Value Enhancement (LEVE) project will increase employment in Haiti through support to MSMEs and the value chains in which they operate. The project will focus on the three development corridors of Cap Haitien, Saint-Marc, and Port-au-Prince, and primarily target three sectors (construction, apparel and textiles, and agribusiness) for broad-based employment generation The M&E Manager will provide overall guidance and coordination of the monitoring, assessment, and reporting of all project activities to ensure effective implementation toward project goals.

Attache Commercial - Ligne Aérienne

Conception - Optimiser les ventes - Préparer un planning de visite Clientèle - Négocier des accords avec les entreprises. - Préparer les contrats et les fiches techniques. - Participe à l’élaboration du produit : Tarifs, Programme vols, Fidélisation , Plan média Réalisation : - Animer le réseau d’agence de voyages - Tenir à jour un fichier clients. - Faire de la prospection de nouveaux clients - Fidéliser les clients existants par un suivi régulier de leurs besoins - Participer aux salons évènements - Effectuer une veille concurrentielle permanente et analyser le marché - Suivre les objectifs commerciaux qualitatifs et quantitatifs - Veiller et contribuer à la qualité de service et à la sauvegarde de l’image de marque Suivi/contrôle - Rendre compte des visites effectuées hebdomadairement. - Informer la direction commerciale sur la concurrence, les attentes clients, les soucis techniques - Respecter les procédures de ventes Management - Organisation du travail - Gestion des personnels placés sous son autorité hiérarchique.

Sales Executive - Entreprise Industrielle

Builds business by identifying and selling prospects; maintaining relationships with clients. -Identifies business opportunities by identifying prospects and evaluating their position in the industry; researching and analyzing sales options. - Sells products by establishing contact and developing relationships with prospects; recommending solutions. - Maintains relationships with clients by providing support, information, and guidance; researching and recommending new opportunities; recommending profit and service improvements. - Identifies product improvements or new products by remaining current on industry trends, market activities, and competitors. - Prepares reports by collecting, analysing, and summarizing information. - Maintains quality service by establishing and enforcing organization standards. - Maintains professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing personal networks; benchmarking state-of-the-art practices; participating in professional societies. -Contributes to team effort by accomplishing related results as needed.

Financial Manager - Entreprise Industrielle

The Finance Manager responsibility is to handle administrative, financial and logistical activities. • Ensuring that all local expenditures are made in accordance with Haitian and US accounting procedures. • Maintaining accurate up-to-date books and expenditures. • Reviewing and submitting monthly financial reports, including bank reconciliations, budget-to-actual, P&L, etc. • Supervising and submitting daily, monthly and annual financial, narrative and expense reports. • Preparation of books for auditors or other interested parties as necessary. • Accounting, budgeting. • Petty cash and transactional relationship with bank.

Communication Officer - Pathfinder International

Position purpose The Communication Officer will increase the profile and disseminate the project’s work and messages through planning and implementation of all project communication activities, including fact sheets, success stories, publications, press releases, press briefings, op-ed articles, letters to the editor, etc. Key Responsibilities • Manage and prepare for site visits as well as develop related supporting documents for site visits by high-ranking USG delegations including, but not limited to, the US Ambassador, Congressional delegations, and USAID senior management. • Develop and maintain an electronic library of all public relations materials, photos, press pieces, and other related documents for use by both contractors and USAID. Upon completion of the contract, the complete electronic library shall be turned over to USAID for official filing and archiving. Supporting documentation may be required in both English and French. • Increase the profile and disseminate the project’s work and messages through planning and implementation of all project communication activities, including (as needed, in English and in French) fact sheets, success stories, publications, press releases, press briefings, op-ed articles, letters to the editor, etc. • Actively participate in defining the project mission, vision and identity as well as the strategy to achieve the work plans. • Prepare communication strategies and activities to support meetings and other special events. • Provide day-to-day management and coordination of communication activities. • Develop content for publication on Pathfinder’s and other web sites. • Contribute content for project newsletters in both electronic and print formats. • Provide training to stakeholders on media relations and work to increase media coverage and attention for the improvement of health systems and its impact on health outcomes. • Help develop a program to enlist the support of businesses and corporations to advance the project’s mission. • Write and edit regular and ad hoc reports to USAID. Liaise with Pathfinder home office on final report preparation and submission. • Perform other duties as assigned.

Finance and Administration Director - Pathfinder International

Position purpose The Finance and Administration Director provides leadership and managerial oversight of the administrative, financial and operational aspects of the Health Systems Strengthening and Service Delivery Project. S/he oversees the day-to-day work of the project and is responsible for the effective use and deployment of staff and financial resources to achieve project targets. Key Responsibilities Financial Management • Oversee the project’s management of financial functions ensuring donor/contract compliance. • Develop and prepare budget forecasts and manage expenses within approved budget. • Develop and maintain appropriate systems and cost-effective, timely procedures and controls such as cash management, vendor payments, and budgeting to properly disburse, account, budget, and report funds. • Oversee the timely and accurate preparation and submission of regular financial statements and other cost reports to headquarters and USAID, including providing guidance to project staff and partners. • Report on financial results and approve monthly/quarterly operating plans and reports. • Assist the Chief of Party in the successful implementation of the project including the timely completion of high-quality, budget forecasts and financial statements. • Identify, select, manage performance of, and mentor finance and administrative staff ensuring professional growth and development as well as capacity building. • Oversee sub grantees/subcontractors ensuring adherence to donor, organizational, and host country policies and build capacity of local organizations to become successful and sustainable quality service providers. Administration & Operations Management • Provide leadership and management during project start-up and close-out with regard to the project office, bank account, operations and logistics, staff administration, telecommunications etc. • Implement administrative and financial operations of the program, ensuring compliance with agency standards and practices, local laws and donor policy and contract provisions. • Manage funds at local bank account and approve expenditures in accordance with Pathfinder and donor procedures, cost principles, and regulations. • Develop management policies and procedures to ensure efficiency, adequate internal control, quality, and all resources are in place, adhered to, and in compliance with local laws, donor rules and regulations. • Contract and manage local individuals/organizations for identified tasks according to donor and agency procedures; negotiate consultancy agreements, provide training and/or develop capacity of local partners. • Ensure that security guidelines and procedures are established, maintained, updated regularly and adhered to by the project team. Monitor the security situation and provide leadership for staff in emergencies. • Maintain asset and inventory registers and controls over fixed assets, such as vehicles, office furniture and equipment. Protect the organization’s resources and assets and ensure efficient usage in accordance with project goals. • Establish information technology systems and operational facilities to support project staff and programming. • Address other financial and operational issues related to the project as deemed necessary and appropriate by the Chief of Party.

Chef Comptable - Entreprise Commerciale

BUT DU POSTE Le But du poste de Chef Comptable est de maintenir la transparence dans les opérations financières des Entreprises par la collecte, l’Analyse, l’Organisation et l’Enregistrement des données Comptables pouvant préparer les Etats Financiers en vue de mettre un Outil essentiel à la Disposition de la Direction Financière et Exécutive pour la prise de Décision stratégique et Financière. TACHES SOMMAIRE  Le Chef Comptable aura à superviser le Département de la Comptabilité dans son ensemble LES TACHES PRINCIPALES • Participer, en collaboration avec la Direction Générale la définition des Objectifs, Préparer les plans d’Actions et s’assurer que les activités Comptables se déroulent en conformité avec le plan établi. Déterminer les causes de tout écart constaté dans les transactions comptables et faire les corrections nécessaires. • Veiller au paiement des Cotisations et retenues sur salaire (ONA, DGI, OFATMA) etc.… • Participer à l’élaboration du manuel de procédures comptables et veiller à la Stricte application de ces procédures. • Gérer la Caisse (Cash Flow) et les Contrôles et préparer à l’ Intention de la Direction Financière et Exécutive les Rapports de Dépenses faisant ressortir toute anomalie Constatée. • S’assurer que le Plan Comptable en Vigueur s’accommode aux besoins de l’Entreprise et participer au cas échéant l’Implantation de tout nouveau plan Comptable et de tout changement de Logiciel. • Comparer les données de l’Inventaire physique a celles de l’Inventaire Comptable ou Théorique et passer les Ecritures Nécessaires. • Effectuer Tous les calculs d’Amortissement sur les différents d’Actifs de l’Entreprise Conformément aux méthodes ou politiques et procédures en vigueur. • Vérifier les Décaissements ou sorti de Fonds / Vouchers avant l’Emission de Cheque. • Assurer le suivi et l’Exécution du Budget de Fonctionnement et rapporter a son supérieur hiérarchique tout fait marquant, susceptible d’influencer les objectifs. • Préparer, en conformité avec les PCGR les rapports financiers pour les différentes Entreprise du Groupe ainsi que le rapport consolidé. • Préparer le Payroll périodique du personnel et le faire approuver par son supérieur hiérarchique. • Passer toutes les écritures de régularisation ou d’ajustement chaque fin de mois et prendre les dispositions nécessaires pour sécuriser toutes les pièces Justificatives et Comptables. • Verifier et Approuver toutes les réconciliations Bancaire Mensuelle de tous les Comptes de Banque. • Préparer des rapports périodiques d’activités financières, assortis de recommandations sur tous les aspects réclamant l’intervention de son supérieur. • Faire l’Interface avec l’Auditeur Externe au besoin. • Exécuter toutes autres taches jugées nécessaires par son supérieur. • Interpréter et préparer les rapports financiers • Avoir une connaissance en Quickbooks et Microsoft Dynamix

Corporate Solutions Executive - HAINET

Under the supervision of the Sales Director, the Corporate Solutions Executive will initiate new sales and provide after-sales service to corporate clients. Manage a portfolio of clients in order to ensure profitability and retention of these accounts. The incumbent will have the following main tasks to perform: • Analyze marketplace and identify potential customers • Develop and implement a well thought-out sales approach and strategy • Prepare a calendar of prospecting of potential customers, with the minimum required daily visits • Develop and submit weekly performance tracker and reports on prospects and closed accounts • Meet monthly revenue objectives set by Sales Director • Present and sell company’s products to existing and potential corporate customers • Maintain relationship with corporate customers, analysing their needs and making recommendations to upsell • Be the first point of contact, take ownership, make all necessary follow-up • Identify and resolve customer issues • Liaise with technical department in order to resolve issues encountered by customers • Grow revenues and customer base on an ongoing basis by developing and implementing sales plans • Solicit new business through cold calling • Promoting a top level Customer Service culture • Attend functions, exhibitions and other industry related occasions • Position may require travel out of Port-au-Prince

Finance Manager - Child Hope International

Job Description: The key responsibility of the Finance Manager is to ensure smooth functioning of the office through handling of administrative, financial and logistical activities. Financial activities include: • Ensuring that all local expenditures are made in accordance with Haitian and US accounting procedures and Child Hope's mission. • Maintaining accurate up-to-date books for all Child Hope accounts and expenditures. • Reviewing and submitting monthly financial reports, including bank reconciliations, budget-to-actual, P&L, etc. • Supervising and submitting daily, monthly and annual financial, narrative and expense reports. • Preparation of books for auditors or other interested parties as necessary. • Accounting, budgeting. • Petty cash and transactional relationship with bank.

Sales Manager/Business Development Consultant - CFET S.A.

A well known company in the food and beverage industry has an immediate opportunity for a Sales Manager/Business Development Consultant in Haiti. The Sales Manager/Business Development Consultant is responsible for creating and leading strategies for the company’s business in Haiti with focus on accelerating volume growth and market share through the creation and implementation of sales and marketing plans. This role directly manages and forms close relationships with CEO’s, General Managers, Marketing, Sales and Production managers of the Licensee and their distributors. The Sales Manager/Business Development Consultant manages all administrative and operational support in the assigned territory. This position reports to the Regional Manager of the Caribbean. RESPONSIBILITIES: • Manage strategic partnerships/relations with our licensees and their distributors, key accounts and wholesalers • Negotiate and establish annual performance criteria including volume and distribution goals, sales and marketing initiatives • Develop long term strategic objectives, including planning accurate forecasts and focusing on executing value driving initiatives, particularly at wholesalers and retail. • Lead and coordinate with the licensee the development of new packaging, distribution routes, flavor extensions and other innovative initiatives that will strengthen the brand’s market presence and increase volume and market share growth. • Analyze national market data reports (Nielsen/Euromonitor) and the competitive set to assist the bottlers in setting retail pricing and develop sales and marketing plans to stay competitive in market. • Manage sales promotional budget and work with the Regional Manager the Marketing Department and licensee to establish a Marketing budget. • Coordinate with the bottler’s sales and marketing teams to develop action plans designed to achieve the company’s volume and market share objectives in the different trade channels. • Collaborate with internal legal department to negotiate new licensing contracts and renewals as well as coordinate the execution of all regulatory registrations in the country of operation.

Inside Account Manager - Maxima S.A.

The Inside Account Manager contributes to the Sales and Production team by managing key accounts, developing systems, products and services, and improving sales and customer satisfaction. Primary Responsibilities: 1. Manage, develop, and maintain the Maxima standard catalog of products including cabinetry, countertops, and other home furnishings. 2. Key account manager for special projects. 3. Customer relations – provide direct assistance to designers and assigned clients. 4. Assist production and design staff with improvement initiatives. 5. Market and product research – provide solutions and improvements to production and sales departments. 6. Participate with inside sales including walk-ins and inbound call inquiries, and visit customers outside the office as needed. 7. Costing and quoting of residential and commercial projects. 8. Contribute to standard and custom design. 9. Increase our customer base through networking and implementing Maxima’s marketing strategy. Additional Responsibilities 1. Always be a positive representative of Maxima and have a professional appearance in all public settings. 2. Stay informed on market trends as it relates to our industries served. 3. Provide constructive criticism and ideas on the overall advancement of the company. The Inside Account Manager reports directly to the Sales Manager.

Administratrice - Entreprise de Transformation

Principales responsabilités: • Fournir un soutien administratif au Directeur Général dans la gestion quotidienne de l’entreprise • Recevoir et diffuser des informations rapidement et avec précision • Développer et maintenir des outils (tels que les feuilles de calcul Excel, documents Word, Brochures) qui se rapportent à accomplir et aider les objectifs de l’entreprise et les responsabilités du poste énoncés. • Organiser les événements internes et externes et les fonctions comme requis • Gérer les achats internationaux et locaux • Faciliter les rapports avec les fournisseurs • Gérez la performance des fournisseurs contre les accords contractuels • Travailler en collaboration avec Directeur Général à l'approbation d'une stratégie d'approvisionnement annuelle en fonction des besoins d'approvisionnement globale de l'entreprise • S’assurer de la bonne tenue de l’inventaire et préparer les rapports d’inventaire de fin de mois • Préparer les payrolls de l’ensemble des salariés de la production • Gérer les congés, absences et maladie des salariés afin de toujours optimiser la production de l’entreprise.

Aide Comptable - Concessionaire d'automobile

- Assister le chef comptable - Rentrer des données dans le système informatique - Connaitre très bien le logiciel «Quickbooks» - Aider à la gestion générale des données

Chanel Development Manager - Brasserie Nationale S.A.

Strategies (Canal) • Exploiter les études sur insights clients et consommateurs afin d’identifier les besoins des consommateurs et les nouvelles tendances des clients ainsi que les études du marché. • Mettre à jour les profils de consommateurs et des canaux sous sa supervision en fonction des insights et de leurs implications. • Identifier les opportunités du marché ainsi que les activités par canal. Activation • Convertir les stratégies par canal en plan d’activités détaillé pour les équipes de ventes en définissant les objectifs à atteindre ainsi que les outils et moyens (Kit d’activation). • Développer et suivre l’exécution des programmes annuels des promotions et visibilité par canal sur base des insights consommateurs et clients. • Budgétiser les programmes d’activation et s’assurer du respect du budget lors de l’exécution Mise en oeuvre • Développer des solutions en POS (POS Pyramide par canal) et des activités en fonction des Sales drivers dans le but d’atteindre les « Perfect Outlets » • Faire régulièrement des visites planifiées avec la force de vente (Chefs de District, chef de secteurs, promoteurs) dans le but d’évaluer la mise en place des programmes d’activation et l’efficacité des outils développés. • Développer des concepts créatifs en collaboration avec les Brands Managers en parfaite adéquation avec la stratégie par marque. Rentabilite • Mettre en place des check list qui permettent le contrôle et suivi terrain des programmes d’activation • Analyser régulièrement le rapport terrain de la force de vente pour identifier les opportunités par marque et par canal. • Analyser et suivi de « Perfect Exécution » • Toute autres tâches demandées par le supérieur hiérarchique, dans le cadre des activités de la section et/ou du département, et reliés à la fonction.

Senior Accountant - Habitat for Humanity Haiti

Communications and Partnerships Specialist - Habitat for Humanity Haiti

The Communications and Partnerships Specialist position is responsible for managing individual donor, foundation, organization and affiliate donor reporting. The position will also provide comprehensive communications support, including assistance in communications strategy development and implementation; management of social media; local media outreach, public relations and special events; and the development of human interest stories and other communications collateral. The position will help drive funding support and continue to raise local and international visibility of Habitat for Humanity's work in Haiti.

Expert sur le developpement de la Main-d'oeuvre at RTI International - RTI international

L'approche de LEVE est celui de facilitateur, en travaillant avec les entreprises dominantes déjà établis dans les trois secteurs (construction, textiles et vestimentaire, et l'agro-industrie) et les fournisseurs de services de main-d'œuvre et les instituts de formation de l'enseignement technique et professionnel (TVET) avec des programmes qui fournissent de la main d’œuvre dans le chaînes de valeur dans les trois secteurs. Cette approche axée sur le marché veille à ce que les programmes de formation fournissent les compétences et les connaissances requises pour l'emploi dans les chaînes de valeur. L'Expert sur le développement de la main d'œuvre travaillera en étroite collaboration avec l'TVET sélectionné ou les fournisseurs de services de main-d'œuvre à renforcer leur capacité à mieux servir le marché, assurer des liens directs aux emplois du secteur privé, promouvoir la collaboration dans l'élaboration des programmes et renforcer les programmes de stage (ou similaire). L'Expert sur le développement de la main d'œuvre fournira trois spécialistes de la main-d'œuvre avec des apports techniques spécifique du secteur et le leadership pour adapter les activités de leurs secteurs particuliers. Les activités peuvent inclure: la formation des formateurs sur les méthodologies, l'appui TVETs ou prestataires de services de main-d'œuvre pour la re-conception de programme avec la participation du secteur privé pour garantir l'emploi, soutenir le développement d'un conseil consultatif qui pourrait se concentrer sur les évaluations d'assurance de la qualité de TVETs ou prestataires de services de main-d'oeuvre (et autres questions), de développer la mise en réseau et les liens entre le secteur privé et les TVETs ou d'autres fournisseurs de services de main-d'œuvre, ainsi que l'appui salons de l'emploi et d'autres tâches.

Coordonateur Regional - RTI international

Le coordonnateur régional sera responsable de la gestion des activités liées à la mise à niveau des chaînes de valeur dans le nord, en fournissant le soutien nécessaire pour les chefs d'équipe de l'USAID LEVE, dans les secteurs de l'habillement et textiles et de la construction, et peut-être dans le secteur agricole. En outre, il / elle assurera la gestion du bureau de Cap-Haïtien de l'USAID LEVE et supervisera l'assistant administratif et un chauffeur. Responsabilités incluent, mais ne sont pas limités à, ce qui suit: • Représenter le projet USAID LEVE dans le Nord • Gérer le bureau régional, y compris les systèmes, la supervision et la formation du personnel (pas de personnel technique) et les systèmes et procédures de gestion des ressources humaines, • Gérer les systèmes financiers et comptables en coordination avec le directeur des finances et de l'administration à Port-au-Prince. • Superviser l'exécution des activités de mise à niveau de la chaîne de valeur dans la région affectée, y compris: o Assurer la liaison et maintenir des relations avec les principales entreprises et les parties prenantes, les communautés et les organisations du secteur privé dans les secteurs de l'habillement et des textiles et de la construction, o Participer à des réunions avec de nombreux intervenants et partenaires dans la région o Collaborer avec l'appui des organisations et de la main-d'œuvre directement liés aux activités d'amélioration de la chaîne de valeur des secteurs concernés o Identifier et évaluer les capacités des ONG régionales, les organisations bénéficiaires de renforcement des capacités (CDROs), d'autres entités pour le soutien aux capacités humaines et institutionnelles du développement (HICD) ou que les bénéficiaires de subventions. o Superviser les bénéficiaires régionaux et le développement de processus de gestion de projet en fonction des besoins • Contribuer à la planification du projet de travail annuel, des rapports trimestriels, suivi et évaluation et autres besoins d'information à la demande. • Participer aux réunions périodiques de planification de projet • Coordonner avec le personnel régional d'autres organisations d'éducation et d'autres projets de donateurs. • Respecter toutes les directives sur l'environnement, la sécurité et la santé d'autres tâches.

Packaging Manager - Entreprise Industrielle

The Packaging Manager is responsible of the management of safe operations from the reception of raw materials for the production to the delivery of final product to the Finished Goods warehouse within the company’s standards of Safety, Quality and Cost. S/he ensures that the vision of the way of working is implemented, particularly through the use and practice of TPM methods and tools. The incumbent is to act as a full member of the production team and as such can be asked to stand in, contribute to the production department. Main Responsabilities: SAFETY  Ensures that all work is carried out safely and all designated PPEs are worn in work areas.  Conducts STOP training and STOP formal/informal observations. - Ensures that employees organize their work safely and according to safety standards and legislation.(HEIQUEST compliance) - Supports the (SHE) Safety, Health and Environment Manager by completing the Accident/Incident Analysis for in a timely manner for all accidents occurring on the packaging lines or in an area under the responsibility of the Packaging Manager. QUALITY - Performs raw materials, auxiliary materials and packaging materials inspections - Ensures that the department is functioning in accordance with the applicable standards, procedures, instructions, specifications and agreements; - Ensures quality standards of all products coming out of the assigned Soft Drinks packaging lines - Manages the registration, follow-ups and documentation of operational data collected; - Ensures the coaching and supervision of the Foremen, Team leaders and hourly-paid workers, including conducting appraisal interviews OTIF (On Time In Full); - Ensures that Complaints are investigated in a timely manner through the completion of a Defect Analysis form. - Monitor all processes and products for any conditions and specifications; - Ensures high level of hygiene and ensure that cleaning plans and audits are carried out; - Ensures that the proper levels of food safety are implemented and that all team members are trained on Good Manufacturing Practices (GMP) PRODUCTION - Manages the approval of hours recorded (arrival/leave registration) - Ensures that payments of (monthly) incentives are carried out fairly and in a timely manner; - Ensures that all teams are aware of company priorities, vision, quarterly results, and projects through quarterly meetings done OTIF. - Ensures that Visual Management systems are put in place and updated in a timely fashion in order to inform all team of objectives and performance. - Makes suggestions to and implements working methods so that the identified KPI targets can be achieved: Efficiency, Production, Quality and Conformance to Schedule amongst others… - Ensures a good working environment in the department and high level of motivation and job satisfaction through regular communication. - Participates in the preparation of cost and capital budgets for the packaging department and compliance of these, including monthly follow-up on budgets. - Ensures that upon deviations to plans or objectives are accompanied by causal explanations as well as corrective and preventive measures. - Ensures that all learning opportunities are leveraged through the implementation and modification of One Point Lessons (OPLs) and SOP (Standard Operating Procedures) - Establishes environmental improvements within priority and areas and environmental targets , thereby contributing to the achievement of target and intermediate targets in the department (targets and visions, quality targets and environmental targets) - Ensures that inventory and performance data are properly recorded in condensed report and in the Brewery Comparison System (BCS) - Replaces Production Manager (if need be or asked to do so) MAINTENANCE - Contributes to the maintenance of machines and buildings through the systematic use of the tagging system by operators/supervisors/foremen and by the implementation of autonomous maintenance (TPM). - Ensures a proper communication of the maintenance plans to the operations team (Foremen/Team leaders) responsible for activities during a maintenance day to allow for timely and efficient start up. - Ensures that CILT (Clean, Inspect, Lubricate, and Tighten) lists are implemented and that their execution is according to defined BRANA standards. - Ensures that breakdowns of a specified duration are accompanied by a completed BDA (Breakdown Analysis) forms and a completed 5Why analysis. PEOPLE MANAGEMENT - Works with SC HR Business Partner to develop direct reports competence and skills through the establishment and review of APAs (Annual Performance Agreement) and PDPs (Personal Development Plan) where applicable. - Ensures that Organizational structure

Electricien - HAITI ENERGIE, S.A.

Capable d'assurer la collecte des données relatives au bâti et aux équipements par des visites sur site et par entretien de personnels (responsables de service, utilisateurs) o Très bonne connaissance des équipements techniques pour assurer des calcules de charges accuretes. o Bonne connaissance du bâti infra et superstructure

Assistant(e) administratif(ve) Administrative assistant - AYITI AIR ANBILANS

Executive director of Port au Prince-based medical organization seeks right hand to coordinate and aid in daily execution of typical business functions. Areas of concentration are appointment setting, corporate communications, and managing office supplies, preparing presentations and supporting staff with general administrative functions. Candidate must have strong, positive, nimble communication skills, by phone, email and in person. Attendance of social and community events will be required from time to time. Le Directeur exécutif d’une organisation médicale basée à Port-au-Prince recherche un(e) assistant(e) afin de coordonner et de faciliter l'exécution quotidienne de tâches administratives. Les tâches principales seront l'organisation des rendez-vous, la communication d’entreprise, la gestion des fournitures de bureau, la préparation des présentations et le support du personnel dans les fonctions administratives en général. Le (la) candidat (e) doit avoir de solides compétences et beaucoup de souplesse en communication, par téléphone, par courriel et en personne. Il (elle) devra occasionnellement participer à des événements sociaux et communautaires.

Directeur du Développement - AYITI AIR ANBILANS

Haiti Air Ambulance seeks Director of Development to lead this new organization in raising funds and support among potential donors, government agencies and related groups that can work with us towards achieving our goals. HAA is a US 501(c)(3) nonprofit dedicated to providing emergency medical helicopter transport throughout Haiti. The service is based in Port au Prince, operating two fully equipped helicopters and maintaining a full-time staff of pilots, mechanics, paramedics and flight nurses. This is the first organization of its kind in Haiti. The focus of this position is to develop a network of donors and execute fundraising campaigns. The ideal candidate will have experience breaking new organizations, or at minimum, breaking new ground for established nonprofits. Frequent travel between Haiti and US required, experience with grant writing a plus. Prior experience working in health care not required, but enthusiasm for the cause is necessary. Conversational French a plus. Interested candidates should apply in the body of an email via hr@haitiairambulance.org with resume and cover letter specifying salary requirements. No attachments please. Compensation: Salary commensurate with experience. Benefits included. AYITI AIR ANBILANS recherche un Directeur du Développement, chargé de la collecte des fonds et du soutien des bailleurs potentiels, des organismes gouvernementaux et des groupes connexes qui pourraient travailler, en collaboration avec cette nouvelle organisation, à la réalisation de ses objectifs. AYITI AIR ANBILANS est une organisation à but non lucratif (enregistrée aux US 501 (c) (3)) dédiée à fournir, en Haïti, le transport ambulancier d’urgence par hélicoptère. Le service est basé à Port-au-Prince, et maintient l'exploitation de deux hélicoptères entièrement équipées et d’un personnel à temps plein composé de pilotes, de mécaniciens, d’ambulanciers et d’infirmières de vol. C'est la première organisation du genre en Haïti. L'objectif du poste est de développer un réseau de bailleurs de fonds et d’exécuter des campagnes de collecte de fonds. Le candidat idéal aura une expérience prouvée dans la mise en place de nouvelles organisations, ou tout au moins, dans la recherche efficace de nouvelles ressources pour des organismes à but non lucratif déjà établis. Des voyage fréquents entre Haïti et les États-Unis seront requis, une expérience dans la rédaction de contrats de subvention, un plus. Une expérience antérieure en matière de soins de santé n’est pas nécessaire, mais l'enthousiasme pour la cause est indispensable. Français de conversation un plus. Qualifications: Diplôme universitaire. Un minimum de 5-7 ans d'expérience dans des fonctions similaires. Expérience en gestion de collecte de fonds et d’événements communautaires. Expérience dans la gestion de la sensibilisation aux besoins de la communauté haïtienne tant en Haïti qu’à l'étranger. Leadership, excellente communication écrite et orale, compétences prouvée en relations publiques. Bonnes capacités relationnelles avec de personnes de milieux socio-économiques différents. Approche créative, résolution énergique de problèmes. Capacité à obtenir des résultats sous pression et en respectant les échéances. Compensation: Salaire négociable selon l'expérience. Bénéfices inclus.

Call for Experts - CNFA

Project Background: CNFA is currently receiving applications for an anticipated USAID-funded Support to Agricultural Research and Development Program (SARDP) in the Col-de-Sac and Matheux corridors of Haiti. This proposed program will aim to strengthen the Ministry of Agriculture’s and the Haitian research community’s ability to increase the availability of improved production technologies and systems and to strengthen the extension of those technologies. The SARDP will work with and through the Haitian Ministry of Agriculture and Haitian research institutions, as well as Haitian agribusinesses seeking to improve their operational effectiveness in production and outreach. CNFA is currently seeking applicants for the following positions: (1) Chief of Party (2) Director of Research/Deputy Chief of Party (3) Senior Agricultural Extension Specialist (4) Institution and System Strengthening Expert (5) Director of Operations (6) Monitoring and Evaluation Specialist (7) Public-Private Partnerships Manager (8) Agricultural Technology Specialist (9) Gender Specialist (10) Human Resources Development Specialist (11) Training Coordinator

Assistant(e) exécutif(ve) - Organization Non-Gouvernementale

Fournir un soutien administratif et en secrétariat à la Direction nationale à travers une organisation, une coordination, une communication et une planification efficaces. Principales responsabilités: -Fournir un soutien administratif et en secrétariat professionnel et confidentiel à la Direction nationale Supporter la Direction nationale dans la gestion quotidienne de son calendrier et dans les implications pour son agenda journalier, hebdomadaire et à moyen terme -S’assurer que le Directeur national a toute la documentation pertinente de lecture avant toute réunion Recevoir, filtrer et traiter les e-mails en s’assurant que les questions confidentielles sont traitées de manière rapide et confidentielle -Imprimer les rapports, e-mails et pièces joints avec l’accord du Directeur national -Gérer la correspondance reçue et répondre aux courriers pertinents -Gérer la documentation reçue pour signature par le DN -Coordonner tous les aspects des voyages du Directeur -national, y compris les arrangements de voyage, les processus de visa, les correspondances (connexions) et le transport routier, le logement, les exigences de sureté et de sécurité, les questions potentielles d’assurance et les exigences médicales pour certaines destinations spécifiques -Coordonner les voyages avec des destinations multiples pour s’assurer que l’itinéraire est bien structuré pour - -répondre aux besoins du Directeur national et des autres acteurs avec qui il se réunira. Ceci impliquera une coordination avec plusieurs acteurs dans différentes cultures. -Gérer le budget du bureau du DN Organiser les rencontres aux niveaux logistiques, restauration, etc. -Organiser les événements internes et externes et les fonctions comme requis -Préparer les ordres du jour pour les rencontres et, lorsque requis, prendre des notes pour les rencontres -Retranscrire de façon exacte et professionnelle les documents de nature confidentielle ou très technique. -Gérer et contrôler les dossiers et informations confidentielles -Donner des soutiens divers comme les courses, les appels téléphoniques et d’autres messages, etc. Supporter l’administration avec les arrangements majeurs et périodiques de réunion Peut être requis de voyager de manière occasionnelle -Communiquer l’ethos chrétien de la World Vision et faire preuve d’une vie spirituelle servant d’exemple aux autres -Recevoir et suivre tous les documents venant pour signature à la Direction national -Faciliter les rencontres du DN avec les membres du Conseil et fournir un soutien en secrétariat -Donner un soutien en traduction au besoin

Gestionnaire des Approvisionnements - Organisation Internationale

Diriger l’équipe des Achats. Gérer des efforts de travail a travers la planification, l’approvisionnement stratégique, la gestion par catégorie incluant l’alignement des clients internes et la satisfaction, la gestion des rapports avec les fournisseurs, la gestion des contrats, la gestion des risqué, la gestion des programmes et des ressources humaines. Assurer la compréhension et l’alignement des stratégies d’approvisionnements proposées dans l’organisation. Gérer l’établissement, le suivi et le rapport des avantages/bénéfices, les indicateurs clés de performance et la performance des fournisseurs. Principales Responsabilités -Diriger et gérer le département des Achats et être responsable de l’interface optimal entre le département et les programmes, comme il se rapporte à la planification et aux fonctions des achats. -Travailler dans une équipe fonctionnelle mutuelle (Operations, finance, Audit, parrainage etc.) aussi bien qu’avec les Gestionnaires des Programmes pour définir les exigences de WVI, les risques, la valeur du marché pour - -comprendre la capacité du marché, combiner ces sources d’information comme des entrées pour l’exécution d’une stratégie de la catégorie et l’établissement des priorités. -Conduire la fixation des objectifs de performance pour le personnel de l'approvisionnement, fournir une rétroaction régulière sur le rendement du personnel et identifier les besoins de formation -Gérer l'amélioration continue des marchés à travers le suivi des rapports d'avancement et les rapports de suivi mensuels d’approvisionnement -Conduire une gestion accrue de la performance du fournisseur avec un accent particulier sur l'amélioration de la qualité de service et le délai de livraison. Gérez la performance des fournisseurs contre les accords contractuels. -Travailler en étroite collaboration avec les organismes compétents du gouvernement dans la mobilisation des ressources officielles et les plans. -Gérer les indicateurs fonctionnels clés de performance intégrée (KPI) et diriger l'élaboration de plans d'action pour les zones de faible rendement -Diriger l'élaboration des plans consolidés de passation des marchés pour Vision Mondiale Haïti à travers des subventions, des projets, tous les départements fonctionnels et les PDZs. -Travailler en collaboration avec les Finances, les programmes, les opérations et les autres fonctions connexes à l'approbation d'une stratégie d'approvisionnement annuel en fonction des besoins d'approvisionnement globales de l'organisation -Gérer quotidiennement les interactions et les relations avec les Opérations, les Programmes, les Finances et les autres ministères pour faciliter l'amélioration de partage des connaissances, la communication et le processus.

Project Manager - Industrial Company

for its extension as well as the rehabilitation of its wastewater treatment plant this industrial company is looking for a Project Manager to ensure that both project are completed on time and within budget; that projects objectives are met and that every parties in the process is contributing properly. The Project Manager will oversee the projects to ensure that desired result are achieved, the most efficient resources are used and the different interests involved are satisfied. The Main Responsibility of the project Manager will be, according to projects objectives to: • Represent the company's interests. • Provide advice to the Management on the projects. • Organize and Administrate the various professional people working on the projects. • Carry out the Conceptualization and the executions of the projects. • Carry out risk assessment. • Make sure that all the aims of the projects are met. • Make sure the quality standards are met. • Use IT systems to keep track of people and progress. • Validate Specialists and sub-contractors and Monitor sub-contractors to ensure guidelines are maintained. • Report to the top Management on a regular basis the advancement of the projects.

Assistant (e) Administratif (ve) - Papyrus, S.A.

Sommaire des Responsabilités, sous la supervision directe du Directeur Exécutif de la Chambre du Commerce, d'Industrie et des Professions du Nord-Est (CCIPNE): • Assister à la bonne gestion opérationnelle de la CCIPNE - Maintenir les systèmes requis de l’administration au bureau. - Assister le gestionnaire du bureau/comptable dans la gestion de la petite caisse. - Aider à préparer tous les formulaires administratifs nécessaires pour les articles liés au projet. - Prendre les arrangements nécessaires pour et superviser le maintien de l’équipement du bureau - Maintenir des systèmes de suivi, tels que l’inventaire, les acquisitions, les publications, les memos d’action et les approbations. - Gérer le classement des documents et dossiers - Assurer le suivi ponctuel des projets et activités de la chambre - Créer les profiles et dossiers des membres - Etablir un système d’enregistrement des membres • Aider à l’évaluation des attentes et besoin de support des membres • Assister aux réunions et établir des rapports rigoureux de compte rendu • Assurer tout suivi nécessaire au bon fonctionnement de la chambre • Collaborer avec tout partenaire et consultant de la chambre • Assister à établir une communication régulière avec les membres. Durée et lieu de cette mission: Le lieu de travail du cadre sera le bureau de la CCIPNE à Fort Liberté. La durée de cette mission est initialement de 2 mois, avec possibilité de renouvellement.

Directeur Executif - Papyrus, S.A.

1. Travailler étroitement avec l’un des nouveaux partenaires de la Chambre du Commerce, d'Industrie et des Professions du Nord-Est (CCIPNE) afin de soumettre un dossier de demande de financement des postes clés et services nécessaires aux entrepreneurs de la Chambre; 2. Analyser la situation actuelle de la CCIPNE et proposer des méthodes d`organisation et de gestion; 3. S`assurer de la mise en place et de l`application des procédures administratives au sein de la CCIPNE. 4. Assurer la mise en œuvre du plan d`Actions de la CCIPNE et le renforcer si nécessaire (Sera fourni par le CA de la CCIPNE); 5. Faire le suivi des Accords signés entre la CCIPNE et ses partenaires; 6. Assurer la mise en œuvre de la feuille de route pour la période retenue (Ateliers avec les partenaires et autres). Présenter un rapport pour toutes activités non réalisées 7. Coordonner les activités et toutes les initiatives de la chambre; 8. Accompagner le Trésorier pour la préparation des états financiers et des rapports d’activités. 9. Ce cadre devrait permettre de mieux faire connaitre la chambre, son rôle, et ses activités auprès des acteurs locaux et internationaux. Proposer des méthodes de communication pour une meilleure visibilité de la chambre; 10. Rechercher des partenaires potentiels pour la CCIPNE, et faire le suivi avec les partenaires actuels; 11. Coordonner avec le responsable des relations publiques le suivi du membership; 12. Aider la CCIPNE à identifier des produits ou services à offrir aux membres et les meilleures stratégies de leur mise en œuvre; 13. Faire la promotion des programmes mis en œuvre par la CCIPNE avec ses partenaires nationaux et internationaux; 14. Assurer le suivi et l’évaluation du développement de la CCIPNE. 15. Collaborer étroitement avec la Chambre de Commerce du Nord sur des sujets et actions concernant les activités économiques de la zone; 16. Travailler avec les responsables de l’Université de Limonade en vue d’établir des programmes ou activités pouvant répondre à certaines attentes des entrepreneurs de la zone Durée et lieu de cette mission Le lieu de travail du cadre sera le bureau de la CCIPNE à Fort Liberté. La durée de cette mission est initialement de 3 mois, avec possibilité de renouvellement.

Operations and Finance Manager - Haitian Education & Leadership Program

Operations and Finance Manager reports to the Deputy Country Director and is the line-manager for accounting and administrative staff . S/he has primary responsibility for overseeing budgeting, expenditures, financial compliance and reporting, HR, legal, procurement, reporting, and managing the accounting and admin teams in the day-to-day operations in Haiti.Summary of Responsibilities: Below are the major responsibilities in order of priority and tasks related to this position. Please note that this summary is not exhaustive. Financial Management: Supervise a staff (currently 1 accountant, 1 accounting assistant and student interns) for the following functions: • Creating and maintaining HELP’s budget, currently at USD$1.7M. • Ensuring that all expenditures are made in accordance with HELP’s accounting policies and procedures, GAAP and HELP’s mission. • Maintaining accurate, up-to-date records for all HELP accounts, donations and expenditures in Quickbooks. • Reviewing & submitting monthly (and annual) financial reports including bank reconciliations, budget-to-actual, etc. • Preparing grant expense reports. • Preparation of records for auditors and other interested parties as necessary. • Payroll, tax filings and related compliance in the US and Haiti. Administration: Responsible for managing all administrative functions of HELP including: • Supervising and evaluating Administrative Manager and student interns, IT functions, and short term admin consultants (drivers, etc). • Contracting and managing all of HELP’s vendor services in Haiti, including web hosting, email services, IT, personnel services, insurance, credit cards, media, banking and accounting. • Procuring and managing supplies, books, and materials for the staff and students. • Physical plant maintenance and management, including HELP Center, student housing, and HELP vehicles. • Ensuring that HELP is compliant with all applicable regulations in Haiti and in the US. • Overseeing record-keeping (online and physical) for vendors, contracts, vehicles usage, etc. Human Resources: Working with staff in Haiti & US to manage: • Recruitment and hiring of new employees. • Administration of insurance, payroll, benefits, and all other HR functions for employees. • Monitoring and administration of all payroll/employer taxes in the US and in Haiti. • Maintain and enforce HR policy and rules. Compliance & Legal: Responsible for managing all legal requirements of HELP including: • Ensuring compliance and Haiti reg. agencies (i.e. MPCE and DGI) and maintaining related regulatory documents & communication. • Collaborating with lawyers on contracts, legal & regulatory issues in Haiti. Indicators of Performance : These indicators are used to guide the performance evaluation for this position. Please note, that these indices are not exhaustive but they are meant to help the employee prioritize her/his work and for his/her supervisor to follow his/her performance: 1. Clean annual audit (documentation is complete and well managed and transactions follow HELP’s Fiscal Policies and Procedures and GAAP). 2. Procurement and logistics systems are put in place and are effective. 3. HR physical and electronic records are complete and up-to-date

Coordonnateur Technique - Grande Entreprise Agro Industrielle

• Coordonner la maintenance des matériels du Groupe ; • Soumettre un rapport mensuel de Maintenance ; • Superviser les équipements de la Production ; • Superviser les installations Electrique du Groupe ; • Effectuer des visites régulières dans les centres régionaux (Thiotte, Cap-Haïtien) ; • Mettre en place de concert avec le Responsable de la Logistique un système de maintenance des véhicules du Groupe ; • Superviser le travail de maintenance des techniciens ; • Déterminer les besoins en construction et réparation, et assurer de leur mise en œuvre ; • Mettre en place des procédures pour améliorer l'efficacité du travail des techniciens • Effectuer toutes autres tâches du Département dans le cadre des attributions

Assistante Administrative (Espagnole/Anglais/Francais) - Organization Non-Gouvernementale

• Préparer et distribuer les minutes des réunions du staff et des rencontres avec les différentes parties prenantes du programme. • Préparer le matériel de voyage et de formation technique. • Préparer les arrangements d’hôtel ou de voyage. • Préparer les bons d’achats conformément aux procédures de passation des marchés des bailleurs de fonds et de TechnoServe. • Gérer le calendrier des déplacements du véhicule et les registres de kilométrage émis par le chauffeur. • Gérer les décaissements de la petite caisse et son réapprovisionnement. • Maintenir les dossiers et leur classement

Recherche un Superviseur de vente - Entreprise Industrielle

- Superviser et motiver une équipe de vendeurs. - Démarchage de nouveaux clients et consignataires - Gestion et recouvrement des comptes de clients et consignataires. - Coordination de la livraison des produits de ventes. - Développer des stratégies intelligentes de marketing afin d’augmenter les ventes et d’établir la marque de la compagnie.

Vendeur - Compagnie industrielle

Le vendeur aura comme tache de premièrement connaitre et comprendre nos produits, notre marché, la clientele qu'on cible et nos procédures. Respecter et suivre notre discipline de travail et notre serieux. Nous voulons des vendeurs enthousiastes et qui sont prêt à Rechercher de nouveaux clients et créer une bonne et longue relation avec eux. Nos objectifs de ventes doivent être respectés.

Senior Vice-President of Marketing and Distribution - Carbon Roots Haiti

Searching for a Senior Vice-President of Marketing and Distribution, charged with growing sales of Carbon Roots Haiti’s green charcoal briquette product, sold under the Chabon Vèt brand name in northern Haiti. The job will be based in Cap-Haitien for at least the first 12 months, with opportunity to eventually move base-of-operations to the Ouest Department. The successful candidate will possess deep experience in product sales in Haiti, preferably aimed toward low-income consumers. Carbon Roots Haiti operates as a startup, with staff expected to often contribute to areas outside of their official roles. Opportunities exist for advancement to top-tier management position. Key Job Goals include: - Building and managing a core sales team - Expanding a women-run retail network - Cultivating purchase contracts with bulk charcoal consumers (i.e. schools, restaurants, municipalities, etc) - Establishing partnerships with Government of Haiti - Creating and implementing effective marketing campaigns

Chef Comptable - Entreprise de Recyclage

Ingénieur électromécanique - Entreprise de Recyclage

Responsable des bailler, forklift et de tout équipement a système hydraulique. Devra faire la maintenance préventive, gérer les pièces de rechange. Devra installer et réparer tout équipement hydraulique.

Assistant à la Logistique Import-export - Entreprise de Recyclage

• Responsable de la Documentation, des Suivis Ponctuels, et divers autres tâches administratives. • Préparation des documents d’Importation et d’Exportation (Copies, remplissage de formulaires, Correspondances, préparation des jeux de documents pour des entités diverses, etc.) • Gestion et Stockage Virtuel des documents d’expédition • Manipulation et Gestion des documents physiques • Préparation des Correspondances, des réquisitions de chèque et les récupérer à la banque • Remplissage et Envoi des formulaires de demande SGS (AV, DPI) • Préparation des envois express • Requête de signatures • Mise à jour du tableau de contrôle • Suivis des dossiers ponctuels en attente à l’interne (chèques, transfert, inventaire, etc.) • Suivis des dossiers ponctuels en attente à l’externe (avec les lignes d’expédition, le commissionnaire en douane, notre commis en douane etc.) • Assister son supérieur hiérarchique dans l’accomplissement des tâches • Toute autre tâche du département dans le cadre des attributions

Regional Office Administrator - RTI international

LEVE has a satellite office in Cap-Haitien that helps ensure linkages with existing initiatives and promotes cooperation and collaboration along the Cap-Haitian corridor, where focus will be mainly on the apparel and textile and construction sectors. The Regional Office Administrator will oversee regional administrative activities with a wide variety of tasks, including oversight of regional office procurement, event planning and logistics, coordination of the office driver, and Janitor. Duties and Responsibilities The Regional Office Administrator (ROA) will manage the regional administrative matters and will report directly to the Financial and Administrative Manager (FAM) located in LEVE’s main office in Port-au-Prince. Additionally, the ROA will support the Regional Coordinator who oversees this satellite office. Responsibilities include, but are not limited to, the following: • Undertake office administrative duties including but not limited to preparing photo-copies, sending faxes, word processing, maintaining the filing system, collation of papers, preparation of forms and other documents, maintenance of the stationery and office supplies for the Program, support to other staff; • Create, maintain and update office directories; • Assist in making travel and accommodation arrangements, ensuring that the international and national travel plans are properly organized and coordinated; • Maintain a record of staff locations and support personnel file management; • Procure and stock ordinary office supplies as needed • Keep/make calendar appointments for Regional Coordinator; • Provide administrative support to Regional Coordinator and other staff as needed; • Responsible for ensuring safety standards are maintained throughout the office; • Coordinate the project driver; • Ensure safety and upkeep of project vehicle designated for regional office. Audit vehicle use log once a month. • Secure & maintain requested approvals from Main office in Port-Au-Prince • Act as primary communication liaison with main and home office on all administrative matters related to the regional office. • Ensure regional office upkeep and coordinate cleaning and repairs as necessary. • Assemble and report out expenses incurred in regional office • Request, receive, and reconcile cash advances for regional office. • Ensure all regional office employees are receiving their pay (via wire or check). Help complete all HR paperwork for regional offices requested. • Additional duties consistent with the grade and responsibility of the post.

Sponsorship Field Officer - world Vision

Faire preuve de leadership dans la mise en œuvre des nouvelles orientations du partenariat en ce qui concerne le Bien-être des enfants. Pour contribuer à la réalisation de la vision et de la mission WV Haïti et accompagner les Facilitateurs Régionaux afin de répondre au CWBO. Pour contribuer à la satisfaction des parrains en ce qui concerne les réalisations de WVHTI sur le terrain. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: 1. Construire des équipes, les entrainer, être un mentor et former le personnel à gérer efficacement et avec succès les opérations de parrainage 2. Effectuer des visites de terrain et de soutien à distance pour le personnel sur le SingleStep. 3. Donner au staff de terrain, aux volontaires et aux partenaires locaux les principes clés et les approches du Parrainage sous la supervision du Sponsorship Manager. 4. Préparer en étroite collaboration avec le Département des communications les visites de Parrains. Générer les rapports. 5. Donner au staff du terrain et aux volontaires les formations et instructions adéquates sur les initiatives, approches et attentes sur le Sponsorship 2.0 en collaboration avec le Département de Communication. 6. Travailler en étroite collaboration avec le Département de Communication sur l’envoi des YIV, YAP, CSMV. 7. Supporter le Manager du Parrainage dans l’élaboration du plan annuel du Parrainage, du budget et autre plan stratégique pour le bénéfice de l’unité. 8. Supporter l’implémentation du SIP et faire le suivi dans les régions. 9. Prêt à aider dans des situations d’urgence en rapport à la mission de l’organisation. 10. Accomplir d’autres tâches pour la bonne marche de l’institution. 11. Participer aux services de dévotion et autres évènements d’enrichissement spirituel.

Coordonnateur Technique d'une composante Agriculture - ARMÉE DU SALUT

• Identifier les besoins et les potentialités des bénéficiaires et des communautés rurales dans les zones sélectionnées et nouer des relations avec les organismes gouvernementaux existants et les ONGs pour activer le programme et les initiatives au bénéfice de la région. • Former ou Identifier les meilleures personnes-ressources pour former les bénéficiaires sur les bonnes pratiques agricoles. • Assurer la sensibilisation continue au niveau des communautés pour comprendre leurs besoins et leur tenir informées des activités du projet. • Faire l’étude des exigences du marché et des demandes pour les différents produits agricoles. • Assurer la formation sur le plan d’affaire, la gestion et la tenue de dossier aux bénéficiaires sélectionnés • Fournir une formation agricole aux bénéficiaires sélectionnés • Aider les bénéficiaires à commercialiser leurs produits à travers des coopératives , l'introduction de nouvelles stratégies de marketing , réseau , mise en place de nouveaux marchés • Collaborer avec les organisations locales, les ONGs, les associations paysannes dans le lancement de la formation et de la gestion coopérative dans certains domaines et fournir un support au démarrage / subventions aux bénéficiaires identifiés • Concilier la qualité et le type de produits des bénéficiaires avec les exigences des acheteurs. • S'acquitter d'autres tâches assignées par le PM et / ou l' APM

Social Business Consultant - Yunus Social Business Haiti SA

You will be based in Port-au-Prince, Haiti. Reporting to the Head of Investments Haiti (based in Haiti), you will be responsible for many aspects of the Haiti initiative, including: • Incubation of Social Businesses selected to be in YSB pipeline; Your tasks will include: management of the due diligence process with the entrepreneur, development of business plans, development of financial modelling, coaching of selected entrepreneurs, review and challenge industry analysis, market research and competition analysis conducted by entrepreneur, preparation of investment memos for the Review Committees Help them develop their business model, deliver key analysis where required to back it up • Develop Social Business Pipeline, especially on the social business investment search & pre-selection process • Continuous improvement of Social Business Fund reporting and tracking tools to monitor and evaluation the social as well as financial impact of the initiative • Responsible for overviewing, managing and coaching existing portfolio businesses; including analysing business situation against original business plan, giving hands on advise to the entrepreneur, and rigorous follow up on the implementation on identified measures; informing review and investment committee on timely basis about state of business; • Other duties and responsibilities, as required, to help ensure that the YSB Haiti Initiative is a success.

Security Manager - World Vision International -Haiti

Seconder le leadership du Bureau National en s'assurant que des mesures de sécurité adéquates ont été mises en œuvre pour les programmes du bureau national de manière efficace et adaptée au contexte local. Travailler a l'optimisation des structures de sécurité et a la diminution des risques opérationnels pour la bonne marche des structures, en établissant des systèmes et des mécanismes de sécurité garantissant l’institutionnalisation de la culture et des pratiques de sécurité et de protection. Le manager de sécurité de la WV Haïti devra également concevoir, promouvoir et gérer la politique de sécurité, les procédures et les infrastructures afin de faciliter un environnement qui permet à World Vision de travailler en toute sécurité et protection.Les responsabilites consisteront mais sans se limiter a: • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie nationale de sécurité du Bureau en accord avec la politique de sécurité de WV afin de s'assurer que les priorités opérationnelles du bureau national sont prises en charge de façon appropriée. • Assurer l'évaluation des risques de sécurité, de l’indice (estimation) de risque du pays, des normes et exigences fondamentales de sécurité. • S’assurer que les processus et les procédures sont menés jusqu’au bout, conformément aux directives de sécurité actuel du Bureau • S'assurer que les exigences de sécurité de base sont appliquées conformément a l’indice de risque du pays • S’impliquer et apporter un soutien à la gestion des situations de crise et les incidents critiques • Collaborer avec le leadership du Bureau national et le directeur régional de la sécurité pour effectuer l'évaluation des risques de sécurité si nécessaire / demandé. . Surveiller et évaluer le contexte de sécurité, conseiller l'équipe dirigeante en ce qui concerne les développements de strategie de securite . Revoir périodiquement et mettre à jour le plan et la stratégie de sécurité • Gérer et enquêter sur les incidents de sécurité et de fournir un rapport écrit au Leadership National, au conseiller régional en sécurité et le Bureau de Securite de World Vision International (Corporate Security) • Élaborer et mettre à jour les mesures de préparation en cas d'urgence, compris l'évacuation, la contingence de la crise, la responsabilisation du personnel et des protocoles de communication d'urgence.

Coordonnateur de la Formation - Brasserie de la Couronne S.A.

Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le coordonnateur de la formation: Conçoit et exécute le parcours d'intégration des nouveaux employés de la Brasserie. Explore les différents besoins formulés par les différents départements en vue de les transformer en moyens concrets à mettre en place. Formalise un plan de formation annuelle qui prend en compte les budgets, les besoins et les compétences à acquérir. Elabore de concert avec les Responsables des département des support de formations qui répondent à des compétences, des savoir-être nécessaires à la prise de poste ou à la pleine exécution des tâches des employés. Définit et prépare un plan d'intervention annuelle. Prépare la formation et l'ensemble des documents supports (Documents de présentation, dossiers à transmettre aux employés formés, exercices...). Anime, et/ou évalue des sessions de formation devant permettre aux Employés de la Brasserie d'acquérir des savoir-faire professionnels spécifiques à leurs activités afin d'améliorer leurs performances. Référence pour l'organisation de chaque formation les coûts pédagogiques et logistiques, la durée, le contenu pédagogique, les besoins en termes d'outils (matériel pédagogique, salle de formation...). Prépare avec le Manager requérant les cahier des charges des formations sollicitées auprès de prestataires externes. Rencontre et discute avec les prestataires externes et fait l'analyse préliminaire des propositions avant soumission au Directeur des Ressources Humaines et au Responsable du département concerné. Vérifie la présence de l'ensemble des employés inscrits. Interagit avec les employés formés et les formateurs pour optimiser en permanence la prestation et son impact sur les objectifs de la Brasserie. Vérifie la compréhension et l'acquisition de connaissances/compétences des employés par des évaluations pendant et à la fin de la formation : questionnaires à choix multiples, évaluations qualitatives "à chaud" ou "à froid". Évalue la satisfaction des employés et des Managers par rapport à la prestation de formation. Assure la distribution et la mise à jour des passeports de formation. Suit les résultats post-formation à court et moyen terme auprès des employés et des différents acteurs. Consolide le rapport de formation annuelle.

Manager de Production - Industrie de Production

o Observer et appliquer tous les règlements et les politiques du Groupe o Assurer la planification et la supervision de la production o Assurer la planification des emballages et matières premières o Contrôler la qualité des produits o Superviser les paramètres de production o Rédaction des rapports journalier, hebdomadaire et mensuel du département o Implémenter les structures de contrôles administratifs et de sécurité o Vérifier le payroll des ouvriers o Toutes autres taches connexes.

Responsable Télémarketing et Supermarchés - Entreprise Agro-Industrielle

BUT DE L’EMPLOI : Le Responsable Télémarketing et Supermarchés a la responsabilité de tout produit ou service qui génère des revenus pour la compagnie au niveau des supermarchés et de la section Télémarketing. Il doit s’assurer de leur présence avec le support de l’équipe de vente et du marketing. Il établit des stratégies de ventes lui permettant d’atteindre les objectifs fixés. Il supervise également une équipe de ventes à qui il attribue des quotas respectifs. RESPONSABILITÉS: • Travailler à trouver le marché spécifique pour chaque produit en dressant des listes de « prospects » (acheteurs potentiels) • Superviser les Agents Télémarketing et Commerciaux attachés aux Supermarchés • Proposer de nouveaux produits qui pourront être écoulés sur le marché • Augmenter la part du marché avec les supermarchés, hôtels, restaurants, bureaux • S’assurer de la présence de nos produits sur les étagères • Travailler à l’amélioration de l’image de l’entreprise • Étudier sur une base régulière l’évolution du comportement de la clientèle • Effectuer des recherches sur les progrès technologiques récents et faire des propositions • Effectuer des sondages en établissant des questionnaires pour pouvoir jauger la satisfaction des clients et le cas échéant faire des recommandations • Soumettre des rapports réguliers • Toute autre tâche dans le cadre des attributions GESTIONS HUMAINES • S’assurer que chaque collaborateur connaisse clairement les objectifs fixés • Établir un moyen de contrôle afin de garantir l’atteinte des résultats • S’assure de la rétention des employés compétents • Établir un système d’évaluation, de supervision, d’accompagnements constructifs • Établir un système de motivation, de travail d’équipe et de collaboration. • Établir un système de commissions appropriées et de primes de rendement • Faire preuve de rigueur administrative (horaire, rapport journaliers…)

Directeur Commercial - Entreprise Agro-Industrielle

BUT DE L’EMPLOI : Le Directeur Commercial est responsable de tout produit ou service qui génère des revenus pour la compagnie localement et internationalement. Il doit s’assurer de leur présence sur les marchés avec le support de l’équipe de vente et du marketing. Il établit des stratégies de ventes et détermine le budget marketing pour atteindre ses buts. Il supervise également une équipe de vente dans la zone métropolitaine et dans les villes de provinces. RESPONSABILITÉS: • Élaborer des stratégies de ventes • Réviser, adapter et dynamiser les commissions pour les unités de Ventes • Mettre en œuvre et réaliser la politique commerciale définie par et/ou avec la direction (type de marché, de produit, de clientèle) • Responsable de la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs pour les différentes unités (réseaux commerciaux, ou autres) • Organiser, coordonner, gérer et contrôler l'activité et le suivi de la force de vente afin d'optimiser les résultats • Répartir et gérer les budgets (structure, promotion, publicité) • Analyser les résultats et prendre les mesures correctives nécessaires • Évaluer et exploiter le potentiel des clients existants • Répondre aux demandes d’information des clients potentiels • Faire un suivi de tous les clients existants et potentiels • Communiquer toute information pertinente sur les méthodes, techniques et les outils de • vente • Négocier avec les clients importants • Augmenter la part du marché: - Dans la capitale - Dans les villes de Province - Sur le marché extérieur (hors frontières) • Soumettre des rapports réguliers à la Direction • Conseiller la direction dans le choix de diversification et de nouvelle ligne de produit pouvant faire grandir les ventes • Responsable d’assurer une croissance soutenable et régulière des ventes et des revenus de la Compagnie • Toute autre tâche dans le cadre des attributions du département GESTION HUMAINES • S’assurer que chaque collaborateur connaisse clairement les objectifs fixés • Établir un moyen de contrôle afin de garantir l’atteinte des objectifs • S’assurer de la rétention des employés compétents • Établir un système d’évaluation, de supervision, d’accompagnements constructifs • Établir un système de motivation, de travail d’équipe et de collaboration • Établir un système de commissions appropriées et de primes de rendement • Faire preuve de rigueur administrative (horaire, rapport journaliers…)

Finance Technical Advisor - World Vision International -Haiti

Le conseiller technique des finances, prend en charge les activités d'opérations financières de la World Vision International Haïti. Il veille à ce que des contrôles internes adéquats et appropriés sont en place pour répondre aux normes comptables généralement reconnues et celles de la WVI, renforce la capacité de l’équipe des Finances pour le suivi de toutes les dépenses du projet et des budgets et surveiller les rapports financiers mensuels et les processus de clôture de fin d'année. Il supporte également le gestionnaire le Directeur des finances et les managers dans les projections mensuelles et annuelles budgétaires et maintient des données sur les dépenses par poste, ainsi que des produits et analyse les rapports • S'assurer qu’un personnel compétent et motivé est embauché et retenu. • S’assurer qu'il y a un plan de développement des capacités pour le personnel des finances. • Superviser la formation du personnel des finances dans des domaines comme la comptabilité, SunSystem, gestion des risques, la conformité et d'autres domaines financiers clés. • S’assurer que d’autres staff qui ne sont pas dans les finances sont formés dans la compréhension et l'interprétation des états financiers. • Assurer une formation professionnelle continue. • S'assurer que les politiques de financement du partenariat et les procédures sont bien comprises par la haute direction, les opérations / personnel technique, etc • Assurer la mise en œuvre de nouvelles initiatives de partenariat impliquant les Finances • Coordonner le processus de budgétisation selon les directives budgétaires et assurer l'alignement des budgets de partenariat entre les principaux projets, subventions, MyPBAS et des bureaux de soutien. • Concevoir et superviser la mise en œuvre des systèmes de contrôle interne, des politiques et des procédures qui prévoient des niveaux appropriés de sécurité et de contrôle des actifs ressources et opérations de la WV • S'assurer que les systèmes et les contrôles financiers appropriés sont en place pour éviter d'importants risques d'audit. • Assurer une préparation adéquate pour les audits et que les recommandations d'audit sont mises en œuvre

Primary School Teacher - Private Foundation

Description: Private foundation seeks the following school teachers to teach at a privately-funded primary school: kindergarten, fourth grade, fifth grade and sixth grade. Date of Hire - September Location: 45 minutes outside of Port-au-Prince Type of Contract: Full time, permanent

Directeur de Succursale - CFET S.A.

Description Générale du Poste • Assurer une gestion saine et efficace du guichet sous sa responsabilité : • Coordonner toutes les activités relatives au portefeuille de crédit • Etre responsable de tous les actifs du guichet et veiller au respect des normes et des procédures institutionnelles. • Assurer un bon climat de travail en apportant le support nécessaire à tout le personnel dans l’exécution des tâches assignées. Description des Tâches spécifiques du Poste Gestion opérationnelle Promotion / Recherche clients - Suivre la promotion des produits de crédit réalisée par les Agents de Crédit au moyen d’outils de contrôle de gestion appropriés et par des travaux de supervision sur le terrain. - Organiser et participer aux activités de promotion de masse en coordination avec les Agents de Crédit. - Démarcher et/ou accorder une attention particulière (personnalisée) aux clients potentiels - Définir les zones d’affectation des Agents de Crédit Crédit : Analyse et Décision - Réviser les dossiers de crédit en mettant l’emphase sur l’analyse financière - Approuver les demandes de crédit dans les limites définies - Effectuer des pré-comités avec les agents de Crédit sous sa responsabilité pour les montants dépassant ses limites d’approbation. - Autoriser le décaissement des crédits approuvés en Comité. Administration du crédit : Formalisation / Archivage - Maintenir à jour le registre des crédits approuvés prêts pour décaissement au cours du mois - Organiser et superviser l’archivage de tous les dossiers de crédit des clients actifs et non-actifs (i.e., exclus du portefeuille ou en attente de renouvellement) du portefeuille de la succursale. Liquidité de la succursale et Opérations de caisse - Cosigner les chèques de décaissement dans les limites des montants fixés avec les secrétaires de crédit. - Contrôler la disponibilité de fonds de la succursale et coordonner avec le siège (la Trésorerie) le transfert des fonds nécessaires. - Réviser et superviser les rapports de trésorerie préparés par la Secrétaire de Crédit. Suivi qualité du crédit et gestion des arriérés (Recouvrement) - Suivre de manière opportune ou continue le développement, la productivité et le rendement du portefeuille de la succursale ainsi que celui de chaque Agent de Crédit. - Présider et participer aux Comites d’arriérés - Assurer le suivi des arrangements de paiement conclus avec les clients en retard (en arriérés) - Soumettre tous les mois un rapport au service Contrôle Qualité sur les saisies de garanties à effectuer et les cas à être transférés au Service Contentieux (juridique). - Remettre au service contentieux du siège ou à l’avocat de la succursale les dossiers des clients en arriérés dont les cas doivent être traités par voie judiciaire ou extrajudiciaire. - Assurer le suivi de cas transférés au Service contentieux ou à l’avocat - Préparer et soumettre la liste des crédits proposés pour radiation Gestion Ressources Humaines Intégration, Formation & Développement - Gérer, superviser et motiver les ressources humaines sous sa responsabilité - Accompagner le personnel dans toutes les affaires administratives et/ou personnelles devant faciliter sa pleine intégration et son plein épanouissement dans l’institution. - Collaborer étroitement avec les Ressources Humaines sur toutes les questions relatives au développement du personnel - Convoquer et présider les réunions des opérations mensuelles avec l’équipe de la succursale. Accompagnement / coaching - Donner l’orientation et faire des recommandations aux Agents de Crédit sur des cas nécessitant son intervention. Suivi performance - Superviser la planification du temps de travail de l’Agent de Crédit. - Élaborer tous les mois un rapport de suivi sur le développement et la performance individuelle des Agents de Crédit et celle de la succursale en général. - Procéder, au moins, une fois l’an, à l’évaluation de la performance opérationnelle et générale du personnel de sa succursale et faire des recommandations à son supérieur hiérarchique et/ou aux Ressources Humaines. Organisation de la communication - S’assurer que toutes les informations en provenance du siège (compte-rendu de réunions, circulaires, memos, etc.) sont véhiculées parmi les collaborateurs de la succursale. - Organiser ou superviser tout envoi de documents au siège par courrier électronique ou par messager. Gestion Administrative Gestion actifs - Contrôler et exiger un usage adéquat des moyens de transport et de tout autre bien mis à la disposition de l’équipe de la succursale. - Élaborer tous les mois un rapport faisant l’inventaire des biens alloues a la succursale. - Superviser mensuellement les mouvements (saisies et remises) des biens donnés en garantie par les clients en arriérés. Suivi processus gestion / archivage informations - Organiser un processus d’archivage des flux de correspondances internes et externes de la succursale. Suivi relations succursale-environnement externe (siège et autres) - Répondre aux courriers électroniques - Réviser et signer la réquisition de fournitures ou matériels de bureau adressée aux Services Généraux - Participer aux rencontres mensuelles des Directeurs de Succursale Planification stratégique Planification - Répartir les objectifs mensuels de la succursale entre les Agents de Crédit - Réaliser la projection de croissance mensuelle (ou annuelle) du portefeuille de la succursale. - Planifier et présider les Comités de Crédit de la succursale Positionnement sur le marché - Faire tous les trois (3) mois un diagnostic opérationnel du marché auquel appartient la succursale. Contrôle - Organiser le processus d’assignation des sollicitations et suivre l’efficacité des Agents de Crédit dans le traitement des dossiers assignés. - Planifier des visites-surprise aux clients afin de vérifier les données d’évaluation préalablement compilées par les Agents de Crédit. - Superviser et visiter personnellement les clients sollicitant de montants importants de crédit (Petit Crédit). - Vérifier la conformité des documents de crédit avec les normes et les politiques en vigueur. - Effectuer les transactions spéciales, entre autres, annulations de pénalités, correction d’erreurs dans le système selon les limites d’accès assigné. -Superviser tous les mois la fermeture des opérations de la succursale - Assurer le contrôle du « back up » et son envoi a l’informatique (siège) - Vérifier les flux de fonds sur les comptes Encaissement et Décaissement de la succursale à travers notre site web et informer de manière expresse la Trésorerie (siège) des irrégularités constatées. - Superviser et effectuer des visites-surprise dans les archives des dossiers de crédit gérées par les Agents de Crédit et les documents de décaissement gérés par les Secrétaires de Crédit.

Contrôleur de Credit - CFET S.A.

But du poste S’assurer que les normes et les procédures de crédit sont respectées afin de minimiser les risques. Tâches principales • Conduire des missions de contrôle sur les succursales • Produire un rapport sur les différentes trouvailles • Faire des recommandations Tâches spécifiques • Vérifier le portefeuille des Agents de Crédit et des Agents de Recouvrement. • Vérifier le travail du Service à la clientèle et de la caisse • Vérifier les Opérations de décaissement et d’encaissement des guichets • Vérifier le portefeuille du crédit en retard • Vérifier le fonctionnement des succursales (conditions de travail) • Vérifier l’intégration des nouveaux affectés aux opérations de crédit • Vérifier la zone d’intervention en vue d’évaluer les risques que représente la zone afin de prendre des dispositions au niveau des opérations au niveau des opérations. • Produire un rapport de contrôle après chaque mission • Vérifier les rapports de récupération des recouvreurs et les soumettre au Directeur des Risques. • Faire le suivi pour s’assurer que les recommandations par rapport aux trouvailles ont été prises en compte. • Vérifier la gestion des dossiers de crédit et contrats de prêts. • Contre vérifier les analyses des dossiers de crédit avant approbation. • Réviser tout ce qui rentre dans le cycle du crédit pour tester leur conformité par rapport aux règles. • Remplir toute autre fonction ou exécuter toute autre tâche confiée par son supérieur hiérarchique.

Monitoring and Evaluation Manager (M&E) - RTI International

RTI is recruiting candidates for a large, three-year value chain and enterprise development project in Haiti. The Local Enterprise and Value Enhancement (LEVE) project will increase employment in Haiti through support to MSMEs and the value chains in which they operate. The project will focus on the three development corridors of Cap Haitien, Saint-Marc, and Port-au-Prince, and primarily target three sectors (construction, apparel and textiles, and agribusiness) for broad-based employment generation. Monitoring and Evaluation (M&E) Manager: The M&E Manager will provide overall guidance and coordination of the monitoring, assessment, and reporting of all project activities to ensure effective implementation toward project goals.

English Language Teaching Fellow - Haitian Education & Leadership Program

Background: The goal of HELP's Academic Department is for all students to develop English proficiency, capacity in information technologies, as well as the skills and desire to work for positive change in Haiti. HELP's English, IT, and Citizenship & Leadership classes are taught as separate curricula, however cross-curricular connections are an important part of course development. Duties:The English Language Fellow reports to HELP's English Program Manager, and works with other program staff on all aspects of the English program for 150 HELP scholarship students. Responsibilities include but are not limited to: Preparing and teaching HELP's English curricula, including class scheduling, grading, office hours, and individual tutoring Monitoring and evaluating courses and students' progress Reporting (weekly tracking charts, monthly program reports, special event reports) Coordinating with other HELP staff to ensure consistency of English message and approach, as well as planning English-focused extracurricular events which may be in collaboration with the Citizenship & Leadership Program (such as volunteer projects, game nights, and other student-led initiatives) Outreach to guest speakers and institutions that can provide assistance in advancing HELP's mission The English Language Fellow's responsibilities will also include residential life advising in one of the HELP student houses, as well as interviewing students and drafting profiles and updates for HELP marketing materials and donor reports, helping students with international study opportunities, etc.

Coordonateur Regional-Saint Marc - RTI International

Le coordonnateur régional sera responsable de la gestion des activités liées à la mise à niveau des chaînes de valeur à Saint Marc, en fournissant le soutien nécessaire pour les chefs d'équipe de l'USAID LEVE, dans les secteurs de l'habillement et textiles et de la construction, et peut-être dans le secteur agricole. En outre, il / elle assurera la gestion des activités à Saint-Marc de l'USAID LEVE. Responsabilités incluent, mais ne sont pas limités à, ce qui suit: • Représenter le projet USAID LEVE dans a Saint- Marc • Superviser l'exécution des activités de mise à niveau de la chaîne de valeur dans la région affectée, y compris: o Assurer la liaison et maintenir des relations avec les principales entreprises et les parties prenantes, les communautés et les organisations du secteur privé dans les secteurs de l'habillement et des textiles et de la construction, o Participer à des réunions avec de nombreux intervenants et partenaires dans la région o Collaborer avec l'appui des organisations et de la main-d'œuvre directement liés aux activités d'amélioration de la chaîne de valeur des secteurs concernés o Identifier et évaluer les capacités des ONG régionales, les organisations bénéficiaires de renforcement des capacités (CDROs), d'autres entités pour le soutien aux capacités humaines et institutionnelles du développement (HICD) ou que les bénéficiaires de subventions. o Superviser les bénéficiaires régionaux et le développement de processus de gestion de projet en fonction des besoins • Contribuer à la planification du projet de travail annuel, des rapports trimestriels, suivi et évaluation et autres besoins d'information à la demande. • Participer aux réunions périodiques de planification de projet • Coordonner avec le personnel régional d'autres organisations d'éducation et d'autres projets de donateurs. • Respecter toutes les directives sur l'environnement, la sécurité et la santé et d'autres tâches connexes.

Coordonateur Regional - RTI International

Assistant Program Manager - The Salvation Army

The Assistant Manager supports and guides the front-line team, Program coordinators. Provides administrative support to the program as required and is the senior staff of IFS in the absence of the Program Manager/ Northern District Officer. The IFS provides Vocational Training, Livelihood and agriculture support to the most vulnerable. RESPONSIBILITIES Team Management Provide leadership and support to the project team to ensure effective management and timely implementation of work plans and budgets. Supervise, recruit and manage staff, coordinate and support country team Conduct regular performance evaluations for Technical Coordinators. Support the Program Manager overseeing the workforce planning, recruitment, induction and processes guidance to project staff. Project cycle management Coordinate and conduct needs assessments and evaluations and write appropriate reports Prepare and submit detailed plan for housing, agriculture, livelihood and vocational training education in collaboration with the Program Manager and Technical coordinators Contribute to quarterly reports to the donors on the activities of the project Train the team to contribute to donors’ reports Financial and accounting management Help design and manage budgets for the components Manage detailed project budgets in the performance of activities and monitor project costs Help prepare and analyze financial reports of the project Ensure that all project financial reports are accurately prepared and submitted in accordance with donor requirement External Relationships / Representation Build positive working relationships with other SA’s programs representatives, governmental bodies, international NGOs working in the same areas Assist in the development of collaborative programs with other agencies and national partners in accordance with IFS Please submit cover letter and resume to: dnifs3@gmail.com Please note that preference will be given to candidates who are living in the Artibonite as housing allowance won’t be covered.

Personnel Département Vente & Marketing - Brasserie de la Couronne S.A.

En prévision de l’expansion de ses service à la communauté, le Département Vente & Marketing de la Brasserie de la Couronne S.A. est à la recherche de personnel pour l'accompagner vers l'atteinte de ses objectifs d'efficacité et de rentabilité. La structure du département des Ventes et Marketing est en lien direct avec les stratégies d’affaires de la Brasserie et orienté vers le client. Les candidats retenus seront orientés vers des positions spécifiques en fonction des vacances de poste du département, de leur compétences et leurs parcours professionnels.

Conseiller des Bousiers - Haitian Education & Leadership Program

Administrative Assistant - RTI International

RTI International is currently accepting applications for an Administrative Assistant that will provide general support to the LEVE main project office based in Port-au-Prince. Reporting to the Finance and Administration Manager, the Administrative Assistant will: • Act as receptionist for the Haiti LEVE project main office, including coordinating visitor and telephone enquiries; • Prepare and serve refreshments as required to guests and visitors; • Undertake office administrative duties including but not limited to preparing photo-copies, sending faxes, word processing, maintaining the filing system, collation of papers, preparation of forms and other documents, maintenance of the stationery and office supplies for the Program, support to other staff; • Create, maintain and update office directories; • Assist in making travel and accommodation arrangements, ensuring that the international and national travel plans are properly organized and coordinated; • Undertake translation of documents and to act, where necessary, as a translator at meetings etc.; • Maintain a record of staff locations and support personnel file management; • Prepare fleet management monthly report; • Responsible for ensuring safety standards are maintained throughout the office; • Coordinate the project drivers; • Maintain petty cash; • Additional duties consistent with the grade and responsibility of the post.

Business Development Consultant - Tampico Beverages, Inc.

POSITION SUMMARY: The Sales Manager/Business Development Consultant is responsible for creating and leading strategies for Tampico’s business in Haiti with focus on accelerating volume growth and market share through the creation and implementation of sales and marketing plans. This role directly manages and forms close relationships with CEO’s, General Managers, Marketing, Sales and Production managers of the Licensee and their distributors. Manages all administrative and operational support in the assigned territory. This position reports to the Regional Manager of the Caribbean. RESPONSIBILITIES: • Manage strategic partnerships/relations with our licensees and their distributors, key accounts and wholesalers • Negotiate and establish annual performance criteria including volume and distribution goals, sales and marketing initiatives • Develop long term strategic objectives, including planning accurate forecasts and focusing on executing value driving initiatives, particularly at wholesalers and retail. • Lead and coordinate with the licensee the development of new packaging, distribution routes, flavor extensions and other innovative initiatives that will strengthen the brand’s market presence and increase volume and market share growth. • Analyze national market data reports (Nielsen/Euromonitor) and the competitive set to assist the bottlers in setting retail pricing and develop sales and marketing plans to stay competitive in market. • Manage sales promotional budget and work with the Regional Manager the Marketing Department and licensee to establish a Marketing budget. • Coordinate with the bottler’s sales and marketing teams to develop action plans designed to achieve the company’s volume and market share objectives in the different trade channels. • Collaborate with internal legal department to negotiate new licensing contracts and renewals as well as coordinate the execution of all regulatory registrations in the country of operation. NOTE: Must reside in Haiti. Relocation is not provided for this position. No phone calls please.

Internal M&E Specialist - Papyrus

Reporting to and under the overall guidance of the SMASH Project Manager and the direct supervision of the Deputy Project Manager, the M&E Officer will be responsible for measuring and reporting on project inputs, processes and results to management, such that the project maintains its strategic vision and its activities result in progress toward its goal and the achievement of its objectives in a cost effective and timely manner. The M&E Specialist will be responsible for implementing the program M&E activities. S/he will monitor the project activities on a regular basis, using templates supplied by management and will input the resultant data into the program MIS. The M&E Officer will be an employee of Papyrus and will be located in the SMASH project offices. S/he will report to the Project Manager.

Spécialiste de la main-d'œuvre, Agriculture - RTI-International

L'approche de LEVE est celui de facilitateur, en travaillant avec les entreprises dominantes déjà établis dans le secteur de l'agro-industrie et les fournisseurs de services de main-d'œuvre et les instituts de formation de l'enseignement technique et professionnel (TVET) avec des programmes qui fournissent de la main d’œuvre dans le chaînes de valeur dans le secteur de l’agro-industrie. Cette approche axée sur le marché veille à ce que les initiatives de formation fournissent les compétences et les connaissances requises pour l'emploi dans les chaînes de valeur. Le Spécialiste de la main-d'œuvre dans l'agriculture travaillera en étroite collaboration dans la chaîne de valeur agroidustriel, pour le développement de solutions appropriées pour répondre aux besoins de formation des entreprises dans le secteur agroindustriel et des groupes d'agriculteurs. Les activités pourraient inclure: liens entre la formation et les fournisseurs de services de main-d'œuvre avec l'agro-industrie et des groupes d'agriculteurs; aider les TVETs à adapter les programmes d'études afin de répondre aux besoins des entreprises agricoles; la formation des formateurs; et le développement de systèmes de suivi de la performance des prestataires de services de formation et de main-d'œuvre.

Expert sur le developpement de la Main-d'oeuvre - RTI International

Program Officer - World Vision International Haiti

L'Officier de programme (PO) contribue à la réalisation de la stratégie et les objectifs de développement durable du Département avec un accent particulier sur l’acquisition de subvention ainsi que le parrainage et les projets spéciaux. Cet objectif sera atteint en soutenant le Responsable de l'acquisition de Grants et des relations avec les donateurs ainsi que le Directeur du Département en assurant la qualité et la collecte de fonds en temps opportun, l'engagement des bailleurs de fonds et la conformité en particulier avec les bureaux de soutien et en travaillant en étroite collaboration avec les conseillers techniques au bureau national, le bureau régional et le personnel des PDZ. Le PO s'assurera entre autres de: 1. Formuler des idées pour un éventuel financement par les Bureaux de Support (SO) et d'autres bailleurs de fonds. 2. Consolider le développement des notes conceptuelles et des propositions en conformité avec les normes requises par les objectifs stratégiques, y compris LEAP 3. Rassembler des informations pour la réalisation de la matrice et le pipeline de financement mensuel, y compris l'analyse des possibilités 4. Recueillir et partager des informations sur les possibilités de collecte de fonds 5. Contribuer à réaliser des ateliers de démarrage pour des projets spéciaux 6. Suivi avec les PDZ / personnel de projets spéciaux sur les demandes le bureau de soutien / donateurs 7. Effectuer la révision des rapports semi-annuels et annuels pour les PDZ et les projets spéciaux 8. Réviser les rapports financiers avec les gestionnaires de projet avant de partager avec les Bureaux de Support (SO) ou les bailleurs de fonds 9. Développer des actions pour garantir l'assurance qualité et la conformité des donateurs pour les PDZ et les projets spéciaux. 10. Développer un calendrier de rapports / d'activité pour tous les PDZ et les projets spéciaux connexes. 11. Faciliter le processus de déclaration des PDZ et des projets spéciaux 12. Faciliter les visites des bureaux de soutien et de la région 13. Vérifier les données des PDZ et des projets spéciaux de façon ponctuelle 14. Stocker régulièrement sur la base de données de WVH les informations sur les PDZ et les projets spéciaux

Relocation Officer - Helpage International Haiti

Fonctions Objectif de l’emploi: Encadrer des personnes âgées vivant seules et/ou avec des enfants dépendants dans les camps de la zone métropolitaine dans un processus de relocalisation (incluant formation IGA/DRR pour les bénéficiaires) et de support à la communauté en gestion des Risques et Désastres. Responsabilités principales: • Effectuer un diagnostic des besoins, des capacités et des préférences des bénéficiaires et se mettre d’accord avec eux sur un plan de support individuel, incluant des contacts réguliers et faisant intervenir d’autres agences quand c’est approprié. Suivre de près et réviser régulièrement le programme selon les directives du Manager du programme. • Identifier les bénéficiaires (personnes âgées seules et/ou avec enfants à charge) et vérifier leur éligibilité au programme de relocalisation, en se basant sur des critères bien définis. • Vérifier les maisons proposées par les bénéficiaires pour s’assurer de leur sécurité (maisons marquées “Vert”) et enregistrer les coordonnées GPS et les photos de ces maisons de manière à ce qu’elles puissent être facilement repérées. • Faire la liaison avec le Manager du projet et référer des cas rencontrés à des agences externes (OIM, Handicap ou autres) quand c’est approprié et en accord avec le bénéficiaire. • Quand c’est nécessaire, accompagner les personnes âgées dans des rencontres et/ou faire le plaidoyer en leur faveur. • Favoriser une relation professionnelle de confiance avec chaque bénéficiaire tout en adoptant une attitude basée sur l’acceptation des idées exprimées par celui-ci/ celle-ci, ceci pouvant l’aider à développer sa capacité de devenir indépendant/e. • Travailler selon les normes de confidentialité et les protocoles de partage d’informations établis et tenir compte de ceux régissant d’autres organisations. • Travailler activement avec les bénéficiaires pour qu’ils deviennent indépendants en leur offrant des conseils et des appuis pratiques tels que par exemple la budgétisation pour l’utilisation des allocations financières pour la relocalisation, les activités génératrices de revenu et l’éducation des enfants à charge. • Travailler de manière intensive au cours de la période de déplacement des bénéficiaires des camps vers leur nouvelles maisons de résidence en accomplissant des taches telles que le transfert des subventions pour la relocalisation, le remplissage des formulaires et l’évaluation de la sureté des maisons sélectionnées par les bénéficiaires. • Assister à l’élaboration d’un répertoire des services de support et d’autres ressources disponibles au niveau local. • Maintenir le classement à jour de façon journalier, hebdomadaire et mensuel des informations recueillies, préparer les données statistiques en rapport avec tous les aspects du programme (en conformité avec les règlements régissant le traitement des informations sur les personnes déplacées). • Aider les bénéficiaires à résoudre tout différend avec les propriétaires des maisons louées. • Après les évaluations, s’assurer de concert avec la database officer que les conclusions auxquelles on a abouti et les références sont correctement saisies sur les bases de données de HelpAge • S’assurer que les entrevues formelles et informelles sont réalisées en conformité avec les procédures de relocalisation. • Faire la liaison avec les autres membres de l’équipe de relocalisation, les agents de support communautaires et les visiteurs à domicile pour s’assurer d’un service consistant et intégré à l’endroit des bénéficiaires. • Superviser le travail des mobilisateurs communautaires. • Participer à l’élaboration des formes de suivi et d’évaluation. Général • Informer son superviseur régulièrement sur le déroulement des activités ; • Participer dans des rencontres au moins une fois par mois avec son superviseur ; • S’acquitter de toute autre tache que le superviseur peut parfois lui assigner ; • Adhérer pendant toute la durée du contrat au code de conduite, à la politique de protection, plan de sécurité, et aux standards de redevabilité de HelpAge International ; • être capable de faciliter la mise en œuvre des activités tout en travaillant en cohésion avec l’équipe de terrain et être flexible à changer d’activité selon les besoins identifier par le Manager du projet. Chaque officier de relocalisation est responsable (leader) des activités qui lui est confié. Et doit produire son rapport en conséquence.

Data Entry Assistant - Helpage International

Responsabilités et tâches principales Saisie de données : • Assurer que les personnes âgées dans les camps et communes sont enregistrées à partir de formulaires de collection de données qui contiennent les préoccupations premières des personnes âgées conformément aux activités de programme (moyens de subsistance, logement, retraite, etc.); • S’assurer que les données recueillies sur le terrain soient compilées, introduites dans la base de données, mises à jour, utilisées et conservées confidentiellement; • Mener toutes activités de vérification afin d’assurer que les données recueillies sont valides et fiables, par exemples la mise à jour en cas de modification des conditions de vie, de décès, de départ hors des camps, de duplication – bénéficiaires vivant dans 2 camps à la fois, etc.; • Assurer périodiquement à la demande du Gestionnaire du système d'information un contrôle auprès des bénéficiaires quant aux services reçus ; • Toutes autres tâches requises par le superviseur direct pour les besoins du programme;

INGENIEUR (E) INDUSTRIEL (LE)/INGENIEUR (E) MECANIQUE - BRASSERIE NATIONALE D'HAITI

SOMMAIRE DU POSTE Sous la direction du PRODUCTION MANAGER ET/OU du MAINTENANCE MANAGER, L’INGENIEUR (E) INDUSTRIEL (LE)/INGENIEUR (E) MECANIQUE est responsable d’organiser, de coordonner, et d’assurer la gestion des lignes de production et/ou l’entretien des équipements de la salle d’embouteillage (Ligne de bière en bouteilles et en canettes, ligne des boissons gazeuses en verre, en plastique et celle de la salle de fabrication de bouteilles. Le/La titulaire du poste assure aussi la coordination du soutien d’entretien autonome (Autonomous Maintenance) apporté par les Techniciens de l’équipe en charge de l’étiquetage et d’assurance de qualité. L’INGENIEUR (E) INDUSTRIEL (LE)/INGENIEUR (E) MECANIQUE supervise le personnel de la Production et/ou l’équipe de Maintenance PREVENTIVE et CORRECTIVE, etc. PRINCIPALES RESPONSABILITES • Assure la coordination, la planification et l’exécution de l’entretien préventif et correctif des équipements de la production et veille à ce que ces derniers soient en bon état de marche pour garantir l’Indicateur de Performance Opérationnelle (OPI) désiré sur toutes les lignes ; • Planifie, assure la programmation, prépare, publie et valide les commandes de travaux (WO) a partir des étiquettes et des plans d’entretien préventif (PM); • Veille à la suppression ou à la diminution des fuites d’air, de vapeurs, de CO2, d’eau au niveau de la salle d’embouteillage • Fixe les priorités d’entretien préventif (PM) en collaboration avec la production et anticipe pour gérer les imprévus ou retards ; • Assure la bonne gestion des ressources (externes) et gestion des pièces de maintenance préventive (pièces d’usures) ; • Veille à l’application des politiques d’entretien sur toutes les installations du service de la Brasserie Nationale d’Haïti ; • Assure le renforcement des capacités et le développement des Techniciens et/ou Operateurs en charge de l’entretien et les Operateurs de production ; • Veille au respect des principes de sécurité au travail (SAFETY) établis par le département plus particulièrement le port des équipements de protection personnelle ; • Participe à l’élaboration des budgets du département des opérations et veille au respect de ce qui est alloué au service d’entretien pour les lignes d’embouteillage; • Supervise l’implémentation des activités de 5S et de «Total Productivity Management (TPM)» sur les lignes d’embouteillage de concert avec le TPM Manager; • Rédige des rapports d’entretien sur les activités d’entreprises dans les délais impartis ;

Workforce Development (WFD) Specialist, Apparel & Textile - J.E. Austin Associates, Inc.

LEVE’s approach is one of facilitation, working the lead firms already established in the apparel and textile sector and with workforce service providers and technical and vocational education training institutes (TVET) with programs feeding into the selected value chains within this sector. This market-driven approach will ensure that training initiatives provide the skills and knowledge required for employment in selected value chains. As part of the LEVE team, the WFD Specialist will work closely within the apparel and textile value chain, supporting LEVE’s value chain activities in general, and particularly developing appropriate solutions to address the training needs of the subsectors: big and small—mass industrial and local-market, small-scale stitchers and designers. Workforce development activities could include, for example: linking training and workforce service providers with mass industry; assisting TVETs to adapt curriculum to meet the needs of the mass industry and design-oriented firms; training of trainers; and the development of systems to monitor the performance of training and workforce service providers.

Operations & Logistics Manager - Habitat for Humanity - Haiti

Operations and Logistics Manager: This role will establish and maintain the physical infrastructure, human resource and external contract service providers to manage the logistical program needs of the Haiti operations. Areas of Responsibility WAREHOUSING *Review the current warehouse (understand the specification, capacity, equipment needs, manpower need) *Liaise with the security position on static security and the movement of supplies *Establish / manage a central warehousing facility; investigate field / warehousing needs *Establish and maintain a staffing structure in all warehousing facilities; *Establish and implement health and safety procedures; PEOPLE MOVEMENT *Responsible for establishing and maintaining a system tracking vehicle usage as per operational priorities (Vehicles, traffic control, maintenance, etc) MATERIAL MOVEMENT *Responsible for establishing and maintaining a system for inbound and outbound logistics; *Responsible for establishing and maintaining a system to monitor the quality, quantity, cost and efficiency of the movement and storage of goods; PROCUREMENT *Responsible for liaising with the Procurement staff in Finance regarding the purchasing cycle, as per HFH procedure and policies, for program-related services, equipment and materials INVENTORY *Coordinating and controlling the warehouse side of inventory stock control systems REPRESENTATION *Represent HFHI at the UN logistics cluster OTHER *Manage orientation training module for all logistics related staff

Stock Control / Inventory Assistant - Habitat for Humanity - Haiti

A part of the finance and logistics department, the role of the Stock Control / Inventory Assistant is to assist in ensuring that all inventory management systems are implemented across the organization and maintain efficient functioning of the inventory system. Implement and ensure a high level of accountability in the management of inventory through the use of proper procedures, maintaining checks and balances.

Warehouse Manager - Habitat for Humanity - Haiti

Demarcheur ou Demarcheuse - Societe Haitienne de Distribution S.A

Le Demarcheur ou la Demarcheuse auront comme tache de premierement apprendre nos produits ,notre marche,la clientele qu'on cible.Respecter nos discipline de travail et les appliqueers sur le marche.Creez de nouveaux clients et creez une bonne relation avec ces clients,respecter les objectifs de ventes par produits.

Maternal and Neonatal Health (MNH) Specialist - Pathfinder International

Project Overview Pathfinder is seeking a Maternal and Neonatal Health (MNH) Specialist candidate for the USAID/Haiti Services de Santé de Qualité pour Haïti (SSQH) project. The overall purpose of the three-year (with the option of a two-year extension) Services de Santé de Qualité pour Haïti (SSQH) project is to improve the health status of the Haitian population. This will be achieved by: (1) increasing utilization of the Ministère de la Santé Publique et de la Population's (MSPP) integrated package of services at the primary care and community levels (particularly in rural or isolated areas); (2) improving the functionality of the USG-supported health referral networks; (3) facilitating sustainable delivery of quality health services through the institutionalization of key management practices at both the facility and community levels; and (4) strengthening departmental health authorities' capacity to manage and monitor service delivery. Position Purpose The MNH Specialist provides strategic direction and overall technical leadership for all health systems–related activities. S/he will ensure that integrated, effective and cost-efficient health policies, guidelines and systems are developed and operationalized to ensure both client satisfaction and improved health outcomes. The MNH Specialist will design, implement and monitor all project activities associated with MNH services. S/he will ensure that aid effectiveness is maximized and sustainable after project activities have ended. Key Responsibilities • Support the project and MSPP in the design, implementation and monitoring of all MNH activities. • Lead activities related to identification of barriers to MNH service delivery and innovative approaches to address them. • Support project monitoring of technical quality of MNH activities. • Provide support to operationalize health policies, ensure client responsive services and optimal use of government and donor resources. • Prepare technical documentation and reports related to: project MNH activities; results for donors, government stakeholders and partner organizations.

Recruteur - CFET S.A.

Nous somme à la recherche d'un recruteur pour intégrer l’équipe CFET. Profile recherché: Le candidat doit posséder des qualités de vendeur/entrepreneur, cherchant toujours à se dépasser et à optimiser ses recherches de la perle rare. Fonction: le travail du Recruteur/Représentant de Vente consiste à dénicher des emplois et des candidats possédant les qualifications exigées pour chacun des postes affichés. Responsabilités Générales: • Démarcher de nouveaux clients et répondre à leurs besoins en matière de recrutement. • Intégrer les réseaux des universités, des écoles professionnelles, des Associations socioprofessionnels afin d’identifier des candidats qualifiés à travers leur réseau professionnel. • Identifier et Recruter des candidat(e)s potentiel(le)s (tester, interviewer, vérifier les références, coacher) • Maintenir de bonnes relations avec les postulants et clients, les informer du statut de leurs dossiers. • Participer dans divers salons d’emploi et événements • S’acquitter de toutes les taches pouvant contribuer à la bonne marche de l’entreprise.

Responsable des Archives - Terminal Maritime

Mission • Le responsable des archives préserve, enrichit et fait connaître le patrimoine dont il a la charge. Il est responsable de la collecte, de la conservation et de la mise en valeur des archives de la société. Activités principales • Piloter le récolement permanent et assurer la bonne conservation et l’intégrité des fonds • Organiser et contrôler les opérations de classement et la rédaction des instruments de recherche descriptifs. • Garantir la qualité et la cohérence des bases de données d’archives • Concevoir et diffuser une méthodologie d’archivage adaptée à chaque entité productrice • Garantir la juste communication des documents, en application des dispositions légales Activités associées • Mettre en œuvre toutes les actions d’information, de sensibilisation, de formation de du personnel sur les obligations et les finalités de l’archivage • Concevoir et organiser des activités de valorisation des fonds d’archives • Gérer les moyens alloués à son service : humains, matériels, et financiers • Piloter la mise en place d’un système d’information documentaire dédié aux archives

Comptable - Blue Mango

L’Entreprise BLUE MANGO S.A., agence de communication et de relations publiques, recherche un jeune - de 30-40 ans pour poste avec missions comptable. Préparation Diplôme Universitaire niveau licence minimum avec option Comptabilité où Finance, recherche un comptable. MISSIONS - Un travail épanouissant auprès d’une équipe motivée qui entretient des liens solides - Gestion des dossiers comptables et fiscaux des clients sous la responsabilité d’une comptable en chef expérimentée et dans une optique constante de service optimal aux clients. DESCRIPTION DE TÂCHES Tenir la comptabilité générale dans le respect des normes et des principes comptables généraux. Appliquer les procédures de comptabilité et de gestion financière régissant la profession ou telle que définies par le comptable en chef et l’agence Blue Mango S.A. Participer à l’élaboration ou à la modification des plans comptables (généraux et analytiques). Participer à l'enregistrement des opérations financières quotidiennes de l’Agence. Participer à la mise à jour des fichiers des immobilisations et des biens d’équipements de l’Agence. Effectuer les codifications et calculer les amortissements. Participer au traitement et à la saisie des factures clients et fournisseurs, les encaissement et les paiements. Participer à la centralisation de la comptabilité. Participer à la codification et enregistrement des pièces comptables. Participer à la mise en place des procédures pour un contrôle interne effectif et efficace. Préparer et mettre en paiement les déclarations fiscales (impôts et taxes) et sociales (ONA) mensuellement. Participer à la gestion administrative et à la comptabilisation de la Paie. Participer à la production dans les délais impartis des rapports et états financiers. Participer à l’élaboration des budgets en collaboration avec les chargés de compte client. Participer aux audits financiers et assurer que toutes les recommandations d'audit sont mises en application. Garantir le classement adéquat des pièces justificatives pour les besoins des audits et du contrôle interne. Exécuter toutes autres activités concourant à la bonne marche du service de la Comptabilité de l’Agence.

Démarcheurs ou Démarcheuses - Beverage company

Salesman (Chauffeur Département de Ventes) - Brasserie Nationale D'Haïti

La Compagnie recherche des Salesman, dans le départemet de l'Ouest et Nord du Pays. Cette personne aura pour responsabilités pricipales, les tâches ci-dessous spécifiés: *Vendre et faire la promotion active de toute la gamme de produits de la compagnie, dans tous les points de ventes, sur la route qui lui est assignée *Faire chaque jour le nombre de visites requises par la direction des Ventes dans chacune des routes assignées. *Collecter l’argent et s’assurer du compte exact de la valeur de la marchandise pour laquelle il est responsable. *Faire quotidiennement la conciliation avec la caisse. *Atteindre les objectives de vente assignés par son supérieur hiérarchique. *Faire le rapport des visites et ventes quotidiennes. *Etre un représentant digne de la compagnie dans son comportement et sa tenue. *Conduire et Protéger le camion mise à sa disposition en bon père de famille , faire les contrôles quotidiens et le maintenir dans le meilleur état que possible.

Multi-Event Sports Center Director - CFET S.A.

Summary: We are currently seeking an experienced self-starter with the ability to develop, manage and run the start-up operations of a Multi-Event Sports Centre. This position requires operational and management competencies and strong analytical skills to support the strategic development of the Sports Centre in Haiti. Experience of working in an international context is required, preferably with working experience in challenging and complex environments. Communication and networking skills are needed to develop partnerships and promote the Sports Centre throughout the country. He/she is expected to provide strategic leadership in the areas of program development, implementation, and advocacy to ensure that the Centre brings a significant and sustainable contribution to the Youth of Haiti. Responsibilities: In collaboration with the board of administration, the Director will be responsible to implement a long-term strategy and operational plan for the Centre. He/she will be responsible to develop and manage different sports activities and social, cultural and educational programmes, both at the Sports Centre and for the various community-based projects. He/she will plan, lead, coordinate and monitor the activities required for the organisation of the Centre. Additionally, he/she will ensure that all the staff are motivated and have a safe environment and the tools they need to perform their work efficiently, supervising the daily management of the programmes. In particular, he/she will be responsible for: - Implementing the technical and operational strategy, in cooperation with the board of administration - Developing different sports activities and social, cultural and educational programmes - Managing and overseeing the overall implementation of activities at the Centre - Developing and maintaining partnerships with public and private stakeholders - Recruiting and managing human resources - Following and managing the various budgets related to the Centre - Ensuring that the Centre’s objectives are met and its mission accomplished Support the board of administration: - Serve as a secretary to the board - Supervise the day-to-day operations of the Sports Centre - Develop a medium- to long-term strategic plan including fundraising Marketing, Communications and Resource Mobilization: - Establish and maintain strong relations with various public and private partners (including but not limited National Olympic Committee, National Sports Association, Government agencies, NGOs, Private companies, Media) - Participate in developing and maintaining a good visibility of the Centre - Ensure good media relations - Monitor and identify appropriate funding sources and develop fundraising activities Staff management: - Establish effective staffing structure for the Centre - Review and update job descriptions - Recruit, develop and retain high quality and committed staff and volunteers - Provide clear guidance, regular feedback and coaching to optimize performance and commitment, taking corrective action if and when needed - Delegate both program, administrative and finance responsibilities to appropriate staff and hold them accountable Financial and Administrative Management: - Develop and establish financial and administrative requirements and procedures, and ensure the most effective and efficient use of resources - Establish a budget framework and annual work plan for the first year of operations - Ensure budgets, procurement plans, requisitions and service requests are developed and shared in a timely manner - Monitor expenditures against budgets, take corrective action as needed - Prepare accurate and timely reports as required - Ensure in consultation with external legal advisor that all agreements and contracts are consistent with the applicable laws

2 Experts-Comptables - CFET S.A.

• Recevoir les soldes de début et s’assurer qu’ils ont été et s’assurer qu’ils ont été correctement transférés de l’exercice financier annuel déjà contrôle. • Examiner les alinéas du logiciel comptable par rapport aux documents d’entrée afin de s’assurer que les opérations sont codées et enregistrées. • S’assurer que les documents sont bien classés afin de faciliter la récupération des dossiers a la demande des auditeurs. • Concilier les entrées de fonds, les dépenses et les soldes du projet avec le rapport des donateurs. Quand c’est nécessaire, vérifier les transactions (transfert de fond et dépenses) depuis le début du projet et s’assurer que les soldes sont justes. • Concilier les achats de bien et équipements dans les registres comptables avec les registres d’inventaire de l’unité administrative. S’assurer que la réévaluation des biens et équipements est correctement enregistré sur la base des rapports d’évaluation. • Assurer que l’amortissement des biens et équipements est fourni convenablement. • Réviser et concilier les avances aux comités régionaux. • Revoir les conciliations bancaires et s’assurer qu’elles sont correctement préparées. • Réviser les paiements après la date de préparation de la balance de vérification pour identifier les dépenses qui devraient être comptabilisées. • Examiner le solde positif (bilan) et déterminer si une quelconque dépréciation de leur valeur est correctement établie.

Country Director - Yunus Social Business

The Country director will be based in Haiti, Port-au-Prince. Reporting to and in coordination with the Programme director (based in Frankfurt), the Country director will be responsible for the success of many aspects of the programme, including: Leadership of the Haiti office, including set-up, recruiting, disciplinary, administrative, legal, and reporting - responsibilities; Involvement in the updating of the annual business plan and strategic direction, and responsibility for the efficient execution of the agreed plan; Financial management of YSB activities in Haiti, including budget planning, supervision of accounting, consolidation of regular financial reports. Main local contact for all relevant partners and stakeholders, including social business entrepreneurs and social business project teams, NGOs and foundations, development agencies and embassies, local and international companies, potential Fund investors, media contacts, academic institutions, and national and local government authorities; Fundraising for YSB Haiti Fund: identification of new partners and stakeholders, especially potential investors with strong local investment track records in Haiti; Partners/ Investor relations : follow up on investors by creating proposals, getting involved in negotiations, closing fundraising deals and later on manage reporting duties with investors with strong local connections (e.g. missions on the ground); Close collaboration with the Social Business Fund manager (based in Frankfurt), and responsibility for the delivery by the Haiti-based team of certain services to the Social Business Fund, including involvement in the social business investment search & selection process, structuring of investment and in monitoring & evaluation as part of portfolio management of social businesses in the investment portfolio; Oversight of and involvement in the activities to be carried out by staff based in Haiti (e.g. consulting and coaching for social business projects to be carried out by the business consultant; e.g. consulting contracts with specific partner (e.g. NGOs) on the ground…); Advisory role within YSB concerning cultural, social, political and legal considerations in Haiti; Close interaction with Country Directors of the other YSB countries (incl. Albania, Tunisia, Uganda, India, Brazil and Colombia) to share learnings and exchange best practices: Other duties and responsibilities, as required, to help ensure that the Haiti program is a success.

Business Development Consultant - Tampico Beverages, Inc.

Tampico Beverages, a growing multi-national company with corporate offices in Chicago, has an immediate opportunity for a Sales Manager/Business Development Consultant in Haiti. ABOUT US: Bottling Irresistible Besides being one of the top selling brands of Refrigerated Juice Drinks available in groceries across America and around the world, we are a team of dedicated people focused on bringing our consumers the best tasting, highest quality products at the best value. Please visit our website at www.tampico.com for more information. POSITION SUMMARY: The Sales Manager/Business Development Consultant is responsible for creating and leading strategies for Tampico’s business in Haiti with focus on accelerating volume growth and market share through the creation and implementation of sales and marketing plans. This role directly manages and forms close relationships with CEO’s, General Managers, Marketing, Sales and Production managers of the Licensee and their distributors. Manages all administrative and operational support in the assigned territory. This position reports to the Regional Manager of the Caribbean. RESPONSIBILITIES: • Manage strategic partnerships/relations with our licensees and their distributors, key accounts and wholesalers • Negotiate and establish annual performance criteria including volume and distribution goals, sales and marketing initiatives • Develop long term strategic objectives, including planning accurate forecasts and focusing on executing value driving initiatives, particularly at wholesalers and retail. • Lead and coordinate with the licensee the development of new packaging, distribution routes, flavor extensions and other innovative initiatives that will strengthen the brand’s market presence and increase volume and market share growth. • Analyze national market data reports (Nielsen/Euromonitor) and the competitive set to assist the bottlers in setting retail pricing and develop sales and marketing plans to stay competitive in market. • Manage sales promotional budget and work with the Regional Manager the Marketing Department and licensee to establish a Marketing budget. • Coordinate with the bottler’s sales and marketing teams to develop action plans designed to achieve the company’s volume and market share objectives in the different trade channels. • Collaborate with internal legal department to negotiate new licensing contracts and renewals as well as coordinate the execution of all regulatory registrations in the country of operation.

Senior Agricultural, Operational, and M&E Specialists - Fintrac

Fintrac is a leading US-based agriculture consulting firm with projects in Asia, Africa, and Central America. We are currently recruiting senior technical and managerial team members for an upcoming, multi-year, USAID-funded project in Haiti. The project will focus on increasing smallholder farmers’ income and resiliency in the Port-au-Prince and Saint-Marc corridors. All positions, based in Haiti, are subject to project award to Fintrac.

Responsable de Santé-Sécurité (Construction) - CFET S.A.

• Responsable de Chantier en ce qui à trait à la gestion de la Santé-Sécurité et de la Qualité • Superviser les inspections du chantier en Santé-Sécurité et Assurance-Qualité. • Rédiger rapport et statistiques de Santé-Sécurité et de Qualité • Élaborer et Rédiger des politiques et procédures de Santé-Sécurité et de Qualité afin de s’assurer qu’elles rencontrent les exigences et les standards; • S’assurer de la gestion et de l’uniformisation de la documentation en ce qui a trait aux normes et pratiques du système de qualité, des équipements et sous-contrats. • Charger de l'émission des cartes d’accès au chantier

Graphic Designer - ESolutionsGroup

The Senior Graphic Designer is the team leader for all in-house graphic design execution, including pieces for publications, packaging, product inserts, website, trade shows, special events and digital marqueting. •Oversee and manage approval process for all graphic design pieces •Schedule, manage and prioritize graphic design work •Supervise a team of graphic designers •Maintain and continuously improve brand guidelines •Create graphic design pieces as required for publications, packaging, product inserts, website, trade shows and special events, ensuring the expression of the “Umbra look”. •Come up with innovative and creative ideas for POP displays. •Design press kits and seasonal catalogues. •Oversee management of library of current and historic graphics and images •Create innovative presentations and templates for use by various departments. - See more at: http://en.job509.com/jobs/show/1335#sthash.EUaaqtnm.dpuf

Secretaire/Receptioniste - Compagnie D'assurances

* Fournir un soutien administratif et de secretariat general * Repondre aux appels et communiquer avec les clients au sujet de leur demande *Recevoir le courier *Gerer l'agenda du PDG *Etre responsable du classement des differents dossiers de nos clients

Health Technical Expert - CFET S.A.

Specific duties and accountabilities: The duties and responsibilities of the Health Technical Expert include but are not limited to: - Provide technical oversight to the design and implementation of the NCIBP community health activities; including strategic planning, prioritization of health interventions, and BCC - Provide direct technical support, supervision and monitoring to NCIBP HRC and ARC health staff during the project; including preparation and implementation of health and BCC activities, support to community action planning and technical capacity building of community Volunteers, participants and groups. - Participate in TOT for Barrier Analysis (BA) and support staff training and the implementation of BA studies to assess barriers to desired health behaviours and practices. - Participate in all activities related to collaboration of and support to the Ministry of Health (MSPP): health facility assessment, planning and training of MSPP and community health agents, strengthening linkages and health referral system. - Maintain an active partnership with MSPP, including regular communication, participation in health cluster meetings and relationship building with key stakeholders, health facility staff and local authorities in the project area. - Provide technical guidance and support to staff for school programming activities - Conduct routine field monitoring and supervision in order to ensure quality, coherence and effectiveness of health activities implemented under NCBIP. - Support NCIBP team, Senior Health Delegate and National Health Coordinator in promoting promising practices and institutional learning around health programming, approaches, tools and methodologies - Work in close collaboration with the other technical specialists to ensure the coordination and integration of all the NCIBP components. - Conduct the Performance Development Process (PDP) for subordinates (Health Coordinators) on a timely basis Additional duties - Support NCIBP Branch Delegate with HRC staff capacity building in project area. - Support the HRC/ARC team with the production of monthly, quarterly, training and special activity reports - Ensure routine communication with technical delegates and elicit their support to program staff for key assessments, planning, training, BCC strategy development among other things. - Participate actively in program meetings - Ensure that senior project staff is fully informed on operational matters - Support participatory lesson learned, monitoring and evaluation activities in the field

English Language Fellowship - Haitian Education & Leadership Program

Citizenship & Leadership Teaching Fellowship - Haitian Education & Leadership Program

The Citizenship & Leadership Fellow reports to HELP’s Leadership Program Manager, and works with other Academic Department staff on all aspects of the leadership program for 150 HELP scholarship students. Responsibilities include but are not limited to:  Organizing courses based on HELP’s leadership and citizenship curricula, including class scheduling, course design and assessments, office hours, and individual tutoring  Coordinating, participating in, and assessing community service-learning projects  Reporting (monthly program reports, special event reports)  Outreach to guest speakers and institutions that can provide assistance in advancing HELP’s mission  Coordinating with other HELP staff to ensure consistency of leadership message and approach, as well as planning leadership-focused extracurricular events which may be in collaboration with the English program (such as volunteer projects, game nights, and other student-led initiatives)  Producing class materials in French, including translations from English

Senior Accountant - TopLine SA

TopLine is seeking a senior accountant to manage the accounting functions of the company. This position will require overseeing two assistant accountants, managing payroll, taxes, government registrations and licenses, human resources, banking relationships, financial controls, internal audits and reconciliations, and other related duties. All financial records and transactions are stored in Quick Books software.

Regional Coordinator, Haiti LEVE Project - RTI International

The Regional Coordinator is intended to oversee regional activities with a wide variety of tasks, including regional administration of project activities, particularly in apparel & textile and construction, technical input when needed, and oversight of regional office procurement. The Regional Coordinator also has supervisory responsibility over the Administrative Assistant and Driver, and other operational staff as deemed appropriate. Duties and Responsibilities: The Regional Coordinator will manage regional value chain upgrading activities, supporting the USAID LEVE Team Leads, in the Apparel & Textile and Construction Sectors, and possibly in the Agricultural Sector. In addition, they will manage the USAID LEVE Cap Haitien office supervising the administrative assistant and driver, and other operational staff as deemed appropriate. Responsibilities include, but are not limited to, the following: •Represent the USAID LEVE project in the North •Manage the regional office, including systems, supervising(no technical staff) staff and human resources systems and procedures, •Manage financial and accounting systems •Oversee implementation of value chain upgrading activities in assigned region including: o Liaising and maintaining relationships with apparel and textile and construction lead firms and stakeholders, communities and private sector organizations o Participating in multi-stakeholder counterpart teams meetings within the region o Collaborating with and supporting workforce organizations directly linked to value chain upgrading activities o Identifying and assessing the capabilities of regional NGOs, CDROs, and other for either HICD support or as grant recipients o Overseeing regional grantees and developing project management processes as needed •Contribute to Project Annual Work Planning, quarterly reporting, monitoring and evaluation and other reporting needs as requested. •Participate in periodic project planning meetings •Coordinate with regional staff of other education organizations and other donor projects. •Abide by all environmental, safety, and health guidelines

Compensation Benefits Manager - Brasserie Nationale D'Haiti

La personne dans ce poste sera responsable pour la gestion de toutes les activités relatives au système de Compensation & Bénéfices pour les employés de la BRANA. Parmi les responsabilités qui lui sont affectées, on peut citer quelques un ci-dessous :  Supervision de l’Administration de la Paie et des Prélèvements relatifs (Paie régulière, Commission, Overtime, Employés Journaliers…).  Supervision de l’Administration des autres éléments de Compensation & Bénéfices dans l’entreprise tel que : Les Bénéfices Sociaux (ONA, OFATMA,…), autres Bénéfices (Assurance Privé, Congés, Adhésion au plans de Cafeteria, fonds de pensions…) et autres programmes dirigés aux employés de la compagnie.  Administration de certains programmes particuliers qui requièrent une attention particulière.  Supervision de l’ensemble des employés et activités dans sa section incluant le centre des employés.  Respect et communication des politiques et décisions de l’entreprise relatifs à son domaine.  Le partenariat interne avec les directions départementales pour conseiller dans toute gestion qui pourrait affecter la paie.  Participation dans la préparation du budget annuel du département.  Soumission des rapports relatifs aux systèmes de Compensations et Bénéfices.  Gestion des relations avec les partenaires externes dans ce domaine.  Gestion des projets et/ou études relatifs à son champ de travail.  Participation dans le déroulement des divers projets relatifs au département RH.

Deputy Program Manager - Technoserve

TechnoServeHaiti is currently looking for a Deputy Program Manager who would be involved in both the organization’s practices: agriculture value chain and entrepreneurship. On the one hand, the individual will support the Peanut Program, currently funded by the Abbott Fund and the W. K. Kellogg Foundation and aiming to help over 20,000 smallholder peanut farmers improve their incomes by increasing peanut yields while decreasing overall production and distribution costs. On the other hand, the individual will help oversee two programs currently being executed for and with the Government of Haiti and financed by the Inter-American Development Bank. These programs aim to increase the Ministry of Commerce’s capacity at supporting entrepreneurs and creating wealth by providing selected services to small, medium and to some extent larger businesses. The DeputyProgram Manager will supervise many of the operational activities of the aforementioned Programs including:field administration, training, access to credit, partner relationships and program monitoring and reporting. S/he will be work closely with theDeputyCountry Director in securing further program funding,and will drive key new business processes. RESPONSIBILITIES FIELD ADMINISTRATION Support program managers to develop detailed work plan and program budget and ensure they receive regular supervision, reviews and feedback, BUSINESS SOLUTIONS TO POVERTY Monitor program expenses against budget and participate in monthly budget reviews meetings, Ensure field admin functions are efficiently supporting program staff, Review and advise on administrative polices and directives, Guide and assist on the preparation of annual operation plan of resources to improve and maximize resource utilization. ACCESS TO CREDIT Support Program managers in proposing new and innovative products that cater to the beneficiaries’ needs, Work with banks, international guarantors and other partners to ensure clients have access to sustainable credit facilities (post-TechnoServe support), TRAINING Support training coordinator to develop detailed annual work plans. STRATEGY & LEADERSHIP Work closely with theDeputyCountry Director to develop, present and implement the overall goals and objectives of the Programs, Mentor, coach and work with program staff to develop technical and managerial skills so as to assume greater responsibility, Identify and pursue opportunities for TechnoServe to build new partnerships and expand its work in Haiti, Identify key risks to the different programs and propose solutions to mitigating such risks

Accounting Manager - Technoserve

A key member of the in-country management team,the Accounting Manager is responsible for the management of the financial and human resources aspects of the Haiti office. The selected individual will provide grants management and oversight for multiple large-scale programs funded from bi-and multi-lateral donors. The incumbent owns the country’s budgeting process, provides leadership to the finance team and other staff inHaiti and leads the development and implementation of policies and procedures, including appropriate internal controls. RESPONSIBILITIES Specific responsibilities include: Financial Management and Analysis Ensure reliability and accuracy of data entered by program controllers and accountants, Review all cash receipts/credits to ensure that revenue is recognized in accordance with corporate policies and that program budgets have been created in the financial system to track expenditure of the funds received, Review field bank reconciliations on a monthly basis to ensure all checks have been accounted for and review debits to bank accounts (statements) to ensure all cash disbursements have been accounted for, Ensure all proper internal controls procedures are implemented, Ensure the project is implemented with sound financial and administrative practices, Ensure that all processes and procurements adhere to corporate policy, legal and contractual obligations, and corporate and donor standards, Oversee program budgets and analyze country budgets to ensure spending rates are on target, Produce monthly financial reports for internal and external consumption (to include total grant amount, spend-to-date, spend this year, monthly spend, amount remaining, cash received, cash remaining/short and estimated months remaining), Reconcile field office due to/from account with headquarters due to/from account, Resolve any discrepancies and errors in a timely manner, Provide internal program control and audit functions, Review field time entry to ensure accuracy, Contribute to overall country strategy development process by providing financial information to ensure well-informed decisions are made. Personnel and Contract Management Setup and maintain individual employee files for all contracted staff, Provide information regarding national staff management (attendance sheets, leaves requests, absence justification, etc…), Ensure the respect of HR policies and procedures, Ensure that the HR database is correctly updated on a regular basis, In collaboration with the Country Director and Program Managers, ensure staff receive training and support to perform job functions, Provide coaching, direction, and leadership support to local team members, Maintain a file of all correspondence related to the program, including the original contract and communication with the donor, Maintain a schedule of report due dates, audit requirements, and cash disbursement requests and notify relevant individuals (in advance of approaching relevant dates). Coordination Provide overall coordination and quality monitoring of project finances, Work closely with the Country Director to ensure that program work plans and financial programs are in sync, Share spending analyses and trends with program management to help synchronize program and financial decision-making processes, Coordinate with headquarters and regional financial teams on country’s contribution to the overall organizational budget(s), Interface with regional and HQ staff, Ensure financial information is shared and flows transparently within the program team sand to other organizational levels, as appropriate, Work with program team to identify financial and HR needs, Liaise with donor representatives regarding financial oversight as needed. OtherTasks or Projects as Assigned This position description is intended to describe the general nature and level of work of this position, and is not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of individuals in this role. The selected candidate will be required to perform other duties as assigned by his/her direct supervisor.

Assistant Directeur Sécurité - Brasserie de la Couronne S.A.

Assurer une présence dissuasive en alternance avec ses équipiers sur la propriété de la Brasserie. Surveiller les accès, vérifier les ouvertures ou fermetures. Contrôler les allées et venues, vérifier les badges, les entrées et sorties de matériel et de personnel. Effectuer des rondes régulières ou aléatoires, à pied sur toute la propriété. Contrôler le fonctionnement des équipements techniques. Contrôler le fonctionnement et l'efficacité des dispositifs de sécurité. Intervenir sur appel ou en cas d'incident. Tenir à jour les cahiers d'enregistrement et de transmission en notant les actions réalisées et les différents incidents.

Procurement Manager - Habitat for Humanity - Haiti

This position, reporting to the Director of Finance and Administration, is responsible for the transparent, effective and cost-efficiency of the procurement process to support the activities and programs of Habitat for Humanity Haiti. Responsibilities include but are not limited to: *Create and maintain approved vendor list, ensuring that it is regularly updated and reviewed based upon performance and background checks utilizing Bringer Software *Monitor and ensure compliance with procurement and delegation of authority organizational policies and procedures *Maintain relationships with vendors, including meeting all deadlines and undertaking transparent negotiations *Work closely with warehouse and programs staff to accurately schedule procurement and storage *Manage the customs and regulations process

Coordonnateur de la Gestion des Risques et de l'Audit Interne - PSI Haïti

Le Coordinateur de la Gestion des Risques et de l’Audit Interne est la personne chargée par la Direction Exécutive d’assurer que PSI-Haïti maintient un contrôle interne adéquat de sa structure en accord avec les règlements et procédures dictés par PSI, les bailleurs et le Gouvernement haïtien. Le Coordinateur travaille en partenariat avec la Direction pour développer de solides procédures pour assurer la gestion des risques et la conformité aux procédures, et puis vérifier avant la conduite d’un audit externe que ces procédures et processus sont correctement implémentés. Ce poste requiert les services d’une personne dynamique capable d’analyser et de considérer les risques par ordre d’importance, de développer et mettre en place des procédures efficientes pour réduire leur impact, et aussi d’assurer la bonne marche et le suivi des audits subits par l’institution. En consultation avec la Direction Exécutive, développer et assurer une mise à jour régulière de l’outil “PSI Risk Tracker” pour la plateforme afin d’identifier et de prioriser les points faibles de contrôle, de même que les domaines en actuel ou potentiel non-conformité avec les exigences de PSI, des bailleurs et des autorités locales. En fonction des risques jugés prioritaires, travailler côte à côte avec les Départements concernés afin d’élaborer des processus et procédures simples mais bien structurés pour leur renforcement et la réduction des risques. Toutefois, le Coordonnateur n’implémente pas ces procédures et processus. Par contre, une fois mis en place, ces derniers sont examinés afin d’assurer leur correcte application dans le cadre du plan de vérification interne. Conformément au tableau de suivi des risques « Risk Tracker », développer et mettre en œuvre un plan annuel d’audit interne, adapté pour représenter environ 35% du temps du Coordonnateur. Documenter les tests de vérification interne dans le rapport d’audit, de même que les procédures appliquées, les résultats des tests effectués et les conclusions obtenues. Effectuer des examens ou enquêtes ad hoc de tous les problèmes que le Coordonnateur peut détecter et porter à l'attention de la Direction Exécutive ou sur lesquels la Direction Exécutive prie le Coordonnateur d’enquêter. Le Coordonnateur est le point de contact focal pour tous les auditeurs du GIA , des bailleurs et des firmes externes. Il a pour responsabilités : • D’obtenir et de réviser les termes de référence et conseiller la Direction en vue de leur finalisation • D’examiner les conclusions antérieures du vérificateur et s'assurer qu'elles ont été traitées et résolues ; • D’organiser et soumettre les documents requis pour une révision initiale avant l’arrivée du vérificateur ; • D’organiser le personnel et documents requis lors de l'audit ; • D’être le point de contact focal pour les auditeurs, de canaliser leurs demandes et les communiquer aux parties concernées puis fournir les réponses à l’auditeur de même que la documentation y relative ; • D’examiner la version préliminaire du rapport d'audit soumis et de conseiller la Direction en vue de sa finalisation ; • De préparer un plan d'action incluant la personne responsable pour chaque tâche et un calendrier fixé pour résoudre les failles relevées par les auditeurs et la mise en application de leurs recommandations ; • De coordonner la mise en œuvre du plan d'action, la planification de sessions de mise à jour des suivis effectués et de communiquer les progrès réalisés aux auditeurs. • Soutenir la Direction Exécutive et le Staff Exécutif dans la promotion d'une culture de l'intégrité et de conformité, y compris la tenue de séances de sensibilisation contre la fraude et de formations aux règles de conformité.

Senior Marketing Manager - PSI Haïti

MARKETING AND SALES PROFESSIONALS: BE A PART OF SOMETHING POWERFUL AND DIFFERENT! Si vous êtes : • un marketer expérimenté • avec un historique de résultats prouvés de plus de 5 ans • dans la vente et/ou le marketing, de préférence en tant que Brand Manager ou Sales Manager de biens de grande consommation ou des produits pharmaceutiques Si vous cherchez : • À utiliser vos compétences et votre capacité de générer des résultats pour aider les populations les plus vulnérables • À rejoindre une équipe diversifiée, talentueuse et passionnée par sa mission • Une responsabilité poussée et une croissance professionnelle et personnelle - take the lead in moving Haiti social marketing to the next level of creativity, sophistication and success • Un package compétitif de rémunération et avantages ALORS L’ÉQUIPE DE PSI AIMERAIT VOUS RENCONTRER! PSI est le leader dans le marketing social – l’utilisation de techniques commerciales de vente et de marketing pour aider les populations vulnérables à réaliser leurs aspirations et à mener une vie plus saine. Nous faisons fonctionner les marchés pour les pauvres. Nous sommes axés sur les résultats. Nous privilégions la vitesse et l'efficacité au lieu du processus et de la bureaucratie. Nous arrivons à réaliser des accomplissements remarquables dans un environnement difficile et avec des ressources limitées. Et nous sommes à la recherche d'un expert en marketing pour être au centre d'une période passionnante quand nous allons développer et mettre en œuvre des stratégies transformées pour nos six marques existantes (Pante, Dlo Lavi, Sel Lavi, Pilplan, Confiance, Confiance Plus), et également lancer plusieurs nouveaux produits et même de nouveaux canaux de distribution. Principales Responsabilités • Formuler des stratégies différenciées, innovatrices et réalistes pour chaque catégorie de produit et chaque produit, comprenant les quatre P. Ce, basé sur des évidences de nos recherches, d’autres sources en Haïti, les meilleures pratiques et études de cas provenant d'autres plates-formes de PSI dans le monde et de vos expériences et connaissances ; • Traduire ces stratégies en plans d'actions détaillés accompagnés par des plans de personnel et des budgets • Travailler en étroite collaboration avec le Directeur de Ventes et Marketing, le manager de la communication et les coordonnateurs régionaux des ventes pour assurer l'exécution efficace des plans de marketing pour atteindre et dépasser les objectifs de vente.

Senior Project Manager - Construction

To provide management oversight for all phases of construction execution, including coordinating subcontractors, material, equipment, while ensuring plans and specifications are followed, work is proceeding on schedule and within budget in accordance with projected profitability while seeing that quality is not compromised.. The Senior Project Manager (SPM) has full responsibility for construction tasks including, but not limited to, construction budgeting, bidding, value engineering, buyout, contracting, scheduling, staffing, punchlist, commissioning and closeout of the project. The SPM reports to the Director of Operations and in their absence, the SPM reports directly to the President. A main focus of this position is to serve as the primary contact between the company and the owner USAID and their Construction Management representative, PHS, to supervise the execution of the project. Duties may be altered to suit needs of company.

Superviseur de Ventes - Brasserie Nationale d'Haiti

• Manage volume to target within assigned geography, including depot and truck route customers • Directly manage Brana relationship with exclusive depot customers, including inventory management, Brana portfolio distribution, pricing compliance, accounts receivable and accounts activation programs • Visit Depot accounts according to route plan execute call checklist and secure sales orders • Provide support and coaching to route salesmen with their retail accounts, including issue resolution, selling-in Brana packages and programs, securing new accounts, and proper loading of trucks • Daily verification of route sales data collected by route salesmen • Participate in daily sales meeting with ASM and weekly meetings with ASM & Route Salesmen • Monitor and reports Competition’s Brand activities including issue resolution KPI’S • Brand volume targets for assigned geography • Distribution targets on Brana portfolio • Completion of outlet call sheet/KPI tracker • Efficiency of truck routes – correct sales data collection, return rate • Execution of activation programs within assigned geography

Workforce Development (WFD)/Capacity Building Expert - RTI International

The WFD/Capacity Building Expert will have responsibility for the design, development and implementation of market-driven training and education activities that improve the skills and competencies of the labor pool and strengthen the capacity of local organizations in target sectors and corridors.

Accountant- Haiti LEVE - RTI International

RTI International is seeking Accountant candidates for the USAID-LEVE. The position will be based in Port au Prince. Responsibilities: • Assists the Finance and Administration (F&A) Director in the administration and oversight of program funds in coordination with RTI and USAID guidelines. • Maintains local accounts on the QuickBooks computerized accounting system; enters and codes all transactions in Quickbooks. • In coordination with human resources, processes monthly payroll to personnel. • Initiates all checks and other payments to vendors. • Estimates monthly cash needs and prepares the request for wire transfers from RTI headquarters. • Maintains financial management files of backup documentation for all local transactions as required by USAID regulations and RTI policies, including files for subcontracts with local technical assistance partners (LTAPs) and ensures audit trail for all necessary subcontract documentation. • Maintains local audit file, including filing of general ledger journal vouchers, accounts payable documentation, and other miscellaneous financial filings. • Identifies potential accounting discrepancies and works with the F&A Director to effectively research, track and resolve these issues. • Monitors project budget to ensure project expenditures versus milestones and reimbursements. • Coordinates with necessary technical and F&A H4L team members, to compile project financial reports. • Monitors, track, and report on use of H4L income. • Conducts other general accounting duties, as assigned.

IT Specialist- Haiti LEVE - RTI International

RTI International is seeking an experienced IT professional to manage and support systems and staff and possibly affiliated project offices located throughout Haiti. This position is responsible for supporting a variety of IT infrastructure technologies and systems in the project office. Responsibilities include: • Supporting Windows PCs (Windows 7 or above) and Macs (where applicable in specific project offices) and MS Office products (e.g. Word, Excel) • Ensure Windows and other software are maintained, patches are promptly applied and anti-virus software is kept current. • Ensure data is backed up and maintained in accordance with RTI policies and procedures. • Provide user support on hardware, networking and software related issues. • Configure and troubleshoot laptops/desktops/printers and maintaining PC hardware asset tracking. • Ensuring and troubleshooting computer encryption. • Installing software as needed to support project needs; track and manage license compliance for project-purchased software. • Support as necessary for RTI enterprise software supporting functions such as Financials and HR (training provided). • Supporting Windows 2008 Servers, ensuring patches are promptly applied. • Maintain spare parts and perform hardware repairs and restoration. • Maintaining network infrastructure including ISP, router, Ethernet switch, UPS, PABX and/or VoIP; perform routine Moves, Adds, and Changes whenever needed. • Setting up, maintaining, and supporting the IT infrastructure for additional project offices if needed. • Assisting with technical specifications, budget, and forecast the IT requirements for the offices and coordinate the procurement for the same. • Supervise the performance of any local IT firms or staff hired to support the project offices. • Maintaining standard operating procedures and ensure compliance with RTI Information Security policies, procedures and standards. o Provide training on IT policy to other project staff

Monitoring and Evaluation Manager (M&E) Haiti LEVE - RTI International

RTI is recruiting candidates for a large, three-year value chain and enterprise development project in Haiti. The Local Enterprise and Value Enhancement (LEVE) project will increase employment in Haiti through support to MSMEs and the value chains in which they operate. The project will focus on the three development corridors of Cap Haitien, Saint-Marc, and Port-au-Prince, and primarily target three sectors (construction, apparel and textiles, and agribusiness) for broad-based employment generation. Monitoring and Evaluation (M&E) Manager The M&E Manager will provide overall guidance and coordination of the monitoring, assessment, and reporting of all project activities to ensure effective implementation toward project goals.

Secrétaire comptable - Maison de l'Avenir Jacqueline Lessard-Ecole Laferte-Roy

Sommaire descriptif Sous la responsabilité de la Directrice administration et finance, la secrétaire-comptable accomplit des tâches liées à la comptabilité, au système de paie et de rétribution et diverses tâches de secrétariat. Tâches spécifiques -Saisir, compiler et traiter divers renseignements et données. - Préparer les états de compte et en assurer le suivi. - Traiter les comptes débiteurs et recevoir les paiements. - Traiter les comptes créditeurs, vérifier les factures et préparer les chèques. - Faire les écritures comptables et tenir à jour les journaux pertinents. - Préparer les dépôts, effectuer la conciliation bancaire et balancer les livres. - Préparer les états financiers mensuels et trimestriels - Préparer les documents de fin d’année - Effectuer les tâches liées au système de paie et de rétribution - Effectuer la gestion des inscriptions et de tout autre tâche administrative relative aux élèves ; - Maintenir à jour les dossiers du personnel; - Procéder à la facturation et à la gestion des comptes parents (recouvrement) - Préparer les bons de commande - Ouvrir le courrier et traiter les factures d’achat - Suivi des comptes à payer - Préparer les bordereaux de dépôt - Appels téléphoniques et soutien administratif - Classement des documents et pièces comptables - Effectuer toutes autres tâches connexes

Assistant(e) Coordonateur - ProUniQ - Centre de Développement Professionnel de l'Université Quisqueya

Pour renforcer son équipe, ProUniQ recherche actuellement une personne à plein temps qui sera engagée dans toutes les activités liées au développement du centre. Nous cherchons une personne polyvalente avec une bonne capacité d’adaptation (il/elle doit pouvoir travailler sur une variété de tâches différentes à la fois), et une forte motivation dans la réalisation de son travail. Le/la futur(e) collègue doit être curieux/se. Les compétences suivantes sont valorisées : - Expérience en tant que formateur/formatrice - Bonne connaissance des principes de marketing, communication et vente de services - Très bonne maîtrise du créole, du français et de l’anglais - Très bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Microsoft Office) - Capacité de travailler en équipe, sous pression et de façon très dynamique - Très bonnes capacités de communication et un bon sens de l’observation Responsabilités: L’assistant(e) sera en charge de : - L’animation de certaines formations - L’analyse des besoins des clients institutionnels en formation et la préparation d’offres appropriées - Supporter les formateurs dans la conception et la réalisation des formations - Organiser et coordonner la communication interne/externe (p.e. website, facebook) - L’administration du centre (base de données, matériels, documents, etc.)

Monitoring and Evaluation (M&E) Director - Pathfinder International

The M&E Director has primary responsibility for the design and implementation of the project’s M&E plan and data collection system to measure overall project performance against established goals and objectives. S/he ensures that project leadership has sufficient data and knows how to use the data for decision making and performance improvement. In addition, the M&E Director coordinates the preparation of quarterly and annual reports for USAID and highlights best practices and approaches for reaching populations of interest for the project. S/he supervises all M&E related staff. Key Responsibilities • Develops and implements a project M&E system according to Pathfinder standards and practices. • Consults with USAID, MOH and other stakeholders to establish a transparent, reliable, and valid M&E system that can easily be tracked and verified. • Ensures that the M&E system is a cost-effective, results-oriented system that provides USAID and the program with necessary information to assess the progress, effectiveness, and outcome of activities. • Collaborates with other project staff to develop annual work plan and budget; works with M&E staff to develop individual work plans, and training plans as appropriate. • Develops/adapts tools for data collection; designs and implements surveys and other data collection tasks, including overseeing implementation of the project’s baseline and end-of-project surveys. • Designs/adapts project performance monitoring database to report national and global indicator and performance indicator data quarterly to project managers, COP, and Pathfinder headquarters. • Documents project achievements and creates regular reports. Updates against targets using monitoring data and works with project staff to document the factors behind gaps and over achievements. • Institutes regular use of performance monitoring data among project managers, Country Offices, and other relevant Pathfinder staff. • Identifies best practices and state-of-the art approaches to the program activities and evaluates them. • Disseminates information on project evaluations through written reports, conference presentations, and publications, and assists project staff to do likewise. • Uses data to systematically and consistently document achievements, success stories, and best practices. • Supervises M&E team members to: o Manage production of data to meet all reporting requirements including quarterly and annual reports, research, technical reports, presentations, etc. o Ensure that all data is up to date and ready for immediate use. o Review quarterly reports prior to submission to donors and headquarters. o Assist project technical staff with preparation of reports as appropriate. • Provides technical assistance and training to program teams and partner organizations as necessary. • Provides technical support to strengthening M&E systems at national and district health directorate. • Provides overall guidance and manages all the M&E related efforts, communicating and coordinating as needed with headquarters staff.

Conseiller-Accompagnateur d’étudiants en mémoire - Haitian Education & Leadership Program

Le Conseiller-Accompagnateur d’étudiants à Haitian Education & Leadership Program (HELP) travaille sous la supervision de la Direction des Affaires Etudiantes. Il/Elle est responsable de procurer aux étudiants le support académique et l’habileté dont ils ont besoin en vue d’assurer leur succès à HELP et à leur université. Principalement, il fournit conseils et soutien aux étudiants finissants afin de les aider à terminer avec succès leur projet de fins d’études vers l'obtention de leur diplôme. Il/Elle assure le suivi auprès des instances concernés (étudiants, Conseillers, directeurs du mémoire, universités, institutions hôtes, anciens étudiants, etc.) en vue de requérir toutes les informations disponibles à la réalisation des projets de fins d’études des étudiants dont il a la charge. Toutes les actions du conseiller doivent servir à assurer le progrès intellectuel, personnel et social de chaque étudiant dans le but de lui insuffler la capacité et la volonté d’exercer son leadership en utilisant les principes de HELP en vue d’une Haïti plus juste.

Coordonnateur Technique - TechnoServe

Le Coordonnateur Technique aura pour rôle d’assister le Gérant Technique du programme dans le cadre d'une mission auprès du Ministère du Commerce et de l'Industrie pour assurer la réussite des buts et objectifs dans les délais prévus avec les ressources prévues. Le coordonnateur technique participera à l’élaboration de la stratégie pour l’atteinte des objectifs du programme ainsi qu’à la planification des tâches et missions. Il vérifiera l’éligibilité des bénéficiaires et les évaluera, à travers notamment une analyse technique et financière de leurs plans d’affaires. Le coordonnateur aura également à rédiger des termes de références pour l’acquisition d’équipements, le recrutement de consultants et leur évaluation. Cette liste est non exhaustive, les contours de la mission pouvant évoluer en fonction des besoins du programme.

Customs Officer - Brasserie Nationale d'Haiti

Responsabilités et Taches Principales • Obtenir l’AVE (Attestation de Vérification) de la SGS pour les commandes qui en ont besoin • Assurer le tracking des cargaisons chez les agents maritimes et aériens et mettre en place le planning de réception • Assigner les dossiers et transmettre les documents aux brokers. Assurer le suivi du broker, processus de vérification et de dédouanement des commandes en cours de réception • Requérir au moment opportun le paiement des frais de transport, de l’OPR, des frais à destination des maritimes, du Bordereau de douane, du Gate Move et des frais de démurage si nécessaire. Chacune de ces demandes doit être accompagnée d’une pièce justificative • Organiser le transport des commandes de la douane a la Brasserie en étroite collaboration avec Nesdam et s’assurer qu’elles ont été livrées au bon endroit et avec les spécifications demandés • S’assurer que le débarquement de réception ait une facture ou une copie du PO afin qu’ils puissent émettre les bons de réception ou Good Receipt • Enregistrer les dépenses générées par chaque commande sur la feuille préposée à cet effet dans le PO avant la fermeture du PO et le transfert à la Comptabilité • Requérir le paiement des brokers de la Comptabilité suite à la réception de leurs factures dans un délai ne dépassant pas les 15 jours après réception • S’occuper du traitement des factures des compagnies de livraison en collaboration avec Nesdam • Tenir à jour, scrupuleusement, son tableau de bord GOODS AT CUSTOMS et GOODS AT AIPORT. En assurer le suivi et rendre compte hebdomadairement et mensuellement a son supérieur hiérarchique • Rendre compte à son supérieur hiérarchique particulièrement à travers son tableau de bord et fournir régulièrement les informations suivantes : arrivages, réceptions, dossiers en difficultés, difficultés avec la SGS, cargaisons en retard • Travailler en étroite collaboration avec les agents d’achats/négociateurs s’occupant des commandes à l’étranger • Appliquer les procédures de l’entreprise et en particulier les procédures douanières

Senior Administration Manager - CFET S.A.

Administration: • Ensure efficient and effective management of assets; stationary supplies and consumables; track, control and monitor trend of consumption and the timely replenishment of. • Implement efficient filing systems (electronic and hard copy) and coordinate with other departments in maintaining files and archives. • Oversee the preparation of visas, work permits, organizational registration, and other related government requirements for the international staff. • Ensure that all administration related purchase orders, payments requests, and invoices are verified and that payments are timely and paid according to financial procedures and contractual agreements. • Ensure that all reports, documentation and other administrative information are prepared in a timely and appropriate manner as required. • Oversee all travel related services such as vehicle, accommodation and flight bookings. • Supervise IT support ensuring the care and maintenance of IT equipment and operation of a network that provides a central storage location for files, network printing, backup support, security, and the continuous operation of internet/email services. Facilities: • Ensure effective and efficient facilities management including fully equipped, fully operational and highly maintained and clean facilities, including office buildings; warehouses, and accommodation. • Ensure effective and efficient contract/lease management for properties and services (services include security, water, maintenance, etc). • Review adequacy of space requirements and identify appropriate office and staff housing facilities as needed and requested; assist with negotiating rental agreements. • Collaborate with procurement on acquiring needed and equipment and services; monitor service quality and value for money. • Enforce good housekeeping practices and preventive maintenance of property by ensuring familiarity of all subordinate staff and contract personnel with relevant work policies, procedures, and safety guidelines. • Manage equipment acquisition, use, repairs, and disposal. Human Resources: • Overall responsible for HR functions inluding recruitment, staff welfare and development, contracts management, performance management, and employee orientation. • In partnership with the HR Manager, oversee HR-related administrative duties and ensure they are compliant with existing policies and laws. • Consult with movement partners on the application/interpretation of laws and regulations, HR policies, performance issues, transfers, terminations, and compensation related topics. • Liaise with delegation management to resolve employee complaints, issues and concerns including investigation and dispute resolution. • Build and strengthen relationships with delegation staff, counsel managers on identifying issues and implementing corrective actions. General: • Supervise administrative, HR, and facilities staff; manages their work and provides clear direction and regular monitoring and feedback on performance. • Promote cooperative professional relationships with staff, partners, vendors, and others. • Anticipate requirements, prepares budgets and monitors expenses. • Functional leadership for the development of administrative policies, guidelines and standard operating procedures. • Coordinate staff training and development exercises.

Chauffeurs Salesman - Brasserie de la Couronne S.A.

Préparer et livrer ses commandes (véhicule fournit). Assurer la prospection sur le secteur géographique auquel il est affecté. Assurer en autonomie la gestion des marchandises sous sa responsabilité. Superviser une équipe de Helper sous sa responsabilité. Réaliser les pleins de carburant. Encaisse et gère efficacement le cash lié à ses livraisons. Suivre l’entretien du véhicule mis à disposition.

English Language Fellowship - Haitian Education & Leadership Program

The English Language Fellow reports to HELP’s English Program Manager, and works with other program staff on all aspects of the English program for 150 HELP scholarship students. Responsibilities include but are not limited to:  Preparing and teaching HELP’s English curricula, including class scheduling, grading, office hours, and individual tutoring  Monitoring and evaluating courses and students’ progress  Reporting (weekly tracking charts, monthly program reports, special event reports)  Coordinating with other HELP staff to ensure consistency of English message and approach, as well as planning English-focused extracurricular events which may be in collaboration with Leadership Program (such as volunteer projects, game nights, and other student-led initiatives)  Outreach to guest speakers and institutions that can provide assistance in advancing HELP’s mission The English Language Fellow’s responsibilities will also include residential life advising in one of the HELP student houses, as well as interviewing students and drafting profiles and updates for HELP marketing materials and donor reports, helping students with international study opportunities, etc. HELP offers round-trip airfare to Haiti, housing, living stipend, and health insurance.

Assistante Administrative - Boom Financial S.A.

- Gestion administrative du bureau - Secrétariat - Tenue de comptes - Support administratif aux opérations de terrain

Marketing Manager - Boom Financial S.A.

Responsable de la conception et de l'exécution de la stratégie marketing sur le marché haïtien.

Finance Director - World Concern

Guided by World Concern’s global strategic plan, provide leadership and support to World Concern Haiti in the areas of accounting, finance, forecasting, budgeting, reporting and analysis. Supervise and manage all financial transactions and financial planning for the office and accounting personnel in the central and field offices. The Finance Director will report to and work closely with Country Director to ensure financial leadership, reporting, and compliance align with World Concern’s strategic plan and objectives. RESPONSIBILITIES Leadership 1. Serve on the Haiti leadership team and participate in discussion concerning projects and administrative decisions. 2. Identify and propose improvements and modifications to the management and reporting systems. Make recommendations for remediation of any identified problems and following up to assess results. 3. Provide recommendations to the Country Director regarding best practices and other changes based on financial evaluations and industry standards. Finance & Accounting 1. Responsible for reviewing and submitting all financial reports to the Haiti Country Director and WC headquarters office, meeting the required monthly deadlines. 2. Oversee forecasting and budgeting operations for World Concern Haiti by organizing and controlling the budgeting process for the World Concern Haiti office. Assist the Country Director and HQ staff in the preparation of the budgets for new projects submission to institutional donors. 3. Oversee submission of all financial reports required by major donors of field generated income. 4. Review the reconciliations of all balance sheet accounts on a monthly basis and ensure timely completion. 5. Manage the following revenue projection in an accurate, complete and timely manner for World Concern Haiti: • Long Term Pro-forma: design a tool that will project revenue and expenses for the various programs. Analyze date and present recommendations to leadership • Short Term Pro-forma: use the analysis from the projected revenue and expenses to recommend future budget planning. 6. Review and analyze World Concern monthly financial statements and report the financial status of the organization to the Haiti management team on a monthly basis. 7. Review journal entries and complete any adjusting entries as necessary, including but not limited to, time and effort allocation entries. 8. Manage and supervise the performance of the Haiti central office accountants, Finance Officer and regional office accountants including microcredit staff. 9. Supervise and counsel the activities of the field accountants and petty cash officers of World Concern Haiti. Provide support in trouble-shooting situations, regarding day to day financial operations and training as needed. 10. Perform a semi-annual performance analysis of micro-credit loan portfolio and make suggested actions to management and headquarter accounting staff as necessary. Develop a program for performing periodic internal audits of the micro-credit loan portfolio. Compliance 1. Make sure all financial documents are in compliance with the requirements for supporting documentation, following World Concern financial procedures. Ensure all additional documents are obtained and procedures required by U.S. government grants are followed as applicable. 2. Supervise and coordinate all auditing requirements for the Haiti Office and field offices. Provide requested documentation to the WC headquarters office for the organization’s annual audit, meeting deadlines as stipulated. 3. Review existing World Concern Haiti finance and accounting policies, procedures and systems to ensure compliance and smooth operations. Identify, develop, implement and administer policies and procedures necessary for the effective financial operations throughout World Concern Haiti. 4. Comply with local legal requirements by studying requirements; enforcing adherence to requirements; filing reports; advising the Country Director on needed actions.

Technicien de Terrain - dloHaiti

Description du poste Le technicien de terrain devrait mettre en application le plan d'entretien préventif prévu par le Manager des Services Techniques de dloHaiti, qui sera son superviseur direct.. Il sera responsable de l’entretien des équipements dans les cinq (5) Kiosks de dloHaiti dans la zone 1, de Santo à Arcahaie. Les tâches spécifiques de ce poste sont détaillées dans les procédures normalisées de la compagnie (SOP dloHaiti) et doivent être respectées en conséquence. Le technicien de terrain aura pourtaches la maintenance des systèmeset équipements suivants : • Panneaux solaires • Batteries • Génératrices • Inverter • Les systèmes de traitement d'eau • Tuyauterie, accessoires et autres matériels de plomberie • Motocyclettes En tant que membre de l'équipe technique, le technicien de terrain devra identifier les éventuellespannes,et procéderà l’entretien préventif avant qu’elles ne surviennent. Il devra maintenir une communication ouverte et transparente avec le Manager des Services Techniques. Le technicien de terrain devra effectuer des réparations mineures, et devra être le premier intervenant à réagir en cas de pannes dans les kiosk. Le technicien de terrain devra également collaborer avec le Manager des Services Techniques pour gérer l'inventaire des outils,des pièces de rechange, et tout autres matériels liés au Service Technique. Le technicien de terrain pourra également être appeléàeffectuer d'autres tâches connexes telles que l'installation et réparation de meubles

Delegue Medical - Commercial

- Le Délégué Médical est responsable de la représentation professionnelle et de la promotion des produits de l'Agence. - Il visite les médecins, les hôpitaux, les pharmacies, les Centres de santé et autres instances susceptibles de prescrire, d’acheter ou de vendre des produits pharmaceutiques, de laboratoires et hospitaliers. Il représente aussi l’agence dans les milieux d’enseignement et de développement de la santé. - Le Délégué médical est un professionnel qui se doit de représenter l’agence avec un sens aigu de l’éthique et de promouvoir ses produits avec respect et dignité.

Expert en eau - dloHaiti

Opportunité : Il s'agit d'une occasion pour travailler avec des entrepreneurs passionnés afin de créer une approche axée sur le marché qui permet de résoudre des problèmes sociaux difficiles. DloHaiti est une entreprise commerciale, pas une ONG. Cependant, étant donné que l'accent est mis sur la provision d´eau potable, c’est une occasion d´avoir un impact positif important sur la santé et la vie des Haïtiens, tout en appliquant des pratiques et des stratégies commerciales éprouvées. dloHaiti bénéficie du soutien d´ importants investisseurs internationaux qui ont un engagement à long terme envers Haïti. Responsabilités du poste et critères de sélection: L'Expert en eau sera responsable de tous les aspects techniques concernant la qualité de l'eau et autres éléments liés au projet. Il s'agit d'un poste de direction: l’expert en eau devra donc diriger et former le personnel sous sa supervision. Toutefois, en raison de notre statu (start –up), l'Expert devra accomplir des nombreuses tâches de routine lui-même, au début et sur une base continue, afin de veiller à ce que les objectifs clés soient atteints. L'Expert en eau doit évaluer de manière proactive les problèmes potentiels, les risques et les opportunités liés à l'objectif qui est d'assurer la disponibilité constante de l'eau selon les exigences de la société en matière de qualité, de goût et de volume. Sur cette base, l'expert en eau doit être capable à la fois de créer un plan stratégique et de l’exécuter. Les aspects du projet liés à l´eau qui sont de responsabilité de l'Expert en eau incluent: le forage et le pompage; l'unité de traitement d´eau; les réservoirs de stockage d'eau et les conteneurs gris; le système d'évacuation de l'eau, de l'eau noire et WC; et le système de drainage. Au fur et à mesure que le projet se déroule, l'Expert en eau devra également réviser les composantes du système d´approvisionnement d´eau et proposer des solutions alternatives. L'Expert en eau sera responsable de surveiller la qualité de l'eau, et sa préservation pendant le stockage et la distribution. Il/elle devra s´assurer que tous les équipements pour la production d´eau soient entretenus correctement et soient présents en quantités suffisantes. La sécurité du personnel du kiosque, puis ´ils sont liés aux activités de production d´eau, fait également partie des responsabilités de l'Expert en eau. Bien que les tâches spécifiques seront détaillées dans les procédures d'opérations normalisées (SOP), l'Expert en eau sera chargé d'assurer que des audites adéquates et des contrôles des modifications soient mis en place par rapport à ces SOP. L'Expert en eau sera également responsable de créer des nouvelles procédures d´opération á fur et á mesure que le projet évolue. En tant que membre clé de l'équipe de gestion, l'Expert en eau devra identifier les problèmes potentiels dès le début, de préférence avant qu'ils surviennent, et maintenir une communication ouverte et transparente avec le Directeur exécutif (CEO) de dloHaiti, à qui il (elle) se rapporte. Tâches: Les tâches suivantes correspondent aux responsabilités de l'expert en eau qui doivent être exécutées par lui / elle ou par le personnel sous sa responsabilité : • Travailler avec les équipes techniques et d´opérations de dloHaiti pour assurer la disponibilité constante de l'eau qui devra correspondre aux exigences de l´organisation en matière de qualité, de goût et de volume. • Gérer et développer un budget qui permet de fournir de manière permanente une eau qui respecte les exigences de qualité, de goût et de volume de dloHaiti. Ce budget devra comprendre: la dotation, l´équipement pour le traitement de l’eau, l´équipement et les outils pour faire des tests sur place, tests de laboratoire externe, et autres programmes liés à la qualité de l’eau. • Servir de point d´escalade pour l'équipe technique de dloHaiti, sur les questions concernant la qualité de l'eau, que ce soit en aidant pour le diagnostic des problèmes ou en proposant de nouvelles solutions techniques. • Assurer la mise en place des SOP appropriées, surveiller leur application, et conduire la mise en œuvre des modifications des processus. • Assurer que le personnel est compétent et que des audits sont mises en place pour le déploiement des kiosques dans les régions • Veiller à ce que l'équipe de qualité de l’eau, y compris le personnel des kiosques, ont accès aux équipements nécessaires qui leurs permettent d’accomplir leurs fonctions, et que le matériel est entretenu correctement. Contribuer aux efforts d'inventaire si nécessaire. • S’assurer que l'équipement personnel de protection nécessaire est disponible pour les activités liées à la production d'eau, et que le personnel des kiosques sache comment l’utiliser. • Dans la mesure du possible, détecter tôt les problèmes et de préférence avant qu'ils ne surviennent, et maintenir une communication ouverte et transparente avec son superviseur, c'est à dire le Directeur Exécutif (CEO) de la dloHaiti.

OPERATEUR DE PRODUCTION - BRASSERIE NATIONALE D'HAITI (BRANA)

PRINCIPALES RESPONSABILITES OPERATIONS - Opère les machines suivant les normes de Sécurité, de qualité (FTR), efficience (OPI) établies ; - Respecte les paramètres de la machine, ne change rien sans l’aval de son superviseur ; - Avise son superviseur de toute défaillance de la machine suivant la procédure de communication établies en cas d’arrêts ; - Enregistre correctement les arrêts et pannes des équipements qu’il opère selon le format défini ; - Suit à la lettre les directives de ses superviseurs et autres supérieurs ; MAINTENANCE - Participe activement avec les mécaniciens et électriciens aux heures de maintenance. - Réalise les inspections de sa machine de manière correcte et méticuleuse et remplit la fiche correspondante de manière précise et complète. - S’assure du maintien des conditions de base des machines qu’il opère (Maintenance Autonome). - Maintient la machine en état de fonctionner et informe le technicien de maintenance de toute anomalie ou tout signe avant-coureur de panne. TPM - Participe activement aux activités TPM assignées à son équipe. - Durant les arrêts, effectue les activités TPM (5S, Maintenance planifiée, CILT) QUA LITE - Effectue les tests de qualité correspondants à son opération. - Est responsable de la propreté et de l’ordre de son espace de travail. - Respecte les normes d’hygiène et de bonnes pratiques de manufacture (BPM) SECURITE - Respecte les normes de sécurité et le port d’équipements de protection individuelle (EPI) - Signale (tagger) toute opération, situation, comportement, environnement à risque. - Notifie et obtient l’autorisation de son superviseur pour tout déplacement durant les heures de travail.

Coordonnateur du programme de stages (CPS) - Haitian Education & Leadership Program

Le coordonnateur du programme de stages au sein de l’organisation ACTIVEH a pour rôle de planifier et coordonner le programme de stages-étudiants offert par ACTIVEH. Il est responsable d’assurer une gestion efficace et transparente du fond alloué au projet, de gérer le bureau et les ressources de l’organisation, de rechercher et maintenir une bonne relation avec les différents partenaires et de faciliter la circulation de l’information entre les différentes parties prenantes du projet. Cette position est actuellement financée grâce à une subvention de renforcement des capacités à HELPR de la Fondation William K. Kellogg. Cette relation exige que le coordonnateur suive les politiques et procédures budgétaires de HELPR et maintienne une communication parfaite avec le personnel du projet à HELPR.

RESPONSABLE DE VENTES GROUPE ET MARKETING - MOULIN SUR MER

1. En matière de gestion du Département de Vente aux Groupes: - Prise en charge de réservations de séjour de groupes pour les conférences et séminaires. - Prise de contact par téléphone, par e-mail ou par visites ponctuelles des représentants de groupes. - Soumission des devis estimatifs et suivit avec la clientèle, suivant les critères de références de prix établis par l’administration de l’hôtel. - Accueillir les clients. - Répondre à toutes les demandes de clients/groupes provenant des différents segments de marché (conférences, séminaires, mariages et évènements de toutes sortes, loisirs …). - Assister les clients dans la conception et le montage des programmes : les renseigner, les orienter et les guider dans leurs choix afin qu’ils soient conformes au budget et objectifs fixés par leurs activités. - Evaluer la disponibilité des chambres, salles, espaces, et dates sollicitées à travers le système de réservation de Moulin Sur Mer et avec le support des responsables concernés. - Produire et soumettre les cotations. - Assurer un service après-vente. Recueillir les doléances, commentaires et suggestions des clients et en faire part aux responsables concernés. - Promouvoir l'image de l'hôtel en garantissant auprès des clients la qualité des prestations. 2. En matière de la Promotion de l’établissement et suivit des prestataires de service. - Assister dans la préparation et lancement des pages publicitaires sur divers médias : billboards, flyers, radio, revues et journaux - Mise à jour des photos promotionnelles sur le site Web de Moulin Sur Mer. - Amélioration de l’image et des services offerts par Moulin Sur Mer vis-à-vis de sa clientèle groupes. - Envois de notes de remerciements aux représentants des réservations de clients groupes.

Operations and Maintenance (O&M) Supervisor - ACCESS HAITI S.A.

Responsible for overseeing all the day-to-day activities of the field personnel and assisting the O&M Manager with duties to which he/she is assigned. Specific duties include : -Responsible for workforce compliance with all procedures, practices, standards, and regulations, including safety requirements. -Interact with field personnel and contractors regarding work completion, and resolve problems, as necessary; -Dispatching of work, including the required follow-ups and verification; -Inspection of work performed and confirmation of its completion according to standards and specifications; -Review and authorize technicians daily reports; -Filing complete and accurate reports with management; -Responsible for monitoring vehicle maintenance and inventory control of all on-site equipment and tools; -At times, may be required to perform work along with field personnel;

Administrative Assistant - RTI International

USAID launched the Local Enterprise and Value Chain Enhancement (LEVE) project to increase food and economic security. Implemented by RTI International, LEVE is designed to create jobs in target industries/sectors in the Port-au-Prince, Saint Marc, and Cap Haitien development corridors by creating more inclusive and productive value chains which will contribute to broad-based economic growth, and increase employment in Haiti. RTI International is currently accepting applications for an Administrative Assistant that will provide general support to the LEVE main project office based in Port-au-Prince. Reporting to the Finance and Administration Manager, the Administrative Assistant will: • Act as receptionist for the Haiti LEVE project main office, including coordinating visitor and telephone enquiries; • Prepare and serve refreshments as required to guests and visitors; • Undertake office administrative duties including but not limited to preparing photo-copies, sending faxes, word processing, maintaining the filing system, collation of papers, preparation of forms and other documents, maintenance of the stationery and office supplies for the Program, support to other staff; • Create, maintain and update office directories; • Assist in making travel and accommodation arrangements, ensuring that the international and national travel plans are properly organized and coordinated; • Undertake translation of documents and to act, where necessary, as a translator at meetings etc.; • Maintain a record of staff locations and support personnel file management; • Keep/make calendar appointments for Chief of Party; • Provide administrative support to Chief of Party and other staff as needed; • Assist on advertising of new positions; • Prepare fleet management monthly report; • Responsible for ensuring safety standards are maintained throughout the office; • Coordinate the project drivers; • Maintain petty cash; • Additional duties consistent with the grade and responsibility of the post.

Chargé du programme - Société interaméricaine d’investissement

La Société interaméricaine d’investissement (SII), membre du Groupe de la Banque interaméricaine de développement, annonce l’ouverture d’un poste de chargé du programme basé à Port-au-Prince (Haïti). Il s’agit d’un poste d’une durée d’un an renouvelable, dont le titulaire fournira des services de consultant à des fins d’établissement et de maintien de relations avec les institutions financières nationales (IFN), pour le compte du Fonds Espagne-SII pour le développement des PME en Haïti consacré à l’élargissement de l’accès des petites et moyennes entreprises aux financements en Haïti, dans le cadre d’un partenariat avec les IFN. Le chargé du programme travaillera avec les IFN intéressées à s’engager comme partenaires du Fonds, et il assurera la gestion des relations avec les IFN partenaires existantes. Principales responsabilités • Établir et maintenir des relations avec les IFN en vue de cofinancer des prêts aux PME ; identifier les possibilités de financement et de garantie qui respectent les normes financières et en matière de risque et de développement de la SII et du Fonds ; donner des conseils aux IFN pendant toute la durée de leurs relations avec le Fonds. • Effectuer les analyses initiales de la cote de crédit des IFN, pour déterminer leur éligibilité au partenariat ; contribuer à concevoir, structurer et négocier les propositions d’investissement et à obtenir les approbations nécessaires, notamment auprès de la SII et du Comité d’investissement et de supervision du Fonds. • Gérer les relations avec les IFN partenaires en vue d’assurer le suivi du risque, du rendement et de la conformité financière de leurs opérations, pour les aider à accorder davantage de prêts aux PME et veiller à ce qu’elles respectent les accords contractuels conclus avec le Fonds et la SII. • Collaborer avec le personnel de la SII pour faire en sorte que les PME et les IFN reçoivent l’appui dont elles ont besoin pour renforcer les capacités pertinentes et atteindre les objectifs du Fonds.

Work-placement/Apprenticeships Coordinator - Habitat for Humanity - Haiti

• Searching for enterprises in construction sector. • Connecting students with the potential employers for internships • Training students for job interviews and CVs writing • Follow up with enterprises and student for any upcoming jobs/ opportunities. • Follow up with students on their working

MSME’s/Business Connections Coordinator - Habitat for Humanity - Haiti

• Establish and maintain Relationship with MFI’s/banks/credit union to bring access to credit • Supporting MSMEs in business planning (small businesses) • Helping MSMEs in the best management practices. • Supporting MSMEs in preparing documents for MFI’s loans. • Follow up with MSMEs on their wokring/business.

Business Training Specialist - Projet AVANSE USAID - Agridev S.A.

The Business Training Specialist will be responsible for the following tasks, but not limited to: • Work with Making Cents to develop training modules for business operations for producer organization and micro- and medium enterprises. • Work with our implementing partners and supervise the coaches. • Work with business planning specialist to develop financial models of AVANSE agro-enterprise client businesses in the different value chains. • Offer one-on-one training and counseling to micro-and small enterprise operators and producer organizations. • Collect results and maintain data on sales and profitability of AVANSE client enterprises. • Help AVANSE client enterprises with registration and statutes; accompany business owners when needed through the process. • Aid AVANE agro-enterprise clients in developing business plans. • Lead project efforts to develop and maintain cash-flow models for main types of AVANSE agro-enterprise clients. • Assist Access to Finance officer with producing financial documentation for loan applications.

Technicien en Mecanique - MATELEC S.A

- Service d'entretien d'equipements a moteurs Gazoline et Diesel - Service de reparation d'equipements a moteurs Gazoline et Diesel

Responsable Informatique - Grande Entreprise Agro-industrielle de la place

RESPONSABILITÉS • Définir la stratégie du service informatique en accord avec la Direction Générale • Mettre en place des projets d'évolution en fonction des besoins des utilisateurs • Gérer le budget du service informatique • S’occuper du management des équipes • Veiller les évolutions technologiques pour une mise à jour du système • Proposer des solutions informatiques améliorant la rentabilité de l’entreprise • S’assurer que l’e-mail de groupe de tous les départements sections ou services fonctionnent • Garder à jour un système de back up • Garder à jour la liste d’inventaire des matériels informatiques • Garder à jour la base de données permettant aux employés d’avoir accès aux informations internes à la compagnie sur le site • Satisfaire les employés du Groupe en matière de demande d’aide en informatique

Superviseur de Ventes - Brasserie Nationale d'Haiti

Program Development Manager - Housing and Settlements - Habitat for Humanity - Haiti

Communications Specialist - Haiti LEVE project - J.E. Austin Associates, Inc.

The Haiti Local Enterprise and Value Chain Enhancement (LEVE) is a USAID-funded project that strives to increase economic growth and employment opportunities in Haiti. LEVE will expand opportunities for micro, small and medium enterprises (MSMEs) to generate employment for Haitian men, women, and youth in the three development corridors: Port-au-Prince, Saint-Marc and Cap-Haitien, by improving the competitiveness of key sectors: construction, apparel and textile, and agribusiness, working with select value chains with the most potential for growth. The Communications Specialist will support the implementation of communication and outreach activities under the USAID-funded Haiti Local Enterprise and Value chain Enhancement (LEVE) project. Specific responsibilities include collaborating with the Haiti LEVE Chief of Party, Deputy Chief of Party, and other project staff in the design and implementation of a communications strategy and provide professional leadership to develop and maintain a communications plan in conformity with USAID guidelines and practices. Develop and maintain program outreach tools including but not limited to websites, blog sites, social networking sites, twitter, and traditional print and media outlets. Provide required input to project deliverables and reports. The Communications Specialist will also work in close collaboration with the USAID Communications Officer assigned to the project. Roles and Responsibilities • Support the implementation of awareness-building campaigns and public relations activities, including the preparation of press releases and drafting of other communications products, in coordination with the LEVE project staff. • Draft, write, and edit high quality written materials in English, French and Creole, including success stories, newsletters, factsheets, outreach material, pitch letters, and other communications materials. • Work closely with project staff to research and collect content and stories about the project's impact and achievements. • Draft, write, and edit high quality written materials in English, French and Creole, including success stories, newsletters, factsheets, outreach material, pitch letters, and other communications materials. • Maintain on-line content in English, French and Creole (e.g. Facebook and Twitter pages), ensuring the timely posting of relevant information and updates, in collaboration with other project staff, as needed. • Participate in elevating the Haiti LEVE projects public presence through external events and presentations • Plan and execute events and presentations targeting internal and external audiences at the national, regional, and community level. • Coordinate the adaptation and translation of all program related communications, PR and media materials, including the development and production of French and Creole PR and media materials.

DME/Program Officer - world Vision

OBJECTIF DU POSTE: Pour contribuer à l'amélioration de l'efficacité, l'efficience, la pertinence et l'impact des interventions de Vision Mondiale Haïti en fournissant des services techniques et professionnels liés à la conception, le suivi et l'évaluation des programmes et projets et concrétiser la responsabilité humanitaire dans le projet désigné et mettre en œuvre tous les systèmes de capacité de reddition de compte humanitaires, les outils et les normes selon les directives de la HAT, par des évaluations de HA, les stratégies de conception et mise en œuvre pour la fourniture de l'information de HA, les plaintes et les mécanismes de réponse, et la consultation et la participation des communautés bénéficiaires. L’Officier de Programme et de DME du projet LACRO est aussi responsable de superviser et de coordonner le projet de renforcement de CP WVLACRO, s'assurer que les objectifs du projet sont communiqués efficacement aux secteurs, les bénéficiaires et les partenaires, et que les résultats du projet sont en temps opportun atteint. Il est également chargé de surveiller et de donner des conseils sur la planification du projet, il est en charge du maintien de flux de communication efficace, y compris avec les SO et les services de soutien, en particulier financier, la flotte, les achats, les opérations. Enfin, il est responsable de produire des rapports en temps opportun et d'assurer la répartition du budget des activités du projet, et de soutenir le financement de l'information financière à la communication des griefs.

Regional Coordinator, Haiti LEVE Project - RTI International

Operations Manager, Haiti LEVE Project - RTI International

Background The Haiti Local Enterprise and Value Chain Enhancement (LEVE) is a USAID-funded project that strives to increase economic growth and employment opportunities in Haiti. LEVE will expand opportunities for micro, small and medium enterprises (MSMEs) to generate employment for Haitian men, women, and youth in the three development corridors: Port-au-Prince, Saint-Marc and Cap-Haitien, by improving the competitiveness of key sectors: construction, apparel and textile, and agribusiness, working with select value chains with the most potential for growth. Position Summary The Operations Manager will work closely with the Chief of Party (COP) and Finance and Administration (F&A) Director to oversee project operations, personnel, administration, procurement. The Operations Manager will support the COP and F&A Director to ensure that all aspects of the project’s administrative, financial and contractual functions are managed in accordance with USAID regulations and standards. Project Operations: • Manage day-to-day operations of Port-au-Prince office. • Train and oversee the work of administrative support staff in terms of project logistics (travel, lodging) and office maintenance (procurement of supplies, equipment and services), ensuring that administrative staff perform efficiently. • Oversee organization of workshops and other project events. • Work closely with the Regional Office Coordinator and Value Chain Advisor to support project operational needs. • Oversees maintenance and/or oversight of the use of project vehicles. • Serve as point of contact for organizations and agencies relating to project operations (tax office/VAT office/Hotels/ Airlines/Customs/landlords and other agencies) with which the organization has a working relationship or interest. • Monitor office lease agreements and equipment service contracts. • Develop/maintain basic office systems, and support the F&A Director to develop/ implement accompanying procedures. • Train staff in procedures, and inform them of any and all changes in office policy, procedure and/or protocol. • Support the F&A Director in the establishment of a system for filing and archiving of all relevant administrative, contractual and personnel documentation. Facilities and Inventory Management: • Under the direction of the F&A Director, develop operational and inventory management guidelines. • Support Haiti LEVE staff to meet their goals by ensuring necessary workspace and materials are available when needed. • Responsible for updating RTI Assets Management Systems (RAMS) and putting guidelines in place to ensure all RTI assets are safeguarded and used properly and maintain the inventory system of non-expendable and supplies according to RTI procedures. Personnel Administration • Assist the F&A Director and COP in recruitment, development of terms of reference (ToR) for short and long-term assistance, providing country- and project-specific orientation and on-boarding for new project staff, and facilitation of the performance management process. • Under the direction of the F&A Director, establish and maintain personnel records for local and expatriate staff. • Ensure compliance with Haiti local labor law in all activities related to hiring and managing local personnel. • Ensure that reports and deliverables due from consultants are properly monitored and ensure the timely payment of consultants. • Support the F&A Director to manage all administrative processes related to the employment of local support and professional staff and short-term consultants. Procurement Management • Ensure compliance with procurement policies, rules and regulations (FAR and AIDAR) by reviewing and monitoring procurements conducted by the Admin team. Oversee the bidding process. • Solicit and advertise for bids and proposals for supplies, equipment and services. • Work with the F&A Director to obtain and evaluate the bids and proposals. • Advise and assist staff at all levels with purchasing/procurement of goods and services.

Coordinateur de Technologies de L’information (CTI) - Haitian Education and Leadership Program (HELPR)

Résumé du Poste : Le CTI joue un rôle essentiel dans le fonctionnent du programme. En effet il s’assure que le personnel de HELP et les étudiants sont en mesure de travailler de manière efficace grâce à la mise en place d’un système informatique opérationnel incluant l'accès à Internet, le maintien et la solution aux problèmes inhérents à ce système. En outre, le CTI doit être proactif en aidant le personnel et les étudiants à trouver des solutions (simples et profitables) technologiques appropriées afin d’améliorer les services fournis à HELP. Le CTI doit non seulement avoir de solides compétences et expériences techniques, mais aussi une capacité à communiquer efficacement des concepts complexes en termes simples au personnel et aux étudiants. Sommaire des Responsabilités : A-Général : a. Conseiller la direction sur l'organisation dans le cadre de l'élaboration du plan d'équipement du parc informatique au niveau des matériels et logiciels à utiliser. b. Collecter et analyser les besoins des utilisateurs et participer à l'élaboration des règles d'accès aux 'informations. c.Rédiger les cahiers de charges et négocier les contrats avec les fournisseurs et les prestataires de service technologiques. d. Assurer le bon fonctionnement du matériel informatique, des périphériques et des logiciels installés. e. Garantir la sécurité du matériel et des données sur le réseau local et sur l'ensemble des postes de travail. f. Gérer les budgets affectés au renouvellement partiel ou total du parc informatique et à l'achat de nouveaux logiciels et licences. g. Veiller à l’évolution des progrès technologiques pour une mise à jour du système. h. Garder à jour un système de sauvegarde (back up). i. Garder à jour la liste d’inventaire des matériels informatiques. j. Assurer le suivi des relations contractuelles et jouer le rôle d'interface entre les prestataires de service et l’organisation. k. Mettre à la disposition des utilisateurs un support technique afin de collecter et de traiter les problèmes rencontrés en utilisant un langage pédagogique simple. l. Intervenir directement ou envoyer un technicien afin de résoudre le problème de l'utilisateur. m. Organiser des sessions de formation ponctuelles pour les utilisateurs. n. Rencontrer régulièrement le personnel dans les différents départements afin de comprendre leurs besoins et défis et fournir des suggestions appropriées dans l'utilisation de la technologie. o. Entretien du serveur de HELP et fournir une assistance continue à la formation des systèmes d'information HELP tels que Moodle, Dropbox et la base de données des étudiants. p. Fournir un rapport narratif à son superviseur au dernier jour ouvrable e chaque mois B- Taches Educationnelles a. Fournir un soutien aux étudiants en cas de besoin. b. Fournir un soutien aux instructeurs en informatique selon les besoins. c. Collaborer avec l'instructeur des TI pour fournir des formations aux membres du personnel pour les aider à mieux utiliser MS Office, Moodle et la base de données des élèves. C- Tâches occasionnelles : a. Fournir un soutien nécessaire et demandé par la direction HELP. b. S’entretenir avec les donateurs et autres visiteurs au centre à propos de HELP. c. Participer aux activités de HELP (réunions, recrutement, etc.)

Ingenieur de Projet - Brasserie Nationale d'Haiti (BRANA SA)

SOMMAIRE DE POSTE En conformité avec la stratégie de l'entreprise définie sur le long terme, enquête, soutient le Gestionnaire de Projet de projet dans la préparation de la documentation nécessaire ; dans la planification et la réalisation des projets d’investissement selon les normes de Heineken tout en ciblant l'innovation et l'extension des capacités de l'équipement technique de la Brasserie Nationale d’Haïti. RESPONSABILITÉS • Veille à la sécurité du bâtiment et des employés au moment de l'installation et la mise en œuvre des projets ; • Fournit son support au département de Brassage, de l’Emballage, de la Qualité, de l’Achat et même aux autorités locales au moment de l'exécution des projets ; • Collecte des données et soumet à la Direction pour l'approbation des Fournisseurs et/ou des entreprises d’assemblage pour la réalisation des projets pertinents, conformément aux critères préliminaires établis en collaboration avec le département de la Production et celui de l’Achat; • Veille au contrôle de qualité de l’exécution de chaque projet et observe les termes préliminaires indiqués pour l'exécution de contrôle. Aide à la rédaction des rapports de l'évolution des projets qui seront soumis au Directeur Technique de la Chaine d'Approvisionnement. •Assure la coordination les actions de ses subordonnées et aussi la coordination en temps des travaux en cours du projet afin de ne pas briser le cycle de travail de la Basserie Nationale d’Haïti (Brana SA). • Respecte le code de conduite et les règlements internes de Basserie Nationale d’Haïti (Brana SA.

Coordonateur de Programme pour un Programme Conjoint de Réhabilitation - CFET S.A.

Responsabilités La responsabilité principale du Coordinateur de Programme est de fournir un accompagnement et appui PSE/R aux partenaires d'exécution dans le cadre du programme; développer et appuyer la coordination interne du Groupe de Travail; et assurer la coordination externe, la promotion du programme et des échanges avec les parties prenantes locales, notamment la société civile et les administrations centrales et locales. Le Coordinateur de Programme consacrera une partie importante de son temps à la Région des Palmes, opérant à partir du bureau de l’organisation à Léogâne. Il servira comme personne de contact pour l'initiative, et il accueillera régulièrement des visiteurs venant de l’étranger. Taches Principales - Coordonner, soutenir et faciliter la mise en œuvre du programme conjoint de réhabilitation de l’organisation et fournir des rapports réguliers aux acteurs; - Accompagner une quinzaine de partenaires d'exécution locaux dans la mise en œuvre de leurs projets, y compris l'établissement de systèmes de rapportage, de suivi et d'évaluation. - Appuyer la coordination interne du Groupe de travail grâce à la préparation de réunions, la facilitation des discussions, la rédaction et la circulation des minutes y compris les principales décisions et mesures à prendre, ainsi que leur implication dans évaluation externe; - Identifier les lacunes au niveau des capacités des partenaires d'exécution et combler ces lacunes en aidant à élaborer et à mettre en œuvre des efforts (conjoints) de renforcement des capacités; - Contribuer au développement de stratégies de sortie/transition et de GRD (gestion des risques de désastres), à l’application des principes de redevabilité comme SPHERE, HAP, des Codes de conduite pertinents, et des approches basées sur les droits, etc. au niveau des programmes et des projets. - Recueillir des informations relatives aux partenaires et aux projets comme matière de communication à la communauté, aux bailleurs et aux médias. - Participer aux plates-formes de coordination clés telles que les comités locaux, les réunions de cluster ou inter-cluster.

Commercial Services Manager - BRASSERIE NATIONALE D'HAITI SA

Créer, évaluer et optimiser le bon fonctionnement du Service à la clientèle. Contrôler / assurer l'exécution et le progrès de la planification du service à la clientèle, les camions de routes, dépôts exclusifs, et des distributeurs externes, en étroite collaboration avec le département de la logistique. Proposer et mettre en œuvre les améliorations nécessaires. • Surveiller le flux de traitement des commandes dans 1 délai efficient et précis de la réception de commandes jusqu'à la facturation. Recueillir les commandes des clients, et s'assurer qu'ils sont traités à temps. • Mettre en place une procédure claire et efficace pour l'exécution d'une administration des ventes. • Optimiser les systèmes et les outils (commande et de facturation) de support, et coordonner l'utilisation précise de ces systèmes Créer et évaluer des statistiques et d'autres données, afin de déterminer le niveau de service à la clientèle de l'organisation. • Fournir des informations claires et précises sur les performances du client (dépôts exclusifs, key accounts, et camions), y compris les plaintes, les retours, les ventes quotidiennes, etc Gérer le processus d'exportation, de la commande à la facturation. • Coordonner avec les clients et les distributeurs / importateurs. • Coordonner a l’interne pour la planification de la production, l'entreposage, etc, afin d'obtenir le produit prêt à temps. • Coordonner avec les fournisseurs, les douanes, les transporteurs maritimes, etc Superviser nos dépôts de vins et liqueurs et la boutique. • Définir les procédures et assurer le suivi. • Assurer les commandes aux fournisseurs à temps pour éviter les ruptures de stock, tout en gardant un niveau de stocks bas. • Assurer la livraison à temps aux clients.

Sales Manager - TELE HAITI

General Summary : Manages sales of the Company's products and services. Ensures consistent, profitable growth in sales revenues through positive planning; deployment and management of sales personnel. Identifies objectives, strategies and action plans to improve short and long-term sales and earnings. Core functions : -Collaborates with the Vice President of Sales and Marketing in establishing and recommending the most realistic sales goals for the company; -Manage an assignes geographic sales area or product line to maximize sales revenues and meet corporate objectives; -Establishes and manages effective programs to coach, and train sales personnel; Details of function : -Performs sales activities on major accounts and negotiates sales price and discounts in consultation with the VP; -Manages personnel and develops sales and sales support staff; -Reviews progress of sales roles throughout the company; -Develops specific plans to ensure revenue growth in all company's products; -Formulates all sales policies, practices and procedures; -Collaborate with the VP to develop sales strategies to improve market share in all product lines; -Interprets short and long term effects on sales strategies in operating profit; -Collaborates with the VP to establish and control budgets for sales promotion and trade show expenses; -Holds regular meeting with sales staff; -Identify on business opportunities in target market; -Representing the business at conferences and networking events -Maximising new business development opportunities; -Establishes sales objectives by forecasting and developing annual sales quotas for regions and territories; projecting expected sales volume and profit for existing and new products. -Determines annual unit and gross-profit plans by implementing marketing strategies; analyzing trends and results.

Sales Coordinator - Commercial and Industrial company

Position Summary This position manages sales activities including supervision of direct sales, customer relations, and vendor relations; supervises sales representatives and monitors sales in relation to goals; prepares and delivers sales materials; attends exhibits and other promotional opportunities whenever necessary. Essential Duties & Responsibilities •Manage sales efforts, including activities of sales representatives, negotiation and sales functions, and monitoring of contracts. •Develop and supervise the preparation, issuance, and delivery of sales materials, exhibits, and other local, regional, and national promotional opportunities. •Supervise sales personnel; make recommendations for hiring, firing, performance evaluation, training, work allocation, and problem resolution. •Sell to and maintain contact with major accounts; promote positive relations with outlets, wholesales, vendors, jobbers, and other distributors. •As appropriate to the position, participate in the development of operating goals and objectives for the unit; recommend, implement, and administer methods and procedures to enhance operations. •Assist in the annual budget planning process and regularly monitor expenditures. •Analyze and appraise the effectiveness of sales, methods, costs, and results; approve display content and costs for showings requested by sales representatives. • Respond to inquiries; research and resolve problems related to transactions handled by the unit; serve as liaison with other constituencies in the resolution of day-to-day administrative and operational issues. •Function as project leader to develop, communicate, implement and monitor solutions and processes. Maintain close communication with management and respond to requests for support. •Organize, manage, and direct the work of the employees in the assigned function. Oversee the assignment of duties and responsibilities to employees. Observe and evaluate employees and work procedures to ensure quality standards and service are met. •Evaluate monthly and quarterly results, and recommend adjustments to plans. •Monitor the external environment and identify opportunities to fulfill the department’s strategy. •Participate in the creation of planning models that support the organization’s mission and values based on an internal and external needs assessment. •Assist with preparation of the annual budget; monitor status of departmental budget; identify budgetary changes in patterns; plan long and short term capital purchases for the department; secure prices on equipment and vehicles for departmental use in preparing budgets. •Perform related duties as required, with or without accommodation.

Purchasing Manager - ACCESS HAITI S.A.

The Purchasing Manager will lead Purchasing Department of a multi company Telecommunications Company. The purchasing department plays a key role in the Company and in the achievement of it's operational objectives. With a strong background in purchasing, shipping, customs clearance and supply chain management, the candidate will take a proactive approach in reviewing current systems and procedures, making recommendations and implementing changes.The role is key to leading the Company forward in securing quality suppliers of materials and components covering price, delivery and quality targets. The Purchasing Manager will serve the Chief Executive Officer, Chief Technical Officer and the Business Development Manager and will guide the whole purchasing team to achieve it's targets. Ensuring training and development of the team is kept at the forefront of daily activities and support all members of the purchasing and operations team. The Purchasing Manager will support the purchasing function at a strategic level to help achieve objectives. Main Responsibilities : -Managing and controlling all the company's external suppliers; -Ensure parts and materials are bought at the most competitive price and delivered on time for consumption; -Establish strategic relationships with key suppliers; -Identify new suppliers, agree terms and negotiate supply agreements where appropriate, including discount structures and volume rebates; -Foster close working relationships with associated departments; -Continually improve purchasing methods and drive down external spendings; -To carry out a comprehensive review of the Purchasing function and its methodology and identify and implement improvements;

Auditeur Senior - GROUPE SOGEBANK

Missions ( en terme de finalité du poste et de responsabilités au sein de l'Institution): Rechercher et maîtriser l’élément de risque à travers toutes les Entités du GROUPE SOGEBANK par un contrôle régulier de l’application des Politiques, des Règlements et Procédures, des standards bancaires internationaux, des normes de la Banque Centrale et de toute autre instance de régulation, et des prescrits de la législation haïtienne en général, et plus spécifiquement des prescrits relatifs aux codes du Commerce, du Travail et Fiscal. Contrôler et s’assurer également de l’exactitude des comptes, dans le but de protéger les actifs tangibles et intangibles de la Banque et de contribuer à la réalisation des objectifs de l’Institution. Activités Principales ( en termes de résultats à atteindre, regroupant un certain nombre de tâches) : 1. Superviser et veiller à la bonne exécution du plan d'audit. 2. Contribuer à l’élaboration des procédures et standards d’Audit. 3. Concevoir et mettre en place le matériel didactique et les outils de support aux travaux de vérifications (Ex:Programmes d’audit, Processus standard d’exécution des interventions, Procédures standards de montage des dossiers d’audit,...) 4. Assurer l'encadrement et la formation des ressources dépendantes. 5. Préparer, planifier, superviser et coordonner les missions d’audit. 6. S’assurer de la conformité et du contrôle de qualité des dossiers d’audit constitués par les ressources dépendantes. 7. Procéder à la fermeture des travaux d’inspection dans une unité ou entité après avoir discuté avec les Responsables des anomalies / irrégularités constatées. 8. Réviser, rédiger et discuter des rapports de mission avec les audités. 9. Préparer les sommaires exécutifs à soumettre à la Direction de l’Audit Interne. 10. Veiller à l’intégrité et à l’exactitude des données financières et comptables fournies par le système d’information de gestion pour assurer une gestion globale, dynamique et prospective des Directions et Conseils d’Administration. 11. Participer aux Equipes d’intervention de l’Audit Interne suivant les plans établis. 12. Mener les enquêtes et investigations relatives aux cas de fraudes en appliquant rigoureusement les dispositions prévues dans le manuel de politiques en matière de fraudes et incidents. 13. Contribuer à la mise en place de dispositifs de contrôle visant à combattre la fraude.

Comptable Général - Brasserie de la Couronne S.A.

Tenir la comptabilité générale dans le respect des normes et des principes comptables généraux. Appliquer les procédures de comptabilité et de gestion financière régissant la profession ou telle que définies par la Brasserie de la Couronne S.A. Participer à l’élaboration ou à la modification des plans comptables (généraux et analytiques). Participer à l'enregistrement des opérations financières quotidiennes de la Brasserie. Piloter son activités sur la base d’éléments pertinents et fiables. Participer à la centralisation de la comptabilité. Participer à la codification et enregistrement des pièces comptables. Participer à la mise en place des procédures pour un contrôle interne effectif et efficace. Participer à la mise à jour des fichiers des immobilisations et des biens d’équipements de la Brasserie. Effectuer les codifications et calculer les amortissements. Participer au traitement et à la saisie des factures clients et fournisseurs, les encaissement et les paiements. Préparer et mettre en paiement les déclarations fiscales (impôts et taxes) et sociales (ONA, OFATMA). Participer à la gestion administrative et à la comptabilisation de la Paie. Participe à la production dans les délais impartis des rapports et états financiers. Participer à l’élaboration des budgets. Participer aux audits financiers et assurer que toutes les recommandations d'audit sont mises en application. Garantir le classement adéquat des pièces justificatives pour les besoins des audits et du contrôle interne. Exécuter toutes autres activit és concourant à la bonne marche du service de la Comptabilité de la Brasserie.

Donor Reporting and Communications Coordinator - Habitat for Humanity - Haiti

The Donor Reporting and Communications Coordinator is responsible for the collation and preparation of project information and data for target audiences including institutional donors, internal reporting systems, international private donors and to be utilized for general communications activities. Institutional and Private Donors • Working in partnership across all the departments at Habitat Haiti, collate and prepare project information into a centralized location • Ensure the timely production of high quality donor reports, as per the contractual obligations and as requested by project managers Internal Reporting Systems • Lead the development of internal reporting systems and manage their implementation in a weekly / monthly / quarterly basis • Develop a dashboard summary of key reporting matrix for use by the senior management team • Participate in key organizational initiatives which require the collation and reporting of information for reporting purposes • Ensure accurate data is collected on a quarterly basis to input into Habitat’s Global Metrics Tool Communications and Fund Raising Support • Support and work collaboratively with program and communications staff to collect information / data / success stories from the field for communications and fundraising purposes • Support the fundraising team to collate information to be used to cultivate donors • Support the development of communications / media outreach material to increase the presence of Habitat Haiti locally, nationally, internationally and on social media – all in collaboration with project leads • Identify, research and write human interest stories (homeowner profiles, volunteer stories, etc.). • Research or facilitate 'subject matter expert' type stories concerning urban poverty alleviation.

Professionnels expérimentés en réalisation d'évaluations système santé et prestation de services - Pathfinder International

Le projet Service de Santé de Qualité pour Haïti (SSQH-Central South), financé par USAID, recherche des candidat(e)s, en vue de l’organisation d’une enquête sur l’offre des services de santé et la gestion des infrastructures sanitaires à travers 6 départements du pays : Centre, Ouest, Sud-Est, Nippes, Sud et Grand ’Anse.

Chef Comptable - Brasserie Nationale S.A

Recrutement Département Vente et Marketing - Brasserie de la Couronne S.A.

Business Analyst - Brasserie de la Couronne S.A.

Develop and maintain computer tools and information systems to gather and connect key data. Develop models and reporting structure . Collect, analyze, evaluate and report data in order to increase productivity. Collect records & trends and evaluate performance measured against quotas. Analyze performance records, interpret results of overall activities. Assist management in developing and reviewing budget and rolling forecast including results to budget variance analysis. Guide people in entering an accurate forecast in our tool, generate reports for forecast, and collaborate forecasts into weekly-monthly reports. Align with Managers and users reporting tools to reflect the organization. Co-ordinate the complete reporting and forecasting process. Communicate reporting and forecasting to Managers. Analyze results and set up reports containing respective conclusions, ideas, and general guidance. Conduct quantitative analysis including but not limited identification and assessment of opportunity and risk, forecasting, regressions, correlation, and probability modeling. Communicate results to Managers in order to support informed business decisions by providing in-depth analysis and recommendations. Ensure current and future data and software requirements are met to provide accurate decision support.

Finance and Administration Director - Pathfinder International

The Finance and Administration Director provides leadership and managerial oversight of the administrative, financial and operational aspects of the Health Systems Strengthening and Service Delivery Project. S/he oversees the day-to-day work of the project and is responsible for the effective use and deployment of staff and financial resources to achieve project targets. Financial Management • Oversee the project’s management of financial functions ensuring donor/contract compliance. • Develop and prepare budget forecasts and manage expenses within approved budget. • Develop and maintain appropriate systems and cost-effective, timely procedures and controls such as cash management, vendor payments, and budgeting to properly disburse, account, budget, and report funds. • Oversee the timely and accurate preparation and submission of regular financial statements and other cost reports to headquarters and USAID, including providing guidance to project staff and partners. • Report on financial results and approve monthly/quarterly operating plans and reports. • Assist the Chief of Party in the successful implementation of the project including the timely completion of high-quality, budget forecats and financial statements. • Identify, select, manage performance of, and mentor finance and administrative staff ensuring professional growth and development as well as capacity building. • Oversee subgrantees/subcontractors ensuringadherence to donor, organizational, and host country policies and build capacity of local organizations to become successful and sustainable quality service providers. Administration & Operations Management • Provide leadership and management during project start-up and close-out with regard to the project office, bank account, operations and logistics, staff administration, telecommunications etc. • Implement administrative and financial operations of the program, ensuring compliance with agency standards and practices, local laws and donor policy and contract provisions. • Manage funds at local bank account and approve expenditures in accordance with Pathfinder and donor procedures, cost principles, and regulations. • Develop management policies and procedures to ensure efficiency, adequate internal control, quality, and all resources are in place, adhered to, and in compliance with local laws, donor rules and regulations. • Contract and manage local individuals/organizations for identified tasks according to donor and agencyprocedures; negotiate consultancy agreements, provide training and/or develop capacity of local partners. • Ensure that security guidelines and procedures are established, maintained, updated regularly and adhered to by the project team. Monitor the security situation and provide leadership for staff in emergencies. • Maintain asset and inventory registers and controls over fixed assets, such as vehicles, office furniture and equipment. Protect the organization’s resources and assets and ensure efficient usage in accordance with project goals. • Establish information technology systems and operational facilities to support project staff and programming. • Address other financial and operational issues related to the project as deemed necessary and appropriate by the Chief of Party.

CHIEF ACCOUNTANT - HOPITAL ST FRANCOIS DE SALLES (HSFS)

The Chief Accountant (CA) will be responsible for the overall leadership and management of the Hospital’s financial functions and operations and shall ensure adherence to Board of Directors, Sponsors and Donors standards, policies and regulations. The CA will be responsible to prepare, analyze accounting records, financial statements, or other financial reports to assess accuracy, completeness, and also conformance to reporting procedural standards. Compute taxes owed, prepare tax returns, ensuring compliance with payment, reporting or other tax requirements. Analyze business operations, trends, costs, revenues, financial commitments and obligations, to project future revenues expenses or to provide advice. Report to management regarding the financial status of the establishment. Establish chart of accounts and assign entries to proper accounts. Develop, maintain, and also analyze budgets, preparing periodic reports that compare budgeted costs to actual costs. Develop, implement, modify, and also document recordkeeping accounting systems, making use of current computer technology. S/He should also setup a work environment that motivates and challenges employees to constantly improve performance to assure the highest standards of service, quality financial management, and accountability. Key duties/responsibilities : Financial Transactions and General Ledger (Systems) management 1. Review & approve payment vouchers & journal entries 2. Monitors compliance with generally accepted accounting principles (GAAP) and company procedures. 3. Review, investigates, and corrects errors and inconsistencies in financial entries, documents, and reports. 4. Assures compliance with state, local, hospital and donor policies, regulations and laws. 5. Review accounts payables and ensure payments for vendors, staff and tax authorities are made on time. 6. Determine proper handling of financial transactions and approves transactions within designated limits. 7. Compile and analyzes financial information to prepare entries to general ledger accounts, cost centers and document business transactions. 8. Prepare work papers and supporting schedules for the annual financial review. 9. Analyze transactional processes and identify areas where additional accuracies and efficiencies can be achieved. 10. Closely maintains and monitors the fixed assets system. 11. Adheres to internal and external deadlines. 12. Work consultatively with the respective departments on cost reduction initiatives 13. Responsible for holding property management accountable for accuracy and timeliness of inventory controls. 14. Assist with annual budgets – prepares all allocations; 15. Coordinate monthly closing process and reconciliation of general ledger accounts 16. Check all taxes obligations and make sure that they are paid on time. 17. Support the Hospital’s mission, vision, values and goals in the performance of daily activities. 18. Develop and implement various accounting policy and procedures. 19. Work with both internal and external auditors during financial and operational audits 20. Maintain chart of accounts and general ledger system and keep records on all company transactions and assets 21. Ensure that all transactions are recorded in the General Ledger system on a daily basis SStaff Management 1. Oversee the recruitment, training and development of a competent Accounting staff that can effectively discharge the mandate of the accounting functions. 2. Supervise, mentor and coach Accounting staff. In addition, design and implement succession plans for finance staff. 3. Ensure that job descriptions for Accounting Department employees are up to date. In addition, ensure that performance and development plans are prepared each year. Complete annual performance appraisals for supervised staff. Make these documents a useful tool for employees to maintain and improve their performance. 4. Utilize teamwork to develop departmental synergy. Treasury 1. Analyze the Hospital’s cash positions to ensure cash flows. In addition, ensure that cash forecasts submitted to donors are accurate and based on proper cash flow planning. 2. Ensure availability of sufficient cash in the bank account, by establishing cash balance monitoring systems to trigger timely accounts’ replenishments. 3. Ensure bank accounts are managed in accordance with the hospital policies/procedures. Coordinate the opening and closure of bank accounts and maintain an accurate list of bank signatories. 4. Ensure that monthly bank reconciliations are performed and submitted to the COO on a monthly basis. Risk Management and Compliance 1. Ensure adherence to the Hospital financial policies and procedures and compliance with all donors’ and board requirements. 2. Develop internal control policy / procedures and systems and processes 3. Ensure internal control systems are in place and followed by all Finance Department staff and all other applicable Hospital employees. Make certain that tools such as review checklists and process flow charts are made available to and consistently used by all appropriate staff. 4. Develop authorization charts for commitments and payments to ensure that all documents are reviewed and approved by the appropriate management staff 5. Ensure that there is an adequate segregation of duties among cash receipt, cash disbursement, bank reconciliation and General Ledger maintenance functions. 6. Actively engage with internal and external audit teams and ensure findings related to financial management are closed within the prescribed deadlines. 7. Understand and keep abreast of changes in the legal environment, and ensure that the Hospital adheres to the laws that pertain to taxation and other areas of financial management. 8. Ensure the accuracy and timeliness of recording of risk accruals and reserves. 9. Promptly apprise the COO and CEO of any known or suspected instances of fraud or of ethical violations. Planning & Budget Administration 1. In close collaboration with the COO, Head of Departments and other senior managers, prepare the budget for the hospital. 2. Support Senior Managers in developing budgets for new programs/projects and revisions of existing projects. Ensure that reasonable estimates are used in budgets, based on historical data and current market conditions. 3. Provide the COO and Senior Management Team budget comparison reports regularly on a timely basis. Work closely with the COO to provide analyses and action plans that address significant variances between approved budgets and actual expenses. 4. Perform cash flow forecasting, budgeting and work closely with the senior management teams to analyze margins, variances and cost analysis. Reporting 1. Oversee the month-end financial closure process. 2. Prepare financial statements and other reports to summarize and interpret current and projected company financial position. 3. Ensure timely dissemination of monthly financial management reports to the COO, CEO and the board. Such reports include but are not limited to budget comparison reports, aging reports, Revenue and Expenses, Balance Sheet, Trend Analysis and Trail Balance. 4. Supervise the preparation and submission of financial reports to donors and local government entities based on the hospitals’ policies, local laws and donors’ requirements. When required, provide background information on the nature of costs to donors and other stakeholders. 5. Oversee timely and accurate financial year-end closure and submission of year-end closure reports to the COO, CEO, Board and donors 6. Preparation of the monthly statutory accounts and consolidated financial statements under GAAP and IFRS. 7. Distribute monthly budget comparison reports and cost center reports according to schedules 8. Report, analyze, and ensure integrity of all financial information

Project Grants Manager - RTI International

USAID launched the Local Enterprise and Value Chain Enhancement (LEVE) project to increase food and economic security. Implemented by RTI International, LEVE is designed to create jobs in target industries/sectors in the Port-au-Prince, Saint Marc, and Cap Haitien development corridors by creating more inclusive and productive value chains which will contribute to broad-based economic growth, and increase employment in Haiti. RTI International is currently accepting applications for a Project Grants Manager that will be responsible for the administration (from solicitation to close-out) of all grants under the project for the LEVE main project office based in Port-au-Prince. Reporting to the Finance and Administration Director, the Project Grants Manager will: General/Pre-Award • Be responsible for day-to-day administration of grants awarded under the project that will encompass the solicitation phase through close-out. • Monitor compliance with (a) award-specific requirements and (b) applicable regulations • Issue RFA’s in consultation with the project team • Review and negotiate all grant applications and participate in evaluation committee • Coordinate and conduct compliance review(s) and pre-award surveys • Provide guidance to grantees on rules and regulations applicable to assistance instruments as well as program reporting Capacity Building • Develop a monitoring plan for grantees using the information collected pre-award • Provide capacity building training to local organizations which has been customized to meet the organization’s needs • Coordinate and facilitate any capacity building activities among the Technical teams or outside firms/consultants • Working with APS grantees and other grantees on the development of performance monitoring plans. Post Award • Coordinate execution of award documents (pre-award authorizations, awards, modifications, etc.) • Maintain grant files including records on monitoring and evaluation and other quality control activities (financial, programmatic, proof of performance) • Ensure compliance with award terms and conditions • Coordinate field activities and communication among grantees and USAID (e.g., legal, finance, status reporting, procurement) • Review and process grantee invoices for compliance and coordination with Technical teams for performance measurement • Close-out completed grants

Workforce Specialist- Agriculture - RTI International

RTI is recruiting candidates for a large, three-year value chain and enterprise development project in Haiti. The Local Enterprise and Value Enhancement (LEVE) project will increase employment in Haiti through support to MSMEs and the value chains in which they operate. The project will focus on the three development corridors of Cap Haitien, Saint-Marc, and Port-au-Prince, and primarily target three sectors (construction, apparel and textiles, and agribusiness) for broad-based employment generation. The Agriculture Specialist will be responsible for providing technical support in activities related to this component. RTI International is currently accepting applications for an Agriculture Specialist that will be responsible for providing technical support in activities related to this component.

Finance and Administration Manager - RTI International

3 Brand Manager - Groupe Import-Export

Assurer une bonne gestion de l’image de la marque. Connaitre les produits et le marché ; Superviser le lancement les produits et être à l’écoute du marché; Anticiper les tendances et comportements du marché; Travailler en étroite collaboration avec les départements de Ventes et de Marketing. RESPONSABILITÉS : o Observer et appliquer tous les règlements et les politiques de la compagnie. o Analyser les tendances et l’évolution des marchés afin de prévoir et se positionner o Faire des recherches sur les consommateurs, analyser les tendances et identifier les marchés potentiels se basant sur les besoins des consommateurs et leurs habitudes o Analyser les prix des produits et les profits potentiels o Concevoir des noms pour des produits et services (existants et nouveaux) o Proposer des nouvelles idées pour les designs des nouveaux emballages, incluant les formes, couleurs, images etc. o Superviser le déroulement des publicités télévisées, des publicités pour les journaux, des campagnes, des sites web, des panneaux publicitaires, etc. o S’assurer que le message transmis par les medias soit conforme aux lois juridiques, et s’assurer que les images et messages choisis répondent à l’image de la marque et aux directives règlementaires de la compagnie. o Veiller à la distribution des produits et analyser les réactions des consommateurs à travers les recherches et sondages o Soumettre des rapports à la Direction périodiquement. o Lancer les nouveaux produits et services en informant aux consommateurs externes tout en informant aux employés de la compagnie o Toutes autres taches connexes.

Administrative Assistant - RTI International

USAID launched the Local Enterprise and Value Chain Enhancement (LEVE) project to increase food and economic security. Implemented by RTI International, LEVE is designed to create jobs in target industries/sectors in the Port-au-Prince, Saint Marc, and Cap Haitien development corridors by creating more inclusive and productive value chains which will contribute to broad-based economic growth, and increase employment in Haiti. RTI International is currently accepting applications for an Administrative Assistant that will provide general support to the LEVE main project office based in Port-au-Prince. Reporting to the Finance and Administration Manager, the Administrative Assistant will: •Act as receptionist for the Haiti LEVE project main office, including coordinating visitor and telephone enquiries; •Prepare and serve refreshments as required to guests and visitors; •Undertake office administrative duties including but not limited to preparing photo-copies, sending faxes, word processing, maintaining the filing system, collation of papers, preparation of forms and other documents, maintenance of the stationery and office supplies for the Program, support to other staff; •Create, maintain and update office directories; •Assist in making travel and accommodation arrangements, ensuring that the international and national travel plans are properly organized and coordinated; •Undertake translation of documents and to act, where necessary, as a translator at meetings etc.; •Maintain a record of staff locations and support personnel file management; •Keep/make calendar appointments for Chief of Party; •Provide administrative support to Chief of Party and other staff as needed; •Assist on advertising of new positions; •Prepare fleet management monthly report; •Responsible for ensuring safety standards are maintained throughout the office; •Coordinate the project drivers; •Maintain petty cash; •Additional duties consistent with the grade and responsibility of the post.